労務・労政／流通（EC・運輸・小売）の求人・転職情報
33件中の1〜33件を表示
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
‐従業員勤怠実績の確認
‐従業員持株会に関する各種手続き
‐従業員社宅に関する各種手続き
‐入社・退職に伴う各種手続き
‐雇用契約更新手続き
‐年末調整対応
‐就業規則改定対応
‐労務関連法令への対応
‐社会保険、労働保険に関する各種手続き
‐総務人事部業務およびそれに付随する業務
・経験：給与計算、勤怠管理、年末調整、労基法対応（5年以上）
・資格：社会保険労務士
東京都
400 万円 ~ 600 万円
非公開
給与計算、勤怠管理、安全衛生業務、労務関連手続き、国際労務対応、駐在員管理、各種規程運用、関係部門との連携、その他会社が指示した業務。
・事業会社または社労士事務所等における労務実務経験
・給与計算および勤怠管理の実務経験
・労働法令、社会保険、安全衛生に関する基礎知識
・正確性の高い事務処理能力／関係部署と協働できる調整力
【歓迎要件】
・安全衛生管理業務の経験
・海外赴任者、駐在員、外国人社員等に関する国際労務経験
・就業規則、人事規程の整備運用経験
・複数拠点の労務管理経験
・英語でのメール対応や海外拠点との連携経験
広島県
700 万円 ~ 1,100 万円
グローバル企業
全世界に派遣されている海外赴任者に関する人事業務（International Mobility）を中心に以下の業務をご担当いただきます。
主な業務内容
●同社グループ全体の人事異動に関する各種手続きや海外赴任における各種福利厚生の制度運用、管理。
●日本の社会保障制度等の運用を含む労務管理
●業務プロセスの改善・標準化
●その他、人事業務全般のサポート
・人事関連業務の実務経験（目安: 2年以上）
・給与・社会保険・福利厚生等、労務領域に関する基礎知識または実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・Excel等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル
＜歓迎（WANT）＞
・給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・英語での業務対応経験
長崎県
500 万円 ~ 800 万円
本ポジションでは、同社の⼈事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中⼼とした労務業務全般の「実務リーダー」として、
円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。
単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。
【具体的に】
■全国の事業所に勤務する同社社員の給与・賞与計算
■勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
■社内規定の運用、制度改定
■年末調整および法定調書の作成
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
■福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務
労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です！
【スケジュール（1カ月単位）】
1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。
月初： 勤怠締め作業
2週目～3週目： 給与計算・各種手当処理、給与確定
月末： その他業務（規程改訂、各種プロジェクトの遂行、事務処理など）
【このポジションの魅力・特徴】
■大規模組織のダイナミズム： 全国50拠点＋本社・支社の各部門、計約1,800名の従業員を支えるやりがいがあります。
■チーム体制での業務： 個人で抱え込むのではなく、チーム単位で連携して取り組みます。メンバー間でのコミュニケーションが活発で、相談しやすい環境です。
■企画・改善に携わるチャンス： ルーチンワークだけでなく、社内制度の改定といった重要プロジェクトにも、積極的に意見を出し、携わることが可能です。
■給与計算や勤怠管理の実務経験（目安：3年以上）
■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
【歓迎】
■チームリーダーや後輩の指導・育成経験
■給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験
【⼈物】
■主体的に物事を進められる⽅
■関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる⽅
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
株式会社丸総
■業務イメージ
【人事制度】
・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築
【採用（新卒・中途）】
・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接
【教育】
・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ
【労務】
・勤怠管理、入退社管理、年末調整
・給与計算、社会保険業務
◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。
■配属予定部署
人事労務総務特命チーム
チーム長、以下スタッフ3名
・人事実務経験
・労務に関する知見
■歓迎要件
・人事制度改定の経験
・マネジメント経験
静岡県
500 万円 ~ 600 万円
非公開
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案
2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認
3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
