労務・労政／流通（EC・運輸・小売）の求人・転職情報
36件中の1〜36件を表示
フレックスタイム/服装自由/副業OK
第二創業期である当社は、事業急成長の中、経営体制/マネジメントメンバーが大幅変化、そして人材構成も若手を中心へと急速に変わってきています。
それに伴い、人事部門も採用・労務メンバー増員を直近1年進めてきました。ゆえに、現在、各オペレーションは一定回っている状況です。ただし、人事戦略や人材マネジメントなど、中長期に向けた打ち手が十分行えてはおらず、その中心を担って頂きたく思っています。
■人事部門
人事部は、部長1名、人材開発4名、労務4名の体制です。
①事業会社における事業責任者クラスの経験
②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計）
④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験
【歓迎要件】
①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験
②企業広報領域の知見
③ベンチャー・スタートアップ・中小企業経験
東京都
740 万円 ~ 920 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
社会課題解決 事業会社
人事労務担当として、本社およびグループ各社を対象に、労務関連業務を幅広くお任せします。
主な業務
・勤怠管理、給与計算の定常業務および新規オペレーション設計
・入退職者の手続き対応
・社会保険関連の対応
・年末調整、安全衛生関連、各種法令対応・届出業務
・労務課題や問題に対する調査・提案・対応
・（ご経験に応じて）人事制度の運用や改善、制度企画への参画
・業務全体のフロー改善・効率化
ご志向に応じて日常の正確なオペレーションに加え、組織拡大に合わせた 仕組みづくりや改善提案 にも携われます。
【働き方】
入社後は、まずオフィスでメンバーと一緒に業務を習得していただきます。
業務に慣れた後は、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、SlackやZoomを活用しながら円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えています。
子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。
・給与計算、入退職者手続き、社会保険手続きを含む2年以上の労務業務のご経験
・人事・労務に関する業務・法的知識をお持ちで、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れる方
・労務課題や労務問題に対し、公平性を持った対応ができる方
・施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できる方
・文書化・資料作成スキル（Power Point, Google docs, slidesが問題なく扱えること）
■歓迎条件
・社労士資格
・人事労務制度や施策の企画・運用経験
・労務企画・HRBPなどの人事部門での幅広い業務経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
■こんな方がFITします
・目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・労務の専門性を生かし、課題に対して適切な判断ができる方
・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方
東京都
480 万円 ~ 600 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。
【具体的な業務】
■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成）
■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理
■入退社手続きおよび各種人事関連手続き
■労務相談や問い合わせ対応
■人事労務関連の業務改善・効率化推進
■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進
■社内向け人事労務研修の企画・実施
■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進
■福利厚生施策の企画・運営
■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進
入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。
業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。
将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。
▶ 実⼒次第で早期昇格できる⼈事制度︕
直近にて⼈事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ⾏動・能⼒評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
▶ 次期チーム長候補として組織づくりに挑戦できる！
今回の募集では、労務実務のスペシャリスト以上に、メンバーをまとめながら組織をより良くしていくマネジメント力を重視しています。将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事労務部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
▶ 業務改善・システム導入など変革フェーズに携われる！
現在、ペーパーレス化や新規システム導入などの業務改革を積極的に推進しています。既存業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、より良い仕組みづくりに挑戦できる環境です。
・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度）
【歓迎】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方
・人事システムの導入・刷新・運用改善経験
・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験
東京都
507 万円 ~ 630 万円
自動車販売・新規事業展開中の成長企業
当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。
■業務詳細
・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進
