JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. IT(PM・SE)
  4. 社内SE(アプリケーション)の求人・転職情報の19ページ

社内SE(アプリケーション)の求人・転職情報(19ページ目)

1284中の901950件を表示

条件を変更
仕事内容
【業務内容】

・ビジネス課題を理解し、データ解析および機械学習モデルを活用して解決策を提案、実装する
・データの前処理、特徴量エンジニアリング、モデル構築、評価、および改善を行う
・機械学習モデルのパフォーマンスを継続的に監視し、最適化する
・データビジュアライゼーションツールを使用して、結果をステークホルダーに説明する
・クロスファンクショナルなチームと連携し、データドリブンな意思決定を支援する

【今後やっていきたいこと】

・不正利用検知AI
・企業ごとにパーソナライズされた金融アドバイスAI
・AIチャットボットの利活用

【本ポジションの魅力】

・事業の収益性を大きく左右する与信モデルの改善に関与できる
・ビジネスやプロダクトチームと連携しながらデータを収集し、特徴量を設計する中で、UPSIDERの事業の特性、構造を深く理解できる位置にある
・システム化や自動化まで担うことで、非常に大きなスケールで価値を生み出し続けていることを実感できる

【利用しているツールや開発環境】

・開発言語:Python/Typescript
・機械学習・統計モデリング:scikit-learn/LightGBM/pandas/numpy etc.
・クラウドプラットフォーム:Google Cloud Platform
・分析基盤:BigQuery
・アプリケーション:Next.js/FastAPI
・構成管理ツール:Terraform/Cloud Build
・データモデリング:Dataform/dbt
・データビジュアライゼーション:Metabase/Redash
・その他:Docker/GitHub/Slack/Github Copilot/Cursor/Claude Code etc.

【参考情報】

▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
必須スキル
求める経験 / スキル
▪必須スキル
・Pythonを用いた機械学習モデルの実装経験(scikit-learn/LightGBMなどの利用経験)
・事業成長に繋がるAIの企画検討、導入、運用の経験

▪歓迎スキル
・与信、不正対策の領域でのデータサイエンス経験
・金融機関、Fintech企業での就業経験
・プロジェクトまたはチームリードの経験
・LLM等の生成AIに関する知識、業務経験

▪求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【求人概要】

経営の意思決定から現場のオペレーションまで、全社的なデータ活用が可能な状態を作り出すポジションです。
社内の各種データソースから集められたデータを DWH 上で整備し、分析や可視化 / 機械学習などで使える形にして提供します。
またチーム内のデータエンジニアやデータサイエンティストとはもちろん、各事業のエンジニアやとも協力し、BIツールや社内ダッシュボードで利用するデータマートの構築や、機械学習モデルで利用する特徴量の管理など、様々な角度からのデータ活用の基盤づくりを担っていただくことを想定しています。

【業務内容】

データマートの設計、構築、運用をはじめとした、各種事業の成長の源泉となるデータ利活用を推進するための Analytics Engineering をお任せする想定です。
「作って終わり」ではなく、きちんと定義が揃い、変更に追従でき、品質が保たれる状態を維持するところまでを一貫して担っていただきます。

具体的な業務例:

・ 各種指標の定義を整理し、BIツールで利用できるデータマートを設計 / 実装 / 運用する
・ 事業側のメンバーと対話しながら分析ニーズを把握し、適切に共通化されたデータマートを設計する
・ 開発チームと連携し、各システムや外部サービスに格納されているデータの内容や構造を把握した上で、分析で利用しやすい形に整えて提供する
・ 機械学習の学習 / 推論で利用するデータ(特徴量テーブルなど)を整備 / 運用する
・ データ品質を担保するため、欠損や数値の不整合を早期に検知できるチェックの仕組みを構築 / 運用する
・ 各データマートの目的や注意事項、活用例などをドキュメント化し、継続的にメンテナンスする

期待する成果物の例:

・指標の定義が揃い、利用者が迷わず参照できるデータマート
・冪等性が担保され、安心して処理を再実行できる特徴量テーブル
・データ品質の異常を早期に検知し、原因を追跡できる監視 / 運用の仕組み
・参照先が明確で、メンテナンスされているわかりやすいドキュメント

主な技術スタック:

・クラウド (Google Cloud): BigQuery, Cloud Run, Dataflow, Datastream, Vertex AI
・ データモデリング: dbt Cloud, Dataform
・ BI: Redash, Metabase
・ 開発支援 (生成AIなど): Cursor, Claude Code, GitHub Copilot
・ 言語: Python
・ その他: GitHub (バージョン管理), Terraform (IaC), GitHub Actions (CI/CD)

【本ポジションの魅力】

本ポジションの魅力:
・ データ基盤は経営層の意思決定から現場メンバーのオペレーションまで幅広く活用されているため、事業成長に貢献している実感が得られます
・ 事業拡大と生成 AI 台頭の2つの側面での転換期において AI ready なデータ基盤を再構築するコアメンバーとして参画することができ、設計フェーズから裁量を持って関わっていただくことができます
・ 全社的に AI 活用が積極的に推奨されていて、ChatGPT, Cursor, Claude Code など各種 AI ツールを利用できます
・ スタートアップならではのビジネスメンバーとの距離の近さを活かし、要件のヒアリングから設計 / 実装 / フィードバック / 改善まで、スピード感を持ってデータマート整備を進めることができます
・ グローバルメンバーとの協働を通じて、実務で英語を使う機会があります

【参考情報】

▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd

▼Data Engineering Blog
https://tech.up-sider.com/entry/20250205_reverse-etl
https://tech.up-sider.com/entry/20250930_data
求める経験 / スキル
▪必須スキル

・ 実務におけるSQLの経験3年以上
・ dbtまたはDataformを利用したデータマートの構築経験
・ DWH(BigQuery, Snowflakeなど)の活用経験
・ バージョン管理ツール(GitHub, GitLabなど)を利用した開発経験
・ ビジネスレベルの日本語能力
・ 英語での読み書きによる業務コミュニケーション (翻訳ツールなどの利用可。グローバルメンバーとの協働機会があるため、完璧でなくても抵抗感なくやりとりできる方)

▪歓迎スキル
・ クラウド環境(Google Cloud, Amazon Web Services など)でのデータ基盤の運用経験GCP, AWSなどのクラウド環境におけるデータ基盤に関する実務経験
・ コマンドラインツールの基本的な使用経験 (Unix コマンドや `gcloud` `aws` 等のクラウドインフラのツールなど)
・ データパイプライン(ETL/ELT)の構築及び運用経験
・ IaC(Terraformなど)やCI/CD(GitHub Actionsなど)を活用したDevOpsの実践経験
・ ビジネスレベルの英語能力
・ スタートアップ環境での柔軟かつ迅速な開発経験
・ コンピュータサイエンス、データサイエンス、情報技術などの学士号または修士号

▪求める人物像
・ UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ 技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・ リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ 利用者の視点に立って指標の定義やデータ設計を整理し、主体的に提案できる方
・ 他部署と積極的にコミュニケーションを取り、合意形成をしながら自発的に仕事を前に進められる方
・ データ品質に真摯に向き合い、不整合が起きた際に原因を切り分けて改善できる方
・ 変化のある環境でも優先度を判断し、継続的に改善を進められる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
・「請求」→ 「入金」 → 「債権消込」のワークフローをTemporal + Golangで設計/実装
・各事業部のサービスに対して柔軟で利用しやすい柔軟な請求書業務の提供
・アカウンティングやクレジットチームに対して説明責任が果たせる堅固な基盤の設計をリード
・ロードマップの策定
・デザインドックやアーキテクチャレビューのリード
・メンバーのコードレビュー及びメンタリング

【技術的な課題や挑戦したいこと】
請求書発行や入金、債権消込という長期間のプロセスを処理しなければならず、特に業務ロジックの中に時間が含まれます。
時間の影響は単一のプロセスというスコープと過去のプロセスと合わせたスコープが存在して、複雑になりがちなワークフローをシンプルに紐解いていくことに挑戦しています。

【ポジションの魅力】
・意思決定は現場主導でご自身で考え、よりよいプロダクトをボトムアップ的につくることができます
・請求/回収という金融事業を扱う領域において重要なプロダクトへ挑戦することができます
・金融ドメインとしての堅牢さを求められる一方で、様々なサービスと連携するテクニカルなチャレンジもできる環境です

【技術スタック】
Backend:Golang 1.24+, gRPC, Temporal
Infra:Kubernetes (GKE), Helm, Istio, Terraform
Data:Cloud SQL (MySQL 8)
Observability:Prometheus, Grafana LGTM, OpenTelemetry, Cloud Logging
CI/CD:GitHub Actions, ArgoCD

【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験4年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験

B.
└Go言語を用いたWeb/API サーバ開発経験 2年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験

■歓迎スキル
・Temporal/Cadence/AirflowなどWorkflowエンジンの実務利用
・金融の知識・会計システムの開発経験
・OSS へのコントリビュート(Temporal, Kubernetes, Go標準ライブラリなど)
・IaC(Terraform, Terragrant)によるインフラ自動化
・英語/日本語のバイリンガル環境での開発やプロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
・基盤システムの設計、開発、コードレビュー、テスト
・パフォーマンスチューニング
・セキュリティ維持及び向上(脆弱性対応、仕様検討など)
・AI駆動開発の実現に向けた業務の構造化/効率化
※Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築/改善するため、インフラの設定値変更やテストも行います。

【技術スタック】
言語:Go
API:gRPC/REST
データストア:PostgreSQL
インフラ:GCP, Kubernetes, Pub/Sub, Terraform
Observability:Grafana, New Relic
CI/CD:GitHub Actions, Argo CD

【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd

【チーム構成】
現在立ち上げ中であり、今後5名程度まで拡大します。
エンジニア主導で技術選定〜運用まで一貫して担い、それぞれが裁量と責任を持つことが要求されるチームです。
「スモール&フラット」「プロダクト志向」「少数精鋭」をキーワードにチームを組成していきます。

【ポジションの魅力】
・小さなチームで仕様策定〜運用まで一気通貫でリードできます。
・新たな事業施策の中核を担い、組織と事業にダイレクトにインパクトを与える実感を得られます。
・FinTech ToB SaaSの複雑な仕様や制約下でユーザーの課題解決に向き合うという複雑で難易度の高い開発業務に携わることができる。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験5年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験

B.
└Go言語でのWeb/API サーバ開発経験 3年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験

■歓迎スキル
・決済、カード発行、金融系システムの開発及び運用経験
・チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリード経験
・コンテナ技術/Kubernetes を用いたクラウドインフラ運用経験
・公開API プラットフォームやSDKの設計及び開発の経験
・大規模トラフィック、高スループットシステムのスケール戦略、キャパシティプランニング経験
・AI/LLM を活用した開発効率化を推進した経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
各種事業のデータ基盤を設計、構築、運用し、データを活用したビジネス価値の最大化をサポートする重要なポジションです。膨大なデータセットの処理や最適化、データパイプラインの構築をリードし、データサイエンティストや他のエンジニアチームと協力して、効率的かつスケーラブルなデータ環境を構築していただきます。具体的な業務例は以下の通りです。
・事業成長を加速させるためのシステム導入、改善の提案、システム構成の最適化
・各部門との要件整理、開発、運用
・データインフラの設計、構築、運用
・ETL/ELTパイプラインの設計、開発、最適化
・データウェアハウスやデータレイクの構築とメンテナンス
・Salesforce (CRM) のバックアップ、ETL、Reverse ETL の設計
・大規模データ処理基盤の最適化、運用自動化
・データの品質管理とガバナンスの強化
・新しい技術やツールの導入に関するリサーチと提案

【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験2年以上
・データアーキテクチャまたはデータエンジニアリングの1年以上の実務経験
・ビジネスレベルの日本語能力

■歓迎スキル
・コンピュータサイエンス、データサイエンス、情報技術などの学士号または修士号
・ETL/ELTパイプラインの構築及び運用経験
・GCPなどのクラウドマネージドサービスに関する実務経験
・スタートアップ環境での柔軟かつ迅速な開発経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
メインプロダクト「UPSIDERカード」をはじめとするWebアプリケーションのフロントエンドをメインにフルスタックの開発業務に携わって頂きます。具体的な業務例は以下の通りです。
・ユーザー課題の検討や仕様策定
・設計、リリース、運用まで開発リード
・ビジネス部門のチームとの協業
・UI/UX設計
・データモデル、スケーラビリティ、操作性、ビジネスKPIを考慮したアーキテクチャ設計
・新しい技術の検討や導入、基盤整備、ルール改善などの開発体制をより良くすること

