東京都の求人・転職情報（345ページ目）
30252件中の17201〜17250件を表示
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
仕事内容
ご経験内容やご希望、当社の状況により、最終的なポジションを決定致しますが、下記のポジションで検討しております。
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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求める経験 / スキル
マネジメント経験があり、下記のご経験をお持ちの方
■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,150 万円
スマートエネルギー事業
仕事内容
１）戦略策定への貢献
課題に対し、関係組織と合意形成を行い組織等の全体最適化を図り経営に貢献する
２）具体的な職務内容
・サイバー攻撃などのインシデント撲滅に向けた情報セキュリティ管理の徹底及び情報セキュリティ意識改革の推進
・個人情報の取扱い適正化に向けた個人情報保護法改正対応を含む施策の展開と体制の構築
・情報セキュリティマネジメントシステムの確実な推進と新たなセキュリティリスクへの対応
・社員教育の充実及びセキュリティ人材の育成
【具体的な業務】
○社内システム・Webシステムのセキュリティ推進に関わる業務
・セキュリティシステムの検証、導入、運用
・社内システム・Webサービスのセキュリティ現状分析、対策立案、導入、運用
・社内からの情報セキュリティに関わる相談への対応
○アプリケーションセキュリティ推進に関わる業務
・教育、ポリシー策定、ドキュメント整備、ツール導入等
・セキュリティに関する相談対応
・アプリケーション脆弱性診断ベンダーとの、診断実施に関わる計画・調整、診断基準などの策定
３）組織マネジメントへの貢献
組織を統括して管理する
４）人材育成への貢献
組織におけるチームのスキルレベルを把握し育成計画の策定・実行管理・結果の責任を有する
課題に対し、関係組織と合意形成を行い組織等の全体最適化を図り経営に貢献する
２）具体的な職務内容
・サイバー攻撃などのインシデント撲滅に向けた情報セキュリティ管理の徹底及び情報セキュリティ意識改革の推進
・個人情報の取扱い適正化に向けた個人情報保護法改正対応を含む施策の展開と体制の構築
・情報セキュリティマネジメントシステムの確実な推進と新たなセキュリティリスクへの対応
・社員教育の充実及びセキュリティ人材の育成
【具体的な業務】
○社内システム・Webシステムのセキュリティ推進に関わる業務
・セキュリティシステムの検証、導入、運用
・社内システム・Webサービスのセキュリティ現状分析、対策立案、導入、運用
・社内からの情報セキュリティに関わる相談への対応
○アプリケーションセキュリティ推進に関わる業務
・教育、ポリシー策定、ドキュメント整備、ツール導入等
・セキュリティに関する相談対応
・アプリケーション脆弱性診断ベンダーとの、診断実施に関わる計画・調整、診断基準などの策定
３）組織マネジメントへの貢献
組織を統括して管理する
４）人材育成への貢献
組織におけるチームのスキルレベルを把握し育成計画の策定・実行管理・結果の責任を有する
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・サイバーセキュリティ関連の実務経験（企画・管理・開発・運用など）
・SOC（Security Operation Center）やCSIRTの立ち上げ経験
・セキュリティソフト開発会社での実務経験
※上記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
情報処理安全確保支援士（試験合格者含む）、CISSP、CISA、CISM、GIACなど
※上記資格をお持ちの方、歓迎。
・サイバーセキュリティ関連の実務経験（企画・管理・開発・運用など）
・SOC（Security Operation Center）やCSIRTの立ち上げ経験
・セキュリティソフト開発会社での実務経験
※上記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
情報処理安全確保支援士（試験合格者含む）、CISSP、CISA、CISM、GIACなど
※上記資格をお持ちの方、歓迎。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
計画系SCMに特化したSaaSソリューションの導入コンサルタントとして、顧客の業務プロセスの分析から他システムとの連携や導入するソフトウェアのコンフィグレーションなどを行います。
詳細は下記の通りです。
■About the role
As a Senior Consultant in the APAC Expert Services (XS) team, your primary goal is to deliver high-quality projects, helping customers implement our solutions to achieve maximum return on their investment. You will play a vital role in ensuring projects are delivered on time, within budget, and to the highest standard, while coaching consultants and associate consultants to build team expertise. This position requires supply chain industry knowledge and the ability to generate business development opportunities. Success in this role hinges on cross-functional collaboration, working closely with project portfolio managers, geo leaders, customer stakeholders, the product team, CSM, support, presales, and sales teams to deliver impactful outcomes.
With KPIs tied to utilization, you’ll have opportunities to work on strategic projects that gain visibility at the highest levels, including monthly reports to the CEO. Your work will directly contribute to customer satisfaction and innovation, providing valuable feedback to the product team to drive enhancements. Combining soft skills like logical thinking, facilitation, and documentation with technical knowledge of SQL, Eclipse, and Git repositories, you’ll tackle complex challenges while supporting transformative SaaS implementations. This role offers unparalleled opportunities for professional growth, from mastering end-to-end SaaS project delivery to gaining insight into the financial operations of a global tech company
■Job Description
＜Deliver High-Quality Projects＞
Lead the implementation of SaaS solutions, ensuring projects are completed on schedule, within budget, and meet customer expectations.
Manage multiple projects simultaneously, balancing competing priorities and maintaining high standards.
＜Collaborate Cross-Functionally＞
Engage with internal teams, including product, CSM, support, presales, and sales, to ensure smooth and successful project delivery.
Build strong relationships with customer stakeholders and project teams, acting as a trusted advisor throughout the implementation process.
＜Provide Expertise and Coaching＞
Mentor and guide consultants and associate consultants, contributing to their professional growth and elevating the team’s overall expertise.
Apply supply chain industry knowledge to design tailored solutions that deliver measurable value to customers.
＜Drive Business Development＞
Identify and support new business opportunities during project delivery and customer engagements.
Partner with presales and sales teams to align on expansion and upselling opportunities.
＜Manage Reporting and Documentation＞
Produce detailed reports, maintain accurate project documentation, and ensure all deliverables are well-documented and aligned with customer expectations.
Provide post-implementation support, ensuring the customer successfully transitions to using the solutions independently.
＜Travel and Execute Globally＞
Travel domestically and internationally to meet customer requests, ensuring face-to-face engagements where required.
Adapt to diverse customer environments and work effectively across regions.
＜Track and Achieve KPIs＞
Meet utilization and other performance targets while consistently delivering value.
＜Solve Complex Challenges＞
Tackle unique and demanding customer requirements, providing creative solutions to ensure successful implementations.
Troubleshoot and resolve any issues that arise during projects.
詳細は下記の通りです。
■About the role
As a Senior Consultant in the APAC Expert Services (XS) team, your primary goal is to deliver high-quality projects, helping customers implement our solutions to achieve maximum return on their investment. You will play a vital role in ensuring projects are delivered on time, within budget, and to the highest standard, while coaching consultants and associate consultants to build team expertise. This position requires supply chain industry knowledge and the ability to generate business development opportunities. Success in this role hinges on cross-functional collaboration, working closely with project portfolio managers, geo leaders, customer stakeholders, the product team, CSM, support, presales, and sales teams to deliver impactful outcomes.
With KPIs tied to utilization, you’ll have opportunities to work on strategic projects that gain visibility at the highest levels, including monthly reports to the CEO. Your work will directly contribute to customer satisfaction and innovation, providing valuable feedback to the product team to drive enhancements. Combining soft skills like logical thinking, facilitation, and documentation with technical knowledge of SQL, Eclipse, and Git repositories, you’ll tackle complex challenges while supporting transformative SaaS implementations. This role offers unparalleled opportunities for professional growth, from mastering end-to-end SaaS project delivery to gaining insight into the financial operations of a global tech company
■Job Description
＜Deliver High-Quality Projects＞
Lead the implementation of SaaS solutions, ensuring projects are completed on schedule, within budget, and meet customer expectations.
Manage multiple projects simultaneously, balancing competing priorities and maintaining high standards.
＜Collaborate Cross-Functionally＞
Engage with internal teams, including product, CSM, support, presales, and sales, to ensure smooth and successful project delivery.
Build strong relationships with customer stakeholders and project teams, acting as a trusted advisor throughout the implementation process.
＜Provide Expertise and Coaching＞
Mentor and guide consultants and associate consultants, contributing to their professional growth and elevating the team’s overall expertise.
Apply supply chain industry knowledge to design tailored solutions that deliver measurable value to customers.
＜Drive Business Development＞
Identify and support new business opportunities during project delivery and customer engagements.
Partner with presales and sales teams to align on expansion and upselling opportunities.
＜Manage Reporting and Documentation＞
Produce detailed reports, maintain accurate project documentation, and ensure all deliverables are well-documented and aligned with customer expectations.
Provide post-implementation support, ensuring the customer successfully transitions to using the solutions independently.
＜Travel and Execute Globally＞
Travel domestically and internationally to meet customer requests, ensuring face-to-face engagements where required.
Adapt to diverse customer environments and work effectively across regions.
＜Track and Achieve KPIs＞
Meet utilization and other performance targets while consistently delivering value.
＜Solve Complex Challenges＞
Tackle unique and demanding customer requirements, providing creative solutions to ensure successful implementations.
Troubleshoot and resolve any issues that arise during projects.
求める経験 / スキル
■必須条件
ソフトウェアやITインフラの構築・導入、もしくはBPRなどの経験（顧客要望を汲み取った要件定義を行える力がある方）
■歓迎要件
SCM（特に調達、在庫計画、在庫管理など）に関する知見
英語力ビジネスレベル
ソフトウェアやITインフラの構築・導入、もしくはBPRなどの経験（顧客要望を汲み取った要件定義を行える力がある方）
■歓迎要件
SCM（特に調達、在庫計画、在庫管理など）に関する知見
英語力ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務概要】
エンジニアマネージャーとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。
・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動
・技術的なPRや広報活動
・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案
・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行
・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用
・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1
・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
エンジニアマネージャーとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。
・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動
・技術的なPRや広報活動
・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案
・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行
・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用
・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1
・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル
・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験
・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験
・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト)
・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント)
・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験
■歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
・グローバルなチームのマネジメント経験
・CTO/ VPoEクラスの実務経験
・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験
・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験
・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト)
・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント)
・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験
■歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
・グローバルなチームのマネジメント経験
・CTO/ VPoEクラスの実務経験
・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
■About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。
2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件*の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。
事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。
創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年11月末時点
▪️Role｜お任せしたい業務・責任範囲
日本を代表するエンタープライズ企業(時価総額数千億〜数兆円規模)との共同プロジェクトを推進、深化し、事業成長の新たなエンジンを創り出していただきます。新規提携先の探索よりも、既に立ち上がりつつある、またはこれから始動する戦略的プロジェクトを成功に導く役割が中心です。
具体的には以下のような業務を担います。
・戦略的パートナーシッププロジェクトの企画、設計から提案、交渉、デリバリーまでを一貫してリードし、提携先経営幹部との協議を通じてビジネス成長戦略を具体化する
・大規模プロジェクトのデリバリーマネジメントとして、提携先との期待値調整や経済条件の交渉、リスクマネジメントを行い、進捗管理や課題解決を主導する
・自社のプロダクト基盤を活用し、提携先の事業成長を支援する新たなソリューションを構想、成功事例をもとに再現性のあるパートナーシップモデルを構築する
▪️Field｜働く環境と面白さ
このポジションの最大の魅力は、日本発の金融インフラを、日本を代表するエンタープライズと共創するスケール感にあります。数千億〜数兆円規模の企業と共に、社会の金融基盤そのものを変革する挑戦をリードすることができます。
同時に、UPSIDERは少数精鋭のスタートアップとして、経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが極めて速い環境です。大企業との取り組みでありながら、スタートアップ的な推進力をもって、自らのリーダーシップで事業と社会の変化を加速できる点が、このポジションならではの面白さです。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
社長の宮城直下の配属を予定しています。現時点ではまだ専任チームは存在しておらず、このポジションが核となり、新たな組織を立ち上げていく予定です。経営の意思決定と直結した環境の中で、戦略から実行までを一貫してリードできることが特徴です。
また、経営陣をはじめとする社内の仲間は、いずれも挑戦的な課題を前向きに捉え、スピード感をもって実行に移す文化を共有しています。大企業との協業を推進しながらも、スタートアップらしい柔軟さと実行力で新たな金融インフラを共に築いていく仲間と働くことができます。
▪️Information｜参考リンク
「みずほ銀行によるUPSIDERホールディングスの株式取得について」
https://corp.up-sider.com/pr-250729/
「なぜUPSIDERはみずほFG参画を決めたのか：葛藤の中で下した、経営者としての意思決定」
https://note.com/toru_miyagi/n/nc73d90ee0d01
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。
2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件*の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。
事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。
創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年11月末時点
▪️Role｜お任せしたい業務・責任範囲
日本を代表するエンタープライズ企業(時価総額数千億〜数兆円規模)との共同プロジェクトを推進、深化し、事業成長の新たなエンジンを創り出していただきます。新規提携先の探索よりも、既に立ち上がりつつある、またはこれから始動する戦略的プロジェクトを成功に導く役割が中心です。
具体的には以下のような業務を担います。
・戦略的パートナーシッププロジェクトの企画、設計から提案、交渉、デリバリーまでを一貫してリードし、提携先経営幹部との協議を通じてビジネス成長戦略を具体化する
・大規模プロジェクトのデリバリーマネジメントとして、提携先との期待値調整や経済条件の交渉、リスクマネジメントを行い、進捗管理や課題解決を主導する
・自社のプロダクト基盤を活用し、提携先の事業成長を支援する新たなソリューションを構想、成功事例をもとに再現性のあるパートナーシップモデルを構築する
▪️Field｜働く環境と面白さ
このポジションの最大の魅力は、日本発の金融インフラを、日本を代表するエンタープライズと共創するスケール感にあります。数千億〜数兆円規模の企業と共に、社会の金融基盤そのものを変革する挑戦をリードすることができます。
同時に、UPSIDERは少数精鋭のスタートアップとして、経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが極めて速い環境です。大企業との取り組みでありながら、スタートアップ的な推進力をもって、自らのリーダーシップで事業と社会の変化を加速できる点が、このポジションならではの面白さです。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
社長の宮城直下の配属を予定しています。現時点ではまだ専任チームは存在しておらず、このポジションが核となり、新たな組織を立ち上げていく予定です。経営の意思決定と直結した環境の中で、戦略から実行までを一貫してリードできることが特徴です。
また、経営陣をはじめとする社内の仲間は、いずれも挑戦的な課題を前向きに捉え、スピード感をもって実行に移す文化を共有しています。大企業との協業を推進しながらも、スタートアップらしい柔軟さと実行力で新たな金融インフラを共に築いていく仲間と働くことができます。
▪️Information｜参考リンク
「みずほ銀行によるUPSIDERホールディングスの株式取得について」
https://corp.up-sider.com/pr-250729/
「なぜUPSIDERはみずほFG参画を決めたのか：葛藤の中で下した、経営者としての意思決定」
https://note.com/toru_miyagi/n/nc73d90ee0d01
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・数億から数百億円規模の大規模プロジェクトのデリバリー経験
・複雑な事業環境(ステークホルダーの多い企業/業界横断のプロジェクトなど)でのプロジェクトマネジメント経験
・提携先との経済条件交渉や期待値調整を含む、タフなビジネス交渉の経験
・当社のミッション「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」への強い共感
＜歓迎スキル＞
・金融業界における業務知識や実務経験
・大規模システム開発の知識/経験(開発スキルは不問)
・新規事業立ち上げや事業開発の経験
＜求める人物像＞
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・数億から数百億円規模の大規模プロジェクトのデリバリー経験
・複雑な事業環境(ステークホルダーの多い企業/業界横断のプロジェクトなど)でのプロジェクトマネジメント経験
・提携先との経済条件交渉や期待値調整を含む、タフなビジネス交渉の経験
・当社のミッション「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」への強い共感
＜歓迎スキル＞
・金融業界における業務知識や実務経験
・大規模システム開発の知識/経験(開発スキルは不問)
・新規事業立ち上げや事業開発の経験
＜求める人物像＞
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務内容】
・ビジネス課題を理解し、データ解析および機械学習モデルを活用して解決策を提案、実装する
・データの前処理、特徴量エンジニアリング、モデル構築、評価、および改善を行う
・機械学習モデルのパフォーマンスを継続的に監視し、最適化する
・データビジュアライゼーションツールを使用して、結果をステークホルダーに説明する
・クロスファンクショナルなチームと連携し、データドリブンな意思決定を支援する
【今後やっていきたいこと】
・不正利用検知AI
・企業ごとにパーソナライズされた金融アドバイスAI
・AIチャットボットの利活用
【本ポジションの魅力】
・事業の収益性を大きく左右する与信モデルの改善に関与できる
・ビジネスやプロダクトチームと連携しながらデータを収集し、特徴量を設計する中で、UPSIDERの事業の特性、構造を深く理解できる位置にある
・システム化や自動化まで担うことで、非常に大きなスケールで価値を生み出し続けていることを実感できる
【利用しているツールや開発環境】
・開発言語：Python/Typescript
・機械学習・統計モデリング：scikit-learn/LightGBM/pandas/numpy etc.
・クラウドプラットフォーム：Google Cloud Platform
・分析基盤：BigQuery
・アプリケーション：Next.js/FastAPI
・構成管理ツール：Terraform/Cloud Build
・データモデリング：Dataform/dbt
・データビジュアライゼーション：Metabase/Redash
・その他：Docker/GitHub/Slack/Github Copilot/Cursor/Claude Code etc.
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
必須スキル
・ビジネス課題を理解し、データ解析および機械学習モデルを活用して解決策を提案、実装する
・データの前処理、特徴量エンジニアリング、モデル構築、評価、および改善を行う
・機械学習モデルのパフォーマンスを継続的に監視し、最適化する
・データビジュアライゼーションツールを使用して、結果をステークホルダーに説明する
・クロスファンクショナルなチームと連携し、データドリブンな意思決定を支援する
【今後やっていきたいこと】
・不正利用検知AI
・企業ごとにパーソナライズされた金融アドバイスAI
・AIチャットボットの利活用
【本ポジションの魅力】
・事業の収益性を大きく左右する与信モデルの改善に関与できる
・ビジネスやプロダクトチームと連携しながらデータを収集し、特徴量を設計する中で、UPSIDERの事業の特性、構造を深く理解できる位置にある
・システム化や自動化まで担うことで、非常に大きなスケールで価値を生み出し続けていることを実感できる
【利用しているツールや開発環境】
・開発言語：Python/Typescript
・機械学習・統計モデリング：scikit-learn/LightGBM/pandas/numpy etc.
・クラウドプラットフォーム：Google Cloud Platform
・分析基盤：BigQuery
・アプリケーション：Next.js/FastAPI
・構成管理ツール：Terraform/Cloud Build
・データモデリング：Dataform/dbt
・データビジュアライゼーション：Metabase/Redash
・その他：Docker/GitHub/Slack/Github Copilot/Cursor/Claude Code etc.
