総務・広報／東京都の求人・転職情報
722件中の1〜50件を表示
株式会社ディスコ
仕事内容
CSV戦略室メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・サステナビリティ関連プロジェクトの推進(例えば、GHG排出量算定体制構築など)
・ESG開示（SSBJ含む）、統合報告書等の企画、作成
・ESG調査票対応
・機関投資家（海外含む）とのエンゲージメント対応
・経営層とのやりとり
【業務の魅力】
・少数精鋭で、様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて、多岐にわたる業務を担うことができます。
・経営層に近い組織のため、将来的には、経営企画に近い業務にも携わることが可能です。
・時価総額３兆円以上の会社として、SSBJへの対応も早期から携わることが可能です。
・機関投資家からの注目度も高く、多くの投資家に「読まれる」開示を担うことができます。
【配属部署】 CSV戦略室 7名在籍
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
【具体的には】
・サステナビリティ関連プロジェクトの推進(例えば、GHG排出量算定体制構築など)
・ESG開示（SSBJ含む）、統合報告書等の企画、作成
・ESG調査票対応
・機関投資家（海外含む）とのエンゲージメント対応
・経営層とのやりとり
【業務の魅力】
・少数精鋭で、様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて、多岐にわたる業務を担うことができます。
・経営層に近い組織のため、将来的には、経営企画に近い業務にも携わることが可能です。
・時価総額３兆円以上の会社として、SSBJへの対応も早期から携わることが可能です。
・機関投資家からの注目度も高く、多くの投資家に「読まれる」開示を担うことができます。
【配属部署】 CSV戦略室 7名在籍
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカにおいてGHG算定に関する業務経験（3年以上目安）
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上）
→ESG調査の回答や海外拠点とのやりとりなど、英語を使用する機会が多いポジションです。
【歓迎要件】
・開示資料作成経験
・GHG排出量算定、保証関連業務の経験
・TCFD開示対応経験
・CDP対応経験
・統合報告書の企画・作成
【求める人物像】
・自分で考えられる方
・機関投資家等のビジネスサイドの方と、コミュニケーションできる方
・新規企画業務等に挑戦したい方
・柔軟性のある方
【求める人物像】
・自分で考えられる方
・機関投資家等のビジネスサイドの方と、コミュニケーションできる方
・新規企画業務等に挑戦したい方
・柔軟性のある方
・メーカにおいてGHG算定に関する業務経験（3年以上目安）
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上）
→ESG調査の回答や海外拠点とのやりとりなど、英語を使用する機会が多いポジションです。
【歓迎要件】
・開示資料作成経験
・GHG排出量算定、保証関連業務の経験
・TCFD開示対応経験
・CDP対応経験
・統合報告書の企画・作成
【求める人物像】
・自分で考えられる方
・機関投資家等のビジネスサイドの方と、コミュニケーションできる方
・新規企画業務等に挑戦したい方
・柔軟性のある方
【求める人物像】
・自分で考えられる方
・機関投資家等のビジネスサイドの方と、コミュニケーションできる方
・新規企画業務等に挑戦したい方
・柔軟性のある方
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
アクサ生命保険株式会社
仕事内容
本ポジションは、マネージャークラス相当の個人貢献職（IndividualContributor）であり、Media Relations & Reputation部門のゼネラルマネージャー（GM）にレポートします。
Media Relations & Reputationチームのシニアメンバーとして、アクサ・ホールディングス・ジャパン、アクサ生命保険、アクサ損害保険を含むAXA Japan全体の対外コミュニケーション戦略の立案・実行を担います。
特定の事業領域に限定されるのではなく、AXA Japanの経営戦略に基づく幅広いテーマを担当し、高度かつ影響力の大きいコミュニケーションプロジェクトを主体的にリードするとともに、社内関係者に対して戦略的な広報アドバイスを提供します。
■主な業務内容
・戦略立案・企画から実行、効果検証まで、対外コミュニケーションプロジェクトを主体的にリードする。
・AXA Japanの経営戦略および事業戦略に基づき、パブリシティ（アーンドメディア）および自社発信メディア（オウンドメディア）を活用した効果的なコミュニケーション戦略やストーリーを構築する。
・事実確認、メッセージの妥当性検証、企業プロフィール情報の管理を含む、各種対外コミュニケーション資料の品質・正確性・一貫性を確保する。
・主要メディアや外部ステークホルダーとの良好な関係を構築・維持し、AXAの企業ブランドおよびレピュテーション（企業評価）の向上に貢献する。
・積極的な情報発信の機会やレピュテーションリスクを特定し、適切なコミュニケーション施策を提案する。
・複雑またはセンシティブな案件について、社内関係者へ戦略的なコミュニケーションアドバイスを提供する。
・必要に応じて、レピュテーションリスク対応や危機管理広報（クライシスコミュニケーション）を主導または支援する。
・CEOおよび経営幹部の対外コミュニケーション活動について、メッセージ開発、ポジショニング策定、講演機会への対応などを主導または支援する。
・AXAグループのグローバル広報チーム、各事業部門・コーポレート部門、および外部PRエージェンシーと連携しながら、高品質な広報活動を推進する。
・Communications、Brand、Sustainability、Distributionなどの関連部門と連携し、一貫性のある対外コミュニケーションを実現する。
必要に応じて、官公庁対応や渉外活動を含むステークホルダーエンゲージメントに貢献する。
・チームメンバーに対して助言・支援を行い、対外コミュニケーションの品質向上に寄与する。
・会社が承認したAIツールやデジタルツールを積極的に活用し、広報活動の品質・生産性・効果を高めるとともに、チーム内での活用促進を図る。
・メディアリレーションズ＆レピュテーション部門のゼネラルマネージャー（GM）を補佐し、チーム目標および組織目標の達成を支援する。
Media Relations & Reputationチームのシニアメンバーとして、アクサ・ホールディングス・ジャパン、アクサ生命保険、アクサ損害保険を含むAXA Japan全体の対外コミュニケーション戦略の立案・実行を担います。
特定の事業領域に限定されるのではなく、AXA Japanの経営戦略に基づく幅広いテーマを担当し、高度かつ影響力の大きいコミュニケーションプロジェクトを主体的にリードするとともに、社内関係者に対して戦略的な広報アドバイスを提供します。
■主な業務内容
・戦略立案・企画から実行、効果検証まで、対外コミュニケーションプロジェクトを主体的にリードする。
・AXA Japanの経営戦略および事業戦略に基づき、パブリシティ（アーンドメディア）および自社発信メディア（オウンドメディア）を活用した効果的なコミュニケーション戦略やストーリーを構築する。
・事実確認、メッセージの妥当性検証、企業プロフィール情報の管理を含む、各種対外コミュニケーション資料の品質・正確性・一貫性を確保する。
・主要メディアや外部ステークホルダーとの良好な関係を構築・維持し、AXAの企業ブランドおよびレピュテーション（企業評価）の向上に貢献する。
・積極的な情報発信の機会やレピュテーションリスクを特定し、適切なコミュニケーション施策を提案する。
・複雑またはセンシティブな案件について、社内関係者へ戦略的なコミュニケーションアドバイスを提供する。
・必要に応じて、レピュテーションリスク対応や危機管理広報（クライシスコミュニケーション）を主導または支援する。
・CEOおよび経営幹部の対外コミュニケーション活動について、メッセージ開発、ポジショニング策定、講演機会への対応などを主導または支援する。
・AXAグループのグローバル広報チーム、各事業部門・コーポレート部門、および外部PRエージェンシーと連携しながら、高品質な広報活動を推進する。
・Communications、Brand、Sustainability、Distributionなどの関連部門と連携し、一貫性のある対外コミュニケーションを実現する。
必要に応じて、官公庁対応や渉外活動を含むステークホルダーエンゲージメントに貢献する。
・チームメンバーに対して助言・支援を行い、対外コミュニケーションの品質向上に寄与する。
・会社が承認したAIツールやデジタルツールを積極的に活用し、広報活動の品質・生産性・効果を高めるとともに、チーム内での活用促進を図る。
・メディアリレーションズ＆レピュテーション部門のゼネラルマネージャー（GM）を補佐し、チーム目標および組織目標の達成を支援する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学士号またはそれに準ずる学歴を有すること。なお、コミュニケーション、広報（PR）、ジャーナリズム、マーケティング、または関連分野の学位・資格を有している方
・事業会社またはPRエージェンシーにおいて、コーポレートコミュニケーション、広報、メディアリレーションズ、または関連するコミュニケーション業務の十分な実務経験を有すること。関連経験10年以上が望ましく、12年以上あればなお歓迎。
・対外コミュニケーションプロジェクトについて、戦略立案から実行までを主体的にリードした実績があること。
・メディアリレーションズに関する豊富な経験を有し、記者・ジャーナリストとの信頼関係を構築してきた実績があること。
・コーポレートレピュテーション（企業評価・企業ブランド管理）およびイシュー・クライシスコミュニケーションに関する深い理解を有すること。
・複雑な事業環境、規制環境、企業経営上の課題を迅速に理解し、それを効果的なコミュニケーション戦略やコンテンツへ落とし込めること。
・シニアマネジメント層を含む多様な関係者と効果的に連携し、多数のステークホルダーや優先順位が存在する複雑な組織環境において業務を推進できる、高いステークホルダーマネジメント能力を有すること。
・日本語・英語の双方において優れた文章作成力、編集力、口頭コミュニケーション能力を有し、経営層向け資料や対外発信資料を高い品質で作成できること。
・優れたプロジェクトマネジメント能力を有し、複数案件や期限を自律的に管理できること。
・高い対人折衝力および影響力を有すること。
機密性の高い案件やセンシティブなテーマを扱うにあたり、高い判断力、誠実性および守秘義務意識を有すること。
【歓迎要件（Highly Preferred）】
・保険業界、金融業界、またはその他厳しい規制環境下にある業界における広報・コミュニケーション経験。
・グローバル企業での勤務経験。特に、本社や地域統括拠点（リージョナルHQ）との頻繁な連携を伴う環境での業務経験。
・複数の法人・事業会社をまたぐ業務経験、あるいはマトリックス組織において複雑なステークホルダーをマネジメントした経験。
・多くの関連部門との連携や調整が必要となる、大規模かつ複雑な組織において成果を上げた経験。
・コーポレートレピュテーションマネジメント、エグゼクティブコミュニケーション（経営層広報）、およびイシュー・クライシスコミュニケーションの経験。
・規制産業における対外ステークホルダー対応や官公庁対応（ガバメントリレーションズ）に関する理解・経験。
・学士号またはそれに準ずる学歴を有すること。なお、コミュニケーション、広報（PR）、ジャーナリズム、マーケティング、または関連分野の学位・資格を有している方
・事業会社またはPRエージェンシーにおいて、コーポレートコミュニケーション、広報、メディアリレーションズ、または関連するコミュニケーション業務の十分な実務経験を有すること。関連経験10年以上が望ましく、12年以上あればなお歓迎。
・対外コミュニケーションプロジェクトについて、戦略立案から実行までを主体的にリードした実績があること。
・メディアリレーションズに関する豊富な経験を有し、記者・ジャーナリストとの信頼関係を構築してきた実績があること。
・コーポレートレピュテーション（企業評価・企業ブランド管理）およびイシュー・クライシスコミュニケーションに関する深い理解を有すること。
・複雑な事業環境、規制環境、企業経営上の課題を迅速に理解し、それを効果的なコミュニケーション戦略やコンテンツへ落とし込めること。
・シニアマネジメント層を含む多様な関係者と効果的に連携し、多数のステークホルダーや優先順位が存在する複雑な組織環境において業務を推進できる、高いステークホルダーマネジメント能力を有すること。
・日本語・英語の双方において優れた文章作成力、編集力、口頭コミュニケーション能力を有し、経営層向け資料や対外発信資料を高い品質で作成できること。
・優れたプロジェクトマネジメント能力を有し、複数案件や期限を自律的に管理できること。
・高い対人折衝力および影響力を有すること。
機密性の高い案件やセンシティブなテーマを扱うにあたり、高い判断力、誠実性および守秘義務意識を有すること。
【歓迎要件（Highly Preferred）】
・保険業界、金融業界、またはその他厳しい規制環境下にある業界における広報・コミュニケーション経験。
・グローバル企業での勤務経験。特に、本社や地域統括拠点（リージョナルHQ）との頻繁な連携を伴う環境での業務経験。
・複数の法人・事業会社をまたぐ業務経験、あるいはマトリックス組織において複雑なステークホルダーをマネジメントした経験。
・多くの関連部門との連携や調整が必要となる、大規模かつ複雑な組織において成果を上げた経験。
・コーポレートレピュテーションマネジメント、エグゼクティブコミュニケーション（経営層広報）、およびイシュー・クライシスコミュニケーションの経験。
・規制産業における対外ステークホルダー対応や官公庁対応（ガバメントリレーションズ）に関する理解・経験。
従業員数
8,147名
（（2024年度末））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
8,147名
（（2024年度末））
インフォコム株式会社
仕事内容
【事業内容・募集背景】
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。多種多様な業務を遂行し、多岐にわたる関係先と一緒に様々なミッションをこなし 「企業価値の向上」や「事業を効率的に行える環境づくり」を支援する部署です。
【総務室の主な役割】
・サステナビリティ（環境・社会・ガバナンス）推進活動に関する企画、設計、推進
・事業所運営に関わるサービスの企画・設計・提供ならびに事業支援に関する業務の遂行
・調達戦略に関する企画、設計、推進ならびにパートナーの管理および機器の調達
当社グループのさらなる進化に向けた総務サービスの拡充に伴い、リーダー候補となる人員を募集します。
業務内容
■本人の役割
ご本人のスキルや経験に応じて、まずはリーダの指示・方針のもと、各業務の実行・推進を担当していただきます。業務を通じてチームの全体の流れを把握していただき、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・サステナビリティ推進
・サステナビリティ（環境・社会等）活動に関する企画・設計および各種施策の推進
・リスクマネジメント
・事業活動におけるリスクの把握・対策の推進
・総務業務全般（公的手続き、文書管理、社内行事運営等）
・各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応
・調達業務（機器・人員調達）の運営
・調達業務の企画・推進、取引先との契約管理
・総務サービスの各システムの運用保守
（変更の範囲）会社の指定する業務
【事業の強み】
この仕事は、総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的にささえる、とてもやりがいのあるものです。
業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。また、総務に関連したスキル以外にも、社員の方以外にも取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。
【働き方】
入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。
業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。多種多様な業務を遂行し、多岐にわたる関係先と一緒に様々なミッションをこなし 「企業価値の向上」や「事業を効率的に行える環境づくり」を支援する部署です。
【総務室の主な役割】
・サステナビリティ（環境・社会・ガバナンス）推進活動に関する企画、設計、推進
・事業所運営に関わるサービスの企画・設計・提供ならびに事業支援に関する業務の遂行
・調達戦略に関する企画、設計、推進ならびにパートナーの管理および機器の調達
当社グループのさらなる進化に向けた総務サービスの拡充に伴い、リーダー候補となる人員を募集します。
業務内容
■本人の役割
ご本人のスキルや経験に応じて、まずはリーダの指示・方針のもと、各業務の実行・推進を担当していただきます。業務を通じてチームの全体の流れを把握していただき、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・サステナビリティ推進
・サステナビリティ（環境・社会等）活動に関する企画・設計および各種施策の推進
・リスクマネジメント
・事業活動におけるリスクの把握・対策の推進
・総務業務全般（公的手続き、文書管理、社内行事運営等）
・各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応
・調達業務（機器・人員調達）の運営
・調達業務の企画・推進、取引先との契約管理
・総務サービスの各システムの運用保守
（変更の範囲）会社の指定する業務
【事業の強み】
この仕事は、総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的にささえる、とてもやりがいのあるものです。
業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。また、総務に関連したスキル以外にも、社員の方以外にも取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。
【働き方】
入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。
業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
求める経験 / スキル
【求める人財像】
社内外との円滑な関係構築ができる方
当事者意識を持ち、前向きに業務へ取り組める方コミュニケーション能力の高い方
【必須スキル・経験】
※両方必須
・社会人経験３年以上の方
・他組織との連携したプロジェクトの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・社内外との折衝や顧客・パートナーとの関係構築、ニーズの汲み取りを行った経験がある方
・バックオフィスにおける業務オペレーションの構築・運用経験がある方
・業務分析を実施し自動化・標準化・マニュアル化などを通じて効率化を進めた経験のある方
社内外との円滑な関係構築ができる方
当事者意識を持ち、前向きに業務へ取り組める方コミュニケーション能力の高い方
【必須スキル・経験】
※両方必須
・社会人経験３年以上の方
・他組織との連携したプロジェクトの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・社内外との折衝や顧客・パートナーとの関係構築、ニーズの汲み取りを行った経験がある方
・バックオフィスにおける業務オペレーションの構築・運用経験がある方
・業務分析を実施し自動化・標準化・マニュアル化などを通じて効率化を進めた経験のある方
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 750 万円
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
宇宙系スタートアップ
仕事内容
・海外進出、新規事業（海外拠点や新規事業立ち上げ時の法的課題の洗い出しと対策の検討、M&Aや事業提携等に関する法務業務）
・契約法務（海外政府や海外パートナーとの契約含む）
・知的財産に関する交渉、契約、権利化、管理
・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内コンプライアンス体制の運用・強化、法的リスクの管理）
・機関法務、コーポレートガバナンス（株主総会や取締役会などの機関運営、コーポレートガバナンス強化に向けた体制整備）
上記は将来的な業務も含まれており、入社時点ですべてのスキル・経験を有している必要はありません。
・契約法務（海外政府や海外パートナーとの契約含む）
・知的財産に関する交渉、契約、権利化、管理
・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内コンプライアンス体制の運用・強化、法的リスクの管理）
・機関法務、コーポレートガバナンス（株主総会や取締役会などの機関運営、コーポレートガバナンス強化に向けた体制整備）
上記は将来的な業務も含まれており、入社時点ですべてのスキル・経験を有している必要はありません。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ビジネス契約業務の経験（日本語および英語、5年以上）
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・経営層に対する、法的リスクを踏まえた的確なレポート・提言能力
・複数の関係者（社内各部・社外弁護士等）との高い調整・交渉力
・コンプライアンスおよびガバナンスに関する深い知見と高い意識
■歓迎要件
・弁護士資格（日本または外国法）
・上場企業での法務業務経験
・国際取引や海外法務に関する実務経験
・M&A関連法務（デューデリジェンス、クロージング）の経験
・ビジネス契約業務の経験（日本語および英語、5年以上）
・ビジネスレベルの英語力・日本語力
・経営層に対する、法的リスクを踏まえた的確なレポート・提言能力
・複数の関係者（社内各部・社外弁護士等）との高い調整・交渉力
・コンプライアンスおよびガバナンスに関する深い知見と高い意識
■歓迎要件
・弁護士資格（日本または外国法）
・上場企業での法務業務経験
・国際取引や海外法務に関する実務経験
・M&A関連法務（デューデリジェンス、クロージング）の経験
勤務地
東京都
想定年収
810 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【～創業100年以上／ニッチ分野で世界シェアトップクラス／三井化学グループ～】
化学メーカーとして独自技術を活かした高機能・高付加価値製品の開発・製造・販売を行っています。フェノール誘導体や特殊ビスフェノール類をはじめとする機能性化学品を主力とし、半導体、電子材料、自動車、医薬品など幅広い産業分野へ製品を供給しています。
研究開発型企業として培ってきた技術力を強みに、国内外の顧客へ高品質な化学素材を提供し、持続的な成長を目指しています。
■業務内容
総務・法務領域を担当いただきます。具体的には、株主総会・取締役会運営などの商事法務業務、独占禁止法・下請法・安全保障輸出管理等の法令対応、和文・英文契約書の審査、社内規程の整備・運用、決裁管理、コンプライアンス推進、リスクマネジメント業務（委員会事務局運営等）、内部通報対応などの業務の中から、ご経験や適性に応じて担当いただきます。管理部門の中核メンバーとして、コーポレートガバナンス強化や事業活動を支える管理体制の整備・運営に幅広く携わっていただきます。
■残業時間は月平均10～20時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを保ってご就業頂くことが可能です。
リモートワークもでき、住宅関連の手当も充実しているなど、福利厚生も非常に魅力的です。
化学メーカーとして独自技術を活かした高機能・高付加価値製品の開発・製造・販売を行っています。フェノール誘導体や特殊ビスフェノール類をはじめとする機能性化学品を主力とし、半導体、電子材料、自動車、医薬品など幅広い産業分野へ製品を供給しています。
研究開発型企業として培ってきた技術力を強みに、国内外の顧客へ高品質な化学素材を提供し、持続的な成長を目指しています。
■業務内容
総務・法務領域を担当いただきます。具体的には、株主総会・取締役会運営などの商事法務業務、独占禁止法・下請法・安全保障輸出管理等の法令対応、和文・英文契約書の審査、社内規程の整備・運用、決裁管理、コンプライアンス推進、リスクマネジメント業務（委員会事務局運営等）、内部通報対応などの業務の中から、ご経験や適性に応じて担当いただきます。管理部門の中核メンバーとして、コーポレートガバナンス強化や事業活動を支える管理体制の整備・運営に幅広く携わっていただきます。
■残業時間は月平均10～20時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを保ってご就業頂くことが可能です。
リモートワークもでき、住宅関連の手当も充実しているなど、福利厚生も非常に魅力的です。
求める経験 / スキル
■必須要件
総務、法務、労務における実務経験
株主総会・取締役会運営、規程管理、契約管理等のいずれかの経験
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
主体的に課題を発見し、業務改善に取り組める方
■尚可要件
メーカーでの管理部門経験
コンプライアンス、内部統制、リスクマネジメントに関する知識・経験
採用、教育研修、人事制度運用等の人事業務経験
マネジメント経験またはリーダー経験
英語を用いた業務経験
総務、法務、労務における実務経験
株主総会・取締役会運営、規程管理、契約管理等のいずれかの経験
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
主体的に課題を発見し、業務改善に取り組める方
■尚可要件
メーカーでの管理部門経験
コンプライアンス、内部統制、リスクマネジメントに関する知識・経験
採用、教育研修、人事制度運用等の人事業務経験
マネジメント経験またはリーダー経験
英語を用いた業務経験
従業員数
388名
（（2026年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
従業員数
388名
（（2026年4月現在））
仕事内容
本BPOの委託元である大手金融系企業が保有・使用する不動産（ビル・オフィス）及び動産に関して、委託会社の拠点に常駐し、施設運営・管理業務全般を担うとともに、実務担当者の取りまとめ役として業務を行っていただきます。
ビル管理・テナント管理・賃借管理・オフィスサービスなどの受託業務について、自らも業務に関与しながら、実務の管理・進捗確認・関係者との調整を担うポジションです。
主な業務内容は以下の通りです。
・【ビル管理】営繕工事/保守の計画・予算策定・実施管理、防火・防災業務、エネルギー管理業務、入居者・近隣対応など
・【テナント管理】日常管理（セキュリティーカード管理・駐車場管理含む）、テナントの問合せ・要望・苦情への対応など
・【賃借管理】賃借事務所の賃料支払、賃借駐車場の管理・契約・支払業務など
・【オフィスサービス】什器・備品・消耗品管理、通信関連業務、防火防災・エネルギー管理に関する運営支援など
また、お客様の本社・本部ビルでは、警備・保安業務や防災対策、社員食堂管理を担当し、その他、研修所や東京都内のオフィスも管理対象となります。
【お薦めポイント】
不動産・施設系業務の管理者として、部門メンバーに加え、委託者・入居者・協力会社・社内各部など、さまざまな関係者と連携しながら組織を牽引するポジションです。
日々の組織運営に深く関わり、現場目線で課題解決に取り組む中で、不動産・施設の管理スキルや、マネジメント・リーダーシップ能力を着実に高めていくことができる環境です。
ビル管理・テナント管理・賃借管理・オフィスサービスなどの受託業務について、自らも業務に関与しながら、実務の管理・進捗確認・関係者との調整を担うポジションです。
主な業務内容は以下の通りです。
・【ビル管理】営繕工事/保守の計画・予算策定・実施管理、防火・防災業務、エネルギー管理業務、入居者・近隣対応など
・【テナント管理】日常管理（セキュリティーカード管理・駐車場管理含む）、テナントの問合せ・要望・苦情への対応など
・【賃借管理】賃借事務所の賃料支払、賃借駐車場の管理・契約・支払業務など
・【オフィスサービス】什器・備品・消耗品管理、通信関連業務、防火防災・エネルギー管理に関する運営支援など
また、お客様の本社・本部ビルでは、警備・保安業務や防災対策、社員食堂管理を担当し、その他、研修所や東京都内のオフィスも管理対象となります。
【お薦めポイント】
不動産・施設系業務の管理者として、部門メンバーに加え、委託者・入居者・協力会社・社内各部など、さまざまな関係者と連携しながら組織を牽引するポジションです。
日々の組織運営に深く関わり、現場目線で課題解決に取り組む中で、不動産・施設の管理スキルや、マネジメント・リーダーシップ能力を着実に高めていくことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】 ※下記の全てを満たす方
〇不動産管理、ビル管理、施設運営、またはそれに準ずる業務の実務経験があること
〇複数業務や関係者を調整しながら業務を進めた経験（取りまとめ・進捗管理など）があること
〇顧客、テナント、協力会社（ベンダー）との折衝・調整業務の経験
〇Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ整理などが行えること
【歓迎要件/歓迎資格】
〇ビル管理会社、不動産会社、金融機関、BPO業界での就業経験
〇宅建士、建築物環境衛生管理技術者など施設管理系の資格保有
〇不動産管理、ビル管理、施設運営、またはそれに準ずる業務の実務経験があること
〇複数業務や関係者を調整しながら業務を進めた経験（取りまとめ・進捗管理など）があること
〇顧客、テナント、協力会社（ベンダー）との折衝・調整業務の経験
〇Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ整理などが行えること
【歓迎要件/歓迎資格】
〇ビル管理会社、不動産会社、金融機関、BPO業界での就業経験
〇宅建士、建築物環境衛生管理技術者など施設管理系の資格保有
勤務地
東京都
想定年収
460 万円 ~ 800 万円
コンテンツ企画・制作会社
仕事内容
当社が手掛ける多種多様なコンテンツや、企業としての活動のニュースを媒体を限定せず様々なメディアを通じて世の中にひろく届けていく広報・PR業務全般をお任せします。
【具体的なミッション】
・PR戦略の企画・実行：
当社の多種多様な活動を俯瞰してニュースの種を発見し、どう伝えれば世の中に広がるかを企画します。
発信方法はプレスリリースの配信にとどまらず、自社のコンテンツとして発信したり、イベントや広告を含め、ニュースが最も伝わる最適な形を企画し、世の中に展開します。
