新規事業開発／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
92件中の1〜50件を表示
株式会社セレクティ
仕事内容
■業務概要：
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
・顧客折衝経験
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
・顧客折衝経験
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
従業員数
591名
（2023年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
従業員数
591名
（2023年7月現在）
街づくり・カルチャー創造企業
仕事内容
新規ホテルプロジェクトにおける開業計画の策定から、運営体制・オペレーションの構築、各部門の準備進行、開業後の安定化までを担っていただきます。プロジェクト全体を俯瞰しながら、開業までに必要なタスクや論点を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら、一つひとつ確実に実行していくポジションです。
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
求める経験 / スキル
■必須条件
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、個別の成功を「商品」に変えていくフェーズです
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
株式会社XLOCAL
仕事内容
【仕事内容】
■経営支援事業開発・営業
◯フィールドセールス
└各地域の商工会議所や金融機関などのキーとなるステークホルダーとの連携、様々な企業データベースをもとにしたターゲット選定、既存クライアントからの紹介、『チイキズカン』クライアントのアップセルやクロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から含めて行う。
■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。
※お持ちのご経験・スキル、ご志向によっては、経営変革プロデューサーやその候補としてお迎えすることもございます。
【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
■経営支援事業開発・営業
◯フィールドセールス
└各地域の商工会議所や金融機関などのキーとなるステークホルダーとの連携、様々な企業データベースをもとにしたターゲット選定、既存クライアントからの紹介、『チイキズカン』クライアントのアップセルやクロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から含めて行う。
■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。
※お持ちのご経験・スキル、ご志向によっては、経営変革プロデューサーやその候補としてお迎えすることもございます。
【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか必須
・無形商材の法人営業またはコンサルティングの実務経験（目安3年以上）。
・会社経営や事業運営の視座を必要とする営業やコンサルティング、マネジメント等の経験。
・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント実務経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・経営人材等ハイクラス領域における人材紹介・ヘッドハンティング実務経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での実務経験。
【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
・無形商材の法人営業またはコンサルティングの実務経験（目安3年以上）。
・会社経営や事業運営の視座を必要とする営業やコンサルティング、マネジメント等の経験。
・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント実務経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・経営人材等ハイクラス領域における人材紹介・ヘッドハンティング実務経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での実務経験。
【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
従業員数
13名
（2026年4月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
670 万円 ~ 890 万円
従業員数
13名
（2026年4月時点）
ColorSing株式会社
仕事内容
■事業概要
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、
2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。
これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌・音楽の領域を刷新し、
より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。
今後は、歌配信者を支援・育成する事務所との連携を強化し、
より多くの歌い手がColorSing上で活躍できる状態を作っていきます。
本ポジションでは、事務所とのパートナーシップ構築、売上最大化、プロダクト改善へのフィードバックを通じて、ColorSingの成長を牽引していただきます。
■採用背景
ColorSingの成長において、既存の歌配信者（Lシンガー）を育成・支援する事務所との連携は重要な成長ドライバーです。
今後のグロースフェーズでは、ColorSingと相性の良い事務所を開拓し、既存事務所との関係を深め、Lシンガーの活躍と事務所売上の最大化を実現することが必要です。
今回募集する方には、事務所アライアンス・グロースの責任者候補として、事務所の新規獲得、パートナーシップ強化、売上最大化施策の設計、プロダクト改善へのフィードバックまでを一気通貫で担っていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
①事務所の新規開拓・パートナーシップ構築
・ColorSingと相性の良いライバー事務所、音楽系事務所、クリエイター事務所のターゲット選定
・直接提案、紹介、イベント、マーケティング施策などを組み合わせた事務所開拓
・事務所ごとの課題や期待値を把握したうえでの提案設計
・Lシンガーの獲得・育成につながる中長期的なパートナーシップ構築
②事務所・Lシンガーの売上最大化支援
・事務所ごとの売上、配信状況、所属Lシンガーの稼働状況、ギフト獲得状況などの分析
・売上拡大に向けた課題整理、改善提案、施策実行支援
・Lシンガーが成果を上げやすい配信体験、企画、運用改善の提案
・事務所と定期的に目線を合わせながら、継続的な成長を支援
③施策企画・プロダクト改善へのフィードバック
・売上、視聴数、配信頻度、継続率、コンバージョン率などの定量データ分析
・事務所、Lシンガー、リスナーからの定性フィードバックの収集
・売上最大化や体験改善につながる施策の企画
・プロダクトチームと連携した改善提案、要件整理、優先順位づけ
■期待成果
・ColorSingと相性の良い事務所の新規獲得を進める
・既存事務所との関係を強化し、事務所・Lシンガーの売上最大化に貢献する
・事務所やLシンガーの声をもとに、売上向上・体験改善につながる施策を企画する
・営業、マーケティング、プロダクトを横断し、再現性ある事務所グロースの型を作る
■入社後すぐに任せる業務
入社後まずは、既存事務所との関係性、Lシンガーの稼働・売上状況、現在の開拓チャネルを把握いただきます。
・既存事務所の売上、稼働状況、課題の棚卸し
・新規開拓候補となる事務所のリストアップ
・事務所向け提案内容の整理
・既存事務所への改善提案、関係強化・新規事務所開拓の仮説設計と実行
■1年後に期待する業務
1年後には、事務所開拓・既存事務所の売上最大化をリードし、事務所グロースの勝ちパターンを作っていただくことを期待しています。
・新規事務所獲得チャネルの確立
・既存事務所の売上最大化施策の型化
・事務所向け提案
・支援オペレーションの整備
・営業、マーケティング、プロダクトを横断した施策推進
■3年後に期待する業務
将来的には、事務所アライアンス・グロース領域の責任者として、事務所開拓、既存深耕、売上最大化、プロダクト改善、組織づくりまでを横断して担っていただくことを期待しています。
・事務所グロース戦略の策定
・パートナーシップ全体の設計
・組織体制、業務プロセス、KPI管理の整備
・Lシンガーの成長と事業計画達成に向けた基盤構築
■ポジションの魅力
・急成長中の歌特化型ライブ配信アプリの事務所アライアンスをリードできる
・事務所開拓、売上最大化、プロダクト改善まで横断して関われる
・Lシンガーの成長と事務所の収益拡大の両方に貢献できる
・DeNA、エクシングからの出資
・事業支援がある環境で事業成長を推進できる
・少数精鋭で裁量が大きく、仕組み化・組織づくりにも関われる
・フルリモート可、ストックオプション付与あり
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、
2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。
これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌・音楽の領域を刷新し、
より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。
今後は、歌配信者を支援・育成する事務所との連携を強化し、
より多くの歌い手がColorSing上で活躍できる状態を作っていきます。
本ポジションでは、事務所とのパートナーシップ構築、売上最大化、プロダクト改善へのフィードバックを通じて、ColorSingの成長を牽引していただきます。
■採用背景
ColorSingの成長において、既存の歌配信者（Lシンガー）を育成・支援する事務所との連携は重要な成長ドライバーです。
今後のグロースフェーズでは、ColorSingと相性の良い事務所を開拓し、既存事務所との関係を深め、Lシンガーの活躍と事務所売上の最大化を実現することが必要です。
今回募集する方には、事務所アライアンス・グロースの責任者候補として、事務所の新規獲得、パートナーシップ強化、売上最大化施策の設計、プロダクト改善へのフィードバックまでを一気通貫で担っていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
①事務所の新規開拓・パートナーシップ構築
・ColorSingと相性の良いライバー事務所、音楽系事務所、クリエイター事務所のターゲット選定
・直接提案、紹介、イベント、マーケティング施策などを組み合わせた事務所開拓
・事務所ごとの課題や期待値を把握したうえでの提案設計
・Lシンガーの獲得・育成につながる中長期的なパートナーシップ構築
②事務所・Lシンガーの売上最大化支援
・事務所ごとの売上、配信状況、所属Lシンガーの稼働状況、ギフト獲得状況などの分析
・売上拡大に向けた課題整理、改善提案、施策実行支援
・Lシンガーが成果を上げやすい配信体験、企画、運用改善の提案
・事務所と定期的に目線を合わせながら、継続的な成長を支援
③施策企画・プロダクト改善へのフィードバック
・売上、視聴数、配信頻度、継続率、コンバージョン率などの定量データ分析
・事務所、Lシンガー、リスナーからの定性フィードバックの収集
・売上最大化や体験改善につながる施策の企画
・プロダクトチームと連携した改善提案、要件整理、優先順位づけ
■期待成果
・ColorSingと相性の良い事務所の新規獲得を進める
