ソートリーダーシップマーケティング【外資×ベンチャーの第二創業期企業、All-in-Oneのデータ統合力を強みとした日本屈指のHR Tech企業でのマーケポジション】
想定年収
581万円 ~ 915万円
勤務地
東京都
従業員数
509名（（2025年5月時点））
仕事内容
【ポジション概要】
jinjerはAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズである「jinjer」を展開しています。今回は同社の広報組織のヘッドを担っていただける方を探しています。
同社は、勤怠管理、給与計算、人事労務など、バックオフィス全般を支援するマルチプロダクトとして、既に累計導入社数は15,000社を突破し、急速に事業を拡大させています。さらに、昨年には大手外資IT企業で経験を積んだメンバー複数を経営陣に迎えて組織を刷新しており、第二創業期に入っております。
現在、HR SaaS市場は成熟期にあり、勤怠管理や給与計算といった「機能による差別化」だけでは、顧客の第一想起を獲得し、LTVを最大化させることが難しくなっています。
jinjer株式会社が今後目指すのは、単なる「ツールベンダー」の枠を超え、「人事データ×AI」を軸に、次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する「Thought Leader（権威）」へと昇華することです。
独自の調査データや専門的知見を言語化し、市場に新たな課題意識を植え付けることで、潜在顧客が自ら「jinjerに相談したい」と思える土壌（需要）を創出する。同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける「採用力の強化」を加速させる。この2つのミッションを牽引していただけるリーダーを募集します。
※CMOの清水氏について※
https://jinjer.co.jp/news/post-14049/
【ポジションの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■レポート先の清水氏はマッキンゼーやGoogle等での勤務経験もあり、マーケティングを中心として豊富なビジネス経験をお持ちの方です。
■経営に近い距離での意思決定 経営陣と直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。
■市場の「意思決定基準」を創る。
既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
【具体的な業務内容】
マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。
■戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。・フラッグシップ
■コンテンツの開発独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。
■マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。
■エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う新規採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）
・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験
・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験
・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験
・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験
・スタートアップでの業務経験
・マーケファネル理解
・マーケティング施策全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen施策やLead Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解
【求める人物像】
・ロジックとナラティブを融合できる方顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。
・知的好奇心が旺盛な「探求者」 労働市場の変革やテクノロジーの進化に対して常にアンテナを張り、自らの知見をアップデートし続けられる方。
・誠実さと品質への執着質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。
・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
年俸制
年収：581万円 ~ 915万円
月収：48万円～76万円
月額基本給：36万円～56万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 5,11月
勤務地
東京都
＜東京本社＞
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
交通手段1 沿線名：東京メトロ 丸ノ内線 駅名：西新宿駅 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄 大江戸線 駅名：都庁前 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 16:00
フレックスタイム制を導入（コアタイムは10:00～16:00）
1日の所定労働時間：8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 126,000円 ～ 199,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費支給(月額上限 50,000円))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社日に5日、6ヶ月後に5日付与
【休日・休暇詳細】
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
→子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
→育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
→飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
備考
【表記給与条件に関して】 表記年収額は、あくまで目安の金額となります。実際の支給額は、候補者の経験・スキル等に基づく選考時の評価及び、入社後のパフォーマンスに応じて表記年収とは異なる可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2376720
最終更新日：2026/4/23
企業情報
企業名
jinjer株式会社
代表者名
代表取締役CEO 冨永 健
設立
2021年10月
従業員数
509名（（2025年5月時点））
資本金
67,500,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://jinjer.co.jp/
事業内容
【業界随一の統合型HR Techプロダクトシリーズを展開】
jinjerは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型HR Techプロダクトシリーズを展開しています。同社のプロダクトを導入することにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。これにより人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。「正しい人事データで、組織の"勘"を"確信"に変える」唯一無二のソリューションを提供しています。