【参考情報】
Engineer Deck
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-engineering-deck

UPSIDER Tech blog
https://tech.up-sider.com/archive

UPSIDER Official note

【開発体制について】
開発プロジェクト、共通の課題改善、チーム運営などは開発領域毎に一つのチームとして取り組んでいます。日々の開発は、PdM, QA, CS, その他の開発チームやビジネスサイドとも協業しながら進めています。それぞれ大きなオーナーシップを持ちつつ、協業しながら開発を進めています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・モダンなフロントエンドフレームワーク(React.js/Vue.js)を用いた開発経験3年以上
・HTML/CSS/JavaScript(またはTypeScript)を用いた開発経験3年以上
・フロントエンドでの開発にてUI/UX向上や技術的な課題解決などのリード経験
・仕様策定、情報設計、画面設計に携わった経験
・仕様やデザイン通りに実装するだけでなく、ユーザー体験から考えながら開発した経験

■歓迎スキル
・バックエンド開発の経験
・チームマネジメント経験
・アジャイルやスクラムでの開発経験
・UI/UXデザイン経験
・グラフィックデザイン経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段にこだわった開発よりも、「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持って困っている仲間に手を差し伸べられるマインドのある方
・情報共有のために他のメンバーと共有するためにコミュニケーションを積極的に取れる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
支払い.com、現在構想している新規サービスのバックエンド開発全般をご担当いただきます。業務例は以下の通りです。
・決済処理などのコア機能の設計、開発、運用
・ユーザー向けWebアプリケーションや管理ツールの開発
・新規プロダクトの立ち上げ(0→1)にも初期段階から参画可

【開発プロセス】
・機能リリースを毎週実行、高速での開発体制
・エンジニア外の部門とも連携、企画段階から参画可

【開発環境】
・開発言語:Kotlin
・フレームワーク:Ktor
・インフラ:Google Cloud
・監視・モニタリング:Cloud Monitoring /Sentry
・CI/CD: GitHub Actions
・ナレッジ管理ツール:Notion
・VCS:GitHub
・その他:Slack

【一緒に働くメンバー】
・2025年4月にユニファ株式会社で取締役CTOを務めた赤沼が事業部CTOとしてジョインしています。
プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000076272.html
・「本質的な価値を届けるサービスを創りたい」「困っている人を助けたい」など、プロダクト志向とユーザー志向を持った開発メンバーで構成されているのが特徴です。
・課題解決志向が強いメンバーが多く、1人ひとりが事業課題や組織課題に対しても関心を向けており、それらの課題にも積極的に関わりながら、時に開発の域を超えて、越境しながら課題解決に取り組んでいます。
・累計決済額が1,000億円を超える規模にまで成長してきた支払い.comですが、現在も開発組織は10名以下で意図的に少数精鋭な組織作りにこだわっています。
・一人ひとりの自主性や自立駆動を大切にしているため、開発メンバーは最小限にしながらそれらの特徴を活かせるような組織づくりを意識しています。

【魅力ポイント】
・プロダクトが社会に与えるインパクトが大きい
 →経営課題そのものである「資金繰り」を技術で支えることができるため、お客様に与えるインパクト、そして社会的意義も大きいプロダクト開発に携われます。
・技術選定や設計に深く関われる
 →前述の通り、少数精鋭の組織を志向しており、その分一人ひとりの裁量が大きく、例えばインフラ領域への染み出しや技術選定、設計フェーズから携わることが可能です。
・フルサイクルな開発経験が積める
 →0→1フェーズの立ち上げや、既存プロダクトのグロースに両方関与することができる稀有なフェーズで開発業務を担うことができます。
・ビジネスサイドとの距離が近く、仕様検討から関われる
 →小規模かつフラットな組織構成のため、Biz/Devの壁がなく、仕様の検討、改善提案にも能動的に携われます。

【参考情報】
支払い.com Culture Deck
https://speakerdeck.com/upsider_official/zhi-fu-i-dot-com-culture-deck

支払い.com note記事一覧
https://note.com/upsider_inc/m/m90a55d5eebfb

支払い.com エンジニアによるTech Blog
https://tech.up-sider.com/archive/category/%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%84.com

Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル
・オブジェクト指向言語によるWebアプリケーションの開発経験
・ビジネス要件から要件定義、設計、実装まで落とし込める力

■歓迎スキル
・JVM言語(Kotlin/Java/Scala)での開発経験
・クリーンアーキテクチャやDDDに関する知識、実践経験
・ライブラリやフレームワークの選定経験
・アジャイルなチーム開発の経験
・フロントエンドの開発経験
・リーダーやマネージャーとしてチームをリードされた経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
【業務内容】
ユーザー企業の経営活動の生命線となる企業決済、経理処理、請求などに関連する
下記例のようなバックエンドシステムの開発に(ご経験やご志向により、場合によってはフルスタックに)携わって頂きます。
・UPSIDERカードのコア機能となる決済システムの開発及び運用
・不正利用対策、機能拡張、非機能面の改善
・新規プロダクトの開発及び機能拡張による高機能かつ簡単に使えるシステムの実現
・AIを活用したチャット機能を盛り込んだ機能開発
・請求ロジックに関連するユーザー体験の仕上げとなる機能のリアーキテクチャ
・ユーザーが利用するウェブアプリケーショや周辺機能の開発
・UPSIDERにおける共通認証基盤の開発
・UPSIDERブランドの外部提供に関連する基盤開発

【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd

【技術的な課題や挑戦したいこと】
・AIエージェントを積極的に活用した極めて生産性の高いシステム開発
・AI技術を利用した新たなUXの提供
・自社サービスの外部提供、及びその基盤開発
・各種外部APIを利用したサードパーティツールとの連携
・認証認可基盤の構築などのモノリシックなサービスのマイクロサービス化
・開発チーム全体を生産性を高くスケーラブルにしていくための開発基盤の整備や技術課題の解消

【ポジションの魅力】
・カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計及び開発を行っていける
・厳格な縦割り体制ではないため、インフラやフロントエンド、企画など他領域にも染み出していける
・安定性、パフォーマンス、拡張性など、高いクオリティでの開発が求められる
・決済データや不正利用データなど様々な重要なデータの分析に関われる
・新規プロダクトに開発初期から関われる
・OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域も触れられる
・大規模かつ今後もスケールし続けていくことに対応するシステム開発を経験できる
求める経験 / スキル
■必須スキル
・GoもしくはJVM系言語、静的型付け言語などでの開発実務経験
・ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力

■歓迎スキル
• 拡張性、堅牢性、スケーラビリティ、テスタビリティなどを考慮した設計や実装能力
• Webサービスやアプリの運用経験
• チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリードや管理経験
• 金融や会計システム領域での開発経験
• 決済などの複雑かつ難易度の高いシステム要件と向き合った経験

■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名 (2025年10月現在)
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
160名 (2025年10月現在)
仕事内容
■同社は「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数800万件を突破し1,900万点以上の商品を取り扱うWebサービスへと成長しています。

ビジネス全体にデータサイエンスとテクノロジーを活用しており、商品検索や商品推薦のアルゴリズム開発、マルチクラウドを活用した大規模ECの運用、配送センターにおける数百台規模のロボット活用など、新しい切り口でチャレンジを続けているテックカンパニーです。

韓国・インドネシア・中国などアジアの国々でEC事業を展開、米国や欧州では、Graingerグループの一員として米国関連会社へのコンサルティングサービスを提供しています。 また輸出事業として、約30ヶ国向けにクロスボーダーサイトを運営しており、日本で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービスとしてグロ―バル展開にチャレンジしています。


①WEBアプリケーションエンジニア

【採用背景】
急速に拡大を続けるビジネスの変化に対応するため、事業成長に伴った組織の拡大を進めています。本ポジションでは、ECサイト(monotaro.com)のアプリケーション開発を行っていただきます。

【業務内容】
本ポジションの主な役割:
・HTML5, CSS3, JavaScriptを使ったPC/スマホサイトの開発・運用
・UI/UXの設計・開発
・Pythonを使ったサーバーサイド開発
・Pythonを使ったWeb API開発
・新規機能の開発や既存機能のメンテナンスや更新
・ユーザービリティを向上させ、売上を上げるための施策の検討と実現

以下の取り組みを期待します。
・ECサイトを仮説検証のフレームでスピード良く開発
・パフォーマンスやセキュリティ要件を満たす開発
・バグが少なくメンテナンス性の高いソフトウェア開発
・サービスの安定運用
・パフォーマンスやスケーラビリティを考えたソフトウェアの設計・開発


②クラウドインフラエンジニア

【業務内容】
同社は毎年前年比10%以上の成長を続けており、拡張・変化を続ける業務の整備や改善が急務と考えております。
MonotaROでは、システムの開発からデプロイ、その後の運用まで自社で一貫して行っています。この継続的開発のスループットを向上させることが、お客様への価値提供を増やす原動力になります。

インフラにおいてはプラットフォームが多様で、オンプレミス、仮想化、クラウド(AWS,GCP)をサービスの特性に合せて使い分けています。いろいろなフェーズと道具をワンチームで利用していることになりますので、いかにして効率よく管理していけるかがテーマとなります。現在、自動化、CI/CD、as Code、 クラウドネイティブをキーワードにカイゼンを進めています。

・クラウド基盤構築・運用
・GCP,AWS
・サーバー設計・構築
・ミドルウェア設定
・運用を考慮したシステム設計・改善・標準化・自動化
・インフラCI/CD の 構築・運用
・リファクタリング
・監視の整備・運用
・Zabbix,Datadog,各種クラウドネイティブ監視ツール
求める経験 / スキル
【全ポジション共通の求める人物像】
企業理念や行動規範への共感をいただける方。
■企業理念・行動規範:
https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/


①WEBアプリケーションエンジニア
【求める経験・スキル】
・Webサービスのフロントエンド開発経験
・HTML5, CSS3, JavaScriptでの開発経験
・ECMAScriptの深い知識、経験
・大規模Webサービスにおけるサーバサイド開発経験
・Python/Java/Ruby/Goなどのプログラミング言語での開発経験
・Django, Flask, PyramidなどのWebアプリケーションフレームワークの利用経験
・MySQLなどのRDBMSとSQL言語での開発経験


【あると望ましいスキル・経験】
・Vue, Nuxt, React, Nextなどのフレームワークでの開発経験
・iOS/Android開発の経験(WebView、ネイティブ)
・パフォーマンスやスケーラビリティが要求されるWebシステムの開発・運用経験
・サービスの(機能の)企画経験
・ソフトウェアテストとその自動化に関する知識と実践経験
・マネージメント、リーダーシップの経験。コーチング、ティーチング、スキル開発経験
・SQLAlchemyなどのデータベースアクセスライブラリの利用経験
・パフォーマンスやスケーラビリティが要求されるWebシステムの開発・運用経験
・Web APIの設計・開発経験
・サービスの(機能の)企画経験
・決済システムの設計・開発経験
・ライブラリや業務APIの設計・開発経験
・DDD(Domain Driven Design)を使った設計・開発経験
・ソフトウェアテストとその自動化に関する知識と実践経験
・AWSやGCPを使ったクラウドネイティブアプリケーションの経験
・OSSの開発・コントリビュートの経験
・マネージメント、リーダーシップの経験。コーチング、ティーチング、スキル開発経験。
・ビジネスレベルの英語力


②クラウドエンジニア
【求める経験・スキル】
・Linux サーバーに関する基本的知識と構築・運用経験
・AWSやGCPなどのクラウド環境を使ったアーキテクチャ設計、インフラ設計、アプリケーション設計、運用などの経験
・何らかのプログラミング経験(Python 等)
・Git 利用経験


【あると望ましいスキル・経験】
・マネージドサービスを活用したシステムの設計と実装経験
・オンプレミス環境からCloud環境への大規模移行経験
・コンテナのオーケストレーション(K8s 等)運用
・Infrastructure as Code (Ansible, Terraform 等)
・Fluentd などを利用したログ管理システムの構築と運用経験
・OSSへの貢献や公開の経験
・コンピュータサイエンスの基礎的知識と理解
従業員数
1,432名 (2024年12月現在(連結1,432名 / 単体851名))
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
1,432名 (2024年12月現在(連結1,432名 / 単体851名))
仕事内容
新設されたIT推進部にて、第二創業期の同社のIT化・DX推進に取り組んでいただきます。