・既存事務所との関係を強化し、事務所・Lシンガーの売上最大化に貢献する
・事務所やLシンガーの声をもとに、売上向上・体験改善につながる施策を企画する
・営業、マーケティング、プロダクトを横断し、再現性ある事務所グロースの型を作る
■入社後すぐに任せる業務
入社後まずは、既存事務所との関係性、Lシンガーの稼働・売上状況、現在の開拓チャネルを把握いただきます。
・既存事務所の売上、稼働状況、課題の棚卸し
・新規開拓候補となる事務所のリストアップ
・事務所向け提案内容の整理
・既存事務所への改善提案、関係強化・新規事務所開拓の仮説設計と実行
■1年後に期待する業務
1年後には、事務所開拓・既存事務所の売上最大化をリードし、事務所グロースの勝ちパターンを作っていただくことを期待しています。
・新規事務所獲得チャネルの確立
・既存事務所の売上最大化施策の型化
・事務所向け提案
・支援オペレーションの整備
・営業、マーケティング、プロダクトを横断した施策推進
■3年後に期待する業務
将来的には、事務所アライアンス・グロース領域の責任者として、事務所開拓、既存深耕、売上最大化、プロダクト改善、組織づくりまでを横断して担っていただくことを期待しています。
・事務所グロース戦略の策定
・パートナーシップ全体の設計
・組織体制、業務プロセス、KPI管理の整備
・Lシンガーの成長と事業計画達成に向けた基盤構築
■ポジションの魅力
・急成長中の歌特化型ライブ配信アプリの事務所アライアンスをリードできる
・事務所開拓、売上最大化、プロダクト改善まで横断して関われる
・Lシンガーの成長と事務所の収益拡大の両方に貢献できる
・DeNA、エクシングからの出資
・事業支援がある環境で事業成長を推進できる
・少数精鋭で裁量が大きく、仕組み化・組織づくりにも関われる
・フルリモート可、ストックオプション付与あり
求める経験 / スキル
■必須スキル
・法人営業、代理店営業、アライアンス、事業開発いずれかにおいて、新規開拓から提案、条件交渉、契約締結まで推進した経験（2年以上）
・toCサービス、エンタメ、ライブ配信、クリエイター支援、広告代理店、SNS関連領域などで、顧客・パートナーの成果最大化に向き合った経験
・顧客やパートナーの課題を把握し、売上拡大・利用促進・成果改善に向けた提案を行った経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、企画から実行・改善まで推進した経験
■歓迎スキル
・ライブ配信、音楽、エンタメ、クリエイターエコノミー領域での経験
・ライバー事務所、芸能事務所、音楽事務所、インフルエンサー事務所との折衝経験
・代理店営業、パートナーセールス、カスタマーサクセス、営業企画の経験・定量データと顧客の声をもとに、プロダクト改善や施策改善を行った経験
・チームまたは外部パートナーのマネジメント経験
■求める人物像
・未整備な環境でも、社内外の関係者にリスペクトを持ち、部門や外部パートナーを巻き込みながら成果に向けて推進できる方
・高い成果志向を持ち、目標は達成するだけでなく、超えることが当たり前と考える方
・事務所、Lシンガー、リスナー、プロダクトの関係性を構造的に捉え、事業成長に向けた打ち手を考えられる方
・事務所やLシンガーの一次情報を自ら取りに行き、課題を把握したうえで提案・改善に落とし込める方
・法人営業、代理店営業、アライアンス、事業開発いずれかにおいて、新規開拓から提案、条件交渉、契約締結まで推進した経験（2年以上）
・toCサービス、エンタメ、ライブ配信、クリエイター支援、広告代理店、SNS関連領域などで、顧客・パートナーの成果最大化に向き合った経験
・顧客やパートナーの課題を把握し、売上拡大・利用促進・成果改善に向けた提案を行った経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、企画から実行・改善まで推進した経験
■歓迎スキル
・ライブ配信、音楽、エンタメ、クリエイターエコノミー領域での経験
・ライバー事務所、芸能事務所、音楽事務所、インフルエンサー事務所との折衝経験
・代理店営業、パートナーセールス、カスタマーサクセス、営業企画の経験・定量データと顧客の声をもとに、プロダクト改善や施策改善を行った経験
・チームまたは外部パートナーのマネジメント経験
■求める人物像
・未整備な環境でも、社内外の関係者にリスペクトを持ち、部門や外部パートナーを巻き込みながら成果に向けて推進できる方
・高い成果志向を持ち、目標は達成するだけでなく、超えることが当たり前と考える方
・事務所、Lシンガー、リスナー、プロダクトの関係性を構造的に捉え、事業成長に向けた打ち手を考えられる方
・事務所やLシンガーの一次情報を自ら取りに行き、課題を把握したうえで提案・改善に落とし込める方
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
30名
atama plus株式会社
仕事内容
同社は、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材を全国の塾・予備校に提供してきました。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
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・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、企業のなかで起きていること
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
【募集ポジションについて】
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎業務概要
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
東京レストランツファクトリー
仕事内容
・直営店舗教育（現場を一通り覚えた後に直営店舗の改善・指導）
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 600 万円
トレノケート株式会社
仕事内容
【仕事内容】
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
オンライン学習プラットフォームを提供する企業
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
株式会社バベルグループ
仕事内容
ドライバー部門の派遣事業における、拠点責任者として以下を担っていただきます。
■主な業務内容
・新規クライアント開拓（運送・物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（ドライバー）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・3年で10拠点展開予定の急成長フェーズに参画
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
■主な業務内容
・新規クライアント開拓（運送・物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（ドライバー）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・3年で10拠点展開予定の急成長フェーズに参画
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ブルーカラー領域における人材派遣営業経験：5年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・少人数組織での裁量ある業務経験
・運送・物流領域の派遣営業経験
・スポット派遣、日雇い派遣の営業経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
・ブルーカラー領域における人材派遣営業経験：5年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・少人数組織での裁量ある業務経験
・運送・物流領域の派遣営業経験
・スポット派遣、日雇い派遣の営業経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
従業員数
113名
（2025年7月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,008 万円
従業員数
113名
（2025年7月）
仕事内容
エン株式会社の代表直下の組織である「新規事業開発室」にて、次世代の柱となる新規事業の事業企画職をお任せします。
現在は、M&A・資本業務提携・ジョイントベンチャーなどの手段を通じて、「社外との共創を起点に、自社だけでは届かない価値を創造する」ことをミッションとしており、投資して終わりではなく、最終的な顧客価値の創造・成果責任までを担うことを、私たちの役割として定めています。
本ポジションでは、提携先・社内の双方ときちんと調整を行い、取締役会への上程や契約締結を着実に進めるとともに、事業立ち上げ後は、事業計画の策定・ブラッシュアップや各種ステークホルダーのマネジメントを担う人材（いわゆる「ミドルオフィス」的な役割）として活躍いただきます。
■具体的な業務内容
○ エンPeopleXなど、新規事業開発室で新たに立ち上げた事業の事業計画の進捗管理、KPI設計・モニタリングと改善サイクルのマネジメント。
○ 社内外の関連部門・ステークホルダーをまたいだ調整・合意形成。
○ 上記を実現するための各会議体の運営。
○ 出資やM&A等、アライアンス構築にあたってのミドルオフィスとしてのサポート(契約条件整理、社内稟議・意思決定プロセスの推進、DDサポート等)。
○ 案件やフェーズによっては、管理・調整の立場に留まらず、事業現場に深く入り込み、実行レベルの課題解決まで担うこともあります。
■本求人の魅力
〇「守りの管理」ではなく「新しく生まれた事業を本当に機能させる」というやりがいがあります。
〇 これまで培われてきた調整力や計画策定力を、「新しい事業を生み出す現場」で活かしていただけます。
〇急拡大するAI×HRという市場（2030年に500億円規模予測）で 、事業が形作られ成長していく過程を間近でリードできます。
現在は、M&A・資本業務提携・ジョイントベンチャーなどの手段を通じて、「社外との共創を起点に、自社だけでは届かない価値を創造する」ことをミッションとしており、投資して終わりではなく、最終的な顧客価値の創造・成果責任までを担うことを、私たちの役割として定めています。
本ポジションでは、提携先・社内の双方ときちんと調整を行い、取締役会への上程や契約締結を着実に進めるとともに、事業立ち上げ後は、事業計画の策定・ブラッシュアップや各種ステークホルダーのマネジメントを担う人材（いわゆる「ミドルオフィス」的な役割）として活躍いただきます。
■具体的な業務内容
○ エンPeopleXなど、新規事業開発室で新たに立ち上げた事業の事業計画の進捗管理、KPI設計・モニタリングと改善サイクルのマネジメント。
○ 社内外の関連部門・ステークホルダーをまたいだ調整・合意形成。
○ 上記を実現するための各会議体の運営。
○ 出資やM&A等、アライアンス構築にあたってのミドルオフィスとしてのサポート(契約条件整理、社内稟議・意思決定プロセスの推進、DDサポート等)。
○ 案件やフェーズによっては、管理・調整の立場に留まらず、事業現場に深く入り込み、実行レベルの課題解決まで担うこともあります。
■本求人の魅力
〇「守りの管理」ではなく「新しく生まれた事業を本当に機能させる」というやりがいがあります。
〇 これまで培われてきた調整力や計画策定力を、「新しい事業を生み出す現場」で活かしていただけます。
〇急拡大するAI×HRという市場（2030年に500億円規模予測）で 、事業が形作られ成長していく過程を間近でリードできます。
求める経験 / スキル
【必須】
〇事業企画、経営企画、PMO、営業企画、事業推進など、部門横断の調整を伴う実務経験
〇事業計画の策定・ブラッシュアップ・計画実現に向けた課題解決に主体的に関わった経験
〇契約書やPL数値を読み解く基礎的なビジネスリテラシー
【求める人物像】
〇オープンマインドで良好な人間関係を構築できる方
〇曖昧な状況でも仮説を立てながら自律的に動ける方
