労務・労政／金融（銀行・証券・保険・投資）の求人・転職情報
32件中の1〜32件を表示
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務
①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
・マネジメント経験
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手グループ 生命保険会社
人事・労務担当チームのリーダー業務を担う「マネジャー」を募集します
① 勤怠チェック、給与計算（月次）、賞与支給（半期）、評価・格付・昇降格
（勤怠のチェック、委託先と連携しての給与・残業代等の計算・支給。賞与の計算・支給。評価・格付・昇降格の運営）
② 社会保険・健保に関する実務（月次）
（社会保険・健保に関する諸届けと従業員との諸対応）
③ 就業規則・福利厚生制度等の検討
（法令改正や従業員要望等を踏まえた規程・制度等の改善の検討）
④ 社員の採用、人財育成・研修等の立案・運営
（社員等の採用、人財育成計画の起案、研修等の運営（研修は社外機関も活用））
⑤ その他、総務・会計等諸業務
（部内総務・会計等の諸業務（中心は人事関連業務））
【組織】
以下業務を担当する４名程度のマネージャー
社員２名、派遣社員１名程度の所属員の業務管理・指導（自身も一定の業務を担当）
人事・労務・給与等の実務担当経験（2年以上）に加え、当該業務を担うチームのリーダーまたはそれに準ずる立場で、業務管理・所属員のマネジメントを担った経験がある方
① 人事・労務・給与等の実務担当経験（人事・労務・給与等の実務経験がある方）
② 人事・労務・給与等のチームリーダー経験（リーダーまたはそれに準ずる立場で、業務管理・所属員のマネジメントを担った経験がある方（課長の元で、一定範囲の指示・決定を行える方））
③ 一定のOAスキル（Excelで基本的な関数を使え、WordやPowerPointで資料作成ができる方）
■ 歓迎要件
必須ではないが、金融機関またはその関連会社等での業務経験がある方が望ましい（日常業務においては金融知識は不要であるが、当社は生命保険会社であることから、金融・保険関係特有のコンプライアンス・リスク管理知識を習得する必要があるため）
① 社会保険労務士
② 衛生管理者第二種
東京都
730 万円 ~ 810 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
第一ライフグループでは、多様な人財が可能性を最大限に発揮し、挑戦と変革を実現するため、人事面からも事業戦略の実現を推進しています。
このポジションではチームの一員として、人事制度の運用、特に給与・勤怠、福利厚生関連の実務を担い、手順策定、システム運用、調整、事務手続きまで一貫して実施頂きます。
■具体的な職務内容
①給与（給与・賞与計算等）・勤怠・社会保険業務、事務手順の維持管理、給与・勤怠システムの運用と改修、関連事務手続き対応全般
②福利厚生制度 （通勤交通費・旅費・弔慰金など、福利厚生サービス運用、従業員持株会等）の関連手続き対応、事務手順の維持管理と実務 等
③関連法規・制度改定等への適切な対応と連携する業務（事務手順・システムの変更、修正）の実施
④上記業務に係る社内外関係者との調整と実務
⑤所属チーム内業務のサポート
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■期待される目標・ミッション
（組織）
グローバル本社としての機能強化を推進する環境において、給与・勤怠、福利厚生を中心とした制度の事務構築やシステム運用等を幅広く、正確かつスピード感を持って積極的に取り組む
（個人）
給与計算実務、福利厚生制度運営の安定的な事務運用を継続し、法令・制度変更時には円滑な事務構築を行う。常に問題意識を持ち、デジタル技術を活用した改善を計画的かつ柔軟に実行し、成果を創出する
・給与計算、社会保険計算・手続きのいずれか、もしくは合計で3年以上の実務経験がある方
・一般的なPCスキル(Word/Excel/Powerpoint/Microsoft365/Copilot等生成AI)を有している方
■歓迎要件
・会計・仕訳に関する知識、関連資格、および関連実務経験がある方
・社会保険労務士・日商簿記2級以上の資格、ITパスポート・G検定等を有している方
■求める人物像
・協調性があり、チームワークを重視しつつ、自律・自発的に行動できる方
・DXを推進し、積極的に業務に利活用出来る、フレキシブルなマインドを持っている方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
非公開
人事総務部のメンバーとして、人事事務全般をお任せします。ご入社後は、勤怠管理、給与・社会保険関連業務、入退社手続きなどの労務業務を中心に、採用サポート業務や出向者人件費管理など幅広く担当いただきます。給与計算や社会保険手続きは委託先の社労士と連携して進めるため、制度・実務の基礎知識をお持ちの方が活躍できる環境です。
現在、人事総務部は部長とメンバーの2名体制です。業務習得期間中は既存メンバーのフォローのもと業務を進めていただき、将来的には人事領域全般の経験を積んでいただくことを期待しています。
■職務内容
人事総務部のメンバーとして、人事事務全般および一部総務業務を担当いただきます。
<人事業務>
・勤怠管理、給与・賞与計算に関する実務対応
・社会保険手続き、入退社手続き、人事異動手続き
・採用活動のサポート業務
・年末調整、住民税対応、労働保険関連業務
・出向者人件費管理
・衛生委員会の運営
・定期健康診断およびストレスチェックにかかる対応
・就業規則改定や法改正に伴う対応
・人事データ管理および資料作成
・グループ会社宛各種報告資料の作成
<総務・庶務業務>
・社員からの問い合わせ対応
・電話・郵便対応
・書類管理、ファイリング
・その他サポート業務
■魅力点
・少数精鋭のため、労務を中心に人事業務全般へ幅広く携わることができます
・給与計算や社会保険手続きの経験を活かしながら、人事としての専門性を高められる環境です
・将来的には人事企画業務にも携わることができ、人事領域のキャリアの幅を広げられます
・人事総務部長や先輩社員のサポートを受けながら業務を習得できるため、次のステップを目指したい方にも適した環境です
・安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成を実現できます