・イベントのプロモーション：
当社のイベントや展示などのコンテンツについて、どうすればより多くの人にニュースが届き、来場につながるかを考え、プロモーションの企画から実行までを担います。
・メディアリレーション・取材対応：
当社に届く各種取材の調整・対応、自らメディアへのアプローチを行いながら、メディアとのリレーションを構築します。
・プレスリリースの作成・配信：
コンテンツの魅力や担当者の動機がメディアに伝わるリリース原稿を作成・編集し、最適な方法で配信します。
・IR／コーポレートコミュニケーション：
企業としての当社が伝えたいメッセージを理解し、株主投資家向けの「アニュアルレポート」の企画・制作をはじめ、コーポレート情報を管理・発信します。
※定型業務に限らず、主にメディアを通じて当社をより多くの人に届けるためのアプローチを、自由な発想で実行していただきます。
【ポジション魅力】
■「一番のファン」として熱量を届ける
当社の広報は、出来上がった情報をただ外に流すだけの仕事ではありません。
企画した社員の動機や、商品・イベントなどコンテンツの魅力を、「どう伝えれば世の中の人がワクワクしてくれるか」を考え抜く、企画・編集者のようなクリエイティビティが発揮できるポジションです。
■サービス広報からIRまで、幅広いキャリア
世界の100を超える国と地域で年間100万部以上を販売する当社商品のPRから、十数万人を集めるイベントのPR、上場企業としてのアニュアルレポート制作といったコーポレート領域まで、非常に幅広いレイヤーの広報活動に一貫して携わることができます。
■現場との距離の近さ
商品やイベントなどのコンテンツを作る段階から現場とコミュニケーションを取り、場合によっては自ら企画会議に参加し、コンテンツが生まれる過程を肌で感じながらPR企画を練ることができます。
社内の企画者やデザイナーとクリエイティブについてもフラットに意見を交わせる風通しの良さも魅力です。
【具体的なミッション】
・PR戦略の企画・実行：
当社の多種多様な活動を俯瞰してニュースの種を発見し、どう伝えれば世の中に広がるかを企画します。
発信方法はプレスリリースの配信にとどまらず、自社のコンテンツとして発信したり、イベントや広告を含め、ニュースが最も伝わる最適な形を企画し、世の中に展開します。
・イベントのプロモーション：
当社のイベントや展示などのコンテンツについて、どうすればより多くの人にニュースが届き、来場につながるかを考え、プロモーションの企画から実行までを担います。
・メディアリレーション・取材対応：
当社に届く各種取材の調整・対応、自らメディアへのアプローチを行いながら、メディアとのリレーションを構築します。
・プレスリリースの作成・配信：
コンテンツの魅力や担当者の動機がメディアに伝わるリリース原稿を作成・編集し、最適な方法で配信します。
・IR／コーポレートコミュニケーション：
企業としての当社が伝えたいメッセージを理解し、株主投資家向けの「アニュアルレポート」の企画・制作をはじめ、コーポレート情報を管理・発信します。
※定型業務に限らず、主にメディアを通じて当社をより多くの人に届けるためのアプローチを、自由な発想で実行していただきます。
【ポジション魅力】
■「一番のファン」として熱量を届ける
当社の広報は、出来上がった情報をただ外に流すだけの仕事ではありません。
企画した社員の動機や、商品・イベントなどコンテンツの魅力を、「どう伝えれば世の中の人がワクワクしてくれるか」を考え抜く、企画・編集者のようなクリエイティビティが発揮できるポジションです。
■サービス広報からIRまで、幅広いキャリア
世界の100を超える国と地域で年間100万部以上を販売する当社商品のPRから、十数万人を集めるイベントのPR、上場企業としてのアニュアルレポート制作といったコーポレート領域まで、非常に幅広いレイヤーの広報活動に一貫して携わることができます。
■現場との距離の近さ
商品やイベントなどのコンテンツを作る段階から現場とコミュニケーションを取り、場合によっては自ら企画会議に参加し、コンテンツが生まれる過程を肌で感じながらPR企画を練ることができます。
社内の企画者やデザイナーとクリエイティブについてもフラットに意見を交わせる風通しの良さも魅力です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・物事の魅力や本質を汲み取り、客観的な視点から伝わる言葉を編集できる文章力や言語能力、情報整理力
・経営トップ、メディア、社内の企画者など、多様なステークホルダーと円滑に関係構築・折衝ができる高いコミュニケーション能力
・上記を活かした実務経験（目安3年以上）
■歓迎スキル・経験
・事業会社における広報・PRの実務経験
・雑誌やWebメディアでの編集者・ライターとしての実務経験
・大規模企業における経営層の秘書経験（メディア対応や対外折衝を含む）
・イベントや展示、店舗などの「集客・来場促進」を目的としたPRプロモーションの企画・実行経験
・アニュアルレポート、統合報告書、企業広報誌などの編集・ライティング・制作進行経験
・メディア（テレビ、雑誌、新聞、Webメディアなど）とのリレーション
■求める人物像
・当社のコンテンツやカルチャーに興味関心があり、そのおもしろさを自分の言葉で人に伝えることに情熱を持てる方
・定型的な広報の枠にとらわれず、目的のために自らフットワーク軽く現場に足を運べる方
・コンテンツの企画者の想いや熱量を汲み、客観的な視点でメディアが取り上げたくなる文脈に翻訳（編集）できる方
・物事の魅力や本質を汲み取り、客観的な視点から伝わる言葉を編集できる文章力や言語能力、情報整理力
・経営トップ、メディア、社内の企画者など、多様なステークホルダーと円滑に関係構築・折衝ができる高いコミュニケーション能力
・上記を活かした実務経験（目安3年以上）
■歓迎スキル・経験
・事業会社における広報・PRの実務経験
・雑誌やWebメディアでの編集者・ライターとしての実務経験
・大規模企業における経営層の秘書経験（メディア対応や対外折衝を含む）
・イベントや展示、店舗などの「集客・来場促進」を目的としたPRプロモーションの企画・実行経験
・アニュアルレポート、統合報告書、企業広報誌などの編集・ライティング・制作進行経験
・メディア（テレビ、雑誌、新聞、Webメディアなど）とのリレーション
■求める人物像
・当社のコンテンツやカルチャーに興味関心があり、そのおもしろさを自分の言葉で人に伝えることに情熱を持てる方
・定型的な広報の枠にとらわれず、目的のために自らフットワーク軽く現場に足を運べる方
・コンテンツの企画者の想いや熱量を汲み、客観的な視点でメディアが取り上げたくなる文脈に翻訳（編集）できる方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 810 万円
デベロッパー系の不動産アセットマネジメント会社
仕事内容
【職務内容】
・J-REITおよび運用会社の機関運営（各種委員会運営、会議体運営、議事録作成等）
・金融庁・関係官庁への届出書類作成および提出業務
・総務業務全般（社内規程管理、契約書管理、各種事務局運営等）
・経営陣および各部門と連携した社内調整業務
・社内システム全般のベンダーコントロール
・運用会社の予算実績管理
・その他管理部門業務
※定型業務だけではなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。
・J-REITおよび運用会社の機関運営（各種委員会運営、会議体運営、議事録作成等）
・金融庁・関係官庁への届出書類作成および提出業務
・総務業務全般（社内規程管理、契約書管理、各種事務局運営等）
・経営陣および各部門と連携した社内調整業務
・社内システム全般のベンダーコントロール
・運用会社の予算実績管理
・その他管理部門業務
※定型業務だけではなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組める環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・総務業務経験3年～5年以上
・officeソフトに関する基礎スキル
・特にエクセル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピポットテーブル等）
【歓迎】
・管理部門経験
・経営企画経験
・IR経験
・経理財務経験
・不動産業界経験
・金融業界経験
・宅地建物取引士
・不動産証券化協会認定マスター
・公認不動産コンサルティングマスター
・証券アナリスト
・総務業務経験3年～5年以上
・officeソフトに関する基礎スキル
・特にエクセル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピポットテーブル等）
【歓迎】
・管理部門経験
・経営企画経験
・IR経験
・経理財務経験
・不動産業界経験
・金融業界経験
・宅地建物取引士
・不動産証券化協会認定マスター
・公認不動産コンサルティングマスター
・証券アナリスト
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
東証プライム上場大手メーカー系列 医薬品メーカー
仕事内容
・プレスリリースや記者説明会などを通じたメディアリレーション
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画
・疾患啓発などを含む製品広報戦略の企画
・SNSの活用などによるデジタル広報戦略の企画
・社内コミュニケーションの企画
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画
・疾患啓発などを含む製品広報戦略の企画
・SNSの活用などによるデジタル広報戦略の企画
・社内コミュニケーションの企画
求める経験 / スキル
【必須】
・1000名以上規模の大手メーカー広報経験
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画・運営経験
・SNSを活用したデジタル広報の企画・運営経験
・社内外の関係各所と調整し、推進力を持って業務を進めていただける方
・英語力
・1000名以上規模の大手メーカー広報経験
・オウンドメディアによる企業広報戦略の企画・運営経験
・SNSを活用したデジタル広報の企画・運営経験
・社内外の関係各所と調整し、推進力を持って業務を進めていただける方
・英語力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
フランス外資メーカー
仕事内容
フランス系外資メーカーの日本法人にて、経理を軸としたオフィスマネジメント業務全般を担当頂きます。経理50％、人事総務50％ほどを割合を想定しています。
経理
月次、四半期決算業務
年度予算策定、予実管理、レポーティング
税務対応（税理士法人対応）
会計監査対応
財務対応
会計システム
弥生会計
人事総務
給与、社会保険、入退社管理、中途採用、人事規定改定
オフィスマネジメント、ファシリティ、備品管理
契約書管理
日本法人は5名体制、代表兼営業統括、営業、技術、アシスタントそして今回募集のAccounting & Administration Managerです。
経理
月次、四半期決算業務
年度予算策定、予実管理、レポーティング
税務対応（税理士法人対応）
会計監査対応
財務対応
会計システム
弥生会計
人事総務
給与、社会保険、入退社管理、中途採用、人事規定改定
オフィスマネジメント、ファシリティ、備品管理
契約書管理
日本法人は5名体制、代表兼営業統括、営業、技術、アシスタントそして今回募集のAccounting & Administration Managerです。
求める経験 / スキル
【必須】
・外資系企業における経理 及び 人事事総務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外へのレポーティング要）
【尚可】
・USCPA、簿記1級などの会計資格
・外資系企業における経理 及び 人事事総務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外へのレポーティング要）
【尚可】
・USCPA、簿記1級などの会計資格
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社フジクラ
仕事内容
■業務内容
以下法務室の業務のうち、経験や志向性等を踏まえてアサインを決定します。
将来的には法務のゼネラリストとして法務室の多様な業務をすべて一定水準以上で身につけていただくことを期待しております。
経験豊富な方においては室長補佐として室員の指導育成等リーダーシップを発揮していただく役割をお任せする可能性もあります。
・会社法関係業務（株主総会・取締役会事務局）
・契約関連業務（英文：和文がおおよそ１：１）
・クレーム・紛争対応
・M&A関連業務
・法務研修などの啓蒙啓発活動
・法務グループガバナンス体制構築支援・海外含むグループ会社との連携
・文書管理
英語が得意で活かしていきたい方には積極的に海外関連の案件をお任せします。
■働き方
在宅勤務、フレックス等、柔軟に活用した働き方が可能です。
在宅勤務は週の半分程度までを目安、入社後数か月はスムーズなオンボーディングのために原則出社を推奨しています。
■期待値役割等
・グローバルな法務戦略立案
・コーポレートガバナンス強化
・部下・後輩のマネジメント、人材育成・強化
■業務の面白み・魅力
当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、法務室はその重要な一翼を担う部署です。経営に近く、経営からの期待も大きいところにやりがいを感じていただけると考えています。法務室の活動範囲は広く、縦割りではない他部署との連携のほか、経営判断の場で直接意見を述べたり、意思決定に関与したりできるなど、縦横問わず多くの活躍の場があります。グローバルで勝つために、会社ともに法務室も成長していきます。
■募集部署のビジョン
戦略的・積極的リーガルサービスを通じて会社・事業の成長に貢献する。
■所属のミッション・業務
プロフェッショナル集団として
①企業価値向上に資するガバナンス体制を構築する。
②ハイレベルのリーガルサービスで事業を支える。
③積極的な提言、提案によって全社のリーガル力を底上げする。
以下法務室の業務のうち、経験や志向性等を踏まえてアサインを決定します。
将来的には法務のゼネラリストとして法務室の多様な業務をすべて一定水準以上で身につけていただくことを期待しております。
経験豊富な方においては室長補佐として室員の指導育成等リーダーシップを発揮していただく役割をお任せする可能性もあります。
・会社法関係業務（株主総会・取締役会事務局）
・契約関連業務（英文：和文がおおよそ１：１）
・クレーム・紛争対応
・M&A関連業務
・法務研修などの啓蒙啓発活動
・法務グループガバナンス体制構築支援・海外含むグループ会社との連携
・文書管理
英語が得意で活かしていきたい方には積極的に海外関連の案件をお任せします。
■働き方
在宅勤務、フレックス等、柔軟に活用した働き方が可能です。
在宅勤務は週の半分程度までを目安、入社後数か月はスムーズなオンボーディングのために原則出社を推奨しています。
■期待値役割等
・グローバルな法務戦略立案
・コーポレートガバナンス強化
・部下・後輩のマネジメント、人材育成・強化
■業務の面白み・魅力
当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、法務室はその重要な一翼を担う部署です。経営に近く、経営からの期待も大きいところにやりがいを感じていただけると考えています。法務室の活動範囲は広く、縦割りではない他部署との連携のほか、経営判断の場で直接意見を述べたり、意思決定に関与したりできるなど、縦横問わず多くの活躍の場があります。グローバルで勝つために、会社ともに法務室も成長していきます。
■募集部署のビジョン
戦略的・積極的リーガルサービスを通じて会社・事業の成長に貢献する。
■所属のミッション・業務
プロフェッショナル集団として
①企業価値向上に資するガバナンス体制を構築する。
②ハイレベルのリーガルサービスで事業を支える。
③積極的な提言、提案によって全社のリーガル力を底上げする。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・企業法務の実務経験 ※契約法務、あるいは上場企業での商事法務に長けた方が望ましい
・ワード、エクセル、パワーポイントが使用可能なこと（マクロ等高度な知識は不要）
【歓迎要件】
・製造業での法務経験
・上場企業での法務経験
・英文契約書のレビュー、ドラフティング経験
・ビジネスレベルの英語力
・弁護士資格
【求める人物像】
法的素養を備えていることは当然ながら、ビジネス視点・依頼者視点を持ち、協調・成長できる人物
・企業法務の実務経験 ※契約法務、あるいは上場企業での商事法務に長けた方が望ましい
・ワード、エクセル、パワーポイントが使用可能なこと（マクロ等高度な知識は不要）
【歓迎要件】
・製造業での法務経験
・上場企業での法務経験
・英文契約書のレビュー、ドラフティング経験
・ビジネスレベルの英語力
・弁護士資格
【求める人物像】
法的素養を備えていることは当然ながら、ビジネス視点・依頼者視点を持ち、協調・成長できる人物
従業員数
50,254名
（（連結）（2024年3月31日））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,650 万円
従業員数
50,254名
（（連結）（2024年3月31日））
フードテック企業
仕事内容
入社後、以下の中からご経験と志向に応じてお任せします。
すべてを最初から担っていただく前提ではありません。
・メディアリレーション - - 新聞・雑誌・テレビ・Webメディアとのリレーション構築 取材誘致、問い合わせ対応、メディアリストの設計と運用 コンテンツ・発信
・プレスリリースの企画・執筆・配信（PR TIMES等） 経営陣の対外的な発信（登壇、インタビュー、寄稿）の企画と支援 SNS・オウンドメディアでの発信設計 イベント・施策
・新商品発表会、記者発表の企画・運営（PR会社・代理店との協働） タレント・インフルエンサー起用施策の進行管理 展示会・カンファレンスへの出展広報 ブランド・ストーリー
・新カテゴリを社会に定着させるための発信戦略 複数の施策が同じストーリーラインで語られているかの整合チェック 科学的エビデンスを、正確さを損なわずに分かりやすく翻訳する。
・海外広報（ご経験があれば） - シンガポールをはじめとする海外市場でのPR。現地PR会社との連携
すべてを最初から担っていただく前提ではありません。
・メディアリレーション - - 新聞・雑誌・テレビ・Webメディアとのリレーション構築 取材誘致、問い合わせ対応、メディアリストの設計と運用 コンテンツ・発信
・プレスリリースの企画・執筆・配信（PR TIMES等） 経営陣の対外的な発信（登壇、インタビュー、寄稿）の企画と支援 SNS・オウンドメディアでの発信設計 イベント・施策
・新商品発表会、記者発表の企画・運営（PR会社・代理店との協働） タレント・インフルエンサー起用施策の進行管理 展示会・カンファレンスへの出展広報 ブランド・ストーリー
・新カテゴリを社会に定着させるための発信戦略 複数の施策が同じストーリーラインで語られているかの整合チェック 科学的エビデンスを、正確さを損なわずに分かりやすく翻訳する。
・海外広報（ご経験があれば） - シンガポールをはじめとする海外市場でのPR。現地PR会社との連携
求める経験 / スキル
必須要件
・大卒以上
・経験３年以上
・広報・PRの実務経験（事業会社の広報、またはPR会社・広告代理店にて3年程度）
・プレスリリースの企画・執筆の経験 メディアとのリレーション構築
・取材対応の経験 事実を正確に扱い、論点を整理して文章化できる基礎力
・前例のない環境で、自ら役割を定義しながら進められること
歓迎要件
・食品・ヘルスケア・子育て／ファミリー領域でのPR経験 消費財（BtoC）ブランドの広報経験
・薬機法・景品表示法に関する実務的なリテラシー タレント、インフルエンサー起用施策の進行
管理経験
・新商品発表会・記者発表の企画運営経験 スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
・英語での業務経験（海外PRに関わる可能性があります）
・科学的な知見を、生活者の言葉に翻訳した経験
求める人物像
・子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
・製品を売ることだけでなく、新しいカテゴリや文化をつくることに関心がある方
・「まだ誰も言葉にしていないこと」を言葉にすることに面白さを感じる方
・数字（露出量・リーチ・問い合わせ数）でも自分の仕事を語れる方
・自分の暮らしや家族との時間を大切にしながら、長く働きたいと考えている方
・私たちの製品は、子どもの食と栄養に悩むご家庭に向けたものです。日々の食事づくりや子育ての実感を持っている方にとっては、 その経験がそのまま仕事の武器になる環境だと考えています。
・大卒以上
・経験３年以上
・広報・PRの実務経験（事業会社の広報、またはPR会社・広告代理店にて3年程度）
・プレスリリースの企画・執筆の経験 メディアとのリレーション構築
・取材対応の経験 事実を正確に扱い、論点を整理して文章化できる基礎力
・前例のない環境で、自ら役割を定義しながら進められること
歓迎要件
・食品・ヘルスケア・子育て／ファミリー領域でのPR経験 消費財（BtoC）ブランドの広報経験
・薬機法・景品表示法に関する実務的なリテラシー タレント、インフルエンサー起用施策の進行
管理経験
・新商品発表会・記者発表の企画運営経験 スタートアップ、または立ち上げ期の組織での経験
・英語での業務経験（海外PRに関わる可能性があります）
・科学的な知見を、生活者の言葉に翻訳した経験
求める人物像
・子どもの栄養という社会課題を、事業で解くことに本気になれる方
・製品を売ることだけでなく、新しいカテゴリや文化をつくることに関心がある方
・「まだ誰も言葉にしていないこと」を言葉にすることに面白さを感じる方
・数字（露出量・リーチ・問い合わせ数）でも自分の仕事を語れる方
・自分の暮らしや家族との時間を大切にしながら、長く働きたいと考えている方
・私たちの製品は、子どもの食と栄養に悩むご家庭に向けたものです。日々の食事づくりや子育ての実感を持っている方にとっては、 その経験がそのまま仕事の武器になる環境だと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
トヨタ自動車羽村株式会社
仕事内容
＜業務内容＞
新会社の本社総務サービス部門の中堅として、グループ長と共に総務業務全般を牽引いただき、社の基盤を支える課題を解決していく想定です。
【詳細】
■社員サービスの企画立案、サービスの運用管理
・社員が会社生活に必要なハード・ソフト面のインフラ整備
・庶務業務の改善、省力化、付加価値を付けた外注化の企画・検討具体化（内製・部庶務業務の集約、TEP等への外注企画など）
・庶務車管理（内製管理から外注化、予約の自動化、可視化による稼働率向上）
■社会貢献・地域渉外業務
・TMHM企業理念に基づいた行政との連携によるイベント参画、ボランティア
・活動への積極的参加（羽村市産業祭への参加企画、社内イベント企画など）
■総務業務全般の企画・設計・管理、運用及び課題の抽出・改善提案
＜組織構成＞ 管理部 総務企画グループ 8名
新会社の本社総務サービス部門の中堅として、グループ長と共に総務業務全般を牽引いただき、社の基盤を支える課題を解決していく想定です。
【詳細】
■社員サービスの企画立案、サービスの運用管理
・社員が会社生活に必要なハード・ソフト面のインフラ整備
・庶務業務の改善、省力化、付加価値を付けた外注化の企画・検討具体化（内製・部庶務業務の集約、TEP等への外注企画など）
・庶務車管理（内製管理から外注化、予約の自動化、可視化による稼働率向上）
■社会貢献・地域渉外業務
・TMHM企業理念に基づいた行政との連携によるイベント参画、ボランティア
・活動への積極的参加（羽村市産業祭への参加企画、社内イベント企画など）
■総務業務全般の企画・設計・管理、運用及び課題の抽出・改善提案
＜組織構成＞ 管理部 総務企画グループ 8名
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
■企業の式典や社屋移転ｍ会社設立・統合など大規模なプロジェクトマネジメントの経験
■企業における総務機能での実務経験
■企業でのイベント企画等（社会貢献・地域渉外業務）の実務経験
＜歓迎要件＞
■総務業務での投資、経費管理の経験
■総務業務のアウトソーシング企画経験
■企業による社会貢献・ボランティア案件への関与経験
■総務領域での管理職経験
＜求める人物像＞
・従前に拘らない新しい総務機能の構築に、積極的に参画する意欲を有する方
・会社・職場のルールを理解し、相手に寄り添って業務に従事できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進められる方"
■企業の式典や社屋移転ｍ会社設立・統合など大規模なプロジェクトマネジメントの経験
■企業における総務機能での実務経験
■企業でのイベント企画等（社会貢献・地域渉外業務）の実務経験
＜歓迎要件＞
■総務業務での投資、経費管理の経験
■総務業務のアウトソーシング企画経験
■企業による社会貢献・ボランティア案件への関与経験
■総務領域での管理職経験
＜求める人物像＞
・従前に拘らない新しい総務機能の構築に、積極的に参画する意欲を有する方
・会社・職場のルールを理解し、相手に寄り添って業務に従事できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進められる方"
従業員数
4,600名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,600名
三井住友カード株式会社
仕事内容
三井住友カードが提供する公共交通向けタッチ決済ソリューション「stera transit」は、全国の鉄道・バス・フェリー等への導入が進み、日本の新たな交通インフラとして成長を続けています。
現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。 そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。
【職務詳細】
・stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
・プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
・メディアとの関係構築および取材・記者対応
・記者発表会や各種イベントの企画・運営
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
・広報活動の効果測定および改善施策の立案
※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
■本ポジションの魅力
・stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。
広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。
・事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。
広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。
・リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。
現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。 そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。
【職務詳細】
・stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
・プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
・メディアとの関係構築および取材・記者対応
・記者発表会や各種イベントの企画・運営
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
・広報活動の効果測定および改善施策の立案
※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
■本ポジションの魅力
・stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。
広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。
・事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。
広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。
・リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
・プレスリリース作成経験・メディア対応経験
・社内外関係者との調整・推進経験
■歓迎条件
・BtoBサービスの広報経験
・IT・Fintech・交通・インフラ領域での広報経験
・SNSやデジタルコミュニケーション施策の企画経験
・事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
・プレスリリース作成経験・メディア対応経験
・社内外関係者との調整・推進経験
■歓迎条件
・BtoBサービスの広報経験
・IT・Fintech・交通・インフラ領域での広報経験
・SNSやデジタルコミュニケーション施策の企画経験
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
5,200名
（2026年3月末日現在）
プライム上場大手企業
仕事内容
グループ人事部に配属となり、人的資本開示領域を中心に以下の業務をご担当いただきます。
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進
求める経験 / スキル
＜必須要件（MUST）＞
人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験
データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力
英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定
ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解
人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験
サステナビリティ／ESG領域の業務経験
人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験
データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力
英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定
ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解
