労務・労政／関西の求人・転職情報
171件中の1〜50件を表示
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
株式会社エコリング
組織の拡大スピードは毎年約120%で進んでいます。
急成長する組織を支え、上場企業に求められる
社内規程の整備や評価や報酬制度の構築、労務DDを想定した資料整備など運用・定着させることが、このポジションのミッションです。
組織とIPOを支える、組織の中核を担う人材として募集します。
■業務内容（IPO×労務の実務推進）
1. 労務・制度整備全般
・IPO審査を意識した社内規程の整備（就業規則・賃金規程など）
・評価や報酬制度の構築と社内への展開
・勤怠や残業管理体制の強化とリスク洗い出し
2. IPO監査対応
・労務DDを想定した各種資料整備
・社会保険や労働契約書の整合性チェック
・労基署対応履歴、是正状況の整理と改善
3. 組織と人材育成
・管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）
4. 横断的プロジェクト推進
・士業や監査法人との連携
・経営陣と連携した上場準備計画の推進
・上場企業での人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方
兵庫県
750 万円 ~ 950 万円
大塚電子株式会社
【具体的業務内容】
・総務業務
・庶務全般（備品管理や来客対応など）
・勤怠管理
・労務関連（安全衛生等）
※ご経験に応じて、順次庶務業務全般をお任せいたします。
枚方本社にて、備品管理や来客対応などの庶務全般からスタートし、勤怠・労務関連の一次対応や社内外との調整業務を担当します。長期的には業務改善や企画など、総務部門の中核としての役割をお任せします。
入社当初は本社庶務全般、勤怠・労務の一次対応、工場建替え対応の補助などをお任せします。ベテラン社員によるOJTで業務を習得した後、将来的には庶務の効率化といった業務改善、社内コミュニケーションのハブ機能、安全衛生や環境対応の補助など、担当領域を拡大していただきます。
将来的には滋賀や京都の拠点も担当し、裁量を持って自律的に組織運営に関わることが可能です。
【歓迎】IR・広報業務のご経験（今後のコーポレート機能強化に向けて重視）
【人物像】相手への配慮を持ち、人間関係の円滑な構築や継続的な業務改善に取り組めるコミュニケーション力を重視します
大阪府
496 万円 ~ 706 万円
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社さくらケーシーエス
企画からシステム構築・運用管理まで幅広く情報サービスを提供しています。
■ 業務内容
「社員⼀人ひとりが常に問題意識をもち、意⾒を発信できる風⼟」「失敗を恐れない、チャレンジする風⼟作り」を目指すために、
働く環境と制度設計を各部署と連携し体制を作っていきます。
・労務管理（36協定締結対応、休職者対応 など）
・就業規則の改定
・従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行
・人事情報管理（タレントマネジメントシステムの運用 など）
・人事評価、異動の運用サポート
・ダイバーシティ推進
・ヘルスケア推進
・従業員、労基署からの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
■本ポジションの魅⼒
・各部門との連携に加えて経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、様々な領域で専門性を高めることができます。
・ご入社後はメンバー（2名）のサポートからスタートし、マネジメント業務を広げ人事部のコアメンバーのキャリアステップがあります。
・会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。
・事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IT業界の経験のある方（職種問わず）
・社会保険労務士
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
本ポジションでは、給与受託業務の運営管理、業務改善、人材育成を担いながら、グループ企業の給与業務受託体制の強化と高度化をリードしていただきます。
また、中長期的には、労務管理、組織管理、人事システム運営など人事オペレーション領域全般へ活躍の場を広げ、グループ全体の人事基盤強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。
【具体的な業務例】
■グループ給与・労務オペレーションの企画・運営
・同社本体およびグループ企業の給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、各種労務手続き、年末調整等）の運営管理
・グループ企業の給与受託業務における品質向上、業務標準化およびリスク管理
・社会保険、労働保険、税務業務および関係機関対応
・業務手順、マニュアルおよび内部統制の整備
■チームマネジメントおよび業務改革の推進
・業務フロー改善とチーム運営（組織目標達成、人材育成）
・給与受託業務の体制強化および運営高度化
・人事給与システム、勤怠システム等の改善提案および推進
・DX活用による業務効率化、生産性向上施策の企画・推進
■グループ企業に対する労務ガバナンス支援
・労務ガバナンス強化に向けた仕組みづくり
・グループ企業への指導・支援および各種労務課題への対応
・法改正対応および労務関連規程の整備
・グループ共通ルールの展開および定着化推進
・労務領域における実務経験をお持ちの方
・一定の組織のリーダーとして、リーダーシップを発揮し施策実現の経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・人事給与システムの入替経験