・フレックスタイム制度を利用でき、業務習熟後は残業時間の抑制も可能です
・労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）に関する実務経験
・給与計算アウトソーシング会社、シェアードサービス会社、社労士事務所等での人事労務関連業務の経験
・総務、人事、営業管理などの管理部門において、正確な事務処理や社内外との調整業務の経験
■歓迎要件
・人事領域の専門性を高めながら、将来的に幅広い人事業務へ携わりたい方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
第一生命保険株式会社
■職務概要・趣旨
第一ライフグループでは、多様な人財が可能性を最大限に発揮し、挑戦と変革を実現するため、人事面からも事業戦略の実現を推進しています。
このポジションではチームの一員として、人事制度の運用、特に給与・勤怠、福利厚生関連の実務を担い、手順策定、システム運用、調整、事務手続きまで一貫して実施頂きます。
■具体的な職務内容
①給与（給与・賞与計算等）・勤怠・社会保険業務、事務手順の維持管理、給与・勤怠システムの運用と改修、関連事務手続き対応全般
②福利厚生制度 （通勤交通費・旅費・弔慰金など、福利厚生サービス運用、従業員持株会等）の関連手続き対応、事務手順の維持管理と実務 等
③関連法規・制度改定等への適切な対応と連携する業務（事務手順・システムの変更、修正）の実施
④上記業務に係る社内外関係者との調整と実務
⑤所属チーム内業務のサポート
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■期待される目標・ミッション
（組織）
グローバル本社としての機能強化を推進する環境において、給与・勤怠、福利厚生を中心とした制度の事務構築やシステム運用等を幅広く、正確かつスピード感を持って積極的に取り組む
（個人）
給与計算実務、福利厚生制度運営の安定的な事務運用を継続し、法令・制度変更時には円滑な事務構築を行う。常に問題意識を持ち、デジタル技術を活用した改善を計画的かつ柔軟に実行し、成果を創出する
・給与計算、社会保険計算・手続きのいずれか、もしくは合計で3年以上の実務経験がある方
・一般的なPCスキル(Word/Excel/Powerpoint/Microsoft365/Copilot等生成AI)を有している方
■歓迎要件
・会計・仕訳に関する知識、関連資格、および関連実務経験がある方
・社会保険労務士・日商簿記2級以上の資格、ITパスポート・G検定等を有している方
■求める人物像
・協調性があり、チームワークを重視しつつ、自律・自発的に行動できる方
・DXを推進し、積極的に業務に利活用出来る、フレキシブルなマインドを持っている方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
国内大手証券会社
給与計算および福利厚生業務について、制度・業務フローの最終確認、システムテスト、運用面での調整を行い、開業後の運用を支える役割を担う。
また、英語を用いて関係者と連携しながら、運用上の課題対応や改善にも携わる。
あわせて、福利厚生関連オペレーション業務の一部を担当する。
① 上記業務にかかる実務経験（5年以上）
② Microsoft Excel中級以上（関数を用いたデータ処理・集計が可能）
③ 英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議での発言、海外関係者との調整が可能）
④ 関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
⑤高い正確性とコンプライアンス意識を有する方
⑥HRシステム・給与システムの実務経験
- クラウド型給与計算プラットフォームの運用経験
- 給与システム連携や後続処理の経験
- 例：財務／GL連携、照合、レポーティング
⑦日本の労働法令・規制に関する深い理解
⑧社会保険、年末調整、e-Tax、労働保険年度更新、住民税、源泉所得税等の実務知識
⑨監査法人・外部監査対応の経験
- 特に労務管理および行政機関対応を含む
【WANT】
① 金融業界（証券・銀行等）での人事オペレーション経験
② 給与計算・福利厚生業務における業務改善・運用高度化の経験
③ グローバル企業や海外関係者との協働経験
④ 新規組織立ち上げ、または立ち上げフェーズでの業務対応経験
⑤Oracle HCMまたは同等のエンタープライズHRISプラットフォームの経験
⑥労務管理・勤怠管理・社会保険実務の実務経験が豊富な方
⑦JV、またはクロスボーダー案件でのオペレーション構築経験
⑧英語での定例会議運営や、海外拠点との日常的な業務調整経験
東京都
600 万円 ~ 非公開
大手証券会社
JVにおける給与計算および福利厚生業務について、制度・業務フローの最終確認、システムテスト、運用面での調整を行い、開業後の運用を支える役割を担う。
① 上記業務にかかる実務経験（5年以上）
② Microsoft Excel中級以上（関数を用いたデータ処理・集計が可能）
③ 英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議での発言、海外関係者との調整が可能）
④ 関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
⑤高い正確性とコンプライアンス意識を有する方
⑥HRシステム・給与システムの実務経験
- クラウド型給与計算プラットフォームの運用経験
- 給与システム連携や後続処理の経験
- 例：財務／GL連携、照合、レポーティング
⑦日本の労働法令・規制に関する深い理解
⑧社会保険、年末調整、e-Tax、労働保険年度更新、住民税、源泉所得税等の実務知識
⑨監査法人・外部監査対応の経験
- 特に労務管理および行政機関対応を含む
【WANT】
① 金融業界（証券・銀行等）での人事オペレーション経験
② 給与計算・福利厚生業務における業務改善・運用高度化の経験
③ グローバル企業や海外関係者との協働経験
④ 新規組織立ち上げ、または立ち上げフェーズでの業務対応経験
⑤Oracle HCMまたは同等のエンタープライズHRISプラットフォームの経験
⑥労務管理・勤怠管理・社会保険実務の実務経験が豊富な方
⑦JV、またはクロスボーダー案件でのオペレーション構築経験
⑧英語での定例会議運営や、海外拠点との日常的な業務調整経験
東京都
600 万円 ~ 非公開
