労務・労政／機械・装置の求人・転職情報
90件中の1〜50件を表示
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 非公開
大手昇降機メーカー
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現
をめざしています。入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、グループにおいて親会社側とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
BUはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
非公開
総務などの管理部門業務経験 3年以上
愛知県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社写真化学
《具体的には》
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・各種社会保険手続き及び電子申請
・株式総会事務
・株式事務
・衛生管理業務（健康診断・ストレスチェック対応）
・給与計算業務の経験（100名以上を目安）
・株式事務または衛星管理業務
京都府
400 万円 ~ 600 万円
非公開
【総務】
資産管理:車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係
【人事労務】
人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
※そのほか経理と採用業務
【キャリアパス】
年齢と経験によりますが、課長候補として入っていっただき、課長⇒部長を目指せます。
労務人事経験5年以上の方（給与計算と社会保険労務の手続きのチェック）
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
タケウチビユーテー株式会社
１．取締役会等会議体運営、２．施設・資産管理、３．安全衛生・ＢＣＰ、４．社外広報・社内コミュニケーション、５．規程・社内ルール整備・運用、契約書管理
同社は創業100年を越える、洗車機製造メーカー。過去には、移動式ブラシ付門型洗車機の累計販売台数で世界ナンバー１として実績を残すほど、製品開発には定評がありますが、先の50～100年を見据えた場合、更なる変革が不可欠となります。
愛知県
650 万円 ~ 800 万円
・採用計画の立案、運用、新卒/中途採用実務
・人事規程、制度の構築
・組織開発、マネジメント基盤の構築
・人事部門のマネジメント業務
当社は新しい経営体制のもとで、第二創業期として組織体制の構築を進めています。その中で人事の管理職として経営層と近い距離で事業成長に不可欠な「人と組織」をつくる役割を担っていただきます。今後の会社の成長を支える”強い組織づくり”というチャレンジ、一緒に始めませんか？
・人事経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎】
下記いずれかの経験者
・採用計画の立案、運用、新卒/中途採用実務
・人事規程、制度の構築
・組織開発、マネジメント基盤の構築
・人事部門のマネジメント業務
新潟県
800 万円 ~ 860 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
■具体的職務内容
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
■現在の取り組みテーマ
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
■配属部署について
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
【歓迎】
・大手製造業での人事経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
大阪府
500 万円 ~ 850 万円
西部電機株式会社
以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。
①労務管理と基盤整備
人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理の実行。
・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。
・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。
②制度刷新
成長フェーズにおける組織課題に対応し、従業員のエンゲージメント向上と公正な評価体系の確立を目指して制度改定を推進していただきます。
・就業規則・各種制度の見直し・運用（各種規定の改定・法改正対応および運用の最適化）。
・人事評価制度の企画・導入・運用（評価プロセスの見直し、目標設定・フィードバック運用の改善）。
・等級・報酬制度の再構築（市場競争力を意識した給与体系やインセンティブ制度の設計）。
・福利厚生・各種手当の見直し（多様な働き方に合わせた柔軟な制度の企画・導入）。
・各種制度の社内周知・浸透（マニュアル作成、説明会の実施、運用支援）。
③人材開発
既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。
・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。
・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。
・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進。
