ご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。

■電力システム改革の推進
電力の安定供給のため､需給運用や系統運用などのオペレーションに係る制度設計を行います。

■制度を踏まえた業務設計
電力システム改革の制度を踏まえ､適切な業務設計を行い、効率的な業務運営を目指します。

【部署の雰囲気】
・電力システム改革に係る多岐にわたる業務をグループ内で分担しており、コミュニケーションが活発で活気がある職場です。
・各自の事情に応じて、在宅勤務やフレックス勤務など柔軟に選択可能です。

【在宅勤務導入状況】
在宅勤務可

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

電力の安定供給および品質維持を目的とし、以下の業務を担当いただきます。

■保護リレーの整定検討
当社の変電所および特別高圧受電所において、電力系統の保安を確保するため、保護リレーの整定を検討します。※保護リレー：電力系統に異常が発生した際に迅速に電力を遮断し、設備を保護する装置

■系統事故の解析
電力系統において事故が発生した際には、その原因を詳しく解析し、原因究明､対策を講じます。

■保護リレーのトラブル対応
保護リレーに関連するトラブルが発生した場合、安定供給を維持しつつ迅速かつ適切に故障部位を交換・修理するため､保護リレーの運用､電力系統の構成を検討します。

【部署の雰囲気】
・在宅任務は積極的に活用。電話、Web会議、チャットを活用してメンバー間で気軽にコミュニケーションを取っています。
・新規メンバー加入時は業務に慣れるまで、周囲のメンバーも出社し、業務支援を実施しています。
・経験豊富なベテラン社員も多く在籍しており、分からないことは気兼ねなく聞くことができます。

【在宅勤務導入状況】
業務都合や各人働き方により、在宅or出社の選択が可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

電力の安定供給および品質維持を目的とし、以下の業務を担当いただきます。

■電力系統の監視・制御業務
発電所、送電線、変電所から構成される受け持ちエリアの電力系統全体を監視し、電圧の変化・電力の流れをリアルタイムで監視・制御します。
■事故・トラブル対応
電力系統における事故やトラブル発生時には、チームメンバーと連携の上、迅速・適確に復旧操作を実施することで、電力の安定供給に寄与します。
■社内への情報発信
電力系統の異常時や事故発生時に発生状況､復旧見込みなどを迅速に社内共有し、関係箇所との協力体制の強化を行います。


【部署の雰囲気】
・系統を常時監視する業務であることから、出社し顔を合わせコミュニケーションをとりながら業務を実施
・メンバーの年齢層は幅広くベテランから若手まで多様で、知らないことを教えてもらいながら業務を進めており、分からないことも気兼ねなく聞ける雰囲気

【在宅勤務導入状況】
1直・2直・3直勤務は、在宅勤務不可
日勤直は、在宅勤務可（10日ローテーションのうち1日程度）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下の制度技術業務を担当いただきます。

・既存制度を理解しつつ、新たな制度の設計に向け、社内総括箇所として検討・調整
・業界大の取り組み推進に係る企画・技術的提案
（例：業界団体・他社・メーカーなどと共同で業界大の課題を抽出し、解決に向けた体制構築、電力料金の適正化を図るための制度企画　等）
・数値データの整理、分析業務　等
・上記の業務実施にあたり、社内（役員・他部門等）・社外（国・業界団体・他電力会社・グループ会社等）・専門者(大学教授・メーカーなど)を問わない、多岐に渡る関連箇所とのコミュニケーション・交渉・調整。


【部署の雰囲気】
・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されているが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当し、また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応している。
・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っている。
・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応している。

【在宅勤務導入状況】
在宅勤務可
（在宅勤務希望者はほぼ100%、週２～３日）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下の制度企画業務を担当いただきます。

・既存制度を理解しつつ、新たな制度の設計に向け、社内総括箇所として検討・調整
・業界大の取り組み推進に係る企画
（例：業界団体・他社と共同で業界大の課題を抽出し、解決に向けた体制構築、電力料金の適正化を図るための制度企画　等）
・上記の業務実施にあたり、社内（役員・他部門等）・社外（国・業界団体・他電力会社・グループ会社等）を問わない、多岐に渡る関連箇所とのコミュニケーション・交渉・調整。