・社会保険労務士資格保有者
・グループ本社人事での従事経験
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。
※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。
・給与計算業務
・労務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・社内教育制度設計のご経験
・安全衛生業務のご経験
・情報システム管理のご経験
・広報業務のご経験
・マネジメント経験（リーダー候補）
大阪府
530 万円 ~ 720 万円
株式会社写真化学
《具体的には》
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・各種社会保険手続き及び電子申請
・株式総会事務
・株式事務
・衛生管理業務（健康診断・ストレスチェック対応）
・給与計算業務の経験（100名以上を目安）
・株式事務または衛星管理業務
京都府
400 万円 ~ 600 万円
非公開
【総務】
資産管理:車両、駐車場、社宅、保養所、事務所、社内不動産、OA機器、備品、機器の手配
年賀状、各種贈答品手配、褒章/叙勲対応、慶弔、作業服、名刺、健康診断、郵便関係、冬季関係
【人事労務】
人事報発信・給与計算、社会保険手続き、年末調整、与信管理、建設業許可関係、法令遵守（法改定事項の連絡、指導、確認）
※そのほか経理と採用業務
【キャリアパス】
年齢と経験によりますが、課長候補として入っていっただき、課長⇒部長を目指せます。
労務人事経験5年以上の方（給与計算と社会保険労務の手続きのチェック）
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
非公開
＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携
・人事制度企画・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身で設計・構築を行い、社労士や弁護士と連携した実績
・人事制度企画業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
■歓迎（尚可条件）
・組織で得られた広範な人事経験
・海外人事経験
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
ニッチ分野でグローバルトップ【プライム上場専門商社】
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）
【備考】
給与厚生チームとしての業務（特に給与・賞与計算）をメインとし、人事制度設計、運用などに関わった経験がある方につきましては、並行して人事制度関連の業務をお任せすることも想定しています。※同社は業務の属人化を防ぐため、チーム制で動いていく組織づくりをしています。
・給与厚生関係の業務経験
・給与厚生業務において一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方
・事業会社での人事業務経験
■歓迎条件
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
大阪府
580 万円 ~ 770 万円
東証プライム上場メーカー
◾これまで各⼯場での安全・衛⽣は⼤切にされてきた⼀⽅で、EHS（Environment, Health & Safety）の考え⽅、環境管理を含む標準化された管理⼿法、5S・整理整頓・視える化といった観点では、さらなる改善余地があります。安全⽂化の醸成に加え、環境法令遵守・環境パフォーマンス向上、職場環境の改善、⼯場総務機能の⾼度化をリード頂くことを期待しています。
【業務内容】
◾EHS・安全衛⽣のリーダーシップ
・⽇本製造拠点におけるEHS⽅針、基準、改善計画の策定・推進
・リスクアセスメント、ヒヤリハット、事故防⽌、原因分析、是正措置の仕組み強化
・安全衛⽣委員会の運営および安全衛⽣ガバナンスの強化
・労働安全衛⽣、消防、防災に関する法令遵守および緊急時対応体制の整備
・請負業者・外部業者の安全管理、緊急時対応体制の整備
◾環境マネジメント・環境パフォーマンス
・⽇本製造拠点における環境管理体制を強化し、環境法令遵守、リスク評価、モニタリング、⽬標設定、継続的改善を推進
・製造活動に伴うエネルギー使⽤、廃棄物、排出物、⽔使⽤、化学物質、資源使⽤等の環境負荷・リスク
を、各⼯場の実態に応じて把握・管理
・ISO14001をベースとした環境マネジメント、環境監査、是正措置、継続的改善の維持・強化を⽀援・
推進
・省エネルギー、廃棄物削減、資源効率向上、適切な分別・廃棄など、実効性のある環境改善活動を企画・推進
・環境関連法令に基づく届出・許認可・記録・報告・管理が適切に⾏われる体制を確保
・⼯場⻑および関連するコーポレート機能と連携し、製造拠点に関わる会社の環境・サステナビリティ課題への対応を推進
◾⽇本3⼯場への機能的リーダーシップ
・安全・環境を含む3⼯場共通のEHS・総務基準、⼿順、KPI、報告体制の整備
・安全、環境パフォーマンス、コンプライアンス、職場環境を含む各⼯場の課題把握、改善⽀援、好事例共有
・⽇本全体の総務労働安全ネットワークの構築
◾ 職場環境改善・5S・整理整頓
・5S、整理整頓、視える化、清掃、職場環境改善の推進
・建屋・設備の⽼朽化、動線、保管⽅法、⽇常作業に起因する安全・衛⽣リスクの特定と改善
・⼯場⻑・製造部⾨と連携した、実効性のある現場改善活動の推進
◾⼯場総務・従業員サービス
・制服、備品、社有物、従業員施設、来客対応など⼯場総務業務の統括
・従業員からの職場に関する⼀時相談窓⼝としての対応
・⼈事部⾨と連携した労務・従業員対応、職場環境改善の⽀援
◾施設管理・ベンダーマネジメント
・社屋、ユーティリティ、警備、清掃、駐⾞場、共⽤施設等の管理