・従業員のフォロー面談対応。
・労務領域での実務経験（最低5年以上）
■歓迎条件：
・海外赴任者の給与計算や、それに関する規定の見直し・運用の経験
・メーカー企業での人事経験
・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方
福岡県
490 万円 ~ 810 万円
日系大手ポンプメーカー
また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など）
【具体的には】
■採用（新卒・中途）
・年間スケジュール、戦略立案
・面接官業務
・インターンシップや合同説明会のイベント対応
・RPOコントロール、エージェントコントロール 等
■労務
・私傷病対応
・従業員のトラブル対応
・ハラスメント研修立案から実行
・シニア従業員対応
・派遣社員対応
・従業員表彰 等
以下いずれかの経験がある方
・エンジニアの新卒採用経験が3年以上
・エンジニアの中途採用経験が3年以上
また、労務業務のご経験がある方
【求める経験（want）】
・語学力（英語を使用した業務経験）
・教育業務
・経営陣へのプレゼンテーション経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
ご入社後は
・BCPの策定、運用、改定に取り組んでいただきます。
安全衛生はべつの安全環境化で行っており、その課との連携や各グループ会社との連携も必要となります。
課長と共に業務推進いただきます。
その後はご本人の適正に応じ、下記業務に取り組んでいただきます。
・人事関連の書類作成
・採用関係
・社内教育
・社内環境改善に向けた提案
・工場人事総務、安全衛生のご経験
・BCPに関するご経験
大阪府
390 万円 ~ 650 万円
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
岡山県
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
◆採用（主担当）
・新卒／中途／パートの採用全般（媒体選定～入社確定まで一連）
・新卒・中途ともに 広告掲載型ではなく成功報酬型（人材紹介等）
・応募者対応、書類選考、面接調整・実施、内定・入社フォロー
・各工場・現場との採用要件調整、進捗管理
◆派遣対応
・新規派遣会社との基本・個別契約締結対応
・契約のリーガルチェック（社内確認含む）
・受入調整、運用面の対応
◆労務（グループ会社含む）
・労務相談対応（社員・現場・グループ会社）
・労基対応（調査・是正等の窓口）
・各工場との連携・調整
・36協定の作成・届出
・社内労務運用・管理全般
・就業規則改定・制定
◆給与・勤怠 他年末調整（統括/チェック中心）
・実務担当：課員
・課長は管理・確認・改善を担当
・勤怠：勤怠タイムプロ／打刻修正：ハーモス
・給与：PX4 ※給料計算は内製化しています。
◆顧問社労士対応業務
・入退社手続き
・各種届出（傷病、産休・育休 等）
・労務相談
・年次業務（算定基礎届、労働保険年度更新）
・管理職経験
・人事または労務の実務経験（目安：5年以上）
・採用業務の一連理解（媒体選定～面接・内定・入社まで）
・労務相談対応の経験（基本的な労働法令知識を含む）
・社内外との調整・折衝力（工場・現場との調整が多い）
・基本的なPCスキル（Excel/Word）
【求める人物像】
・縦割りではなく、労務～採用まで幅広く人事を経験したい（または経験してきた）方
・プレイングマネージャーとして手を動かせる方
・工場・現場、経営層、社外（紹介・派遣・労基）との調整を粘り強くできる方
・ルール順守だけでなく、運用改善・仕組み化にも前向きな方
・士業（社労士・弁護士等）と連携し、手続き・労務案件を推進した経験がある方
・就業規則の改定・制定に携わった経験
・社内教育分野に精通した方
・他部署とのコミュニケーションが得意な方
埼玉県
600 万円 ~ 650 万円
【東海エリア】日系メーカー
1.経営戦略
2.財務会計
3.人事・労務関係
4.品質マネージメント
5.その他企業経営全般
岐阜県
700 万円 ~ 1,200 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在労務や海外駐在員として赴任いただく可能性がございます。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
【必須】
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
【必須】
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
非公開
※主担当として
・各種管理・対応（リース車、健康診断、郵便・宅配便、受付、社宅、安否確認、備品、出張、弔事、表彰など）
【人事】
※サポートとして
（例：給与計算は外注していますので、社員と外注先の窓口としての役割）
月次：各種対応・サポート（勤怠、給与、社内申請システム、社会保険、入社・退社、各種データ作成など）
年次：各種対応・サポート（住民税、年末調整、ストレスチェック、各種申告など）
様々なことに対応する必要があるため、仕事を選り好みせず、フットワーク軽くマルチタスクで処理していける能力
PCスキル
英語は抵抗がなければ可
神奈川県
400 万円 ~ 650 万円
新東洋機械工業株式会社
・仕訳入力、伝票起票、支払処理
・経費精算、小口現金の管理
・入出金の確認、請求・支払関連業務
・会計データの入力、書類整理、ファイリング
・タイムカードの集計、社会保険労務士との連携
・電話、来客対応、その他庶務
・決算業務のサポート（会計士・税理士・社内関係者との資料授受、確認事項の整理、提出資料の準備など）
■魅力
経理経験を活かし、工場運営を身近で支えるポジションです。日常経理から労務・決算補助まで業務の幅を広げながら、長期的なキャリアを築けます。
