年収700万円以上／労務・労政の求人・転職情報
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近年は眼科領域にも注力しており、社会貢献性が高いビジネスの成長過程におります。
今回は経営管理部門のマネジメント全般に携わっていただくポジションを想定しております。
まずはグループマネージャーとして、現責任者と並走しながらご自身が強みをお持ちの専門キャリアの業務から関わっていただき、少しずつお任せする業務の幅を広げていっていただくイメージです
【具体的には・・・】
・弁護士および社労士とのコミュニケーション
・法務レビューマネジメント
・株主総会/取締役会（実務マネジメント・資料作成）
・社内規定整備
・各部署との連携による横断的なプロジェクト推進
・各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事制度規格改訂 等
以下、ご経験によって既存メンバーのサポート、マネジメントをお任せいたします。
■財務・経理
・決算業務(月次/四半期/年次)
・入出金管理、および決済
・予実管理体制の構築・分析・改善提案
・税理士、会計士との折衝、対応
・予算・経営計画策定関連業務 等
■総務・法務
・オフィスファシリティ関連
・勤怠管理（自社で内製）
・社内規定整備および労使協定関連事務局対応
・備品管理、発注業務
・全社会議、社内イベント等運営
・押印対応
・来客、電話対応 等
■人事・労務
・人事制度/評価の運用
・健康経営施策の企画・運用
・採用業務全般
・安全衛生（衛生委員会等）、産業医対応
・従業員フォロー（新入社員および社員全般）
・各種労務手続き（入退社、保険関連等）等
■IT
社内システム保守運用
社内ヘルプデスク対応
PCおよび周辺機器のキッティング
セキュリティ対策
ベンダーコントロールおよび社内関連部門との調整 等
・管理部門（人事・財務経理・総務）のいずれかでのマネジメント経験3年以上
【尚可要件】
・ベンチャー企業や成長企業にかかわった経験
・上場会社または上場準備企業にて財務経理の実務経験
東京都
702 万円 ~ 1,002 万円
楽天モバイル株式会社
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
株式会社エコリング
組織の拡大スピードは毎年約120%で進んでいます。
急成長する組織を支え、上場企業に求められる
社内規程の整備や評価や報酬制度の構築、労務DDを想定した資料整備など運用・定着させることが、このポジションのミッションです。
組織とIPOを支える、組織の中核を担う人材として募集します。
■業務内容（IPO×労務の実務推進）
1. 労務・制度整備全般
・IPO審査を意識した社内規程の整備（就業規則・賃金規程など）
・評価や報酬制度の構築と社内への展開
・勤怠や残業管理体制の強化とリスク洗い出し
2. IPO監査対応
・労務DDを想定した各種資料整備
・社会保険や労働契約書の整合性チェック
・労基署対応履歴、是正状況の整理と改善
3. 組織と人材育成
・管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）
4. 横断的プロジェクト推進
・士業や監査法人との連携
・経営陣と連携した上場準備計画の推進
・上場企業での人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方
兵庫県
750 万円 ~ 950 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
当社は人事組織は「採用」「報酬・評価」「勤怠」「福利厚生」「健康管理」「人材育成」などの機能別組織で構成されていますが、手を挙げて兼務をされている方や部門横断で連携する機会も多く、将来的には人事領域全般へ経験を広げることも可能です。
■ キャリア採用担当
事業成長を支える人材確保をミッションとして、年間約130名規模のキャリア採用を推進いただきます。
現在は少人数体制で採用業務を担っており、オペレーションだけでなく、採用戦略や採用ブランディングなど上流工程にも携わっていただける環境です。
・担当部門の採用計画達成に向けたリクルーティング業務全般
・採用要件の整理および採用戦略の立案
・採用チャネルの選定、運用および改善
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・推進
・人材紹介会社とのリレーション構築およびエージェントマネジメント
・リファラル採用施策の企画・推進
・採用マーケティングおよび採用広報施策の企画
・選考管理、進捗分析、レポーティング
・入社後フォローおよび定着支援
■ 報酬・評価担当
報酬制度改定を踏まえ、人事制度の安定運用および継続的な制度改善を担当いただきます。
制度運用のみならず、事業環境や組織課題に応じた制度企画にも携わることができるポジションです。
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の運用
・昇給、賞与、評価サイクルの企画および運営
・人事制度に関する課題分析および改善提案
・報酬制度設計および運用改善
・各種人事データの分析およびレポーティング
・働き方改革に関する施策立案および推進
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織成長に向けた各種人事施策の立案・実行
【ポジション魅力】
・NECグループの安定基盤を持ちながら、データセンターや半導体関連など成長市場を支える事業会社で人事経験を積むことができる
・採用担当は採用戦略や採用マーケティング、報酬担当は制度企画・改善まで担当でき、単なる運用業務に留まらないキャリア形成が可能
・人事機能ごとの専門性を深めながら、制度・採用・人材開発など幅広い人事領域へのキャリア拡大が可能
・リモートは週に2～3回、フレックスもあり柔軟な働き方が可能
以下の経験いずれか
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
【その他】
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
504 万円 ~ 935 万円
フレックスタイム/服装自由/副業OK
第二創業期である当社は、事業急成長の中、経営体制/マネジメントメンバーが大幅変化、そして人材構成も若手を中心へと急速に変わってきています。
それに伴い、人事部門も採用・労務メンバー増員を直近1年進めてきました。ゆえに、現在、各オペレーションは一定回っている状況です。ただし、人事戦略や人材マネジメントなど、中長期に向けた打ち手が十分行えてはおらず、その中心を担って頂きたく思っています。
■人事部門
人事部は、部長1名、人材開発4名、労務4名の体制です。
①事業会社における事業責任者クラスの経験
②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計）
④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験
【歓迎要件】
①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験
②企業広報領域の知見
③ベンチャー・スタートアップ・中小企業経験
東京都
740 万円 ~ 920 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
350 万円 ~ 860 万円
大手日系メーカーのグループ会社
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
千葉県
