事業企画・事業開発／IT・通信の求人・転職情報
573件中の1〜50件を表示
オリゾンシステムズ株式会社
仕事内容
【概要】
海外ベンダーと国内パートナー企業をつなぐ架け橋として、製品拡販やビジネス推進を行うための通訳やローカライズを担当していただきます。
Flowmon、Loadmasterなど当社取り扱い海外ネットワーク製品の国内ビジネスの推進のほか、海外メーカーとの英語によるコミュニケーション、国内SIer・販売パートナーとの関係構築、提案活動支援、各種調整業務を通じて製品拡販を推進するための翻訳やローカライズに携わっていただきます。
海外ベンダーと国内市場をつなぐハブとして活躍いただきます。
技術部門・営業部門・海外メーカーなど多くの関係者と協力しながら事業成長を牽引できる方を歓迎します。
【具体的な仕事内容】
・海外ITベンダーとのアライアンスサポート・通訳
・海外ベンダーとの会議や海外出張での通訳
・製品に関するローカライズ
【将来的に期待】
・海外ITベンダーとのアライアンス推進
・国内パートナー支援
・製品ビジネス拡大
さらなる具体的な業務は面談時にお伝えいたします。
海外ベンダーと国内パートナー企業をつなぐ架け橋として、製品拡販やビジネス推進を行うための通訳やローカライズを担当していただきます。
Flowmon、Loadmasterなど当社取り扱い海外ネットワーク製品の国内ビジネスの推進のほか、海外メーカーとの英語によるコミュニケーション、国内SIer・販売パートナーとの関係構築、提案活動支援、各種調整業務を通じて製品拡販を推進するための翻訳やローカライズに携わっていただきます。
海外ベンダーと国内市場をつなぐハブとして活躍いただきます。
技術部門・営業部門・海外メーカーなど多くの関係者と協力しながら事業成長を牽引できる方を歓迎します。
【具体的な仕事内容】
・海外ITベンダーとのアライアンスサポート・通訳
・海外ベンダーとの会議や海外出張での通訳
・製品に関するローカライズ
【将来的に期待】
・海外ITベンダーとのアライアンス推進
・国内パートナー支援
・製品ビジネス拡大
さらなる具体的な業務は面談時にお伝えいたします。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（ビジネスレベルの英語力必須）
・翻訳経験（実務経験5年以上）
・法人顧客との折衝経験
・社内外関係者との調整能力
・原則出社
【歓迎要件】
・IT業界の知識
・ネットワーク・セキュリティ分野の知識
・海外メーカーとの取引経験
・SIer向けビジネス経験
・新規事業開発経験
【求める人物像】
・様々な部門と垣根なく円滑にコミュニケーションが取れる方
・自分の意見を持ち、異なる意見を受け入れて最適な解を見つけることができる方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（ビジネスレベルの英語力必須）
・翻訳経験（実務経験5年以上）
・法人顧客との折衝経験
・社内外関係者との調整能力
・原則出社
【歓迎要件】
・IT業界の知識
・ネットワーク・セキュリティ分野の知識
・海外メーカーとの取引経験
・SIer向けビジネス経験
・新規事業開発経験
【求める人物像】
・様々な部門と垣根なく円滑にコミュニケーションが取れる方
・自分の意見を持ち、異なる意見を受け入れて最適な解を見つけることができる方
従業員数
220名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
220名
株式会社Medical Shift
仕事内容
CEO直下で、正解のない領域に事業をゼロから生み出し、会社の次の成長の柱を生み出す。
誰かの正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。 主力事業のモデルという足場を活かし、新領域を次々と事業に変えていく。 会社の次の柱を、構想から立ち上げまで丸ごと担うポジションです。
現メンバーには、時価総額28億・7億調達・50名規模のスタートアップを率いた元ファウンダーも、チームメンバーとして事業開発に参画しています。
■ 仕事概要 ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長し、2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。 元戦略コンサル/スタートアップ経営者/スタートアップ事業責任者など、ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う。
■ 募集背景 ──────────────────────
主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今、「正解の見えない新領域を、自ら事業に変えていく」当事者を増やしたいと考えています。
■ ミッション ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。
確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 新規ビジネスの企画と推進
決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。
▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進
主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。
▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進
既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。
※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。
■ プロジェクト事例 ──────────────────────
「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」
▽ 何が起きていたか
主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。
▽ どう動いたか
まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。
▽ 結果
本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
既存事業の周辺領域やオンライン化など、足場のあるテーマからスタート。CEOやエースのすぐ隣で「論点設定 → 仮説 → 検証」のサイクルを回し、立ち上げの判断と勘所を吸収する。
▽ 〜1年
担当テーマで顧客・現場に深く入り込み、検証を重ねながら、顧客に届く形・売上が立つ形まで持っていく経験を積む。
▽ 〜3年
より正解の見えないテーマを、ゼロから事業として形にする側へ。不確実な中で解くべき問いを自分で立て、走りながら検証し、立ち上げ切る力がひと通り身につく。
■ キャリアパス ──────────────────────
3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。
▽ 事業責任者
自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。
▽ 新規事業を連続して生み出す側
一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。
▽ 経営企画・事業推進の中核
事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。
※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提を変えていく今、その価値はますます高まります。どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 正解のない領域で、事業をゼロから生み出せる
誰かが用意した正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。立ち上げを担う側にしか味わえない手触りがあります。
② 経営やエースのノウハウを、間近で吸収できる
事業を築いてきたCEOやエースのすぐ隣で、判断や勘所を浴びながら成長できる。組織がまだ小さい今のフェーズならではの環境です。
③ 構想で終わらず、立ち上げ切るところまで担える
「考えた」ではなく「立ち上がった」を成果と定義できる環境。その前後の落差がそのまま実績になります。
④ 顧客に深く入り込み、ニーズを形にできる
提携医院や患者に深く入り込み、本人すら言語化していないニーズを引き出して事業に変える。さらにAIを掛け合わせ、これまでなかった業態やビジネスモデルそのものをつくり出す側に立てます。
⑤ 現場へのリスペクトが土台にあるカルチャー
現場の先生や顧客に敬意を持って向き合い、教わりながら一緒に事業をつくる。人を上から分析するのではなく、仲間として関わる文化です。
■ チームについて ──────────────────────
事業推進チームは、経営陣直下で全社の事業基盤を支える少数精鋭のチームです。
誰かの正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。 主力事業のモデルという足場を活かし、新領域を次々と事業に変えていく。 会社の次の柱を、構想から立ち上げまで丸ごと担うポジションです。
現メンバーには、時価総額28億・7億調達・50名規模のスタートアップを率いた元ファウンダーも、チームメンバーとして事業開発に参画しています。
■ 仕事概要 ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、新規事業や新しい業態・ビジネスモデルを、自ら仮説を立てて試しながら形にしていく仕事です。分析や企画で終わらせず、顧客に届く形・売上が立つ形になるまで自分で持っていきます。CEOや経営チームと一緒に、事業を立ち上げの勘所を日々議論しながら働ける、組織がまだ小さい今のフェーズならではのポジションです。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長し、2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。 元戦略コンサル/スタートアップ経営者/スタートアップ事業責任者など、ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う。
■ 募集背景 ──────────────────────
主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今、「正解の見えない新領域を、自ら事業に変えていく」当事者を増やしたいと考えています。
■ ミッション ──────────────────────
正解がまだない領域に飛び込み、自ら仮説を立てて試しながら形にし、会社の次の成長の柱を生み出す。
確立された事業を動かすのとは違い、何が当たるか分からない中で自ら仮説を立て、小さく試し、筋の良い形が見えるまで作り変え続ける。「事業を丸ごと生み出す」当事者経験に近い役割です。
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 新規ビジネスの企画と推進
決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていきます。
▽ 既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進
主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開します。
▽ 既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進
既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変えていきます。
※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。
■ プロジェクト事例 ──────────────────────
「止まっていた新規事業プロジェクトを、体制づくりから担当し前進させた」
▽ 何が起きていたか
主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。
▽ どう動いたか
まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。
▽ 結果
本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。止まっていた構想を、体制づくりから実装まで自分の手で動かし切った。
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
既存事業の周辺領域やオンライン化など、足場のあるテーマからスタート。CEOやエースのすぐ隣で「論点設定 → 仮説 → 検証」のサイクルを回し、立ち上げの判断と勘所を吸収する。
▽ 〜1年
担当テーマで顧客・現場に深く入り込み、検証を重ねながら、顧客に届く形・売上が立つ形まで持っていく経験を積む。
▽ 〜3年
より正解の見えないテーマを、ゼロから事業として形にする側へ。不確実な中で解くべき問いを自分で立て、走りながら検証し、立ち上げ切る力がひと通り身につく。
■ キャリアパス ──────────────────────
3年ほどで立ち上げの型を身につけた先は、進む方向を選べます。
▽ 事業責任者
自ら立ち上げた事業のP&Lを持ち、0→1から1→10へと育てきる側へ。
▽ 新規事業を連続して生み出す側
一つの成功で終わらず、次の柱を生み続ける事業創出の専門性を深める。
▽ 経営企画・事業推進の中核
事業を生み出してきた経験を、全社の成長戦略・ポートフォリオ設計に活かす側へ。IPOを控えた今のフェーズはとりわけ向いている。
※新規事業を生み出す力はどの業界でも希少で、AIが事業の前提を変えていく今、その価値はますます高まります。どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 正解のない領域で、事業をゼロから生み出せる
誰かが用意した正解を実行するのではなく、正解そのものを自分の手でつくる。立ち上げを担う側にしか味わえない手触りがあります。
② 経営やエースのノウハウを、間近で吸収できる
事業を築いてきたCEOやエースのすぐ隣で、判断や勘所を浴びながら成長できる。組織がまだ小さい今のフェーズならではの環境です。
③ 構想で終わらず、立ち上げ切るところまで担える
「考えた」ではなく「立ち上がった」を成果と定義できる環境。その前後の落差がそのまま実績になります。
④ 顧客に深く入り込み、ニーズを形にできる
提携医院や患者に深く入り込み、本人すら言語化していないニーズを引き出して事業に変える。さらにAIを掛け合わせ、これまでなかった業態やビジネスモデルそのものをつくり出す側に立てます。
⑤ 現場へのリスペクトが土台にあるカルチャー
現場の先生や顧客に敬意を持って向き合い、教わりながら一緒に事業をつくる。人を上から分析するのではなく、仲間として関わる文化です。
■ チームについて ──────────────────────
事業推進チームは、経営陣直下で全社の事業基盤を支える少数精鋭のチームです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下、または相当するスキル/経験
・決まった型がない中で、自ら仮説を立てて事業やサービスを形にした実務経験（0→1の立ち上げ経験）
・机上の企画で終わらせず、自ら現場・顧客に入って検証し、ローンチ・実装まで持っていった経験
・事業計画・数値モデリングの基本理解（ユニットエコノミクス、PL設計、KPIツリー）
■歓迎スキル
・ビジネスモデル構想力（顧客課題・収益構造・競争優位・スケール経路を統合的に設計できる）
・顧客解像度を上げる力（顧客に深く入り込み、言語化されていないニーズや行動原理を引き出せる）
・ピボット判断力（データや顧客反応に基づき、方向転換すべきタイミングを見極められる）
・リーンスタートアップ的方法論（MVP設計、顧客インタビュー、仮説検証サイクルの基本作法）
・データ分析能力（SQL／Redash等で自力でデータを引き、検証できる）
・歯科・ヘルスケア領域の知見
■ こんな経歴の方が活躍しています
・スタートアップで新規事業の0→1を担ってきた方
・事業会社で新規事業開発・事業企画をやってきた方（事業再生・ハンズオン系の会社で現場常駐や実行まで担った方々も歓迎です）
・自ら起業や事業を立ち上げた経験がある方
・物事を構造的に捉えて言語化でき、素直さと伸びしろを持っている方
以下、または相当するスキル/経験
・決まった型がない中で、自ら仮説を立てて事業やサービスを形にした実務経験（0→1の立ち上げ経験）
・机上の企画で終わらせず、自ら現場・顧客に入って検証し、ローンチ・実装まで持っていった経験
・事業計画・数値モデリングの基本理解（ユニットエコノミクス、PL設計、KPIツリー）
■歓迎スキル
・ビジネスモデル構想力（顧客課題・収益構造・競争優位・スケール経路を統合的に設計できる）
・顧客解像度を上げる力（顧客に深く入り込み、言語化されていないニーズや行動原理を引き出せる）
・ピボット判断力（データや顧客反応に基づき、方向転換すべきタイミングを見極められる）
・リーンスタートアップ的方法論（MVP設計、顧客インタビュー、仮説検証サイクルの基本作法）
・データ分析能力（SQL／Redash等で自力でデータを引き、検証できる）
・歯科・ヘルスケア領域の知見
■ こんな経歴の方が活躍しています
・スタートアップで新規事業の0→1を担ってきた方
・事業会社で新規事業開発・事業企画をやってきた方（事業再生・ハンズオン系の会社で現場常駐や実行まで担った方々も歓迎です）
・自ら起業や事業を立ち上げた経験がある方
・物事を構造的に捉えて言語化でき、素直さと伸びしろを持っている方
従業員数
35名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
35名
株式会社インフキュリオン
仕事内容
【三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSME向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動】
日本を代表する金融グループである三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）と共同で法人決済/金融に関する事業として「Trunk」を立ち上げました。
国内におけるSME向けの決済・金融分野においてAIを活用した革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供します。
まるでCFOを雇ったかのようにAIが財務戦略を高度に実行し、SMEにおける経営を強力にサポートします。
2025年にSME向けの口座申込を開始し、2026年1月には請求書の支払に関する利便性を追求したプロダクトをリリースしました。
今後新たな機能や更なるUI/UXの磨き込みを高速で推進していきたく、事業推進チームの将来的なマネジャー候補となりうるBizDevスペシャリストを募集します。
高レベルな戦略構想を描き、SMFGの役員陣等との折衝や営業活動を行いながら、開発チームへと円滑にパスを繋いで事業をグロースさせていただけるコアメンバーを求めています。
【ミッション】
Trunk事業のグロースと、インフキュリオンとしての事業拡大に向けた事業開発・推進がミッションです。
Trunkの戦略構想のコアメンバーとして、構想策定および実現、SMFGとの強固な信頼関係の構築を担っていただきます。
【具体的には】
・Trunk事業をはじめインフキュリオンのビジネス拡大に繋がる事業戦略構想の策定・提案、営業活動
・SMFGとの定例会運営・折衝、合意形成、関係構築
・構想実現に向けた論点整理、業務・タスクの洗い出しと定義
・事業構想からプロダクト落とし込みへの橋渡し（プロダクトチーム、開発チームへの円滑な要件・構想のパス出し）
・新規事業/サービスに関する市場調査、分析、ビジネスコンセプト～要求事項整理
・グロース計画・事業計画の策定、レギュレーション要件/規約整理・策定、アライアンス推進
・ビジネスデザイン本部の予算計画策定・予実管理、契約管理、採用計画策定・管理などの事業部運営全般
・組織構築、マネジメント
【組織について】
・スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。
・プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。
・コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。
【ポジションの魅力】
・Fintech/キャッシュレスは１つの業界ではなく、全産業共通の重要ファンクションになっています。
・その領域で最先端の事業開発を行い、業界をリードするプレイヤーに導入し社会変革の最前線を走る機会に携われます
・またキャリアパスも、立ち上げた事業のリードポジションについてグロースまで携わったり、また別の事業立ち上げに携わる等、状況に応じて複数の選択が可能です
・CSO直下のポジションになるので、全社的な重要戦略の実行を担うことが多く、経営的な視野・視座も身につく機会が存在します
日本を代表する金融グループである三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）と共同で法人決済/金融に関する事業として「Trunk」を立ち上げました。
国内におけるSME向けの決済・金融分野においてAIを活用した革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供します。
まるでCFOを雇ったかのようにAIが財務戦略を高度に実行し、SMEにおける経営を強力にサポートします。
2025年にSME向けの口座申込を開始し、2026年1月には請求書の支払に関する利便性を追求したプロダクトをリリースしました。
今後新たな機能や更なるUI/UXの磨き込みを高速で推進していきたく、事業推進チームの将来的なマネジャー候補となりうるBizDevスペシャリストを募集します。
高レベルな戦略構想を描き、SMFGの役員陣等との折衝や営業活動を行いながら、開発チームへと円滑にパスを繋いで事業をグロースさせていただけるコアメンバーを求めています。
【ミッション】
Trunk事業のグロースと、インフキュリオンとしての事業拡大に向けた事業開発・推進がミッションです。
Trunkの戦略構想のコアメンバーとして、構想策定および実現、SMFGとの強固な信頼関係の構築を担っていただきます。
【具体的には】
・Trunk事業をはじめインフキュリオンのビジネス拡大に繋がる事業戦略構想の策定・提案、営業活動
・SMFGとの定例会運営・折衝、合意形成、関係構築
・構想実現に向けた論点整理、業務・タスクの洗い出しと定義
・事業構想からプロダクト落とし込みへの橋渡し（プロダクトチーム、開発チームへの円滑な要件・構想のパス出し）
・新規事業/サービスに関する市場調査、分析、ビジネスコンセプト～要求事項整理
・グロース計画・事業計画の策定、レギュレーション要件/規約整理・策定、アライアンス推進
・ビジネスデザイン本部の予算計画策定・予実管理、契約管理、採用計画策定・管理などの事業部運営全般
・組織構築、マネジメント
【組織について】
・スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。
・プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。
・コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。
【ポジションの魅力】
・Fintech/キャッシュレスは１つの業界ではなく、全産業共通の重要ファンクションになっています。
・その領域で最先端の事業開発を行い、業界をリードするプレイヤーに導入し社会変革の最前線を走る機会に携われます
・またキャリアパスも、立ち上げた事業のリードポジションについてグロースまで携わったり、また別の事業立ち上げに携わる等、状況に応じて複数の選択が可能です
・CSO直下のポジションになるので、全社的な重要戦略の実行を担うことが多く、経営的な視野・視座も身につく機会が存在します
求める経験 / スキル
【応募資格】
・コンサルタントないしは経営企画や事業企画として、戦略構想の策定、合意形成を推進した経験
・曖昧な状況から必要な業務を網羅的に洗い出してプロジェクトを動かせる定形化・論理的思考力
・未知の領域であっても恐れずキャッチアップし、再現性のあるパフォーマンスを発揮できる方
【歓迎】
・キャッシュレス/Fintech領域における深い知見・経験
・イシュイングに関する実務経験
・ビジネス、オペレーション、システム、デザイン、法務など新規事業立ち上げにおける幅広い分野の検討が出来る方
・スタートアップカルチャー及び決済/金融業界の特性を理解し、バランスよくPJを推進できる方
・コンサルタントないしは経営企画や事業企画として、戦略構想の策定、合意形成を推進した経験
・曖昧な状況から必要な業務を網羅的に洗い出してプロジェクトを動かせる定形化・論理的思考力
・未知の領域であっても恐れずキャッチアップし、再現性のあるパフォーマンスを発揮できる方
【歓迎】
・キャッシュレス/Fintech領域における深い知見・経験
・イシュイングに関する実務経験
・ビジネス、オペレーション、システム、デザイン、法務など新規事業立ち上げにおける幅広い分野の検討が出来る方
・スタートアップカルチャー及び決済/金融業界の特性を理解し、バランスよくPJを推進できる方
従業員数
330名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
330名
（2025年3月現在）
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
●Enterprise領域の承諾数を、現状から数倍規模に引き上げる。属人の成功体験を、再現できる勝ち筋に変える
●SIer／受託領域で、求職者の条件・志向を広げるキャリアデザイン支援をどう型化し、面談から承諾までの一気通貫を仕組みにするか
●面談対象になりうるユーザーは約1万人規模。どの企業・どの求職者に注力すれば承諾が最大化するかを設計し、支援体制に落とす
●現在のオペレーションは複雑。シンプル化・効率化して、立ち上がりの再現性を上げる
●リード獲得はBマーケ・インサイドセールスと連携して改善中。エージェント側から入口設計に踏み込む
【仕事内容・ミッション】
EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。
＜1. 両面型エージェントとしてのプレイング＞
●担当企業との定例MTG、採用要件ヒアリング、選考進捗・面接対策・アトラクト設計（工数イメージ：企業折衝40〜50%）
●求職者へのキャリア面談、求人提案、意思決定支援、期待値調整（同20%）
●選考連携・面接対策・アトラクト（同20%）／契約・入社確認などの実務（同10%）
●Enterprise領域＝現場・人事・経営層を巻き込むアカウント攻略／SIer・受託領域＝求職者の選択肢を広げるキャリアデザインと一気通貫支援
＜2. 事業企画（プレイングと並行して段階的に）＞
●自社DBを起点とした支援体制の強化：登録エンジニアデータ・技術データを使い、紹介可能母集団の掘り起こしと優先度設計を行う
●仕組みづくりと立ち上げ最大化：勝ちパターンの言語化、支援フローの型化・シンプル化、オンボーディングコンテンツの整備
＜3. その先の事業戦略・事業開発＞
●戦略立案：注力領域・注力アカウントの選定、Bマーケ／インサイドセールス／フィールドセールスと連携した顧客ターゲット策定と入口設計
●型化できた領域は、次の事業の種になります。新卒・若手領域やフィジカルAI領域への拡張、採用の先にある配置・リスキリングを支援する「人材配置OS」構想など、エージェント事業のグロース経験を土台に、事業開発側へキャリアを広げる道があります。
【このポジションの魅力】
1. 競合優位の源泉である「自社DB」を武器に、1→10フェーズで事業を伸ばす
DB・顧客基盤・プラットフォーム連携という土台は揃い、事業はすでに立ち上がっています。
そのうえで、型化・仕組み化・オペレーション改善はこれから。
決まったオペレーションをこなすのではなく、何を変えれば承諾が伸びるかを自ら考えて動かせるフェーズです。
また、一般的な人材紹介会社は、媒体・スカウト・リファラルなど外部の集客に依存します。
FindyはWeb系エンジニアの独自タレントプールとGitHub連携の技術データを自社で持っているため、「誰に会うか」を自分たちで設計できます。
集客戦略そのものに関与できるのは、エージェントとして極めて希少な環境です。
2. 営業戦略全体・セールスイネーブルメントへのキャリアパス
転職事業部は、Bマーケ／インサイドセールス／フィールドセールス／エンタープライズセールス／Agentが連携しています。
商談の半数以上はABMリストや展示会・ウェビナーを起点としたアウトバウンドで、どの入口でどう獲るかなどフロントの成約だけで終わらず、将来的には営業戦略全体・セールスイネーブルメント・営業育成へとキャリアを伸ばせる構造です。
3. 人材紹介の介在価値を捨てずに、事業をつくる側に回れる
「紹介の介在価値を信じ続けたい」と「事業をつくりたい」は、多くの会社で二択になります。
このポジションは、自ら成約をつくる手触りを持ったまま、その勝ち筋を事業に変える設計です。
プレイヤーとして手触りを掴んだうえで、事業企画・事業開発へ進むキャリアパスもあります。
4. 汎用的な紹介経験を、エンジニア領域×エンプラ／SIer攻略という専門性に変えられる
採用難易度が最も高い領域で、大手企業の内製化・AI活用の最前線に入ります。
誰もが知る大手製造業・通信企業をはじめとする大企業支援の実例があり、この経験は今後のキャリア資産になります。
■ 入社後の立ち上がり
●〜1ヶ月：Agent／CS／USの業務理解、顧客・求職者面談への同席。エンジニアの職種・言語・レイヤーごとの転職ペインをインプット。複数ケースを想定したロープレ
●〜3ヶ月：候補者へのスカウト業務からスタート。状況に応じて担当企業・面談をアサイン
●6ヶ月〜：低めの数値目標を持ちながら企業対応・面談対応を実践。半期のプレイヤー目標にコミットしつつ、型化・仕組みづくり・戦略立案へ関与範囲を広げる
※エンジニアドメインのキャッチアップもOJT担当が1名つき、デイリーでコミュニケーション。他部署のマネージャーとのロープレを含む多角的なフィードバック体制があります。
●Enterprise領域の承諾数を、現状から数倍規模に引き上げる。属人の成功体験を、再現できる勝ち筋に変える
●SIer／受託領域で、求職者の条件・志向を広げるキャリアデザイン支援をどう型化し、面談から承諾までの一気通貫を仕組みにするか
●面談対象になりうるユーザーは約1万人規模。どの企業・どの求職者に注力すれば承諾が最大化するかを設計し、支援体制に落とす
●現在のオペレーションは複雑。シンプル化・効率化して、立ち上がりの再現性を上げる
●リード獲得はBマーケ・インサイドセールスと連携して改善中。エージェント側から入口設計に踏み込む
【仕事内容・ミッション】
EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。
＜1. 両面型エージェントとしてのプレイング＞
●担当企業との定例MTG、採用要件ヒアリング、選考進捗・面接対策・アトラクト設計（工数イメージ：企業折衝40〜50%）
●求職者へのキャリア面談、求人提案、意思決定支援、期待値調整（同20%）
●選考連携・面接対策・アトラクト（同20%）／契約・入社確認などの実務（同10%）
●Enterprise領域＝現場・人事・経営層を巻き込むアカウント攻略／SIer・受託領域＝求職者の選択肢を広げるキャリアデザインと一気通貫支援
＜2. 事業企画（プレイングと並行して段階的に）＞
●自社DBを起点とした支援体制の強化：登録エンジニアデータ・技術データを使い、紹介可能母集団の掘り起こしと優先度設計を行う
●仕組みづくりと立ち上げ最大化：勝ちパターンの言語化、支援フローの型化・シンプル化、オンボーディングコンテンツの整備
＜3. その先の事業戦略・事業開発＞
●戦略立案：注力領域・注力アカウントの選定、Bマーケ／インサイドセールス／フィールドセールスと連携した顧客ターゲット策定と入口設計
●型化できた領域は、次の事業の種になります。新卒・若手領域やフィジカルAI領域への拡張、採用の先にある配置・リスキリングを支援する「人材配置OS」構想など、エージェント事業のグロース経験を土台に、事業開発側へキャリアを広げる道があります。
【このポジションの魅力】
1. 競合優位の源泉である「自社DB」を武器に、1→10フェーズで事業を伸ばす
DB・顧客基盤・プラットフォーム連携という土台は揃い、事業はすでに立ち上がっています。
そのうえで、型化・仕組み化・オペレーション改善はこれから。
決まったオペレーションをこなすのではなく、何を変えれば承諾が伸びるかを自ら考えて動かせるフェーズです。
また、一般的な人材紹介会社は、媒体・スカウト・リファラルなど外部の集客に依存します。
FindyはWeb系エンジニアの独自タレントプールとGitHub連携の技術データを自社で持っているため、「誰に会うか」を自分たちで設計できます。
集客戦略そのものに関与できるのは、エージェントとして極めて希少な環境です。
2. 営業戦略全体・セールスイネーブルメントへのキャリアパス
転職事業部は、Bマーケ／インサイドセールス／フィールドセールス／エンタープライズセールス／Agentが連携しています。
商談の半数以上はABMリストや展示会・ウェビナーを起点としたアウトバウンドで、どの入口でどう獲るかなどフロントの成約だけで終わらず、将来的には営業戦略全体・セールスイネーブルメント・営業育成へとキャリアを伸ばせる構造です。
3. 人材紹介の介在価値を捨てずに、事業をつくる側に回れる
「紹介の介在価値を信じ続けたい」と「事業をつくりたい」は、多くの会社で二択になります。
このポジションは、自ら成約をつくる手触りを持ったまま、その勝ち筋を事業に変える設計です。
プレイヤーとして手触りを掴んだうえで、事業企画・事業開発へ進むキャリアパスもあります。
4. 汎用的な紹介経験を、エンジニア領域×エンプラ／SIer攻略という専門性に変えられる
採用難易度が最も高い領域で、大手企業の内製化・AI活用の最前線に入ります。
誰もが知る大手製造業・通信企業をはじめとする大企業支援の実例があり、この経験は今後のキャリア資産になります。
■ 入社後の立ち上がり
●〜1ヶ月：Agent／CS／USの業務理解、顧客・求職者面談への同席。エンジニアの職種・言語・レイヤーごとの転職ペインをインプット。複数ケースを想定したロープレ
●〜3ヶ月：候補者へのスカウト業務からスタート。状況に応じて担当企業・面談をアサイン
●6ヶ月〜：低めの数値目標を持ちながら企業対応・面談対応を実践。半期のプレイヤー目標にコミットしつつ、型化・仕組みづくり・戦略立案へ関与範囲を広げる
※エンジニアドメインのキャッチアップもOJT担当が1名つき、デイリーでコミュニケーション。他部署のマネージャーとのロープレを含む多角的なフィードバック体制があります。
求める経験 / スキル
【必須】
●人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験）
●定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績
【歓迎】
●両面型（RA＋CA）での支援経験／人材紹介5年以上
●IT・Web・エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験
●エンタープライズ企業、SIer／受託企業を対象とした法人営業・パートナーセールス経験
●リーダー／マネジメント経験、営業企画・事業企画・新規立ち上げ経験
※エンジニア・技術の知識は前提としません（あれば大きなプラス）。入社後のキャッチアップ体制があります。
【求める人物像】
●人材紹介の介在価値を信じ、求職者・企業双方に向き合い続けたい方
●フロントの成約だけでなく、事業戦略・ターゲット策定・マーケ／IS連携にも一緒に踏み込みたい方
●成果の再現性を構造で語れる方（なぜ勝てたのかを因数分解できる）
●出来上がりきっていない環境を、不満ではなく改善対象として捉えられる方
●エンジニア領域に興味を持ち、専門性を高めていきたい方
●人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験）
●定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績
【歓迎】
●両面型（RA＋CA）での支援経験／人材紹介5年以上
●IT・Web・エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験
●エンタープライズ企業、SIer／受託企業を対象とした法人営業・パートナーセールス経験
●リーダー／マネジメント経験、営業企画・事業企画・新規立ち上げ経験
※エンジニア・技術の知識は前提としません（あれば大きなプラス）。入社後のキャッチアップ体制があります。
【求める人物像】
●人材紹介の介在価値を信じ、求職者・企業双方に向き合い続けたい方
●フロントの成約だけでなく、事業戦略・ターゲット策定・マーケ／IS連携にも一緒に踏み込みたい方
●成果の再現性を構造で語れる方（なぜ勝てたのかを因数分解できる）
●出来上がりきっていない環境を、不満ではなく改善対象として捉えられる方
●エンジニア領域に興味を持ち、専門性を高めていきたい方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
仕事内容
【仕事概要】
当社が保有する高精度3次元データ（HDマップ）を、自動車業界向けにライセンス販売するビジネスを担当していただきます。
自動運転・ADAS用の車載向けデータをはじめ、シミュレータや機械学習向けのデータライセンスを、国内外の自動車メーカーや関連企業に提供します。
なお、既存顧客への提案・フォローに加え、新規顧客やパートナーの開拓、アライアンス構築にも携わっていただきます。
将来的には、営業活動にとどまらず、新規ビジネスの企画立案、事業計画の策定、事業運営まで幅広く関わっていただく想定です。
当社ビジネスの成長・新規創出にかかわる、やりがいのあるポジションです。
【主な業務】
・自動車業界（完成車メーカー、Tier1サプライヤー、地図会社、自動運転向けソフトウェア開発会社等）向け営業活動
・国内外市場を対象とした新規ビジネスの企画立案・事業計画策定
・海外展開を見据えたパートナーシップ構築、アライアンス交渉
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・PoCの企画、実行
・社内外ステークホルダーとの調整
・市場動向・競合分析、事業戦略の策定
※仕事例
《国内データ販売》
完成車メーカーやTier1サプライヤー、地図会社に対するHDマップのライセンス販売。完成車メーカーとの直接取引に加え、地図会社・商社・シミュレータソフト会社と連携したパートナービジネスも担当いただきます。
《海外データ販売：AD/ADAS向け車載HDマップデータライセンス、自動車業界向けシミュレータ、機械学習用途データライセンス》
北米・欧州を中心とした世界各国の高精度3次元データを、自動車メーカーをはじめとする国内企業を中心に販売。
当社が保有する高精度3次元データ（HDマップ）を、自動車業界向けにライセンス販売するビジネスを担当していただきます。
自動運転・ADAS用の車載向けデータをはじめ、シミュレータや機械学習向けのデータライセンスを、国内外の自動車メーカーや関連企業に提供します。
なお、既存顧客への提案・フォローに加え、新規顧客やパートナーの開拓、アライアンス構築にも携わっていただきます。
将来的には、営業活動にとどまらず、新規ビジネスの企画立案、事業計画の策定、事業運営まで幅広く関わっていただく想定です。
当社ビジネスの成長・新規創出にかかわる、やりがいのあるポジションです。
【主な業務】
・自動車業界（完成車メーカー、Tier1サプライヤー、地図会社、自動運転向けソフトウェア開発会社等）向け営業活動
・国内外市場を対象とした新規ビジネスの企画立案・事業計画策定
・海外展開を見据えたパートナーシップ構築、アライアンス交渉
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・PoCの企画、実行
・社内外ステークホルダーとの調整
・市場動向・競合分析、事業戦略の策定
※仕事例
《国内データ販売》
完成車メーカーやTier1サプライヤー、地図会社に対するHDマップのライセンス販売。完成車メーカーとの直接取引に加え、地図会社・商社・シミュレータソフト会社と連携したパートナービジネスも担当いただきます。
