新規事業開発／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
73件中の1〜50件を表示
株式会社セレクティ
仕事内容
■業務概要：
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。
プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。
■業務詳細：
・建設業・製造業向けDX事業の企画立案
・顧客課題のヒアリング
・業務分析・現状調査
・業務プロセス改善提案
・DX推進ロードマップ策定
・システム導入企画
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・顧客向け提案書作成
・顧客への提案活動
・関係ベンダーとの調整
・メンバー採用・育成
・組織運営および事業拡大施策の立案
■ポジションの魅力：
・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。
・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。
・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。
・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。
・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。
■研修制度充実：
◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。
◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。
＜研修プログラム例＞
IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。
■フォロー体制充実：
◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。
◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
例 PowerAutomate、PowerAppsなどのRPAの開発スキル、
PowerShellやPython、VBAなどのスクリプト言語開発スキル
・顧客折衝経験
例 問題解決力、提案力、コミュニケーション力、プロジェクト管理力といったヒューマンスキル
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
【求める志向性】
・現場目線と経営目線の両方を持てる方
・新しい事業を創ることに魅力を感じる方
・顧客課題の本質を捉えられる方
・自ら考え主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方"
・業務改革または業務改善経験
・ITシステム導入プロジェクト経験
例 PowerAutomate、PowerAppsなどのRPAの開発スキル、
PowerShellやPython、VBAなどのスクリプト言語開発スキル
・顧客折衝経験
例 問題解決力、提案力、コミュニケーション力、プロジェクト管理力といったヒューマンスキル
・プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
【歓迎要件】
・建設業または製造業における業務経験があれば尚可
・DX推進プロジェクト経験
・業務コンサルティング経験
・ERP導入経験
・IoT導入経験
・AI活用プロジェクト経験
・BIM/CIM関連知識（建設業）
・MES、生産管理システム導入経験（製造業）
・新規事業立上げ経験
・組織マネジメント経験
【求める志向性】
・現場目線と経営目線の両方を持てる方
・新しい事業を創ることに魅力を感じる方
・顧客課題の本質を捉えられる方
・自ら考え主体的に行動できる方
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方"
従業員数
591名
（2023年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
従業員数
591名
（2023年7月現在）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜募集背景＞
同社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。
年間6,000社以上の人材育成支援、年間7,000日以上の研修提供を通じて蓄積してきた実践知を基に、研修、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、多様なサービスを提供してきました。
近年、人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる中、組織の状態をサーベイ等で可視化するだけではなく、その結果を現場での対話や行動変容、組織風土の変化につなげる支援が、より一層求められています。
JMAMの強みは、組織開発の方針や施策を提案するだけでなく、社員一人ひとりが課題を自分ごととして捉え、職場で実践できる状態までを「教育」の視点から設計・実装できることです。
現在、当社では「エンゲージメント」を新たな注力テーマとして位置づけ、組織開発と人材育成を掛け合わせたサービスの開発を進めています。すでに一部の顧客提案や案件化が進む一方で、今後のサービス体系化や大型案件の創出、継続的な拡販に向けて、開発体制のさらなる強化が必要です。
そこで今回、顧客課題の探索からサービス・プログラムの企画開発、提案、販促、実装までを一気通貫で推進し、エンゲージメント領域の事業成長をリードしていただく新たなメンバーを募集します。
＜部門のミッション＞
エンゲージメント開発センターは、従来の階層別教育に続く新たな事業テーマとして、エンゲージメント領域におけるサービスの企画・開発と事業推進を担う組織です。
組織開発・人材開発に関する知見に加え、JMAMが保有する研修、eラーニング、通信教育、診断ツール、講師ネットワーク等の資産や、グループ会社・外部パートナー、生成AIをはじめとする新たな技術を活用し、顧客課題に応じたサービスを開発します。
開発部門でありながら、商品・プログラムの企画だけにとどまらず、顧客ヒアリング、提案、営業支援、販促、デリバリー、改善まで、一連の事業プロセスに関われることが特徴です。
＜具体的な業務内容＞
本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。
具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。
①顧客課題・市場ニーズの探索
・顧客企業へのヒアリング
・顧客課題に基づくサービス仮説の立案
②サービス・プログラムの企画開発
・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計
・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ
・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善
③顧客提案・営業支援
・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応
④販促・マーケティング
・マーケティング部門と連携した販促施策の企画
・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営
⑤デリバリー・プロジェクト推進
・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携
・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理
・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善
・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開
＜ 期待する役割＞
入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。
その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。
・新たなサービス・研修ワークショップの開発
・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画
・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成
・セミナー・イベント等の販促企画
・既存サービスの改善・体系化（アイディアだしから改善提案）
・今後のサービス開発ロードマップの策定
＜ポジションの魅力＞
■人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられる
本ポジションでは、JMAMが長年培ってきた人材育成の知見や豊富な講師・プログラムリソースを活用し、組織開発の構想を具体的な教育施策に落とし込み、現場での実践まで支援できます。
施策を提案して終わるのではなく、組織や社員の変化を生み出すところまで関われることが、この仕事の大きな特徴です。
■顧客課題の探索から開発・提案・実装まで一気通貫で関われる
サービス企画、プログラム開発、コンサルティング、営業支援、販促、デリバリーといった幅広いプロセスに関わり、自らのアイデアを事業やサービスとして具体化できます。
■社内外の多様なリソースを活用し、柔軟にサービスを設計できる
一つの商材や特定の手法に限定されることなく、顧客の課題や組織の状況に応じて、最適なアプローチを組み合わせることができます。
■新たな事業テーマを、自らの手で成長させられる
完成された事業に参加するのではなく、JMAMが保有する顧客基盤や教育資産を活用しながら、事業の成長プロセスそのものに関われるポジションです。
同社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。
年間6,000社以上の人材育成支援、年間7,000日以上の研修提供を通じて蓄積してきた実践知を基に、研修、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、多様なサービスを提供してきました。
近年、人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる中、組織の状態をサーベイ等で可視化するだけではなく、その結果を現場での対話や行動変容、組織風土の変化につなげる支援が、より一層求められています。
JMAMの強みは、組織開発の方針や施策を提案するだけでなく、社員一人ひとりが課題を自分ごととして捉え、職場で実践できる状態までを「教育」の視点から設計・実装できることです。
現在、当社では「エンゲージメント」を新たな注力テーマとして位置づけ、組織開発と人材育成を掛け合わせたサービスの開発を進めています。すでに一部の顧客提案や案件化が進む一方で、今後のサービス体系化や大型案件の創出、継続的な拡販に向けて、開発体制のさらなる強化が必要です。
そこで今回、顧客課題の探索からサービス・プログラムの企画開発、提案、販促、実装までを一気通貫で推進し、エンゲージメント領域の事業成長をリードしていただく新たなメンバーを募集します。
＜部門のミッション＞
エンゲージメント開発センターは、従来の階層別教育に続く新たな事業テーマとして、エンゲージメント領域におけるサービスの企画・開発と事業推進を担う組織です。
組織開発・人材開発に関する知見に加え、JMAMが保有する研修、eラーニング、通信教育、診断ツール、講師ネットワーク等の資産や、グループ会社・外部パートナー、生成AIをはじめとする新たな技術を活用し、顧客課題に応じたサービスを開発します。
開発部門でありながら、商品・プログラムの企画だけにとどまらず、顧客ヒアリング、提案、営業支援、販促、デリバリー、改善まで、一連の事業プロセスに関われることが特徴です。
＜具体的な業務内容＞
本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。
具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。
①顧客課題・市場ニーズの探索
・顧客企業へのヒアリング
・顧客課題に基づくサービス仮説の立案
②サービス・プログラムの企画開発
・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計
・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ
・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善
③顧客提案・営業支援
・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応
④販促・マーケティング
・マーケティング部門と連携した販促施策の企画
・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営
⑤デリバリー・プロジェクト推進
・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携
・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理
・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善
・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開
＜ 期待する役割＞
入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。
その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。
・新たなサービス・研修ワークショップの開発
・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画
・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成
・セミナー・イベント等の販促企画
・既存サービスの改善・体系化（アイディアだしから改善提案）
・今後のサービス開発ロードマップの策定
＜ポジションの魅力＞
■人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられる
本ポジションでは、JMAMが長年培ってきた人材育成の知見や豊富な講師・プログラムリソースを活用し、組織開発の構想を具体的な教育施策に落とし込み、現場での実践まで支援できます。
施策を提案して終わるのではなく、組織や社員の変化を生み出すところまで関われることが、この仕事の大きな特徴です。
■顧客課題の探索から開発・提案・実装まで一気通貫で関われる
サービス企画、プログラム開発、コンサルティング、営業支援、販促、デリバリーといった幅広いプロセスに関わり、自らのアイデアを事業やサービスとして具体化できます。
■社内外の多様なリソースを活用し、柔軟にサービスを設計できる
一つの商材や特定の手法に限定されることなく、顧客の課題や組織の状況に応じて、最適なアプローチを組み合わせることができます。
■新たな事業テーマを、自らの手で成長させられる
完成された事業に参加するのではなく、JMAMが保有する顧客基盤や教育資産を活用しながら、事業の成長プロセスそのものに関われるポジションです。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験
上記に加え、いずれか必須
・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験
＜歓迎＞
・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験
・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験
・講師、コンサルタント、外部パートナー等を活用したプロジェクトの推進経験
・HR領域のSaas商材の企画・カスタマーサクセス経験
■求める人物像
・顧客や組織の本質的な課題に向き合える方
・仮説検証を繰り返しながら、企画を前進させられる方
・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・新しい知識や技術を、実務に活用できる方
＜必須＞
・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験
上記に加え、いずれか必須
・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験
＜歓迎＞
・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験
・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験
・講師、コンサルタント、外部パートナー等を活用したプロジェクトの推進経験
・HR領域のSaas商材の企画・カスタマーサクセス経験
■求める人物像
・顧客や組織の本質的な課題に向き合える方
・仮説検証を繰り返しながら、企画を前進させられる方
・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・新しい知識や技術を、実務に活用できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