●人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験
●正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方
●複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方
●変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方
●Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
【歓迎】
●労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験
●評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験
●就業規則や社内規程の運用・整備経験
●人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験
●人事システムやSaaSの導入・運用経験
●英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験
●成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験
長崎県
400 万円 ~ 1,000 万円
東北化学薬品株式会社
【業務内容】
・新卒および中途採用業務全般
・入退社手続きおよび社員対応
・社員研修の企画/運営
・給与計算、年末調整業務
・社会保険関連手続き、法改正対応等
※キャリア形成のため将来的に管理グループ内での異動の可能性がございます。
・人事での実務経験がある方（目安：1〜2年程度）
・給与計算実務のご経験（目安1年以上。年間のサイクルや給与・賞与・年末調整を理解している方）
・採用業務のご経験（企業説明会出展、採用進捗管理、面接調整など）
・普通運転免許（採用活動・研修・公的機関への手続きなど）
・コンプライアンス意識： 個人情報や機密データをルール通り丁寧に扱える、高い情報セキュリティ意識
・ビジネスに必要な一般的PCスキル（Word、Excel等オフィス全般）
＜求められるPCスキルの目安＞
・Excel： XLOOKUP（またはVLOOKUP）のデータ紐付け、ピボットテーブルでのデータ集計・分析ができる方
・Word： ビジネス文書・契約書の作成・編集（インデントや表組みを用いた、型崩れのない書類作成ができる方）
【歓迎スキル】※必須ではありません
・社内研修の企画立案（新入社員研修や中途社員研修、その他社内ストレスチェックなどの運用経験など）
・法改正対応・規程改定： 法改正情報のキャッチアップや、社内規程・マニュアルの作成や改定に関わった経験（入社後に学んでいく意欲があればOK！）
・生成AI（Gemini、ChatGPT等）の業務利活用：プロンプトを用いて、文章の校正・要約、関数マクロの作成、各種資料のたたき台作成などができる方
・クラウド型ファイル共有ツールでの権限管理・共有設定
・各種社内システム（人事・基幹等）でのデータ入力・抽出・照合
青森県
322 万円 ~ 350 万円
株式会社なかやま牧場
「改革ありき」ではなく、現状を整理し、必要なところを丁寧に整えていく仕事です。
●人事領域
・新卒・中途・パート・障害者雇用に関する採用体制の整理・改善
・勤怠管理、入退社管理など労務管理体制の整備
・人事評価制度・賃金制度・退職金制度の設計および見直し
・労働法改正への対応、社内制度への反映
・人事・労務データを活用した人員配置や人件費の可視化
●総務領域
・設備管理、契約関係の管理・見直し
・社内インフラ（IT・業務基盤）の整備・改善
・行政・外部機関対応などの渉外業務
・社内外への情報整理・調整
経営層とも近い距離で、人事・総務を会社の安定基盤として支える役割です。
●求める人物像
・人事・総務の実務経験をお持ちの方
・制度やルールを「作る」だけでなく、「運用」してきた方
・部署や立場の異なる人たちと調整しながら仕事を進めてきた方
・数字やデータをもとに、状況を整理・説明できる方
※強い改革志向の方よりも、落ち着いて状況を判断し、着実に整えていくタイプの方と相性の良いポジションです。
ポジションの特徴
クラウドシステム（人事評価・労務管理・給与計算・勤怠管理 等）を活用した業務改善・制度運用の高度化に関与できます
人事制度・管理体制をゼロベースで見直すフェーズに携われます
経営に近い距離で、組織基盤づくりに関われるポジションです
・人事総務のマネジメント経験
・経営視点と部門間調整力
・コンプライアンス・リスク管理能力
・高いコミュニケーション力と人材マネジメント
【歓迎条件】
・労務トラブル対応・紛争予防の実務経験
・DX推進・IT活用スキル
広島県
700 万円 ~ 900 万円
リユース×DX×M&Aで急成長企業
当社の労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった基盤業務に加え、組織成長を支える制度設計や業務改善にも積極的に取り組んでいます。
本ポジションでは、実務を担いながら、将来的にはチームを牽引するリーダー候補として、業務改善・体制構築・メンバー支援などにも携わっていただきます。
単なるオペレーションではなく、会社の成長フェーズに合わせて、より働きやすく生産性の高い組織づくりを推進できる環境です。
HRテックの活用や業務フロー改善、新たな制度運用などにも主体的にアイデアを出し、労務領域から組織成長を支えていただくことを期待しています。
具体的には・・・
・給与計算
・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用
・社会保険手続
・勤怠管理
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂
・安全衛生管理体制の構築、運用
・将来的なチームマネジメントやメンバー育成への関与
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ2,000名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
【仕事を通して得られるもの】