《海外データ販売：AD/ADAS向け車載HDマップデータライセンス、自動車業界向けシミュレータ、機械学習用途データライセンス》
北米・欧州を中心とした世界各国の高精度3次元データを、自動車メーカーをはじめとする国内企業を中心に販売。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■自動車関連業界における、以下いずれかの実務経験5年以上
-法人営業
-B2Bビジネス開発
-事業企画
-アライアンス推進の実務経験
■顧客やパートナー企業との折衝・契約交渉の経験
■日本語ネイティブレベル
■英語でのビジネスコミュニケーションスキル（会話ができるレベル）
※顧客、パートナー、海外子会社とのやり取りで必要になります。
■基本的なITリテラシー（Officeツール、オンライン会議ツールが利用できるレベル）
【求める人物像】
■新しい技術やビジネスモデルに興味を持ち、学び続ける姿勢がある方
■多様なステークホルダーと協働し、柔軟に調整できる方
■不確実性の高い環境でも主体的に行動し、成果を出せる方
■グローバルな視点でビジネスを考えられる方
■自動車関連業界における、以下いずれかの実務経験5年以上
-法人営業
-B2Bビジネス開発
-事業企画
-アライアンス推進の実務経験
■顧客やパートナー企業との折衝・契約交渉の経験
■日本語ネイティブレベル
■英語でのビジネスコミュニケーションスキル（会話ができるレベル）
※顧客、パートナー、海外子会社とのやり取りで必要になります。
■基本的なITリテラシー（Officeツール、オンライン会議ツールが利用できるレベル）
【求める人物像】
■新しい技術やビジネスモデルに興味を持ち、学び続ける姿勢がある方
■多様なステークホルダーと協働し、柔軟に調整できる方
■不確実性の高い環境でも主体的に行動し、成果を出せる方
■グローバルな視点でビジネスを考えられる方
従業員数
210名
（連結 2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 850 万円
従業員数
210名
（連結 2026年3月現在）
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
お客さまからのエリア申告に迅速かつ的確に応え、訪問調査、レピータ送付・設置、ネットワーク対策等を最適に組み合わせて通信環境を改善します。また、DX/AIによる業務効率化に加え、新たに訪問調査の有償サービスの検討を通じ、顧客利便性、対応力、収益性の向上を目指します。
■組織の業務概要
・お客様エリア申告に関する分析、全国管理
・訪問調査業務における効率化・DX化
・訪問調査のWeb予約システム導入によるお客様起点の運用方法の実現検討（AIを利用した更なる高度化）
・訪問調査有償化に向けたサービス・料金・運用スキーム検討
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・現行業務とデータフローを可視化し、課題・要件・KPIを整理
・訪問調査稼働、案件進捗、REP在庫、お客さま申告を統合するダッシュボード/業務システムを企画
・AIによる訪問の更なる高度化(時間表示)、改善手段推薦のPoCと評価
・関連部連携による有償化スキームを設し、導入推進
<業務の魅力>
お客さまとの重要な接点であるエリア改善業務効率化において、全国展開を見据えた機能開発・導入検証を実施できます。現場の稼働削減だけでなく、顧客体験向上と新たな収益モデルの実現にまで携われるポジションです。
■候補者へのメッセージ
通信にお困りのお客さまへの対応を、より速く、分かりやすく、持続可能な仕組みへ変える仕事です。現場の声を起点にAI/DXを実装し、顧客体験と業務生産性、事業性を同時に高める挑戦ができます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
電波の改善等について相談したい
https://www.docomo.ne.jp/area/feedback/?icid=CRP_SUP_inquiry_reception_to_CRP_AREA_feedback
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
お客さまからのエリア申告に迅速かつ的確に応え、訪問調査、レピータ送付・設置、ネットワーク対策等を最適に組み合わせて通信環境を改善します。また、DX/AIによる業務効率化に加え、新たに訪問調査の有償サービスの検討を通じ、顧客利便性、対応力、収益性の向上を目指します。
■組織の業務概要
・お客様エリア申告に関する分析、全国管理
・訪問調査業務における効率化・DX化
・訪問調査のWeb予約システム導入によるお客様起点の運用方法の実現検討（AIを利用した更なる高度化）
・訪問調査有償化に向けたサービス・料金・運用スキーム検討
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・現行業務とデータフローを可視化し、課題・要件・KPIを整理
・訪問調査稼働、案件進捗、REP在庫、お客さま申告を統合するダッシュボード/業務システムを企画
・AIによる訪問の更なる高度化(時間表示)、改善手段推薦のPoCと評価
・関連部連携による有償化スキームを設し、導入推進
<業務の魅力>
お客さまとの重要な接点であるエリア改善業務効率化において、全国展開を見据えた機能開発・導入検証を実施できます。現場の稼働削減だけでなく、顧客体験向上と新たな収益モデルの実現にまで携われるポジションです。
■候補者へのメッセージ
通信にお困りのお客さまへの対応を、より速く、分かりやすく、持続可能な仕組みへ変える仕事です。現場の声を起点にAI/DXを実装し、顧客体験と業務生産性、事業性を同時に高める挑戦ができます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
電波の改善等について相談したい
https://www.docomo.ne.jp/area/feedback/?icid=CRP_SUP_inquiry_reception_to_CRP_AREA_feedback
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・利用者の業務を丁寧に理解し、本質的な課題を要件へ落とし込める方
・技術導入を目的化せず、KPIと効果を見ながら改善できる方
・営業、CS、技術、法務等の多様な関係者と合意形成できる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・システム開発またはSE経験（3年以上）
・業務要件定義、業務フロー設計、ベンダ管理の経験（2年以上）
・データ可視化、業務システムまたはWebサービスの導入・運用経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・AI/機械学習、最適化、需要予測の業務適用経験
・新サービスの料金・契約・収益モデル設計経験
・利用者の業務を丁寧に理解し、本質的な課題を要件へ落とし込める方
・技術導入を目的化せず、KPIと効果を見ながら改善できる方
・営業、CS、技術、法務等の多様な関係者と合意形成できる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・システム開発またはSE経験（3年以上）
・業務要件定義、業務フロー設計、ベンダ管理の経験（2年以上）
・データ可視化、業務システムまたはWebサービスの導入・運用経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・AI/機械学習、最適化、需要予測の業務適用経験
・新サービスの料金・契約・収益モデル設計経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 980 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
お客さま体感とネットワークデータを起点に、エリア設計・品質改善の検知、分析、対策、効果確認を高度化します。AI、ベンダOSS/SON、内製ツールを組み合わせ、人とAIが協働する高速な品質改善サイクルの実現を目指します。
■組織の業務概要
・基地局・端末・体感・申告データによるエリア品質分析
・弱電、干渉、容量、ハンドオーバ等の課題抽出と対策設計
・AI/自動化ツール、OSS/SONを用いた改善プロセス改革
・支社施策の技術支援、改善手法の標準化・水平展開
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・複数データを統合して品質劣化エリアと原因を特定
・パラメータ変更、チルト、容量増強、設備対策等の改善案を設計
・AIによる劣化検知・対策候補提示、ダッシュボード、ワークフロー自動化を企画・実装
・商用環境で効果を検証し、支社・ベンダと運用定着および全国展開を推進
<業務の魅力>
国内最大級のRANデータと実際の商用ネットワークを対象に、分析、対策設計、AI実装、効果検証まで一貫して携われます。無線技術にAI・データ活用を掛け合わせ、次世代のエリアプランニングを自ら形にできます。
■候補者へのメッセージ
全国のネットワークをフィールドに、エリアプランナーの知見とAIを融合させる仕事です。自ら設計した分析・自動化の仕組みが、通信品質と現場の働き方を同時に変える成果につながります。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
お客さま体感とネットワークデータを起点に、エリア設計・品質改善の検知、分析、対策、効果確認を高度化します。AI、ベンダOSS/SON、内製ツールを組み合わせ、人とAIが協働する高速な品質改善サイクルの実現を目指します。
■組織の業務概要
・基地局・端末・体感・申告データによるエリア品質分析
・弱電、干渉、容量、ハンドオーバ等の課題抽出と対策設計
・AI/自動化ツール、OSS/SONを用いた改善プロセス改革
・支社施策の技術支援、改善手法の標準化・水平展開
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・複数データを統合して品質劣化エリアと原因を特定
・パラメータ変更、チルト、容量増強、設備対策等の改善案を設計
・AIによる劣化検知・対策候補提示、ダッシュボード、ワークフロー自動化を企画・実装
・商用環境で効果を検証し、支社・ベンダと運用定着および全国展開を推進
<業務の魅力>
国内最大級のRANデータと実際の商用ネットワークを対象に、分析、対策設計、AI実装、効果検証まで一貫して携われます。無線技術にAI・データ活用を掛け合わせ、次世代のエリアプランニングを自ら形にできます。
■候補者へのメッセージ
全国のネットワークをフィールドに、エリアプランナーの知見とAIを融合させる仕事です。自ら設計した分析・自動化の仕組みが、通信品質と現場の働き方を同時に変える成果につながります。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・複雑なネットワーク事象をデータと現場情報から論理的に解明できる方
・新技術を小さく試し、商用業務へ安全に定着させられる方
・支社、ベンダ、開発者と協働し、改善を最後まで推進できる方
<求めるスキル>
以下のいずれか2つ以上を有する方
・通信ベンダ、通建会社または通信事業者での移動無線通信関連業務経験（2年以上）
・ネットワークデータ分析または品質改善経験（2年以上）
・Python/SQL/BI/RPA等を用いた分析・自動化経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・LTE/5G RANのエリア設計、無線パラメータ最適化経験
・OSS/SON、地理空間データ、機械学習の活用経験
・電気通信主任技術者、第一級陸上無線技術士、統計・AI関連資格
・複雑なネットワーク事象をデータと現場情報から論理的に解明できる方
・新技術を小さく試し、商用業務へ安全に定着させられる方
・支社、ベンダ、開発者と協働し、改善を最後まで推進できる方
<求めるスキル>
以下のいずれか2つ以上を有する方
・通信ベンダ、通建会社または通信事業者での移動無線通信関連業務経験（2年以上）
・ネットワークデータ分析または品質改善経験（2年以上）
・Python/SQL/BI/RPA等を用いた分析・自動化経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・LTE/5G RANのエリア設計、無線パラメータ最適化経験
・OSS/SON、地理空間データ、機械学習の活用経験
・電気通信主任技術者、第一級陸上無線技術士、統計・AI関連資格
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 880 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
多様なベンダ・装置のOSS/SONを安全かつ効果的に活用し、データ収集、品質分析、パラメータ・チルト最適化等の改善サイクルを高速化します。属人的な知見を標準化し、全国で均一かつ継続的に品質改善できる運用基盤を構築します。
■組織の業務概要
・ベンダOSS/SONの仕様確認、検証、導入、運用
・不具合・問い合わせ・変更要求のベンダ窓口
・操作手順、障害事例、設計判断のナレッジ化
・全国実務者への技術支援と育成
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・ベンダOSSを活用した全国品質改善、組織間調整対応
└ 各種新機能・パラメータの検証対応、ナレッジ蓄積
└ 他組織やベンダとの技術QA、障害解析
└ 操作手順書、FAQ、事例集、教育コンテンツを整備し、支社実務メンバへ展開
<業務の魅力>
複数ベンダ・大規模RANのOSSを実環境で扱い、無線品質改善と運用設計の両方に専門性を広げられます。自ら整備した標準とナレッジが全国の品質改善力と対応速度を底上げします。
■候補者へのメッセージ
ベンダOSSの知見を全国の品質改善力へ変えるポジションです。個別案件への対応に加え、標準・ナレッジ・運用体制を自ら設計し、複雑化する5Gネットワークを支える共通基盤を築けます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
多様なベンダ・装置のOSS/SONを安全かつ効果的に活用し、データ収集、品質分析、パラメータ・チルト最適化等の改善サイクルを高速化します。属人的な知見を標準化し、全国で均一かつ継続的に品質改善できる運用基盤を構築します。
■組織の業務概要
・ベンダOSS/SONの仕様確認、検証、導入、運用
・不具合・問い合わせ・変更要求のベンダ窓口
・操作手順、障害事例、設計判断のナレッジ化
・全国実務者への技術支援と育成
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・ベンダOSSを活用した全国品質改善、組織間調整対応
└ 各種新機能・パラメータの検証対応、ナレッジ蓄積
└ 他組織やベンダとの技術QA、障害解析
└ 操作手順書、FAQ、事例集、教育コンテンツを整備し、支社実務メンバへ展開
<業務の魅力>
複数ベンダ・大規模RANのOSSを実環境で扱い、無線品質改善と運用設計の両方に専門性を広げられます。自ら整備した標準とナレッジが全国の品質改善力と対応速度を底上げします。
■候補者へのメッセージ
ベンダOSSの知見を全国の品質改善力へ変えるポジションです。個別案件への対応に加え、標準・ナレッジ・運用体制を自ら設計し、複雑化する5Gネットワークを支える共通基盤を築けます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・目的を理解しつつ、全国品質改善に向け柔軟且つ粘り強く取り組める方
・ベンダと対等に議論し、曖昧な課題を合意可能な要件へ整理できる方
・知識を抱え込まず、標準化・教育によって組織へ還元できる方
<求めるスキル>
以下のいずれかを有する方
・通信ベンダ、通信建設会社または通信事業者での移動無線ネットワーク関連業務経験（2年以上）
・通信ベンダOSSの導入、検証、保守または運用経験（2年以上）
・ベンダ製品の技術QA、障害解析、運用管理経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・LTE/5G RAN、無線パラメータ、SONの知識
・ログ解析、Linux、SQL、API連携の経験
・AI活用した業務推進経験
・英語仕様書の読解および海外ベンダとの技術折衝経験
・目的を理解しつつ、全国品質改善に向け柔軟且つ粘り強く取り組める方
・ベンダと対等に議論し、曖昧な課題を合意可能な要件へ整理できる方
・知識を抱え込まず、標準化・教育によって組織へ還元できる方
<求めるスキル>
以下のいずれかを有する方
・通信ベンダ、通信建設会社または通信事業者での移動無線ネットワーク関連業務経験（2年以上）
・通信ベンダOSSの導入、検証、保守または運用経験（2年以上）
・ベンダ製品の技術QA、障害解析、運用管理経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・LTE/5G RAN、無線パラメータ、SONの知識
・ログ解析、Linux、SQL、API連携の経験
・AI活用した業務推進経験
・英語仕様書の読解および海外ベンダとの技術折衝経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
590 万円 ~ 770 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
創業50年以上の安定基盤／独立系SIer企業
仕事内容
〈業務内容〉
■人材・組織強化
・育成体系の設計・改善
・組織運営の型化、エンゲージメント施策
■全社横断施策の企画・推進
・業務プロセス標準化、改善
・KPI設計・可視化
・AI/DXなど新たな取り組みの導入・展開
■広報・ブランディング
・会社案内、HP等の改善
・社内外への情報発信設計
上記を含めた、経営企画、庶務まで幅広く担当していただきます。
ご経歴に応じて、最初の業務を以下のいずれかから調整させていただきます。
・経営実行管理（中期経営計画の策定、重要会議体の設計）
・営業・事業基盤の設計（営業プロセス標準化、グループシナジーの創出）
・人材・組織能力の強化（全社教育体系の設計、技術スキルの底上げ）
・コーポレート統制・ブランド整備（HR/会社案内の品質統制、社内ポータルの設計/運用）
・企業価値向上戦略（外部認証戦略、ブランディング設計と対応）
■人材・組織強化
・育成体系の設計・改善
・組織運営の型化、エンゲージメント施策
■全社横断施策の企画・推進
・業務プロセス標準化、改善
・KPI設計・可視化
・AI/DXなど新たな取り組みの導入・展開
■広報・ブランディング
・会社案内、HP等の改善
・社内外への情報発信設計
上記を含めた、経営企画、庶務まで幅広く担当していただきます。
ご経歴に応じて、最初の業務を以下のいずれかから調整させていただきます。
・経営実行管理（中期経営計画の策定、重要会議体の設計）
・営業・事業基盤の設計（営業プロセス標準化、グループシナジーの創出）
・人材・組織能力の強化（全社教育体系の設計、技術スキルの底上げ）
・コーポレート統制・ブランド整備（HR/会社案内の品質統制、社内ポータルの設計/運用）
・企業価値向上戦略（外部認証戦略、ブランディング設計と対応）
求める経験 / スキル
【必須】
IT業界またはSIerでの業務経験（開発・営業・管理いずれか）1年以上
＋以下2つのうちいずれか3年以上
・課題設定から改善まで主体的に推進した経験
・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎】
・経営企画、事業企画、組織改善などの経験
・営業企画、PM/PL経験
・人材育成・教育設計の経験
・業務改善やDX推進の経験
以下の要素をお持ちの方は歓迎です。
・与えられた業務ではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・抽象度の高いテーマを具体的な施策に落とし込める方
・複数部門との調整やコミュニケーションを苦にしない方
・「会社全体を良くする」ことにやりがいを感じる方
IT業界またはSIerでの業務経験（開発・営業・管理いずれか）1年以上
＋以下2つのうちいずれか3年以上
・課題設定から改善まで主体的に推進した経験
・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎】
・経営企画、事業企画、組織改善などの経験
・営業企画、PM/PL経験
・人材育成・教育設計の経験
・業務改善やDX推進の経験
以下の要素をお持ちの方は歓迎です。
・与えられた業務ではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・抽象度の高いテーマを具体的な施策に落とし込める方
・複数部門との調整やコミュニケーションを苦にしない方
・「会社全体を良くする」ことにやりがいを感じる方
勤務地
大阪府
想定年収
406 万円 ~ 630 万円
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
仕事内容
■概要：
アフターサービス統括部は、FBの各事業モデルの根幹であるアフター収益の担保、保守品質維持向上をミッションとしており、昨今の外部環境の変化（原材料/人件費の高騰、ワークスタイル変化によるPV減少、生産労働人口減少）、内部要因（FB機器の品質、設置機器の稼働状況、保守作業員のスキルなど）を、多角的にとらえ、品質とのバランスをとったコストマネジメントが必要とされております。当ポジションでは、事実（データ）を正しく把握・分析し、事業戦略と整合した効果的な施策への落とし込みができ、かつ既存の枠にとらわれず新しい視点でスピード感をもって強力にリーディングできる方を募集いたします。
■業務内容：
本グループでは国内外のグローバルで活躍する5000名におよぶエンジニアのレポート状況や動向を把握し、各種データ分析に基づき、原価・コスト・品質改善に向けて事業企画・戦略立てを担っていただくポジションとなります。同社のサービスの要でもある保守サービスの向上に向けて、企画戦略立てを商材・組織横断で行っていただきます。
【具体的には】
・複合機・プリンタのアフターサービス（消耗品・保守メンテナンス）の事業管理マネジャーまたはリーダーとして、ワールドワイド市場でお客様に日々ご使用いただく複合機のアフター売上およびアフターサービスコストを管理し、事業の採算・サービス品質を担保するための改善や計画を担っていただきます。
・原価分析を踏まえた、事業計画策定と進捗管理、および中期戦略の立案を行っていただきます。
※データ分析の強みをもっているメンバーはいるため、その結果を分析し、俯瞰した立場で改善や計画策定をリーディングしていただきます。
【業務の魅力】
・同社のアフターサービス統括部では日本で3000人エンジニア、海外2000人と大規模なエンジニアを抱え、全社横断組織のなかでより顧客に最適なサービスとクオリティを提供するための戦略や企画に携わっていただくことができます。
・商材特性上、保守サービスが収益基盤を支えており、そのコストの根幹を担う会社の事業計画に寄与するダイナミックな仕事に携わることができます。
アフターサービス統括部は、FBの各事業モデルの根幹であるアフター収益の担保、保守品質維持向上をミッションとしており、昨今の外部環境の変化（原材料/人件費の高騰、ワークスタイル変化によるPV減少、生産労働人口減少）、内部要因（FB機器の品質、設置機器の稼働状況、保守作業員のスキルなど）を、多角的にとらえ、品質とのバランスをとったコストマネジメントが必要とされております。当ポジションでは、事実（データ）を正しく把握・分析し、事業戦略と整合した効果的な施策への落とし込みができ、かつ既存の枠にとらわれず新しい視点でスピード感をもって強力にリーディングできる方を募集いたします。
■業務内容：
本グループでは国内外のグローバルで活躍する5000名におよぶエンジニアのレポート状況や動向を把握し、各種データ分析に基づき、原価・コスト・品質改善に向けて事業企画・戦略立てを担っていただくポジションとなります。同社のサービスの要でもある保守サービスの向上に向けて、企画戦略立てを商材・組織横断で行っていただきます。
【具体的には】
・複合機・プリンタのアフターサービス（消耗品・保守メンテナンス）の事業管理マネジャーまたはリーダーとして、ワールドワイド市場でお客様に日々ご使用いただく複合機のアフター売上およびアフターサービスコストを管理し、事業の採算・サービス品質を担保するための改善や計画を担っていただきます。
・原価分析を踏まえた、事業計画策定と進捗管理、および中期戦略の立案を行っていただきます。
※データ分析の強みをもっているメンバーはいるため、その結果を分析し、俯瞰した立場で改善や計画策定をリーディングしていただきます。
【業務の魅力】
・同社のアフターサービス統括部では日本で3000人エンジニア、海外2000人と大規模なエンジニアを抱え、全社横断組織のなかでより顧客に最適なサービスとクオリティを提供するための戦略や企画に携わっていただくことができます。
・商材特性上、保守サービスが収益基盤を支えており、そのコストの根幹を担う会社の事業計画に寄与するダイナミックな仕事に携わることができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業企画、戦略立案の業務経験（業種はアフターサービスを伴う機器の製造・販売業が望ましい、規模は不問）
・データ分析に基づく、企画、戦略立案の業務経験
・読み書きレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・BIツールを用いたデータ分析と可視化の経験
・カスタマーサポート業務（技術的な保守サービス提供）経験
・ダイバーシティ環境での管理職の経験
・管理会計、コーポレートガバナンスの業務経験または知識
【求める人物像】
・国内外の関連部門との円滑なコミュニケーション能力(会議/メール)
・事業企画、戦略立案の業務経験（業種はアフターサービスを伴う機器の製造・販売業が望ましい、規模は不問）
・データ分析に基づく、企画、戦略立案の業務経験
・読み書きレベル以上の英語力
【歓迎要件】
・BIツールを用いたデータ分析と可視化の経験
・カスタマーサポート業務（技術的な保守サービス提供）経験
・ダイバーシティ環境での管理職の経験
・管理会計、コーポレートガバナンスの業務経験または知識
【求める人物像】
・国内外の関連部門との円滑なコミュニケーション能力(会議/メール)
従業員数
5,946名
（（連結：31,608名）2026年3月期）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
5,946名
（（連結：31,608名）2026年3月期）
オリゾンシステムズ株式会社
仕事内容
【概要】
海外ベンダーと国内パートナー企業をつなぐ架け橋として、製品拡販やビジネス推進を担当いただきます。
Flowmon、Loadmasterなど当社取り扱い海外ネットワーク製品の国内ビジネスの推進のほか、海外メーカーとの英語によるコミュニケーション、国内SIer・販売パートナーとの関係構築、提案活動支援、各種調整業務を通じて製品拡販を推進いただくポジションです。
単なる営業職ではなく、海外ベンダーと国内市場をつなぐハブとして活躍いただきます。
技術部門・営業部門・海外メーカーなど多くの関係者と協力しながら事業成長を牽引できる方を歓迎します。
【具体的な仕事内容】
・海外ITベンダーとのアライアンス推進
・国内パートナー支援
・製品ビジネス拡大
【将来的に期待】
新規海外商材の発掘
グローバルパートナー開拓
さらなる具体的な業務は面談時にお伝えいたします。
海外ベンダーと国内パートナー企業をつなぐ架け橋として、製品拡販やビジネス推進を担当いただきます。
Flowmon、Loadmasterなど当社取り扱い海外ネットワーク製品の国内ビジネスの推進のほか、海外メーカーとの英語によるコミュニケーション、国内SIer・販売パートナーとの関係構築、提案活動支援、各種調整業務を通じて製品拡販を推進いただくポジションです。
単なる営業職ではなく、海外ベンダーと国内市場をつなぐハブとして活躍いただきます。
技術部門・営業部門・海外メーカーなど多くの関係者と協力しながら事業成長を牽引できる方を歓迎します。
【具体的な仕事内容】
・海外ITベンダーとのアライアンス推進
・国内パートナー支援
・製品ビジネス拡大
【将来的に期待】
新規海外商材の発掘
グローバルパートナー開拓
さらなる具体的な業務は面談時にお伝えいたします。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（ビジネスレベルの英語力必須）
・法人顧客との折衝経験
・社内外関係者との調整能力
・原則出社
・IT業界の知識
【歓迎要件】
・ネットワーク・セキュリティ分野の知識
・海外メーカーとの取引経験
・SIer向けビジネス経験
・新規事業開発経験
【求める人物像】
・様々な部門と垣根なく円滑にコミュニケーションが取れる方
・自分の意見を持ち、異なる意見を受け入れて最適な解を見つけることができる方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（ビジネスレベルの英語力必須）
・法人顧客との折衝経験
・社内外関係者との調整能力
・原則出社
・IT業界の知識
【歓迎要件】
・ネットワーク・セキュリティ分野の知識
・海外メーカーとの取引経験
・SIer向けビジネス経験
・新規事業開発経験
【求める人物像】
・様々な部門と垣根なく円滑にコミュニケーションが取れる方
・自分の意見を持ち、異なる意見を受け入れて最適な解を見つけることができる方
従業員数
220名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
220名
仕事内容
【BG名】富士通研究所
【本部名】先端コンピューティング開発本部
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
国産CPUが、世界のAI市場に挑む——その最前線に立つメンバーを募集します。
FUJITSU-MONAKAは、AI推論基盤として活躍する高性能・高電力効率のCPU/サーバーです。世界中でAI関連の技術競争が加速する中、純国産の技術でこの市場に本気で挑戦する、数少ないプロジェクトの一つです。 私たちが今求めているのは、事業立ち上げの初期フェーズから事業の成功・拡大を共に推進できる、"""マルチスキルジェネラリスト人材"""。戦略から実行まで領域を選ばず戦える、強力な推進力が必要です。 事業のスピーディーな垂直立ち上げを目指すフェーズのため、入社後すぐに成果を出せる即戦力性の高い方を求めています。 世界のAI市場という最前線で、国産テクノロジーと共に本気の挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています。
【募集範囲と具体的業務内容】
・戦略パートナーとの事業推進・管理、良好な関係構築、ビジネス交渉、契約条件の調整
・クロスファンクショナルチーム（営業、技術、法務、調達）のリード
・市場動向分析に基づくアライアンス戦略の最適化
・戦略に基づく営業活動のマネジメント
・KPI設定とビジネス成果の管理・報告
【個人に期待する役割やミッション】
富士通の次世代ARMプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の2027年市場投入に向け、戦略パートナーとのビジネスアライアンス及び地域販売を推進するポジションです。急速に成長を続けるグローバルデータセンター市場、AI/機械学習市場、そしてハイパフォーマンスコンピューティング（HPC）市場において、従来のx86アーキテクチャに対する革新的な選択肢として、ARMベースのソリューションを世界中の顧客に届けるため、パートナーエコシステム全体を戦略的に構築・牽引、また販売推進責任者としての役割を担っていただきます。
単なるパートナー間の調整役にとどまらず、富士通の半導体事業、ひいては次世代コンピューティングビジネスの将来を左右する事業を創り上げていく起業家精神とリーダーシップを持ったプロフェッショナルを求めています。グローバルなビジネス交渉、技術戦略の立案、市場開拓、そしてエグゼクティブレベルでの関係構築まで、幅広いスキルセットを活かして富士通の次世代を担う事業を牽引していただく、やりがいと責任の大きいポジションです。
【仕事の魅力・やりがい】
■日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
■新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線でまさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
■多様な人材が活躍する風通しの良い職場、若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
【本部名】先端コンピューティング開発本部
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
国産CPUが、世界のAI市場に挑む——その最前線に立つメンバーを募集します。
FUJITSU-MONAKAは、AI推論基盤として活躍する高性能・高電力効率のCPU/サーバーです。世界中でAI関連の技術競争が加速する中、純国産の技術でこの市場に本気で挑戦する、数少ないプロジェクトの一つです。 私たちが今求めているのは、事業立ち上げの初期フェーズから事業の成功・拡大を共に推進できる、"""マルチスキルジェネラリスト人材"""。戦略から実行まで領域を選ばず戦える、強力な推進力が必要です。 事業のスピーディーな垂直立ち上げを目指すフェーズのため、入社後すぐに成果を出せる即戦力性の高い方を求めています。 世界のAI市場という最前線で、国産テクノロジーと共に本気の挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています。
【募集範囲と具体的業務内容】
・戦略パートナーとの事業推進・管理、良好な関係構築、ビジネス交渉、契約条件の調整
・クロスファンクショナルチーム（営業、技術、法務、調達）のリード
・市場動向分析に基づくアライアンス戦略の最適化
・戦略に基づく営業活動のマネジメント
・KPI設定とビジネス成果の管理・報告
【個人に期待する役割やミッション】
富士通の次世代ARMプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の2027年市場投入に向け、戦略パートナーとのビジネスアライアンス及び地域販売を推進するポジションです。急速に成長を続けるグローバルデータセンター市場、AI/機械学習市場、そしてハイパフォーマンスコンピューティング（HPC）市場において、従来のx86アーキテクチャに対する革新的な選択肢として、ARMベースのソリューションを世界中の顧客に届けるため、パートナーエコシステム全体を戦略的に構築・牽引、また販売推進責任者としての役割を担っていただきます。
単なるパートナー間の調整役にとどまらず、富士通の半導体事業、ひいては次世代コンピューティングビジネスの将来を左右する事業を創り上げていく起業家精神とリーダーシップを持ったプロフェッショナルを求めています。グローバルなビジネス交渉、技術戦略の立案、市場開拓、そしてエグゼクティブレベルでの関係構築まで、幅広いスキルセットを活かして富士通の次世代を担う事業を牽引していただく、やりがいと責任の大きいポジションです。
【仕事の魅力・やりがい】
■日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
■新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線でまさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
■多様な人材が活躍する風通しの良い職場、若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・IT/半導体/ハードウェア業界での戦略立案・実行 5年以上
・B2B営業またはビジネス開発の実績
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション可能）
・契約交渉・ビジネス戦略立案の経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・サーバー/データセンター/半導体業界での経験
・グローバル企業との協業実績
・ARM、x86アーキテクチャの理解
・MBA または同等のビジネス知識
・IT/半導体/ハードウェア業界での戦略立案・実行 5年以上
・B2B営業またはビジネス開発の実績
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション可能）
・契約交渉・ビジネス戦略立案の経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・サーバー/データセンター/半導体業界での経験
・グローバル企業との協業実績
・ARM、x86アーキテクチャの理解
・MBA または同等のビジネス知識
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,240 万円 ~ 非公開
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
株式会社カケハシ
仕事内容
【主な業務内容】
■新規事業・構造改革プロジェクトの推進
・既存の業界慣習に依らない新たなビジネスモデル（流通・課金構造等）の立案と実行
・複雑な利害関係者（大手卸、製薬会社、アライアンスパートナー等）とのハイレイヤー交渉・アラインメント
■事業KPI設計および要因分解・問題解決
・正解のない混沌とした状況下での課題特定、仮説検証、論理的分解による構造化
■グループ会社連携・PMI推進および組織構築
・グループ推進部門やSCMディビジョンにおける事業基盤の強化・アサイン調整
【新規事業・事業構造の設計】
・医薬品流通における市場構造、顧客課題、収益機会の分析
・新たな商流、収益モデル、プラットフォーム構想の策定
・事業仮説、収益モデル、KPI、実行ロードマップの設計
・事業性・実現可能性を検証するためのPoCやパイロットの推進
・既存事業やプロダクトとの連携方針の策定
【アライアンス・事業推進】
・製薬会社、医薬品卸、大手薬局チェーンなどとの協業機会の創出
・経営層や事業責任者を含むステークホルダーとの交渉・合意形成
・パートナー各社の利害や制約を踏まえた協業スキームの設計
【事業基盤・組織づくり】
・事業推進に必要な役割、体制、意思決定プロセスの設計
・グループ会社や社内部門を横断したプロジェクトの推進
・PMIや新たな連携体制における課題整理・実行支援
・将来的な事業責任者候補としてのチーム・組織づくり
■新規事業・構造改革プロジェクトの推進
・既存の業界慣習に依らない新たなビジネスモデル（流通・課金構造等）の立案と実行
・複雑な利害関係者（大手卸、製薬会社、アライアンスパートナー等）とのハイレイヤー交渉・アラインメント
■事業KPI設計および要因分解・問題解決
・正解のない混沌とした状況下での課題特定、仮説検証、論理的分解による構造化
■グループ会社連携・PMI推進および組織構築
・グループ推進部門やSCMディビジョンにおける事業基盤の強化・アサイン調整
【新規事業・事業構造の設計】
・医薬品流通における市場構造、顧客課題、収益機会の分析
・新たな商流、収益モデル、プラットフォーム構想の策定
・事業仮説、収益モデル、KPI、実行ロードマップの設計
・事業性・実現可能性を検証するためのPoCやパイロットの推進
・既存事業やプロダクトとの連携方針の策定
【アライアンス・事業推進】
・製薬会社、医薬品卸、大手薬局チェーンなどとの協業機会の創出
・経営層や事業責任者を含むステークホルダーとの交渉・合意形成
・パートナー各社の利害や制約を踏まえた協業スキームの設計
【事業基盤・組織づくり】
・事業推進に必要な役割、体制、意思決定プロセスの設計
・グループ会社や社内部門を横断したプロジェクトの推進
・PMIや新たな連携体制における課題整理・実行支援
・将来的な事業責任者候補としてのチーム・組織づくり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■前提・ルールがない状況での問題再定義・要因分解能力
・正解や既成ルールがないカオスな課題に対して、事業KPIや要因を論理的に分解し、解ける形に問題を組み替えて推進できること
■重厚で歴史ある業界構造に対する粘り強い交渉力と現場推進力（胆力）
・多くのステークホルダーや複雑な利害関係が存在する業界においても、対等かつ誠実に根気強くアプローチし続けられること
■新規事業の立ち上げ（0→1）または事業拡大（1→10）をフロントで主導した実績
■前例や確立された手法がない領域において、新たな商流・仕組み・課金モデルを作り上げた実績