AIを活用した教育SaaSで学校教育を支えるEdtech企業
仕事内容
■募集職種例
▼ビジネス職
フィールドセールス
カスタマーサクセス
アカウントマネージャー
BizDev / 事業開発
マーケティング
BizOps / RevOps
▼プロダクト職
PdM
Webエンジニア（フルスタック）
UI/UXデザイナー
▼コーポレート職
経理・財務
法務・契約管理
▼ビジネス職
フィールドセールス
カスタマーサクセス
アカウントマネージャー
BizDev / 事業開発
マーケティング
BizOps / RevOps
▼プロダクト職
PdM
Webエンジニア（フルスタック）
UI/UXデザイナー
▼コーポレート職
経理・財務
法務・契約管理
求める経験 / スキル
■必須要件
・ITサービス・SaaS企業での実務経験
・事業開発・営業企画・マーケティングなど数字を持つ業務経験
・チームでの協働経験（職種問わず）
※ポテンシャル採用も検討（例：学校現場出身、教育行政経験、データ分析経験など）
■歓迎要件
・SaaS業界の知見
・学校/自治体向けの営業または伴走経験
■求める人物像
・事業への共感
・顧客基点での事業開発思考
・スタートアップの柔軟性を楽しめる方
・ポジティブでスピード感を持ち、主体的に問題解決に取り組む意欲がある方
・コミュニケーション能力があり、メンバーや他チームと積極的に会話できる方
・ITサービス・SaaS企業での実務経験
・事業開発・営業企画・マーケティングなど数字を持つ業務経験
・チームでの協働経験（職種問わず）
※ポテンシャル採用も検討（例：学校現場出身、教育行政経験、データ分析経験など）
■歓迎要件
・SaaS業界の知見
・学校/自治体向けの営業または伴走経験
■求める人物像
・事業への共感
・顧客基点での事業開発思考
・スタートアップの柔軟性を楽しめる方
・ポジティブでスピード感を持ち、主体的に問題解決に取り組む意欲がある方
・コミュニケーション能力があり、メンバーや他チームと積極的に会話できる方
勤務地
東京都
想定年収
514 万円 ~ 1,200 万円
株式会社COMPASS
仕事内容
―取締役直下の事業企画室において、事業企画部長の下で業界動向にキャッチアップしつつ、既に進行中のものも含めた新規案件の推進や投資・アライアンス案件の検討と推進を担っていただきます―
●新規事業のプランニング・実行
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニングの実務を担う
・新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込む
・新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）
●投資・アライアンス案件の推進
└内部環境/外部環境を整理しつ、プランニング～クロージングの実務を担う
・自社の状況と今後の方向性をキャッチアップする
・推進中の投資・アライアンス案件の進捗、課題の管理を行う（潜在する課題の発見、マネジメントへの働きかけを含む）
・カウンター（M&A仲介、アライアンス検討対象企業）との交渉を行う
新規事業の企画から立ち上げまでの事業開発に関する知見を活かし、教育業界のイノベーション創出をリードできます。
社長直下のインキュベーション組織において、事業機会の探索から構想設計、事業化までを一気通貫で担う経験を積むことができます。0→1の創出に加え、既存アセットを活かした事業の拡張や投資・アライアンス、実証・プロトタイプ推進など、多様な選択肢の中から最適解を設計し、事業を成立させる力を磨けます。将来的には事業責任者として事業を率いるキャリアも可能です。
●新規事業のプランニング・実行
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニングの実務を担う
・新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込む
・新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）
●投資・アライアンス案件の推進
└内部環境/外部環境を整理しつ、プランニング～クロージングの実務を担う
・自社の状況と今後の方向性をキャッチアップする
・推進中の投資・アライアンス案件の進捗、課題の管理を行う（潜在する課題の発見、マネジメントへの働きかけを含む）
・カウンター（M&A仲介、アライアンス検討対象企業）との交渉を行う
新規事業の企画から立ち上げまでの事業開発に関する知見を活かし、教育業界のイノベーション創出をリードできます。
社長直下のインキュベーション組織において、事業機会の探索から構想設計、事業化までを一気通貫で担う経験を積むことができます。0→1の創出に加え、既存アセットを活かした事業の拡張や投資・アライアンス、実証・プロトタイプ推進など、多様な選択肢の中から最適解を設計し、事業を成立させる力を磨けます。将来的には事業責任者として事業を率いるキャリアも可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・新規事業の企画～立ち上げ（0→1）のご経験
上記の経験がない場合、コンサルタントとして、部長/役員クラスとのプロジェクト経験
・Webサービスまたはデジタルプロダクト領域における事業開発経験
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育業界への関心
・投資・アライアンス業務の経験
・新規事業の企画～立ち上げ（0→1）のご経験
上記の経験がない場合、コンサルタントとして、部長/役員クラスとのプロジェクト経験
・Webサービスまたはデジタルプロダクト領域における事業開発経験
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
【歓迎スキル】
・教育業界への関心
・投資・アライアンス業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
911 万円 ~ 1,354 万円
株式会社MyVision
仕事内容
■業務内容
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
従業員数
423名
（2026年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
423名
（2026年10月現在）
株式会社MyVision
仕事内容
■業務内容
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
従業員数
423名
（2026年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
423名
（2026年10月現在）
仕事内容
■仕事内容
経営判断の精度とスピードを最大化するために全社横断での情報管理や分析業務をリードしていただくことに加え、M&Aやアライアンスなどのコーポレートアクションの推進に関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・既存事業のKPI管理、予実分析
既存の各事業のKPIモニタリングと分析業務を実施していただきます。現場の状況と課題感をデータを通じて深掘りし、事業部門と経営陣の間に立って事業の成長を推進します。
・M&AにおけるビジネスDDおよびディール全体の推進
M&A検討時における対象企業の財務数値・KPIの分析などの実務を主導していただきます。また、対象企業が属する業界や競合等のリサーチ業務を担っていただきます。
・経営判断を支える非定型の各種分析業務
CEO等の経営陣からの特命事項として、新規投資や事業課題に係る調査、分析等を行い、経営意思決定をサポートしていただきます。
■配属先情報
CEO室
・ミッション
CEO室の使命は企業価値の最大化です。全社戦略を担当するCEO室ではCEOやCSOと共に、複合的な論点が絡み合った全社的な経営課題の解決をしていくことで中長期的な戦略に沿った会社運営を推進していきます。
また、既存事業のオーガニック成長とM&Aなどのインオーガニック成長の両輪で継続的な成長をしていけるように、多面的に会社のサポートをします。
・チーム構成
チームは部長を含め5名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。部長は外資系投資銀行出身で、事業会社のCFO等を経験した経験豊富なCSOが務めています。メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様なスキルを活かして活躍しています。
・働き方
勤務形態はハイブリッド型を採用しており、週3日程度のリモートワークが可能です。
■このポジションの魅力
・コーポレートアクションの多さとCEO室の重要性
経営の意思決定が早く、毎期増加しているキャッシュフローを活かしたM&A等のコーポレートアクションが頻繁に実行される環境であるため、CEO室の重要度が非常に高いです。
・持続的かつ急速な拡大フェーズにおける個人の成長機会
会社全体が持続的かつ急速な拡大フェーズにあります。次々と生まれる新しい経営課題の解決に挑むことで、会社の成長とともに個人の成長を遂げることができます。
・経営陣直下で事業を動かす経験
CEOやCSOとの距離が近い環境でM&A実務やステークホルダーとの折衝などの経験を積むことができるため、高度なハードスキルとソフトスキルを獲得できます。
経営判断の精度とスピードを最大化するために全社横断での情報管理や分析業務をリードしていただくことに加え、M&Aやアライアンスなどのコーポレートアクションの推進に関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・既存事業のKPI管理、予実分析
既存の各事業のKPIモニタリングと分析業務を実施していただきます。現場の状況と課題感をデータを通じて深掘りし、事業部門と経営陣の間に立って事業の成長を推進します。
・M&AにおけるビジネスDDおよびディール全体の推進
M&A検討時における対象企業の財務数値・KPIの分析などの実務を主導していただきます。また、対象企業が属する業界や競合等のリサーチ業務を担っていただきます。
・経営判断を支える非定型の各種分析業務
CEO等の経営陣からの特命事項として、新規投資や事業課題に係る調査、分析等を行い、経営意思決定をサポートしていただきます。
■配属先情報
CEO室
・ミッション
CEO室の使命は企業価値の最大化です。全社戦略を担当するCEO室ではCEOやCSOと共に、複合的な論点が絡み合った全社的な経営課題の解決をしていくことで中長期的な戦略に沿った会社運営を推進していきます。
また、既存事業のオーガニック成長とM&Aなどのインオーガニック成長の両輪で継続的な成長をしていけるように、多面的に会社のサポートをします。
・チーム構成
チームは部長を含め5名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。部長は外資系投資銀行出身で、事業会社のCFO等を経験した経験豊富なCSOが務めています。メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様なスキルを活かして活躍しています。
・働き方
勤務形態はハイブリッド型を採用しており、週3日程度のリモートワークが可能です。
■このポジションの魅力
・コーポレートアクションの多さとCEO室の重要性
経営の意思決定が早く、毎期増加しているキャッシュフローを活かしたM&A等のコーポレートアクションが頻繁に実行される環境であるため、CEO室の重要度が非常に高いです。
・持続的かつ急速な拡大フェーズにおける個人の成長機会
会社全体が持続的かつ急速な拡大フェーズにあります。次々と生まれる新しい経営課題の解決に挑むことで、会社の成長とともに個人の成長を遂げることができます。
・経営陣直下で事業を動かす経験
CEOやCSOとの距離が近い環境でM&A実務やステークホルダーとの折衝などの経験を積むことができるため、高度なハードスキルとソフトスキルを獲得できます。
求める経験 / スキル
■必須のご経験（下記いずれか2年以上）
・コンサルティングファームでの実務経験
・投資銀行、証券会社、銀行等の金融機関における投資銀行部門、株式調査部門、またそれに準ずる部門での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画等のご経験
■歓迎要件
・財務モデリングや企業価値算定の実務経験
・M&AにおけるDDまたはPMIの推進経験
・複数部門を巻き込んだ、全社的な計数管理や業務改善の経験
■求める人物像
・コーポレートアクションの多い急成長企業における多様な経験と成長機会を求める方。
・事象を深掘りし、ロジカルに課題を特定し解決していくことが好きな方。
・経営陣との密なコミュニケーションと、スピード感のある意思決定に関わり、企業経営の身近に感じ自身の成長に繋げたい方
・決まった定型業務のみをやるのではなく、複雑な課題の解決や大きな目標達成に向けた高いハードルへの挑戦を楽しめる方。
・コンサルティングファームでの実務経験
・投資銀行、証券会社、銀行等の金融機関における投資銀行部門、株式調査部門、またそれに準ずる部門での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画等のご経験
■歓迎要件
・財務モデリングや企業価値算定の実務経験
・M&AにおけるDDまたはPMIの推進経験
・複数部門を巻き込んだ、全社的な計数管理や業務改善の経験
■求める人物像
・コーポレートアクションの多い急成長企業における多様な経験と成長機会を求める方。
・事象を深掘りし、ロジカルに課題を特定し解決していくことが好きな方。
・経営陣との密なコミュニケーションと、スピード感のある意思決定に関わり、企業経営の身近に感じ自身の成長に繋げたい方
・決まった定型業務のみをやるのではなく、複雑な課題の解決や大きな目標達成に向けた高いハードルへの挑戦を楽しめる方。
従業員数
892名
（2025年9月末時点：連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,002 万円
従業員数
892名
（2025年9月末時点：連結）
オンライン学習プラットフォームを提供する企業
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
株式会社クロス・シップ
仕事内容
同社では教育系の新規事業創出を目指しています。
本ポジションでは、経営陣や事業責任者とともに、市場調査・顧客ヒアリング・事業企画
仮説検証・サービス立ち上げ・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担当していただきます。
完成された事業を運営するのではなく、「何をつくるべきか」から考え、まだ世の中にないサービスを形にしていくことがミッションです。
具体的には、
・市場調査・競合分析・顧客ヒアリング
・新規事業の企画・ビジネスモデル設計
・仮説立案・PoC（実証実験）の企画・実行
・KPI設計・効果検証・改善施策の立案
・営業・マーケティング・オペレーションの立ち上げ
・経営陣・事業責任者と連携した事業推進
今年度は複数の新規事業創出を目標としており、複数事業の仮説検証を繰り返しながら事業を育てていきます。
将来的には、新規事業責任者や事業責任者として、事業戦略・組織づくり・事業運営まで担っていただくことを期待しています。
■同社で働く魅力
①経営直下で、本気の「0→1」に挑戦できる
市場調査やアイデア出しだけではなく、顧客ヒアリング、事業企画、仮説検証、サービス立ち上げまで新規事業開発の全工程を経験できます。
経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、自らの手で事業を形にできる環境です。
②自ら事業をつくり、市場を切り拓く経験ができる
決められた事業を運営するのではなく、「どんな価値を提供すべきか」から考え、新しいサービスを生み出していきます。
事業の立ち上げからグロースまで一貫して携わることで、事業開発に必要な実践力を身につけることができます。
③将来は事業責任者として会社の成長を牽引できる
本ポジションは新規事業の担当者ではなく、将来的に事業責任者として活躍いただくことを前提とした採用です。
会社の成長に伴い新たな事業やポジションが生まれるため、組織づくりや事業運営まで挑戦できるキャリアがあります。
本ポジションでは、経営陣や事業責任者とともに、市場調査・顧客ヒアリング・事業企画
仮説検証・サービス立ち上げ・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担当していただきます。
完成された事業を運営するのではなく、「何をつくるべきか」から考え、まだ世の中にないサービスを形にしていくことがミッションです。
具体的には、
・市場調査・競合分析・顧客ヒアリング
・新規事業の企画・ビジネスモデル設計
・仮説立案・PoC（実証実験）の企画・実行
・KPI設計・効果検証・改善施策の立案
・営業・マーケティング・オペレーションの立ち上げ
・経営陣・事業責任者と連携した事業推進
今年度は複数の新規事業創出を目標としており、複数事業の仮説検証を繰り返しながら事業を育てていきます。
将来的には、新規事業責任者や事業責任者として、事業戦略・組織づくり・事業運営まで担っていただくことを期待しています。
■同社で働く魅力
①経営直下で、本気の「0→1」に挑戦できる
市場調査やアイデア出しだけではなく、顧客ヒアリング、事業企画、仮説検証、サービス立ち上げまで新規事業開発の全工程を経験できます。
経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、自らの手で事業を形にできる環境です。
②自ら事業をつくり、市場を切り拓く経験ができる