・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策
・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成
・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策
・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成
・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援
■組織構成
人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。
■業務の魅力
経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。
・事業会社での人事責任者経験
・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験
【求める人物像】
人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
本ポジションは、経営陣と近い立場で、総務・法務・人事労務を中心としたコーポレート機能を担うポジションです。
取締役会・株主総会の運営、契約・規程管理、株主管理、人事労務などの実務に加え、会社の成長に合わせたコーポレート管理体制の整備・改善をリードしていただきます。
プレイングマネージャーとして自ら実務を担当しながら、コーポレート領域全体を俯瞰し、経営陣、社内各部署、株主、外部弁護士等の専門家と連携しながら業務を推進いただくことを期待しています。
また、英文契約書、英文コーポレート文書、株主関連資料など、英語を使用する業務も含まれます。
総務・法務領域で培った専門性を活かしながら、より経営に近い立場でコーポレート機能全般をリードしたい方に適したポジションです。
<主な業務内容>
1. コーポレート・ガバナンス
• 取締役会・株主総会の運営
• 開催スケジュール、議案等の管理
• 招集通知、議事録その他関連資料の作成・管理
• 経営陣および社内外関係者との調整
• 株主名簿その他の株主情報の管理
• 株主に関する各種書類・手続きへの対応（英文対応を含む）
• コーポレート・ガバナンスに関する管理体制の整備・改善
2. 法務・契約管理
• 各種契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 英文契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 契約書その他法務関連文書の管理
• 法務上の課題に関する社内関係者との調整
• 外部弁護士その他専門家との連携・調整
3. 規程・コーポレート管理体制の整備
• 各種社内規程の整備、改定および運用
• 会社の成長や組織変更等に応じた業務フローの構築・改善
• コーポレート領域における管理体制・社内ルールの整備
• 各種会社関係書類の作成、整備、保管および管理
• 英文を含む各種コーポレート文書の作成・管理
4. 人事・労務
• 従業員の給与・報酬条件の管理
• 給与・報酬条件に関する書面の作成および管理
• 入社・退社の管理およびこれに伴う各種手続き
• 勤怠管理
• その他人事・労務に関する管理業務
5. 採用関連
• 主に営業職の採用活動における候補者、採用エージェント、社内関係者との調整
• 面接・選考スケジュールの管理
• その他採用活動に伴う各種オペレーション
6. コーポレート部門のマネジメント
• コーポレート領域全体の業務管理および優先順位付け
• コーポレート領域における課題の把握および改善施策の立案・実行
• 経営陣への必要な報告・提案
• 関係部署および外部専門家との連携
• 必要に応じたメンバーへの業務指示・サポート
【組織構成】
コーポレート部長 ←今回の募集ポジション
‐人事総務3名
‐営業事務5名
※40～50代が中心
• 事業会社等における総務または法務関連の実務経験
• 契約書、社内規程、会社関係文書等の作成・管理に関する実務経験
• 社内外の複数の関係者と連携し、業務を主体的に推進した経験
• 複数の業務について優先順位を判断し、自律的に業務を進められる方
• Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
• 英文書類・英文メール等を取り扱うことに抵抗がない方
歓迎要件
• 取締役会・株主総会の運営経験
• 契約書のレビュー・修正・ドラフト経験
• 英文契約書を取り扱った経験
• 社内規程の作成・改定・運用経験
• 株主管理・株式関連業務の経験
• 上場企業または上場準備企業におけるコーポレート業務の経験
• コーポレート部門または管理部門におけるマネジメント経験
• 外部弁護士等の専門家との連携経験
• 入退社、勤怠管理等の人事・労務実務経験
• ビジネスレベルの英語力
求める人物像
• 総務・法務の専門性をベースに、コーポレート領域全体を幅広く担当できる方
• プレイングマネージャーとして、マネジメントだけでなく自ら実務を遂行できる方
• コーポレート領域の課題を自ら把握し、経営陣と連携しながら解決まで推進できる方
• 既存のルールや業務フローを運用するだけでなく、必要に応じて自ら仕組みを構築・改善できる方
• 正確性とスピードのバランスを意識して業務を進められる方
• 経営陣、社内各部署、株主、外部専門家等と円滑にコミュニケーションを取れる方
• 担当領域を限定せず、会社の成長に応じて柔軟に業務に取り組める方
このポジションの魅力
• 経営陣と近い立場で、会社のコーポレート機能をリードすることができます
• 取締役会・株主総会、契約、規程、株主管理など、会社運営・コーポレートガバナンスに幅広く関与できます
• 総務・法務の専門性を活かしながら、人事・労務を含めたコーポレート領域全般へ経験を広げることができます
• 英文契約書や英文コーポレート文書など、英語を使用した実務経験を積むことができます
• 既存業務の運用にとどまらず、会社の成長に合わせた管理体制・業務フローの構築や改善を自らリードできます
• プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの双方に関わりながら、コーポレート部門の中核を担うことができます
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
大手鉄道運営会社
①ジョブ・ディスクリプション（ＪＤ）の高度化・運用 ※ＪＤ＝課長級以上の事業計画に基づく各自のミッション
・全社（各部門）のJD提出状況の管理、記載内容（KGI/KPI設定の妥当性・記述ルール違反の有無）達成状況のチェック。ＪＤと他の人事施策（採用・配置・育成・評価）との連動させる仕組みの構築
②人事評価制度見直し
・評価の甘辛是正に向けたデータ分析及びＡＩ等を活用した改善策の構築
③人事評価、賃金・労働条件の総点検