人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験
サステナビリティ／ESG領域の業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社NTTドコモ
仕事内容
■組織のミッション
ドコモコーポレートサイトを通じ、サービス情報はもとより企業活動を発信することで、ドコモブランドの浸透に取り組んでいます。
サイトは24時間365日どこからでもドコモの情報を取りに行けるプラットフォームであり、UIUXの向上によるエンゲージメントの獲得や災害・障害等緊急時の公式情報発信等幅広い意味でドコモの顔としての役割を担っています。
■組織の業務概要
ドコモブランド向上や他オウンド/ペイドメディアとのシナジー効果創出に向けたコーポレートサイトの在り方、戦略立案
それに紐づく下記業務運用
・コーポレートサイトコンテンツ企画
・サイトUIUX向上施策の企画
・サイト基盤(サーバ・CMS等)保守
・サイト行動分析
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・コーポレートサイトの在り方・戦略立案
・コンテンツ制作・運用業務（新サービス等の新規ページ企画・制作、各種更新対応）
・サイト導線やメニューの改善等、UIUX向上施策の企画/実施
・保有スキルによっては、サイト基盤(サーバ・CMS等)の改善業務
・上記におけるプロジェクトマネージャー、ベンダー・サービス主管部とのコミュニケーションや実運用
<業務の魅力>
・ドコモの顔として”何を””どういう・優先順位や切り口で”伝えるべきか戦略を練るにあたり、会社全体の動きやその先の社会の動きを捉える必要がある為、広い視野を身に着けることができると同時にやりがいを感じることができます。
・月に数千万・数百万というユーザーが利用するサイトで、十分なアクセス履歴等をもとにデータ検証しながらUIUXデザインスキルを磨くことができます。
・社内のあらゆる部署と連携したり、新設ページ・機能を検討したりする機会があるため、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。
■候補者へのメッセージ
ドコモコーポレートサイトという月に数千万・数百万というユーザーに活用されている媒体を制作運用しています。
AIの活用等ユーザのトレンドが年々変化する昨今、オウンドメディアを通して何をどう提供すればお客さまに喜んでいただけるのか・いかに企業ブランディングや集客・事業貢献につなげていけるのかをともに考え、上記数千万・数百万というユーザーに価値を提供していく仲間を必要としています。
私たちと一緒に、お客様目線で、ドコモの顔とはどうあるべきか戦略を考え・具体的に構築していきましょう。ご応募、お待ちしています。
【 働く環境 】
・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。
・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。
・各種研修や資格取得支援制度が整っており、会社のサポートを受けながら、興味のある分野のスキルアップができます
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
ドコモコーポレートサイトを通じ、サービス情報はもとより企業活動を発信することで、ドコモブランドの浸透に取り組んでいます。
サイトは24時間365日どこからでもドコモの情報を取りに行けるプラットフォームであり、UIUXの向上によるエンゲージメントの獲得や災害・障害等緊急時の公式情報発信等幅広い意味でドコモの顔としての役割を担っています。
■組織の業務概要
ドコモブランド向上や他オウンド/ペイドメディアとのシナジー効果創出に向けたコーポレートサイトの在り方、戦略立案
それに紐づく下記業務運用
・コーポレートサイトコンテンツ企画
・サイトUIUX向上施策の企画
・サイト基盤(サーバ・CMS等)保守
・サイト行動分析
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・コーポレートサイトの在り方・戦略立案
・コンテンツ制作・運用業務（新サービス等の新規ページ企画・制作、各種更新対応）
・サイト導線やメニューの改善等、UIUX向上施策の企画/実施
・保有スキルによっては、サイト基盤(サーバ・CMS等)の改善業務
・上記におけるプロジェクトマネージャー、ベンダー・サービス主管部とのコミュニケーションや実運用
<業務の魅力>
・ドコモの顔として”何を””どういう・優先順位や切り口で”伝えるべきか戦略を練るにあたり、会社全体の動きやその先の社会の動きを捉える必要がある為、広い視野を身に着けることができると同時にやりがいを感じることができます。
・月に数千万・数百万というユーザーが利用するサイトで、十分なアクセス履歴等をもとにデータ検証しながらUIUXデザインスキルを磨くことができます。
・社内のあらゆる部署と連携したり、新設ページ・機能を検討したりする機会があるため、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。
■候補者へのメッセージ
ドコモコーポレートサイトという月に数千万・数百万というユーザーに活用されている媒体を制作運用しています。
AIの活用等ユーザのトレンドが年々変化する昨今、オウンドメディアを通して何をどう提供すればお客さまに喜んでいただけるのか・いかに企業ブランディングや集客・事業貢献につなげていけるのかをともに考え、上記数千万・数百万というユーザーに価値を提供していく仲間を必要としています。
私たちと一緒に、お客様目線で、ドコモの顔とはどうあるべきか戦略を考え・具体的に構築していきましょう。ご応募、お待ちしています。
【 働く環境 】
・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。
・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。
・各種研修や資格取得支援制度が整っており、会社のサポートを受けながら、興味のある分野のスキルアップができます
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 20H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・各種実績データやトレンドを捉え、目指すべき方向性や戦略を生み出す力のある方
・ハードルがある課題も自分ゴト化し、周りを巻き込みながらできる方法を考えることができる
・障害、災害等の突発/緊急事象に対し、チームで連携しながら、迅速・臨機応変に対応する姿勢のある方
<求めるスキル>
以下の両方の経験・スキルを有する方
・大規模なWebサイト制作・運用の中で、通常運用だけでなくUIUX改善やリニューアル等のプロジェクト経験のある方
・GoogleAnalyticsによる基礎的なサイト行動履歴データ※の取得・分析スキルのある方
（※PV/UU/クリック数/流入元）
<その他あると望ましいスキル>
・Webサイトの中でもオウンドメディア(企業情報、記事メディア)の運用経験（1年以上）
・SEOやAIOの改善スキル
・各種実績データやトレンドを捉え、目指すべき方向性や戦略を生み出す力のある方
・ハードルがある課題も自分ゴト化し、周りを巻き込みながらできる方法を考えることができる
・障害、災害等の突発/緊急事象に対し、チームで連携しながら、迅速・臨機応変に対応する姿勢のある方
<求めるスキル>
以下の両方の経験・スキルを有する方
・大規模なWebサイト制作・運用の中で、通常運用だけでなくUIUX改善やリニューアル等のプロジェクト経験のある方
・GoogleAnalyticsによる基礎的なサイト行動履歴データ※の取得・分析スキルのある方
（※PV/UU/クリック数/流入元）
<その他あると望ましいスキル>
・Webサイトの中でもオウンドメディア(企業情報、記事メディア)の運用経験（1年以上）
・SEOやAIOの改善スキル
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 980 万円
従業員数
9,433名
（（グループ51,698名）（2025年3月31日現在））
外資系メーカー
仕事内容
■業務内容：
• 請求書処理・AP 計上
• 経費精算、コーポレートカード管理
• AP 残高照合、在庫照合
• 前払費用／未払費用の管理
• 消費税照合
• 月次・年次決算サポート
• 勘定科目残高の照合
• 銀行支払データの作成
• 為替予約の申請・管理
• 銀行での税金（源泉税／法人税／消費税）及び各種費用の支払
• 税務申告サポート
• 月次報告書作成サポート
• 販管費予算管理
• 請求書処理・AP 計上
• 経費精算、コーポレートカード管理
• AP 残高照合、在庫照合
• 前払費用／未払費用の管理
• 消費税照合
• 月次・年次決算サポート
• 勘定科目残高の照合
• 銀行支払データの作成
• 為替予約の申請・管理
• 銀行での税金（源泉税／法人税／消費税）及び各種費用の支払
• 税務申告サポート
• 月次報告書作成サポート
• 販管費予算管理
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
• 経理実務経験2年以上
• 英語：読み書き
• Excel：VLOOKUP／SUMIF／ピボットテーブル
• ERP システム使用経験
• 経理実務経験2年以上
• 英語：読み書き
• Excel：VLOOKUP／SUMIF／ピボットテーブル
• ERP システム使用経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
Bluefield Energy株式会社
仕事内容
弊社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、 日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。 私たちの強みはテクノロジー×エネルギー×ファイナンス の掛け算。 従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。
本ポジションは、特定の職種に枠をはめない「オープンポジション」での採用です。
入社後は、当社の核となる電力の運用・仕組み化からスタートして頂く予定です。
日々の運用を通じてエネルギービジネスの裏側を深く理解した後は、事業開発（BizDev）や電力トレーディング、プロダクトマネージャー（PdM）など、あなたの適性や目指したいキャリアに合わせて領域を広げていくことが可能です。
「まだ明確な職種は決まっていないけれど、成長市場で市場価値の高いスキルを身につけたい」「仕組みづくりや事業のグロースに興味がある」という第二新卒の方をお待ちしています。
【具体的にお任せする業務の一例】
本ポジションの業務は、大きく次の3つの領域で構成されています。入社後は、適性やフェーズに応じてこれらを横断的に担っていただきます。
① 営業管理 / カスタマーサクセス
営業管理の組織・体制を構築し、AI等を活用した自動化を進めながら実行していきます。受注したお客様の案件運用も担いますが、単なるカスタマーサクセスではなく、自らの業務にもDX・AIを積極的に取り入れて推進していくのが特徴です。
② 電力の運用（データに基づく意思決定）
天候や市場の需給バランスによって常に価値が変わる電力を「いつ電気を使い、いつ売るか」「どう運用すれば最も収益が上がるか」、データに基づいて最適に運用します。基本はAIが計画し自動入札する仕組みを運用しますが、マニュアルでの対応が必要な部分や、人の判断を加えて入札する領域（データ分析が必要）にも対応します。エンジニアやデータサイエンティストと協同しながら運用を仕組み化していく、PdM的な側面もあります。
③ プロダクトマネジメント（PdM）
発電所・蓄電所の種類が増えていく中で、それぞれに合わせたオペレーションとシステムを検討・設計します。全社戦略を実現するためにどういったシステムが必要なのかを定め、エンジニアやビジネスメンバーと共にシステムを構築していきます。
これらの運用をメンバーの職人技に頼るのではなく、誰でも高いクオリティで回せる「最先端の仕組み」に落とし込むことが、本ポジションの中核的なミッションです。
・属人化している業務の整理・ドキュメント化・実行
・運用体制（オペレーションフロー）の構築
・AIやツールを用いた、システム化・自動化の企画・推進
【本ポジションの魅力】
① 数十兆円規模の電力市場で、社会インフラの変革に関われる
電力は社会に欠かせないインフラであり、その市場規模は数十兆円にのぼります。
本ポジションでは、再生可能エネルギーの運用を支える中核業務を担いながら、
電力市場の仕組みを変えていく挑戦に関わることができます。
② 未経験から専門性を身につけ、市場価値の高いスキルを獲得できる
電力市場やエネルギー運用といった専門性の高い領域に、AI等の最先端のテクノロジー活用した実務を通じて挑戦できます。
プロフェッショナルのサポートのもと、
・数値分析
・市場理解
・業務改善
といった市場価値の高いスキルを身につけることができます。
③ 創業フェーズならではのキャリアの広がり
創業初期フェーズのスタートアップのため、
経営メンバーに近い距離で事業づくりに関わることができます。
将来的には事業、事業責任者などのキャリアも視野に入れることができます。
本ポジションは、特定の職種に枠をはめない「オープンポジション」での採用です。
入社後は、当社の核となる電力の運用・仕組み化からスタートして頂く予定です。
日々の運用を通じてエネルギービジネスの裏側を深く理解した後は、事業開発（BizDev）や電力トレーディング、プロダクトマネージャー（PdM）など、あなたの適性や目指したいキャリアに合わせて領域を広げていくことが可能です。
「まだ明確な職種は決まっていないけれど、成長市場で市場価値の高いスキルを身につけたい」「仕組みづくりや事業のグロースに興味がある」という第二新卒の方をお待ちしています。
【具体的にお任せする業務の一例】
本ポジションの業務は、大きく次の3つの領域で構成されています。入社後は、適性やフェーズに応じてこれらを横断的に担っていただきます。
① 営業管理 / カスタマーサクセス
営業管理の組織・体制を構築し、AI等を活用した自動化を進めながら実行していきます。受注したお客様の案件運用も担いますが、単なるカスタマーサクセスではなく、自らの業務にもDX・AIを積極的に取り入れて推進していくのが特徴です。
② 電力の運用（データに基づく意思決定）
天候や市場の需給バランスによって常に価値が変わる電力を「いつ電気を使い、いつ売るか」「どう運用すれば最も収益が上がるか」、データに基づいて最適に運用します。基本はAIが計画し自動入札する仕組みを運用しますが、マニュアルでの対応が必要な部分や、人の判断を加えて入札する領域（データ分析が必要）にも対応します。エンジニアやデータサイエンティストと協同しながら運用を仕組み化していく、PdM的な側面もあります。
③ プロダクトマネジメント（PdM）
発電所・蓄電所の種類が増えていく中で、それぞれに合わせたオペレーションとシステムを検討・設計します。全社戦略を実現するためにどういったシステムが必要なのかを定め、エンジニアやビジネスメンバーと共にシステムを構築していきます。
これらの運用をメンバーの職人技に頼るのではなく、誰でも高いクオリティで回せる「最先端の仕組み」に落とし込むことが、本ポジションの中核的なミッションです。
・属人化している業務の整理・ドキュメント化・実行
・運用体制（オペレーションフロー）の構築
・AIやツールを用いた、システム化・自動化の企画・推進
【本ポジションの魅力】
① 数十兆円規模の電力市場で、社会インフラの変革に関われる
電力は社会に欠かせないインフラであり、その市場規模は数十兆円にのぼります。
本ポジションでは、再生可能エネルギーの運用を支える中核業務を担いながら、
電力市場の仕組みを変えていく挑戦に関わることができます。
② 未経験から専門性を身につけ、市場価値の高いスキルを獲得できる
電力市場やエネルギー運用といった専門性の高い領域に、AI等の最先端のテクノロジー活用した実務を通じて挑戦できます。
プロフェッショナルのサポートのもと、
・数値分析
・市場理解
・業務改善
といった市場価値の高いスキルを身につけることができます。
③ 創業フェーズならではのキャリアの広がり
創業初期フェーズのスタートアップのため、
経営メンバーに近い距離で事業づくりに関わることができます。
将来的には事業、事業責任者などのキャリアも視野に入れることができます。
求める経験 / スキル
必須（Must）
・新しいことを学び成長する強い意欲があり、数値データを扱うことへの抵抗がない方
歓迎（WANT）
・社会インフラを支える業務に関心がある方
・エネルギー・電力業界での勤務経験（職種不問）
求める人物像
・エネルギー業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・未知の領域に自ら飛び込み、縦横無尽にチャレンジできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
・新しいことを学び成長する強い意欲があり、数値データを扱うことへの抵抗がない方
歓迎（WANT）
・社会インフラを支える業務に関心がある方
・エネルギー・電力業界での勤務経験（職種不問）
求める人物像
・エネルギー業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・未知の領域に自ら飛び込み、縦横無尽にチャレンジできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
従業員数
35名
（2026年8月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
35名
（2026年8月現在）
株式会社システナ
仕事内容
１ .総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主は会社の資産管理や福利厚生の管理運営業務、
ファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
2.労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。
まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。
【詳細】
●社保手続き
●入退社管理
●勤怠管理
●給与計算
●若手社員教育
●健康管理、休職者対応 等
3.採用
新卒採用・中途採用全般業務を担当していただきます。
これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方、
求人媒体の選定から募集、運用の経験がある方、新卒採用経験のある方は
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
●面接対応
●媒体選考対応
●人材紹介対応
●派遣管理
●面接官調整
●説明会実施
●ダイレクトリクルーティング
●母集団形成施策 等
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主は会社の資産管理や福利厚生の管理運営業務、
ファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
2.労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。
まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。
【詳細】
●社保手続き
●入退社管理
●勤怠管理
●給与計算
●若手社員教育
●健康管理、休職者対応 等
3.採用
新卒採用・中途採用全般業務を担当していただきます。
これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方、
求人媒体の選定から募集、運用の経験がある方、新卒採用経験のある方は
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
●面接対応
●媒体選考対応
●人材紹介対応
●派遣管理
●面接官調整
●説明会実施
●ダイレクトリクルーティング
●母集団形成施策 等
求める経験 / スキル
【必須】各ポジションで以下の業務経験を有する方
総務：3年以上の総務経験
労務：2年以上の労務経験
採用：2年以上の中途採用関連業務経験（事業会社での採用担当だけでなく、転職エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの営業経験を有する方も歓迎）
総務：3年以上の総務経験
労務：2年以上の労務経験
採用：2年以上の中途採用関連業務経験（事業会社での採用担当だけでなく、転職エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの営業経験を有する方も歓迎）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
仕事内容
【OKIプロサーブについて】
当社は、OKIグループ各社の共通業務や間接業務を担う、シェアードサービス会社です。
各社に分散している共通業務や間接業務を集中させ、品質の高いサービスを効率的に提供することで
OKIグループ全体のコストダウンに貢献するとともに、各社が本来の事業領域に集中し、社会に新たな
価値を生み出せるよう、支援を行う事が私達のミッションです。
【募集部門について】
求人部署（インフラセンタービジネスコネクトチーム）は、OKIグループの販売促進業務や一部バック
ヤード業務を、協力会社やOKIグループ各部門と連携をとりながら実行推進を図っております。
OKI、OKIグループにおける製品カタログデザインや会社案内など～印刷、展示会（事前準備～当日運
営）、ノベルティ企画デザイン、ショールームの運営管理、社内のドキュメントセンター・メールセン
ターなどの企画運営など、担当範囲は多岐にわたります。
（構成）
インフラセンタービジネスコネクトチーム：7名（平均54歳）
うちプロモーション担当：4名（平均48歳）
・芝浦に拠点を構え、必要に応じて各地区移動、Teamsなどを駆使しながら業務を行っています。
・各メンバーがミッションを持ち責任をもって業務遂行しています。
仕事の幅が広くマルチな活動が求められますが、不明点や仕事上の悩みを気軽に相談し合える
コミュニケーションレベルの高い職場です。
【業務内容について】
OKIグループの製品・サービスの認知度向上や販売促進を目的に、カタログ・会社案内などの制作、
展示会の企画・運営、ノベルティの企画、ショールームや社内サービスの運営支援など、幅広い
プロモーション業務を担当します。各業務では、
OKIグループ各部門・各社や協力会社と連携し、企画から実行・運営、効果検証までを推進します。
■プロモーション業務全体の推進
企画から実行まで一貫した推進を行います。
・販売促進・広報施策の一部企画含む、実行業務を実施
・OKIグループ各部門・各社や協力会社との調整・進行管理
・製品・サービスの認知度向上およびブランド価値向上に向けた施策の推進
■製品カタログ・会社案内などの制作ディレクション
・製品カタログ、会社案内、営業資料などの企画・構成・スケジュール管理
・製品部門・営業部門などからの情報収集および内容確認
・原稿作成、デザイン、校正、印刷までの品質・納期・コスト管理
■展示会の企画・準備・運営
・展示内容、訴求メッセージ、ブース構成などの企画
・展示製品、説明パネル、配布資料、ノベルティなどの準備・調整
・展示会当日の運営、来場者対応、説明員のサポート
・来場者数や商談・問い合わせ状況の確認と、次回施策への反映
・その他、販売促進や広報を含めたシェアード業務庶務総務業務のとりまとめや実行フォロー
【将来性・キャリアについて】
OKIグループ各社の販売促進・広報活動を支えるポジションとして、カタログ・マニュアルなどの
ドキュメント制作、展示会運営、ノベルティ企画、動画配信、ショールーム運営など、幅広い業務
経験を積むことができます。
入社後は、これまでの経験や適性に応じて担当業務をお任せし、徐々に複数案件の進行管理や関係
部門・協力会社との調整、業務改善・企画提案など、より上流の業務にも携わっていただきます。
将来的には、販売促進・広報関連業務のリーダーとしてチームを牽引するほか、ドキュメント制作、
イベント運営、動画・デジタルコンテンツなど、特定領域の専門性を高めるキャリアも目指せます。
OKIグループ全体を支える業務を通じて、企画力、調整力、プロジェクト推進力を伸ばせる環境です。
仕事のやりがい
・OKIグループの製品・技術・企業情報を、カタログ、展示会、動画など様々な形で社内外に届ける仕事を
企画から制作、運営まで関係者と協力して進めるため、自分のアイデアや工夫を成果物に反映できます。
・幅広い業務を通じて、企画力・調整力・進行管理力を身につけながら、グループ全体の事業活動を支えら
れる点が魅力です。
当社は、OKIグループ各社の共通業務や間接業務を担う、シェアードサービス会社です。
各社に分散している共通業務や間接業務を集中させ、品質の高いサービスを効率的に提供することで
OKIグループ全体のコストダウンに貢献するとともに、各社が本来の事業領域に集中し、社会に新たな
価値を生み出せるよう、支援を行う事が私達のミッションです。
【募集部門について】
求人部署（インフラセンタービジネスコネクトチーム）は、OKIグループの販売促進業務や一部バック
ヤード業務を、協力会社やOKIグループ各部門と連携をとりながら実行推進を図っております。
OKI、OKIグループにおける製品カタログデザインや会社案内など～印刷、展示会（事前準備～当日運
営）、ノベルティ企画デザイン、ショールームの運営管理、社内のドキュメントセンター・メールセン
ターなどの企画運営など、担当範囲は多岐にわたります。
（構成）
インフラセンタービジネスコネクトチーム：7名（平均54歳）
うちプロモーション担当：4名（平均48歳）
・芝浦に拠点を構え、必要に応じて各地区移動、Teamsなどを駆使しながら業務を行っています。
・各メンバーがミッションを持ち責任をもって業務遂行しています。
仕事の幅が広くマルチな活動が求められますが、不明点や仕事上の悩みを気軽に相談し合える
コミュニケーションレベルの高い職場です。
【業務内容について】
OKIグループの製品・サービスの認知度向上や販売促進を目的に、カタログ・会社案内などの制作、
展示会の企画・運営、ノベルティの企画、ショールームや社内サービスの運営支援など、幅広い
プロモーション業務を担当します。各業務では、
OKIグループ各部門・各社や協力会社と連携し、企画から実行・運営、効果検証までを推進します。
■プロモーション業務全体の推進
企画から実行まで一貫した推進を行います。
・販売促進・広報施策の一部企画含む、実行業務を実施
・OKIグループ各部門・各社や協力会社との調整・進行管理
・製品・サービスの認知度向上およびブランド価値向上に向けた施策の推進
■製品カタログ・会社案内などの制作ディレクション
・製品カタログ、会社案内、営業資料などの企画・構成・スケジュール管理
・製品部門・営業部門などからの情報収集および内容確認
・原稿作成、デザイン、校正、印刷までの品質・納期・コスト管理
■展示会の企画・準備・運営
・展示内容、訴求メッセージ、ブース構成などの企画
・展示製品、説明パネル、配布資料、ノベルティなどの準備・調整
・展示会当日の運営、来場者対応、説明員のサポート
・来場者数や商談・問い合わせ状況の確認と、次回施策への反映
・その他、販売促進や広報を含めたシェアード業務庶務総務業務のとりまとめや実行フォロー
【将来性・キャリアについて】
OKIグループ各社の販売促進・広報活動を支えるポジションとして、カタログ・マニュアルなどの
ドキュメント制作、展示会運営、ノベルティ企画、動画配信、ショールーム運営など、幅広い業務
経験を積むことができます。
入社後は、これまでの経験や適性に応じて担当業務をお任せし、徐々に複数案件の進行管理や関係
部門・協力会社との調整、業務改善・企画提案など、より上流の業務にも携わっていただきます。
将来的には、販売促進・広報関連業務のリーダーとしてチームを牽引するほか、ドキュメント制作、
イベント運営、動画・デジタルコンテンツなど、特定領域の専門性を高めるキャリアも目指せます。
OKIグループ全体を支える業務を通じて、企画力、調整力、プロジェクト推進力を伸ばせる環境です。
仕事のやりがい
・OKIグループの製品・技術・企業情報を、カタログ、展示会、動画など様々な形で社内外に届ける仕事を
企画から制作、運営まで関係者と協力して進めるため、自分のアイデアや工夫を成果物に反映できます。
・幅広い業務を通じて、企画力・調整力・進行管理力を身につけながら、グループ全体の事業活動を支えら
れる点が魅力です。
求める経験 / スキル
【必須】
・企画推進、営業などに関する業務、または販売促進関連業務
・OAスキル中級程度（Word：図表挿入、差し込み印刷、文書の体裁を整える（インデント）
Excel：応用の関数（IF、VLOOKUPなど）、データベース（フィルタ、小計、ピボットテーブル）・
グラフ作成（棒・円・折れ線グラフ、複合グラフ、散布図、レーダーチャート等）
PowerPoint：スマートアートの挿入、Excelグラフの利用
・顧客等に対する営業、販促、プレゼンテーションなどの経験
【歓迎】
・印刷系業務や販売促進系業務経験、またはメーカー勤務経験者
求める人物像
・BtoB企業の広報販促経験者
・中堅～大手印刷会社営業系経験者
・イベント運営会社、ディレクション担当者
・明るく前向きに業務を進められる方、自律的に業務を進めていける方
・団体行動ができる方、柔軟な対応ができる方
・顧客の真のニーズを汲み取れる方
・企画推進、営業などに関する業務、または販売促進関連業務
・OAスキル中級程度（Word：図表挿入、差し込み印刷、文書の体裁を整える（インデント）
Excel：応用の関数（IF、VLOOKUPなど）、データベース（フィルタ、小計、ピボットテーブル）・
グラフ作成（棒・円・折れ線グラフ、複合グラフ、散布図、レーダーチャート等）
PowerPoint：スマートアートの挿入、Excelグラフの利用
・顧客等に対する営業、販促、プレゼンテーションなどの経験
【歓迎】
・印刷系業務や販売促進系業務経験、またはメーカー勤務経験者
求める人物像
・BtoB企業の広報販促経験者
・中堅～大手印刷会社営業系経験者
・イベント運営会社、ディレクション担当者
・明るく前向きに業務を進められる方、自律的に業務を進めていける方
・団体行動ができる方、柔軟な対応ができる方
・顧客の真のニーズを汲み取れる方
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 670 万円
従業員数
4,740名
（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
メルクバイオファーマ株式会社
仕事内容
1. Job Purpose / Mission
The Patient Advocacy Manager contributes to patient advocacy and patient policy activities across Merck Biopharma Japan’s Oncology, Fertility, and Rare Tumours businesses, working closely with the Head of Patient Advocacy.