決められた事業を運営するのではなく、「どんな価値を提供すべきか」から考え、新しいサービスを生み出していきます。
事業の立ち上げからグロースまで一貫して携わることで、事業開発に必要な実践力を身につけることができます。
③将来は事業責任者として会社の成長を牽引できる
本ポジションは新規事業の担当者ではなく、将来的に事業責任者として活躍いただくことを前提とした採用です。
会社の成長に伴い新たな事業やポジションが生まれるため、組織づくりや事業運営まで挑戦できるキャリアがあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高専卒／大卒以上で、法人営業・コンサルティング・マーケティング・事業企画いずれかの経験が3年以上の方（新規事業開発のご経験は問いません）
【歓迎要件】
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験
・リーダー等のマネジメント経験
【求める人物像】
・正解のない課題に対して、自ら仮説を立て、行動できる方
・経営視点を持ち、事業全体の成果を考えられる方
・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進できる方
・将来的に事業責任者として、新たな事業や組織を牽引したい方
・高専卒／大卒以上で、法人営業・コンサルティング・マーケティング・事業企画いずれかの経験が3年以上の方（新規事業開発のご経験は問いません）
【歓迎要件】
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験
・リーダー等のマネジメント経験
【求める人物像】
・正解のない課題に対して、自ら仮説を立て、行動できる方
・経営視点を持ち、事業全体の成果を考えられる方
・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進できる方
・将来的に事業責任者として、新たな事業や組織を牽引したい方
従業員数
36名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
従業員数
36名
株式会社コシダカホールディングス
仕事内容
★カラオケまねきねこの新規事業開発/企画から0→1で携われる"事業立ち上げフェーズ"のコアメンバー募集
新規事業の案件推進（サービス設計、サービス改善など）
社外協業先との継続的なパートナーシップ構築
事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など）
各種社内手続き
娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向けた新規事業の開発（企画〜実行）、進行中の新規事業の推進など、さまざまなプロジェクトをお任せします。
今回お任せするのは『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用しながら、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広く自由なアイデアを活かしてチャレンジできる業務です。
（※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。
【過去事例（一部）】
・動画撮影特化型ルーム『ONEREC』
一眼レフカメラや撮影用の照明、コンデンサーマイクなどプロクオリティの設備が整った新しいカラオケ空間を開発。誰でも手ぶらで簡単に「歌ってみた」動画などの撮影や収録が可能です。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/onerec/
・バーチャルキャラクターになって歌って撮れる『ONEREC VK』
自作アバターやプリセットアバターを使って歌ったり、動画を撮影したりできるバーチャル空間と融合した新しいカラオケスタイルを開発。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/20231026/
新規事業の案件推進（サービス設計、サービス改善など）
社外協業先との継続的なパートナーシップ構築
事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など）
各種社内手続き
娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向けた新規事業の開発（企画〜実行）、進行中の新規事業の推進など、さまざまなプロジェクトをお任せします。
今回お任せするのは『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用しながら、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広く自由なアイデアを活かしてチャレンジできる業務です。
（※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。
【過去事例（一部）】
・動画撮影特化型ルーム『ONEREC』
一眼レフカメラや撮影用の照明、コンデンサーマイクなどプロクオリティの設備が整った新しいカラオケ空間を開発。誰でも手ぶらで簡単に「歌ってみた」動画などの撮影や収録が可能です。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/onerec/
・バーチャルキャラクターになって歌って撮れる『ONEREC VK』
自作アバターやプリセットアバターを使って歌ったり、動画を撮影したりできるバーチャル空間と融合した新しいカラオケスタイルを開発。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/20231026/
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・事業会社における何かしらのサービス運営経験（業界不問）
・社内外問わず協業できるコミュニケーション能力と調整能力がある方
＜歓迎条件＞
・エンタメサービスやコンテンツが好きな方
・事業責任者の近くで業務を推進した経験
・自社の事業アセットを活用した新規事業立ち上げの経験
・予実管理や社内決済などの管理業務経験
・事業会社における何かしらのサービス運営経験（業界不問）
・社内外問わず協業できるコミュニケーション能力と調整能力がある方
＜歓迎条件＞
・エンタメサービスやコンテンツが好きな方
・事業責任者の近くで業務を推進した経験
・自社の事業アセットを活用した新規事業立ち上げの経験
・予実管理や社内決済などの管理業務経験
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
求める経験 / スキル
■プロダクトマネージャーの役割に対する興味・関心
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
【業務概要】
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。
担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。
下記は、お任せする役割の一例です。
【業務詳細】
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の部門において、担当する事業の拡大をお任せします
┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
■新規事業開発
┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
※プロジェクト例：
・薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
・薬剤師向けスキマバイトサービス
・往診代行支援
・メディカルツーリズム
・生成AIの事業活用
・オンライン診療による地域医療偏在の解消 など
【社内風土・体制】
■事業開発における環境の良さと活躍いただける土壌がある
3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。
毎日、営業組織は数え切れないほどの顧客との接点をもっているので、事業開発担当としてもクライアントと接点を持ちやすく、常にフレッシュな情報・材料がたくさんある状態です。
その分たくさん仮説が作れて、その仮説が確からしいものなのかの精度を実験できるのが当社の強みと言えます。
小さなトライ&エラーを、短期間で数多くくり返すことが良しとされる文化なので、そのための助けが必要な場面では周囲のメンバーから快く支援してもらえます。
このように、アイデアがあっても実現するためのリソースが足りない、協力してくれる仲間が少ない、背水の陣で事業開発に挑むプレッシャーがある等、事業開発を担当する上でネックになりそうな点をエムスリーキャリアであれば解消できるかと思います。
■事業貢献、顧客貢献の手触り感が持てる
事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。
また、医療サービスは社会インフラとも言える領域で、子供からお年寄りまで国民全員がエンドユーザーです。そんな医療サービスの根幹を支える「人材」と「経営」の課題に対してワンストップでソリューション提供できるのは、業界で唯一エムスリーキャリアのみと言えます。
さらに、昨今注目されている「健康経営」の領域においては、全国ありとあらゆる業種の一般企業が顧客となる可能性があり、まだ正解がない新しいマーケットに対して自社の事業を通じて与えるインパクトがより大きいことも当社の特長です。
これらの点から、ご自身がつくった事業・プロダクトがどこにどれだけ大きな影響があるかを身近に感じながら、手触り感を持って仕事を進められます。
■医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える
日本の健康社会を実現するためには、解決しなければならない業界の課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。
医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。
ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。
多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。
※エムスリーキャリアのサービス・プロダクトの一例
・医療人材：
-人材紹介サービス
-スキマバイトサービス
-就職支援サービス
・経営支援：
-SaaS型 採用支援サービス
-成功報酬型 経営改善コンサルティング
・健康経営：
-産業医紹介サービス
-従業員の健康リスク予測ツール
・新規事業：
-薬局向けM&A仲介サービス
-夜間休日往診支援サービス
-自治体向けソリューション 他
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。
担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。
下記は、お任せする役割の一例です。
【業務詳細】
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の部門において、担当する事業の拡大をお任せします
┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
■新規事業開発
┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
※プロジェクト例：
・薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
・薬剤師向けスキマバイトサービス
・往診代行支援
・メディカルツーリズム
・生成AIの事業活用
・オンライン診療による地域医療偏在の解消 など
【社内風土・体制】
■事業開発における環境の良さと活躍いただける土壌がある
3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。
毎日、営業組織は数え切れないほどの顧客との接点をもっているので、事業開発担当としてもクライアントと接点を持ちやすく、常にフレッシュな情報・材料がたくさんある状態です。
その分たくさん仮説が作れて、その仮説が確からしいものなのかの精度を実験できるのが当社の強みと言えます。
小さなトライ&エラーを、短期間で数多くくり返すことが良しとされる文化なので、そのための助けが必要な場面では周囲のメンバーから快く支援してもらえます。
このように、アイデアがあっても実現するためのリソースが足りない、協力してくれる仲間が少ない、背水の陣で事業開発に挑むプレッシャーがある等、事業開発を担当する上でネックになりそうな点をエムスリーキャリアであれば解消できるかと思います。
■事業貢献、顧客貢献の手触り感が持てる
事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。
また、医療サービスは社会インフラとも言える領域で、子供からお年寄りまで国民全員がエンドユーザーです。そんな医療サービスの根幹を支える「人材」と「経営」の課題に対してワンストップでソリューション提供できるのは、業界で唯一エムスリーキャリアのみと言えます。
さらに、昨今注目されている「健康経営」の領域においては、全国ありとあらゆる業種の一般企業が顧客となる可能性があり、まだ正解がない新しいマーケットに対して自社の事業を通じて与えるインパクトがより大きいことも当社の特長です。
これらの点から、ご自身がつくった事業・プロダクトがどこにどれだけ大きな影響があるかを身近に感じながら、手触り感を持って仕事を進められます。
■医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える
日本の健康社会を実現するためには、解決しなければならない業界の課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。
医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。
ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。
多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。
※エムスリーキャリアのサービス・プロダクトの一例
・医療人材：
-人材紹介サービス
-スキマバイトサービス
-就職支援サービス
・経営支援：
-SaaS型 採用支援サービス
-成功報酬型 経営改善コンサルティング
・健康経営：
-産業医紹介サービス
-従業員の健康リスク予測ツール
・新規事業：
-薬局向けM&A仲介サービス
-夜間休日往診支援サービス
-自治体向けソリューション 他
求める経験 / スキル
・自身が主体となって企画提案～実行まで行い、成果創出につなげたご経験
・コンサルティングもしくはプロジェクトマネジメント業務のご経験
・事業（サービス）開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）
・事業（サービス）をグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）
【歓迎】
・データドリブンでの改善経験がある方
・開発に携わった事業（サービス）が、後任に引き継いだ後も伸長しているといったご実績
・人材サービスの開発・立ち上げのご経験
・ヘルスケアサービスの開発・立ち上げのご経験
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
・コンサルティングもしくはプロジェクトマネジメント業務のご経験
・事業（サービス）開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）
・事業（サービス）をグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）
【歓迎】
・データドリブンでの改善経験がある方
・開発に携わった事業（サービス）が、後任に引き継いだ後も伸長しているといったご実績
・人材サービスの開発・立ち上げのご経験
・ヘルスケアサービスの開発・立ち上げのご経験
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
事業開発グループは、当社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性（PMF）を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM（Go-to-Market）戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客（PoC）を獲得していただきます。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。
■新規事業の市場開拓（ソリューション営業とPoC獲得がミッション）
・ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション（サービスアイデア）を提案。
・自ら先頭に立ち、一人目の顧客（PoC/導入事例）を獲得するためのトップセールスを実行。
・ 顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。
■事業開発とPMFの推進（顧客ニーズの事業化）
・顧客との対話から得た「一次情報（生の声）」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