〇管理・調整に留まらず、必要であれば現場に入り込み、手を動かすことを厭わない方
〇社内外の複数のステークホルダーの間に立って、粘り強く合意形成できる方
〇事業企画、経営企画、PMO、営業企画、事業推進など、部門横断の調整を伴う実務経験
〇事業計画の策定・ブラッシュアップ・計画実現に向けた課題解決に主体的に関わった経験
〇契約書やPL数値を読み解く基礎的なビジネスリテラシー
【求める人物像】
〇オープンマインドで良好な人間関係を構築できる方
〇曖昧な状況でも仮説を立てながら自律的に動ける方
〇管理・調整に留まらず、必要であれば現場に入り込み、手を動かすことを厭わない方
〇社内外の複数のステークホルダーの間に立って、粘り強く合意形成できる方
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
株式会社 麺食
仕事内容
直営店舗3～4店、FC店舗5～10店のスーパーバイジング
求める経験 / スキル
FCの知見のある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
公教育向け学習eポータル＋AI型教材会社
仕事内容
―取締役直下の事業企画室において、事業企画部長の下で業界動向にキャッチアップしつつ、既に進行中のものも含めた新規案件の推進や投資・アライアンス案件の検討と推進を担っていただきます―
●新規事業のプランニング・実行
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニングの実務を担う
・新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込む
・新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）
●投資・アライアンス案件の推進
└内部環境/外部環境を整理しつ、プランニング～クロージングの実務を担う
・自社の状況と今後の方向性をキャッチアップする
・推進中の投資・アライアンス案件の進捗、課題の管理を行う（潜在する課題の発見、マネジメントへの働きかけを含む）
・カウンター（M&A仲介、アライアンス検討対象企業）との交渉を行う
新規事業の企画から立ち上げまでの事業開発に関する知見を活かし、教育業界のイノベーション創出をリードできます。
社長直下のインキュベーション組織において、事業機会の探索から構想設計、事業化までを一気通貫で担う経験を積むことができます。0→1の創出に加え、既存アセットを活かした事業の拡張や投資・アライアンス、実証・プロトタイプ推進など、多様な選択肢の中から最適解を設計し、事業を成立させる力を磨けます。将来的には事業責任者として事業を率いるキャリアも可能です。
●新規事業のプランニング・実行
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニングの実務を担う
・新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込む
・新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）
●投資・アライアンス案件の推進
└内部環境/外部環境を整理しつ、プランニング～クロージングの実務を担う
・自社の状況と今後の方向性をキャッチアップする
・推進中の投資・アライアンス案件の進捗、課題の管理を行う（潜在する課題の発見、マネジメントへの働きかけを含む）
・カウンター（M&A仲介、アライアンス検討対象企業）との交渉を行う
新規事業の企画から立ち上げまでの事業開発に関する知見を活かし、教育業界のイノベーション創出をリードできます。
社長直下のインキュベーション組織において、事業機会の探索から構想設計、事業化までを一気通貫で担う経験を積むことができます。0→1の創出に加え、既存アセットを活かした事業の拡張や投資・アライアンス、実証・プロトタイプ推進など、多様な選択肢の中から最適解を設計し、事業を成立させる力を磨けます。将来的には事業責任者として事業を率いるキャリアも可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・新規事業の企画～立ち上げ（0→1）のご経験
上記の経験がない場合、コンサルタントとして、部長/役員クラスとのプロジェクト経験
・Webサービスまたはデジタルプロダクト領域における事業開発経験
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育業界への関心
・投資・アライアンス業務の経験
・新規事業の企画～立ち上げ（0→1）のご経験
上記の経験がない場合、コンサルタントとして、部長/役員クラスとのプロジェクト経験
・Webサービスまたはデジタルプロダクト領域における事業開発経験
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育業界への関心
・投資・アライアンス業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
911 万円 ~ 1,354 万円
atama plus株式会社
仕事内容
【業務内容】
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
株式会社ブルード
仕事内容
■求人概要
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
従業員数
150名
（2025年6月時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
150名
（2025年6月時点）
株式会社コドモン
仕事内容
現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解をもとに戦略を設計・推進するリーダー人材を探しています。
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,201 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
パーソルテンプスタッフ株式会社
仕事内容
パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
求める経験 / スキル
1)事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 1,200 万円
メンタリティマネジメント事業運営会社
仕事内容
本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
求める経験 / スキル
・無形商材の法人営業経験（新規開拓含む）
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社CoA Nexus
仕事内容
これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
従業員数
13名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
13名
（2026年2月）
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードいただきます。
「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。
自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？
【業務詳細】
1. 事業推進・マネジメント
・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理
・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案～実行、効果検証
・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進
2. マーケティング・販促戦略
・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営
・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮
3. CRM・LTV最大化
・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計
・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用
・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック
4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築
・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化
・ECサイトの運営管理
・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上
・関係部署との折衝・進行管理
■ミッション
物販事業部は現在兼業メンバーにて構成。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。
フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードいただきます。
「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。
自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？
【業務詳細】
1. 事業推進・マネジメント
・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理
・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案～実行、効果検証
・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進
2. マーケティング・販促戦略
・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営
・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮
3. CRM・LTV最大化
・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計
・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用
・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック
4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築
・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化
・ECサイトの運営管理
・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上
・関係部署との折衝・進行管理
■ミッション
物販事業部は現在兼業メンバーにて構成。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。
求める経験 / スキル
【必須】
・物販事業（ECまたはリテール）におけるマネジメント、または事業責任者の実務経験（3年以上）
【下記の経験・スキルを活かせます】
・物販のECサイト運用経験
・事業推進、マーケティング・販促戦略経験
・CRM・LTV最大化に取り組んだ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・事業を1→10に成長させることに魅力を感じる方
・物販事業（ECまたはリテール）におけるマネジメント、または事業責任者の実務経験（3年以上）
【下記の経験・スキルを活かせます】
・物販のECサイト運用経験
・事業推進、マーケティング・販促戦略経験