As a member of the four-person Market Access & Public Affairs team, the role develops and executes patient-directed strategies that bring the patient voice into business and policy decisions while building trusted, compliant partnerships with patient organizations and other stakeholders.
The Patient Advocacy Manager reports to the Head of Patient Advocacy and works in a matrix with Japan business-unit leaders and colleagues in Medical Affairs, Regulatory, Legal & Compliance, Communications, Commercial, and Clinical Operations. The role also partners closely with global Patient Advocacy and cross-functional colleagues to align local priorities with global strategies.
The role has no direct reports and combines strategic planning, external engagement, policy advocacy, and hands-on execution.
2. Key Accountabilities & Responsibilities
2.1 Cross-Franchise Patient Advocacy Strategy and Implementation
Contribute to the development and implementation of an integrated patient advocacy strategy across Oncology, Fertility, and Rare Tumours, with franchise-specific priorities reflecting different patient journeys, unmet needs, and stakeholder landscapes.
Translate business and patient needs into annual advocacy plans, including priorities, milestones, KPIs, resource requirements, and budget, and maintain a clear view of the following year’s advocacy agenda.
Act as a strategic and operational business partner to the Oncology, Fertility, and Rare Tumours leadership teams, ensuring that patient advocacy is embedded in launch planning, lifecycle planning, and relevant brand or indication plans.
Prioritize activities across the three business areas while maintaining a coherent patient policy narrative and consistent standards of engagement.
Liaise with Global Government & Public Affairs and Global Patient Advocacy colleagues to ensure strategic alignment between local and global priorities.
2.2 Patient Organization Partnerships and Patient Insights
Build and maintain trusted, long-term, and compliant relationships with patient organizations and patient communities across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Identify unmet needs of patients and caregivers, barriers to diagnosis and treatment, quality-of-life impacts, and gaps in information or support; convert these insights into practical recommendations for internal teams and external engagement.
Support capability-building and network development in rare-tumour communities where patient organizations are small, fragmented, or still emerging.
Ensure that patient insights inform clinical development, evidence generation, value communication, HTA and reimbursement materials, launch planning, disease awareness, and access dialogues.
2.3 Patient Policy and External Engagement
Contribute to day-to-day patient policy and advocacy engagement with patient organizations, academic societies, healthcare professionals, public institutions, policymakers, and other relevant stakeholders.
Coordinate senior-level outreach with the Head of Market Access & Public Affairs, including engagement with public authorities, Diet members’ offices where appropriate, and relevant policy forums.
Represent Merck Biopharma Japan in patient-focused, multi-stakeholder dialogues and contribute a balanced, evidence-based, patient-directed perspective to discussions on diagnosis, treatment access, care pathways, and outcomes.
Develop clear patient-directed narratives and materials that translate scientific, regulatory, health-system, and access topics into language that is accurate and accessible to patients and non-specialist stakeholders.
2.4 Specified Intractable Disease Designation Activities: Rare Tumours and Priority Conditions
Develop and execute advocacy activities supporting appropriate consideration of priority rare-tumour conditions, including desmoid tumours, in the context of Japan’s specified intractable disease designation process.
Translate patient insights into a practical rare-tumour patient advocacy roadmap, including patient advisory boards, internal Get Closer activities, patient testimonials and patient-voice materials, localized disease-support and shared-decision-making resources, and appropriate disease-awareness activities.
2.5 Drug Pricing and Reimbursement System Advocacy
Lead the patient advocacy contribution to policy discussions on Japan’s drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access systems, with particular attention to Oncology, Fertility, Rare Tumours, and other areas of high unmet need.
For priority launches and policy topics, coordinate patient-directed value-evidence and HTA-readiness activities, including the Japanese adaptation of value models, systematic evidence review, patient and physician insights, and disease-burden and societal-impact evidence such as surgery avoidance and productivity impact.
Liaise with Market Access & Pricing to monitor developments in the NHI drug-price system, reimbursement rules, HTA-related policy, rare-disease policy, and other reforms that may affect patient access and value recognition.
Develop evidence-based, patient-directed policy positions and advocacy messages, incorporating patient experience, disease burden, clinical context, and access needs.
Work with Market Access, Medical Affairs, Government Affairs, and industry-association colleagues to align positions, prepare stakeholder engagement, and support constructive dialogue with authorities and policymakers.
Ensure that patient perspectives are appropriately reflected in value dossiers, policy submissions, access strategies, and pricing or reimbursement discussions.
2.6 Industry Association Leadership, Primarily EFPIA
Participate in relevant pharmaceutical-industry activities, including initiatives led by EFPIA and JPMA, as well as broader industry-wide initiatives where relevant to and supportive of the patient advocacy and public affairs strategy.
Serve as the primary internal point of contact for patient advocacy and relevant patient policy activities conducted through EFPIA and its Japan-related forums or working groups, as applicable.
Represent or coordinate Merck Biopharma Japan’s participation in EFPIA working groups, consultations, position-paper development, evidence sharing, and joint advocacy initiatives, primarily in the areas of patient engagement, access, pricing, reimbursement, HTA, rare diseases, and healthcare policy.
Coordinate positions and messages with regional and global Patient Advocacy, Market Access, Public Affairs, and policy teams, ensuring appropriate local adaptation and internal alignment.
Bring relevant local learnings from patient advocacy plans and rare-tumour access priorities into EFPIA discussions, and translate agreed industry outputs into practical Japan plans and stakeholder engagement.
2.7 Annual Planning, Budget, and Execution
Develop and own the annual patient advocacy plan for assigned areas, including the forward plan for the following year, with clear objectives, deliverables, timelines, dependencies, and measures of success.
Maintain integrated multi-year roadmaps with phase-appropriate sequencing from stakeholder mapping and insight generation through co-creation, evidence development, policy engagement, implementation, and evaluation.
Manage approved budgets and external agency or partner relationships, ensuring effective prioritization and delivery across simultaneous projects.
Provide regular progress updates, risk assessments, and recommendations to the Head of Patient Advocacy and relevant business partners.
Capture learnings and demonstrate the impact of patient advocacy and policy activities through qualitative and quantitative reporting.
3. Key Interfaces
Internal
Market Access & Public Affairs and the four-person team
Business-unit heads and leadership teams for Oncology, Fertility, and Rare Tumours
Medical Affairs
Regulatory
Commercial
Clinical Operations
Communications
Legal & Compliance
Regional and Global Patient Advocacy, Market Access, and Public Affairs teams
External
Patient organizations and patient communities
Patients and caregivers
Academic societies and clinical experts
MHLW- and PMDA-related stakeholders
Diet members’ offices, where appropriate
EFPIA and relevant working groups
JPMA and other industry associations
Policymakers
Healthcare media, in coordination with Communications
External agencies and partners
The Patient Advocacy Manager contributes to patient advocacy and patient policy activities across Merck Biopharma Japan’s Oncology, Fertility, and Rare Tumours businesses, working closely with the Head of Patient Advocacy.
As a member of the four-person Market Access & Public Affairs team, the role develops and executes patient-directed strategies that bring the patient voice into business and policy decisions while building trusted, compliant partnerships with patient organizations and other stakeholders.
The Patient Advocacy Manager reports to the Head of Patient Advocacy and works in a matrix with Japan business-unit leaders and colleagues in Medical Affairs, Regulatory, Legal & Compliance, Communications, Commercial, and Clinical Operations. The role also partners closely with global Patient Advocacy and cross-functional colleagues to align local priorities with global strategies.
The role has no direct reports and combines strategic planning, external engagement, policy advocacy, and hands-on execution.
2. Key Accountabilities & Responsibilities
2.1 Cross-Franchise Patient Advocacy Strategy and Implementation
Contribute to the development and implementation of an integrated patient advocacy strategy across Oncology, Fertility, and Rare Tumours, with franchise-specific priorities reflecting different patient journeys, unmet needs, and stakeholder landscapes.
Translate business and patient needs into annual advocacy plans, including priorities, milestones, KPIs, resource requirements, and budget, and maintain a clear view of the following year’s advocacy agenda.
Act as a strategic and operational business partner to the Oncology, Fertility, and Rare Tumours leadership teams, ensuring that patient advocacy is embedded in launch planning, lifecycle planning, and relevant brand or indication plans.
Prioritize activities across the three business areas while maintaining a coherent patient policy narrative and consistent standards of engagement.
Liaise with Global Government & Public Affairs and Global Patient Advocacy colleagues to ensure strategic alignment between local and global priorities.
2.2 Patient Organization Partnerships and Patient Insights
Build and maintain trusted, long-term, and compliant relationships with patient organizations and patient communities across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Identify unmet needs of patients and caregivers, barriers to diagnosis and treatment, quality-of-life impacts, and gaps in information or support; convert these insights into practical recommendations for internal teams and external engagement.
Support capability-building and network development in rare-tumour communities where patient organizations are small, fragmented, or still emerging.
Ensure that patient insights inform clinical development, evidence generation, value communication, HTA and reimbursement materials, launch planning, disease awareness, and access dialogues.
2.3 Patient Policy and External Engagement
Contribute to day-to-day patient policy and advocacy engagement with patient organizations, academic societies, healthcare professionals, public institutions, policymakers, and other relevant stakeholders.
Coordinate senior-level outreach with the Head of Market Access & Public Affairs, including engagement with public authorities, Diet members’ offices where appropriate, and relevant policy forums.
Represent Merck Biopharma Japan in patient-focused, multi-stakeholder dialogues and contribute a balanced, evidence-based, patient-directed perspective to discussions on diagnosis, treatment access, care pathways, and outcomes.
Develop clear patient-directed narratives and materials that translate scientific, regulatory, health-system, and access topics into language that is accurate and accessible to patients and non-specialist stakeholders.
2.4 Specified Intractable Disease Designation Activities: Rare Tumours and Priority Conditions
Develop and execute advocacy activities supporting appropriate consideration of priority rare-tumour conditions, including desmoid tumours, in the context of Japan’s specified intractable disease designation process.
Translate patient insights into a practical rare-tumour patient advocacy roadmap, including patient advisory boards, internal Get Closer activities, patient testimonials and patient-voice materials, localized disease-support and shared-decision-making resources, and appropriate disease-awareness activities.
2.5 Drug Pricing and Reimbursement System Advocacy
Lead the patient advocacy contribution to policy discussions on Japan’s drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access systems, with particular attention to Oncology, Fertility, Rare Tumours, and other areas of high unmet need.
For priority launches and policy topics, coordinate patient-directed value-evidence and HTA-readiness activities, including the Japanese adaptation of value models, systematic evidence review, patient and physician insights, and disease-burden and societal-impact evidence such as surgery avoidance and productivity impact.
Liaise with Market Access & Pricing to monitor developments in the NHI drug-price system, reimbursement rules, HTA-related policy, rare-disease policy, and other reforms that may affect patient access and value recognition.
Develop evidence-based, patient-directed policy positions and advocacy messages, incorporating patient experience, disease burden, clinical context, and access needs.
Work with Market Access, Medical Affairs, Government Affairs, and industry-association colleagues to align positions, prepare stakeholder engagement, and support constructive dialogue with authorities and policymakers.
Ensure that patient perspectives are appropriately reflected in value dossiers, policy submissions, access strategies, and pricing or reimbursement discussions.
2.6 Industry Association Leadership, Primarily EFPIA
Participate in relevant pharmaceutical-industry activities, including initiatives led by EFPIA and JPMA, as well as broader industry-wide initiatives where relevant to and supportive of the patient advocacy and public affairs strategy.
Serve as the primary internal point of contact for patient advocacy and relevant patient policy activities conducted through EFPIA and its Japan-related forums or working groups, as applicable.
Represent or coordinate Merck Biopharma Japan’s participation in EFPIA working groups, consultations, position-paper development, evidence sharing, and joint advocacy initiatives, primarily in the areas of patient engagement, access, pricing, reimbursement, HTA, rare diseases, and healthcare policy.
Coordinate positions and messages with regional and global Patient Advocacy, Market Access, Public Affairs, and policy teams, ensuring appropriate local adaptation and internal alignment.
Bring relevant local learnings from patient advocacy plans and rare-tumour access priorities into EFPIA discussions, and translate agreed industry outputs into practical Japan plans and stakeholder engagement.
2.7 Annual Planning, Budget, and Execution
Develop and own the annual patient advocacy plan for assigned areas, including the forward plan for the following year, with clear objectives, deliverables, timelines, dependencies, and measures of success.
Maintain integrated multi-year roadmaps with phase-appropriate sequencing from stakeholder mapping and insight generation through co-creation, evidence development, policy engagement, implementation, and evaluation.
Manage approved budgets and external agency or partner relationships, ensuring effective prioritization and delivery across simultaneous projects.
Provide regular progress updates, risk assessments, and recommendations to the Head of Patient Advocacy and relevant business partners.
Capture learnings and demonstrate the impact of patient advocacy and policy activities through qualitative and quantitative reporting.
3. Key Interfaces
Internal
Market Access & Public Affairs and the four-person team
Business-unit heads and leadership teams for Oncology, Fertility, and Rare Tumours
Medical Affairs
Regulatory
Commercial
Clinical Operations
Communications
Legal & Compliance
Regional and Global Patient Advocacy, Market Access, and Public Affairs teams
External
Patient organizations and patient communities
Patients and caregivers
Academic societies and clinical experts
MHLW- and PMDA-related stakeholders
Diet members’ offices, where appropriate
EFPIA and relevant working groups
JPMA and other industry associations
Policymakers
Healthcare media, in coordination with Communications
External agencies and partners
求める経験 / スキル
4. Education & Languages
Bachelor’s degree required; a Master’s degree in life sciences, public health, pharmacy, public policy, business, or management is preferred, or equivalent experience.
Fluency in written and spoken Japanese and English is essential.
5. Professional Skills & Experience
A minimum of 7–10 years of relevant experience in patient advocacy, public affairs, market access, government affairs, policy, external engagement, or related roles within the pharmaceutical or healthcare industry in Japan.
Demonstrated experience building and managing partnerships with patient organizations and translating patient insights into strategy, policy, access, or business decisions.
Experience in Oncology and/or Rare Disease / Rare Tumours is strongly preferred; Fertility / Women’s Health experience is a plus.
Experience with industry associations, especially EFPIA, and the ability to contribute to working groups, position papers, consultations, and coordinated advocacy.
Working knowledge of Japan’s healthcare environment, NHI drug pricing and reimbursement system, HTA-related policy developments, and the policy landscape relevant to rare diseases and specified intractable diseases.
Familiarity with JPMA and EFPIA codes of practice and patient-engagement compliance frameworks.
6. Personal Skills & Competencies
Authentic empathy for patients and caregivers, with a strong commitment to patient-directed healthcare.
Excellent stakeholder-management, negotiation, influencing, and coalition-building skills across patient communities, industry, government, academia, and senior internal leadership.
Strategic and analytical thinking combined with strong hands-on execution and project-management capability.
Ability to connect patient advocacy, public affairs, market access, pricing, reimbursement, medical, regulatory, and communications perspectives.
Strong communication skills, including the ability to turn complex scientific, policy, and access topics into clear, credible, patient-accessible messages.
Ability to work independently with one clear reporting line while collaborating effectively in a small, high-accountability, four-person team and a broader matrix organization.
High ethical standards, sound judgment, cultural awareness, and a strong compliance mindset.
7. Key Performance Indicators (KPIs)
Quality, depth, and trust of relationships with priority patient organizations across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Successful delivery of the annual and forward-year patient advocacy plans across the three business areas, within agreed budget, timelines, and compliance standards.
Demonstrable integration of patient insights into business plans, launch plans, evidence generation, value dossiers, HTA or reimbursement discussions, and policy positions.
Progress and quality of advocacy activities related to specified intractable disease designation for priority rare-tumour conditions, including stakeholder engagement, evidence development, and patient-voice integration.
Meaningful contribution to drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access advocacy in collaboration with Market Access, Public Affairs, EFPIA, and relevant industry partners.
Effective contribution to EFPIA and other industry-association activities, including timely, aligned, and compliant delivery of working-group outputs and policy engagement.
Contribution to disease awareness, improved understanding of patient journeys, and early-diagnosis or care-pathway initiatives, particularly in rare tumours.
Progress toward sustainable patient-community infrastructure and delivery of patient-directed education, peer support, shared decision-making, and patient-voice resources where needs are identified.
100% compliance with transparency reporting, internal SOPs, applicable codes, and governance requirements for patient and external-stakeholder interactions.
Timely delivery of patient-directed evidence, briefing materials, and external-engagement activities supporting HTA readiness, reimbursement, and patient-access discussions.
Bachelor’s degree required; a Master’s degree in life sciences, public health, pharmacy, public policy, business, or management is preferred, or equivalent experience.
Fluency in written and spoken Japanese and English is essential.
5. Professional Skills & Experience
A minimum of 7–10 years of relevant experience in patient advocacy, public affairs, market access, government affairs, policy, external engagement, or related roles within the pharmaceutical or healthcare industry in Japan.
Demonstrated experience building and managing partnerships with patient organizations and translating patient insights into strategy, policy, access, or business decisions.
Experience in Oncology and/or Rare Disease / Rare Tumours is strongly preferred; Fertility / Women’s Health experience is a plus.
Experience with industry associations, especially EFPIA, and the ability to contribute to working groups, position papers, consultations, and coordinated advocacy.
Working knowledge of Japan’s healthcare environment, NHI drug pricing and reimbursement system, HTA-related policy developments, and the policy landscape relevant to rare diseases and specified intractable diseases.
Familiarity with JPMA and EFPIA codes of practice and patient-engagement compliance frameworks.
6. Personal Skills & Competencies
Authentic empathy for patients and caregivers, with a strong commitment to patient-directed healthcare.