630 万円 ~ 850 万円
大手福祉・生活支援サービス企業
現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。
①労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー）
労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導
②労働安全衛生に関わる業務
健康診断診断・ストレスチェックの実施
労働安全衛生委員会の運営
③法令対応・規程整備
労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行
④人事運用・改善企画
労務視点での人事制度運用の改善提案
働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備
⑤マネジメント・社内連携
メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
各部門管理職への労務面での助言・指導
経営層への報告および課題提起
・事業会社における人事・労務実務経験（目安：3年以上）
・労務トラブル(個別案件)への対応経験(例：問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応 等)
・労働関連法令（労基法、安衛法等）に関する実務知識
・人事システムの運用経験 例）Company、カオナビ
・管理職（部下マネジメント）経験3年以上
【歓迎要件】
・人事システムの導入やリプレイスの経験
・経営層・管理職に対する労務面での助言・提案経験
・人事制度の改定・導入経験
・企業年金（DC・DB）および退職給付会計に関する知識
東京都
730 万円 ~ 800 万円
人財統括本部 人財業務本部本社勤労部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。
■チームで仕事を推進
・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー(HRBP)と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。
【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
①人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
②タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
③コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
④各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
【働く環境】
①本社勤労部は約30名の組織。
②20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における運用経験
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
・何らかの人事施策における企画立案経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
東京都
530 万円 ~ 800 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 / エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
１採用業務(キャリア採用)：
要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進
２人事・組織企画業務：
人事評価管理、対応、改善企画など
組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
３労務管理業務：
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
・人事・総務領域の実務経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上
■歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
■求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東海ソフト株式会社
■業務詳細：
・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）
・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）
・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）
・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）
・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）
・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）
・社内イベントの企画、運営
・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）
・契約書管理（得意先、仕入先）
・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）
・備品、設備管理（ビル、社用車等）
・庶務全般（来客対応、従業員対応、業者対応）
【職種・職位】
主任・係長として実務を主導的に担当。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。
・総務、労務部門としての経験や法令等の知識がある方
・給与処理、社会保険業務の実務経験がある方
・社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取ることができる方
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方
・他者の考えや意見も大切にできる方
【歓迎】
・IT会社における総務、労務部門としての経験がある方
・ISO（ISMS、プライバシーマーク）の運営に携わった経験がある方
・メンタルヘルス対策に関する知識および経験がある方
・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価や労務管理、福利厚生運営など、人事領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
■業務内容
ご経験やスキル・ご志向に応じて、以下①の業務を中心に、段階的にお任せします。
①採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
②人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
③勤怠管理（36協定・健康管理時間管理）
④給与計算業務（社労士連携）
⑤福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）
■チーム体制は以下のとおりです。
・人事部長
┗人事課長
┗人事担当（★今回募集ポジション）
┗メンバー 1名
・事業会社における中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル
【歓迎要件】
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・相手を尊重して理解、共感できる方
・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方
・正確性が求められる業務が得意な方
東京都
550 万円 ~ 732 万円
大塚電子株式会社
【具体的業務内容】
・総務業務
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連（安全衛生等）
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
【歓迎】IR・広報業務のご経験（今後のコーポレート機能強化に向けて重視）
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
大阪府
496 万円 ~ 706 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 非公開
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社アテック
・人事課長として人事部門全体のマネジメント
・人事制度の企画、改定、運用設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の見直し
・給与制度、手当制度の改定・改善
・人件費、労務費の予算策定・実績管理
・各部門との調整、制度浸透に向けた運用支援
・IPO準備を見据えた人事関連規程・運用体制の整備
・事業会社における人事企画、制度設計、人材開発領域の実務経験
・人事制度、評価制度、給与制度などの企画・改定経験
・人件費管理／予算策定の経験
・マネジメント経験（課長級以上、またはそれに準ずる立場を想定）
愛知県
540 万円 ~ 800 万円
株式会社スターワークス
■具体的な業務内容
・人事制度（評価制度・報酬制度）の運用
・就業規則改定
・給与計算管理
・社会保険手続き管理
・勤怠管理体制の整備
・労務課題の改善
・労働法対応
・安全衛生管理
■当社の魅力
・当グループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社を行っております。
・株式会社SMBCキャピタル・パートナーズとの連携により強固な経営基盤の構築と企業価値向上を目指しております。当社が有する豊富な技術者リソースと SMBC グループが持つネットワークを融合させることで、国内事業基盤を強化・拡大すると共に地域社会への貢献、社会的価値の創造に取り組んでおります。
・事業会社・社労士事務所での労務経験
【歓迎条件】
・人事制度の運用・改定の経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。
・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析
・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード
・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント
・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営
・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進
※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。
【魅力ポイント】
・グループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる
・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく
・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験
・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成
・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境
【組織のミッション】
・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する
・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する
・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方
・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験
【歓迎要件】
・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験
・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験
・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験
・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験
東京都
945 万円 ~ 1,080 万円
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出
日本の労働基準法や人事労務に関わるその他関連法令法規の知識をお持ちしてる方
外資系企業での人事やアドミンの勤務経験がある方
Outlook (電子メールとカレンダー)、Word、Excel、PowerPoint などのMicrosoft アプリケーションに精通していること
マルチタスク、仕事の優先順位を付ける能力
【歓迎要件】
給与関連：
入退社の書類手続き、給与計算委託先、また社員連絡のコミュニケーション
月次の給与データ作成、申し送り事項の記入、給与計算委託先への送信
年次賞与、昇給にかかわるリージョンオフィスとの情報管理、申し送り事項の記入
年次に係る年末調整申告案内、書類回収、年末調整事務局からの照会、回答のコミュニケーションの取り交わし
社員からの問い合わせ対応等
福利厚生関連：
確定拠出年金にかかわる事務作業、月次運用、加入者、喪失者のデータ管理、信託銀行システム操作、4年に一度の監査対応など
団体生命保険にかかわる加入、喪失手続き、年次昇給に係る変更手続き
退職金関連にかかわる引き当ての知識など
傷害保険に係る保険代理店との連絡対応、連携等
特別休暇等にかかわる申請書管理、承認手続き
その他、福利厚生に係る請求書の作成、支払いまでの書類等の管理
労務関連：
年次有給休暇の消化率の管理
年次健康診断・ストレスチェックの運用
衛生委員会議事録の管理、時間外労働の管理
勤怠システムのモニタリング、運用、社員からの問い合わせ対応
労働保険料更新にかかわる手続き（概算計算は給与委託先にて対応）
36協定、雇用関連にかかわる申告書などの年次届け出作業
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
半導体グローバル装置メーカー
•Support Overseas HR Manager to implement HR strategies or projects from talent acquisition, compensation, staff engagement, talent development and HRIS etc.