・外部業者・委託先の管理、品質・安全・コスト・コンプライアンスの確保
・安全・法令・操業上の必要性に基づく施設改善計画の⽴案・実⾏
◾コンプライアンス・予算管理
・EHS（安全・環境）・施設・総務関連の記録、報告、監査対応、⾏政対応
・部⾨予算の管理、安全・環境・法令・職場改善に必要な投資提案
・社内規程・ルールの整備および運⽤徹底
◾サステナビリティ対応
・グローバルサステナビリティ戦略のローカル展開
・年間KPI・⽬標設定および進捗管理
◾製造業（製品分野不問）でのEHS、労働安全衛⽣の豊富な実務経験と組織マネジメント経験
※⼯場総務、施設管理、⼯場管理等の関連経験
※労働安全衛⽣、環境法令対応、消防、防災等の知⾒
◾メンバーマネジメントのご経験、複数部⾨を巻き込んだ改善活動のリード経験
【歓迎】
◾ EHS改⾰、安全⽂化醸成、環境改善、5S、職場環境改善、現場改善の推進経験
◾複数拠点を横断した機能リード経験
◾ISO45001、ISO14001、環境監査、リスクアセスメント、安全監査、Kaizen、Lean、TPM等の知⾒
◾グローバル企業（外資系企業の⽇本法⼈含む）または上場製造業での経験
奈良県
700 万円 ~ 1,300 万円
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【期待される役割】
将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
■主な業務例
・労働組合との折衝・協議
・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
・労務問題への対応および再発防止施策の立案
・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
・人事制度・各種人事施策の企画・推進
※適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
・変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
・関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
・人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
・将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
【歓迎】
・人事領域以外（事業部門等）での経験
・労務問題対応経験
・労働組合との折衝経験
・第一種衛生管理者資格
兵庫県
400 万円 ~ 850 万円
【主な業務内容】
○経理：決算（単体、勘定奉行）、売上入金管理、支払いデータ作成、明細作成、税務申告など
○情報システム：富士通ソフト（PRONES ※プロネス）を用いた在庫管理などの仕組みづくり
○総務人事：採用、安全衛生、勤怠・労務の管理、社会保険
○その他総務庶務業務
※ご経験に合わせ従事してもらう業務を決定します。
【歓迎条件】・製造業での勤務経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 750 万円
大手メーカー
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・大阪オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
大阪拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
大阪府
550 万円 ~ 770 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
■具体的職務内容
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
■現在の取り組みテーマ
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
■配属部署について
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
【歓迎】
・大手製造業での人事経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
大阪府
500 万円 ~ 850 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
アクセンチュア株式会社
【主な業務内容】
・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
・業務自動化の企画・実装
・最新のHRテクノロジー導入の支援
・事業会社での人事経験1年以上
・スキル - 社会保険に関する知識 - Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
◆期待するヒューマンスキル・従業員の立場に立ち、誠実かつ丁寧に対応できる方・チームワークを重視し、協働を楽しめる方・変化に柔軟に対応できる方・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力・正確性とスピードを両立できる事務処理能力・プロセス改善や業務効率化の提案・実行経験
大阪府
300 万円 ~ 470 万円
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・英語の実務経験
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
日本電気硝子株式会社
■担当予定業務
主として、以下の業務を担当頂きます。
・労務管理（入社受入／人事異動時の対応、派遣社員管理、休業者や個別案件に係る社員対応等）
・安全衛生業務（本社ならびに事業場の安全衛生活動の企画・運用）
