IT・通信／東京都の求人・転職情報
6050件中の1〜50件を表示
華為技術日本株式会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
大手企業に対して、産業用蓄電池お呼びパワコンの提案、契約締結、アフターフォローを担当して頂きます。
・ 顧客、特に地域の顧客のニーズをよく理解し、またマーケット情報を適宜フィードバックして、案件受注のオペレーションと重点を押さえたマネジメントの実施をお任せいたします。
・関係各方面のリソースを生かしながら受注成功率を向上させ、地域の販売目標と売掛金の回収目標の達成をお願いいたします。
・ 定期的に地域の顧客訪問や考察活動、代理店およびパートナー各社との共催イベントを行い、地域の顧客との関係の維持・強化に貢献していただきます。
・ 社内リソースを調整・活用して、技術交流会や技術説明会、検証試験プロジェクトを実施。またモデル事業拠点の視察や展示会への参加など、これらのイベントを経て、地域におけるパワコン製品のブランディングを促し、販売目標を達成するようお願いいたします。
・ パワコン顧客との関係を維持・強化する責任者として、バランスと安定性を持って競争に勝つことが出来るよう、カスタマーリレーションの構築に尽力していただきます。
大手企業に対して、産業用蓄電池お呼びパワコンの提案、契約締結、アフターフォローを担当して頂きます。
・ 顧客、特に地域の顧客のニーズをよく理解し、またマーケット情報を適宜フィードバックして、案件受注のオペレーションと重点を押さえたマネジメントの実施をお任せいたします。
・関係各方面のリソースを生かしながら受注成功率を向上させ、地域の販売目標と売掛金の回収目標の達成をお願いいたします。
・ 定期的に地域の顧客訪問や考察活動、代理店およびパートナー各社との共催イベントを行い、地域の顧客との関係の維持・強化に貢献していただきます。
・ 社内リソースを調整・活用して、技術交流会や技術説明会、検証試験プロジェクトを実施。またモデル事業拠点の視察や展示会への参加など、これらのイベントを経て、地域におけるパワコン製品のブランディングを促し、販売目標を達成するようお願いいたします。
・ パワコン顧客との関係を維持・強化する責任者として、バランスと安定性を持って競争に勝つことが出来るよう、カスタマーリレーションの構築に尽力していただきます。
求める経験 / スキル
◆業務の遂行に必要なスキル
・目標を達成する強い思いがあり、優れた対人理解力とコミュニケーション能力があること
・エリアの特長等に対して深い理解をしようとする姿勢、異文化への理解や日系企業と異なる仕事環境への適応力、また自社の企業文化を理解しようとする姿勢
・顧客リレージョンを作ることが得意な方（新規開拓営業経験者：優遇）
◆必要な専門知識（これから学んでいく姿勢がある方も歓迎）
・再生可能エネルギー関連知識（例、パワコンの関連知識）
・再生可能エネルギー関連製品、パワーデバイス分野におけるセールス（販売）経験
・電気工学の知識
◆欲しい力
・新規開拓営業としてご活躍頂いた経験
・自ら未開拓のところからで売り上げを作りだした経験・主体性・成長意欲をお持ちの方
◆必要な語学スキル
日本語：ネイティブレベル
英語もしくは中国語ができる方歓迎
※出張が多い職種になります
・目標を達成する強い思いがあり、優れた対人理解力とコミュニケーション能力があること
・エリアの特長等に対して深い理解をしようとする姿勢、異文化への理解や日系企業と異なる仕事環境への適応力、また自社の企業文化を理解しようとする姿勢
・顧客リレージョンを作ることが得意な方（新規開拓営業経験者：優遇）
◆必要な専門知識（これから学んでいく姿勢がある方も歓迎）
・再生可能エネルギー関連知識（例、パワコンの関連知識）
・再生可能エネルギー関連製品、パワーデバイス分野におけるセールス（販売）経験
・電気工学の知識
◆欲しい力
・新規開拓営業としてご活躍頂いた経験
・自ら未開拓のところからで売り上げを作りだした経験・主体性・成長意欲をお持ちの方
◆必要な語学スキル
日本語：ネイティブレベル
英語もしくは中国語ができる方歓迎
※出張が多い職種になります
従業員数
1,223名
（2025年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
1,223名
（2025年3月現在）
仕事内容
【職務内容】
日本を代表する大手自動車メーカー様におけるマーケティングから販売、アフターサービス、モビリティサービス利用に至るまでの全てのカスタマータッチポイントをつなげ、新たな顧客体験を創り上げることが我々のミッションになります。
カスタマージャーニー全体をデザインした上で、CMS、MA、CRM、ビッグデータ分析、認証等、多様なデジタルソリューション・テクノロジーを活用して顧客体験とそれを支えるバックエンドの仕組みを提供していきます。
複数のチームがクライアントの状況にあわせて戦略的に活動を行っていますので、チームに参画して徐々に業務に慣れて頂きながら、多様なプロジェクトを経験頂けます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
自動車業界はCASEのトレンドに代表されるように大変革期にあり、モビリティサービスカンパニーへの変革、顧客を中心としたリアルとバーチャルの融合等の顧客経営課題に対し、デザインから実装、成果創出までEnd to Endでチャレンジが出来る職務になります。
また、技術的にもAI、ビッグデータ解析、パブリッククラウド、最新デジタルソリューションの活用、アジャイルプロジェクトの実行等、新しい領域へのチャレンジも可能です。
日本を代表する大手自動車メーカー様におけるマーケティングから販売、アフターサービス、モビリティサービス利用に至るまでの全てのカスタマータッチポイントをつなげ、新たな顧客体験を創り上げることが我々のミッションになります。
カスタマージャーニー全体をデザインした上で、CMS、MA、CRM、ビッグデータ分析、認証等、多様なデジタルソリューション・テクノロジーを活用して顧客体験とそれを支えるバックエンドの仕組みを提供していきます。
複数のチームがクライアントの状況にあわせて戦略的に活動を行っていますので、チームに参画して徐々に業務に慣れて頂きながら、多様なプロジェクトを経験頂けます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
自動車業界はCASEのトレンドに代表されるように大変革期にあり、モビリティサービスカンパニーへの変革、顧客を中心としたリアルとバーチャルの融合等の顧客経営課題に対し、デザインから実装、成果創出までEnd to Endでチャレンジが出来る職務になります。
また、技術的にもAI、ビッグデータ解析、パブリッククラウド、最新デジタルソリューションの活用、アジャイルプロジェクトの実行等、新しい領域へのチャレンジも可能です。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
（下記いずれかの要件を満たす方）
・クラウドサービス(AWS、Azure、GCP等)を活用した技術基盤の要件定義、設計、構築、運用経験
・商用製品、OSSを問わず、各種ミドルウェア（RDBMS、Web/Appサーバー、運用系ツール等）に関する設計、導入、運用経験
・同一領域に関する複数の製品ソリューションの比較検討、選定、導入経験
・複数領域に関する技術基盤の要件定義、設計、構築経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・セキュリティ、可用性、性能、コスト等の様々な観点から技術評価・選定を行い、技術基盤全体のアーキテクチャを計画、設計、構築できる知識、経験
・サーバーレスアーキテクチャによる設計、開発、運用経験(Lambda、API Gateway、DynamoDB等)
・コンテナオーケストレーションサービス(ECS/EKS、AKS、GKE等)を活用した基盤設計、構築、運用経験
・環境構築自動化ツール(CloudFormation、Terraform、Ansible等)によるインフラ構築自動化設計、構築経験
■他言語力
語学力（英語でのビジネス経験があると望ましい）
■資格
・クラウド関連資格 （AWS認定、Azure認定、Google Cloud 認定）
・アジャイル開発関連資格各種 （Certified Scrum Master、SAFe POPM/Consulatnatなど）
・Information Technology Infrastructure Library（ITIL）資格各種
■求める経験・スキル・知識
（下記いずれかの要件を満たす方）
・クラウドサービス(AWS、Azure、GCP等)を活用した技術基盤の要件定義、設計、構築、運用経験
・商用製品、OSSを問わず、各種ミドルウェア（RDBMS、Web/Appサーバー、運用系ツール等）に関する設計、導入、運用経験
・同一領域に関する複数の製品ソリューションの比較検討、選定、導入経験
・複数領域に関する技術基盤の要件定義、設計、構築経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・セキュリティ、可用性、性能、コスト等の様々な観点から技術評価・選定を行い、技術基盤全体のアーキテクチャを計画、設計、構築できる知識、経験
・サーバーレスアーキテクチャによる設計、開発、運用経験(Lambda、API Gateway、DynamoDB等)
・コンテナオーケストレーションサービス(ECS/EKS、AKS、GKE等)を活用した基盤設計、構築、運用経験
・環境構築自動化ツール(CloudFormation、Terraform、Ansible等)によるインフラ構築自動化設計、構築経験
■他言語力
語学力（英語でのビジネス経験があると望ましい）
■資格
・クラウド関連資格 （AWS認定、Azure認定、Google Cloud 認定）
・アジャイル開発関連資格各種 （Certified Scrum Master、SAFe POPM/Consulatnatなど）
・Information Technology Infrastructure Library（ITIL）資格各種
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
当社は、ＪＡＸＡをはじめ国内外の最先端の衛星機関と協業し、宇宙からの地球観測技術とAI・クラウド等のデジタル技術を駆使した自社の３D地図サービス（ＡＷ３Ｄ）を世界展開しています。5G、交通、自動運転、防災、スマートシティ等の分野で、これまでに130か国、4,000以上の利用実績があります。
当担当は大きく大型案件ビジネスチームとパートナービジネスチームに分かれて活動しておりますが、今回は顧客から真の課題を導き、時には顧客に応じた新たなサービスを企画しながら主に中央省庁・テレコム・地図分野等で活躍する大型案件ビジネスチームでの活躍を期待しています。
主な業務内容は以下の通りです：
・国内外の顧客に対するAW3Dソリューションの営業・販売
・顧客ニーズを踏まえた新規商品の企画
・今後の市場拡大を見込む分野（インフラ、保険、ドローン、自動運転など）における新規商品の企画やサービス化
・衛星オペレーターとの連携、海外（欧米）企業とのアライアンス強化、新規事業企画
（営業スタイル）
・チームとしてのミッション達成・数値目標の達成が求められるため、チームで働くことを好む人が向いています。
・既存顧客との継続的な関係構築だけではなく、各メンバーが新規開拓も担当しつつ分野を拡大しています。自分の得意分野を生かして新たな市場を自分で開拓していける面白さがあります。
（働き方）
・裁量労働、フレックス、時短勤務など多様な勤務形態があり、子育てや介護などライフステージに応じた働き方を選択することができます。各自がその日のスケジュールに応じて、出社とテレワークを使い分けています。
・役職の垣根がなく管理職やメンバー共コミュニケーションが取りやすい環境で、ニックネームで呼び合うなどフランクな雰囲気です。
状況に応じ、株式会社Marble Visionsに出向いただく可能性があります。（出向元は株式会社NTTデータ）
■アピールポイント
AW3Dは世界市場を舞台に、新たな価値を継続的に生み出すことでビジネスを拡大しているチームです。常にチャレンジと変革を行い、新サービスのリリースや研究開発を推進しています。NTTデータの中でも、グローバルにも戦えるソリューションであり、世界最先端の技術をもって新たな提案を自分で生み出していくことができます。新たな挑戦を楽しみながら取り組める方、自分の強みを活かしながら一緒に成長していきましょう！
■参考情報
＊AW3Dサービスの紹介
https://www.aw3d.jp/
＊株式会社Marble Visionsのご紹介
https://marble-visions.com/jp.html
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2025/022500/
＊NTTデータグループ経験者採用サイト「公共・社会基盤分野のご紹介」
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/business-strategy/division01/
当担当は大きく大型案件ビジネスチームとパートナービジネスチームに分かれて活動しておりますが、今回は顧客から真の課題を導き、時には顧客に応じた新たなサービスを企画しながら主に中央省庁・テレコム・地図分野等で活躍する大型案件ビジネスチームでの活躍を期待しています。
主な業務内容は以下の通りです：
・国内外の顧客に対するAW3Dソリューションの営業・販売
・顧客ニーズを踏まえた新規商品の企画
・今後の市場拡大を見込む分野（インフラ、保険、ドローン、自動運転など）における新規商品の企画やサービス化
・衛星オペレーターとの連携、海外（欧米）企業とのアライアンス強化、新規事業企画
（営業スタイル）
・チームとしてのミッション達成・数値目標の達成が求められるため、チームで働くことを好む人が向いています。
・既存顧客との継続的な関係構築だけではなく、各メンバーが新規開拓も担当しつつ分野を拡大しています。自分の得意分野を生かして新たな市場を自分で開拓していける面白さがあります。
（働き方）
・裁量労働、フレックス、時短勤務など多様な勤務形態があり、子育てや介護などライフステージに応じた働き方を選択することができます。各自がその日のスケジュールに応じて、出社とテレワークを使い分けています。
・役職の垣根がなく管理職やメンバー共コミュニケーションが取りやすい環境で、ニックネームで呼び合うなどフランクな雰囲気です。
状況に応じ、株式会社Marble Visionsに出向いただく可能性があります。（出向元は株式会社NTTデータ）
■アピールポイント
AW3Dは世界市場を舞台に、新たな価値を継続的に生み出すことでビジネスを拡大しているチームです。常にチャレンジと変革を行い、新サービスのリリースや研究開発を推進しています。NTTデータの中でも、グローバルにも戦えるソリューションであり、世界最先端の技術をもって新たな提案を自分で生み出していくことができます。新たな挑戦を楽しみながら取り組める方、自分の強みを活かしながら一緒に成長していきましょう！
■参考情報
＊AW3Dサービスの紹介
https://www.aw3d.jp/
＊株式会社Marble Visionsのご紹介
https://marble-visions.com/jp.html
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2025/022500/
＊NTTデータグループ経験者採用サイト「公共・社会基盤分野のご紹介」
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/business-strategy/division01/
求める経験 / スキル
【必要条件】
以下いずれかを満たす経験・知識があること：