•Work as Business Partner to support Office Head for all HR-related issues
•Manage the Compensation & Benefits (C&B) include but not limited to payroll handling, allowance, insurance and regular salary benchmark etc.
•Oversea the whole Performance Management Process from goal setting, performance review, staff development as well as reward and recognition
•Full support in daily HR activities, including talent sourcing, interview arrangements, pre- and post-onboarding, staff engagement events, HR Handbook & Policies Update as well as data update in HRIS
•Assist other ad hoc HR projects and assignments
＜業務内容＞
• 海外人事マネージャーを補佐し、人材獲得、報酬・福利厚生、従業員エンゲージメント、人材開発、HRIS（人事情報システム）運用などの人事戦略やプロジェクトを推進する。
• ビジネスパートナーとして、オフィス責任者を人事関連のあらゆる面でサポートする。
• 報酬・福利厚生（C&B）業務を管理する（給与計算、各種手当・保険の手続き、定期的な給与水準のベンチマーク調査などを含む）。
• パフォーマンス・マネジメント（業績管理）プロセス全体を統括する（目標設定、業績評価、人材育成、報酬・表彰の運用など）。
• 日常的な人事・採用業務を全面的にサポートする（人材ソーシング、面接調整、オンボーディングの前後対応、従業員エンゲージメント・イベントの運営、人事規定・ハンドブックの改定、HRISへのデータ入力・更新など）。
• その他、必要に応じて発生する人事関連プロジェクトや業務を支援する。
•Minimum 2 years’ working experience in full set of HR functions from a sizable company or Multinational Company (MNC)
•Good command of written and spoken English (or Mandarin) & Japanese
•Good team player, independent and able to work under pressure
•Strong analytical skills, details-oriented and well-organized
＜求める要件＞
• 規模の大きな企業または多国籍企業（MNC）にて、人事全般の業務に2年以上携わった経験
• チームワークを重視しつつ、自律的に業務を遂行でき、プレッシャーのかかる状況下でも対応できる能力
• 高い分析力、細部への注意力、および優れた業務遂行・管理能力
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
【仕事内容詳細】
・人事関連規則類の所管
・人件費・予算・経費・要員計画・採用計画の管理
・人事法令対応（諸規則改正）
・人事企画．規則改正対応
・労働組合対応、労使協定・労働協約の管理
・採用（中途、新卒）、研修（コンプライアンス、ハラスメント研修など）
・合併にともなう人事諸制度改正対応（コンサル会社協働）
■人事企画業務の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格をお持ちの方
千葉県
800 万円 ~ 980 万円
株式会社さくらケーシーエス
企画からシステム構築・運用管理まで幅広く情報サービスを提供しています。
■ 業務内容
「社員⼀人ひとりが常に問題意識をもち、意⾒を発信できる風⼟」「失敗を恐れない、チャレンジする風⼟作り」を目指すために、
働く環境と制度設計を各部署と連携し体制を作っていきます。
・労務管理（36協定締結対応、休職者対応 など）
・就業規則の改定
・従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行
・人事情報管理（タレントマネジメントシステムの運用 など）
・人事評価、異動の運用サポート
・ダイバーシティ推進
・ヘルスケア推進
・従業員、労基署からの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
■本ポジションの魅⼒
・各部門との連携に加えて経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、様々な領域で専門性を高めることができます。
・ご入社後はメンバー（2名）のサポートからスタートし、マネジメント業務を広げ人事部のコアメンバーのキャリアステップがあります。
・会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。
・事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IT業界の経験のある方（職種問わず）
・社会保険労務士
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
本ポジションでは、給与受託業務の運営管理、業務改善、人材育成を担いながら、グループ企業の給与業務受託体制の強化と高度化をリードしていただきます。
また、中長期的には、労務管理、組織管理、人事システム運営など人事オペレーション領域全般へ活躍の場を広げ、グループ全体の人事基盤強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。
【具体的な業務例】
■グループ給与・労務オペレーションの企画・運営
・同社本体およびグループ企業の給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、各種労務手続き、年末調整等）の運営管理
・グループ企業の給与受託業務における品質向上、業務標準化およびリスク管理
