年収700万円以上／労務・労政の求人・転職情報
761件中の1〜50件を表示
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
成長中スタートアップ
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化
・管理部門全体を横断したマネジメント経験
・労務／法務／総務／経理／財務など複数領域への理解
・経営陣に近い立場での業務推進経験
【歓迎要件】
・経営層直下での業務経験
・金融機関対応や予実管理経験
・組織立ち上げ／制度設計経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
急成長グローバルスタートアップ
【具体的な業務内容】
・月次業務の統括（仕訳承認、経費精算、売掛金・買掛金管理等）および数値管理体制の高度化
・予実管理および経営数値の可視化、レポーティング体制の整備
・労務領域の統括（勤怠管理・給与計算・社保対応・人事オペレーションの最適化）
・契約書レビューおよび法務リスク管理、社内規程の整備・改定
・株主総会・取締役会の運営およびガバナンス体制の強化
・税理士・社労士・監査法人との折衝および対応リード
【期待ミッション】
・事業拡大に耐えうる業務フローの再設計・標準化
・内部統制の整備、運用体制の構築（全体の2〜3割程度）
・コーポレート部門の責任者として、経営とのディスカッションを通じた意思決定支援
・コーポレート部門（経理／労務／総務／法務いずれか）における実務経験（目安：3年以上）
・管理部門としての基礎的な業務遂行能力および実務推進力
【歓迎条件】
・業務フローの再設計や運用ルール整備など、業務基盤の構築・改善に主体的に関わったご経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業における管理部門経験
・部門横断での業務推進、もしくはマネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務
上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
・給与、社会保険または勤怠管理の経験有
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
スズキ株式会社
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。
<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し
<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。
<<配属部署について>>
・配属される部門名称 ：相良工場 工務課
・配属拠点 ：相良工場
・就業時間 ：8：10～16：55
・フレックス適用 ：無
・在宅勤務 ：推奨しない
<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
その他、以下のような研修・教育があります。
-全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等
-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。
<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。
<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
・人事労務の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方
<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・障がい者雇用に関する知識・経験
・安全管理者、衛生管理者の資格保持者
・普通自動車運転免許（MT）
<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
・大卒以上
<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社サンボーンジャパン
日本法人の採用人事 / Recruitment Specialist として、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
同社は『ドールズフロントライン』シリーズを展開するゲーム・IP企業の日本法人です。今後の事業運営体制強化に向けて、ゲーム運営、ローカライズ、マーケティング、コミュニティ対応、管理部門など、各領域における人材採用を推進していただきます。
小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。
■主な業務内容
〇中途採用業務
・要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー
〇採用計画・採用進捗管理
・各部門の採用ニーズ把握、必要人材の要件定義、採用優先順位の整理、採用スケジュール管理、採用進捗の可視化、採用課題の抽出・改善提案
〇母集団形成・採用広報サポート
・求人票・スカウト文面の改善、求人媒体・スカウト媒体の運用、エージェント向け求人説明、候補者向け企業説明内容の整備、採用市場・競合情報の収集
〇オンボーディング・入社後フォロー
・入社前後のフォロー、オリエンテーション準備、新入社員の受け入れ体制整備、入社後の状況確認
〇人事関連業務のサポート
・入退社手続き、雇用契約管理、勤怠・労務関連業務の外部専門家との連携、社内規程・制度運用、社員フォローなどのサポート
〇中国本社との人事関連コミュニケーション
・採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）
■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデル、事業戦略、日本法人の採用課題について直接学んでいただきます。
その後は、採用業務を中心に、各部門の人材ニーズを把握しながら、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。