・CRM・LTV最大化に取り組んだ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・事業を1→10に成長させることに魅力を感じる方
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
新規事業の戦略策定から、多店舗展開へのロードマップ構築、収益化にいたるまでの経営判断・実行のすべてを担っていただきます。
「FIT-EASY」を運営するフィットイージー株式会社が持つ、圧倒的なリソース（会員基盤、資金力、ブランド認知度、経営ノウハウ）を足がかりに、既存の枠組みに捉われない「新しいスタンダード」を市場に仕掛けるポジションです。
まずは、現在立ち上げ準備中である、カフェ事業「CAFÉFE」をゼロから構築するプロジェクトを主導していただきます。
【業務詳細】
①事業戦略・事業計画の策定…CAFÉFE事業全体の中期経営計画の立案、ビジネスモデルのブラッシュアップ、予算策定
②ブランド＆マーケティング戦略…ブランドアイデンティティの統一、認知拡大に向けたトータルマーケティング・PR戦略の指揮
③店舗開発・出店戦略…次なる物件の開拓、エリア選定、空間デザイン・リノベーション計画の統括
④サプライチェーン・商品開発の統括…食材仕入れルートの最適化、原価率コントロール、ブランドの核となるメニュー開発の方向性決定
⑤組織マネジメント…各店舗マネージャーの統括・評価、事業部全体の組織体制強化
新規事業の戦略策定から、多店舗展開へのロードマップ構築、収益化にいたるまでの経営判断・実行のすべてを担っていただきます。
「FIT-EASY」を運営するフィットイージー株式会社が持つ、圧倒的なリソース（会員基盤、資金力、ブランド認知度、経営ノウハウ）を足がかりに、既存の枠組みに捉われない「新しいスタンダード」を市場に仕掛けるポジションです。
まずは、現在立ち上げ準備中である、カフェ事業「CAFÉFE」をゼロから構築するプロジェクトを主導していただきます。
【業務詳細】
①事業戦略・事業計画の策定…CAFÉFE事業全体の中期経営計画の立案、ビジネスモデルのブラッシュアップ、予算策定
②ブランド＆マーケティング戦略…ブランドアイデンティティの統一、認知拡大に向けたトータルマーケティング・PR戦略の指揮
③店舗開発・出店戦略…次なる物件の開拓、エリア選定、空間デザイン・リノベーション計画の統括
④サプライチェーン・商品開発の統括…食材仕入れルートの最適化、原価率コントロール、ブランドの核となるメニュー開発の方向性決定
⑤組織マネジメント…各店舗マネージャーの統括・評価、事業部全体の組織体制強化
求める経験 / スキル
【必須】
・飲食業界、サービス業界における事業責任者、ブランドマネージャーの経験（目安5年以上）
・事業計画（P/L）の策定および、事業全体の損益責任を持った経験
・新規事業の立ち上げ（ゼロからのローンチ）、または既存ブランドの劇的なグロース（多店舗展開など）を主導した経験
・経営陣や社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力と推進力
【歓迎】
・飲食事業におけるFC展開のスキーム構築やパッケージ化の経験
・ウェルネスまたはライフスタイルビジネスとのシナジー創出に関する知見、経験
・飲食業界、サービス業界における事業責任者、ブランドマネージャーの経験（目安5年以上）
・事業計画（P/L）の策定および、事業全体の損益責任を持った経験
・新規事業の立ち上げ（ゼロからのローンチ）、または既存ブランドの劇的なグロース（多店舗展開など）を主導した経験
・経営陣や社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力と推進力
【歓迎】
・飲食事業におけるFC展開のスキーム構築やパッケージ化の経験
・ウェルネスまたはライフスタイルビジネスとのシナジー創出に関する知見、経験
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
LINE Digital Frontier株式会社
仕事内容
■概要
LINE Digital Frontierは、2024年6月に米ナスダック証券取引所に上場したWebtoon Entertainment Inc.の日本事業を推進しております。またLINE Digital Frontierが運営するLINEマンガサービスは日本アプリ市場にてNo.1の売上を記録しています。
グローバルでも日本でも注目を集めつつある弊社ですが、さらに多くのユーザーの皆さまに楽しんでいただくために多くの新規事業や外部パートナーシップを検討しております。
今回募集するポジションは、LINEマンガを中心に弊社のアセットを活用した新規事業開発やパートナーシップ案件を推進するBizDevメンバーです。
私たちWebtoon Entertainment inc.のVisionは「To be the world's storytelling technology platform empowering creation by anyone, for everyone」です。
日本における創作活動を推進しユーザーの皆さまに楽しんでいただくべく、その手段の一つとして様々な角度から新規事業や協業案件を検討しております。
※WEBTOON Globalとは？
グローバルでサービスを提供し、月間利用者数8,500万、累計ダウンロード数2億超、ひと月の流通高が100億円を超える圧倒的世界１位の規模を誇るウェブトゥーンプラットフォームサービスです。
■具体的な業務内容
Webtoon・マンガを中心としたエンターテイメント領域における新規事業・パートナーシップ案件の考案・検討・推進を担っていただきます。
LINE Digital Frontierは、2024年6月に米ナスダック証券取引所に上場したWebtoon Entertainment Inc.の日本事業を推進しております。またLINE Digital Frontierが運営するLINEマンガサービスは日本アプリ市場にてNo.1の売上を記録しています。
グローバルでも日本でも注目を集めつつある弊社ですが、さらに多くのユーザーの皆さまに楽しんでいただくために多くの新規事業や外部パートナーシップを検討しております。
今回募集するポジションは、LINEマンガを中心に弊社のアセットを活用した新規事業開発やパートナーシップ案件を推進するBizDevメンバーです。
私たちWebtoon Entertainment inc.のVisionは「To be the world's storytelling technology platform empowering creation by anyone, for everyone」です。
日本における創作活動を推進しユーザーの皆さまに楽しんでいただくべく、その手段の一つとして様々な角度から新規事業や協業案件を検討しております。
※WEBTOON Globalとは？
グローバルでサービスを提供し、月間利用者数8,500万、累計ダウンロード数2億超、ひと月の流通高が100億円を超える圧倒的世界１位の規模を誇るウェブトゥーンプラットフォームサービスです。
■具体的な業務内容
Webtoon・マンガを中心としたエンターテイメント領域における新規事業・パートナーシップ案件の考案・検討・推進を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・事業会社にてBizDev業務に3年関わった経験
・その過程で経営陣と直接検討したり、経営陣へのプレゼンテーションをした経験
・データに基づいた意思疎通能力
・ロジカルシンキング／表現能力
・社内外の積極的なコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
【歓迎経験】
・コンテンツ・エンタメ事業における経営企画／経営戦略／新規事業開発のご経験
・インターネット／WEB業界に関する深い知識または理解
・ビジネスレベルの英語や韓国語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・ユーザー目線で情熱をもって業務に取り組める方
・課題に対して積極的に向き合い、率先して解決することができる方
・柔軟で適切なコミュニケーションで、社内外の関係者と円滑な業務遂行ができる方
・聞き手の立場で物事を考えコミュニケーションが取れる方
・グローバル基準での大きな視点・1人のユーザーを大事にする視点など様々な視点で仕事に取り組める方
・事業会社にてBizDev業務に3年関わった経験
・その過程で経営陣と直接検討したり、経営陣へのプレゼンテーションをした経験
・データに基づいた意思疎通能力
・ロジカルシンキング／表現能力
・社内外の積極的なコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント能力
【歓迎経験】
・コンテンツ・エンタメ事業における経営企画／経営戦略／新規事業開発のご経験
・インターネット／WEB業界に関する深い知識または理解
・ビジネスレベルの英語や韓国語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・ユーザー目線で情熱をもって業務に取り組める方
・課題に対して積極的に向き合い、率先して解決することができる方
・柔軟で適切なコミュニケーションで、社内外の関係者と円滑な業務遂行ができる方
・聞き手の立場で物事を考えコミュニケーションが取れる方
・グローバル基準での大きな視点・1人のユーザーを大事にする視点など様々な視点で仕事に取り組める方
従業員数
506名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
506名
フィットイージー株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
「洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化するリーダー」
築114年の古民家をリノベーションしたカフェの店舗マネージャーとして、店舗を創り上げるポジションです。
アルバイトスタッフを率い、CAFÉFEが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。
強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。
【業務詳細】
①店舗立ち上げ・オペレーション構築…オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化
②チームビルディング・育成…アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上
③クオリティコントロール…メニューの品質管理、洗練された空間の維持
④P/L（損益）管理…売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上
⑤ローカルマーケティング…SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成
「洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化するリーダー」
築114年の古民家をリノベーションしたカフェの店舗マネージャーとして、店舗を創り上げるポジションです。
アルバイトスタッフを率い、CAFÉFEが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。
強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。
【業務詳細】
①店舗立ち上げ・オペレーション構築…オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化
②チームビルディング・育成…アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上
③クオリティコントロール…メニューの品質管理、洗練された空間の維持
④P/L（損益）管理…売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上
⑤ローカルマーケティング…SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成