・社会保険、労働保険、税務業務および関係機関対応
・業務手順、マニュアルおよび内部統制の整備
■チームマネジメントおよび業務改革の推進
・業務フロー改善とチーム運営（組織目標達成、人材育成）
・給与受託業務の体制強化および運営高度化
・人事給与システム、勤怠システム等の改善提案および推進
・DX活用による業務効率化、生産性向上施策の企画・推進
■グループ企業に対する労務ガバナンス支援
・労務ガバナンス強化に向けた仕組みづくり
・グループ企業への指導・支援および各種労務課題への対応
・法改正対応および労務関連規程の整備
・グループ共通ルールの展開および定着化推進
・労務領域における実務経験をお持ちの方
・一定の組織のリーダーとして、リーダーシップを発揮し施策実現の経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・人事給与システムの入替経験
・社会保険労務士資格保有者
・グループ本社人事での従事経験
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
Rapidus株式会社
具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・勤怠管理関連
・人事データのメンテナンス
・人事関連システムのメンテナンス、導入
・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理
・経営陣への資料作成
・従業員向け手続きマニュアルの作成
・社内調整業務
・従業員対応等
Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。
RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/
Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。
■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw
・何らか人事関連業務に従事した経験
・PCの基本スキル（Excel：関数やグラフ作成、Word／PPT：会議資料作成レベル）
■歓迎要件
・英語力
・折衝経験（社内外問わず）
・プレゼン経験（社内外問わず）
■求める人物像
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験
北海道
400 万円 ~ 900 万円
大手昇降機メーカー
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現
をめざしています。入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、グループにおいて親会社側とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
BUはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
大手半導体デバイスメーカー
人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。
■人事考課・処遇
・昇給・昇格・昇進などの処遇決定
・昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用
■人事制度
・人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備
・労使交渉、制度の運用定着
■労務対応
・工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）
・勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般
■研修・人材開発
・階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）
■その他
・新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）
・海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部
＜本ポジションの魅力＞
■若手のうちから「制度をつくる側」に回れる
大企業では30代後半以降でようやく関われることの多い、人事制度の企画・改定、評価結果の処遇反映、労使交渉といった中核業務に、早い段階から携われます。今年度は人事制度の改定が進行中で、制度が変わる瞬間に立ち会えます。
■意思決定が速く、提案が形になる
「会社が良くなることなら、どんどん提案してほしい」というスタンスの組織です。役員・部長との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、すぐに動ける。企画したいことを「やってみなさい」と任せてもらえる環境です。
■人事の全領域を、ひとつの会社で経験できる
約1,600名規模の会社で、制度・処遇・労務・採用・教育・総務まで一気通貫。担当を固定せず経験に応じて幅を広げていくため、人事ジェネラリストとしての市場価値を高められます。
■事業拡大期の「攻めの人事」に加われる
通信インフラ需要を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用が進む拡大局面です。守りの人事だけでなく、会社の成長に直接貢献する人事を経験できます。
■山梨に腰を据えて働ける
勤務地は山梨事業所。原則として転居を伴う異動はありません。家賃補助制度（条件により最大50％）や住友電工グループの安定した基盤のもと、地域に根ざして長期的にキャリアを築けます。Uターン・Iターンも歓迎します。
・人事または労務の実務経験者
※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など
※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します）
【歓迎条件】
下記の経験・技術をお持ちの方は特に歓迎いたします
・製造業（工場）における人事・労務のご経験
・人事制度の企画・改定、労使交渉、評価制度運用のご経験
・社会保険労務士（有資格・科目合格）、衛生管理者
求める人物像
・製造現場・管理職・労使双方など、立場の異なる相手と信頼関係を築ける、コミュニケーション力の高い方