IT・ゲーム業界での勤務経験がある方（HR部門での経験年数は不問）
中途採用に関する基本的な知識・実務理解
全人事業務のイメージがあり、中国本社と連携しながら日本部門の立ち上げに貢献できる方
小規模組織において幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
中国語ビジネスレベルと日本語ビジネスレベルは以上
■歓迎条件
外資系企業、海外本社を持つ日本法人、中国系企業での就業経験
中国本社や海外チームとの連携経験
ゲーム、二次元コンテンツ、IPビジネスへの関心
人材紹介会社出身で、事業会社人事へキャリアを広げたい方
ゲーム、IT、Web、エンタメ、アニメ、IP、メディア業界での人事経験
■求める人物像
採用業務を軸に、事業会社人事としてキャリアを広げたい方
候補者、エージェント、社内関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
ゲーム・IPビジネスに関心を持ち、事業成長を採用面から支えたい方
小規模組織の中で、決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
採用フローや候補者体験の改善に主体的に取り組める方
変化のある環境や未整備な部分を前向きに捉えられる方
採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりにも関心がある方
東京都
550 万円 ~ 850 万円
非公開
・派遣社員管理
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）
・制度運用（評価・報酬）
・労務管理実務経験3年以上
・関係者調整能力
・PCスキル
・中国語と日本語両方できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
通信会社
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・諸規定の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。
最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など）
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・ 給与、社会保険または勤怠管理の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手企業グループの日系中小メーカー
■採用実務（新卒・中途採用）
■教育・研修実務（階層別研修・コンプライアンス研修等の企画・運用）
■労務管理（勤怠管理、休職・メンタルヘルス対応、労災対応、健診・ストレスチェック対応）
■評価実務（MBO及び評価制度の運用）
■総務業務全般（会議体運営など）
■チームマネジメント
・人事総務について幅広くご経験をお持ちの方。
※特に何らかの採用経験は必須
・管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・メーカー経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
株式会社日立オートメーション
・人事関係（人事、労務、採用、教育など）
・総務関係（土地建物・施設・設備の管理、社内規程整備、契約管理など）
・その他（内部統制、コンプライアンス、環境対応、安全衛生など）
※ 入社当初は、ご経験等に応じて職務配分し、順次職務範囲を広げていっていただきます。
事業会社の人事・総務部門での業務経験（年齢相応であれば可）
【求める人物像】
日立グループ・アイデンティティに共感出来る方
チームワークが出来る方
達成意欲と執着心を持って業務に取組め、新しいことにも前向きにチャレンジできる方
積極的に自身の意見を言うことができる方
後進の指導・育成に積極的に取組める方（年齢に応じて）
450 万円 ~ 720 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
主な業務は以下です。
・給与計算関連業務
・勤怠管理 社会保険関連業務
・有休、残業管理
・育休等の対応
・社労士との連携
・計算結果チェック
・一部残存しているモバイル関連会社業務の対応
給与計算そのものは社労士へアウトソースしていますが、実務理解を持って確認・連携できる方が求められます。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。
・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等）
・給与社保経験複数年
・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）
※業界は問いません
歓迎要件：
・英語力（文章を読める）
・税務または財務の経験有
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
外資大手電源装置メーカー
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
人事の経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
《人事総務関連の業務》
・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
・人事関連プロジェクトの推進
・総務関連の企画および実務
・その他、人事・総務に関連する業務
※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■配属組織に関して：
人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。
■当社の強み：
・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社
・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート
・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理）いずれかの経験を5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・マネジメント経験
・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
東京都
750 万円 ~ 850 万円
フードテック企業
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ElevationSpace
当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。
■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）
◇採用実務のリード
◇人事制度の運用・改善
◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等）
◇採用広報業務
◇労務管理
◇HR領域（労務、採用、組織開発、人材育成、評価）において幅広い知見を有し、かつ以下のいずれかに当てはまる方
・採用領域において5年以上の経験を有し、戦略立案から実行まで担当できる方
・労務領域において5年以上の経験を有し、上場に向けた労務の高度化を主導できる方
◇経営的視点に立ち、人事施策をリードしていける方
歓迎スキル
◇スタートアップやベンチャーなど、成長フェーズでの人事業務に携わった方
◇ハードウェアエンジニアの中途採用実績がある方
◇グローバル組織での人事業務経験のある方
◇50人～300人程度に急成長する組織フェーズでの人事業務経験を有する方
◇チームマネジメント経験を有する方
求める人物像
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
日系コンサルティングファーム
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・給与／賞与計算業務の統括
・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード
・労務に関する社内監査対応の推進
・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進
・海外展開等に伴う労務対応の整備
・企業での労務経験（目安3年以上）
・BPO・シェアード等の業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験
■推奨資格
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
■求める人物像
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。またグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
全社の各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則、規程の管理、見直しおよび周知
・入社、休職、退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント 等
＜配属組織＞ 総務人事部 人事課 （採用・教育業務は別部署が担当しています）
・労務に関する幅広い知見
・マネジメント経験
兵庫県
780 万円 ~ 900 万円
非公開
■主な業務内容
・人事戦略立案：
経営計画の達成のため員、必要な人員配置、育成方針、採用ターゲットなどの策定
・評価、報酬制度の設計：
社員のモチベーションを引き出し、業績向上に直結する人事評価や報酬の整備を主導
・組織開発と労務管理：
従業員エンゲージメント向上や、コンプライアンスを厳守した労働環境の整備を主導
・マネジメントと経営陣への提言
■人事組織
人事本部長（代表兼務）
┗副本部長（50代男性）
┗マネージャー（30代男性）
┗
採用スタッフ2名（20代女性、30代男性）
労務スタッフ2名（50代女性、40代女性）
研修スタッフ3名（40代女性、50代女性、50代男性）
・事業会社での人事経験（10年）
・マネジメント経験（10年）
東京都
700 万円 ~ 900 万円
AI×FA
本ポジションでは、労務領域を中心に、制度設計・運用の高度化やガバナンス強化をリードしながら、安心して働ける環境づくりと組織の健全な成長を支えていただきます。
【業務内容】
・労務管理体制の構築・高度化（勤怠、給与、社会保険の統括）
・就業規則・各種規程の整備、改定、運用
・労務リスク対応（労基対応、コンプライアンス、トラブル対応）
・労務オペレーションの設計・標準化・効率化
・組織拡大に伴うスケーラブルな労務体制の構築
・従業員対応（相談、休職・復職、面談対応など）
・安全衛生管理体制の整備・運用
・オフィス・ファシリティ管理および環境整備
・新規拠点立ち上げ・オフィス移転のサポート
・ベンダーコントロールおよびコスト管理
・外部社労士・ベンダーとの連携・コントロール
・プレイングマネージャーとしての労務業務の実務経験（5年以上）
・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験
・労務トラブル対応または労基対応の経験
・業務設計・改善、仕組み化の経験
【歓迎要件】
・就業規則・各種規程の改定経験
・安全衛生管理や労基対応の実務経験
・株主総会・取締役会の運営経験
・急成長企業やベンチャー企業での労務体制構築経験
・オフィス移転・拠点立ち上げ経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系総合コンサルティングファーム
当社人事企画部にて、人事労務オペレーション（給与計算・社会保険等）の安定運用に加え、人事システムの運用設計・改善、機能拡充を推進いただ
きます。上場企業水準のガバナンス強化に向けた規程整備・改定、労務監査対応まで一気通貫で担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
（１）人事システムの管理
・人事システムの運用設計/改善/機能拡充
（２）人事労務領域オペレーション