・仕訳、支払、経費精算など、これまでの経理経験を活かせます
・日常経理から決算サポートまで携わり、実務の幅を広げられます
・社内外の関係者から頼られ、業務を円滑に進める達成感があります
・三洋貿易グループの安定した基盤のもと、腰を据えて働けます
・経理事務の実務経験を3年以上お持ちの方
・Word、Excelの基本操作ができる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけて対応できる方
・正確性を大切にし、責任感を持って着実に業務を進められる方
・主体的に考えながら業務に向き合える方
【尚可】
・一人事務経験
・総務経験
【歓迎する人物像】
・周囲と協力しながら柔軟に業務へ取り組める方
・細かな確認を怠らず、丁寧に仕事を進められる方
・幅広い事務業務に前向きに対応できる方
・若手技術者の育成経験
埼玉県
350 万円 ~ 450 万円
※働き方柔軟◎※＜プライム上場＞計測と制御で社会を支える
以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン
①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、社員エンゲージメント向上、組織開発施策等
②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行
③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全管理体制の整備など
【同社について】
創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。
【働き方】
在宅勤務制度あり（週2日以上出社。制度利用は業務により判断）
・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度）
・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）
■資格・経験（WANT）
・人事制度の企画・導入・運用経験
・労務管理、次世代リーダー育成、組織開発の企画・推進経験
・データ分析やMicrosoft Power Platformでのアプリ開発経験
・海外駐在、留学など異文化環境での実務・生活経験
・TOEIC 800点以上、または同等の英語力
■求める人物像
・物事に実直に向き合い、周囲に対して誠実なコミュニケーションを重ねながら、関係者との信頼関係を築ける方
・正解のない課題に対し、既存の枠組みに捉われず、柔軟かつ論理的に解決策を導き出そうとする方
・異文化での協働経験をお持ちの方、または異文化協働への高い興味・関心をお持ちの方
東京都
730 万円 ~ 960 万円
樫山工業株式会社
■採用業務全般
・求人媒体の運用・管理
・会社説明会、合同企業説明会の企画・運営
・応募者との連絡調整、管理
■庶務業務全般
・備品の補充・管理
・書類の整理・配布
・簡単な入力業務等
・採用業務、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel 他）
長野県
400 万円 ~ 700 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
東証プライム上場機械メーカー
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務
◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配
◼️ 企画・改善業務
・給与労務システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
アネスト岩田株式会社
給与計算・勤怠管理を中心とした労務業務をお任せします。出向者に関する契約・税務対応や労務業務の改善、制度・規程の見直しなど、幅広い業務に携わっていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
■国内給与計算、勤怠管理のメイン担当
■出向者に関する契約・税務業務
■労務業務の改善および運用見直し
■人事制度・規程の改訂対応
■海外給与計算のサブ担当※経験・スキルに応じて
■出向・海外関連・工場労務管理に関する対応 ほか
【本求人の魅力】
・組織改編や業務移管により業務範囲が拡大する中、給与計算や労務管理を中心に、労務業務の中核を担っていただけます。国内外の労務や出向者対応、制度改定など、定型業務にとどまらず、業務改善や運用設計にも主体的に関与できる点が特徴です。
・人事領域での専門性を活かしながら、海外労務や人事制度運用などへ業務の幅を広げ、組織の働き方や人事基盤を支える重要なポジションです。
■インハウスでの給与計算、社会保険業務経験（目安3年以上）
■労働法に関する知見
【歓迎要件】
■海外給与計算の経験
■人事制度運用経験
■労務システム導入・運用経験
神奈川県
620 万円 ~ 810 万円
半導体装置メーカー
① 報酬制度に関する業務
・従業員の報酬制度に関するポリシーの策定
・自社の報酬水準について競合他社とのベンチマークを実施し、適正水準を提案
・職種別の人材マーケット動向を踏まえた労務費の適切な配分
・報酬ポリシーに関連する社会・人事トレンドの把握および制度のアップデート
・グループ会社に対する報酬ポリシーの更新支援およびグローバルでの標準化推進
② 評価・目標管理制度に関する業務
・従業員の目標管理および評価制度のポリシー策定
・目標管理・評価制度の運用に関する現場（各部門）への支援
・評価制度およびパフォーマンスマネジメントの最新トレンドの把握と制度アップデート
③ 人事DX・業務効率化に関する業務
・ERP（基幹システム）やAIを活用した人事業務の効率化推進