・難しい労務案件や年次業務の繁忙期にも、冷静に、粘り強く向き合える方
・人事の全領域を経験し、専門性と対応力を高めていきたい方
・「会社を良くする」ために自ら考え、提案し、動ける方
・山梨に根ざして長く働きたい方
山梨県
450 万円 ~ 800 万円
非公開
総務などの管理部門業務経験 3年以上
愛知県
600 万円 ~ 750 万円
能美防災株式会社
社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。
ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。
制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。
また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。
■キャリアパス：将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長
・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等
■入社後のフォローアップ体制
ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。
■ひとり立ちまでの目安期間：3か月
・500名以上の組織での労務経験3～5年程度
・制度改定、新たな仕組みの運用検討・導入、システム導入などを主導した経験
・転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
■歓迎要件
・社宅寮管理経験
・1000名以上の企業での人事総務経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携
・人事制度企画・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身で設計・構築を行い、社労士や弁護士と連携した実績
・人事制度企画業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
■歓迎（尚可条件）
・組織で得られた広範な人事経験
・海外人事経験
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
エンターテイメント企業
・人事制度の企画・運用・改定
・事業で活躍できる人材の教育・育成
・労務管理（規程改訂等）および労務問題対応
・人事評価実務（管理職、一般職の行動評価、業績評価）
・予算立案、管理
■人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験
■部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）経験
東京都
702 万円 ~ 924 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
世界市場向け クリエイティブスタジオ
制度の制定や労務、福利厚生等の企画を中心に、採用業務など多岐に渡る業務をスピード感を持ってハンズオンで行っていただきます。
グローバル化の推進に興味がある方やプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨できる方を求めます。
■人事業務全般
・人事関連制度の運用、制定
・人事評価管理
・社員のメンタルヘルスの管理、ケア
・社内エンゲージメントの向上のためのアクション、イベント、研修等の運営
・一部労務業務 等
■採用業務全般
・候補者のソーシングやスクリーニング
・候補者や人材紹介等の採用関連の窓口、面接対応
・採用広報の企画や運営
・募集要項の管理、各部との調整 等
・人事担当としての幅広いご経験、企画立案のご経験のある方
・人事担当として3年以上の経験がある方 (採用担当やリクルーターとしての経験は除く)
・労務の知見がある方
■あると望ましい経験等（必須ではありません）
・ゲーム業界もしくはエンターテインメント業界への興味や知見のある方
・英語力 ※社内は英語話者もおりますので、読み書きレベルでもご経験がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
日系グローバル食品メーカー企業
・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等）
対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等
・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等
・「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験
・情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル
【歓迎】
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の業務に関する基礎知識および実務経験
・グループ会社を含む複数会社の人事給与システム運用経験（シェアードサービス等）
・「COMPANY」のシステム開発経験、導入支援経験
・勤怠管理システム、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験（製品不問）
・システム導入、改修、テスト、移行、運用定着までのプロジェクト参画経験（システム不問）
東京都
600 万円 ~ 850 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 850 万円
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・給与計算、社会保険労務の実務経験
・マネジメント経験
・実務経験10年以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
日系大手食品メーカー
期待役割：
工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
茨城県
580 万円 ~ 770 万円
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