その中でも基幹システムの入れ替えが直近有、現在のシステムの保守が2026年9月に終了する予定となっているため、10月の導入に向けてスクラッチでの開発にSaas導入などを進めていく予定となります。

この度、現在在籍する責任者とともに、プロジェクトをリードしてくださる方を外部から採用することになりました。

■職務内容
・店舗基幹システムの刷新
・セキュリティ、ネットワーク、インフラの企画構築
・ベンダーコントロール
・事業部門とIT推進部の連携推進

■組織
IT推進部:部長以下6名

■同社の安定性
同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。
すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
下記のいずれかのご経験
・基幹システムの刷新プロジェクトの実務経験
・ベンダーや現場や経営層との間に入ってのプロジェクトマネジメント経験
・ベンダーコントロール(外部パートナーの選定、交渉、管理)のご経験
・チームのマネジメント経験
従業員数
2,507名 (2024年11月末現在)
勤務地

愛知県

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,507名 (2024年11月末現在)
仕事内容
【事業説明】
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

【募集概要】
JR西日本グループの多角的な事業(鉄道、流通、不動産等)を対象に、デジタル技術を駆使した「業務プロセス改革(BPR)」と「組織の生産性向上」をリードしていただきます。
単なる戦略立案に留まらず、Microsoft CopilotやPower Platform等の最新ツールを用い、クライアント(グループ各社・各部門)の隣で「実行・定着」までを伴走。2026年に向けたグループ全体のワークスタイル変革を、プロジェクトリーダーとして牽引していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
プロジェクトリーダーとして、以下の領域におけるコンサルティング、および実行支援を牽引いただきます。

■業務プロセス改革(BPR)と自動化の推進:
・業務インタビューを通じた現状把握(AS-IS分析)、課題抽出、および標準化・マニュアル化。
・Power AutomateやCopilot Studio、Windows環境での自動化ツールを用いた、各種業務のデジタル化および効率化・生産性向上の実現。

■生成AI・先端技術の実装と文化醸成:
・Copilot等の生成AIを活用した業務改善の企画・導入支援。
・クライアント企業の社員向け「生成AI活用研修」等の企画・講師登壇。

■コーポレート機能の高度化支援:
・バックオフィス部門の業務プロセス改善。
・広報・SNSの作成プロセスの効率化や、アウトプット品質向上に向けたテック活用支援。

■PMOおよび実行支援:
・顧客との新規施策の立案から、プロジェクトマネジメント(PMO)としての確実な実行支援。

【ポジションの魅力】
■圧倒的な手触り感:JR西日本のインフラやサービス、バックオフィスという「巨大なリアルビジネス」が、自分の提案と実装で変わっていく実感を得られます。
■最新技術の社会実装:Microsoft環境をフル活用し、Copilot等の最先端AIを大規模組織にどう定着させるかという、市場価値の高い経験が積めます。
■「提言」で終わらない:報告書を書いて終わりではなく、実際に現場の担当者が「楽になった」と言うまで伴走する、本質的な課題解決に集中できます。
求める経験 / スキル
【必須要件/スキル】
・リーダー経験:3名以上のチーム、またはプロジェクトをリードした経験(3年以上)
・業務改善・推進経験

▼下記いずれかにおける実務経験▼
・事業会社での企画・推進、またはコンサルティングファーム等でのクライアント支援経験
・業務フローの可視化(インタビュー・図解)、マニュアル作成、標準化の経験
・無形商材の営業、または顧客との折衝を伴うプロジェクト推進経験
・定量・ITリテラシー:Excel等を用いた定量的な分析、またはエンジニアと連携してシステム要件を詰めた経験

【歓迎要件/スキル】
・MS・自動化スキル:Power Automate / Power Apps / Copilot Studio等の活用経験
・教育・研修実績:研修プログラムの企画、または講師としての登壇経験
・バックオフィス経験:人事・財務・経理・総務・庶務・労務等のバックオフィス実務の知見
・チェンジマネジメント:組織的なデジタル導入(DX)において、反対勢力や不慣れな層を巻き込み、最後まで完遂した経験
・資格:ITストラテジスト、PMP、またはクラウドプラットフォーム関連の認定資格

【求める人物像】
・現場主義のセルフスターター:現場に足を運び、泥臭い課題の中から本質を見出せる方
・テクノロジーへの好奇心:生成AI等の新技術を、いかに「誰でも使える道具」に変えるかを楽しめる方
・高い共感力と調整力:相手の立場に立ちつつ、変革のために粘り強くコミュニケーションが取れる方
従業員数
140名 (2026年1月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

540 万円 ~ 870 万円

従業員数
140名 (2026年1月現在)
仕事内容
【事業説明】
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

【募集概要】
JR西日本グループが推進する大規模なデジタルトランスフォーメーション(DX)の核となる、ITコンサルタント(プロジェクトリーダー)を募集します。
グループ全体で展開する鉄道、流通、不動産といった多角的な事業を支える基幹システムおよび業務システムの抜本的な刷新・統合を主導していただきます。単なるシステムのリプレイスに留まらず、IT戦略の策定からBPR(業務プロセス改革)、実装・定着までを一貫してマネジメントし、リアルなフィールドにおける顧客体験の最大化を目指すポジションです。

【具体的な業務内容】
具体的には、JR西日本グループの各事業における基幹システム(ERP等)や業務システムの刷新・導入を軸とした、戦略策定、要件定義、BPR、PMO等の各種コンサルティング業務をプロジェクトリーダーとして牽引していただきます。 単なるシステムリプレイスに留まらず、ITを手段として「あるべき姿」を定義し、エンジニアやベンダーと協力しながら、ビジネス価値を最大化するIT基盤の構築を支援いただきます。

主な支援領域は以下
■基幹・業務システムの刷新構想策定:現行業務の可視化(As-Is分析)と新業務設計(To-Be策定)
■ERP/パッケージ導入支援:会計、人事、在庫管理、販売管理などの統合基盤構築
■ITガバナンス・アーキテクチャ設計:グループ横断でのデータ連携基盤やITインフラの最適化
■プロジェクトマネジメント(PMO):大規模開発プロジェクトの進捗・品質・リスク管理
■各事業の横断的連携:鉄道、旅行、決済、流通、ホテル、不動産等の異なるドメイン間でのシステム統合や連携によるシナジー創出

【ポジションの魅力】
■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きい極めて大規模なシステムやビジネスの変革に携われる。
■単なるパッケージ導入やシステム開発に留まらず、鉄道や駅ビルといったリアルな現場のオペレーションをデジタルで再定義する「手触り感」のある変革を推進できる。
■構想策定という「絵に描いた餅」で終わらせず、実際のシステム稼働とそれによる業務変革が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げられる。
求める経験 / スキル
【必須要件/スキル】
・複数名以上の組織、チームをリーダー(PM/PL)として率いたご経験(3年以上)
・基幹システム(ERP、CRM、SFA等)または大規模業務システムの導入・刷新プロジェクトのご経験

▼且つ下記いずれかの領域において、実務を主導した経験▼
・ITコンサルティングファームまたはSIerでの上流工程(構想策定・要件定義)の業務
・事業会社における社内SE、IT企画としてのシステム刷新プロジェクトの推進
・BPR(業務プロセス改革)のコンサルティング
・ベンダーマネジメント(RFP作成、選定、開発管理)の業務

【歓迎要件/スキル】
・事業会社における大規模DXプロジェクトをPMとして最後までやり切った経験
・クラウドネイティブな基盤(AWS/Azure/GCP)への移行・構築経験
・アジャイル開発手法を用いた大規模プロジェクトの運営経験
・SAP、Oracle等のERPパッケージ導入に関する専門知識・資格
・エンタープライズアーキテクチャ(EA)の設計経験
・交通、物流、小売、不動産等の業界におけるIT変革の知見

【求める人物像】
・「現場」と「デジタル」を往復できる方:画面上のデータだけでなく、実際の駅や現場の動きを理解し、泥臭い調整も厭わない方
・不確実性を楽しめる方:法律や規制、技術的課題などの「壁」に対し、どうすれば実現できるかをポジティブに考えられる方
・自走型リーダー:待つのではなく、自ら課題を見つけてタスクを切り出し、関係者を動かしていける方
従業員数
140名 (2026年1月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,740 万円

従業員数
140名 (2026年1月現在)
仕事内容
国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。

①NiterraグループERP刷新プロジェクト推進活動
②チームメンバー/取り纏め役として、プロジェクト活動計画の立案および実行。
③SAP S/4HANAの導入プロジェクトにおける、業務改革の具体的な実装支援。
④業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝
求める経験 / スキル
<必須要件>
業務系基幹システムの導入経験(プロジェクト計画管理含む)
部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル

<歓迎要件>
グローバルに展開する企業での就業経験
従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
勤務地

愛知県

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
仕事内容
国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。

1.プロジェクト活動計画立案
2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援
3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝
4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理
求める経験 / スキル
<必須要件>
業務系基幹システムの導入経験(プロジェクト計画管理含む)
部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル

<歓迎要件>
グローバルに展開する企業での就業経験
プロジェクトリーダーの経験
従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
勤務地

愛知県

想定年収

750 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
仕事内容
事業構造改革の大型プロジェクト活動において、主力製品のエンジン点火プラグに関わる製造管理/生産計画のシステム開発を進めていただきます。
ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。

■主な業務内容   
・プロジェクト活動計画立案
・テスト、移行などの各種方針立案
・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理
・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝
・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進
・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告
・次年度活動計画の立案・調整

システム開発(要件定義、設計、テストなど)をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。
プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。
求める経験 / スキル
<必須要件>
・製造管理(MES)、生産計画領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
・個別システムと基幹システム(ERP)の連携の経験
・ITシステム導入のプロジェクト活動経験

<歓迎要件>
・大中規模のプロジェクトリーダー経験
・組織運営上においてチームリーダーの経験がある
・DOAに関する知識
・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
・英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢
従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
勤務地

愛知県

想定年収

750 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
仕事内容
【業務内容】
事業構造改革の大型プロジェクト活動において、以下いずれかの領域におけるシステム開発を進めていただきます。

・製造管理
・生産計画

※製造管理/生産計画は、主に主力製品のエンジン点火プラグに関わるものです。

ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。

■主な業務内容   
・プロジェクト活動計画立案
・テスト、移行などの各種方針立案
・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理
・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝
・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進
・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告
・次年度活動計画の立案・調整

システム開発(要件定義、設計、テストなど)をプロジェクトメンバーとして担っていただきます。
プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。
求める経験 / スキル
<必須要件>
以下の①②のいずれか、および③④
①SCM領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
②製造領域(製造管理/生産計画)でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または
管理含む)
③ITシステム導入のプロジェクト活動経験
④個別システムとその周辺システムの連携の経験

<歓迎要件>
⑤ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
⑥英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢
従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
勤務地

愛知県

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

従業員数
3,195名 (連結:15,644名(2025年3月))
仕事内容
本ポジションでは、APIを軸とした社内外サービス連携の効率化において中心的な役割を担っていただきます。共通機能の部品化による開発工数の削減と品質の安定化を図りつつ、MuleSoftライセンスの利用状況を適切に把握・見直すことで、無駄なコストの排除と最適活用を実現していただきます。
また、C4Eとしてのベストプラクティスの策定やガバナンスの展開を通じて、組織全体の技術力の底上げにも貢献していただくことを期待しています。変化を楽しみながら、新たな価値創出に挑戦できる方を歓迎します。

【業務内容】
・MuleSoftを用いたAPIの設計・開発・保守運用
・APIの共通部品化・再利用による開発効率化の推進
・他チームへのAPI設計支援および技術支援
・セキュリティ・性能・スケーラビリティを意識した高難度APIの実装
・API開発におけるガバナンス・ベストプラクティスの策定・展開(C4E活動)
・MuleSoftライセンス利用状況の見直しと最適化の推進

【キャリアパス】
担当業務の広がり
└事業課題の解決に向けたシステム開発全般に携わることができます。
└企画段階からビジネスサイドと連携し、要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用保守、改善提案まで、開発ライフサイクルのあらゆる工程に主体的に関わることができます。
描けるキャリア
└エンジニアとしての経験を土台に、将来的には以下のようなキャリアを目指せます。
・プロダクトの価値最大化を追求する「プロダクトマネージャー」
・プロジェクトを成功に導く「プロジェクトマネージャー」
・技術戦略やシステム全体の設計を担う「ITアーキテクト」
・技術的な課題解決でチームを牽引する「テックリード」
成長支援
└興味や強みを活かせるよう、多様な経験を積む機会を提供します。定期的な1on1などを通じて、キャリアの希望をヒアリングし、実現に向けたステップを一緒に考えていきます。
求める経験 / スキル
【MUST】
・アプリケーション開発経験(3年以上)
・Java、C#、C++いずれかによるオブジェクト指向開発経験(JavaScriptのみは不可)
・基本的なSQL操作(データ取得・更新・削除)
・HTTP、DNS、TCP通信などネットワークの基本知識