・まずは日本国内での導入・運用を行い、その後グローバル展開を企画
④ プロジェクトマネジメント
・人事領域における各種プロジェクトの企画およびリード
■入社後の流れ
前職までのご経験を基に業務をお任せしていくことを想定しております。
人事分野のご経験が浅い方については、上司のサポートのもと、制度の運用をお任せします。
ご経験が豊富な方には制度の運用に加え、ERPを通じた業務改善に加え、グローベル展開をお任せしたいと思います。
■ポジションの魅力
当社の報酬における管理体制は、グローバルでマネジメントを強化していく必要があるため、過渡期の段階であり、あるべき姿からゼロベースでの仕組みづくりに取り組めます。
そのため、マネジメントシステムの構築や運用に積極的に関わりながら、報酬業務やERPの専門性を高めていける環境です。
専門性を高めたい方には大きなやりがいがある環境です。
■配属先：
人財戦略部 人事・労政Ｇ：7名
※人材戦略部には、人事・労政グループの他に給与グループ、タレントマネジメントグループ、採用・人材開発グループ、海外人事グループ、役員人事・秘書グループがあり総勢25名（10月入社の方含め）在籍しています。
・労務費管理や人員計画の策定、適切な報酬体系の構築と運用の実務経験（目安3年以上）
・ERPを使用した人事経験
■歓迎条件：
・人事企画
・社会保険労務士
・英語
■求める人物像：
志向性として0→1や未完成のものを修正したりと率先して動いていけるような方に合う環境です。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
管理部門の責任者候補として、総務・人事を中心とした管理業務全般を統括し、社員が安心して働ける環境づくりと事業運営の安定化を推進していただきます。
少人数組織だからこそ、日常業務の管理だけでなく、経営層や現場部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革をリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
管理部門の管理職として、総務・人事を中心とした管理業務全般のマネジメントをお任せします。
●総務・人事・労務業務の統括および運営管理
●組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度・運用の企画、改善推進
●社内各部門およびグループ会社との調整・連携業務
●管理部門メンバーのマネジメントおよび育成
●管理部門における業務フローの整備・標準化・効率化推進
●経営層への報告および各種施策の推進支援
●その他、事業運営を支える管理部門全般の統括業務
※経理業務についてはグループ会社が支援しているため、高度な経理実務経験は必須ではありません。
●製造業における管理部門（総務・人事・労務・経理・営業事務等）の幅広い実務経験
●マネジメント経験
●基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
【歓迎要件】
●制度構築、業務改革、組織体制整備等を主導した経験
●少人数組織において管理部門全般を統括した経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
外資系企業
- 組織改編・人員計画策定
- 評価・等級・報酬制度の運用
- 採用選考の運用
- 採用募集におけるベンダー管理
- 労働問題に関わる相談の一次窓口、個別案件の対応
- 入退社に伴う手続きと社内調整
- 社会保険・給与計算におけるベンダー管理
＜総務・IT＞
- 総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画
- IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション
＜本社連携＞
- 本社とのコミュニケーション
- グローバル施策の日本法人への展開・調整
- 会議運営、監査対応
(2) 日本語ネイティブレベル
(3) 英語ビジネスレベル（会話・文書）
(4) Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級
(5) 人事経験 5年以上
・人員計画～採用選考の経験は必須
・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎
・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可）
(6) 総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験
(7) 外資または多国籍企業での勤務についての理解
(8) 少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解
・自ら手を動かすことも多々ある点など
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手日系メーカー
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方
・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方
【歓迎】
・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方
・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方
・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方
香川県
560 万円 ~ 870 万円
機械メーカー
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・経営戦略など