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
必須スキル
求める経験 / スキル
▪必須スキル
・Pythonを用いた機械学習モデルの実装経験(scikit-learn/LightGBMなどの利用経験)
・事業成長に繋がるAIの企画検討、導入、運用の経験
▪歓迎スキル
・与信、不正対策の領域でのデータサイエンス経験
・金融機関、Fintech企業での就業経験
・プロジェクトまたはチームリードの経験
・LLM等の生成AIに関する知識、業務経験
▪求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
・Pythonを用いた機械学習モデルの実装経験(scikit-learn/LightGBMなどの利用経験)
・事業成長に繋がるAIの企画検討、導入、運用の経験
▪歓迎スキル
・与信、不正対策の領域でのデータサイエンス経験
・金融機関、Fintech企業での就業経験
・プロジェクトまたはチームリードの経験
・LLM等の生成AIに関する知識、業務経験
▪求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ・専門知識ゼロ・待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すマネジメントチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
UPSIDER AI経理が目指す「次世代の経営OS」を実現するため、その中核を担う事業開発(BizDev)人材を募集します。
私たちのミッションは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」です。
多くの中小企業が直面する経理/財務を担う人材の不足という構造的課題に対し、AIと人の力を融合し、誰もが挑戦できる社会インフラを構築していきます。
この広大かつ未整備な市場で、UPSIDERが持つ顧客基盤、与信モデル、AIオペレーションの知見を最大限に活用し、既存の常識を覆すプロダクトや仕組みを次々に生み出していきます。
そのために、顧客課題を紐解きながら、エンジニアやプロダクトマネージャー、外部パートナーと共に、AIを核とした事業開発をリードして頂ける方を必要としています。
挑戦者がお金の問題で躓かずに前に進める社会を、自らの手で形づくる熱意ある方をお待ちしています。
以下、業務例となります。
＜短期＞
・顧客課題を特定して、解決しうるサービスや機能・外部パートナーとのアライアンスを検討
・(PdMやエンジニアと共に)プロダクトの要件定義、仮説検証、MVP設計と改善
・Go-to-Marketを通じた新しい成長モデルの確立
・士業/金融機関/関連事業者との共同価値設計
＜中長期＞
・事業の中長期の戦略の策定
・戦略実現のための新規事業やM&Aの実行
・チームメンバーのマネジメント
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
■Information｜参考リンク
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ・専門知識ゼロ・待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すマネジメントチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
UPSIDER AI経理が目指す「次世代の経営OS」を実現するため、その中核を担う事業開発(BizDev)人材を募集します。
私たちのミッションは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」です。
多くの中小企業が直面する経理/財務を担う人材の不足という構造的課題に対し、AIと人の力を融合し、誰もが挑戦できる社会インフラを構築していきます。
この広大かつ未整備な市場で、UPSIDERが持つ顧客基盤、与信モデル、AIオペレーションの知見を最大限に活用し、既存の常識を覆すプロダクトや仕組みを次々に生み出していきます。
そのために、顧客課題を紐解きながら、エンジニアやプロダクトマネージャー、外部パートナーと共に、AIを核とした事業開発をリードして頂ける方を必要としています。
挑戦者がお金の問題で躓かずに前に進める社会を、自らの手で形づくる熱意ある方をお待ちしています。
以下、業務例となります。
＜短期＞
・顧客課題を特定して、解決しうるサービスや機能・外部パートナーとのアライアンスを検討
・(PdMやエンジニアと共に)プロダクトの要件定義、仮説検証、MVP設計と改善
・Go-to-Marketを通じた新しい成長モデルの確立
・士業/金融機関/関連事業者との共同価値設計
＜中長期＞
・事業の中長期の戦略の策定
・戦略実現のための新規事業やM&Aの実行
・チームメンバーのマネジメント
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
■Information｜参考リンク
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
求める経験 / スキル
[必須]
・UPSIDERのミッションに共感していただける方
・事業立ち上げからグロースまで携わった経験
・所属組織で圧倒的な成果を創出した経験
・次のキャリアで大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方
[歓迎]
・外部パートナーをリードして、事業成長に寄与した経験
・事業責任者として事業をリードした経験
・起業経験
[求める人物像]
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・UPSIDERのミッションに共感していただける方
・事業立ち上げからグロースまで携わった経験
・所属組織で圧倒的な成果を創出した経験
・次のキャリアで大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方
[歓迎]
・外部パートナーをリードして、事業成長に寄与した経験
・事業責任者として事業をリードした経験
・起業経験
[求める人物像]
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務内容】
・「請求」→ 「入金」 → 「債権消込」のワークフローをTemporal + Golangで設計/実装
・各事業部のサービスに対して柔軟で利用しやすい柔軟な請求書業務の提供
・アカウンティングやクレジットチームに対して説明責任が果たせる堅固な基盤の設計をリード
・ロードマップの策定
・デザインドックやアーキテクチャレビューのリード
・メンバーのコードレビュー及びメンタリング
【技術的な課題や挑戦したいこと】
請求書発行や入金、債権消込という長期間のプロセスを処理しなければならず、特に業務ロジックの中に時間が含まれます。
時間の影響は単一のプロセスというスコープと過去のプロセスと合わせたスコープが存在して、複雑になりがちなワークフローをシンプルに紐解いていくことに挑戦しています。
【ポジションの魅力】
・意思決定は現場主導でご自身で考え、よりよいプロダクトをボトムアップ的につくることができます
・請求/回収という金融事業を扱う領域において重要なプロダクトへ挑戦することができます
・金融ドメインとしての堅牢さを求められる一方で、様々なサービスと連携するテクニカルなチャレンジもできる環境です
【技術スタック】
Backend：Golang 1.24+, gRPC, Temporal
Infra：Kubernetes (GKE), Helm, Istio, Terraform
Data：Cloud SQL (MySQL 8)
Observability：Prometheus, Grafana LGTM, OpenTelemetry, Cloud Logging
CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
・「請求」→ 「入金」 → 「債権消込」のワークフローをTemporal + Golangで設計/実装
・各事業部のサービスに対して柔軟で利用しやすい柔軟な請求書業務の提供
・アカウンティングやクレジットチームに対して説明責任が果たせる堅固な基盤の設計をリード
・ロードマップの策定
・デザインドックやアーキテクチャレビューのリード
・メンバーのコードレビュー及びメンタリング
【技術的な課題や挑戦したいこと】
請求書発行や入金、債権消込という長期間のプロセスを処理しなければならず、特に業務ロジックの中に時間が含まれます。
時間の影響は単一のプロセスというスコープと過去のプロセスと合わせたスコープが存在して、複雑になりがちなワークフローをシンプルに紐解いていくことに挑戦しています。
【ポジションの魅力】
・意思決定は現場主導でご自身で考え、よりよいプロダクトをボトムアップ的につくることができます
・請求/回収という金融事業を扱う領域において重要なプロダクトへ挑戦することができます
・金融ドメインとしての堅牢さを求められる一方で、様々なサービスと連携するテクニカルなチャレンジもできる環境です
【技術スタック】
Backend：Golang 1.24+, gRPC, Temporal
Infra：Kubernetes (GKE), Helm, Istio, Terraform
Data：Cloud SQL (MySQL 8)
Observability：Prometheus, Grafana LGTM, OpenTelemetry, Cloud Logging
CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験4年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
B.
└Go言語を用いたWeb/API サーバ開発経験 2年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
■歓迎スキル
・Temporal/Cadence/AirflowなどWorkflowエンジンの実務利用
・金融の知識・会計システムの開発経験
・OSS へのコントリビュート(Temporal, Kubernetes, Go標準ライブラリなど)
・IaC(Terraform, Terragrant)によるインフラ自動化
・英語/日本語のバイリンガル環境での開発やプロジェクトマネジメント経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験4年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
B.
└Go言語を用いたWeb/API サーバ開発経験 2年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
■歓迎スキル
・Temporal/Cadence/AirflowなどWorkflowエンジンの実務利用
・金融の知識・会計システムの開発経験
・OSS へのコントリビュート(Temporal, Kubernetes, Go標準ライブラリなど)
・IaC(Terraform, Terragrant)によるインフラ自動化
・英語/日本語のバイリンガル環境での開発やプロジェクトマネジメント経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務内容】
・基盤システムの設計、開発、コードレビュー、テスト
・パフォーマンスチューニング
・セキュリティ維持及び向上（脆弱性対応、仕様検討など）
・AI駆動開発の実現に向けた業務の構造化/効率化
※Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築/改善するため、インフラの設定値変更やテストも行います。
【技術スタック】
言語：Go
API：gRPC/REST
データストア：PostgreSQL
インフラ：GCP, Kubernetes, Pub/Sub, Terraform
Observability：Grafana, New Relic
CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
【チーム構成】
現在立ち上げ中であり、今後5名程度まで拡大します。
エンジニア主導で技術選定〜運用まで一貫して担い、それぞれが裁量と責任を持つことが要求されるチームです。
「スモール＆フラット」「プロダクト志向」「少数精鋭」をキーワードにチームを組成していきます。
【ポジションの魅力】
・小さなチームで仕様策定〜運用まで一気通貫でリードできます。
・新たな事業施策の中核を担い、組織と事業にダイレクトにインパクトを与える実感を得られます。
・FinTech ToB SaaSの複雑な仕様や制約下でユーザーの課題解決に向き合うという複雑で難易度の高い開発業務に携わることができる。
・基盤システムの設計、開発、コードレビュー、テスト
・パフォーマンスチューニング
・セキュリティ維持及び向上（脆弱性対応、仕様検討など）
・AI駆動開発の実現に向けた業務の構造化/効率化
※Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築/改善するため、インフラの設定値変更やテストも行います。
【技術スタック】
言語：Go
API：gRPC/REST
データストア：PostgreSQL
インフラ：GCP, Kubernetes, Pub/Sub, Terraform
Observability：Grafana, New Relic
CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
【チーム構成】
現在立ち上げ中であり、今後5名程度まで拡大します。
エンジニア主導で技術選定〜運用まで一貫して担い、それぞれが裁量と責任を持つことが要求されるチームです。
「スモール＆フラット」「プロダクト志向」「少数精鋭」をキーワードにチームを組成していきます。
【ポジションの魅力】
・小さなチームで仕様策定〜運用まで一気通貫でリードできます。
・新たな事業施策の中核を担い、組織と事業にダイレクトにインパクトを与える実感を得られます。
・FinTech ToB SaaSの複雑な仕様や制約下でユーザーの課題解決に向き合うという複雑で難易度の高い開発業務に携わることができる。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験５年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
B.
└Go言語でのWeb/API サーバ開発経験 3年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
■歓迎スキル
・決済、カード発行、金融系システムの開発及び運用経験
・チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリード経験
・コンテナ技術/Kubernetes を用いたクラウドインフラ運用経験
・公開API プラットフォームやSDKの設計及び開発の経験
・大規模トラフィック、高スループットシステムのスケール戦略、キャパシティプランニング経験
・AI/LLM を活用した開発効率化を推進した経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
A.
└静的型付け言語でのバックエンド開発経験５年以上
└技術的意思決定や開発をリードした経験
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
B.
└Go言語でのWeb/API サーバ開発経験 3年以上(または同等の熟達度)
└ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
└マイクロサービスやDDD等モダンアーキテクチャでの設計と実装の経験
■歓迎スキル
・決済、カード発行、金融系システムの開発及び運用経験
・チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリード経験
・コンテナ技術/Kubernetes を用いたクラウドインフラ運用経験
・公開API プラットフォームやSDKの設計及び開発の経験
・大規模トラフィック、高スループットシステムのスケール戦略、キャパシティプランニング経験
・AI/LLM を活用した開発効率化を推進した経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務概要】
エンジニアマネージャーとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。
・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動
・技術的なPRや広報活動
・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案
・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行
・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用
・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1
・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
エンジニアマネージャーとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。
・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる
・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など）
・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート
・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動
・技術的なPRや広報活動
・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案
・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行
・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用
・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1
・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
求める経験 / スキル
■必須スキル
・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験
・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験
・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト)
・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント)
・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験
■歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
・グローバルなチームのマネジメント経験
・CTO/ VPoEクラスの実務経験
・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験
・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験
・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト)
・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント)
・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験
■歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
・グローバルなチームのマネジメント経験
・CTO/ VPoEクラスの実務経験
・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務内容】
メインプロダクト「UPSIDERカード」をはじめとするWebアプリケーションのフロントエンドをメインにフルスタックの開発業務に携わって頂きます。具体的な業務例は以下の通りです。
・ユーザー課題の検討や仕様策定
・設計、リリース、運用まで開発リード
・ビジネス部門のチームとの協業
・UI/UX設計
・データモデル、スケーラビリティ、操作性、ビジネスKPIを考慮したアーキテクチャ設計
・新しい技術の検討や導入、基盤整備、ルール改善などの開発体制をより良くすること
【参考情報】
Engineer Deck
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-engineering-deck
UPSIDER Tech blog
https://tech.up-sider.com/archive
UPSIDER Official note
【開発体制について】
開発プロジェクト、共通の課題改善、チーム運営などは開発領域毎に一つのチームとして取り組んでいます。日々の開発は、PdM, QA, CS, その他の開発チームやビジネスサイドとも協業しながら進めています。それぞれ大きなオーナーシップを持ちつつ、協業しながら開発を進めています。
メインプロダクト「UPSIDERカード」をはじめとするWebアプリケーションのフロントエンドをメインにフルスタックの開発業務に携わって頂きます。具体的な業務例は以下の通りです。
・ユーザー課題の検討や仕様策定
・設計、リリース、運用まで開発リード
・ビジネス部門のチームとの協業
・UI/UX設計
・データモデル、スケーラビリティ、操作性、ビジネスKPIを考慮したアーキテクチャ設計
・新しい技術の検討や導入、基盤整備、ルール改善などの開発体制をより良くすること
【参考情報】
Engineer Deck
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-engineering-deck
UPSIDER Tech blog
https://tech.up-sider.com/archive
UPSIDER Official note
【開発体制について】
開発プロジェクト、共通の課題改善、チーム運営などは開発領域毎に一つのチームとして取り組んでいます。日々の開発は、PdM, QA, CS, その他の開発チームやビジネスサイドとも協業しながら進めています。それぞれ大きなオーナーシップを持ちつつ、協業しながら開発を進めています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・モダンなフロントエンドフレームワーク(React.js/Vue.js)を用いた開発経験3年以上
・HTML/CSS/JavaScript(またはTypeScript)を用いた開発経験3年以上
・フロントエンドでの開発にてUI/UX向上や技術的な課題解決などのリード経験
・仕様策定、情報設計、画面設計に携わった経験
・仕様やデザイン通りに実装するだけでなく、ユーザー体験から考えながら開発した経験
■歓迎スキル
・バックエンド開発の経験
・チームマネジメント経験
・アジャイルやスクラムでの開発経験
・UI/UXデザイン経験
・グラフィックデザイン経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段にこだわった開発よりも、「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持って困っている仲間に手を差し伸べられるマインドのある方
・情報共有のために他のメンバーと共有するためにコミュニケーションを積極的に取れる方
・モダンなフロントエンドフレームワーク(React.js/Vue.js)を用いた開発経験3年以上
・HTML/CSS/JavaScript(またはTypeScript)を用いた開発経験3年以上
・フロントエンドでの開発にてUI/UX向上や技術的な課題解決などのリード経験
・仕様策定、情報設計、画面設計に携わった経験
・仕様やデザイン通りに実装するだけでなく、ユーザー体験から考えながら開発した経験
■歓迎スキル
・バックエンド開発の経験
・チームマネジメント経験
・アジャイルやスクラムでの開発経験
・UI/UXデザイン経験
・グラフィックデザイン経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段にこだわった開発よりも、「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持って困っている仲間に手を差し伸べられるマインドのある方
・情報共有のために他のメンバーと共有するためにコミュニケーションを積極的に取れる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【業務内容】
ユーザー企業の経営活動の生命線となる企業決済、経理処理、請求などに関連する
下記例のようなバックエンドシステムの開発に(ご経験やご志向により、場合によってはフルスタックに)携わって頂きます。
・UPSIDERカードのコア機能となる決済システムの開発及び運用
・不正利用対策、機能拡張、非機能面の改善
・新規プロダクトの開発及び機能拡張による高機能かつ簡単に使えるシステムの実現
・AIを活用したチャット機能を盛り込んだ機能開発
・請求ロジックに関連するユーザー体験の仕上げとなる機能のリアーキテクチャ
・ユーザーが利用するウェブアプリケーショや周辺機能の開発
・UPSIDERにおける共通認証基盤の開発
・UPSIDERブランドの外部提供に関連する基盤開発
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
【技術的な課題や挑戦したいこと】
・AIエージェントを積極的に活用した極めて生産性の高いシステム開発
・AI技術を利用した新たなUXの提供
・自社サービスの外部提供、及びその基盤開発
・各種外部APIを利用したサードパーティツールとの連携
・認証認可基盤の構築などのモノリシックなサービスのマイクロサービス化
・開発チーム全体を生産性を高くスケーラブルにしていくための開発基盤の整備や技術課題の解消
【ポジションの魅力】
・カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計及び開発を行っていける
・厳格な縦割り体制ではないため、インフラやフロントエンド、企画など他領域にも染み出していける
・安定性、パフォーマンス、拡張性など、高いクオリティでの開発が求められる
・決済データや不正利用データなど様々な重要なデータの分析に関われる
・新規プロダクトに開発初期から関われる
・OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域も触れられる
・大規模かつ今後もスケールし続けていくことに対応するシステム開発を経験できる
ユーザー企業の経営活動の生命線となる企業決済、経理処理、請求などに関連する
下記例のようなバックエンドシステムの開発に(ご経験やご志向により、場合によってはフルスタックに)携わって頂きます。
・UPSIDERカードのコア機能となる決済システムの開発及び運用
・不正利用対策、機能拡張、非機能面の改善
・新規プロダクトの開発及び機能拡張による高機能かつ簡単に使えるシステムの実現
・AIを活用したチャット機能を盛り込んだ機能開発
・請求ロジックに関連するユーザー体験の仕上げとなる機能のリアーキテクチャ
・ユーザーが利用するウェブアプリケーショや周辺機能の開発
・UPSIDERにおける共通認証基盤の開発
・UPSIDERブランドの外部提供に関連する基盤開発
【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd
【技術的な課題や挑戦したいこと】
・AIエージェントを積極的に活用した極めて生産性の高いシステム開発
・AI技術を利用した新たなUXの提供
・自社サービスの外部提供、及びその基盤開発
・各種外部APIを利用したサードパーティツールとの連携
・認証認可基盤の構築などのモノリシックなサービスのマイクロサービス化
・開発チーム全体を生産性を高くスケーラブルにしていくための開発基盤の整備や技術課題の解消
【ポジションの魅力】
・カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計及び開発を行っていける
・厳格な縦割り体制ではないため、インフラやフロントエンド、企画など他領域にも染み出していける
・安定性、パフォーマンス、拡張性など、高いクオリティでの開発が求められる