【部署の雰囲気】
・メンバー～課長の年齢が比較的近い（10歳未満）ため、フランクなやり取りが多い。また、出身部門（ベースとなる知見）が多岐に亘り（小売部門、オペレーション部門、工務部門、配電部門）、かつ、経営戦略グループでは珍しい事務系が多いチームでもあり、各々の知見をぶつけ合って方向性を作り上げることが多い。
・在宅勤務が基本のメンバー／出社勤務が基本のメンバーはチーム内で半々程度。電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取っている。勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するケースもある。
・キャリア採用者は経営企画室で7名、経営戦略グループで１名が活躍中（当チームには在籍しておらず、強く期待しているところ）。経営企画室には業界経験者・未経験者とも在籍しており、ご経験を踏まえ即戦力として活躍いただいている。

【在宅勤務導入状況】
在宅勤務可
（在宅勤務希望者はほぼ100%、週２～３日）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

原料部LNG事業グループで、以下の業務を担当いただく予定。
「LNG（長期契約）の購入、LNGトレーディングに関するバックオフィス業務全般（トレジャリーマネジメント・会計・法務等）」
　・原料部、管理する子会社を通じたトレジャリーマネジメント全般（資金効率の向上、リスク管理の高度化等）
　・LNGの購入、トレーディング（購入・販売）に際しての会計処理検討・実務、法務実務全般
　・その他、東京ガス原料部および関係子会社のバックオフィス業務全般およびそのDX化の推進、等

■配属先：原料部　LNG事業G
社員等21名（うち出向中１名、育児休職中２名）、派遣社員１名、男女比4:6、20～50代が大半、経験者採用は１名

■キャリアパス
当該職場で3～4年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、海外トレーディング子会社におけるバックオフィス（含むCFO）、社内各部での活躍を期待。

■休日：完全週休二日制

■バイオマス利用技術開発
・メタン発酵等のバイオガス製造技術及び残渣利用等の周辺技術の開発
・バイオガス利用技術開発
〇調査
・利用可能なバイオマス量調査
・立地条件、エネルギー利用先の調査
・事業関係者調整
〇検討
・バイオマス基礎試験評価、エネルギー変換技術、メーカー選定
・事業スキーム構築
・事業FS、補助金活用検討
〇導入
・設計技術支援・補助金、公的申請の技術支援
〇運営
・試運転、O&Mの技術支援

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ㈱　再エネ・脱炭素ソリューション技術部　出向
社員6名、派遣社員2名、男女比2:1、20～50代、中途採用1名

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･管理職として働いて頂いた後、バイオマスプラント等の環境プラントの建設部門、O&M部門や営業支援部門など、技術が活かせる部門で幅広く活躍.

■休日：完全週休二日制

省エネ診断・コンサルの対象設備は、蒸気ボイラ・空調冷熱・エアコンプレッサ・水処理など、すべてのユーティリティ設備と生産設備で、主に以下の業務を行っていただきます。
　・お客さまの計画、課題、ニーズなどの把握（ネット検索、営業担当やお客さまとの対話）
　・工場設備の現状把握（ウォークスルー調査、データ計測、データ分析など）
　・省エネ改善の案の抽出、費用対効果の試算、解決策の検討
　・報告書や提案書の作成、お客さまへの報告やディスカッション　など

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社（TGES）産業エネルギー営業本部　産業技術部　出向兼　東京ガス株式会社　カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　企画部　産業技術グループ
社員21名　うち、女性2名、経験者採用5名　　50代3名　40代3名　30代7名　20代8名

■キャリアパス
当面（5年程度）は異動させず仕事のプロとして社外に伍する人材になって頂く。その後は本人の適性を踏まえ技術部門や企画部門への異動を検討する。

■休日：完全週休二日制

①製造業向けエネルギー営業業務市場動向や業界分析、お客さまの経営企画部門・環境部門・生産部門・調達部門等とのコミュニケーションを通じて、経営課題を把握する。その情報に基づき、社内の支援部門等と共にお客さまの課題解決プランを構築し、ソリューションを提案する。
②プロジェクトマネジメント業務上記エネルギー営業で構築されたソリューションを実現するべく、お客さまフロントに立ちつつ社内外関係者のハブとなりプロジェクト推進をマネジメントする。また既存顧客にて稼働中のプロジェクトについて、収支管理や収支改善を行い事業の安定化を図る。
③新サービスの立案①②の業務を通じて、今後の東京ガスグループの発展に資する新サービスのアイデアを発想し、関係各所への提言を行う。

