求人・転職情報
68件中の1〜50件を表示
株式会社CoA Nexus
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。
【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）
【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社丸亀製麺
丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。
※おせっかい戦略とは？
丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。
具体的な責任領域：
• 人材育成プログラムの設計・実施
「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営
• 研修コンテンツの開発
社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備
• 丸亀マインドの浸透施策の企画・推進
ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行
• 現場スタッフへの教育・指導
店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導
期待する成果
• 「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上
• 店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化
• 社内における人材育成の仕組みを確立
※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。
・接客・サービス業での豊富な経験
・教育・研修の企画・実施経験
・高いコミュニケーション能力
・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験）
・教育者としての指導力
■歓迎要件
・外食業界/航空業界/ホテル業界などホスピタリティ業界での経験
・マネジメント経験
・サービスコンテスト等での受賞経験
東京都
700 万円 ~ 946 万円
株式会社丸亀製麺
丸亀製麺の2030年成長戦略を実現するため、新業態開発をリードするポジションです。社長直下の新設部署に所属し、マーケット分析に基づく業態コンセプトの策定から、商品・オペレーション設計、店舗立ち上げ、複数店舗展開までを一貫して推進します。単なる店舗開発にとどまらず、ブランドの未来を創る重要な役割を担います。
■Key Responsibilities (主な役割と責任)
・新業態の企画・開発
・店舗立ち上げ計画の策定・実行
・複数店舗展開に向けた戦略立案
・関係部署との調整・プロジェクト管理！
・飲食業界での業態開発経験
・業態開発・店舗立ち上げ経験
・複数店舗展開の実績（5店舗以上）
・プロジェクトマネジメント能力（立ち上げ責任者としての経験）
■歓迎要件
設計建設/商品開発/購買/品質保証の知識知見
東京都
700 万円 ~ 946 万円
アークランドサービスホールディングス株式会社
■担当業務：
東証プライム上場グループで成長を続けるアークランドサービスホールディングスにて、海外FC加盟店開発担当及び物件開発担当の募集です。主に海外での新規FC加盟開発、既存FC支援、海外店舗物件開発、海外店舗の経営指導、展開先の国の特色に合わせた商品・メニュー開発など、多岐にわたりお任せいたします。
■採用背景：
現在、「かつや」「からやま」「天丼はま田」のブランドをタイ・フィリピン・中国・台湾・韓国などアジア中心に海外展開。
今後、東南アジアやアメリカなどの欧米へ進出するため組織強化・開拓のため中核人材として採用いたします。
■同社の特徴：
・個人の実績よりも、組織全体の実績を重視しています。
・急成長中の同社では、ご自身の意欲次第で様々なことに挑戦可能です。ぜひ同社の企業母体を使い、ご自身でスキルアップを目指してください！
■同社の社風：会社の理念（会社の思い）を追求しております。（永劫繁栄、成果主義、少数精鋭、不可能と思うことを可能にする挑戦）全員がプロフェッショナルになることを目指し、社員数を制限しており、社員の成長スピードが速いです。また会社は、常識に捉われず、常にチャレンジすることを望んでおり、結果を気にせず、何事にも思い切って挑戦ができる環境です。また、個人よりも組織、組織よりも会社という考えのもと、社員は個人の実績より、部署や会社全体のことを考え行動しており、社長をはじめ、各部署がそれぞれ連携を密に取りながら会社全体の目標に向かって業務を行って降ります。
・海外飲食フランチャイズ開発経験者
■歓迎条件：
・ビジネスレベルの英語力
・フランチャイジーへのSV経験
東京都
610 万円 ~ 1,010 万円
円谷フィールズホールディングス株式会社
将来の成長を見据えた事業構想検討、論点整理、部門間調整といった業務が増加しています。
今回取締役本部長直下で構想段階から事業を具体化し、
推進していく役割として、本ポジションの採用を行います。
【担当業務】
・マーケットおよびIP特性等に関する情報収集、論点整理
・事業構想・事業計画の企画立案支援
・関係部門との調整および合意形成の推進
・事業推進に向けたオペレーション設計、進行管理
・取締役本部長からの特命案件への対応
上記業務を通じて、取締役本部長の意思決定および事業推進を支えていただきます。
【キャリアパス】
本ポジションでは、IP推進本部における事業企画・事業推進を担いながら、
取締役本部長直下での経験を通じて、経営視点・事業視点を養っていただきます。
将来的には、グループ全体の事業企画・経営企画・経営管理領域へ
キャリアを展開していくことが可能です。
・事業企画・事業推進等の領域において、プロジェクトを推進した経験（２～３年以上）
・エンターテインメント、IP、コンテンツビジネス領域への高い関心
【歓迎要件（WANT）】
・キャラクタービジネス／版権ライセンス事業に関する経験または知見
東京都
600 万円 ~ 850 万円
株式会社マイスターエンジニアリング
私たちは、社会インフラを支える“技術”を未来につなぐ会社です。
技術者の高齢化や後継者不足で、日本の現場は今、大きな転換期を迎えています。
私たちは事業承継・人財育成・DXの力でこの危機に挑み、技術を絶やさず、未来へ“働きがいある現場”を残そうとしています。
この変革に本気で挑む、次世代の仲間を募集します。
【メカトロ事業部について】
「技術で、社会を支える」というミッションのもと、技術パートナー事業で日本の「ものづくり業界」を支えています。
具体的には、「製造業」に対して、熟練の技術をもつ人材を介した技術サービスを提供します。
技術者の高齢化や人材不足が叫ばれる今、当部署の需要は高まっています。
組織拡大は急務であり、営業体制の再構築、マネジメント体制の再構築、人員拡大に向けた採用など様々な課題が見えてきました。
【業務内容】
メカトロ事業部の事業企画部に所属し事業企画に関する実務を担当していただきます。
事業成長をサポートするための課題解決やプロジェクト推進に携わっていただきます。
事業拡大のための戦略策定やKPI管理、業務オペレーションの構築など、幅広い業務に関わりながら事業の成長を支え、自分自身の成長も実感できる環境です。
・事業課題の解決とプロジェクト推進
事業成長に向けた課題を特定し、企画立案から実行支援まで行います。
事業の短期・中期戦略の策定を支援し、KPIシステムの設計・導入をサポートします。
・業務オペレーションの構築と改善
入社時～半年は上長の指示に従いながら実務をメインで担当し、
経験を積みゆくゆくは課題発見から自らプロジェクトを立ち上げての推進や、将来的には事業責任者としてのキャリアも歩んでいただきます。
・必須要件：以下いずれかのご経験
・業務改善やプロセス最適化を推進した経験（事業会社/コンサル問わず）
売り上げ向上や生産性向上、業務の改善に向けて課題を特定し、施策の検討から実行まで推進できる方
・プロジェクトを推進した経験
事業会社（営業、財務等所属部門問わない）において他部門関係者を巻き込むプロジェクト等を主担当もしくはリーダーとして推進し、成果創出を行った経験
・事業企画や事業管理の経験
組織やオペレーションを円滑に運営するために、経営管理や事業分析、施策策定など計画から実行まで責任を持って遂行できる方
【歓迎要件】
・人材ビジネスでの営業経験
・メーカー勤務経験やモノづくりの知見
・ PL/BSに基づく財務分析・課題分析経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
IT教育研修企業
・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修）
・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ
・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発
・社内向けAIサービス・施策の検討・開発
＜将来的な展開例＞
・生成AI／AIエージェント関連研修
・AI×セキュリティ分野
・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発
【得られるスキル・経験】
・AI分野における知識・経験を、体系化し言語化する力
・企業課題を理解したうえで、研修という形で解決策を設計・提案する力
・公開研修／企業向け研修を通じた、研修設計・運営の実務経験