・ 獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF（プロダクトマーケットフィット）の早期達成を牽引する。
■サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援
■参考note
・https://note.com/m3career/n/ncd96f292a5b4
・https://note.com/m3career/n/n9231b0dd8869
・https://note.com/m3career/n/n8787fc214ee3?magazine_key=m4d5a363c47ca
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性（PMF）を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM（Go-to-Market）戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客（PoC）を獲得していただきます。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。
■新規事業の市場開拓（ソリューション営業とPoC獲得がミッション）
・ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション（サービスアイデア）を提案。
・自ら先頭に立ち、一人目の顧客（PoC/導入事例）を獲得するためのトップセールスを実行。
・ 顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。
■事業開発とPMFの推進（顧客ニーズの事業化）
・顧客との対話から得た「一次情報（生の声）」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
・ 獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF（プロダクトマーケットフィット）の早期達成を牽引する。
■サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援
■参考note
・https://note.com/m3career/n/ncd96f292a5b4
・https://note.com/m3career/n/n9231b0dd8869
・https://note.com/m3career/n/n8787fc214ee3?magazine_key=m4d5a363c47ca
求める経験 / スキル
・法人に対するソリューション営業（無形商材/コンサルティング営業）の経験3年以上
・新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験
■歓迎要件
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・人材、採用支援、経営支援領域での事業経験
■求める人物像
・「デスクでの企画」ではなく、「現場での顧客対話」から事業の種を見つけ、それを具現化できる方
・高いコミュニケーション能力と粘り強さを持ち、不確実性の高い新規市場を切り開くことに情熱を持てる方
・開拓者としてのソリューション営業力： 単なるプロダクト紹介ではなく、顧客の深層にある経営課題を見抜き、貴社のサービスを組み合わせて解決策を提示する高度な提案能力。特に、「まだ価値が確定していない」段階で、顧客に未来への投資を決断させるクロージング力を求めます。
・新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験
■歓迎要件
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・人材、採用支援、経営支援領域での事業経験
■求める人物像
・「デスクでの企画」ではなく、「現場での顧客対話」から事業の種を見つけ、それを具現化できる方
・高いコミュニケーション能力と粘り強さを持ち、不確実性の高い新規市場を切り開くことに情熱を持てる方
・開拓者としてのソリューション営業力： 単なるプロダクト紹介ではなく、顧客の深層にある経営課題を見抜き、貴社のサービスを組み合わせて解決策を提示する高度な提案能力。特に、「まだ価値が確定していない」段階で、顧客に未来への投資を決断させるクロージング力を求めます。
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
仕事内容
■求人概要
国内No.1の海外教育旅行サービス「StudyIn」で活躍する台湾拠点（台北）の立ち上げ責任者候補、もしくは拠点メンバーを募集します。
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■台湾拠点ならではの募集ポイント
・日本語が話せなくても応募可能です。中国語ネイティブで、英語が日常会話レベルの方であれば歓迎します
・現在台北にお住まいの方、大歓迎です。現地の生活・文化・ネットワークを知っていることが、そのまま拠点立ち上げの強みになります
■業務イメージ
海外教育旅行サービスの台湾拠点立ち上げと現地での事業開発を担当いただきます。
現在、教育旅行サービスでは、留学前・中・後で一気通貫のサービス提供を強固にすべく、留学中に当たる海外拠点の立ち上げを積極的に行っています。現地では、顧客を直接サポートするサービスや、仕事、住まい、コミュニティ、ビザ、移住などのサポートのみならず、現地顧客に特化した教育旅行サービスの立ち上げ、学校法人に向けた新しい教育体験プログラムの開発を現地の教育機関と協業で行います。
台湾での事業開発、事業企画、組織構築、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を任せ、非連続な成長を推進していただきます。
■仕事イメージ
- 現地でのカスタマーサポート機能を構築
- 仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発
- 現地にて教育旅行サービスの立ち上げ
- 現地の語学学校・大学など教育機関とのパートナーシップ構築
- 教育体験プログラムの開発
- 組織構築、マネジメント
■顧客のイメージ
対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。
一つは、台湾から海外留学（語学留学・ワーキングホリデー等）、または研修をする個人・企業・学校団体の顧客です。現地での仕事や住まい、生活のためのサービス提供を行います。
二つは、すでに台湾で留学・生活中の日本人と、台湾をはじめとする外国人の顧客です。現地での転校や引っ越し、仕事や移住のためのサービス提供を行います。
拠点責任者とメンバーで議論をしながらPDCAを回し、事業開発を推進いただきます。
■期待する役割
台湾拠点の立ち上げと事業開発をお任せいたします。事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズを策定し、各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出を行っていただきます。
サービス立ち上げ後は、現地採用から組織構築、マネジメントまで、事業開発と組織開発をどちらも推進していただきます。
国内No.1の海外教育旅行サービス「StudyIn」で活躍する台湾拠点（台北）の立ち上げ責任者候補、もしくは拠点メンバーを募集します。
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■台湾拠点ならではの募集ポイント
・日本語が話せなくても応募可能です。中国語ネイティブで、英語が日常会話レベルの方であれば歓迎します
・現在台北にお住まいの方、大歓迎です。現地の生活・文化・ネットワークを知っていることが、そのまま拠点立ち上げの強みになります
■業務イメージ
海外教育旅行サービスの台湾拠点立ち上げと現地での事業開発を担当いただきます。
現在、教育旅行サービスでは、留学前・中・後で一気通貫のサービス提供を強固にすべく、留学中に当たる海外拠点の立ち上げを積極的に行っています。現地では、顧客を直接サポートするサービスや、仕事、住まい、コミュニティ、ビザ、移住などのサポートのみならず、現地顧客に特化した教育旅行サービスの立ち上げ、学校法人に向けた新しい教育体験プログラムの開発を現地の教育機関と協業で行います。
台湾での事業開発、事業企画、組織構築、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を任せ、非連続な成長を推進していただきます。
■仕事イメージ
- 現地でのカスタマーサポート機能を構築
- 仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発
- 現地にて教育旅行サービスの立ち上げ
- 現地の語学学校・大学など教育機関とのパートナーシップ構築
- 教育体験プログラムの開発
- 組織構築、マネジメント
■顧客のイメージ
対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。
一つは、台湾から海外留学（語学留学・ワーキングホリデー等）、または研修をする個人・企業・学校団体の顧客です。現地での仕事や住まい、生活のためのサービス提供を行います。
二つは、すでに台湾で留学・生活中の日本人と、台湾をはじめとする外国人の顧客です。現地での転校や引っ越し、仕事や移住のためのサービス提供を行います。
拠点責任者とメンバーで議論をしながらPDCAを回し、事業開発を推進いただきます。
■期待する役割
台湾拠点の立ち上げと事業開発をお任せいたします。事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズを策定し、各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出を行っていただきます。
サービス立ち上げ後は、現地採用から組織構築、マネジメントまで、事業開発と組織開発をどちらも推進していただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 年間を通して著しい成果を出した経験
- 3年以上のビジネス経験
- 3年以上のマネジメント経験
- 業務標準化、文化醸成を担った経験
- 日常会話レベルの中国語
【歓迎要件】
- 現在台北在住の方、または台湾での生活・就業経験がある方
- 海外経験／国内でも国際的な環境に身を置いた経験
- 不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK）
■語学について
＊日本語は必須ではありません
＊日本語を話されない方は、中国語ネイティブ（繁体字の読み書き）かつ英語日常会話レベル以上の方を歓迎します
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 年間を通して著しい成果を出した経験
- 3年以上のビジネス経験
- 3年以上のマネジメント経験
- 業務標準化、文化醸成を担った経験
- 日常会話レベルの中国語
【歓迎要件】
- 現在台北在住の方、または台湾での生活・就業経験がある方
- 海外経験／国内でも国際的な環境に身を置いた経験
- 不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK）
■語学について
＊日本語は必須ではありません
＊日本語を話されない方は、中国語ネイティブ（繁体字の読み書き）かつ英語日常会話レベル以上の方を歓迎します
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
従業員数
150名
（2025年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
150名
（2025年6月時点）
東京レストランツファクトリー
仕事内容
・直営店舗教育（現場を一通り覚えた後に直営店舗の改善・指導）
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 600 万円
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
①事業開発
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
街づくり・カルチャー創造企業
仕事内容
新規ホテルプロジェクトにおける開業計画の策定から、運営体制・オペレーションの構築、各部門の準備進行、開業後の安定化までを担っていただきます。プロジェクト全体を俯瞰しながら、開業までに必要なタスクや論点を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら、一つひとつ確実に実行していくポジションです。
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
求める経験 / スキル
■必須条件
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社 麺食
仕事内容
直営店舗3～4店、FC店舗5～10店のスーパーバイジング
求める経験 / スキル
FCの知見のある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、個別の成功を「商品」に変えていくフェーズです
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
株式会社XLOCAL
仕事内容
【仕事内容】
■経営支援事業開発・営業
◯フィールドセールス
└各地域の商工会議所や金融機関などのキーとなるステークホルダーとの連携、様々な企業データベースをもとにしたターゲット選定、既存クライアントからの紹介、『チイキズカン』クライアントのアップセルやクロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から含めて行う。
■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。
※お持ちのご経験・スキル、ご志向によっては、経営変革プロデューサーやその候補としてお迎えすることもございます。
【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
■経営支援事業開発・営業
◯フィールドセールス
└各地域の商工会議所や金融機関などのキーとなるステークホルダーとの連携、様々な企業データベースをもとにしたターゲット選定、既存クライアントからの紹介、『チイキズカン』クライアントのアップセルやクロスセルなど、営業対象の選定手法の検討から含めて行う。
■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。
※お持ちのご経験・スキル、ご志向によっては、経営変革プロデューサーやその候補としてお迎えすることもございます。
【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか必須
・無形商材の法人営業またはコンサルティングの実務経験（目安3年以上）。
・会社経営や事業運営の視座を必要とする営業やコンサルティング、マネジメント等の経験。
・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント実務経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・経営人材等ハイクラス領域における人材紹介・ヘッドハンティング実務経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での実務経験。
【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
・無形商材の法人営業またはコンサルティングの実務経験（目安3年以上）。
・会社経営や事業運営の視座を必要とする営業やコンサルティング、マネジメント等の経験。
・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。
【歓迎スキル】
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント実務経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・経営人材等ハイクラス領域における人材紹介・ヘッドハンティング実務経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での実務経験。
【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
従業員数
13名
（2026年4月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
670 万円 ~ 890 万円
従業員数
13名
（2026年4月時点）
ColorSing株式会社
仕事内容
■事業概要
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、
2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。
これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌・音楽の領域を刷新し、
より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。
今後は、歌配信者を支援・育成する事務所との連携を強化し、
より多くの歌い手がColorSing上で活躍できる状態を作っていきます。