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社　産業エネルギー営業本部　法人ソリューション第4部
社員39名、準社員4名、合計43名　男女比7:3　年代分布 20代3割、30代3割、40代1割、50代3割　経験者採用は無し

■キャリアパス
法人営業を経験し1年後にはTL、2～3年後にはマネージャーを任せる人材。専門性を伸長した後、TG全社人材（企画、海外、新事業開発 等）としての活躍を期待する。

■休日：完全週休二日制

本職場では、サブユーザー（設計事務所・ゼネコン・サブコンなど）への法人営業を担務している。主に、サブユーザーが手掛ける、新築物件の設計・施工フェーズや、既築物件における設備更新フェーズにおいて、ガス機器（主にCGSやGHPなど）のスペックインや、エネルギーサービスの提案営業を実施している。
①物件のニーズを的確にとらえ、当社商材のスペックインや、エネルギーサービスの提案営業を行う
②建設業界における社外人脈を幅広く構築し、市況感など、様々な業界関連情報を社内に持ち帰り、営業方針立案などに提言を行う
③自らの経験に基づいた知識・経験を職場内に共有し、若手のリードを行う

■配属先：東京ガスエンジニアソリューションズ株式会社　都市エネルギー営業本部　開発営業部
社員23名、30代前後が7割、女性3名、経験者採用1名、技術系18名

■キャリアパス
当該職場で5年程度専門性を発揮･伸長いただいたのち、適正・希望にあわせ、都市エネ内の施主営業や技術支援、さらにはTGグループのあらゆる領域（例：新事業創出、再エネ、海外など）にチャレンジできる可能性はある

■休日：完全週休二日制

■マンション（新築工事／既築改修工事）における脱炭素化を目指した設備・エネルギーの導入に際して、積算業務を中心に電気分野の技術的事項を全般的にご担当いただきます。
【具体的には】
■以下のようなプロジェクトの技術支援業務
・マンションにおける高圧一括受電、太陽光発電設備、蓄電池、EV充電設備、燃料電池等の設備導入の際の見積、積算業務
・プロジェクトにおける電気・計装設備全般の基本設計や実施設計の監理、施工業者選定
・補助金申請、法的手続きなど行政との折衝
・営業パーソン同行による提案折衝業務
※上記の中から始めはこれまでのご経験を活かしていただける部分を中心にお任せします。

■案件について
・案件：新築分譲マンションをはじめとした住宅案件
・エリア：東京23区を中心とした首都圏（出張を伴う現場は基本的にはありません）
※基本的に浜松町の本社にて内勤で働けます。
・工期：1～2ヶ月程度※現在TES（東京ガスエコシステム）は首都圏の90％以上の新築分譲マンションに導入されており、今後も安定的に受注予定です。
https://home.tokyo-gas.co.jp/housing/eco_equipment/tes/index.html

■配属先：
総合設備事業部　エンジニアリング事業Ｇ兼務出向先　東京ガスリビングアドバンス　エンジニアリング事業部　営業技術支援部　技術推進G

■組織構成：
・総合設備事業部は住宅への住宅設備を提供する組織です。営業技術支援では、脱炭素化の潮流を受け、今後増加が予測される電気設備工事需要にも対応する活動を主に新築マンション向けに行っています。
・総合設備事業部　営業技術支援では中途入社者も含めて21名在籍しており、男女比3：1程度、年齢層は35～平均40歳程度でと中堅が多い比較的若い組織です。

■キャリアパス
採用後は、総合設備事業部エンジニアリング事業G（兼TGLiAエンジニアリング事業本部）に配属し、上長の他、当社に中途入社した経験を持つ社員をフォロー役とし、以下のようにフォロー・育成を行う。
（1）短期（入社～5年）
・リーダーもしくは準じる立場で電気設備系プロジェクトにおける技術支援業務（見積り積算・図面精査）および営業パーソン同行による提案折衝業務に従事し、当社エンジ事業の内容を理解してもらう。
（2）中期（入社5～10年）
・TGLiAの中核人材として、電気設備系事業の切り開きおよび拡大、電気系人材の育成に従事し、更なる専門性の拡大・深化を図る。
（3）長期的（入社10年以降）
・上記（１）（２）を踏まえて本人の適性を考えることになるが、東京ガスグループにて電気系人材として活躍を促す。