1．地図、GIS、CAD等のサービス営業経験
2．ユーザーとして地図データを活用した業務（測量、インフラ設計、カーナビ、都市計画など）の経験
3．ITソリューション営業経験
【歓迎要件】
以下のいずれかの経験がある方：
1．中央省庁・テレコム（通信）・地図業界でのアカウント営業経験
2．新規のソリューション企画・提案、新規事業の企画・提案経験
以下いずれかを満たす経験・知識があること：
1．地図、GIS、CAD等のサービス営業経験
2．ユーザーとして地図データを活用した業務（測量、インフラ設計、カーナビ、都市計画など）の経験
3．ITソリューション営業経験
【歓迎要件】
以下のいずれかの経験がある方：
1．中央省庁・テレコム（通信）・地図業界でのアカウント営業経験
2．新規のソリューション企画・提案、新規事業の企画・提案経験
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【仕事内容】
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。
自社社員中心のチームにおけるインフラ案件のPLやPMとしてプロジェクトの進行をしていただきます。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じてお任せします）
・オンプレミス/クラウド環境における要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計
・詳細設計、構築、テスト、運用保守等のインフラ業務全般
・AI技術（AIOps）を用いた次世代インフラ運用自動化やセキュリティ最適化の実装・推進
・大規模マルチクラウド環境やゼロトラストモデルに基づくエンタープライズ向け基盤設計
・自社社員を中心としたチームのプロジェクト管理（PL/PM）、品質管理、デリバリー管理
・次世代リーダーの育成、技術指導、および顧客へのITソリューション提案
■顧客の業界例
金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空
【プロジェクト事例】
・ 金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート50％ 出社50％
・ 大手通信キャリア向けネットワーク更改
使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート80% 出社20％
【役割 / ミッション】
■上級エンジニア
要件定義から設計・構築、リリースまで全工程を主導するプロジェクトリーダー、またはアーキテクチャ設計を担うテックリードをお任せします。
特定のベンダーに依存しないマルチクラウドの全体構想設計に加え、AIを用いた障害予測（AIOps）やリソース最適化など最新技術の組み込みを推進。自社メンバーを中心とした強固なチームビルディングを実現することが最大のミッションです。
■SE
インフラチームのコアメンバーとして、オンプレミスおよびクラウド（AWS/Azure/Google Cloud）環境におけるサーバー・ネットワークの構築、更改案件を遂行していただきます。
ゆくゆくは要件定義や全体構想の設計といった上流工程への挑戦や、AI技術を用いた運用自動化（AIOps）等の最新技術の実装、後輩メンバーの牽引など、次期リーダーとしての成長を期待するポジションです。
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。
自社社員中心のチームにおけるインフラ案件のPLやPMとしてプロジェクトの進行をしていただきます。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じてお任せします）
・オンプレミス/クラウド環境における要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計
・詳細設計、構築、テスト、運用保守等のインフラ業務全般
・AI技術（AIOps）を用いた次世代インフラ運用自動化やセキュリティ最適化の実装・推進
・大規模マルチクラウド環境やゼロトラストモデルに基づくエンタープライズ向け基盤設計
・自社社員を中心としたチームのプロジェクト管理（PL/PM）、品質管理、デリバリー管理
・次世代リーダーの育成、技術指導、および顧客へのITソリューション提案
■顧客の業界例
金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空
【プロジェクト事例】
・ 金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート50％ 出社50％
・ 大手通信キャリア向けネットワーク更改
使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート80% 出社20％
【役割 / ミッション】
■上級エンジニア
要件定義から設計・構築、リリースまで全工程を主導するプロジェクトリーダー、またはアーキテクチャ設計を担うテックリードをお任せします。
特定のベンダーに依存しないマルチクラウドの全体構想設計に加え、AIを用いた障害予測（AIOps）やリソース最適化など最新技術の組み込みを推進。自社メンバーを中心とした強固なチームビルディングを実現することが最大のミッションです。
■SE
インフラチームのコアメンバーとして、オンプレミスおよびクラウド（AWS/Azure/Google Cloud）環境におけるサーバー・ネットワークの構築、更改案件を遂行していただきます。
ゆくゆくは要件定義や全体構想の設計といった上流工程への挑戦や、AI技術を用いた運用自動化（AIOps）等の最新技術の実装、後輩メンバーの牽引など、次期リーダーとしての成長を期待するポジションです。
求める経験 / スキル
■MUST（以下いずれか）
・インフラ（サーバー/ネットワーク/DB等いずれか）の設計・構築の実務経験2年以上
・クラウド基盤（AWS/Azure/GCP等）の設計、構築経験
・チームマネジメント、またはテックリードとしてのプロジェクト牽引経験
■WANT
・要件定義、基本設計など上流工程からの実務経験
・TerraformやAnsibleを用いたInfrastructure as Code (IaC)の実践経験
・AI技術を用いた運用自動化（AIOps）の知見、実装経験
・大規模移行プロジェクトの設計、指揮（PL/PM）経験
・AWS認定等の高度な技術資格保有
・事業計画や組織づくり（採用・育成等）への参画意欲
■求める人物像
・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方
・インフラ（サーバー/ネットワーク/DB等いずれか）の設計・構築の実務経験2年以上
・クラウド基盤（AWS/Azure/GCP等）の設計、構築経験
・チームマネジメント、またはテックリードとしてのプロジェクト牽引経験
■WANT
・要件定義、基本設計など上流工程からの実務経験
・TerraformやAnsibleを用いたInfrastructure as Code (IaC)の実践経験
・AI技術を用いた運用自動化（AIOps）の知見、実装経験
・大規模移行プロジェクトの設計、指揮（PL/PM）経験
・AWS認定等の高度な技術資格保有
・事業計画や組織づくり（採用・育成等）への参画意欲
■求める人物像
・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方
従業員数
2,026名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,026名
仕事内容
【仕事内容】
企業のDX化が進む中で、技術選択の幅はますます広がり、プロジェクトの難易度も高まっています。
ALHでは、そうしたお客様の変革を支援するため、サービス領域を拡大しており、なかでもシステム開発分野は高いニーズをいただいています。
Web系システム開発、組込み開発、アプリ開発などの開発分野で、toC領域からtoB領域まで、Webアプリケーション開発、基幹システム開発を中心に
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画いただきます。
お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発までを自社社員中心のチームにおける開発案件の進行をしていただきます。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じてお任せします）
・要件定義からアーキテクチャ設計、実装、テスト、リリースまでの一貫した技術的リード
・詳細設計、実装、テスト、リリース等の開発業務全般
・生成AI等の最新技術を活用したシステム設計、技術選定、およびプロトタイプ開発
・顧客のビジネス課題に踏み込んだITソリューションの提案活動（プリセールス支援含む）
・将来的な技術選定や生成AI等の最新技術検証への参画（アサインプロジェクトによる）
・自社社員を中心とした開発チームのマネジメント、品質管理、プロジェクトのPL管理
・若手エンジニアの育成・評価、および組織構築への貢献
■顧客の業界例
金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空
【プロジェクト事例】
・ 数千万ユーザー規模のSaaSプラットフォーム新規開発
使用技術：TypeScript、Go、Next.js、AWS (ECS, Aurora)、Docker等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース、プロジェクト管理（PM）
働き方：リモート50％ 出社50％
・ 大規模基幹システムのクラウドネイティブ化およびマイグレーション
使用技術：Java、Spring Boot、PostgreSQL、Google Cloud (GCP)、Kubernetes等
担当工程：要件定義、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、テスト、移行推進、顧客折衝
働き方：リモート50％ 出社50％
【役割 / ミッション】
■上級エンジニア
技術主導によるプロジェクト全体のリード、またはPM/PLとしてのチーム統括をお任せします。
特に現在は、生成AI（LLM）の導入やRAGを用いた精度向上など、最新技術を実際のビジネス現場に実装するプロジェクトが加速しています。これらの技術選定やアーキテクチャ設計から携わり、自社メンバーを中心とした「次代に通用するチームビルド」を実現することが最大のミッションです。
■開発エンジニア
開発チームのコアメンバーとして、toC/toB領域、基幹システム、Webアプリケーションなど幅広いプロジェクトにおいて、設計から実装・テスト・リリースまでを行い、高品質なシステムをデリバリーしていただきます。
ゆくゆくは要件定義等の上流工程や、生成AI（LLM）等を用いた最新技術の実装、あるいはチームを牽引するリーダーへとステップアップしていくことが期待されるポジションです。
企業のDX化が進む中で、技術選択の幅はますます広がり、プロジェクトの難易度も高まっています。
ALHでは、そうしたお客様の変革を支援するため、サービス領域を拡大しており、なかでもシステム開発分野は高いニーズをいただいています。
Web系システム開発、組込み開発、アプリ開発などの開発分野で、toC領域からtoB領域まで、Webアプリケーション開発、基幹システム開発を中心に
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画いただきます。
お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発までを自社社員中心のチームにおける開発案件の進行をしていただきます。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じてお任せします）
・要件定義からアーキテクチャ設計、実装、テスト、リリースまでの一貫した技術的リード
・詳細設計、実装、テスト、リリース等の開発業務全般
・生成AI等の最新技術を活用したシステム設計、技術選定、およびプロトタイプ開発
・顧客のビジネス課題に踏み込んだITソリューションの提案活動（プリセールス支援含む）
・将来的な技術選定や生成AI等の最新技術検証への参画（アサインプロジェクトによる）
・自社社員を中心とした開発チームのマネジメント、品質管理、プロジェクトのPL管理
・若手エンジニアの育成・評価、および組織構築への貢献
■顧客の業界例
金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空
【プロジェクト事例】
・ 数千万ユーザー規模のSaaSプラットフォーム新規開発
使用技術：TypeScript、Go、Next.js、AWS (ECS, Aurora)、Docker等
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース、プロジェクト管理（PM）
働き方：リモート50％ 出社50％
・ 大規模基幹システムのクラウドネイティブ化およびマイグレーション
使用技術：Java、Spring Boot、PostgreSQL、Google Cloud (GCP)、Kubernetes等
担当工程：要件定義、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、テスト、移行推進、顧客折衝
働き方：リモート50％ 出社50％
【役割 / ミッション】
■上級エンジニア
技術主導によるプロジェクト全体のリード、またはPM/PLとしてのチーム統括をお任せします。
特に現在は、生成AI（LLM）の導入やRAGを用いた精度向上など、最新技術を実際のビジネス現場に実装するプロジェクトが加速しています。これらの技術選定やアーキテクチャ設計から携わり、自社メンバーを中心とした「次代に通用するチームビルド」を実現することが最大のミッションです。
■開発エンジニア
開発チームのコアメンバーとして、toC/toB領域、基幹システム、Webアプリケーションなど幅広いプロジェクトにおいて、設計から実装・テスト・リリースまでを行い、高品質なシステムをデリバリーしていただきます。
ゆくゆくは要件定義等の上流工程や、生成AI（LLM）等を用いた最新技術の実装、あるいはチームを牽引するリーダーへとステップアップしていくことが期待されるポジションです。
求める経験 / スキル
■MUST
・システム開発の実務経験2年以上
■WANT
・基本設計以上の要件定義・上流工程に挑戦したい意欲、または経験
・詳細設計～テスト工程の一貫した実務経験
・AWS/Azure/GCP等のクラウド環境での開発経験
・新しい技術（生成AI等）への強い関心や自己学習の習慣
・後輩の指導や小規模チームのリーダー経験
■求める人物像
・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方
・システム開発の実務経験2年以上
■WANT
・基本設計以上の要件定義・上流工程に挑戦したい意欲、または経験
・詳細設計～テスト工程の一貫した実務経験
・AWS/Azure/GCP等のクラウド環境での開発経験
・新しい技術（生成AI等）への強い関心や自己学習の習慣
・後輩の指導や小規模チームのリーダー経験
■求める人物像
・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・後進育成に興味のある方
従業員数
2,026名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,026名
仕事内容
～90000社以上に導入しており運用実績15年以上の自社サービス／年休125日・土日祝休み／産育休制度◎復帰率100％～
■業務内容
