人材開発課長 ※スタンダード上場・学校給食分野でトップシェアの厨房機器メーカー※
想定年収
750万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
767名（2026年4月30日現在※役員含む）
仕事内容
700名企業の“人事変革期”。
制度・採用・育成・組織改革を横断する次世代人事リーダー募集。
『攻めの人事』を一緒に作ってくださる方を募集しています！
★オススメポイント
▶「食」を支える社会インフラ企業としての安定基盤 × 高い定着率
▶人事部立ち上げフェーズ”で、組織変革をリードできる希少なタイミング
▶人的資本経営を本気で推進する企業で、人事として“制度設計から実行まで”担える裁量の大きさ
【本ポジションについて】
今回募集するのは、単なる採用・研修責任者ではありません。
当社は現在、人事部の独立新設を契機に、人事制度・育成・配置・キャリア形成・人的資本経営を含めた“人と組織の再構築”を進めています。
本ポジションでは、人材開発領域を担いながら、将来的には人事企画・制度設計・組織戦略にも深く関与いただき、人事部全体を牽引いただくことを期待しています。
「運用型人事」ではなく、経営と対話しながら組織を変えていく“戦略人事”として活躍したい方に、大きな裁量と挑戦機会があるフェーズです。
【具体的業務内容】
・新卒／中途採用戦略の企画・推進
・教育研修体系の企画・運営
・次世代リーダー育成施策の企画
・組織開発／エンゲージメント向上施策
・キャリアパス設計、人材配置検討
・人事企画領域（制度・評価・人的資本経営等）との連携・推進
・人材開発課メンバーのマネジメント
※将来的には、人事企画領域も含めた人事部全体マネジメントへのステップアップを期待しています。
【求める人物像】
・採用や研修だけでなく、経営視点で人事に携わりたい方
・制度や組織づくりにも関与していきたい方
・現状維持ではなく、組織変革にやりがいを感じる方
・事業成長と人材戦略を結び付けて考えられる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長
募集背景
【募集背景】
組織強化のための増員募集
【組織構成】人事部 人材開発課 3名※現状
人事部長ー★本ポジションーメンバー3名
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・課長職以上のマネジメント経験
※下記いずれかの業務経験
・採用（新卒または中途）経験
・教育研修のご経験
【歓迎条件】
・経営視点で人事諸施策の企画、運用を行ない結果を出した実績のある方
・プロセスと結果をマネジメントしつつ、自らもプレイヤーとして"汗をかく"ことを厭わない方
・人的資本経営に関する理論的かつ実践的な知見を有する方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：750万円 ~ 1,100万円
月収：47万円～69万円
月額基本給：44万円～64万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年俸額の4/16を2回に分けて支給
7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区新川1-26-2 新川NSビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ東西線 駅名：茅場町 最寄駅から：徒歩8分
交通手段2 沿線名：JR東海道本線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩13分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当20.000円～55,000円/月（規定あり）、役職手当30,000円～50,000円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
永年勤続表彰制度、企業年金制度 、従業員持ち株会、半日有給休暇制度、研修制度ほか ※定年:60歳、再雇用:65歳（嘱託契約に変更）なお、定年延長検討中。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※原則出社となります※ 副業・兼業不可 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
※状況による
求人No.：NJB2371218
最終更新日：2026/7/8
企業情報
企業名