【WANT】
・RESTful API、Web APIの設計・開発経験
・PostgreSQL、MySQLなどのデータベース経験
・Pythonの使用経験
・基本的な小売業の知識
従業員数
186名
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 850 万円

従業員数
186名
仕事内容
【役割・期待すること】
Salesforceエンジニアとして、カインズ及びカインズグループの顧客体験向上に関わるプラットフォームの構築を担当いただきます。
ビジネスサイドからの要望を形にするだけでなく、最適な方法やプロダクトを提案し、お客様に「くらしDIY」を届けるためのプラットフォームを共に創っていただくことを期待しています。

【業務内容】
■Salesforce Platformを利用したプロダクトの設計、開発、運用
・ビジネスサイドへのヒアリング
・要件定義
・Salesforceを利用した設計、開発
・テスト環境下での動作確認
・リリース
・リリース後、ビジネスサイドからのフィードバックをもとにした改善活動
※スクラム開発の手法にて、MVPによるスピード開発を行っていただきます
■事業責任者・担当者とのコミュニケーション
・顧客体験の向上を実現してゆくために必要な担当事業部門の責任者・担当者とコミュニケーションを行う。
■関連チームとのコミュニケーション
・ビジネス部門と協業し、双方のプロダクト価値を高められるコミュニケーションを行う

※ご入社いただくタイミングにより、参画するプロジェクトやフェーズが異なります。
 カジュアル面談にて、ご説明させていただきます。

※ご希望や能力・適性に応じて携わる領域が異なりますので、選考時にご希望をお聞かせください。
①カインズのCRM領域に関する開発
②関連会社のサービスやプロダクトに関する開発

記事:https://www.talent-book.jp/cainz/stories/59667
求める経験 / スキル
【MUST】
・Webアプリケーション開発経験:3年以上
・事業会社のエンジニアとして、技術を活用しカインズのビジネス貢献を意識しながら開発推進が行える方。

【WANT】
・Salesforce認定ライセンス
・Salesforce Service Cloudでの顧客管理システムの開発経験
・アプリ開発経験(Java)
・BtoC顧客管理システムの開発経験
・スクラムを用いたサービス/アプリケーション開発経験
・各種プログラム経験(JavaScript、Node.js、その他)
・日常会話程度の英語力
・マーケティング基礎知識(CRM領域のみ)

★キャリアステップ
メンバーの志向や適性から、様々な方向性を検討しながらキャリアを形成していくことができます。
・スペシャリスト(エンジニアとして、専門性を高める)
・ゼネラリスト(幅広い経験から、マネジメントを目指す)
従業員数
186名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
186名
仕事内容
システム開発のエンジニアリードをお任せできる方を募集します

【役割・期待すること】
システム部隊のマネジメントを担い、新たなフィンテック決済サービスの継続的なシステム開発・改善・運用を行って頂きます。
①システム領域のシステム開発部隊のマネジメント、メンバーの育成
②サービス向上視点セキュリティ視点から担当領域のシステムの問題点を発見・抽出し解決する
③内製開発における方針・戦略の策定、実行指揮を行う

【主な業務内容】
■自部門の組織運営
・関係各位、上位職とのMTGなどを通じ会社/事業部の戦略・フィンテック戦略を理解
・エンジニア組織のマネジメント(採用・育成、その他チームに関すること全般)、オフショア開発との連携
・各メンバーの育成プランの策定
・プロジェクトメンバーと協議の上、短期・中長期の課題の抽出、施策策定、実行マネジメント

■フィンテックシステム領域の開発
・現在実行中のフィンテック(金融系)プロジェクトの推進管理
・管轄プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、進行管理開発における意思決定、
 自身も手を動かしての開発
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・新規技術リサーチの推進

※関連記事:https://www.talent-book.jp/cainz/stories/59667
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・オフショアを含む社外エンジニアとの協業したシステム開発マネジメントができる方(業務指示・指導・育成)
・20名規模の社内外の複合チームをマネジメントした経験がある方
・プロジェクトマネジメントをしながら手が動かせる方
・フィンテック領域に挑戦してみたいという意欲をお持ちの方

【MUST】
・システム開発経験5年以上
・システム開発部門におけるマネジメント経験者
・プロジェクトマネジメント力
・コミュニケーション力
・課題発見・解決力
・先端技術の取り込み

【WANT】
・金融系事業/フィンテックのシステム開発部門におけるマネジメント経験者
・変革推進力
・部下育成力
・英語でのコミュニケーション力
・AWSを中心としたクラウドサービスの知識/利用経験
・アジャイル開発経験
・資格:スクラムコーチ
・資格:プロジェクトマネジャーなどのマネジメント資格
従業員数
186名
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
186名
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集の背景】
ISUZU IXで掲げる新事業への挑戦/既存事業の強化を実現するため、エンタープライズアーキテクチャを中心としたデジタル活用環境の整備および推進が急務となっており、環境変化へのアジリティ確保のため人員強化のため

【職務ミッション】
ISUZU IX実現に向け、レガシーなアーキテクチャから柔軟性と拡張性を備えたモダンなアーキテクチャへの変革をリードする。
いすゞ自動車全体で最適となるアーキテクチャ像の企画/構想、共通基盤構築/整備(プラットフォームエンジニアリング)、アーキテクチャの統制を推進をすることで、ビジネスに貢献する。

【職務内容】
ビジネス上の課題から、全社最適となるアーキテクチャを設計・構築・統制する
①複数のITシステムおよびプラットフォーム間の相互作用と依存関係を整理する
②既存の各ITシステムの構成要素(エンドユーザー、ビジネスプロセス、アプリケーション、データ、ITプラットフォームのハードウェア/ソフトウェア、ネットワークなど)間の関係を整理する
③最適となるよう複数のITシステムを統合するための全社でのアーキテクチャ方針を設計する
④定義した方針を踏まえ全社共通となるプラットフォームの構築・提供をする
⑤設計した方針に基づいて、ITシステムの統制をする
求める経験 / スキル
【求める経験】
■必須
・ITシステムのアーキテクチャ検討、設計経験
・クラウドサービス(AWS、Azureなど)を用いたIT基盤の設計/構築経験
□歓迎
・業務プロセス改善のアーキテクチャ検討、設計経験(クライアントワーク経験含む)
・IT基盤運用の経験

【求めるスキル】
■必須
・最新のIT技術動向に関する知識
・システム企画、方式に関する知識
・アーキテクチャに関する知識
□歓迎
・プロジェクトマネジメントスキル
・関係者との調整能力

【その他資格(歓迎)】
・応用情報処理技術者
・システムアーキテクト
・TOGAF
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。

【募集の背景】
いすゞ自動車ではIX実現に向けてデータ活用(BI/AI)を業務部門と連携して推進しています。データ活用有用性の高まりを受け、外部パートナーや内部育成に加えて中途社員募集を行い、体制を増強しています。ユーザー企業内部においてエンジニア力を発揮し、いすゞ自動車のビジネス変革に参画、主導いただける方を募集しています。
データの専門家から、将来的にはデータエンジニア→データアーキテクト/クラウド基盤リードへのキャリア発展が可能。最新のクラウド・ビッグデータ・AIプロジェクトに携わっていただきます。

【職務ミッション】
ISUZU IX実現に向け、社内外のデータ活用による意思決定の質・速度の向上を可能とするデータ活用の高度化を推進する。
いすゞ自動車のデータ活用戦略に基づき、データ活用による業務改善および業務高度化を計画/推進し、ビジネスに貢献する。
今後3年間で、クラウド基盤上のデータレイクを中核に、経営ダッシュボードと現場オペレーション最適化の双方を支援。当ポジションはデータ基盤の“設計者”として、安定性・拡張性・セキュリティを確保したデータフローを描く。将来的な大規模データを見据えた拡張設計を行い、全社的なデータ活用を支える。

【職務内容】
対象データは主に基幹システム(材料表・生産・販売・会計等)と車両IoTであるMIMAMORIデータとなります。
※本グループは約10名
業務ユーザー接点であるフロント側チームと、データを提供するバックエンド側チーム(4名)間で連携・協力しながら業務を推進いただき、バックエンド側チームはデータ分析とレポート作成を可能にするデータパイプラインの設計、開発、保守を行なう役割です。

具体的には、
・基幹システムやMIMAMORI IoTデータを統合するためのデータパイプラインを設計
・クラウドサービス(AWS Glue / Lambda / Step Functions 等)の選定
・データモデリング・データ品質ルール・運用標準の定義を行い、実装担当が効率的に開発できる環境を整備
・Snowflake等のDWH構成を最適化し、データの安定供給と拡張性を担保

技術スタックとしては、主要クラウドはAWSを中心に、DWHとしてはSnowflake、BIはTableauを中心にPowerBIやQlikなどを導入済み、AIはOpenAIを中心に要件に合わせて柔軟に組み合わせて実装しています。
求める経験 / スキル
【求める経験】
・データ活用分野(BI、DWH、ETL/ELT)のシステム企画、開発、運用の経験(経験年数3年以上)
□歓迎
・データ活用に関わるプロジェクトのリーダー経験
・自動車関連でのデータ活用経験

【求めるスキル】
・クラウドサービスの知識
・最新のデータ技術動向に関する知識
・データアーキテクチャに関する知識
・システム企画、方式に関する知識
□歓迎
・プロジェクトマネジメントスキル
・関係者との調整能力

【学歴】
高専・専門卒以上(情報技術、または関連分野)

【勤務形態】
・無期雇用
・勤務地 :横浜本社
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり

【言語】
日本語

【その他資格】
・応用情報処理技術者
・システムアーキテクト
・AWS Certified Data Analytics-Specialty
・AWS Certified Data Engineer-Professional
・CDMP(Certified Data Management Professional)
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集の背景】
ITインフラ・セキュリティ対策の多様化・複雑化、および、対応範囲の拡大に合わせて増員

【職務ミッション】
ITインフラ基盤担当として戦略を立案し推進を行う。

【職務内容】
・社内ITインフラ基盤(通信ネットワーク、データセンター、サーバーシステム、認証基盤等)構築のための構想・企画・構築、推進及び、運用管理
・グループ企業のITインフラ基盤構築に合わせたサポート

【キャリアプラン】
ITインフラの全体構想立案及び基盤構築業務の推進担当
将来的には海外赴任の可能性有
求める経験 / スキル
【求める経験】
■必須(下記のいずれかの経験があること)
・ITインフラ基盤(サーバー、ネットワークなど)要件定義・設計・構築・運用に関わる業務経験が5年以上ある方
・ITインフラ全般のプロジェクトマネジメント経験または、チームリーダー経験
・仮想化やクラウド案件の設計・構築経験のある方

□歓迎
・グループ全体のITインフラ基盤構築、運用整備に興味と意欲のある方
・自動車業界でITインフラに関わる業務経験がある方

【求めるスキル】
■必須
・ITインフラ基盤技術、仮想化技術、情報セキュリティ技術
・英語(TOEIC500点以上)

□歓迎
・自動車業界に関する知見
・複数のプロジェクトを俯瞰的に見て推進・管理する能力

【求める人物像】
・継続的に最新の技術動向にキャッチアップし、情報発信する事ができる。
・能動的にプロジェクト、業務改善に取り組むことができる。
・様々なステークホルダー(IT子会社、外部ベンダー、ユーザー等)の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの立案、推進できる。
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

750 万円 ~ 900 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
・購買システム刷新プロジェクトに際し、上位の指示に従い、日本及びいすゞグループ全体での購買活動を改善していく業務プロセス・仕組み、それを実現するシステムを構築する業務遂行する
・データ収集・分析を実行し、現行システムにて業務プロセスや取引(バイヤー契約業務等)の正確性・透明性・遵法性を担保し、部門内外の支援をする。また、改善企画を立案、遂行し、購買活動全体が円滑に行われるための仕組み作りや環境を整える。