・その他業務（技能職採用・教育、福利厚生・人事諸制度の運用、厚生施設の維持管理、対外業務）
その他、ご経験に応じて、グループで担当する他業務（採用・教育研修）を担当して頂く場合があります。
また、部やグループ全体で取り組んでいる他業務（採用面接や研修事務局など）も必要に応じて分担させて頂きます。
※総合職での採用となりますので、将来的に、他業務へのローテーションや海外駐在となる可能性もございます。
■組織構成
人材開発Gr(15名）…60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名）
勤労チーム：4名
・人事労務の実務経験が5年以上ある方
※安全衛生業務経験のある方は歓迎
滋賀県
570 万円 ~ 830 万円
【詳細】
■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など)
■人事労務規定の改訂(ルール改定など)
■昇格選考
■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など)
■転勤、出向、駐在対応
■人事関係の法令対応
■社員寮の管理
■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣)
等をお願いします。
※経験によってお任せする業務内容は異なります。
※勤次郎、ジョブカンを使用してます。
・人事労務のご経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 550 万円
プライム上場化学メーカー
＜主な担当業務＞
●京都事業所における人事・総務業務全般
→採用活動（生産職や分析職等各課が求める人材情報の共有、書類選考、面接対応をいただきます）京都事業所における高卒採用の指定校への訪問（進路指導顧問との関係構築）および企業説明会の実施等を担っていただきます。
●産業カウンセラーとの連携（メンタルダウン者への対応等）/産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●社内関係部署、社外ステークホルダーとの折衝業務
・企業版ふるさと納税：市役所や消防署など内容の整合や調整業務など。
・ネーミングライツに伴う各種イベントの企画・運営・実行場面での各種団体との打合せ・整合等
・事業所運営にかかる協力会社（警備、食堂、清掃業者等）との調整・整合・打合せ等
・事業所が位置する工業団地における各種会議やイベントへの参加を通し関係構築
●人事や総務関連の実務経験
【歓迎条件】
●キャリア採用の実務経験
●社外ステークホルダーとの折衝経験
●チームリーダとしてのマネジメント経験
【求める人物像】
●円滑なコミュニケーションが取れる方
●傾聴を行い、かつ自らの考えも発信できる方
●何事に対しても、オープンマインドな姿勢で対応することができる方
●自発的に考え、円滑に周りの関係者を巻き込み行動することが出来る方
京都府
526 万円 ~ 800 万円
人事としてグループ3社（山進産業・ヤマシンスチール・楠田金属）のグループ採用をメインに、教育・研修業務に携わっていただきます。
【具体的には】
◆採用関連業務（中途採用メイン、新卒採用）
人材紹介会社や広告会社との折衝～面接のアレンジ～給与調整までしていただきます。
面接は現場責任者が対応することが多いですが、本社と楠田金属の面接をご対応いただきます。
（グループ合計、年間40名程度の採用人数です。）
遠隔地に関しては、オンラインでの実施です。
◆社員育成、研修の企画～運営
※業務の状況によって、人事制度の構築にも関わっていただきます。
各部門と連携を取ることで、現状どういった能力を持った人材がいるのか、今後どういった人材が必要なのか、すり合わせを行っていきます。
経営方針を採用に落とし込んで、人材採用・育成をしていただき、社長と近い距離で会社の成長を一緒に考えていくポジションです
・採用業務・人事制度・労務問題のご経験
【歓迎条件】
・人事企画・研修企画・規定策定のご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
衛生用品製造機械世界トップシェアメーカー
・各種保険手続
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連(年金、持株会 他)
・給与計算業務のご経験をお持ちの方 ※事務所経験も可
【歓迎】
・社会保険、年末調整などのご経験
－人事部門あるいは総務部門における業務のご経験
－社労士資格などをお持ちの方あるいは社労士に委託しない環境での業務のご経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
ご入社後は
・BCPの策定、運用、改定に取り組んでいただきます。
安全衛生はべつの安全環境化で行っており、その課との連携や各グループ会社との連携も必要となります。
課長と共に業務推進いただきます。
その後はご本人の適正に応じ、下記業務に取り組んでいただきます。
・人事関連の書類作成
・採用関係
・社内教育
・社内環境改善に向けた提案
・工場人事総務、安全衛生のご経験
・BCPに関するご経験
大阪府
390 万円 ~ 650 万円
非公開
会社設備や車両管理、社内制度の改定、人材採用／研修、監査対応、与信管理、予算案策定など、庶務から経営に近い領域まで幅広く担う管理部門の中心ポジションです。
【入社後に行う業務】
採用業務（新卒・中途）
車両・ファシリティ管理
社内制度の改定、運用
与信管理
各種実務対応
請求書管理
給与・社会保険対応
【今後、任せたい業務】
・総務：安全衛生に係る業務／監査対応（ISO9001／ISO14001）
・人事・給与：社員研修対応／人事制度の改定、立案／人事異動、組織変更対応
・会計・経理（経理／決算業務はG会社に委託）：管理会計資料（PL作成等）／経費予算の策定
【入社後】