求める経験 / スキル
【必須】
・飲食業界、サービス業界の専門店における店長またはマネジメント経験３年以上
【歓迎】
・店舗の数値管理（売上、営業利益、FLコスト等）の実務経験
・アルバイトスタッフ（学生、主婦、フリーランス等）をまとめ上げたチームビルディング・育成経験
・CAFÉFEの世界観（洗練さ、心地よさ、温かさ）に深く共感し、自ら体現できる方
・カフェ・レストラン等の新規店舗立ち上げ（オープニング）の経験
・Instagram等のSNSを活用し、個人の視点から店舗のファン・リピーターを大幅に増やした実績
・飲食業界、サービス業界の専門店における店長またはマネジメント経験３年以上
【歓迎】
・店舗の数値管理（売上、営業利益、FLコスト等）の実務経験
・アルバイトスタッフ（学生、主婦、フリーランス等）をまとめ上げたチームビルディング・育成経験
・CAFÉFEの世界観（洗練さ、心地よさ、温かさ）に深く共感し、自ら体現できる方
・カフェ・レストラン等の新規店舗立ち上げ（オープニング）の経験
・Instagram等のSNSを活用し、個人の視点から店舗のファン・リピーターを大幅に増やした実績
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
岐阜県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
①事業開発
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
業界最大級の総合人材サービス会社
仕事内容
当社では現在、全社変革を推進しています。
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
求める経験 / スキル
＜必須＞
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
勤務地
東京都
想定年収
552 万円 ~ 1,100 万円
日本スキー場開発株式会社
仕事内容
日本スキー場開発は、日本のマウンテンリゾート及び地域全体の活性化に努め、オールシーズン楽しめるリゾートへの変革を進めており、4期連続して増収増益を達成しています。企業理念であるハッピートライアングルに共感し、一人の「経営者」として、地域とともに唯一無二のリゾートを創り上げる。そんな挑戦を求めています。
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験必須要件】
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
勤務地
長野県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
仕事内容
事業企画ポジションとして、既存事業と新規事業のグロースを主なミッションとして、
様々な角度から弊社の持続的な成長に貢献していただきます。経験とスキルを活かし、
戦略的な事業計画の策定から実行まで一貫して担当いただき、ビジネス自体の拡大を
リードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
■ 事業戦略の策定
・経営陣と各事業のグロース方針の策定を行なっていただきます。
■ 事業戦略の実行
・各部門と連携・リードしながら、グロースの実現をお任せいたします。
・具体的には以下のような領域での取り組みをお願いさせていただく想定です
（一例）
- マーケティング部門の立ち上げ・リード
- プロダクト企画・開発のリード
- KPIの設定・営業チームとの連動
- アライアンス候補の選定・アプローチ
- 新規事業の立ち上げ など
【組織の特徴】
・「圧倒的主体性」「目的志向」「感謝とリスペクト」をVALUEに掲げて取り組んでいます。
・若手社員が多く、年齢や役職に関係なく意見を出し合うフラットな環境です。
・事業が拡大フェーズにある中、まだ少人数のため、全部署の動きも見えやすく、社内全体でサービスを創り上げる感覚を肌で感じられる環境です。
・また、荒削りな部分も多々残っており、事業や組織面において多くの成長余地が残されていると考えています。
・経営メンバーは、DeNAなどインターネット業界の出身者で構成されています。スピード感を持って、事業を推進できる環境があります。
様々な角度から弊社の持続的な成長に貢献していただきます。経験とスキルを活かし、
戦略的な事業計画の策定から実行まで一貫して担当いただき、ビジネス自体の拡大を
リードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
■ 事業戦略の策定
・経営陣と各事業のグロース方針の策定を行なっていただきます。
■ 事業戦略の実行
・各部門と連携・リードしながら、グロースの実現をお任せいたします。
・具体的には以下のような領域での取り組みをお願いさせていただく想定です
（一例）
- マーケティング部門の立ち上げ・リード
- プロダクト企画・開発のリード
- KPIの設定・営業チームとの連動
- アライアンス候補の選定・アプローチ
- 新規事業の立ち上げ など
【組織の特徴】
・「圧倒的主体性」「目的志向」「感謝とリスペクト」をVALUEに掲げて取り組んでいます。
・若手社員が多く、年齢や役職に関係なく意見を出し合うフラットな環境です。
・事業が拡大フェーズにある中、まだ少人数のため、全部署の動きも見えやすく、社内全体でサービスを創り上げる感覚を肌で感じられる環境です。
・また、荒削りな部分も多々残っており、事業や組織面において多くの成長余地が残されていると考えています。
・経営メンバーは、DeNAなどインターネット業界の出身者で構成されています。スピード感を持って、事業を推進できる環境があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】※下記いずれかのご経験
■ 営業・マーケティング・プロダクト企画いずれかの部門で方針策定から実行までを担ってきたご経験
■ Webサービス企業、ITプロダクト企業における事業企画のご経験
【歓迎要件】
・事業責任者もしくはPLオーナーの経験、またはそれに準ずる経験
・新規事業立ち上げ経験
・事業戦略からマーケティング戦略への落とし込みと実行・ディレクションの経験
・事業戦略から営業戦略への落とし込みと実行・ディレクションの経験
・事業戦略からプロダクトロードマップへの落とし込みと実行・ディレクションの経験
■ 営業・マーケティング・プロダクト企画いずれかの部門で方針策定から実行までを担ってきたご経験
■ Webサービス企業、ITプロダクト企業における事業企画のご経験
【歓迎要件】
・事業責任者もしくはPLオーナーの経験、またはそれに準ずる経験
・新規事業立ち上げ経験
・事業戦略からマーケティング戦略への落とし込みと実行・ディレクションの経験
・事業戦略から営業戦略への落とし込みと実行・ディレクションの経験
・事業戦略からプロダクトロードマップへの落とし込みと実行・ディレクションの経験
従業員数
40名
（2026年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
40名
（2026年5月現在）
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・新規営業のご経験がある方
・SaaS／人材／研修／ITなど無形・複数商材のご提案経験がある方
・複数業界・業種へのご提案経験がある方
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・新規営業のご経験がある方
・SaaS／人材／研修／ITなど無形・複数商材のご提案経験がある方
・複数業界・業種へのご提案経験がある方
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
Edtech企業/人×AIの強みを活かしたプロダクト
仕事内容
【本ポジションについて】
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
・どのような人材育成が事業成果につながるのか
・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
（業務内容の一例）
・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
・どのような人材育成が事業成果につながるのか
・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
（業務内容の一例）
・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかのご経験（3年以上目安）
・法人営業のご経験
・コンサルティングファームでのご経験
【歓迎】
・カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
以下いずれかのご経験（3年以上目安）
・法人営業のご経験
・コンサルティングファームでのご経験
【歓迎】
・カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
AI×人の強みを活かしたEdtech企業
仕事内容
【業務内容】
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。
・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など
・効果測定の主導
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。
・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など
・効果測定の主導
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・以下いずれかのご経験 計5年以上
‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
‐事業開発、事業企画、BizDev
‐新規事業立ち上げのリード
・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力
【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
・以下いずれかのご経験 計5年以上
‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
‐事業開発、事業企画、BizDev
‐新規事業立ち上げのリード
・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力
【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
勤務地
東京都
想定年収
825 万円 ~ 1,350 万円
atama plus株式会社
仕事内容
atama plusは、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材「atama＋」を全国4,500教室以上の塾・予備校に提供してきました。近年では、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
非公開
仕事内容
※オープンポジションでの募集となります。
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
各事業具体的な成果が出ているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。また、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきます。
今後、事業をさらに拡大していくにあたって、各事業の戦略立案・実行を推進いただける方を募集しています。
【業務内容】
各事業における重要テーマの企画・推進を担っていただきます。関わる事業・テーマについてはこれまでのご経験と志向性にあわせてご相談させていただきます。
（具体テーマ例）
・事業課題の構造化・論点設計
・戦略テーマの立案・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・PL改善に向けた打ち手設計