■複雑なステークホルダー（大手企業、パートナー、M&A先等）とのハイレイヤー交渉・アラインメントの経験
【歓迎スキル】
■新たな商流、収益モデル、プラットフォームを構築した経験
■大手企業とのアライアンス、ジョイントベンチャー、共同事業の推進経験
■M&A後のPMI、グループ会社連携、事業再編の経験
■事業責任者または事業責任者に近い立場で、PLやKPIを管理した経験
【求める人物像】
■既存の商習慣や前提をそのまま受け入れず、より良い仕組みを考えられる方
■複雑で曖昧な状況を整理し、解くべき課題を定義できる方
■経営層との議論から現場の実務まで、必要に応じて自ら動ける方
■利害が異なる関係者に対しても、誠実かつ粘り強く向き合える方
■肩書きや権限を待つのではなく、自ら役割をつくり出せる方
■短期的な成果だけでなく、長期的な業界変革に取り組める方
■肩書き不問のハンズオン姿勢
・初期（1年程度）のノータイトルや役割の曖昧さを受け入れ、自ら手を動かして現場課題を引き取れる柔軟性があること
■前提・ルールがない状況での問題再定義・要因分解能力
・正解や既成ルールがないカオスな課題に対して、事業KPIや要因を論理的に分解し、解ける形に問題を組み替えて推進できること
■重厚で歴史ある業界構造に対する粘り強い交渉力と現場推進力（胆力）
・多くのステークホルダーや複雑な利害関係が存在する業界においても、対等かつ誠実に根気強くアプローチし続けられること
■新規事業の立ち上げ（0→1）または事業拡大（1→10）をフロントで主導した実績
■前例や確立された手法がない領域において、新たな商流・仕組み・課金モデルを作り上げた実績
■複雑なステークホルダー（大手企業、パートナー、M&A先等）とのハイレイヤー交渉・アラインメントの経験
【歓迎スキル】
■新たな商流、収益モデル、プラットフォームを構築した経験
■大手企業とのアライアンス、ジョイントベンチャー、共同事業の推進経験
■M&A後のPMI、グループ会社連携、事業再編の経験
■事業責任者または事業責任者に近い立場で、PLやKPIを管理した経験
【求める人物像】
■既存の商習慣や前提をそのまま受け入れず、より良い仕組みを考えられる方
■複雑で曖昧な状況を整理し、解くべき課題を定義できる方
■経営層との議論から現場の実務まで、必要に応じて自ら動ける方
■利害が異なる関係者に対しても、誠実かつ粘り強く向き合える方
■肩書きや権限を待つのではなく、自ら役割をつくり出せる方
■短期的な成果だけでなく、長期的な業界変革に取り組める方
■肩書き不問のハンズオン姿勢
・初期（1年程度）のノータイトルや役割の曖昧さを受け入れ、自ら手を動かして現場課題を引き取れる柔軟性があること
従業員数
455名
（（2026年8月時点））
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
455名
（（2026年8月時点））
株式会社オプティム
仕事内容
オプティムは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoT技術を中核としたサービスを提供する企業です。
創業以来23期連続での増収、また今後も年間成長率10%以上が見込まれるMDM事業において、国内シェア40%という圧倒的No.1の実績を誇ります。
主要であるMDM事業に加え、新たな事業の柱をつくるべく、農業・医療・建設といった様々な産業にテクノロジーを掛け合わせた新規事業である、X-Tech（クロステック）事業の成長に、現在、全社を上げて注力しています。
今回の募集は、下記サービスを含めた、次世代型スマート農業サービス事業の企画/推進を行うポジションになります。
■具体的な職務内容は以下の通りです。
以下のうち、適性やご経験、ご希望等を総合的に考慮し、担当いただく業務を決定いたします。
< ビジネスディベロップメント業務 >
・営業（導入推進）：全国のJA・生産者に対してピンポイントタイム散布サービスの営業をし、地域に最適な防除体系を描き提案していきます。提案の過程で生じたサービスニーズを拾って、それに応える仕組みを構築・改善していくことも重要な役割になります。
< ビジネスプロデュース業務 >
・サービス企画：お客様との接点の中で新規サービスのアイディアと要望を頂くことがあります。お客様と社会に寄り添った新規サービスを具体化し、サービス企画・ビジネスフローを作成、事業化・横展開をしていきます。
< その他業務 >
・ドローン操縦等の現地サービス推進：実証実験やサービスの現場立上げにおいて、ドローンの新たな運用方法を試行錯誤の中で企画していただきます。自らパイロットを担って頂く場合があります。
創業以来23期連続での増収、また今後も年間成長率10%以上が見込まれるMDM事業において、国内シェア40%という圧倒的No.1の実績を誇ります。
主要であるMDM事業に加え、新たな事業の柱をつくるべく、農業・医療・建設といった様々な産業にテクノロジーを掛け合わせた新規事業である、X-Tech（クロステック）事業の成長に、現在、全社を上げて注力しています。
今回の募集は、下記サービスを含めた、次世代型スマート農業サービス事業の企画/推進を行うポジションになります。
■具体的な職務内容は以下の通りです。
以下のうち、適性やご経験、ご希望等を総合的に考慮し、担当いただく業務を決定いたします。
< ビジネスディベロップメント業務 >
・営業（導入推進）：全国のJA・生産者に対してピンポイントタイム散布サービスの営業をし、地域に最適な防除体系を描き提案していきます。提案の過程で生じたサービスニーズを拾って、それに応える仕組みを構築・改善していくことも重要な役割になります。
< ビジネスプロデュース業務 >
・サービス企画：お客様との接点の中で新規サービスのアイディアと要望を頂くことがあります。お客様と社会に寄り添った新規サービスを具体化し、サービス企画・ビジネスフローを作成、事業化・横展開をしていきます。
< その他業務 >
・ドローン操縦等の現地サービス推進：実証実験やサービスの現場立上げにおいて、ドローンの新たな運用方法を試行錯誤の中で企画していただきます。自らパイロットを担って頂く場合があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・農業に関する業務経験、もしくは農業の変革に対する強い思いをお持ちの方
【歓迎要件】
・営業職として、上位30％程度以上の成果を残されたご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント、もしくは事業会社における事業企画、経営企画、または何かしらのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
必須資格
・普通自動車免許（出張での車の運転機会があるため）
・農業に関する業務経験、もしくは農業の変革に対する強い思いをお持ちの方
【歓迎要件】
・営業職として、上位30％程度以上の成果を残されたご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント、もしくは事業会社における事業企画、経営企画、または何かしらのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
必須資格
・普通自動車免許（出張での車の運転機会があるため）
従業員数
406名
（2024年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
406名
（2024年4月1日現在）
仕事内容
■ミッション
本ポジションでは同社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。
荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。
マッチング事業はハコベルの祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。
■業務内容
物流マッチング事業のさらなる成長に向けて、
・中長期事業戦略の策定・立案〜実行
当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行
達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント
・事業管理
事業の予実/PL管理
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント
社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築
■ポジションの魅力
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる（自ら組織をつくることがまかされる）
・事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
★社長・執行役員は、外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、
協働・議論を通し、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます
本ポジションでは同社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。
荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。
マッチング事業はハコベルの祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。
■業務内容
物流マッチング事業のさらなる成長に向けて、
・中長期事業戦略の策定・立案〜実行
当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行
達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント
・事業管理
事業の予実/PL管理
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント
社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築
■ポジションの魅力
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる（自ら組織をつくることがまかされる）
・事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
★社長・執行役員は、外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、
協働・議論を通し、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント
【歓迎（WANT）】
・徹底的な行動量の担保や規律のきいたチーム運営をしてきた経験
・バーティカルなプラットフォーム事業運営をしてきた経験
・物流ドメインにおけるご経験
【求める人物像】
・事業成長や組織成長に強いコミットメントを持てる方
・高い行動力と推進力をお持ちの方
・周囲を巻き込みながら成果創出ができる方
・困難な状況でもやり切る執着心をお持ちの方
・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント
【歓迎（WANT）】
・徹底的な行動量の担保や規律のきいたチーム運営をしてきた経験
・バーティカルなプラットフォーム事業運営をしてきた経験
・物流ドメインにおけるご経験
【求める人物像】
・事業成長や組織成長に強いコミットメントを持てる方
・高い行動力と推進力をお持ちの方
・周囲を巻き込みながら成果創出ができる方
・困難な状況でもやり切る執着心をお持ちの方
従業員数
112名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
112名
仕事内容
■ミッション
ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、
選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。
【初期アサイン例】
・新規事業・事業開発（BizDev）
∟新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う
・主要プロダクトのセールス戦略・組織構築
∟エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう
・横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築
∟横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなう
ゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。
■ポジションの魅力
・社会的課題への貢献
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
・CEO直下。経営トップの視座を至近距離でインプットできる環境
CEOをはじめとする経営陣のパートナーとして、経営会議レベルの戦略を現場のオペレーションへと落とし込む重要な役割を担います。
CEO直下ポジションのため、ビジネスパーソンとしての視座を圧倒的なスピードで引き上げることができます。
・最も「解きがいのある」ダイナミックなフェーズ
単一事業の拡大だけでなく、マッチングサービス、ソフトウェア、そしてM&Aによる事業承継など、
多角化するポートフォリオのシナジーを最大化していくフェーズです。
難易度が高く、会社の成長に大きく関わる課題が次々と生まれるため、飽きることのない打席が用意されています。
・将来のCXO・事業責任者へ直結する市場価値の獲得
本ポジションで、戦略の具体化と現場を巻き込み実行することの両方をやりきった経験は、
あらゆる事業会社から引く手あまたとなる非常に強い武器になります。
将来的には、当社の次世代を担う事業責任者やCXOへのキャリアパスも、実力次第で最短距離で掴み取ることが可能です。
ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、
選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。
【初期アサイン例】
・新規事業・事業開発（BizDev）
∟新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う
・主要プロダクトのセールス戦略・組織構築
∟エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう
・横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築
∟横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなう
ゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。
■ポジションの魅力
・社会的課題への貢献
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
・CEO直下。経営トップの視座を至近距離でインプットできる環境
CEOをはじめとする経営陣のパートナーとして、経営会議レベルの戦略を現場のオペレーションへと落とし込む重要な役割を担います。
CEO直下ポジションのため、ビジネスパーソンとしての視座を圧倒的なスピードで引き上げることができます。
・最も「解きがいのある」ダイナミックなフェーズ
単一事業の拡大だけでなく、マッチングサービス、ソフトウェア、そしてM&Aによる事業承継など、
多角化するポートフォリオのシナジーを最大化していくフェーズです。
難易度が高く、会社の成長に大きく関わる課題が次々と生まれるため、飽きることのない打席が用意されています。
・将来のCXO・事業責任者へ直結する市場価値の獲得
本ポジションで、戦略の具体化と現場を巻き込み実行することの両方をやりきった経験は、
あらゆる事業会社から引く手あまたとなる非常に強い武器になります。
将来的には、当社の次世代を担う事業責任者やCXOへのキャリアパスも、実力次第で最短距離で掴み取ることが可能です。
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
以下いずれかに当てはまる方
・コンサルでのご経験（3年以上）
・事業会社での事業開発・事業企画のご経験（3年以上）
・アーリーミドルフェーズのスタートアップで複数の役割のご経験（3年以上）
■歓迎（WANT）
・スタートアップやベンチャー企業などカオスな環境での経験がある方
■求める人物像
以下をお持ちの方
・当社ミッションへ共感
・事業推進のための圧倒的な実行力
・社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
・社内外からフィードバックを集められる素直な心
・机上の空論ではなく、現場へ入り込み一次情報をもとに思考できる方
以下いずれかに当てはまる方
・コンサルでのご経験（3年以上）
・事業会社での事業開発・事業企画のご経験（3年以上）
・アーリーミドルフェーズのスタートアップで複数の役割のご経験（3年以上）
■歓迎（WANT）
・スタートアップやベンチャー企業などカオスな環境での経験がある方
■求める人物像
以下をお持ちの方
・当社ミッションへ共感
・事業推進のための圧倒的な実行力
・社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
・社内外からフィードバックを集められる素直な心
・机上の空論ではなく、現場へ入り込み一次情報をもとに思考できる方
従業員数
112名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
112名
仕事内容
同社は、祖業であるマッチングプラットフォーム事業に加え、SaaS事業の確立・M&A・アライアンスなどを通して
成長拡大してきました。
それらに加えて、次なる新規事業立ち上げ・推進を行うため、新規事業部長を募集いたします。
ハコベル及び株主の既存アセットを活用した新規事業を立ち上げることを期待しているポジションです。
■業務内容
・新規事業テーマの創出および仮説検証を通じたビジネスモデルの構築
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらの事業立ち上げ体制の構築
・外部パートナーシップやアライアンスの提携
・立ち上げた事業の成長に向けた中長期戦略の策定と、KPI設計〜KPI達成に向けた施策の実行
・事業の予実/PL管理
■ポジションの魅力
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる
・新規事業を自身でつくりあげる醍醐味を味わうことができる
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
成長拡大してきました。
それらに加えて、次なる新規事業立ち上げ・推進を行うため、新規事業部長を募集いたします。
ハコベル及び株主の既存アセットを活用した新規事業を立ち上げることを期待しているポジションです。
■業務内容
・新規事業テーマの創出および仮説検証を通じたビジネスモデルの構築
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらの事業立ち上げ体制の構築
・外部パートナーシップやアライアンスの提携
・立ち上げた事業の成長に向けた中長期戦略の策定と、KPI設計〜KPI達成に向けた施策の実行
・事業の予実/PL管理
■ポジションの魅力
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる
・新規事業を自身でつくりあげる醍醐味を味わうことができる
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
・他社もしくは他部門との協業プロジェクト推進のご経験をお持ちの方
・事業責任（PL責任）を負ったご経験をお持ちの方
■歓迎（WANT）
・事業会社でのM&A、事業提携などのアライアンス推進経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験をお持ちの方
・物流業界またはIT業界でのご経験をお持ちの方
■求める人物像
・当社のミッションに共感をいただける方
・圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方
・他社もしくは他部門との協業プロジェクト推進のご経験をお持ちの方
・事業責任（PL責任）を負ったご経験をお持ちの方
■歓迎（WANT）
・事業会社でのM&A、事業提携などのアライアンス推進経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験をお持ちの方
・物流業界またはIT業界でのご経験をお持ちの方
■求める人物像
・当社のミッションに共感をいただける方
・圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方
従業員数
112名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
112名
大手通信会社
仕事内容
■職務内容
【ミッション】
中古スマホの売買を最適化するAIプラットフォームの構築と中古スマホ売買の収益の最大化
【主な業務】
中古スマホのAIプラットフォームの企画立案、要件定義、PoC、開発推進、運用改善までを一気通貫でリード
【具体的な業務】
・中古スマホの売買を最適化するAI／データ活用施策の企画立案と開発推進
・中古スマホ売買に関する中長期戦略、事業計画、利益計画の策定
■仕事の魅力
グループの事業基盤を活用しながら、中古スマホ市場における新しい勝ち筋を作ることができるのが大きな魅力の一つです。
また単なるシステム導入ではなく、事業企画、データ活用、AI導入、プロダクト開発、現場の巻き込みを横断して経験できるポジションですので、
大きな事業インパクトを持つテーマに、立ち上げフェーズから運用まで、仕組みづくりそのものに挑戦できます。
【ミッション】
中古スマホの売買を最適化するAIプラットフォームの構築と中古スマホ売買の収益の最大化
【主な業務】
中古スマホのAIプラットフォームの企画立案、要件定義、PoC、開発推進、運用改善までを一気通貫でリード
【具体的な業務】
・中古スマホの売買を最適化するAI／データ活用施策の企画立案と開発推進
・中古スマホ売買に関する中長期戦略、事業計画、利益計画の策定
■仕事の魅力
グループの事業基盤を活用しながら、中古スマホ市場における新しい勝ち筋を作ることができるのが大きな魅力の一つです。
また単なるシステム導入ではなく、事業企画、データ活用、AI導入、プロダクト開発、現場の巻き込みを横断して経験できるポジションですので、
大きな事業インパクトを持つテーマに、立ち上げフェーズから運用まで、仕組みづくりそのものに挑戦できます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・AI／機械学習、予測モデル、最適化ロジック、データ分析のいずれかに関する基礎知識を有する
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームマネジメントの経験
・システム開発、データ活用、業務改善、プロダクト企画／推進の経験
■応募資格(歓迎)
・AI／データ活用プロジェクトにおいて、PoCから本番実装・運用定着まで推進した経験
・需要予測、価格予測、在庫の最適化、販路の最適化、レコメンドなどのモデル企画・開発・活用経験
・EC、リユース、物流、小売、オークション領域での業務経験
・中古スマホ、スマートデバイス、モバイル業界に関する知見
・データ分析、事業計画、収益管理、KPI設計、プロジェクトマネジメントの経験
・AI／機械学習、予測モデル、最適化ロジック、データ分析のいずれかに関する基礎知識を有する
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームマネジメントの経験
・システム開発、データ活用、業務改善、プロダクト企画／推進の経験
■応募資格(歓迎)
・AI／データ活用プロジェクトにおいて、PoCから本番実装・運用定着まで推進した経験
・需要予測、価格予測、在庫の最適化、販路の最適化、レコメンドなどのモデル企画・開発・活用経験
・EC、リユース、物流、小売、オークション領域での業務経験
・中古スマホ、スマートデバイス、モバイル業界に関する知見
・データ分析、事業計画、収益管理、KPI設計、プロジェクトマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,195 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECの海底ケーブルシステム事業は全世界ベースで市場シェアはトップ３を維持し、グローバル企業を目指すNECの事業の一端を担っています。約60年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有しております。高性能・高品質な機器の開発、製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供しています。
海洋システム事業部門で、海底ケーブルシステムを構成する全装置の開発を担当するのが基盤技術グループです。海底ケーブルの基盤技術開発、製品戦略の立案、システム・海底装置・陸上装置の設計開発を行っています。
【職務内容】
海底ケーブル海底機器（中継器、分岐装置、ROADM装置、利得等化装置）に関する以下の製品開発の業務を担当いただきます。
・製品戦略・コンセプト企画
・製品開発のQCD管理
・基盤技術開発、要件定義、基本仕様設計
・プロジェクトの受注活動および受注後のプロジェクト実行時における技術支援、装置製造フォロー
・納入済み装置の運用・保守のサポート
【ポジションのアピールポイント】
<スキル・経験・キャリアパス>
・世界中の国と国を結ぶ大規模な海底ケーブル建設プロジェクトに携わることができます。
・海底ケーブルが重要な通信インフラとして注目されており、社会への貢献を実感できる仕事です。
・ハイパースケーラを中心に技術革新への期待が高く、技術開発・製品開発を通じて技術者としてプロフェッショナルを発揮できます。
・お客様とのテクニカルミーティングやプロジェクト実行など世界中の方々との多くの業務経験を積むことが可能であり、キャリアアップの機会が豊富です。
・当部署には2名のキャリア入社者がおり、異業界から来られていますが、スキル・ご経験を生かし、活躍されています。社内では、OJT以外にも、技術の勉強会、研修、講座など、キャッチアップいただくだけでなく、さらに成長していただける環境を整えております。
＜チームの雰囲気＞
・フレンドリーな人が多く、新しいメンバーもすぐに馴染んでいただける雰囲気です。
・自分の仕事に誇りをもって取り組んでいる方が多いです。
＜働き方＞
・フレックスタイム制（遅出、早退、中抜け）を活用し、お子さんのお迎えなど、プライベートと仕事を両立できる環境です。
■参考「海底ケーブル事業」
https://jpn.nec.com/recruit/dept/submarine_jpn/index.html
NECの海底ケーブルシステム事業は全世界ベースで市場シェアはトップ３を維持し、グローバル企業を目指すNECの事業の一端を担っています。約60年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有しております。高性能・高品質な機器の開発、製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供しています。
海洋システム事業部門で、海底ケーブルシステムを構成する全装置の開発を担当するのが基盤技術グループです。海底ケーブルの基盤技術開発、製品戦略の立案、システム・海底装置・陸上装置の設計開発を行っています。
【職務内容】
海底ケーブル海底機器（中継器、分岐装置、ROADM装置、利得等化装置）に関する以下の製品開発の業務を担当いただきます。
・製品戦略・コンセプト企画
・製品開発のQCD管理
・基盤技術開発、要件定義、基本仕様設計
・プロジェクトの受注活動および受注後のプロジェクト実行時における技術支援、装置製造フォロー
・納入済み装置の運用・保守のサポート
【ポジションのアピールポイント】
<スキル・経験・キャリアパス>
・世界中の国と国を結ぶ大規模な海底ケーブル建設プロジェクトに携わることができます。
・海底ケーブルが重要な通信インフラとして注目されており、社会への貢献を実感できる仕事です。
・ハイパースケーラを中心に技術革新への期待が高く、技術開発・製品開発を通じて技術者としてプロフェッショナルを発揮できます。
・お客様とのテクニカルミーティングやプロジェクト実行など世界中の方々との多くの業務経験を積むことが可能であり、キャリアアップの機会が豊富です。
・当部署には2名のキャリア入社者がおり、異業界から来られていますが、スキル・ご経験を生かし、活躍されています。社内では、OJT以外にも、技術の勉強会、研修、講座など、キャッチアップいただくだけでなく、さらに成長していただける環境を整えております。
＜チームの雰囲気＞
・フレンドリーな人が多く、新しいメンバーもすぐに馴染んでいただける雰囲気です。
・自分の仕事に誇りをもって取り組んでいる方が多いです。
＜働き方＞
・フレックスタイム制（遅出、早退、中抜け）を活用し、お子さんのお迎えなど、プライベートと仕事を両立できる環境です。
■参考「海底ケーブル事業」
https://jpn.nec.com/recruit/dept/submarine_jpn/index.html
求める経験 / スキル
【MUST】
・電気機器・通信機器の開発において3年以上の実務経験
【WANT】
・光伝送・海底ケーブルのシステム設計、装置開発に関わる実務経験
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 600以上、または同等レベル）
・電気機器・通信機器の開発において3年以上の実務経験
【WANT】
・光伝送・海底ケーブルのシステム設計、装置開発に関わる実務経験
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 600以上、または同等レベル）
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 990 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
自社・他社のネットワーク品質を客観的に把握し、AI/DXにより分析・意思決定プロセスを進化させるとともに、エリア改善の成果をお客さまに伝えることで、ネットワークへの信頼と利用価値を高めることをミッションとしています。
■組織の業務概要
・自社/他社NW品質データ、対外発信情報の収集、分析、可視化
・AI分析、ダッシュボード、レポート業務のDX化
・広報部門/営業部門と連携した社内外発信に向けたエリアプロモーション企画
・ドコモホームページ掲載内容の企画・実行
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・品質指標、第三者評価、公開情報等を用いた自他社比較の設計・自動化
・AI/BIを用いた劣化検知、要因分析、改善効果測定の仕組みを企画・実装
・分析結果から重点テーマとメッセージを設計し、広報、営業、支社とプロモーション計画を策定
・KPIを設定し、認知・理解・利用行動への効果を検証して改善
<業務の魅力>
国内最大級の品質データを使い、分析のDXからお客さまへの価値訴求まで担えます。技術成果を分かりやすいストーリーへ変換し、ネットワークの評価とブランド価値向上につなげる希少な経験が得られます。
■候補者へのメッセージ
ネットワーク品質の改善を、社内の技術成果で終わらせず、お客さまに実感いただける価値へ変える仕事です。AI/DXとプロモーションを掛け合わせ、品質で選ばれるブランドづくりに挑戦できます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
通信改善エリアレポート
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/reportlist2026/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
自社・他社のネットワーク品質を客観的に把握し、AI/DXにより分析・意思決定プロセスを進化させるとともに、エリア改善の成果をお客さまに伝えることで、ネットワークへの信頼と利用価値を高めることをミッションとしています。
■組織の業務概要
・自社/他社NW品質データ、対外発信情報の収集、分析、可視化
・AI分析、ダッシュボード、レポート業務のDX化
・広報部門/営業部門と連携した社内外発信に向けたエリアプロモーション企画
・ドコモホームページ掲載内容の企画・実行
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・品質指標、第三者評価、公開情報等を用いた自他社比較の設計・自動化
・AI/BIを用いた劣化検知、要因分析、改善効果測定の仕組みを企画・実装
・分析結果から重点テーマとメッセージを設計し、広報、営業、支社とプロモーション計画を策定
・KPIを設定し、認知・理解・利用行動への効果を検証して改善
<業務の魅力>
国内最大級の品質データを使い、分析のDXからお客さまへの価値訴求まで担えます。技術成果を分かりやすいストーリーへ変換し、ネットワークの評価とブランド価値向上につなげる希少な経験が得られます。
■候補者へのメッセージ
ネットワーク品質の改善を、社内の技術成果で終わらせず、お客さまに実感いただける価値へ変える仕事です。AI/DXとプロモーションを掛け合わせ、品質で選ばれるブランドづくりに挑戦できます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
通信改善エリアレポート
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/reportlist2026/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・技術データを、意思決定者やお客さまに伝わる形へ翻訳できる方
・データ、業務、コミュニケーションを横断して全体を設計できる方
・関係者と共創し、企画から実装・効果検証までやり切れる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python/BI等によるデータ分析・可視化経験（3年以上）
・AI/DXを活用した業務プロセス改善または分析基盤導入経験（2年以上）
・分析結果を基に施策・プロモーション計画を策定し、関係者と実行した経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信品質、位置情報、地理空間データの分析経験
・デジタルマーケティング、広報、コンテンツ企画経験
・クラウドデータ基盤、MLOps、生成AI活用経験
・技術データを、意思決定者やお客さまに伝わる形へ翻訳できる方
・データ、業務、コミュニケーションを横断して全体を設計できる方
・関係者と共創し、企画から実装・効果検証までやり切れる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python/BI等によるデータ分析・可視化経験（3年以上）
・AI/DXを活用した業務プロセス改善または分析基盤導入経験（2年以上）
・分析結果を基に施策・プロモーション計画を策定し、関係者と実行した経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信品質、位置情報、地理空間データの分析経験
・デジタルマーケティング、広報、コンテンツ企画経験
・クラウドデータ基盤、MLOps、生成AI活用経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 880 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
自社・他社のネットワーク品質を客観的に把握し、AI/DXにより分析・意思決定プロセスを進化させるとともに、エリア改善の成果をお客さまに伝えることで、ネットワークへの信頼と利用価値を高めることをミッションとしています。
■組織の業務概要
・自社/他社NW品質データ、対外発信情報の収集、分析、可視化
・AI分析、ダッシュボード、レポート業務のDX化
・広報部門/営業部門と連携した社内外発信に向けたエリアプロモーション企画
・ドコモホームページ掲載内容の企画・実行
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・品質指標、第三者評価、公開情報等を用いた自他社比較の設計・自動化
・AI/BIを用いた劣化検知、要因分析、改善効果測定の仕組みを企画・実装
・分析結果から重点テーマとメッセージを設計し、広報、営業、支社とプロモーション計画を策定
・KPIを設定し、認知・理解・利用行動への効果を検証して改善
<業務の魅力>
国内最大級の品質データを使い、分析のDXからお客さまへの価値訴求まで担えます。技術成果を分かりやすいストーリーへ変換し、ネットワークの評価とブランド価値向上につなげる希少な経験が得られます。
■候補者へのメッセージ
ネットワーク品質の改善を、社内の技術成果で終わらせず、お客さまに実感いただける価値へ変える仕事です。AI/DXとプロモーションを掛け合わせ、品質で選ばれるブランドづくりに挑戦できます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
通信改善エリアレポート
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/reportlist2026/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
自社・他社のネットワーク品質を客観的に把握し、AI/DXにより分析・意思決定プロセスを進化させるとともに、エリア改善の成果をお客さまに伝えることで、ネットワークへの信頼と利用価値を高めることをミッションとしています。
■組織の業務概要
・自社/他社NW品質データ、対外発信情報の収集、分析、可視化
・AI分析、ダッシュボード、レポート業務のDX化
・広報部門/営業部門と連携した社内外発信に向けたエリアプロモーション企画
・ドコモホームページ掲載内容の企画・実行
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・品質指標、第三者評価、公開情報等を用いた自他社比較の設計・自動化
・AI/BIを用いた劣化検知、要因分析、改善効果測定の仕組みを企画・実装
・分析結果から重点テーマとメッセージを設計し、広報、営業、支社とプロモーション計画を策定
・KPIを設定し、認知・理解・利用行動への効果を検証して改善
<業務の魅力>
国内最大級の品質データを使い、分析のDXからお客さまへの価値訴求まで担えます。技術成果を分かりやすいストーリーへ変換し、ネットワークの評価とブランド価値向上につなげる希少な経験が得られます。
■候補者へのメッセージ
ネットワーク品質の改善を、社内の技術成果で終わらせず、お客さまに実感いただける価値へ変える仕事です。AI/DXとプロモーションを掛け合わせ、品質で選ばれるブランドづくりに挑戦できます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
通信改善エリアレポート
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/reportlist2026/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・技術データを、意思決定者やお客さまに伝わる形へ翻訳できる方
・データ、業務、コミュニケーションを横断して全体を設計できる方
・関係者と共創し、企画から実装・効果検証までやり切れる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python/BI等によるデータ分析・可視化経験（3年以上）
・AI/DXを活用した業務プロセス改善または分析基盤導入経験（2年以上）
・分析結果を基に施策・プロモーション計画を策定し、関係者と実行した経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信品質、位置情報、地理空間データの分析経験
・デジタルマーケティング、広報、コンテンツ企画経験
・クラウドデータ基盤、MLOps、生成AI活用経験
・技術データを、意思決定者やお客さまに伝わる形へ翻訳できる方
・データ、業務、コミュニケーションを横断して全体を設計できる方