Excellent stakeholder-management, negotiation, influencing, and coalition-building skills across patient communities, industry, government, academia, and senior internal leadership.
Strategic and analytical thinking combined with strong hands-on execution and project-management capability.
Ability to connect patient advocacy, public affairs, market access, pricing, reimbursement, medical, regulatory, and communications perspectives.
Strong communication skills, including the ability to turn complex scientific, policy, and access topics into clear, credible, patient-accessible messages.
Ability to work independently with one clear reporting line while collaborating effectively in a small, high-accountability, four-person team and a broader matrix organization.
High ethical standards, sound judgment, cultural awareness, and a strong compliance mindset.
7. Key Performance Indicators (KPIs)
Quality, depth, and trust of relationships with priority patient organizations across Oncology, Fertility, and Rare Tumours.
Successful delivery of the annual and forward-year patient advocacy plans across the three business areas, within agreed budget, timelines, and compliance standards.
Demonstrable integration of patient insights into business plans, launch plans, evidence generation, value dossiers, HTA or reimbursement discussions, and policy positions.
Progress and quality of advocacy activities related to specified intractable disease designation for priority rare-tumour conditions, including stakeholder engagement, evidence development, and patient-voice integration.
Meaningful contribution to drug pricing, reimbursement, HTA, and patient-access advocacy in collaboration with Market Access, Public Affairs, EFPIA, and relevant industry partners.
Effective contribution to EFPIA and other industry-association activities, including timely, aligned, and compliant delivery of working-group outputs and policy engagement.
Contribution to disease awareness, improved understanding of patient journeys, and early-diagnosis or care-pathway initiatives, particularly in rare tumours.
Progress toward sustainable patient-community infrastructure and delivery of patient-directed education, peer support, shared decision-making, and patient-voice resources where needs are identified.
100% compliance with transparency reporting, internal SOPs, applicable codes, and governance requirements for patient and external-stakeholder interactions.
Timely delivery of patient-directed evidence, briefing materials, and external-engagement activities supporting HTA readiness, reimbursement, and patient-access discussions.
従業員数
273名
（メルクバイオファーマ（単体）2026年3月時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
273名
（メルクバイオファーマ（単体）2026年3月時点）
トオカツフーズ株式会社
仕事内容
関連子会社を含めた全般的な課題解決へのご対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
求める経験 / スキル
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
従業員数
620名
（（2024年3月31日現在） ※嘱託を含む 他にパート社員 3,541名）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
620名
（（2024年3月31日現在） ※嘱託を含む 他にパート社員 3,541名）
株式会社レノバ 東証プライム上場／独立系の再生可能エネルギー企業
仕事内容
【業務内容】
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。
① 取締役会・経営会議・株主総会の運営
会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営
② コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備
③ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理
④ 決裁権限・社内規程
決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応
⑤ コンプライアンス
コンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開
⑥ 開示・株式関連業務
適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務
【ポジションの魅力】
・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。
・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。
【教育体制】
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。
【キャリアパス】
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。
【働き方】
・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。
① 取締役会・経営会議・株主総会の運営
会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営
② コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備
③ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理
④ 決裁権限・社内規程
決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応
⑤ コンプライアンス
コンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開
⑥ 開示・株式関連業務
適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務
【ポジションの魅力】
・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。
・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。
・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、情報整理及び業務効率化に活用できます。
【教育体制】
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。
・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。
【キャリアパス】
・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。
【働き方】
・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
－コンプライアンス又は内部統制
－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
【歓迎要件】
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営・サポート経験
・コンプライアンス研修、相談・事案対応、社内周知又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス、社内規程、決裁権限又は開示に関する業務経験
・部門横断的な調整、プロジェクトへの参画又は業務改善の経験
・英文資料の読解又は英語を使用した業務経験
【求める人物像】
① 主体的に行動できる方
担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務に責任を持って遂行できる方
関係者と連携しながら、成果物の作成及び必要な手続を着実に進められる方
③ 正確に業務を進められる方
必要な確認を行いながら、迅速かつ正確に業務を進められる方
④ 業務改善に前向きに取り組める方
AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的な業務プロセスの構築に取り組める方
⑤ チームで成果を出せる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果に貢献できる方
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において実務経験を有し、担当業務を主体的に遂行できる方を対象としています。
・上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
－取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
－コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
－コンプライアンス又は内部統制
－会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
－適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
－経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
・担当業務について、関係者との調整、成果物の作成及び必要な手続を主体的に担当した経験
・日本語による文書作成能力及びコミュニケーション能力
・機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
【歓迎要件】
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営・サポート経験
・コンプライアンス研修、相談・事案対応、社内周知又はグループ会社支援の経験
・コーポレートガバナンス、社内規程、決裁権限又は開示に関する業務経験
・部門横断的な調整、プロジェクトへの参画又は業務改善の経験
・英文資料の読解又は英語を使用した業務経験
【求める人物像】
① 主体的に行動できる方
担当業務の優先順位を判断し、スピード感を持って最後までやり切れる方
② 担当業務に責任を持って遂行できる方
関係者と連携しながら、成果物の作成及び必要な手続を着実に進められる方
③ 正確に業務を進められる方
必要な確認を行いながら、迅速かつ正確に業務を進められる方
④ 業務改善に前向きに取り組める方
AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的な業務プロセスの構築に取り組める方
⑤ チームで成果を出せる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながらチーム全体の成果に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
◆業務内容
SMSのオフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計（移転・増床・構築および社内ルール整備など）を推進していただきます。
入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。
＜オフィス戦略の策定＞
・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義
・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計
・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映
・経営層や事業責任者への提案資料の作成
・経営層との合意形成
＜オフィスの設計＞
・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM
・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理
・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理
・プロジェクト予算の策定と管理
＜オフィス運用領域の設計＞
・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計
・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行
※ご経験次第で最初にお任せする業務が求人票の表記と異なる可能性がございます。
◆仕事のやりがい・働く魅力
・オフィスのあり方を経営と共に決められる
オフィス戦略を自ら組み立て、経営層との合意形成まで担います。既存の方針を運用するのではなく、何のためのオフィスかを定義するところから関わることができます
・戦略から構築まで一貫して携われる
策定した戦略を、本社・地方事業所の移転や増床として形にするところまで担います。自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめられます。
・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境をつくる仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。
◆将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、オフィス領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。
（キャリア例）
・オフィス戦略・設計領域の責任者として組織をマネジメント
・調達購買など隣接総務領域への役割拡張
・IT部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張
◆入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
◆その他環境
・メリハリのある働き方を大切にしております。
業務特性上、出社比率は6-8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は30時間程度となっていますが、業務改善・効率化を通じてこれ以上に減らしていくことを目指しています
SMSのオフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計（移転・増床・構築および社内ルール整備など）を推進していただきます。
入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。
＜オフィス戦略の策定＞
・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義
・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計
・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映
・経営層や事業責任者への提案資料の作成
・経営層との合意形成
＜オフィスの設計＞
・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM
・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理
・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理
・プロジェクト予算の策定と管理
＜オフィス運用領域の設計＞
・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計
・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行
※ご経験次第で最初にお任せする業務が求人票の表記と異なる可能性がございます。
◆仕事のやりがい・働く魅力
・オフィスのあり方を経営と共に決められる
オフィス戦略を自ら組み立て、経営層との合意形成まで担います。既存の方針を運用するのではなく、何のためのオフィスかを定義するところから関わることができます
・戦略から構築まで一貫して携われる
策定した戦略を、本社・地方事業所の移転や増床として形にするところまで担います。自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめられます。
・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境をつくる仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。
◆将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、オフィス領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。
（キャリア例）
・オフィス戦略・設計領域の責任者として組織をマネジメント
・調達購買など隣接総務領域への役割拡張
・IT部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張
◆入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
◆その他環境
・メリハリのある働き方を大切にしております。
業務特性上、出社比率は6-8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は30時間程度となっていますが、業務改善・効率化を通じてこれ以上に減らしていくことを目指しています
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれにも該当する方
・オフィスの移転・増床・新規構築のいずれかを、プロジェクトリーダーとして推進した経験
└事業会社の総務・ファシリティ部門、PM/CM会社・ワークプレイスコンサルティング会社などでの発注者支援、いずれのご経験も対象です
・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある
【歓迎】
・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験
・ビルオーナーとの賃貸借条件（賃料・増床・更新・解約など）の交渉経験
・在席率調査や従業員アンケートなどのデータを用いて、オフィス要件を定義した経験
・ABW・フリーアドレスなど、働き方の変化を伴うオフィス導入とチェンジマネジメントの経験
・チームマネジメント経験
【求める人物像】
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方
・事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方
下記いずれにも該当する方
・オフィスの移転・増床・新規構築のいずれかを、プロジェクトリーダーとして推進した経験
└事業会社の総務・ファシリティ部門、PM/CM会社・ワークプレイスコンサルティング会社などでの発注者支援、いずれのご経験も対象です
・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある
【歓迎】
・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験
・ビルオーナーとの賃貸借条件（賃料・増床・更新・解約など）の交渉経験
・在席率調査や従業員アンケートなどのデータを用いて、オフィス要件を定義した経験
・ABW・フリーアドレスなど、働き方の変化を伴うオフィス導入とチェンジマネジメントの経験
・チームマネジメント経験
【求める人物像】
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方
・事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 非公開
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
株式会社エス･エム･エス
仕事内容
◆業務内容
コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。
＜戦略総務グループ＞
・第三創業期における全社戦略にリンクしたオフィス戦略・ポリシーの策定
・調達購買領域における成果最大化戦略・施策の検討
・調達購買システムのリプレイス
＜プロジェクト推進グループ＞
・生成AIの活用ルール策定・活用事例の横展開
・事業部門の業務ツールや情報基盤等のアップデートによる事業生産性の向上
※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。
◆仕事のやりがい・働く魅力
・戦略から構築まで一貫して携われる
自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめることができます。
・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境・ツールを整える仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。
◆将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、各領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。
（キャリア例）
・戦略総務領域やIT領域の責任者として組織をマネジメント
・隣接するIT・総務領域への役割拡張
・BPR部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張
◆入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
◆その他環境
・メリハリのある働き方を大切にしております。
業務特性上、出社比率は6-8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は30時間程度となっていますが、業務改善・効率化を通じてこれ以上に減らしていくことを目指しています
コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。
＜戦略総務グループ＞
・第三創業期における全社戦略にリンクしたオフィス戦略・ポリシーの策定
・調達購買領域における成果最大化戦略・施策の検討
・調達購買システムのリプレイス
＜プロジェクト推進グループ＞
・生成AIの活用ルール策定・活用事例の横展開
・事業部門の業務ツールや情報基盤等のアップデートによる事業生産性の向上
※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。
◆仕事のやりがい・働く魅力
・戦略から構築まで一貫して携われる
自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめることができます。
・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境・ツールを整える仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。
◆将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、各領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。
（キャリア例）
・戦略総務領域やIT領域の責任者として組織をマネジメント
・隣接するIT・総務領域への役割拡張
・BPR部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張
◆入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
◆その他環境
・メリハリのある働き方を大切にしております。
業務特性上、出社比率は6-8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は30時間程度となっていますが、業務改善・効率化を通じてこれ以上に減らしていくことを目指しています
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれにも該当する方
・全社あるいは複数横断部署を巻き込んだプロジェクトをリーダーとして推進した経験
・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある
【歓迎】
・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験
・コーポレートIT部門でのプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方
・事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方
下記いずれにも該当する方
・全社あるいは複数横断部署を巻き込んだプロジェクトをリーダーとして推進した経験
・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある
【歓迎】
・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験
・コーポレートIT部門でのプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方
・事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 非公開
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
株式会社エス･エム･エス
仕事内容
■事業内容
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
■募集背景
当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、22期連続で増収を継続している成長中の企業です。加えて、2026年1月に代表取締役が交代したことに起因し、当社は第3創業期として社内外とのコミュニケーション強化のタイミングにあります。広報・PR活動の幅や量が拡大しており、会社・事業・サービス・プロダクトのPRを担当いただける方を募集します。
これまで企業広報の領域では、最低限守るべきベースとなる価値観や言葉の定義・使い方などを定めた上で、各サービスやプロダクトが主導で世の中のステークホルダーに対してメッセージを発信してきました。しかし、各サービスやプロダクトにおける広告や情報発信が強化され、規模も大きくなる中で、企業イメージ向上や採用活動に貢献する情報発信が相対的に弱く、事業と会社が相互に発展していくには物足りない状況になっています。
また事業広報の領域では、各サービスやプロダクトにおけるマーケティング領域の重点課題が、直接的な顧客獲得という短期的な目線から、認知の段階から広くマーケティングファネル全体を俯瞰しての中長期的な視点も含めて拡大していく中で、ファネルにおける広報・PR活動に求められる期待が大きくなっています。そこで、コーポレートブランディングの推進（企業広報の領域）とマーケティング活動の支援（事業広報）の領域それぞれでのメディアリレーションズ強化を推進いただける広報・PRチームのリーダーを強く求めています。
■仕事内容
キャリア領域、カイポケ領域、採用領域など、事業や機能のカタマリ毎に役割をアサインします。 各領域役割において、事業・サービスの対外的な広報・PR活動を行っていただきます。
具体的な仕事内容は以下になりますが、いきなりすべてをお任せする想定ではなく、候補者様のご志向やご経験に合わせて柔軟に検討させていただきます。
■企業広報、事業広報の戦略立案と実行
■対社外広報・PR活動のリードと最適化
・情報発信施策の企画立案および実行ディレクション
・プレスリリース作成・発信および効果測定と改善
・メディアリレーションズとして記者との関係構築
・取材誘致および対応
・記者発表会や勉強会などのPRチームが主導するイベントの企画と実行
・広報管轄オウンドメディアや公式SNSの企画と実行
・その他、事業広報の戦略立案と実行
■社内広報
・社内報の企画と実行、そのほかインターナル施策の立案と実行
■業務オペレーション設計・構築・運用および改善
■広報・PRチームのマネジメント、育成、採用活動への貢献
■仕事のやりがい・働く魅力
・当社の広報・PR活動では、事業領域が多岐にわたることと、提供サービスが複数あることなどから、広範なコミュニケーション領域での経験を積むことが可能です。
・企業広報、事業広報（事業領域ごとに異なる）、社内広報など各分野で戦略立案から実行まで関わることで、幅広いスキルと実績を積み、次のキャリアに繋がる圧倒的な成長を実感できます。
・医療・介護という社会的意義の高い事業に貢献することができる点も大きな魅力です。
・経営陣や各事業責任者と密に連携し、当社の成長戦略に深く関わることができます。
・中長期的な視点での広報戦略を立案し、会社のブランドイメージを根底から構築・強化していくという、難易度が高くやりがいのあるミッションに挑戦できます。
■将来のキャリアパス
固定されたキャリアパスのようなものはなく、本人の志向や強み、特性に応じて周辺領域へ拡張し、大きな裁量をもって責任を果たしていただくようなキャリアの構築が可能です。 拡張の方向性も、事業部門のマーケティングから、コーポレート部門のIRや採用など様々です。将来的には、広報組織の責任者や、より広範なコーポレートコミュニケーション領域を統括するポジションへの道も開かれています。
■【入社直後にお任せすること】
・会社や事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップし、早期に当社の事業環境や仕事の進め方に慣れていただきます。
・現状の広報・PR戦略やオペレーションを把握し、改善点や強化ポイントを洗い出していただきます。
・既存のメディアリレーションを引き継ぎつつ、ご自身のネットワークを活かし、さらなる関係強化に着手していただきます。
・慣れてきたら、早期に全社および事業領域ごとの広報・PR戦略の立案をお任せする予定です。
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
■募集背景
当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、22期連続で増収を継続している成長中の企業です。加えて、2026年1月に代表取締役が交代したことに起因し、当社は第3創業期として社内外とのコミュニケーション強化のタイミングにあります。広報・PR活動の幅や量が拡大しており、会社・事業・サービス・プロダクトのPRを担当いただける方を募集します。
これまで企業広報の領域では、最低限守るべきベースとなる価値観や言葉の定義・使い方などを定めた上で、各サービスやプロダクトが主導で世の中のステークホルダーに対してメッセージを発信してきました。しかし、各サービスやプロダクトにおける広告や情報発信が強化され、規模も大きくなる中で、企業イメージ向上や採用活動に貢献する情報発信が相対的に弱く、事業と会社が相互に発展していくには物足りない状況になっています。
また事業広報の領域では、各サービスやプロダクトにおけるマーケティング領域の重点課題が、直接的な顧客獲得という短期的な目線から、認知の段階から広くマーケティングファネル全体を俯瞰しての中長期的な視点も含めて拡大していく中で、ファネルにおける広報・PR活動に求められる期待が大きくなっています。そこで、コーポレートブランディングの推進（企業広報の領域）とマーケティング活動の支援（事業広報）の領域それぞれでのメディアリレーションズ強化を推進いただける広報・PRチームのリーダーを強く求めています。
■仕事内容
キャリア領域、カイポケ領域、採用領域など、事業や機能のカタマリ毎に役割をアサインします。 各領域役割において、事業・サービスの対外的な広報・PR活動を行っていただきます。
具体的な仕事内容は以下になりますが、いきなりすべてをお任せする想定ではなく、候補者様のご志向やご経験に合わせて柔軟に検討させていただきます。
■企業広報、事業広報の戦略立案と実行
■対社外広報・PR活動のリードと最適化
・情報発信施策の企画立案および実行ディレクション
・プレスリリース作成・発信および効果測定と改善
・メディアリレーションズとして記者との関係構築
・取材誘致および対応
・記者発表会や勉強会などのPRチームが主導するイベントの企画と実行
・広報管轄オウンドメディアや公式SNSの企画と実行
・その他、事業広報の戦略立案と実行
■社内広報
・社内報の企画と実行、そのほかインターナル施策の立案と実行
■業務オペレーション設計・構築・運用および改善
■広報・PRチームのマネジメント、育成、採用活動への貢献
■仕事のやりがい・働く魅力
・当社の広報・PR活動では、事業領域が多岐にわたることと、提供サービスが複数あることなどから、広範なコミュニケーション領域での経験を積むことが可能です。
・企業広報、事業広報（事業領域ごとに異なる）、社内広報など各分野で戦略立案から実行まで関わることで、幅広いスキルと実績を積み、次のキャリアに繋がる圧倒的な成長を実感できます。
・医療・介護という社会的意義の高い事業に貢献することができる点も大きな魅力です。
・経営陣や各事業責任者と密に連携し、当社の成長戦略に深く関わることができます。
・中長期的な視点での広報戦略を立案し、会社のブランドイメージを根底から構築・強化していくという、難易度が高くやりがいのあるミッションに挑戦できます。
■将来のキャリアパス
固定されたキャリアパスのようなものはなく、本人の志向や強み、特性に応じて周辺領域へ拡張し、大きな裁量をもって責任を果たしていただくようなキャリアの構築が可能です。 拡張の方向性も、事業部門のマーケティングから、コーポレート部門のIRや採用など様々です。将来的には、広報組織の責任者や、より広範なコーポレートコミュニケーション領域を統括するポジションへの道も開かれています。
■【入社直後にお任せすること】
・会社や事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップし、早期に当社の事業環境や仕事の進め方に慣れていただきます。
・現状の広報・PR戦略やオペレーションを把握し、改善点や強化ポイントを洗い出していただきます。
・既存のメディアリレーションを引き継ぎつつ、ご自身のネットワークを活かし、さらなる関係強化に着手していただきます。
・慣れてきたら、早期に全社および事業領域ごとの広報・PR戦略の立案をお任せする予定です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での企業広報および事業広報の経験（5年以上）
・マネジメント経験またはリーダーとしてチームを牽引した経験
【歓迎要件】
・広告代理店やPR会社での企業の広報・PR支援の経験
・クライアント企業または自社のブランドアーキテクチャの検討・構築経験
・大手メディアの記者との深いリレーション構築経験
・マーケティング業務の経験（特に認知から獲得までの一連のマーケティングファネルを理解している方）
・危機管理広報の経験
・英語を使って業務を行った経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できるリーダーシップをお持ちの方
・中長期的な視点で会社の企業価値向上にコミットし、戦略的に広報活動を推進できる方
・企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んでPR活動を推進できる方
・変化の速い環境においても、常に学び続け、新しい情報やツールを積極的に取り入れられる方
・当社のミッションである「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」に共感し、その実現に情熱を燃やせる方
・事業会社での企業広報および事業広報の経験（5年以上）
・マネジメント経験またはリーダーとしてチームを牽引した経験
【歓迎要件】
・広告代理店やPR会社での企業の広報・PR支援の経験
・クライアント企業または自社のブランドアーキテクチャの検討・構築経験
・大手メディアの記者との深いリレーション構築経験
・マーケティング業務の経験（特に認知から獲得までの一連のマーケティングファネルを理解している方）
・危機管理広報の経験
・英語を使って業務を行った経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できるリーダーシップをお持ちの方
・中長期的な視点で会社の企業価値向上にコミットし、戦略的に広報活動を推進できる方
・企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んでPR活動を推進できる方
・変化の速い環境においても、常に学び続け、新しい情報やツールを積極的に取り入れられる方
・当社のミッションである「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」に共感し、その実現に情熱を燃やせる方
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 810 万円
従業員数
3,049名
（連結：4,528人（2025年3月31日時点））
日系大手メーカー
仕事内容
・総務部予算作成＆管理業務
・安否確認システム管理、災害対策・BCP関連規程構築業務
・株主総会サポート業務
・電話システム運営・管理
・リース業務サポート
ゆくゆくはグループ業務全体をご経験いただく予定です。
・安否確認システム管理、災害対策・BCP関連規程構築業務
・株主総会サポート業務
・電話システム運営・管理
・リース業務サポート
ゆくゆくはグループ業務全体をご経験いただく予定です。
求める経験 / スキル
・仕事内容記載の業務経験
・Excel、Word、Power pointなどの一般的なITスキル
・社内決裁書作成経験
・Excel、Word、Power pointなどの一般的なITスキル
・社内決裁書作成経験
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
日系大手メーカー
仕事内容
プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。
入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。
また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。
【具体的な業務内容】
・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務
その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。
・機関設計、各種規程等の整備