・生成AI、AIエージェント、AI×セキュリティなど、新技術・新テーマをいち早くキャッチアップし、形にする経験
・「AI × 教育」という専門性を軸にした、長期的に価値の高いキャリア形成
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得
・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー
（例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など）
・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築
→ 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。
▼6ヶ月後
・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ）
・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与
・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画
→“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ
▼1年後
・担当分野における主力講師として安定登壇
・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当
・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与
→AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心に業務理解・研修フローをキャッチアップし、その後はフルリモート勤務が可能です。
・ただし、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。
※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。
※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。
・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。
・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。
・出社・出張頻度の目安
┗繁忙期（4〜5月）：月4〜5回程度
┗通常期：月1〜2回程度
※研修内容・状況により変動します
・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。
■本ポジションのやりがい
・AI分野は、新入社員向けリテラシー教育から、生成AI・AIエージェントなどの先端領域まで、技術進化とビジネス活用の変化が最も速い分野です。
その最前線で、
「どう教えるか」
「どこまで教えるか」
「次に何を教えるべきか」
を自ら考え、研修という形で世の中に届けることができます。
・顧客要望をそのまま受け取るだけでなく、「一歩先を行く提案」「＋αの企画」 を講師発信で行える環境です。
・研修を通じて、受講者や企業の変化・成長をダイレクトに感じられるため、技術を“使う側”から“育てる側”へキャリアを広げたい方 にとって大きなやりがいがあります。
・AI分野での実務経験（1年以上）
┗例：データ分析、機械学習活用、生成AI活用、ChatBot導入、AIシステム導入企画・設計 等
・複数名のチームでのアプリケーション開発経験（1年以上）
・エンジニア／プリセールスエンジニアなど、技術的な理解を伴う業務経験
・AI技術・概念を、非エンジニアにもわかる言葉で説明できる力
・継続的に新しい技術をキャッチアップしていること（自己研鑽の姿勢）
【歓迎するスキル・経験】
・AI関連資格（G検定・E検定 等）
・社内外での講師・勉強会登壇経験（未経験でも可）
・AI関連の書籍執筆・記事寄稿経験（共著可）
・企業向け提案・プリセールス経験
・セキュリティやクラウドとAIの組み合わせ経験
【求める人物像】
・できない理由ではなく、できる方法を考えられる方
・変化の激しいAI分野において、学び続けることを楽しめる方
・少し難易度の高いテーマにも前向きに挑戦できる方
・技術を“自分の武器”にするだけでなく、“人に還元する”ことに価値を感じられる方
・周囲と協働しながら、より良い研修をつくる姿勢を持てる方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
IT技術教育企業
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
東京都
700 万円 ~ 950 万円
IT技術教育企業
・AWS研修の実施（公開／企業向け）
・企業向け研修の提案支援・カスタマイズ
・研修テキストの改訂・新規コース開発
・社内システム改善提案
【得られるスキル・経験】
・AWSの各種サービスを体系的に整理・言語化する力
・AWS認定インストラクターとしての専門性・ブランド価値
・企業課題を踏まえた研修設計・カスタマイズ提案の経験
・最新サービスを継続的に検証・アップデートする習慣
・クラウド × AIなど、関連分野へ専門性を広げる機会
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・AWS認定インストラクター取得を目指し、必要なトレーニング・レビューを実施
・既存コースの理解、模擬講義を通じた登壇準備→講師デビュー
・当社の研修品質基準・運営フローの習得
▼6ヶ月後
・AWS認定インストラクターとして複数コースを担当
・企業向け研修の提案支援やカスタマイズに関与
・フィードバックを踏まえた教材改善に参画
▼1年後
・担当領域の主力講師として安定登壇
・コース改訂や新規コース開発を主体的に担当
・最新AWSサービスの検証・研修反映をリード
■本ポジションの働き方
・入社後1ヶ月は出社を中心にキャッチアップ、その後はフルリモート勤務可能
・ただし、研修実施に伴い拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応あり
・対面・集合研修の際は教室配信
・自宅配信の場合は、通信・環境面で品質基準を満たすことが必須
※不適合の場合は拠点配信へ切り替え
・登壇だけでなく、教材開発・技術検証の時間も確保されています。
※完全在宅固定ではありません。
※出張対応が可能な方が前提です。
■本ポジションのやりがい
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けられる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築ける
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
■ポジションのミッション
企業がAWSを活用して課題解決できるよう、“使えるIT人材”を育成すること。
単なる資格対策ではなく、設計・構築・運用を見据えた実践的なスキルを身につけられる研修を提供するのが本ポジションのミッションです。
・AWS利用歴3年以上
・AWSを用いたシステム構築実務経験 3年以上
※EC2のみでなく、複数サービス活用経験
・IT業界でのエンジニア経験5年以上
・複数名チームでのWebアプリ開発経験3年以上
【歓迎するスキル・経験】
・AWS資格（SAA以上）
・AWS認定インストラクター資格
・社内外での講師経験（未経験でも可）
・プリセールス経験
【求める人物像】
・技術を深めるだけでなく、他者に還元できる方
・最新サービスを自ら検証し続けられる方
・変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉えられる方
・チームと協働しながら品質を高められる方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
株式会社リーディングマーク
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
■想定業務内容■
①経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
②組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計160万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。
③複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進
人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。
④ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築
ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。
⑤新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓
インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。
■期待する役割■
入社後は、経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶半年後