入社後はオリエンテーションや、オムロングループの中途入社者向け研修、OJT等を通して担当業務についてキャッチアップいただきます。最初のうちは、請求書管理、給与・社会保険、管理会計、リース車両・契約駐車場・物品管理等の業務からはじめ、全体像を把握していただきます。次のステップでは、人財戦略や人事制度改革などの業務に挑戦していただき、マネージャーを目指していただきたいと考えています。
・人事と総務の両方の業務のご経験
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
【歓迎】
・社会保険業務の知識をお持ちの方
・人事経験：採用（新卒/中途どちらも可）、新入社員教育の経験をお持ちの方
・総務経験：全般的（庶務/車両管理/制度設計など）に幅広い業務経験をお持ちの方
・経理についての知識をお持ちの方
大阪府
517 万円 ~ 576 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在労務や海外駐在員として赴任いただく可能性がございます。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
【必須】
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
経営陣と近い距離で連携しながら、日々のバックオフィス業務だけでなく、組織づくりや制度設計、業務改善、DX推進などにも携わることができるポジションです。まずはこれまでのご経験を活かせる分野からお任せしますが、将来的には管理部門全体を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。
現在は成長フェーズにあるため、業務フローや組織体制をこれから整備していく段階です。
決まった運用をこなすのではなく、「もっと効率化できる」 「この業務はシステム化できる」 「より良い組織にするために制度を見直したい」といった改善提案を歓迎する環境です。
ご自身のアイデアを活かしながら、会社の成長を支える仕組みづくりに主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
■人事・採用業務：会社の成長を支える人材採用・組織づくりを担当いただきます。
採用計画の立案、採用活動の企画・運営
エージェント対応、面接調整
入社オンボーディングの整備
人事制度・評価制度の運用、改善
組織課題の分析および改善施策の立案
■労務業務：安心して働ける環境づくりを担っていただきます。
給与計算
勤怠管理
社会保険手続き
労務相談対応
就業規則や社内ルールの整備
労務管理体制の強化
■総務業務：従業員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。
オフィス環境整備
備品管理
小口現金管理
社内イベントや会議運営
情報システムの一次対応
各種社内ルール・運用整備
・事業会社での人事または総務の実務経験
【歓迎要件】
・給与計算や勤怠管理などの一連のフローを自己完結できる方
・業務フローの改善や新しいツールの導入経験
・将来的にマネジメントに挑戦したいという強い意欲（マネジメント経験は不問です！）
・IPO 準備への興味・関心、または成長企業で組織づくりに携わりたい方
・中小企業での幅広いバックオフィス業務のご経験
大阪府
540 万円 ~ 740 万円
会計・経営コンサルティング企業
■採用業務
・中途‧新卒採⽤の企画⽴案、⺟集団形成、⾯接調整‧実施
■人事制度業務
・人事評価制度の構築‧運⽤サポート
■労務業務
・労務管理（勤怠‧⼊退社⼿続き等）
■教育／研修業務
・研修企画‧実施
【育成体制】
専任の先輩による担当トレーナー制∕四半期ごとのメンターとのキャリア⾯談（評価‧育成連動）∕朝の実務者研修‧コンサルタント研修‧各種スキル研修∕⽇商簿記2級の取得⽀援（受験料補助‧専⾨学校受講料割引‧資格ボーナス）∕推薦課題図書（TCG⽂庫）∕⼊社後は専任メンターが伴⾛し、未経験からでも段階的に育成します。
【魅力】
◎ 「ヒト」から会社を⽀える⼈事のプロとして専⾨性を磨きながら、将来はコンサルタントへの挑戦も可能｜世界26カ国‧34拠点のネットワーク∕顧問契約 約1,000社∕管理部⾨から経営の中枢を学べる環境
• ⼤学卒以上
• ネイティブレベルの⽇本語⼒
• ⽇商簿記2級（取得意思のある⽅を含む）
複数あり
360 万円 ~ 430 万円
大手メーカー
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き 等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。
■やりがい・魅力
人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。
将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。
■リモート：週2回
【必須】
・上場企業での人事総務経験 ３年以上
・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験
・語学レベルは問わないが、英語を使うことに抵抗感のない方
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
株式会社TOAI
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
・中途採用の実務経験（5年以上)
・新卒採用の実務経験（3年以上）
【尚可】
・人事制度設計、企画に携わったご経験
・新卒採用の実務経験(3年以上)
・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル
・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
京都府
600 万円 ~ 800 万円
