募集ユニット
人事部

ポジション概要
■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
〇将来的には育成や企画業務等の領域にも業務範囲を広げて頂ける可能性もあります
◇業務概要◇
　　①給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　②社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　③入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
　　④人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　⑥その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）　
（その他：派遣スタッフ　４名）