・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務）
（決済基準に準じているかを形式チェック）
・法令調査およびそれに応じた各種対応
（法改正時の会社としての対応事項や方針を検討する）
・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務
（開示範囲や内容の検討）
・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務
入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。
また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。
【具体的な業務内容】
・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務
その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。
・機関設計、各種規程等の整備
・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務）
（決済基準に準じているかを形式チェック）
・法令調査およびそれに応じた各種対応
（法改正時の会社としての対応事項や方針を検討する）
・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務
（開示範囲や内容の検討）
・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務
求める経験 / スキル
【求める経験（must）】
・株主総会、取締役会などの重要会議体運営の業務経験
【求める経験（want）】
・上場企業、メーカー勤務の経験があれば尚可
・経営企画部門、総務部門、法務部門での業務経験
・商事法務（会社法、金商法やコーポレート・ガバナンス等）に関する知見
・情報収集・分析スキル
・英語での実務経験（役会資料やレポートの英文翻訳）
・株主総会、取締役会などの重要会議体運営の業務経験
【求める経験（want）】
・上場企業、メーカー勤務の経験があれば尚可
・経営企画部門、総務部門、法務部門での業務経験
・商事法務（会社法、金商法やコーポレート・ガバナンス等）に関する知見
・情報収集・分析スキル
・英語での実務経験（役会資料やレポートの英文翻訳）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
非公開
仕事内容
コーポレート部門の責任者として、バックオフィス全体のマネジメントおよび経営基盤の構築・運用を統括します。
■財務・経理統括
∟月次・四半期・年次決算の統括および開示体制の構築・運用
∟資金繰り管理、事業計画・予実管理の策定および推進
∟金融機関、監査法人、顧問士業（税理士・弁護士）等との折衝・窓口対応
■コーポレートガバナンス・法務・総務
∟株主総会、取締役会の運営および議事録管理
∟契約書レビュー、コンプライアンス・リスク管理体制の整備
∟各種社内規程の策定・改定および運用定着
■人事・労務マネジメント
∟労務管理体制の整備・運用（勤怠、給与計算、社会保険等の管理監督）
∟組織拡大に伴う人事制度・評価制度の改善・運用支援
■マネジメント・経営支援
∟管理部門メンバーの育成・マネジメント
∟経営陣に対する財務・非財務データのレポーティングおよび意思決定支援
■財務・経理統括
∟月次・四半期・年次決算の統括および開示体制の構築・運用
∟資金繰り管理、事業計画・予実管理の策定および推進
∟金融機関、監査法人、顧問士業（税理士・弁護士）等との折衝・窓口対応
■コーポレートガバナンス・法務・総務
∟株主総会、取締役会の運営および議事録管理
∟契約書レビュー、コンプライアンス・リスク管理体制の整備
∟各種社内規程の策定・改定および運用定着
■人事・労務マネジメント
∟労務管理体制の整備・運用（勤怠、給与計算、社会保険等の管理監督）
∟組織拡大に伴う人事制度・評価制度の改善・運用支援
■マネジメント・経営支援
∟管理部門メンバーの育成・マネジメント
∟経営陣に対する財務・非財務データのレポーティングおよび意思決定支援
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■事業会社における財務・経理の実務経験（年次決算統括レベル、目安5年以上）
■管理部門全般（労務・法務・総務など）に対する実務理解、または複数領域のマネジメント経験
■上場準備（IPO準備）の実務経験（主幹事証券・監査法人対応、審査書類作成など）
■銀行折衝、監査法人や顧問士業との対外的な折衝・連携の実務経験
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、チームを牽引できるフットワーク
■事業会社における財務・経理の実務経験（年次決算統括レベル、目安5年以上）
■管理部門全般（労務・法務・総務など）に対する実務理解、または複数領域のマネジメント経験
■上場準備（IPO準備）の実務経験（主幹事証券・監査法人対応、審査書類作成など）
■銀行折衝、監査法人や顧問士業との対外的な折衝・連携の実務経験
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、チームを牽引できるフットワーク
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社
仕事内容
総務業務全般をお任せします。
・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）対応
・通信機器関係管理
・車関係管理
・各種貸与品管理
・事務用品調達 など
〈配属先〉
総務部総務グループ グループ長以下11名
・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）対応
・通信機器関係管理
・車関係管理
・各種貸与品管理
・事務用品調達 など
〈配属先〉
総務部総務グループ グループ長以下11名
求める経験 / スキル
【必須経験】
①リーダー候補・・・リーダー経験またはマネジメントのご経験
②総務担当・・・以下いずれかのご経験必須
■事業会社・団体職員経験2年以上
■総務のご経験
■賃貸管理のご経験（キャリアチェンジ歓迎）
■ホテル本部で運営サポートのご経験（キャリアチェンジ歓迎）
【歓迎経験】
①数百人名規模以上の会社での勤務のご経験
幅広く総務でのご経験がある方、または総務経験5年以上の方
※社用車管理やBCP等にご経験が特化していても、新しいことにチャレンジしたい方であれば歓迎
②総務・事務経験者
【歓迎資格 】
宅地建物取引士
【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方
①リーダー候補・・・リーダー経験またはマネジメントのご経験
②総務担当・・・以下いずれかのご経験必須
■事業会社・団体職員経験2年以上
■総務のご経験
■賃貸管理のご経験（キャリアチェンジ歓迎）
■ホテル本部で運営サポートのご経験（キャリアチェンジ歓迎）
【歓迎経験】
①数百人名規模以上の会社での勤務のご経験
幅広く総務でのご経験がある方、または総務経験5年以上の方
※社用車管理やBCP等にご経験が特化していても、新しいことにチャレンジしたい方であれば歓迎
②総務・事務経験者
【歓迎資格 】
宅地建物取引士
【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方
従業員数
3,639名
（2026年4月1日現在（グループ従業員数））
勤務地
東京都
想定年収
440 万円 ~ 710 万円
従業員数
3,639名
（2026年4月1日現在（グループ従業員数））
大手エンタメグループ*公営スポーツ関連事業
仕事内容
ガバナンス・内部統制の強化、法令遵守等に関する従業員教育の企画等を通じて、組織全体の健全性と透明性向上に貢献していただくことを期待しています。
- 取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
- 社内規程の整備・管理
- 購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
- コンプライアンス遵守状況のモニタリング
- 法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
- 業務プロセスの継続的な改善提案
※業務の状況により、職務変更の可能性有
- 取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
- 社内規程の整備・管理
- 購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
- コンプライアンス遵守状況のモニタリング
- 法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
- 業務プロセスの継続的な改善提案
※業務の状況により、職務変更の可能性有
求める経験 / スキル
■必須スキル
- バックオフィス（総務等の内部統制・コンプライアンス系）での実務経験5年以上
- 上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識（上場企業在籍経験は必須ではありません。IPO準備企業、上場企業子会社でのご経験でも可。）
■歓迎スキル
- マネジメント経験
■求める人物像
- 自分事として物事を推進できる方
- 枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方・したい方
- 利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方
- バックオフィス（総務等の内部統制・コンプライアンス系）での実務経験5年以上
- 上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識（上場企業在籍経験は必須ではありません。IPO準備企業、上場企業子会社でのご経験でも可。）
■歓迎スキル
- マネジメント経験
■求める人物像
- 自分事として物事を推進できる方
- 枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方・したい方
- 利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 700 万円
株式会社アスク
仕事内容
当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。
当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新をスピード感と正確性を持って行うことが重要です。
さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを期待しています。
・採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）：採用活動： 人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
・入退社手続き（年間約14名前後）： 会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
• 人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）： 給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
• 労務リスク管理・コンプライアンス：法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
・総務・法務（全体の2割）： 年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新をスピード感と正確性を持って行うことが重要です。
さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを期待しています。
・採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）：採用活動： 人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
・入退社手続き（年間約14名前後）： 会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
• 人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）： 給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
• 労務リスク管理・コンプライアンス：法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
・総務・法務（全体の2割）： 年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
求める経験 / スキル
■必須要件
・「1人総務人事」または「中小・ベンチャー企業でのバックオフィス全般」の実務経験（3年以上）
・指示を出すだけでなく、自ら手を動かしてテキパキこなせる実務の馬力。
・年間10名前後の採用・入退社オペレーションの実務経験
・人材紹介会社との一連の流れをスムーズに回せること。
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、データ集計・更新）
・人事データ、有給管理、契約書、社内携帯など、あらゆる社内管理がExcelベースのため、関数やデータ更新に抵抗がないこと。
・ビジネス英語の「基礎素養」または「アレルギーがないこと」
（英語レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な読み書き・メール対応ができるレベル）
• 社員の「良き相談相手」として、相手に寄り添う傾聴力と、信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力。
• 労務関連の法的な基本知識（労働基準法など）を持ち、社内の潜在的なリスクを察知して事前に対策を講じられる方（リスクマネジメント意識）。
・人事・労務担当者として極めて高い倫理観を持ち、業務上知り得た個人情報や機密情報を徹底して管理できる方（守秘義務の厳守、口が堅いこと）。
・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。
■ 歓迎要件
・外資系企業、または海外取引・外国人社員のいる環境での総務人事経験
・英語を用いたバックオフィス実務の経験があれば、即戦力として期待できます。
・衛生管理者、または防火管理責任者の資格（あるいは入社後の取得に抵抗がないこと）既に資格をお持ちであれば、すぐに防火管理責任者の届け出変更が可能です。
・経営陣（社長）や外部士業との直接の折衝経験。退職慰労金の相談や商標登録など、社長に直接伺いを立てて進める業務が多いため、経営層とのコミュニケーションに慣れていること。
・「1人総務人事」または「中小・ベンチャー企業でのバックオフィス全般」の実務経験（3年以上）
・指示を出すだけでなく、自ら手を動かしてテキパキこなせる実務の馬力。
・年間10名前後の採用・入退社オペレーションの実務経験
・人材紹介会社との一連の流れをスムーズに回せること。
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、データ集計・更新）
・人事データ、有給管理、契約書、社内携帯など、あらゆる社内管理がExcelベースのため、関数やデータ更新に抵抗がないこと。
・ビジネス英語の「基礎素養」または「アレルギーがないこと」
（英語レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な読み書き・メール対応ができるレベル）
• 社員の「良き相談相手」として、相手に寄り添う傾聴力と、信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力。
• 労務関連の法的な基本知識（労働基準法など）を持ち、社内の潜在的なリスクを察知して事前に対策を講じられる方（リスクマネジメント意識）。
・人事・労務担当者として極めて高い倫理観を持ち、業務上知り得た個人情報や機密情報を徹底して管理できる方（守秘義務の厳守、口が堅いこと）。
・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。
■ 歓迎要件
・外資系企業、または海外取引・外国人社員のいる環境での総務人事経験
・英語を用いたバックオフィス実務の経験があれば、即戦力として期待できます。
・衛生管理者、または防火管理責任者の資格（あるいは入社後の取得に抵抗がないこと）既に資格をお持ちであれば、すぐに防火管理責任者の届け出変更が可能です。
・経営陣（社長）や外部士業との直接の折衝経験。退職慰労金の相談や商標登録など、社長に直接伺いを立てて進める業務が多いため、経営層とのコミュニケーションに慣れていること。
従業員数
60名
（2026年6月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
60名
（2026年6月）
外資スペシャリティファーマ
仕事内容
Job Overview:
The Patient Advocacy develops and executes Japan’s patient advocacy strategy. The role builds trusted, compliant relationships with patient organizations to understand patient and caregiver needs and bring their perspectives into relevant business and development decisions. The role leads patient advocacy programs and manages related partnerships, grants, sponsorships, and budgets in line with approved governance.
It also represents Japan in regional and global patient advocacy forums and promotes a consistent patient-centered approach across functions.
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
The Patient Advocacy develops and executes Japan’s patient advocacy strategy. The role builds trusted, compliant relationships with patient organizations to understand patient and caregiver needs and bring their perspectives into relevant business and development decisions. The role leads patient advocacy programs and manages related partnerships, grants, sponsorships, and budgets in line with approved governance.
It also represents Japan in regional and global patient advocacy forums and promotes a consistent patient-centered approach across functions.
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
求める経験 / スキル
Key Responsibilities:
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
Minimum Experience Requirements:
At least 7 years of relevant experience in patient advocacy in pharmaceuticals and biotechnology, healthcare, and public affairs
Demonstrated strong external stakeholder engagement and cross-functional leadership experience.
Patient advocacy, rare disease, neuroscience, specialty care, launch, development, or market access experience preferred.
Business-level Japanese and English required.
Knowledge & Skills Requirements:
Strong knowledge of patient advocacy and stakeholder engagement.
Ability to translate patient insights into strategic recommendations.
Strong project, budget, vendor, communication, and facilitation skills.
Ability to influence across a matrix with sound judgment on compliance, privacy, transparency, and conflicts of interest.
Minimum Education Requirements
Bachelor’s degree required.
Advanced degree in a relevant field preferred.
Patient Advocacy Strategy and Planning
Develop and execute the Japan patient advocacy strategy and annual plan, aligned with patient needs and affiliate, regional, and global priorities, by capturing the needs in terms of development and commercial.
Patient Organization Engagement
Build trusted, transparent relationships with patient organizations, gather insights on patient and caregiver needs, and communicate relevant implications to internal cross-functional teams.
Programs and External Initiatives
Lead compliant patient programs, partnerships, grants, sponsorships, donations, events, and external vendors.
Governance and Budget Management
Manage budgets, documentation, transparency requirements, and internal guidance for compliant patient engagement.
Minimum Experience Requirements:
At least 7 years of relevant experience in patient advocacy in pharmaceuticals and biotechnology, healthcare, and public affairs
Demonstrated strong external stakeholder engagement and cross-functional leadership experience.
Patient advocacy, rare disease, neuroscience, specialty care, launch, development, or market access experience preferred.
Business-level Japanese and English required.
Knowledge & Skills Requirements:
Strong knowledge of patient advocacy and stakeholder engagement.
Ability to translate patient insights into strategic recommendations.
Strong project, budget, vendor, communication, and facilitation skills.
Ability to influence across a matrix with sound judgment on compliance, privacy, transparency, and conflicts of interest.
Minimum Education Requirements
Bachelor’s degree required.
Advanced degree in a relevant field preferred.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
外資系スペシャリティファーマ
仕事内容
Job Overview:
The Corporate Communications Lead develops and executes integrated external and internal communications strategies that enhance Japan’s reputation and support business priorities. The role serves as a strategic communications partner to senior leaders and cross-functional teams, translating corporate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities into clear and compelling communications. The role leads media relations, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for major milestones and issues including communication. It also manages agencies, budgets, governance, and communications readiness while aligning Japan activities with regional and global Corporate Affairs priorities.
Key Responsibilities：
Corporate and Strategic Communications
Develop and execute integrated communications strategies that protect and enhance Japan’s reputation and support affiliate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities. Represent Japan in relevant industry association communications and corporate affairs forums, in alignment with the Head of Corporate Affairs.
Internal and Leadership Communications
Lead employee and leadership communications, including town halls, engagement programs, internal platforms, and executive messaging that align employees around company priorities.Promote the visibility of Japan across regional and global internal channels by proactively sharing relevant Japan achievements, initiatives, and employee stories.
External Communications and Media Relations
Lead media strategy, journalist engagement, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for key milestones, including submissions, approvals, launches, and major data presentations.
Corporate Social Impact and Employee Volunteering
Develop and execute corporate social impact and employee volunteering initiatives that strengthen Japan’s contribution to local communities, employee engagement, and corporate reputation.Coordinate Japan’s participation in relevant global Caring Deeply programs and communicate the impact of these initiatives to internal and external stakeholders.
Governance, Issues Readiness and Resource Management
Provide communications counsel, manage agencies and budgets, ensure compliant review and channel use, and coordinate issues and reputation-risk readiness with relevant stakeholders.
The Corporate Communications Lead develops and executes integrated external and internal communications strategies that enhance Japan’s reputation and support business priorities. The role serves as a strategic communications partner to senior leaders and cross-functional teams, translating corporate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities into clear and compelling communications. The role leads media relations, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for major milestones and issues including communication. It also manages agencies, budgets, governance, and communications readiness while aligning Japan activities with regional and global Corporate Affairs priorities.
Key Responsibilities：
Corporate and Strategic Communications
Develop and execute integrated communications strategies that protect and enhance Japan’s reputation and support affiliate, brand, pipeline, and therapeutic-area priorities. Represent Japan in relevant industry association communications and corporate affairs forums, in alignment with the Head of Corporate Affairs.
Internal and Leadership Communications
Lead employee and leadership communications, including town halls, engagement programs, internal platforms, and executive messaging that align employees around company priorities.Promote the visibility of Japan across regional and global internal channels by proactively sharing relevant Japan achievements, initiatives, and employee stories.
External Communications and Media Relations
Lead media strategy, journalist engagement, disease-awareness initiatives, corporate digital content, and communications for key milestones, including submissions, approvals, launches, and major data presentations.
Corporate Social Impact and Employee Volunteering
Develop and execute corporate social impact and employee volunteering initiatives that strengthen Japan’s contribution to local communities, employee engagement, and corporate reputation.Coordinate Japan’s participation in relevant global Caring Deeply programs and communicate the impact of these initiatives to internal and external stakeholders.
Governance, Issues Readiness and Resource Management
Provide communications counsel, manage agencies and budgets, ensure compliant review and channel use, and coordinate issues and reputation-risk readiness with relevant stakeholders.
求める経験 / スキル
Minimum Experience Requirements：
At least 7 years of relevant communications or corporate affairs experience, including experience in the pharmaceutical industry or a communications/PR agency.
Demonstrated experience leading media relations, external and internal communications, and strategic cross-functional projects such as disease awareness campaigns.
Experience advising senior leaders and managing agencies, budgets, and complex communications issues.
Pharmaceutical, biotechnology, healthcare, product launch, pipeline, or disease-awareness experience preferred.
Professional-level Japanese and business-level English required.
Knowledge & Skills Requirements：
Strong strategic communications, storytelling, writing, editing, and presentation capabilities in Japanese and English.
Ability to provide sound counsel to senior leaders and translate complex business and scientific information for diverse audiences.
Strong media relations, stakeholder management, digital communications, project, budget, and agency-management skills.
Ability to lead through influence in a matrix and exercise sound judgment on reputation, compliance, confidentiality, and issues management.
Minimum Education Requirements：
Bachelor’s degree required.
Degree in communications, journalism, public relations, business, life sciences, or a related field preferred.
At least 7 years of relevant communications or corporate affairs experience, including experience in the pharmaceutical industry or a communications/PR agency.
Demonstrated experience leading media relations, external and internal communications, and strategic cross-functional projects such as disease awareness campaigns.
Experience advising senior leaders and managing agencies, budgets, and complex communications issues.
Pharmaceutical, biotechnology, healthcare, product launch, pipeline, or disease-awareness experience preferred.
Professional-level Japanese and business-level English required.
Knowledge & Skills Requirements：
Strong strategic communications, storytelling, writing, editing, and presentation capabilities in Japanese and English.
Ability to provide sound counsel to senior leaders and translate complex business and scientific information for diverse audiences.
Strong media relations, stakeholder management, digital communications, project, budget, and agency-management skills.
Ability to lead through influence in a matrix and exercise sound judgment on reputation, compliance, confidentiality, and issues management.
Minimum Education Requirements：
Bachelor’s degree required.