・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験
・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
・労務トラブル対応の経験
・安全管理体制の構築、運用の経験
【キャリアパス】
・リーダー→マネージャー→部長→人事戦略室室長 など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です
・社会保険労務士事務所での実務経験もしくは事業会社での労務経験
・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など
・Word、Excel（基本関数）の操作
【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
・人事関連システムの操作経験（尚可：システムの導入経験）
【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
求める人物像
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方
東京都
420 万円 ~ 700 万円
リユース×DX×M&Aで急成長企業 2,000名規模/グロース上場
リユース業界No.1を目指すサービスを展開している会社です。
我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。
着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。
また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。
買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。
会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。
買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。
これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。
●あなたのミッション●
「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」
■業務内容
労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【このポジションで向き合う課題】
人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
・就業規則や制度のアップデートによる環境整備
・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。
●このポジションの魅力・やりがい●
・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる
●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。
【キャリアパス】
・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です
どちらかを満たす方
①事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上
②以下複数項目に該当するご経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
・労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
・課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む）
・就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
・マネジメント経験
【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
求める人物像
・組織の健全性と従業員の働きやすさを本気で両立させたい方
・問題の本質を捉え、粘り強く対応・改善していける方
・チームや他部門との連携を大切にしながら前に進める方
・常に“より良い組織”を目指し、改善を続けられる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場企業
以下のような業務に段階的に担当いただく予定です。
・人材育成施策（研修、育成体系など）の企画、運営
・人材配置や登用に関する仕組みづくり
・グループ横断での人材活用、可視化施策
・人、組織課題に基づく制度、仕組みの企画検討
・人事労務実務のご経験：3年以上
・人事制度企画、運用のご経験
・マネジメント経験（指導・育成経験）
【歓迎要件】
・社会保険労務士
東京都
465 万円 ~ 609 万円
株式会社ゲオホールディングス
給与計算業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。現在同社では人事システムの刷新を進めております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化といったプロジェクトにも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
■仕事内容
入社後は、社員給与計算業務をご担当いただきます。その後のステップとして、パートアルバイト給与計算業務にも携わり最終的には2つのチームを管理するリーダーポジションへキャリアアップをしていただきたいと考えております。
【主な業務内容】
・給与計算業務（社員／パートアルバイト）
・社会保険
・確定拠出型年金
・人事システム管理
・社内での労務教育
■業務の特徴・魅力
グループ全体、約3万人規模の給与計算業務を担うことができる。
労務管理を通じて法令順守、福利厚生、労務教育などのサービス提供を行い、従業員満足度向上による利益貢献ができる。
給与計算の実務経験 1年以上
【歓迎要件】
