CTO・VPoE/メディカル(医薬品・CRO・医療機器)の求人・転職情報
1件中の1〜1件を表示
株式会社Medii
仕事内容
【募集背景/開発課題】
これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。
まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとゼロベースで立案・実行していく必要があります。
【期待する役割】
最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。
1)中長期技術ビジョン・戦略の策定とプロダクト戦略への接続
・医師コミュニティ×生成AI×データ資産の実現に向けた技術アーキテクチャ戦略
・マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化(Web / iOS / Android)
・技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定
・AI活用を前提とした開発プロセス・開発体制再構築
2)データ・技術領域における経営意思決定への参画
・約2万件以上の臨床相談データを資産化するロードマップ設計、データ活用基盤設計
・開発生産性指標と事業KPIの接続設計
・データセキュリティ・プライバシー・AIリスクに関する経営レベルのガバナンス設計
3)エンジニアリング組織再設計・拡大
・エンジニア即戦力人材の採用戦略と実行(1〜2年で2倍程度のエンジニア組織体制作り)
・エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築
4) 技術ブランディング
・開発組織の外部発信
・技術投資姿勢の明確化
【キャリアイメージ】
段階的に役割を委譲しながら取り組み実績に応じて、1年〜の期間でCTOの役割をお任せしていく予定です。具体的には以下のようなイメージです。経験・実績により期間は変動します。
▪️入社〜6ヶ月:開発体制の再強化
・開発現場の アセスメント
・開発速度・品質の 再構築
・即戦力エンジニア 採用の始動
▪️6〜18ヶ月:技術戦略の策定
・技術ロードマップの策定
・アーキテクチャ刷新
・データ資産活用基盤の設計
▪️18ヶ月〜:期待役割の実行
・経営会議での 技術判断
・技術ブランディング の確立
【ポジションの魅力】
・技術トップとして、事業へのインパクト寄与が極めて大きい
・医師×生成AI×データという希少ドメインのプロダクトに関与できる
・医療構造課題という巨大マーケットで力試しができる
・「経営×技術」を本気でやれる環境
【開発環境】
- 開発言語/フレームワーク:
iOS, Android:Flutter、バックエンド:Go, Gin、フロントエンド:TypeScript, Next.js
- インフラ:Firebase,AWS,Docker,Google Cloud,DataDog
- コミュニケーション:Slack,Google Meet
- CI/CD:GitHub Actions,AWS CodeBuild,AWS CodeDeploy
- 開発者向け:GitHub Copilot,StoryBook / Chromatic,Findy Team+
- その他:Notion,Google Workspace
- AI活用:
コーディング:Cursor,Gemini in Android Studio,Claude Code、PRレビュー:PR Agent,Cursor Bugbot、開発エージェント:Devin,Dify
これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。
まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略を現EMとゼロベースで立案・実行していく必要があります。
【期待する役割】
最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。
1)中長期技術ビジョン・戦略の策定とプロダクト戦略への接続
・医師コミュニティ×生成AI×データ資産の実現に向けた技術アーキテクチャ戦略
・マルチプラットフォーム開発におけるアーキテクチャおよび投資配分方針の最適化(Web / iOS / Android)
・技術負債の可視化・優先度付けと中長期的な解消ロードマップの策定
・AI活用を前提とした開発プロセス・開発体制再構築
2)データ・技術領域における経営意思決定への参画
・約2万件以上の臨床相談データを資産化するロードマップ設計、データ活用基盤設計
・開発生産性指標と事業KPIの接続設計
・データセキュリティ・プライバシー・AIリスクに関する経営レベルのガバナンス設計
3)エンジニアリング組織再設計・拡大
・エンジニア即戦力人材の採用戦略と実行(1〜2年で2倍程度のエンジニア組織体制作り)
・エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築
4) 技術ブランディング
・開発組織の外部発信
・技術投資姿勢の明確化
【キャリアイメージ】
段階的に役割を委譲しながら取り組み実績に応じて、1年〜の期間でCTOの役割をお任せしていく予定です。具体的には以下のようなイメージです。経験・実績により期間は変動します。
▪️入社〜6ヶ月:開発体制の再強化
・開発現場の アセスメント
・開発速度・品質の 再構築
・即戦力エンジニア 採用の始動
▪️6〜18ヶ月:技術戦略の策定
・技術ロードマップの策定
・アーキテクチャ刷新
・データ資産活用基盤の設計
▪️18ヶ月〜:期待役割の実行
・経営会議での 技術判断
・技術ブランディング の確立
【ポジションの魅力】
・技術トップとして、事業へのインパクト寄与が極めて大きい
・医師×生成AI×データという希少ドメインのプロダクトに関与できる
・医療構造課題という巨大マーケットで力試しができる
・「経営×技術」を本気でやれる環境
【開発環境】
- 開発言語/フレームワーク:
iOS, Android:Flutter、バックエンド:Go, Gin、フロントエンド:TypeScript, Next.js
- インフラ:Firebase,AWS,Docker,Google Cloud,DataDog
- コミュニケーション:Slack,Google Meet
- CI/CD:GitHub Actions,AWS CodeBuild,AWS CodeDeploy
- 開発者向け:GitHub Copilot,StoryBook / Chromatic,Findy Team+
- その他:Notion,Google Workspace
- AI活用:
コーディング:Cursor,Gemini in Android Studio,Claude Code、PRレビュー:PR Agent,Cursor Bugbot、開発エージェント:Devin,Dify
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webプロダクトのアーキテクチャ設計・再設計経験
・技術戦略の立案・実行経験
・エンジニア組織の構築・マネジメント・拡張経験
・役員陣と議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・CTO/VPoE経験
・経営メンバー経験
・データ戦略設計経験
・AI前提の開発組織設計経験
・技術ブランディング実績
・リファラル採用を主導した経験
【求める人物像】
・「技術で事業を勝たせたい」という経営志向がある
・会社・組織の成長にコミットしたい
・未開拓の領域で、困難な課題を解決することに挑戦したい
・役職にとらわれず、会社成長に必要な業務でも積極的に取り組める
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる
・Webプロダクトのアーキテクチャ設計・再設計経験
・技術戦略の立案・実行経験
・エンジニア組織の構築・マネジメント・拡張経験
・役員陣と議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・CTO/VPoE経験
・経営メンバー経験
・データ戦略設計経験
・AI前提の開発組織設計経験
・技術ブランディング実績
・リファラル採用を主導した経験
【求める人物像】
・「技術で事業を勝たせたい」という経営志向がある
・会社・組織の成長にコミットしたい
・未開拓の領域で、困難な課題を解決することに挑戦したい
・役職にとらわれず、会社成長に必要な業務でも積極的に取り組める
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる
従業員数
46名
(2026年4月末時点)
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
46名
(2026年4月末時点)
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み