当社IT資産管理＆セキュリティ対策サービスを支えるシステムの構築・運用をお任せいたします。
主力サービス「ISM CloudOne」は、2010年のリリース以降着実に成長を続け、現在は90,000社を超える規模となり、より一層の信頼性や安定性が求められています。 そこでAWS環境におけるシステムの安定稼働を支え、モダナイズや自動化といった技術的アップデートに自律的に取り組み、共に最適化を推進してくれる仲間を募集いたします。
【具体的な業務内容】
・「ISM CloudOne」におけるAWSインフラの設計、構築
・AWSの各種サービスを活用したパフォーマンス最適化やコスト削減の提案・実施
・監視、運用保守を通じ、SaaSの成長を支える継続的な改善や最適化の実施
・トラフィック増加やデータ量増大に伴うパフォーマンスチューニング、キャパシティプランニング
・障害発生時の一次対応、原因究明（トラブルシューティング）、および恒久対応・再発防止策の立案と実行
・リソース使用状況の分析に基づく、クラウドインフラの継続的なコスト最適化
★この職種の魅力
・自分で率先してクラウド基盤の開発・運用を改善していくことが可能です。
・運用だけでなく上流工程（設計・構築）や、新サービス立ち上げ時の運用企画などにも携われます。
・システムはハイブリッド環境のため、まずは得意な領域からスタートし、将来的にはオンプレミス環境へ挑戦することも歓迎しています。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000社以上に導入され、運用実績15年以上です。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業20時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。現職メンバーのフォロー体制や研修は充実しています。 将来的にはスペシャリストやマネジメントも目指せるポジションとなります。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
■業務内容
当社IT資産管理＆セキュリティ対策サービスを支えるシステムの構築・運用をお任せいたします。
主力サービス「ISM CloudOne」は、2010年のリリース以降着実に成長を続け、現在は90,000社を超える規模となり、より一層の信頼性や安定性が求められています。 そこでAWS環境におけるシステムの安定稼働を支え、モダナイズや自動化といった技術的アップデートに自律的に取り組み、共に最適化を推進してくれる仲間を募集いたします。
【具体的な業務内容】
・「ISM CloudOne」におけるAWSインフラの設計、構築
・AWSの各種サービスを活用したパフォーマンス最適化やコスト削減の提案・実施
・監視、運用保守を通じ、SaaSの成長を支える継続的な改善や最適化の実施
・トラフィック増加やデータ量増大に伴うパフォーマンスチューニング、キャパシティプランニング
・障害発生時の一次対応、原因究明（トラブルシューティング）、および恒久対応・再発防止策の立案と実行
・リソース使用状況の分析に基づく、クラウドインフラの継続的なコスト最適化
★この職種の魅力
・自分で率先してクラウド基盤の開発・運用を改善していくことが可能です。
・運用だけでなく上流工程（設計・構築）や、新サービス立ち上げ時の運用企画などにも携われます。
・システムはハイブリッド環境のため、まずは得意な領域からスタートし、将来的にはオンプレミス環境へ挑戦することも歓迎しています。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000社以上に導入され、運用実績15年以上です。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業20時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。現職メンバーのフォロー体制や研修は充実しています。 将来的にはスペシャリストやマネジメントも目指せるポジションとなります。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・AWS環境におけるインフラ設計・構築・運用保守の実務経験（目安：2年以上）
・Linuxサーバーに関する知識と構築・運用経験
・Webシステムのインフラアーキテクチャ（ネットワーク、DB、負荷分散など）に関する基本的な理解
■歓迎要件
・AWSスキル：AWS認定資格の保有、AWS上での高可用性
・スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計経験
・監視：Zabbixなどの監視ソフトウェアやAWS CloudWatch等の構築・設定経験
・チューニング：Apache httpd, PostgreSQL, MongoDB等OSS製品の性能最適化、トラブルシューティング経験
・スクリプト：Bash、Python、JavaScriptなど、いずれかのスクリプト言語によるプログラミング経験
・IaC・自動化: AnsibleやTerraformなどのIaCツールを用いた構築・管理経験
・ドキュメント：運用手順書の作成経験
・コミュニケーション：OSS開発コミュニティ等における、英語での技術的なコミュニケーション経験（翻訳ツールを活用してのQ&A対応などで構いません）
■求める人物像
・クラウド技術（AWSなど）に高い興味・関心がある方
・努力を惜しまず、何事にも一生懸命に取り組める方
・新しい技術への知的好奇心が高く、継続的に学習
・キャッチアップができる方
・開発チームや他部署と円滑に連携するため、コミュニケーションを通じチーム一体で課題解決に取り組める方
■必須条件
・AWS環境におけるインフラ設計・構築・運用保守の実務経験（目安：2年以上）
・Linuxサーバーに関する知識と構築・運用経験
・Webシステムのインフラアーキテクチャ（ネットワーク、DB、負荷分散など）に関する基本的な理解
■歓迎要件
・AWSスキル：AWS認定資格の保有、AWS上での高可用性
・スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計経験
・監視：Zabbixなどの監視ソフトウェアやAWS CloudWatch等の構築・設定経験
・チューニング：Apache httpd, PostgreSQL, MongoDB等OSS製品の性能最適化、トラブルシューティング経験
・スクリプト：Bash、Python、JavaScriptなど、いずれかのスクリプト言語によるプログラミング経験
・IaC・自動化: AnsibleやTerraformなどのIaCツールを用いた構築・管理経験
・ドキュメント：運用手順書の作成経験
・コミュニケーション：OSS開発コミュニティ等における、英語での技術的なコミュニケーション経験（翻訳ツールを活用してのQ&A対応などで構いません）
■求める人物像
・クラウド技術（AWSなど）に高い興味・関心がある方
・努力を惜しまず、何事にも一生懸命に取り組める方
・新しい技術への知的好奇心が高く、継続的に学習
・キャッチアップができる方
・開発チームや他部署と円滑に連携するため、コミュニケーションを通じチーム一体で課題解決に取り組める方
従業員数
150名
勤務地
複数あり
想定年収
530 万円 ~ 710 万円
従業員数
150名
株式会社CAT. AI
仕事内容
― お客様の課題発見からCX設計・実装・改善まで一気通貫で担うポジション ―
音声AIとビジュアルUIを融合し、AIエージェントによる柔軟な判断・処理にも対応するAIコミュニケーションプラットフォーム「CAT.AI」の導入・開発を担当していただきます。
お客様へのヒアリングを通じて、業務内容や課題、ユーザーの行動を整理し、音声・画面を組み合わせた対話フローや、AIエージェントの処理フロー、プロンプトなどを設計します。これらの設計を、独自のボット開発プラットフォームを用いて、実際に動くアプリケーションとして形にしていきます。ゼロからすべてのコードを書き上げるスタイルの開発ではありません。
単に決められた仕様を実装するのではなく、「どのような体験にすればユーザーが迷わず目的を達成できるか」、「AIをどのように活用すればお客様の業務を効率化できるか」を考え、サービスとして具体化していく仕事です。
課題の発見・整理から、要件定義、CX設計、プロトタイプ作成、実装、テスト、導入、改善まで、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、サービスづくりの一連のプロセスに関わるポジションです。
また、個別案件で得たお客様のニーズや改善点をプロダクト開発へフィードバックし、CAT.AIの機能やサービス品質の向上にも関わっていただきます。
音声AIとビジュアルUIを融合し、AIエージェントによる柔軟な判断・処理にも対応するAIコミュニケーションプラットフォーム「CAT.AI」の導入・開発を担当していただきます。
お客様へのヒアリングを通じて、業務内容や課題、ユーザーの行動を整理し、音声・画面を組み合わせた対話フローや、AIエージェントの処理フロー、プロンプトなどを設計します。これらの設計を、独自のボット開発プラットフォームを用いて、実際に動くアプリケーションとして形にしていきます。ゼロからすべてのコードを書き上げるスタイルの開発ではありません。
単に決められた仕様を実装するのではなく、「どのような体験にすればユーザーが迷わず目的を達成できるか」、「AIをどのように活用すればお客様の業務を効率化できるか」を考え、サービスとして具体化していく仕事です。
課題の発見・整理から、要件定義、CX設計、プロトタイプ作成、実装、テスト、導入、改善まで、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、サービスづくりの一連のプロセスに関わるポジションです。
また、個別案件で得たお客様のニーズや改善点をプロダクト開発へフィードバックし、CAT.AIの機能やサービス品質の向上にも関わっていただきます。
求める経験 / スキル
必須スキル
■お客様へのヒアリングを通じて、要望の背景や業務上の課題を特定し、関係者との合意形成を図りながら要件として整理できるスキル
■複雑な要件や業務フローを整理し、例外処理やユーザー体験を考慮した対話シナリオ、画面遷移、AIエージェントの処理フローとして設計できるスキル
■CX設計、アプリケーション開発、生成AI・AIエージェント設計のいずれかにおける実務経験と、専門領域を越えて自ら提案・検証を進められるスキル
■JavaScript/TypeScript、HTML、CSSを用いて、画面や処理ロジックを自立して実装・修正・検証できるスキル(主に独自のボット開発プラットフォーム上で使用します)
* 入社時点で、CX設計、アプリケーション開発、AIエージェント設計のすべてに精通している必要はありません。これまでの強みを起点に未経験領域へ担当範囲を広げ、将来的には課題発見から設計・実装・改善まで一気通貫で担える人材を目指していただきます。
歓迎スキル
■お客様と直接コミュニケーションを取りながら、技術提案、PoC、導入支援、業務プロセス改善までを一貫して推進した経験
■APIを利用した画面実装や、CRM(顧客管理システム)・CTI(電話・コンタクトセンターシステム)などの外部システムとの連携経験
■Figma、Adobe XDなどを用いたUI/UX設計、ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成経験
■AIボイスボット、チャットボット、IVR、AIエージェントなどの設計・開発・改善経験、またはプロンプトエンジニアリングの経験
■LLM、RAG、音声認識、音声合成、自然言語処理に関する知識または活用経験
■対話ログや評価データ、ユーザーの行動・属性を分析し、AIの回答精度やサービス品質(対話フロー、UI、業務プロセスなど)を改善した経験
■お客様へのヒアリングを通じて、要望の背景や業務上の課題を特定し、関係者との合意形成を図りながら要件として整理できるスキル
■複雑な要件や業務フローを整理し、例外処理やユーザー体験を考慮した対話シナリオ、画面遷移、AIエージェントの処理フローとして設計できるスキル
■CX設計、アプリケーション開発、生成AI・AIエージェント設計のいずれかにおける実務経験と、専門領域を越えて自ら提案・検証を進められるスキル
■JavaScript/TypeScript、HTML、CSSを用いて、画面や処理ロジックを自立して実装・修正・検証できるスキル(主に独自のボット開発プラットフォーム上で使用します)
* 入社時点で、CX設計、アプリケーション開発、AIエージェント設計のすべてに精通している必要はありません。これまでの強みを起点に未経験領域へ担当範囲を広げ、将来的には課題発見から設計・実装・改善まで一気通貫で担える人材を目指していただきます。
歓迎スキル
■お客様と直接コミュニケーションを取りながら、技術提案、PoC、導入支援、業務プロセス改善までを一貫して推進した経験
■APIを利用した画面実装や、CRM(顧客管理システム)・CTI(電話・コンタクトセンターシステム)などの外部システムとの連携経験
■Figma、Adobe XDなどを用いたUI/UX設計、ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成経験
■AIボイスボット、チャットボット、IVR、AIエージェントなどの設計・開発・改善経験、またはプロンプトエンジニアリングの経験
■LLM、RAG、音声認識、音声合成、自然言語処理に関する知識または活用経験
■対話ログや評価データ、ユーザーの行動・属性を分析し、AIの回答精度やサービス品質(対話フロー、UI、業務プロセスなど)を改善した経験
従業員数
38名
（2026年７月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
38名
（2026年７月）
クオリティソフト株式会社
仕事内容
～90,000社以上に導入しており15年以上の運用実績の自社サービス／年休125日・土日祝休み／産育休制度◎復帰率100％～
当社は国内外55カ国以上・90,000社以上が導入するクラウド型IT資産管理・セキュリティサービス「ISM CloudOne」を自社開発するクラウドサービス開発メーカーです。
■業務内容
社内で稼働している各種業務システムの機能追加・改善、および保守運用をご担当いただきます。 現場の業務可視化や効率化に向け、設計から実装まで幅広く関わっていただける環境です。 社内システムの開発・保守は、現在1名が担当しています。
【具体的な担当プロジェクト】
営業・販売系システム： 顧客との商談進捗を管理する「案件管理システム」や、「販売管理システム（受注・売上）」の機能追加
ポータルサイト： 「契約者向けポータル」「パートナーポータル」の機能開発・改修 その他業務効率化ツールの開発
■働きやすい環境
残業20時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。現職メンバーのフォロー体制や研修は充実しています。 将来的にはスペシャリストやマネジメントも目指せるポジションとなります。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
当社は国内外55カ国以上・90,000社以上が導入するクラウド型IT資産管理・セキュリティサービス「ISM CloudOne」を自社開発するクラウドサービス開発メーカーです。
■業務内容
社内で稼働している各種業務システムの機能追加・改善、および保守運用をご担当いただきます。 現場の業務可視化や効率化に向け、設計から実装まで幅広く関わっていただける環境です。 社内システムの開発・保守は、現在1名が担当しています。
【具体的な担当プロジェクト】
営業・販売系システム： 顧客との商談進捗を管理する「案件管理システム」や、「販売管理システム（受注・売上）」の機能追加