・民営化から８年経過した各種制度の見直しを実施するため、他社での知見を活かした改善策の立案
④労働生産性向上施策の推進
・全社の総労働時間、超勤時間の分析、課題を特定し、労働生産性向上に向けた具体的施策の企画立案
⑤人件費管理
・毎月の予実管理に加え、中期経営計画に基づく中長期的な人件費シミュレーションの策定
・上場会社または同等レベルの事業会社で人事部に在籍した経験
・人事制度企画または労務管理の実務経験（概ね5年以上）
・人事制度改革、人事戦略等のプロジェクトへの参加経験（携わった時の役職は問わない）
・人件費の予実管理、長期計画の策定経験
・後輩育成や小規模プロジェクトの取りまとめ経験（携わった時の役職は問わない）
・部下指導として人事評価や勤怠管理を行った経験
※すべてを満たす必要はありません
【求める知識・スキル】
・労働基準法、労働契約法等の労働法全般に関する専門知識
・労務管理および各種人事制度構築・運用に関する実務知識
・データ分析に基づく課題抽出力および企画立案・プレゼンテーション力
・他部門との折衝・調整力
【求める人材像】
・経営視点と現場視点のバランスを取りながら、企画運用できる人材
・各部門に寄り添い、論理的思考に基づきながら、関係所属と円滑な調整・交渉を行える人材
・業務に潜むリスクを未然に防ぎ、安定した組織基盤の構築とコンプライアンスを誠実に守り抜く人材
・労働法や人事制度全般に精通し、人件費シミュレーションや就業規則等の改正において、細部まで精査し正確に業務を遂行できる人材
・同社の課題を分析し、改善に向けてチャレンジできる人材
大阪府
643 万円 ~ 862 万円
RIZAPグループ株式会社
M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
この度は、海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
「RIZAPって、何の会社？」
RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。
実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。
しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。
chocoZAP
「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。
【仕事内容】
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
１．各国の人事制度の企画・立案および導入
各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。
●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。
２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。
３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。
● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。
● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。
● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。
● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。
※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。
【歓迎経験】
● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。
● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。
● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。
● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。
● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。
【求める人物像】
● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。
● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。
● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
リユース×DX×M&Aで急成長企業 2,000名規模/グロース上場
リユース業界No.1を目指すサービスを展開している会社です。
我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。
着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。
また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。
買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。
会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。
買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。
これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。
●あなたのミッション●
「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」
■業務内容
労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。
・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応
・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用
・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む）
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用
・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【このポジションで向き合う課題】
人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。