株式会社ほけんのぜんぶ
当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。
営業職、内勤職、管理部門、アルバイト、契約社員など、多様な職種・雇用形態の従業員が在籍しており、固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、給与体系にもさまざまな要素があります。
今後の事業拡大と従業員数の増加に向けて、毎月の給与労務業務を正確かつ安定的に運用するとともに、給与計算ロジック、勤怠確定、社労士確認、証跡管理、チェック体制をさらに強化していく方針です。
入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、個人の経験に依存せず、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。
また、勤怠や服務規律等に関する労務相談が発生した際には、現場責任者、法務・コンプライアンス部門、社労士等と連携し、事実確認から対応方針の整理、再発防止までを進めます。
給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。
【具体的な業務内容】
■給与計算・勤怠管理
・月次給与計算の進行管理、確認、承認
・勤怠締め、勤怠不備の確認、現場部門との調整
・残業代、割増賃金、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認
・賃金規程、就業規則、労働関係法令と給与計算ロジックの整合確認
・年末調整、住民税、社会保険関連業務の進行管理
■社会保険・労務手続き
・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理
・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応
・顧問社労士への相談に向けた論点整理
・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理
・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し
■業務改善・再発防止
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善
・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化
・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備
・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化
・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行
■労務相談・従業員対応
・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応
・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成
・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理
・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援
・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し
■チームマネジメント
・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理
・メンバーの業務支援、育成、レビュー
・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し
・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築
・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案
労務業務の経験3年以上
（労務相談、労務問題の対応経験が必須となります）
【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験
・採用や育成など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
東京都
660 万円 ~ 960 万円
＜具体的な業務＞
・人事制度企画
・人事運営管理（異動・評価・面談等）
・給与支給事務
・労務管理
・その他人事関連業務
※メイン業務は上記の通りですが、
その他ご経験に応じて幅広くお任せします。
・人事業務経験（人事制度企画、人事運営管理等）※業界不問
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■歓迎要件：
・金融機関での勤務経験
・データ集計・分析スキル（Excel・マクロVBA、プログラミング等、何かしらのデータ集計・分析経験があれば尚可）
・PPTスキル：会議資料等、社内向けの資料の新規作成経験
■人物要件：
○周囲と協力しコミュニケーションを取りながら円滑に業務遂行できる方（チームワーク）
○自ら考え、臨機応変に創意工夫しながら自律的に業務に取り組める方
○自ら課題を発見し解決に向けて主体的に行動できる方
○新しい事も前向きに捉え取り組むチャレンジ精神のある方
○社内外問わず対人対応においてホスピタリティをお持ちの方
○人事業務でキャリアを形成していきたい方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
・階層別研修の企画
・研修コンテンツの構築
・新卒・中途・既存社員の社内研修の運用
・ハラスメント系の定期研修運用
スペシャリストとしてご入社いただき、教育研修の中核を担っていただきます。
■特に期待されているミッションや優先度の高いテーマ
・階層別研修の設計
・全社向け研修の企画と運用
■組織構成
採用課：14名（20代3名、30代9名、40代2名）
人材開発課：3名（内他部署兼務2名）（40代1名）
■社風：
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。
■企業紹介動画：
https://www.vortex-net.com/mov/