【マルチプロダクトではなくコンパウンド戦略】
同社は2016年のサービス提供開始以来、急成長を続け、累計導入企業数は18,000社（2025年1月時点）を突破。マツダ、スノーピーク、阪神タイガース、再春館製薬、モスフードサービスなど数多くの大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入されています。
jinjerの最大の特長は、複数のシステムを単に並べるのではなく、最初から「1つの統合データベース」を軸に複数のプロダクトを連携させるコンパウンド（複合）戦略をとっている点です。 勤怠・給与・経費・労務管理といった「Core HR（人事の定型業務）」領域から、人事評価・サーベイ・eラーニングなどの「Talent HR（タレントマネジメント）」領域までを網羅。分断されがちな人事情報を一つのシステムに統合し、正しい人事データで、組織の“勘”を“確信”に変える」という価値を提供しています。 単なるITツールの販売ではなく、顧客の経営課題や人的資本経営に深く入り込み、本質的なソリューション提案ができる圧倒的な商材力を有しています。
※参考情報※
https://jobs.jinjer.co.jp/
事業に関する特色
【統合型HR Techプロダクトシリーズ「jinjer」について】
～CoreHRグループ～
・ジンジャー人事労務（あらゆる人事業務をペーパーレス化）
・ジンジャー勤怠（様々な勤務形態や就業規則に柔軟に対応するシステム）
・ジンジャー給与（給与計算をミスなく自動化）
・ジンジャーワークフロー（社内のさまざまな申請・承認を効率化）
・ジンジャー経費（申請から承認、仕訳処理から振込データの作成までを完結できる経費精算システム）
～TalentHRグループ～
・ジンジャー人事評価（評価シート作成、評価フロー設定、対応依頼から最終評価入力まで電子化）
・ジンジャーサーベイ（従業員の声を可視化する組織診断ツール）
・ジンジャー人事データ分析（収集・蓄積されたデータベースから簡単に人的資本情報を可視化・分析できるタレントマネジメントシステム）
・ジンジャーeラーニング（社内研修をオンライン化、自社独自の学習内容を作成することはもちろん、プリセットされたコンテンツを活用し、手間なくリスキリングを推進可能）
・ジンジャー福利厚生（従業員が日常生活で使えるサービスを中心に利用できる福利厚生サービス）
※各プロダクトの詳細は以下リンクをご確認ください※
https://hcm-jinjer.com/
【jinjerの強豪優位性】
群雄割拠のHR SaaS領域において、jinjerの明確な優位性は「完全統合型のデータベースと統一されたUX」です。jinjerのサービスは自社開発による「同一データベース」で構築されています。これにより、クライアントに対して以下の強力な強みを持って提案が可能となっています。これらにより単一の機能（勤怠のみ等）でのドアノック提案から入り、顧客のフェーズに合わせて機能を拡張（クロスセル・アップセル）していく、戦略的かつダイナミックなアカウントプランニングが可能となっています。
～jinjerのプロダクトの強み～
①1つのID・パスワードで全機能にアクセス可能：
複数システムの導入による煩雑性を解消し、従業員・管理者双方の負担を劇的に下げることができる。
②統一されたシームレスなUI/UX：
どの機能も同じ操作感で使えるため、導入後の社内定着率が極めて高い。
③ワークフローとデータ分析の完全統合：
部署異動時の承認ルート自動変更や、一元化された人事データによる高度な人的資本分析が容易に。
④サポート窓口の統一：
複数システムを横断しても問い合わせ先が1つで済むため、顧客の運用負担を最小化可能。
会社の特色
【jinjerで働く魅力】
現在、同社は大手外資系企業を中心とした多様なバックグラウンドを持つメンバーを2025年5月に経営陣として迎え、新しい経営体制のもと「第二創業期」として組織・サービスともに大きく進化・変化しています。社員数は500名規模となり、大企業のようなダイナミズムとスタートアップの裁量権を併せ持っています。
【jinjerで働くキャリアバリュー】
•複線的なキャリアトラック：
マネジメントを目指す「Mトラック」と、特定分野の専門性を追求する「Pトラック」を用意。曖昧な評価を排除し、「成果評価×Values（行動指針）評価」の納得感の高いクリアな評価制度が敷かれています。（半期ごとの平均昇給率2.66%という実績あり）
•ジョブチャレ（社内公募制度）：
現部署に1年以上在籍すれば、全職種のオープンポジションに異動の相談・応募が可能。エンタープライズセールスからPdMやカスタマーサクセスなど、SaaSビジネスの根幹を横断的に経験し、市場価値を高めることができます。
【jinjerの働き方】
•フレックスタイム制（ビジネス組織はコアタイム10時〜16時、エンジニア組織は11時～15時）およびリモートワーク（ビジネス組織は部門により頻度を調整、エンジニア組織は週3-4回を目安）を導入。
•子どもの行事参加のための「Hugタッチ休暇」や認可外保育施設の「育児サポート手当（月上限5万円）」など、ライフステージが変わっても第一線で長く活躍し続けられる支援体制が整っています。
【jinjerのPhilosophy・Vision・Mission】
Philosophy：世界で最もお客様を大切にする
Vision：「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
Mission：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
※詳細は以下リンクをご確認ください※
https://jinjer.co.jp/company/aboutus/#statement
その他の特色
【代表取締役社長：冨永 健氏プロフィール】
2021年：株式会社Zendesk （社長）
日本市場におけるビジネス全体の統括、カスタマーエクスペリエンス向上を実現
2017年：デル・テクノロジーズ株式会社 Virtustream （事業本部長）
日本事業の立ち上げ、ビジネスモデル策定、組織組成、顧客開拓を推進
2013年：アマゾンウェブサービス株式会社 （大手企業顧客担当営業本部長）
ビジネスと組織の育成・マネジメント、大手企業のクラウドマイグレーション推進
1998年：シスコシステムズ合同会社 （大手企業顧客担当営業本部長）
【CCO 最高顧客責任者：廣田 達樹氏プロフィール】
2021年：HubSpot Japan株式会社 （日本法人代表）
日本市場におけるビジネス統括、ユーザーやパートナーとの連携強化を牽引
2016年：Google Asia Pacific Pte.Ltd 新規顧客開発事業部
（本部長※日本、韓国、東南アジア市場担当）
日本、韓国、東南アジア市場におけるビジネス開発コンサルタントチーム統括6,000社以上に及ぶ企業のデジタルトランスフォメーションを支援
2013年：VMware株式会社 （事業企画本部長）
日本市場における戦略立案、セールスオペレーション業務を統括
【CFO 最高財務責任者：木村 哲哉氏プロフィール】
2023年：AlixPartners Asia LLC（Partner）
PEファンド投資先企業や国内大手企業の企業価値向上施策立案＆実行を支援
2019年：株式会社日本企業成長投資（Vice President）
国内中堅企業に対するPE投資業務、および投資先の㈱クラシアンにて暫定CFO/CSOとして投資後バリューアップをリード
2016年：ライフイズテック株式会社（執行役員）
経営企画、B2B事業、B2Cマーケティング、オンライン事業などの責任者を歴任
2013年：バイエル薬品株式会社（シニアプロダクトマネジャー）
循環器領域製品のセールス＆マーケティング戦略および実行プラン立案・推進
2010年：株式会社グリー（プラットフォーム事業本部 部長）
ソーシャルゲームプラットフォーム事業の立ち上げからグロースを牽引
2003年：ボストン・コンサルティング・グループ合同会社（Project Leader）
国内大手企業の事業成長戦略や新規事業戦略の立案実行支援
売上実績
求人No.：NJB2376720
最終更新日：2026/4/23