エンタープライズセールスチームのリーダーとして、複数のメンバーをマネジメントします。または、エンタープライズセールススペシャリストとして、さらに高度な提案を実現します。新サービスの開発や、エンタープライズ戦略の立案をリードします。
▶1年後
エンタープライズセールス部門の責任者として、組織全体のP&Lを担います。または、事業責任者として、事業を持ち、経営に参画する道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストを極めたい」「事業家として経営に参画したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
▶2~3年後
執行役員として経営の中核を担い、エンタープライズ事業全体(年間ARR10億円規模)を統括します。または、新規事業の立ち上げ責任者として、エンタープライズ向けの新たなソリューションを0から創り、新たな市場を切り拓きます。
さらに、取締役候補として、会社全体の事業戦略・組織戦略の立案に参画し、リーディングマークの未来を創る。そんな道も開かれています。
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
株式会社リーディングマーク
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導いていただきます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。
※実現できる挑戦の例
①新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。
②既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。
③エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。
④営業組織の変革とマネジメント
エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。
⑤マーケティング戦略の立案と実行
ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。
⑥プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。
➆グローバル展開の構想
日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。
■期待する役割■
入社後は、ご経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く──それが、事業家への期待です。
■キャリアイメージ■
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われる存在として、組織に不可欠な存在へ。
▶ 1年後
担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者として、チームをリード。経営会議での発言が、会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。
▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxO(Chief Business Officer、Chief Revenue Officer、Chief Product Officerなど)として会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。
リーディングマークでは、多様なキャリアパスがあります。「事業家として、複数の事業を持ちたい」「経営者として、会社をリードしたい」「スペシャリストとして、専門性を極めたい」──そんな想いを持つ方を全力で応援します。
■本ポジションの役割■
「創って、作って、売る」──事業家として、次のステージを創る。
リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。
累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」──そちらを推進できる方が必要になります。
経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届ける。
営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、「事業家」として、リーディングマークを次の成長ステージへと導きいていただきたいと思っております。
ここで創る事業が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす──
これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。
■本ポジションのミッション■
日本のHR市場に、新たな価値を創造する。
そして、経営と共に、リーディングマークの事業を次のステージへと導く。
ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。事業家として、あなたの経験と専門性を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する──
それが、このポジションのミッションです。
■何らかの領域での10年以上の実務経験
以下のいずれかの経験
■事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
■経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
■新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験
【歓迎要件】
■HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
■年商10億円以上の事業のマネジメント経験
■エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
■プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
【求める人物像】
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
グローバルエンタメ企業
■具体的な業務内容
CGOを中心に経営陣と活発にコミュニケーションを取りながら次の業務を遂行していただきます。
・経営戦略の立案／実行に関する業務全般(戦略立案判断材料の調査／分析／投資等を含む)
・経営管理に関する業務全般
・社内外向けコミュニケーションに関する業務全般(関連イベント準備／資料作成を含む)
・その他役員向け案件対応(発生ベース) など
・経営企画／経営戦略／投資関連組織に3年以上所属した経験
・インターネット／WEB業界に関する深い知識または理解
・データに基づいた意思疎通能力
・ロジカルシンキング／表現能力
【歓迎経験】
・日商簿記2級程度の財務知識保有
・戦略系コンサルティングファーム・証券会社での勤務経験
・コンテンツ・エンタメ事業における経営企画／経営戦略／投資関連組織
・M&Aや投資戦略の立案・実行の経験
【求める人物像】
・ユーザー目線で情熱をもって業務に取り組める方
・課題に対して積極的に向き合い、率先して解決することができる方
・柔軟で適切なコミュニケーションで、社内外の関係者と円滑な業務遂行ができる方
・聞き手の立場で物事を考えコミュニケーションが取れる方
・グローバルな考え方をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
AIを活用した教育SaaSで学校教育を支えるEdtech企業
▼ビジネス職
フィールドセールス
カスタマーサクセス
アカウントマネージャー
BizDev / 事業開発
マーケティング
BizOps / RevOps
▼プロダクト職
PdM
Webエンジニア（フルスタック）
UI/UXデザイナー
▼コーポレート職
経理・財務
法務・契約管理
・ITサービス・SaaS企業での実務経験
・事業開発・営業企画・マーケティングなど数字を持つ業務経験
・チームでの協働経験（職種問わず）
※ポテンシャル採用も検討（例：学校現場出身、教育行政経験、データ分析経験など）
■歓迎要件
・SaaS業界の知見
・学校/自治体向けの営業または伴走経験
■求める人物像
・事業への共感
・顧客基点での事業開発思考
・スタートアップの柔軟性を楽しめる方
・ポジティブでスピード感を持ち、主体的に問題解決に取り組む意欲がある方
・コミュニケーション能力があり、メンバーや他チームと積極的に会話できる方
東京都
514 万円 ~ 1,027 万円
ホワイトエッセンス株式会社
新規事業のグロースに関する一連の業務をお任せします。
◆ソリューション営業
・フランチャイズ加盟院や既存提携院に対し、自社開発の矯正プロダクトや技工物を提案します。単にモノを売るのではなく、クリニックの売上向上や患者満足度向上に直結する提案を行います。
◆生産管理・サプライチェーンマネジメント（SCM）
・工程管理・改善: 工場の司令塔として、製造進捗をモニタリング。遅延リスクを未然に防ぐための人員配置の最適化や、製造フローの改善（BPR）を行います。
・品質管理（QC）: 「医療品質」を担保するためのチェック体制の構築・運用を行います。