・関係者と共創し、企画から実装・効果検証までやり切れる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python/BI等によるデータ分析・可視化経験（3年以上）
・AI/DXを活用した業務プロセス改善または分析基盤導入経験（2年以上）
・分析結果を基に施策・プロモーション計画を策定し、関係者と実行した経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信品質、位置情報、地理空間データの分析経験
・デジタルマーケティング、広報、コンテンツ企画経験
・クラウドデータ基盤、MLOps、生成AI活用経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 980 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
ネットワークの装置データだけでなく、現地調査、お客さまの声、実利用に基づく体感品質、競合比較を統合して、改善優先度と全国の品質方針の策定および全国の実行管理を行います。データとお客さま視点をつなぎ、選ばれ続ける高品質で経済的なネットワークの実現を目指します。
■組織の業務概要
・NW品質、体感品質、お客さま申告、PO率、第三者評価の統合分析
・競合他社品質・投資戦略の調査分析
・中期品質方針、KPI、改善優先度の策定
・全国支社、設備・営業・CS部門を横断した施策推進
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・複数データをユーザ、時間、場所、基地局単位等で結合し、品質劣化とお客さま影響の関係をモデル化
・機械学習・統計分析によりPOや申告につながる要因、改善効果、優先対策エリアを推定
・他社品質・施策をベンチマークし、全国方針、目標KPI、施策ポートフォリオを策定
・支社別実行計画へ落とし込み、進捗・効果をモニタリングして改善を主導
<業務の魅力>
数千万規模のお客さまの体感と国内最大級のネットワークデータを結び付け、分析結果を全国戦略と現場施策へ直接反映できます。AI分析、品質戦略、経営・支社への提案、施策実装まで一気通貫で経験できます。
■候補者へのメッセージ
お客さまの声とネットワークの事実をAIでつなぎ、全国の品質戦略を変える仕事です。分析モデルを作るだけでなく、その結果を施策に落とし込み、通信体感の向上まで見届けられます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
ネットワークの装置データだけでなく、現地調査、お客さまの声、実利用に基づく体感品質、競合比較を統合して、改善優先度と全国の品質方針の策定および全国の実行管理を行います。データとお客さま視点をつなぎ、選ばれ続ける高品質で経済的なネットワークの実現を目指します。
■組織の業務概要
・NW品質、体感品質、お客さま申告、PO率、第三者評価の統合分析
・競合他社品質・投資戦略の調査分析
・中期品質方針、KPI、改善優先度の策定
・全国支社、設備・営業・CS部門を横断した施策推進
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・複数データをユーザ、時間、場所、基地局単位等で結合し、品質劣化とお客さま影響の関係をモデル化
・機械学習・統計分析によりPOや申告につながる要因、改善効果、優先対策エリアを推定
・他社品質・施策をベンチマークし、全国方針、目標KPI、施策ポートフォリオを策定
・支社別実行計画へ落とし込み、進捗・効果をモニタリングして改善を主導
<業務の魅力>
数千万規模のお客さまの体感と国内最大級のネットワークデータを結び付け、分析結果を全国戦略と現場施策へ直接反映できます。AI分析、品質戦略、経営・支社への提案、施策実装まで一気通貫で経験できます。
■候補者へのメッセージ
お客さまの声とネットワークの事実をAIでつなぎ、全国の品質戦略を変える仕事です。分析モデルを作るだけでなく、その結果を施策に落とし込み、通信体感の向上まで見届けられます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・分析を目的化せず、お客さま価値と事業成果につなげられる方
・不確実な状況でも仮説を置き、検証と意思決定を前に進められる方
・専門の異なる関係者や現場実行部門を巻き込み、目標達成まで粘り強く推進できる方
・経営判断に向けて、エリア品質やお客様の声を分析した結果を、経営目線での表現に置き換えて提言できる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python等によるデータ分析または機械学習モデル構築経験（3年以上）
・分析結果を基に事業方針、KPI、実行計画を策定した経験（2年以上）
・複数部門を横断した施策推進またはプロジェクトリード経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信業界でのNW品質分析・エリア設計経験
・位置情報、時系列、ログ等の大規模データ分析経験
・競合分析、マーケティング戦略、因果推論・実験設計の経験
・分析を目的化せず、お客さま価値と事業成果につなげられる方
・不確実な状況でも仮説を置き、検証と意思決定を前に進められる方
・専門の異なる関係者や現場実行部門を巻き込み、目標達成まで粘り強く推進できる方
・経営判断に向けて、エリア品質やお客様の声を分析した結果を、経営目線での表現に置き換えて提言できる方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・SQL/Python等によるデータ分析または機械学習モデル構築経験（3年以上）
・分析結果を基に事業方針、KPI、実行計画を策定した経験（2年以上）
・複数部門を横断した施策推進またはプロジェクトリード経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信業界でのNW品質分析・エリア設計経験
・位置情報、時系列、ログ等の大規模データ分析経験
・競合分析、マーケティング戦略、因果推論・実験設計の経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 980 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
仕事内容
■組織のミッション
全国のモバイルネットワーク構築を、品質・コスト・工程の観点から統合的にマネジメントし、エリア整備計画を確実かつ効率的に実行することをミッションとしています。データに基づく工程統制と業務標準化により、場所や時間を問わず快適な通信環境の早期提供に貢献します。
■組織の業務概要
・基地局新設、増設、更改、電波発射までの工程計画・進捗管理
・全国・支社・工事会社の進捗データ集約とKPI管理
・遅延要因、手戻り、工程間ボトルネックの分析
・改善施策の企画、標準化、関係部門への展開
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・工事種別ごとの標準工程と依存関係を整理し、工程KPI・アラート条件を設計
・大量の進捗データをSQL/BI等で分析し、遅延兆候、滞留工程、地域・ベンダ別の偏りを特定
・原因仮説を現場ヒアリングで検証し、工程短縮・平準化・自動化の改善案を策定
・支社、建設部門、通建会社、システム担当と合意形成し、実行計画と効果測定を推進
<業務の魅力>
国内最大級のモバイルネットワーク構築を、個別工事ではなく全国横断のデータから動かす仕事です。工程分析、KPI設計、業務改革、ステークホルダー調整の力を高め、自らの改善案がエリア拡大・品質向上のスピードに直結する手応えを得られます。
■候補者へのメッセージ
全国の通信インフラ整備を、データの力でより速く、確実に進めるポジションです。現場の工程知識と分析力を組み合わせ、数多くの工事を動かす仕組みそのものを変えていく挑戦ができます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
全国のモバイルネットワーク構築を、品質・コスト・工程の観点から統合的にマネジメントし、エリア整備計画を確実かつ効率的に実行することをミッションとしています。データに基づく工程統制と業務標準化により、場所や時間を問わず快適な通信環境の早期提供に貢献します。
■組織の業務概要
・基地局新設、増設、更改、電波発射までの工程計画・進捗管理
・全国・支社・工事会社の進捗データ集約とKPI管理
・遅延要因、手戻り、工程間ボトルネックの分析
・改善施策の企画、標準化、関係部門への展開
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・工事種別ごとの標準工程と依存関係を整理し、工程KPI・アラート条件を設計
・大量の進捗データをSQL/BI等で分析し、遅延兆候、滞留工程、地域・ベンダ別の偏りを特定
・原因仮説を現場ヒアリングで検証し、工程短縮・平準化・自動化の改善案を策定
・支社、建設部門、通建会社、システム担当と合意形成し、実行計画と効果測定を推進
<業務の魅力>
国内最大級のモバイルネットワーク構築を、個別工事ではなく全国横断のデータから動かす仕事です。工程分析、KPI設計、業務改革、ステークホルダー調整の力を高め、自らの改善案がエリア拡大・品質向上のスピードに直結する手応えを得られます。
■候補者へのメッセージ
全国の通信インフラ整備を、データの力でより速く、確実に進めるポジションです。現場の工程知識と分析力を組み合わせ、数多くの工事を動かす仕組みそのものを変えていく挑戦ができます。
■働く環境
在宅勤務を基本とし、コアタイムなしフレックス制度等を活用できます。
■参考情報
ドコモのネットワークの取組み
https://www.docomo.ne.jp/area/nwpr/
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 25H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・複雑な工程を構造化し、事実とデータから課題を特定できる方
・現場の制約を尊重しつつ、関係者を巻き込んで改善を完遂できる方
・仮説検証を繰り返し、仕組みとして定着させることに意欲のある方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・建設、設備、製造、物流等における工程管理またはプロジェクト管理経験（3年以上）
・Excel、SQL、BIツール等を用いた大量データの集計・分析・可視化経験（2年以上）
・複数部門を横断した業務改善施策の立案・実行経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信設備工事または移動体基地局建設の経験
・Python等による分析・自動化経験
・PMP、プロジェクトマネージャ試験、統計関連資格
・複雑な工程を構造化し、事実とデータから課題を特定できる方
・現場の制約を尊重しつつ、関係者を巻き込んで改善を完遂できる方
・仮説検証を繰り返し、仕組みとして定着させることに意欲のある方
<求めるスキル>
以下のすべてを有する方
・建設、設備、製造、物流等における工程管理またはプロジェクト管理経験（3年以上）
・Excel、SQL、BIツール等を用いた大量データの集計・分析・可視化経験（2年以上）
・複数部門を横断した業務改善施策の立案・実行経験（1年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・通信設備工事または移動体基地局建設の経験
・Python等による分析・自動化経験
・PMP、プロジェクトマネージャ試験、統計関連資格
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
790 万円 ~ 880 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
出資やアライアンスを通じてNTTドコモグループの事業拡大と企業価値向上、持続的成長の実現に取り組んでいます。
■組織の業務概要
・国内外の候補企業に対する出資プロジェクトに参加し、出資先のデューデリジェンス、企業価値の評価を行う
・出資後のPMIにおいて業績管理、グループガバナンスの対応を構築する
・事業横断的なM&Aの戦略の検討と推進
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・ビジネス部門の出資案件における初期検討サポート（業績評価、価値評価、スキーム提案）
・出資案件におけるデューデリジェンス、バリュエーション等による価値算定、契約交渉の支援
・FA、外部アドバイザーとの連携
・出資後のPMI支援（ガバナンス、管理体制の設計）
<業務の魅力>
・一つの事業領域に捉われず、ベンチャー出資から大型出資案件に携わり、出資案件全体のプロセスを経験することができます。
・経営幹部の意見に接する機会も多く、経営に直結する業務の経験を得ることができます。
■候補者へのメッセージ
私たちのチームでは、ドコモグループの出資を全て扱う部署として、数多くのプロジェクトに携わっています。ドコモグループは通信をはじめとして、金融、エンターテインメント、IoTなど、さまざまな事業を展開しています。そのため、幅広い分野にわたるビジネスの洞察を深め、様々な業界で新たな価値を生み出す機会があります。このような経験を通じて、専門知識を広げ、柔軟な思考力と戦略的な視点を養うことができます。
また、出資という経営に直結する業務に携わることで経営視点を養う貴重な機会も得ることができます。
様々な経験ができると思いますので、こういうことをやってみたいという熱い気持ちをもった方のご応募をお待ちしております。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
出資やアライアンスを通じてNTTドコモグループの事業拡大と企業価値向上、持続的成長の実現に取り組んでいます。
■組織の業務概要
・国内外の候補企業に対する出資プロジェクトに参加し、出資先のデューデリジェンス、企業価値の評価を行う
・出資後のPMIにおいて業績管理、グループガバナンスの対応を構築する
・事業横断的なM&Aの戦略の検討と推進
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・ビジネス部門の出資案件における初期検討サポート（業績評価、価値評価、スキーム提案）
・出資案件におけるデューデリジェンス、バリュエーション等による価値算定、契約交渉の支援
・FA、外部アドバイザーとの連携
・出資後のPMI支援（ガバナンス、管理体制の設計）
<業務の魅力>
・一つの事業領域に捉われず、ベンチャー出資から大型出資案件に携わり、出資案件全体のプロセスを経験することができます。
・経営幹部の意見に接する機会も多く、経営に直結する業務の経験を得ることができます。
■候補者へのメッセージ
私たちのチームでは、ドコモグループの出資を全て扱う部署として、数多くのプロジェクトに携わっています。ドコモグループは通信をはじめとして、金融、エンターテインメント、IoTなど、さまざまな事業を展開しています。そのため、幅広い分野にわたるビジネスの洞察を深め、様々な業界で新たな価値を生み出す機会があります。このような経験を通じて、専門知識を広げ、柔軟な思考力と戦略的な視点を養うことができます。
また、出資という経営に直結する業務に携わることで経営視点を養う貴重な機会も得ることができます。
様々な経験ができると思いますので、こういうことをやってみたいという熱い気持ちをもった方のご応募をお待ちしております。
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■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・出資案件を通じてドコモグループの事業成長を加速させ、社会に新たな価値を提供するために挑戦していく意欲のある方
・チームで協力して業務を進めるため、チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、意見を尊重し合いながら共通の目標に向かって進むことができる方
・過去の経験や専門的なスキルを活かしつつ、新たな分野に挑戦する意欲を持ち、常に新しい知識を積極的に吸収し成長していける方
<求めるスキル>
・ビジネス・財務・税務に関するデューディリジェンス、価値評価等の業務を3年程度経験している方
<その他あると望ましい経験・スキル>
・M&A,デューデリジェンスの業務経験のある方
・英語能力（TOEIC700点以上）
※会計系の資格があれば尚可
・出資案件を通じてドコモグループの事業成長を加速させ、社会に新たな価値を提供するために挑戦していく意欲のある方
・チームで協力して業務を進めるため、チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、意見を尊重し合いながら共通の目標に向かって進むことができる方
・過去の経験や専門的なスキルを活かしつつ、新たな分野に挑戦する意欲を持ち、常に新しい知識を積極的に吸収し成長していける方
<求めるスキル>
・ビジネス・財務・税務に関するデューディリジェンス、価値評価等の業務を3年程度経験している方
<その他あると望ましい経験・スキル>
・M&A,デューデリジェンスの業務経験のある方
・英語能力（TOEIC700点以上）
※会計系の資格があれば尚可
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 880 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
仕事内容
【ポジション概要】
Gen-AXが提供する自律型AIオペレーター「X-Ghost」を中心としたAIプロダクトの導入プロジェクトを統括し、デリバリー組織であるカスタマーデベロップメント部をリードする部長候補を募集します。
カスタマーデベロップメント部は、顧客へのAIプロダクト導入プロジェクトにおいて、クライアントとのプロジェクトカウンター（PM）を筆頭に、業務要件定義からシステム設計・構築、リリースまでのプロジェクトマネジメントを担う組織です。
本ポジションでは、複数プロジェクトの進捗・品質・リスクを横断的に管理し、プロジェクトマネージャーの統括マネジメントやデリバリープロセスの高度化を推進していただきます。
また、大規模・高難度案件や重要な課題が発生した際には、これまでの技術的知見とプロジェクトマネジメント経験を活かし、自らプロジェクトオーナーとして顧客折衝や課題解決をリードすることも期待しています。
【業務詳細】
■ デリバリー組織のマネジメント
強化 ・プロジェクトマネージャーのマネジメント・育成、案件アサインおよびリソース管理
プロジェクト管理手法やデリバリープロセスの標準化・品質向上
事業拡大に対応するための組織体制・運営プロセスの構築と改善
■ デリバリープロジェクトの統括
複数のシステム導入プロジェクトにおける進捗・品質・コスト・リスクの横断管理（AIプロダクト導入プロジェクトの経験があれば尚可）
大規模・高難度案件におけるプロジェクト推進、重要課題の解決、顧客折衝のリード
インフラ構築や既存システムとの連携を含む、技術的な導入方針・プロジェクト計画のレビュー
プリセールス、開発部門、外部パートナー等との連携・調整
【参考情報】
「染み出す専門性×多様な経験」note https://note.com/gen_ax/n/n57a008f3cd48
「ソフトバンクからGen-AXへ」note https://note.com/gen_ax/n/n81f59215fa36
三井住友カード導入プレス https://www.gen-ax.co.jp/news/press/20251203-01/
JALカード導入プレス https://www.gen-ax.co.jp/news/press/20260415-01/
Gen-AXが提供する自律型AIオペレーター「X-Ghost」を中心としたAIプロダクトの導入プロジェクトを統括し、デリバリー組織であるカスタマーデベロップメント部をリードする部長候補を募集します。
カスタマーデベロップメント部は、顧客へのAIプロダクト導入プロジェクトにおいて、クライアントとのプロジェクトカウンター（PM）を筆頭に、業務要件定義からシステム設計・構築、リリースまでのプロジェクトマネジメントを担う組織です。
本ポジションでは、複数プロジェクトの進捗・品質・リスクを横断的に管理し、プロジェクトマネージャーの統括マネジメントやデリバリープロセスの高度化を推進していただきます。
また、大規模・高難度案件や重要な課題が発生した際には、これまでの技術的知見とプロジェクトマネジメント経験を活かし、自らプロジェクトオーナーとして顧客折衝や課題解決をリードすることも期待しています。
【業務詳細】
■ デリバリー組織のマネジメント
強化 ・プロジェクトマネージャーのマネジメント・育成、案件アサインおよびリソース管理
プロジェクト管理手法やデリバリープロセスの標準化・品質向上
事業拡大に対応するための組織体制・運営プロセスの構築と改善
■ デリバリープロジェクトの統括
複数のシステム導入プロジェクトにおける進捗・品質・コスト・リスクの横断管理（AIプロダクト導入プロジェクトの経験があれば尚可）
大規模・高難度案件におけるプロジェクト推進、重要課題の解決、顧客折衝のリード
インフラ構築や既存システムとの連携を含む、技術的な導入方針・プロジェクト計画のレビュー
プリセールス、開発部門、外部パートナー等との連携・調整
【参考情報】
「染み出す専門性×多様な経験」note https://note.com/gen_ax/n/n57a008f3cd48
「ソフトバンクからGen-AXへ」note https://note.com/gen_ax/n/n81f59215fa36
三井住友カード導入プレス https://www.gen-ax.co.jp/news/press/20251203-01/
JALカード導入プレス https://www.gen-ax.co.jp/news/press/20260415-01/
求める経験 / スキル
【必要な経験/スキル】
・SIerまたはITサービス企業等における、エンタープライズ向けシステム導入・構築プロジェクトのマネジメント経験
・大規模プロジェクトまたは複数プロジェクトのデリバリーを統括・推進した経験
・ITインフラに関する幅広い技術知識、およびアプリケーションのデプロイ・システム連携・運用に関する理解
・要件定義から設計・構築・テスト・リリースまでの一連の工程に関する知識・経験
・ウォーターフォール型・アジャイル型双方のプロジェクト推進経験
・顧客や社内外のステークホルダーとの高度な折衝・調整能力
・チームマネジメント経験2年以上
【あると望ましい経験/スキル】
・デリバリー組織の責任者・マネジメント経験および、プロセス標準化、品質改善の経験
・クラウドネイティブ環境でのアプリケーション導入・運用やCI/CDに関する知識
・コンタクトセンターシステム（PBX、CTI、CRM等）の導入・連携経験
・SaaSプロダクトや生成AI・AIエージェントの企業向け導入経験
・SIerまたはITサービス企業等における、エンタープライズ向けシステム導入・構築プロジェクトのマネジメント経験
・大規模プロジェクトまたは複数プロジェクトのデリバリーを統括・推進した経験
・ITインフラに関する幅広い技術知識、およびアプリケーションのデプロイ・システム連携・運用に関する理解
・要件定義から設計・構築・テスト・リリースまでの一連の工程に関する知識・経験
・ウォーターフォール型・アジャイル型双方のプロジェクト推進経験
・顧客や社内外のステークホルダーとの高度な折衝・調整能力
・チームマネジメント経験2年以上
【あると望ましい経験/スキル】
・デリバリー組織の責任者・マネジメント経験および、プロセス標準化、品質改善の経験
・クラウドネイティブ環境でのアプリケーション導入・運用やCI/CDに関する知識
・コンタクトセンターシステム（PBX、CTI、CRM等）の導入・連携経験
・SaaSプロダクトや生成AI・AIエージェントの企業向け導入経験
従業員数
82名
（受入出向者含めた人数 ※2026年9月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
82名
（受入出向者含めた人数 ※2026年9月1日時点）
プライム上場大手SIer
仕事内容
◆お任せしたいお仕事◆
・戦略提案×統括PM
案件創出に向けた企画提案～獲得した案件の統括PMまでの一連を担当していただきます。
リードの獲得や契約などの実務は営業が、実際のプロジェクト遂行に関しては社内に複数のデリバリー部門やグループ会社がございますので、それらと連携して大規模案件の創出、成功にコミットいただくポジションとなります。
実際のプロジェクトマネジメントにおいては、単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導いていただきます。
裁量をもって予算合計約1億円～数十億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
・プロジェクトリーダー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネージャーの補佐として〜10名規模のプロジェクトチームマネジメント、お客様への提案や課題ヒアリング、プロジェクト全体の管理、推進などをご担当いただきます。
・プロジェクトマネージャー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。
裁量をもって予算合計約1億円～3億円規模の案件をマネジメントしていただきます。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
・PMO
当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。
プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。
《プロジェクト例》
・官公庁向け予防接種管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け文書管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け入国管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け自動車リコール管理システム開発プロジェクト
・戦略提案×統括PM
案件創出に向けた企画提案～獲得した案件の統括PMまでの一連を担当していただきます。
リードの獲得や契約などの実務は営業が、実際のプロジェクト遂行に関しては社内に複数のデリバリー部門やグループ会社がございますので、それらと連携して大規模案件の創出、成功にコミットいただくポジションとなります。
実際のプロジェクトマネジメントにおいては、単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導いていただきます。
裁量をもって予算合計約1億円～数十億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
・プロジェクトリーダー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネージャーの補佐として〜10名規模のプロジェクトチームマネジメント、お客様への提案や課題ヒアリング、プロジェクト全体の管理、推進などをご担当いただきます。
・プロジェクトマネージャー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。
裁量をもって予算合計約1億円～3億円規模の案件をマネジメントしていただきます。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
・PMO
当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。
プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。
《プロジェクト例》
・官公庁向け予防接種管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け文書管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け入国管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け自動車リコール管理システム開発プロジェクト
求める経験 / スキル
■PL/PM/PMO
【必須条件】
・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（要件定義～結合テスト）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPL経験
・高いコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・2年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMもしくはPMO経験
・官公庁または地方公共団体などにおけるシステム開発、運用経験
・AWS、GCP、Azureへのクラウドリフトなど基盤アーキテクチャ有識者（クラウド有資格者特に上級資格取得者尚可）
・PMP、IPAプロジェクトマネージャ有資格者
・アジャイル型プロジェクトリード経験者
・公共基幹システム知見有識者
住民記録、介護保険、障害者福祉、就学、地方税（固定、個住、法人、軽自）
選挙人名簿管理、国民年金、国民健康保険、人事給与、財務会計、庶務事務（経理）
■戦略提案×統括PM
【必須条件】
官公庁、自治体における以下のいずれかを有する方
・システムの開発、運用、プロジェクトマネジメント等の経験を3年以上有する
・システムの設計・開発、運用等に関わる企画・立案業務の経験、または情報システムの設計・開発、運用等に関わるマルチベンダプロジェクトにおいて、開発管理、運用管理業務の経験を有する
・オンプレミスからパブリッククラウドへの移行、レガシー製品からクラウドネイティブサービスへの移行について、実務に従事した経験を有する
・大規模データベースまたはネットワークの設計、または、既存データベース、ネットワークに対する性能改善検討（現状分析、改善提案及び実施）について、実務に従事した経験を豊富に有する
・システムの設計・開発、運用等に関わる競争入札への提案経験
【歓迎条件】
・AWS、GCP、Azureへのクラウドリフトなど基盤アーキテクチャ有識者（クラウド有資格者特に上級資格取得者尚可）
・PMP、IPAプロジェクトマネージャ有資格者
・アジャイル型プロジェクトリード経験者
・公共基幹システム知見有識者
‐住民記録、介護保険、障害者福祉、就学、地方税（固定、個住、法人、軽自）
‐選挙人名簿管理、国民年金、国民健康保険、人事給与、財務会計、庶務事務（経理）
【必須条件】
・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（要件定義～結合テスト）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPL経験
・高いコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・2年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMもしくはPMO経験
・官公庁または地方公共団体などにおけるシステム開発、運用経験
・AWS、GCP、Azureへのクラウドリフトなど基盤アーキテクチャ有識者（クラウド有資格者特に上級資格取得者尚可）
・PMP、IPAプロジェクトマネージャ有資格者
・アジャイル型プロジェクトリード経験者
・公共基幹システム知見有識者
住民記録、介護保険、障害者福祉、就学、地方税（固定、個住、法人、軽自）
選挙人名簿管理、国民年金、国民健康保険、人事給与、財務会計、庶務事務（経理）
■戦略提案×統括PM
【必須条件】
官公庁、自治体における以下のいずれかを有する方
・システムの開発、運用、プロジェクトマネジメント等の経験を3年以上有する
・システムの設計・開発、運用等に関わる企画・立案業務の経験、または情報システムの設計・開発、運用等に関わるマルチベンダプロジェクトにおいて、開発管理、運用管理業務の経験を有する
・オンプレミスからパブリッククラウドへの移行、レガシー製品からクラウドネイティブサービスへの移行について、実務に従事した経験を有する
・大規模データベースまたはネットワークの設計、または、既存データベース、ネットワークに対する性能改善検討（現状分析、改善提案及び実施）について、実務に従事した経験を豊富に有する
・システムの設計・開発、運用等に関わる競争入札への提案経験
【歓迎条件】
・AWS、GCP、Azureへのクラウドリフトなど基盤アーキテクチャ有識者（クラウド有資格者特に上級資格取得者尚可）
・PMP、IPAプロジェクトマネージャ有資格者
・アジャイル型プロジェクトリード経験者
・公共基幹システム知見有識者
‐住民記録、介護保険、障害者福祉、就学、地方税（固定、個住、法人、軽自）
‐選挙人名簿管理、国民年金、国民健康保険、人事給与、財務会計、庶務事務（経理）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
●事業ポートフォリオの設計：複数のマネタイズライン（既存コア事業のグロース／組織AIプロダクト／新卒領域／領域拡張）をポートフォリオとして設計し、優先順位とリソース配分を意思決定する
●リカーリング型収益ラインの接ぎ足し：成功報酬一本の収益構造に、「採用がゼロの年でも顧客に価値を提供し続けられる」リカーリング型の収益ラインを接ぎ足す事業設計を描く
●勝てるテーマの見極め：「タレントマネジメント市場×Findyにしかない資産」の掛け算で勝てるテーマを見極め、検証→型化→スケールのサイクルを回す
●事業部横断の実行体制組成：セールス・組織コンサル・CS・プロダクトを巻き込み、事業部横断で実行体制を組成する
【仕事内容・ミッション】
既存コア事業（ダイレクトリクルーティング・エージェント連携）のグロースを土台に、以下のマネタイズラインの設計・実行を担います。
担当テーマは経験・志向・スキルに応じてアサインします。
＜ライン1｜組織AIプロダクト（人材配置OS）：収益転換の本丸＞
「役割を最短で埋めるための、人材配置のOS」——企業の「このポジションが埋まらない」という問いに対して、社内の異動で埋めるか、外部から採用するか、育成で埋めるか。
この意思決定を、社員のスキルデータとFindyの15万人超の外部人材データ（GitHub連携の実データ×スキル偏差値）を同じ物差しでつないで支援するプロダクト構想です。
進め方は決まっています。
まず組織コンサルが顧客の開発組織に入り込んで人力で解き、頻出課題を型化し、型化できた領域からプロダクトにしていく（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）。
一方で、価格・提供形態・収益モデルに完成された正解はまだありません。
それを描くのが、このポジションです。
●本構想の収益設計のオーナーとして、価格設計・提供形態・デザインパートナー検証の設計を担う
●組織コンサルが顧客に入り込んで得た気づきを、事業モデルに翻訳する
＜ライン2｜新卒・高専・若手領域：マネタイズの階段＞
●26年4Q〜本格展開予定。イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズを段階的に積み上げる事業設計・グロースを担う（集客はコミュニティ・カンファレンスの資産を活用）
＜ライン3｜領域拡張：ディープテック・製造業等＞
●半導体・宇宙・ロボティクス等、国家戦略投資が向かうソフトウェアの隣接領域への拡張（28年〜本格展開の構想。グループ連携テーマのため関与範囲は選考でご説明）
＜共通＞
●セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：既存事業・進行中テーマの構造とKPIを把握し、担当ラインのグロース施策を立案・実行
入社6〜12ヶ月：担当ラインで検証→型化のサイクルを回し、事業部横断の実行体制を組成。新規ラインの事業設計（価格・提供形態・検証計画）を具体化
中長期：複数マネタイズラインのポートフォリオを指揮し、事業責任者クラスへ。リカーリング型収益を事業の柱に育て、「人材紹介の再定義」を収益面から完成させる
【ポジションの魅力】
1. 日本の働く仕組みを作り替える——社会的インパクトの当事者になれる: 日本の開発生産性の伸び悩みは、突き詰めると、配置・リスキリング・育成・採用といった「組織の人的課題」の問題です。勘と偶然に任されてきたその意思決定に、データと仕組みを通す。実現すれば、企業は「人が足りない」を採用以外の手段まで含めて解けるようになり、働く人はスキルと可能性をデータで正当に評価されるようになります。対象はエンジニア・開発組織です。ただし、いまや重工・自動車から金融・小売まで、あらゆる産業が自前の開発組織を持つ時代。そして、日本に足りないのは技術者——世界4位・約150万人——ではなく、その力を活かす仕組みです。エンジニア組織の課題を解くことは、特定業界ではなく日本の産業全体の生産性・開発力。そして、世界に通用するソリューション創造に直結します。「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」——この経営理念を、事業の設計から実現しにいく仕事です。
2. 開発組織×タレントマネジメント市場のパイオニアになれる: 社員のスキルデータをもとに配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」市場は、海外では兆円級で確立しています。一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーはまだ存在せず、本人同意の実データ×基幹産業への入り込みという、資本力でも短期には作れない資産を持つのはFindyだけです。数年後に「あのカテゴリを日本で最初に事業化した」と語れる経験を、設計図を描く段階から積めます。
3. ゼロからの賭けではない——既存アセットの上の1→10: 15万人超DB・約5,400社の顧客基盤・エンジニアコミュニティの信頼。検証のための顧客接点もデータも最初から揃っています。しかも「プロダクト×コンサル」の収益化はTeam+事業部で実証済みの型があります。
4. 1つの事業ではなく、事業のポートフォリオを指揮できる: 組織AIプロダクト・新卒・領域拡張・副業・職種拡張——複数のマネタイズラインが同時に動くタイミングです。何を・いくらで・どの順番で立ち上げるかという、事業構造そのものの意思決定から関われる機会は、国内でも希少です。
5. 経営直結のスピードと、事業責任者への最短ルート: 執行役員 直下で、提案がその場で意思決定され、現場発のプロジェクトが半年で事業化するスピード感です。マネタイズラインのオーナー→複数ラインの統括→事業責任者というキャリアを年次ではなく成果に応じて描くことができます。
●事業ポートフォリオの設計：複数のマネタイズライン（既存コア事業のグロース／組織AIプロダクト／新卒領域／領域拡張）をポートフォリオとして設計し、優先順位とリソース配分を意思決定する
●リカーリング型収益ラインの接ぎ足し：成功報酬一本の収益構造に、「採用がゼロの年でも顧客に価値を提供し続けられる」リカーリング型の収益ラインを接ぎ足す事業設計を描く
●勝てるテーマの見極め：「タレントマネジメント市場×Findyにしかない資産」の掛け算で勝てるテーマを見極め、検証→型化→スケールのサイクルを回す
●事業部横断の実行体制組成：セールス・組織コンサル・CS・プロダクトを巻き込み、事業部横断で実行体制を組成する
【仕事内容・ミッション】
既存コア事業（ダイレクトリクルーティング・エージェント連携）のグロースを土台に、以下のマネタイズラインの設計・実行を担います。
担当テーマは経験・志向・スキルに応じてアサインします。
＜ライン1｜組織AIプロダクト（人材配置OS）：収益転換の本丸＞
「役割を最短で埋めるための、人材配置のOS」——企業の「このポジションが埋まらない」という問いに対して、社内の異動で埋めるか、外部から採用するか、育成で埋めるか。
この意思決定を、社員のスキルデータとFindyの15万人超の外部人材データ（GitHub連携の実データ×スキル偏差値）を同じ物差しでつないで支援するプロダクト構想です。
進め方は決まっています。
まず組織コンサルが顧客の開発組織に入り込んで人力で解き、頻出課題を型化し、型化できた領域からプロダクトにしていく（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）。
一方で、価格・提供形態・収益モデルに完成された正解はまだありません。
それを描くのが、このポジションです。
●本構想の収益設計のオーナーとして、価格設計・提供形態・デザインパートナー検証の設計を担う
●組織コンサルが顧客に入り込んで得た気づきを、事業モデルに翻訳する
