経営刷新推進チーム/マネージャー
プルデンシャル生命保険株式会社
想定年収
1,110万円 ~ 1,390万円
勤務地
東京都
従業員数
6,619名（（2023年度末））
仕事内容
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
経営刷新推進チームの一員として、全社横断の重要改革施策の企画・推進・モニタリングを担当いただきます。
・経営刷新施策・再発防止策の企画および推進
・全社横断プロジェクトの事務局業務（進捗管理、課題管理、関係部門調整）
・経営会議・取締役会・グループ会社向け報告資料の作成
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析
・実効性検証の運営および評価プロセスの設計
・経営層への意思決定支援
・ガバナンス強化・業務プロセス改善施策の企画・推進
・社内外ステークホルダーとの連携・コミュニケーション推進
■魅力
1. 経営の意思決定に近い立場で働ける
経営層とのコミュニケーション機会が多く、会社全体に影響を与える重要テーマに直接携わることができます。
2. 全社変革の中心を担える
組織風土、業務プロセス、ガバナンス、経営管理態勢など、会社全体の変革をリードする経験を得られます。
3. 高い視座と幅広いビジネススキルが身につく
企画、分析、PMO、ガバナンス、経営管理など、多面的なスキルを習得できます。
4. 成果が会社の未来につながる
改革を「考える」だけでなく、「実行し、成果を証明する」ことまで担うため、自身の貢献を実感できます。
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
私たちは、経営判断の質を高め、改革の実行を徹底し、その成果を客観的に証明することで、社会からの信頼回復と経営刷新を実現する。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募必須要件】
■以下のいずれかの実務経験を5年以上有する方
・経営管理業務
・PMOまたは全社横断プロジェクト管理業務
・リスク管理業務
・内部監査業務
・コンプライアンス業務
・ガバナンス強化に関する業務
■かつ、以下の経験を有する方
・複数部門を巻き込んだ課題解決経験
・KPIや管理指標を活用したモニタリング経験
・是正施策や改善施策の推進経験
・関係者との調整・合意形成経験
【歓迎要件】
・内部統制（J-SOX等）の整備・運用経験
・経営会議、取締役会、委員会等の事務局運営経験
・再発防止策の策定・運用経験
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析経験
・ガバナンス強化施策の企画・推進経験
・業務プロセス改善・業務標準化の推進経験
・金融機関におけるリスク管理、内部監査、コンプライアンス、経営管理等の業務経験
・経営層向け資料作成および報告経験
【求める人物像】
・経営視点で考えられる方
・目の前の課題だけではなく、「会社としてどうあるべきか」という視点で物事を考えられる方。
・実行力のある方
・企画や提案に留まらず、自ら関係者を巻き込みながら最後までやり切れる方。
・多様な関係者を巻き込みながら信頼関係を築き、合意形成を進められる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,110万円 ~ 1,390万円
月収：65万円～88万円
月額基本給：65万円～88万円
賞与・インセンティブ
年4回 昨年実績：6月・9月・12月・3月に支給
月額給、賞与詳細に関しては、オファー時に御確認下さい。
昇給
有り 年1回
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
勤務地
東京都
■出社の場合以下での勤務
永田町本社：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
交通手段1 沿線名：地下鉄各線 駅名：赤坂見附もしくは半蔵門 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(月額5万円まで)
その他手当
住宅手当
※支給要件あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、企業型確定拠出年金（選択制）、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
上記年収は目安です。経験・スキルに応じて決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
（選考状況により変動の可能性有）
求人No.：NJB2405036
最終更新日：2026/9/1
企業情報
企業名
プルデンシャル生命保険株式会社
代表者名
代表取締役社長兼CEO 徳丸 博充
設立
1987年10月
従業員数
6,619名（（2023年度末））
資本金
29,000,000,000円
本社所在地
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
生命保険業及びそれに付随する業務
事業に関する特色
◆1987年、日本に設立されたプルデンシャル生命は米国最大級の金融サービス機関、プルデンシャル ファイナンシャルの一員です。日本の他、世界30ヶ国以上でグループ企業が活動しております。
◆当社の生命保険は全て、ライフプランナーという生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。
生命保険の普及率が世界一である日本において、生命保険の本来の目的・役割にたちかえり、その社会的意義を実現し、真に皆さまのお役に立つ生命保険を提供していくという姿勢にことこそ、プルデンシャル生命の使命と考えております。
◆日本市場において既に優れた成功を収めており、プルデンシャルファイナンシャルのグローバル展開におけるモデルとなっています。
【売上構成比】
保険料収入、運用益
会社の特色
プルデンシャルの基本理念は「人間愛・家族愛」です。
アメリカで1世紀以上にわたり培われた豊富なノウハウを基に、生命保険だけでなく関連する税務や法律の幅広い知識を備えたライフプランナーを育成しています。
保険契約の継続率は、1年経過後（13月目）で95.3％、2年経過後（25月目）で89.5％です。高い水準の契約継続率は当社ライフプランナーの高いサービスマインドと、お客さまにご納得の上でご契約いただいている確かな証と考えています。（世界中の保険販売成績優秀者が入会するMDRTの会員数も24年連続で国内NO.1です）
保険財務力格付けに関しても、国際的な格付機関であるスタンダード&プアーズ（S&P）社からA̟+の評価を得ています。
その他の特色
プルデンシャル生命は、米国および世界各国で培った事業経験を生かし、今後も、海外での保険および投資・資産運用分野の新しいビジネス・チャンスを追求してまいります。そして、引き続き、その卓越したビジネス・モデルの構築を通じて、現地市場を開拓し、国際的に事業を拡大してまいります。
[競合会社]
ソニー生命、メットライフ生命、エヌエヌ生命、アフラック、オリックス生命、その他日系生保、損保系生保等
[主要販売先]
日本国内の個人顧客、法人顧客
＜ご参考＞
リモートワーク推進の中でも「働きがい」アップ （2021年4つのランキングでランクイン） https://www.prudential.co.jp/news/pdf/676/20210721.pdf
（弊社HP News Release）
Forbes誌「World’s Best Insurance Companies 2025」日本の生命保険会社部門で3年連続選出
売上実績
求人No.：NJB2405036
最終更新日：2026/9/1