・在庫適正化: 経営視点を持って、キャッシュフローを意識した適正な在庫レベルの維持・管理を行います。
◆カスタマーサクセス・プロダクト改善
・導入医院からの問い合わせ対応を通じて、現場の「リアルな声」を収集。
・顧客の声を製造現場や開発チームへフィードバックし、商品の改善や新商品の企画に繋げます。
◆パートナーマネジメント
・社内の歯科技工士（職人）と連携し、チームとして最高のアウトプットが出せるようマネジメント・環境整備を行います。
【本ポジション3つの魅力】
①「部分」ではなく「全体」を動かす、ミニCEOのような経験
多くの企業では「営業」や「生産管理」が縦割りですが、本ポジションではその壁を超えます。お客様（加盟院）への提案から、工場での製造進捗、在庫のコントロール、そして納品後のカスタマーサクセスまでを一気通貫で担当します。「自分が受注した案件が、どう作られ、どう届き、どう喜ばれるか」の全てに関与できるため、ビジネスの商流（バリューチェーン）の全てを20代のうちに体感できます。将来、事業責任者や起業を目指す方にとって、これ以上の修行の場はありません。
②最先端「デジタル技工所」の立ち上げ・拡大フェーズ
現在、歯科業界は職人技に依存したアナログな世界から、デジタル技術への転換期にあります。あなたは、最新の3Dプリンターやデジタル技術を用いた工場の「司令塔」として、技工物の製造工程管理や品質管理を担います。「新しい工場の当たり前」をイチから作り上げるという、ヒリヒリするような興奮と達成感を味わえます。
③エンドユーザーの「笑顔」に直結するプロダクト
扱うのは、自費の白い詰め物、被せ物、矯正用のアライナー、ホワイトニングトレーなど、お客様の口元を美しくし、人生を輝かせるための製品です。自分が生産管理や品質管理を行った製品が、実際に患者様のコンプレックスを解消し、笑顔を生み出す瞬間に立ち会えます。単なる数値目標の達成だけでなく、「自分の仕事が誰かの人生を前向きにしている」という確かな手触りを感じられます。
下記いずれか１つ必須
・理系（工学系・理工系・生命科学系など）大学院卒以上
・1年以上の営業経験（業界不問、無形商材 or ソリューション営業経験を歓迎）
・新規事業、経営企画、商品企画など、ビジネスの立ち上げフェーズに関わった経験
【歓迎】
・歯科業界のご経験
・製品サービスの企画開発の経験、予測PL（予算）作成・事業計画を立てて実行したご経験
・美容に興味のある方
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社コシダカホールディングス
新規事業の案件推進（サービス設計、サービス改善など）
社外協業先との継続的なパートナーシップ構築
事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など）
各種社内手続き
娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向けた新規事業の開発（企画〜実行）、進行中の新規事業の推進など、さまざまなプロジェクトをお任せします。
今回お任せするのは『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用しながら、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広く自由なアイデアを活かしてチャレンジできる業務です。
（※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。
【過去事例（一部）】
・動画撮影特化型ルーム『ONEREC』
一眼レフカメラや撮影用の照明、コンデンサーマイクなどプロクオリティの設備が整った新しいカラオケ空間を開発。誰でも手ぶらで簡単に「歌ってみた」動画などの撮影や収録が可能です。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/onerec/
・バーチャルキャラクターになって歌って撮れる『ONEREC VK』
自作アバターやプリセットアバターを使って歌ったり、動画を撮影したりできるバーチャル空間と融合した新しいカラオケスタイルを開発。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/20231026/
・事業会社における何かしらのサービス運営経験（業界不問）
・社内外問わず協業できるコミュニケーション能力と調整能力がある方
＜歓迎条件＞
・エンタメサービスやコンテンツが好きな方
・事業責任者の近くで業務を推進した経験
・自社の事業アセットを活用した新規事業立ち上げの経験
・予実管理や社内決済などの管理業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社コドモン
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
東京都
900 万円 ~ 1,201 万円
株式会社コドモン
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
東京都
1,001 万円 ~ 1,610 万円
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
東京都
651 万円 ~ 1,306 万円
急成長中Edtechスタートアップ
2021年に立ち上がった弊社のDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
東京都
801 万円 ~ 1,501 万円
急成長中Edtechスタートアップ
2021年に立ち上がった弊社のDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。
⚫︎募集ポジション例
DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー
⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。
・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。
②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。
・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。
・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。
③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。
・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。
・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。
・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
・BtoB事業における、機能横断的な企画・推進業務のご経験（3年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業企画/事業推進
・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）
【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方
東京都
501 万円 ~ 1,000 万円
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッションに共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
東京都
701 万円 ~ 1,200 万円
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・業績目標を定常的に達成されてきたご実績
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・大企業向けセールスのご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・デジタルに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
東京都
701 万円 ~ 1,200 万円
Edtech×イノベーション人材育成
あなたにお任せしたいのは、まさにその「事業開発」です。
私たちのチームには、元官僚、コンサルタント、起業家、そして事業会社で圧倒的な成果を出してきた者など、多様なバックグラウンドを持ちながら「教育で社会を変える」という一点で繋がった熱い想いを持つ仲間が集まっています。あなたには、この最高の仲間たちと共に「共創」の仕掛け人となってほしいと考えています。
「共創」とは、次世代の人材を輩出する学校、ビジネスの力で社会を良くする企業、地方創生を図ろうとする国や自治体といった多様な関係者の懐に深く入り込み、信頼を築き、彼らと共に未来を創り上げていくことです。
具体的には、地域で育った若者がAIやデジタルなどの最新テクノロジーを武器に、地域の課題を解決し、それが新たな産業や雇用に繋がっていく—そんな持続可能な「エコシステム」を、あなたの担当する地域で、あなた自身の手でゼロから創り上げていただきます。
▼ 私たちが約束する「成長」と「未来」
この仕事は、前例のない挑戦の連続です。だからこそ、私たちは仲間になる方に最高の成長機会を約束します。