＜ライン2｜新卒・高専・若手領域：マネタイズの階段＞
●26年4Q〜本格展開予定。イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズを段階的に積み上げる事業設計・グロースを担う（集客はコミュニティ・カンファレンスの資産を活用）
＜ライン3｜領域拡張：ディープテック・製造業等＞
●半導体・宇宙・ロボティクス等、国家戦略投資が向かうソフトウェアの隣接領域への拡張（28年〜本格展開の構想。グループ連携テーマのため関与範囲は選考でご説明）
＜共通＞
●セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：既存事業・進行中テーマの構造とKPIを把握し、担当ラインのグロース施策を立案・実行
入社6〜12ヶ月：担当ラインで検証→型化のサイクルを回し、事業部横断の実行体制を組成。新規ラインの事業設計（価格・提供形態・検証計画）を具体化
中長期：複数マネタイズラインのポートフォリオを指揮し、事業責任者クラスへ。リカーリング型収益を事業の柱に育て、「人材紹介の再定義」を収益面から完成させる
【ポジションの魅力】
1. 日本の働く仕組みを作り替える——社会的インパクトの当事者になれる: 日本の開発生産性の伸び悩みは、突き詰めると、配置・リスキリング・育成・採用といった「組織の人的課題」の問題です。勘と偶然に任されてきたその意思決定に、データと仕組みを通す。実現すれば、企業は「人が足りない」を採用以外の手段まで含めて解けるようになり、働く人はスキルと可能性をデータで正当に評価されるようになります。対象はエンジニア・開発組織です。ただし、いまや重工・自動車から金融・小売まで、あらゆる産業が自前の開発組織を持つ時代。そして、日本に足りないのは技術者——世界4位・約150万人——ではなく、その力を活かす仕組みです。エンジニア組織の課題を解くことは、特定業界ではなく日本の産業全体の生産性・開発力。そして、世界に通用するソリューション創造に直結します。「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」——この経営理念を、事業の設計から実現しにいく仕事です。
2. 開発組織×タレントマネジメント市場のパイオニアになれる: 社員のスキルデータをもとに配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」市場は、海外では兆円級で確立しています。一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーはまだ存在せず、本人同意の実データ×基幹産業への入り込みという、資本力でも短期には作れない資産を持つのはFindyだけです。数年後に「あのカテゴリを日本で最初に事業化した」と語れる経験を、設計図を描く段階から積めます。
3. ゼロからの賭けではない——既存アセットの上の1→10: 15万人超DB・約5,400社の顧客基盤・エンジニアコミュニティの信頼。検証のための顧客接点もデータも最初から揃っています。しかも「プロダクト×コンサル」の収益化はTeam+事業部で実証済みの型があります。
4. 1つの事業ではなく、事業のポートフォリオを指揮できる: 組織AIプロダクト・新卒・領域拡張・副業・職種拡張——複数のマネタイズラインが同時に動くタイミングです。何を・いくらで・どの順番で立ち上げるかという、事業構造そのものの意思決定から関われる機会は、国内でも希少です。
5. 経営直結のスピードと、事業責任者への最短ルート: 執行役員 直下で、提案がその場で意思決定され、現場発のプロジェクトが半年で事業化するスピード感です。マネタイズラインのオーナー→複数ラインの統括→事業責任者というキャリアを年次ではなく成果に応じて描くことができます。
求める経験 / スキル
【必須】
●自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）
（加えて、いずれか／MUST）
●テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
●事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
【歓迎】
●HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
●リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
●新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
●データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣
【求める人物像】
●課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
●推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
●仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
●事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
●泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方
●自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）
（加えて、いずれか／MUST）
●テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
●事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
【歓迎】
●HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
●リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
●新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
●データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣
【求める人物像】
●課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
●推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
●仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
●事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
●泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
●収益構造の複線化：成功報酬「一本足」から、新卒領域・職種拡張・組織AIプロダクトと複数のマネタイズを時間差で立ち上げ、事業ポートフォリオを設計する
●既存事業のグロース：ダイレクトリクルーティング・エージェント連携の勝ち筋を型化し、伸ばす
●一次情報の事業化：顧客・候補者の声から事業の種を見つけ、検証計画に落として実行する
●部門横断の巻き込み：セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトを巻き込み、検証→型化→スケールのサイクルを回す
【仕事内容・ミッション】
ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。
担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。
＜既存事業のグロース＞
●ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行）
●顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元
＜新規テーマの立ち上げ・検証＞
●新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定）
●副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップの新たな採用チャネル化
●職種拡張：データエンジニア等、企業ニーズ×ユーザーのキャリア課題×事業拡張の“三方よし”テーマの推進
●（志向・適性に応じて）組織AIプロダクト（27年〜実験開始予定※構想段階）の事業検証・収益設計サポート
＜共通＞
●セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：既存事業の構造・KPIを把握し、担当テーマのグロース施策を実行
入社6〜12ヶ月：担当テーマで検証→型化のサイクルを回し、新規テーマを1つ以上事業化の土台に乗せる
中長期：テーマのオーナーとして次の事業の柱を育て、事業責任者候補へ。組織AIプロダクトの本格展開期を、立ち上げから知る“1人目世代”になる
【ポジションの魅力】
1. 営業・RAの顧客解像度が、そのまま事業の種になる: 事業開発の起点は顧客解像度です。採用課題・キャリア課題を現場で見てきた経験は、フレームワークより強い事業開発のアセット。実際に副業プロジェクト・職種拡張は、現場の一次情報から生まれました。
2. ゼロからの起業ではない——既存アセットの上での事業づくり: 登録エンジニア15万人超のDB、グループ累計約5,400社の顧客基盤、GitHub連携×スキル偏差値（特許取得済みの仕組み）。検証に必要な顧客接点とデータが最初から揃った、再現性のある1→10です。
3. 構想が実現したら、日本の“働く”の仕組みが変わる: 約4,500億円の紹介フィー市場から、世界で兆円級に成長するリカーリング市場への拡張を、収益設計の当事者として担えます。「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」——この経営理念の実現に、事業づくりの側から関われる仕事です。
4. AIに代替されない側で戦える: Findyは本人同意の実データ×15万人超DBという代替の効かない独自データの上にAIを重ねる設計。AIが進化するほど、独自データの価値が増す側に立てます（プロダクト×コンサルの収益化はTeam+事業部で実証済み）。
5. 提案が半年で事業になるスピード×キャリアの柔軟性: 執行役員 直下。現場発の提案が半年で事業化する意思決定スピード。テーマオーナー→事業責任者候補への縦のパスに加え、プロダクト・経営企画・組織コンサル領域への「斜め」の越境も設計可能です（経営が二刀流・三刀流を推奨）。
●収益構造の複線化：成功報酬「一本足」から、新卒領域・職種拡張・組織AIプロダクトと複数のマネタイズを時間差で立ち上げ、事業ポートフォリオを設計する
●既存事業のグロース：ダイレクトリクルーティング・エージェント連携の勝ち筋を型化し、伸ばす
●一次情報の事業化：顧客・候補者の声から事業の種を見つけ、検証計画に落として実行する
●部門横断の巻き込み：セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトを巻き込み、検証→型化→スケールのサイクルを回す
【仕事内容・ミッション】
ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。
担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。
＜既存事業のグロース＞
●ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行）
●顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元
＜新規テーマの立ち上げ・検証＞
●新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定）
●副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップの新たな採用チャネル化
●職種拡張：データエンジニア等、企業ニーズ×ユーザーのキャリア課題×事業拡張の“三方よし”テーマの推進
●（志向・適性に応じて）組織AIプロダクト（27年〜実験開始予定※構想段階）の事業検証・収益設計サポート
＜共通＞
●セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進
【入社後に期待する成果】
入社〜3ヶ月：既存事業の構造・KPIを把握し、担当テーマのグロース施策を実行
入社6〜12ヶ月：担当テーマで検証→型化のサイクルを回し、新規テーマを1つ以上事業化の土台に乗せる
中長期：テーマのオーナーとして次の事業の柱を育て、事業責任者候補へ。組織AIプロダクトの本格展開期を、立ち上げから知る“1人目世代”になる
【ポジションの魅力】
1. 営業・RAの顧客解像度が、そのまま事業の種になる: 事業開発の起点は顧客解像度です。採用課題・キャリア課題を現場で見てきた経験は、フレームワークより強い事業開発のアセット。実際に副業プロジェクト・職種拡張は、現場の一次情報から生まれました。
2. ゼロからの起業ではない——既存アセットの上での事業づくり: 登録エンジニア15万人超のDB、グループ累計約5,400社の顧客基盤、GitHub連携×スキル偏差値（特許取得済みの仕組み）。検証に必要な顧客接点とデータが最初から揃った、再現性のある1→10です。
3. 構想が実現したら、日本の“働く”の仕組みが変わる: 約4,500億円の紹介フィー市場から、世界で兆円級に成長するリカーリング市場への拡張を、収益設計の当事者として担えます。「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」——この経営理念の実現に、事業づくりの側から関われる仕事です。
4. AIに代替されない側で戦える: Findyは本人同意の実データ×15万人超DBという代替の効かない独自データの上にAIを重ねる設計。AIが進化するほど、独自データの価値が増す側に立てます（プロダクト×コンサルの収益化はTeam+事業部で実証済み）。
5. 提案が半年で事業になるスピード×キャリアの柔軟性: 執行役員 直下。現場発の提案が半年で事業化する意思決定スピード。テーマオーナー→事業責任者候補への縦のパスに加え、プロダクト・経営企画・組織コンサル領域への「斜め」の越境も設計可能です（経営が二刀流・三刀流を推奨）。
求める経験 / スキル
【必須】
●自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）
（加えて、いずれか／MUST）
●テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
●事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
【歓迎】
●HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
●リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
●新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
●データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣
【求める人物像】
●課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
●推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
●仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
●事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
●泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方
●自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）
（加えて、いずれか／MUST）
●テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
●事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
【歓迎】
●HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
●リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
●新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
●データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣
【求める人物像】
●課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
●推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
●仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
●事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
●泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
仕事内容
【あなたに解いていただきたい課題】
採用相談の裏にある組織課題の構造化：スキル定義・配置・育成・内製化といった課題を一次情報から構造化し、診断・提案の初期パッケージを自ら設計する
意思決定支援の型づくり：「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援の型をつくる
プロダクト仕様への翻訳：複数社のデリバリーから頻出課題・有効だった評価軸を抽出し、プロダクト仕様の下書きに翻訳する
「可視化レポート止まり」の突破：意思決定・実行支援まで踏み込むソリューションの原型をつくる
【仕事内容・ミッション】
業務の主軸は「組織コンサル」。
そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。
＜STEP 1｜課題の発掘＞
●エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計
＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞
●開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走
＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞
●頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳
＜STEP 4｜プロダクト検証（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）＞
●入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル＋プロダクトのハイブリッド提供へ
＜STEP 5｜スケール＞
●標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流（経営アジェンダ・組織変革の設計）へシフト。チーム組成・マネジメントを担う
「プロダクトがまだ無いのに、どう関わるのか」——コンサルのデリバリーそのものが、プロダクト開発の最初の工程です。
プロダクトの完成を待つ仕事ではなく、プロダクトを定義する仕事です。
【入社後に期待する成果】
●入社〜3ヶ月：セールス同席商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計
●入社6〜12ヶ月：コンサルデリバリーの初期案件を完遂し、型化（診断テンプレート・アセスメント項目）に着手。組織課題ソリューションのPoCを1つ以上立ち上げる
●中長期：27年〜のプロダクト実験に向けたデザインパートナー体制をつくり、コンサルチームの組成・マネジメントを担う
【ポジションの魅力】
●提言で終わらない——「実行まで見届けたい」に構造で答える環境：コンサルファームには実装手段（自社プロダクト）がなく、HR Techには開発組織の実データと基幹産業への入り込みがありません。
提言・プロダクト・データの三点を1社で持つのは、国内ではFindyだけ。
経産省のDXレポートが描く「企業変革を共に推進するパートナー」を、レポートを書く側ではなく、顧客の中で実行する側から担えます。
●海外で確立済みの市場の「日本×開発組織」版を、最初に実装できる：スキルデータで配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」領域は、海外では兆円級の市場として確立済み。
一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーは存在せず、国内は「可視化はできたが意思決定に使えない」不満が溜まったまま。
需要は実在するのに、埋める資産を持つ会社がいない——この空白を取りにいけます。
●社員ID⇔求職者IDの接続を設計できる、国内唯一の環境：社内の組織データと社外15万人超のDBを同じ物差しで比較し、「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定そのものをコンサルとして設計できます。
●キャリアパスの進化：志向性や成果に応じて、エキスパート深化／マネジメント／事業開発・事業責任者への越境など、キャリアパスを柔軟に選択できます。
採用相談の裏にある組織課題の構造化：スキル定義・配置・育成・内製化といった課題を一次情報から構造化し、診断・提案の初期パッケージを自ら設計する
意思決定支援の型づくり：「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援の型をつくる
プロダクト仕様への翻訳：複数社のデリバリーから頻出課題・有効だった評価軸を抽出し、プロダクト仕様の下書きに翻訳する
「可視化レポート止まり」の突破：意思決定・実行支援まで踏み込むソリューションの原型をつくる
【仕事内容・ミッション】
業務の主軸は「組織コンサル」。
そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。
＜STEP 1｜課題の発掘＞
●エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計
＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞
●開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走
＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞
●頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳
＜STEP 4｜プロダクト検証（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）＞
●入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル＋プロダクトのハイブリッド提供へ
＜STEP 5｜スケール＞
●標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流（経営アジェンダ・組織変革の設計）へシフト。チーム組成・マネジメントを担う
「プロダクトがまだ無いのに、どう関わるのか」——コンサルのデリバリーそのものが、プロダクト開発の最初の工程です。
プロダクトの完成を待つ仕事ではなく、プロダクトを定義する仕事です。
【入社後に期待する成果】
●入社〜3ヶ月：セールス同席商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計
●入社6〜12ヶ月：コンサルデリバリーの初期案件を完遂し、型化（診断テンプレート・アセスメント項目）に着手。組織課題ソリューションのPoCを1つ以上立ち上げる
●中長期：27年〜のプロダクト実験に向けたデザインパートナー体制をつくり、コンサルチームの組成・マネジメントを担う
【ポジションの魅力】
●提言で終わらない——「実行まで見届けたい」に構造で答える環境：コンサルファームには実装手段（自社プロダクト）がなく、HR Techには開発組織の実データと基幹産業への入り込みがありません。
提言・プロダクト・データの三点を1社で持つのは、国内ではFindyだけ。
経産省のDXレポートが描く「企業変革を共に推進するパートナー」を、レポートを書く側ではなく、顧客の中で実行する側から担えます。
●海外で確立済みの市場の「日本×開発組織」版を、最初に実装できる：スキルデータで配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」領域は、海外では兆円級の市場として確立済み。
一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーは存在せず、国内は「可視化はできたが意思決定に使えない」不満が溜まったまま。
需要は実在するのに、埋める資産を持つ会社がいない——この空白を取りにいけます。
●社員ID⇔求職者IDの接続を設計できる、国内唯一の環境：社内の組織データと社外15万人超のDBを同じ物差しで比較し、「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定そのものをコンサルとして設計できます。
●キャリアパスの進化：志向性や成果に応じて、エキスパート深化／マネジメント／事業開発・事業責任者への越境など、キャリアパスを柔軟に選択できます。
求める経験 / スキル
【必須】
（いずれか／MUST）
●戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方）
●大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません）
●HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験
【歓迎】
●組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
●新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
●プロダクトマネジメント・要件定義への関心（コンサルの型をプロダクト仕様に翻訳する役割のため）
●HR／エンジニアリング領域への関心
【求める人物像】
●役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
●役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
●顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
●停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
●自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
（いずれか／MUST）
●戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方）
●大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません）
●HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験
【歓迎】
●組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
●新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
●プロダクトマネジメント・要件定義への関心（コンサルの型をプロダクト仕様に翻訳する役割のため）
●HR／エンジニアリング領域への関心
【求める人物像】
●役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
●役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
●顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
●停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
●自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
従業員数
478名
（2026年2月）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
478名
（2026年2月）
仕事内容
決済サポート（カスタマーサクセス・コンタクトセンター）部門の更なる高度化に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化など、抜本的な改革を実施していただきます。
【具体的なミッション】
ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化などを担っていただきます。
(ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善等をお任せします)
・コンタクトセンター 現場のオペレーション改善(コールセンターシステム導入・AIチャットボット導入など)
・加盟店様から集約したニーズの管理、及び課題解決に向けた検討
・上記一連の業務フローの改善、拡大のリード
現状のビジネスプロセスに引きずられることなく、各実務部門のリードと供に課題改善を担っていただきます。部門長を支える担当として、ゆくゆくは各部門のリードと課題改善をお任せします。
≪弊社コールセンターについて≫
一日の対応件数：700件/日
問い合わせ内容：取引成否確認、端末操作案内、端末不具合問合せ等
規模：ヘルプデスク40席（オペレータ30席+管理者10席）
体制：24時間365日対応
※一次請けコンタクトセンターは外部委託しており、高度な知識が求められる問い合わせについては
弊社テクニカル部隊（7名）へエスカレーションされてきます。（エスカレ率3%程度）
≪アピールポイント≫
事業が急成長する中で問い合わせ内容が複雑化しており、コンタクトセンター高度化は重要な課題となっております。コンタクトセンターの仕組みの再構築や高度化を行いながら、業務オペレーションの効率化やサービスレベル向上を目指しております。
今回の募集ポジションは会社が成長する中で顧客満足度に向上に直結する非常に重要なポジションです。最先端のコンタクトセンターを目指し、DX化推進をリードいただける方を募集しております。
【具体的なミッション】
ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化などを担っていただきます。
(ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善等をお任せします)
・コンタクトセンター 現場のオペレーション改善(コールセンターシステム導入・AIチャットボット導入など)
・加盟店様から集約したニーズの管理、及び課題解決に向けた検討
・上記一連の業務フローの改善、拡大のリード
現状のビジネスプロセスに引きずられることなく、各実務部門のリードと供に課題改善を担っていただきます。部門長を支える担当として、ゆくゆくは各部門のリードと課題改善をお任せします。
≪弊社コールセンターについて≫
一日の対応件数：700件/日
問い合わせ内容：取引成否確認、端末操作案内、端末不具合問合せ等
規模：ヘルプデスク40席（オペレータ30席+管理者10席）
体制：24時間365日対応
※一次請けコンタクトセンターは外部委託しており、高度な知識が求められる問い合わせについては
弊社テクニカル部隊（7名）へエスカレーションされてきます。（エスカレ率3%程度）
≪アピールポイント≫
事業が急成長する中で問い合わせ内容が複雑化しており、コンタクトセンター高度化は重要な課題となっております。コンタクトセンターの仕組みの再構築や高度化を行いながら、業務オペレーションの効率化やサービスレベル向上を目指しております。
今回の募集ポジションは会社が成長する中で顧客満足度に向上に直結する非常に重要なポジションです。最先端のコンタクトセンターを目指し、DX化推進をリードいただける方を募集しております。
求める経験 / スキル
【MUST要件】
・情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスプロセスの改善やDX推進に携わったご経験
・システム導入プロジェクトに携わった経験のある方
【WANT要件】
・コンタクトセンター業務に関し一定の知識をお持ちの方
・情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスプロセスの改善やDX推進に携わったご経験
・システム導入プロジェクトに携わった経験のある方
【WANT要件】
・コンタクトセンター業務に関し一定の知識をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
株式会社プリマジェスト
仕事内容
■仕事内容
・全社重要戦略のプロジェクトリード
・中長期の経営計画、成長戦略の企画検討、予実管理
・予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整
・毎月のForecast作成
・広報（Branding施策）サポート
■魅力
現在プリマジェストでは、従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。
ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来、安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。
・全社重要戦略のプロジェクトリード
・中長期の経営計画、成長戦略の企画検討、予実管理
・予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整
・毎月のForecast作成
・広報（Branding施策）サポート
■魅力
現在プリマジェストでは、従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。
ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来、安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・経営企画の業務経験がある方
・職種は問わず、経営レイヤーを巻き込んだ中長期的な施策をリードした経験がある方
・社長、役員クラスを動かすことができるレベルの高いコミュニケーション力がある方
・営業マインドがあり、戦略的にプロジェクトを動かすことができる方
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・コンサルティングファームにて経営コンサルの経験があり、事業会社に興味がある方
・IT業界の知見がある、もしくはIT業界に対して興味がある方
・経営企画の業務経験がある方
・職種は問わず、経営レイヤーを巻き込んだ中長期的な施策をリードした経験がある方
・社長、役員クラスを動かすことができるレベルの高いコミュニケーション力がある方
・営業マインドがあり、戦略的にプロジェクトを動かすことができる方
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・コンサルティングファームにて経営コンサルの経験があり、事業会社に興味がある方
・IT業界の知見がある、もしくはIT業界に対して興味がある方
従業員数
2,426名
（内社員数677名（2023年12月期））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
従業員数
2,426名
（内社員数677名（2023年12月期））
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、このサービス事業体への変革を部門全体で実現するため、サービス事業の企画・戦略立案、サービス体系の設計、ビジネスプロセスの再構築、テクノロジー戦略の策定、サービス事業の統制・管理体制の構築と運営を担います。
【職務内容】
ITインフラを支えるハードウェアの技術力とサービス提供力を融合し、継続的な顧客価値を生むHaaS事業モデルへの変革を推進します。
事業戦略・投資判断・経営層との合意形成の主導、および戦略の具体化と部門横断の実行を統括します。
・市場・顧客・競合分析に基づくサービスシフト戦略、事業計画、KPIの策定と実行管理
・ハードウェア／サービスのポートフォリオ、提供価値、ロードマップ、投資優先順位の設計
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用したサービス企画と事業実装の推進
・企画・開発・販売・提供・運用をつなぐプロセス、組織、ガバナンスの設計・標準化
・収益性、品質、リスク、顧客満足を可視化し、営業・技術・コーポレート部門を巻き込んだ
継続改善
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ハードウェア中心の事業を継続収益型のサービス事業へ変革するポジションです。
・経営層と事業ビジョン・投資方針を定め、複数部門を束ねて事業ポートフォリオと変革ロードマップを主導していただきます
・戦略をサービス企画、業務プロセス、KPI、実行計画へ落とし込み、関係部門とチームを率いて成果創出までを推進していただきます
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の先端技術を組み合わせ、社会・企業のミッションクリティカルな基盤に新たな価値を実装できます
・入社後は事業変革テーマを担当し、成果と適性に応じて、より広い事業責任、組織マネジメント、サービス事業責任者へのキャリアを目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、このサービス事業体への変革を部門全体で実現するため、サービス事業の企画・戦略立案、サービス体系の設計、ビジネスプロセスの再構築、テクノロジー戦略の策定、サービス事業の統制・管理体制の構築と運営を担います。
【職務内容】
ITインフラを支えるハードウェアの技術力とサービス提供力を融合し、継続的な顧客価値を生むHaaS事業モデルへの変革を推進します。
事業戦略・投資判断・経営層との合意形成の主導、および戦略の具体化と部門横断の実行を統括します。
・市場・顧客・競合分析に基づくサービスシフト戦略、事業計画、KPIの策定と実行管理
・ハードウェア／サービスのポートフォリオ、提供価値、ロードマップ、投資優先順位の設計
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用したサービス企画と事業実装の推進
・企画・開発・販売・提供・運用をつなぐプロセス、組織、ガバナンスの設計・標準化
・収益性、品質、リスク、顧客満足を可視化し、営業・技術・コーポレート部門を巻き込んだ
継続改善
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ハードウェア中心の事業を継続収益型のサービス事業へ変革するポジションです。
・経営層と事業ビジョン・投資方針を定め、複数部門を束ねて事業ポートフォリオと変革ロードマップを主導していただきます
・戦略をサービス企画、業務プロセス、KPI、実行計画へ落とし込み、関係部門とチームを率いて成果創出までを推進していただきます
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の先端技術を組み合わせ、社会・企業のミッションクリティカルな基盤に新たな価値を実装できます
・入社後は事業変革テーマを担当し、成果と適性に応じて、より広い事業責任、組織マネジメント、サービス事業責任者へのキャリアを目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
ディレクター（部長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・複数部門を横断する事業変革またはサービスシフトを責任者として主導した経験