・社員の社会保険に関する各種手続き
・給与/賞与計算
・福利厚生の企画実行
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
・労務に関する社内監査対応
・上記に付随する問い合わせ対応、業務フロー整備/改善
■組織体制
労務グループ（約30名）
・社会人経験3年以上の方
■推奨経験
・人事システム（SAP SuccessFactors／Workday／Oracle HCM Cloud／COMPANY 等）の開発・運用経験
・企業での労務経験（目安3年以上）
■求める人物像
・高いコミュニケーション能力
・高い論理的思考力
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系大手メーカー
～具体的には～
・人事戦略：タレントマネジメントシステムの構築／人事戦略の立案・運用
・人事制度：人事考課制度／昇進制度の運用手法の構築、改定
・人財管理：人事異動／出向等の計画、手続き
・育成活用：育成・研修・キャリア開発支援策の企画立案・運用
※全てをご担当いただくわけではなく、ご経験や適性から、いずれかの業務からご担当いただきます。
その後ローテーションで下記業務に携わっていただく可能性もあります、
・人員計画の管理、立案
・その他、人事課題解決に向けた企画、立案 等
・Word／Excel／PowerPoint等の基本ソフトが使用できる方
・バイタリティ、コミュニケーション力がある方（人前で話すのが苦でない方）
岐阜県
560 万円 ~ 870 万円
株式会社アクシス
■アクシス人事領域 課題
・人事系業務が家族・兼務に寄っており、専門性が不足している。
・年収条件と市場相場が合わず、紹介会社が動きにくい可能性がある。
・若手は待遇だけでなく成長実感や将来像も重視し、定着策が必要。
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎
・管理部門（総務・人事・経理いずれか）で5年以上のマネジメント経験、部下育成・評価・業務分担の実績
・労務管理（勤怠・給与・社保・就業規則）、採用（中途・新卒）〜入社〜定着まで一連を回すことができる
■もとめる人物像
・採用実務を迅速・正確に回すことができる
・経理・人事の切り分けができる
・若手定着に向けた制度設計や面談ができる
・現場と経営の橋渡しができる右腕型人材
・ものづくり理解があり、精密加工現場に馴染める
山口県
500 万円 ~ 800 万円
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回れる
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
・総務・コーポレート部門での実務経験（目安2年以上）
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与した経験
※週2〜3日以上の出社が可能な方（可能であれば毎日出社歓迎）
■歓迎スキル
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
DICグラフィックス株式会社
以下の各業務における管理業務をお任せします。
カスタマーサービス（販売受発注業務）
・販売・受発注業務全般の管理
・業務プロセスの改善・最適化
・チームマネジメント（労務管理・育成・評価 等）
・販売受発注、商品仕入業務に関連する職種での実務経験（数年程度）
・基幹システムの使用経験（SAP またはそれに準ずるシステム）
・マネジメント経験
■必須資格
・運転免許証
■歓迎要件
・素材業界での業務経験
・第1種衛生管理者資格
・英語力（TOEIC600点程度）
■求める行動特性
・明るく前向きで、自発的に行動できる方
・課題に対して主体的に取り組み、解決までやり遂げられる方
・高いコミュニケーション力・調整力を持つ方
・チームを統率し、メンバーの力を引き出せる方
・他部署との連携を円滑に進め、意見集約や方向性の提示ができる方
大阪府
1,000 万円 ~ 1,100 万円
非公開
・新社の総務・人事機能責任者として、会社設立期から工場建設期、操業準備、操業開始後までを見据えたコーポレート基盤を構築・運営する。
・JVとして求められるガバナンス、会議体運営、規程整備、文書管理、人事制度、要員計画に基づく採用・配置、労務管理を統括する。
・採用、人事制度、労務、購買、システム、会議体、規程整備を通じて、会社の骨格となる「人・組織・会社運営の仕組み」をゼロから設計・実装する。
・経営陣、株主各社、外部専門家、各部門と連携し、円滑な事業運営と将来の操業体制を支える。
【業務内容】
①総務業務の統括
・総務責任者として、会社運営に必要な総務機能全般の立上げ・運用を担う。
・社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理ルール等の整備および運用を行う。
・株主総会、取締役会、経営会議その他重要会議体の事務局運営を担う。
・契約書、社内文書、重要記録の管理体制を整備する。
・印章、押印、文書保存、社内承認手続等を管理する。
・オフィス運営、備品・什器・ファシリティ一般管理を行う。
・外部委託先（弁護士）との連携および管理を行う。
②人事制度・組織基盤整備
・会社立上げに必要な人事制度、就業規則、人事関連規程を整備する。
・等級、評価、報酬、賞与、福利厚生等の人事制度設計・運用を行う。
・事業計画、建設計画、操業準備計画に基づく要員計画の策定を支援する。
・部門別・機能別の人員要件整理、採用優先順位の設定、採用・配置方針を立案する。
・組織設計、人員計画、人材配置に関する企画・運用を行う。
・経営と連携した組織課題の把握と改善提案を行う。
・成長フェーズを見据えた管理職・専門人材の採用方針を整備する。
③採用業務の統括
・要員計画に基づく年間・中期の採用計画の策定および実行管理を行う。
・事業計画、工場建設計画、操業準備計画に応じた採用計画を策定する。
・管理部門、技術部門、工場立上げ要員等の採用活動を統括する。
・採用人数、採用時期、採用手法、雇用形態の設計および見直しを行う。
・採用チャネルの選定、人材紹介会社対応、面接運営、オファー条件調整を行う。
・入社受入れ、オンボーディング体制を整備する。
・採用進捗と要員計画の差異管理、および必要に応じた計画修正を実施する。