本ポジションでは、事務所とのパートナーシップ構築、売上最大化、プロダクト改善へのフィードバックを通じて、ColorSingの成長を牽引していただきます。
■採用背景
ColorSingの成長において、既存の歌配信者（Lシンガー）を育成・支援する事務所との連携は重要な成長ドライバーです。
今後のグロースフェーズでは、ColorSingと相性の良い事務所を開拓し、既存事務所との関係を深め、Lシンガーの活躍と事務所売上の最大化を実現することが必要です。
今回募集する方には、事務所アライアンス・グロースの責任者候補として、事務所の新規獲得、パートナーシップ強化、売上最大化施策の設計、プロダクト改善へのフィードバックまでを一気通貫で担っていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
①事務所の新規開拓・パートナーシップ構築
・ColorSingと相性の良いライバー事務所、音楽系事務所、クリエイター事務所のターゲット選定
・直接提案、紹介、イベント、マーケティング施策などを組み合わせた事務所開拓
・事務所ごとの課題や期待値を把握したうえでの提案設計
・Lシンガーの獲得・育成につながる中長期的なパートナーシップ構築
②事務所・Lシンガーの売上最大化支援
・事務所ごとの売上、配信状況、所属Lシンガーの稼働状況、ギフト獲得状況などの分析
・売上拡大に向けた課題整理、改善提案、施策実行支援
・Lシンガーが成果を上げやすい配信体験、企画、運用改善の提案
・事務所と定期的に目線を合わせながら、継続的な成長を支援
③施策企画・プロダクト改善へのフィードバック
・売上、視聴数、配信頻度、継続率、コンバージョン率などの定量データ分析
・事務所、Lシンガー、リスナーからの定性フィードバックの収集
・売上最大化や体験改善につながる施策の企画
・プロダクトチームと連携した改善提案、要件整理、優先順位づけ
■期待成果
・ColorSingと相性の良い事務所の新規獲得を進める
・既存事務所との関係を強化し、事務所・Lシンガーの売上最大化に貢献する
・事務所やLシンガーの声をもとに、売上向上・体験改善につながる施策を企画する
・営業、マーケティング、プロダクトを横断し、再現性ある事務所グロースの型を作る
■入社後すぐに任せる業務
入社後まずは、既存事務所との関係性、Lシンガーの稼働・売上状況、現在の開拓チャネルを把握いただきます。
・既存事務所の売上、稼働状況、課題の棚卸し
・新規開拓候補となる事務所のリストアップ
・事務所向け提案内容の整理
・既存事務所への改善提案、関係強化・新規事務所開拓の仮説設計と実行
■1年後に期待する業務
1年後には、事務所開拓・既存事務所の売上最大化をリードし、事務所グロースの勝ちパターンを作っていただくことを期待しています。
・新規事務所獲得チャネルの確立
・既存事務所の売上最大化施策の型化
・事務所向け提案
・支援オペレーションの整備
・営業、マーケティング、プロダクトを横断した施策推進
■3年後に期待する業務
将来的には、事務所アライアンス・グロース領域の責任者として、事務所開拓、既存深耕、売上最大化、プロダクト改善、組織づくりまでを横断して担っていただくことを期待しています。
・事務所グロース戦略の策定
・パートナーシップ全体の設計
・組織体制、業務プロセス、KPI管理の整備
・Lシンガーの成長と事業計画達成に向けた基盤構築
■ポジションの魅力
・急成長中の歌特化型ライブ配信アプリの事務所アライアンスをリードできる
・事務所開拓、売上最大化、プロダクト改善まで横断して関われる
・Lシンガーの成長と事務所の収益拡大の両方に貢献できる
・DeNA、エクシングからの出資
・事業支援がある環境で事業成長を推進できる
・少数精鋭で裁量が大きく、仕組み化・組織づくりにも関われる
・フルリモート可、ストックオプション付与あり
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、
2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。
これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌・音楽の領域を刷新し、
より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。
今後は、歌配信者を支援・育成する事務所との連携を強化し、
より多くの歌い手がColorSing上で活躍できる状態を作っていきます。
本ポジションでは、事務所とのパートナーシップ構築、売上最大化、プロダクト改善へのフィードバックを通じて、ColorSingの成長を牽引していただきます。
■採用背景
ColorSingの成長において、既存の歌配信者（Lシンガー）を育成・支援する事務所との連携は重要な成長ドライバーです。
今後のグロースフェーズでは、ColorSingと相性の良い事務所を開拓し、既存事務所との関係を深め、Lシンガーの活躍と事務所売上の最大化を実現することが必要です。
今回募集する方には、事務所アライアンス・グロースの責任者候補として、事務所の新規獲得、パートナーシップ強化、売上最大化施策の設計、プロダクト改善へのフィードバックまでを一気通貫で担っていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
①事務所の新規開拓・パートナーシップ構築
・ColorSingと相性の良いライバー事務所、音楽系事務所、クリエイター事務所のターゲット選定
・直接提案、紹介、イベント、マーケティング施策などを組み合わせた事務所開拓
・事務所ごとの課題や期待値を把握したうえでの提案設計
・Lシンガーの獲得・育成につながる中長期的なパートナーシップ構築
②事務所・Lシンガーの売上最大化支援
・事務所ごとの売上、配信状況、所属Lシンガーの稼働状況、ギフト獲得状況などの分析
・売上拡大に向けた課題整理、改善提案、施策実行支援
・Lシンガーが成果を上げやすい配信体験、企画、運用改善の提案
・事務所と定期的に目線を合わせながら、継続的な成長を支援
③施策企画・プロダクト改善へのフィードバック
・売上、視聴数、配信頻度、継続率、コンバージョン率などの定量データ分析
・事務所、Lシンガー、リスナーからの定性フィードバックの収集
・売上最大化や体験改善につながる施策の企画
・プロダクトチームと連携した改善提案、要件整理、優先順位づけ
■期待成果
・ColorSingと相性の良い事務所の新規獲得を進める
・既存事務所との関係を強化し、事務所・Lシンガーの売上最大化に貢献する
・事務所やLシンガーの声をもとに、売上向上・体験改善につながる施策を企画する
・営業、マーケティング、プロダクトを横断し、再現性ある事務所グロースの型を作る
■入社後すぐに任せる業務
入社後まずは、既存事務所との関係性、Lシンガーの稼働・売上状況、現在の開拓チャネルを把握いただきます。
・既存事務所の売上、稼働状況、課題の棚卸し
・新規開拓候補となる事務所のリストアップ
・事務所向け提案内容の整理
・既存事務所への改善提案、関係強化・新規事務所開拓の仮説設計と実行
■1年後に期待する業務
1年後には、事務所開拓・既存事務所の売上最大化をリードし、事務所グロースの勝ちパターンを作っていただくことを期待しています。
・新規事務所獲得チャネルの確立
・既存事務所の売上最大化施策の型化
・事務所向け提案
・支援オペレーションの整備
・営業、マーケティング、プロダクトを横断した施策推進
■3年後に期待する業務
将来的には、事務所アライアンス・グロース領域の責任者として、事務所開拓、既存深耕、売上最大化、プロダクト改善、組織づくりまでを横断して担っていただくことを期待しています。
・事務所グロース戦略の策定
・パートナーシップ全体の設計
・組織体制、業務プロセス、KPI管理の整備
・Lシンガーの成長と事業計画達成に向けた基盤構築
■ポジションの魅力
・急成長中の歌特化型ライブ配信アプリの事務所アライアンスをリードできる
・事務所開拓、売上最大化、プロダクト改善まで横断して関われる
・Lシンガーの成長と事務所の収益拡大の両方に貢献できる
・DeNA、エクシングからの出資
・事業支援がある環境で事業成長を推進できる
・少数精鋭で裁量が大きく、仕組み化・組織づくりにも関われる
・フルリモート可、ストックオプション付与あり
求める経験 / スキル
■必須スキル
・法人営業、代理店営業、アライアンス、事業開発いずれかにおいて、新規開拓から提案、条件交渉、契約締結まで推進した経験（2年以上）
・toCサービス、エンタメ、ライブ配信、クリエイター支援、広告代理店、SNS関連領域などで、顧客・パートナーの成果最大化に向き合った経験
・顧客やパートナーの課題を把握し、売上拡大・利用促進・成果改善に向けた提案を行った経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、企画から実行・改善まで推進した経験
■歓迎スキル
・ライブ配信、音楽、エンタメ、クリエイターエコノミー領域での経験
・ライバー事務所、芸能事務所、音楽事務所、インフルエンサー事務所との折衝経験
・代理店営業、パートナーセールス、カスタマーサクセス、営業企画の経験・定量データと顧客の声をもとに、プロダクト改善や施策改善を行った経験
・チームまたは外部パートナーのマネジメント経験
■求める人物像
・未整備な環境でも、社内外の関係者にリスペクトを持ち、部門や外部パートナーを巻き込みながら成果に向けて推進できる方
・高い成果志向を持ち、目標は達成するだけでなく、超えることが当たり前と考える方
・事務所、Lシンガー、リスナー、プロダクトの関係性を構造的に捉え、事業成長に向けた打ち手を考えられる方
・事務所やLシンガーの一次情報を自ら取りに行き、課題を把握したうえで提案・改善に落とし込める方
・法人営業、代理店営業、アライアンス、事業開発いずれかにおいて、新規開拓から提案、条件交渉、契約締結まで推進した経験（2年以上）
・toCサービス、エンタメ、ライブ配信、クリエイター支援、広告代理店、SNS関連領域などで、顧客・パートナーの成果最大化に向き合った経験
・顧客やパートナーの課題を把握し、売上拡大・利用促進・成果改善に向けた提案を行った経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、企画から実行・改善まで推進した経験
■歓迎スキル
・ライブ配信、音楽、エンタメ、クリエイターエコノミー領域での経験
・ライバー事務所、芸能事務所、音楽事務所、インフルエンサー事務所との折衝経験
・代理店営業、パートナーセールス、カスタマーサクセス、営業企画の経験・定量データと顧客の声をもとに、プロダクト改善や施策改善を行った経験
・チームまたは外部パートナーのマネジメント経験
■求める人物像
・未整備な環境でも、社内外の関係者にリスペクトを持ち、部門や外部パートナーを巻き込みながら成果に向けて推進できる方
・高い成果志向を持ち、目標は達成するだけでなく、超えることが当たり前と考える方
・事務所、Lシンガー、リスナー、プロダクトの関係性を構造的に捉え、事業成長に向けた打ち手を考えられる方
・事務所やLシンガーの一次情報を自ら取りに行き、課題を把握したうえで提案・改善に落とし込める方
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
30名
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
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・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
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求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎業務概要
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
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・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、企業のなかで起きていること
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
同社は、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材を全国の塾・予備校に提供してきました。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
【募集ポジションについて】
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
atama plusは、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材「atama＋」を全国4,500教室以上の塾・予備校に提供してきました。近年では、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
【業務内容】
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
仕事内容
総合職として幅広い領域で学生募集の要を担います。
下記領域において主業務に取り組み、学生募集の中核を担う部門にて今まで培ってきたスピード感や実行力を大いに発揮できるポジションです。
下記の領域を主体的・総合的に推進いただきます。
【企画・提案営業領域】
■日本全国の高校生・大学生、海外からの留学生の募集
■高校教員向け学校訪問&説明会等企画実施
■進路ガイダンス・説明会への出席/進路カウンセリング
■学校説明会や進学相談会企画・提案・実施
■高専連携／産学連携の企画実施
【オープンキャンパス等学生募集領域】
■オープンキャンパス・説明会等各種イベント企画・動員・運営・分析
■オープンキャンパス参加者への学校プロモーション、MC、説明
■イベント動員施策の企画・実行・ツール制作（DM、HP、SNS等）
■高校生、保護者進路カウンセリング
【広報：パンフレット・SPツール・HP/SNS等企画制作～発信】
■学校案内／イベント告知／学科・コースPR等のパンフレットやDM等企画制作
■在校生や卒業生取材～編集
■HP／SNS等WEB媒体運用・発信(動画／取材／編集／写真／コピーライティング 等)
■制作会社等との折衝～制作ディレクション
※紙／WEBとも多様な媒体あり
【キャリアセンター及び教務事務】
■キャリアセンター：在校生の企業マッチング・就職支援・企業開拓・インターンシップ推進
■民間人材企業や人事経験者歓迎：キャリアアドバイス・リクルーティング業務
■教務事務：講師管理・学生の成績管理／分析等
【以下に関心のある方も歓迎】
■マーケットリサーチ～データ分析
■学校運営に係る企画や新規プロジェクト推進
■新事業・新学科の企画・創設
■海外マーケット開拓・海外大学提携：国際交流プログラム等
【チーム組織構成】
教職員自身が国際的なビジネスに関わる「グローバル人材」という強い意識を持つ点が当校の特徴の一つ。
自身の業務が国際社会に優秀な人材を送り出す土台となります。
チャレンジ精神&業務遂行力を元に、大胆かつ未来志向な教育を共に実現していきましょう。
下記領域において主業務に取り組み、学生募集の中核を担う部門にて今まで培ってきたスピード感や実行力を大いに発揮できるポジションです。
下記の領域を主体的・総合的に推進いただきます。
【企画・提案営業領域】
■日本全国の高校生・大学生、海外からの留学生の募集
■高校教員向け学校訪問&説明会等企画実施
■進路ガイダンス・説明会への出席/進路カウンセリング
■学校説明会や進学相談会企画・提案・実施
■高専連携／産学連携の企画実施
【オープンキャンパス等学生募集領域】
■オープンキャンパス・説明会等各種イベント企画・動員・運営・分析
■オープンキャンパス参加者への学校プロモーション、MC、説明
■イベント動員施策の企画・実行・ツール制作（DM、HP、SNS等）
■高校生、保護者進路カウンセリング
【広報：パンフレット・SPツール・HP/SNS等企画制作～発信】
■学校案内／イベント告知／学科・コースPR等のパンフレットやDM等企画制作
■在校生や卒業生取材～編集
■HP／SNS等WEB媒体運用・発信(動画／取材／編集／写真／コピーライティング 等)
■制作会社等との折衝～制作ディレクション
※紙／WEBとも多様な媒体あり
【キャリアセンター及び教務事務】
■キャリアセンター：在校生の企業マッチング・就職支援・企業開拓・インターンシップ推進
■民間人材企業や人事経験者歓迎：キャリアアドバイス・リクルーティング業務
■教務事務：講師管理・学生の成績管理／分析等
【以下に関心のある方も歓迎】
■マーケットリサーチ～データ分析
■学校運営に係る企画や新規プロジェクト推進
■新事業・新学科の企画・創設
■海外マーケット開拓・海外大学提携：国際交流プログラム等
【チーム組織構成】
教職員自身が国際的なビジネスに関わる「グローバル人材」という強い意識を持つ点が当校の特徴の一つ。
自身の業務が国際社会に優秀な人材を送り出す土台となります。
チャレンジ精神&業務遂行力を元に、大胆かつ未来志向な教育を共に実現していきましょう。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・PCの基礎スキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・3年以上の社会人経験
【以下いずれかに当てはまる方は歓迎】
・イベント企画・集客・運営まで一気通貫で推進された経験
・海外勤務や国際的PJTに携わった経験
・組織内外、社内外のステークホルダーが複数関わるPJTに携わった経験
・データ集計・分析・管理経験
【以下の職種経験も歓迎】