・事業計画、収益管理、投資判断、ポートフォリオ管理の経験
・経営層との合意形成および部長・マネージャークラスを束ねた組織マネジメント経験
【WANT】
・サービス型ビジネス（サブスクリプション、マネージドサービス等）の事業責任経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験
・大規模組織の業務改革、ガバナンス設計、組織変革経験
・高信頼・高可用性が求められる社会インフラ／基幹システム領域の経験
マネージャー（課長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での企画・推進経験
・複数部門を横断するプロジェクトまたは事業変革施策のマネジメント経験
・サービス企画、業務プロセス設計、KPI設計・進捗管理のいずれかの経験
・営業、技術、コーポレート等の関係者を巻き込み、チームで成果を創出した経験
【WANT】
・製品／サービスのポートフォリオ、ロードマップ策定経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービス等の企画・運営経験
・ITIL、DevOps、SRE、アジャイル等を活用したサービス提供・運用改善経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の事業実装経験
・チームリーダーまたはラインマネジメント経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・構想だけで終わらせず、事業成果から逆算して実行を前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を整理し、意思決定と合意形成をリードできる方
・顧客価値、収益性、品質、リスクを総合的に捉えられる方
・変化や不確実性を前向きに受け止め、組織と人を巻き込みながら変革を継続できる方
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・複数部門を横断する事業変革またはサービスシフトを責任者として主導した経験
・事業計画、収益管理、投資判断、ポートフォリオ管理の経験
・経営層との合意形成および部長・マネージャークラスを束ねた組織マネジメント経験
【WANT】
・サービス型ビジネス（サブスクリプション、マネージドサービス等）の事業責任経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験
・大規模組織の業務改革、ガバナンス設計、組織変革経験
・高信頼・高可用性が求められる社会インフラ／基幹システム領域の経験
マネージャー（課長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での企画・推進経験
・複数部門を横断するプロジェクトまたは事業変革施策のマネジメント経験
・サービス企画、業務プロセス設計、KPI設計・進捗管理のいずれかの経験
・営業、技術、コーポレート等の関係者を巻き込み、チームで成果を創出した経験
【WANT】
・製品／サービスのポートフォリオ、ロードマップ策定経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービス等の企画・運営経験
・ITIL、DevOps、SRE、アジャイル等を活用したサービス提供・運用改善経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の事業実装経験
・チームリーダーまたはラインマネジメント経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・構想だけで終わらせず、事業成果から逆算して実行を前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を整理し、意思決定と合意形成をリードできる方
・顧客価値、収益性、品質、リスクを総合的に捉えられる方
・変化や不確実性を前向きに受け止め、組織と人を巻き込みながら変革を継続できる方
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
神奈川県
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、サービス事業の企画・戦略立案に加え、市場・顧客分析、販売戦略、営業施策、セールスイネーブルメント、KPI管理を通じて、HaaSの市場浸透と継続収益の拡大を推進します。企画・開発・営業・提供・運用をつなぎ、部門横断で事業成長を実現する組織です。
【職務内容】
ITインフラの技術力とサービス提供力を融合したHaaS事業の販売推進マネージャーとして、市場投入戦略から営業実行、継続収益の拡大までを統括します。
・市場・顧客・競合分析に基づくターゲット、価値訴求、販売計画とKPI（案件創出、受注、継続収益等）の策定
・営業キャンペーン、提案シナリオ、販売ツール、教育プログラムの企画・展開による営業力強化
・サービスのポートフォリオ、価格・契約、販売チャネル、パートナー施策の設計と改善
・営業パイプライン、予実、顧客の声を可視化し、企画・開発・営業・提供部門と改善策を実行
・販売推進チームの目標設定、役割・リソース配分、進捗・成果管理、人材育成と組織運営
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ITインフラのサービス型商材(As a Service商材)を市場に浸透させ、継続収益型の事業へ成長させる販売推進マネージャーのポジションです。
・経営・事業戦略を市場別の販売計画、KPI、営業施策へ落とし込み、成果創出まで一貫して
主導できます
・企画・開発・営業・提供部門を束ね、価値訴求、価格・契約、チャネル、セールス
イネーブルメントを設計できます
・チームの目標設定、リソース配分、進捗・成果管理、メンバー育成を通じて、販売推進組織を
リードしていただきます
・入社後は重点サービスのGTMを担当し、成果と適性に応じて販売推進責任者、事業責任者、
サービス事業責任者を目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、サービス事業の企画・戦略立案に加え、市場・顧客分析、販売戦略、営業施策、セールスイネーブルメント、KPI管理を通じて、HaaSの市場浸透と継続収益の拡大を推進します。企画・開発・営業・提供・運用をつなぎ、部門横断で事業成長を実現する組織です。
【職務内容】
ITインフラの技術力とサービス提供力を融合したHaaS事業の販売推進マネージャーとして、市場投入戦略から営業実行、継続収益の拡大までを統括します。
・市場・顧客・競合分析に基づくターゲット、価値訴求、販売計画とKPI（案件創出、受注、継続収益等）の策定
・営業キャンペーン、提案シナリオ、販売ツール、教育プログラムの企画・展開による営業力強化
・サービスのポートフォリオ、価格・契約、販売チャネル、パートナー施策の設計と改善
・営業パイプライン、予実、顧客の声を可視化し、企画・開発・営業・提供部門と改善策を実行
・販売推進チームの目標設定、役割・リソース配分、進捗・成果管理、人材育成と組織運営
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ITインフラのサービス型商材(As a Service商材)を市場に浸透させ、継続収益型の事業へ成長させる販売推進マネージャーのポジションです。
・経営・事業戦略を市場別の販売計画、KPI、営業施策へ落とし込み、成果創出まで一貫して
主導できます
・企画・開発・営業・提供部門を束ね、価値訴求、価格・契約、チャネル、セールス
イネーブルメントを設計できます
・チームの目標設定、リソース配分、進捗・成果管理、メンバー育成を通じて、販売推進組織を
リードしていただきます
・入社後は重点サービスのGTMを担当し、成果と適性に応じて販売推進責任者、事業責任者、
サービス事業責任者を目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・販売戦略立案経験
・市場投入（GTM）、販売拡大またはサービスシフトを責任者として主導した経験
・事業計画、収益管理、投資判断、ポートフォリオ／販売チャネル管理の経験
【WANT】
・サービス型ビジネスのGTM、販売チャネル／パートナー戦略の責任者経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービスの収益拡大経験
・営業組織の変革、セールスイネーブルメント、販売プロセス標準化の経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験"
【求める人物像・ソフトスキル】
・顧客と市場を起点に、販売戦略を具体的な営業施策と成果へつなげられる方
・データに基づきパイプラインやKPIを捉え、優先順位を定めて改善を進められる方
・企画・開発・営業・提供など立場の異なる関係者を巻き込み、合意形成をリードできる方
・チームの目標を明確にし、メンバーの強みを生かして育成と成果創出を両立できる方
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・販売戦略立案経験
・市場投入（GTM）、販売拡大またはサービスシフトを責任者として主導した経験
・事業計画、収益管理、投資判断、ポートフォリオ／販売チャネル管理の経験
【WANT】
・サービス型ビジネスのGTM、販売チャネル／パートナー戦略の責任者経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービスの収益拡大経験
・営業組織の変革、セールスイネーブルメント、販売プロセス標準化の経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験"
【求める人物像・ソフトスキル】
・顧客と市場を起点に、販売戦略を具体的な営業施策と成果へつなげられる方
・データに基づきパイプラインやKPIを捉え、優先順位を定めて改善を進められる方
・企画・開発・営業・提供など立場の異なる関係者を巻き込み、合意形成をリードできる方
・チームの目標を明確にし、メンバーの強みを生かして育成と成果創出を両立できる方
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
神奈川県
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、このサービス事業体への変革を部門全体で実現するため、サービス事業の企画・戦略立案、サービス体系の設計、ビジネスプロセスの再構築、テクノロジー戦略の策定、サービス事業の統制・管理体制の構築と運営を担います。
【職務内容】
ITインフラを支えるハードウェア技術とサービス提供力を融合し、HaaSをはじめとするサービスの技術開発から導入・デリバリ、運用改善までを一貫して推進します。
プロフェッショナルは、サービスの技術戦略・アーキテクチャ・開発／提供標準を策定し、重要案件の技術判断と複数部門・パートナーを横断したデリバリをリードします。主任は、方針に基づく設計・検証・実装と案件推進を担い、関係者を巻き込みながら品質・納期・コストの達成に貢献します。
・市場・顧客ニーズを踏まえたサービス要件の具体化、技術方式・ロードマップ・開発計画の策定
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用したサービス基盤の設計、PoC、開発・検証および標準化
・顧客環境への導入に向けた提案支援、要件調整、デリバリ計画策定、プロジェクト推進
・開発・導入における品質、進捗、コスト、リスクの管理と、技術課題・障害への対応方針の策定
・運用データや顧客フィードバックを活用したサービス品質・提供プロセスの継続改善とナレッジ展開
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ハードウェア中心の事業を継続収益型のサービス事業へ変革するポジションです。
・経営層と事業ビジョン・投資方針を定め、複数部門を束ねて事業ポートフォリオと変革ロードマップを主導していただきます
・戦略をサービス企画、業務プロセス、KPI、実行計画へ落とし込み、関係部門とチームを率いて成果創出までを推進していただきます
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の先端技術を組み合わせ、社会・企業のミッションクリティカルな基盤に新たな価値を実装できます
・入社後は事業変革テーマを担当し、成果と適性に応じて、より広い事業責任、組織マネジメント、サービス事業責任者へのキャリアを目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、このサービス事業体への変革を部門全体で実現するため、サービス事業の企画・戦略立案、サービス体系の設計、ビジネスプロセスの再構築、テクノロジー戦略の策定、サービス事業の統制・管理体制の構築と運営を担います。
【職務内容】
ITインフラを支えるハードウェア技術とサービス提供力を融合し、HaaSをはじめとするサービスの技術開発から導入・デリバリ、運用改善までを一貫して推進します。
プロフェッショナルは、サービスの技術戦略・アーキテクチャ・開発／提供標準を策定し、重要案件の技術判断と複数部門・パートナーを横断したデリバリをリードします。主任は、方針に基づく設計・検証・実装と案件推進を担い、関係者を巻き込みながら品質・納期・コストの達成に貢献します。
・市場・顧客ニーズを踏まえたサービス要件の具体化、技術方式・ロードマップ・開発計画の策定
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用したサービス基盤の設計、PoC、開発・検証および標準化
・顧客環境への導入に向けた提案支援、要件調整、デリバリ計画策定、プロジェクト推進
・開発・導入における品質、進捗、コスト、リスクの管理と、技術課題・障害への対応方針の策定
・運用データや顧客フィードバックを活用したサービス品質・提供プロセスの継続改善とナレッジ展開
【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ハードウェア中心の事業を継続収益型のサービス事業へ変革するポジションです。
・経営層と事業ビジョン・投資方針を定め、複数部門を束ねて事業ポートフォリオと変革ロードマップを主導していただきます
・戦略をサービス企画、業務プロセス、KPI、実行計画へ落とし込み、関係部門とチームを率いて成果創出までを推進していただきます
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の先端技術を組み合わせ、社会・企業のミッションクリティカルな基盤に新たな価値を実装できます
・入社後は事業変革テーマを担当し、成果と適性に応じて、より広い事業責任、組織マネジメント、サービス事業責任者へのキャリアを目指せます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・サービス製品の企画、開発、販売、提供、運用に関するビジネスプロセスの設計・標準化経験
・複数部門を横断する事業変革またはサービスシフトを責任者として主導した経験
【WANT】
・サービス型ビジネス（サブスクリプション、マネージドサービス等）の事業責任経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験
・大規模組織の業務改革、ガバナンス設計、組織変革経験
・高信頼・高可用性が求められる社会インフラ／基幹システム領域の経験
主任の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・サービス製品の企画、開発、販売、提供、運用に関するビジネスプロセスの設計・標準化経験
・営業、技術、コーポレート等の関係者を巻き込み、チームで成果を創出した経験
【WANT】
・製品／サービスのポートフォリオ、ロードマップ策定経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービス等の企画・運営経験
・ITIL、DevOps、SRE、アジャイル等を活用したサービス提供・運用改善経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の事業実装経験
・チームリーダーまたはラインマネジメント経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・構想だけで終わらせず、事業成果から逆算して実行を前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を整理し、意思決定と合意形成をリードできる方
・顧客価値、収益性、品質、リスクを総合的に捉えられる方
・変化や不確実性を前向きに受け止め、組織と人を巻き込みながら変革を継続できる方
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・サービス製品の企画、開発、販売、提供、運用に関するビジネスプロセスの設計・標準化経験
・複数部門を横断する事業変革またはサービスシフトを責任者として主導した経験
【WANT】
・サービス型ビジネス（サブスクリプション、マネージドサービス等）の事業責任経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験
・大規模組織の業務改革、ガバナンス設計、組織変革経験
・高信頼・高可用性が求められる社会インフラ／基幹システム領域の経験
主任の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・サービス製品の企画、開発、販売、提供、運用に関するビジネスプロセスの設計・標準化経験
・営業、技術、コーポレート等の関係者を巻き込み、チームで成果を創出した経験
【WANT】
・製品／サービスのポートフォリオ、ロードマップ策定経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービス等の企画・運営経験
・ITIL、DevOps、SRE、アジャイル等を活用したサービス提供・運用改善経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の事業実装経験
・チームリーダーまたはラインマネジメント経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・構想だけで終わらせず、事業成果から逆算して実行を前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を整理し、意思決定と合意形成をリードできる方
・顧客価値、収益性、品質、リスクを総合的に捉えられる方
・変化や不確実性を前向きに受け止め、組織と人を巻き込みながら変革を継続できる方
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
神奈川県
想定年収
790 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
株式会社RightTouch
仕事内容
【仕事概要】
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、AI実装を最前線で推し進め、それを通じた経営変革・事業変革を実現する事業開発を推進していただきます。当社の重要事業として代表直下で事業を立ち上げていくというスタートアップの醍醐味を感じることのできるポジションです。
【役割】
- エンタープライズ企業向けのプロジェクト責任者として提案〜デリバリーまでをリード
- サービス/オファリングの特定領域または複数領域における責任者として設計〜推進までをリード
- 立ち上げフェーズにおける事業設計・組織開発（オファリング開発・デリバリ高度化・オペレーション設計・組織設計等）
- 社内プロフェッショナル（PdM/CS/セールス/開発等）と連携したAIプロダクトの改善・進化
＜プロジェクト例＞
- AI・データに基づく成長戦略・ロードマップ策定
- 自社AIプラットフォーム「QANT」を通じた事業課題の特定・施策立案・効果検証
- AIエージェントを活用した新たな顧客接点の開発・人とAIの協働設計
- 戦略に基づく自社AIプラットフォーム「QANT」実装推進及び最適活用に向けた企画・改善
【ポジション特長】
- 戦略提案で終わらない企業変革の実現：自社AIプラットフォーム「QANT」の活用によって、戦略立案から実装・定着・成果創出まで一気通貫でオーナーシップを持つことができる
- 最先端のAI実装組織を自らの手で設計できる経験：新組織の立ち上げメンバーとして、組織の方向性を決定・実行できる
- AIプラットフォームの進化に直接関与できる経験：PdM・エンジニア等の多様なメンバーと連携し、自社AIプラットフォーム「QANT」の価値を最大限に高め、AIの先端技術をビジネスに実装するプロセスに主体的に関与できる
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、AI実装を最前線で推し進め、それを通じた経営変革・事業変革を実現する事業開発を推進していただきます。当社の重要事業として代表直下で事業を立ち上げていくというスタートアップの醍醐味を感じることのできるポジションです。
【役割】
- エンタープライズ企業向けのプロジェクト責任者として提案〜デリバリーまでをリード
- サービス/オファリングの特定領域または複数領域における責任者として設計〜推進までをリード
- 立ち上げフェーズにおける事業設計・組織開発（オファリング開発・デリバリ高度化・オペレーション設計・組織設計等）
- 社内プロフェッショナル（PdM/CS/セールス/開発等）と連携したAIプロダクトの改善・進化
＜プロジェクト例＞
- AI・データに基づく成長戦略・ロードマップ策定
- 自社AIプラットフォーム「QANT」を通じた事業課題の特定・施策立案・効果検証
- AIエージェントを活用した新たな顧客接点の開発・人とAIの協働設計
- 戦略に基づく自社AIプラットフォーム「QANT」実装推進及び最適活用に向けた企画・改善
【ポジション特長】
- 戦略提案で終わらない企業変革の実現：自社AIプラットフォーム「QANT」の活用によって、戦略立案から実装・定着・成果創出まで一気通貫でオーナーシップを持つことができる
- 最先端のAI実装組織を自らの手で設計できる経験：新組織の立ち上げメンバーとして、組織の方向性を決定・実行できる
- AIプラットフォームの進化に直接関与できる経験：PdM・エンジニア等の多様なメンバーと連携し、自社AIプラットフォーム「QANT」の価値を最大限に高め、AIの先端技術をビジネスに実装するプロセスに主体的に関与できる
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・新しい事業・サービスをゼロから形にしていくことに強い関心と熱意を持てる方
・顧客の事業成長に貢献することや顧客との共創に喜びを感じる方
・戦略検討に加えて実装・定着まで自分ごととして動くことに面白さを感じる方
・事業に必要なことを柔軟に取り組め、変化を自ら生み出せる方
・様々な役割・職種のメンバーと能動的にコミュニケーションがとれる方
・曖昧さ・変化の大きい環境を楽しめる方
【必須スキル】
コンサルティングファームやスタートアップ/大手事業会社等での戦略策定・業務改革等のプロジェクトマネジメントの実務経験
【歓迎スキル】
・スタートアップ/大手事業会社等での新規事業開発経験
・カスタマーサポート／CX領域の戦略策定・改善プロジェクト経験
・社内外の業務へのAI実装経験
・新しい事業・サービスをゼロから形にしていくことに強い関心と熱意を持てる方
・顧客の事業成長に貢献することや顧客との共創に喜びを感じる方
・戦略検討に加えて実装・定着まで自分ごととして動くことに面白さを感じる方
・事業に必要なことを柔軟に取り組め、変化を自ら生み出せる方
・様々な役割・職種のメンバーと能動的にコミュニケーションがとれる方
・曖昧さ・変化の大きい環境を楽しめる方
【必須スキル】
コンサルティングファームやスタートアップ/大手事業会社等での戦略策定・業務改革等のプロジェクトマネジメントの実務経験
【歓迎スキル】
・スタートアップ/大手事業会社等での新規事業開発経験
・カスタマーサポート／CX領域の戦略策定・改善プロジェクト経験
・社内外の業務へのAI実装経験
従業員数
85名
（2026年5月 時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
85名
（2026年5月 時点）
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。
【スタッフクラス】
予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング
業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案
業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築
上記業務の際のCEOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション 等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。
＜テーマ一例＞
全社中長期経営計画策定
業界マーケットデータの収集・分析・提言（国内・海外）
人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
各拠点、各セクターの戦略策定支援
海外投資、事業開発：クロスボーダーM＆A、クロスボーダー提携先の開拓?クロージング
新会社設立支援（海外含む）、PMI 等
【スタッフクラス】
予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング
業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案
業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築
上記業務の際のCEOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション 等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。
＜テーマ一例＞
全社中長期経営計画策定
業界マーケットデータの収集・分析・提言（国内・海外）
人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
各拠点、各セクターの戦略策定支援
海外投資、事業開発：クロスボーダーM＆A、クロスボーダー提携先の開拓?クロージング
新会社設立支援（海外含む）、PMI 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
※下記いずれかの経験を有する方
経営計画の立案、分析、業績モニタリングなどの経営企画業務
財務会計、管理会計、財務諸表分析、事業別損益管理などの経験
予実管理、予実分析などの経験
【歓迎要件】
取締役会の取りまとめ、経営へのレポーティング経験
関係各所を巻き込んだプロジェクトの起案、実行経験
【資格/スキル】
ビジネスレベルでの英語力（海外拠点のスタッフとのメール、電話等、英語によるコミュニケーション能力があれば尚可）
※下記いずれかの経験を有する方
経営計画の立案、分析、業績モニタリングなどの経営企画業務
財務会計、管理会計、財務諸表分析、事業別損益管理などの経験
予実管理、予実分析などの経験
【歓迎要件】
取締役会の取りまとめ、経営へのレポーティング経験
関係各所を巻き込んだプロジェクトの起案、実行経験
【資格/スキル】
ビジネスレベルでの英語力（海外拠点のスタッフとのメール、電話等、英語によるコミュニケーション能力があれば尚可）
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 850 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
仕事内容
■ポジション
次世代Arm高性能プロセッサ-FUJITSU-MONAKAの拡販戦略リード(2名募集)
【BG名】Fujitsu Research
【本部名】先端コンピュータ開発本部 プロセッサ戦略室
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
欧州のデータセンタ・エンタープライズ顧客及び官公庁領域向け次世代CPU/サーバー事業新規参入に際し、No.1を目指して率先して市場を開拓していき、事業目標達成に向けた重点顧客との商談推進や、販売台数最大化に向けたグローバルパートナーとの戦略的協業プロジェクトを推進
【募集範囲と具体的業務内容】
富士通の次世代ARMベースプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の2027年市場投入に向けた事業立上げを推進するビジネスデベロップメントスペシャリスト職です。急速に成長するグローバルデータセンター、AI市場において、x86アーキテクチャに対する革新的な選択肢としてARMベースソリューションを届けるべく、海外戦略（欧州中心）に基づく仮説構築から検証、実行までを主体的にリードいただきます。
●海外戦略に基づく市場開拓
・海外戦略に基づくターゲット顧客・市場・アプローチ仮説の立案（ソブリン需要をはじめとする市場トレンドのウォッチ含む）
・市場・競合分析による仮説検証のリード
・販売戦略の立案
●顧客・パートナー開拓と商談推進
・海外B2B顧客への自らのプレゼン・商談推進による案件創出
・戦略パートナーの新規開拓・協業推進
・技術チームと連携した提案活動・商談推進
・開発事業部、マーケティング、海外拠点、戦略パートナーなど社内外の関係者を巻き込みながらの事業化・拡販推進
【業績指標（KPI）】
・年間目標受注額、目標パイプライン額など
【個人に期待する役割やミッション】
欧州を中心とした海外市場において、ソブリン需要をはじめとする市場トレンドを踏まえながら、販売戦略の立案からエンド顧客・パートナーの開拓、案件創出、商談推進までを一貫して担っていただき、「FUJITSU-MONAKA」の事業立上げを牽引する
【仕事の魅力・やりがい】
日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線で
まさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
多様な人材が活躍する、風通しの良い職場
若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
【Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
次世代Arm高性能プロセッサ-FUJITSU-MONAKAの拡販戦略リード(2名募集)
【BG名】Fujitsu Research
【本部名】先端コンピュータ開発本部 プロセッサ戦略室
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
欧州のデータセンタ・エンタープライズ顧客及び官公庁領域向け次世代CPU/サーバー事業新規参入に際し、No.1を目指して率先して市場を開拓していき、事業目標達成に向けた重点顧客との商談推進や、販売台数最大化に向けたグローバルパートナーとの戦略的協業プロジェクトを推進
【募集範囲と具体的業務内容】
富士通の次世代ARMベースプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の2027年市場投入に向けた事業立上げを推進するビジネスデベロップメントスペシャリスト職です。急速に成長するグローバルデータセンター、AI市場において、x86アーキテクチャに対する革新的な選択肢としてARMベースソリューションを届けるべく、海外戦略（欧州中心）に基づく仮説構築から検証、実行までを主体的にリードいただきます。
●海外戦略に基づく市場開拓
・海外戦略に基づくターゲット顧客・市場・アプローチ仮説の立案（ソブリン需要をはじめとする市場トレンドのウォッチ含む）
・市場・競合分析による仮説検証のリード
・販売戦略の立案
●顧客・パートナー開拓と商談推進
・海外B2B顧客への自らのプレゼン・商談推進による案件創出
・戦略パートナーの新規開拓・協業推進
・技術チームと連携した提案活動・商談推進
・開発事業部、マーケティング、海外拠点、戦略パートナーなど社内外の関係者を巻き込みながらの事業化・拡販推進
【業績指標（KPI）】
・年間目標受注額、目標パイプライン額など
【個人に期待する役割やミッション】
欧州を中心とした海外市場において、ソブリン需要をはじめとする市場トレンドを踏まえながら、販売戦略の立案からエンド顧客・パートナーの開拓、案件創出、商談推進までを一貫して担っていただき、「FUJITSU-MONAKA」の事業立上げを牽引する
【仕事の魅力・やりがい】
日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線で
まさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
多様な人材が活躍する、風通しの良い職場
若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
【Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
以下の経験やスキルを有していること
・IT/半導体業界におけるB2B営業またはビジネス開発の実務経験
・社内外の多様な関係者との折衝・調整経験
・プロジェクト管理能力とマルチタスク対応力
・論理的思考力およびコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション可能）
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
以下の経験やスキルを有していること
・サーバー/データセンター/半導体業界に関する知識
・ARM、x86アーキテクチャの理解
・海外顧客との商談経験
・グローバルプロジェクト推進経験
以下の経験やスキルを有していること
・IT/半導体業界におけるB2B営業またはビジネス開発の実務経験
・社内外の多様な関係者との折衝・調整経験
・プロジェクト管理能力とマルチタスク対応力
・論理的思考力およびコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力（交渉・プレゼンテーション可能）
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
以下の経験やスキルを有していること
・サーバー/データセンター/半導体業界に関する知識
・ARM、x86アーキテクチャの理解
・海外顧客との商談経験
・グローバルプロジェクト推進経験
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
仕事内容
当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。
トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討、事業ポートフォリオの最適化など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。
また、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や今後の見通しを立てる力、具体的な戦略を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を推進するコミュニケーション力が求められます。
【具体的な業務内容】
◆経営管理部
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。
・経営計画の策定及び予実管理など経営分析
・連結・個別決算、キャッシュフロー管理
・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現
・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局）
・経営層からの指示による重要案件の対応
◆経営企画部
【具体的な業務内容】
・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など）
・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援
・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など）
・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援
・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案
・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等）
・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング
・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション
・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング
各メンバーは担当する事業領域やプロジェクトを持ちつつ、必要に応じてチームを組み、部門横断で業務を推進します。
【組織構成】
■経営企画部
社員12名（男性6名、女性6名）
・部長：50代1名
・課長：40代1名、30代1名
・メンバー：30代7名、20代2名
■経営管理部
社員15名（男性6名、女性6名）
・部長：40代1名
・課長：40代1名、30代1名
・メンバー：50代1名、40代3名、30代5名、20代3名
トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討、事業ポートフォリオの最適化など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。
また、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や今後の見通しを立てる力、具体的な戦略を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を推進するコミュニケーション力が求められます。
【具体的な業務内容】
◆経営管理部
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。
・経営計画の策定及び予実管理など経営分析
・連結・個別決算、キャッシュフロー管理
・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現
・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局）
・経営層からの指示による重要案件の対応
◆経営企画部
【具体的な業務内容】
・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など）
・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援
・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など）
・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援
・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案
・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等）
・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング
・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション
・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング
各メンバーは担当する事業領域やプロジェクトを持ちつつ、必要に応じてチームを組み、部門横断で業務を推進します。
【組織構成】
■経営企画部
社員12名（男性6名、女性6名）
・部長：50代1名
・課長：40代1名、30代1名
・メンバー：30代7名、20代2名
■経営管理部
社員15名（男性6名、女性6名）
・部長：40代1名
・課長：40代1名、30代1名
・メンバー：50代1名、40代3名、30代5名、20代3名
求める経験 / スキル