HRテックベンチャー
入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。
急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。
【業務内容】
■労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応
■労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応
【本ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます
・事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・従業員との労務コミュニケーションの経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・就業規則・諸規程の改定を主導した経験
・ハラスメント対応、メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験
複数あり
700 万円 ~ 1,200 万円
自動車販売・新規事業展開中の成長企業
当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。
■業務詳細
・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進
・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策
・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成
・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策
・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成
・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援
■組織構成
人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。
■業務の魅力
経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。
・事業会社での人事責任者経験
・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験
【求める人物像】
人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
大手レストランチェーン
社内の財務データや各種営業データを組み合わせ、客観的なデータに基づいたビジネス判断のサポートや、施策の効果検証を行うポジションです。
・社内の様々なデータを組み合わせて、ビジネスの「なぜ？」を解き明かす
・経営意思決定を支援するデータアナリティクス業務を推進
・客観的なデータに基づいたビジネス判断のサポート
・各種施策における因果関係の特定、および統計的手法を用いた効果検証など
【魅力】
・経理独自の正確な一次データを武器に、経営幹部や各事業部門の意思決定をデータと統計的手法で客観的にサポートするやりがいがあります。
・単なる過去の数字の集計（財務会計）にとどまらず、「各種施策の因果関係の特定」や「効果検証」など、未来の経営を動かす管理会計・データ分析の専門性が身につきます。
・統計検定２級以上の資格保持者、または同等の実務知識
・Excelで関数やピボットテーブルを使って、パズルを解くようにデータを整理するのが好きな方
・数字の羅列を見るのが苦にならず、むしろ「なぜこの数字になったんだろう？」と裏側を想像するのが得意な方
・コツコツとした正確な集計作業だけでなく、「データから分かること」を考えることに面白さを感じる方
【歓迎要件】
・統計検定準1級、DS検定保持者
・Python、Rなどの構築経験
・飲食、小売業界でのデータ分析実務経験
・BIツール（Yellowfin等）の実務経験（SQLの知識、経験があれば尚可）
京都府
800 万円 ~ 900 万円
大手鉄道運営会社
①ジョブ・ディスクリプション（ＪＤ）の高度化・運用 ※ＪＤ＝課長級以上の事業計画に基づく各自のミッション
・全社（各部門）のJD提出状況の管理、記載内容（KGI/KPI設定の妥当性・記述ルール違反の有無）達成状況のチェック。ＪＤと他の人事施策（採用・配置・育成・評価）との連動させる仕組みの構築
②人事評価制度見直し
・評価の甘辛是正に向けたデータ分析及びＡＩ等を活用した改善策の構築
③人事評価、賃金・労働条件の総点検
・民営化から８年経過した各種制度の見直しを実施するため、他社での知見を活かした改善策の立案
④労働生産性向上施策の推進
・全社の総労働時間、超勤時間の分析、課題を特定し、労働生産性向上に向けた具体的施策の企画立案
⑤人件費管理
・毎月の予実管理に加え、中期経営計画に基づく中長期的な人件費シミュレーションの策定
・上場会社または同等レベルの事業会社で人事部に在籍した経験
・人事制度企画または労務管理の実務経験（概ね5年以上）
・人事制度改革、人事戦略等のプロジェクトへの参加経験（携わった時の役職は問わない）
・人件費の予実管理、長期計画の策定経験
・後輩育成や小規模プロジェクトの取りまとめ経験（携わった時の役職は問わない）
・部下指導として人事評価や勤怠管理を行った経験
※すべてを満たす必要はありません
【求める知識・スキル】
・労働基準法、労働契約法等の労働法全般に関する専門知識
・労務管理および各種人事制度構築・運用に関する実務知識
・データ分析に基づく課題抽出力および企画立案・プレゼンテーション力
・他部門との折衝・調整力
【求める人材像】
・経営視点と現場視点のバランスを取りながら、企画運用できる人材