・決済データや不正利用データなど様々な重要なデータの分析に関われる
・新規プロダクトに開発初期から関われる
・OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域も触れられる
・大規模かつ今後もスケールし続けていくことに対応するシステム開発を経験できる
求める経験 / スキル
■必須スキル
・GoもしくはJVM系言語、静的型付け言語などでの開発実務経験
・ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
■歓迎スキル
• 拡張性、堅牢性、スケーラビリティ、テスタビリティなどを考慮した設計や実装能力
• Webサービスやアプリの運用経験
• チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリードや管理経験
• 金融や会計システム領域での開発経験
• 決済などの複雑かつ難易度の高いシステム要件と向き合った経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
・GoもしくはJVM系言語、静的型付け言語などでの開発実務経験
・ビジネス要件に対してどのような機能や設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
■歓迎スキル
• 拡張性、堅牢性、スケーラビリティ、テスタビリティなどを考慮した設計や実装能力
• Webサービスやアプリの運用経験
• チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリードや管理経験
• 金融や会計システム領域での開発経験
• 決済などの複雑かつ難易度の高いシステム要件と向き合った経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
下記はあくまで業務の一例となります。常に状況は流動的に移り変わりますし、やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、常に経営陣と目線を合わせながら、どんなテーマにディープダイブするのか一緒に決めましょう。
・全社の事業計画、KPI策定およびモニタリング体制の整備
・各事業責任者と連携し、マーケット、ビジネスモデル、フェーズを踏まえたKPI設計、管理フレームワークを構築
・経営陣、事業責任者の意思決定を支援するため、事業進捗データ・財務指標を統合した経営ダッシュボードを設計、運用
・経営の意思決定を支援する情報整理、分析、提言
・月次/四半期レポートを作成し、経営陣、事業責任者へ戦略的インサイトを提供
・経営会議のアジェンダ設計、運営を通じ、意思決定プロセスを円滑化
・部門横断課題の整理と、企業価値向上に向けた仕組みの最適化
・事業オペレーションなど、全社にレバレッジがかかる仕組みの整備を各部門と協力して推進
・経営陣、事業責任者と連携し、全社レベルでの優先順位付け、リソース配分の最適化を支援
【参画いただくメリット】
・経営陣、事業責任者と近い距離で、企業価値向上に直接関与できる
・経営戦略、資本政策、事業KPI管理など、経営の根幹に関わる意思決定に携われる
・事業責任者、財務、人事などと協業し、全社最適の視点で課題を解決できる
・ビジネスモデル、事業成長のリアルな意思決定に触れられる
・急成長フェーズのダイナミックな環境で、経営企画のコアスキルを磨ける
・単なる分析ではなく、経営に直接インパクトを与える提言を行う機会が豊富
・事業、組織のスケールに合わせた、最適な仕組みづくりに関われる
・全社のオペレーションルールをはじめ、企業の成長を支える仕組みを構築し、長期的な価値創出に貢献できる
・「ただの調整役」ではなく、意思決定を加速させるプロフェッショナルとして活躍できる
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
下記はあくまで業務の一例となります。常に状況は流動的に移り変わりますし、やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、常に経営陣と目線を合わせながら、どんなテーマにディープダイブするのか一緒に決めましょう。
・全社の事業計画、KPI策定およびモニタリング体制の整備
・各事業責任者と連携し、マーケット、ビジネスモデル、フェーズを踏まえたKPI設計、管理フレームワークを構築
・経営陣、事業責任者の意思決定を支援するため、事業進捗データ・財務指標を統合した経営ダッシュボードを設計、運用
・経営の意思決定を支援する情報整理、分析、提言
・月次/四半期レポートを作成し、経営陣、事業責任者へ戦略的インサイトを提供
・経営会議のアジェンダ設計、運営を通じ、意思決定プロセスを円滑化
・部門横断課題の整理と、企業価値向上に向けた仕組みの最適化
・事業オペレーションなど、全社にレバレッジがかかる仕組みの整備を各部門と協力して推進
・経営陣、事業責任者と連携し、全社レベルでの優先順位付け、リソース配分の最適化を支援
【参画いただくメリット】
・経営陣、事業責任者と近い距離で、企業価値向上に直接関与できる
・経営戦略、資本政策、事業KPI管理など、経営の根幹に関わる意思決定に携われる
・事業責任者、財務、人事などと協業し、全社最適の視点で課題を解決できる
・ビジネスモデル、事業成長のリアルな意思決定に触れられる
・急成長フェーズのダイナミックな環境で、経営企画のコアスキルを磨ける
・単なる分析ではなく、経営に直接インパクトを与える提言を行う機会が豊富
・事業、組織のスケールに合わせた、最適な仕組みづくりに関われる
・全社のオペレーションルールをはじめ、企業の成長を支える仕組みを構築し、長期的な価値創出に貢献できる
・「ただの調整役」ではなく、意思決定を加速させるプロフェッショナルとして活躍できる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・基礎的な経営企画業務の経験
・経営企画、事業企画、または戦略コンサルなどの職種で、2年以上の実務経験がある
・KPI設計やモニタリング、レポーティング、会議体運営など、業務の一部に携わったことがある
・情報の整理と論点抽出力
・社内外のデータやヒアリング結果をもとに、論点を分かりやすく構造化できる
・ロジカルシンキングの基礎を有し、複数の選択肢を提示できる
・ドキュメント・アウトプット力
・PowerPointやSpreadsheetを用いて、分かりやすいレポート、提案資料を作成できる
・社内向け資料だけでなく、経営陣やステークホルダーへの資料作成経験がある
・チームでの業務推進経験と協働姿勢
・他部署と連携したプロジェクト経験があり、関係者の立場を理解した上で柔軟に動ける
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に動こうとする姿勢がある
・成長意欲と抽象思考への適応力
・「正解がない問い」に対して仮説を立てて自走した経験がある
・将来的に経営に近いポジションで働きたいという意志がある
【歓迎スキル】
・経営会議や経営陣向けレポートの作成経験
・経営会議資料や経営レポートの作成を担当した経験(部分的でも可)
・経営陣と1on1でのディスカッション機会を持ったことがある
・部門横断プロジェクトの参画経験
・複数部署を巻き込むような全社横断プロジェクトに参画したことがある
・調整役、ファシリテーターとしての立場でプロジェクトを推進した経験がある
・財務、事業データ分析の素養
・PL/BSの基本的な読み方を理解し、簡単な財務分析を行ったことがある
・SQLやBIツール（Looker/Tableauなど）の使用経験があると尚可
・スタートアップでの就業経験
・スピード感のある環境で変化に対応しながら働いた経験がある
・制度や仕組みが整っていない状況でも、自ら工夫して進めた経験
・戦略コンサル、投資銀行等での基礎経験
・業務を通じて仮説構築〜検証、経営課題の整理・分析に携わった経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・基礎的な経営企画業務の経験
・経営企画、事業企画、または戦略コンサルなどの職種で、2年以上の実務経験がある
・KPI設計やモニタリング、レポーティング、会議体運営など、業務の一部に携わったことがある
・情報の整理と論点抽出力
・社内外のデータやヒアリング結果をもとに、論点を分かりやすく構造化できる
・ロジカルシンキングの基礎を有し、複数の選択肢を提示できる
・ドキュメント・アウトプット力
・PowerPointやSpreadsheetを用いて、分かりやすいレポート、提案資料を作成できる
・社内向け資料だけでなく、経営陣やステークホルダーへの資料作成経験がある
・チームでの業務推進経験と協働姿勢
・他部署と連携したプロジェクト経験があり、関係者の立場を理解した上で柔軟に動ける
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に動こうとする姿勢がある
・成長意欲と抽象思考への適応力
・「正解がない問い」に対して仮説を立てて自走した経験がある
・将来的に経営に近いポジションで働きたいという意志がある
【歓迎スキル】
・経営会議や経営陣向けレポートの作成経験
・経営会議資料や経営レポートの作成を担当した経験(部分的でも可)
・経営陣と1on1でのディスカッション機会を持ったことがある
・部門横断プロジェクトの参画経験
・複数部署を巻き込むような全社横断プロジェクトに参画したことがある
・調整役、ファシリテーターとしての立場でプロジェクトを推進した経験がある
・財務、事業データ分析の素養
・PL/BSの基本的な読み方を理解し、簡単な財務分析を行ったことがある
・SQLやBIツール（Looker/Tableauなど）の使用経験があると尚可
・スタートアップでの就業経験
・スピード感のある環境で変化に対応しながら働いた経験がある
・制度や仕組みが整っていない状況でも、自ら工夫して進めた経験
・戦略コンサル、投資銀行等での基礎経験
・業務を通じて仮説構築〜検証、経営課題の整理・分析に携わった経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ、専門知識ゼロ、待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
本ポジションでは、UPSIDER AI経理の事業戦略に基づき、アライアンス戦略の立案から実行、継続的な関係構築までを一気通貫で担っていただきます。
・SMB顧客基盤を有する士業、金融機関、その他関連事業者とのアライアンス候補を特定し、優先順位付けを行う
・事業成長に直結するアライアンス仮説を立て、検証、必要に応じたピボットを繰り返す
・初回接点の創出、提案設計、交渉、契約締結に至るまでの実行全般
・契約後の伴走支援、定例ミーティング、共同プロモーションなどを通じた協業体制の強化
・社内関係者(プロダクト、カスタマーサクセス、マーケティングなど)との連携による、アライアンス効果最大化の推進
戦略思考と現場駆動の両輪で、SMB領域でのスケーラブルな流通網をつくり上げる役割を担っていただきます。
▪️Field｜働く環境と面白さ
中小企業の多くでは、経営者自らが本業と並行して経理や総務といったバックオフィス業務を担い、その多くが属人化、あるいは1人体制という構造的な課題を抱えています。同様の課題は、支援側である士業や金融機関においても深刻であり、人材不足と業務効率化の両立が求められています。
私たちは、UPSIDER AI経理を通じて、こうした日本社会全体に広がる人的リソースの制約に対し、金融×AI×オペレーションという多面的なアプローチで応えようとしています。UPSIDER AI Coworking Platform上で提供する本サービスは、士業が担っていた業務の一部をAIと人的サポートで代替し、クライアント企業の本業集中や、士業の専門業務への注力を可能にする、業務構造そのものの再設計です。
また、本ポジションが所属するUPSIDER AI経理チームは、現在正社員一桁というアーリーフェーズにあります。ここから数年で一気にスケールを目指す中で、ゼロイチの戦略づくりから実行、改善までを自らの手で担い、将来的なスケールの土台を築く経験ができます。
さらに、AIを軸とした事業開発に携われる点も本ポジションの特徴です。AIを用いた業務効率化や信用評価を強みに持つUPSIDERだからこそ、単なるツール導入にとどまらない、業務の本質的な変革に深く関わることができます。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
▪️Next｜キャリアパス
まずはUPSIDER AI経理におけるアライアンス戦略の立案と実行において主導的な役割を担っていただきます。アライアンスの初期仮説立案から、候補選定、交渉、連携実行までを通じて、再現性のあるスキームを確立し、事業成長の加速に貢献していただくことを期待しています。
中長期的には、UPSIDER全体におけるアライアンス機能の責任者としての役割を担う可能性があります。また、当社は今後も新規事業の立ち上げを継続的に行う予定であり、別の事業ドメインにおける事業開発やアライアンス構築にチャレンジすることも可能です。
▪️Information｜参考リンク
・UPSIDER AI経理 プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000076272.html
・UPSIDER AI経理 サービスページ
https://ai-keiri.up-sider.com/
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ、専門知識ゼロ、待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
本ポジションでは、UPSIDER AI経理の事業戦略に基づき、アライアンス戦略の立案から実行、継続的な関係構築までを一気通貫で担っていただきます。
・SMB顧客基盤を有する士業、金融機関、その他関連事業者とのアライアンス候補を特定し、優先順位付けを行う
・事業成長に直結するアライアンス仮説を立て、検証、必要に応じたピボットを繰り返す
・初回接点の創出、提案設計、交渉、契約締結に至るまでの実行全般
・契約後の伴走支援、定例ミーティング、共同プロモーションなどを通じた協業体制の強化
・社内関係者(プロダクト、カスタマーサクセス、マーケティングなど)との連携による、アライアンス効果最大化の推進
戦略思考と現場駆動の両輪で、SMB領域でのスケーラブルな流通網をつくり上げる役割を担っていただきます。
▪️Field｜働く環境と面白さ
中小企業の多くでは、経営者自らが本業と並行して経理や総務といったバックオフィス業務を担い、その多くが属人化、あるいは1人体制という構造的な課題を抱えています。同様の課題は、支援側である士業や金融機関においても深刻であり、人材不足と業務効率化の両立が求められています。
私たちは、UPSIDER AI経理を通じて、こうした日本社会全体に広がる人的リソースの制約に対し、金融×AI×オペレーションという多面的なアプローチで応えようとしています。UPSIDER AI Coworking Platform上で提供する本サービスは、士業が担っていた業務の一部をAIと人的サポートで代替し、クライアント企業の本業集中や、士業の専門業務への注力を可能にする、業務構造そのものの再設計です。
また、本ポジションが所属するUPSIDER AI経理チームは、現在正社員一桁というアーリーフェーズにあります。ここから数年で一気にスケールを目指す中で、ゼロイチの戦略づくりから実行、改善までを自らの手で担い、将来的なスケールの土台を築く経験ができます。
さらに、AIを軸とした事業開発に携われる点も本ポジションの特徴です。AIを用いた業務効率化や信用評価を強みに持つUPSIDERだからこそ、単なるツール導入にとどまらない、業務の本質的な変革に深く関わることができます。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
▪️Next｜キャリアパス
まずはUPSIDER AI経理におけるアライアンス戦略の立案と実行において主導的な役割を担っていただきます。アライアンスの初期仮説立案から、候補選定、交渉、連携実行までを通じて、再現性のあるスキームを確立し、事業成長の加速に貢献していただくことを期待しています。
中長期的には、UPSIDER全体におけるアライアンス機能の責任者としての役割を担う可能性があります。また、当社は今後も新規事業の立ち上げを継続的に行う予定であり、別の事業ドメインにおける事業開発やアライアンス構築にチャレンジすることも可能です。
▪️Information｜参考リンク
・UPSIDER AI経理 プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000076272.html
・UPSIDER AI経理 サービスページ
https://ai-keiri.up-sider.com/
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・提携/アライアンスの企画から実行までの一連の業務を主導したご経験
・仮説思考に基づいたリード獲得〜提案活動の設計、実行力
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・経理/会計業務に関連したプロダクトに関するドメイン理解
・アライアンス施策の仕組み化/再現性のあるモデル構築経験
・事業やプロダクトの立ち上げ初期におけるハンズオンな営業経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・提携/アライアンスの企画から実行までの一連の業務を主導したご経験
・仮説思考に基づいたリード獲得〜提案活動の設計、実行力
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・経理/会計業務に関連したプロダクトに関するドメイン理解
・アライアンス施策の仕組み化/再現性のあるモデル構築経験
・事業やプロダクトの立ち上げ初期におけるハンズオンな営業経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 850 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ、専門知識ゼロ、待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
▪️Role｜お任せしたい業務/責任範囲
UPSIDER AI経理をご導入いただいた顧客企業に対して、導入後のオンボーディングから継続的な活用支援まで、一貫してカスタマーサクセスをリードしていただきます。特に、SMB領域の顧客を中心に、導入運用設計のエキスパートとして、現状の業務課題や実現したい状態を丁寧に引き出し、それをもとにUPSIDERのプロダクトを通じた最適な価値提供を担っていただくポジションです。
・オンボーディングに向けた運用提案やプロジェクトマネジメント
・中長期的な顧客関係の構築を通じた、アップセル/クロスセルの提案
・顧客の声を起点としたプロダクト改善提案、オペレーションやマニュアルの仕組み化
・顧客体験を軸にしたサクセスオペレーション全体の再設計/改善
・高い顧客満足度の実現と、継続率向上に向けた施策実行
導入支援の「対応者」にとどまらず、業務変革のパートナーとして、お客様の成功をプロアクティブに支援し続ける役割を期待しています。
▪️Field｜働く環境と面白さ
中小企業の多くでは、経営者自らが本業と並行して経理や総務といったバックオフィス業務を担い、その多くが属人化、あるいは1人体制という構造的な課題を抱えています。同様の課題は、支援側である士業や金融機関においても深刻であり、人材不足と業務効率化の両立が求められています。
私たちは、UPSIDER AI経理を通じて、こうした日本社会全体に広がる人的リソースの制約に対し、金融×AI×オペレーションという多面的なアプローチで応えようとしています。UPSIDER AI Coworking Platform上で提供する本サービスは、士業が担っていた業務の一部をAIと人的サポートで代替し、クライアント企業の本業集中や、士業の専門業務への注力を可能にする、業務構造そのものの再設計です。
また、AIを活用したプロダクトであるからこそ、従来のSaaS型のカスタマーサクセスとは異なる新しい支援モデルの構築が求められます。お客様ごとに異なる業務フローや課題に対して、最適な運用設計を提案し、AIの精度向上やプロダクト改善にまで繋げていく。そのすべての起点となるポジションです。
事業、組織ともに急拡大しているフェーズの中で、まだ正解がないからこそ、理想的なサクセスの在り方を自ら設計し、オーナーシップを持って推進していただけます。また、マーケティング、セールス、開発といった各チームと密に連携しながら、お客様の声を事業全体の成長に還元していくダイナミズムも、本ポジションならではの醍醐味です。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
▪️Next｜キャリアパス
入社後半年〜1年を目安に、オンボーディングから活用支援、顧客満足度向上のための施策実行までを一通り自走できる状態を目指していただきます。顧客にとっての価値を最大化するためのプロセスを自ら設計し、再現性を持った仕組みに昇華できることが期待されます。
中長期的には、ご志向に応じて大きく2つのキャリアパスを描いていただけます。
1つは、メンバー4〜5名のマネジメントを担うチームリーダーとして、組織づくりとチームの成果最大化にコミットいただくルート。
もう1つは、カスタマーサクセス職のエキスパートとして、より高度で専門性の高い支援を実践し、顧客成功の再現性を全社に広げていくルートです。
▪️Information｜参考リンク
・UPSIDER AI経理 プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000076272.html
・UPSIDER AI経理 サービスページ
https://ai-keiri.up-sider.com/
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ、専門知識ゼロ、待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
▪️Role｜お任せしたい業務/責任範囲
UPSIDER AI経理をご導入いただいた顧客企業に対して、導入後のオンボーディングから継続的な活用支援まで、一貫してカスタマーサクセスをリードしていただきます。特に、SMB領域の顧客を中心に、導入運用設計のエキスパートとして、現状の業務課題や実現したい状態を丁寧に引き出し、それをもとにUPSIDERのプロダクトを通じた最適な価値提供を担っていただくポジションです。
・オンボーディングに向けた運用提案やプロジェクトマネジメント
・中長期的な顧客関係の構築を通じた、アップセル/クロスセルの提案
・顧客の声を起点としたプロダクト改善提案、オペレーションやマニュアルの仕組み化
・顧客体験を軸にしたサクセスオペレーション全体の再設計/改善
・高い顧客満足度の実現と、継続率向上に向けた施策実行
導入支援の「対応者」にとどまらず、業務変革のパートナーとして、お客様の成功をプロアクティブに支援し続ける役割を期待しています。
▪️Field｜働く環境と面白さ
中小企業の多くでは、経営者自らが本業と並行して経理や総務といったバックオフィス業務を担い、その多くが属人化、あるいは1人体制という構造的な課題を抱えています。同様の課題は、支援側である士業や金融機関においても深刻であり、人材不足と業務効率化の両立が求められています。
私たちは、UPSIDER AI経理を通じて、こうした日本社会全体に広がる人的リソースの制約に対し、金融×AI×オペレーションという多面的なアプローチで応えようとしています。UPSIDER AI Coworking Platform上で提供する本サービスは、士業が担っていた業務の一部をAIと人的サポートで代替し、クライアント企業の本業集中や、士業の専門業務への注力を可能にする、業務構造そのものの再設計です。
また、AIを活用したプロダクトであるからこそ、従来のSaaS型のカスタマーサクセスとは異なる新しい支援モデルの構築が求められます。お客様ごとに異なる業務フローや課題に対して、最適な運用設計を提案し、AIの精度向上やプロダクト改善にまで繋げていく。そのすべての起点となるポジションです。
事業、組織ともに急拡大しているフェーズの中で、まだ正解がないからこそ、理想的なサクセスの在り方を自ら設計し、オーナーシップを持って推進していただけます。また、マーケティング、セールス、開発といった各チームと密に連携しながら、お客様の声を事業全体の成長に還元していくダイナミズムも、本ポジションならではの醍醐味です。
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
▪️Next｜キャリアパス
入社後半年〜1年を目安に、オンボーディングから活用支援、顧客満足度向上のための施策実行までを一通り自走できる状態を目指していただきます。顧客にとっての価値を最大化するためのプロセスを自ら設計し、再現性を持った仕組みに昇華できることが期待されます。
中長期的には、ご志向に応じて大きく2つのキャリアパスを描いていただけます。
1つは、メンバー4〜5名のマネジメントを担うチームリーダーとして、組織づくりとチームの成果最大化にコミットいただくルート。
もう1つは、カスタマーサクセス職のエキスパートとして、より高度で専門性の高い支援を実践し、顧客成功の再現性を全社に広げていくルートです。
▪️Information｜参考リンク
・UPSIDER AI経理 プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000076272.html
・UPSIDER AI経理 サービスページ
https://ai-keiri.up-sider.com/
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・法人営業のご経験(目安2年以上)
・新規顧客または既存顧客向けにソリューション/アップセル/クロスセル提案を行われたご経験(目安2年以上)
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために柔軟に試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係性を築いたご経験
【歓迎スキル】
・BtoB SaaS企業でのご経験(フィールドセールス/カスタマーサクセス)
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
・経理/会計業務に関連したプロダクトに関するドメイン理解
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・法人営業のご経験(目安2年以上)
・新規顧客または既存顧客向けにソリューション/アップセル/クロスセル提案を行われたご経験(目安2年以上)
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために柔軟に試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係性を築いたご経験
【歓迎スキル】
・BtoB SaaS企業でのご経験(フィールドセールス/カスタマーサクセス)
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
・経理/会計業務に関連したプロダクトに関するドメイン理解
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【UPSIDER AI経理とは】
UPSIDER AI経理は、領収書や請求書を送るだけで、記帳、振込、月次決算まで一括で代行する、経営者のための新たな経理BPOサービスです。
AIと専門チームが連携し、スピーディかつ高精度に経理業務を自動化することで経営者は本業に集中することが可能です。
β版ですでに350社以上が導入しているほか、月額9,480円〜という圧倒的なコストパフォーマンスで、上場企業にも選ばれる品質を提供しています。
中小企業と士業、金融機関の三者が直面する人手不足という構造課題を、AIとオペレーションで根本から解決していきます。
【業務内容】
新規で立ち上げるチームがゆえに、まだまだ業務自体が完璧に定義されていない状況です。そういった状況にもワクワクしていただけるようなアグレッシブな方に興味をもっていただけると嬉しいです。以下業務例の一部です。
・UPSIDERカード事業の成長戦略に併せた、UPSIDER Coworkerの成長戦略の策定および実行
・日々発生するルーティンな業務について、効率化・自動化の企画および推進
・営業、プロダクト、エンジニア、法務をはじめとする社内の関連部署との協働
・お客様とのコミュニケーションをとるオペレーターのマネジメント
【当ポジションの面白さ】
・新規事業の立ち上げ〜PMFまでの事業拡大フェーズを経験することができる
・現場ニーズを把握しながらオペレーションの標準化を行うだけではなく、AIやウェブアプリケーションによるソリューション提供に携わることができる
・カスタマーサポートやプロジェクトマネジメントなど複数の職務領域にキャリアを広げることができる