1. 最高の戦略は、最高の「解像度」から生まれる
入社後はまず、教育や地域課題の最前線に入り込み先生や生徒、地域の方々と向き合い、徹底的に現場の「解像度」を上げていただきます。その生々しい手触り感こそが、机上の空論ではない本当に社会を動かす事業の源泉になると信じているからです。
2. キャリアは、自分の意志で創り上げていく
現場で実績を上げた先には、マネジメントとしてチームを率いる道もあればより大きな社会変革プロジェクトを専門家としてリードする道もあります。私たちは、メンバー一人ひとりが自分のWILL（意志）でキャリアを創り上げていく「事業家」の集団でありたいのです。
以下を満たす方
・法人、官公庁、NPOなど、多様なステークホルダーが関わる、複雑で正解のない課題に対し、自ら課題を設定し、解決まで導いたご経験がある方
・所属した組織のルールや目標の中で、領域を問わず、圧倒的な成果を出した実績がある方
・事業会社でのP/L責任や事業企画、新規事業の立ち上げのご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案〜実行支援のご経験
・中央省庁や地方自治体での政策立案や事業推進のご経験
【求める人物像】
・これまでの環境で圧倒的な成果を出した上で、自身の仕事の社会的なインパクトを本気で問い直せる方
・評論家ではなく、当事者として現場に飛び込み、生々しい「解像度」を上げるプロセスそのものを楽しめる方
・過去の成功体験や肩書に固執せず、常に新しい挑戦を求め、組織や役割の変化をポジティブに楽しめる方
・多様なバックグラウンドを持つ仲間をリスペクトし、「育ち合い」の文化を共に創っていける方
東京都
601 万円 ~ 1,200 万円
Edtech/イノベーション人材育成企業
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
・全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装する責任を持って、特定領域をリードいただきます
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
東京都
1,000 万円 ~ 1,501 万円
Edtech/イノベーション人材育成企業
自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。
累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。
▼業務内容
全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします
【具体的には】
・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します
・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します
・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します
▼ポジションの魅力
・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます
・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます
以下いずれかのご経験がある方（3年以上）
・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験
・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験
【求める人物像】
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに捉えて行動することができる方
・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、解決策を追求する情熱がある方
東京都
701 万円 ~ 1,000 万円
Edtech企業
・全国の自治体に向けて、人材育成プログラムの企画提案〜導入推進
などをお任せします。
【具体的には】
・顧客に伴走し、課題・ニーズのヒアリング〜新規導入・継続の提案
・カスタマーサクセスと連携し、学校向けの説明会の実施
・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善
・企画構想：自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
・プロジェクトマネジメント：人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
・課長補佐級以上のポジションにて、政策や制度、法改正などの企画・設計〜導入・運用のご経験
【歓迎条件】
・チームマネジメントのご経験
・立場・意見の異なる多数のステークホルダー間での合意形成を実現されてきたご経験
東京都
601 万円 ~ 1,000 万円
Edtech/イノベーション人材育成企業
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
【プロダクト】
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
【ヒト・組織の魅力】
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は30名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・大企業向けセールスのご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・デジタルに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
東京都
501 万円 ~ 1,000 万円
株式会社バベルグループ
■主な業務内容
・新規クライアント開拓（運送・物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（ドライバー）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・3年で10拠点展開予定の急成長フェーズに参画
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
・ブルーカラー領域における人材派遣営業経験：5年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・少人数組織での裁量ある業務経験
・運送・物流領域の派遣営業経験
・スポット派遣、日雇い派遣の営業経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
東京都
700 万円 ~ 1,008 万円
株式会社バベルグループ
既存拠点に加え、名古屋・福岡エリアでの新規拠点立ち上げを予定しており、事業の中核を担う拠点長候補を募集します。
立ち上げフェーズのため、営業戦略の設計から組織づくりまで裁量を持って推進いただけるポジションです。
具体的な業務内容は、
・新規クライアント開拓（自動車整備工場、ディーラー、物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（整備士）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
・物流領域における人材派遣営業経験3年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・自動車業界・整備士領域の知見
・少人数組織での裁量ある業務経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
東京都
600 万円 ~ 1,008 万円
株式会社バベルグループ
■主な業務内容
・建設会社・ゼネコン・サブコン向け派遣営業（新規／既存）
・派遣スタッフの配置設計、稼働率・単価の最適化
・拠点の売上・利益管理（KPI／予実管理）
・営業・コーディネーターのマネジメント、育成
・拠点戦略の立案・実行（エリア、業界、職種選定）
・経営層との戦略連携
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
＜ポジションの魅力＞
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括・部門責任者への昇格あり
・建設派遣営業経験者
・数字（売上・粗利・KPI）に責任を持って業務を行った経験
【歓迎要件】
・マネジメント経験（人数不問）
・拠点立ち上げ、または既存拠点の立て直し経験
・単価設計・稼働率改善など収益構造に踏み込んだ経験
・建設業界（ゼネコン／サブコン／専門工事会社）への深い人脈
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
東京都
600 万円 ~ 1,008 万円
株式会社バベルグループ
■主な業務内容
・建設派遣事業の事業戦略・成長戦略の立案
・売上・利益計画（PL）の策定および実行管理
・建設会社・ゼネコン・サブコン等との関係構築、重要商談対応
・拠点戦略（新規拠点立ち上げ、既存拠点強化）
・組織設計・採用戦略・マネジメント
・拠点責任者・マネージャー層の育成・評価
・本社・経営陣との事業方針協議、レポーティング
※初期フェーズでは現場理解のため、営業・マネジメント双方に関与いただきます。