・事業会社での経理経験
【歓迎要件】
・メーカーでの海外子会社管理または海外事業経理
京都府
590 万円 ~ 850 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
非公開
・勤怠管理および労働時間管理
・社会保険・労働保険手続き（入退社手続き含む）
・福利厚生制度の運用管理
・管理部門（人事・総務・経理等）における実務経験（目安：3年程度）
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士の資格取得を目指している方
【求める人物像】
・労務の専門知識を身につけ、キャリアの幅を広げたい方
・明るく前向きな姿勢で、周囲と協力しながら業務に取り組める方
・新しい知識や制度の変化を前向きに学び、主体的に取り組める方
福岡県
352 万円 ~ 445 万円
株式会社SCREEN SPEワークス
入社後は所属長のもとで業務を把握しながら、段階的にマネジメント業務に携わっていただくことを想定しています。
主な業務内容
・人事戦略の立案・推進
・採用計画（中途・新卒）の策定及び実行
・評価制度・等級制度の企画・運用
・労務管理（勤怠・規定整備・安全衛生など）
・人材育成施策の企画
・部門メンバーマネジメント（数名程度）
・経営陣との連携による組織課題の抽出と改善提案
・人事部門での実務経験
■歓迎条件
・人事制度設計などの経験
・従業員教育制度設計の経験
・社会保険関連業務経験
・第一種衛生管理者資格保有者
富山県
612 万円 ~ 850 万円
～入社後任せたい業務～
・労務業務全般管理：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
～ゆくゆくは任せたい業務～
・採用業務全般：新卒採用、中途採用
・社内風土改革
・育成業務全般：教育研修業務
・人事制度運営業務全般：報酬制度の管理運用、評価・昇進制度運用 などをおねがいします。
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します。
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
・文書管理：稟議、規定、契約書、社内通知、印章管理、各種管理業務
・資産管理：車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
・その他（庶務/手配等）：年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係、人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
【キャリアパス】
部長→執行役員や取締役を目指せます。
入社後のイメージとしては、5年ほどかけて現在の総務部長職の引継ぎをしていただくことを想定しておりますが、経験・能力次第では、早期に役職をお任せする場合もございます。
・総務の実務経験(5年以上)
・マネジメント経験
・財務諸表についての基礎知識（B/S、P/Lは最低読めること）
【歓迎条件】
・製造業での就業経験
・人事労務の知識(社会保険労務士資格)
・簿記3級以上保有、また、銀行、会計事務所、大手商社経験者歓迎
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社竜製作所
【主業務】
＜経理＞月次決算、年次決算業務及び管理、その他経理業務の管理
＜労務＞給与計算、社会保険などの管理
◆経理財務経験があり、下記に該当する方
・月次決算ができる方
・簿記2級相当の知識をお持ちの方
【歓迎】
◇中小企業で経理をやっていた方
愛知県
400 万円 ~ 500 万円
・契約法務（基本的な契約書確認、顧問弁護士と連携、係争の一次対応、英文契約は1割以下）
・人事制度（就業規則改定、給与規定改定、定年制度、各種手当などの再構築）
・評価制度（人事評価制度の設計、運用等）
・中途採用（採用計画、面接、エージェント連携など）
・社内研修（新入社員研修、キャリア研修等）
・総務関連（労働安全衛生管理、車両管理、建物管理、社内イベント対応、健康診断の実施やメンタルヘルスケア対策）
・メンバーマネジメント（各拠点出張もあり人事労務全般のマネジメント及び相談対応）
※給与計算は外部委託
■所属部
・人事総務部
・経験：契約法務、人事制度、評価制度、労働安全衛生、総務ファシリティ、マネジメント 5年以上
・資格：消防設備士、防災管理者、防火管理者
東京都
450 万円 ~ 900 万円
【業務内容】
（1）労務・人事
・労務管理、勤怠管理（キングオブタイム）
・給与計算チェック（給与計算は社労士事務所に委託）
・３６協定、就業規則変更届等作成（届け出は社労士事務所に委託）
・社会保険手続き対応（届け出は社労士事務所に委託）
（2）庶務業務全般
・備品管理
・来客対応、電話対応
・労務管理、給与計算（5年以上）
・年末調整、社会保険手続きの知識のある方
・基本的なPCスキルのある方
埼玉県
450 万円 ~ 600 万円
前澤工業株式会社
【職務内容】
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助
・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応
・人事労務関連データの管理、資料作成 等
【同社の魅力】
同社は水処理の総合企業として、国および地方公共団体の上・下水道および農業用水・河川関係の各種処理施設並びに、これらに関連した単体機器および装置の設計・製作・据付を一貫して行っている上下水道用機器・水処理装置専業メーカーです。
同社のバルブは国内トップシェアを誇るものもあり高い安定性を築いています。また埼玉県との連携で海外進出も行っており、今後は徐々に海外への道も広げるよう推進しております。