ポータルサイト： 「契約者向けポータル」「パートナーポータル」の機能開発・改修 その他業務効率化ツールの開発
■働きやすい環境
残業20時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。現職メンバーのフォロー体制や研修は充実しています。 将来的にはスペシャリストやマネジメントも目指せるポジションとなります。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
Webアプリケーション開発経験 3年以上
基本設計、詳細設計の経験
フロントエンドの開発経験（HTML、CSS、JavaScript、TypeScript）
バックエンドの開発経験（C＃）
SQLによるデータベース設計・開発経験（PostgreSQL (RDMS)）
■歓迎要件
障害調査および保守運用経験
上流工程の経験や、開発リーダー・サブリーダーの経験がある
Container、Kubernetes
GeneXus、Vue3、BASH Shell
【求める人物像】
・積極的に他者とコミュニケーションがとれる
・指示がなくても主体的に考え行動できる
・新しいことに対して抵抗感がなく、自ら進んで学習できる
・システム開発だけでなく「現場の課題解決」に面白みを感じられる
諸
■必須条件
Webアプリケーション開発経験 3年以上
基本設計、詳細設計の経験
フロントエンドの開発経験（HTML、CSS、JavaScript、TypeScript）
バックエンドの開発経験（C＃）
SQLによるデータベース設計・開発経験（PostgreSQL (RDMS)）
■歓迎要件
障害調査および保守運用経験
上流工程の経験や、開発リーダー・サブリーダーの経験がある
Container、Kubernetes
GeneXus、Vue3、BASH Shell
【求める人物像】
・積極的に他者とコミュニケーションがとれる
・指示がなくても主体的に考え行動できる
・新しいことに対して抵抗感がなく、自ら進んで学習できる
・システム開発だけでなく「現場の課題解決」に面白みを感じられる
諸
従業員数
150名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 580 万円
従業員数
150名
Dr.JOY株式会社
仕事内容
●業務内容
- 担当エリアの総合病院をターゲティングし、案件パイプラインを構築
- 話呼量、平均通話時間、人件費、機会損失額などをヒアリングしROI提案
- 市場インサイトをプロダクトチームへ共有し機能改善を推進
- 営業オペレーションを型化し、プレイブックを継続的にアップデート
- 病院経営層/医事課へ経営改善や業務改善などの提案の実行
- 営業戦略の策定と実行
【AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ】
Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、その本格導入を全社で推進しています。ただし現状ではまだ共に考え、実装する、各領域における最適なAI活用法（調査、企画、営業分析等）を共に考案・試行錯誤していくフェーズです。あなたの知見を組織の資産へ変換していただき、 あなたが積極的に取り入れた新しいツールや活用術を、自部門に留まらず**全社へ横展開（ナレッジシェア）**しDr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しております。※AIアシスタントから開発支援、営業支援ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
▼◇-----------------------------◇▼
【入社後の流れ】
●働き方
・リモート勤務
・平均残業時間：月22時間（実績）
●研修・立ち上がり
・導入研修（動画／ドキュメント完備）
・配属後、約1か月のOJT
・医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています
●入社後のイメージ
〜1ヶ月（研修期間）：医療現場の電話業務課題とAI電話の提供価値を理解。先輩同行を通じて、病院訪問・提案スタイルを習得。
〜3ヶ月：担当エリアの医療機関を定期的に訪問し、課題ヒアリング〜提案を実施。
〜6ヶ月：現地での信頼関係を構築し、複数病院での導入・横展開を実現。
〜12ヶ月：地域医療のDX推進パートナーとして認知され、エリア拡大・大型案件創出を牽引。
- 担当エリアの総合病院をターゲティングし、案件パイプラインを構築
- 話呼量、平均通話時間、人件費、機会損失額などをヒアリングしROI提案
- 市場インサイトをプロダクトチームへ共有し機能改善を推進
- 営業オペレーションを型化し、プレイブックを継続的にアップデート
- 病院経営層/医事課へ経営改善や業務改善などの提案の実行
- 営業戦略の策定と実行
【AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ】
Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、その本格導入を全社で推進しています。ただし現状ではまだ共に考え、実装する、各領域における最適なAI活用法（調査、企画、営業分析等）を共に考案・試行錯誤していくフェーズです。あなたの知見を組織の資産へ変換していただき、 あなたが積極的に取り入れた新しいツールや活用術を、自部門に留まらず**全社へ横展開（ナレッジシェア）**しDr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しております。※AIアシスタントから開発支援、営業支援ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
▼◇-----------------------------◇▼
【入社後の流れ】
●働き方
・リモート勤務
・平均残業時間：月22時間（実績）
●研修・立ち上がり
・導入研修（動画／ドキュメント完備）
・配属後、約1か月のOJT
・医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています
●入社後のイメージ
〜1ヶ月（研修期間）：医療現場の電話業務課題とAI電話の提供価値を理解。先輩同行を通じて、病院訪問・提案スタイルを習得。
〜3ヶ月：担当エリアの医療機関を定期的に訪問し、課題ヒアリング〜提案を実施。
〜6ヶ月：現地での信頼関係を構築し、複数病院での導入・横展開を実現。
〜12ヶ月：地域医療のDX推進パートナーとして認知され、エリア拡大・大型案件創出を牽引。
求める経験 / スキル
■必須（MUST）
※職種未経験・業種未経験歓迎
・社会人経験2年以上の方（業界・職種は不問）
・営業、販売、接客、コールセンターなど、社内外の方と直接やりとりをするお仕事のご経験
・相手の話を聴き、意図をくみ取ったうえで自分の言葉で伝えられる方
【経験者の方】
■必須（MUST）
・法人営業の経験 5年以上
・直近3年の新規または拡大型提案で年次目標達成率120%以上の実績
・複数ステークホルダーとの合意形成経験（例、病院:院長/事務長/情報システム/現場、企業:社長/経営層/部門長/事業部長など）
■歓迎（WANT）
・ITスタートアップのカルチャーに適応できる、柔軟性が高い方
・医療業界での営業経験
※職種未経験・業種未経験歓迎
・社会人経験2年以上の方（業界・職種は不問）
・営業、販売、接客、コールセンターなど、社内外の方と直接やりとりをするお仕事のご経験
・相手の話を聴き、意図をくみ取ったうえで自分の言葉で伝えられる方
【経験者の方】
■必須（MUST）
・法人営業の経験 5年以上
・直近3年の新規または拡大型提案で年次目標達成率120%以上の実績
・複数ステークホルダーとの合意形成経験（例、病院:院長/事務長/情報システム/現場、企業:社長/経営層/部門長/事業部長など）
■歓迎（WANT）
・ITスタートアップのカルチャーに適応できる、柔軟性が高い方
・医療業界での営業経験
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【職務内容】
・NTTグループの根幹事業の１つである通信サービスの未来を創るべく、通信業界最大手の顧客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。
・新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発（設計・構築・試験）、維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は当社範囲外）
・大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身に着けることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能となります。
・IOWN (Innovative Optical and Wireless Network)構想における革新的な技術を使いこれまでのインフラサービスの限界を超える通信技術を創造し、社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。
【役割詳細】
今までのご経験やこれからのキャリア志向などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるように配属チームを検討させていただくことができます。（IPAのスキル標準等を参照）
※現在下記のようなインフラスキルをお持ちの方で、キャリア志向から同プロジェクトのアプリ開発チームへの配属希望なども可能です。
・サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア（サブリーダー/メンバ）：RHEL、Pacemaker、Ansible、Docker、Kubernetesなどを使ったOS：クラスタソフト・運用管理製品・コンテナ製品の構築
・ネットワークエンジニア（サブリーダー/メンバ）：Cisco、Juniper、SDN（ACI/Nuage等）、Firewall、Load Balancerなどを利用したLAN/WAN環境構築、SDN技術の導入・設計
・クラウドエンジニア（サブリーダー/メンバ）：AWS、Oracle Cloud (OCI)、IaC、CloudFormation、Terraformなどのクラウドソリューションの統合・設計・構築
・インフラアーキテクト（リーダー）：オンプレ/クラウド技術（AWS、Azure、VMware、OCI、ネットワーク全般など）によるインフラアーキテクチャ策定/技術マネジメント
（役割詳細補足）
・リーダー：10～20名程度のチーム全体をマネジメント
・サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり)
・メンバ：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり）
【アピールポイント(職務の魅力)】
【ポジションの魅力】
お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
・（リーダー職）大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
・（共通）
・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
・大手法人のお客様との調整・交渉力・システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。
【働く環境】
・幅広い年齢層のメンバが活躍しています。 経験者採用も増加しており、受入れ・教育体制も整っています。
・テレワークと出社を組み合わせて勤務が可能です。
・裁量労働制やフレックス制など多様な制度が充実しています。ライフステージに合わせ、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
【キャリア形成】
・配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。
・定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。
・若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメントの経験を積む中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。
・ご自身のご要望も踏まえて、管理職、技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。
1. 管理職：チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。 リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。
2. 技術専門職：エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています
・NTTグループの根幹事業の１つである通信サービスの未来を創るべく、通信業界最大手の顧客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。
・新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発（設計・構築・試験）、維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は当社範囲外）
・大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身に着けることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能となります。
・IOWN (Innovative Optical and Wireless Network)構想における革新的な技術を使いこれまでのインフラサービスの限界を超える通信技術を創造し、社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。
【役割詳細】
今までのご経験やこれからのキャリア志向などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるように配属チームを検討させていただくことができます。（IPAのスキル標準等を参照）
※現在下記のようなインフラスキルをお持ちの方で、キャリア志向から同プロジェクトのアプリ開発チームへの配属希望なども可能です。
・サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア（サブリーダー/メンバ）：RHEL、Pacemaker、Ansible、Docker、Kubernetesなどを使ったOS：クラスタソフト・運用管理製品・コンテナ製品の構築
・ネットワークエンジニア（サブリーダー/メンバ）：Cisco、Juniper、SDN（ACI/Nuage等）、Firewall、Load Balancerなどを利用したLAN/WAN環境構築、SDN技術の導入・設計
・クラウドエンジニア（サブリーダー/メンバ）：AWS、Oracle Cloud (OCI)、IaC、CloudFormation、Terraformなどのクラウドソリューションの統合・設計・構築
・インフラアーキテクト（リーダー）：オンプレ/クラウド技術（AWS、Azure、VMware、OCI、ネットワーク全般など）によるインフラアーキテクチャ策定/技術マネジメント
（役割詳細補足）
・リーダー：10～20名程度のチーム全体をマネジメント
・サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり)
・メンバ：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり）
【アピールポイント(職務の魅力)】
【ポジションの魅力】
お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
・（リーダー職）大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
・（共通）
・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
・大手法人のお客様との調整・交渉力・システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。
【働く環境】
・幅広い年齢層のメンバが活躍しています。 経験者採用も増加しており、受入れ・教育体制も整っています。
・テレワークと出社を組み合わせて勤務が可能です。
・裁量労働制やフレックス制など多様な制度が充実しています。ライフステージに合わせ、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
【キャリア形成】
・配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。
・定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。
・若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメントの経験を積む中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。
・ご自身のご要望も踏まえて、管理職、技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。
1. 管理職：チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。 リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。
2. 技術専門職：エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています
求める経験 / スキル
【必要条件】
■経験
・オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ/リーダ：3年以上）
※役割詳細に即した専門領域での実務経験を有すること
・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ/リーダ：3年以上）
【歓迎要件】
■経験
・大規模システム/ミッションクリティカルシステムの設計・構築経験
・要件定義を含む上流工程での検討/設計、および、顧客折衝
■知識
・専門性を証明可能な国家資格/ベンダ資格を有すること
■資質
・より社会に影響のある仕事や大規模インフラ構築にチャレンジしたい方
・常に前向きな考えを持ち、行動に移せるマインド
・俯瞰した視野で捉えて、論理的に判断し、論点が明確なコミュニケーション能力
■経験
・オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ/リーダ：3年以上）
※役割詳細に即した専門領域での実務経験を有すること
・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ/リーダ：3年以上）
【歓迎要件】
■経験
・大規模システム/ミッションクリティカルシステムの設計・構築経験
・要件定義を含む上流工程での検討/設計、および、顧客折衝
■知識
・専門性を証明可能な国家資格/ベンダ資格を有すること
■資質
・より社会に影響のある仕事や大規模インフラ構築にチャレンジしたい方
・常に前向きな考えを持ち、行動に移せるマインド
・俯瞰した視野で捉えて、論理的に判断し、論点が明確なコミュニケーション能力
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社hacomono
仕事内容
＜お任せする仕事内容＞
・エンタープライズ顧客に対する営業活動全般
・経営層・現場層・情シスなど複数ステークホルダーへの課題ヒアリング、提案、合意形成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業資料・提案資料の作成
・型が十分に整っていない領域における営業プロセスの構築・改善
・必要に応じた営業代行／営業の仕組み化に近い役割
・メンバー支援・案件推進・組織課題の改善
・エンタープライズ顧客に対する営業活動全般
・経営層・現場層・情シスなど複数ステークホルダーへの課題ヒアリング、提案、合意形成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業資料・提案資料の作成
・型が十分に整っていない領域における営業プロセスの構築・改善
・必要に応じた営業代行／営業の仕組み化に近い役割
・メンバー支援・案件推進・組織課題の改善
求める経験 / スキル
■必須条件
・エンタープライズ顧客向けの営業経験、またはITコンサル／システム系営業における顧客折衝経験
・経営層・現場層・情シスなど、複数ステークホルダーと対話し、合意形成を進めた経験
・顧客課題を構造化し、提案内容・提案資料を自ら作成できること
・型がない環境でも、自ら考えて営業活動を設計・実行できること
・業務システムへの一定以上の理解
・基礎能力が高く、複雑な情報を理解・整理・伝達できること
■歓迎条件
・ITコンサルティング領域で、課題整理から提案・実行支援まで一気通貫で関わった経験
・システム系商材・パッケージ・SaaSの営業経験
・営業代行、営業組織の仕組み化、営業プロセス改善に関わった経験
・現場から経営層へ上がっていくような、ボトムアップ型の案件推進経験
・マネージャーまたはマネージャー候補としてのチーム支援・案件支援経験
■求める人物像
・経営層、店舗の現場スタッフ、情報システム部門など多様なステークホルダーとスムーズにコミュニケーションが取れる方
・営業資料作成や提案準備をご自身で対応できる方
・型がない会社・環境を楽しみ、自ら型を作れる方
・基礎性能が高く、未整備な環境でも自走できる方
・エンタープライズ顧客向けの営業経験、またはITコンサル／システム系営業における顧客折衝経験
・経営層・現場層・情シスなど、複数ステークホルダーと対話し、合意形成を進めた経験
・顧客課題を構造化し、提案内容・提案資料を自ら作成できること
・型がない環境でも、自ら考えて営業活動を設計・実行できること
・業務システムへの一定以上の理解
・基礎能力が高く、複雑な情報を理解・整理・伝達できること
■歓迎条件
・ITコンサルティング領域で、課題整理から提案・実行支援まで一気通貫で関わった経験
・システム系商材・パッケージ・SaaSの営業経験
・営業代行、営業組織の仕組み化、営業プロセス改善に関わった経験
・現場から経営層へ上がっていくような、ボトムアップ型の案件推進経験
・マネージャーまたはマネージャー候補としてのチーム支援・案件支援経験
■求める人物像
・経営層、店舗の現場スタッフ、情報システム部門など多様なステークホルダーとスムーズにコミュニケーションが取れる方
・営業資料作成や提案準備をご自身で対応できる方
・型がない会社・環境を楽しみ、自ら型を作れる方
・基礎性能が高く、未整備な環境でも自走できる方
従業員数
324名
（（2026年7月時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
324名
（（2026年7月時点））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
部門のビジネス実現に向けた戦略人事として活躍いただきます。
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
仕事内容
【仕事内容】
Public Cloud のソリューションアドバイザーエキスパートとして、日本市場を担当し、クラウド変革の最前線で顧客の成功とビジネス成果の最大化に貢献していただきます。
クラウドERPに関する深い専門知識を活かし、顧客、見込み顧客、社内の営業チームに対して信頼できるアドバイザーとして活動し、商談の加速と顧客のクラウド移行成功を支援します。このポジションには、Public Cloud SaaS ERP プリセールスの経験、戦略的思考、そして顧客エンゲージメントに対する情熱を持つ、エネルギッシュなプロフェッショナルが求められます。
【主な職務責任】
①ソリューションアドバイザリー（プレセールス）および商談推
Public Cloud のエキスパートとして、顧客のデジタルトランスフォーメーションを一貫して支援。Public Logistics（MM, PP, SD, PS）のプリセールスまたはインプリメントコンサルタントの経験、顧客の課題と目的に合わせた高品質でインパクトのあるデモンストレーションを設計・提供。経営層、CxO、IT部門、業務部門のステークホルダーと対話し、価値提案をコンサルティング的アプローチで明確に伝える。アカウントエグゼクティブと密に連携し、案件の創出・優先順位付け・アカウント戦略の策定に貢献。ERP 市場の主要競合と差別化するための競合優位性の訴求をリード。
②需要創出（Demand Generation）およびThought Leadership
マーケティング、パートナーと協力し、効果的なDGキャンペーンやマーケ施策を推進。業界イベント、ウェビナー、クラウドERP／DX に関するThought Leaderとして発信。 内部の営業チームやパートナーに対し、Public Cloud の最新イノベーションを教育・啓発。
③顧客採用促進と支援（Customer Adoption & Success）
プリセールスから導入後の活用フェーズまで、顧客のライフサイクル全体にわたり信頼できるアドバイザーとして伴走。既存ERPから Public Cloud への移行において、価値あるスムーズなトランスフォーメーションを支援。パートナーおよびプロフェッショナルサービスと連携し、導入成功と顧客満足の最大化を確保。キー顧客との関係を強化し、継続利用（リニューアル）や拡張の機会を創出。
Public Cloud のソリューションアドバイザーエキスパートとして、日本市場を担当し、クラウド変革の最前線で顧客の成功とビジネス成果の最大化に貢献していただきます。
クラウドERPに関する深い専門知識を活かし、顧客、見込み顧客、社内の営業チームに対して信頼できるアドバイザーとして活動し、商談の加速と顧客のクラウド移行成功を支援します。このポジションには、Public Cloud SaaS ERP プリセールスの経験、戦略的思考、そして顧客エンゲージメントに対する情熱を持つ、エネルギッシュなプロフェッショナルが求められます。
【主な職務責任】
①ソリューションアドバイザリー（プレセールス）および商談推
Public Cloud のエキスパートとして、顧客のデジタルトランスフォーメーションを一貫して支援。Public Logistics（MM, PP, SD, PS）のプリセールスまたはインプリメントコンサルタントの経験、顧客の課題と目的に合わせた高品質でインパクトのあるデモンストレーションを設計・提供。経営層、CxO、IT部門、業務部門のステークホルダーと対話し、価値提案をコンサルティング的アプローチで明確に伝える。アカウントエグゼクティブと密に連携し、案件の創出・優先順位付け・アカウント戦略の策定に貢献。ERP 市場の主要競合と差別化するための競合優位性の訴求をリード。
②需要創出（Demand Generation）およびThought Leadership
マーケティング、パートナーと協力し、効果的なDGキャンペーンやマーケ施策を推進。業界イベント、ウェビナー、クラウドERP／DX に関するThought Leaderとして発信。 内部の営業チームやパートナーに対し、Public Cloud の最新イノベーションを教育・啓発。
③顧客採用促進と支援（Customer Adoption & Success）
プリセールスから導入後の活用フェーズまで、顧客のライフサイクル全体にわたり信頼できるアドバイザーとして伴走。既存ERPから Public Cloud への移行において、価値あるスムーズなトランスフォーメーションを支援。パートナーおよびプロフェッショナルサービスと連携し、導入成功と顧客満足の最大化を確保。キー顧客との関係を強化し、継続利用（リニューアル）や拡張の機会を創出。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ERP導入コンサルタントまたはプリセールス経験：7～10年以上
【歓迎要件】
・ERP・SaaSビジネスモデルへの理解
・経営層・多様なステークホルダーとのコミュニケーション力
・ストーリーテリング・プレゼンテーション能力
・複雑な商談での反論処理・商談推進・受注貢献経験
・分析力・戦略的思考力
・ERP導入コンサルタントまたはプリセールス経験：7～10年以上
【歓迎要件】
・ERP・SaaSビジネスモデルへの理解
・経営層・多様なステークホルダーとのコミュニケーション力
・ストーリーテリング・プレゼンテーション能力
・複雑な商談での反論処理・商談推進・受注貢献経験
・分析力・戦略的思考力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
【ポジション概要～高いプロダクト価値を、戦略的な「商談・合意形成」で最大化する～】
シフトメーションは「5秒でシフトを自動作成」をセールスポイントとして、主にエッセンシャルワーカーの正規スタッフを多く抱えるエンタープライズ企業を対象として急成長しているスタートアップ企業です。単にシフトを早く簡単に生成するのではなく、同社が抱える優秀なエンジニアの技術力を駆使して、最適な人員配置を導き出し、エッセンシャルワーカー組織の生産性を根本的にアップデートすることを目指しています。急激な人口減社会においてもシステムに代替ができないエッセンシャルワーカーを支え、今後の日本社会のインフラを担う存在になることがが期待されています。同社は従業員数1,000名を超える大手法人や、複数事業所を持つエンタープライズ企業への展開を本格的に強化しています。
これまでは、代表取締役や先行して実績を作ってきたコアメンバーが、クライアント現場への深い解像度を武器に導入を牽引してきました。特筆すべきは、「当初から投資対効果（ROI）を前提とした有償トライアル」という高いハードルを越え、本導入率70%超という実績を積み上げてきた点です。プロダクトの価値は証明されていますが、セールス組織は現在1名体制であり、既存顧客内にも拠点拡大のポテンシャルが眠っています。この可能性を確実な価値へと変えるため、先行メンバーと共に、「有償トライアルの決裁を勝ち取り、カスタマーサクセスと連携して着実に導入へと繋げる型（Playbook）」を定義し、組織としての営業機能を確立していく方を募集します。
【ポジションの存在意義について～有償トライアルを突破口に、最適な導入スキームを設計～】
エンタープライズ担当の営業として、商談から有償トライアルの合意、そして初期導入の成功までを主導します。最大のミッションは、顧客の経営層（理事長や役員クラス）に対し、Shiftmationが「採用コスト削減」や「収益最大化」に直結することをロジックで提示し、有償でのトライアル決断を勝ち取ること。導入規模に応じて、全社展開を見据えた大規模案件はCSアカウントマネージャーへ接続し、数拠点規模の案件はCS（オンボーディング担当）と直接タッグを組んで自ら推進するなど、案件の性質を見極めた柔軟なプロジェクト推進が求められます。
【主な業務内容～戦略的セールスとCSとの柔軟な連携～】