・将来的な組織拡大を見据えた採用基盤づくりを行う。
④労務管理の統括
・労務管理体制を整備し、運用する。
・勤怠管理、労働時間管理、雇用契約管理、給与・社保実務を統括する。
・労務リスク管理、法改正対応、労使対応を行う。
・派遣社員、契約社員、外部委託人材を含む就業管理体制を整備する。
・安全衛生、健康管理、メンタルヘルス施策等の企画・運用を行う。
・秋田での操業開始を見据えた人員受入れ・勤務体制整備を支援する。
⑤ガバナンス・コンプライアンス・コーポレート運営
・JVとして必要なコーポレートガバナンス体制を整備・運用する。
・株主各社との連絡調整に関わる総務事務を実施する。
・コンプライアンス、内部通報、社内教育、反社チェック等の運用を整備する。
・情報管理、個人情報保護、機密情報管理に関する社内体制を整備する。
・監査・行政対応に必要な総務人事関連資料の整備・提出を支援する。
⑥IT・庶務・業務インフラ整備
・社内ITインフラ、アカウント管理、業務システム導入に関する主管部門としての運営を行う。
・文書管理システム、ワークフロー、勤怠・人事システム等の導入を支援する。
・会社運営に必要な庶務機能全般を整備する。
・東京本社機能と将来の秋田拠点運営に必要な管理面の支援を行う。
・経営管理部長との役割分担・連携を行う。
⑦その他
業務内容
・上記に付随する、会社運営・管理部門運営上必要な業務。
・事業会社における総務人事部門のマネジメント経験
・規程整備、会議体運営、人事制度設計、要員計画策定、採用、労務管理のいずれか複数領域での実務経験
・未整備な環境において管理体制を立ち上げた経験、またはそれに準ずる経験
・経営陣、現場、外部専門家を含む複数関係者との調整経験
・制度を作るだけでなく、自ら実務運用まで担える能力
【歓迎要件】
・JV、子会社、新会社設立フェーズにおける管理部門経験
・製造業、医薬品、化学、バイオ関連企業での人事総務経験
・工場立上げや新拠点設立に伴う要員計画・採用計画策定経験
・株主総会、取締役会、重要会議体の事務局経験
・労務問題対応、安全衛生管理、就業規則改定等の経験
・英語資料の読解、海外関係者との実務連携経験
【求める人物像】
・立上げ期の不確実な状況でも、優先順位をつけて管理基盤を整備できる方
・経営陣の意図を理解しつつ、現場に落ちる制度・運用に変換できる方
・要員計画を起点に、必要人材を必要なタイミングで確保する実行力のある方
・4社JVという利害関係者の多い環境で、丁寧かつ粘り強く調整できる方
・自ら手を動かしながら、将来の組織拡大に耐えうる仕組みを構築できる方
東京都
850 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
＜主な業務内容＞
・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
◆キャリアステップ
入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
・事業会社における人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・一定規模以上の企業における人事労務経験
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
大阪府
757 万円 ~ 1,000 万円
コベルコシンワ株式会社
【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善
■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応
■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック
■人事のポジションで管理職経験がある方
■総務の実務経験もしくは知見がある方
【歓迎要件】
■部下5人以上でのマネジメント経験
兵庫県
750 万円 ~ 800 万円
株式会社メイコー
事業拡大をしている当社にてグループの労務コアメンバーとして、社会保険手続きや給与計算をお任せします。2026年4月に導入した新システム（OBIC7）を活用し、より効率的な業務フローの構築も担います。
■詳細
▼社会保険業務（メイン担当）:
入退社手続き、資格得喪、算定基礎届、月額変更等の実務
▼給与・勤怠管理:
既存社員と連携した給与計算、勤怠チェック
▼その他労務:
安全衛生 （健康管理）、雇用契約等の管理（経験や適性に応じて担当）
★新システム（OBIC7）の運用：
実務のデジタル化や効率化の構築にも携わります。
■労務経験（目安2年以上/アウトソーサー等の経験可）
■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験
■Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使えるレベル）
【尚可】
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可）
◎製造業での人事実務経験
◎人事システムの導入・刷新に携わった経験
◎100名規模以上の社会保険業務を行った経験
≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方
・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
548 万円 ~ 800 万円
株式会社椿本チエイン
対従業員の最前線で円滑な工場運営を推進する総務課にて、事業部のビジネス推進や従業員エンゲージメント向上を目指し、工場総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける方を募集します。※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。
仕事内容
■京田辺工場は、産業用チェーンで世界シェアNo.1を誇る当社の中核製造・研究開発拠点です。管理部門・開発部門・製造部門など1,200名以上（関係会社・請負会社含む）が活動しています。
総務課は、従業員が働きやすい環境づくりを行い、採用や防災・BCP管理を通じて事業部の安定運営を支え、さらに地域企業や自治体との連携を通じて会社と地域をつなぐ役割を担っています。