株式会社中西製作所
代表者名
代表取締役社長 中西 一真
設立
1958年8月
従業員数
767名（2026年4月30日現在※役員含む）
資本金
1,445,600,000円
本社所在地
〒544-0015 大阪府大阪市生野区巽南五丁目4番14号
〒104-0033 東京都中央区新川一丁目26番2号 新川NSビル
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
学校、病院、事業所、ファーストフードショップ、レストラン等における業務用厨房機器の製造・販売
事業に関する特色
■お客様の課題に対し、設備の設計からアフターフォローまで一貫して対応できることを強みに、順調に成長を続けている同社は、2013年に東証二部に上場。自己資本比率61％、総資産253億5600万円と、健全な財務状態を維持し続けています。
■全自動洗浄システムや全自動炊飯システムなど大型システムでは業界で欠かせない存在であり、欧米の輸入機器などとの組み合わせでも、業務用厨房の総合メーカーとして高い評価を得ています。
■同社の事業分野
①学校給食
子どもたちへおいしい給食を提供すべく、ナカニシは全国の学校給食センターにおけるトップクラスの実績を活かし、あらゆるパターンの設計を可能としています。
②病院給食
栄養面と「美味しさ」のクオリティが同時に問われる病院食。院外調理の普及にともなう大型システム機器の需要拡大にも確かなノウハウで貢献。多様化するニーズに新システムの開発・設計で、時代を牽引していきます。
③福祉給食
老人ホーム・高齢者施設・障がい者施設といった福祉施設における食事は、入居者様にとって生活リズムの中心的な存在。日々の楽しみの一つでもある福祉給食（食事）をナカニシはトータルサポートしていきます。
④弁当・惣菜
いつの時代でも「食」は社会を映し出す窓。どんな食事がテーブルを彩り、どんな味が心にあたたかさを感るのか──現代人にとって必要不可欠な「弁当・惣菜」は世相を反映し、ナカニシは明日への活力となる大切な「食」をサポートしていきます。
⑤学生食堂・社員食堂
大学や企業の食堂は、今、改めてその役割や在り方が見直されています。単に食事をするだけの場所ではなく、気分をリフレッシュできる休息の場へ。
ナカニシが提案するのはカフェテリアスタイルの食堂です。
⑥外食産業
大手外食産業でもナカニシのキッチンシステムが採用されています。
今後も外食産業における全国チェーンのパートナーとして、店舗拡大とともにナカニシも飛躍を目指します。
会社の特色
■社員一人ひとりの自由な発想と個性を尊重する事を大切にした企業風土です。
■各研修のあとは必ず懇親会が行われ、部署の垣根を越えた交流を通して、横のつながりを深めています。その時に深めた人間関係が、仕事を進めていく上で、欠かせないものとなっています。
その他の特色
■戦後の復興期、わが国が厳しい食糧事情にあるなか、「将来の担い手である子どもたちに栄養価の高い給食を食べさせてあげたい。」と、同社の創業者は終戦の翌年、ミルク給食用のアルミ食器などの調理器具を販売するささやかな事業を始めました。
1955年には、「食器の衛生管理はこれで全てが解決」のキャッチコピーと共に食器熱風消毒乾燥機を発売しました。現在、この製品が日本全国の学校給食センター等で使用されている消毒保管機のモデルとなっています。
その後も、全自動洗浄システムや全自動炊飯システムなどの厨房機器を開発し、戦後の学校給食を陰で支えてきました。
■日本経済の成長とともに、「栄養」から「おいしい」「安全」「衛生」へと様々なことに注意が払われる「食」に対する時代の変化に対応しながら業容を発展させ、「学校給食」から「病院・福祉給食」「弁当・惣菜」「学生食堂・社員食堂」「外食産業」へと販売マーケットも拡大してまいりました。
これからも、「食」に対する社会のニーズは、ますます発展・成長して行くと思われます。「学校給食」では全国に配置されている多数の老朽化した学校給食センターの更新、「病院・福祉給食」では高齢化社会の進行に伴う老人福祉施設の増加やセントラルキッチン化による合理化、「学生食堂・社員食堂」では学びや働きやすい職場環境の充実に伴う食堂の新設および改修、「外食産業」では日本マクドナルド様との銀座第1号店からの取引を核として、様々な業態が誕生する大手外食チェーン店への展開、さらに、食生活の多様化を背景に惣菜やレトルト食品、コンビニ弁当などで飛躍的な成長を遂げる「弁当・惣菜」など、魅力ある将来性豊かなマーケットを持つ業務用厨房機器事業に、引き続き積極的に取り組んでまいります。
売上実績
求人No.：NJB2371218
最終更新日：2026/7/8