■同社の魅力：
・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています
・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
研修の企画運営だけでなく、研修講師のご経験のある方。
研修を企画し、社内調整し、対象者に受講してもらう、といった社内活動のご経験のある方。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手金融
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
・海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
・英語での実務経験（海外関係会社との英語でのコミュニケーションを想定）
＜歓迎条件＞
・海外人事制度の企画または運用に携わった経験
・海外出向に関する給与/税務/D社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
以下のような給与・労務業務をお任せいたします。
◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整）
◎勤怠管理・労働時間管理
◎社会保険・労働保険各種手続き
◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等）
◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応
◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し
◎その他、人事業務全般のサポート
在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定
①メンバー層
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：2年以上)
◎コミュニケーション能力を備えた方
②マネージャー候補
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：5年以上)
◎チームリーダー等のマネジメント経験を有する方
【歓迎する人物タイプ】
◎給与アウトソーシング会社様で給与業務を経験されている方
◎基本的なPC操作が出来る方（Excel：VLOOKUP／IF関数など）
◎明るい態度で仕事に取り組むことができる方
◎協調性があり、まわりの人たちと連携して仕事ができる方
◎積極的に仕事を覚えていく意欲がある方
◎守秘義務・コンプライアンス意識の高い方
【得られる経験・キャリアパス】
・事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。
・日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。
東京都
430 万円 ~ 707 万円
非公開
人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。
・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名）
・人事戦略/人材戦略の策定および実行
・経営陣/各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案
・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善
・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケー ション施策の企画/実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など）
・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画/実行
・中途採用の戦略立案、採用活動全体のマネジメント
・労務管理、就業規則/各種人事規程の整備・運用 など
以下記載内容を、全て満たしているご経験の方
・1つの事業会社（特にスタートアップ）での人事部門のマネジメント経験 3年以上
・人事領域全体（組織開発・人事制度・採用・育成など）の戦略立案または改善経験 5年以 上
・経営層・事業責任者と連携しながら業務を推進した経験
【歓迎（WANT）】
・エンタメ／出版／ライツビジネス関連企業での人事業務経験
【その他】 ＜求める人物像＞ ・体系的に一般的な制度やべき論を語れつつ、実体験としてそれを説得力ある形で事例補完 もでき、自社の現状に合わせて伝え方や進め方を上手く調整できる方（その引き出しがある 方） ・従業員にとっての安心感と推進力の両方を兼ね備えている方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
第一生命保険株式会社
福利厚生制度関連業務
・旅費・通勤交通費の支給および福利厚生制度に関する実務
・事務手順の維持管理改善と事務オペレーション
・法改正、制度新設・改定等への適切な事務フロー構築、システム開発対応、社内外の関連所管との折衝・調整
■具体的な職務内容
・チーム全体を統括するリーダーとして福利厚生制度運用、事務・システム開発、実務運用、所属チーム員メンバーのマネジメント(含む人事考課評定）
・事務オペレーションの例
①通勤交通費の支給・保全の運営に関する実務
②団体保険の保全・支払いの運営に関する実務
③総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）の保全の運営に関する実務
・法改正・新制度導入・改正に対する事務フローの構築、システム開発等
①福利厚生制度における新制度導入時の企画・立案
②事務フローの検討、作成、運営
・DX化、事務フロー再構築、事務効率化
①システム開発を伴う事務フローの最適化推進
②事務見直しに伴う効率化策の実現
③新規システム導入や既存ツールの改修
〇働く魅力
・生命保険会社グローバルトップティアを目指して、日系大手企業ながら大きく変革するフェーズを実感し、自己成長を味わえること。
・上記を踏まえて、既存の制度のあるべき姿を考え、変化させていく、非常に面白いフェーズに関われること。