円滑な工場運営を推進する総務課にて、事業部のビジネス推進や従業員エンゲージメント向上を目指し、工場総務または労務いずれかの業務をご担当いただける仲間を募集します。※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。
・高卒・高専採用業務
・工場勤務者の労務業務全般（従業員窓口、社内外手続き、労務問題対応等）
・工場内警備、防災・BCP管理
・社内イベントの企画・運営（夏祭り、ソフトボール大会、工場見学等）
・総務、庶務業務全般（共用施設の備品管理等）
・地元他企業や自治体との渉外業務、官庁申請および届け出手続き
・ITツールを活用した各種業務改善（労務手続きの簡易化など）
キャリアパス
適性やご希望を鑑みて、総務部内での他拠点の総務・労務、本社管理部門（人事部、財務部、法務部等）へのローテーション含め、柔軟なキャリアパスがございます。
やりがい・魅力
工場運営を支える縁の下の力持ちとして、限られた業務範囲だけではなく、働きやすい環境づくりの企画実行や自治体との渉外活動、採用、防災・BCP対応など、意欲があれば幅広い業務に携わることができ、スキルアップすることも可能です。
また、様々な部署と関わる中で、会社全体の動きを理解しながら、自身の創意工夫により業務の円滑化や改善に貢献できるため、大きなやりがいに繋がります。
・総務、労務、採用いずれかの実務経験（1年以上）※業界不問
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・工場総務・工場労務の経験
・社内イベントの企画・運営、人事制度企画、防火・防災管理、給与・社保関連、採用などの経験
・ITツール・AI活用による業務効率化を推進した経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
・組織体制：12名
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（男性）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。
・男女比：4:7
・中途割合：100％
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
東京都
576 万円 ~ 780 万円
【業務内容】
・労務実務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険事務、勤怠管理、退職金管理等）
・安全衛生関連実務
・法改正対応や、社内規則や規程の作成、修正に加え、労基対応、年金事務所対応
・各種業務改善およびシステム化の企画立案
・組織が抱える年度重点テーマや中長期課題への取り組み支援
・その他、労働組合対応、社内イベント企画、助成金申請、補助金申請 等
・事業会社で総務人事経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
※サンイーストホールディングスの社員は全員が日東化成管理部門からの出向となっております。
【業務内容】
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
大手専門商社
人事グループは、人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。
同社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およびその基盤となる堅実な制度運営の双方が重要な局面にあります。
【業務内容】
本ポジションでは、採用・配置・評価・報酬といった人事施策の企画・運用、労務管理（勤務制度、福利厚生、コンプライアンス対応など）、グループ各社人事との連携・調整など、人事領域の幅広い実務を主体的に遂行していただきます。実務経験を通じて人事機能の深い理解を養いながら、将来的には管理職へのキャリアステップも十分に可能です。
・人事労務業務における3年以上の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
【歓迎】
・ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に取り組んだ経験がある方
◇求める人物像
・個別業務にとどまらず、会社全体の人事戦略や経営課題に関心を持ち、自ら課題を見つけ、主体的に改善・提案できる方
・グループ各社や経営層など、多様な関係者と調整・連携できる方
・環境の変化や複数業務の並行対応に適応できる柔軟性を備えた方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ナード研究所
【業務内容】
■人事
・採用（新卒、中途）
・給与計算
・勤怠管理
・就業規則他人事労務に関する規程類の制定と改変業務
・社内教育、研修
・社会保険関係取扱業務
・メンバーマネジメントおよび経営層へのレポーティング
■経理
・日次、月次、年次決算対応
・会計監査対応
・管理会計
・立替経費精算
・債権債務管理（請求業務、支払い業務）
・固定資産管理
・与信管理補助
・税務業務（税務申告書作成補助）
・資金管理業務（現預金管理、資金繰り表作成）
・その他（経理システム運用、予算編成、予算管理）
■総務法務
・会社法他法務的業務
・契約書作成、審査業務
・コンプライアンス、リスクアセスメント対応業務
・会社財産管理業務
・ヘルプデスク対応
・社内IT機器（PC、スマホ等）の管理、キッティング作業
・会議資料作成 ・総務業務（ファシリティ管理等）
【組織構成】総務部7名 尼崎5名 神戸2名（システム担当）
【同社について】
有機/無機/金属/ナノ複合材料/製薬などファインケミカル、機能性材料の合成研究開発企業として裾野広く対応しています（独立系のため、大手製薬・化学企業と業種を選ばず多数取引）。
【魅力】
・従業員の9割が研究職であり、研究開発はチームを組んで行います。予算も比較的潤沢にあり、自身である程度テーマを設定して研究できる環境が整っており、有機合成でキャリアを積んでいきたい方にとっては非常に働きやすい会社といえます。