勤続年数は長く、社員紹介でご入社する人も多く、自信を持って同社の良さを伝えることができるのは、就業環境の良さから来ているモノです。平成30年度には定年を65歳まで伸ばしました。社内の声をくみ取り、還元していく風土があります。また年間休日125日・残業月平均20H、金曜日はノー残業デイの実施など、就業環境の良さも魅力の一つです。
【埼玉優良企業】
同社は、女性活躍の証である、埼玉県内の「多様な働き方実践企業」に認定されています。具体的には下記のような取組みがございます。
⇒出産を予定している社員への出産準備金の支給、男性社員の妻が出産をする際の出産日とその前後で2日間の休暇が取れる「妻の出産休暇制度」、育児休業後の職場復帰後について休業直前の部署および職務に復帰等。
これら制度を利用して、産休・育児休業後も就業を継続する女性社員の割合はほぼ100％となっており、また育児社員で就労が困難な場合は、一度退職しても7年以内であれば再雇用を申し出できる制度もございます。
■事業会社における人事労務業務経験3年以上
【歓迎】
■就業規則改定、規程整備の経験
■労務トラブル対応経験
■社会保険労務士事務所との連携経験
■労務業務の見直しや効率化、運用改善の経験
■関係部署やベンダーと連携したシステム導入、入替え経験
■人事労務関連制度の構築・見直しを、計画立案や進行管理を含めて担当した経験
埼玉県
500 万円 ~ 630 万円
当社人事部の係長候補として、主に
①「採用・教育」領域
②「人事・労務」領域
いずれかで経験に応じた業務をお任せいたします。
①「採用・教育」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 新卒採用（大卒・高卒）
(2) 中途採用
(3) 非正規採用
(4) 教育・研修
②「人事・労務」領域は以下の業務に従事いただきます。
(1) 給与・勤怠業務
(2) 社会保険
(3) 福利厚生
(4) その他人事・労務関連の企画的業務
まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【募集背景】
事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集
①「採用・教育」領域
製造業における中途採用・教育研修のご経験
②「人事・労務」領域
（１）給与・勤怠業務、社会保険業務の経験者
（２）業務範囲を広げ、効率性・生産性を高めようとする意欲のある方
（３）当社事業・製品に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
当社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。
また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。
長野県
640 万円 ~ 830 万円
東証プライム上場メーカー
・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施
・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行
・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行
・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等
■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
■製造業における工場人事として事業に寄り添い、変革を起こされてきたご経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
東証プライム上場メーカー
・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行
・事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化
・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上
・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
【歓迎要件】
・日系企業以外（例：ベンチャー企業や小規模の外資系企業）における経営職と密に連携をして業務を進められた経験
複数あり
500 万円 ~ 1,050 万円
給与、制度企画、労務に関する業務を中心にご担当いただきます。
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
●入社後のイメージ
※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます※働きやすい環境があります⇒転勤なし、在宅勤務手当⽀給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会 など
【創業120年からの変革】
2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。⽣活インフラを⽀えるという社会貢献性、⻑年にわたり蓄積されたノウハウと⾼い技術⼒が強みです。
【社風】
持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
■同社の特徴：
2023年4月より持株会社体制へ移行、社会インフラを通じて脱炭素社会に貢献していきます。
下水処理上におけるバイオガス発電事業で国内シェア1位、下水汚泥燃料化で国内シェア1位、廃液燃料システム国内シェア70%など、今後伸長していく分野において脱炭素社会のパイオニア企業の地位を確立しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事部門での給与実務経験
