事業会社の人事労務として給与・社保・勤怠を中核で担いつつ、現在の基盤業務の業務効率化やよりよい会社に向けての制度・規程の改善提案・導入についてもお任せします。また、来年夏の稼働に向けて給与システムのリプレイスプロジェクトが動いており、まずは労務全般の業務に携わっていただいたのちに、段階的にプロジェクトもお任せします。

■ミッション
適正な労務管理と人事制度運用を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えること。
また、日々の運用で得た知見を制度改善や業務改革につなげ、人と組織の成長に貢献していただきます。
担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

■仕事内容
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

【労務管理】
・勤怠管理業務および是正対応
・給与計算関連業務
・社会保険関連業務
・就業規則および人事関連規程の運用
・休職・復職対応
・労働組合対応
・労基署対応
・人事関連問い合わせ対応

【人事制度運用】
・評価制度運用
・昇格昇給運用
・人事異動運用
・制度説明会実施
・制度定着支援

【業務改善】
・労務業務プロセス改善
・SAP SuccessFactors活用推進
・人事データ整備
・各種レポート作成

■将来的に担当いただく可能性のある業務
ご本人の経験や希望を踏まえ、以下の企画領域へ業務範囲を広げていただくことも想定しています。

【人事制度企画】
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化

【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進

【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進

【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築