・各部門に寄り添い、論理的思考に基づきながら、関係所属と円滑な調整・交渉を行える人材
・業務に潜むリスクを未然に防ぎ、安定した組織基盤の構築とコンプライアンスを誠実に守り抜く人材
・労働法や人事制度全般に精通し、人件費シミュレーションや就業規則等の改正において、細部まで精査し正確に業務を遂行できる人材
・同社の課題を分析し、改善に向けてチャレンジできる人材
大阪府
643 万円 ~ 862 万円
プライム上場ファブレスメーカー
人事戦略・制度改革・人材開発を推進し、M&A後の人事統合や組織改革をリードしていただきます。
経営と連携しながら、成長を支える人事基盤の構築を担う重要なポジションです。
【業務内容】
・人事戦略・人材戦略の企画立案および推進
・人材開発・教育研修体系の構築、次世代リーダー育成施策の推進
・採用戦略の策定および採用組織の強化
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・M&A後の人事統合（PMI）およびグループ会社の制度統合推進
・組織再編、人材最適配置、人員適正化施策の企画・実行
・経営層への提言・意思決定支援
・採用教育課、人事労務課のマネジメントおよび組織強化
グループ全体で成長を続ける同社において、人事面から組織改革をリードしていただきます。
・メーカーにおける人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・設計・運用改善経験
・人事部門のマネジメント経験
・PMI（人事統合）や制度統合、組織再編の経験
・経営層との折衝・プロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・上場企業または大規模組織での人事経験
・タレントマネジメント・人的資本経営の経験
・人事コンサルティング経験
・人事システム導入・活用経験
複数あり
800 万円 ~ 1,300 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
・上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。
・労務の実務経験3年以上
【歓迎要件(WANT)】
・200名以上の企業で労務実務の経験
・人事制度入替（更新）の経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場機械メーカー
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務
◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配
◼️ 企画・改善業務
・給与労務システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
■具体的には
・労政・労使課題解決
・労務ガバナンス・コンプライアンス
・労働組合対応
・就業規則・労使協定
・健康経営
・安全衛生
■働き方
・月4回以上の出社を基本とし、業務状況に応じて在宅勤務を活用可能
・業務とのバランスを取りながら、フレックスタイム制度を柔軟に活用可能
・業務上必要な場合には、休日出勤あり
■組織風土
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土です
・ 若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押ししています
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会もございます
※スタッフ・アシスタントマネージャー共通
・人事・労務実務経験
・労務管理の実務経験
・関係者との調整・折衝を主体的に進めた経験
【歓迎】
・製造業・工場での人事労務経験（処遇制度改訂への参画経験）
・労使協議・労務課題解決を主担当として進めた経験
・第一種衛生管理者資格
・社会保険労務士
・TOEIC600点程度以上
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
ゆくゆくは管理職として管理部門のマネジメントや社内システムの保守運用にも携わっていただきます。
【具体的には】
・人事：採用、教育、研修、制度改定
・総務：備品管理、社用車管理、庶務、社会保険、勤怠管理
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、税務申告、監査
・システム：現行システムの保守運用、ベンダーとのやり取り
・マネジメント：販売管理を含めた管理部門のマネジメント
※人事、経理の業務は一部外注しております。
・中小企業（大企業の子会社などを含む）の業務運営全般
【歓迎条件】
・総務、経理、人事縦割りでなく管理部門全体を見渡すポジションで仕事がしたい方
・受け身でなく主体的に行動できる方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
従業員が安心して働ける環境づくりを支えるとともに、各種制度運用や組織運営のサポートを通じて会社全体を支える重要なポジションです。
【労務】
・社労士が作成した給与計算結果・明細の最終チェック
・社会保険手続き、入退社手続きに関する業務
・労務関連書類の作成・管理
・従業員情報データベースの管理・更新
・年末調整業務
・顧問社会保険労務士との連携・各種調整
【人事】
・人事採用業務（応募者対応、選考調整等）
・人事制度の運用サポート
【総務】
・従業員からの各種相談・問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・管理
・備品・設備管理
・契約書および各種文書の管理
・社内規程の作成・改定・管理
・社内行事の企画・運営
・法務関連業務の補助
・その他総務・庶務業務全般
【魅力】
人事・労務・総務まで幅広い業務に携わり、管理部門としての総合的なスキルを身につけることができます。