Degree in communications, journalism, public relations, business, life sciences, or a related field preferred.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
大手建設企業100%子会社SIer
仕事内容
【ポジションについて】
管理部門での実務経験を生かし、担当業務を自律的に完結するとともに、経営方針や社内の決定事項を具体的な業務へ落とし込み、関係者との調整、業務改善、メンバーへの実務支援を担うポジションです。
入社時点での管理職採用ではありませんが、実績・適性・組織状況を踏まえ、将来的に管理部門の中核を担うことを期待します。
【仕事内容】
ご経験・適性に応じて、以下のうち複数の業務を担当いただきます。
入社直後から管理部門全般を一人で担う想定ではなく、メンバーと分担しながら担当範囲を決定します。
• 総務：
取締役決議書・稟議書等の作成、株主総会運営、印章・文書・備品管理、防災対応、派遣社員の入退社手続き
• 人事・労務：
給与・賞与・退職金計算、社会保険・雇用保険・労働保険、入退社手続き、勤怠・健康管理、36協定・衛生委員会対応、ストレスチェック
• 経理・税務：
経費精算、買掛金、出納・資金予定、月次・年次決算、予算作成、法人税・消費税・地方税等の申告業務
• 法務・コンプライアンス：
就業規則管理、労使協議、契約書管理、労働者派遣契約、個人情報管理
• 共通：
経営方針・決定事項の実務への反映、関係部署・親会社・外部専門家等との調整、進捗管理、手順整備、業務改善
【組織構成】
3名
管理部門での実務経験を生かし、担当業務を自律的に完結するとともに、経営方針や社内の決定事項を具体的な業務へ落とし込み、関係者との調整、業務改善、メンバーへの実務支援を担うポジションです。
入社時点での管理職採用ではありませんが、実績・適性・組織状況を踏まえ、将来的に管理部門の中核を担うことを期待します。
【仕事内容】
ご経験・適性に応じて、以下のうち複数の業務を担当いただきます。
入社直後から管理部門全般を一人で担う想定ではなく、メンバーと分担しながら担当範囲を決定します。
• 総務：
取締役決議書・稟議書等の作成、株主総会運営、印章・文書・備品管理、防災対応、派遣社員の入退社手続き
• 人事・労務：
給与・賞与・退職金計算、社会保険・雇用保険・労働保険、入退社手続き、勤怠・健康管理、36協定・衛生委員会対応、ストレスチェック
• 経理・税務：
経費精算、買掛金、出納・資金予定、月次・年次決算、予算作成、法人税・消費税・地方税等の申告業務
• 法務・コンプライアンス：
就業規則管理、労使協議、契約書管理、労働者派遣契約、個人情報管理
• 共通：
経営方針・決定事項の実務への反映、関係部署・親会社・外部専門家等との調整、進捗管理、手順整備、業務改善
【組織構成】
3名
求める経験 / スキル
【必須条件】
• 事業会社等における管理部門業務（総務・人事・労務・経理・法務のいずれか）の実務経験7年以上。
※その内経理もしくは人事労務の実務経験2年以上
• 担当業務を一連の流れで遂行し、成果物の完成または手続きの完了まで担った経験。
• 社内関係部署、親会社、行政機関または外部専門家との調整・折衝経験。
• Excel・Word等を使用した資料作成および業務管理の経験。
【歓迎条件】
• 月次・年次決算、税務申告、給与・社会保険、就業規則改定、のいずれかの経験。
• 業務手順の見直し、標準化またはシステム導入等の改善経験。
• 後輩指導、業務分担・進捗管理など、実務上のリーダー経験。
• 繁閑や突発対応を見通し、優先順位を調整しながら安定して業務を継続できるセルフマネジメント力。
【歓迎資格】
日商簿記2級以上、担当業務に関連する資格所持。
【求める人物像】
• 経営層・管理職の方針を正確に理解し、周囲と調整しながら着実に実行できる方。
• 担当業務を自分ごととして捉え、必要な確認を行いながら最後まで進められる方。
• 専門分野に閉じず、隣接する管理業務にも取り組める方。
• 法令・社内ルール・期限を意識し、事実と根拠に基づいて判断・説明できる方。
・役職や権限を先に求めるのではなく、まず実務成果とチームへの貢献を積み重ねられる方。
• 事業会社等における管理部門業務（総務・人事・労務・経理・法務のいずれか）の実務経験7年以上。
※その内経理もしくは人事労務の実務経験2年以上
• 担当業務を一連の流れで遂行し、成果物の完成または手続きの完了まで担った経験。
• 社内関係部署、親会社、行政機関または外部専門家との調整・折衝経験。
• Excel・Word等を使用した資料作成および業務管理の経験。
【歓迎条件】
• 月次・年次決算、税務申告、給与・社会保険、就業規則改定、のいずれかの経験。
• 業務手順の見直し、標準化またはシステム導入等の改善経験。
• 後輩指導、業務分担・進捗管理など、実務上のリーダー経験。
• 繁閑や突発対応を見通し、優先順位を調整しながら安定して業務を継続できるセルフマネジメント力。
【歓迎資格】
日商簿記2級以上、担当業務に関連する資格所持。
【求める人物像】
• 経営層・管理職の方針を正確に理解し、周囲と調整しながら着実に実行できる方。
• 担当業務を自分ごととして捉え、必要な確認を行いながら最後まで進められる方。
• 専門分野に閉じず、隣接する管理業務にも取り組める方。
• 法令・社内ルール・期限を意識し、事実と根拠に基づいて判断・説明できる方。
・役職や権限を先に求めるのではなく、まず実務成果とチームへの貢献を積み重ねられる方。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
米国系楽器・音響関連メーカー
仕事内容
人事労務（入退社手続き、給与・社保、勤怠管理、労務対応）
中途採用業務全般（採用計画、エージェント対応、選考管理、オンボーディング）
人事制度・評価制度の運用および改善
研修・人材育成施策の企画運営、エンゲージメント向上施策の推進
安全衛生管理、社内イベント運営など総務業務
法務・IT関連を含むバックオフィス業務サポート
中途採用業務全般（採用計画、エージェント対応、選考管理、オンボーディング）
人事制度・評価制度の運用および改善
研修・人材育成施策の企画運営、エンゲージメント向上施策の推進
安全衛生管理、社内イベント運営など総務業務
法務・IT関連を含むバックオフィス業務サポート
求める経験 / スキル
【応募要件】
・採用・労務を中心とした人事業務の実務経験
・高いコミュニケーション能力
・海外本社・海外拠点との連携が可能なビジネスレベルの英語力
・複数業務の優先順位を判断し、自律的に業務を推進できる能力
・少人数組織で柔軟に協働しながら成果を創出できる方
【歓迎要件】
・外資系企業での就業経験
・業務改善や効率化におけるITツール活用経験
・Microsoft 365をはじめとする各種クラウドサービス・社内システムの利用経験
・採用・労務を中心とした人事業務の実務経験
・高いコミュニケーション能力
・海外本社・海外拠点との連携が可能なビジネスレベルの英語力
・複数業務の優先順位を判断し、自律的に業務を推進できる能力
・少人数組織で柔軟に協働しながら成果を創出できる方
【歓迎要件】
・外資系企業での就業経験
・業務改善や効率化におけるITツール活用経験
・Microsoft 365をはじめとする各種クラウドサービス・社内システムの利用経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
仕事内容
当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。IHIグループはDE&Iの取り組みを起点に、2021年11月に公表した「IHIグループのESG経営」および「グループ経営方針2023」、「グループ人財戦略2023」に基づき、企業の責任としての人権尊重を土台として、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重視した組織風土の醸成に取り組んでいます。より一層の女性活躍推進を図るため、IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域におけるポジティブアクションとしての採用を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮できる環境で、航空エンジンのリーディングカンパニーとして日本の安全や空の交通を支える業務や、宇宙利用におけるフロンティアの開拓に携わりたいとお考えの方は、ぜひご応募ください。
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
勤務地
複数あり
想定年収
940 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
28,237名
（2024年3月末）
大手通信グループ企業【サステナビリティ】
仕事内容
■業務内容
企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動、等）に関する各種施策の企画・実施が主な業務になります。
・地球温暖化防止など環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況を収集・分析するとともに車両のEV化などを進めています。あわせて各地域で取り組んでいる社会貢献活動の支援等を実施しています。これら取り組みに関して社内各組織やグループ会社と連携し、企業価値を高める取り組みを推進していきます。
■その他
在宅勤務：ご自身で業務を推進できるまでは出社ベースとなりますが、その後は順次出社・在宅勤務ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。
企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動、等）に関する各種施策の企画・実施が主な業務になります。
・地球温暖化防止など環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況を収集・分析するとともに車両のEV化などを進めています。あわせて各地域で取り組んでいる社会貢献活動の支援等を実施しています。これら取り組みに関して社内各組織やグループ会社と連携し、企業価値を高める取り組みを推進していきます。
■その他
在宅勤務：ご自身で業務を推進できるまでは出社ベースとなりますが、その後は順次出社・在宅勤務ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・自分だけでなく、チームとして仕事をしていくことに抵抗がない方、コミュニケーションスキル、困難を乗り越えようとする前向きな姿勢を有している方
【歓迎スキル・経験】
・サステナビリティ推進業務の実務経験を有すること、特に各種サステナビリティKPIマネジメントに関する諸数値の収集・整理・報告の実務経験を有していること
・環境関連法令（省エネ法、温対法、廃棄物処理法など）に関する基本的知識を有していること
・当該分野を業務として従事した経験を有していること
またサステナビリティレポートやCSRレポートの作成業務に従事した経験を有していると、より望ましいと考えています。
・自分だけでなく、チームとして仕事をしていくことに抵抗がない方、コミュニケーションスキル、困難を乗り越えようとする前向きな姿勢を有している方
【歓迎スキル・経験】
・サステナビリティ推進業務の実務経験を有すること、特に各種サステナビリティKPIマネジメントに関する諸数値の収集・整理・報告の実務経験を有していること
・環境関連法令（省エネ法、温対法、廃棄物処理法など）に関する基本的知識を有していること
・当該分野を業務として従事した経験を有していること
またサステナビリティレポートやCSRレポートの作成業務に従事した経験を有していると、より望ましいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 840 万円
仕事内容
仕事についての詳細
【お任せしたい職務内容】
株主総会関連手続き全般、株式関連事務の対応：決算事務、日次・月次業務、および株主対応（株式事務・株主優待問い合わせ対応等）に加えて、近年重要性が増している個人株主向け施策の企画や実行についても従事いただきます。
また、株式懇話会等の外部団体等の勉強会への参加による情報収集や知見の習得、証券代行業者・印刷業者との折衝や各種情報収集も重要な業務となります。
【当部で働く魅力】
・当部は株主サービスグループの他、グループのブランド戦略の立案・実行を担うブランドグループ、マスコミ対応や社内外向けの情報発信を担う広報グループの3グループで構成されています。
・りそなグループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。その後は、徹底的な顧客目線にこだわり、17時まで営業や年中無休店舗、1300万DLを達成した使いやすいバンキングアプリの開発など、銀行業界では他社と違う取り組みを他社に先駆けて展開してきました。
・2026年度よりスタートした中期経営計画において「Shift to the Next Stage-新たなカタチをつくる３年間-」を掲げ、これまで以上に新たな挑戦に取り組んでいく意向です。
・りそなグループの挑戦や価値をしっかりと発信することを通じてを「りそなブランド」を高めていくことが重要な役割であり、魅力です。
【お任せしたい職務内容】
株主総会関連手続き全般、株式関連事務の対応：決算事務、日次・月次業務、および株主対応（株式事務・株主優待問い合わせ対応等）に加えて、近年重要性が増している個人株主向け施策の企画や実行についても従事いただきます。
また、株式懇話会等の外部団体等の勉強会への参加による情報収集や知見の習得、証券代行業者・印刷業者との折衝や各種情報収集も重要な業務となります。
【当部で働く魅力】
・当部は株主サービスグループの他、グループのブランド戦略の立案・実行を担うブランドグループ、マスコミ対応や社内外向けの情報発信を担う広報グループの3グループで構成されています。
・りそなグループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。その後は、徹底的な顧客目線にこだわり、17時まで営業や年中無休店舗、1300万DLを達成した使いやすいバンキングアプリの開発など、銀行業界では他社と違う取り組みを他社に先駆けて展開してきました。
・2026年度よりスタートした中期経営計画において「Shift to the Next Stage-新たなカタチをつくる３年間-」を掲げ、これまで以上に新たな挑戦に取り組んでいく意向です。
・りそなグループの挑戦や価値をしっかりと発信することを通じてを「りそなブランド」を高めていくことが重要な役割であり、魅力です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記いずれかのご経験がある方
１）株主総会運営・株式事務のご経験がある方
２）信託銀行等で証券代行業務のご経験がある方
■Word、Excel、PowerPointの基本的な操作ができる方
■下記いずれかのご経験がある方
１）株主総会運営・株式事務のご経験がある方
２）信託銀行等で証券代行業務のご経験がある方
■Word、Excel、PowerPointの基本的な操作ができる方
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
FUSOグループホールディングス株式会社
仕事内容
■業務内容：
水インフラ、住宅・設備、再生可能エネルギーの3つの事業領域を展開するFUSOグループにおいて、グループ全体のブランド価値向上に向けた広報・コミュニケーション活動を担っていただきます。経営方針やグループ各社の事業・取り組みを理解し、グループの存在意義や社会に提供する価値を社内外に伝えるとともに、各社の広報活動を支援します。経営層や各社の担当者、広告代理店・制作会社などと連携し、企画から実行、効果検証・改善まで主体的に取り組むポジションです。入社後は、広報責任者と連携しながら、ご経験や強みを生かした領域を担当していただきます。将来的には、広報マネージャー（課長職）候補として広報活動全体の計画策定やメンバー育成、組織運営を担うことを期待しています。
■業務詳細：以下の業務をチームで分担し、ご経験や適性に応じた領域から担当していただきます。
① 広報・ブランドコミュニケーション施策の企画・推進
② 社外広報・メディアリレーションズ
③ 社内広報・インターナルコミュニケーション
④ グループ各社の広報支援・連携体制づくり
⑤ 企業広告・Webサイト・各種コンテンツの企画・制作
⑥ 危機管理広報の体制整備・対応支援
水インフラ、住宅・設備、再生可能エネルギーの3つの事業領域を展開するFUSOグループにおいて、グループ全体のブランド価値向上に向けた広報・コミュニケーション活動を担っていただきます。経営方針やグループ各社の事業・取り組みを理解し、グループの存在意義や社会に提供する価値を社内外に伝えるとともに、各社の広報活動を支援します。経営層や各社の担当者、広告代理店・制作会社などと連携し、企画から実行、効果検証・改善まで主体的に取り組むポジションです。入社後は、広報責任者と連携しながら、ご経験や強みを生かした領域を担当していただきます。将来的には、広報マネージャー（課長職）候補として広報活動全体の計画策定やメンバー育成、組織運営を担うことを期待しています。
■業務詳細：以下の業務をチームで分担し、ご経験や適性に応じた領域から担当していただきます。
① 広報・ブランドコミュニケーション施策の企画・推進
② 社外広報・メディアリレーションズ
③ 社内広報・インターナルコミュニケーション
④ グループ各社の広報支援・連携体制づくり
⑤ 企業広告・Webサイト・各種コンテンツの企画・制作
⑥ 危機管理広報の体制整備・対応支援
求める経験 / スキル
【必須条件】
■広報経験10年程度
■企業広報・ブランドコミュニケーションのいずれかの実務経験
■課題や目的を整理し、施策の企画から実行、振り返り・改善まで主体的に取り組んだ経験
■社内外の関係者と調整し、プロジェクトや施策を進めた経験
■事業や取り組みの情報を整理し、対象者に合わせた文章・資料にまとめる力
【歓迎条件】
■以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
① 企業ブランディングや広報戦略、年間活動計画の立案・推進経験。
② 企業広告、コーポレートサイト、SNS、会社案内などの企画・制作ディレクション経験。
③ メディアリレーションズ、社内広報・理念浸透、危機管理広報のいずれかの経験。
④ 経営層や複数の部門・グループ会社と連携したプロジェクトの推進経験。
⑤ 広報・広告施策の目標・評価指標の設定、効果分析、予算管理の経験。
⑥ メンバーや後輩の育成、チーム運営、業務の仕組み化・改善に携わった経験。
⑦ 水インフラ、住宅・設備、エネルギーなど、地域の暮らしを支える事業に関する知識や業務経験。
【求める人物像】
・経営や事業への関心を持ち、広報の目的を考えられる方
・相手の立場や専門性を尊重し、信頼関係を築ける方
・自ら課題や発信テーマを見つけ、実行に移せる方
・自ら実務を担いながら、チームで成果を目指せる方
・情報の正確性と、社会からの受け止めを大切にできる方
・専門性を広げ、将来の組織運営を担う意欲のある方
■広報経験10年程度
■企業広報・ブランドコミュニケーションのいずれかの実務経験
■課題や目的を整理し、施策の企画から実行、振り返り・改善まで主体的に取り組んだ経験
■社内外の関係者と調整し、プロジェクトや施策を進めた経験
■事業や取り組みの情報を整理し、対象者に合わせた文章・資料にまとめる力
【歓迎条件】
■以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
① 企業ブランディングや広報戦略、年間活動計画の立案・推進経験。
② 企業広告、コーポレートサイト、SNS、会社案内などの企画・制作ディレクション経験。
③ メディアリレーションズ、社内広報・理念浸透、危機管理広報のいずれかの経験。
④ 経営層や複数の部門・グループ会社と連携したプロジェクトの推進経験。
⑤ 広報・広告施策の目標・評価指標の設定、効果分析、予算管理の経験。
⑥ メンバーや後輩の育成、チーム運営、業務の仕組み化・改善に携わった経験。
⑦ 水インフラ、住宅・設備、エネルギーなど、地域の暮らしを支える事業に関する知識や業務経験。
【求める人物像】
・経営や事業への関心を持ち、広報の目的を考えられる方
・相手の立場や専門性を尊重し、信頼関係を築ける方
・自ら課題や発信テーマを見つけ、実行に移せる方
・自ら実務を担いながら、チームで成果を目指せる方
・情報の正確性と、社会からの受け止めを大切にできる方
・専門性を広げ、将来の組織運営を担う意欲のある方
従業員数
27名
（連結ベース 1,279名 ※2026年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
従業員数
27名
（連結ベース 1,279名 ※2026年3月31日現在）
仕事内容
【会社の特徴】
■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。
【仕事内容】
人事・総務・経理・広報などバックオフィス全般を幅広く担当いただくポジションです。
中でも経理を主担当として、実務の中心を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経理（主担当） ・仕訳入力、月次・年次決算対応
・請求書の発行・支払処理、経費精算
・給与計算、各種振込対応
・税理士事務所とのやり取り（資料準備、質疑対応等）
■人事
・採用オペレーション（求人原稿作成、媒体/エージェント対応、スカウト送信、面接日程調整）
・入社/退職手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）
・社労士事務所とのやりとり
・人事データ（勤怠、給与連携用データ等）の管理 等
■総務・労務
・契約書類の作成・締結サポート（業務委託契約、NDA等）
・各種サービスの導入対応（セキュリティソフト、安否確認サービス等）
・オフィス環境整備（什器発注、備品管理） 等
■広報
・社内ポータル（Notion等）の更新・運用
・プレスリリースやSNS投稿の下書き作成 等
・IT・情シス
・PCキッティング（貸与PCの初期設定、入社時セットアップ）
・入退社にともなう各種システムアカウントの発行・削除
・ISMS運用に関する日常的な事務対応（規程の周知、チェックリスト運用等）等
■その他バックオフィス業務全般
【仕事で得られる経験・魅力】
■将来的には経理のスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスを描ける
■決算〜税務対応まで一気通貫で経験でき、実務の幅と精度を高められる
■少人数のコーポレート部門で人事・総務・経理・広報を横断して経験できるため、汎用性の高いバックオフィススキルが身につく
■Notion等を用いた業務標準化スキルなど、他社でも通用する再現性の高い経験が積める経営陣の直下で働く経験
■自分が整えた仕組みやフローがそのまま会社の基盤になる手応えがある
■少人数組織のため意思決定のスピードが速く、提案がすぐに実務へ反映される
■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。
【仕事内容】
人事・総務・経理・広報などバックオフィス全般を幅広く担当いただくポジションです。
中でも経理を主担当として、実務の中心を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経理（主担当） ・仕訳入力、月次・年次決算対応
・請求書の発行・支払処理、経費精算
・給与計算、各種振込対応
・税理士事務所とのやり取り（資料準備、質疑対応等）
■人事
・採用オペレーション（求人原稿作成、媒体/エージェント対応、スカウト送信、面接日程調整）
・入社/退職手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）
・社労士事務所とのやりとり
・人事データ（勤怠、給与連携用データ等）の管理 等
■総務・労務
・契約書類の作成・締結サポート（業務委託契約、NDA等）
・各種サービスの導入対応（セキュリティソフト、安否確認サービス等）
・オフィス環境整備（什器発注、備品管理） 等
■広報
・社内ポータル（Notion等）の更新・運用
・プレスリリースやSNS投稿の下書き作成 等
・IT・情シス
・PCキッティング（貸与PCの初期設定、入社時セットアップ）
・入退社にともなう各種システムアカウントの発行・削除
・ISMS運用に関する日常的な事務対応（規程の周知、チェックリスト運用等）等
■その他バックオフィス業務全般
【仕事で得られる経験・魅力】
■将来的には経理のスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスを描ける
■決算〜税務対応まで一気通貫で経験でき、実務の幅と精度を高められる
■少人数のコーポレート部門で人事・総務・経理・広報を横断して経験できるため、汎用性の高いバックオフィススキルが身につく
■Notion等を用いた業務標準化スキルなど、他社でも通用する再現性の高い経験が積める経営陣の直下で働く経験
■自分が整えた仕組みやフローがそのまま会社の基盤になる手応えがある
■少人数組織のため意思決定のスピードが速く、提案がすぐに実務へ反映される
求める経験 / スキル
【必須要件（Must）】
・経理実務経験（仕訳、請求書処理、支払対応、給与計算等）3年以上
・月次・年次決算の実務経験
【歓迎要件（Want）】
・freee会計、freee人事労務の利用経験
・消費税、法人税等の基礎知識
・人事、総務等、他のバックオフィス業務との兼務経験（マルチな経歴歓迎）
・少人数組織・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・Notion等のツールを使った業務標準化・マニュアル作成経験
【ツール環境】
slack、GoogleWorkspace、freee、Notion 等
・経理実務経験（仕訳、請求書処理、支払対応、給与計算等）3年以上
・月次・年次決算の実務経験
【歓迎要件（Want）】
・freee会計、freee人事労務の利用経験
・消費税、法人税等の基礎知識
・人事、総務等、他のバックオフィス業務との兼務経験（マルチな経歴歓迎）
・少人数組織・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・Notion等のツールを使った業務標準化・マニュアル作成経験
【ツール環境】
slack、GoogleWorkspace、freee、Notion 等
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
大和ハウス工業株式会社
仕事内容
■仕事内容
海外広報（グローバル広報）に関する以下の業務をお任せします。
・海外向け広報戦略・発信方針の企画立案
・英語によるニュースリリース・広報資料の企画・作成・チェック
・海外のグループ会社との連携・調整
・海外PR会社との連携・ディレクション・進行管理
・海外メディアからの問い合わせ対応、取材調整、プレスツアーの企画
・海外向け発信における表現・内容の品質管理、リスクマネジメント
・社内関係部署（海外事業部門、IR、経営層等）との連携・調整
・海外広報業務の標準化・運用フロー整備
※入社後は、海外広報の基盤構築・運用確立を中心的役割として担っていただく想定です。
■配属先情報
広報企画部 東京広報グループ
※勤務地：東京本社（飯田橋） ／全国転勤あり
※国内広報メンバーと連携しつつ、海外広報領域を専任（予定）で担当していただきます。
海外広報（グローバル広報）に関する以下の業務をお任せします。
・海外向け広報戦略・発信方針の企画立案
・英語によるニュースリリース・広報資料の企画・作成・チェック
・海外のグループ会社との連携・調整
・海外PR会社との連携・ディレクション・進行管理
・海外メディアからの問い合わせ対応、取材調整、プレスツアーの企画
・海外向け発信における表現・内容の品質管理、リスクマネジメント
・社内関係部署（海外事業部門、IR、経営層等）との連携・調整
・海外広報業務の標準化・運用フロー整備
※入社後は、海外広報の基盤構築・運用確立を中心的役割として担っていただく想定です。
■配属先情報
広報企画部 東京広報グループ
※勤務地：東京本社（飯田橋） ／全国転勤あり
※国内広報メンバーと連携しつつ、海外広報領域を専任（予定）で担当していただきます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・英語を用いたビジネスコミュニケーションが可能な方
（読み書き話す＋対外交渉・調整レベル）
・海外向け広報／PR／情報発信、またはそれに近い業務経験
（事業会社・PR会社・メディア等、業界不問）
・社内外の関係者と調整しながら、業務を主体的に推進できる方
（交渉力・折衝力）
【歓迎（WANT）】
・事業会社における海外広報・グローバルPRの実務経験
・海外PR会社・海外メディアとの協業経験
・ESG、海外事業、IR等に関する発信業務の経験
・建設・不動産・インフラ・製造業などの事業理解を要する業界での業務経験
【その他】
■求める人物像
・グローバル視点で物事を捉え、論点整理・判断ができる方
・正確性・リスク意識を持ちつつ、スピード感をもって行動できる方
・海外ステークホルダーと日本企業の間に立ち、橋渡し役を担える方
・既存のやり方にとらわれず、仕組みづくり・改善を楽しめる方
・目的思考でスピードを持って行動できる方
・英語を用いたビジネスコミュニケーションが可能な方
（読み書き話す＋対外交渉・調整レベル）
・海外向け広報／PR／情報発信、またはそれに近い業務経験
（事業会社・PR会社・メディア等、業界不問）
・社内外の関係者と調整しながら、業務を主体的に推進できる方
（交渉力・折衝力）
【歓迎（WANT）】
・事業会社における海外広報・グローバルPRの実務経験
・海外PR会社・海外メディアとの協業経験
・ESG、海外事業、IR等に関する発信業務の経験
・建設・不動産・インフラ・製造業などの事業理解を要する業界での業務経験
【その他】
■求める人物像
・グローバル視点で物事を捉え、論点整理・判断ができる方
・正確性・リスク意識を持ちつつ、スピード感をもって行動できる方
・海外ステークホルダーと日本企業の間に立ち、橋渡し役を担える方
・既存のやり方にとらわれず、仕組みづくり・改善を楽しめる方
・目的思考でスピードを持って行動できる方
従業員数
16,508名
（55,712人（連結）2026年3月31日 ※有期契約者を除いた人数）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
16,508名
（55,712人（連結）2026年3月31日 ※有期契約者を除いた人数）
仕事内容
・ブランド力強化に向けた施策の企画、立案、推進
（企業広告全般・SNSプロモーション・インナーブランディング等）
・分譲マンション、及び投資用マンションにおける広告戦略の企画/立案/推進
（ネット媒体、新聞広告、ホームページ、SNSプロモーション、物件パンフレット、雑誌原稿 等）
・販促広告に関するプロジェクト管理と予算管理
【所属部署】
・グループ広報部
（企業広告全般・SNSプロモーション・インナーブランディング等）
・分譲マンション、及び投資用マンションにおける広告戦略の企画/立案/推進
（ネット媒体、新聞広告、ホームページ、SNSプロモーション、物件パンフレット、雑誌原稿 等）
・販促広告に関するプロジェクト管理と予算管理
【所属部署】
・グループ広報部
求める経験 / スキル
・業界：建設業、不動産業の経験10年以上
・経験：ブランディング、広報業務、管理職の経験10年以上
・資格：PRプランナー、IRプランナー
・経験：ブランディング、広報業務、管理職の経験10年以上
・資格：PRプランナー、IRプランナー
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
Bluefield Energy株式会社
仕事内容
■事業内容
総務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、総務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、総務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。
日々の庶務対応に留まらず、オフィス運営・契約管理・WFシステムの運用等、総務領域全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。スタートは総務領域を専任で対応いただき、将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。
主な業務内容
・総務業務全般の体制構築（オフィス管理、契約書管理、備品・資産管理等）
・各種社内規程・社内ルールの整備
・株主総会・取締役会運営サポート、IPO準備に伴う管理体制の構築