・事業横断プロジェクトの推進
・新規事業立ち上げ支援
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
各事業具体的な成果が出ているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。また、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきます。
今後、事業をさらに拡大していくにあたって、各事業の戦略立案・実行を推進いただける方を募集しています。
【業務内容】
各事業における重要テーマの企画・推進を担っていただきます。関わる事業・テーマについてはこれまでのご経験と志向性にあわせてご相談させていただきます。
（具体テーマ例）
・事業課題の構造化・論点設計
・戦略テーマの立案・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・PL改善に向けた打ち手設計
・事業横断プロジェクトの推進
・新規事業立ち上げ支援
求める経験 / スキル
【必須】
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・仮説構築力
【歓迎】
・プロジェクトのリード/推進経験
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・仮説構築力
【歓迎】
・プロジェクトのリード/推進経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
ROSCA株式会社
仕事内容
【現在の状況】
今回立ち上げる新事業で決まっているのは、既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけです。
「どこで戦うか」「どのようなチームにするか」は、まだ固まっておりませんが、代表が主導し、既にPoCをスタートしております。
また、現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めています。
現場を動かす手は揃いつつありますが、その中心となって事業をまとめ上げる責任者がまだいないという、組織としてはかなり前のめりな状況です。
既存の人材業界の「数合わせ」のようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたいと願う方に、この新しい船の舵取りをお任せしたいと考えています。
【職務概要】
新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。
【決まっていること】
●既存クライアントの活用が可能：
既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
●「人の価値」で勝負すること：
AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
●高付加価値モデルであること：
シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。
【具体的な業務フェーズ】
1.事業構想・立案・検証※現在のフェーズ
ターゲット市場の選定とリサーチ
事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
2.立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
候補者集客の仕組みづくり
3.組織化・拡大
メンバーの採用・育成、チームビルディング
再現性のあるオペレーションの構築
今回立ち上げる新事業で決まっているのは、既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけです。
「どこで戦うか」「どのようなチームにするか」は、まだ固まっておりませんが、代表が主導し、既にPoCをスタートしております。
また、現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めています。
現場を動かす手は揃いつつありますが、その中心となって事業をまとめ上げる責任者がまだいないという、組織としてはかなり前のめりな状況です。
既存の人材業界の「数合わせ」のようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたいと願う方に、この新しい船の舵取りをお任せしたいと考えています。
【職務概要】
新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。
【決まっていること】
●既存クライアントの活用が可能：
既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
●「人の価値」で勝負すること：
AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
●高付加価値モデルであること：
シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。
【具体的な業務フェーズ】
1.事業構想・立案・検証※現在のフェーズ
ターゲット市場の選定とリサーチ
事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
2.立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
候補者集客の仕組みづくり
3.組織化・拡大
メンバーの採用・育成、チームビルディング
再現性のあるオペレーションの構築
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかのご経験
●人材紹介事業の立ち上げ経験
●人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験
【歓迎】
●人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方
【求める人物像】
●ROSCAのMVVに共感いただける方
下記いずれかのご経験
●人材紹介事業の立ち上げ経験
●人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験
【歓迎】
●人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方
【求める人物像】
●ROSCAのMVVに共感いただける方
従業員数
27名
（2026年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
27名
（2026年6月現在）
地方創生ベンチャー ■居住地不問のリモート勤務可
仕事内容
ステークホルダーとの連携、そして各種企業データベースを活用したターゲット選定、既存クライアントからの紹介創出、クライアントへのアップセル・クロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から実行まで一貫して担います。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか1つ以上必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業、またはコンサルティングの実務経験（目安：3年以上）
・経営視点が求められる営業、コンサルティング、またはマネジメントの経験
・経営者と対等にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる高い対人能力
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S・P/L）を読み解き、経営指標に基づいた分析や課題特定ができる方
・コンサルティングファームでの実務経験
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験
・ハイクラス人材（経営人材等）の紹介やヘッドハンティングの経験
・事業会社における経営企画、または事業開発の実務経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業、またはコンサルティングの実務経験（目安：3年以上）
・経営視点が求められる営業、コンサルティング、またはマネジメントの経験
・経営者と対等にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる高い対人能力
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S・P/L）を読み解き、経営指標に基づいた分析や課題特定ができる方
・コンサルティングファームでの実務経験
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験
・ハイクラス人材（経営人材等）の紹介やヘッドハンティングの経験
・事業会社における経営企画、または事業開発の実務経験
勤務地
複数あり
想定年収
670 万円 ~ 890 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
現在、日本の教育現場は歴史的な転換期にあります。
高校での「情報Ⅰ」必履修化に加え、2025年度からは大学入学共通テストでの科目新設が決定しています。さらに、2030年度（令和12年度）から全面実施予定の次期学習指導要領改訂においては、情報教育がAI時代に対応する“新しい基礎力”として抜本的に強化される方針が示されています。
文部科学省が小学校から高校までの一貫した情報活用能力の向上を目指す中、当社のプログラムへの需要は全国の自治体・学校で飛躍的に高まっており、今後さらなる事業拡大が見込まれています。
この変化の激しいフェーズにおいて、特定の領域に閉じず、次世代の公教育のあり方を再定義し、事業戦略の立案から組織マネジメントまでを牽引するリーダーを募集します。
【具体的な業務内容】
・各教育段階における課題を捉え、最適なソリューション（教材・研修・イベント等）を組み合わせた事業戦略を立案します。
・自治体の首長や教育長、パートナー企業の経営層など、地域の意思決定者と深く対話し、数年単位の「地域変革プロジェクト」の合意を形成
・プロジェクトの進展や市場環境の変化に合わせた柔軟なチームを組成・再編
・個別の成功事例を構造化し、他地域や他領域でも再現可能な組織・プロセス構築
・多様なプロフェッショナルメンバーを束ね、個々のスキルの最大化
▼ポジションの魅力
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組むことができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・組織が拡大・変化する過程にあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、自ら組織のあり方を創り出す面白さがあります
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
現在、日本の教育現場は歴史的な転換期にあります。
高校での「情報Ⅰ」必履修化に加え、2025年度からは大学入学共通テストでの科目新設が決定しています。さらに、2030年度（令和12年度）から全面実施予定の次期学習指導要領改訂においては、情報教育がAI時代に対応する“新しい基礎力”として抜本的に強化される方針が示されています。
文部科学省が小学校から高校までの一貫した情報活用能力の向上を目指す中、当社のプログラムへの需要は全国の自治体・学校で飛躍的に高まっており、今後さらなる事業拡大が見込まれています。
この変化の激しいフェーズにおいて、特定の領域に閉じず、次世代の公教育のあり方を再定義し、事業戦略の立案から組織マネジメントまでを牽引するリーダーを募集します。
【具体的な業務内容】
・各教育段階における課題を捉え、最適なソリューション（教材・研修・イベント等）を組み合わせた事業戦略を立案します。
・自治体の首長や教育長、パートナー企業の経営層など、地域の意思決定者と深く対話し、数年単位の「地域変革プロジェクト」の合意を形成
