【東京】建設・製造業向けDX推進プレイングマネージャー／新規事業
株式会社セレクティ
想定年収
450万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
591名（2023年7月現在）
仕事内容
■業務概要：
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
新規事業立ち上げのため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
・顧客折衝経験
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
学歴
ー
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（期間中の条件に変動なし）)
給与
年俸制
年収：450万円 ~ 750万円
月収：38万円～63万円
月額基本給：38万円～63万円
<実際の給与例> ◆年収550万円／35歳（入社7年目） ◆年収680万円／48歳（入社10年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 7月
スキルに応じて年1回昇給（年0円～2万円）のチャンスがあります
勤務地
東京都
【秋葉原営業所】
東京都千代田区岩本町2丁目15-10 NBビル2階
交通手段1 沿線名：都営新宿線 駅名：岩本町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
■顧客先（東京／神奈川） 住所：東京都内／神奈川県横浜市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 （リモートワーク含む）
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
＜その他就業時間補足＞
常駐先により異なります
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
＜各手当・制度補足＞
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：※転勤が伴う際に支給。社内規定あり
寮社宅：※社内規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■有給休暇（2時間単位で取得可能）
■慶弔休暇
■Sick Leave休暇（年3回）
■バースデー休暇
■産休・育休（取得・復職実績100％）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜育休取得実績＞
有（取得・育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（試験費用全額負担）あり
＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当
応用情報技術者：7000円
基本情報技術者：4000円
■職務手当
■家族手当（配偶者：月5,000円、第一子・第二子：月5000円、第三子・父母：月2500円）
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■U・Iターン支援あり（引っ越し代の補助など）※規定あり
■目安箱の設置
■クラブ活動
■社員紹介制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート可 相談可（週2日リモート）
選考内容
選考プロセス
面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2413571
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
株式会社セレクティ
代表者名
代表取締役 仲野 航平
設立
2010年7月
従業員数
591名（2023年7月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町3-10 グランシャリオ6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://selecty-hd.co.jp
事業内容
【事業内容】
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・教育研修事業
・ITシステム関連事業
・各種アウトソーシング事業
・ドローンサービス事業（国家資格ドローン講習機関登録）
【許認可】
・一般労働者派遣事業【派 04-300205】
・有料職業紹介事業【04-ユ-300124】
・一等・二等無人航空機操縦士講習機関
・プライバシーマーク【21001370 (02)】
事業に関する特色
〇人材派遣事業
【IT】＜職種・キャリア一例＞
開発／インフラ／テクニカルサポート／フィールドサービス
【建設】＜職種・キャリア一例＞
施工管理／設計・施工図職／CADオペレーター／建設事務
【製造・機械設計】＜職種・キャリア一例＞
自動車／産業用機械／航空・宇宙機器／デジタル家電用品
【リクルート】＜職種・キャリア一例＞
営業・販売／事務・受付
〇受託事業
・制御、FA、フロントエンド開発を請負契約、委託契約、準委託契約、 SES契約
・ソフトウェア開発事業
・PL/PMを選任し、お客さまのプロジェクトを全面的に請け負い
・制御・FAソフトウェア開発／フロントエンド開発／バックエンド開発
〇教育事業
・ドローンスクール事業
・学習塾事業
会社の特色
「これからは、ここから」
セレクティでは、一人ひとりの人生に向き合い、なりたい自分を共に描き、実現する成長環境を提供できる。
それによって、当初は想像もしていなかったなりたい自分になれている。
これからは、ここから。
〇Mission
「一人ひとりの人生を広げる」
社員のキャリアや顧客の事業成長の実現方法を考え、
一人ひとりと向き合い、社員の人生を広げて参ります。
そして、セレクティが関わる全ての人の選択肢を広げ、共に成長し歩みを支援いたします。
その歩みが社会を前進させる力となり、豊かな社会を実現する貢献へと繋がります。
〇Vision
「歩み続けられる未来をつくる」
社員の夢や理想、働く目的に常に応えられる環境と顧客の持続的な事業成長に多角的に支援できる体制をつくります。
人と人との繋がりを通して、理想とする未来の実現を目指します。
〇Value
【顧客】
多様な領域と人材をつなぎ持続的な事業成長を実現する
【社員】
なりたい自分を共に描き、実現する成長環境を提供する
その他の特色
【PJ希望は“聞くだけ”で終わらせない。要望と実現性を両立して現実にするから、92％の社員が満足。】
「望んだことが、なかなか現実にならないー。」
そんな不満はありませんか。
技術者一人ひとりのスキルや経験、環境や価値観も違えば、
転職先に望む内容が異なるのは当然です。
その選択が現実になるように当社では以下を実現中。
We Selected
～3つの魅力～
◆組織そのものを牽引していく
あなた自身の技術力やリーダーシップ、お客様先からの評価などが
今後の会社の成長にも大きく寄与します。
「リーダーとして周りを牽引していきたい」という方を歓迎します。
▼個々に合わせたカリキュラム
経験や今までのスキルに合わせたカリキュラムで
スキルアップできる環境が整っています。
◆一人ひとりの社員と向き合う対応力
社員一人ひとりの意見を大切にしており、
担当社員との面談はもちろん、
モチベーションのヒアリングや悩みごとなど
何でも言える機会が数多くあります。
▼実際に改善している相談割合
・業務内容 ：46％
・給与面 ：20％
・就業場所 ：19％
・社内の雰囲気：15％
〇社員との向き合う姿勢を大切に
社内に「目安箱」を設置して、社員一人ひとりの声を拾う施策を実施中です。
以下は実際に社員の声が反映した例です。
①「家族とのお祝い行事も休みにしたい」という声から
年に1度の『バースデー休暇』→『アニバーサリー休暇』へ進化。
②急な体調不良やケガの際も休みになる
『Sick Leave休暇（年3回）』を導入。
◆あなたの得意に合わせたキャリア
「これからは、ここから」をスローガンに、
エンジニア一人ひとりに向き合い、理想を叶えるための
成長環境を提供しています。
▼多様なキャリアステップ
・スペシャリストとしての技術者へ
・PL/PMとしてマネジメントする側のキャリアへ
・自社プロダクトの開発や組織運営を行う側へ
エンジニアとして着実に成長しながら、
自身のアイデアや得意分野を徹底的に伸ばす環境があります。
売上実績
求人No.：NJB2413571
最終更新日：2026/9/18