【職務の内容】
システム企画部等の関係部署と協働し、購買部門のユーザー側の立場で、購買関連アプリケーションの企画・プロジェクト推進・導入・管理・改善・保守を遂行する。
①現状の業務プロセスにおけるシステムの活用状況を調査する
②現状の業務プロセス上の課題やIT活用戦略を踏まえて、購買関連システムのあるべき姿を定義する
③システムに関わるコストや投資対効果を評価する
④購買関連システム導入プロジェクトを組成し、プロジェクトを遂行する
求める経験 / スキル
【求める業務経験】
・何かしらのシステム系業務経験3年以上
<歓迎> ※必須ではありません※
・自動車・機械等のメーカーにおけるシステム系業務経験3年以上
・購買・調達関連業務の経験

【求めるスキル】
・社内外との交渉・折衝スキル
<歓迎>
・英語を使用した社内外との交渉・折衝スキル
・日本能率協会CPP-A級/B級資格保有者、日本能率協会購買・調達系セミナー受講者

【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集の背景】
ISUZU IXで掲げる新事業への挑戦/既存事業の強化を実現するため、エンタープライズアーキテクチャを中心としたデジタル活用環境の整備および推進が急務となっており、環境変化へのアジリティ確保のため人員強化のため

【職務ミッション】
ISUZU IX実現に向け、俊敏性、柔軟性、品質を兼ね備えたシステム開発への変革をリードする。
DevSecOpsを中心としたいすゞ自動車のシステム開発高度化に向けた企画/構想、システム開発プロセスの標準化及びDevSecOps基盤を整備することで、ビジネスに貢献する。

【職務内容】
開発運用 (DevSecOps) 戦略の策定と実行を通じて、高品質のソフトウェアデプロイメントとアプリケーション全体の正常性とパフォーマンスを保証する
①開発、品質保証、ITセキュリティ、IT運用の各チーム間の関係を最適化する
②コミュニケーション、統合、コラボレーションを促進し、ソフトウェア開発の生産性の向上を図る
③IT分野の幅広い技術的知識と経験に基づき、最新のテクノロジーのベスト・プラクティスを取り入れ、アプリケーションの機能と運用パフォーマンスの最適化を継続的に行なう
求める経験 / スキル
【勤務形態】
・正社員
・勤務地 : 横浜本社
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度あり

【学歴】高専・専門卒以上(情報技術、または関連分野歓迎)

【求める経験】
■必須経験
・ITシステム開発経験 もしくは ITシステム運用経験
□歓迎
・ITシステム開発に関わる標準化の経験(開発プロセス、リリースプロセス、品質管理、ソフトウェア運用)

【求めるスキル】
■必須
・ソフトウェア開発プロセス(ウォーターフォール/アジャイル)の知識
・開発自動化(CICD、テスト)の知識
・ソフトウェア品質保証、セキュリティ、クラウドサービスに関する知識
□歓迎
・プロジェクトマネジメントスキル
・関係者との調整能力

【その他資格(歓迎)】
・スクラムマスター
・PMP
・プロジェクトマネージャー
・GitLab Certified CI/CD Associate
・GitLab Certified Security Specialist
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集の背景】
SAP関連プロジェクト計画の拡大に伴い、内製化強化・組織ケーパビリティ向上のための人員強化

【職務ミッション】
業務効率化と付加価値創出を具体化するためにSAP導入企画/管理をリードし社内ケーパビリティ向上、デジタル活用環境の継続的改善・整備を行う

【職務内容】
エンタープライズリソースプランニング(ERP)導入企画・管理
①業務に必要なERPシステムの性能を定義、要件への落とし込む
②ERPシステムの開発スケジュール策定し、開発・インストールする
③ERPシステムをテスト、デバッグする仕組みを設計、トラブルシューティングを実施する
④ERPシステムに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する
⑤ベンダーのシステム実装進捗管理
⑥その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動
求める経験 / スキル
■必須経験
・複数回にわたるSAP導入経験、プロジェクトリード、ベンダー管理

□歓迎
・製造業でのSAP経験、海外ロールアウト経験

【求めるスキル】
■必須
・事業部門からの要件を理解しSAP機能に適応するスキル
・プロジェクトマネジメント/チームマネジメント/業務変革推進
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

750 万円 ~ 非公開

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。

【募集の背景】
いすゞ自動車ではIX実現に向けてデータ活用(BI/AI)を業務部門と連携して推進しています。データ活用有用性の高まりを受け、外部パートナーや内部育成に加えて中途社員募集を行い、体制を増強しています。ユーザー企業内部においてエンジニア力を発揮し、いすゞ自動車のビジネス変革に参画、主導いただける方を募集しています。
データの専門家から、将来的にはデータアーキテクトやBI戦略リーダー、部門横断戦略リーダーへのキャリア発展が可能。最新のクラウド・ビッグデータ・AIプロジェクトに携わっていただきます。

【職務ミッション】
ISUZU IX実現に向け、社内外のデータ活用による意思決定の質・速度の向上を可能とするデータ活用の高度化を推進する。いすゞ自動車のデータ活用戦略に基づき、データ活用による業務改善および業務高度化を計画/推進し、ビジネスに貢献する。
今後3年間で、クラウド基盤上のデータレイクを中核に、経営ダッシュボードと現場オペレーション最適化の双方を支援。BIアーキテクトは、その設計思想をリードし、標準化と新技術導入の判断を担う。当ポジションは、全社方針をグループとしての戦略へ落とし込み、実行に向けた企画立案を担当する。

【職務内容】
ビジネス・インテリジェンス(BI)システムのアーキテクチャとアプリケーションを設計・構築し、全社的なデータ活用戦略をリードいただきます。
対象データは、
・基幹システム(材料表・生産・販売・会計等)
・車両IoT「MIMAMORI」データ
・サプライチェーン/アフターサービス領域の外部データ
など多岐にわたり、クラウド基盤(AWS、Snowflake)上で統合・利活用されます。当ポジションでは、部門課題の方向性を受けて、実現に向けたデータ活用戦略を策定し、具体的な企画立案から実行推進までを主導します。
※配属グループは総勢10名(BI/AIフロントチーム5名、データ基盤チーム4名)で構成

具体的には、
・経営層・事業部門の要望を踏まえた「全社データ活用ロードマップ」の策定
・新技術(生成AI/自然言語BIクエリ/自動レポーティング等)の導入可否判断と標準化方針の決定
・クロスファンクショナルチームをリードし、業務ユーザーと伴走しながら課題解決を推進
を担い、全社方針をグループ戦略へ落とし込み、実装チームを動かしていきます。

技術スタックとしては、主要クラウドはAWSを中心に、DWHとしてはSnowflake、BIはTableauを中心に、PowerBIやQlikなどを導入済み、AIはOpenAIは要件に合わせて柔軟に組み合わせて実装しています。
求める経験 / スキル
□必須
・データ活用(BI/AI)のアーキテクチャ検討、設計および運用経験(経験年数5年以上)
□歓迎
・データ活用に関わるプロジェクトのリーダ経験
・自動車関連でのデータ活用経験

【求めるスキル】
・クラウドサービスの知識
・最新のデータ技術動向に関する知識
・データアーキテクチャに関する知識
・システム企画、方式に関する知識
□歓迎
・プロジェクトマネジメントスキル
・関係者との調整能力

【学歴】
高専・専門卒以上(情報技術、または関連分野)

【言語】
日本語

【その他資格】
・応用情報処理技術者
・システムアーキテクト
・AWS Certified Data Analytics-Specialty
・AWS Certified Data Engineer-Professional
・CDMP(Certified Data Management Professional)
従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
勤務地

神奈川県

想定年収

450 万円 ~ 900 万円

従業員数
44,495名 (単独:8,056名(2023年3月末現在))
仕事内容
~化学プラント建設や各種化学装置・機器、原子力関連設備・機器等の開発、設計、製作、据付、試運転、
メンテナンス迄を一社通貫で対応することができる総合プラントエンジニアリングメーカーです~

【職務内容】
同社の情報システム部にて、社内システムのDX推進および社内IT基盤の運用・改善、業務システムの開発に携わっていただきます。
また、全社横断で業務改革およびDX推進を行う「IT業務改革委員会」の事務局業務にも関与し、
各部門と連携しながら業務プロセスの改善およびIT活用施策の推進を行います。
 
【主な業務内容】
・社内ITインフラ(ネットワーク、サーバー等)の運用・改善
・社内業務システムおよびアプリケーションの開発・改修
・各部門との連携による業務改善およびDX推進
・IT業務改革委員会の事務局業務(会議運営、資料作成、進行管理等)
・業務プロセスの可視化およびITを活用した業務効率化の推進

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に業務を習得していただきます。
必要に応じて外部講習会にも参加していただき、社内システム開発やDX推進業務に段階的に携わっていただきます。
また、IT業務改革委員会の活動を通じてDXに関する知識や実務経験を積みながら、
社内IT環境の高度化および業務改革の推進に取り組んでいただきます。

【魅力】
関係各部署や地方事業所などと連携しながら、ユーザーのニーズをシステムに反映し、
業務改善やDX推進に直接関与できる点が本ポジションの魅力です。
ITインフラの運用から業務システム開発、全社業務改革まで幅広い領域に関わることができ、
ITを通じて会社全体の業務改善に貢献するやりがいがあります。
また、残業も比較的少なく、ライフワークバランスを実現しやすい環境です。

【木村化工機公式動画チャンネル(先輩社員のインタビュー有り)】
https://www.youtube.com/watch?v=ehqRRsT2RaU

【先輩社員のインタビューページ(採用HP)】
https://kcpc-recruit.jp/activity/

変更の範囲:無
求める経験 / スキル
【必須】下記のうち2つ以上の経験をお持ちの方
・ITインフラ(ネットワーク、サーバー等)の運用・改善の経験
・業務システム開発や社内SEとしての経験
・DX推進や業務改善などITを活用した業務改革の経験

【歓迎】
・理系学部(情報系・工学系等)ご出身の方
・新しい技術習得に意欲的な方
・自ら課題を見つけ出して、解決のためのアクションを取れる方
従業員数
451名 (2026年4月1日現在)
勤務地

兵庫県

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
451名 (2026年4月1日現在)
仕事内容
【ミッション】
中部電力ミライズのDX推進、システム企画・要件定義・開発・保守およびセキュリティ対策の実施

【業務概要】
・ITシステムの企画・開発・保守・運用
・IT・データ利活用の推進・支援
・その他会社の命ずる業務

【業務詳細】
ミライズでは、デマンドレスポンス(DR)サービス、CO2フリー電源を活用したサービス、蓄電池を活用したサービス等、エネルギーの効率的な利用をお客さまへ提案するサービスを拡大・創出しています。​
このサービスに関連するシステム開発企画の担当となります。
・業務要件定義(業務フローの構築・変更、機能の構築・変更)
・非機能要件定義、システム開発におけるプロジェクト管理
・開発委託管理・受入テスト業務
・運用開始後のシステム維持管理に関わる業務


■注意事項
中部電力株式会社の当該求人へ応募いただくと、応募書類(履歴書、職務経歴書、推薦書等)に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります。

<対象となる中部電力グループ3社>
・中部電力株式会社
・中部電力ミライズ株式会社
・中部電力パワーグリッド株式会社
求める経験 / スキル
【必須要件】
・システム企画・要件定義または、システム開発・保守の経験があること。
・論理的思考力、問題分析力、洞察力、探求心、実行力、コミュニケーションスキルがあること。

【歓迎要件】
下記のいずれかの条件を満たす方。
・電気事業やエネルギー事業で、システム開発・保守業務の1年以上の実務経験がある。
・新技術に対し好奇心が旺盛で、自ら情報収集し探求心がある。
従業員数
1,479名
勤務地

愛知県

想定年収

400 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,479名
仕事内容
【ミッション】
中部電力ミライズのDX推進、システム企画・要件定義・開発・保守およびセキュリティ対策の実施

【業務概要】
・ITシステムの企画・開発・保守・運用
・IT・データ利活用の推進・支援
・その他会社の命ずる業務

【業務詳細】
ミライズでは、個人のお客さまと企業向けのお客さまのそれぞれに応じたお客さまへの販売活動を行っています。コールセンターや販売員や営業マンの活動​を支援する、顧客管理・顧客接点管理を担うシステムの開発企画の担当となります。
・業務要件定義(業務フローの構築・変更、機能の構築・変更)
・非機能要件定義、システム開発におけるプロジェクト管理
・開発委託管理・受入テスト業務
・運用開始後のシステム維持管理に関わる業務

【ジョブローテーション】
将来的には、ミライズのシステム部門を支える中核人財として、ミライズのDX戦略策定、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、アプリケーションスペシャリスト、テクニカルスペシャリストのいずれか希望に沿ってご活躍いただける環境です。