・プロジェクトの進展や市場環境の変化に合わせた柔軟なチームを組成・再編
・個別の成功事例を構造化し、他地域や他領域でも再現可能な組織・プロセス構築
・多様なプロフェッショナルメンバーを束ね、個々のスキルの最大化
▼ポジションの魅力
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組むことができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・組織が拡大・変化する過程にあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、自ら組織のあり方を創り出す面白さがあります
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・セールスもしくは企画組織における部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）
┗数十名規模の組織マネジメント、または複数のチームを横断して統括した経験
┗メンバーの育成、評価、および採用戦略への関与経験
・不確実性の高い環境での事業推進経験をお持ちの方
┗新規事業の立ち上げ、あるいは既存事業の急拡大期における組織設計・プロセス構築の経験
・ハイレベルな対外折衝能力をお持ちの方
┗法人エグゼクティブ、または官公庁・自治体首長クラスとのリレーション構築・合意形成スキル
【歓迎要件】
・官民連携プロジェクトや自治体向けの大規模ビジネスの立ち上げ・推進経験
・教育業界、またはIT/SaaS業界における事業責任者経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・セールスもしくは企画組織における部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）
┗数十名規模の組織マネジメント、または複数のチームを横断して統括した経験
┗メンバーの育成、評価、および採用戦略への関与経験
・不確実性の高い環境での事業推進経験をお持ちの方
┗新規事業の立ち上げ、あるいは既存事業の急拡大期における組織設計・プロセス構築の経験
・ハイレベルな対外折衝能力をお持ちの方
┗法人エグゼクティブ、または官公庁・自治体首長クラスとのリレーション構築・合意形成スキル
【歓迎要件】
・官民連携プロジェクトや自治体向けの大規模ビジネスの立ち上げ・推進経験
・教育業界、またはIT/SaaS業界における事業責任者経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,501 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
Edtechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ新規事業開発をお任せします。
私たちのチームは、元官僚、コンサルタント、起業家、事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。全員が「教育で社会を変える」という一点で繋がる熱いチームです 。
この最高の仲間たちと共に、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく——。そんな持続可能な「DX人材育成エコシステム」を、あなた自身の手でゼロから構築していただくことを期待しています 。
【具体的には】
・課題の探究と事業の実装：行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、解決のための事業を構想・提案する責任者としてリードしていただきます 。
・戦略立案と変革支援：従来の枠組みにとらわれない新たな成長戦略を立案し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を支援します 。
・社会的インパクトの創出：これらの取り組みを通じて、地域社会、ひいては日本全体に大きなパラダイムシフトを起こすことを目指します。
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
Edtechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ新規事業開発をお任せします。
私たちのチームは、元官僚、コンサルタント、起業家、事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。全員が「教育で社会を変える」という一点で繋がる熱いチームです 。
この最高の仲間たちと共に、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく——。そんな持続可能な「DX人材育成エコシステム」を、あなた自身の手でゼロから構築していただくことを期待しています 。
【具体的には】
・課題の探究と事業の実装：行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、解決のための事業を構想・提案する責任者としてリードしていただきます 。
・戦略立案と変革支援：従来の枠組みにとらわれない新たな成長戦略を立案し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を支援します 。
・社会的インパクトの創出：これらの取り組みを通じて、地域社会、ひいては日本全体に大きなパラダイムシフトを起こすことを目指します。
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・マネジメントのご経験がある方
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・マネジメントのご経験がある方
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,501 万円
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下を全てのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・ピープルマネジメントのご経験
┗チームメンバーや外部パートナーなどを巻き込み、チームとしてのアウトプットを最大化させた経験。
【歓迎スキル】
・無形サービスの運営経験： セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーしたご経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下を全てのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・ピープルマネジメントのご経験
┗チームメンバーや外部パートナーなどを巻き込み、チームとしてのアウトプットを最大化させた経験。
【歓迎スキル】
・無形サービスの運営経験： セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーしたご経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■本ポジションの魅力
・再生エネルギー事業に関する一連業務を一貫してお任せします。縦割りされた一部の業務ではなく、案件取得から保守管理運用まで全体像を把握したい、という方にはおすすめです。
・新規事業だからこそ意思決定者の近くで仕事ができ、スピード感のある事業展開が可能です。
・当社本事業3人目のメンバーを募集しています。再生エネルギー関連事業に長らく携わってきた他2名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。
■お任せする業務内容：
【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・系統用発電所開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理）
【太陽光発電所事業】
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行
・再生エネルギー事業に関する一連業務を一貫してお任せします。縦割りされた一部の業務ではなく、案件取得から保守管理運用まで全体像を把握したい、という方にはおすすめです。
・新規事業だからこそ意思決定者の近くで仕事ができ、スピード感のある事業展開が可能です。
・当社本事業3人目のメンバーを募集しています。再生エネルギー関連事業に長らく携わってきた他2名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。
■お任せする業務内容：
【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・系統用発電所開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理）
【太陽光発電所事業】
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行
求める経験 / スキル
【必須のご経験】
以下いずれかの1年以上のご経験
・太陽光発電所の開発取得又は運営管理のプロジェクトマネジメントの経験
・アセットマネジメント業務経験
【歓迎するスキル・経験】
・電力・エネルギーをはじめとするインフラ業界・建設・不動産業界等での事業開発、プロジェクトマネジメントの経験
・再生可能エネルギー発電所取得デューデリジェンスのご経験
・CPPAやVPPなどエネルギー事業の新たな領域に関する経験・知見
・太陽光発電や蓄電池などの電源開発に関する実務経験
・再生可能エネルギー業界経験
・インフラ（特に電力系）、重電、総合電機メーカー、技術コンサル会社またはエンジニアリング会社等にてプラント設備（電気設備、機械設備等）の設計、開発または保守サービス経験
・行政機関や電力会社との折衝業務経験
以下いずれかの1年以上のご経験
・太陽光発電所の開発取得又は運営管理のプロジェクトマネジメントの経験
・アセットマネジメント業務経験
【歓迎するスキル・経験】
・電力・エネルギーをはじめとするインフラ業界・建設・不動産業界等での事業開発、プロジェクトマネジメントの経験
・再生可能エネルギー発電所取得デューデリジェンスのご経験
・CPPAやVPPなどエネルギー事業の新たな領域に関する経験・知見
・太陽光発電や蓄電池などの電源開発に関する実務経験
・再生可能エネルギー業界経験
・インフラ（特に電力系）、重電、総合電機メーカー、技術コンサル会社またはエンジニアリング会社等にてプラント設備（電気設備、機械設備等）の設計、開発または保守サービス経験
・行政機関や電力会社との折衝業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,007 万円
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・ セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーした経験。
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・ セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーした経験。
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
ライフイズテックの事業開発事業部では、EdTechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ大規模な新規事業開発を推進しています。
事業責任者の右腕として、高次元のビジョンや社会課題を背景とした複雑な顧客ニーズに基づいた事業構想の具体化・戦略的なストーリー構築・および官民連携プロジェクトのスキーム設計をリードしていただきます。
また、適性や志向性に応じて、事業の戦略パートナーとして、既存事業の全体戦略の策定や事業ポートフォリオの最適化を担っていただく可能性もございます。
【具体的な業務内容】
1. 事業構想の具体化・戦略的ドキュメンテーション（上流設計）