・人事制度または労務担当としての実務経験
・人事制度企画、導入・運用の実務経験
【歓迎】
HDグループ会社における人事給与業務経験HDグループ関連会社各部からの依頼、および法定の人事関連資料集計、作成の業務経験人事システムおよびデーターベースの知識をお持ちの方業務完遂までの段取りを自ら考え、進めていくことができる方業務改善・効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い方
東京都
650 万円 ~ 800 万円
人事企画課の中核メンバーとして、人事・評価・給与制度、組織開発、人材戦略など、人事領域全般の企画から制度設計、導入、運用改善まで幅広く担当いただきます。
課長のブレーンとして経営層と直接議論しながら、会社全体に影響を与える施策を主体的に推進していただくポジションです。
【主な業務】
・人事制度、等級、評価、報酬制度の企画・改定
・人的資本経営に関する企画立案
・経営層および役員会向け資料の作成
・組織課題分析および改善提案
・人事データ分析、KPI設計
・タレントマネジメントシステム（HRMOS）の企画・活用推進
・人事DX、業務改善、効率化の企画
・人材育成、キャリア開発施策の企画
・社内制度、規程の改定
・人事戦略の立案、実行
・その他、人事企画に関する業務全般
・人事業務経験5年以上
・人事制度、評価、給与、労務、採用、教育などの実務経験
・社内外との調整・折衝経験
・PowerPoint、Excelを用いた資料作成能力
・論理的思考力と課題解決力
【歓迎要件】
・人事企画、制度設計、評価制度構築、組織開発の経験
・人事システム（タレントマネジメントシステム等）の導入・運用経験
・人的資本経営に関する知識、データ分析経験
・プロジェクトリーダー経験
・製造業での人事経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
制度・採用・育成・組織改革を横断する次世代人事リーダー募集。
『攻めの人事』を一緒に作ってくださる方を募集しています！
★オススメポイント
▶「食」を支える社会インフラ企業としての安定基盤 × 高い定着率
▶人事部立ち上げフェーズ”で、組織変革をリードできる希少なタイミング
▶人的資本経営を本気で推進する企業で、人事として“制度設計から実行まで”担える裁量の大きさ
【本ポジションについて】
今回募集するのは、単なる採用・研修責任者ではありません。
当社は現在、人事部の独立新設を契機に、人事制度・育成・配置・キャリア形成・人的資本経営を含めた“人と組織の再構築”を進めています。
本ポジションでは、人材開発領域を担いながら、将来的には人事企画・制度設計・組織戦略にも深く関与いただき、人事部全体を牽引いただくことを期待しています。
「運用型人事」ではなく、経営と対話しながら組織を変えていく“戦略人事”として活躍したい方に、大きな裁量と挑戦機会があるフェーズです。
【具体的業務内容】
・新卒／中途採用戦略の企画・推進
・教育研修体系の企画・運営
・次世代リーダー育成施策の企画
・組織開発／エンゲージメント向上施策
・キャリアパス設計、人材配置検討
・人事企画領域（制度・評価・人的資本経営等）との連携・推進
・人材開発課メンバーのマネジメント
※将来的には、人事企画領域も含めた人事部全体マネジメントへのステップアップを期待しています。
【求める人物像】
・採用や研修だけでなく、経営視点で人事に携わりたい方
・制度や組織づくりにも関与していきたい方
・現状維持ではなく、組織変革にやりがいを感じる方
・事業成長と人材戦略を結び付けて考えられる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方
・課長職以上のマネジメント経験
※下記いずれかの業務経験
・採用（新卒または中途）経験
・教育研修のご経験
【歓迎条件】
・経営視点で人事諸施策の企画、運用を行ない結果を出した実績のある方
・プロセスと結果をマネジメントしつつ、自らもプレイヤーとして"汗をかく"ことを厭わない方
・人的資本経営に関する理論的かつ実践的な知見を有する方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
ホールディングス人事部門の中核メンバーとして、人的資本開示関係やグループを包括した人事政策の企画、立案、人事制度、労務、給与、を中心に幅広い人事業務に携わっていただきます。入社後はご経験やご志向に応じて担当領域を決定しますが、将来的には人事ゼネラリストとして人事領域全般を統括できる管理職・幹部候補となっていただくことを期待しています。
・グループにおける人的資本戦略に関する企画立案、施策の推進
・ホールディングスおよびグループ会社の人事課題に対する企画立案・推進（グループ会社への出向有り）
・グループにおける人材育成施策の企画・推進、採用サポート
・人事制度、評価制度、教育施策等の企画・運用および改善
・労務課題の抽出・分析ならびに改善施策の立案・推進
・就業規則や各種人事関連規程の制定・改定および運用
・給与計算、賞与計算、年末調整等の運営・管理
・人事業務の効率化・⾼度化に向けた業務改善およびシステム活用の推進
●入社後のイメージ
幹部候補として、部⻑、グループリーダーと共にマネジメント業務を中心に活躍いただきます※人的資本政策における業務では、経営企画、広報・IR、総務などと連携してのPJ業務にも関与いただきます。
【創業120年からの変革】
2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。⽣活インフラを⽀えるという社会貢献性、⻑年にわたり蓄積されたノウハウと⾼い技術⼒が強みです。
【社風】
持ち株会社への移行や、事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
