労務・労政／自動車・部品の求人・転職情報
58件中の1〜50件を表示
スズキ株式会社
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。
<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し
<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。
<<配属部署について>>
・配属される部門名称 ：相良工場 工務課
・配属拠点 ：相良工場
・就業時間 ：8：10～16：55
・フレックス適用 ：無
・在宅勤務 ：推奨しない
<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
その他、以下のような研修・教育があります。
-全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等
-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。
<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。
<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
・人事労務の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方
<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・障がい者雇用に関する知識・経験
・安全管理者、衛生管理者の資格保持者
・普通自動車運転免許（MT）
<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
・大卒以上
<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
アスカ株式会社
給与計算・社会保険業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化にも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
入社後は、給与計算・社会保険業務を中心にご担当いただき、将来は若手人材の教育、マネジメントを行う中核人材として組織を牽引いただくことを期待しております。
【主な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険
・勤怠管理
・教育
・採用
・事業会社における給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安：3年以上）
・Excelを用いたデータ集計・管理業務が円滑にできる方
■ 歓迎要件（WANT） 〜以下のいずれかの経験・マインドを持つ方〜
① 業務改善・標準化アプローチ
・労務業務におけるマニュアル作成や、属人的なプロセスの標準化・効率化を進めた経験
・人事労務システム（勤怠・給与等）の導入または移行プロジェクトに関わった経験
② 組織貢献・チームビルディング
・後輩社員や実務未経験者への業務指導、教育担当の経験
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チーム全体の業務円滑化に貢献できる方
■ 求める人物像
・「これまでがこうだったから」にとらわれず、現状の課題に対して「より良くするための提案」を前向きに発信できる方
・上場企業としての確実なコンプライアンス遵守と、変化を恐れない柔軟性の双方に共感いただける方
愛知県
425 万円 ~ 600 万円
東証プライム上場メーカー
・年俸制社員の給与管理
・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
・勤怠・各種申請データの確認・処理
・規定管理・改定手続き
・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
下記いずれかを必須といたします。
・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上)
・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
【歓迎スキル】
・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
・人事制度や規定改定に関与した経験
・上場企業での人事労務経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事企画室：人事制度企画、その他人事企画
●人事室 ：国内・海外人事
●要員・採用室：要員計画・採用
●組織・人材開発室：全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
本田金属技術株式会社
■派遣社員に関する勤怠管理および各種手続き
■障害者雇用に関する各種手続き・運用対応
■労働条件の見直し
■海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ）
■教育研修の事務局業務
■新卒採用または中途採用の運営サポート
■会社説明会の企画・開催
■インターンシップ対応
■学校訪問等の採用広報活動
■応募者対応、日程調整、社内調整 等
入社後は即戦力として今までの経験に合った業務から徐々に慣れていただきます。
・事業会社における人事業務の実務経験（特に労務・人事運用領域の経験を重視、３年以上)
・派遣社員対応や、雇用形態の異なる社員への対応経験
・社内外との調整業務を円滑に行える方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
□歓迎条件
・人事管理システムを用いた業務経験（派遣社員の管理や、入退社管理 等）
・障害者雇用に関する実務経験
・部下・後輩の育成、指導経験
・製造業での人事業務経験
・海外赴任・駐在に関する手続き経験
・新卒または中途採用の主担当／準主担当経験
埼玉県
500 万円 ~ 650 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日系グローバルメーカー
【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
東京都
810 万円 ~ 1,220 万円
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
Astemo株式会社
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■入社後すぐの業務
個人の適性を見て判断します。
【働き方】