・顧客課題や政策要請分析、教育・DX施策のラインナップ検討、KPI・ロードマップ設計など、顧客ニーズに基づいた提案内容の具体化リード
・自治体首長、教育委員会、企業向けの提案書、予算要求資料、公募プロポーザル対応資料、実施計画書等の作成リード
2. 受託したプロジェクトの推進設計・PMO（実行管理）
・「山梨県DX人材育成エコシステム」のような、地域を巻き込んだ新事業の運営スキームの設計
・単なる進捗管理に留まらない、マルチステークホルダー間の合意形成およびエコシステム全体のガバナンス構築
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
ライフイズテックの事業開発事業部では、EdTechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ大規模な新規事業開発を推進しています。
事業責任者の右腕として、高次元のビジョンや社会課題を背景とした複雑な顧客ニーズに基づいた事業構想の具体化・戦略的なストーリー構築・および官民連携プロジェクトのスキーム設計をリードしていただきます。
また、適性や志向性に応じて、事業の戦略パートナーとして、既存事業の全体戦略の策定や事業ポートフォリオの最適化を担っていただく可能性もございます。
【具体的な業務内容】
1. 事業構想の具体化・戦略的ドキュメンテーション（上流設計）
・顧客課題や政策要請分析、教育・DX施策のラインナップ検討、KPI・ロードマップ設計など、顧客ニーズに基づいた提案内容の具体化リード
・自治体首長、教育委員会、企業向けの提案書、予算要求資料、公募プロポーザル対応資料、実施計画書等の作成リード
2. 受託したプロジェクトの推進設計・PMO（実行管理）
・「山梨県DX人材育成エコシステム」のような、地域を巻き込んだ新事業の運営スキームの設計
・単なる進捗管理に留まらない、マルチステークホルダー間の合意形成およびエコシステム全体のガバナンス構築
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
株式会社横浜DeNAベイスターズ
仕事内容
■仕事概要■
本ポジションでは横浜DeNAベイスターズ新設の社長室において、球団内の全社プロジェクトのプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。
推進いただく全社プロジェクトは、VMV実現に向けた戦略、会社全体の中期戦略、グローバル戦略など、世界一を達成するために必要不可欠な取組となります。
新しい試みにも積極的に挑戦いただき、社内を巻き込みプロジェクト成功まで導いていただくことが本ポジションのミッションです。
《 お任せする業務 》
・全社プロジェクトのマネジメント（プロジェクトリーダー）
└PJT例：全社VMV実現に向けた戦略／経営・事業戦略／グローバル戦略など
・その他、社長室業務全般
入社直後は、社長室のメンバーとして入社頂き、全社プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトの成功を目指していただきます。
ゆくゆくは組織のグループリーダー、マネージメントを目指していただきます。
経営層の考えや思いを近い距離で知ることができ、横浜DeNAベイスターズをよりよくしていくための新たなプロジェクトの企画提案なども期待しています。
《 これからの横浜DeNAベイスターズ 》
横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。
20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、採用を行っています。
社長室は、全社Vision/Mission/Valueを元に、世界一のスポーツチームとなるべく、組織文化の醸成や、従来の常識に捉われないスポーツ経営の実現を推進していくことをメインミッションとした部署となります。
※現状弊社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使分けいただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により、異なります。
※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。
本ポジションでは横浜DeNAベイスターズ新設の社長室において、球団内の全社プロジェクトのプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。
推進いただく全社プロジェクトは、VMV実現に向けた戦略、会社全体の中期戦略、グローバル戦略など、世界一を達成するために必要不可欠な取組となります。
新しい試みにも積極的に挑戦いただき、社内を巻き込みプロジェクト成功まで導いていただくことが本ポジションのミッションです。
《 お任せする業務 》
・全社プロジェクトのマネジメント（プロジェクトリーダー）
└PJT例：全社VMV実現に向けた戦略／経営・事業戦略／グローバル戦略など
・その他、社長室業務全般
入社直後は、社長室のメンバーとして入社頂き、全社プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトの成功を目指していただきます。
ゆくゆくは組織のグループリーダー、マネージメントを目指していただきます。
経営層の考えや思いを近い距離で知ることができ、横浜DeNAベイスターズをよりよくしていくための新たなプロジェクトの企画提案なども期待しています。
《 これからの横浜DeNAベイスターズ 》
横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。
20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、採用を行っています。
社長室は、全社Vision/Mission/Valueを元に、世界一のスポーツチームとなるべく、組織文化の醸成や、従来の常識に捉われないスポーツ経営の実現を推進していくことをメインミッションとした部署となります。
※現状弊社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使分けいただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により、異なります。
※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社またはコンサルティング業界でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
・関係者と業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力／調整力
・プロスポーツ/エンタテイメントへの高い興味関心
【歓迎】
・職種、業種を問わず業務フローの構築、改善の経験
・コンサルティング業界で、ハンズオンでのプロジェクト推進経験
・社外との契約交渉において、良好な関係性を保ちながら交渉を進められる高い交渉力
【求める人物像】
・自身の成長および組織の成長の為に主体的に行動出来る方
・常に人との「対話」を通じて業務にあたる姿勢をお持ちの方
・常に自身のベストパフォーマンスを追求するマインドをお持ちの方
・安易に現状を踏襲せず、常にあるべき姿を求める探究心
・横浜という地域や当球団へ惜しみない愛情を注ぐことができること
・事業会社またはコンサルティング業界でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
・関係者と業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力／調整力
・プロスポーツ/エンタテイメントへの高い興味関心
【歓迎】
・職種、業種を問わず業務フローの構築、改善の経験
・コンサルティング業界で、ハンズオンでのプロジェクト推進経験
・社外との契約交渉において、良好な関係性を保ちながら交渉を進められる高い交渉力
【求める人物像】
・自身の成長および組織の成長の為に主体的に行動出来る方
・常に人との「対話」を通じて業務にあたる姿勢をお持ちの方
・常に自身のベストパフォーマンスを追求するマインドをお持ちの方
・安易に現状を踏襲せず、常にあるべき姿を求める探究心
・横浜という地域や当球団へ惜しみない愛情を注ぐことができること
従業員数
168名
勤務地
神奈川県
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
168名
仕事内容
新規事業開発責任者として、当社の成長を牽引し、イノベーションを推進する役割を担っていただきます。
■具体的には・・
◎事業構想立案
市場動向、技術革新、消費者トレンドを分析し、将来性のある新規ビジネス機会を特定。既存事業とのシナジーを活かしつつ、革新的なビジネスモデルを策定。
◎新規事業開発
ビジネスプランの作成から投資計画、プロジェクトマネジメントまで一貫してリード。社内外のステークホルダーとの協力を通じて、ビジネス開発の実行力を担保。
◎プロジェクトマネージャー
マーケティング、技術、営業、財務など複数のチームを横断的に率い、プロジェクトを加速。
◎アライアンス戦略の策定と実行
業界リーダーやテクノロジーパートナー、ベンチャー企業とのアライアンスを通じて、新たなビジネスチャンスを創出。
◎資本調達および投資判断
ベンチャーキャピタルや投資家とのネットワーキングを活用し、資本調達や投資戦略の策定に関与。
■直近での検討事業例
・膨大な会員データを生かしたポイ活を通じたデータビジネス
・提携している小売施設に対しての予約台帳の展開
・会員向けの高級レストラン予約サイト構築
・取引先に対してのSNSマーケティング事業の展開
当社は、福利厚生代行サービスのパイオニアで、企業の総務人事の課題を解決するサービスを提供しています。契約団体・企業数は23,500社、会員数1,250万人という実績を誇り、顧客満足度が高くコストパフォーマンスに優れたサービスです。
■具体的には・・
◎事業構想立案
市場動向、技術革新、消費者トレンドを分析し、将来性のある新規ビジネス機会を特定。既存事業とのシナジーを活かしつつ、革新的なビジネスモデルを策定。
◎新規事業開発
ビジネスプランの作成から投資計画、プロジェクトマネジメントまで一貫してリード。社内外のステークホルダーとの協力を通じて、ビジネス開発の実行力を担保。
◎プロジェクトマネージャー
マーケティング、技術、営業、財務など複数のチームを横断的に率い、プロジェクトを加速。
◎アライアンス戦略の策定と実行
業界リーダーやテクノロジーパートナー、ベンチャー企業とのアライアンスを通じて、新たなビジネスチャンスを創出。
◎資本調達および投資判断
ベンチャーキャピタルや投資家とのネットワーキングを活用し、資本調達や投資戦略の策定に関与。
■直近での検討事業例
・膨大な会員データを生かしたポイ活を通じたデータビジネス
・提携している小売施設に対しての予約台帳の展開
・会員向けの高級レストラン予約サイト構築
・取引先に対してのSNSマーケティング事業の展開
当社は、福利厚生代行サービスのパイオニアで、企業の総務人事の課題を解決するサービスを提供しています。契約団体・企業数は23,500社、会員数1,250万人という実績を誇り、顧客満足度が高くコストパフォーマンスに優れたサービスです。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・新規事業開発経験、もしくは経営戦略立案・実行経験
・PL責任を持った経験
・経営陣や社内外への円滑なコミュニケーション、交渉スキルとプレゼンテーション能力
【歓迎なスキル】
・企業間アライアンスやM&Aの実行経験
・新規市場参入における法律、規制、コンプライアンス対応の知識
・法人営業経験
・新規事業開発経験、もしくは経営戦略立案・実行経験
・PL責任を持った経験
・経営陣や社内外への円滑なコミュニケーション、交渉スキルとプレゼンテーション能力
【歓迎なスキル】
・企業間アライアンスやM&Aの実行経験
・新規市場参入における法律、規制、コンプライアンス対応の知識
・法人営業経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
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