【必須】
以下①②いずれかの領域において、関連する実務経験を3年以上お持ちの方
① 経営管理領域
以下のような業務に携わった経験
・会計／コーポレートファイナンスに関する基礎知識を前提とした業務
・Excelを用いたデータ分析および、分析結果に基づく事業部・経営層へのレポート／資料作成
② 経営企画領域
以下のような業務に携わった経験
・M&Aや出資案件に関する業務
・グループ会社や事業部への経営支援
・事業計画および中期経営計画の策定
（マネジメント・株主向けIR資料作成を含む）
【歓迎】
＜知識・経験＞
・会計／財務、または管理会計に関する基礎知識
・マクロ環境や事業環境の分析、外部機関を活用したリサーチ経験
・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験
・KPI等の計数管理業務の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITシステムの導入または運用に関する経験
・ビジネスレベルの英語力（業務での使用経験）
＜ヒューマンスキル＞
・分析結果や施策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力
・事業部やマネジメント層と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
・粘り強く課題に取り組み、最後までやり抜く実行力
【求める人物像】
以下のような志向・資質をお持ちの方
01 挑戦
変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる方
02 柔軟性
状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる方
03 創造力
変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる方
04 外向性
社外やマーケットに興味関心を持ち、アンテナ高く新たな情報をキャッチし、事業や業務に取り入れることができる方
05 多様性
多様な個性を尊重し、相手の視点を受容しながら考えや意見を汲み取ることができる方
06 論理的思考・ビジネス理解力
事業内容やビジネスモデルを理解し、数値をもとに論理的に物事を整理・説明できる方
07 コミュニケーション力
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、資料作成や情報整理を行い、関係者と協働して業務を推進できる方
以下①②いずれかの領域において、関連する実務経験を3年以上お持ちの方
① 経営管理領域
以下のような業務に携わった経験
・会計／コーポレートファイナンスに関する基礎知識を前提とした業務
・Excelを用いたデータ分析および、分析結果に基づく事業部・経営層へのレポート／資料作成
② 経営企画領域
以下のような業務に携わった経験
・M&Aや出資案件に関する業務
・グループ会社や事業部への経営支援
・事業計画および中期経営計画の策定
（マネジメント・株主向けIR資料作成を含む）
【歓迎】
＜知識・経験＞
・会計／財務、または管理会計に関する基礎知識
・マクロ環境や事業環境の分析、外部機関を活用したリサーチ経験
・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験
・KPI等の計数管理業務の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITシステムの導入または運用に関する経験
・ビジネスレベルの英語力（業務での使用経験）
＜ヒューマンスキル＞
・分析結果や施策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力
・事業部やマネジメント層と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
・粘り強く課題に取り組み、最後までやり抜く実行力
【求める人物像】
以下のような志向・資質をお持ちの方
01 挑戦
変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる方
02 柔軟性
状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる方
03 創造力
変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる方
04 外向性
社外やマーケットに興味関心を持ち、アンテナ高く新たな情報をキャッチし、事業や業務に取り入れることができる方
05 多様性
多様な個性を尊重し、相手の視点を受容しながら考えや意見を汲み取ることができる方
06 論理的思考・ビジネス理解力
事業内容やビジネスモデルを理解し、数値をもとに論理的に物事を整理・説明できる方
07 コミュニケーション力
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、資料作成や情報整理を行い、関係者と協働して業務を推進できる方
従業員数
802名
（連結1,781名 単独802名(2026年3月)）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
802名
（連結1,781名 単独802名(2026年3月)）
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門 概要
SMB（中小企業・小規模事業者）層の顧客拡大がミッションの本部です。
パートナーセールスにてより多くのお客さまへ当社のサービスを提案／提供する部門です。
■業務内容
【ミッション】
当社営業担当およびパートナーへのサポートを通じてSMB層の顧客拡大を推進
【主な業務】
法人パートナーチャネルの成長に向けた企画推進業務
【具体的な業務】
・営業本部の戦略立案
・営業活動に貢献する各種企画業務（サービス拡販推進や研修企画など）
・各種分析業務（パートナーの実績分析や市場分析など）
・パートナー管理業務（コンプライアンス対策、不正防止対策など）
※適性や経験を踏まえて担当業務を検討します
■仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナー様と一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。
SMB（中小企業・小規模事業者）層の顧客拡大がミッションの本部です。
パートナーセールスにてより多くのお客さまへ当社のサービスを提案／提供する部門です。
■業務内容
【ミッション】
当社営業担当およびパートナーへのサポートを通じてSMB層の顧客拡大を推進
【主な業務】
法人パートナーチャネルの成長に向けた企画推進業務
【具体的な業務】
・営業本部の戦略立案
・営業活動に貢献する各種企画業務（サービス拡販推進や研修企画など）
・各種分析業務（パートナーの実績分析や市場分析など）
・パートナー管理業務（コンプライアンス対策、不正防止対策など）
※適性や経験を踏まえて担当業務を検討します
■仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナー様と一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・3年以上の営業企画や事業企画またはそれに準ずる経験
・IT全般やAIに関する基礎的な理解
■応募資格(歓迎)
・Excel、AccessなどのOAスキル
・パートナーセールスの営業もしくは営業企画経験
■求める人物像
・変化が激しい状況においても、前向きにチャレンジし続けられる方
・チームメンバーと一丸となって、目標達成に向けて進んでいける方
・自ら考え、提案・行動できる方
・コミュニケーション力の高い方
・独自の価値観を持ちつつも、組織のスタイルに柔軟にフィットできる方
・3年以上の営業企画や事業企画またはそれに準ずる経験
・IT全般やAIに関する基礎的な理解
■応募資格(歓迎)
・Excel、AccessなどのOAスキル
・パートナーセールスの営業もしくは営業企画経験
■求める人物像
・変化が激しい状況においても、前向きにチャレンジし続けられる方
・チームメンバーと一丸となって、目標達成に向けて進んでいける方
・自ら考え、提案・行動できる方
・コミュニケーション力の高い方
・独自の価値観を持ちつつも、組織のスタイルに柔軟にフィットできる方
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,073 万円
仕事内容
■採用部門 概要
企業が抱える潜在・顕在課題に対し、AIをはじめとする先端デジタル技術や当社およびグループ各社のアセットを活用し、課題解決に向けたソリューションの企画・提案から導入、定着までを一気通貫で支援しています。
■業務内容
【ミッション】
・法人顧客の事業・業務課題を起点に、AI／AXを活用した課題解決策を企画し、構想策定・提案からPoC、導入・実装、定着までを法人顧客と伴走しながら推進します
・営業・エンジニアなどの社内関連部門、当社グループの各社、パートナー企業などと連携し、技術やプロダクトを単に提供するだけではなく、法人顧客の業務変革につながるソリューションを具体化していくことがミッションです
【主な業務】
・業界・企業分析や法人顧客へのヒアリングを通じた、潜在・顕在課題の整理・構造化
・AI、クラウド・プラットフォームなどを活用したソリューションの企画・提案
・法人顧客のAX戦略・構想策定、ユースケース検討およびロードマップ策定支援
・PoCの企画・計画、要求整理・要件定義、導入後の定着化までの伴走支援（デプロイは別部門が主担当）
・ソリューション導入による効果やROIの仮説設計・検証
・法人顧客、社内関係部門、グループ会社、パートナー企業などを巻き込んだプロジェクト推進
・法人顧客へのAXオンボーディングおよびAI活用の高度化・継続利用に向けた支援
【具体的な業務】
ご経験・専門性や担当する法人顧客に応じて、以下のような領域を中心に担当いただきます
・AIやクラウド・基盤領域におけるプリセールスとして、法人顧客の業務課題を把握し、最適なソリューションの企画・提案を行います
・AI活用を検討する法人顧客に対し、AXの構想策定からユースケースの具体化、PoC、実装、導入後の定着までを一貫して支援します
・各業界の法人顧客に対して、業界・業務への深い理解を基に要求整理・要件定義を行い、法人顧客と伴走しながらAIの業務実装を推進します
■仕事の魅力
・当社および当社グループが有するAI、クラウド、ネットワークをはじめとする先端技術や豊富なアセットを組み合わせ、法人顧客ごとに最適なソリューションや新たなビジネスモデルを生み出すことができます
・単一の製品・サービスを販売するのではなく、法人顧客の課題分析やAX構想といった上流工程から、PoC、実装、導入・定着まで一気通貫で関わることができるため、コンサルティング・提案力とAI／テクノロジーの双方の専門性を高めることができます
・大手企業を中心としたさまざまな業界の法人顧客の変革に直接携わるとともに、社内の営業・エンジニアやグループ会社、パートナー企業など、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをリードする機会があります
企業が抱える潜在・顕在課題に対し、AIをはじめとする先端デジタル技術や当社およびグループ各社のアセットを活用し、課題解決に向けたソリューションの企画・提案から導入、定着までを一気通貫で支援しています。
■業務内容
【ミッション】
・法人顧客の事業・業務課題を起点に、AI／AXを活用した課題解決策を企画し、構想策定・提案からPoC、導入・実装、定着までを法人顧客と伴走しながら推進します
・営業・エンジニアなどの社内関連部門、当社グループの各社、パートナー企業などと連携し、技術やプロダクトを単に提供するだけではなく、法人顧客の業務変革につながるソリューションを具体化していくことがミッションです
【主な業務】
・業界・企業分析や法人顧客へのヒアリングを通じた、潜在・顕在課題の整理・構造化
・AI、クラウド・プラットフォームなどを活用したソリューションの企画・提案
・法人顧客のAX戦略・構想策定、ユースケース検討およびロードマップ策定支援
・PoCの企画・計画、要求整理・要件定義、導入後の定着化までの伴走支援（デプロイは別部門が主担当）
・ソリューション導入による効果やROIの仮説設計・検証
・法人顧客、社内関係部門、グループ会社、パートナー企業などを巻き込んだプロジェクト推進
・法人顧客へのAXオンボーディングおよびAI活用の高度化・継続利用に向けた支援
【具体的な業務】
ご経験・専門性や担当する法人顧客に応じて、以下のような領域を中心に担当いただきます
・AIやクラウド・基盤領域におけるプリセールスとして、法人顧客の業務課題を把握し、最適なソリューションの企画・提案を行います
・AI活用を検討する法人顧客に対し、AXの構想策定からユースケースの具体化、PoC、実装、導入後の定着までを一貫して支援します
・各業界の法人顧客に対して、業界・業務への深い理解を基に要求整理・要件定義を行い、法人顧客と伴走しながらAIの業務実装を推進します
■仕事の魅力
・当社および当社グループが有するAI、クラウド、ネットワークをはじめとする先端技術や豊富なアセットを組み合わせ、法人顧客ごとに最適なソリューションや新たなビジネスモデルを生み出すことができます
・単一の製品・サービスを販売するのではなく、法人顧客の課題分析やAX構想といった上流工程から、PoC、実装、導入・定着まで一気通貫で関わることができるため、コンサルティング・提案力とAI／テクノロジーの双方の専門性を高めることができます
・大手企業を中心としたさまざまな業界の法人顧客の変革に直接携わるとともに、社内の営業・エンジニアやグループ会社、パートナー企業など、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをリードする機会があります
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・AI、クラウド、IT基盤、SaaSなどに関する法人向けソリューション営業またはプリセールス経験
・IT戦略、DX／AX推進、業務改革などに関する企画・提案経験（社内向け、法人向け問わず）
・コンサルティングファームやSIerなどで、顧客課題の整理、要求整理・要件定義、PoC、システム・サービス導入などに携わった経験
・AI・デジタルソリューションの導入やオンボーディング、活用・定着支援に携わった経験
・エンジニアとしての経験を生かし、法人顧客への提案やプロジェクト推進に携わった経験
あわせて、以下のスキル・志向をお持ちの方
・法人顧客の課題を起点に物事を考え、課題を整理・構造化できる力
・法人顧客および社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を進められる力
・複数のステークホルダーを巻き込みながら、自ら主体的にプロジェクトを推進できる力
■応募資格(歓迎)
・コンサルティングファームでの業務経験（目安：3年以上）
・ソフトウエアハウス、SIerなどでのSE、PM／PL、営業経験
・SaaS、クラウド、AI関連サービスなどのカスタマーサクセスや導入支援経験
・DX／AXプロジェクトにおけるプロジェクトリード経験
・AIを活用した業務改革、PoC、システム・サービス実装、導入・定着支援などの経験
・RPAなどのデジタルツールの導入支援、インストラクター・教育支援などの経験
・人材、旅行、観光、ホテルなど特定業界に関する業務知識
・金融（銀行・保険など）に関する業界・業務知識
・特定業界の法人顧客に対するコンサルティング・ソリューション提案経験
■求める人物像
・法人顧客の課題を起点として、「AIやテクノロジーをどのように業務やビジネスの変革につなげるか」を考え、構想だけでなく実現・定着まで責任を持って取り組める方
・AIをはじめとする新しいテクノロジーへの高い関心を持ち、必要な知識を自ら継続的に学びながら、法人顧客や業界への理解を深められる方
・決められたソリューションを提案するだけではなく、法人顧客との対話を通じて潜在的な課題を発見し、社内外のさまざまなメンバーを巻き込みながら、主体的に新たな価値を生み出していける方
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・AI、クラウド、IT基盤、SaaSなどに関する法人向けソリューション営業またはプリセールス経験
・IT戦略、DX／AX推進、業務改革などに関する企画・提案経験（社内向け、法人向け問わず）
・コンサルティングファームやSIerなどで、顧客課題の整理、要求整理・要件定義、PoC、システム・サービス導入などに携わった経験
・AI・デジタルソリューションの導入やオンボーディング、活用・定着支援に携わった経験
・エンジニアとしての経験を生かし、法人顧客への提案やプロジェクト推進に携わった経験
あわせて、以下のスキル・志向をお持ちの方
・法人顧客の課題を起点に物事を考え、課題を整理・構造化できる力
・法人顧客および社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を進められる力
・複数のステークホルダーを巻き込みながら、自ら主体的にプロジェクトを推進できる力
■応募資格(歓迎)
・コンサルティングファームでの業務経験（目安：3年以上）
・ソフトウエアハウス、SIerなどでのSE、PM／PL、営業経験
・SaaS、クラウド、AI関連サービスなどのカスタマーサクセスや導入支援経験
・DX／AXプロジェクトにおけるプロジェクトリード経験
・AIを活用した業務改革、PoC、システム・サービス実装、導入・定着支援などの経験
・RPAなどのデジタルツールの導入支援、インストラクター・教育支援などの経験
・人材、旅行、観光、ホテルなど特定業界に関する業務知識
・金融（銀行・保険など）に関する業界・業務知識
・特定業界の法人顧客に対するコンサルティング・ソリューション提案経験
■求める人物像
・法人顧客の課題を起点として、「AIやテクノロジーをどのように業務やビジネスの変革につなげるか」を考え、構想だけでなく実現・定着まで責任を持って取り組める方
・AIをはじめとする新しいテクノロジーへの高い関心を持ち、必要な知識を自ら継続的に学びながら、法人顧客や業界への理解を深められる方
・決められたソリューションを提案するだけではなく、法人顧客との対話を通じて潜在的な課題を発見し、社内外のさまざまなメンバーを巻き込みながら、主体的に新たな価値を生み出していける方
勤務地
東京都
想定年収
774 万円 ~ 1,411 万円
仕事内容
【Responsibilities】
▪ Develop and drive APAC Wi-Fi/BT business
▪ Conclude business with customers and initiate supply agreements
▪ Market research, monitor competitive activities, and identify customer needs
▪ Identify market trends and new verticals/applications
▪ Define and propose “go to market strategy”
▪ Search for and evaluate potential new channel partners and rep. firms
▪ Sales support to our APAC region
▪ Provide product training to APAC sales team, customers and channels
▪ Cooperate with our Marketing department for marketing activities
▪ Attend trade shows and regional events
▪ SalesForce (CRM) registration, & information sharing
【About this role】
We are looking for an exceptional individual to join our fast-growing team. This role will develop our WI-FI/BT sales in APAC (Taiwan, Japan, Korea, India, South East Asia, Australia and New Zealand).
Your goal is to grow Quectel´s WI-FI/BT revenue and market share in APAC. You will guide and support our APAC sales team to sell throughout whole APAC. You will be a link to key customers and product managers, develop new market segments and verticals. You will work closely with our RSDs who will support you in your plans and execution.
In short, you are a key to our success through great sales achievements.
To be successful in this role, you need to be experienced within WI-FI/BT, be well connected with a Sales/Product marketing profile. You should have several years of WI-FI/BT sales and/or product marketing experience in the APAC market.
【業務内容(和文)】
▪ APAC地域におけるWi-Fi/Bluetooth 事業の開発と推進
▪ 顧客との取引締結および供給契約の締結
▪ 市場調査、競合状況のモニタリング、顧客ニーズの特定
▪ 市場動向および新規業種／アプリケーションの特定
▪ 市場開拓戦略の策定と提案
▪ 潜在的な新規チャネルパートナーおよび代理店の探索と評価
▪ APAC地域における営業サポート
▪ APAC地域の営業チーム、顧客、チャネルへの製品トレーニングの提供
▪ マーケティング部門との連携によるマーケティング活動
▪ 展示会および地域イベントへの参加
▪ SalesForce（CRM）登録および情報共有
【役割(和文)】
急成長中のチームに加わっていただける優秀な人材を募集しています。このポジションでは、APAC（台湾、日本、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド）におけるWi-Fi/BTの販売拡大を目指します。
本ポジションの目標は、APACにおけるQuectelのWi-Fi/BTの収益と市場シェアの拡大です。APAC全域での販売を成功させるために、APAC営業チームを指導・支援していただきます。主要顧客や製品マネージャーとの橋渡し役として、新たな市場セグメントや業種を開拓していただきます。また、計画策定と実行においてサポートを提供するRSD（Research Development Officer）と緊密に連携していただきます。
つまり、本ポジションは当社の成功の鍵となる存在となるのです。
このポジションで成功するには、Wi-Fi/BT分野での経験、優れた人脈、そして営業/製品マーケティングの実績が必要だと考えております。APAC市場における数年のWi-Fi/BTの営業および/または製品マーケティングの経験も必要になります。
▪ Develop and drive APAC Wi-Fi/BT business
▪ Conclude business with customers and initiate supply agreements
▪ Market research, monitor competitive activities, and identify customer needs
▪ Identify market trends and new verticals/applications
▪ Define and propose “go to market strategy”
▪ Search for and evaluate potential new channel partners and rep. firms
▪ Sales support to our APAC region
▪ Provide product training to APAC sales team, customers and channels
▪ Cooperate with our Marketing department for marketing activities
▪ Attend trade shows and regional events
▪ SalesForce (CRM) registration, & information sharing
【About this role】
We are looking for an exceptional individual to join our fast-growing team. This role will develop our WI-FI/BT sales in APAC (Taiwan, Japan, Korea, India, South East Asia, Australia and New Zealand).
Your goal is to grow Quectel´s WI-FI/BT revenue and market share in APAC. You will guide and support our APAC sales team to sell throughout whole APAC. You will be a link to key customers and product managers, develop new market segments and verticals. You will work closely with our RSDs who will support you in your plans and execution.
In short, you are a key to our success through great sales achievements.
To be successful in this role, you need to be experienced within WI-FI/BT, be well connected with a Sales/Product marketing profile. You should have several years of WI-FI/BT sales and/or product marketing experience in the APAC market.
【業務内容(和文)】
▪ APAC地域におけるWi-Fi/Bluetooth 事業の開発と推進
▪ 顧客との取引締結および供給契約の締結
▪ 市場調査、競合状況のモニタリング、顧客ニーズの特定
▪ 市場動向および新規業種／アプリケーションの特定
▪ 市場開拓戦略の策定と提案
▪ 潜在的な新規チャネルパートナーおよび代理店の探索と評価
▪ APAC地域における営業サポート
▪ APAC地域の営業チーム、顧客、チャネルへの製品トレーニングの提供
▪ マーケティング部門との連携によるマーケティング活動
▪ 展示会および地域イベントへの参加
▪ SalesForce（CRM）登録および情報共有
【役割(和文)】
急成長中のチームに加わっていただける優秀な人材を募集しています。このポジションでは、APAC（台湾、日本、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド）におけるWi-Fi/BTの販売拡大を目指します。
本ポジションの目標は、APACにおけるQuectelのWi-Fi/BTの収益と市場シェアの拡大です。APAC全域での販売を成功させるために、APAC営業チームを指導・支援していただきます。主要顧客や製品マネージャーとの橋渡し役として、新たな市場セグメントや業種を開拓していただきます。また、計画策定と実行においてサポートを提供するRSD（Research Development Officer）と緊密に連携していただきます。
つまり、本ポジションは当社の成功の鍵となる存在となるのです。
このポジションで成功するには、Wi-Fi/BT分野での経験、優れた人脈、そして営業/製品マーケティングの実績が必要だと考えております。APAC市場における数年のWi-Fi/BTの営業および/または製品マーケティングの経験も必要になります。
求める経験 / スキル
▪ Working experience in a WIFI module company / WIFI module distributor ▪ Five years or more experience in Business Development and sales.
▪ Knowhow within wireless, RF technologies & understanding of IoT verticals, customer segments and WIFI module competitor landscape
▪ Previous Experience in Japan, Korea, Taiwan, and South East Asia are highly preferred
【求める経験(和文)】
▪ Wi-Fiモジュールメーカー／販売代理店での勤務経験 ▪ 事業開発および営業経験5年以上
▪ 無線・RF技術に関する知識、IoT市場、顧客セグメント、Wi-Fiモジュールの競合状況に関する理解
▪ 日本、韓国、台湾、東南アジアでの経験があれば尚可
＜求める人物像＞
▪ 組織的かつ体系的な業務アプローチと、100%のフォローアップ体制
▪ 意見やアイデアを共有することを恐れないチームプレーヤー
▪ 前向きで、やる気があり、積極的、自発的で、強い労働倫理を持っていること
▪ 優れた分析能力
▪ 優れたプレゼンテーション能力
▪ Knowhow within wireless, RF technologies & understanding of IoT verticals, customer segments and WIFI module competitor landscape
▪ Previous Experience in Japan, Korea, Taiwan, and South East Asia are highly preferred
【求める経験(和文)】
▪ Wi-Fiモジュールメーカー／販売代理店での勤務経験 ▪ 事業開発および営業経験5年以上
▪ 無線・RF技術に関する知識、IoT市場、顧客セグメント、Wi-Fiモジュールの競合状況に関する理解
▪ 日本、韓国、台湾、東南アジアでの経験があれば尚可
＜求める人物像＞
▪ 組織的かつ体系的な業務アプローチと、100%のフォローアップ体制
▪ 意見やアイデアを共有することを恐れないチームプレーヤー
▪ 前向きで、やる気があり、積極的、自発的で、強い労働倫理を持っていること
▪ 優れた分析能力
▪ 優れたプレゼンテーション能力
従業員数
17名
（GLOBAL社員約8500名(そのうち6000名ほどの研究開発人員））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
17名
（GLOBAL社員約8500名(そのうち6000名ほどの研究開発人員））
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門概要
当社事業開発本部は、自社の生成AIエージェントを通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、自社サービスの開発・提供を行っています。
■職務内容
【ミッション】
生成AIエージェント（自社AIサービス）の勝ち筋を体系化し、顧客獲得に貢献する
【主な業務】
プロダクト戦略を理解し、事業を成功に導くための販売施策の立案、企画、実行
【具体的な業務】
・ターゲット顧客の抽出と案件化～受注までの商談実施による勝ち筋の策定および体系化といった、実際の顧客対応から仕組みづくりまで事業フェーズごとに広く異なった範囲を担います。
・商談創出とアカウントセールスとの連携: 顧客との信頼関係を構築し、デモンストレーションなどを通じて、具体的な商談機会を創出します。
・社内外の関係各部門との連携および営業戦略の体系化と実現までを実行します。
■仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること
当社事業開発本部は、自社の生成AIエージェントを通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、自社サービスの開発・提供を行っています。
■職務内容
【ミッション】
生成AIエージェント（自社AIサービス）の勝ち筋を体系化し、顧客獲得に貢献する
【主な業務】
プロダクト戦略を理解し、事業を成功に導くための販売施策の立案、企画、実行
【具体的な業務】
・ターゲット顧客の抽出と案件化～受注までの商談実施による勝ち筋の策定および体系化といった、実際の顧客対応から仕組みづくりまで事業フェーズごとに広く異なった範囲を担います。
・商談創出とアカウントセールスとの連携: 顧客との信頼関係を構築し、デモンストレーションなどを通じて、具体的な商談機会を創出します。
・社内外の関係各部門との連携および営業戦略の体系化と実現までを実行します。
■仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・エンタープライズ企業を担当するアカウント営業経験（3年以上）
・SaaS関連企業でのインサイドセールス、アカウントセールス、パートナーセールス、事業推進、営業推進いずれかの経験
※特に、IT業界やSaaS企業での営業経験をお持ちの方は歓迎します。
・業務または個人の活動において、生成AIを継続的・実践的に活用してきた経験
単なる情報検索にとどまらず、目的に応じて使い方を工夫しており、顧客に使い方や活用方法を分かりやすく説明できること
■応募資格(歓迎)
・生成AIやノーコードツールを用いたサービスやSaaSなどに関する知識
・0からプロダクトを育てた経験
・コミュニケーション能力: 顧客との効果的な対話ができること
・分析能力: データを分析し、顧客の行動やニーズを理解する能力
・問題解決能力: 顧客が直面する課題に迅速かつ効果的に対応する能力
・プロジェクト管理スキル: 複数の顧客アカウントやプロジェクトを同時に管理できる能力
■求める人物像
・「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」という理念に共感できる方
・スタートアップのような変化の速い環境で、目的や現状を踏まえ、自ら考えて提案・行動できる方
・難易度の高い課題にも前向きに向き合い、試行錯誤を重ねながら挑戦し続けられる方
・生成AIや顧客の業務について主体的に学び、学んだことを実践に活かせる方
・顧客や社内の関係者の立場・背景・考えを尊重し、相手の状況を理解したうえで、本質的な課題に向き合える方
・エンタープライズ企業を担当するアカウント営業経験（3年以上）
・SaaS関連企業でのインサイドセールス、アカウントセールス、パートナーセールス、事業推進、営業推進いずれかの経験
※特に、IT業界やSaaS企業での営業経験をお持ちの方は歓迎します。
・業務または個人の活動において、生成AIを継続的・実践的に活用してきた経験
単なる情報検索にとどまらず、目的に応じて使い方を工夫しており、顧客に使い方や活用方法を分かりやすく説明できること
■応募資格(歓迎)
・生成AIやノーコードツールを用いたサービスやSaaSなどに関する知識
・0からプロダクトを育てた経験
・コミュニケーション能力: 顧客との効果的な対話ができること
・分析能力: データを分析し、顧客の行動やニーズを理解する能力
・問題解決能力: 顧客が直面する課題に迅速かつ効果的に対応する能力
・プロジェクト管理スキル: 複数の顧客アカウントやプロジェクトを同時に管理できる能力
■求める人物像
・「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」という理念に共感できる方
・スタートアップのような変化の速い環境で、目的や現状を踏まえ、自ら考えて提案・行動できる方
・難易度の高い課題にも前向きに向き合い、試行錯誤を重ねながら挑戦し続けられる方
・生成AIや顧客の業務について主体的に学び、学んだことを実践に活かせる方
・顧客や社内の関係者の立場・背景・考えを尊重し、相手の状況を理解したうえで、本質的な課題に向き合える方
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,073 万円
仕事内容
■組織のミッション
クレジットサービス「dカード」を中心としたクレジット事業、「dスマホローン」を中心とした融資サービスを担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することを目指しています。
■組織の業務概要
・大規模開発案件（新機能リリース、システム移行等）のPMO業務
・dカードサービス運営におけるシステム障害、インシデント等発生時の解決に向けた関連部門の統制業務
・障害/災害等を想定した業務継続方針策定、運用体制構築業務
■担当いただく業務概要
大規模開発案件（新機能リリース、システム移行等）のPMO業務担当のリーダーとして、
以下業務を担当いただきます。
・各機能毎の開発計画を取り纏めた全体開発計画の策定、関連ドキュメント作成
・全体開発計画のスケジュール管理、リスク調整
・開発案件リリース時の臨戦態勢/コンチプランの策定、及び実行
・その他新規案件に対する実現方法の検討、及び実行
PJの状況により、以下の障害等インシデント発生時の統制業務も担当頂く可能性があります。
・システム部門やお客様応対部門と連携した障害等の情報整理、対応方針・役割分担整理
・幹部、社内関連部門へのエスカレーション対応
・ホームページ・支社支店・フロント部門への周知対応
・発生事象に合わせたお客様対応方針の立案・策定
・部内運用ルールの企画・制定（新サービス/機能への対応含む）
・大規模障害/災害等を想定した事業全体の継続方針の策定、運用体制構築
・運用効率化・迅速化の改善検討
・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等
■業務の魅力
・既に1,700万以上の会員を有するクレジットサービスながら、ドコモ会社全体のなかでも注力領域であるため、更なる拡大に携わることができます。
・金融・決済業務に関する知識はもちろんのこと、新規ビジネスのシステム・運用構築に関するスキルを身に付けることができます。
・社内外の多くの部署と協業する機会があり、交渉調整能力、マネジメント能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。
クレジットサービス「dカード」を中心としたクレジット事業、「dスマホローン」を中心とした融資サービスを担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することを目指しています。
■組織の業務概要
・大規模開発案件（新機能リリース、システム移行等）のPMO業務
・dカードサービス運営におけるシステム障害、インシデント等発生時の解決に向けた関連部門の統制業務
・障害/災害等を想定した業務継続方針策定、運用体制構築業務
■担当いただく業務概要
大規模開発案件（新機能リリース、システム移行等）のPMO業務担当のリーダーとして、
以下業務を担当いただきます。
・各機能毎の開発計画を取り纏めた全体開発計画の策定、関連ドキュメント作成
・全体開発計画のスケジュール管理、リスク調整
・開発案件リリース時の臨戦態勢/コンチプランの策定、及び実行
・その他新規案件に対する実現方法の検討、及び実行
PJの状況により、以下の障害等インシデント発生時の統制業務も担当頂く可能性があります。
・システム部門やお客様応対部門と連携した障害等の情報整理、対応方針・役割分担整理
・幹部、社内関連部門へのエスカレーション対応
・ホームページ・支社支店・フロント部門への周知対応
・発生事象に合わせたお客様対応方針の立案・策定
・部内運用ルールの企画・制定（新サービス/機能への対応含む）
・大規模障害/災害等を想定した事業全体の継続方針の策定、運用体制構築
・運用効率化・迅速化の改善検討
・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等
■業務の魅力
・既に1,700万以上の会員を有するクレジットサービスながら、ドコモ会社全体のなかでも注力領域であるため、更なる拡大に携わることができます。