■注意事項
中部電力株式会社の当該求人へ応募いただくと、応募書類(履歴書、職務経歴書、推薦書等)に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります。

<対象となる中部電力グループ3社>
・中部電力株式会社
・中部電力ミライズ株式会社
・中部電力パワーグリッド株式会社
求める経験 / スキル
【必須要件】
・システム企画・要件定義または、システム開発・保守の経験があること。

【歓迎要件】
下記のいずれかの条件を満たす方。
・多数の顧客への継続的な販売事業において、顧客管理に関わるシステム保守または開発の1年以上の経験がある。
・ユーザ系企業での情報システム部門での1年以上の実務経験がある
従業員数
1,479名
勤務地

愛知県

想定年収

400 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,479名
仕事内容
【業務概要】
製造業における業務効率化とITサポートを推進していただきます。具体的には、ERPシステムおよびその他業務システムの企画から導入、運用までを担当し、業務プロセスの改善やバックオフィス(特にHR関連システムおよび会計関連システム)のシステムサポートを行います。また、IT監査への対応も重要な役割となります。将来的にはチームのリーダーシップを発揮し、メンバーの育成やベンダー管理にも携わっていただくことを期待しています。

【職務内容】
・ERPシステム、業務システムの企画、導入、運用管理
・業務プロセスの改善および支援
・HR関連システムおよび会計関連システムのシステムサポート
・IT監査およびコンプライアンス対応
・ベンダー管理および調整
・業務効率化のための技術提案および導入
求める経験 / スキル
【必要なスキル・経験】
・ERPシステム(SAP, Oracle, Dynamics等)または業務基幹システムの導入・運用経験(3年以上)
・人事・会計などのバックオフィス業務に関する業務理解

【歓迎するスキル・経験】
・コンサルティングファーム・SIerでの上流業務経験
・複数部署を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
・ベンダー管理・契約交渉の経験
・IT監査・コンプライアンス対応の実務経験
・ドキュメント作成・プレゼンテーションスキル
・製造業の業務構造やバリューチェーンに関する知識
・DDD、オブジェクト指向モデリング等を活用した要件整理スキル
・プロジェクトマネジメント資格(PMP、IPA PMなど)
・英語によるコミュニケーション(海外ベンダーとの折衝やツール利用, 社内ユーザ対応)
従業員数
166名 (2024年8月末現在)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
166名 (2024年8月末現在)
仕事内容
2023年に創業100年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の社内SEの基幹系担当としてご活躍いただける方を募集致します。

■職務内容
同社の社内SEとして基幹系業務システムの運用保守からお任せし、今後のシステム企画や案件化後の開発プロジェクトマネジメントをお任せします。下記のようなサプライチェーンマネジメント系や販売管理系のシステムのご担当をお任せする想定です。
例:受注出荷、倉庫管理(WMS)、在庫管理システム、生産管理システム、売掛請求システム、需要予測システム

■業務詳細  
・担当システムの運用改善提案、設計・開発
・協力会社とのコミュニケーション、ベンダーコントロール
・ユーザ部門とのコミュニケーション、システム化企画

■働き方 入社後まずは現状のシステム運用フェーズから入っていただき、業務をキャッチアップ頂いた後、現在計画されている大規模の基幹システム刷新プロジェクトに加わり、システム企画・構築の推進を担っていただきます。また、業務キャッチアップ後、運用メンバーをまとめるリーダーとなっていただくことも期待しています。
所定労働時間7時間40分で所定外残業は20時間程度、フレックスあり、リモートワーク可能です

■配属組織について:
部門には基幹系のエンジニアが現在9名在籍しております。(30代2名、40代5名、50代1名、60代1名)直近中途入社の実績もあり、入社後にご活躍いただいております。

■同社の想い:
「地の恵み スパイス&ハーブ」を科学的に解明し、おいしさだけでない無限の可能性を引き出します。人が日々、おいしく食べて、美しく、健やかに、安心して暮らせる生活のお役に立ちたい。笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中に「S&B」がある。それが私たちの願いです。
そして、お客様からいただいたブランドへの信頼が、より社会に役立つ研究や製品開発の原動力となり、さらには従業員の幸せな暮らしと生き甲斐につながることが理想です。お客様の笑顔の向こうには、きっと、今日より明るい未来がある。その想いと誇りを持って働きます。信頼されるものづくり。だから、私たちが納得したものだけにしか「S&B」のラベルを貼りません。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・メーカー向けのシステムの開発経験
・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験
・SQL等でのデータ抽出のご経験

■歓迎条件:
・受注・販売管理・倉庫・会計・需要予測などのSCM・サプライチェーンマネジメント関連の業務知識
・ERPパッケージの導入・運用・管理経験
・開発規模10人月~30人月程度のプロジェクトを複数マネジメントされたご経験
従業員数
1,537名 (2025年3月31日現在)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
1,537名 (2025年3月31日現在)
仕事内容
同社は、「強い工場を造る」をミッションに掲げる、製造業×AI領域のスタートアップです。
上場準備に向けて、管理部門の責任者候補と共に、会社の土台となる「IT環境の仕組み化」を担っていただける情シス担当を募集いたします。

【主な業務内容】
■IT環境の整備と仕組み化
・PC、デバイス管理の運用および、入退社に伴うキッティング・アカウント管理のフロー構築。
・Slack、Google Workspace、Notion等のSaaS最適化と、誰でも迷わないマニュアルの整備。

■「守り」の基盤構築
・IT統制(J-SOX)への参画。
・監査に耐えうる「誰が・いつ・何をしたか」を可視化する承認フローの策定。
・従業員向けセキュリティ教育の企画・実施。

■事業成長を加速させるIT活用
・AI開発や研究所の生産性を最大化させるネットワーク環境の改善。
・GAS等を用いた業務自動化、および利便性を高める最新ツールの選定。

また、組織の成長やご自身の志向性に合わせ、より高度なガバナンス・戦略領域へ裁量を広げていただけます。

【将来的にチャレンジ可能な領域】
■ITガバナンス・セキュリティ戦略の主導
・製造現場や研究所の特性(機密性の高い工作機械データやAIモデル等)に合わせた独自のセキュリティポリシー設計。
・ISMS/Pマーク等の取得や、大手クライアントの信頼に応える国際水準の管理体制構築。

■ITインフラの高度化とゼロトラスト推進
・IDaaSによるシングルサインオン環境の構築や、SaaS統制の完全自動化。
・次世代のオフィス・研究所設立に伴うインフラグランドデザインの策定。

■全社横断プロジェクトとIT投資管理
・ERP(基幹システム)導入による管理会計(事業部別採算の可視化)の基盤構築。
・開発用GPUリソースや高額機材等のROIを意識したIT資産管理およびコスト最適化。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での情報システム部門の実務経験(2年以上)

【歓迎】
・Google Workspace、Microsoft 365等のSaaS管理・運用経験。
・上場準備企業でのIT全般統制(J-SOX)への実務経験。
・ネットワーク構築の基礎知識と実務経験。
・GAS、Python等を用いた業務自動化の経験。

【求める人物像】
・今の環境ではルーチンワークが中心で、もっと上流の経験を積みたい
・上場準備という貴重なフェーズに携わってみたい

という意欲のある方
従業員数
37名
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
37名
仕事内容
トヨタコネクティッドの社内を支えるコーポレートデジタル基盤部では、「お客様」である従業員がより生産的に・より効率よく・より高度なセキュリティのもと働くことができるよう、社内のIT環境を整備しています。そんなAI/Infosec統括部
の業務効率の改善、業務オペレーションの平準化を担い、部門全体の業務効率をさらに高めたいと考えています。

社内のこれまでの慣習や固定概念にとらわれず、最新技術を駆使して、全社で導入・運用する新規ソリューションの企画や導入の推進・オペレーションの運用標準化等をリードいただきます。
【業務詳細】
・全社の新規ソリューションの導入に向けた企画
・ソリューションの導入に向けたプロジェクト推進、導入後の管理・運用等
・社内情報システムの運用の標準化や改善 など
求める経験 / スキル
【必須】
・既存のものを踏襲するだけではなく、新しい試みを提案・実行したいという想いがある方
・最新テクノロジー情報を自ら学び、周囲に展開しながら会社発展のために活かすことができる方
・自走し、周囲を巻きこむことが出来る方

【歓迎】
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・サーバ/NW等のインフラ構築・運用のご経験
・AWSの運用経験
・ITサービスマネージャーとしてのご経験
・情報システム担当、社内SEのご経験
※SI、SESでご就業されている方も歓迎いたします。
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

580 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
仕事内容
トヨタコネクティッドの社内を支える コーポレートデジタル基盤部で、「お客様」である従業員の生産性・利便性・セキュリティの向上のため、社内ITシステムの改善やサービスの企画・導入・運用の実務を行っていただきます。会社全体の情報システム基盤を盤石なものとし、従業員が革新的な業務活動を行える様にすることがミッションです。

全社のIT環境の改革/整備に向けた実務をご担当いただきます。
【業務詳細】
・Microsoft365運用管理
・ユーザー権限の運用管理(AD/AzureAD)
・社内情報システムのインフラの不具合への恒久対策の検討・実施
・社内情報システムのインフラ構成・運用の改善
・PC/スマートフォン等の社内情報機器の管理 など

【社内情報システム】
SV(オンプレ/AWS/Azure)
NW(インターネット・イントラネット)
電話設備(PBX)
自家発電(大型UPS)
TV会議装置 など
求める経験 / スキル
【必須】
・既存のものを踏襲するだけではなく、新しい試みを提案・実行したいという想いがある方
・最新テクノロジー情報を自ら学び、周囲に展開しながら会社発展のために活かすことができる方
・自走し、周囲を巻きこむことが出来る方

【歓迎】
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・サーバ/NW等のインフラ構築・運用のご経験
・AWSの運用経験
・ITサービスマネージャーとしてのご経験
・情報システム担当、社内SEのご経験
※SI、SESでご就業されている方も歓迎いたします。
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

580 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
仕事内容
これまでの固定概念にとらわれず、最新技術を駆使し、コーポレートデジタル基盤部を改革していくため、室長候補となる本ポジションの方には、改善/改革志向を持ち、周囲を巻き込みながら改革を推し進めていただきたいと考えています。

【業務詳細】
・コーポレートデジタル基盤部門の叶えたい未来やあるべき姿を実現するための戦略立案、実行
・コーポレートデジタル基盤部門の人財育成
・ナレッジ共有や組織体制の見直しふくむコーポレートデジタル基盤部の組織強化
・ビジネス部門との折衝や、各種プロジェクトのPM業務
・取引ベンダーの管理 など
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれもご経験のお持ちの方
・上場企業もしくは300名以上規模の企業にて、全社横断プロジェクトの企画や推進経験がある方
 例)基幹システムの導入や、全社オペレーションの改善/変更等
・チームマネジメント経験(目安10名~)

【歓迎】
・情シス/ヘルプデスク管理のご経験
・サーバ/NW等のインフラ構築・運用のご経験
・AWS ソリューションアーキテクト資格
・ITサービスマネージャー資格
・ITIL資格
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

770 万円 ~ 1,080 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
仕事内容
物流改善支援部および販売店改善支援部では、トヨタ自動車とその販売店と連携し、要件定義~システム開発~導入を一気通貫で販売店現場改善やお客様へのサービス向上を実現していきます。

プロジェクトマネージャーとして、大規模もしくは複数プロジェクトのマネジメントを担当頂きます。
将来的にはマネージャーとして開発グループの組織マネージメントをお願いします。

【具体的には】
・プロジェクト管理:複数のサブプロジェクトを統括し、進捗管理および目標達成に向けたサポート
・グループマネージメント:労務管理、リソース管理、タスク管理
・アプリだけでなくアーキテクト全体での課題解決提案
・課題管理、品質管理、リスク管理 など
求める経験 / スキル
【必須】
・グループマネージメント経験(目安10名~)
・業務アプリケーションの開発経験 3年以上
・ソフトウェア開発プロジェクトでの、数名以上のチームマネジメント経験 3年以上
・ソフトウェア品質管理およびテストの知識
・工程管理、課題管理、リスク管理の知識

【歓迎】
・トヨタの仕事の進め方に関する知識・経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

680 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
仕事内容
物流改善支援部および販売店改善支援部では、トヨタ自動車と販売店との共同プロジェクトを通じて、新たなサービスや業務の創生と、サービスに合わせたツールやシステムの構築を行います。