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【UPSIDER AI経理とは】
UPSIDER AI経理は、領収書や請求書を送るだけで、記帳、振込、月次決算まで一括で代行する、経営者のための新たな経理BPOサービスです。
AIと専門チームが連携し、スピーディかつ高精度に経理業務を自動化することで経営者は本業に集中することが可能です。
β版ですでに350社以上が導入しているほか、月額9,480円〜という圧倒的なコストパフォーマンスで、上場企業にも選ばれる品質を提供しています。
中小企業と士業、金融機関の三者が直面する人手不足という構造課題を、AIとオペレーションで根本から解決していきます。
【業務内容】
新規で立ち上げるチームがゆえに、まだまだ業務自体が完璧に定義されていない状況です。そういった状況にもワクワクしていただけるようなアグレッシブな方に興味をもっていただけると嬉しいです。以下業務例の一部です。
・UPSIDERカード事業の成長戦略に併せた、UPSIDER Coworkerの成長戦略の策定および実行
・日々発生するルーティンな業務について、効率化・自動化の企画および推進
・営業、プロダクト、エンジニア、法務をはじめとする社内の関連部署との協働
・お客様とのコミュニケーションをとるオペレーターのマネジメント
【当ポジションの面白さ】
・新規事業の立ち上げ〜PMFまでの事業拡大フェーズを経験することができる
・現場ニーズを把握しながらオペレーションの標準化を行うだけではなく、AIやウェブアプリケーションによるソリューション提供に携わることができる
・カスタマーサポートやプロジェクトマネジメントなど複数の職務領域にキャリアを広げることができる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・お客様とのコミュニケーションを通じて課題の特定や解決のためにリーダーシップを発揮した経験
・サービスの改善にむけた課題解決を複数部門(営業やエンジニアなど)と協働し進めた経験
・オペレーションの自動化、最適化を実務で主導したことがある方
例)ノーコード/ローコードツール、RPAツールを活用したオペレーションの自動化の経験
例)SaaSやAI技術を活用したツールを導入し、業務改善をした経験
例)JavascriptやGASなどスクリプト言語を活用した業務改善の経験
【歓迎スキル】
・事業会社におけるカスタマーサポート、カスタマーサクセス等、顧客窓口の対応を通じて、ITサービス改善を行った経験
・IT系サービスやプロダクトにおける、事業戦略の立案と実行、効果検証にオーナーシップを持ったご経験
・業務の効率化や自動化などを目的としたプロジェクト推進(計画、実行、クロージング)の経験
・AIなどテクノロジーを駆使したサービスに携わった経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・お客様とのコミュニケーションを通じて課題の特定や解決のためにリーダーシップを発揮した経験
・サービスの改善にむけた課題解決を複数部門(営業やエンジニアなど)と協働し進めた経験
・オペレーションの自動化、最適化を実務で主導したことがある方
例)ノーコード/ローコードツール、RPAツールを活用したオペレーションの自動化の経験
例)SaaSやAI技術を活用したツールを導入し、業務改善をした経験
例)JavascriptやGASなどスクリプト言語を活用した業務改善の経験
【歓迎スキル】
・事業会社におけるカスタマーサポート、カスタマーサクセス等、顧客窓口の対応を通じて、ITサービス改善を行った経験
・IT系サービスやプロダクトにおける、事業戦略の立案と実行、効果検証にオーナーシップを持ったご経験
・業務の効率化や自動化などを目的としたプロジェクト推進(計画、実行、クロージング)の経験
・AIなどテクノロジーを駆使したサービスに携わった経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
・ 投資家、レンダー、証券会社などの外部の重要なパートナーとの関係構築
・ デット、エクイティの調達のために必要な、提案書類の作成、ドキュメンテーションの解読
・上記業務を推進する上での社内の各チームとの適切なコミュニケーション
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
・ 投資家、レンダー、証券会社などの外部の重要なパートナーとの関係構築
・ デット、エクイティの調達のために必要な、提案書類の作成、ドキュメンテーションの解読
・上記業務を推進する上での社内の各チームとの適切なコミュニケーション
求める経験 / スキル
■必須スキル
・事業会社の経理/財務部門または、金融機関での業務経験(3年以上)
・汎用ソフトウエア(Word、Excel、PPT)を用いた顧客向けの提案資料の作成経験
■歓迎スキル
・営業経験(外部ステークホルダーとの交渉に向けた分析、提案等のご経験)
・実務レベルでの英語力(読み/書き)
■求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・事業会社の経理/財務部門または、金融機関での業務経験(3年以上)
・汎用ソフトウエア(Word、Excel、PPT)を用いた顧客向けの提案資料の作成経験
■歓迎スキル
・営業経験(外部ステークホルダーとの交渉に向けた分析、提案等のご経験)
・実務レベルでの英語力(読み/書き)
■求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
(1)担っていただきたいミッション、業務内容
・AIと人による秘書サービス（提供予定）の立ち上げリード
・出張手配、会食予約、スケジュール管理などの通常秘書サービスをAIの力を使いながらアップデート
・PRESIDENT CARD独自の与信モデル構築(法務、リスク、オペレーション観点でのスキーム調整を含む)
・金融プロダクト特有の規制、与信、不正防止要件を踏まえた設計
・顧客の一次情報をもとにしたオンボーディング体験の改善と継続率向上施策の設計
・経営者が初期利用で「違い」を実感できる導入体験の設計、実行
(2)経験やスキルに応じて、中長期的に担っていただきたいミッション、業務内容
・事業責任者とともにPRESIDENT CARDの事業戦略立案、実行
・プロダクトのグロース戦略、ユースケース拡張、KPI設計、管理などを
・プロダクト開発におけるBizサイドの要件定義
・経営者ニーズのヒアリングに基づく機能提案、PdMやエンジニアとの連携による実装支援
・顧客インサイトの収集と体験設計
・ユーザーインタビュー、課題抽出、カスタマージャーニー設計
【魅力ポイント】
・「経営者向け」という希少な市場へのチャレンジ：一般的な法人カードではなく、経営者個人の意思決定と日常に深く入り込む体験設計を担うプロダクト
・AI×人的サービスによる新しい体験創造：単なるSaaSの枠を超え、コンシェルジュ機能など人とAIの融合によるUX設計に関われる。
・ゼロイチ〜事業拡大フェーズに関与可能：立ち上げ期の事業チームにおける中核メンバーとして活躍いただけます。
・経営者と直接向き合うフロントポジション：クライアントは企業経営の意思決定者であり、彼らの声をもとに事業全体を磨き込んでいける環境です。
【参考情報】
プレスリリース
「UPSIDER、AI技術を活用した新たな法人カード「PRESIDENT CARD」を提供開始 – JALとの提携により、ポイントをJALマイルに交換可能」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000076272.html
事業責任者近藤のnote
「【「経営者に寄り添う」から始まる物語──PRESIDENT CARD誕生の裏側】」
https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
(1)担っていただきたいミッション、業務内容
・AIと人による秘書サービス（提供予定）の立ち上げリード
・出張手配、会食予約、スケジュール管理などの通常秘書サービスをAIの力を使いながらアップデート
・PRESIDENT CARD独自の与信モデル構築(法務、リスク、オペレーション観点でのスキーム調整を含む)
・金融プロダクト特有の規制、与信、不正防止要件を踏まえた設計
・顧客の一次情報をもとにしたオンボーディング体験の改善と継続率向上施策の設計
・経営者が初期利用で「違い」を実感できる導入体験の設計、実行
(2)経験やスキルに応じて、中長期的に担っていただきたいミッション、業務内容
・事業責任者とともにPRESIDENT CARDの事業戦略立案、実行
・プロダクトのグロース戦略、ユースケース拡張、KPI設計、管理などを
・プロダクト開発におけるBizサイドの要件定義
・経営者ニーズのヒアリングに基づく機能提案、PdMやエンジニアとの連携による実装支援
・顧客インサイトの収集と体験設計
・ユーザーインタビュー、課題抽出、カスタマージャーニー設計
【魅力ポイント】
・「経営者向け」という希少な市場へのチャレンジ：一般的な法人カードではなく、経営者個人の意思決定と日常に深く入り込む体験設計を担うプロダクト
・AI×人的サービスによる新しい体験創造：単なるSaaSの枠を超え、コンシェルジュ機能など人とAIの融合によるUX設計に関われる。
・ゼロイチ〜事業拡大フェーズに関与可能：立ち上げ期の事業チームにおける中核メンバーとして活躍いただけます。
・経営者と直接向き合うフロントポジション：クライアントは企業経営の意思決定者であり、彼らの声をもとに事業全体を磨き込んでいける環境です。
【参考情報】
プレスリリース
「UPSIDER、AI技術を活用した新たな法人カード「PRESIDENT CARD」を提供開始 – JALとの提携により、ポイントをJALマイルに交換可能」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000076272.html
事業責任者近藤のnote
「【「経営者に寄り添う」から始まる物語──PRESIDENT CARD誕生の裏側】」
https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f
求める経験 / スキル
■必須スキル
・社内外の関係者と調整、交渉を行いながら、プロジェクトを前に進めた経験（例：アライアンス構築、新規事業立ち上げ 等）
・スタートアップでのセールス経験もしくは事業開発の経験
・ハイタッチな顧客との対話経験を通じて一次課題を引き出し、信頼関係を構築してきた経験
■歓迎スキル
・顧客課題に向き合い、事業/サービスに落とし込んだ経験(一次情報をもとに、プロダクトやサービスの設計、改善に関与した経験)
・SaaS/FintechなどのスタートアップでのBizDev/事業推進経験
・法務、リスク、与信などの観点を含む事業スキーム構築の経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・社内外の関係者と調整、交渉を行いながら、プロジェクトを前に進めた経験（例：アライアンス構築、新規事業立ち上げ 等）
・スタートアップでのセールス経験もしくは事業開発の経験
・ハイタッチな顧客との対話経験を通じて一次課題を引き出し、信頼関係を構築してきた経験
■歓迎スキル
・顧客課題に向き合い、事業/サービスに落とし込んだ経験(一次情報をもとに、プロダクトやサービスの設計、改善に関与した経験)
・SaaS/FintechなどのスタートアップでのBizDev/事業推進経験
・法務、リスク、与信などの観点を含む事業スキーム構築の経験
■求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ・専門知識ゼロ・待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すマネジメントチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
UPSIDER AI経理が目指す「次世代の経営OS」を実現するため、その中核を担う事業開発(BizDev)人材を募集します。
私たちのミッションは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」です。
多くの中小企業が直面する経理/財務を担う人材の不足という構造的課題に対し、AIと人の力を融合し、誰もが挑戦できる社会インフラを構築していきます。
この広大かつ未整備な市場で、UPSIDERが持つ顧客基盤、与信モデル、AIオペレーションの知見を最大限に活用し、既存の常識を覆すプロダクトや仕組みを次々に生み出していきます。
そのために、顧客課題を紐解きながら、エンジニアやプロダクトマネージャー、外部パートナーと共に、AIを核とした事業開発をリードして頂ける方を必要としています。
挑戦者がお金の問題で躓かずに前に進める社会を、自らの手で形づくる熱意ある方をお待ちしています。
以下、業務例となります。
＜短期＞
・顧客課題を特定して、解決しうるサービスや機能・外部パートナーとのアライアンスを検討
・(PdMやエンジニアと共に)プロダクトの要件定義、仮説検証、MVP設計と改善
・Go-to-Marketを通じた新しい成長モデルの確立
・士業/金融機関/関連事業者との共同価値設計
＜中長期＞
・事業の中長期の戦略の策定
・戦略実現のための新規事業やM&Aの実行
・チームメンバーのマネジメント
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
■Information｜参考リンク
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ・専門知識ゼロ・待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すマネジメントチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。
◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
UPSIDER AI経理が目指す「次世代の経営OS」を実現するため、その中核を担う事業開発(BizDev)人材を募集します。
私たちのミッションは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」です。
多くの中小企業が直面する経理/財務を担う人材の不足という構造的課題に対し、AIと人の力を融合し、誰もが挑戦できる社会インフラを構築していきます。
この広大かつ未整備な市場で、UPSIDERが持つ顧客基盤、与信モデル、AIオペレーションの知見を最大限に活用し、既存の常識を覆すプロダクトや仕組みを次々に生み出していきます。
そのために、顧客課題を紐解きながら、エンジニアやプロダクトマネージャー、外部パートナーと共に、AIを核とした事業開発をリードして頂ける方を必要としています。
挑戦者がお金の問題で躓かずに前に進める社会を、自らの手で形づくる熱意ある方をお待ちしています。
以下、業務例となります。
＜短期＞
・顧客課題を特定して、解決しうるサービスや機能・外部パートナーとのアライアンスを検討
・(PdMやエンジニアと共に)プロダクトの要件定義、仮説検証、MVP設計と改善
・Go-to-Marketを通じた新しい成長モデルの確立
・士業/金融機関/関連事業者との共同価値設計
＜中長期＞
・事業の中長期の戦略の策定
・戦略実現のための新規事業やM&Aの実行
・チームメンバーのマネジメント
▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。
■Information｜参考リンク
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2
求める経験 / スキル
[必須]
・UPSIDERのミッションに共感していただける方
・事業立ち上げからグロースまで携わった経験
・所属組織で圧倒的な成果を創出した経験
・次のキャリアで大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方
[歓迎]
・外部パートナーをリードして、事業成長に寄与した経験
・事業責任者として事業をリードした経験
・起業経験
[求める人物像]
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・UPSIDERのミッションに共感していただける方
・事業立ち上げからグロースまで携わった経験
・所属組織で圧倒的な成果を創出した経験
・次のキャリアで大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方
[歓迎]
・外部パートナーをリードして、事業成長に寄与した経験
・事業責任者として事業をリードした経験
・起業経験
[求める人物像]
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【職種について】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
【業務内容】
まずはお客様と直接対峙しながら、UPSIDERが提供できる本質的な価値を理解いただくため、サービス提供～サクセスに至るまでの一連の営業活動をお願いいたします。
その上で、ご希望や成果状況に応じて、事業目標達成に向けた組織づくりや営業戦略の策定等をお任せしたいと考えております。
Growth Partnerとしての業務例は以下となります。
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案～受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・新規事業の提案パターンの確立（仮説検証）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
Managerとしての業務例は以下となります。
・新商材やアップセル領域の仮説検証および拡販フレーム構築
・KPI設計、KGIとのアラインメント、パフォーマンスマネジメント
・顧客層/業種拡大を見据えたセールス＆サクセス戦略の立案と実行
・事業成長のための人材獲得
・事業拡大に伴う制度設計のアップデート
・次期マネージャーの育成
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
【現在の課題と期待していること】
現在、事業と組織が急拡大する中で、以下のような課題を抱えています。
・新規商材の仮説検証を通し、プロダクトマーケットフィット（PMF）を実現させること
・新メンバーに対して、また新規事業のアップデートによるオンボーディングプロセスの確立/キャリア設計
・営業プロセスの効率化
今後の事業成長に対し自身のご経験や知見を通した、新しいKPIの設定や事例づくり、組織づくりなど既存の手法に囚われず、組織をアップデートいただけることを期待しています。
【ポジションの魅力】
・昨対比200％以上で拡大していく組織でのマネジメント、組織づくりに携われること
・6商材以上を展開するマルチプロダクト環境下で、営業戦略の策定/実行/組織設計を一気通貫で担えること
・マーケティング/インサイドセールス/新規事業開発部などとも密接に関わり、会社全体の成長に大きく寄与できること
・カウンターパートが、CEO/CFOをはじめとするCXOレイヤーであり、顧客との対話を通し自身の視座を高めることができること
【キャリアパス】
ご自身のWillや成果に応じて半期ごとにキャリアを広げていただくことが可能です。
本ポジションでは以下のようなキャリアパスを想定しています。
・Management Path：影響範囲を最速であげていくためのパス
- 3ヶ月後にチームリーダー（4～5名のメンバーに対しマネジメント責任を持つ）
- 半年後にマネージャー（20名前後のメンバーマネジメントと売上数値に対して責任を持つ）
・Expert Path：営業としてより深めていくためのパス
- エンタープライズ専任のフィールドセールス兼カスタマーサクセス
- セールスプランニングリーダー
・クロスチャレンジ制度
半年に一度、他部門に異動するチャレンジが可能な制度。
「様々な視点からUPSIDERを強くしたい」という想いの強い人が、挑戦をするための制度です。
実例）
- Growth Partnerから新規事業責任者へ（https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f）
- Growth PartnerからHRへ（https://note.com/upsider_inc/n/n4d9ced15f724）
【一緒に働くメンバー/チームの雰囲気】
・ラクスルにて取締役CTOの経験を持つ泉、PKSHAにて複数のAI SaaS事業を立ち上げ執行役員を務めた森をはじめ、ユニークであり稀有な経験を持つ役員陣が集まる環境
・楽天にて最年少執行役員を務めた米田が率いる部署です
・役割に固執せずに顧客の事業成長につながる越境も歓迎するカルチャーを持ち、顧客に向き合い続けられる環境であること（例：プロダクト改善案の連携、顧客への企業紹介など）
・MVP制度/チームディナー制度
各月1名、Q毎に1名、成果とバリューの体現度で決定します。
MVP受賞者がいるチームではチームディナーの補助を出しており、チームで協力しあう文化醸成を行っています。
【選考プロセス】
書類選考→選考3回→オファー面談
※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。
※面接の他に、業務理解やカルチャー理解のため別途面談の場をご提案させていただくことがございます。
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【職種について】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
【業務内容】
まずはお客様と直接対峙しながら、UPSIDERが提供できる本質的な価値を理解いただくため、サービス提供～サクセスに至るまでの一連の営業活動をお願いいたします。
その上で、ご希望や成果状況に応じて、事業目標達成に向けた組織づくりや営業戦略の策定等をお任せしたいと考えております。
Growth Partnerとしての業務例は以下となります。
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案～受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・新規事業の提案パターンの確立（仮説検証）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
Managerとしての業務例は以下となります。
・新商材やアップセル領域の仮説検証および拡販フレーム構築
・KPI設計、KGIとのアラインメント、パフォーマンスマネジメント
・顧客層/業種拡大を見据えたセールス＆サクセス戦略の立案と実行
・事業成長のための人材獲得
・事業拡大に伴う制度設計のアップデート
・次期マネージャーの育成
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
【現在の課題と期待していること】
現在、事業と組織が急拡大する中で、以下のような課題を抱えています。
・新規商材の仮説検証を通し、プロダクトマーケットフィット（PMF）を実現させること
・新メンバーに対して、また新規事業のアップデートによるオンボーディングプロセスの確立/キャリア設計
・営業プロセスの効率化
今後の事業成長に対し自身のご経験や知見を通した、新しいKPIの設定や事例づくり、組織づくりなど既存の手法に囚われず、組織をアップデートいただけることを期待しています。
【ポジションの魅力】
・昨対比200％以上で拡大していく組織でのマネジメント、組織づくりに携われること
・6商材以上を展開するマルチプロダクト環境下で、営業戦略の策定/実行/組織設計を一気通貫で担えること
・マーケティング/インサイドセールス/新規事業開発部などとも密接に関わり、会社全体の成長に大きく寄与できること
・カウンターパートが、CEO/CFOをはじめとするCXOレイヤーであり、顧客との対話を通し自身の視座を高めることができること
【キャリアパス】
ご自身のWillや成果に応じて半期ごとにキャリアを広げていただくことが可能です。
本ポジションでは以下のようなキャリアパスを想定しています。
・Management Path：影響範囲を最速であげていくためのパス
- 3ヶ月後にチームリーダー（4～5名のメンバーに対しマネジメント責任を持つ）
- 半年後にマネージャー（20名前後のメンバーマネジメントと売上数値に対して責任を持つ）
・Expert Path：営業としてより深めていくためのパス
- エンタープライズ専任のフィールドセールス兼カスタマーサクセス
- セールスプランニングリーダー
・クロスチャレンジ制度
半年に一度、他部門に異動するチャレンジが可能な制度。
「様々な視点からUPSIDERを強くしたい」という想いの強い人が、挑戦をするための制度です。
実例）
- Growth Partnerから新規事業責任者へ（https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f）
- Growth PartnerからHRへ（https://note.com/upsider_inc/n/n4d9ced15f724）
【一緒に働くメンバー/チームの雰囲気】
・ラクスルにて取締役CTOの経験を持つ泉、PKSHAにて複数のAI SaaS事業を立ち上げ執行役員を務めた森をはじめ、ユニークであり稀有な経験を持つ役員陣が集まる環境
・楽天にて最年少執行役員を務めた米田が率いる部署です
・役割に固執せずに顧客の事業成長につながる越境も歓迎するカルチャーを持ち、顧客に向き合い続けられる環境であること（例：プロダクト改善案の連携、顧客への企業紹介など）
・MVP制度/チームディナー制度
各月1名、Q毎に1名、成果とバリューの体現度で決定します。
MVP受賞者がいるチームではチームディナーの補助を出しており、チームで協力しあう文化醸成を行っています。
【選考プロセス】
書類選考→選考3回→オファー面談
※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。
※面接の他に、業務理解やカルチャー理解のため別途面談の場をご提案させていただくことがございます。
求める経験 / スキル
◆必須スキル
・セールス組織のマネジメント経験
・事業開発 / 事業責任者のご経験
◆歓迎スキル
・5名以上の営業組織のチーム組成/マネジメント経験
・セールスイネーブルメントの経験
・組織開発や採用業務をリードされたご経験
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションに強く共感をいただける方
・プロダクトと顧客の双方へ強いコミットを持てる方
・目の前の数字と未来の組織、両方に責任を持って進められる方
・自ら課題を定義し仮説を立て、仕組みや文化をゼロから作っていくことにやりがいを感じる方
・メンバーの成功を自分ごととして喜び、伴走できる方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・セールス組織のマネジメント経験
・事業開発 / 事業責任者のご経験
◆歓迎スキル
・5名以上の営業組織のチーム組成/マネジメント経験
・セールスイネーブルメントの経験
・組織開発や採用業務をリードされたご経験
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションに強く共感をいただける方
・プロダクトと顧客の双方へ強いコミットを持てる方
・目の前の数字と未来の組織、両方に責任を持って進められる方
・自ら課題を定義し仮説を立て、仕組みや文化をゼロから作っていくことにやりがいを感じる方
・メンバーの成功を自分ごととして喜び、伴走できる方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
■About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
■Role｜お任せしたい業務・責任範囲
まずはカスタマーサポート領域を中心に、「支払い.com」のCX(顧客体験)を支える業務全般を担っていただきます。将来的にはオンボーディングや不正検知など、CX全体を包括的にリードいただけることを想定しています。
・カスタマーサポート領域におけるオペレーション体制の構築および改善
・メンバーの育成、評価を含むピープルマネジメント業務
・新規機能や制度変更に伴うオペレーション設計(0→1)
・安全性と生産性を両立したオペレーション環境の設計と仕組み化
・営業、プロダクト、エンジニア、法務など関連部門との横断的な連携
・AIを活用した業務の自動化、効率化に向けた企画と推進
・ユーザーからの声をもとにしたプロダクト改善へのフィードバックループ構築
■Field｜働く環境と面白さ
支払い.comは、法人決済のあり方を再定義するチャレンジングなプロダクトです。既存の業務フローや金融サービスに対する習慣を変えていくため、単に便利なツールを提供するだけでなく、体験全体で「安心感」と「信頼」を提供することが重要です。