・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応
・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行
・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応
・就業規則や制度のアップデートによる環境整備
・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援
これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。
●このポジションの魅力・やりがい●
・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める
・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる
・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる
・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる
●働く魅力・やりがい●
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。
【キャリアパス】
・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です
どちらかを満たす方
①事業会社または社労士事務所における人事労務の実務経験3年以上
②以下複数項目に該当するご経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と運用経験
・労働トラブルやハラスメントの予防・対応経験
・課題社員の支援・改善指導の経験（勤怠・評価含む）
・就業規則や社内規程の策定・見直しの実務経験
【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識
・マネジメント経験
【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
求める人物像
・組織の健全性と従業員の働きやすさを本気で両立させたい方
・問題の本質を捉え、粘り強く対応・改善していける方
・チームや他部門との連携を大切にしながら前に進める方
・常に“より良い組織”を目指し、改善を続けられる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東海運の国際物流事業において、コンテナ船を中心とした海上輸送サービスの営業および事業拡大を担っていただきます。既存顧客への提案活動に加え、新規荷主企業の開拓やキーアカウントマネジメントを通じて売上拡大を推進するポジションです。
求められるのは深耕営業及び、顧客のサプライチェーン課題を把握し、最適な海上輸送スキームを提案できるソリューション営業です。 また、コンテナ船会社や海外代理店とのネットワークを活用しながら、運賃交渉やスペース確保、国際一貫輸送の提案などをリードいただきます。フォワーディング実務経験を活かしつつ、営業戦略の立案、収支管理、組織マネジメントにも携わり、将来的には国内・海外関連会社社長候補や部門長候補として事業運営を牽引していただくキャリアパスも期待しています。
■主な業務内容
・海上輸送を中心とした国際物流サービスの提案営業
・新規顧客開拓および既存顧客への深耕営業
・大手荷主・キーアカウント企業へのソリューション提案
・船会社との関係構築、運賃交渉、輸送スペースの確保
・海外代理店・海外拠点との連携による営業活動
・営業戦略の策定および事業収支管理
・将来的な組織マネジメント、営業部門運営
・海上フォワーディング（コンテナ船）における営業またはオペレーション経験
・新規開拓営業、提案営業、またはキーアカウント営業の経験
・収支管理や数値管理の経験
・将来的にマネジメントを担う意欲をお持ちの方
■歓迎要件
・コンテナ船会社とのリレーション・ネットワークをお持ちの方
・海上輸送の運賃交渉やスペースコントロールの経験
・英語を用いた業務経験（海外顧客・代理店との折衝が可能なレベル）
・フォワーダーでの管理職経験
・海外駐在や海外ビジネスの経験
・P/L管理や事業計画策定の経験
・荷主向けの物流ソリューション提案経験
・部門運営やチームマネジメント経験
■求める人物像
・既存顧客対応だけでなく、自ら売上を創出できる開拓型営業人材
・荷主の課題を捉え、最適な物流スキームを提案できる方
・海上輸送領域で専門性を高めながら事業拡大に貢献したい方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に行動できる方
・将来的に営業部門長や事業責任者を目指したい方
・国内外グループ会社の経営を担う視座をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
免税店運営企業
〇中途採用に関する業務（社員・アルバイト）
・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整
・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り
・入社手続き～オンボーディング対応
・障碍者雇用
・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務
※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。
〇人事部体制の強化や人事業務の効率化
・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化
・人事制度企画業務、就業規則改訂等
<使用人事システム：SmartHR、King of time、マネーフォワード>
■組織構成：
人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。
・労務管理、人事制度の運用経験
【歓迎】
・人事管理、給与、・勤怠業務のBPO導入経験
人事システム（人事管理、勤怠、給与等）導入、リプレース経験
・マネジメント経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。
一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。
・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方
・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験
・施策の企画から実行までを一貫して担った経験
■歓迎条件：
・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験