■リモートワーク頻度
リモートワークも可（出社は週1程度の方もいます）
■平均残業時間
30～40時間
【その他】
■仕事の魅力
・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。
■将来的に想定されるキャリアパス
人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
神奈川県
640 万円 ~ 920 万円
日系グローバルメーカー
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
640 万円 ~ 920 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
神奈川県
640 万円 ~ 920 万円
【総務人事】ご経験にあわせて管理部門をご担当頂きます
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
2
〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
日野自動車株式会社
【業務詳細】
・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
・休暇・休職の管理、労働組合との折衝 など
配属：第1人事部 労務政策G
【業務のやりがい・魅力】
労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できます。また、従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できます。 労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができます。
【キャリアパス】
3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、
幅広い知識を身に着けることが可能です。
■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
■事業会社における人事労務領域(規定/制度運用/労使交渉等）の経験（3年以上目安）
■労働関係法令に関する知識
【歓迎】
■就業規則等の作成・改訂経験
■労働組合との団体交渉における主担当経験
■労働基準監督署の監査対応経験
■社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
■マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
成長中自動車内装部品メーカー
採用、労務、総務、安全、環境に関する管理業務をお任せいたします。
メンバーの業務を管理・サポートしながら、人事総務部長と協力し、社員が向上心を持って気持ちよく働けるような仕組み・制度の企画～運用を推進していただきます。
■業務詳細
・採用業務
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険等対応）
・評価制度、給与体系の刷新
・エンゲージメントサーベイの管理、集計、分析およびサーベイ結果に基づくエンゲージメント向上施策の導入
・社内教育の企画、導入（階層別スキル教育・コンプラアンス研修・安全衛生研修）
・環境管理（法令対応、監査対応、3R活動、エネルギー使用量削減活動等）
・備品管理
・人事・労務管理の実務経験（採用、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）
・評価制度や給与体系の見直し・刷新に携わった経験
・管理職としてのマネジメント経験
■歓迎
・製造業界での人事・労務経験
・人事制度の企画立案や改革プロジェクトのリーダー経験
・データ分析やエンゲージメント向上に関する最新の知見を持っていること
愛知県
680 万円 ~ 800 万円
非公開
労務関連の相談やトラブル対応の重要性が増しているため、労務リスク管理を強化しつつ、人事領域全般も担えるマネージャーを募集します。
＜具体的な業務内容＞
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・労務相談、トラブル対応（ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など）
・就業規則、社内規程の整備・改定・運用
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート
・部門メンバーの育成、マネジメント
・その他人事労務の業務全般
＜キャリアイメージ＞
1：労務相談対応や勤怠管理、規程運用、労務トラブルの対応など、日常の労務業務を中心に実務をリードします。
2：社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画・実行します。
社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、プレイングマネージャーとしてメンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行い、
チーム運営をリードしていただきます。
3：企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案と実行をリードします。組織づくりを推進し、経営層と連携しながら健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。
＜組織＞
管理本部
部長50代男性
以下、50代男性：2名、20代女性：3名
部は風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。
・人事労務でのマネジメント経験
・5年以上の就業期間が1社以上ある方
■歓迎要件
・社会保険労務士の資格
・労務トラブル対応経験
■求める人材
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方
・意欲的に専門性の向上に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上野鋼業株式会社
■職務内容
・人事業務（採用、評価、社内の苦情処理）
・労務業務（勤怠管理、社会保険対応、労災対応）
・総務業務（社内の備品 消耗品管理）
・社労士対応（育児休業／介護休業、各種申請書対応、就業規則見直しなど）
・保険関係（什器火災保険、労傷害保険、自動車保険）
・外国人技能実習生の管理（社宅、寮含む）
・メンバーマネジメント
など
・事業会社の管理部門でのご経験
・業務マネジメントのご経験
兵庫県
701 万円 ~ 900 万円
株式会社ホンダテクノフォート
Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、労務管理全般に関する業務を担当していただきます。
■具体的な業務：
・勤怠管理
・給与管理
・社会保険手続き対応
・社宅管理
・自社福利厚生制度の運営
・労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)
・労働法関連、法改正対応
・自社人事制度の改定・運用 等
■業務のやりがい
・労務管理全般の基礎知識を習熟できます。
・将来的には、社内人事制度の設計・見直しなどにも挑戦できます。
【入社後のキャリアイメージ】
入社時：次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握
３年後：PA認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)
５年後：労務GLとして、自立してマネジメント＋後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進)
10年後：人事CA認定 人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当
下記業務の経験
・総務・人事に関する事務業務の経験10年程度
(給与・勤怠・社保いずれかの経験があると尚良い)
【歓迎要件】
・様々な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクに対応できる方(幅広く対応できる方)
・労働法関連の知識経験を有している方
栃木県
550 万円 ~ 751 万円
【主な業務内容】
○経理：決算（単体、勘定奉行）、売上入金管理、支払いデータ作成、明細作成、税務申告など
○総務人事：採用、安全衛生、勤怠・労務の管理、社会保険
○その他総務庶務業務
※ご経験に合わせ従事してもらう業務を決定します。
【歓迎条件】・製造業での勤務経験をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 750 万円
株式会社東和トーケン製作所
ゆくゆくは課長に昇進していただき管理部門のリーダーとして活躍していただきます。
【具体的な仕事内容】
■総務・庶務業務
■人材募集（社員・パート・派遣社員）
■入退社手続き（社会保険業務は社労士にお任せしています）
■勤怠管理（給与計算は社労士にてお任せしています）
■労災の手続き等（労働基準監督署や、病院の手配）
■経理ソフトへの入力・ファイリング
■製造業での人事、総務経験
【歓迎条件】
■マネジメント経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社アドヴィックス
●就業規則、働きかたの運用、勤怠管理システム管理。ルールづくりや、問い合わせへの対応、周知活動まで、幅広く実施
●労務管理を行う社内の管理職のサポートや、働きかたに対する相談の受付と回答
●人事総務部内のほかの担当者との連携をしながら、人事制度や就業ルールに関する改善や企画立案
【業務での使用ツール】
Office系アプリ（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）全般
■ミッション
多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を行うこと。
■主要業務
●要員計画立案に基づき、外部からの採用や内部での異動など、「働く人の確保」。
●就業管理や労働時間管理、賃金支給、評価や健康管理まで、「働く人の環境づくり」。
●社内の人材育成や職場改革まで、「人と職場の成長支援」。
■配属後の期待役割
●就業規則やさまざまな働きかたに関する制度運用の「実務推進者」のひとり
●問い合わせに応じる経験を重ね、職場や社員における困りごとに対処できる「相談員」
●将来的には、賃金や評価、人事制度にも精通した、問題解決の「プロ人材」に成長して欲しい
■やりがい・魅力
●「労働時間」「休暇」など身近なテーマから、「育児介護」「副業」など最先端の課題まで、人事領域の専門性を磨くことができる。
→他社でも通用する”スキル持ち”になれる
●複雑な法規制や就業規則にまつわる相談に応じることで、様々な立場の社員から頼りにされ、感謝され、自らの存在価値を感じられる。
→社内の”なんでも知ってる人”になれる
●仮に人事未経験であっても、面倒見の良い職場メンバーが丁寧に教えるため、人事担当者としてのキャリアを安心してスタートできる。
＜MUST＞
・新しいトレンド（AI活用など）を柔軟に取り入れる「ITリテラシー」
・社内外の関係者に対して、目的や背景を踏まえて説明・交渉ができる「コミュニケーション力」
＜WANT＞
A）人事や労務、総務系の職場での就業経験
B）企画営業や販促提案など「課題を捉えて問題解決を図る」仕事の経験
※上記いずれかのご経験
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
株式会社ペンストン
今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。
現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。
人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
＜主な業務＞
■労務関連業務
労務管理全般、勤怠・労働時間管理、就業規則・各種規程運用、労使対応
個別労務案件対応、安全衛生・職場環境改善対応
■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営、採用戦略立案、エージェントマネジメント、各部門との採用要件調整、面接対応
■教育・人材育成業務
教育研修企画運営、階層別研修企画、人材育成施策推進、キャリア形成支援
■その他
人事制度運用、各部門との連携・課題改善、人事メンバーのマネジメント、人事組織強化に向けた業務改善
・製造業における人事経験
・労務関連業務経験
・採用または教育領域の実務経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・社内外との調整・折衝経験
■歓迎要件
・工場人事経験
・複数拠点での人事経験
・人事制度運用経験
・労使対応経験
・人事組織立ち上げ・改善経験
■求める人物像
・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方
・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方
・主体的に課題改善へ取り組める方
・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
株式会社ペンストン