CXはその最前線で価値を届ける役割を担っており、サービスの競争力そのものに直結する重要なポジションです。現在、正社員は10名以下と少数精鋭のチーム体制で、事業責任者やプロダクトチームと密に連携しながら、意思決定と実行を高速で行える環境があります。仕組みをつくり、文化を形づくり、スケーラブルな体制を一緒に育てていく、まさに0→1→10のフェーズにジョインいただけます。
■Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
現在のCXチームは、金融業界未経験のメンバーが大半を占めていますが、金融バックグラウンドを持つメンバーや、オペレーション改善、データ分析に強みを持つメンバーなど、多様な視点と専門性を活かして構成されています。メンバー同士が互いに助け合う文化が根付いており、経験やスキルにかかわらず、チームワークを重視して業務に取り組んでいます。
正解のない課題に向き合いながら、それぞれが知恵を出し合い、実行と改善を繰り返しており、まさに「共創」を体現するチームです。
■Next｜キャリアパス
・短期(半年〜1年以内)：まずはカスタマーサポート領域を中心に、チームや業務の立ち上げ・改善をリードいただくことを期待しています。その後、オンボーディングや不正検知など、関連領域にも徐々に関与範囲を広げていただきます。
・中長期(1年〜2年以上)：CX全体を見渡しながら、People Managementを通じた次世代マネージャーの育成や、複数事業にまたがるオペレーション体制・プロセス設計の構築など、より広範かつ構造的な組織づくりを牽引していただくことを想定しています。また、ご希望や適性に応じて、新規事業領域への挑戦も可能です。
■Information｜参考リンク
・支払い.com note：支払い.comの事業や働くメンバー、カルチャーについてのnote記事
https://note.com/upsider_inc/m/m90a55d5eebfb)
・支払い.comユーザーインタビュー：支払い.comをご利用いただいているお客様の事例インタビュー
https://shi-harai.com/usecase/
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
■Role｜お任せしたい業務・責任範囲
まずはカスタマーサポート領域を中心に、「支払い.com」のCX(顧客体験)を支える業務全般を担っていただきます。将来的にはオンボーディングや不正検知など、CX全体を包括的にリードいただけることを想定しています。
・カスタマーサポート領域におけるオペレーション体制の構築および改善
・メンバーの育成、評価を含むピープルマネジメント業務
・新規機能や制度変更に伴うオペレーション設計(0→1)
・安全性と生産性を両立したオペレーション環境の設計と仕組み化
・営業、プロダクト、エンジニア、法務など関連部門との横断的な連携
・AIを活用した業務の自動化、効率化に向けた企画と推進
・ユーザーからの声をもとにしたプロダクト改善へのフィードバックループ構築
■Field｜働く環境と面白さ
支払い.comは、法人決済のあり方を再定義するチャレンジングなプロダクトです。既存の業務フローや金融サービスに対する習慣を変えていくため、単に便利なツールを提供するだけでなく、体験全体で「安心感」と「信頼」を提供することが重要です。
CXはその最前線で価値を届ける役割を担っており、サービスの競争力そのものに直結する重要なポジションです。現在、正社員は10名以下と少数精鋭のチーム体制で、事業責任者やプロダクトチームと密に連携しながら、意思決定と実行を高速で行える環境があります。仕組みをつくり、文化を形づくり、スケーラブルな体制を一緒に育てていく、まさに0→1→10のフェーズにジョインいただけます。
■Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
現在のCXチームは、金融業界未経験のメンバーが大半を占めていますが、金融バックグラウンドを持つメンバーや、オペレーション改善、データ分析に強みを持つメンバーなど、多様な視点と専門性を活かして構成されています。メンバー同士が互いに助け合う文化が根付いており、経験やスキルにかかわらず、チームワークを重視して業務に取り組んでいます。
正解のない課題に向き合いながら、それぞれが知恵を出し合い、実行と改善を繰り返しており、まさに「共創」を体現するチームです。
■Next｜キャリアパス
・短期(半年〜1年以内)：まずはカスタマーサポート領域を中心に、チームや業務の立ち上げ・改善をリードいただくことを期待しています。その後、オンボーディングや不正検知など、関連領域にも徐々に関与範囲を広げていただきます。
・中長期(1年〜2年以上)：CX全体を見渡しながら、People Managementを通じた次世代マネージャーの育成や、複数事業にまたがるオペレーション体制・プロセス設計の構築など、より広範かつ構造的な組織づくりを牽引していただくことを想定しています。また、ご希望や適性に応じて、新規事業領域への挑戦も可能です。
■Information｜参考リンク
・支払い.com note：支払い.comの事業や働くメンバー、カルチャーについてのnote記事
https://note.com/upsider_inc/m/m90a55d5eebfb)
・支払い.comユーザーインタビュー：支払い.comをご利用いただいているお客様の事例インタビュー
https://shi-harai.com/usecase/
求める経験 / スキル
◆必須スキル
・カスタマーサポート/オペレーション領域でのマネジメント経験
・AIやツールを活用した業務改善の経験
・事業KPIから逆算したKPI設計の経験
◆歓迎スキル
・金融業界での業務経験
・部門横断でのユーザー体験設計または業務設計の経験
・経営層へのレポーティング経験
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・カスタマーサポート/オペレーション領域でのマネジメント経験
・AIやツールを活用した業務改善の経験
・事業KPIから逆算したKPI設計の経験
◆歓迎スキル
・金融業界での業務経験
・部門横断でのユーザー体験設計または業務設計の経験
・経営層へのレポーティング経験
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
金融分野では、テクノロジーの発達と規制緩和に伴う新サービスの可能性が大きく広がっており、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。
その中でも、消費者向け（BtoB/CtoC）は、上記トレンドの初期からサービス展開が進んできたため、実務が蓄積されるとともに規制も後追いしていますが、ビジネス向け（BtoB）は、手掛ける事業者も比較的少なく、今まさに急成長している領域ということができます。
この先端領域におけるリーディングカンパニーにおいて、急成長、急拡大を続ける事業を法務ならびにコンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して新たな事業を開発していただくことがミッションになります。
金融、フィンテック事業と言うと、細かな規制対応や利用規約の制改訂、顧客対応が中心となりそうなイメージをお持ちかもしれませんが、UPSIDERではそれらの業務に加えて、他社との協業で新規事業を立ち上げるといったダイナミックな機会にも溢れています。
また、ご本人の希望次第では、プロジェクトマネジャーとしてBizチーム、Techチームをまとめてプロジェクトに取り組むといった機会もございます。
さらに、海外進出も検討しているため、英語能力をお持ちの方は今後ご活躍の幅が一層広がることが見込まれます（国内ビジネスでの法務サポートの需要も大きいため、英語能力は必須ではございません）。
※以下は現在の業務例となります。今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
・新規事業の検討に企画段階から参画し、新規事業に立ち上げメンバーとして関与
・金融関係の各種業法対応
・業務提携契約、ライセンス契約等のドラフト、レビュー、交渉その他締結の支援
・海外人材を含む、リモートベースでのフルフレックスな働き方を担保しながら、上場準備に耐えうる内部統制の実現
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【業務内容】
金融分野では、テクノロジーの発達と規制緩和に伴う新サービスの可能性が大きく広がっており、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。
その中でも、消費者向け（BtoB/CtoC）は、上記トレンドの初期からサービス展開が進んできたため、実務が蓄積されるとともに規制も後追いしていますが、ビジネス向け（BtoB）は、手掛ける事業者も比較的少なく、今まさに急成長している領域ということができます。
この先端領域におけるリーディングカンパニーにおいて、急成長、急拡大を続ける事業を法務ならびにコンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して新たな事業を開発していただくことがミッションになります。
金融、フィンテック事業と言うと、細かな規制対応や利用規約の制改訂、顧客対応が中心となりそうなイメージをお持ちかもしれませんが、UPSIDERではそれらの業務に加えて、他社との協業で新規事業を立ち上げるといったダイナミックな機会にも溢れています。
また、ご本人の希望次第では、プロジェクトマネジャーとしてBizチーム、Techチームをまとめてプロジェクトに取り組むといった機会もございます。
さらに、海外進出も検討しているため、英語能力をお持ちの方は今後ご活躍の幅が一層広がることが見込まれます（国内ビジネスでの法務サポートの需要も大きいため、英語能力は必須ではございません）。
※以下は現在の業務例となります。今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
・新規事業の検討に企画段階から参画し、新規事業に立ち上げメンバーとして関与
・金融関係の各種業法対応
・業務提携契約、ライセンス契約等のドラフト、レビュー、交渉その他締結の支援
・海外人材を含む、リモートベースでのフルフレックスな働き方を担保しながら、上場準備に耐えうる内部統制の実現
求める経験 / スキル
◆必須スキル
・法律専門家としての高い基礎力
・多種多様な契約書を自らドラフトすることができる
・複雑な論点の検討に必要な金融関連法のリサーチを行い、専門家と議論ができる程度の基礎知識のキャッチアップを迅速に行える
※目安として概ね3年以上の弁護士経験（うち少なくとも1年以上は企業法務に従事）を想定していますが、候補者様のご経験により個別に検討させていただきます。
・高いコミュニケーション能力
・社内や社外の幅広いステークホルダーに対して、相手方のニーズを汲み取り適切なソリューションを提案するとともに、リーガルとして譲れない一線については関係性を損ねない形で明確にNOと言える関係を構築することができる
◆歓迎スキル
・銀行法、割賦販売法、貸金業法、資金決済法、犯収法その他の金融関連法の分野における法務の経験
・IT関連の分野における法務の経験
・上場前〜上場後の拡大期において法務チームをリードされた経験
・ビジネスレベルの英語能力
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・法律専門家としての高い基礎力
・多種多様な契約書を自らドラフトすることができる
・複雑な論点の検討に必要な金融関連法のリサーチを行い、専門家と議論ができる程度の基礎知識のキャッチアップを迅速に行える
※目安として概ね3年以上の弁護士経験（うち少なくとも1年以上は企業法務に従事）を想定していますが、候補者様のご経験により個別に検討させていただきます。
・高いコミュニケーション能力
・社内や社外の幅広いステークホルダーに対して、相手方のニーズを汲み取り適切なソリューションを提案するとともに、リーガルとして譲れない一線については関係性を損ねない形で明確にNOと言える関係を構築することができる
◆歓迎スキル
・銀行法、割賦販売法、貸金業法、資金決済法、犯収法その他の金融関連法の分野における法務の経験
・IT関連の分野における法務の経験
・上場前〜上場後の拡大期において法務チームをリードされた経験
・ビジネスレベルの英語能力
◆求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,400 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【Growth Partnerについて】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
※東京の他、大阪オフィスにもご希望により配属可能です。
【業務内容】
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案から受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
【現在の課題と期待していること】
現在、事業と組織が急拡大する中で、以下のような課題を抱えています。
・顧客の課題発見と適切な解決策の提案を行うこと
・新規商材の仮説検証を通し、プロダクトマーケットフィット（PMF）をさせること
今後の事業成長に対し自身のご経験や知見を通した、新しいKPIの設定や事例づくりなど既存の手法に囚われず、組織をアップデートしていただけることを期待しています。
【キャリアパス】
ご自身のWillや成果に応じて半期ごとにキャリアを広げていただくことが可能です。
本ポジションでは以下のようなキャリアパスを想定しています。
・Management Path：影響範囲を最速であげていくためのパス
- 3ヶ月後にチームリーダー（4～5名のメンバーに対しマネジメント責任を持つ）
- 半年後にマネージャー（20名程度のメンバーマネジメントと売上数値に対して責任を持つ）
・Expert Path：営業としてより深めていくためのパス
- エンタープライズ専任のFS&CS
- セールスプランニングリーダー
・クロスチャレンジ制度
半年に一度、他部門に異動するチャレンジが可能な制度。「様々な視点かUPSIDERを強くしたい」という想いの強い人が、
挑戦をするための制度です
- Growth Partnerから新規事業責任者へ（https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f）
- Growth PartnerからHRへ（https://note.com/upsider_inc/n/n4d9ced15f724）
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【Growth Partnerについて】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
※東京の他、大阪オフィスにもご希望により配属可能です。
【業務内容】
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案から受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
【現在の課題と期待していること】
現在、事業と組織が急拡大する中で、以下のような課題を抱えています。
・顧客の課題発見と適切な解決策の提案を行うこと
・新規商材の仮説検証を通し、プロダクトマーケットフィット（PMF）をさせること
今後の事業成長に対し自身のご経験や知見を通した、新しいKPIの設定や事例づくりなど既存の手法に囚われず、組織をアップデートしていただけることを期待しています。
【キャリアパス】
ご自身のWillや成果に応じて半期ごとにキャリアを広げていただくことが可能です。
本ポジションでは以下のようなキャリアパスを想定しています。
・Management Path：影響範囲を最速であげていくためのパス
- 3ヶ月後にチームリーダー（4～5名のメンバーに対しマネジメント責任を持つ）
- 半年後にマネージャー（20名程度のメンバーマネジメントと売上数値に対して責任を持つ）
・Expert Path：営業としてより深めていくためのパス
- エンタープライズ専任のFS&CS
- セールスプランニングリーダー
・クロスチャレンジ制度
半年に一度、他部門に異動するチャレンジが可能な制度。「様々な視点かUPSIDERを強くしたい」という想いの強い人が、
挑戦をするための制度です
- Growth Partnerから新規事業責任者へ（https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f）
- Growth PartnerからHRへ（https://note.com/upsider_inc/n/n4d9ced15f724）
求める経験 / スキル
【必須スキル】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業のご経験（目安2年以上）
・新規顧客向けにソリューション提案を行われたご経験（目安2年以上）
・既存顧客向けにアップセル/クロスセルを中心に従事をされたご経験（目安1年以上）
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
【歓迎スキル】
・B2B SaaS企業でのご経験（フィールドセールス/カスタマーサクセス）
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・成果の要因や課題を言語化し、仮説を立てながら実行できる方
・法人営業のご経験（目安2年以上）
・新規顧客向けにソリューション提案を行われたご経験（目安2年以上）
・既存顧客向けにアップセル/クロスセルを中心に従事をされたご経験（目安1年以上）
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
【歓迎スキル】
・B2B SaaS企業でのご経験（フィールドセールス/カスタマーサクセス）
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・成果の要因や課題を言語化し、仮説を立てながら実行できる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開。2025年から新規事業として、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）、経理丸投げサービス「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）をリリースしており、累計ユーザー数は80,000社*を超えています。
2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者を支える総合金融プラットフォームを目指していきます。
【業務内容】具体的な業務としては、以下を想定しています。
・債権回収業務に関する戦略・体制設計(回収方針、回収スキーム、KPI設計など)
・法令・社内規定に準拠した回収運用ルールの構築、見直し
・回収業務の効率化に向けたフロー設計、マニュアル整備
・回収に関わるツール、システムの企画、導入、運用改善
・社内オペレーションチームの業務支援および品質管理
・外部委託先(サービサー、法律事務所等)との連携、管理
・経営、リスク部門との連携を通じた回収方針の見直しや実行管理
*各種数値は2025年3月末時点
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開。2025年から新規事業として、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）、経理丸投げサービス「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）をリリースしており、累計ユーザー数は80,000社*を超えています。
2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者を支える総合金融プラットフォームを目指していきます。
【業務内容】具体的な業務としては、以下を想定しています。
・債権回収業務に関する戦略・体制設計(回収方針、回収スキーム、KPI設計など)
・法令・社内規定に準拠した回収運用ルールの構築、見直し
・回収業務の効率化に向けたフロー設計、マニュアル整備
・回収に関わるツール、システムの企画、導入、運用改善
・社内オペレーションチームの業務支援および品質管理
・外部委託先(サービサー、法律事務所等)との連携、管理
・経営、リスク部門との連携を通じた回収方針の見直しや実行管理
*各種数値は2025年3月末時点
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・金融機関(銀行、クレジットカード、信販、リース等)における債権回収業務の企画、管理経験
・債権回収プロセス全体の設計、体制構築または改善に携わった経験
・業務ルールやマニュアルの作成、コンプライアンス対応の実務経験
・関連部署(法務、経営、リスク管理など)との連携・推進力
・定量的な分析に基づいた業務改善、施策提案のスキル
【歓迎スキル】
・回収管理に関する外部ベンダー、サービサーとの折衝・管理経験
・回収関連のシステム、ツールの導入企画または運用経験
・弁護士、司法書士と連携した法的回収対応の実務経験
・ベンチャー、スタートアップでのオペレーション企画経験
・KPI管理やBIツール(Looker, Tableau, SQLなど)を用いた回収業務の可視化、分析経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・自らが主体となり、問題や課題を発見し、解決に導いたご経験
・金融機関(銀行、クレジットカード、信販、リース等)における債権回収業務の企画、管理経験
・債権回収プロセス全体の設計、体制構築または改善に携わった経験
・業務ルールやマニュアルの作成、コンプライアンス対応の実務経験
・関連部署(法務、経営、リスク管理など)との連携・推進力
・定量的な分析に基づいた業務改善、施策提案のスキル
【歓迎スキル】
・回収管理に関する外部ベンダー、サービサーとの折衝・管理経験
・回収関連のシステム、ツールの導入企画または運用経験
・弁護士、司法書士と連携した法的回収対応の実務経験
・ベンチャー、スタートアップでのオペレーション企画経験
・KPI管理やBIツール(Looker, Tableau, SQLなど)を用いた回収業務の可視化、分析経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・自らが主体となり、問題や課題を発見し、解決に導いたご経験
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 780 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
株式会社UPSIDER
仕事内容
【UPSIDERについて】
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【Growth Partnerについて】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
【業務内容】
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案から受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点
【Growth Partnerについて】
Growth Partnerは名前の通り、「企業の成長に伴走する」ことがミッションです。プロダクトを売る「フィールドセールス」としての役割だけではなく、お客様のビジネスモデルを構造的に把握し、事業成長に寄り添う「カスタマーサクセス」の役割まで、一気通貫して伴走するUPSIDER独自のポジションです。
【業務内容】
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案から受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業のご経験（目安2年以上）
・新規顧客向けにソリューション提案を行われたご経験（目安2年以上）
・既存顧客向けにアップセル/クロスセルを中心に従事をされたご経験（目安1年以上）
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
【歓迎スキル】
・B2B SaaS企業でのご経験（フィールドセールス/カスタマーサクセス）
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・成果の要因や課題を言語化し、仮説を立てながら実行できる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業のご経験（目安2年以上）
・新規顧客向けにソリューション提案を行われたご経験（目安2年以上）
・既存顧客向けにアップセル/クロスセルを中心に従事をされたご経験（目安1年以上）
・プロダクトや事業領域に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験
・中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
【歓迎スキル】
・B2B SaaS企業でのご経験（フィールドセールス/カスタマーサクセス）
・3名以上のチームをリードしたご経験
・他部署と連携しながらプロジェクトをリードしたご経験
【求める人物像】
・UPSIDERのミッションに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
・成果の要因や課題を言語化し、仮説を立てながら実行できる方
従業員数
160名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
従業員数
160名
（2025年10月現在）
外資系 食品・飲料向け プロセス機器メーカー
仕事内容
【ポジション概要】
サービスセールスエンジニアとして、アフターセールスサービスおよびシステムモダナイゼーショ
ン（既存設備を最新技術へアップグレードし、生産性向上・コスト削減・安全性向上を実現するソリューション）の
提案・販売を通じて売上目標の達成を担います。既存顧客および新規顧客に対して最適なサービスソリューシ
ョンを提供し、顧客満足度の向上と事業拡大に貢献いただきます。
【主な職務内容】
・アフターセールスサービスおよびシステムモダナイゼーションの提案・販売
・サービス製品の営業活動（提案書作成、見積り、フォローアップ）
・既存・新規顧客への拡販、関係構築、マーケット情報収集
・技術チーム・プロジェクト実行チームとの連携による顧客サポート
・サービス製品の理解促進およびローカル市場への展開サポート
・必要に応じた各種レポート作成およびその他関連業務
サービスセールスエンジニアとして、アフターセールスサービスおよびシステムモダナイゼーショ
ン（既存設備を最新技術へアップグレードし、生産性向上・コスト削減・安全性向上を実現するソリューション）の
提案・販売を通じて売上目標の達成を担います。既存顧客および新規顧客に対して最適なサービスソリューシ
ョンを提供し、顧客満足度の向上と事業拡大に貢献いただきます。
【主な職務内容】
・アフターセールスサービスおよびシステムモダナイゼーションの提案・販売
・サービス製品の営業活動（提案書作成、見積り、フォローアップ）
・既存・新規顧客への拡販、関係構築、マーケット情報収集
・技術チーム・プロジェクト実行チームとの連携による顧客サポート
・サービス製品の理解促進およびローカル市場への展開サポート
・必要に応じた各種レポート作成およびその他関連業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・優れたセールスコンピテンシー（営業としての成果創出能力）
・英語でのコミュニケーション（欧州の技術センターとの連携に必須）
・機械工学の基礎知識、または同様の産業向け設備の営業経験
・顧客志向で自律的に業務を進められる方
【歓迎要件】
・サービス営業や販売戦略の実行経験
・分析力・問題解決力、マルチタスク能力
【スキル・コンピテンシー】
・MS Word／Excel／PowerPoint の操作スキル
・優れたセールスコンピテンシー（営業としての成果創出能力）
・英語でのコミュニケーション（欧州の技術センターとの連携に必須）
・機械工学の基礎知識、または同様の産業向け設備の営業経験
・顧客志向で自律的に業務を進められる方
【歓迎要件】
・サービス営業や販売戦略の実行経験
・分析力・問題解決力、マルチタスク能力
【スキル・コンピテンシー】
・MS Word／Excel／PowerPoint の操作スキル
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
外資系食品・飲料プロセス機器メーカー
仕事内容
【職務内容】
1) 見積作業
・工事コストの積算作業
・または、見積担当者（Sales support）が積算した工事コストの精査