・チームリーダーとして3名程度のチームを複数担当いただく予定のため、今まで培われてきたご経験を再現できる環境であること。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
〇経験・スキル
・所属チーム員メンバーのチーム運営、マネジメント経験
・ 一般的なPCスキル（Word/Excel）
〇求める能力
・コスト・期間・優先度・実現的な選択肢を適切に理解し判断できる論理的思考と行動力
・全社的な視点での判断・調整力、コミュニケーション能力
・一般的な会計・労務・法務関連知識、人事制度・処遇に関する理解
・ITリテラシー
【歓迎要件】
・企画・管理部門の経験が3年以上。
・業務プロセス全般に対する広い理解力、社内外関係者との調整事務経験、業務改善への取り組み経験
・従業員1000名以上の企業での従業員管理部門の業務経験
・システム開発経験（ウォータフォール型の開発経験）
・リーダー経験
・中～大型プロジェクトに主体的に関わった経験
【求める人物像】
・新たな視点・柔軟な発想で上記職務やチーム運営をリーダーとして取り組んでいける方
・チームワークを大事にしながら自律的に行動し、周囲とともに成長していける方
・高い当事者意識を持ち臨機応変に対応しながら課題解決に取り組める方
・現状に満足せず、課題意識や向上心をもって取り組み、実行できる方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
非公開
【詳細】
■中途採用業務全般（採用戦略立案、エージェント対応、面接調整等）
■給与関連業務のサポート（給与計算用データ作成、外部ベンダー連携）
■各種規定の準備や改定業務を通じた、より強固な組織体制の構築
■派遣会社との折衝を通じたスムーズな人員確保
■従業員からの人事・労務に関する問い合わせ対応、相談窓口業務
■その他、HRの専門性を活かした組織課題解決のための特命業務
■事業会社における採用の実務経験
■外部ベンダーや社内関係者との円滑な折衝、コミュニケーションスキル
【歓迎】
■事業会社における人事労務の実務経験（給与関連、規定対応など）
■HRスペシャリストとして幅広い業務改善を主導したご経験
■金融業界でのバックオフィス経験
【魅力】
■英語が社内公用語であり、英語スキルを活かせる仕事でもあります。
■採用業務を軸にしつつ、労務や制度設計など人事全般のスペシャリストへとキャリアの幅を広げられる環境です。
東京都
450 万円 ~ 600 万円
外資系保険
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
東京都
705 万円 ~ 916 万円
通信・投資事業を中心とした大手持株会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
ソフトバンクグループ株式会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人材】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
日系大手リース会社
＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
【個別】
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用
※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任4名（総合職2名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。
＜本ポジションの魅力＞
・海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
・給与労務に関する業務経験（国内外問わず）
・英語での実務経験（TOEIC 730目安）
＜歓迎条件＞
・海外出向に関する給与/税務/社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）
【組織構成】
配属は人事部です。
部長 1名
メンバー 5名（派遣1名、業務委託2名含む）
※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。今回は労務担当の欠員補充としての募集です。もう１名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。
以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験
■応募資格（歓迎）
・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験
・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験
■求める人物像
・ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方
・あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方
・正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方
東京都
400 万円 ~ 750 万円
日系PEファンド
・人事企画全般（人事制度設計等）
・労務全般
・採用全般
・総務対応 など
■組織構成：現在、人事部門にはメンバー２名（女性）が在籍しており、メンバーのマネジメントをお任せする予定です。
・人事総務業務経験（目安5年以上）
・マネジメント経験（規模不問）
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
非公開
【具体的な業務内容】
〇人事・総務への対応を中心としたバックオフィス業務
・人事制度の企画・設計・運用
・採用戦略の立案・実行（中途）
・組織開発
・人材育成施策の立案
・労務管理全般
【総務業務】
・会議体運営（取締役会）
・規程管理、文書／印章管理
・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
・ファシリティ業務
・官公庁対応
※その他バックオフィス業務あり
・人事、総務などコーポレート領域でのご経験を幅広くお持ちの方
■歓迎要件
・金融、不動産金融、不動産業界での業務経験
※会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