今回募集するポジションでは労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。
ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
＜主な業務＞
■労務関連業務
労務管理、勤怠管理・労働時間管理、就業規則・各種規程の運用、労使対応、個別労務案件への対応、安全衛生・職場環境改善対応、社会保険関連対応
■採用関連業務
中途採用・新卒採用の企画運営、エージェント対応、面接調整・面接対応、各部門との採用要件調整、採用施策改善
■教育・人材育成業務
教育研修企画・運営、階層別研修運営、人材育成施策の推進、キャリア形成支援
■その他、人事制度運用、人事データ管理、各部門との連携・課題改善
・製造業における人事経験
・労務関連業務経験
・社内外との調整・折衝経験
■歓迎要件
・工場人事経験
・採用業務経験
・教育研修企画経験
・人事制度運用経験
・リーダー・主任クラスの経験
■求める人物像
・現場部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・主体的に課題改善へ取り組める方
・人事領域を広く経験しながら成長していきたい方
・将来的にマネジメントにも挑戦したい方
広島県
640 万円 ~ 770 万円
株式会社 シンセラ
経理・総務・人事の多彩な業務を担いながら、チームメンバーの成長をリードする重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら現場で実務を推進しつつ、組織全体の運営・課題解決に積極的に関わり、会社の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。
【具体的業務】
＜経理＞月次・年次決算の取りまとめ、会計処理、資金管理、各種帳票作成
＜総務＞備品管理、契約書類の作成管理、社内規程の整備・運用、庶務業務
＜人事＞勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度の運用
＜マネジメント＞課員の業務指導・育成、進捗管理、業務フロー改善 等
■企業の魅力点：
超精密な金属部品加工技術と一貫生産体制を持ち、自動車・農機具・産業機械・船舶・鉄道など多様な業界に部品を提供
電動工具やギヤボックスの組立も自社対応可能で、小規模量産が強み
転勤なしで地元で安定就業ができる職場環境とワークライフバランスが魅力
健康経営やがん検診推進など社員の健康や地域貢献にも積極的取組
・経理・総務・人事いずれかの実務経験
・マネジメントを目指している方、または管理職経験をお持ちの方
広島県
500 万円 ~ 700 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,200 万円 ~ 1,800 万円
いすゞ自動車株式会社
・2024年4年、大幅な制度改定が実行（JOB型の導入等）
・各事業部門の担当役員とパートナーシップを持つ形で、HRBPとして上記改革にまつわる課題解決～運用を取り組んでいく
・オペレーションメインの人員管理からグローバル標準のタレントマネジメント手法への移行の推進役を想定
■業務内容
・新人事制度の運用～落とし込み
・部門内への各種人事施策、プロセスの展開と必要な情報集約
・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発
・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーへの助言
・D&I活動
・部門内採用業務
・労務管理
※confidential情報もあるため、詳しい詳細は直接お伝えいたします
・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務）
＜歓迎＞
・製造業における経験
・職務型人事制度の経験
【求めるスキル】
・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力
・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力
・高い倫理観と誠実さ
・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力
・英語（ビジネスレベル）
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事
・従業員1000名規模程度以上の企業での人事経験
【歓迎】
・製造業でのご経験
兵庫県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社アドヴィックスセールス
未来の安心安全なクルマ社会の実現に向け、社員がよりイキイキと働くための環境を一緒に作りませんか？
＜具体的な業務内容＞
・月次給与、社会保険業務の総括
・月次勤怠管理、ワークルールの新規提案・改定等
・その他人事領域における各種の活動推進 など
※ご経験やご希望に応じて、担当業務を決定させていただきます。
・人事領域での就業・賃金関係の経験が３年以上ある方
・人事関連法令の基本的な知識がある方
・社内外の関係先とコミュニケーションをとりながら物事を進めることができる方
【歓迎（WANT）】
・新たな取り組みに対して前向きにチャレンジできる方
・同規模のメーカーで人事経験がある方
・システムの理解やDXの活用に知見がある方
愛知県
550 万円 ~ 600 万円
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
大手メーカー
【具体的には】
■休職者の復職支援、長時間労働改善、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、各種労務問題への対応、各種人事制度・規程改定等
■人的資本経営の推進の全社施策の提案
・製造業での労務・労政業務経験
【歓迎】
・第一種衛生管理者資格
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社エヌエスシイ
【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。
・製造業での人事総務・経理業務経験
【歓迎条件】
・ISO14001対応経験
・技能実習制度の管理・支援経験
岡山県
500 万円 ~ 650 万円
アールケー・ジャパン株式会社
・勤怠管理
・社会保険業務
・労働保険業務
・住民税、所得税支払い処理
・商標・意匠・特許関係更新確認手続き
・各種保険手続き（火災保険・自動車保険等）
・健康診断手配
・会議資料作成
・携帯電話管理
・郵便物、宅配便対応
※給与計算等の処理人数は30名弱分を想定しています
・給与・社保業務の経験
・英語に対する抵抗感がないこと
東京都
368 万円 ~ 432 万円
いすゞ自動車株式会社