＜ポジションの魅力＞
・建設派遣事業のトップとして意思決定できる
・子会社社長として、事業・組織・PLすべてを経験できる
・経営視点での事業グロース経験を積める
・将来的にはグループ経営を担う幹部ポジションも視野
・建設派遣事業での営業経験
・マネジメント経験
・事業または部門単位での数値責任経験
【歓迎要件】
・建設派遣事業の立ち上げ・拡大経験
・複数拠点・複数名組織のマネジメント経験
・事業責任者・経営に近い立場での業務経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社バベルグループ
■主な業務内容
・新卒紹介事業の事業戦略策定
・ビジネスモデル設計（両面型／分業型の設計含む）
・KPI設計および収益構造構築
・法人営業戦略立案および推進
・大学／学生集客戦略設計
・組織立ち上げ（採用・育成・評価制度設計）
・PL管理
・経営陣へのレポーティング
※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。
・新卒紹介事業での実務経験
┗目安3年以上 ※CA/RAいずれも可
・新卒領域における営業またはマネジメント経験
・事業拡大に主体的に関与した経験
【歓迎要件】
・新卒紹介事業の立ち上げ経験
・事業責任者またはマネージャー経験
・PL管理経験
・大学開拓／集客戦略構築経験
【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、同社の環境でご活躍いただけると考えています。
・0→1フェーズを楽しめる方
・経営視点を持って事業を考えられる方
・戦略立案だけでなく実行までやり切れる方
・将来的に経営幹部を目指したい方
東京都
600 万円 ~ 1,008 万円
株式会社バベルグループ
■主な業務内容
・ビジネスモデル設計（収益モデル／価格設計）
・プロダクト設計（機能要件定義）
・営業戦略／チャネル設計
・KPI設計およびグロース戦略立案
・アライアンス戦略構築
・マーケティング戦略設計
・PL管理
・組織立ち上げ（採用・育成）
・経営陣への事業レポーティング
※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。
・人材業界における事業責任者／事業企画経験もしくは、求人メディア／求人データベース事業に関する実務経験
・収益モデル設計やKPI設計の経験
・事業拡大フェーズに関与した経験
【歓迎要件】
・SaaSビジネスの知見
・アライアンス構築経験
・プロダクト開発における要件定義経験
・PL責任を持った経験
【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、同社の環境でご活躍いただけると考えています。
・0→1フェーズを楽しめる方
・経営視点を持って事業を考えられる方
・戦略立案だけでなく実行までやり切れる方
・将来的に経営幹部を目指したい方
東京都
600 万円 ~ 1,008 万円
株式会社バベルグループ
単なる営業責任者ではなく、事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。
入社後は、これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の立ち上げ・責任者をお任せします。
■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・営業組織の構築（採用・育成・評価制度設計）
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画
「任された領域は一任」
結果次第で、権限・報酬・ポジションは柔軟に拡張していきます。
・法人営業において高い成果を上げてきたご経験
・事業成長・売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験
【歓迎要件】
・営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
・新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
・経営層との意思決定・事業推進経験
【求める人物像】
・経営視点で事業を動かしたい方
・年収・ポジションともに「結果で評価される環境」を求めている方
・不確実性の高い環境をチャンスと捉えられる方
・将来的に役員・経営幹部として会社を牽引したい方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
株式会社物語コーポレーション
経営陣の意思決定を高度な分析でサポートし、全社の経営戦略立案から実行管理、リソースの最適配分までを担っていただきます 。店舗現場と経営層の架け橋となり、具体的な収益改善を推進する司令塔の役割です 。
■予算管理・業績分析と対策立案
・単年度予算の策定、月次予実管理、乖離要因の分析と具体的な打ち手の提示 。
■投資判断およびポートフォリオ管理
・新規出店に向けた投資判断や、不採算店舗の撤退判断などのポートフォリオ最適化 。
■中期経営計画の策定・推進
・3〜5カ年の中期経営計画の立案および各事業部へのブレイクダウン 。
■M&A・アライアンスの実行
・買収案件のソーシングからデューデリジェンス、PMI（PMI：買収後の統合プロセス）までの一連の実務 。
■重要会議体の運営・ファシリテーション
・取締役会や経営会議の事務局運営、意思決定のための資料作成 。
■サステナビリティ（ESG）経営の推進
・全社的なESG経営推進に向けた企画立案、開示・レーティング対応 。
【2】仕事の魅力・期待すること
仕事の魅力
■経営の羅針盤を握る手応え
デスク上の数値分析にとどまらず、原材料高騰などの外部環境の変化に対し、粘り強く解決策を提示する「攻め」の経営企画を経験できます 。
■現場の息吹を感じる戦略立案
店舗のオペレーションや顧客体験にまで想像力を働かせ、現場が納得して動ける戦略を構築する、手触り感のある仕事です 。
■全社を巻き込むリーダーシップの発揮
商品開発、店舗現場、管理部門など多部署を巻き込み、会社全体の未来を自らの手で動かしていくダイナミズムを実感できます 。
【3】期待すること
■ロジカルとエモーショナルの融合 財務三表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）の知識や高度な財務モデリング（Excel）スキルを武器に 、数値に基づきつつも人の心を動かすロジカルシンキングを期待しています。
■自走する課題解決力 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提示して周囲を牽引する強いリーダーシップを発揮してください 。
■現場視点を忘れない姿勢 外食・小売等の現場感覚を大切にし 、常に「お客様や店舗にとってどうか」という視点を持って、戦略を具現化することを求めています 。
■実務経験
・ 外食、小売、または多店舗展開ビジネスでの経営企画実務経験（3年以上）。
・ または、コンサルティングファームや金融機関での財務分析・戦略立案経験。
■スキル
・ PL/BS/CFの基礎知識と、数値に基づくロジカルシンキング能力。
・ Excel（VLOOKUP、財務モデリング）およびPowerPointの高度な操作スキル。
・ 多部署（現場・商品開発・管理部門）を巻き込む高いコミュニケーション能力。
【歓迎条件】
・外食産業における店長やエリアマネージャーなどの現場マネジメント経験。
・M&Aの実務経験（バリュエーション、契約交渉など）。
・証券アナリストや中小企業診断士、公認会計士等の資格。
東京都
700 万円 ~ 830 万円
無形商材×商品開発
BtoB／BtoCを問わず、JBRの強みを活かした事業・サービス開発を推進し、企業成長の新たな柱を共に創るポジションです。
【主な具体的な仕事内容】
■ 新規事業・サービスの企画立案（市場調査・ニーズ分析・競合調査）
■ ビジネスモデルの構築・収益構造設計
■ 社外パートナー（業務提携・OEM・アライアンス等）との交渉・契約推進
■ プロダクト開発部門との連携／要件整理
■ サービスローンチ後のKPI設計・運用・改善提案
■ 経営陣・関連部門（営業、カスタマーサポート等）との調整・合意形成
■ 社内外の複数ステークホルダーとのプロジェクト推進経験
■ 数値・データに基づく論理的な企画・意思決定スキル
■ 自ら仮説を立てて行動できる推進力と柔軟性
■マーケティング経験
【歓迎条件】
■ BtoB SaaS／不動産・住宅／生活インフラ関連業界での経験
■ スタートアップ／ベンチャー企業での企画職経験
■ 新規事業開発、またはサービス・商品企画の実務経験
複数あり
500 万円 ~ 750 万円
急成長スタートアップ・領域No.1 人材紹介エージェント
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
東京都
800 万円 ~ 2,000 万円
急成長スタートアップ・領域No.1 人材紹介エージェント
事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。
■具体的な役割
企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。
例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。
・事業開発
新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)