■大規模法人への提案・有償トライアルの獲得：
従業員規模1,000名以上の法人に対し、経営的インパクトを提示。価値を認めていただいた上での「有償トライアル」の合意を主導します。
■CS（およびCSアカウントマネージャー）との強力な連携：
大規模案件：CS AMと強力に連携。全体戦略を共有しながら、プロジェクトを共に推進する。
数拠点案件：CS（オンボーディング担当）へスムーズに引き継ぎ、自らは次の新規案件へシフトする。
■本契約（全社導入）に向けた意思決定の主導：
トライアルの結果に基づき、経営層へ本導入の提案を実施。顧客内の予算確保や決裁ルートの突破を、本契約のクロージングまで担います。
■ABM戦略の立案とセールスプロセスの仕組み化：
どのターゲットに優先的にアプローチし、どうすれば再現性高く有償トライアルへ繋げられるか。福島と共に、営業の「勝ちパターン」を言語化し、マニュアル化を推進します。
■プロダクトへのフィードバック：
経営層が求める指標や、現場のリアルな制約を開発部門へ還元し、プロダクトの進化を支えます。
【本ポジションの魅力】
■「価値の証明」に挑む、プロフェッショナルとしての誇り
無償導入ではなく、対価をいただく提案だからこそ、本質的な価値提案力が磨かれます。
■社会インフラを支える圧倒的な意義
医療・介護業界の労働環境改善は、日本の最重要課題です。あなたの提案が、現場に「時間」を戻し、業界の持続可能性を高める直結した貢献になります。
■少数精鋭のシニアな環境での挑戦：
完成された組織に加わるのではなく、先行メンバーと共に「営業組織の土台」を創り上げるフェーズです。管理されることを待つのではなく、一人のプロフェッショナルとして自らの足で市場を拓き、事業をグロースさせる実感をダイレクトに得られます
■落ち着いた環境と働きやすさ
同社は30代が約60％、40代が約20％を占める社員構成となっており、平均年齢36歳の落ち着いた風土です。ハイブリッドワークやスライド勤務を導入しており、残業時間も少なめなので、働き方の自由度が高い点もお勧めです。
シフトメーションは「5秒でシフトを自動作成」をセールスポイントとして、主にエッセンシャルワーカーの正規スタッフを多く抱えるエンタープライズ企業を対象として急成長しているスタートアップ企業です。単にシフトを早く簡単に生成するのではなく、同社が抱える優秀なエンジニアの技術力を駆使して、最適な人員配置を導き出し、エッセンシャルワーカー組織の生産性を根本的にアップデートすることを目指しています。急激な人口減社会においてもシステムに代替ができないエッセンシャルワーカーを支え、今後の日本社会のインフラを担う存在になることがが期待されています。同社は従業員数1,000名を超える大手法人や、複数事業所を持つエンタープライズ企業への展開を本格的に強化しています。
これまでは、代表取締役や先行して実績を作ってきたコアメンバーが、クライアント現場への深い解像度を武器に導入を牽引してきました。特筆すべきは、「当初から投資対効果（ROI）を前提とした有償トライアル」という高いハードルを越え、本導入率70%超という実績を積み上げてきた点です。プロダクトの価値は証明されていますが、セールス組織は現在1名体制であり、既存顧客内にも拠点拡大のポテンシャルが眠っています。この可能性を確実な価値へと変えるため、先行メンバーと共に、「有償トライアルの決裁を勝ち取り、カスタマーサクセスと連携して着実に導入へと繋げる型（Playbook）」を定義し、組織としての営業機能を確立していく方を募集します。
【ポジションの存在意義について～有償トライアルを突破口に、最適な導入スキームを設計～】
エンタープライズ担当の営業として、商談から有償トライアルの合意、そして初期導入の成功までを主導します。最大のミッションは、顧客の経営層（理事長や役員クラス）に対し、Shiftmationが「採用コスト削減」や「収益最大化」に直結することをロジックで提示し、有償でのトライアル決断を勝ち取ること。導入規模に応じて、全社展開を見据えた大規模案件はCSアカウントマネージャーへ接続し、数拠点規模の案件はCS（オンボーディング担当）と直接タッグを組んで自ら推進するなど、案件の性質を見極めた柔軟なプロジェクト推進が求められます。
【主な業務内容～戦略的セールスとCSとの柔軟な連携～】
■大規模法人への提案・有償トライアルの獲得：
従業員規模1,000名以上の法人に対し、経営的インパクトを提示。価値を認めていただいた上での「有償トライアル」の合意を主導します。
■CS（およびCSアカウントマネージャー）との強力な連携：
大規模案件：CS AMと強力に連携。全体戦略を共有しながら、プロジェクトを共に推進する。
数拠点案件：CS（オンボーディング担当）へスムーズに引き継ぎ、自らは次の新規案件へシフトする。
■本契約（全社導入）に向けた意思決定の主導：
トライアルの結果に基づき、経営層へ本導入の提案を実施。顧客内の予算確保や決裁ルートの突破を、本契約のクロージングまで担います。
■ABM戦略の立案とセールスプロセスの仕組み化：
どのターゲットに優先的にアプローチし、どうすれば再現性高く有償トライアルへ繋げられるか。福島と共に、営業の「勝ちパターン」を言語化し、マニュアル化を推進します。
■プロダクトへのフィードバック：
経営層が求める指標や、現場のリアルな制約を開発部門へ還元し、プロダクトの進化を支えます。
【本ポジションの魅力】
■「価値の証明」に挑む、プロフェッショナルとしての誇り
無償導入ではなく、対価をいただく提案だからこそ、本質的な価値提案力が磨かれます。
■社会インフラを支える圧倒的な意義
医療・介護業界の労働環境改善は、日本の最重要課題です。あなたの提案が、現場に「時間」を戻し、業界の持続可能性を高める直結した貢献になります。
■少数精鋭のシニアな環境での挑戦：
完成された組織に加わるのではなく、先行メンバーと共に「営業組織の土台」を創り上げるフェーズです。管理されることを待つのではなく、一人のプロフェッショナルとして自らの足で市場を拓き、事業をグロースさせる実感をダイレクトに得られます
■落ち着いた環境と働きやすさ
同社は30代が約60％、40代が約20％を占める社員構成となっており、平均年齢36歳の落ち着いた風土です。ハイブリッドワークやスライド勤務を導入しており、残業時間も少なめなので、働き方の自由度が高い点もお勧めです。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■法人営業経験（目安として5年程度、特に無形商材の営業経験があることが望ましい）
→ 顧客と深く向き合い、一貫して成果を出してきた経験や、潜在課題を掘り起こし、価値を言語化して提案した経験をお持ちの方
■大規模組織（1,000名以上）への営業経験
→複雑な合意形成プロセスをリードした経験をお持ちの方
■新規開拓およびパイプライン管理能力
→ 自ら商談を創出し、論理的にプロセスを管理できる方。
【歓迎】
■SaaS企業におけるエンタープライズ営業（AE）の経験
■スタートアップにおける営業組織の仕組み化に関わった経験
■CSと連携した導入プロジェクトの推進経験
【求める人物像】
■多層的なステークホルダーを掌握し、合意へ導く
→ 本部の経営層が求める「ROIや事業合理性」と、現場の管理者が抱く「変化への不安や運用上の制約」。この二つの異なる言語を翻訳し、組織としての意思決定を泥臭く、かつ戦略的に勝ち取れる方。
■「有償」の価値を貫き、顧客の覚悟を引き出す姿勢
→無償という安易な選択肢に逃げず、当初から対価をいただくことで顧客側の「本気で組織を変える覚悟」を引き出し、成功へのコミットメントを確実なものにできるプロ意識をお持ちの方。
■不確実な状況を構造化し、自ら「型」を創る知性
→正解のないエンプラ導入のプロセスにおいて、直面する課題を一つひとつ変数として分解・構造化し、福島と共に「次なるメンバーが再現できる勝利の方程式」へと昇華させることを楽しめる方。
■現場のリアリズムに対する深い敬意と当事者意識
→「ツールを売る」ことではなく、その先の「現場の時間が戻ること」に真の価値を感じられる方。机上の空論ではなく、現場の痛みを解像度高く理解しようとする知的好奇心と共感性をお持ちの方。
■自律したプロフェッショナルとしての完遂力
→1名体制のセールス組織に加わる「二人目の当事者」として、管理されることを待つのではなく、自らの足で市場を拓き、自らがハブとなり、CSと密に連携して現場への実装を推進する。
■法人営業経験（目安として5年程度、特に無形商材の営業経験があることが望ましい）
→ 顧客と深く向き合い、一貫して成果を出してきた経験や、潜在課題を掘り起こし、価値を言語化して提案した経験をお持ちの方
■大規模組織（1,000名以上）への営業経験
→複雑な合意形成プロセスをリードした経験をお持ちの方
■新規開拓およびパイプライン管理能力
→ 自ら商談を創出し、論理的にプロセスを管理できる方。
【歓迎】
■SaaS企業におけるエンタープライズ営業（AE）の経験
■スタートアップにおける営業組織の仕組み化に関わった経験
■CSと連携した導入プロジェクトの推進経験
【求める人物像】
■多層的なステークホルダーを掌握し、合意へ導く
→ 本部の経営層が求める「ROIや事業合理性」と、現場の管理者が抱く「変化への不安や運用上の制約」。この二つの異なる言語を翻訳し、組織としての意思決定を泥臭く、かつ戦略的に勝ち取れる方。
■「有償」の価値を貫き、顧客の覚悟を引き出す姿勢
→無償という安易な選択肢に逃げず、当初から対価をいただくことで顧客側の「本気で組織を変える覚悟」を引き出し、成功へのコミットメントを確実なものにできるプロ意識をお持ちの方。
■不確実な状況を構造化し、自ら「型」を創る知性
→正解のないエンプラ導入のプロセスにおいて、直面する課題を一つひとつ変数として分解・構造化し、福島と共に「次なるメンバーが再現できる勝利の方程式」へと昇華させることを楽しめる方。
■現場のリアリズムに対する深い敬意と当事者意識
→「ツールを売る」ことではなく、その先の「現場の時間が戻ること」に真の価値を感じられる方。机上の空論ではなく、現場の痛みを解像度高く理解しようとする知的好奇心と共感性をお持ちの方。
■自律したプロフェッショナルとしての完遂力
→1名体制のセールス組織に加わる「二人目の当事者」として、管理されることを待つのではなく、自らの足で市場を拓き、自らがハブとなり、CSと密に連携して現場への実装を推進する。
従業員数
27名
（2026年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
27名
（2026年5月時点）
株式会社NYK Business Systems
仕事内容
【直近の主な担当業務】
・グループ共通で利用するセキュリティソリューションの企画、標準化
・グループ共通で利用するセキュリティソリューションの導入展開推進、グループ会社伴走支援
・グループ標準ソリューション導入後の継続的な運用改善
【中長期に想定する担当業務】
・セキュリティ製品の検証、導入、設定、運用プロセスの設計
・セキュリティ監視およびインシデント対応
・セキュリティ関連プロジェクトの計画・推進・取りまとめ
・セキュリティ技術の調査、情報収集、脅威分析
・ セキュリティ運用委託先の契約管理、運用品質評価および継続的なベンダーマネジメント
仕事内容変更範囲：会社の指示する業務
・グループ共通で利用するセキュリティソリューションの企画、標準化
・グループ共通で利用するセキュリティソリューションの導入展開推進、グループ会社伴走支援
・グループ標準ソリューション導入後の継続的な運用改善
【中長期に想定する担当業務】
・セキュリティ製品の検証、導入、設定、運用プロセスの設計
・セキュリティ監視およびインシデント対応
・セキュリティ関連プロジェクトの計画・推進・取りまとめ
・セキュリティ技術の調査、情報収集、脅威分析
・ セキュリティ運用委託先の契約管理、運用品質評価および継続的なベンダーマネジメント
仕事内容変更範囲：会社の指示する業務
求める経験 / スキル
必要スキル・経験
＜必須スキル・経験＞以下いずれかのスキル・経験を持ち合わせていること
・セキュリティ運用全般に関するスキル・知識・業務経験
・セキュリティ業務経験3年以上あること
歓迎するスキル・経験
＜必須ではないがあればなお良い＞
・セキュリティ運用業務を定義し、必要な文書を作成することができる
・セキュリティツール、サービスの検証、導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント、運用委託先の管理の経験
・セキュリティ・オペレーション・センターの導入、運用、インシデント対応の経験、脅威分析の知識
・英語による技術的な文書を読んで理解でき、海外拠点担当者とEmailや会議でコミュニケーションができる
求める人物像
・関係部門との調整を円滑に行えるコミュニケーション能力
・チームワークを円滑に行える
・情報を整理し、分析する能力
・ただ指示に従うのではなく、自ら考え提案、業務を推進する姿勢（自動巻き）
・今後のセキュリティ領域でキャリアを築いていきたいという思いがある方
＜必須スキル・経験＞以下いずれかのスキル・経験を持ち合わせていること
・セキュリティ運用全般に関するスキル・知識・業務経験
・セキュリティ業務経験3年以上あること
歓迎するスキル・経験
＜必須ではないがあればなお良い＞
・セキュリティ運用業務を定義し、必要な文書を作成することができる
・セキュリティツール、サービスの検証、導入、運用経験
・プロジェクトマネジメント、運用委託先の管理の経験
・セキュリティ・オペレーション・センターの導入、運用、インシデント対応の経験、脅威分析の知識
・英語による技術的な文書を読んで理解でき、海外拠点担当者とEmailや会議でコミュニケーションができる
求める人物像
・関係部門との調整を円滑に行えるコミュニケーション能力
・チームワークを円滑に行える
・情報を整理し、分析する能力
・ただ指示に従うのではなく、自ら考え提案、業務を推進する姿勢（自動巻き）
・今後のセキュリティ領域でキャリアを築いていきたいという思いがある方
従業員数
183名
（2026年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
710 万円 ~ 930 万円
従業員数
183名
（2026年3月現在）
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
◆組織について◆
Industrial Cloud Platform BUでは、業界アジェンダ×ABの業界ナレッジ×テクノロジー（Cloud Solution）の融合をもって、対象のインダストリーに最適化したサービスとソリューションをプラットフォームとして構築・展開し、業界全体、更には社会に貢献することを目指しています。
従来のクラウド・サービスと業界ごとに最適化されたソリューションを組み合わせるというSocial Infrastructure Solutionセクターならではの取り組みをもって、これまで困難だった業界固有の課題に対応しています。
更にはPFを行き交うデータによるデータドリブン経営やオペレーション変革、そして新規ビジネスの創造までPFを通じた継続的なリレーションを持ってクライアントを支援すると共に、それらの実現に資する新たなテクノロジーを融合させた新PFの開発も重要なミッションとして位置付け、企画・開発を続けています。
当セクターは、下記に代表される社会インフラ業界向けにサービス開発・提供を行っています。
・運輸（鉄道、航空）・輸送
・不動産
・通信
＜ソリューション＞
■ACRES：https://www.abeam.com/jp/ja/expertise/SL101
■ABeam Transportation Solution：https://www.abeam.com/jp/ja/expertise/SL135
＜プロジェクト事例＞
■出店交渉からテナントへの支払・請求まで業務の効率化を実現：https://www.abeam.com/jp/ja/case_study/cs104