・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験
・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験
・急成長企業・変化の多い環境での人事経験
・自ら課題を発見し、主体的に動ける方
神奈川県
550 万円 ~ 750 万円
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
倉庫・運輸・３PL事業を行う物流企業
物流企業の総務部門にて会社全体の管理体制強化に向けた総務全般の統括や業務改善をお任せします。
各部署や営業所が円滑に業務を推進できる組織基盤と、メンバーが活き活きと働ける体制づくりを主導して頂きます。
※係長～部長候補での採用を想定しております。
■詳細
【具体的な業務】
・総務業務全般の統括、進捗管理
・メンバー育成
・本社および営業所の設備、車両、社宅、契約等の管理体制整備
・入退社手続き
・社会保険
・給与計算
・規程改定
・契約書関連の管理
・各拠点との連携、現場の相談対応
・管理体制強化に向けた改善施策の立案・実行
・業務改善や管理体制の整備
・福利厚生制度の企画・見直し経験
★単なる実務管理に留まらず管理部門の中核として組織運営に携わるポジション。
個人の裁量が大 きく提案しやすい風通しの良い社風です。
【いずれか必須】
・総務、労務部門での実務経験
・メンバーの業務管理、育成、マネジメント経験
・業務改善や管理体制の整備に関わった経験
・福利厚生制度の企画・見直し経験
■歓迎条件
・総務領域における業務改善・制度企画のご経験
大阪府
750 万円 ~ 900 万円
‐従業員勤怠実績の確認
‐従業員持株会に関する各種手続き
‐従業員社宅に関する各種手続き
‐入社・退職に伴う各種手続き
‐雇用契約更新手続き
‐年末調整対応
‐就業規則改定対応
‐労務関連法令への対応
‐社会保険、労働保険に関する各種手続き
‐総務人事部業務およびそれに付随する業務
・経験：給与計算、勤怠管理、年末調整、労基法対応（5年以上）
・資格：社会保険労務士
東京都
400 万円 ~ 600 万円
非公開
給与計算、勤怠管理、安全衛生業務、労務関連手続き、国際労務対応、駐在員管理、各種規程運用、関係部門との連携、その他会社が指示した業務。
・事業会社または社労士事務所等における労務実務経験
・給与計算および勤怠管理の実務経験
・労働法令、社会保険、安全衛生に関する基礎知識
・正確性の高い事務処理能力／関係部署と協働できる調整力
【歓迎要件】
・安全衛生管理業務の経験
・海外赴任者、駐在員、外国人社員等に関する国際労務経験
・就業規則、人事規程の整備運用経験
・複数拠点の労務管理経験
・英語でのメール対応や海外拠点との連携経験
広島県
700 万円 ~ 1,100 万円
グローバル企業
全世界に派遣されている海外赴任者に関する人事業務（International Mobility）を中心に以下の業務をご担当いただきます。
主な業務内容
●同社グループ全体の人事異動に関する各種手続きや海外赴任における各種福利厚生の制度運用、管理。
●日本の社会保障制度等の運用を含む労務管理
●業務プロセスの改善・標準化
●その他、人事業務全般のサポート
・人事関連業務の実務経験（目安: 2年以上）
・給与・社会保険・福利厚生等、労務領域に関する基礎知識または実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・Excel等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル
＜歓迎（WANT）＞
・給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・英語での業務対応経験
長崎県
500 万円 ~ 800 万円
本ポジションでは、同社の⼈事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中⼼とした労務業務全般の「実務リーダー」として、
円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。
単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。
【具体的に】
■全国の事業所に勤務する同社社員の給与・賞与計算
■勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
■社内規定の運用、制度改定
■年末調整および法定調書の作成
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
■福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務
労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です！
【スケジュール（1カ月単位）】
1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。
月初： 勤怠締め作業
2週目～3週目： 給与計算・各種手当処理、給与確定
月末： その他業務（規程改訂、各種プロジェクトの遂行、事務処理など）
【このポジションの魅力・特徴】
■大規模組織のダイナミズム： 全国50拠点＋本社・支社の各部門、計約1,800名の従業員を支えるやりがいがあります。
■チーム体制での業務： 個人で抱え込むのではなく、チーム単位で連携して取り組みます。メンバー間でのコミュニケーションが活発で、相談しやすい環境です。
■企画・改善に携わるチャンス： ルーチンワークだけでなく、社内制度の改定といった重要プロジェクトにも、積極的に意見を出し、携わることが可能です。
■給与計算や勤怠管理の実務経験（目安：3年以上）
■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
【歓迎】
■チームリーダーや後輩の指導・育成経験
■給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験
【⼈物】
■主体的に物事を進められる⽅
■関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる⽅
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
株式会社丸総
■業務イメージ
【人事制度】
・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築
【採用（新卒・中途）】
・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接
【教育】
・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ
【労務】
・勤怠管理、入退社管理、年末調整
・給与計算、社会保険業務
◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。
■配属予定部署
人事労務総務特命チーム
チーム長、以下スタッフ3名
・人事実務経験
・労務に関する知見
■歓迎要件
・人事制度改定の経験
・マネジメント経験
静岡県
500 万円 ~ 600 万円
非公開
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案
2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認
3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
●人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験
●正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方
●複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方
●変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方
●Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
【歓迎】
●労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験
●評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験
●就業規則や社内規程の運用・整備経験
●人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験
●人事システムやSaaSの導入・運用経験
●英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験
●成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験
長崎県
400 万円 ~ 1,000 万円
東北化学薬品株式会社
【業務内容】
・新卒および中途採用業務全般
・入退社手続きおよび社員対応
・社員研修の企画/運営
・給与計算、年末調整業務
・社会保険関連手続き、法改正対応等
※キャリア形成のため将来的に管理グループ内での異動の可能性がございます。
・人事での実務経験がある方（目安：1〜2年程度）
・給与計算実務のご経験（目安1年以上。年間のサイクルや給与・賞与・年末調整を理解している方）
・採用業務のご経験（企業説明会出展、採用進捗管理、面接調整など）
・普通運転免許（採用活動・研修・公的機関への手続きなど）
・コンプライアンス意識： 個人情報や機密データをルール通り丁寧に扱える、高い情報セキュリティ意識
・ビジネスに必要な一般的PCスキル（Word、Excel等オフィス全般）
＜求められるPCスキルの目安＞
・Excel： XLOOKUP（またはVLOOKUP）のデータ紐付け、ピボットテーブルでのデータ集計・分析ができる方
・Word： ビジネス文書・契約書の作成・編集（インデントや表組みを用いた、型崩れのない書類作成ができる方）
【歓迎スキル】※必須ではありません
・社内研修の企画立案（新入社員研修や中途社員研修、その他社内ストレスチェックなどの運用経験など）
・法改正対応・規程改定： 法改正情報のキャッチアップや、社内規程・マニュアルの作成や改定に関わった経験（入社後に学んでいく意欲があればOK！）
・生成AI（Gemini、ChatGPT等）の業務利活用：プロンプトを用いて、文章の校正・要約、関数マクロの作成、各種資料のたたき台作成などができる方
・クラウド型ファイル共有ツールでの権限管理・共有設定
・各種社内システム（人事・基幹等）でのデータ入力・抽出・照合
青森県
322 万円 ~ 350 万円
株式会社ゲオホールディングス
給与計算業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。現在同社では人事システムの刷新を進めております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化といったプロジェクトにも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
■仕事内容
入社後は、社員給与計算業務をご担当いただきます。その後のステップとして、パートアルバイト給与計算業務にも携わり最終的には2つのチームを管理するリーダーポジションへキャリアアップをしていただきたいと考えております。
【主な業務内容】
・給与計算業務（社員／パートアルバイト）
・社会保険
・確定拠出型年金
・人事システム管理
・社内での労務教育
■業務の特徴・魅力
グループ全体、約3万人規模の給与計算業務を担うことができる。
労務管理を通じて法令順守、福利厚生、労務教育などのサービス提供を行い、従業員満足度向上による利益貢献ができる。
給与計算の実務経験 1年以上
【歓迎要件】
Microsoft Office Accessを使用した業務経験
【求める人物像】
人とコミュニケーションを取るのが得意な方
前向きに業務に取り組むことができる方
業務に対する改善提案を積極的に行っていただける方
愛知県
450 万円 ~ 650 万円
日本物流センター株式会社
【主な業務内容】
◆人事企画・制度設計
・社員エンゲージメント施策立案・推進
・経営陣との議論による人事戦略・課題解決
・各部門横断のプロジェクトマネジメント
・教育研修
◆組織内のマネジメント
・3拠点メンバーの人材管理
・人事／労務領域の企画・運用経験3年以上
・マネジメント経験（リーダーまたは課長クラス以上）
【歓迎】
・経営層と近いポジションでの戦略実行経験
・社内制度立案・組織開発の知見
・流通業界での人事経験
神奈川県
780 万円 ~ 850 万円
物流SaaS×IPO準備
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応
・その他、上記に付随する労務関連業務全般
・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢
■歓迎スキル
・スタートアップや上場準備企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改定経験
・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験
・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験
・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験
東京都