2) プロジェクト管理
・プロジェクトマネージャー(PM)及びプロジェクトエンジニア(PE)と協同し、実行予算計画作成のサポート
・PM/PEと協同し、工事工程表の作成
・客先及び関係会社との施工打ち合わせ並びに折衝
・施工計画の立案・作成（機器搬入据付・配管工事・電気工事 等）
・協力会社の選定並びに折衝
・労災・組立保険申請
3) 工事試運転
・工事申請書作成提出
・法定現場管理書類作成
・現場工程管理、安全管理、品質管理
・本社およびグループ会社スーパーバイザー（海外）の対応
・残件リスト作成、工事業者検収
・試運転サポート
1) 見積作業
・工事コストの積算作業
・または、見積担当者（Sales support）が積算した工事コストの精査
2) プロジェクト管理
・プロジェクトマネージャー(PM)及びプロジェクトエンジニア(PE)と協同し、実行予算計画作成のサポート
・PM/PEと協同し、工事工程表の作成
・客先及び関係会社との施工打ち合わせ並びに折衝
・施工計画の立案・作成（機器搬入据付・配管工事・電気工事 等）
・協力会社の選定並びに折衝
・労災・組立保険申請
3) 工事試運転
・工事申請書作成提出
・法定現場管理書類作成
・現場工程管理、安全管理、品質管理
・本社およびグループ会社スーパーバイザー（海外）の対応
・残件リスト作成、工事業者検収
・試運転サポート
求める経験 / スキル
【必須条件】
・監理技術者（機械器具設置業）資格保有者
・施工管理の経験者
・図面（機器図・配管／電気施工図・P&ID図等）の読み描きができる方（書きは手直し程度）
・英語については抵抗の無い方
【歓迎条件】
・1級管工事施工監理技師
・監理技術者（機械器具設置業）資格保有者
・施工管理の経験者
・図面（機器図・配管／電気施工図・P&ID図等）の読み描きができる方（書きは手直し程度）
・英語については抵抗の無い方
【歓迎条件】
・1級管工事施工監理技師
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資系食品・飲料プロセス機器メーカー
仕事内容
【職務内容】
• プロジェクト リーダーシップ: 見積もりの初期段階からプロジェクト完了まで、プロジェクトを監督します。
• プロジェクト実行管理: 販売の引き渡しから試運転まで、プロジェクトを直接管理します。
• 財務管理: 予算を管理し、キャッシュ フローを監視し、主要業績評価指標 (KPI) を追跡します。
• ステークホルダー管理: 顧客満足度を確保し、クレームを処理し、変更注文を管理します。
• リスク管理: フェーズ ゲート レビューを実施し、プロジェクト リスクを軽減するための戦略を実行します。
• 社内調整: グローバルと協力して、供給範囲、仕様、配送スケジュール、品質基準を定義し、必要に応じてクレームを管理します。
• チーム コラボレーション: プロジェクト チーム メンバー間の効果的なコミュニケーションと協力を促進します。
• スケジュール管理: プロジェクトの進捗状況を追跡し、範囲、予算、品質、およびタイムラインを維持するための是正措置を実行します。
• レポート: 運営委員会や顧客などのステークホルダーに定期的に最新情報を提供します。
• プロジェクト実施: プロジェクトが範囲、予算、品質、およびスケジュールのパラメータ内で完了するようにします。
• クライアント対応: 設置および試運転段階でのコミュニケーションを促進するために、オンサイトのクライアント ミーティングに出席します。
• クレームおよびリスク管理: クレームを管理し、リスクを軽減してプロジェクトの中断を最小限に抑えます。
• タスク調整: すべてのタスクが 当社の標準的な慣行および手順に準拠していることを確認し、商業的に可能な限り顧客の期待に応えま
す。
• チーム リーダーシップ: 直属の部下なしで、プロジェクト エンジニアの小規模チームを率います。
• プロジェクト リーダーシップ: 見積もりの初期段階からプロジェクト完了まで、プロジェクトを監督します。
• プロジェクト実行管理: 販売の引き渡しから試運転まで、プロジェクトを直接管理します。
• 財務管理: 予算を管理し、キャッシュ フローを監視し、主要業績評価指標 (KPI) を追跡します。
• ステークホルダー管理: 顧客満足度を確保し、クレームを処理し、変更注文を管理します。
• リスク管理: フェーズ ゲート レビューを実施し、プロジェクト リスクを軽減するための戦略を実行します。
• 社内調整: グローバルと協力して、供給範囲、仕様、配送スケジュール、品質基準を定義し、必要に応じてクレームを管理します。
• チーム コラボレーション: プロジェクト チーム メンバー間の効果的なコミュニケーションと協力を促進します。
• スケジュール管理: プロジェクトの進捗状況を追跡し、範囲、予算、品質、およびタイムラインを維持するための是正措置を実行します。
• レポート: 運営委員会や顧客などのステークホルダーに定期的に最新情報を提供します。
• プロジェクト実施: プロジェクトが範囲、予算、品質、およびスケジュールのパラメータ内で完了するようにします。
• クライアント対応: 設置および試運転段階でのコミュニケーションを促進するために、オンサイトのクライアント ミーティングに出席します。
• クレームおよびリスク管理: クレームを管理し、リスクを軽減してプロジェクトの中断を最小限に抑えます。
• タスク調整: すべてのタスクが 当社の標準的な慣行および手順に準拠していることを確認し、商業的に可能な限り顧客の期待に応えま
す。
• チーム リーダーシップ: 直属の部下なしで、プロジェクト エンジニアの小規模チームを率います。
求める経験 / スキル
➢ 商業プロジェクト管理におけるプロジェクト管理方法論とスキルの応用
➢ 技術プロジェクトにおける 3 年以上のプロジェクト メンバーシップ
➢ 結果、タイミング、顧客満足度、品質に関してプロジェクトを完了した実績
➢ 化学、乳製品、食品、飲料プロジェクトでのバックグラウンド経験
➢ 日本語・英語でのコミュニケーション能力
➢ 技術プロジェクトにおける 3 年以上のプロジェクト メンバーシップ
➢ 結果、タイミング、顧客満足度、品質に関してプロジェクトを完了した実績
➢ 化学、乳製品、食品、飲料プロジェクトでのバックグラウンド経験
➢ 日本語・英語でのコミュニケーション能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
＜業務内容＞
エンタープライズモバイル管理プラットフォームCLOMOを中心に、自社プロダクトのサーバーサイド開発に貢献していただきます。
・サーバーサイドの観点から、要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
＜開発環境＞
■ 運用
・サーバーOS：Linux
・データベース：MySQL
・クラウドプラットフォーム：Oracle Cloud、Microsoft Azure
・コンテナ：Docker、Kubernetes
・監視：Zabbix、CronJobs、Elastic Cloud
・ログ収集：Elastic Cloud
・CDN：Akamai CDN
■ テスト
・自動化：Playwright
・設計：TEST DESIGNER
・管理：CAT
■共通
・コミュニケーション：Teams
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Google ドキュメント、Confluence
■ 開発
・OSアプリ：Swift、Objective‑C
・Androidアプリ：Kotlin、Java
・Web／バックエンド：Ruby on Rails
・開発ツール：Xcode、Visual Studio
エンタープライズモバイル管理プラットフォームCLOMOを中心に、自社プロダクトのサーバーサイド開発に貢献していただきます。
・サーバーサイドの観点から、要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
＜開発環境＞
■ 運用
・サーバーOS：Linux
・データベース：MySQL
・クラウドプラットフォーム：Oracle Cloud、Microsoft Azure
・コンテナ：Docker、Kubernetes
・監視：Zabbix、CronJobs、Elastic Cloud
・ログ収集：Elastic Cloud
・CDN：Akamai CDN
■ テスト
・自動化：Playwright
・設計：TEST DESIGNER
・管理：CAT
■共通
・コミュニケーション：Teams
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Google ドキュメント、Confluence
■ 開発
・OSアプリ：Swift、Objective‑C
・Androidアプリ：Kotlin、Java
・Web／バックエンド：Ruby on Rails
・開発ツール：Xcode、Visual Studio
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・DB設計をはじめとしたシステム設計までの経験が2年以上あること
・アーキテクチャやコードベースに保守性や可読性等に関する問題がある環境において継続的な改善の経験があること
・アジャイルをはじめとしたモダンな開発プロセスに関する基本的な知識があること
・自律的な課題・問題解決ができること
【歓迎スキル】
・Ruby / Ruby on Rails を用いたサーバーサイド開発の経験
・GitHubを用いた複数人での開発の経験
・アジャイルな開発の経験
・Web API の設計と実装の知識・経験がある
・DB設計をはじめとしたシステム設計までの経験が2年以上あること
・アーキテクチャやコードベースに保守性や可読性等に関する問題がある環境において継続的な改善の経験があること
・アジャイルをはじめとしたモダンな開発プロセスに関する基本的な知識があること
・自律的な課題・問題解決ができること
【歓迎スキル】
・Ruby / Ruby on Rails を用いたサーバーサイド開発の経験
・GitHubを用いた複数人での開発の経験
・アジャイルな開発の経験
・Web API の設計と実装の知識・経験がある
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
435 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
ソフトウェア開発チームを率いて製品開発プロジェクトの計画立案・進捗管理・チーム運営を担うポジションです。チームメンバー（5~10名）の業務を円滑に進めるために、スケジュール調整、タスク管理、コミュニケーション促進、メンバーのフォローや育成を行います。
主な業務内容：
・開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗・課題管理
・チームメンバーのタスク進行管理および支援
・メンバーとの1on1ミーティングを通じたコーチング・メンタリング
・メンバーのパフォーマンス評価に必要な情報収集とレポート作成
・チーム内の課題を早期に発見し、解決へと導くこと
＜開発環境＞
■ 運用
・サーバーOS：Linux
・データベース：MySQL
・クラウドプラットフォーム：Oracle Cloud、Microsoft Azure
・コンテナ：Docker、Kubernetes
・監視：Zabbix、CronJobs、Elastic Cloud
・ログ収集：Elastic Cloud
・CDN：Akamai CDN
■ テスト
・自動化：Playwright
・設計：TEST DESIGNER
・管理：CAT
■共通
・コミュニケーション：Teams
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Google ドキュメント、Confluence
■ 開発
・OSアプリ：Swift、Objective‑C
・Androidアプリ：Kotlin、Java
・Web／バックエンド：Ruby on Rails
・開発ツール：Xcode、Visual Studio
主な業務内容：
・開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗・課題管理
・チームメンバーのタスク進行管理および支援
・メンバーとの1on1ミーティングを通じたコーチング・メンタリング
・メンバーのパフォーマンス評価に必要な情報収集とレポート作成
・チーム内の課題を早期に発見し、解決へと導くこと
＜開発環境＞
■ 運用
・サーバーOS：Linux
・データベース：MySQL
・クラウドプラットフォーム：Oracle Cloud、Microsoft Azure
・コンテナ：Docker、Kubernetes
・監視：Zabbix、CronJobs、Elastic Cloud
・ログ収集：Elastic Cloud
・CDN：Akamai CDN
■ テスト
・自動化：Playwright
・設計：TEST DESIGNER
・管理：CAT
■共通
・コミュニケーション：Teams
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Google ドキュメント、Confluence
■ 開発
・OSアプリ：Swift、Objective‑C
・Androidアプリ：Kotlin、Java
・Web／バックエンド：Ruby on Rails
・開発ツール：Xcode、Visual Studio
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験（3年以上）
・複数メンバー（3名以上）のタスク管理・進捗管理の実務経験
・ソフトウェア開発のプロセス（アジャイル、ウォーターフォールなど）の理解
・チーム内でのコミュニケーションやメンタリングを通じて、成果や成長を促した経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア開発の実務経験（エンジニア経験3年以上）
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、スクラムマスターなどの経験
・エンジニアの教育、育成、メンタリングの経験
・チームやプロジェクトを円滑に運営するためのコミュニケーション能力・調整力
・ベンダーコントロールの経験
【求める人物像】
・チームメンバーを支援し、チーム全体の成果を高めることにやりがいを感じる方
・コミュニケーションを通じて課題を発見・解決することが得意な方
・技術力よりもマネジメントやプロジェクト推進の能力を発揮したい方
・ソフトウェアエンジニアからマネジメント領域にキャリアを広げていきたい方
・将来的にエンジニア組織全体のマネジメント職（EM、部長、VPoEなど）を目指したい方
・ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験（3年以上）
・複数メンバー（3名以上）のタスク管理・進捗管理の実務経験
・ソフトウェア開発のプロセス（アジャイル、ウォーターフォールなど）の理解
・チーム内でのコミュニケーションやメンタリングを通じて、成果や成長を促した経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア開発の実務経験（エンジニア経験3年以上）
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、スクラムマスターなどの経験
・エンジニアの教育、育成、メンタリングの経験
・チームやプロジェクトを円滑に運営するためのコミュニケーション能力・調整力
・ベンダーコントロールの経験
【求める人物像】
・チームメンバーを支援し、チーム全体の成果を高めることにやりがいを感じる方
・コミュニケーションを通じて課題を発見・解決することが得意な方
・技術力よりもマネジメントやプロジェクト推進の能力を発揮したい方
・ソフトウェアエンジニアからマネジメント領域にキャリアを広げていきたい方
・将来的にエンジニア組織全体のマネジメント職（EM、部長、VPoEなど）を目指したい方
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
627 万円 ~ 949 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
ソフトウェア開発チームを率いて製品開発プロジェクトの計画立案・進捗管理・チーム運営を担うポジションです。チームメンバー（5~10名）の業務を円滑に進めるために、スケジュール調整、タスク管理、コミュニケーション促進、メンバーのフォローや育成を行います。
主な業務内容：
・開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗・課題管理
・チームメンバーのタスク進行管理および支援
・メンバーとの1on1ミーティングを通じたコーチング・メンタリング
・メンバーのパフォーマンス評価に必要な情報収集とレポート作成
・チーム内の課題を早期に発見し、解決へと導くこと
主な業務内容：
・開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗・課題管理
・チームメンバーのタスク進行管理および支援
・メンバーとの1on1ミーティングを通じたコーチング・メンタリング
・メンバーのパフォーマンス評価に必要な情報収集とレポート作成
・チーム内の課題を早期に発見し、解決へと導くこと
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験（3年以上）
・複数メンバー（3名以上）のタスク管理・進捗管理の実務経験
・ソフトウェア開発のプロセス（アジャイル、ウォーターフォールなど）の理解
・チーム内でのコミュニケーションやメンタリングを通じて、成果や成長を促した経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア開発の実務経験（エンジニア経験3年以上）
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、スクラムマスターなどの経験
・エンジニアの教育、育成、メンタリングの経験
・チームやプロジェクトを円滑に運営するためのコミュニケーション能力・調整力
・ベンダーコントロールの経験
【求める人物像】
・チームメンバーを支援し、チーム全体の成果を高めることにやりがいを感じる方
・コミュニケーションを通じて課題を発見・解決することが得意な方
・技術力よりもマネジメントやプロジェクト推進の能力を発揮したい方
・ソフトウェアエンジニアからマネジメント領域にキャリアを広げていきたい方
・将来的にエンジニア組織全体のマネジメント職（EM、部長、VPoEなど）を目指したい方
・ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験（3年以上）
・複数メンバー（3名以上）のタスク管理・進捗管理の実務経験
・ソフトウェア開発のプロセス（アジャイル、ウォーターフォールなど）の理解
・チーム内でのコミュニケーションやメンタリングを通じて、成果や成長を促した経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア開発の実務経験（エンジニア経験3年以上）
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、スクラムマスターなどの経験
・エンジニアの教育、育成、メンタリングの経験
・チームやプロジェクトを円滑に運営するためのコミュニケーション能力・調整力
・ベンダーコントロールの経験
【求める人物像】
・チームメンバーを支援し、チーム全体の成果を高めることにやりがいを感じる方
・コミュニケーションを通じて課題を発見・解決することが得意な方
・技術力よりもマネジメントやプロジェクト推進の能力を発揮したい方
・ソフトウェアエンジニアからマネジメント領域にキャリアを広げていきたい方
・将来的にエンジニア組織全体のマネジメント職（EM、部長、VPoEなど）を目指したい方
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
627 万円 ~ 949 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
同社セールスチームにおいて、自社サービスのセールス（代理店セールス）を担っていただきます。
CLOMOは代理店経由の販売が中心となっているため、販売代理店との関係向上、販売促進、また販売代理店の営業担当者に同行し、顧客への提案活動を行います。
販売代理店の営業担当者の経験や特性をよく理解しながら、どのような流れで顧客に提案すれば効果的かを戦略的に考え、受注までの道のりをリードしたり、支援する役割です。
どのような案件を担当していただくかは、これまでの経験やタイプ、今後挑戦したいこと等を考慮して決めていきます。
CLOMOは代理店経由の販売が中心となっているため、販売代理店との関係向上、販売促進、また販売代理店の営業担当者に同行し、顧客への提案活動を行います。
販売代理店の営業担当者の経験や特性をよく理解しながら、どのような流れで顧客に提案すれば効果的かを戦略的に考え、受注までの道のりをリードしたり、支援する役割です。
どのような案件を担当していただくかは、これまでの経験やタイプ、今後挑戦したいこと等を考慮して決めていきます。
求める経験 / スキル
必須スキル
・ B2B の IT サービスまたはソリューションに関係する事業での営業経験（3年以上）
歓迎スキル
・ B2B の IT サービスに関係する事業での代理店営業の経験
<求める人物像>
・B2BのITサービスに関する営業に携わられた方
・フットワークが軽く、行動力がある方
<ポジションの魅力>
業務を通じて、自社の成長だけでなく、販売代理店の営業力の向上への貢献や、その先にいる企業の進化への貢献を手応えを持って感じることができます。様々な力を集結させて成果を生み出し、仲間とともに達成感を味わいたい方に向いている環境です。
<本ポジション身に付くもの>
法人向けSaaS商材の営業スキルを得られること、販売代理店との協業を通じて戦略的思考力を高められること、成長する会社で組織を発展させるマネジメント力を身につけられることも、このポジションの魅力です。
<入社後のキャリア>
入社後はまずは他のメンバーの案件に同行し、販売代理店との連携やクロージングまでの流れを理解していただいた上で、案件をお任せしていきます。
将来はチームマネジメントや、組織開発、後進育成など、経営に近いレイヤーでの活躍を期待しています。
ご意向や適性に応じてパートナー、アライアンス先の開拓に関わることもあります。
・ B2B の IT サービスまたはソリューションに関係する事業での営業経験（3年以上）
歓迎スキル
・ B2B の IT サービスに関係する事業での代理店営業の経験
<求める人物像>
・B2BのITサービスに関する営業に携わられた方
・フットワークが軽く、行動力がある方
<ポジションの魅力>
業務を通じて、自社の成長だけでなく、販売代理店の営業力の向上への貢献や、その先にいる企業の進化への貢献を手応えを持って感じることができます。様々な力を集結させて成果を生み出し、仲間とともに達成感を味わいたい方に向いている環境です。
<本ポジション身に付くもの>
法人向けSaaS商材の営業スキルを得られること、販売代理店との協業を通じて戦略的思考力を高められること、成長する会社で組織を発展させるマネジメント力を身につけられることも、このポジションの魅力です。
<入社後のキャリア>
入社後はまずは他のメンバーの案件に同行し、販売代理店との連携やクロージングまでの流れを理解していただいた上で、案件をお任せしていきます。
将来はチームマネジメントや、組織開発、後進育成など、経営に近いレイヤーでの活躍を期待しています。
ご意向や適性に応じてパートナー、アライアンス先の開拓に関わることもあります。
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
427 万円 ~ 575 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
同社はソフトウェア事業を主軸に成長を続ける上場企業です。
福岡を拠点に、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）によるベンチャー・スタートアップ投資およびM&Aを推進し、既存事業とのシナジー獲得や多角化、キャピタルゲインの獲得を目指しています。CVCファンドやM&A機能のさらなる強化と拡大を目指し、戦略的視点と高度な実務経験を兼ね備えたシニアスタッフを募集します。将来的にCVCファンドのパートナーとしての役割を担って頂く可能性があります。具体的には、以下の業務を主導いただくことを期待しています。
・投資戦略の策定および実行、ポートフォリオの最適化
・投資対象企業・事業のソーシングおよび評価
・高度な財務分析、デューデリジェンス（DD）プロセスのリード
・投資の意思決定プロセスにおける主体的関与
・投資先企業との長期的な関係構築および支援戦略の策定
・M&Aプロジェクトにおける交渉およびPMIプロセスのサポート
・社内外のステークホルダーへのプレゼンテーションや報告業務
福岡を拠点に、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）によるベンチャー・スタートアップ投資およびM&Aを推進し、既存事業とのシナジー獲得や多角化、キャピタルゲインの獲得を目指しています。CVCファンドやM&A機能のさらなる強化と拡大を目指し、戦略的視点と高度な実務経験を兼ね備えたシニアスタッフを募集します。将来的にCVCファンドのパートナーとしての役割を担って頂く可能性があります。具体的には、以下の業務を主導いただくことを期待しています。
・投資戦略の策定および実行、ポートフォリオの最適化
・投資対象企業・事業のソーシングおよび評価
・高度な財務分析、デューデリジェンス（DD）プロセスのリード
・投資の意思決定プロセスにおける主体的関与
・投資先企業との長期的な関係構築および支援戦略の策定
・M&Aプロジェクトにおける交渉およびPMIプロセスのサポート
・社内外のステークホルダーへのプレゼンテーションや報告業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ベンチャーキャピタル、プライベートエクイティ、またはコーポレートM&Aでの豊富な実務経験
・またはM&Aの全プロセス（ソーシング、評価、交渉、統合）のリード経験
・戦略的思考と高度な財務分析スキルとデータに基づいた意思決定能力
・優れたリーダーシップ
※マネジメント採用の場合はマネージャー経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア業界やテクノロジー分野での投資経験
・スタートアップエコシステムに関する深い理解とネットワーク
・マネジメント経験
・起業経験
・地域貢献や社会的インパクトの創出に対する強い関心
・公認会計士、中小企業診断士、MBA
【入社したら得られるもの】
同社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。
リーダーシップの発揮: CVCファンドの成長をリードし、将来的にはパートナーとしてファンドへの出資を通じてインセンティブを得つつ経営に直接関与することが可能です。
戦略的影響力: 投資戦略の策定や実行を通じて、企業の未来を創る重要な役割を担えます。
多様な経験の獲得: ソフトウェア業界を中心に、テクノロジー分野での最新のイノベーションやスタートアップと関わり、多様な経験を積むことができます。
地域とグローバルの融合: 福岡に根差しつつ、グローバル視点での投資やM&Aを通じて、幅広いネットワークを構築できます。
競争力ある報酬とキャリア成長: 年収600〜1,000万円の報酬レンジに加え、成果に応じたインセンティブやキャリアアップの機会があります。
・ベンチャーキャピタル、プライベートエクイティ、またはコーポレートM&Aでの豊富な実務経験
・またはM&Aの全プロセス（ソーシング、評価、交渉、統合）のリード経験
・戦略的思考と高度な財務分析スキルとデータに基づいた意思決定能力
・優れたリーダーシップ
※マネジメント採用の場合はマネージャー経験
【歓迎スキル】
・ソフトウェア業界やテクノロジー分野での投資経験
・スタートアップエコシステムに関する深い理解とネットワーク
・マネジメント経験
・起業経験
・地域貢献や社会的インパクトの創出に対する強い関心
・公認会計士、中小企業診断士、MBA
【入社したら得られるもの】
同社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。
リーダーシップの発揮: CVCファンドの成長をリードし、将来的にはパートナーとしてファンドへの出資を通じてインセンティブを得つつ経営に直接関与することが可能です。
戦略的影響力: 投資戦略の策定や実行を通じて、企業の未来を創る重要な役割を担えます。
多様な経験の獲得: ソフトウェア業界を中心に、テクノロジー分野での最新のイノベーションやスタートアップと関わり、多様な経験を積むことができます。
地域とグローバルの融合: 福岡に根差しつつ、グローバル視点での投資やM&Aを通じて、幅広いネットワークを構築できます。
