情報システム部門責任者
想定年収
1,200万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
238名（※2025年10月1日時点の総数）
仕事内容
【具体的な職務内容】
1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築
・監査法人、内部監査室との折衝・対応
・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化
・ITリスクの識別、評価、対応策の策定
2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用
・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理
3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用
・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用
・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング）
・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用
・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理）
4. 社内システムの運用・保守と業務効率化
・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守
・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築と運用
【仕事の魅力】
・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。
・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。
・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。
https://copia-group.co.jp/
弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
主軸事業であるお金の学校「GFS」は累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
今後、私たちのミッション達成に向けIPOを数年内に行う予定です。
単なるシステムの導入やルールの策定だけでなく、「どのような人材を採用し」「どのような役割分担で」という、組織設計そのものを依頼します。 「1人目」の責任者として、各部と連携しながらチームを組成し、IPO審査に耐えうるガバナンス体制と、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できるIT組織をゼロから築き上げていただきたいです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・情報システム（コーポレートIT）部門での実務経験 (目安：5年以上)
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
経験
・プロジェクトリードの経験、システム導入やリプレイス、業務改善プロジェクトなどを主体となって推進した経験
■歓迎スキル
・情報セキュリティポリシーの策定やガバナンス強化の実務経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験、またはそれに準ずるオーナーシップを持った業務推進経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する広範な知識と運用経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの取得・運用経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
■求める人物像
・当社のパーパス「Empower Japan」、ミッション「Listening to hearts」に共感いただける方
・オーナーシップの塊。前例のない課題に対しても、自らあるべき姿を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
・戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実行（ハンズオン）することも厭わない方
・CTOや経営層、バックオフィス部門、監査法人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
学歴
ー
職務経験
(5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：1,200万円 ~ 1,800万円
月収：100万円～
月額基本給：100万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り
勤務地
東京都
東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
・標準就業時間10:00〜19:00
・一部リモートワーク有（週3日出社）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2374682
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社Copia
代表者名
代表取締役 石川正和
設立
2024年1月
従業員数
238名（※2025年10月1日時点の総数）
資本金
9,000,000円（2025年11月現在）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
ー
事業に関する特色
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、
100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。
私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。
会社の特色
■OUR PURPOSE Empower Japan
停滞する日本を復活させる。
かつて世界を牽引した日本は、今、長期的な経済停滞に直面しています。GDPは伸び悩み、労働生産性も先進国の中で最下位水準。この国の未来に希望を見出せない人々が、増えています。
「日本に生まれてよかった」と誰もが思える社会を、もう一度つくりたい。Copiaは、その実現に向けてEmpower Japanを掲げています。そのために、社会の本質的な課題に向き合い、事業を創り続けること。Copiaは「マルチスタートアップ戦略」のもと、あらゆる領域で事業を次々と立ち上げ、構造から社会を変えていきます。
目指すのは、停滞する日本を復活させ、世界に誇れる日本を取り戻すことです。
■OUR VISION Life infrastructure Company
生活のインフラを創る。
Purposeとして掲げる Empower Japan を実現するために、Copiaは社会基盤となる事業を創出します。
その先に、1兆円企業へと成長し、停滞する日本を再び前進させます。
誰もが安心して未来を描ける社会をつくること。
それが、Copiaが掲げる Life Infrastructure Companyです。
■OUR MISSION Listening to hearts
顧客の想いを起点に、次の時代を作る。
本当に価値あるサービスを生み出すには、顧客がまだ気づいていない本質的な課題をとことん深掘り、真のニーズに応える必要があります。私たちは一歩先の未来を見据え、まだ世の中にない新たな価値を創り出します。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2374682
最終更新日：2026/5/29