■状態基準保全（CBM）の実現を目的とした共同研究の推進：https://www.abeam.com/jp/ja/news/2024/0718/
Industrial Cloud Platform BUでは、業界アジェンダ×ABの業界ナレッジ×テクノロジー（Cloud Solution）の融合をもって、対象のインダストリーに最適化したサービスとソリューションをプラットフォームとして構築・展開し、業界全体、更には社会に貢献することを目指しています。
従来のクラウド・サービスと業界ごとに最適化されたソリューションを組み合わせるというSocial Infrastructure Solutionセクターならではの取り組みをもって、これまで困難だった業界固有の課題に対応しています。
更にはPFを行き交うデータによるデータドリブン経営やオペレーション変革、そして新規ビジネスの創造までPFを通じた継続的なリレーションを持ってクライアントを支援すると共に、それらの実現に資する新たなテクノロジーを融合させた新PFの開発も重要なミッションとして位置付け、企画・開発を続けています。
当セクターは、下記に代表される社会インフラ業界向けにサービス開発・提供を行っています。
・運輸（鉄道、航空）・輸送
・不動産
・通信
＜ソリューション＞
■ACRES：https://www.abeam.com/jp/ja/expertise/SL101
■ABeam Transportation Solution：https://www.abeam.com/jp/ja/expertise/SL135
＜プロジェクト事例＞
■出店交渉からテナントへの支払・請求まで業務の効率化を実現：https://www.abeam.com/jp/ja/case_study/cs104
■状態基準保全（CBM）の実現を目的とした共同研究の推進：https://www.abeam.com/jp/ja/news/2024/0718/
求める経験 / スキル
【必須要件】
■原則として社会人実務経験2年以上
■下記何れかのご経験がある方
・コンサルの上流業務（構想・業務要件、IT含む）経験者
・事業会社（社会インフラ業界）における企画・管理業務、プロジェクト（業務改革、デジタル化など）、システム構築企画・導入経験者（所属部門・組織不問）
・SIer、社会インフラ事業向けサービス提供会社における、社会インフラ業界向けシステム導入や開発、運用保守等、ITプロジェクト・業務経験者
【歓迎要件】
■企画・管理マネージャー、プロジェクトマネージャー
■稼動中のシステムに関わる運用保守の管理者経験 ５年～10年以上
■SAPソリューション導入経験（アプリ、Basis・基盤）
■インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験
■ローコード開発のご経験
■資格
・プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
・IT資格（基本・応用情報技術者等）
・MBA、公認会計士/税理士、ベンダー認定資格 等
■語学
・英語、中国語 等
※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります
■原則として社会人実務経験2年以上
■下記何れかのご経験がある方
・コンサルの上流業務（構想・業務要件、IT含む）経験者
・事業会社（社会インフラ業界）における企画・管理業務、プロジェクト（業務改革、デジタル化など）、システム構築企画・導入経験者（所属部門・組織不問）
・SIer、社会インフラ事業向けサービス提供会社における、社会インフラ業界向けシステム導入や開発、運用保守等、ITプロジェクト・業務経験者
【歓迎要件】
■企画・管理マネージャー、プロジェクトマネージャー
■稼動中のシステムに関わる運用保守の管理者経験 ５年～10年以上
■SAPソリューション導入経験（アプリ、Basis・基盤）
■インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験
■ローコード開発のご経験
■資格
・プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
・IT資格（基本・応用情報技術者等）
・MBA、公認会計士/税理士、ベンダー認定資格 等
■語学
・英語、中国語 等
※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
◆組織について◆
製造・商社クラウドソリューションセクターは、ABeam Cloud?というビジネスプラットフォームを用いて、製造業、商社向けにS/4HANAを中心とした業務システムの短期導入の実現と共に、クライアントへの価値を継続的に提供していく組織です。
◆業務内容◆
■ABeam Cloud Global製販商社テンプレートプロジェクト
開発管理チームメンバーとして、将来的にはリーダーになることを目指して、主に以下の業務に従事して頂きます。
・テンプレートのオブジェクト管理（S/4 HANA以外にも様々な他社ソリューションを扱っています。）
・開発チーム（弊社の中国拠点のメンバー）と設計者のブリッジ
・テンプレート導入プロジェクトからのQ&Aやテンプレートの変更内容のアセスメント
・アプリケーションチームメンバーのテクニカルサポート
・オブジェクト管理方針の策定
※ABeam Cloud Global製販商社テンプレートについて
ABeam Cloud Global製販商社テンプレートは5年くらいの歴史を持つ弊社の業界知見を凝縮したS/4におけるテンプレートであり、現在多くのクライアントへSAAS型、デタッチ型でサービス提供をしています。
毎年バージョンアップを行い現在はS/4HANA 2020であり、7つの業種、26か国への展開実績、3言語（英語、日本語、中国語）への対応、7つのデジタルソリューションとの連携を行っており、現在も拡張し続けています。
アビームとしてはこういったプラットフォーム型のビジネスモデルを拡大し、クライアントのDXを支えていく重要なソリューションとして位置づけています。
製造・商社クラウドソリューションセクターは、ABeam Cloud?というビジネスプラットフォームを用いて、製造業、商社向けにS/4HANAを中心とした業務システムの短期導入の実現と共に、クライアントへの価値を継続的に提供していく組織です。
◆業務内容◆
■ABeam Cloud Global製販商社テンプレートプロジェクト
開発管理チームメンバーとして、将来的にはリーダーになることを目指して、主に以下の業務に従事して頂きます。
・テンプレートのオブジェクト管理（S/4 HANA以外にも様々な他社ソリューションを扱っています。）
・開発チーム（弊社の中国拠点のメンバー）と設計者のブリッジ
・テンプレート導入プロジェクトからのQ&Aやテンプレートの変更内容のアセスメント
・アプリケーションチームメンバーのテクニカルサポート
・オブジェクト管理方針の策定
※ABeam Cloud Global製販商社テンプレートについて
ABeam Cloud Global製販商社テンプレートは5年くらいの歴史を持つ弊社の業界知見を凝縮したS/4におけるテンプレートであり、現在多くのクライアントへSAAS型、デタッチ型でサービス提供をしています。
毎年バージョンアップを行い現在はS/4HANA 2020であり、7つの業種、26か国への展開実績、3言語（英語、日本語、中国語）への対応、7つのデジタルソリューションとの連携を行っており、現在も拡張し続けています。
アビームとしてはこういったプラットフォーム型のビジネスモデルを拡大し、クライアントのDXを支えていく重要なソリューションとして位置づけています。
求める経験 / スキル
下記いずれかの経験をお持ちの方
・SAPのERP（S/4 HANA）の導入、運用保守経験（要件定義、カスタマイズ、アドオン設計、テスト、移行）
・ABAPでのプログラム開発経験
・製造、販売業や商社などいずれかの領域についての知見
・チームメンバーのマネジメント経験
・SAP S/4 HANAの認定資格（SD, MM, PP, FI, COのうちいずれでも可）
・SAPのERP（S/4 HANA）の導入、運用保守経験（要件定義、カスタマイズ、アドオン設計、テスト、移行）
・ABAPでのプログラム開発経験
・製造、販売業や商社などいずれかの領域についての知見
・チームメンバーのマネジメント経験
・SAP S/4 HANAの認定資格（SD, MM, PP, FI, COのうちいずれでも可）
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【組織について】
当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
______________________________________________
【素材化学・コンシューマービジネスグループについて】
ソリューションコンサルティング事業 エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるAcceleratorセクター配下のビジネスグループです。
プロセス、ヘルスケア、食品コンシューマービジネスの3つのサブインダストリーで定義し、各業界クライアントに対し、ERPを活用した全社経営改革･業務変革、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの融合によるバリューチェーン改革のご支援をしています。
______________________________________________
【コンサルタント（アカウントマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロジェクトメンバー）について】
・アカウントマネージャー：
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。
特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。
既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。
そういったクライアントとのアカウントリレーション構築、アカウントリードが行えるクライアントにとっての"Real Partner"となる方を募集します。
・プロジェクトマネージャー：
当社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。
その際に、当社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを提供できると共に、本社主導で意思決定できる柔軟性と実行力を兼ね備えた、クライアントフォーカスのコンサルティングファームです。
プロジェクトマネジメント観点では、「プロジェクトマネジメント方法論」を確立し、プロジェクトマネジメントの基礎から応用まで、体系立ったナレッジが整備されています。
プロジェクトマネージャーとしてクライアントへの真の変革のパートナーとなる存在を目指す方を募集します。
・プロジェクトメンバー：
最新テクノロジーへの興味・関心、バリューチェーンにおける自らの専門性をさらに伸ばそうとする意欲を持ち、プロジェクトマネージャーの指揮のもと、自身の強みを最大限に活かし、クライアントに価値を提供し続ける事の出来る自立したコンサルタントを目指す方を募集します。
______________________________________________
【特徴（素材化学・コンシューマービジネスグループ）】
■メンバーの特徴：
自動車や電機など、ディスクリート製造業クライアントをターゲットとした業界専門性を持った人材の集まりです。
業界の特性上、経営管理・経営改革に加え、SCM改革を中心とした知識を有しています。
■プロジェクトの特徴：
・SCM改革をする上で、クライアントの全社を巻き込んだ活動になることが多く、大規模プロジェクトの比率が高い
・全社改革への取り組みが多いため、Tier1アカウントの経営層(CxO)との接点が多い
・変革の対象が工場や物流センターなどであることも多く、グローバルでのビジネスチャンスが多い
■セクターの特徴：
各グループ特定業界のクライアントに対し、業務改革、および、IT戦略の立案からシステム導入～運用に至る全ての業務を一気通貫で支援することが出来ます。
変革を支援する「リアルパートナー」を理念としてクライアントと中長期視点で関係構築を行っている為、実績/案件が豊富であり、業界に対する専門知識とITスキルセットを持ったコンサルタントとしての引き出しを増やすことが可能です。
業界知見、業界課題や各クライアントの課題を要素分解しその課題にアプローチする方法を構想する技術、どのようなベンダーと手を組みどのようなソリューションを活用し業界課題を解決するかアプローチを考え計画に落とす力、さらに計画したアプローチに則ってPJをデリバリしきる力等、コンサルタントとして力を養うことが可能です。
扱うソリューションとしては、SAPに限らず、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションを扱うことが可能です。
海外現地法人とも連携しながら、英語などを使って進めるPJもあり、グローバルでの活躍機会、中長期的なキャリアパスとして駐在の可能性もあります。
■転職者の声(素材化学・コンシューマービジネスグループ)
転職直後で動き方が分からなかった際、カウンセラー及び、プロジェクトの上位者が丁寧にフィードバックをしてくれたため、自身がやるべき事がイメージ出来、コンサル業務に馴染む事が出来た。
入社以来、月次でカウンセリング(1on1)を実施頂いている。プロジェクトの状況も把握された上で、具体的なアドバイスを頂けるため、自身の改善に繋げやすいと感じている。
前職ではスクラッチの運用保守を担当。パッケージソフトの導入経験を積みたかったものの、具体的なキャリビジョンを描けていなかったが、クライアント側のPMOを支援しながら徐々にERPの知識を習得出来るようなアサインを調整頂いた。心理的安全性を確保した上で、成長の機会を頂けていると感じている。
３か月に１回、グループ長を含む部署メンバーが集まる会議があり、その場で縦・横の関係を築きやすい。また、グループ長、SI長との距離が近く、“会社”や“組織”の理解を深めやすい。
当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
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【素材化学・コンシューマービジネスグループについて】
ソリューションコンサルティング事業 エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるAcceleratorセクター配下のビジネスグループです。
プロセス、ヘルスケア、食品コンシューマービジネスの3つのサブインダストリーで定義し、各業界クライアントに対し、ERPを活用した全社経営改革･業務変革、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの融合によるバリューチェーン改革のご支援をしています。
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【コンサルタント（アカウントマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロジェクトメンバー）について】
・アカウントマネージャー：
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。
特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。
既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。
