本社およびグループ全体における以下の業務を担当いただきます。
現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。

①労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー）
　労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
　従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
　問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
　顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導

②労働安全衛生に関わる業務
　健康診断診断・ストレスチェックの実施
　労働安全衛生委員会の運営

③法令対応・規程整備
　労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
　就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
　労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行

④人事運用・改善企画
　労務視点での人事制度運用の改善提案
　働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
　労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備

⑤マネジメント・社内連携
　メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
　各部門管理職への労務面での助言・指導
　経営層への報告および課題提起