競争力ある報酬とキャリア成長: 年収600〜1,000万円の報酬レンジに加え、成果に応じたインセンティブやキャリアアップの機会があります。
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
607 万円 ~ 1,131 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
営業企画は、当社営業部門において、自社サービスCLOMOの成長をさらに加速させるために、サービス価値を向上させるための新企画やパートナーの開拓・関係強化をいただくポジションです。CLOMOは既に、有力なパートナー・アライアンス先との協業を複数進めていますが、顧客ニーズの変化を捉え、CLOMOと連携するソリューションとして一緒に提供をすることで、よりサービスの価値を高めるべく、ソフトウェア/ハードウェアメーカー様等の外部パートナーを開拓し、関係強化を推進しています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・CLOMOの成長を加速させるための新企画立案
・自社サービスと外部サービスとの連携や、オプションサービスの企画立案
・自社サービスと親和性のある外部サービス・商材の新規取り扱いに向けた企画、選定、パートナーの開拓
・上記に伴う、継続的な社外パートナーとの折衝、契約、運用への落とし込み
直近、下記企業様との協業をしており、今後やこのような事例を増やしていきたいと考えています。
協業例：
TeamViewer様：https://www.i3-systems.com/news/20240605
ディープインスティンクト株式会社様：https://www.i3-systems.com/news/20221012
具体的な業務内容は下記の通りです。
・CLOMOの成長を加速させるための新企画立案
・自社サービスと外部サービスとの連携や、オプションサービスの企画立案
・自社サービスと親和性のある外部サービス・商材の新規取り扱いに向けた企画、選定、パートナーの開拓
・上記に伴う、継続的な社外パートナーとの折衝、契約、運用への落とし込み
直近、下記企業様との協業をしており、今後やこのような事例を増やしていきたいと考えています。
協業例：
TeamViewer様：https://www.i3-systems.com/news/20240605
ディープインスティンクト株式会社様：https://www.i3-systems.com/news/20221012
求める経験 / スキル
【必須要件】
・B2BのITソリューションに関する、営業企画やアライアンス（製品戦略、市場戦略、営業戦略、パートナー戦略）、またはこれらに類する職種での経験が3年以上あること
【歓迎スキル】
・BtoB向けのITセキュリティ製品に関する知識や販売経験がある
・BtoB向けのITソリューションに関するサービス・プロダクト・商材・調達等の企画に関するご経験
・BtoBのITソリューション・ソフトウェア事業において（営業企画、マーケティング部門等で）他社とのパートナーシップ・アライアンスを担当されたご経験
・B2BのITソリューションに関する、営業企画やアライアンス（製品戦略、市場戦略、営業戦略、パートナー戦略）、またはこれらに類する職種での経験が3年以上あること
【歓迎スキル】
・BtoB向けのITセキュリティ製品に関する知識や販売経験がある
・BtoB向けのITソリューションに関するサービス・プロダクト・商材・調達等の企画に関するご経験
・BtoBのITソリューション・ソフトウェア事業において（営業企画、マーケティング部門等で）他社とのパートナーシップ・アライアンスを担当されたご経験
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
488 万円 ~ 784 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
同社のテクニカルコンサルタントは、当社の製品やサービスの専門家として、お客様に最適な製品やサービスの提案を行い、お客様の課題解決を促すことが主なミッションです。
また、お客さまの立場に最も近いコンサルタントとして、開発チームに適切なフィードバックをし、製品やサービスを成長させていくことにも寄与するポジションとなります。
同社製品の導入を検討されているお客さまに対して、製品やサービスの提案、技術的な説明やアドバイス、また技術支援を行い意思決定を促進するほか、主に大規模なお客さまに対しての運用支援やトラブルの未然防止など技術的な支援を行います。
また、お客さまの立場に最も近いコンサルタントとして、開発チームに適切なフィードバックをし、製品やサービスを成長させていくことにも寄与するポジションとなります。
同社製品の導入を検討されているお客さまに対して、製品やサービスの提案、技術的な説明やアドバイス、また技術支援を行い意思決定を促進するほか、主に大規模なお客さまに対しての運用支援やトラブルの未然防止など技術的な支援を行います。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ITサービスに対して強い興味があること
・お客様の課題解決に情熱を持てる方
・B2B領域のITサービス関連事業において下記のうちいずれか職種の経験がある方
-IT領域のコンサルタント
-パッケージソフトやSaaSの導入・利活用コンサルタント
-セールスエンジニア
-サービスエンジニア
-サポートエンジニア
-ソリューションアーキテクト
-フィールドエンジニア
-カスタマーサクセス
-カスタマーサポート
-その他上記に類する職種
・1人称で仕事を進めることができ、セルフスターターである方
【歓迎スキル】
・モバイル領域でのご経験
・ITサービスに対して強い興味があること
・お客様の課題解決に情熱を持てる方
・B2B領域のITサービス関連事業において下記のうちいずれか職種の経験がある方
-IT領域のコンサルタント
-パッケージソフトやSaaSの導入・利活用コンサルタント
-セールスエンジニア
-サービスエンジニア
-サポートエンジニア
-ソリューションアーキテクト
-フィールドエンジニア
-カスタマーサクセス
-カスタマーサポート
-その他上記に類する職種
・1人称で仕事を進めることができ、セルフスターターである方
【歓迎スキル】
・モバイル領域でのご経験
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
425 万円 ~ 633 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
エンタープライズモバイル管理プラットフォームCLOMOを中心に、自社プロダクトのサーバーサイド開発に貢献していただきます。
・サーバーサイドの観点から、要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
・サーバーサイドの観点から、要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Railsを用いたシステム開発経験が2年以上あること
・DB設計をはじめとしたシステム設計までの経験が2年以上あること
・アーキテクチャやコードベースに保守性や可読性等に関する問題がある環境において継続的な改善の経験があること
・アジャイルをはじめとしたモダンな開発プロセスに関する基本的な知識があること
・自律的な課題・問題解決ができること
【歓迎スキル】
・GitHubを用いた複数人での開発の経験
・アジャイルな開発の経験
・Ruby / Ruby on Rails を用いたサーバーサイド開発の経験
・Web API の設計と実装の知識・経験がある
・Railsを用いたシステム開発経験が2年以上あること
・DB設計をはじめとしたシステム設計までの経験が2年以上あること
・アーキテクチャやコードベースに保守性や可読性等に関する問題がある環境において継続的な改善の経験があること
・アジャイルをはじめとしたモダンな開発プロセスに関する基本的な知識があること
・自律的な課題・問題解決ができること
【歓迎スキル】
・GitHubを用いた複数人での開発の経験
・アジャイルな開発の経験
・Ruby / Ruby on Rails を用いたサーバーサイド開発の経験
・Web API の設計と実装の知識・経験がある
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
427 万円 ~ 899 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
株式会社アイキューブドシステムズ
仕事内容
エンタープライズモバイル管理プラットフォームCLOMOを中心に、自社プロダクトの主にAndroidアプリ開発に貢献していただきます。
・Androidアプリ開発、既存モバイルアプリの機能・不具合改修
・要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
・Androidアプリ開発、既存モバイルアプリの機能・不具合改修
・要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進
・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進
・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進
・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Androidアプリ開発経験として下記のいずれか
‐業務で1つのアプリに対して1年以上継続開発した経験
‐自作のアプリを1つ以上、継続して1年以上開発した経験
（アプリの作成のみではなく、継続して開発したご経験）
・モバイルアプリ開発のリーダー業の業務経験が１年以上あること
・Androidアプリ開発経験として下記のいずれか
‐業務で1つのアプリに対して1年以上継続開発した経験
‐自作のアプリを1つ以上、継続して1年以上開発した経験
（アプリの作成のみではなく、継続して開発したご経験）
・モバイルアプリ開発のリーダー業の業務経験が１年以上あること
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
607 万円 ~ 1,043 万円
従業員数
139名
（2025年6月30日時点）
大手通信グループの再エネ企業
仕事内容
企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション）
＊グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進
＊グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営
＊全社／グループイベントの企画・設計（既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ）
＊社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり
＊施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討（設計段階から関与）
＊グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進
＊グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営
＊全社／グループイベントの企画・設計（既存施策の高度化、新たな行事・取り組みの立ち上げ）
＊社員体験・エンゲージメント向上を意識した「記憶に残る」「感動・驚きのある」施策づくり
＊施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討（設計段階から関与）
求める経験 / スキル
＊企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験
＊カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験
＊組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験
＊大規模組織またはグループ企業横断の企画経験
＊カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験
＊組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験
＊大規模組織またはグループ企業横断の企画経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,050 万円
大手通信グループ エネルギー事業社
仕事内容
弊グループのエネルギー事業に関わる管理会計業務全般の実務をお任せします。
弊グループ2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。
市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるグループ全体の成長戦略を実現する為、より精度の高い事業予測（先読み）と、機能的なオペレーションを徹底していく必要がございます。
これまでのご経験とコミュニケーション能力を発揮し、経営層や現場部門と連携しながら業務をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。
■詳細：
・事業計画策定（マスタープラン）
・採算管理（予実管理、経営層への報告・資料作成、グループ会社3社の窓口等）
・各種分析（でんき契約数、電力使用量等）
・電源調達方針の策定
■組織構成：経営管理部（計14名／派遣社員を含む）
・レポートライン：部長（40代/男性）
・男女構成：男性10名・女性4名
経営管理部は、管理会計関連、財務会計・税務関連とで役割を区分したチーム編成で構成された部署であり、今回は管理会計の役割を担うチームに所属していただきます。
経営管理部は、30代～40代が中心で中途入社者も多く、馴染みやすい職場環境が魅力です。チームメンバーと協業しながら、チームワークをもって、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。
■働き方：
・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週1～2日程度が目安です。
・残業時間平均：月25時間程度が目安となります。
・フルフレックスタイム制度あり
（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）
※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。
■ポジションの魅力：
・傘下グループ会社含め、ホールディングスの立場で、複数の事業会社をまたぎ、各特性を理解しながら会計業務を遂行できる。
・チーム内でのコミュニケーション機会を通じて、ナレッジ共有や成功/失敗事例共有から成長に繋げる組織風土がある
・風通しが良い社風で、役職や年齢関係なく、自身の考えを発信したり、相談がしやすい職場環境が整っている
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。
その後、経営管理部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。
また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。
■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
弊グループ2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。
市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるグループ全体の成長戦略を実現する為、より精度の高い事業予測（先読み）と、機能的なオペレーションを徹底していく必要がございます。
これまでのご経験とコミュニケーション能力を発揮し、経営層や現場部門と連携しながら業務をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。
■詳細：
・事業計画策定（マスタープラン）
・採算管理（予実管理、経営層への報告・資料作成、グループ会社3社の窓口等）
・各種分析（でんき契約数、電力使用量等）
・電源調達方針の策定
■組織構成：経営管理部（計14名／派遣社員を含む）
・レポートライン：部長（40代/男性）
・男女構成：男性10名・女性4名
経営管理部は、管理会計関連、財務会計・税務関連とで役割を区分したチーム編成で構成された部署であり、今回は管理会計の役割を担うチームに所属していただきます。
経営管理部は、30代～40代が中心で中途入社者も多く、馴染みやすい職場環境が魅力です。チームメンバーと協業しながら、チームワークをもって、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。
■働き方：
・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週1～2日程度が目安です。
・残業時間平均：月25時間程度が目安となります。
・フルフレックスタイム制度あり
（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）
※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。
■ポジションの魅力：
・傘下グループ会社含め、ホールディングスの立場で、複数の事業会社をまたぎ、各特性を理解しながら会計業務を遂行できる。
・チーム内でのコミュニケーション機会を通じて、ナレッジ共有や成功/失敗事例共有から成長に繋げる組織風土がある
・風通しが良い社風で、役職や年齢関係なく、自身の考えを発信したり、相談がしやすい職場環境が整っている
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。
その後、経営管理部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。
また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。
■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
求める経験 / スキル
■必須要件：
＊経理業務（特に管理会計）、または事業収支・採算管理における実務経験（目安：3年以上）
＊プレゼンテーション資料作成、および論理的かつ説得力をもって経営層へプレゼンテーションしてきたご経験
■歓迎条件：
＊電力事業や再生可能エネルギー事業に関わる業界での就業経験
＊経理業務（特に管理会計）、または事業収支・採算管理における実務経験（目安：3年以上）
＊プレゼンテーション資料作成、および論理的かつ説得力をもって経営層へプレゼンテーションしてきたご経験
■歓迎条件：
＊電力事業や再生可能エネルギー事業に関わる業界での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,050 万円
仕事内容
電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務に従事していただきます。
カーボンニュートラルに向けた各種関連制度の調査や分析、今後の動向想定、それに基づいた経営戦略立案と実行推進を行っていただきます。実行に不足するケーパビリティを明確化した上で、資本提携を含めた様々な社外のパートナーとの協業検討や、その実行推進を担っていただく予定です。
■配属先ミッション
「エネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献していく組織を目指しています。
カーボンニュートラルの実現に向けた新たなビジネス創造などを通じて、お客さまへ新たな価値提案・サービス提供をを行うことで、グループの持続的成長をけん引することをミッションとしています。
■具体的な業務内容
・電力エネルギー事業に関する事業企画、事業戦略策定、収支採算などに関する業務
・経営戦略の実現に向けた市場や制度動向の調査および分析業務
・経営戦略の実現に向けたアクションプラン（例：M&A、パートナー企業連携など）の検討 など
※採用する方の志向性やご経験・スキル等に応じてアサイン業務をご相談させていただきます。
カーボンニュートラルに向けた各種関連制度の調査や分析、今後の動向想定、それに基づいた経営戦略立案と実行推進を行っていただきます。実行に不足するケーパビリティを明確化した上で、資本提携を含めた様々な社外のパートナーとの協業検討や、その実行推進を担っていただく予定です。
■配属先ミッション
「エネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献していく組織を目指しています。
カーボンニュートラルの実現に向けた新たなビジネス創造などを通じて、お客さまへ新たな価値提案・サービス提供をを行うことで、グループの持続的成長をけん引することをミッションとしています。
■具体的な業務内容
・電力エネルギー事業に関する事業企画、事業戦略策定、収支採算などに関する業務
・経営戦略の実現に向けた市場や制度動向の調査および分析業務
・経営戦略の実現に向けたアクションプラン（例：M&A、パートナー企業連携など）の検討 など
※採用する方の志向性やご経験・スキル等に応じてアサイン業務をご相談させていただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・エネルギー（特に電力）業界に関する基礎的な知見や制度理解を有する方
■歓迎要件
・経営企画/事業企画業務のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・他者を巻き込む志向をお持ちの方
・論理的思考で課題発見ができる方
・前例のないことに対するチャレンジ志向のある方
・エネルギー（特に電力）業界に関する基礎的な知見や制度理解を有する方
■歓迎要件
・経営企画/事業企画業務のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・他者を巻き込む志向をお持ちの方
・論理的思考で課題発見ができる方
・前例のないことに対するチャレンジ志向のある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,350 万円
Q.ENESTでんき株式会社
仕事内容
■ポジション概要
持続可能な社会の実現に向けて、再生可能エネルギーの導入が求められています。一方で、生活コストをはじめとする物価の高騰により、一般家庭においてもエネルギーコスト削減のための工夫が一層重要となっています。
当社は「太陽光は買わない時代」という新たな価値観を提案し、省エネルギーの実現に貢献しています。しかしながら、こうした取り組みの浸透にはまだ時間を要しており、今後も積極的な営業活動の推進が必要です。
本ポジションでは、日本における分散型電力事業者のトップリーダーを目指し、PPA事業の安定運営に関わる業務を担っていただきます。
事業拡大に向けた重要なサポート役として、基盤を支える役割を果たしていただきながら、電力事業者としての専門性を高め、キャリアアップを実現いただける環境です。
■当社の優位性
・世界的な太陽光パネルのリーディングカンパニー
・新築住宅分野では、太陽電池パネルの国内トップクラスのシェアを誇ります
≪具体的な業務内容≫
1. データ分析業務
•経営・事業部門向けのKPI設計・可視化
•Tableau / Power BI / Looker / AWS / Azure 等を用いたダッシュボード構築・運用
•SQLを用いたデータ抽出・集計・分析
•各種データマート設計および改善
2. 内製開発
•RPAツール等を活用した定型業務の自動化開発
•AI（Claude等）を活用した業務改善・効率化支援
•ノーコード／ローコードツールを用いた簡易的な事務機能の開発
3. 顧客管理システム（CIS）導入支援・導入後の運用
•CIS導入前後におけるベンダーとの各種折衝
•CISと各種ツールとの連携企画
※CISは1年後にSalesforce製品に切替予定
４. 部内外コミュニケーション
•データエンジニア・アナリストとの連携
•ジュニアメンバー育成・レビュー
【キャリアの可能性】
・上流工程から一貫して経験を積める環境
・経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーなど責任のあるポジションを目指していただくことが可能です。
持続可能な社会の実現に向けて、再生可能エネルギーの導入が求められています。一方で、生活コストをはじめとする物価の高騰により、一般家庭においてもエネルギーコスト削減のための工夫が一層重要となっています。
当社は「太陽光は買わない時代」という新たな価値観を提案し、省エネルギーの実現に貢献しています。しかしながら、こうした取り組みの浸透にはまだ時間を要しており、今後も積極的な営業活動の推進が必要です。
本ポジションでは、日本における分散型電力事業者のトップリーダーを目指し、PPA事業の安定運営に関わる業務を担っていただきます。
事業拡大に向けた重要なサポート役として、基盤を支える役割を果たしていただきながら、電力事業者としての専門性を高め、キャリアアップを実現いただける環境です。
■当社の優位性
・世界的な太陽光パネルのリーディングカンパニー
・新築住宅分野では、太陽電池パネルの国内トップクラスのシェアを誇ります
≪具体的な業務内容≫
1. データ分析業務
•経営・事業部門向けのKPI設計・可視化
•Tableau / Power BI / Looker / AWS / Azure 等を用いたダッシュボード構築・運用
•SQLを用いたデータ抽出・集計・分析
•各種データマート設計および改善
2. 内製開発
•RPAツール等を活用した定型業務の自動化開発
•AI（Claude等）を活用した業務改善・効率化支援
•ノーコード／ローコードツールを用いた簡易的な事務機能の開発
3. 顧客管理システム（CIS）導入支援・導入後の運用
•CIS導入前後におけるベンダーとの各種折衝
•CISと各種ツールとの連携企画
※CISは1年後にSalesforce製品に切替予定
４. 部内外コミュニケーション
•データエンジニア・アナリストとの連携
•ジュニアメンバー育成・レビュー
【キャリアの可能性】
・上流工程から一貫して経験を積める環境
・経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーなど責任のあるポジションを目指していただくことが可能です。
求める経験 / スキル
■必須要件
•BI / データ分析業務経験 5年以上
•Tableau / SQL/ Power BI / Power BI / VBAを用いた実務経験
•AWS / Azure等クラウド環境でのシステム構築経験
•Python / Claude等のコードを用いた簡易開発経験
•データ分析結果をビジネス課題解決につなげた経験
•ステークホルダーとの折衝・要件定義経験
•論理的思考力・問題解決能力
■歓迎要件
•DWH（BigQuery / Snowflake / Redshift 等）の利用経験
•機械学習・統計分析の知識
•チームリードまたはマネジメント経験
•ビジネス視点でデータ活用を推進できる方
•自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
•多様な部門と円滑にコミュニケーションできる方
•データを通じて事業成長に貢献したい方
•不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる方
•BI / データ分析業務経験 5年以上
•Tableau / SQL/ Power BI / Power BI / VBAを用いた実務経験
•AWS / Azure等クラウド環境でのシステム構築経験
•Python / Claude等のコードを用いた簡易開発経験
•データ分析結果をビジネス課題解決につなげた経験
•ステークホルダーとの折衝・要件定義経験
•論理的思考力・問題解決能力
■歓迎要件
•DWH（BigQuery / Snowflake / Redshift 等）の利用経験
•機械学習・統計分析の知識
•チームリードまたはマネジメント経験
•ビジネス視点でデータ活用を推進できる方
•自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
•多様な部門と円滑にコミュニケーションできる方
•データを通じて事業成長に貢献したい方
•不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる方
従業員数
31名
（2026年03月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
31名
（2026年03月現在）
外資系 電力会社
仕事内容
◎仕事の内容◎
■再エネ電力（コーポレートPPA等含む)の営業戦略の立案