■休日：完全週休二日制

省エネ・脱炭素といった顧客課題の解決に貢献する東京ガスグループ独自のソリューションを開発して頂きます。具体的には、お客様ニーズや社会動向を鑑みて熱源機を用いたソリューションを考案し、それを実現するための熱源機本体はメーカーと共同で、遠隔制御による最適制御技術は当社独自で開発します。開発した熱源機本体と最適制御技術は環境試験室を利用して開発して技術評価を行い、状況により実現場でのフィールド試験を実施します。最終的には開発した熱源機と最適制御技術をセットにしてお客様にソリューションとして提供していきます。

■配属先：東京ガスエンジニアリングソリューションズ　エネルギーソリューション技術部　空調･冷熱技術グループ
社員14名、派遣社員1名、男女比9:1、20～60代、経験者採用比率2割強

■キャリアパス
本職場にて5～10年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、営業部門･技術支援部門･企画部門･建設部門･メンテ部門など多様な職場での活躍も期待できる。

■休日：完全週休二日制

本職場では、大規模な業務・商業用途の新築を中心に、構想・計画・設計の各段階で大手デベロッパーを中心に提案活動を実施する。提案商材としては、従来のコジェネレーション等のガス機器に加えて、カーボンニュートラルな都市ガスや再エネ由来の電気などのエネルギーソリューションから、自社あるいはお客さま先での太陽光発電や蓄電池等の分散型リソースの最適な組合せ、あるいは水素等の革新的な技術提案等、幅広い商材を扱っている。
①物件のニーズを的確にとらえ当社商材の提案活動をするとともに、お客さまとの協業体制の構築を行う。
②不動産業界における社外人脈を幅広く構築するとともに、政策動向や不動産業の動向等の様々な業界関連情報を社内に持ち帰り、営業戦略立案などへの提言を行う。
③社内の関係部所との連携により最適な提案戦術を調整し、各ステークホルダーへの提案をリードする。
④自らの経験に基づいた知識・経験を職場内に共有し、若手の多い本職場を牽引する。

■配属先（出向先）：東京ガスエンジニアリングソリューションズ　都市エネルギー営業本部　法人営業第一部
部の社員構成（出向者除く）は、社員35名、派遣社員等3名。男女比7:3。20代10名、30代6名。

■キャリアパス
当該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、本部内の他の営業職場や、産業用や家庭用の営業職場、ソリューション共創本部等での活躍が期待でき、将来的には営業の部長やGMとして更なる活躍が期待される。また、本人希望や本人技能によっては、TGグループのあらゆる領域（新事業創出、再エネ、海外など）にチャレンジ可能。

■休日：完全週休二日制

・住宅設備機器（給湯器、コンロ、システムキッチン、ユニットバス等）の現行のサプライチェーンを詳細に分析し、ボトルネックや非効率なプロセスを特定し、改善策を提案しプラットフォームへの実装をリードする。
・物流コストの削減を目指し、在庫最適化、部材配送の最適化、施工担当者手配の最適化、などの戦略を立案し実行していく。
・長期的な視点でのサプライチェーン戦略を策定し、その達成に向けた実行計画を管理する。

■配属先：C&BSカンパニー設備ソリューション事業部　設備ソリューション企画G
社員32名、派遣社員1名、男女比7:3、20～60代が在籍し、若手からベテランまでが企画や制度対応等幅広い業務に対応

■キャリアパス
当面は異動せずにソリューション事業のロジスティクスのスケール化の実現を担う。その後は、本人の適正を踏まえ、TGリノベやＤＸ推進など関連業務への異動を検討する。

■休日：完全週休二日制

バイオマス発電所と売主間の燃料供給契約管理全般。

・長期契約売主との燃料契約に関わる業務遂行、交渉、調整、改定等。
・転売、スポット調達に関わる他事業者や商社等との燃料契約交渉、締結、遂行管理。

上記に関わる、発電所サポート、発電所との調整、リーガルチェック、レンダー承諾、FIT制度やガイドライン対応、サプライヤー調査等に関わる実務全般。

■配属先：GXカンパニー再生可能エネルギー事業部再エネアセットマネージメントグループG
再エネアセットマネジメントG 社員　約30名バイオ燃料チーム　社員2名（兼務者含む）

■キャリアパス
・再エネアセットマネジメントグループ_バイオ支援チームに所属、配属後3～4年程度はTLの下で担当者の中核（即戦力）として、燃料業務の実務全般および現場の燃料業務サポートを担務する。
・その後、本人希望に応じて、バイオ燃料業務に限らず再生可能エネルギー事業において事業運営や事業開発など幅広く経験を積むことも考えていく。