特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行
その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域
CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート
KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案
施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域
多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計
相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用
戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般
拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力）
・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
【歓迎要件】
・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ～メガベンチャーでの経験が望ましい）
・コンサルティングファームでの業務経験 (3年以上が望ましい)
東京都
800 万円 ~ 2,500 万円
エムスリーキャリア株式会社
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性（PMF）を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM（Go-to-Market）戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客（PoC）を獲得していただきます。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。
■新規事業の市場開拓（ソリューション営業とPoC獲得がミッション）
・ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション（サービスアイデア）を提案。
・自ら先頭に立ち、一人目の顧客（PoC/導入事例）を獲得するためのトップセールスを実行。
・ 顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。
■事業開発とPMFの推進（顧客ニーズの事業化）
・顧客との対話から得た「一次情報（生の声）」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
・ 獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF（プロダクトマーケットフィット）の早期達成を牽引する。
■サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援
■参考note
・https://note.com/m3career/n/ncd96f292a5b4
・https://note.com/m3career/n/n9231b0dd8869
・https://note.com/m3career/n/n8787fc214ee3?magazine_key=m4d5a363c47ca
・新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験
■歓迎要件
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・人材、採用支援、経営支援領域での事業経験
■求める人物像
・「デスクでの企画」ではなく、「現場での顧客対話」から事業の種を見つけ、それを具現化できる方
・高いコミュニケーション能力と粘り強さを持ち、不確実性の高い新規市場を切り開くことに情熱を持てる方
・開拓者としてのソリューション営業力： 単なるプロダクト紹介ではなく、顧客の深層にある経営課題を見抜き、貴社のサービスを組み合わせて解決策を提示する高度な提案能力。特に、「まだ価値が確定していない」段階で、顧客に未来への投資を決断させるクロージング力を求めます。
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
キッズ・ファミリー向けアプリサービス企業
【具体的な業務内容】
・事業戦略の立案・推進（2026年35会場開催の完遂と、1万人規模フェス等の立案）
・制作・運営体制の構築（属人化を排した運営体制の確立と、拡大を支える組織作り）
・大手企業への提案営業（大手顧客に対し、アプリとリアルを融合した高度なファン作りを提案
・体験・収益モデル設計（子どもの「楽しい！」を生む体験設計と、物販等による多角的な収益モデル構築）
・商業施設・自治体等とのアライアンス形成、及び事業全体の進捗統括
・大規模リアル興行やイベント（音楽フェス、展示会、スポーツ興行等）のプロデュース・制作実務経験（5年以上）
・事業の「予実管理・工程管理」を主体的に行い、利益責任を負った経験
・大手企業や行政など、多様なステークホルダーとの折衝・アライアンス形成の経験
かつ、以下のスタンスをお持ちの方
・リソースが限られた環境で、自ら手を動かし（顧客ヒアリング、営業、モック作成等）突破口を開ける方
・不確実な状況をポジティブに楽しめる方
・経営層と対等に議論できる「論理的思考力」
【歓迎】
・自治体と連携した地方創生プロジェクトや、教育・福祉をテーマにした公共性の高い事業経験
・広告代理店やプロモーターにおける、数万人規模の動員を支えたプロモーション戦略立案経験
・イベントを通じた物販・IPビジネスの立ち上げ、またはアライアンスによる収益拡大の経験
・成長フェーズにおける組織マネジメント、および部門を跨ぐプロジェクトのディレクション経験
東京都
800 万円 ~ 非公開
こども・ファミリー向けサービス提供/上場企業
主力サービスに続く、「第二の収益の柱」となる事業をゼロから創出・牽引するポジションです。
【具体的な業務内容】
・新規事業テーマの探索・企画立案（領域不問）
・自社アセットを活用した仮説検証・PoCの実行
・事業計画の策定および、収益化に向けたビジネスモデルの確立
・事業化フェーズにおける組織組成、および事業責任者としての推進
・0→1の新規事業立ち上げ経験（PL責任者としての経験）
・経営企画や戦略コンサル等で、事業戦略の立案から「実行」までやりきった経験
かつ、以下のスタンスをお持ちの方
・リソースが限られた環境で、自ら手を動かし（顧客ヒアリング、営業、モック作成等）突破口を開ける方
・不確実な状況をポジティブに楽しめる方
・経営層と対等に議論できる「論理的思考力」
【歓迎】
・インターネットサービス（アプリ、Web）のプロダクトマネジメント経験
・エンジニアやクリエイターとの協業・ディレクション経験
・自身での何らかの起業経験（事業の成功・失敗は問いません）
東京都
800 万円 ~ 非公開
Edtech企業/人×AIの強みを活かしたプロダクト
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
・どのような人材育成が事業成果につながるのか
・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
（業務内容の一例）
・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
以下いずれかのご経験（3年以上目安）
・法人営業のご経験
・コンサルティングファームでのご経験
【歓迎】
・カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
東京都
750 万円 ~ 1,450 万円
非公開
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
atama plusは、「教育に、人に、社会に、次の可能性。」というミッション実現に向けて、より多くの人に価値を届けるために複数の事業を展開しています。
創業期から取り組んでいる塾へのatama＋提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービス「atama＋ オンライン塾」を立ち上げました。また、2024年には、atama＋を活用したオフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。大学向けの「atama＋ 高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
各事業具体的な成果が出ているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。また、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきます。
今後、事業をさらに拡大していくにあたって、各事業の戦略立案・実行を推進いただける方を募集しています。
【業務内容】
各事業における重要テーマの企画・推進を担っていただきます。関わる事業・テーマについてはこれまでのご経験と志向性にあわせてご相談させていただきます。
（具体テーマ例）
・事業課題の構造化・論点設計
・戦略テーマの立案・推進
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・PL改善に向けた打ち手設計