開発チームリーダーとして、これらのプロジェクトをリードし、エンジニアリングチームを牽引していただきます。

【具体的には】
・プロジェクトの進行管理とメンバーのサポートを担当
・顧客のニーズを理解し、具体的なシステム要件を策定
・チームをリードし、システムの設計から開発、テスト、導入までを指揮
・エンジニアリングチームのメンバーを指導し、技術的なスキル向上をサポート
・販売店やトヨタ自動車のメンバーと協力し、現地でのシステム導入・改善をサポート
求める経験 / スキル
【必須】
・プロジェクトリーダー経験 (目安5名~、3年以上)
・プログラミング開発経験 3年以上
・データベースの設計・運用経験 3年以上
・ソフトウェア品質管理およびテストの経験 3年以上

【歓迎】
・トヨタの仕事の進め方に関する知識・経験
・大規模なシステムの設計経験
・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure)を使用した開発経験
・AI・機械学習プロジェクトの経験
・ITセキュリティに関する知識と実践経験
・テスト自動化ツールの利用経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

680 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
仕事内容
改善支援部 及び 販売店改善支援部のミッションは、トヨタ自動車、販売店との共同プロジェクトにて、サービスに合わせたツールやシステムの構築を行うことです。

内製開発グループとして以下の業務を推進します。
・受託システムの内製システム開発(プログラミング)・テスト
・受託システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

将来的にはマネージャとして内製開発グループの組織マネージメントをお任せします。
【具体的には】
・グループマネージメント:労務管理、リソース管理、タスク管理
・受託先との業務調整・システム要件の調整
・複数の受託システムの管理 など
求める経験 / スキル
【必須】
・グループマネージメント経験(目安10名~)
・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー経験 3年以上
・Webベースの業務アプリケーション開発 3年以上
・データベース:SQLSever、Oracleでの開発・性能改善経験 3年以上
・システム基盤構築/開発基準の策定経験 

【歓迎】
・トヨタの仕事の進め方に関する知識・経験
・業務改善スキル
・チームマネジメント経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

680 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
先行企画部 新技術開発室では、特定の業界や既存事業に縛られず、3〜5年後の社会を見据え、技術を起点に「次の事業の種」を探り、形にしていく取り組みを行っています。
トヨタグループの基盤を持ちながら、新規事業につながる応用研究・R&Dに挑戦できる点がこのポジションの魅力です。

未来のトヨタコネクティッドを見据え、技術と事業の両面から新しい価値を描けるテックリードを求めています。

【期待する役割】
技術的な専門性を基盤としつつ、自ら手を動かしながら事業・人・意思決定までを含めたプロジェクト全体をリードするテックリードとしての役割を期待しています。
トヨタ自動車とのプロジェクト、部の重点テーマやご自身の発案による新規事業において、企画立案から技術検証・開発、評価レポートの作成までを一貫してリードしていただきます。

具体的には、
・要件が明確でない段階から関与し、技術起点でプロジェクトを構想・立ち上げ、推進する
・技術検証で終わらせるのではなく、ビジネスと技術の両面から「なぜやるのか/どこまでやるのか」を判断する
・エンジニアリング面の意思決定を担い、自身も実装を行いながらチームを率いて成果創出をリードする
・社内外の多様なステークホルダーと協働し、技術の活かし方を具体的な形に落とし込み、事業につなげる 等
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェアエンジニアとして5年以上の実務経験を有し、技術的な意思決定や判断を行ってきた経験
・フロントエンド/バックエンド/クラウドなど、複数の技術領域を横断的に理解し、適切な技術選定、レビューができる

【歓迎】
・研究開発やPoCなど、技術探索フェーズから事業化を見据えたプロジェクトに取り組んだ経験
・特定の業界や技術領域に閉じず、複数領域を横断しながら技術活用の可能性を探ってきた経験
・新しい技術や業界トレンドに対して、自らテーマを設定し検証・提案してきた経験
・スタートアップの創業または初期メンバーとして、技術面を担いながら事業立ち上げに携わった経験(起業経験含む)
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

1,020 万円 ~ 1,449 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
新技術開発室におけるソフトウェア開発プロジェクトを技術的にリードするポジションです。
Webサービス開発を主な対象として、少人数(4~5名程度)でのプロジェクトのリーダーポジション、もしくは技術的なリーダー役を担っていただきます。これまでの基本設計からローンチ、運用の経験を幅広く活用頂けます。

研究開発領域・トヨタグループからの受託、いずれかまたは両方を状況に合わせて担当頂きます。

【期待する役割】
新規事業の立ち上げ(企画立案〜PoC)、チームメンバーとの1on1、プロジェクトの進捗管理、プロジェクトの完遂に向けた技術的リーダーシップ、社内外の関係各所との渉外業務などの役割を期待します。

主なプログラミング言語:Python、TypeScriptが中心(生成AI活用との親和性重視)
主なクラウド環境:AWSを中心にAzure、GCP、およびGPUインスタンス利用も含め柔軟に活用
主な開発対象:Webサービス(PC、スマートフォン、IoTデバイス向け)
その他:生成AI(ChatGPT Enterprise、各種API)を活用し、効率的かつ迅速な開発を推進

【その他】
・支給パソコンの種類:希望に応じてWindows、Macから選択可能
・リモートワーク支援手当有り
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア開発プロジェクトの実務経験が3年以上ある方
・基本設計以上の工程に携わり、チームをリードして成果を出した経験をお持ちの方
・開発に必要な幅広い技術領域(インフラ、クラウド、CI/CDなど)を理解し、主体的に開発をやり切った経験のある方

【歓迎】
・IoTデバイスの開発経験(特にハードウェア選定から携わった経験)
・英語でのコミュニケーション能力(ソフトウェアエンジニアリングについて技術的な会話ができるレベル)
・生成AIを活用した開発経験(特にChatGPT API、その他の生成AIサービス)
・データ分析、データクレンジングに関する経験
・インターネット全般のセキュリティ、脆弱性対策に関する経験
・営業、経営、知財などの事業運営に関わる領域での経験や知見をお持ちの方
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

580 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
同社の技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。

・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用
・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用
・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用
・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

サービスエンジニア(アプリ開発)の方には、アプリケーション開発に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に係わるアプリケーションや、マーケティング戦略に基づく、市場に受け入れられるソフトウェア製品の設計、開発、構築、導入、テスト及び保守をお任せします。
顧客またはプロダクトオーナーのニーズをくみ取り、最適なサービスやシステムをご提案いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・いずれかのプログラミング言語を用いたプログラミング経験 3年以上
・ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の基礎的な知識
・プロジェクトリード、プロジェクトマネージメントの実施経験 3年以上
・ステークホルダーとの折衝経験
・ベンダーコントロールの経験(規模)
・課題管理、リスク管理の知識
・IDE、フレームワーク等開発ツールについての知見
・バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の実施経験
・工程管理、工数管理、タスク管理のスキル

【歓迎】
・自動車(車内のシステム)もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験
・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の経験
・無停止のシステムに何らかの形で貢献した経験
・グローバルでのシステム開発・運用の経験
・グローバル展開ができるだけの語学力
・クラウドを活用したシステム開発の経験
・サーバレスを用いたクラウドシステムの構築経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

580 万円 ~ 1,190 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
同社の技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。

・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用
・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用
・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用
・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

スクラムマスターの方には、アジャイル開発において、チームがアジャイル開発の原則を維持しつつ円滑に開発ができるように支援いただきます。また、チームの内外で障害となるものを取り除き、チームが顧客に価値を届けることに集中できるよう支援いただきます。
スクラムマスターは、スクラムチームと組織において、スクラムの理論とプラティクスを全員に理解してもらえるよう支援することで、その責任を果たすことがミッションです。

【具体的には】
・ハードウェア、ソフトウェア関連技術(アプリケーション関連技術、メソドロジ)を活用し、顧客のビジネス戦略を実現するために情報システム全体の品質(整合性、一貫性等)を保ったITアーキテクチャを設計
・設計したアーキテクチャが課題に対するソリューションを構成することを確認するとともに、後続の開発、導入が可能であることを確認
・ソリューションを構成するために情報システムが満たすべき基準を明らかにする
・実現性に対する技術リスクについて事前に影響を評価
求める経験 / スキル
【必須】
・中規模以上のシステム開発におけるプロジェクトマネジメントもしくはスクラムマスターの経験 3年以上
・ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の基礎的な知識
・いずれかのプログラミング言語を用いたプログラミング経験 5年以上

【歓迎】
・プロジェクトリード、プロジェクトマネージメントの実施経験
・自動車(車内のシステム)もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験
・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の経験
・無停止のシステムに何らかの形で貢献した経験
・エンタープライズアジャイルの開発経験(SAFe®フレームワークなどの活用)
・グローバルでのシステム開発・運用の経験
・グローバル展開ができるだけの語学力
・クラウドを活用したシステム開発の経験
・プロジェクトへマネージャーもしくはリーダとして携わった経験
・サーバレスを用いたクラウドシステムの構築経験
・IDE、フレームワーク等開発ツールについての知見
・バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の実施経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

680 万円 ~ 1,449 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
同社の技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。

・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用
・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用
・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用
・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

ソフトウェアエンジニアの方には、ソフトウェア開発に関する専門技術を活用し、ソフトウェアの強化や新製品のための高品質で革新的なソフトウェアシステムやアプリケーションの計画、設計、開発、テスト及び保守をお任せします。

【具体的には】
・クラウド、ハードウェア、ソフトウェア関連技術を活用した情報システムの設計・開発
・設計したアーキテクチャの実装および品質確保
・要件定義から詳細設計、実装、テストまでの開発工程の実施
・システムの保守・運用および継続的な改善
・チーム内での技術共有および協働開発
求める経験 / スキル
【基礎要件】
・何かしらのプログラミング言語を用いたプログラミング経験を3年以上持ち、1つ以上の言語でビジネスレベルのプログラミングができる状態を維持している事
・要件や仕様確認などを確認し、詳細設計やプログラミングができる事

【開発手法等】 上記にプラスして、以下いずれかのご経験
・ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の基礎的な知識
・課題管理、リスク管理の基礎知識
・IDE、フレームワーク等開発ツールについての基礎知識
・バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の実施経験
・工程管理、工数管理、タスク管理が実施できること
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

580 万円 ~ 860 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
同社の技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。
・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用
・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用
・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用
・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

シニアソフトウェアエンジニアの方には、技術リーダーとして開発チームを統括し、組織全体の技術戦略立案・実行を担当いただきます。ソフトウェア開発に関する高度な専門技術を活用し、複数プロジェクトにまたがる技術アーキテクチャの設計・統括、開発メンバーの技術指導、品質管理体制の構築をお任せします。

【具体的には】
・組織全体のITアーキテクチャ戦略の立案・推進
・複数プロジェクトの技術統括および技術的意思決定
・開発チームのリーダーシップとメンバーの技術指導・育成 ・技術標準化、開発プロセス改善の推進
・ステークホルダーとの技術要件調整および技術リスク管理
・新技術の評価・導入判断および組織への展開
・品質保証体制の構築・運用
求める経験 / スキル
【基礎要件】
・何かしらのプログラミング言語を用いたプログラミング経験を5年以上持ち、1つ以上の言語でエキスパートレベルのプログラミングができる状態を維持している事
・システムアーキテクチャ設計の経験
・開発チームのリーダー経験 3年以上
・技術的な意思決定および技術リスク評価の経験
・メンバーの技術指導・育成経験

【開発手法等】 上記にプラスして、以下いずれかのご経験
・ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の知識と実践経験
・課題管理、リスク管理の知識と実践経験
・IDE、フレームワーク等開発ツールの選定・導入経験
・バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の統括経験
・工程管理、工数管理、タスク管理の統括および改善経験
・コードレビュー、技術標準化の推進経験

【歓迎】
・自動車(車内のシステム)もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験
・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の責任者経験
・24x7無停止のシステムに何らかの形で貢献した経験
・グローバルでのシステム開発・運用の経験
・グローバル展開ができるだけの語学力
・クラウドを活用したシステム開発の経験と戦略立案
・サーバレスを用いたクラウドシステムの構築・運用の統括経験
・技術組織の立ち上げ・改革経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

1,020 万円 ~ 1,449 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
同社の技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。

・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用
・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用
・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用
・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進

クラウドアーキテクトの方には、CCoEのメンバーの一員としてクラウド活用の最適化の推進およびアーキテクチャ設計を担当するとともに、開発メンバーのクラウド技術に関するスキル向上にも貢献していただきます。