・営業（トップセールスの実績を誇る方/業界不問）
・企画/マーケ/広報
・制作ディレクター・デザイナー（web/紙）
・学校教務/キャリアセンター
選考のポイント
責任感と成長意欲、柔軟な思考力、行動力、継続力をお持ちの方を、これまでの経験や実績を重視して採用したいと考えています。
・PCの基礎スキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・3年以上の社会人経験
【以下いずれかに当てはまる方は歓迎】
・イベント企画・集客・運営まで一気通貫で推進された経験
・海外勤務や国際的PJTに携わった経験
・組織内外、社内外のステークホルダーが複数関わるPJTに携わった経験
・データ集計・分析・管理経験
【以下の職種経験も歓迎】
・営業（トップセールスの実績を誇る方/業界不問）
・企画/マーケ/広報
・制作ディレクター・デザイナー（web/紙）
・学校教務/キャリアセンター
選考のポイント
責任感と成長意欲、柔軟な思考力、行動力、継続力をお持ちの方を、これまでの経験や実績を重視して採用したいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 420 万円
仕事内容
※ご経験、ご志向性に応じてポジションメイク致します
同社は個別指導、個別指導専用教材、プログラミング教室、進学塾等々複数の業界No.1ブランドがある他、新規事業で海外への教育コンテンツ展開、国内での公教育への教育コンテンツ展開も手掛けており、ジェネラリストとして活躍していただけるポジションがたくさんあります。
「教育を科学する」「結果にこだわる」という当社のスタイルに沿いながら、得意分野からスタートし、近未来の管理職、将来の経営メンバーを目指しましょう！
■事業領域
・学習塾・教室事業
・ITコンテンツ事業
・検定事業
・教育基盤事業
・調査・研究事業
■想定職種
・新規事業開発
・海外営業
・コンテンツ企画開発、制作
・検定事業企画
・自治体/学校営業
・デジタルマーケティング
・ブランドマネージャー
・IT事業推進
・教室長～エリアマネージャー 等
※管理部門もご提案可能
同社は個別指導、個別指導専用教材、プログラミング教室、進学塾等々複数の業界No.1ブランドがある他、新規事業で海外への教育コンテンツ展開、国内での公教育への教育コンテンツ展開も手掛けており、ジェネラリストとして活躍していただけるポジションがたくさんあります。
「教育を科学する」「結果にこだわる」という当社のスタイルに沿いながら、得意分野からスタートし、近未来の管理職、将来の経営メンバーを目指しましょう！
■事業領域
・学習塾・教室事業
・ITコンテンツ事業
・検定事業
・教育基盤事業
・調査・研究事業
■想定職種
・新規事業開発
・海外営業
・コンテンツ企画開発、制作
・検定事業企画
・自治体/学校営業
・デジタルマーケティング
・ブランドマネージャー
・IT事業推進
・教室長～エリアマネージャー 等
※管理部門もご提案可能
求める経験 / スキル
【必須】
・営業、企画、開発等一分野で即戦力となる秀でた能力経験値実績をお持ちの方
・未だ勝ち方が決まっていない新規事業にチャレンジしたい方
・教育業界を盛り上げていく意欲をお持ちの方
・教育に興味がある方、子どもが好きな方
※海外展開に興味がある方はビジネスレベルの英語力が必須です。
【歓迎】
・事業部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
（特に、部門を牽引して成果を出した経験があれば尚可）
・マネジメント経験があり、メンバーの成長を通じて部門成果をだした経験がある方
・営業、企画、開発等一分野で即戦力となる秀でた能力経験値実績をお持ちの方
・未だ勝ち方が決まっていない新規事業にチャレンジしたい方
・教育業界を盛り上げていく意欲をお持ちの方
・教育に興味がある方、子どもが好きな方
※海外展開に興味がある方はビジネスレベルの英語力が必須です。
【歓迎】
・事業部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
（特に、部門を牽引して成果を出した経験があれば尚可）
・マネジメント経験があり、メンバーの成長を通じて部門成果をだした経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ブルード
仕事内容
■求人概要
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
従業員数
150名
（2025年6月時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
150名
（2025年6月時点）
株式会社コドモン
仕事内容
現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解をもとに戦略を設計・推進するリーダー人材を探しています。
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,201 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
メンタリティマネジメント事業運営会社
仕事内容
本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。
立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。
求める経験 / スキル
・無形商材の法人営業経験（新規開拓含む）
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
・パートナー連携による営業・事業推進の経験
・上記において「成果・ご実績」を残されている方
・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・ セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーした経験。
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・ セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーした経験。
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
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・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
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・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・新規営業のご経験がある方
・SaaS／人材／研修／ITなど無形・複数商材のご提案経験がある方
・複数業界・業種へのご提案経験がある方
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
以下のすべてを満たす方
・法人向け・個人向けに課題ヒアリング〜提案までの提案型営業のご経験（3年以上）がある方
・セールスとして継続して高い成果（表彰／個人目標達成／リーダー任用／ブレイクスルー経験など）を出している方
【歓迎スキル】
・新規営業のご経験がある方
・SaaS／人材／研修／ITなど無形・複数商材のご提案経験がある方
・複数業界・業種へのご提案経験がある方
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしたい方
・教育に対して思いや外向きのベクトルをお持ちで、コトに向かって仕事を進めることができる方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
子ども施設向けICTにおいて、コドモンは国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。現在、私たちは「保育現場の負担軽減」の先にある、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現を目指し、保護者向けサービスを第2の柱とすべく立ち上げました。
400万人以上の保護者が利用するコドモンのプロダクトを基盤に、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引する役割を担っていただきます。
▼具体的な業務内容
・プロダクト戦略やロードマップの策定
・プロダクトディスカバリー（課題発見〜アイデア創出〜仮説検証）
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・経営、開発組織、ビジネス組織を横断したステークホルダーマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
▼ポジションの魅力
・圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
コドモンは全国25,000以上の保育施設へ導入されており、圧倒的なシェアを誇ります。この基盤を駆使し、保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤がある中で、0ベースからのプロダクトマネジメントができる仕事には、事業を自身で作るやりがいを感じられるのではないでしょうか。
・大きな裁量と迅速な意思決定
自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。
・手触り感のある社会貢献
少子化や待機児童問題など、子どもを取り巻く環境には多くの社会課題が存在します。事業を通じてこれらの課題解決に直接的・間接的に寄与しているという自負を持って取り組むことができ、日々の仕事の中で確かな社会貢献を実感いただけるはずです。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
・定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・toBサービスのプロダクトマネジメントの実務経験
・CPF〜PMFまで実行された経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
・ビジネス構造を理解しアップデートできる方
・1次情報取得にこだわれる方
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
376名
（（2026年7月現在）※パート・アルバイト含む）
日本スキー場開発株式会社
仕事内容
日本スキー場開発は、日本のマウンテンリゾート及び地域全体の活性化に努め、オールシーズン楽しめるリゾートへの変革を進めており、4期連続して増収増益を達成しています。企業理念であるハッピートライアングルに共感し、一人の「経営者」として、地域とともに唯一無二のリゾートを創り上げる。そんな挑戦を求めています。
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
【ミッション】
マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます。
・戦略立案・実行： リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化。
・セールスマーケティング：国内外に向けた営業・マーケティング活動。
・オペレーション管理： リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上。
・組織マネジメント： 数百名規模の組織マネジメントと人材育成。
・地域連携：地元事業者、観光協会、自治体等との協業。
・投資計画立案・実行： リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等。
【勤務先】
ご経験やご希望に合わせて、グループ会社である以下のリゾートいずれかでの勤務を想定しております。
(株)鹿島槍
白馬観光開発(株)
栂池ゴンドラリフト(株)
(株)岩岳リゾート
(株)北志賀竜王
(株)ハーレースキーリゾート
川場リゾート(株)
めいほう高原開発(株)
(株)スパイシー
日本スキー場開発(株)
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験必須要件】
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
・組織マネジメント経験： 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験
・PL責任と管理能力： 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験。
・現場主義： 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力。
■歓迎条件：
・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験。財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
勤務地
長野県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
61名
（グループ全体では236名）
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
Edtechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ新規事業開発をお任せします。
私たちのチームは、元官僚、コンサルタント、起業家、事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。全員が「教育で社会を変える」という一点で繋がる熱いチームです 。
この最高の仲間たちと共に、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく——。そんな持続可能な「DX人材育成エコシステム」を、あなた自身の手でゼロから構築していただくことを期待しています 。
【具体的には】
・課題の探究と事業の実装：行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、解決のための事業を構想・提案する責任者としてリードしていただきます 。
・戦略立案と変革支援：従来の枠組みにとらわれない新たな成長戦略を立案し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を支援します 。
・社会的インパクトの創出：これらの取り組みを通じて、地域社会、ひいては日本全体に大きなパラダイムシフトを起こすことを目指します。
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
Edtechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ新規事業開発をお任せします。
私たちのチームは、元官僚、コンサルタント、起業家、事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。全員が「教育で社会を変える」という一点で繋がる熱いチームです 。
この最高の仲間たちと共に、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく——。そんな持続可能な「DX人材育成エコシステム」を、あなた自身の手でゼロから構築していただくことを期待しています 。
【具体的には】
・課題の探究と事業の実装：行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、解決のための事業を構想・提案する責任者としてリードしていただきます 。
・戦略立案と変革支援：従来の枠組みにとらわれない新たな成長戦略を立案し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を支援します 。
・社会的インパクトの創出：これらの取り組みを通じて、地域社会、ひいては日本全体に大きなパラダイムシフトを起こすことを目指します。
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・マネジメントのご経験がある方
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・マネジメントのご経験がある方
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,501 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
ライフイズテックの事業開発事業部では、EdTechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ大規模な新規事業開発を推進しています。
事業責任者の右腕として、高次元のビジョンや社会課題を背景とした複雑な顧客ニーズに基づいた事業構想の具体化・戦略的なストーリー構築・および官民連携プロジェクトのスキーム設計をリードしていただきます。
また、適性や志向性に応じて、事業の戦略パートナーとして、既存事業の全体戦略の策定や事業ポートフォリオの最適化を担っていただく可能性もございます。
【具体的な業務内容】
1. 事業構想の具体化・戦略的ドキュメンテーション（上流設計）
・顧客課題や政策要請分析、教育・DX施策のラインナップ検討、KPI・ロードマップ設計など、顧客ニーズに基づいた提案内容の具体化リード