・事業横断プロジェクトの推進
・新規事業立ち上げ支援
（展開事業）
・塾向けSaaS事業…AI教材「atama＋」をSaaS型で、全国の塾・予備校に提供
・atama＋塾事業…「進学個別atama＋塾」を全国にフランチャイズ展開
・高大接続事業…大学入学前後での学びにおけるサービスの展開
・新規事業…取り組み中のテーマについてはご面談にてお伝えします
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・仮説構築力
【歓迎】
・プロジェクトのリード/推進経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
AI×人の強みを活かしたEdtech企業
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。
具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。
・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定） など
・効果測定の主導
・以下いずれかのご経験 計5年以上
‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）
‐事業開発、事業企画、BizDev
‐新規事業立ち上げのリード
・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験
・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験
・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル
・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力
【歓迎スキル】
・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）
・プロダクトオーナーとしてのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
東京都
825 万円 ~ 1,350 万円
GEM Partners株式会社
■エンタメビジネス領域におけるデジタルマーケティング新規事業立案・構築
■広告商品開発および広告効果測定の仕組みの開発
■既存事業とのシナジーを生む新規事業の企画・推進
【同社概要】
人々が出合うべき 物語（エンタテイメント）すべてに出合う世界を創る。
そのために私たちは、データ×デジタルマーケティングを加速させ、世界のエンタテイメント産業の発展に貢献します。
【同社の強みとなるアセット】
・エンタメ業界標準指標を提供するデータプラットフォーム
・市場や消費者の変化を反映した独自の予測アルゴリズム・分析モデル
・エンタテイメント産業に特化した分析プロダクト、マーケティングサービスラインナップ
・エンタテイメント、マーケティング、テクノロジーに造詣の深いプロフェッショナルチーム
【主要取引先】
エンタテイメントビジネスに携わる幅広い企業様と頻繁に取引があります。
・ディズニー、ワーナーブラザース等のハリウッドメジャースタジオ
・東宝、東映、松竹、KADOKAWAなど映画配給会社、TOHOシネマズ、イオンシネマ、109シネマズほか映画興行会社
・Amazon、Netflix、U-NEXT、HJ ホールディングス（Hulu）はじめ動画配信事業者
・日本テレビ、フジテレビ、TBS、テレビ朝日などの放送局
・アニプレックス、バンダイナムコなどのエンターテイメント総合企業
・アドテク・デジタルマーケティング領域における深い理解および関心
・粘り強く課題解決に向けて考える能力
・課題・論点を迅速に整理できるスキル
・顧客企業の意図を踏まえてゴールを達成できるコミュニケーション力・プロジェクトマネジメント力
・分析内容・結果をプレゼンテーションできる能力
・広告代理店または事業会社におけるデジタルマーケティング戦略立案・実行、広告運用・改善の経験
・PDCAサイクルを細かく回す業務経験
・データ分析の設計・実行による戦略導出・効果検証
【歓迎】
・広告代理店または事業会社におけるデジタルマーケティング戦略立案・実行、広告運用・改善の経験
・SNS広告運用経験
・Webサイトに関するシステム的な知識
・リサーチ会社等での調査実務経験
・統計学の知識・実務応用経験（多変量解析、確率、機械学習手法）
・英語力
※エンタテイメントコンテンツ業界での経験は問いません。方
【求める人物像】
・デジタルマーケティングへの強い情熱を持つ方
・最新のアドテクやデジタル広告運用に興味関心が高く、業界トレンドをキャッチアップし続けられる方
・エンタテインメント業界での挑戦意欲を持つ方
・エンタメビジネスに興味があり、データドリブンなマーケティングで業界にイノベーションを起こしたい方
・課題解決力と論理的思考力を備えた方
・複雑なデータや情報から本質を見抜き、迅速に課題を整理・分析し、戦略立案や意思決定ができる方
・実行力がある方
・仮説立案から実行、効果検証まで自ら主体的にPDCAを回し、改善を積み重ねることができる方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
- 市場・顧客分析、プロモーション企画・実行・効果検証
京都府
600 万円 ~ 750 万円
以下のような役割を、リーダー候補として推進いただくことを期待しています。
・障害福祉領域の法令や児童福祉施設の業務全般のドメイン理解を深めていただき、ドメインエキスパートとして業務を推進
・シニアプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解（関連する事業戦略の理解、それに基づく、マーケットやターゲット、プロダクト全般のラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど）
・自社と他社の現状の理解（自社の機能詳細、競合のプロダクト概要/詳細、自社と他社を比較した時の差分）
・上記理解を踏まえた上での、新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、必要な上流での仮説検証（どういう要求やニーズを満たせば、他社比較した時の不足分を補って置き換えられるか/営業で負けないか、チャーンせずに継続してもらえるか、どういう順番で作れば成約の見込みがどれくらい立つかを顧客ヒアリング等を通した検証）
・これらを各職種（エンジニア、デザイナー、CS、営業）の間に立って連携して進めて（ニーズの把握、プロダクトの期待値調整、開発要求の共有、要件の判断）、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ（具体的な機能の企画はデザイナー、エンジニアと連携を行って推進）
・内製開発組織における、BtoB SaasSプロダクトのプロダクトマネージャーとしての実務経験
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
エムスリーキャリア株式会社
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
東京都
550 万円 ~ 1,200 万円
エムスリーキャリア株式会社
弊社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案～実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。
初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。
業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。
※ご入社後
ご志向や適性に合わせたキャリア選択が可能です。
・経営企画のプロフェッショナルとして専門性を突き詰める
・経営企画の立場から複数事業の支援を経験した後に、事業責任者のポジションや事業開発などの企画職へチャレンジ
※同社でのキャリア形成の特長は、決まった選択肢のなかから最適なものを選び取るのではなく、それぞれの社員にとって最適な選択肢を自分自身で創り出していけるところです。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業家としてより大きな絵を描いていただけます。
事業づくりや推進に着手する際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。
リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられます
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず。事業推進のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
■経営企画の実務経験
■コンサルティングファームでの実務経験
■事業推進や企画のご経験
【歓迎要件】
・経営視点で事業を捉えることができる方
・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
・抽象度の高い課題に対して、事業責任者と一緒に具体的な解決策や行動計画を考え実行に移した経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み