顧問社労士や各部門と連携しながら、組織運営を支える重要な役割を担うことができます。
労務管理を入り口に採用、人事制度運用など人に関わる幅広い領域で経験を積むことができます。
管理部門の中核として、会社の成長や組織づくりに貢献できるポジションです。
・労務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
フェンリル株式会社
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行っていただきます
■労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務・ 年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応
【お任せする業務】
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■人事業務
・人事評価
・就業規則・規程策定・改訂
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
■その他、部門業務
・チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割
・人事システムの導入・入れ替え・運用
・その他人事労務に関する業務
・その他電話対応等の庶務業務
＜現在の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
・人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
・給与計算、社会保険業務の実務
・定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・他人事課メンバーの業務フォロー
【働き方】
人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。
また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。
【業務環境】
＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与
＜社内共通システム＞
コミュニケーションツール：Slack
ビデオ会議：Google Meet
Google Workspace
ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）
＜人事系システム＞
勤怠管理：TeamSpirit
給与計算：MJS（給与大将）
労務管理：HRMOS CORE
人事評価：HRMOS評価
＜会計システム＞
マネーフォワード経費精算
マネーフォワード債務支払
組織・チームカルチャー
【このポジションで経験できること】
同社は今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。
＜経験＞
実務経験5年以上（単独で完遂できること）
給与賞与計算
社会保険関連
勤怠管理
＜知識＞
コンプライアンス関連知識
労務・社会保険関係の法律知識
会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
【歓迎スキル・経験】
人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
規則規程の改廃
休職者対応（産育休、私傷病）
入退社に関する業務
後輩メンバー等の育成
オペレーション業務の改善
人事関連システムの導入・変更
＜その他＞
人事領域以外での実務経験（以下１～３のいずれか）
①経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
②総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
③営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
大阪府
460 万円 ~ 600 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
大手重電メーカー
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（4年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
※労働組合対応のご経験は必須になります。
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
複数あり
550 万円 ~ 900 万円
傘、レイングッズの業界最大手
・契約書の作成、リーガルチェック
・契約管理
・顧問弁護士との連携
・事業部門からの法律相談対応、利用規約・社内規程の作成・改定
・コンプライアンス体制整備や法務研修企画・実施
・商標や意匠権など知的財産の管理・運用（知財の実務は別部門が担当）
・株主総会、取締役会の運営サポートなどコーポレート法務全般
・労務管理
・社内規定の整備
・メンバーマネジメント
・企業法務の実務経験5年以上または法律事務所での実務経験
・契約書レビュー経験
【歓迎条件】
・メーカー、小売、EC業界経験
・知財関連業務経験
・株主総会、会社法関連業務経験
・景品表示法、個人情報保護法対応経験
【求める人物像】
・リーダシップを発揮できる方
・責任をもって臆せず仕事を行い、やり遂げられる方
・素直さ、協調性をもって能動的に業務に取り組める方
・コミュニケーション能力に長けた方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
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