全国展開する新興ネットワーク銀行
以下のような給与・労務業務をお任せいたします。
◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整）
◎勤怠管理・労働時間管理
◎社会保険・労働保険各種手続き
◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等）
◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応
◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し
◎その他、人事業務全般のサポート
在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定
①メンバー層
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：2年以上)
◎コミュニケーション能力を備えた方
②マネージャー候補
◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：5年以上)
◎チームリーダー等のマネジメント経験を有する方
【歓迎する人物タイプ】
◎給与アウトソーシング会社様で給与業務を経験されている方
◎基本的なPC操作が出来る方（Excel：VLOOKUP／IF関数など）
◎明るい態度で仕事に取り組むことができる方
◎協調性があり、まわりの人たちと連携して仕事ができる方
◎積極的に仕事を覚えていく意欲がある方
◎守秘義務・コンプライアンス意識の高い方
【得られる経験・キャリアパス】
・事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。
・日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。
東京都
430 万円 ~ 707 万円
【大手企業のグループ保険会社】
HRBPは、グループ人事のフロントとして、従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を通して、グループ全体の発展に人事の観点から寄与することを目的としています。
会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。経営と従業員の懸け橋として、人事内の各チームと協力しながら各種企画や戦略を推進することを担当しております。
[主な業務内容]
1. 人事企画・戦略
・組織のポテンシャルを最大限引き出すための人員計画および人員配置の企画
・人材育成・スキルアップのための企画を、経営層に提案
・社員エンゲージメントを促す施策の検討、立案、推進
2. 組織開発
・経営層からのビジネス方針を具体的な施策として各部署に伝達し運営
・各部署内の問題解決のための経営層とのコミュニケーション
3.労務関連
・従業員からの相談・苦情への対応および適切な解決支援
・再発防止に向けた制度・運用改善の提案
・苦情内容、対応結果の適切なレポート
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
【歓迎要件】
・労務管理実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）
東京都
500 万円 ~ 700 万円
関西を代表するディベロッパーのグループ会社
・従業員の労務関連手続き、入社退社、育児介護休業等の手続き
・勤怠管理や給与計算のデータ管理 ・人事制度施策の立案、実施
・労基署届出、健康診断、健康経営の推進
〇総務関連業務
・社内規程管理、会議体運営、議事録作成 ・社内庶務
・人事労務関連の業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・事業会社での管理部門業務のご経験
・人事労務関連業務のご経験
・ＩＴスキル、ＩＴ活用に関する知見
【求める人物像】
様々な関係者と業務を連携して進めるため、協調性があり、密にコミュニケーションを図りながら物事を進めることができる方
大阪府
628 万円 ~ 708 万円
なないろ生命保険株式会社
▼具体的な業務内容
・入退社対応
・給与・賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・派遣労働者の管理に関する業務（契約、請求処理、システム対応等）
・資格試験に関する業務
・その他人事労務に関する業務 等
▼はたらく環境
勤務地は四谷本社となります。2020年に竣工した比較的新しいフリーアドレスのオフィスです。日常的にはオフィスでの勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。
所定労働時間は1日7時間で、全社平均残業時間は左記に加えて月15時間程度（2024年度）と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇の他にポジティブオフ休暇（7日間の有休）があり、プライベートとも両立しやすい環境です。
さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。
▼入社後の流れ
実務を通して、業務に必要な知識や考え方をお伝えします。1～2か月程度を目途に、成長度合いに応じて少しずつ自立して業務を進めていただきますが、社歴に関わらず上司や先輩に相談・質問しやすい環境ですので、安心して不安な点を解消しながら働くことができます。
▼魅力
① 2021年に誕生した新しい会社
創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社として、安定した基盤を持ちながらも、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止など、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風も魅力です。
② メリハリを持って働ける就業環境
当社は年間休日120日以上を確保し、全社平均残業時間は月15時間程度（担当業務によって差は有）と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。
③ 朝日生命グループの安定性