・少人数のグループ運営であり、全員が経営者という意識で仕事を進めております。成果が給与に反映されやすい環境（管理部門の給与レンジも研究職と同様）であり、やりがいを持って業務を進めて頂けます。
・事業会社で監理部門の幅広い業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
愛知県
400 万円 ~ 非公開
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
老舗プラントエンジニアリング企業
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項 等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。
・経理財務、人事、労務、情報システム部門のいずれかでのご経験
・組織マネジメント経験
■歓迎要件
・グループ会社管理のご経験
・M&Aに関するご経験
兵庫県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社神戸製鋼所
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
東証プライム上場メーカー
・年俸制社員の給与管理
・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
・勤怠・各種申請データの確認・処理
・規定管理・改定手続き
・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
下記いずれかを必須といたします。
・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上)
・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
【歓迎スキル】
・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
・人事制度や規定改定に関与した経験
・上場企業での人事労務経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
PayPayカード株式会社
2018年にサービスを開始してから約7年で登録ユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
【具体的な業務内容】
■グローバルサポート業務
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります
【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用 等
【組織について】
配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しており、安定した適切なオペレーション業務を遂行することにより、すべての従業員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することをミッションとしています。
20代～60代の社員・契約社員10名が在籍しており、グループ会社と連携をとりながら日々より良いオペレーション運営に努めています。
■インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
■給与計算・社会保険・労務手続きの経験
※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。
【歓迎要件】
■社労士資格
■グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
■健康経営に関する実務経験
■安全衛生に関する知識
■規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
■インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
■マネジメントの経験
東京都
600 万円 ~ 990 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
グローバルスタートアップ
■グローバル労務体制の整備
子会社への海外出向者に関する実務（ビザ、社会保険、税務連携）
専門家と連携した、海外出向規程の見直し・運用
■労務実務のリード
給与計算・勤怠管理のレビューおよび運用（効率化・自動化の提案歓迎）
社会保険・住民税等の各種手続き内容のレビューおよび運用
育休等、ライフイベントに伴う手続き支援
■安全衛生・健康経営の戦略的推進
衛生委員会の活性化、ストレスチェック等の施策運営
「従業員がやりがいをもって健康に働ける」環境づくりの企画・実施
以下のすべてを満たす方
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険、住民税手続きの一連の流れを自己完結できる方
【歓迎要件】
以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！
・安全衛生管理(健康診断や衛生委員会の運営等)の実務経験
・海外労務（海外出向支援など）の実務経験がある方
・スタートアップ、ベンチャーでの労務実務経験がある方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社川金ホールディングス
【業務内容】
・人事・労務施策の企画、運用
・労務関連規程やルールの整備・改定
・法改正対応およびグループ会社への展開支援
・労務リスク管理および課題解決支援
・人事制度・評価制度等の企画、改善
・人事データ活用、人事システムの導入・運用改善
・グループ各社との連携・ガバナンス強化
※上記グループ会社支援も含みます。
【組織構成】
部長 1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、担当課長1名、リーダー1名、主任2名、係員3名
・人事労務での就業経験5年以上
・マネジメント経験
埼玉県
750 万円 ~ 850 万円
大手ITコンサルグループ／製造業向けSIer
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み