■休日：完全週休二日制

・脱炭素・ESG経営支援SaaS「サステナブルスター」のプロダクト開発担当あるいは開発主任。
・SaaS新機能開発・アップデートの企画立案、設計及び要求/要件定義、社内協力部署・協力会社等と連携した開発マネジメント
・顧客のGXマネジメントを支援する新SaaSのプロダクトの企画・開発

■配属先
C&BSカンパニー　ソリューション共創本部　ソリューション事業推進部　脱炭素化支援事業G

環境SaaSチーム：社員8名、派遣社員2名、男女比7:3、30～40代が大半、経験者採用は6割程度を占める

■キャリアパス
入社1～2年でプロダクトチームのサブリーダーなどを担うことを期待。3～8年でコア人材として若手の育成、プロダクトリーダー業務を遂行したのち、DX推進部、東京ガスiネット（出向）などでの活躍が期待できる。

■休日：完全週休二日制

・家庭用蓄電池および太陽光発電(PV)システムの稼働データ収集・分析
・DR（デマンドレスポンス）シグナルや電力料金変動、天気予報、需要予測などの外部データを活用したエネルギーマネジメント戦略の策定、制御サービスの事業戦略の策定
・Python、Excelマクロ等を用いたエネルギーシミュレーションモデルの構築・改善
・シミュレーション結果や、実運用結果に基づいた最適蓄放電ロジックの設計およびアルゴリズム改善
・実サービスとして運用するにあたってのデータフローの構築、業務の設計
・部門横断的なチーム（データエンジニア、事業戦略、事業推進・顧客サポート）との協働

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

１，
予測業務の高度化電力取引においては需要予測をはじめとした予測精度の改善が取引収支に大きな影響を与えます。
電力トレーディングＧでは主にPythonで開発された予測ロジック群を用いることで日々の収支改善に取り組んでいます。

また太陽光や風力を始めとした再生可能エネルギーの拡大を受けて、これらの発電量予測の高度化にも取り組んでいます。予測においては、統計・数理や機械学習関連の知識を活用して、日々改善に取り組んで頂きます。
また、これらの予測の利活用を実現する、データ収集、データ基盤の整備、各プログラムの安定稼働のためのパイプライン構築も行っています。


２，
発電所の最適運用モデルの構築電力の価格予測を行い、様々な電源の最適な稼働パターンを導き出すロジックの構築を行います。
新規の発電所、複数の電力市場、市場変動リスクがある中で、最適な稼働パターンを導き出すモデルの構築を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

家庭用既築エンドユーザーに対する太陽光発電や蓄電池等のソリューション展開に関わる下記業務　
・ソリューション拡販・運営に関するプロジェクトリーダー　
・提携パートナー企業との協議・交渉および共同での事業推進　
・業務プロセスや事業管理の仕組みの構築、改善　など

■配属先：カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー　BTMソリューションプロジェクト部　BTM事業推進グループ

社員34名、契約・派遣社員9名、男女比7:3、20代半ば～40代が大半。経験者採用は社員の約1割程度

■キャリアパス
入社時の職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、再エネ・脱炭素関連サービスの開発・提供部門、サステナビリティ部門に加えて、専門性を活かしてコーポレート部門（財務・企画）や海外部門などの活躍などが期待できる。

■休日：完全週休二日制

製造業を中心とするＤＸ領域での戦略立案・Ｍ＆Ａの推進　
①製造業ＤＸソリューションの全体戦略の仮説立証　　
・顧客ターゲットの精緻化（規模、業種等）、競合状況の把握
・DXソリューション拡大に向けた戦略ストーリーの構築　
②M＆A実務の推進　　
・対象企業の選定（一部実施済み）、・金融機関等を通じたソーシング
・デューデリジェンスの実施、社内意思決定プロセス（M＆A仮説の構築、収支計画策定等）、PMI推進

■配属先：カスタマービジネスソリューションカンパニー　ソリューション事業創造部　ソリューション戦略グループ

■組織構成
社員11名、男女比ほぼ同数

■キャリアパス
当該該職場で3～5年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、ソリューション共創本部の本部戦略立案領域、総合企画部や財務部での全社戦略や財務戦略立案、投資評価に携わることができる

■休日：完全週休二日制