当社は、ポジティブ・アクション推進企業としてメディアにも多く取り上げられている朝日生命グループの一員です。男女ともに育休取得率も高く非常に働きやすい環境が整っており、従業員が長期的に働き続けられるようサポートしています。
・人事労務に関する業務経験が５年以上ある方
歓迎
・生命保険業界、金融業界での人事を経験されている方
東京都
400 万円 ~ 800 万円
インターネット業界最大手ファイナンシャルグループ
投資などの金融サービスは、一人ひとりの夢の実現を後押しして、人生の可能性を広げることができる。だからこそ、一部の人だけがその利益を享受するのではなく、もっと多くの人にとって、身近な存在となってほしい。私たちは、その機会をつくるために、既存の枠組みに囚われない発想力とテクノロジーを活用して、様々な事業に取り組み、挑戦を続けています。
■どんな仕事か
デリバティブ事業部や証券事業部等の事業部門や、マーケティング部や経営企画部等の企画部門、人事部、財務部などの管理部門まで当社グループ内のたくさんの事業／部署の中から、本人の適性・これまでのご経験・スキル等を元に配属先を決定いたします。バックオフィス総合職として、部署ローテーションの中で複数部署にて経験を積んでいただいた後、将来的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただきたいと考えております。まずは、当社のどのフィールドで活躍していきたいかを面接内でお聞かせ下さい。
■事業部門
└デリバティブ事業部
└証券事業部
■企画部門
└経営企画部
└マーケティング部
■管理部門
└財務部
└人事(総務)部
└法務部
└コンプライアンス部
└内部監査室
└システム部
■CS部門
└カスタマーサービス室
・大卒・大学院卒以上
・1年以上の社会人経験がある方（業種・業界は不問）
※業界・職種の経験は問いません。
■歓迎要件
・将来的にリーダーやマネージャーとしてプロジェクトに挑戦、牽引したい方
・社内外の変化を前向きに捉え、次のアクションを起こせるスピード感のある方
東京都
504 万円 ~ 1,200 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができる環境です。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことも可能です。
【担当業務の一例】
異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生
・事業会社における人事経験 1年以上
※異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生上記担当業務のいずれかの業務
・英語力（TOEIC 700点以上目安、もしくは業務での使用経験）
愛知県
710 万円 ~ 1,100 万円
保険代理店企業
また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。
経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。
【ポジション】
給与労務グループ マネージャー 又は 労務部長
【給与労務グループ】
-労務課
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・勤怠管理
-給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
【働き方・組織編制】
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。
労務業務の経験3年以上
（労務相談、労務問題の対応経験が必須となります）
【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験
・採用や育成など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
東京都
504 万円 ~ 900 万円
非公開
■人事・総務関連業務
・給与関連業務
－ 給与・社会保険等に関する業務
・労務管理業務
－ 全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、 労基署対応、等
・採用関連業務（新卒・中途）
－ 中途採用に関する人材紹介業者とのやり取り、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、 新卒採用に関するプロジェクト・サポート、等
・施設管理・庶務事項全般
－ オフィスファシリティ、備品在庫管理・発注、社内イベント等の企画運営、等
・労務給与関連業務の経験
・金融機関（特に証券・銀行・保険・運用会社）での業務経験があれば尚可
・PCスキル（中級以上）
・社労士、衛生管理者資格があれば尚可
東京都
500 万円 ~ 800 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
※係長級での採用となった場合は、一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。
【担当業務の一例】
《国内人事》
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事／総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生
社内インフラ整備等のマネジメント業務
《海外人事》
■グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、 税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等
※業務上メールをメインとした英語使用有）
■グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します）
・事業会社で人事経験があること（3年以上）
・英語力（TOEIC700点程度以上目安、若しくは業務での使用経験）
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方
愛知県
900 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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