【具体的には】
・AWS, Azure, GCPといったパブリッククラウドやソフトウェア関連技術(アプリケーション関連技術、メソドロジ)を最適な形で活用し、顧客のビジネス戦略を実現するためにシステム全体の品質(整合性、一貫性等)を保ったアーキテクチャを設計
・設計したアーキテクチャがアプリケーション開発において効果的に利用されていることを確認する
・ソリューションを構成するために情報システムが満たすべき基準を明らかにする
・実現性に対する技術リスクについて事前に影響を評価をし、必要であれば修正する
求める経験 / スキル
【必須】
・いずれかのパブリッククラウドを用いたシステム開発経験 3年以上
・いずれかのプログラミング言語を用いたプログラミング経験 5年以上
・ウォーターフォール、スクラム等の開発手法の知識・経験
・IDE、フレームワーク等開発ツールについての知見
・バグトラッキングシステム、バージョン管理システム、プロジェクト管理システムを用いた構成管理の実施経験

【歓迎】
・いずれかのパブリッククラウドを用いたアーキテクチャデザインの経験
・パブリッククラウド上に無停止のシステムを実現した経験
・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の経験
・自動車(車内のシステム)もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験
・グローバルでのシステム開発・運用の経験
・グローバル展開ができるだけの語学力
・クラウドを活用したシステム開発の経験
・サーバレスを用いたクラウドシステムの構築経験
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

680 万円 ~ 1,449 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

トヨタコネクティッド株式会社

仕事内容
自動車販売店の「もっと働きやすく、もっとお客様に喜んでいただける仕組みづくり」をサポートする仕事です。
トヨタ生産方式による業務改善推進をミッションに、販売店業務の改善支援を行います。

【トヨタ生産方式】は専門的な問題解決スキルです。この改善スキル、考え方を身に着けることが出来れば、将来的に多くの可能性を広げることができ、あなたのスキルアップにもつながります。

▼具体的には・・・
・トヨタ生産方式と現場で培った改善ノウハウに基づき、現地現物で改善を実施
・必要なオペレーションやシステムの構築を行い、業務の効率化と顧客満足度向上を実現
・運用定着に向けたオペレーションの導入教育の実施
現状調査、問題点の明確化、目標設定、対策立案、対策実施、評価、導入教育、運用定着をチームで現地にて実施します。能力に応じて、チームスタッフもしくはチームリーダーとして活躍していただきます。

【ポジションの魅力】
・様々な環境変化に追従するためには、今まで当たり前と考えてきた業務を変えていかなければなりません。その業務の改善を机上でなく、お客様のいる現地に赴き解決策を検討します。本当に困っている課題を自らの手で改善し、お客様に喜んでいただけるのを感じることができるのが大きな魅力です。
・ニーズがあれば、国内、海外問わず活躍のフィールドがあります。
・トヨタ生産方式は汎用的な問題解決スキルですので、ご経験を横展開し、異業種でも活躍の場を広げていくことが出来ます。この改善スキル、考え方を身に着けることが出来れば、将来的に多くの可能性を広げることが出来ます。

【求める人物像】
未経験歓迎!学歴・職歴は問いません。
▼こんな方を求めています
・自ら考え主体的に行動できる
・最後までやり切る諦めない気持ちで取り組める
・失敗を恐れず挑戦し、周囲を巻き込みながら粘り強く成果を出せる方
求める経験 / スキル
▼応募条件
・国内の中長期出張が可能な方
※一般的なモデルケース:月曜は名古屋本社へ出社、火曜~金曜出張(プロジェクトにより変動あり)
※海外への出張の可能性もあり(英語は必須ではありません)

▼以下いずれかのご経験がある方歓迎(なくてもOK)
・ITシステム等の企画・デザイン・導入による業務改善プロジェクトの経験
・社内外問わず、長期的な改善提案を行った経験
・生産性向上に向けた取り組みをした経験
・チームで協力して成果を出した経験

■あれば望ましい経験・スキル
・ITやシステムに関わった経験
・販売店業務に関わった経験(営業、エンジニアなど職種は問わず)
従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))
勤務地

愛知県

想定年収

420 万円 ~ 760 万円

従業員数
1,230名 (単体 グループ合計 約2,000名(2023年3月末現在))

テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社

仕事内容
【職務内容】
テュフ ラインランドでは、基幹システムとしてSAPシステムを運用し、お客様への見積もり、注文書、請求書の作成や登録をはじめ、財務・経理・購買・人事などの業務にも使用しています。
本職種では、日本を含むアジア太平洋地域の社員を対象に、SAPおよび関連システムのエンドユーザーサポート、マスターデータ管理、トレーニングの実施など、幅広い業務を担当していただきます。
SAPシステムを活用した業務の円滑な運用を支える重要なポジションであり、業務を通じて認証業界やIT分野での専門知識を深めることができます。

【具体的な内容】
★SAPユーザーID管理システムの運用・保守
・ユーザーIDの管理、役割・権限の付与
・エンドユーザーサポートに対する迅速なサポート
・Cherwellシステムでのトラブルシューティング
・ユーザーアカウント、権限、品目マスタ、レイアウト調整
・関連マスターデータの作成・維持
★社内外との連携
・IT部門および他のビジネスライン/サービスラインとの連携
・グローバルプロジェクトにおけるドイツ本社との協力
★SAPトレーニング
・他のSAPベースのアプリケーションに関する業務スキル向上、知識共有、後任へのトレーニング
・新入社員向けトレーニングのサポート参照
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SAPユーザーの経験 または ITユーザーサポートの経験
・ビジネスレベルの英語力
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・SAPユーザーサポートの経験

【求める人物像】
・新しい知識やスキルを積極的に吸収し、成長を目指せる方。
・円滑なコミュニケーションができ、わかりやすく説明できる方
・課題の解決に向けて主体的に取り組める方
従業員数
490名 (グローバル計:約20,000名)
勤務地

神奈川県

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
490名 (グローバル計:約20,000名)
仕事内容
■業務概要:
同社の情報システム部において業務をお任せいたします。
・インフラの保守・運用管理およびユーザサポート
・インフラの導入、改修に伴う業務全般
・運用自動化(AI活用)の検討・推進
・付帯機能の簡易開発業務など

※インフラとは、パソコン、ネットワーク、NAS、クラウドストレージ、各種アプリケーション、SaaSなど


■中途入社者の声
(30代:女性:情報システム部門)
・保育園の預かり時間までに迎えに行く必要があり働ける場所が限定されていたが、この会社では定時前の8時から働き、
 業務が終了していればコアタイムの15時以降帰宅可能。有給も1時間帯で取得可能なため、子供が急に体調崩した際も臨機応変に働けるので助かっている。

(40代:男性:道路技術者)
・前職は転勤が多く家族と過ごせる時間が限定的であった、将来は安定した働き方を希望していたので『就業地選択制度』
 のあるこの会社に転職を決意しました。将来設計も立てやすく家族の時間も出来たので満足している。

(30代:男性:橋梁技術者)
・前職は橋の補修が多く20代は満足していたが30代になり更に規模の大きな業務に携わりたいという気持ちが大きくなった。
 そこで橋梁部門NO1の現職への応募を決意。知識豊富な方が多くまた、技術士資格習得のサポートも手厚いので転職し
 満足している。

(50代:男性:土木技術者)
・前職は55歳で大幅な給料DOWN。それも転職の大きな理由であるが自分の技術をいかしたく現職へ応募。
 現職の定年は65歳なのでまだ10年近く働け、また役職定年など無いのが魅力的。

(40代:男性:管理部門)
・住宅手当が手厚く驚いた。住んでいるエリアや既婚、単身などで金額が異なるが借家(社宅契約)家賃の70%を会社が負担。しかも別途住宅手当が毎月有り。購入された方への手当も手厚く双方ともに期間の定めはなく定年(65歳)まで。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・インフラ保守、運用の業務を理解し、各種の知識の習得や運用改善に意欲のあること
・Office系ソフトの利用能力があること
・AzureやADの運用、システム開発経験、SQL等の知識があれば尚可
・業務経験3年以上
(さらに有ると良い資格)
応用情報技術者、情報処理技術者高度試験、情報処理安全確保支援士
従業員数
1,299名 (2025年6月30日現在)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
1,299名 (2025年6月30日現在)
仕事内容
■業務概要:
情報システム部門で従事していただきます。
【基幹システム構築・運用・保守の仕事内容】
・基幹システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート
・基幹システムの導入、改修に伴う業務全般
・付帯機能の簡易開発業務など

【基幹システム構築・運用・保守の仕事内容】
・基幹システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート
・基幹システムの導入、改修に伴う業務全般
・付帯機能の簡易開発業務など

■中途入社者の声
(30代:女性:情報システム部門)
・保育園の預かり時間までに迎えに行く必要があり働ける場所が限定されていたが、この会社では定時前の8時から働き、
 業務が終了していればコアタイムの15時以降帰宅可能。有給も1時間帯で取得可能なため、子供が急に体調崩した際も臨機応変に働けるので助かっている。

(40代:男性:道路技術者)
・前職は転勤が多く家族と過ごせる時間が限定的であった、将来は安定した働き方を希望していたので『就業地選択制度』
 のあるこの会社に転職を決意しました。将来設計も立てやすく家族の時間も出来たので満足している。

(30代:男性:橋梁技術者)
・前職は橋の補修が多く20代は満足していたが30代になり更に規模の大きな業務に携わりたいという気持ちが大きくなった。
 そこで橋梁部門NO1の現職への応募を決意。知識豊富な方が多くまた、技術士資格習得のサポートも手厚いので転職し
 満足している。

(50代:男性:土木技術者)
・前職は55歳で大幅な給料DOWN。それも転職の大きな理由であるが自分の技術をいかしたく現職へ応募。
 現職の定年は65歳なのでまだ10年近く働け、また役職定年など無いのが魅力的。

(40代:男性:管理部門)
・住宅手当が手厚く驚いた。住んでいるエリアや既婚、単身などで金額が異なるが借家(社宅契約)家賃の70%を会社が負担。しかも別途住宅手当が毎月有り。購入された方への手当も手厚く双方ともに期間の定めはなく定年(65歳)まで。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・基幹システムの業務を理解し、関係する法令等の知識の習得に意欲のあること
・Office系ソフトの利用能力があること
・システム開発経験、SQL等の知識があれば尚可

(さらに有ると良い資格)
応用情報技術者、情報処理技術者高度試験、情報処理安全確保支援士

【歓迎条件】
技術士(情報工学部門)、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、応用情報技術者
従業員数
1,299名 (2025年6月30日現在)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
1,299名 (2025年6月30日現在)
仕事内容
【業務内容】
・C++,C#,Flutterなどを使用したソフトウェア開発
・具体的な開発フロー(要件定義/設計/実装/評価および各レビュー)に沿った開発
・日々の業務に対しての問題提起および改善

【入社直後~3ヶ月】
開発環境に慣れ、各アプリケーションの基本部分を学んでいただき、軽微な不具合修正、機能改善をご担当いただきます。
【半年後】
中規模な機能開発を主でご担当いただきます。
【将来】
規模に関わらず要件定義→設計→実装→評価の一連の流れをこなしていただき、さらに、プロジェクトの開発における旗振りを実施いただくことを期待いたします。

【職場からのメッセージ】
インクジェットプリンター、カッティングマシン、3Dプリンターなど、様々な製品に関するアプリケーション開発を担当することができ、Windows/Macのアプリケーション・WEBアプリケーションなど形態も多種多様です。また海外メンバーとの協業も多く、グローバルに活躍できる機会が多いです。チームは新卒の新入社員からベテランまで幅広い年齢層で構成されています。
求める経験 / スキル
【必須】
・C++によるソフトウェア開発の経験(3年以上)
・C++ STLの基本機能を用いた開発経験(vector, map, list, unique_ptrなど)
・クラスの依存関係やデザインパターンを考慮した開発経験

【歓迎】
・英語:ドキュメント読解、ビジネス会話
・UIのデザイン,設計経験

【求める人物像】
・新しいテクノロジーに対する好奇心が強く、自己学習が得意な方
・自らチャレンジして課題解決ができる方
・チームで協力して作業を進めることができる方
従業員数
1,361名 (連結(単体435名))
勤務地

静岡県

想定年収

530 万円 ~ 800 万円

従業員数
1,361名 (連結(単体435名))
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. IT(PM・SE)
  4. 社内SE(アプリケーション)の求人・転職情報の19ページ

転職支援サービスお申し込み