・業務委託先・ベンダーの選定・管理、コスト管理
・拠点拡大・移転対応等のファシリティマネジメント
・総務関連業務フローの構築・効率化（システム導入を含む）
・将来的な組織づくりと、責任者としてのマネジメント
総務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、総務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、総務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。
日々の庶務対応に留まらず、オフィス運営・契約管理・WFシステムの運用等、総務領域全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。スタートは総務領域を専任で対応いただき、将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。
主な業務内容
・総務業務全般の体制構築（オフィス管理、契約書管理、備品・資産管理等）
・各種社内規程・社内ルールの整備
・株主総会・取締役会運営サポート、IPO準備に伴う管理体制の構築
・業務委託先・ベンダーの選定・管理、コスト管理
・拠点拡大・移転対応等のファシリティマネジメント
・総務関連業務フローの構築・効率化（システム導入を含む）
・将来的な組織づくりと、責任者としてのマネジメント
求める経験 / スキル
■必須条件
・IT企業・スタートアップ等における総務実務経験
・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験
・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方）
・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方
■歓迎条件
・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの総務体制構築経験
・IPO準備企業での管理部門経験（株主総会運営・内部統制対応等）
・将来的な部門立ち上げ・責任者候補としてのマネジメント経験・意欲
・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方
・IT企業・スタートアップ等における総務実務経験
・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験
・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方）
・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方
■歓迎条件
・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの総務体制構築経験
・IPO準備企業での管理部門経験（株主総会運営・内部統制対応等）
・将来的な部門立ち上げ・責任者候補としてのマネジメント経験・意欲
・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
三菱電機株式会社
仕事内容
■採用背景
企業年金は、従業員（加入者・受給者）の皆さまの将来の安心を支える重要な制度です。
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員が退職した後も老後生活を支え続けるという意味において、従業員満足の根幹を担っており、その中核として働く職員を募集します。専門知識は入職後に身につけることができます。人の役に立つ仕事に携わりたい方、正確で責任ある業務に取り組みたい方のご応募をお待ちしています。
■職務内容
企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般
■具体的な仕事内容
三菱電機にて採用した上、「三菱電機企業年金基金」へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。
（具体的な業務例）
年金給付に関する事務とりまとめ
掛金・給付・加入者情報などの管理
年金システムやPCの管理
基金の予算・決算、庶務・総務業務
企業年金に関する資料作成や業務改善
■組織のミッション
三菱電機企業年金基金の基本的役割：
DB法に則り、委託された資産を運用して年金給付を行うことにより、受給者の生活安定と福祉の向上に寄与する。
■業務のやりがい、価値、魅力
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員一人ひとりの退職後の生活をサポートする重要な役割を担っており、職務を通じて企業年金に関する専門知識を身につけることができます。
■職場環境
・残業有 ：月平均20時間程度/繁忙期35時間程度
・出張：有(数回程度/年)
・リモートワーク：有（原則8割以上出社)
■想定されるキャリアパス
具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待しています。
企業年金は、従業員（加入者・受給者）の皆さまの将来の安心を支える重要な制度です。
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員が退職した後も老後生活を支え続けるという意味において、従業員満足の根幹を担っており、その中核として働く職員を募集します。専門知識は入職後に身につけることができます。人の役に立つ仕事に携わりたい方、正確で責任ある業務に取り組みたい方のご応募をお待ちしています。
■職務内容
企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般
■具体的な仕事内容
三菱電機にて採用した上、「三菱電機企業年金基金」へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。
（具体的な業務例）
年金給付に関する事務とりまとめ
掛金・給付・加入者情報などの管理
年金システムやPCの管理
基金の予算・決算、庶務・総務業務
企業年金に関する資料作成や業務改善
■組織のミッション
三菱電機企業年金基金の基本的役割：
DB法に則り、委託された資産を運用して年金給付を行うことにより、受給者の生活安定と福祉の向上に寄与する。
■業務のやりがい、価値、魅力
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員一人ひとりの退職後の生活をサポートする重要な役割を担っており、職務を通じて企業年金に関する専門知識を身につけることができます。
■職場環境
・残業有 ：月平均20時間程度/繁忙期35時間程度
・出張：有(数回程度/年)
・リモートワーク：有（原則8割以上出社)
■想定されるキャリアパス
具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
●必須要件
総務・人事部門経験者（企業年金の業務経験不問）
●歓迎要件
・企業年金の業務経験者
・主任・係長などのチーム取りまとめ経験者
・社労士・ＤＣプランナー・ファイナンシャルプランナーの資格保有者
・退職金、社会保険、福利厚生に関する実務経験者
●求める人物像
・加入者や受給者の立場に立って、誠実に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・論理的思考と議論展開が可能で、周囲を牽引することができる方
・制度や規約を理解でき、業務改善に柔軟に対応できる方
総務・人事部門経験者（企業年金の業務経験不問）
●歓迎要件
・企業年金の業務経験者
・主任・係長などのチーム取りまとめ経験者
・社労士・ＤＣプランナー・ファイナンシャルプランナーの資格保有者
・退職金、社会保険、福利厚生に関する実務経験者
●求める人物像
・加入者や受給者の立場に立って、誠実に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・論理的思考と議論展開が可能で、周囲を牽引することができる方
・制度や規約を理解でき、業務改善に柔軟に対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
SB C&S株式会社
仕事内容
【募集部署のミッション】
VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策
【業務内容】
・社内外イベントの企画・運営サポート
・VIPイベントや大規模イベントの進行管理
・社内外の関係者、協力会社との調整
・イベント日の運営対応
・開催後の振り返り、改善提案
※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など
【本ポジションの魅力点】
経営層・メーカー代表など限られたエグゼクティブ向けイベントの企画・運営では、その場で代表・役員クラスから直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。
企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。
VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策
【業務内容】
・社内外イベントの企画・運営サポート
・VIPイベントや大規模イベントの進行管理
・社内外の関係者、協力会社との調整
・イベント日の運営対応
・開催後の振り返り、改善提案
※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など
【本ポジションの魅力点】
経営層・メーカー代表など限られたエグゼクティブ向けイベントの企画・運営では、その場で代表・役員クラスから直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。
企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。
求める経験 / スキル
【必須知識・経験】
・イベント開催の企画・運営の実務1年以上経験
・プロジェクト管理スキル（特に旅行代理店・広告代理店などでの経験）
・社会人としてのコミュニケーションスキル（社内外の多くの方と接するため）
・基本的なPC操作スキル（ブラインドタッチ、ビジネスメール作成など）
・相手の立場に配慮し、基本的な礼儀やビジネスマナーを大切にできる方
【望ましい知識・経験】
・MAツールの利用経験
・マーケティングの一般的知識（メルマガ業務、配信など）
・Office365（主にPPT、エクセル）の利用経験
・イベント開催の企画・運営の実務1年以上経験
・プロジェクト管理スキル（特に旅行代理店・広告代理店などでの経験）
・社会人としてのコミュニケーションスキル（社内外の多くの方と接するため）
・基本的なPC操作スキル（ブラインドタッチ、ビジネスメール作成など）
・相手の立場に配慮し、基本的な礼儀やビジネスマナーを大切にできる方
【望ましい知識・経験】
・MAツールの利用経験
・マーケティングの一般的知識（メルマガ業務、配信など）
・Office365（主にPPT、エクセル）の利用経験
従業員数
2,058名
（※2024年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
546 万円 ~ 880 万円
従業員数
2,058名
（※2024年4月時点）
仕事内容
仕事内容
（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動課題について、自社活動による排出であるスコープ１＋２を中心にサステナビリティ基準に基づく開示、外部評価・アンケート対応を行っております。
今回の募集では、日本に導入されるサステナビリティ情報開示に係る規制を踏まえた制度開示対応（例：内部統制の高度化）、気候変動に係る国内外グループを含めた気候変動課題への対応方針の立案、実施についてご対応いただきたいと考えております。
■具体的な職務内容
＜気候変動課題への対応＞
●SSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準に基づくGHG排出量データの正確性の検証、対応策の検討
・国内外のグループ会社から提出されたScope 1、Scope 2、及びScope 3(除くカテゴリ15)のGHG排出データ(以下、「GHG排出データ」)の検証および報告プロセスの改善と標準化
・監査法人によるGHG排出量データの任意保証対応
・GHG排出データ算出に係る内部統制の高度化
・本社における関係部署および外部機関（監査法人等）との連携、調整業務
・関係者向けの報告資料の作成
●Scope3カテゴリ1～14GHG排出量の精緻化に係るグループレベルの対応方針・任意開示の検討
●中長期視点でのCO2削減施策（含むカーボンクレジットの活用）の立案、グループ各社への展開
（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動課題について、自社活動による排出であるスコープ１＋２を中心にサステナビリティ基準に基づく開示、外部評価・アンケート対応を行っております。
今回の募集では、日本に導入されるサステナビリティ情報開示に係る規制を踏まえた制度開示対応（例：内部統制の高度化）、気候変動に係る国内外グループを含めた気候変動課題への対応方針の立案、実施についてご対応いただきたいと考えております。
■具体的な職務内容
＜気候変動課題への対応＞
●SSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準に基づくGHG排出量データの正確性の検証、対応策の検討
・国内外のグループ会社から提出されたScope 1、Scope 2、及びScope 3(除くカテゴリ15)のGHG排出データ(以下、「GHG排出データ」)の検証および報告プロセスの改善と標準化
・監査法人によるGHG排出量データの任意保証対応
・GHG排出データ算出に係る内部統制の高度化
・本社における関係部署および外部機関（監査法人等）との連携、調整業務
・関係者向けの報告資料の作成
●Scope3カテゴリ1～14GHG排出量の精緻化に係るグループレベルの対応方針・任意開示の検討
●中長期視点でのCO2削減施策（含むカーボンクレジットの活用）の立案、グループ各社への展開
求める経験 / スキル
応募要件
■必須条件
・データ処理スキル（Excel、GHG排出データベースツールを活用した集計作業、分析、アウトプット作成）
・多岐にわたる関係所管との調整を要する業務経験
■歓迎する経験・スキル
・環境データの管理および分析に関する経験（GHGプロトコルの理解）
・会計・経理に関する業務経験
・ISSB/SSBJ、TCFD、CDPなどのサステナビリティ関連基準やフレームワークの知識
・英語力（グローバルなグループ会社とのコミュニケーション）
・環境分野の資格（例: 炭素会計アドバイザー）があれば歓迎
求める人物像
・分析力、問題解決能力に優れた方
・新たな課題に対して柔軟に対応策を導くことができ、各ステークホルダーを巻き込んで推進することができる方
・チームワークを重視し、関係者と良好なコミュニケーションを築ける方
・欧米、アジアにおけるグループ会社の関係者と英語によるコミュニケーション（メール、ウェブミーティング）がとれる方
期待される目標・ミッション
・サステナビリティ情報開示に係る各種規制対応
・グループ全体の環境目標を実現するための具体策の構築、各ステークホルダーへの落とし込み
・当社グループのサステナビリティ経営の考え方に資する社会貢献取組の再定義、企画・実施
■必須条件
・データ処理スキル（Excel、GHG排出データベースツールを活用した集計作業、分析、アウトプット作成）
・多岐にわたる関係所管との調整を要する業務経験
■歓迎する経験・スキル
・環境データの管理および分析に関する経験（GHGプロトコルの理解）
・会計・経理に関する業務経験
・ISSB/SSBJ、TCFD、CDPなどのサステナビリティ関連基準やフレームワークの知識
・英語力（グローバルなグループ会社とのコミュニケーション）
・環境分野の資格（例: 炭素会計アドバイザー）があれば歓迎
求める人物像
・分析力、問題解決能力に優れた方
・新たな課題に対して柔軟に対応策を導くことができ、各ステークホルダーを巻き込んで推進することができる方
・チームワークを重視し、関係者と良好なコミュニケーションを築ける方
・欧米、アジアにおけるグループ会社の関係者と英語によるコミュニケーション（メール、ウェブミーティング）がとれる方
期待される目標・ミッション
・サステナビリティ情報開示に係る各種規制対応
・グループ全体の環境目標を実現するための具体策の構築、各ステークホルダーへの落とし込み
・当社グループのサステナビリティ経営の考え方に資する社会貢献取組の再定義、企画・実施
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
三菱重工業株式会社
仕事内容
カーボンニュートラル実現に向けて、三菱重工グループをリードして頂きます。主な業務は以下の通りです。
・市場・技術トレンドの把握・分析
・カーボンニュートラル推進施策の企画、運営、遂行
・脱炭素製品・サービスの企画、提案
・顧客、サプライヤー、メディア、投資家等、ステークホルダーとの対話や交渉
・事業部支援、関係部署との連携、グループを横断した最適化
<働き方>
ビジネスインテリジェンス＆イノベーション部は2つのグループからなる総勢23名の部署です。
営業、設計、研究、サービスなど国内外でキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが集まり、お互いの強みを活かしながら製品・サービスの企画を行っています。新しいスキルや知識を学ぶ機会が豊富にあり、個人として成長もできる職場です。また、オフィスのフリーアドレス制や完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、海外や社外との接点が多いという業務の特性を踏まえた取り組みも積極的に取り入れています。
・市場・技術トレンドの把握・分析
・カーボンニュートラル推進施策の企画、運営、遂行
・脱炭素製品・サービスの企画、提案
・顧客、サプライヤー、メディア、投資家等、ステークホルダーとの対話や交渉
・事業部支援、関係部署との連携、グループを横断した最適化
<働き方>
ビジネスインテリジェンス＆イノベーション部は2つのグループからなる総勢23名の部署です。
営業、設計、研究、サービスなど国内外でキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが集まり、お互いの強みを活かしながら製品・サービスの企画を行っています。新しいスキルや知識を学ぶ機会が豊富にあり、個人として成長もできる職場です。また、オフィスのフリーアドレス制や完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、海外や社外との接点が多いという業務の特性を踏まえた取り組みも積極的に取り入れています。
求める経験 / スキル
【必須】
・仮説思考能力(仮説立案・検証)、ロジカルシンキング能力、コミュニケーション能力
・お客様、国内外ビジネスパートナー及び社内関係者と円滑にビジネスを遂行できる交渉力及び調整力
・当該業務への「情熱・意欲」を重視
【尚可】
・サステナビリティ、カーボンニュートラルの基礎知識
・エネルギー、電力等の基礎知識
・科学技術分野の基礎知識
・商品企画や事業企画の経験
・仮説思考能力(仮説立案・検証)、ロジカルシンキング能力、コミュニケーション能力
・お客様、国内外ビジネスパートナー及び社内関係者と円滑にビジネスを遂行できる交渉力及び調整力
・当該業務への「情熱・意欲」を重視
【尚可】
・サステナビリティ、カーボンニュートラルの基礎知識
・エネルギー、電力等の基礎知識
・科学技術分野の基礎知識
・商品企画や事業企画の経験
従業員数
78,861名
（2025年9月30日時点（連結））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
78,861名
（2025年9月30日時点（連結））
Aitria株式会社
仕事内容
【本ポジションについて】
私たちが求めているのは、契約審査だけを行う法務担当ではありません。
法務を主軸として、契約法務・コンプライアンス・社内規程整備などを担いながら、取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、IPOを見据えたコーポレートガバナンスの構築など、経営陣と近い距離で会社づくりを支えるポジションです。
取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、コンプライアンス体制の整備など、会社経営を支える重要な業務に携わるとともに、IPOを見据えたガバナンス体制やコーポレート機能の整備にも携わることができます。
また、AIを前提とした業務改革を推進しており、AIを活用して契約レビューやドキュメント作成などの定型業務を効率化することで、本質的なリスクマネジメントや経営支援へより多くの時間を使える環境です。
※ご経験に応じて、将来的に法務責任者としてご活躍いただくことも期待しています。
【主な業務】
■法務・コンプライアンス
各種契約書の審査・作成・契約交渉
事業部門からの法務相談対応
訴訟・紛争案件への対応
顧問弁護士・その他外部専門家との連携
取引先審査、反社会的勢力チェックの運用・管理
採用候補者のリファレンスチェックに関する運用・管理
社内規程・各種ルールの整備
コンプライアンス体制の構築・運用
コンプライアンス研修・社内啓発施策の企画・実施
法改正等を踏まえた社内体制の見直し
■コーポレート・ガバナンス
取締役会の運営（スケジュール管理・議案整理・議事録作成など）
経営会議の運営
株主総会の企画・準備・運営
株主・投資家とのコミュニケーション
株主名簿等の株式関連実務
新株予約権・ストックオプションの管理・運用
M&A等のコーポレートアクションに関する実務支援
社内制度・業務フローの整備・改善
IPOを見据えたガバナンス体制の整備
経営陣と連携したコーポレート領域の業務改善・体制整備
【このポジションの魅力】
■経営に近い立場で会社づくりに携われる
経営陣と密に連携しながら、契約法務・コンプライアンスに加え、IPOを見据えたコーポレートガバナンスの構築など、会社の重要な意思決定を支える役割を担います。
■IPO準備フェーズに携われる
前年比140％成長を続けるIPO準備フェーズにおいて、管理体制やガバナンスの整備など、会社の成長を支える重要な役割を担えます。
■法務の専門性をさらに広げられる
契約法務・コンプライアンスだけでなく、取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、IPO準備など、法務を軸にコーポレートガバナンス領域まで経験を広げられる環境です。
■AIを活用した新しいコーポレート業務
AIを活用して契約レビューやドキュメント作成などの定型業務を効率化し、法務としてより本質的なリスクマネジメントや事業支援に集中できる環境です。
【働く環境】
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
午前リモート・午後出社など柔軟な勤務が可能
月平均残業時間20時間以下
年間休日125日
有給休暇取得率93.8%
【成長環境】
AIを前提とした業務改革を推進
生成AIパスポート取得率95.6%
社員AIツール活用率100%
資格取得・書籍購入・外部研修などの成長支援制度
【組織フェーズ】
前年比140％成長を続けるIPO準備フェーズ
現場の提案が組織や制度へ反映されやすい環境
変化の大きいフェーズだからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の成長につながる
私たちが求めているのは、契約審査だけを行う法務担当ではありません。
法務を主軸として、契約法務・コンプライアンス・社内規程整備などを担いながら、取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、IPOを見据えたコーポレートガバナンスの構築など、経営陣と近い距離で会社づくりを支えるポジションです。
取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、コンプライアンス体制の整備など、会社経営を支える重要な業務に携わるとともに、IPOを見据えたガバナンス体制やコーポレート機能の整備にも携わることができます。
また、AIを前提とした業務改革を推進しており、AIを活用して契約レビューやドキュメント作成などの定型業務を効率化することで、本質的なリスクマネジメントや経営支援へより多くの時間を使える環境です。
※ご経験に応じて、将来的に法務責任者としてご活躍いただくことも期待しています。
【主な業務】
■法務・コンプライアンス
各種契約書の審査・作成・契約交渉
事業部門からの法務相談対応
訴訟・紛争案件への対応
顧問弁護士・その他外部専門家との連携
取引先審査、反社会的勢力チェックの運用・管理
採用候補者のリファレンスチェックに関する運用・管理
社内規程・各種ルールの整備
コンプライアンス体制の構築・運用
コンプライアンス研修・社内啓発施策の企画・実施
法改正等を踏まえた社内体制の見直し
■コーポレート・ガバナンス
取締役会の運営（スケジュール管理・議案整理・議事録作成など）
経営会議の運営
株主総会の企画・準備・運営
株主・投資家とのコミュニケーション
株主名簿等の株式関連実務
新株予約権・ストックオプションの管理・運用
M&A等のコーポレートアクションに関する実務支援
社内制度・業務フローの整備・改善
IPOを見据えたガバナンス体制の整備
経営陣と連携したコーポレート領域の業務改善・体制整備
【このポジションの魅力】
■経営に近い立場で会社づくりに携われる
経営陣と密に連携しながら、契約法務・コンプライアンスに加え、IPOを見据えたコーポレートガバナンスの構築など、会社の重要な意思決定を支える役割を担います。
■IPO準備フェーズに携われる
前年比140％成長を続けるIPO準備フェーズにおいて、管理体制やガバナンスの整備など、会社の成長を支える重要な役割を担えます。
■法務の専門性をさらに広げられる
契約法務・コンプライアンスだけでなく、取締役会・株主総会の運営、株式関連業務、IPO準備など、法務を軸にコーポレートガバナンス領域まで経験を広げられる環境です。
■AIを活用した新しいコーポレート業務
AIを活用して契約レビューやドキュメント作成などの定型業務を効率化し、法務としてより本質的なリスクマネジメントや事業支援に集中できる環境です。
【働く環境】
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
午前リモート・午後出社など柔軟な勤務が可能
月平均残業時間20時間以下
年間休日125日
有給休暇取得率93.8%
【成長環境】
AIを前提とした業務改革を推進
生成AIパスポート取得率95.6%
社員AIツール活用率100%
資格取得・書籍購入・外部研修などの成長支援制度
【組織フェーズ】
前年比140％成長を続けるIPO準備フェーズ
現場の提案が組織や制度へ反映されやすい環境
変化の大きいフェーズだからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の成長につながる
求める経験 / スキル
■必須要件
以下のうち、複数の領域で実務経験をお持ちの方
以下のご経験をお持ちの方
事業会社における法務の実務経験
契約書の審査・作成・契約交渉の経験
社内外の法務相談対応の経験
あわせて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
取締役会または株主総会の運営経験
コンプライアンス体制の構築・運用経験
経営層や事業責任者との連携経験
社内規程整備・業務改善の経験
■歓迎要件
上場企業またはIPO準備企業でのコーポレート業務経験
株主総会・取締役会・株式実務に関する経験
新株予約権・ストックオプションの管理経験
M&A・組織再編・資本政策等に関する実務経験
コンプライアンス体制の構築・運用経験
訴訟・紛争対応の経験
IPO準備企業または上場企業での実務経験
弁護士・司法書士・証券会社等の外部専門家との折衝経験
ベンチャー・スタートアップ・成長企業でのコーポレート業務経験
チームマネジメントまたはメンバー育成経験
■求める人物像
法務・総務という専門領域に閉じず、会社全体を見ながら仕事を進められる方
経営陣や事業部門と同じ目線で、事業成長とリスク管理の両立を考えられる方
「できない理由」を探すのではなく、リスクを適切にコントロールしながら実現方法を考えられる方
未整備な環境において、自ら課題を発見し、仕組みやルールを構築できる方
実務を自ら手を動かしながら、業務の標準化・仕組み化まで推進できる方
社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、粘り強く物事を推進できる方
高い倫理観と守秘意識を持ち、機密性の高い情報を適切に取り扱える方
以下のうち、複数の領域で実務経験をお持ちの方
以下のご経験をお持ちの方
事業会社における法務の実務経験
契約書の審査・作成・契約交渉の経験
社内外の法務相談対応の経験
あわせて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
取締役会または株主総会の運営経験
コンプライアンス体制の構築・運用経験
経営層や事業責任者との連携経験
社内規程整備・業務改善の経験
■歓迎要件
上場企業またはIPO準備企業でのコーポレート業務経験
株主総会・取締役会・株式実務に関する経験
新株予約権・ストックオプションの管理経験
M&A・組織再編・資本政策等に関する実務経験
コンプライアンス体制の構築・運用経験
訴訟・紛争対応の経験
IPO準備企業または上場企業での実務経験
弁護士・司法書士・証券会社等の外部専門家との折衝経験
ベンチャー・スタートアップ・成長企業でのコーポレート業務経験
チームマネジメントまたはメンバー育成経験
■求める人物像
法務・総務という専門領域に閉じず、会社全体を見ながら仕事を進められる方
経営陣や事業部門と同じ目線で、事業成長とリスク管理の両立を考えられる方
「できない理由」を探すのではなく、リスクを適切にコントロールしながら実現方法を考えられる方
未整備な環境において、自ら課題を発見し、仕組みやルールを構築できる方
実務を自ら手を動かしながら、業務の標準化・仕組み化まで推進できる方
社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、粘り強く物事を推進できる方
高い倫理観と守秘意識を持ち、機密性の高い情報を適切に取り扱える方
従業員数
135名
（BP含む）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
135名
（BP含む）
非公開
仕事内容
自治体、民間企業、団体、医療福祉、学校などBtoB領域でのマーケティング広報業務および
国内外展示会の設営・運用業務です。
扱うのは、防災関連製品,防災事業に基づき、その価値を伝えるポジションです。
（具体的な業務内容）
■ブランドイメージの販促事業
■ 国内外の展示会・出展企画と運用・設営
・展示会準備／演出／進行管理
■クリエイティブ（パンフレットなど含む社内外向け資料）
・SNSの制作管理など
・採用後、本社（長野県飯田市）において取り扱い製品に対する必要な知識を習得してもらうための総合研修があります。また、別途で専門性の高い知識取得の研修もございます。
※研修は出張扱いになります。
国内外展示会の設営・運用業務です。
扱うのは、防災関連製品,防災事業に基づき、その価値を伝えるポジションです。
（具体的な業務内容）
■ブランドイメージの販促事業
■ 国内外の展示会・出展企画と運用・設営
・展示会準備／演出／進行管理
■クリエイティブ（パンフレットなど含む社内外向け資料）
・SNSの制作管理など
・採用後、本社（長野県飯田市）において取り扱い製品に対する必要な知識を習得してもらうための総合研修があります。また、別途で専門性の高い知識取得の研修もございます。
※研修は出張扱いになります。
求める経験 / スキル
【必須】
・ビジネスレベル英語力
・広報・マーケティング業務経験
【推奨スキル】
■クリエイティブ制作
■SNS運用（Instagram / X / YouTube）
■プレスリリース作成
■デザインラフ案作成
■企画書・提案書作成
■メディア対応
■ブランディング
・ビジネスレベル英語力
・広報・マーケティング業務経験
【推奨スキル】
■クリエイティブ制作
■SNS運用（Instagram / X / YouTube）
■プレスリリース作成
■デザインラフ案作成
■企画書・提案書作成
■メディア対応
■ブランディング
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
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