・自治体首長、教育委員会、企業向けの提案書、予算要求資料、公募プロポーザル対応資料、実施計画書等の作成リード
2. 受託したプロジェクトの推進設計・PMO（実行管理）
・「山梨県DX人材育成エコシステム」のような、地域を巻き込んだ新事業の運営スキームの設計
・単なる進捗管理に留まらない、マルチステークホルダー間の合意形成およびエコシステム全体のガバナンス構築
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
ライフイズテックの事業開発事業部では、EdTechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ大規模な新規事業開発を推進しています。
事業責任者の右腕として、高次元のビジョンや社会課題を背景とした複雑な顧客ニーズに基づいた事業構想の具体化・戦略的なストーリー構築・および官民連携プロジェクトのスキーム設計をリードしていただきます。
また、適性や志向性に応じて、事業の戦略パートナーとして、既存事業の全体戦略の策定や事業ポートフォリオの最適化を担っていただく可能性もございます。
【具体的な業務内容】
1. 事業構想の具体化・戦略的ドキュメンテーション（上流設計）
・顧客課題や政策要請分析、教育・DX施策のラインナップ検討、KPI・ロードマップ設計など、顧客ニーズに基づいた提案内容の具体化リード
・自治体首長、教育委員会、企業向けの提案書、予算要求資料、公募プロポーザル対応資料、実施計画書等の作成リード
2. 受託したプロジェクトの推進設計・PMO（実行管理）
・「山梨県DX人材育成エコシステム」のような、地域を巻き込んだ新事業の運営スキームの設計
・単なる進捗管理に留まらない、マルチステークホルダー間の合意形成およびエコシステム全体のガバナンス構築
▼ポジションの魅力
・コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）をお持ちの方
・論理的思考力・ドキュメンテーション能力をお持ちの方
┗抽象的なビジョンや複雑な課題を構造化し、高精度なストーリー（提案書・計画書）へ落とし込める能力
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,000 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
現在、日本の教育現場は歴史的な転換期にあります。
高校での「情報Ⅰ」必履修化に加え、2025年度からは大学入学共通テストでの科目新設が決定しています。さらに、2030年度（令和12年度）から全面実施予定の次期学習指導要領改訂においては、情報教育がAI時代に対応する“新しい基礎力”として抜本的に強化される方針が示されています。
文部科学省が小学校から高校までの一貫した情報活用能力の向上を目指す中、当社のプログラムへの需要は全国の自治体・学校で飛躍的に高まっており、今後さらなる事業拡大が見込まれています。
この変化の激しいフェーズにおいて、特定の領域に閉じず、次世代の公教育のあり方を再定義し、事業戦略の立案から組織マネジメントまでを牽引するリーダーを募集します。
【具体的な業務内容】
・各教育段階における課題を捉え、最適なソリューション（教材・研修・イベント等）を組み合わせた事業戦略を立案します。
・自治体の首長や教育長、パートナー企業の経営層など、地域の意思決定者と深く対話し、数年単位の「地域変革プロジェクト」の合意を形成
・プロジェクトの進展や市場環境の変化に合わせた柔軟なチームを組成・再編
・個別の成功事例を構造化し、他地域や他領域でも再現可能な組織・プロセス構築
・多様なプロフェッショナルメンバーを束ね、個々のスキルの最大化
▼ポジションの魅力
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組むことができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・組織が拡大・変化する過程にあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、自ら組織のあり方を創り出す面白さがあります
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
現在、日本の教育現場は歴史的な転換期にあります。
高校での「情報Ⅰ」必履修化に加え、2025年度からは大学入学共通テストでの科目新設が決定しています。さらに、2030年度（令和12年度）から全面実施予定の次期学習指導要領改訂においては、情報教育がAI時代に対応する“新しい基礎力”として抜本的に強化される方針が示されています。
文部科学省が小学校から高校までの一貫した情報活用能力の向上を目指す中、当社のプログラムへの需要は全国の自治体・学校で飛躍的に高まっており、今後さらなる事業拡大が見込まれています。
この変化の激しいフェーズにおいて、特定の領域に閉じず、次世代の公教育のあり方を再定義し、事業戦略の立案から組織マネジメントまでを牽引するリーダーを募集します。
【具体的な業務内容】
・各教育段階における課題を捉え、最適なソリューション（教材・研修・イベント等）を組み合わせた事業戦略を立案します。
・自治体の首長や教育長、パートナー企業の経営層など、地域の意思決定者と深く対話し、数年単位の「地域変革プロジェクト」の合意を形成
・プロジェクトの進展や市場環境の変化に合わせた柔軟なチームを組成・再編
・個別の成功事例を構造化し、他地域や他領域でも再現可能な組織・プロセス構築
・多様なプロフェッショナルメンバーを束ね、個々のスキルの最大化
▼ポジションの魅力
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組むことができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・組織が拡大・変化する過程にあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、自ら組織のあり方を創り出す面白さがあります
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
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求める経験 / スキル
【必須要件】
以下全てを満たす方
・セールスもしくは企画組織における部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）
┗数十名規模の組織マネジメント、または複数のチームを横断して統括した経験
┗メンバーの育成、評価、および採用戦略への関与経験
・不確実性の高い環境での事業推進経験をお持ちの方
┗新規事業の立ち上げ、あるいは既存事業の急拡大期における組織設計・プロセス構築の経験
・ハイレベルな対外折衝能力をお持ちの方
┗法人エグゼクティブ、または官公庁・自治体首長クラスとのリレーション構築・合意形成スキル
【歓迎要件】
・官民連携プロジェクトや自治体向けの大規模ビジネスの立ち上げ・推進経験
・教育業界、またはIT/SaaS業界における事業責任者経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下全てを満たす方
・セールスもしくは企画組織における部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）
┗数十名規模の組織マネジメント、または複数のチームを横断して統括した経験
┗メンバーの育成、評価、および採用戦略への関与経験
・不確実性の高い環境での事業推進経験をお持ちの方
┗新規事業の立ち上げ、あるいは既存事業の急拡大期における組織設計・プロセス構築の経験
・ハイレベルな対外折衝能力をお持ちの方
┗法人エグゼクティブ、または官公庁・自治体首長クラスとのリレーション構築・合意形成スキル
【歓迎要件】
・官民連携プロジェクトや自治体向けの大規模ビジネスの立ち上げ・推進経験
・教育業界、またはIT/SaaS業界における事業責任者経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,501 万円
仕事内容
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。
【具体的には】
・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
・自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
・自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下を全てのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・ピープルマネジメントのご経験
┗チームメンバーや外部パートナーなどを巻き込み、チームとしてのアウトプットを最大化させた経験。
【歓迎スキル】
・無形サービスの運営経験： セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーしたご経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
以下を全てのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのご経験（3年以上）
・PMO・プロジェクトマネジメントのご経験
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
・ピープルマネジメントのご経験
┗チームメンバーや外部パートナーなどを巻き込み、チームとしてのアウトプットを最大化させた経験。
【歓迎スキル】
・無形サービスの運営経験： セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」をデリバリーしたご経験
【求める人物像】
・「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
・正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
・「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【自治体向けイノベーション人材育成プログラムについて】
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
▼社員インタビュー
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。
本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。
さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。
創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
▼社員インタビュー
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。
本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。
さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。
創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。
さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
【自治体向けイノベーション人材育成プログラムについて】
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
・全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装する責任を持って、特定領域をリードいただきます
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
▼社員インタビュー
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
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・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。
さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
【自治体向けイノベーション人材育成プログラムについて】
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
・全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装する責任を持って、特定領域をリードいただきます
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
▼社員インタビュー
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
・“新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,501 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
▼ 私たちが、本気で実現したい未来
「世界を変える力を、すべての人に。」
これは、私たちのコーポレートスローガンです。すべての人が最新のテクノロジーを活用しながら、あらゆる課題を解決し未来を創造していける、そんな可能性に満ちた社会を本気で創りたいと思っています。
▼ あなたに、仲間として託したいこと
教育を起点に解決すべきまた解決できる社会課題は山のようにあります。私たちは、それらを単に既存事業で対応するだけでなく一つひとつの課題を新しい事業として生み出し継続的に解決していくという強い想いを込めて、自らを「事業開発事業部」と名付けています。
あなたにお任せしたいのは、まさにその「事業開発」です。
私たちのチームには、元官僚、コンサルタント、起業家、そして事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持ちながら「教育で社会を変える」という一点で繋がった熱い想いを持つ仲間が集まっています。あなたには、この最高の仲間たちと共に「共創」の仕掛け人となってほしいと考えています。
「共創」とは、次世代の人材を輩出する学校、ビジネスの力で社会を良くする企業、地方創生を図ろうとする国や自治体といった多様な関係者の懐に深く入り込み、信頼を築き、彼らと共に未来を創り上げていくことです。
具体的には、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に、地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく—そんな持続可能な「エコシステム」を、あなたの担当する地域で、あなた自身の手でゼロから創り上げていただきます。
▼ 私たちが約束する「成長」と「未来」
この仕事は、前例のない挑戦の連続です。だからこそ、私たちは仲間になる方に最高の成長機会を約束します。
1. 最高の戦略は、最高の「解像度」から生まれる
入社後はまず、教育や地域課題の最前線に入り込み先生や生徒、地域の方々と向き合い、徹底的に現場の「解像度」を上げていただきます。その生々しい手触り感こそが、机上の空論ではない本当に社会を動かす事業の源泉になると信じているからです。
2. キャリアは、自分の意志で創り上げていく
現場で実績を上げた先には、マネジメントとしてチームを率いる道もあればより大きな社会変革プロジェクトを専門家としてリードする道もあります。私たちは、メンバー一人ひとりが自分のWILL（意志）でキャリアを創り上げていく「事業家」の集団でありたいのです。
------------
▼社員インタビュー / イベント記事
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・学習格差を埋め、デジタルイノベーション人材を育てる——ライフイズテック
https://www.ntt.com/lp/koel/semipublic-interviews/life-is-tech/
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
「世界を変える力を、すべての人に。」
これは、私たちのコーポレートスローガンです。すべての人が最新のテクノロジーを活用しながら、あらゆる課題を解決し未来を創造していける、そんな可能性に満ちた社会を本気で創りたいと思っています。
▼ あなたに、仲間として託したいこと
教育を起点に解決すべきまた解決できる社会課題は山のようにあります。私たちは、それらを単に既存事業で対応するだけでなく一つひとつの課題を新しい事業として生み出し継続的に解決していくという強い想いを込めて、自らを「事業開発事業部」と名付けています。
あなたにお任せしたいのは、まさにその「事業開発」です。
私たちのチームには、元官僚、コンサルタント、起業家、そして事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持ちながら「教育で社会を変える」という一点で繋がった熱い想いを持つ仲間が集まっています。あなたには、この最高の仲間たちと共に「共創」の仕掛け人となってほしいと考えています。