■法人営業チームの業務推進とスタッフマネジメント
■営業員への販売指導(自社営業員に限らず代理店営業員への指導)
■新規開拓
■既存顧客の定期的なフォロー
■売上/成績の管理
■再エネ電力（コーポレートPPA等含む)の営業戦略の立案
■法人営業チームの業務推進とスタッフマネジメント
■営業員への販売指導(自社営業員に限らず代理店営業員への指導)
■新規開拓
■既存顧客の定期的なフォロー
■売上/成績の管理
求める経験 / スキル
■必須要件
・法人営業経験（3年以上 / 業界不問）
・リーダー、チーフ、マネージャー等のマネジメント経験
■歓迎経験：
・電力業界での経験
・販売戦略策定の支援として、売り上げ分析などの経験をお持ちの方
・挑戦と変化に柔軟に対応し、素早く適応できる方
・法人営業経験（3年以上 / 業界不問）
・リーダー、チーフ、マネージャー等のマネジメント経験
■歓迎経験：
・電力業界での経験
・販売戦略策定の支援として、売り上げ分析などの経験をお持ちの方
・挑戦と変化に柔軟に対応し、素早く適応できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
Q.ENESTでんき株式会社
仕事内容
■ポジション概要
電力小売事業における契約申込からスイッチング、請求、入金管理、引越手続き、プロモーション処理まで、顧客契約に関わる一連のオペレーションを担当するポジションです。
単なる事務処理ではなく、業務フロー全体を理解したうえで 業務改善・効率化・品質向上を推進する役割 を担っていただきます。日々のオペレーションを正確に遂行するとともに、データや業務実態をもとに課題を特定し、改善施策の立案・実行を行っていただきます。将来的には、業務改善プロジェクトの推進やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。
≪具体的な業務内容≫
1. オペレーション業務
•電力小売事業における業務サイクルの理解
•スイッチング業務、請求業務、入金管理、顧客アカウント管理
•引越手続き、プロモーション処理などの各種事務業務
•各業務におけるエラーや問題発生時の調査および対応
•関連法令や社内ルールに基づく業務処理
2. 業務改善・業務設計
•業務フローの可視化および改善提案
•業務課題の分析および改善施策の企画・実行
•エラー削減・業務効率化のためのプロセス改善
•データ分析を活用した業務品質・生産性向上
•顧客コミュニケーション（メール、FAQ等）の改善
•業務プロセスマニュアルの作成・更新
3. 新規施策・制度対応
•新サービスや新規プロモーションに伴う業務設計
•新制度や法改正に伴う業務フローの構築
•社内関係部署との業務連携
4. 将来的な役割
•業務改善プロジェクトの推進
•メンバー教育および業務トレーニング
•チームマネジメント
電力小売事業における契約申込からスイッチング、請求、入金管理、引越手続き、プロモーション処理まで、顧客契約に関わる一連のオペレーションを担当するポジションです。
単なる事務処理ではなく、業務フロー全体を理解したうえで 業務改善・効率化・品質向上を推進する役割 を担っていただきます。日々のオペレーションを正確に遂行するとともに、データや業務実態をもとに課題を特定し、改善施策の立案・実行を行っていただきます。将来的には、業務改善プロジェクトの推進やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。
≪具体的な業務内容≫
1. オペレーション業務
•電力小売事業における業務サイクルの理解
•スイッチング業務、請求業務、入金管理、顧客アカウント管理
•引越手続き、プロモーション処理などの各種事務業務
•各業務におけるエラーや問題発生時の調査および対応
•関連法令や社内ルールに基づく業務処理
2. 業務改善・業務設計
•業務フローの可視化および改善提案
•業務課題の分析および改善施策の企画・実行
•エラー削減・業務効率化のためのプロセス改善
•データ分析を活用した業務品質・生産性向上
•顧客コミュニケーション（メール、FAQ等）の改善
•業務プロセスマニュアルの作成・更新
3. 新規施策・制度対応
•新サービスや新規プロモーションに伴う業務設計
•新制度や法改正に伴う業務フローの構築
•社内関係部署との業務連携
4. 将来的な役割
•業務改善プロジェクトの推進
•メンバー教育および業務トレーニング
•チームマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
•Excelを用いた数値管理スキル
（ピボットテーブル、SUMIF、VLOOKUP等）
•Word、PowerPointの基本操作
•業務改善または業務効率化に関わった経験
•課題を構造的に整理し、解決策を考えられる論理的思考力
•業務課題を主体的に見つけ、改善に取り組む姿勢
■歓迎要件
•電力・ガスなどライフライン業界での業務経験
•業務プロセス改善（BPR）の経験
•データ分析を活用した業務改善経験
•業務マニュアル作成・教育経験
•小規模チームのリーダー経験
•業務プロジェクトの推進経験
■求める人物像
•オペレーションを理解したうえで仕組みを改善することにやりがいを感じる方
•数字やデータをもとに課題を分析することが好きな方
•部門全体の生産性や品質向上に関心がある方
•将来的にチームマネジメントに挑戦したい方
•Excelを用いた数値管理スキル
（ピボットテーブル、SUMIF、VLOOKUP等）
•Word、PowerPointの基本操作
•業務改善または業務効率化に関わった経験
•課題を構造的に整理し、解決策を考えられる論理的思考力
•業務課題を主体的に見つけ、改善に取り組む姿勢
■歓迎要件
•電力・ガスなどライフライン業界での業務経験
•業務プロセス改善（BPR）の経験
•データ分析を活用した業務改善経験
•業務マニュアル作成・教育経験
•小規模チームのリーダー経験
•業務プロジェクトの推進経験
■求める人物像
•オペレーションを理解したうえで仕組みを改善することにやりがいを感じる方
•数字やデータをもとに課題を分析することが好きな方
•部門全体の生産性や品質向上に関心がある方
•将来的にチームマネジメントに挑戦したい方
従業員数
31名
（2026年03月現在）
勤務地
東京都
想定年収
440 万円 ~ 550 万円
従業員数
31名
（2026年03月現在）
世界最大独立系潤滑油メーカー
仕事内容
■本ポジションの概要
同社の自動車業界Tier1,2企業向け潤滑油ビジネスのGlobal Key Account Managerとして、営業活動に従事いただきます。
■業務内容
- グローバルおよびリージョンの事業目標に沿った顧客固有の戦略を策定し、クロスファンクショナルチームおよび各グローバル事業セグメント責任者と緊密に連携し、長期的な成長を推進する
- 割り当てられたグローバルOEMアカウントの主要な窓口として、同社内および顧客双方に対して対応する
- RFP/RFQへの対応、グローバル価格政策の策定、契約交渉、サステナビリティイニシアチブを含むグローバルな商業活動を主導・調整する
- 顧客動向と戦略の変化を分析し、新たなビジネス機会とリスクを先見的に特定。内部関係者と知見を共有
- 同一アカウントを管理する現地営業、製品管理、研究開発、法務、その他部門と連携し、地域・機能横断的な戦略的整合性を確保
- グローバル顧客固有要件（CSR）、定期的な業務報告、予測、予算計画を監督
- 日本のOEM顧客の技術センターと連携し、開発プロジェクトの立ち上げと調整を行う
- 担当するグローバルOEMアカウントにおいて、購買部門、エンジニアリング部門、その他関連部門の主要意思決定者との強固かつ長期的な関係を構築・維持する
- 継続的な市場観察、競合状況の評価、関連カンファレンス・セミナーへの参加
- 会社の成長戦略および特別タスクへの貢献
同社の自動車業界Tier1,2企業向け潤滑油ビジネスのGlobal Key Account Managerとして、営業活動に従事いただきます。
■業務内容
- グローバルおよびリージョンの事業目標に沿った顧客固有の戦略を策定し、クロスファンクショナルチームおよび各グローバル事業セグメント責任者と緊密に連携し、長期的な成長を推進する
- 割り当てられたグローバルOEMアカウントの主要な窓口として、同社内および顧客双方に対して対応する
- RFP/RFQへの対応、グローバル価格政策の策定、契約交渉、サステナビリティイニシアチブを含むグローバルな商業活動を主導・調整する
- 顧客動向と戦略の変化を分析し、新たなビジネス機会とリスクを先見的に特定。内部関係者と知見を共有
- 同一アカウントを管理する現地営業、製品管理、研究開発、法務、その他部門と連携し、地域・機能横断的な戦略的整合性を確保
- グローバル顧客固有要件（CSR）、定期的な業務報告、予測、予算計画を監督
- 日本のOEM顧客の技術センターと連携し、開発プロジェクトの立ち上げと調整を行う
- 担当するグローバルOEMアカウントにおいて、購買部門、エンジニアリング部門、その他関連部門の主要意思決定者との強固かつ長期的な関係を構築・維持する
- 継続的な市場観察、競合状況の評価、関連カンファレンス・セミナーへの参加
- 会社の成長戦略および特別タスクへの貢献
求める経験 / スキル
【必須】
- 自動車産業における5年以上の営業経験（日本OEMメーカーまたはTierメーカーとの業務経験）。
- グローバル環境下で主要OEM顧客と協業し、複数地域のステークホルダーと連携した経験
- ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語力
- 担当地域内での頻繁な出張が可能なこと
- 運転免許
- Microsoft Officeの高度な操作スキル
【歓迎】
- 工学系のバックグラウンド（機械工学／化学工学が望ましい）、経営管理の追加学位／ディプロマ
- 潤滑油業界の経験
・その他
- 強力なビジネス開発スキル、交渉力、グローバル／ローカル両レベルでの複雑なプロジェクト管理能力
- 顧客重視の姿勢を持ちつつ、フックスにとって最良の結果を目指すバリューセリングを実行できること
- リーダーシップ能力を有し、チームプレーヤーとして自発的・意欲的に行動。結果重視の姿勢と前向きな見通しを持ち、高品質と事業利益への明確な焦点を持つこと
- 自動車産業における5年以上の営業経験（日本OEMメーカーまたはTierメーカーとの業務経験）。
- グローバル環境下で主要OEM顧客と協業し、複数地域のステークホルダーと連携した経験
- ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語力
- 担当地域内での頻繁な出張が可能なこと
- 運転免許
- Microsoft Officeの高度な操作スキル
【歓迎】
- 工学系のバックグラウンド（機械工学／化学工学が望ましい）、経営管理の追加学位／ディプロマ
- 潤滑油業界の経験
・その他
- 強力なビジネス開発スキル、交渉力、グローバル／ローカル両レベルでの複雑なプロジェクト管理能力
- 顧客重視の姿勢を持ちつつ、フックスにとって最良の結果を目指すバリューセリングを実行できること
- リーダーシップ能力を有し、チームプレーヤーとして自発的・意欲的に行動。結果重視の姿勢と前向きな見通しを持ち、高品質と事業利益への明確な焦点を持つこと
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
日系大手医療機器メーカー
仕事内容
【業務内容】
サービスやサポートを担当している事業部の予算を立案(人、モノ、金、情報)し、達成のために各拠点と連携、サポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理(売上、粗利、経費)
➁事業部月次・四半期決算業務(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
③事業部会計システム管理
④事業部整員管理
サービスやサポートを担当している事業部の予算を立案(人、モノ、金、情報)し、達成のために各拠点と連携、サポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理(売上、粗利、経費)
➁事業部月次・四半期決算業務(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
③事業部会計システム管理
④事業部整員管理
求める経験 / スキル
【必要経験】
・管理会計実務3年以上(事業部、経理部等)の経験
・事業部経理実務または経理実務経験があるとなお可
・会計システム(管理会計)の利用又は導入経験があるとなお可
・Excelスキル中級程度の知識
・日商簿記2級程度の知識
【人物要件】
全国各拠点の方と管理会計について日々フットワーク良く発信・連携していただきます。
・コミュニケーション能力及び意思決定力が高い方
・管理会計実務3年以上(事業部、経理部等)の経験
・事業部経理実務または経理実務経験があるとなお可
・会計システム(管理会計)の利用又は導入経験があるとなお可
・Excelスキル中級程度の知識
・日商簿記2級程度の知識
【人物要件】
全国各拠点の方と管理会計について日々フットワーク良く発信・連携していただきます。
・コミュニケーション能力及び意思決定力が高い方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
日系大手医療機器メーカー
仕事内容
【業務内容】
IT関連の事業部の予算立案や、事業計画達成に向けた現地セールス、開発部門との連携業務のサポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理サポート(売上、粗利、経費)
グループマネージャーと共に、他メンバーと協力しながら事業部の数値管理を行います。
➁事業部月次・四半期決算業務
(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
月末月初を中心に、各種伝票処理を行います。
IT関連の事業部の予算立案や、事業計画達成に向けた現地セールス、開発部門との連携業務のサポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理サポート(売上、粗利、経費)
グループマネージャーと共に、他メンバーと協力しながら事業部の数値管理を行います。
➁事業部月次・四半期決算業務
(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
月末月初を中心に、各種伝票処理を行います。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・管理会計実務(事業部、工場、経理部等)での経験
【歓迎経験】
・Excelスキル中級程度の知識
・コミュニケーション能力が高い方
・管理会計実務(事業部、工場、経理部等)での経験
【歓迎経験】
・Excelスキル中級程度の知識
・コミュニケーション能力が高い方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
精密機器メーカー
仕事内容
【業務内容】
メディカル サービス＆サポート事業本部の予算を立案(人、モノ、金、情報)し、達成のために各拠点と連携、サポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理(売上、粗利、経費)
➁事業部月次・四半期決算業務(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
③事業部会計システム管理
④事業部整員管理
【会社概要】
当社は、グループにおいて医療事業を担う最先端企業として、医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発・カスタマイズ・保守を提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェアを誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。
近年ではAI技術を診断システムに導入し、診断業務の効率化を進めております。
診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。 医療施設の課題をお伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
メディカル サービス＆サポート事業本部の予算を立案(人、モノ、金、情報)し、達成のために各拠点と連携、サポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理(売上、粗利、経費)
➁事業部月次・四半期決算業務(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
③事業部会計システム管理
④事業部整員管理
【会社概要】
当社は、グループにおいて医療事業を担う最先端企業として、医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発・カスタマイズ・保守を提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェアを誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。
近年ではAI技術を診断システムに導入し、診断業務の効率化を進めております。
診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。 医療施設の課題をお伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
求める経験 / スキル
【必要経験】
・管理会計実務3年以上(事業部、経理部等)の経験
・事業部経理実務または経理実務経験があるとなお可
・会計システム(管理会計)の利用又は導入経験があるとなお可
・Excelスキル中級程度の知識
・日商簿記2級程度の知識
【人物要件】
全国各拠点の方と管理会計について日々フットワーク良く発信・連携していただきます。
・継続的に当たり前のことが当たり前にできる方
・コミュニケーション能力及び意思決定力が高い方
・管理会計実務3年以上(事業部、経理部等)の経験
・事業部経理実務または経理実務経験があるとなお可
・会計システム(管理会計)の利用又は導入経験があるとなお可
・Excelスキル中級程度の知識
・日商簿記2級程度の知識
【人物要件】
全国各拠点の方と管理会計について日々フットワーク良く発信・連携していただきます。
・継続的に当たり前のことが当たり前にできる方
・コミュニケーション能力及び意思決定力が高い方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
医療機器メーカー
仕事内容
【業務内容】
ITソリューション事業部の予算立案や、事業計画達成に向けた現地セールス、開発部門との連携業務のサポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理サポート(売上、粗利、経費)
グループマネージャーと共に、他メンバーと協力しながら事業部の数値管理を行います。
➁事業部月次・四半期決算業務
(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
月末月初を中心に、各種伝票処理を行います。
【製品情報】
ITソリューション事業部では、以下の商品を取り扱います。
･医療画像システム（PACS）およびその周辺システム
･診療統合ソリューション･重症系システム･生理内視鏡検査部門システム
･健診業務トータルサポートシステム
【会社概要】
当社は、グループにおいて医療事業を担う最先端企業として、
医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発・カスタマイズ・保守を提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェア
を誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。近年ではAI技術を診断システムに導入し、診断業務の効率化を進めております。
診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。 医療施設の課題を
お伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
ITソリューション事業部の予算立案や、事業計画達成に向けた現地セールス、開発部門との連携業務のサポートをしていただきます。
➀事業部計画立案及び予実管理サポート(売上、粗利、経費)
グループマネージャーと共に、他メンバーと協力しながら事業部の数値管理を行います。
➁事業部月次・四半期決算業務
(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)
月末月初を中心に、各種伝票処理を行います。
【製品情報】
ITソリューション事業部では、以下の商品を取り扱います。
･医療画像システム（PACS）およびその周辺システム
･診療統合ソリューション･重症系システム･生理内視鏡検査部門システム
･健診業務トータルサポートシステム
【会社概要】
当社は、グループにおいて医療事業を担う最先端企業として、
医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発・カスタマイズ・保守を提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェア
を誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。近年ではAI技術を診断システムに導入し、診断業務の効率化を進めております。
診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。 医療施設の課題を
お伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・管理会計実務(事業部、工場、経理部等)での経験
【歓迎経験】
・Excelスキル中級程度の知識
・コミュニケーション能力が高い方
【資格】
特になし
・管理会計実務(事業部、工場、経理部等)での経験
【歓迎経験】
・Excelスキル中級程度の知識
・コミュニケーション能力が高い方
【資格】
特になし
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
大手日系医療機器メーカー（診断機器）
仕事内容
医用画像管理システムを中心とした医療ITシステムの、サーバ・クライアントプラットフォーム設計(※)、商品化、リリース後の市場導入サポート、障害発生時の解析を行います。
※プラットフォーム設計とは、サーバ・クライアント機種メーカ、ハードウェアスペック、OS、ミドルウェア、接続機器の選定と設計、組合せ検証を指します。
サーバ・クライアント機器のディスコン対応や最新OSへの追従をしながら、その上で動作する当社製品アプリケーションや周辺ソフトとの組合せを検証し、お客様へ提供する製品品質の維持・向上に貢献します。
【ポジションの魅力】
品のリリース・競争力の維持にあたり、社内関連部門はもちろん、常に各種メーカ・取引先と情報交換・調整・交渉を行っています。
最先端のサーバ・クライアントPCハードウェアに触れながら、医療ITシステムのQCDと常に対面し続けられる仕事です。
【製品情報】
医用画像情報システム（PACS）の分野においては業界トップクラスシェアを獲得しました。
特に放射線科向けシステムを中心とした診療情報ソリューションに強みを持っています。
この実績を武器に、手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門など各部門で利用されているシステムの一元化へ向けて積極的にソリューションを展開していきます。
※プラットフォーム設計とは、サーバ・クライアント機種メーカ、ハードウェアスペック、OS、ミドルウェア、接続機器の選定と設計、組合せ検証を指します。
サーバ・クライアント機器のディスコン対応や最新OSへの追従をしながら、その上で動作する当社製品アプリケーションや周辺ソフトとの組合せを検証し、お客様へ提供する製品品質の維持・向上に貢献します。
【ポジションの魅力】
品のリリース・競争力の維持にあたり、社内関連部門はもちろん、常に各種メーカ・取引先と情報交換・調整・交渉を行っています。
最先端のサーバ・クライアントPCハードウェアに触れながら、医療ITシステムのQCDと常に対面し続けられる仕事です。
【製品情報】
医用画像情報システム（PACS）の分野においては業界トップクラスシェアを獲得しました。
特に放射線科向けシステムを中心とした診療情報ソリューションに強みを持っています。
この実績を武器に、手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門など各部門で利用されているシステムの一元化へ向けて積極的にソリューションを展開していきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・WindowsServerOSを用いた構築経験
【歓迎経験】
・プラットフォーム設計（構築経験だけでなく、選定・設計経験）
・ネットワーク設計・構築・運用（データセンタ、クラウドにおける経験があるとなお良し）
・WindowsServerOSを用いた構築経験
【歓迎経験】
・プラットフォーム設計（構築経験だけでなく、選定・設計経験）
・ネットワーク設計・構築・運用（データセンタ、クラウドにおける経験があるとなお良し）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
日系大手医療機器メーカー
仕事内容
病院・クリニックにおける医療機器・ITシステムの導入・保守・サポートを実施します。
・デジタルX線画像診断システムをはじめとする医療機器の設置～保守
・医用画像ネットワークシステムの構築～保守
・各種機器、システムの定期点検
【ポジションの魅力】
・AI技術も含めた、医療の最先端技術に触れられる
・医療機器、医療ITシステム等、様々な技術を習得できる
・医療現場の最前線で顧客との折衝を通じて、働くことができる
【製品情報】
・デジタルX線画像撮影装置
・医療画像情報システム(SYNAPSE)
・電子内視鏡システム
・超音波診断装置
・生化学検査装置
・その他関連する医療機器・ITシステム
【医療とITに関して】
経営の効率化、診療サービスの質の向上、地域医療連携等を推進している医療機関はIT技術の導入に積極的です。
その中で電子カルテを始めとする基幹システムや各診療部門システムはすでに医療施設に普及しています。
そのような状況の中で院内の各診療部門システム同士の医療データを一元化・統合し、さらには電子カルテ等の基幹システムとデータを共有して、医師の診断から治療までを支援する「診療統合システム」の潜在ニーズがあります。
【教育環境】
個人の経験・能力に応じますが、基本的にはじめの1～2年は、経験豊かな社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。
最新の業界用語などは社内掲示板などで情報共有するなど、ノウハウの共有は社内を挙げて行っています。
・デジタルX線画像診断システムをはじめとする医療機器の設置～保守
・医用画像ネットワークシステムの構築～保守
・各種機器、システムの定期点検
【ポジションの魅力】
・AI技術も含めた、医療の最先端技術に触れられる
・医療機器、医療ITシステム等、様々な技術を習得できる
・医療現場の最前線で顧客との折衝を通じて、働くことができる
【製品情報】
・デジタルX線画像撮影装置
・医療画像情報システム(SYNAPSE)
・電子内視鏡システム
・超音波診断装置
・生化学検査装置
・その他関連する医療機器・ITシステム
【医療とITに関して】
経営の効率化、診療サービスの質の向上、地域医療連携等を推進している医療機関はIT技術の導入に積極的です。
その中で電子カルテを始めとする基幹システムや各診療部門システムはすでに医療施設に普及しています。
そのような状況の中で院内の各診療部門システム同士の医療データを一元化・統合し、さらには電子カルテ等の基幹システムとデータを共有して、医師の診断から治療までを支援する「診療統合システム」の潜在ニーズがあります。
【教育環境】
個人の経験・能力に応じますが、基本的にはじめの1～2年は、経験豊かな社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。
最新の業界用語などは社内掲示板などで情報共有するなど、ノウハウの共有は社内を挙げて行っています。
求める経験 / スキル
【必須経験】
下記いずれかのご経験・知識をお持ちの方。
・フィールドサービス、カスタマーサービス経験
・理系バックグランドでネットワーク、電気、機械の知識を有している
・ネットワークITの知識・経験
【必須資格】普通自動車免許
下記いずれかのご経験・知識をお持ちの方。
・フィールドサービス、カスタマーサービス経験
・理系バックグランドでネットワーク、電気、機械の知識を有している
・ネットワークITの知識・経験
【必須資格】普通自動車免許
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み