■同社の特徴：
2023年4月より持株会社体制へ移行、社会インフラを通じて脱炭素社会に貢献していきます。
下水処理上におけるバイオガス発電事業で国内シェア1位、下水汚泥燃料化で国内シェア1位、廃液燃料システム国内シェア70%など、今後伸長していく分野において脱炭素社会のパイオニア企業の地位を確立しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事業務の実務経験を10年以上お持ちの方
・人事制度の運用・改善、または労務課題の解決に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方
・部門横断的な調整や関係者との折衝を伴う業務経験をお持ちの方
・将来的に管理職・幹部候補として組織運営に携わる意欲をお持ちの方
【歓迎】
・ホールディングスまたはグループ経営体制における人事業務経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の企画・改定経験
・要員計画、人材開発、組織開発等の企画経験
・管理職としてのマネジメント経験
・人事システム、タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・データ分析を活用した人事施策の企画・推進経験・M&A後の人事統合や組織再編対応の経験
東京都
750 万円 ~ 850 万円
国内シェアTOPの総合バルブメーカー
■ミッション
適正な労務管理と人事制度運用を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えること。
また、日々の運用で得た知見を制度改善や業務改革につなげ、人と組織の成長に貢献していただきます。
担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）
■仕事内容
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
【労務管理】
・勤怠管理業務および是正対応
・給与計算関連業務
・社会保険関連業務
・就業規則および人事関連規程の運用
・休職・復職対応
・労働組合対応
・労基署対応
・人事関連問い合わせ対応
【人事制度運用】
・評価制度運用
・昇格昇給運用
・人事異動運用
・制度説明会実施
・制度定着支援
【業務改善】
・労務業務プロセス改善
・SAP SuccessFactors活用推進
・人事データ整備
・各種レポート作成
■将来的に担当いただく可能性のある業務
ご本人の経験や希望を踏まえ、以下の企画領域へ業務範囲を広げていただくことも想定しています。
【人事制度企画】
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化
【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進
【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進
【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築
⑴事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上）
⑵以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）
・給与・労務管理の運用および改善経験（法改正対応含む）
【歓迎要件】
⑴以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・上場会社
・製造業（BtoB・海外拠点あり・機械系だとなお良い）
⑵以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・人事規程改訂経験
・労基署対応経験
・人事システム導入経験
・グループ会社人事課題支援経験
・海外拠点との業務経験
・英語を利用した業務経験
東京都
570 万円 ~ 750 万円
株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ
・人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
・教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
・退職金制度の見直し
・サクセッションプランの策定、運用
・人的資本報告書の整備、および各種開示対応
・中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。
■仕事の魅力
① 幅広い人事領域の経験を積める
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。細分化された業務の枠を広げたい方にはマッチする環境です。
② 経営直結の仕事ができる
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えられます。
③ 裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションです。
・人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
・教育研修の実務経験（目安5年以上）
・人材採用の実務経験（目安5年以上）
【歓迎】
・製造業での人事経験
・人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
・人事施策提案、経営層との折衝経験
長野県
538 万円 ~ 678 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み