「共創」とは、次世代の人材を輩出する学校、ビジネスの力で社会を良くする企業、地方創生を図ろうとする国や自治体といった多様な関係者の懐に深く入り込み、信頼を築き、彼らと共に未来を創り上げていくことです。
具体的には、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に、地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく—そんな持続可能な「エコシステム」を、あなたの担当する地域で、あなた自身の手でゼロから創り上げていただきます。
▼ 私たちが約束する「成長」と「未来」
この仕事は、前例のない挑戦の連続です。だからこそ、私たちは仲間になる方に最高の成長機会を約束します。
1. 最高の戦略は、最高の「解像度」から生まれる
入社後はまず、教育や地域課題の最前線に入り込み先生や生徒、地域の方々と向き合い、徹底的に現場の「解像度」を上げていただきます。その生々しい手触り感こそが、机上の空論ではない本当に社会を動かす事業の源泉になると信じているからです。
2. キャリアは、自分の意志で創り上げていく
現場で実績を上げた先には、マネジメントとしてチームを率いる道もあればより大きな社会変革プロジェクトを専門家としてリードする道もあります。私たちは、メンバー一人ひとりが自分のWILL（意志）でキャリアを創り上げていく「事業家」の集団でありたいのです。
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▼社員インタビュー / イベント記事
・産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
・学習格差を埋め、デジタルイノベーション人材を育てる——ライフイズテック
https://www.ntt.com/lp/koel/semipublic-interviews/life-is-tech/
・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
・場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
・次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下を満たす方
・法人、官公庁、NPOなど、多様なステークホルダーが関わる、複雑で正解のない課題に対し、自ら課題を設定し、解決まで導いたご経験がある方
・所属した組織のルールや目標の中で、領域を問わず、圧倒的な成果を出した実績がある方
【歓迎条件】
・事業会社でのP/L責任や事業企画、新規事業の立ち上げのご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案〜実行支援のご経験
・中央省庁や地方自治体での政策立案や事業推進のご経験
【求める人物像】
・私たちのミッション「世界を変える力を、すべての人に。」に、心から共感いただける方
・これまでの環境で圧倒的な成果を出した上で、自身の仕事の社会的なインパクトを本気で問い直せる方
・評論家ではなく、当事者として現場に飛び込み、生々しい「解像度」を上げるプロセスそのものを楽しめる方
・過去の成功体験や肩書に固執せず、常に新しい挑戦を求め、組織や役割の変化をポジティブに楽しめる方
・多様なバックグラウンドを持つ仲間をリスペクトし、「育ち合い」の文化を共に創っていける方
以下を満たす方
・法人、官公庁、NPOなど、多様なステークホルダーが関わる、複雑で正解のない課題に対し、自ら課題を設定し、解決まで導いたご経験がある方
・所属した組織のルールや目標の中で、領域を問わず、圧倒的な成果を出した実績がある方
【歓迎条件】
・事業会社でのP/L責任や事業企画、新規事業の立ち上げのご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案〜実行支援のご経験
・中央省庁や地方自治体での政策立案や事業推進のご経験
【求める人物像】
・私たちのミッション「世界を変える力を、すべての人に。」に、心から共感いただける方
・これまでの環境で圧倒的な成果を出した上で、自身の仕事の社会的なインパクトを本気で問い直せる方
・評論家ではなく、当事者として現場に飛び込み、生々しい「解像度」を上げるプロセスそのものを楽しめる方
・過去の成功体験や肩書に固執せず、常に新しい挑戦を求め、組織や役割の変化をポジティブに楽しめる方
・多様なバックグラウンドを持つ仲間をリスペクトし、「育ち合い」の文化を共に創っていける方
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
ライフイズテック・DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社DX事業部の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方は、本ポジションにぜひご応募いただけますと幸いです。
書類選考やご面接を通して、弊社内でポジションサーチ後、フィット感が高そうなポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容
【担当いただく業務領域】
入社後は、これまでのご経験を踏まえて最も力を発揮できる領域から着手し、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。以下は業務領域の一例です。
＜事業企画・事業開発領域＞
・中長期の事業戦略策定と、実行計画・KPIへの落とし込み
・事業/プロダクトのバリュープロポジション定義と、セールス・マーケティングへの展開
・財務計画の策定・管理（予算策定、予実管理を含む）
・パートナー企業とのアライアンス戦略の策定・実行
・その他、事業課題に応じたプロジェクトの立ち上げと推進
＜プロダクト・サービス企画領域＞
・顧客課題と市場動向を起点とした、新規プロダクト・サービスのコンセプト設計と事業計画策定
・テクノロジーを活用したサービスのスケーラビリティ向上（学習プラットフォーム、アセスメントツール、データ基盤等の企画・要件定義）
・既存ソリューション（ワークショップ等）の進化・拡張の企画推進
＜セールス・マーケティング戦略＞
・セールス・マーケティングマネージャーと連携したGTM戦略・営業戦略の設計
・営業生産性の向上に向けた仕組みづくり
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・顧客体験価値向上に向けた、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進、仕組みの構築
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
これから2,3年で100名規模に拡大していくため、マネジメントをしながら事業をリードしていく方を求めてます。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・事業企画・マーケティングマネジャー（1年） →事業部長
・研修ディレクター（1年）→事業企画（1.5年） →事業企画・マーケティングマネジャー など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
ライフイズテック・DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社DX事業部の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方は、本ポジションにぜひご応募いただけますと幸いです。
書類選考やご面接を通して、弊社内でポジションサーチ後、フィット感が高そうなポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容
【担当いただく業務領域】
入社後は、これまでのご経験を踏まえて最も力を発揮できる領域から着手し、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。以下は業務領域の一例です。
＜事業企画・事業開発領域＞
・中長期の事業戦略策定と、実行計画・KPIへの落とし込み
・事業/プロダクトのバリュープロポジション定義と、セールス・マーケティングへの展開
・財務計画の策定・管理（予算策定、予実管理を含む）
・パートナー企業とのアライアンス戦略の策定・実行
・その他、事業課題に応じたプロジェクトの立ち上げと推進
＜プロダクト・サービス企画領域＞
・顧客課題と市場動向を起点とした、新規プロダクト・サービスのコンセプト設計と事業計画策定
・テクノロジーを活用したサービスのスケーラビリティ向上（学習プラットフォーム、アセスメントツール、データ基盤等の企画・要件定義）
・既存ソリューション（ワークショップ等）の進化・拡張の企画推進
＜セールス・マーケティング戦略＞
・セールス・マーケティングマネージャーと連携したGTM戦略・営業戦略の設計
・営業生産性の向上に向けた仕組みづくり
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・顧客体験価値向上に向けた、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進、仕組みの構築
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
これから2,3年で100名規模に拡大していくため、マネジメントをしながら事業をリードしていく方を求めてます。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・事業企画・マーケティングマネジャー（1年） →事業部長
・研修ディレクター（1年）→事業企画（1.5年） →事業企画・マーケティングマネジャー など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,501 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
ライフイズテック・DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社DX事業部の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方は、本ポジションにぜひご応募いただけますと幸いです。
書類選考やご面接を通して、弊社内でポジションサーチ後、フィット感が高そうなポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
ライフイズテック・DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社DX事業部の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方は、本ポジションにぜひご応募いただけますと幸いです。
書類選考やご面接を通して、弊社内でポジションサーチ後、フィット感が高そうなポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・BtoB事業における、機能横断的な企画・推進業務のご経験（3年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業企画/事業推進
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
・BtoB事業における、機能横断的な企画・推進業務のご経験（3年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業企画/事業推進
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■業務詳細
エンジニアの力を最大化し、事業を勝たせる。技術とビジネスの結節点として、企業の育成DXを牽引するプロダクトマネージャーを募集します。
GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
【開発環境】
言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
テスト： RSpec
インフラ：AWS, GCP, Docker
CI：Github Actions
デザイン：Figma
コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town
ドキュメント：Notion, G suite
■関わるサービス
GLOPLA：大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
・大学院・スクール・法人向け研修の講師
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15 朝会
10:15-12:00 作業やミーティング
12:00-13:00 ランチ
13:00-18:00 作業やミーティング
エンジニアの力を最大化し、事業を勝たせる。技術とビジネスの結節点として、企業の育成DXを牽引するプロダクトマネージャーを募集します。
GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。
具体的には以下を想定しています。
プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
事業計画の策定や利用規約等の法務調整
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
プロジェクトの計画と推進
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。
【開発環境】
言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
テスト： RSpec
インフラ：AWS, GCP, Docker
CI：Github Actions
デザイン：Figma
コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town
ドキュメント：Notion, G suite
■関わるサービス
GLOPLA：大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
■将来のキャリアイメージ
業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です、以下のような経験も積める可能性があります。
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
・大学院・スクール・法人向け研修の講師
■スケジュール例
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます、Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15 朝会
10:15-12:00 作業やミーティング
12:00-13:00 ランチ
13:00-18:00 作業やミーティング
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◆実務経験
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
◆マインドセット
物事に能動的に取り組む
不確実耐性がある
フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
経営課題に対する強い興味関心がある
その他
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
＜歓迎要件＞
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラムマスターのご経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
エンジニアとしてBtoB SaaSのプロダクト開発のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
◆実務経験
スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
社会人就業経験3年以上
◆能力面
論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力
◆マインドセット
物事に能動的に取り組む
不確実耐性がある
フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
経営課題に対する強い興味関心がある
その他
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
＜歓迎要件＞
プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
スクラムマスターのご経験
法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
エンジニアとしてBtoB SaaSのプロダクト開発のご経験
経営課題を解決に導いたご経験
BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
エンタープライズ企業での業務経験
新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
チームマネジメントやメンバー育成の経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
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