⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。

⚫︎募集ポジション例
ライフイズテック・DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社DX事業部の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方は、本ポジションにぜひご応募いただけますと幸いです。
書類選考やご面接を通して、弊社内でポジションサーチ後、フィット感が高そうなポジションをご提案させていただきます。

※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。
下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。
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▼新規サービス企画・事業開発
▼商品開発
など
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⚫︎業務内容
【担当いただく業務領域】
入社後は、これまでのご経験を踏まえて最も力を発揮できる領域から着手し、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。以下は業務領域の一例です。

＜事業企画・事業開発領域＞
・中長期の事業戦略策定と、実行計画・KPIへの落とし込み
・事業/プロダクトのバリュープロポジション定義と、セールス・マーケティングへの展開
・財務計画の策定・管理（予算策定、予実管理を含む）
・パートナー企業とのアライアンス戦略の策定・実行
・その他、事業課題に応じたプロジェクトの立ち上げと推進

＜プロダクト・サービス企画領域＞
・顧客課題と市場動向を起点とした、新規プロダクト・サービスのコンセプト設計と事業計画策定
・テクノロジーを活用したサービスのスケーラビリティ向上（学習プラットフォーム、アセスメントツール、データ基盤等の企画・要件定義）
・既存ソリューション（ワークショップ等）の進化・拡張の企画推進

＜セールス・マーケティング戦略＞
・セールス・マーケティングマネージャーと連携したGTM戦略・営業戦略の設計
・営業生産性の向上に向けた仕組みづくり

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・顧客体験価値向上に向けた、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進、仕組みの構築
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成　など

⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。

※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等

⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
これから2,3年で100名規模に拡大していくため、マネジメントをしながら事業をリードしていく方を求めてます。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。

・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

※社員のキャリア事例：
・事業企画・マーケティングマネジャー（1年）　→事業部長
・研修ディレクター（1年）→事業企画（1.5年）　→事業企画・マーケティングマネジャー　など

※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/

・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
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・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
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