500 万円 ~ 850 万円
ヒロマツホールディングス株式会社
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
広島県
630 万円 ~ 700 万円
株式会社同和ライン
個人の能力開発に注力しており、領域の専門家として様々な能力や思考力を身につけていただきます。
■職務内容
担当船を持ちその船員の配乗業務、及びその他の海務部としての業務をお任せいたします。
‐扱い船への船員配乗手配並びに乗船後船員に発生する諸問題の処理
‐給与、手当計算、
‐マニラ マンニング会社訪問及び休暇中の乗組員の面談。
‐PHILIPPINE 国内でのcrew Family meeting開催
‐海務部予算作成及びその遂行
■教育体制:会社での研修にてスキルアップのサポートをいたします。
・乗船経験か船舶/海運業経験者いずれかの経験
【歓迎（WANT）】
・海技士免状保有者（航海・機関は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
株式会社ゲオホールディングス
▶具体的な業務
・契約審査、法律相談、訴訟等の紛争対応
・商事法務（株主総会・取締役会の運営）
・景品表示法、取適法等の行政対応
・事業会社での法務実務のご経験（目安：主担当として3年以上）
・海外とのコミュニケーションがとれる方
【歓迎】
・海外法務のご経験
【求める人物像】
・人一倍の成長を遂げるために研鑽を継続できる力
・変化に対して前向きで柔軟に適応することができる力
・新たな試みに対して行動に移すことができる力
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
事業好調に伴い、現在1名で担っている業務を2名に増員予定です。入社後は現メンバーが業務サポートしますので、ご安心ください。
■業務内容
• 企業価値向上に向けた企画/実行から、会社運営上必要となる経営管理・運営まで一気通貫で主体的に推進頂きます。数十億円希望に拡大余地があるビジネスを裁量を持って、スピーディに推進できるやりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
適性のある方であれば、将来的にCFOやCSOをお任せします。
•経営企画・管理全般のキャリア構築に興味がある方
•社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方（活躍次第で、近い将来、新会社の役員を早期に目指せる環境です）
•普通自動車免許（必須ではないので、ない方もご安心ください）
複数あり
700 万円 ~ 1,100 万円
■経営幹部とともに組織改革をリードしつつスケ―ラブルな成長戦略を策定・実行頂けるメンバーを募集！
経営人財としてのキャリア形成を目指す方にとって希少性の高い経験を積むことが出来ます！
■業務内容
【主な業務内容】
・経営会議体の運営
・中期経営計画および成長促進に向けた各種施策の企画・立案・推進
・中期および年次の収支計画の策定・管理
・新商品・新サービスの企画・開発
・金融当局との折衝
•事業会社の企画部門(経営企画、事業企画、新規事業開発等)で2年以上の勤務経験
もしくはコンサルティング会社(戦略・総合・事業再生・FAS等)で2年以上の勤務経験
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
外資小売・物流系企業
・機密性の高いHR／ER案件の調査（面談、データ分析、判断、是正案提示、報告書作成）
・ER案件の傾向分析と、組織課題への改善提案
・複雑な従業員対応で、ビジネス部門・コーポレートER・法務と連携
・グローバルERチームと協働
・重要かつ緊急度の高いER案件への迅速対応（プロジェクト業務とのバランス管理が重要）
・英語・日本語での実務対応スキル（読み書き・会話）
・HR／労務／調査／法務いずれかで5年以上の経験
・労務・ER案件のケースマネジメント経験
・グローバルステークホルダーとの連携経験
・Word／Excel／PowerPointの実務スキル
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
株式会社日本ロジックス
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、その他労務管理
・採用、教育関連業務
・資産管理、不動産管理
・業務効率化
■将来的には規程改廃、給与制度設計の企画業務、契約書管理など法務業務などまで幅広く拡張できます。
※変更の範囲:同社業務全般
・人事総務業務経験3年以上
【歓迎】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。
■具体的な業務内容
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務
労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。
・給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
・社会人経験4年以上
・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
【歓迎】
・仕組み化や業務改善に取り組みたい方
・社会保険関連業務のご経験
【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方
【働き方/魅力】月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
大阪府
480 万円 ~ 680 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
東証スタンダード上場 老舗物流企業
■主な業務内容
・労務相談対応（現場従業員との対話含む）
・就業規則・社内規程の制定及び改定
・制度設計・福利厚生の見直し
・監督官庁等に対する対応
・各拠点への出張対応（1～２泊、四半期に約1回程度）
・外部労働組合との交渉対応
■組織構成（10月1日時点）
コーポレート統括部
（法務・コンプライアンスグループ/7名、総務・秘書グループ/5名、人事グループ/6名 合計18名）
・労働法関連の知識を有していること
・就業規則を含む会社規程の改定経験（原案の作成等）があること
・一般人事労務に関する相談及び解決対応の主体的な経験があること
【歓迎】
・外部労働組合との交渉又は訴訟対応経験があること
・制度設計・福利厚生の見直しの経験があること
・人事・労務に関する資格（社会保険労務士等）を有すること
【求める人物像】
・現場従業員とのコミュニケーションに抵抗がない方
・安心感・信頼感を与えられる方
・ロジカルに物事を整理し、説明できる方
・属人的な業務を仕組み化できる方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み