・金融・決済業務に関する知識はもちろんのこと、新規ビジネスのシステム・運用構築に関するスキルを身に付けることができます。
・社内外の多くの部署と協業する機会があり、交渉調整能力、マネジメント能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。
求める経験 / スキル
<必須>
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・将来のチャンスやリスクを予見し、またリスク事象の発生時にも先んじて対応することができる方
・論理的、感情的なアプローチを駆使して相手を動かすことができる方
<求めるスキル>
以下のうちいずれかの経験を有する方
・クレジットカード業界における業務経験（2年以上）
・コンシューマ向けサービスの企画・開発・運営に携わったことがある方（2年以上）
・上記に類するコンサルティングやシステム開発上流工程（要件定義～計画立案）の業務経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・大規模開発案件のPM/PMO/コンサルティング経験
・システム障害対応等の運用設計業務経験
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・将来のチャンスやリスクを予見し、またリスク事象の発生時にも先んじて対応することができる方
・論理的、感情的なアプローチを駆使して相手を動かすことができる方
<求めるスキル>
以下のうちいずれかの経験を有する方
・クレジットカード業界における業務経験（2年以上）
・コンシューマ向けサービスの企画・開発・運営に携わったことがある方（2年以上）
・上記に類するコンサルティングやシステム開発上流工程（要件定義～計画立案）の業務経験（2年以上）
<その他あると望ましい経験・スキル>
・大規模開発案件のPM/PMO/コンサルティング経験
・システム障害対応等の運用設計業務経験
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
770 万円 ~ 960 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
数兆円規模！通信からAIまで、社会を変革するグローバルイノベーション企業
仕事内容
■職務内容【ミッション】
GX戦略の立案、全社関連プロジェクト・ビジネス化の推進
【主な業務】
ライン長もしくはプロジェクトリーダーとして下記業務のマネジメント、メンバーの教育
・GXに関する戦略および企画の策定
・GX関連全社プロジェクトおよびビジネス化の推進
・当本部の運営に関わる業務企画
【具体的な業務】
・脱炭素エネルギーや省エネルギーに関する調査・分析・レポート、重要会議体への付議対応など
・GXに関する戦略および企画の策定・推進業務
・地方分散データセンター向け電力調達の検討
・エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進
・GXに関する経営層の特命事項対応
・当本部の運営に関わる業務企画と推進
・社内外のアライアンス推進
■仕事の魅力
・社内での注目度・期待感も非常に高く、長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップにつなげることができます。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。
GX戦略の立案、全社関連プロジェクト・ビジネス化の推進
【主な業務】
ライン長もしくはプロジェクトリーダーとして下記業務のマネジメント、メンバーの教育
・GXに関する戦略および企画の策定
・GX関連全社プロジェクトおよびビジネス化の推進
・当本部の運営に関わる業務企画
【具体的な業務】
・脱炭素エネルギーや省エネルギーに関する調査・分析・レポート、重要会議体への付議対応など
・GXに関する戦略および企画の策定・推進業務
・地方分散データセンター向け電力調達の検討
・エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進
・GXに関する経営層の特命事項対応
・当本部の運営に関わる業務企画と推進
・社内外のアライアンス推進
■仕事の魅力
・社内での注目度・期待感も非常に高く、長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップにつなげることができます。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。
求める経験 / スキル
応募資格(必須)
・脱炭素電源に関する知見をお持ちの方
・需給管理・電力調達・電源開発・サプライチェーン構築などの企画系業務経験
・専門分野外でも深くリサーチし、スピーディに体系的な資料の作成が可能な方
・組織もしくはプロジェクトのリーダーとしてのメンバー管理の経験
応募資格(歓迎)
【歓迎知識】
・再生可能エネルギー発電（FIT／FIP）や再エネ調達手法（CPPA、非化石証書、自己託送など）、再エネ関連制度などの基礎知識
・蓄電池、火力発電所、太陽光などのエネルギー設備に関する基礎知識
・電力に関する官公庁との折衝経験や審議会・法令に関する基礎知識
・データセンターなどの大規模需要における電力調達に関する実務経験
・経営層への説明資料や講演資料などの作成経験
・エネルギー事業に関する出資、事業化推進の経験
【歓迎スキル・経験】
・実務の中で見えている課題を形成し、課題解消やミッション達成に向け、何をすべきか自らタスクを整理・スケジューリングし実行する実務遂行能力
・物事を体系的に整理し、ロジカルに相手へ説明できる能力
・事業企画・事業開発職種でのライン長経験
・PowerPoint中級以上：経営層・社外向け資料作成スキル
・Excel中級以上：各種関数を活用したデータ整形や各種試算の経験
・脱炭素電源に関する知見をお持ちの方
・需給管理・電力調達・電源開発・サプライチェーン構築などの企画系業務経験
・専門分野外でも深くリサーチし、スピーディに体系的な資料の作成が可能な方
・組織もしくはプロジェクトのリーダーとしてのメンバー管理の経験
応募資格(歓迎)
【歓迎知識】
・再生可能エネルギー発電（FIT／FIP）や再エネ調達手法（CPPA、非化石証書、自己託送など）、再エネ関連制度などの基礎知識
・蓄電池、火力発電所、太陽光などのエネルギー設備に関する基礎知識
・電力に関する官公庁との折衝経験や審議会・法令に関する基礎知識
・データセンターなどの大規模需要における電力調達に関する実務経験
・経営層への説明資料や講演資料などの作成経験
・エネルギー事業に関する出資、事業化推進の経験
【歓迎スキル・経験】
・実務の中で見えている課題を形成し、課題解消やミッション達成に向け、何をすべきか自らタスクを整理・スケジューリングし実行する実務遂行能力
・物事を体系的に整理し、ロジカルに相手へ説明できる能力
・事業企画・事業開発職種でのライン長経験
・PowerPoint中級以上：経営層・社外向け資料作成スキル
・Excel中級以上：各種関数を活用したデータ整形や各種試算の経験
勤務地
東京都
想定年収
812 万円 ~ 1,195 万円
仕事内容
【BG名】
富士通研究所
【本部名】
先端コンピューティング開発本部
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
国産CPUが、世界のAI市場に挑む——その最前線に立つメンバーを募集します。
FUJITSU-MONAKAは、AI推論基盤として活躍する高性能・高電力効率のCPU/サーバーです。世界中でAI関連の技術競争が加速する中、純国産の技術でこの市場に本気で挑戦する、数少ないプロジェクトの一つです。 私たちが今求めているのは、事業立ち上げの初期フェーズから事業の成功・拡大を共に推進できる、""""マルチスキルジェネラリスト人材""""。戦略から実行まで領域を選ばず戦える、強力な推進力が必要です。 事業のスピーディーな垂直立ち上げを目指すフェーズのため、入社後すぐに成果を出せる即戦力性の高い方を求めています。 世界のAI市場という最前線で、国産テクノロジーと共に本気の挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています。
【募集範囲と具体的業務内容】
・「FUJITSU-MONAKA」の販売戦略立案・実行、販売目標の達成（売上、利益、シェア）
・顧客ニーズの把握と製品ロードマップへのフィードバック
・技術チームと連携した提案活動・PoC支援
・競合分析(x86ベース、ArmベースCPUやGPU)と差別化戦略の実行、価格交渉、契約条件の調整
・ビジネスレビュー資料の作成とエグゼクティブ報告
・市場動向・顧客フィードバックの社内共有
【個人に期待する役割やミッション】
戦略パートナー・顧客へ「FUJITSU-MONAKA」の販売を担当する営業スペシャリストポジションです。富士通が開発した最先端のARMプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」を提供し、グローバルデータセンター市場におけるビジネスを拡大していく、ダイナミックで戦略的な役割を担っていただきます。
2027年の製品市場投入という新規事業立ち上げフェーズから参画し、単なる製品販売にとどまらず、顧客ニーズの深耕、技術部門との連携による最適なソリューション提案、そして長期的なパートナーシップの構築まで、幅広い営業活動を主導していただきます。他社競合製品がひしめく市場において、「FUJITSU-MONAKA」の独自価値を訴求し、市場シェアを獲得していく、やりがいと責任の大きいポジションです。
【仕事の魅力・やりがい】
■日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
■新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線でまさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
■多様な人材が活躍する風通しの良い職場、若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
【Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
富士通研究所
【本部名】
先端コンピューティング開発本部
【組織としてのミッション】
FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
国産CPUが、世界のAI市場に挑む——その最前線に立つメンバーを募集します。
FUJITSU-MONAKAは、AI推論基盤として活躍する高性能・高電力効率のCPU/サーバーです。世界中でAI関連の技術競争が加速する中、純国産の技術でこの市場に本気で挑戦する、数少ないプロジェクトの一つです。 私たちが今求めているのは、事業立ち上げの初期フェーズから事業の成功・拡大を共に推進できる、""""マルチスキルジェネラリスト人材""""。戦略から実行まで領域を選ばず戦える、強力な推進力が必要です。 事業のスピーディーな垂直立ち上げを目指すフェーズのため、入社後すぐに成果を出せる即戦力性の高い方を求めています。 世界のAI市場という最前線で、国産テクノロジーと共に本気の挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています。
【募集範囲と具体的業務内容】
・「FUJITSU-MONAKA」の販売戦略立案・実行、販売目標の達成（売上、利益、シェア）
・顧客ニーズの把握と製品ロードマップへのフィードバック
・技術チームと連携した提案活動・PoC支援
・競合分析(x86ベース、ArmベースCPUやGPU)と差別化戦略の実行、価格交渉、契約条件の調整
・ビジネスレビュー資料の作成とエグゼクティブ報告
・市場動向・顧客フィードバックの社内共有
【個人に期待する役割やミッション】
戦略パートナー・顧客へ「FUJITSU-MONAKA」の販売を担当する営業スペシャリストポジションです。富士通が開発した最先端のARMプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」を提供し、グローバルデータセンター市場におけるビジネスを拡大していく、ダイナミックで戦略的な役割を担っていただきます。
2027年の製品市場投入という新規事業立ち上げフェーズから参画し、単なる製品販売にとどまらず、顧客ニーズの深耕、技術部門との連携による最適なソリューション提案、そして長期的なパートナーシップの構築まで、幅広い営業活動を主導していただきます。他社競合製品がひしめく市場において、「FUJITSU-MONAKA」の独自価値を訴求し、市場シェアを獲得していく、やりがいと責任の大きいポジションです。
【仕事の魅力・やりがい】
■日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。
■新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線でまさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。
■多様な人材が活躍する風通しの良い職場、若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。
【Role Group】
Sales & Marketing セールス＆マーケティング
【Role Family】
Sales セールス
【Role Specialism】
Business Development ビジネスデベロップメント
【Job Function】
セールス＆マーケティング
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・B2B営業経験 3年以上（IT/半導体/ハードウェア業界）
・目標達成志向と数値管理能力
・ビジネスレベルの英語力（メール、会議、プレゼンテーション）
・論理的思考力とコミュニケーション能力
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・サーバー、プロセッサ、データセンター製品の営業経験
・OEM/ODMメーカーとの取引経験
・技術的バックグラウンド（エンジニア経験等）
・ARM/x86アーキテクチャの基礎知識
・CRMシステムの利用経験
・B2B営業経験 3年以上（IT/半導体/ハードウェア業界）
・目標達成志向と数値管理能力
・ビジネスレベルの英語力（メール、会議、プレゼンテーション）
・論理的思考力とコミュニケーション能力
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・サーバー、プロセッサ、データセンター製品の営業経験
・OEM/ODMメーカーとの取引経験
・技術的バックグラウンド（エンジニア経験等）
・ARM/x86アーキテクチャの基礎知識
・CRMシステムの利用経験
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
113,000名
（グローバル 2025/03末）
株式会社NEXT ONE
仕事内容
【業務内容】
①既存事業における収益性拡大・コスト最適化
会社の根幹を支えるコンシューマープラットフォーム事業を、さらに強くする仕事です。収益構造を数字で把握し、改善の打ち手を自ら考え、社内外のステークホルダーを動かして実行まで持っていく。事業の「稼ぐ力」を設計するポジションです。
■具体的には：
・販売プランの設計・条件設計
・収益性の分析と改善施策の立案・推進
・社内外ステークホルダーとの調整・折衝
②新規事業の企画・推進
既存事業で培った顧客基盤やアセットを活かして、次の事業の柱を立ち上げます。市場調査から始まり、ビジネスモデルの設計、社内合意形成、実行推進まで、プロジェクトの中心として動いていただきます。前例のない領域に、自分で地図を描きながら進む仕事です。
■具体的には：
・新規事業テーマに基づく市場調査・競合分析
・事業性の検証およびビジネスモデルの設計
・関係部署と連携したプロジェクト推進
・事業立ち上げフェーズにおける実行推進
・既存顧客基盤を活用した新規サービス開発
【ポジションの魅力】
大企業では稟議を通すだけで数ヶ月かかることが、ここでは数日で動き出します。経営に近い立場で企画から実行まで関わり、自分の判断が事業の結果に直結する環境です。
特定の業務だけを担当するのではなく、事業全体を俯瞰しながら動けること。ゼロから新しい事業や業務に挑戦できること。そして、IPOという会社の大きな節目を、中枢メンバーとして経験できること。
小規模組織ならではのスピードと、成長企業ならではのスケール感、その両方を手に入れられるポジションです。
①既存事業における収益性拡大・コスト最適化
会社の根幹を支えるコンシューマープラットフォーム事業を、さらに強くする仕事です。収益構造を数字で把握し、改善の打ち手を自ら考え、社内外のステークホルダーを動かして実行まで持っていく。事業の「稼ぐ力」を設計するポジションです。
■具体的には：
・販売プランの設計・条件設計
・収益性の分析と改善施策の立案・推進
・社内外ステークホルダーとの調整・折衝
②新規事業の企画・推進
既存事業で培った顧客基盤やアセットを活かして、次の事業の柱を立ち上げます。市場調査から始まり、ビジネスモデルの設計、社内合意形成、実行推進まで、プロジェクトの中心として動いていただきます。前例のない領域に、自分で地図を描きながら進む仕事です。
■具体的には：
・新規事業テーマに基づく市場調査・競合分析
・事業性の検証およびビジネスモデルの設計
・関係部署と連携したプロジェクト推進
・事業立ち上げフェーズにおける実行推進
・既存顧客基盤を活用した新規サービス開発
【ポジションの魅力】
大企業では稟議を通すだけで数ヶ月かかることが、ここでは数日で動き出します。経営に近い立場で企画から実行まで関わり、自分の判断が事業の結果に直結する環境です。
特定の業務だけを担当するのではなく、事業全体を俯瞰しながら動けること。ゼロから新しい事業や業務に挑戦できること。そして、IPOという会社の大きな節目を、中枢メンバーとして経験できること。
小規模組織ならではのスピードと、成長企業ならではのスケール感、その両方を手に入れられるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・事業・サービスに関わる企画・推進業務の経験（業種・職種は問いません）
（例：商品企画、サービス企画、事業開発、営業企画、CS改善推進 など）
・関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造的に捉え、打ち手を自分で考えて動いた経験
・定性・定量どちらの情報も扱いながら、意思決定や提案ができる力
【歓迎要件】
・事業会社・スタートアップ・ベンチャーでの事業企画・推進経験
・PLや数値目標をベースに、事業改善・コスト改善を推進した経験
・営業・CSなどの現場経験を経て、企画・改善業務に携わった経験
・新規事業やゼロイチのプロジェクトを立ち上げた経験
・プロジェクト責任者として、複数のステークホルダーを動かした経験
・データ分析を起点に課題を特定し、施策に落とし込んだ経験
【求める人物像】
・新しい挑戦や変化を前向きに楽しめる方
・自ら課題を見つけ、考え、動ける実行力のある方
・数字や成果にこだわり、成長を追求できる方
・周囲をうまく巻き込みながら、企画を実現まで推進できる方
・事業・サービスに関わる企画・推進業務の経験（業種・職種は問いません）
（例：商品企画、サービス企画、事業開発、営業企画、CS改善推進 など）
・関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造的に捉え、打ち手を自分で考えて動いた経験
・定性・定量どちらの情報も扱いながら、意思決定や提案ができる力
【歓迎要件】
・事業会社・スタートアップ・ベンチャーでの事業企画・推進経験
・PLや数値目標をベースに、事業改善・コスト改善を推進した経験
・営業・CSなどの現場経験を経て、企画・改善業務に携わった経験
・新規事業やゼロイチのプロジェクトを立ち上げた経験
・プロジェクト責任者として、複数のステークホルダーを動かした経験
・データ分析を起点に課題を特定し、施策に落とし込んだ経験
【求める人物像】
・新しい挑戦や変化を前向きに楽しめる方
・自ら課題を見つけ、考え、動ける実行力のある方
・数字や成果にこだわり、成長を追求できる方
・周囲をうまく巻き込みながら、企画を実現まで推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社NEXT ONE
仕事内容
【具体的な業務内容】
本ポジションでは、電力事業課のマネジメントを担いながら、
数字（KPI）と業務設計の両面から事業を安定・成長させる役割をお任せします。
単なる管理職ではなく、「仕組みを設計し、回し、改善する」ことが期待されるポジションです。
＜入社後まずお任せしたい業務（短期）＞
・電力事業課全体のマネジメント
└ 業務進捗管理、品質管理、メンバー育成
・事業KPIの可視化・運用
└ 解約率、粗利、請求・運用指標の管理
・収益改善に向けた業務フローの見直し
・他部署（CS／情シス／営業）との連携・調整
※実務（契約入力、請求計算等）は主にメンバーが担当します。
＜業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）＞
・料金設計、価格運用の高度化
・調達戦略・需給予測の精度向上
・顧客LTV最大化に向けた仕組みづくり
・電力事業全体の事業運営・意思決定への関与
・事業責任者候補としての組織設計・体制構築
※すべてを一度に担うのではなく、
優先順位をつけながら段階的に役割を広げていく想定です。
【ポジションの魅力】
大企業では稟議を通すだけで数ヶ月かかることが、ここでは数日で動き出します。経営に近い立場で企画から実行まで関わり、自分の判断が事業の結果に直結する環境です。
特定の業務だけを担当するのではなく、事業全体を俯瞰しながら動けること。ゼロから新しい事業や業務に挑戦できること。そして、IPOという会社の大きな節目を、中枢メンバーとして経験できること。
小規模組織ならではのスピードと、成長企業ならではのスケール感、その両方を手に入れられるポジションです。
本ポジションでは、電力事業課のマネジメントを担いながら、
数字（KPI）と業務設計の両面から事業を安定・成長させる役割をお任せします。
単なる管理職ではなく、「仕組みを設計し、回し、改善する」ことが期待されるポジションです。
＜入社後まずお任せしたい業務（短期）＞
・電力事業課全体のマネジメント
└ 業務進捗管理、品質管理、メンバー育成
・事業KPIの可視化・運用
└ 解約率、粗利、請求・運用指標の管理
・収益改善に向けた業務フローの見直し
・他部署（CS／情シス／営業）との連携・調整
※実務（契約入力、請求計算等）は主にメンバーが担当します。
＜業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）＞
・料金設計、価格運用の高度化
・調達戦略・需給予測の精度向上
・顧客LTV最大化に向けた仕組みづくり
・電力事業全体の事業運営・意思決定への関与
・事業責任者候補としての組織設計・体制構築
※すべてを一度に担うのではなく、
優先順位をつけながら段階的に役割を広げていく想定です。
【ポジションの魅力】
大企業では稟議を通すだけで数ヶ月かかることが、ここでは数日で動き出します。経営に近い立場で企画から実行まで関わり、自分の判断が事業の結果に直結する環境です。
特定の業務だけを担当するのではなく、事業全体を俯瞰しながら動けること。ゼロから新しい事業や業務に挑戦できること。そして、IPOという会社の大きな節目を、中枢メンバーとして経験できること。
小規模組織ならではのスピードと、成長企業ならではのスケール感、その両方を手に入れられるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・電力/新電力会社での業務経験をお持ちの方
・管理監督者として事務系業務におけるチームマネジメント経験
【必須要件】
・事務系業務のマネジメント経験をお持ちの方（業界不問）
・若手メンバーの育成、指導に意欲のある方
・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方
【歓迎要件】
・電力、エネルギー業界に関する知識や経験
・無形商材における営業企画、マーケティングのご経験
・複数のプロジェクトを並行してマネジメントしたご経験
・マネジメント経験（規模問わず）
・電力/新電力会社での業務経験をお持ちの方
・管理監督者として事務系業務におけるチームマネジメント経験
【必須要件】
・事務系業務のマネジメント経験をお持ちの方（業界不問）
・若手メンバーの育成、指導に意欲のある方
・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方
【歓迎要件】
・電力、エネルギー業界に関する知識や経験
・無形商材における営業企画、マーケティングのご経験
・複数のプロジェクトを並行してマネジメントしたご経験
・マネジメント経験（規模問わず）
従業員数
50名
（2025年6月1日時点（正社員のみ））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
50名
（2025年6月1日時点（正社員のみ））
仕事内容
当社は、「はいチーズ！」という、保育・教育市場における写真のEC販売事業でトップクラスのシェアを誇って参りました。
さらに、主力事業で培ってきた保育・教育市場での顧客ネットワークやビジネスアセットを活用し、M&Aや新規事業立ち上げによって保育機関向けのICTシステム、広告、フード、金融（ライフサポート）と多角的な事業を展開しております。
創業より20年を迎え、直近10年以上黒字経営を続けて参りましたが、現在を「第二創業期」と位置付け、さらなる非連続な成長を目指し組織強化を図っています。
これからの私たちは、「子どもたち」という枠組みを超え、より多くのステークホルダーへ笑顔を届けるべく、強みを活かし領域を大きく広げた経営を推し進めます。
■仕事内容
多角化する事業およびサービスに対し、最適なオペレーションのグランドデザインを描き、「適切なSLA（サービス品質合意）の維持」と「リソースの最適配置」を両立させることで、顧客体験の向上と事業利益の最大化を担っていただきます。
また、AI技術を積極的に取り入れ、労働集約型からの脱却とオペレーションの高度化を推進していただきます。
① 戦略立案・組織マネジメント
・オペレーション部における中期計画の策定： 各チームの重点施策、適正な人員計画、および生産性向上のためのシステム投資計画の立案。
・戦略の垂直展開： 全社戦略や事業部施策を深く理解し、現場レベルの具体的なアクションプランへ落とし込み、各チームの実行を指揮する。
・予算管理： 部門予算（コストセンター）の策定、および予実管理による投資対効果の最大化。
② オペレーション統括管理
・マルチチームマネジメント： 事業部付の複数のオペレーションチームの統括およびリソース調整。
・KGI/KPIの管理： 「安全管理」「品質管理」「生産性管理」の3軸において、日々のアクティビティをモニタリングし、継続的な改善サイクル（PDCA）を回す。
・新規サービス実装支援： オペレーションの観点から新サービスのフィジビリティスタディ（実現可能性調査）を行い、スムーズな立ち上げと安定稼働をサポートする。
③ AI推進・業務変革（DX）
・AIシステムによる業務高度化： 既存業務へのAI導入を主導。需要予測、自動応答、業務フローの自動化などを通じ、劇的な生産性向上と人的エラーの削減を推進する。
・データドリブンな改善： 蓄積されたオペレーションデータを分析し、ボトルネックの特定と抜本的なプロセス刷新を行う。
④ 渉外・パートナーシップ管理
・外部リソース活用： 外部委託パートナー（BPO）や協力会社との渉外・契約交渉。
・エコシステムの構築： 外部パートナーとの強固な協力体制を構築し、柔軟なスケーラビリティを確保する。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
さらに、主力事業で培ってきた保育・教育市場での顧客ネットワークやビジネスアセットを活用し、M&Aや新規事業立ち上げによって保育機関向けのICTシステム、広告、フード、金融（ライフサポート）と多角的な事業を展開しております。
創業より20年を迎え、直近10年以上黒字経営を続けて参りましたが、現在を「第二創業期」と位置付け、さらなる非連続な成長を目指し組織強化を図っています。
これからの私たちは、「子どもたち」という枠組みを超え、より多くのステークホルダーへ笑顔を届けるべく、強みを活かし領域を大きく広げた経営を推し進めます。
■仕事内容
多角化する事業およびサービスに対し、最適なオペレーションのグランドデザインを描き、「適切なSLA（サービス品質合意）の維持」と「リソースの最適配置」を両立させることで、顧客体験の向上と事業利益の最大化を担っていただきます。
また、AI技術を積極的に取り入れ、労働集約型からの脱却とオペレーションの高度化を推進していただきます。
① 戦略立案・組織マネジメント
・オペレーション部における中期計画の策定： 各チームの重点施策、適正な人員計画、および生産性向上のためのシステム投資計画の立案。
・戦略の垂直展開： 全社戦略や事業部施策を深く理解し、現場レベルの具体的なアクションプランへ落とし込み、各チームの実行を指揮する。
・予算管理： 部門予算（コストセンター）の策定、および予実管理による投資対効果の最大化。
② オペレーション統括管理
・マルチチームマネジメント： 事業部付の複数のオペレーションチームの統括およびリソース調整。
・KGI/KPIの管理： 「安全管理」「品質管理」「生産性管理」の3軸において、日々のアクティビティをモニタリングし、継続的な改善サイクル（PDCA）を回す。
・新規サービス実装支援： オペレーションの観点から新サービスのフィジビリティスタディ（実現可能性調査）を行い、スムーズな立ち上げと安定稼働をサポートする。
③ AI推進・業務変革（DX）
・AIシステムによる業務高度化： 既存業務へのAI導入を主導。需要予測、自動応答、業務フローの自動化などを通じ、劇的な生産性向上と人的エラーの削減を推進する。
・データドリブンな改善： 蓄積されたオペレーションデータを分析し、ボトルネックの特定と抜本的なプロセス刷新を行う。
④ 渉外・パートナーシップ管理
・外部リソース活用： 外部委託パートナー（BPO）や協力会社との渉外・契約交渉。
・エコシステムの構築： 外部パートナーとの強固な協力体制を構築し、柔軟なスケーラビリティを確保する。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・マネジメント経験
・P/L含めた数値管理（管理会計）の経験
下記いずれかの経験
・組織を横断したプロジェクト（DX化やオペレーション設計）を推進した経験
・M&AにおけるPMI経験や、買収先企業の代表・責任者経験
・事業統合や事業再編時の責任者経験
・スタートアップの立ち上げや新規事業開発経験
・社長特命PJなど、突発的テーマに対する対応経験
・100名以上規模の事業統括経験
■歓迎スキル
・AIによる業務効率化PJなどを主導されたご経験
■求める人物像
・実態調査や現場理解から入り、上辺ではなく物事の本質を見ようとする方
・さまざまなテーマを俯瞰しながら複合的に捉え理解し整理することが得意な方
・個人プレーよりもチームプレーが好きな方
・成長意欲を持ち、これからのキャリアも挑戦していきたいとお考えの方
・変化に柔軟に適応していただける方
・マネジメント経験
・P/L含めた数値管理（管理会計）の経験
下記いずれかの経験
・組織を横断したプロジェクト（DX化やオペレーション設計）を推進した経験
・M&AにおけるPMI経験や、買収先企業の代表・責任者経験
・事業統合や事業再編時の責任者経験
・スタートアップの立ち上げや新規事業開発経験
・社長特命PJなど、突発的テーマに対する対応経験
・100名以上規模の事業統括経験
■歓迎スキル
・AIによる業務効率化PJなどを主導されたご経験
■求める人物像
・実態調査や現場理解から入り、上辺ではなく物事の本質を見ようとする方
・さまざまなテーマを俯瞰しながら複合的に捉え理解し整理することが得意な方
・個人プレーよりもチームプレーが好きな方
・成長意欲を持ち、これからのキャリアも挑戦していきたいとお考えの方
・変化に柔軟に適応していただける方
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
仕事内容
■CareWiz事業部について
【事業部のミッション】
-AIと仕組みで、多様性のある超高齢化社会を実現する-
CareWiz事業部は少子高齢化が進む日本に対し、「人に寄り添う温かみ」と「自分らしい選択」と「持続的な経営環境」を提供するため、複数のプロダクトを展開しています。
【事業内容】
CareWiz事業部は介護業界の本質的な課題を解決するための第一歩として、身体解析AIプロダクト「トルト」を展開。その後、2023年にCareWiz BCP、CareWiz タヨルトを、2024年にはCareWizオシゴト、CareWizタクストをリリースしました。
【業務内容】
CareWizのSaaS事業部門を率いる「事業責任者」のミッションは大きく3つあります。
①事業全体の戦略策定
身体解析AI「トルト」(フェーズ1→10)
業務効率化ツール「タクスト」(フェーズ0→1)
それぞれ異なる市場フェーズにあるプロダクトを、次のステージへと成長させていただきます。
②事業開発（マーケティング/セールス/カスタマーサクセス）
SaaS事業にはマーケティング・セールス・カスタマーサクセスの3チームが存在します。チーム間の連携を深め、顧客満足と売上の最大化を図ります。
③組織づくり（採用/育成/評価）
今後はさらなる事業拡大を目指し、メンバー採用や育成をリードしていただきます。特に、PL管理スキルや営業・マーケ実務経験を活かして、事業成長を加速させる組織を確立してください。
【事業部のミッション】
-AIと仕組みで、多様性のある超高齢化社会を実現する-
CareWiz事業部は少子高齢化が進む日本に対し、「人に寄り添う温かみ」と「自分らしい選択」と「持続的な経営環境」を提供するため、複数のプロダクトを展開しています。
【事業内容】
CareWiz事業部は介護業界の本質的な課題を解決するための第一歩として、身体解析AIプロダクト「トルト」を展開。その後、2023年にCareWiz BCP、CareWiz タヨルトを、2024年にはCareWizオシゴト、CareWizタクストをリリースしました。
【業務内容】
CareWizのSaaS事業部門を率いる「事業責任者」のミッションは大きく3つあります。
①事業全体の戦略策定
身体解析AI「トルト」(フェーズ1→10)
業務効率化ツール「タクスト」(フェーズ0→1)
それぞれ異なる市場フェーズにあるプロダクトを、次のステージへと成長させていただきます。
②事業開発（マーケティング/セールス/カスタマーサクセス）
SaaS事業にはマーケティング・セールス・カスタマーサクセスの3チームが存在します。チーム間の連携を深め、顧客満足と売上の最大化を図ります。
③組織づくり（採用/育成/評価）
今後はさらなる事業拡大を目指し、メンバー採用や育成をリードしていただきます。特に、PL管理スキルや営業・マーケ実務経験を活かして、事業成長を加速させる組織を確立してください。
求める経験 / スキル
■必須要項
・法人向けtoB無形プロダクトの新規/既存営業orマーケティングor事業開発経験
・PL（損益計算書）管理の経験
・メンバーの目標設定、評価の経験
・東京オフィス（田町/三田駅）への出勤が可能な地域に在住されていること
■歓迎要項
・事業計画の策定経験
・メンバー採用の経験
・法人向けtoB無形プロダクトの新規/既存営業orマーケティングor事業開発経験
・PL（損益計算書）管理の経験
・メンバーの目標設定、評価の経験
・東京オフィス（田町/三田駅）への出勤が可能な地域に在住されていること
■歓迎要項
・事業計画の策定経験
・メンバー採用の経験
従業員数
574名
（（連結、2024年9月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
574名
（（連結、2024年9月末時点））
Sansan株式会社
仕事内容
■ミッション
Sansanが持つ事業や技術、データなどのアセットをもとにSansan全体のビジネスに非連続な成長をもたらすこと。
■業務詳細
Sansan株式会社のビジネス開発室において、既存事業の市場やビジネスの状況を理解し、アライアンス戦略や新たな企画の推進、プロダクト企画開発・マーケティング・プリセールスまでを一貫して担当します。
パートナービジネス・M&Aの検討を含めて当社の非連続な成長を推進するポジションです。
ビジネス開発室は、クラウド名刺管理サービス「Sansan」だけでなく、これまでにはクラウド請求書受領サービス「Bill One」やクラウド契約業務サービス「Contract One」といった新規事業の創出も行ってきた組織です。
・既存事業責任者と連携しつつ事業戦略の立案、実行とその後の管理運用
・マーケティング戦略の立案・実行
・企業アライアンス構築、M&A・出資などの投資検討・実行
・必要に応じた、関係者チームの立ち上げとマネジメント
■やりがい
当社は自ら率先し、新しい価値を生み出し続けています。その最先端であるビジネス開発室は日々ダイナミックでやりがいのあるチャレンジが多く存在します。
Sansanが持つ事業や技術、データなどのアセットをもとにSansan全体のビジネスに非連続な成長をもたらすこと。
■業務詳細
Sansan株式会社のビジネス開発室において、既存事業の市場やビジネスの状況を理解し、アライアンス戦略や新たな企画の推進、プロダクト企画開発・マーケティング・プリセールスまでを一貫して担当します。
パートナービジネス・M&Aの検討を含めて当社の非連続な成長を推進するポジションです。
ビジネス開発室は、クラウド名刺管理サービス「Sansan」だけでなく、これまでにはクラウド請求書受領サービス「Bill One」やクラウド契約業務サービス「Contract One」といった新規事業の創出も行ってきた組織です。
・既存事業責任者と連携しつつ事業戦略の立案、実行とその後の管理運用
・マーケティング戦略の立案・実行
・企業アライアンス構築、M&A・出資などの投資検討・実行
・必要に応じた、関係者チームの立ち上げとマネジメント
■やりがい
当社は自ら率先し、新しい価値を生み出し続けています。その最先端であるビジネス開発室は日々ダイナミックでやりがいのあるチャレンジが多く存在します。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
以下のいずれか必須
・事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験
・コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験
・社内外における複雑なコミュニケーションのスキル、経験（外部との交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど）
■歓迎スキル・経験
・BtoBのサービスや事業を、自身が中心となってゼロから生み出した経験
・生まれたばかりの事業を、自身の活躍により大きく成長させた経験
＜求める人物像＞
・問題提起から状況の判断や決断をし、解決までの一連の対応が可能な方
（問題解決だけではなく、提起からできるという点を重視します）
・流動的なマルチタスクにも対応できる方
（業務に日々動きがあり、決まったタスクが比較的少ない部門です）
以下のいずれか必須
・事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験
・コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験
・社内外における複雑なコミュニケーションのスキル、経験（外部との交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど）
■歓迎スキル・経験
・BtoBのサービスや事業を、自身が中心となってゼロから生み出した経験
・生まれたばかりの事業を、自身の活躍により大きく成長させた経験
＜求める人物像＞
・問題提起から状況の判断や決断をし、解決までの一連の対応が可能な方
（問題解決だけではなく、提起からできるという点を重視します）
・流動的なマルチタスクにも対応できる方
（業務に日々動きがあり、決まったタスクが比較的少ない部門です）
従業員数
1,789名
（2024年11月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
728 万円 ~ 1,113 万円
従業員数
1,789名
（2024年11月30日時点）
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