Microsoft Office Accessを使用した業務経験
【求める人物像】
人とコミュニケーションを取るのが得意な方
前向きに業務に取り組むことができる方
業務に対する改善提案を積極的に行っていただける方
愛知県
450 万円 ~ 650 万円
株式会社タイヤワールド館ベスト
部門メンバーの業務の業務としては下記となります。
労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファシリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）
労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生など
【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。
■研修などの社員教育、人事制度の構築経験。
宮城県
450 万円 ~ 700 万円
株式会社タイヤワールド館ベスト
労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファシリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）
労務管理・採用・研修・人事制度の改定・安全衛生など
給与計算、教育研修、採用、人事制度、安全衛生、ファシリティ管理、備品管理。
いずれもサポート的な立場ではなく主担当としての経験を求めます。
宮城県
400 万円 ~ 500 万円
・評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援
・採用業務(新卒、中途)
・労務業務(給与、社会保険)
・社内エンゲージメント向上施策の設計・実行
■総務領域
・設備・備品管理
・社内イベント企画運営
■マネジメント／経営連携
人事総務チームの組織運営サポート
経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案
組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案
■組織体制：総務部11名
・評価制度・等級制度の構築・運用経験
・人事領域での実務経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・経営陣や組織部門長と連携した組織開発・評価制度構築経験
・制度変更やカルチャー変革に伴う運用浸透フェーズの経験
東京都
700 万円 ~ 900 万円
日本物流センター株式会社
【主な業務内容】
◆人事企画・制度設計
・社員エンゲージメント施策立案・推進
・経営陣との議論による人事戦略・課題解決
・各部門横断のプロジェクトマネジメント
・教育研修
◆組織内のマネジメント
・3拠点メンバーの人材管理
・人事／労務領域の企画・運用経験3年以上
・マネジメント経験（リーダーまたは課長クラス以上）
【歓迎】
・経営層と近いポジションでの戦略実行経験
・社内制度立案・組織開発の知見
・流通業界での人事経験
神奈川県
780 万円 ~ 850 万円
大手デベロッパー
当社のデジタル内製開発組織の活動を推進・加速させるために、総務・契約・稟議・支払いを中心としたAdminオペレーションを、「自ら実務を回しながら、仕組みとして強くする」役割です。
法務部門・取引先企業・社内部門（プロジェクトメンバー）をつなぐハブとして、スピードとガバナンスを両立させます。
【具体的な業務内容】
1.契約関連の調整・運用（社内法務／取引先／現場メンバーとの調整）
・契約締結までの進行管理（関係者調整、差戻し対応、期限管理）
・契約書の管理（電子保管、台帳、更新・期限の見える化など）
・押印・社印管理、契約関連プロセスの整備
2.稟議作成・ワークフロー運用
・稟議起案〜承認までの推進（必要情報の整理、関係者調整）
・稟議・承認フローの改善（テンプレ化、運用ルール整備）
3.部門内の経理関連（主に支払い）
・発注〜請求〜支払いに関する実務（証憑整理、支払い依頼、取りまとめ）
・抜け漏れ防止や効率化（チェックリスト・運用設計・標準化）
4.総務／部門運営
・備品・設備・アカウント等の管理、発注・手配
・外部ベンダー対応、各種申請・契約・手配の段取り
・ドキュメント整備、社内運用ルールの整理（必要に応じて）
5.改善・標準化（属人化の解消）
・オペレーションの可視化（手順書／SOP整備）
・ツール活用、業務改善の企画〜実行（関係者巻き込み含む）
・成長組織や大企業でのバックオフィス実務経験（例：総務、営業事務、契約事務、支払い実務、等）
・複数業務を同時並行で回すための優先順位付け・期限管理・正確性
・社内外の関係者と合意形成しながら進める調整力
・業務改善の経験（テンプレ化、運用設計、ツール活用、可視化など）
【歓迎要件】
・契約管理・押印管理の運用設計／DX・業務改善のリード経験
・稟議フロー／規程などガバナンス運用に関わった経験
・購買・支払い・請求管理の運用整備（証憑、統制、ワークフロー）
・スタートアップ／新規事業／プロダクト組織での就業経験
・チームリード・マネジメント経験（小規模でも可）
【求める人材像】
・整っていない”状態を前向きに捉え、手を動かしながら仕組みに変えられる方
・現場のスピードを落とさず、リスク・ガバナンスも同時に守れる方
・依頼待ちではなく、課題を見つけて改善を提案・実行できる方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
免税店運営企業
〇中途採用に関する業務（社員・アルバイト）
・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整
・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り
・入社手続き～オンボーディング対応
・障碍者雇用
・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務
※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。
〇人事部体制の強化や人事業務の効率化
・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化