【主な業務内容】
① 職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
② 従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
③事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
④ 労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する
【組織構成】
安全健康推進グループには29名が所属（保健師・産業医を除くと20名の組織です）
※ご経験・ご希望に応じて横浜本社藤沢工場、栃木工場のどちらかをお選びいただきます
・ 安全衛生管理業務関連について の実務経験
・製造工場での安全衛生管理業務経験
【歓迎要件】
・ 第一種衛生管理者資格 ※ 衛生工学衛生管理者資格があれば尚可
【求める人物像】
・ 職場における潜在的な危険を特定し、改善策を立案出来る方
・ 災害発生時に原因を特定し、再発防止策を図れる方
・ 日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 / 多様な対立を解決できる方
・ 確かな分析スキルと、問題を迅速かつ創造的に解決する能力
複数あり
700 万円 ~ 900 万円
いすゞ自動車株式会社
本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。
①グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。
②従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。
【職務内容】
・安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する
・施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する
・労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する
・労働安全、産業保健およびコンプライアンスを確保するためのマネジメントプロセスの知識
・当該領域における管理方針やKPI作成、災害情報分析と対策立案、監査指導や戦略実行に3年以上経験があり管理職レベルの経験を有すること
＜推奨＞
・機械設備の保守点検やトラブルシューティングの経験、機械安全基準に則った機械設計や作業手順の改善経験
・コーポレート・ガバナンス領域における内部統制システムの企画・実行経験
【求めるスキル】
・第一種衛生管理者
・労働安全、健康増進、機械安全に係る法令/社内規則を理解し、安全最優先のために気概を持って対処できる臨機応変な判断力と行動力
・グローバルな視点でグループ全体の安全活動をリードするリーダーシップとマネージメントスキル（安全文化を推進する強い意志）
・機械の基本構造と動作原理の理解
＜推奨＞
・高い倫理観と誠実さを持ち、部の推進役として問題解決に影響を与えることができるアサーティブコミュニケーション/指導スキル
・部下の目標設定・管理や中短期的なキャリア開発を支援するための実務レベルのスキル
・労働安全コンサルタント、衛生工学衛生管理者、作業環境測定士、消防設備士、セーフティアセッサ
栃木県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
いすゞ自動車株式会社
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
【職務のミッション】
中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域のタレントマネジメント施策の展開に責任を持ち、国内販売事業の持続的成長に必要な人材確保を推進する。
【職務の内容】
①現在及び将来の経営・事業に必要な人材要件（スキル、コンピテンシー、パフォーマンス成果等）を策定する
②評価結果の取りまとめや調整、評価プロセス・ツール（目標設定・パフォーマンス評価プロセスのマニュアル）を設計し、管理する
③評価結果と連動した報酬、昇進・昇格制度を設計し、管理する
④キャリアフレームワークやタレントプールを企画し、計画的育成や社員のキャリア形成のサポートを実施する
⑤重要ポジションに就いては、サクセッションプラン（後継者育成計画）を策定、管理する
・職種別／階層別の人財要件策定にメンバーまたは主担当として関与した経験（各部門・部署へのヒアリング・調整に基づき要件を策定）
・評価制度の運用（評価調整や運用マニュアル改定・策定等）主担当経験（2～3年程度）
・一部制度（昇格基準、評価反映ルール等）の設計補佐・改訂担当経験
・育成施策（研修・ローテーション等）の企画・運用経験
<歓迎>
・労務管理・給与オペレーション・評価制度運用・人財育成業務経験
【求めるスキル】
・労働関連法規に対する知識
<歓迎>
・期経営計画・事業戦略の理解／（尚可）策定への関与経験
＊「経営が何を狙っているか」を自分の言葉で説明できるレベル
神奈川県
600 万円 ~ 750 万円
日系グローバルメーカー企業
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
外資モーションコントロールのリーディングカンパニー
＜主なミッション＞
採用、タレント育成、従業員エンゲージメント、人事オペレーション全般を幅広く担当し、組織の成長と従業員のパフォーマンス向上を支えるポジションです。
■ 採用（Recruiting）
・採用プロセス全体の管理（承認取得〜オファー〜オンボーディング）
・採用マネージャーとの連携、求人要件の整理
・代理店対応・採用コスト管理
・採用プロセスの改善提案
■ タレントデベロップメント（育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用支援
・マネージャー・従業員向けトレーニングの企画・実施サポート
・研修展開や人事システム更新のコーディネーション
・マネジメントスキル向上や個人のパフォーマンス改善の支援
■ 従業員エンゲージメント
・従業員意識調査の運用・分析支援
・フォーカスグループの運営
・組織改善アクションプランのサポート
■ 労務・人事オペレーション
・問題対応や懲戒調査サポート
・データ管理・レポーティング
・コンプライアンス遵守
・トータルリワードチームとの連携
・事業会社で人事として3年以上のご経験( 採用、労務経験)
・人事関連法、ポリシー、手順に関する理解
・強力な対人コミュニケーションスキル、交渉、カスタマーサービススキル
・他者と信頼関係を築く能力
・問題解決スキル
・機密事項を機敏かつ外交的に扱う能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointのPCスキル
・戦略から日々のオペレーションまで自ら主体的に遂行できるハンズオンな姿勢
■歓迎要件
・外資系企業にて人事としての実務経験
・TOEIC500点以上もしくはそれに準する英語力
東京都
450 万円 ~ 700 万円
大手完成車メーカー
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
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【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能
●埼玉（和光）
●埼玉（朝霞）
●埼玉（寄居）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【職場環境・風土】
＜社風＞
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
日系グローバルメーカー
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
業績好調 / 高品質精密アルミダイカスト鋳造メーカー
【業務詳細】
・労務、組織開発（働き方改革等
・人事制度構築、組織の仕組みづくり
・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査などの対応
・勤怠管理/給与計算/社会保険/雇用契約管理
・事業会社での人事労務実務経験
【歓迎】
・業界経験者は優遇致します。
岐阜県
500 万円 ~ 非公開
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。
①教育、研修の運営及び企画
・能力アップのための計画の立案～実行
・キャリアアップ教育のマネジメント
・新人・中途受け入れ研修の設計と運営
・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定
・本部内教育体系の構築
・研修受講の仕組みづくりと運営
②人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討
いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。
【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です
①
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
②
製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方
【歓迎要件(WANT)】
①、②
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社三幸製作所
◆人事考課制度、人事規則・給与規則・その他規定の企画/制定
◆新卒・中途採用業務全般
◆労務管理業務業務
◆社会保険、給与計算業務全般
◆資産管理：不動産・文書・その他ﾌｧｼﾘﾃｨｰ管理
※上記を複数名の部下と共に行って頂きます。
◆現在の組織：管理部門担当役員、管理課長クラス60歳過ぎ、他6名体制。
◆総務・人事における全般のご経験がある方
【歓迎】
◆総務・人事経験がある方歓迎
静岡県
600 万円 ~ 700 万円
外資メーカー
1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置
2. 外部採用代理のマネジメント
3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理
6. 採用内定通知と入社手続きを管理
7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理
8. フィードバックプロセスを支援し、継続的改善活動をサポートし、採用・選考プロセスの最適化を図る
●人材開発
1. 業績管理プロセスを推進し、このプロセスを管理するマネージャーに対し継続的な支援を提供
2. 必要に応じてマネージャーおよび従業員にTCトレーニングを提供する
ラインマネージャーに対し、パフォーマンス管理に関するアドバイス
特に、パフォーマンス基準の確立、効果的なフィードバックとモニタリングに焦点を当て、個人が効果的なパフォーマンスレベルに復帰できるよう支援する
4. 必要に応じて標準的なラインマネジメント開発プログラムを提供し、学習・開発活動を支援する
5. 国内、ジャパングループにおけるトレーニング展開の調整
6. トレーニングの観点から人事システムの更新・管理
●従業員エンゲージメント
1. 調査計画の立案、結果のレビュー及び結果等々総支援
2. 問題解決手法を用いて結果を理解するための従業員エンゲージメント・フォーカスグループをファシリテートする
3. 改善機会に対処するためのアクションプラン策定の支援
●契約・労使関係
1. 苦情及び懲戒に関する調査プロセスを支援する
2. 人事管理問題に関連する全ての事項についてラインマネージャーに支援、ガイダンス、説明を提供し、各事例において一貫した法的アプローチ確保
・従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発（OD）実践、人材開発分野における実績を証明できる最低5年の関連経験
・製造業組織での確かな経験が望ましい
・日本語及び英語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
・問題解決能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル。
複数あり
600 万円 ~ 1,400 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社タミヤ
当社は優れた品質や技術開発力などを強みとして、ホビー業界を牽引しているリーディングカンパニーです。プラモデルやラジオコントロールカー、ミニ四駆などの製品は世界中で多くのファンから支持されています。
■業務内容：
総務部では人事業務、総務業務の両方を担っています。今回の募集は、タミヤの発展のために、より良い職場環境を作ることを目的とした積極的な人材採用です。総務・人事経験のある方はもちろん歓迎です。本ポジションにおいては、労務周りの業務を中心にお任せいたします。
■業務詳細：
【人事業務】
・人材の採用および社員教育
・労務管理や法務業務
・人事制度の制定や福利厚生
■応募条件：
・人事業務の経験をお持ちの方
静岡県
450 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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