・人事制度企画業務、就業規則改訂等
<使用人事システム：SmartHR、King of time、マネーフォワード>
■組織構成：
人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。
・労務管理、人事制度の運用経験
【歓迎】
・人事管理、給与、・勤怠業務のBPO導入経験
人事システム（人事管理、勤怠、給与等）導入、リプレース経験
・マネジメント経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
物流SaaS×IPO準備
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応
・その他、上記に付随する労務関連業務全般
・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢
■歓迎スキル
・スタートアップや上場準備企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改定経験
・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験
・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験
・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験
東京都
500 万円 ~ 850 万円
ヒロマツホールディングス株式会社
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
広島県
630 万円 ~ 700 万円
「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」
【主な業務内容】
労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【このポジションで向き合う課題】
人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
・就業規則や制度のアップデートによる環境整備
・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。
●このポジションの魅力・やりがい●
・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる
●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
・リモート勤務相談可
【キャリアパス】
・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です
以下の2点を満たす方
①事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上
②以下のいずれか複数項目に該当するご経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
・労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
・課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む）
・就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
【歓迎スキル】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
・マネジメント経験
【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
【求める人物像】
・組織の健全性と従業員の働きやすさを本気で両立させたい方
・問題の本質を捉え、粘り強く対応・改善していける方
・チームや他部門との連携を大切にしながら前に進める方
・常に“より良い組織”を目指し、改善を続けられる方
東京都
350 万円 ~ 500 万円
株式会社同和ライン
個人の能力開発に注力しており、領域の専門家として様々な能力や思考力を身につけていただきます。
■職務内容
担当船を持ちその船員の配乗業務、及びその他の海務部としての業務をお任せいたします。
‐扱い船への船員配乗手配並びに乗船後船員に発生する諸問題の処理
‐給与、手当計算、
‐マニラ マンニング会社訪問及び休暇中の乗組員の面談。
‐PHILIPPINE 国内でのcrew Family meeting開催
‐海務部予算作成及びその遂行
■教育体制:会社での研修にてスキルアップのサポートをいたします。
・乗船経験か船舶/海運業経験者いずれかの経験
【歓迎（WANT）】
・海技士免状保有者（航海・機関は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
株式会社ゲオホールディングス
▶具体的な業務
・契約審査、法律相談、訴訟等の紛争対応
・商事法務（株主総会・取締役会の運営）
・景品表示法、取適法等の行政対応
・事業会社での法務実務のご経験（目安：主担当として3年以上）
・海外とのコミュニケーションがとれる方
【歓迎】
・海外法務のご経験
【求める人物像】
・人一倍の成長を遂げるために研鑽を継続できる力
・変化に対して前向きで柔軟に適応することができる力
・新たな試みに対して行動に移すことができる力
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
事業好調に伴い、現在1名で担っている業務を2名に増員予定です。入社後は現メンバーが業務サポートしますので、ご安心ください。
■業務内容
• 企業価値向上に向けた企画/実行から、会社運営上必要となる経営管理・運営まで一気通貫で主体的に推進頂きます。数十億円希望に拡大余地があるビジネスを裁量を持って、スピーディに推進できるやりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
適性のある方であれば、将来的にCFOやCSOをお任せします。
•経営企画・管理全般のキャリア構築に興味がある方
•社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方（活躍次第で、近い将来、新会社の役員を早期に目指せる環境です）
•普通自動車免許（必須ではないので、ない方もご安心ください）
複数あり
700 万円 ~ 1,100 万円
■経営幹部とともに組織改革をリードしつつスケ―ラブルな成長戦略を策定・実行頂けるメンバーを募集！
経営人財としてのキャリア形成を目指す方にとって希少性の高い経験を積むことが出来ます！
■業務内容
【主な業務内容】
・経営会議体の運営
・中期経営計画および成長促進に向けた各種施策の企画・立案・推進
・中期および年次の収支計画の策定・管理
・新商品・新サービスの企画・開発
・金融当局との折衝
•事業会社の企画部門(経営企画、事業企画、新規事業開発等)で2年以上の勤務経験
もしくはコンサルティング会社(戦略・総合・事業再生・FAS等)で2年以上の勤務経験
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
外資小売・物流系企業
・機密性の高いHR／ER案件の調査（面談、データ分析、判断、是正案提示、報告書作成）
・ER案件の傾向分析と、組織課題への改善提案
・複雑な従業員対応で、ビジネス部門・コーポレートER・法務と連携
・グローバルERチームと協働
・重要かつ緊急度の高いER案件への迅速対応（プロジェクト業務とのバランス管理が重要）
・英語・日本語での実務対応スキル（読み書き・会話）
・HR／労務／調査／法務いずれかで5年以上の経験
・労務・ER案件のケースマネジメント経験
・グローバルステークホルダーとの連携経験
・Word／Excel／PowerPointの実務スキル
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
株式会社日本ロジックス
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、その他労務管理
・採用、教育関連業務
・資産管理、不動産管理
・業務効率化
■将来的には規程改廃、給与制度設計の企画業務、契約書管理など法務業務などまで幅広く拡張できます。
※変更の範囲:同社業務全般
・人事総務業務経験3年以上
【歓迎】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
ご経験や適性に応じて、少しずつ担当業務の幅を広げていただく予定です。
・給与計算業務
・各種手当の申請確認・計算
・勤怠データのチェック
・住民税の年度更新、異動届の処理
・年末調整業務
・法定調書、源泉徴収票の作成・発行
・税務署・市町村への提出データ作成・管理
・海外駐在者の給与計算
・海外赴任時・帰任時の税務処理
・従業員からの給与・労務に関する問い合わせ対応
・業務フロー整備、マニュアル作成・更新
など
【その他特色】
★中部有数の東証プライム企業の給与・労務担当としての今までの知識・経験を活かして、仕事をしていきたい方を求めております。
★グループ統合や海外事業の拡大といった様々な活躍の場があり、自身のキャリアを更に高めていくことができます。
★中途社員比率5割、女性比率7割
・経験企業規模：東証プライム上場会社もしくは従業員500名以上
・グループ会社の親会社で人事労務（給与）のご経験2～3年以上
・新しいことや課題に対して、前向きに取り組める姿勢をお持ちの方
■歓迎（WANT）
・小売業経験者歓迎
・社労士資格 保有者歓迎
・数字を扱う細かい作業が得意で正確性・慎重さを重視できる方
・チームで協力しつつ、主体的に業務を進められる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・イレギュラーや問い合わせ対応にも丁寧に向き合える方
愛知県
460 万円 ~ 非公開
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。
■具体的な業務内容
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務
労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。
・給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
・社会人経験4年以上
・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
【歓迎】
・仕組み化や業務改善に取り組みたい方
・社会保険関連業務のご経験
【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方
【働き方/魅力】月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
大阪府
480 万円 ~ 680 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
東証スタンダード上場 老舗物流企業
■主な業務内容
・労務相談対応（現場従業員との対話含む）
・就業規則・社内規程の制定及び改定
・制度設計・福利厚生の見直し
・監督官庁等に対する対応
・各拠点への出張対応（1～２泊、四半期に約1回程度）
・外部労働組合との交渉対応
■組織構成（10月1日時点）
コーポレート統括部
（法務・コンプライアンスグループ/7名、総務・秘書グループ/5名、人事グループ/6名 合計18名）
・労働法関連の知識を有していること
・就業規則を含む会社規程の改定経験（原案の作成等）があること
・一般人事労務に関する相談及び解決対応の主体的な経験があること
【歓迎】
・外部労働組合との交渉又は訴訟対応経験があること
・制度設計・福利厚生の見直しの経験があること
・人事・労務に関する資格（社会保険労務士等）を有すること
【求める人物像】
・現場従業員とのコミュニケーションに抵抗がない方
・安心感・信頼感を与えられる方
・ロジカルに物事を整理し、説明できる方
・属人的な業務を仕組み化できる方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
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