そういったクライアントとのアカウントリレーション構築、アカウントリードが行えるクライアントにとっての"Real Partner"となる方を募集します。
・プロジェクトマネージャー：
当社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。
その際に、当社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを提供できると共に、本社主導で意思決定できる柔軟性と実行力を兼ね備えた、クライアントフォーカスのコンサルティングファームです。
プロジェクトマネジメント観点では、「プロジェクトマネジメント方法論」を確立し、プロジェクトマネジメントの基礎から応用まで、体系立ったナレッジが整備されています。
プロジェクトマネージャーとしてクライアントへの真の変革のパートナーとなる存在を目指す方を募集します。
・プロジェクトメンバー：
最新テクノロジーへの興味・関心、バリューチェーンにおける自らの専門性をさらに伸ばそうとする意欲を持ち、プロジェクトマネージャーの指揮のもと、自身の強みを最大限に活かし、クライアントに価値を提供し続ける事の出来る自立したコンサルタントを目指す方を募集します。
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【特徴（素材化学・コンシューマービジネスグループ）】
■メンバーの特徴：
自動車や電機など、ディスクリート製造業クライアントをターゲットとした業界専門性を持った人材の集まりです。
業界の特性上、経営管理・経営改革に加え、SCM改革を中心とした知識を有しています。
■プロジェクトの特徴：
・SCM改革をする上で、クライアントの全社を巻き込んだ活動になることが多く、大規模プロジェクトの比率が高い
・全社改革への取り組みが多いため、Tier1アカウントの経営層(CxO)との接点が多い
・変革の対象が工場や物流センターなどであることも多く、グローバルでのビジネスチャンスが多い
■セクターの特徴：
各グループ特定業界のクライアントに対し、業務改革、および、IT戦略の立案からシステム導入～運用に至る全ての業務を一気通貫で支援することが出来ます。
変革を支援する「リアルパートナー」を理念としてクライアントと中長期視点で関係構築を行っている為、実績/案件が豊富であり、業界に対する専門知識とITスキルセットを持ったコンサルタントとしての引き出しを増やすことが可能です。
業界知見、業界課題や各クライアントの課題を要素分解しその課題にアプローチする方法を構想する技術、どのようなベンダーと手を組みどのようなソリューションを活用し業界課題を解決するかアプローチを考え計画に落とす力、さらに計画したアプローチに則ってPJをデリバリしきる力等、コンサルタントとして力を養うことが可能です。
扱うソリューションとしては、SAPに限らず、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションを扱うことが可能です。
海外現地法人とも連携しながら、英語などを使って進めるPJもあり、グローバルでの活躍機会、中長期的なキャリアパスとして駐在の可能性もあります。
■転職者の声(素材化学・コンシューマービジネスグループ)
転職直後で動き方が分からなかった際、カウンセラー及び、プロジェクトの上位者が丁寧にフィードバックをしてくれたため、自身がやるべき事がイメージ出来、コンサル業務に馴染む事が出来た。
入社以来、月次でカウンセリング(1on1)を実施頂いている。プロジェクトの状況も把握された上で、具体的なアドバイスを頂けるため、自身の改善に繋げやすいと感じている。
前職ではスクラッチの運用保守を担当。パッケージソフトの導入経験を積みたかったものの、具体的なキャリビジョンを描けていなかったが、クライアント側のPMOを支援しながら徐々にERPの知識を習得出来るようなアサインを調整頂いた。心理的安全性を確保した上で、成長の機会を頂けていると感じている。
３か月に１回、グループ長を含む部署メンバーが集まる会議があり、その場で縦・横の関係を築きやすい。また、グループ長、SI長との距離が近く、“会社”や“組織”の理解を深めやすい。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・変化を先取り、変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方
・経営アジェンダから業務改革/現場課題まで繋げ、クライアントとともに課題解決ができる方
・業務とテクノロジー両面をバランスよく考えクライアントの課題解決提案ができる方
・目的達成へのコミットメントが強い方
・グローバルで活躍したいという意思をお持ちの方
【求める経験】
・全職位共通
下記、いずれかの業務経験を有する方
■コンサルティングファーム・シンクタンク
総合商社・専門商社・卸業界の企業、ないしは販売物流業務に関する、業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方
■システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダー
総合商社・専門商社・卸業界の企業、ないしは販売物流業務に関する、システム化構想策定から設計・開発、展開等のシステム導入プロジェクトの経験を有する方
■総合商社・専門商社・卸・販売会社
上記の企業における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方
・マネージャー、シニアマネージャー
①素材化学CB業界におけるシステム導入PJのプロジェクト
マネジメント経験、案件獲得実績
②管理職として複数の配下メンバーのマネジメント経験
・シニアコンサルタント
①製造業におけるシステム導入PJのチームリード経験
② 配下メンバーを率いてのタスク推進経験
【歓迎要件】
・経験業務
■コンサルティングファーム・シンクタンク、システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダー
・各種プロジェクトにおけるチームリード経験を有する方
・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験を有する方
・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験を有する方
■総合商社・専門商社・卸・販売会社
自部門や関連部門の業務課題の解決に向けた組織横断的プロジェクトの業務経験、プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験を有する方
【歓迎要件、資格】
・公認会計士／会計士補、USCPA、税理士、中小企業診断士、証券アナリスト、システム監査技術者、公認情報システム監査人、システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、データサイエンティスト（G検定・E資格等）、その他情報システム関連資格、PMP、SAP・Oracle・Sun・Microsoft・IBMの各認定資格
・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
・変化を先取り、変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方
・経営アジェンダから業務改革/現場課題まで繋げ、クライアントとともに課題解決ができる方
・業務とテクノロジー両面をバランスよく考えクライアントの課題解決提案ができる方
・目的達成へのコミットメントが強い方
・グローバルで活躍したいという意思をお持ちの方
【求める経験】
・全職位共通
下記、いずれかの業務経験を有する方
■コンサルティングファーム・シンクタンク
総合商社・専門商社・卸業界の企業、ないしは販売物流業務に関する、業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方
■システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダー
総合商社・専門商社・卸業界の企業、ないしは販売物流業務に関する、システム化構想策定から設計・開発、展開等のシステム導入プロジェクトの経験を有する方
■総合商社・専門商社・卸・販売会社
上記の企業における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方
・マネージャー、シニアマネージャー
①素材化学CB業界におけるシステム導入PJのプロジェクト
マネジメント経験、案件獲得実績
②管理職として複数の配下メンバーのマネジメント経験
・シニアコンサルタント
①製造業におけるシステム導入PJのチームリード経験
② 配下メンバーを率いてのタスク推進経験
【歓迎要件】
・経験業務
■コンサルティングファーム・シンクタンク、システムインテグレーター・パッケージソフトウェアベンダー
・各種プロジェクトにおけるチームリード経験を有する方
・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験を有する方
・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験を有する方
■総合商社・専門商社・卸・販売会社
自部門や関連部門の業務課題の解決に向けた組織横断的プロジェクトの業務経験、プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験を有する方
【歓迎要件、資格】
・公認会計士／会計士補、USCPA、税理士、中小企業診断士、証券アナリスト、システム監査技術者、公認情報システム監査人、システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、データサイエンティスト（G検定・E資格等）、その他情報システム関連資格、PMP、SAP・Oracle・Sun・Microsoft・IBMの各認定資格
・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
株式会社LG CNSジャパン
仕事内容
【部署・プロジェクトの概要】
当社では、金融機関向けのシステムインテグレーション事業を拡大しています。
従来型のシステム開発に加え、AIネイティブ開発、レガシーモダナイゼーション、AIを活用した業務改革、各種ソリューション導入など、事業領域の拡大を進めています。
こうした事業拡大を支えるデリバリー体制の強化に向けて、複数プロジェクトの遂行を横断的に管理し、品質・納期・コスト・収益性の確保と、開発体制の整備・強化を担うデリバリーリードを募集します。
入社後は、事業責任者と連携しながら既存プロジェクトの管理・支援を中心に担当いただき、段階的にデリバリー組織全体のマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。
【ミッション】
複数プロジェクトのQCD、採算リソースを統括し、安定的かつ継続的にプロジェクトを遂行できるデリバリ体制を構築、運営する
【主な業務内容】
① プロジェクト統括・QCD管理
- 複数プロジェクトの進捗、品質、コスト、課題・リスクの横断管理
- 各PMへの助言・指導、重要課題への対応支援
- プロジェクト計画・見積り・実行体制の確認
- 問題発生時の原因分析、改善・是正対応の推進
- 重大リスクや重要課題の事業責任者への報告・エスカレーション
② 要員・収益管理
- プロジェクト横断での要員計画、アサイン調整
- 社内エンジニア、外部パートナーの稼働状況の管理
- プロジェクト別の予算・実績原価・採算状況の管理
- 外部パートナーを含めた開発体制の調整
- 新規案件の見積り、実行体制の検討支援
③ デリバリー体制の整備・改善
- プロジェクト管理・品質管理に必要な基本ルールの整備と運用
- プロジェクト状況の可視化、管理プロセスの改善
- PM・エンジニアへの業務支援・育成
- プロジェクト横断での課題抽出と改善活動の推進
④ 事業部門・営業部門との連携
- 提案段階における開発方式・体制・見積りの検討支援
- 新規案件に必要なデリバリーリソースの調整
- 重要な顧客課題への対応支援
- 事業責任者へのプロジェクト・要員・収益状況の報告
当社では、金融機関向けのシステムインテグレーション事業を拡大しています。
従来型のシステム開発に加え、AIネイティブ開発、レガシーモダナイゼーション、AIを活用した業務改革、各種ソリューション導入など、事業領域の拡大を進めています。
こうした事業拡大を支えるデリバリー体制の強化に向けて、複数プロジェクトの遂行を横断的に管理し、品質・納期・コスト・収益性の確保と、開発体制の整備・強化を担うデリバリーリードを募集します。
入社後は、事業責任者と連携しながら既存プロジェクトの管理・支援を中心に担当いただき、段階的にデリバリー組織全体のマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。
【ミッション】
複数プロジェクトのQCD、採算リソースを統括し、安定的かつ継続的にプロジェクトを遂行できるデリバリ体制を構築、運営する
【主な業務内容】
① プロジェクト統括・QCD管理
- 複数プロジェクトの進捗、品質、コスト、課題・リスクの横断管理
- 各PMへの助言・指導、重要課題への対応支援
- プロジェクト計画・見積り・実行体制の確認
- 問題発生時の原因分析、改善・是正対応の推進
- 重大リスクや重要課題の事業責任者への報告・エスカレーション
② 要員・収益管理
- プロジェクト横断での要員計画、アサイン調整
- 社内エンジニア、外部パートナーの稼働状況の管理
- プロジェクト別の予算・実績原価・採算状況の管理
- 外部パートナーを含めた開発体制の調整
- 新規案件の見積り、実行体制の検討支援
③ デリバリー体制の整備・改善
- プロジェクト管理・品質管理に必要な基本ルールの整備と運用
- プロジェクト状況の可視化、管理プロセスの改善
- PM・エンジニアへの業務支援・育成
- プロジェクト横断での課題抽出と改善活動の推進
④ 事業部門・営業部門との連携
- 提案段階における開発方式・体制・見積りの検討支援
- 新規案件に必要なデリバリーリソースの調整
- 重要な顧客課題への対応支援
- 事業責任者へのプロジェクト・要員・収益状況の報告
求める経験 / スキル
【必須条件】
- SIerでのプロジェクトマネジメント経験
- 金融機関向けシステム開発プロジェクトにおいて、ベンダー側のPMとしてプロジェクトを遂行した実績（1案件以上、規模不問）
- 規模を問わず、複数のシステム開発プロジェクトを並行して管理した経験
- システム開発プロジェクトのQCD管理、課題・リスク対応、顧客調整の経験
- 開発メンバーや協力会社を含むチームのマネジメント経験
【歓迎要件】
- 複数PMの指導・支援経験
- プロジェクトの予算・原価・収益管理経験
- 遅延・品質問題などが発生したプロジェクトの改善・立て直し経験
- 外部パートナーやオフショア開発の管理経験
- プロジェクト管理・品質管理プロセスの整備経験
- 開発組織の運営や要員配置・稼働管理経験
- AI活用開発、レガシーモダナイゼーション、クラウドなどの技術領域に関する知識
- SIerでのプロジェクトマネジメント経験
- 金融機関向けシステム開発プロジェクトにおいて、ベンダー側のPMとしてプロジェクトを遂行した実績（1案件以上、規模不問）
- 規模を問わず、複数のシステム開発プロジェクトを並行して管理した経験
- システム開発プロジェクトのQCD管理、課題・リスク対応、顧客調整の経験
- 開発メンバーや協力会社を含むチームのマネジメント経験
【歓迎要件】
- 複数PMの指導・支援経験
- プロジェクトの予算・原価・収益管理経験
- 遅延・品質問題などが発生したプロジェクトの改善・立て直し経験
- 外部パートナーやオフショア開発の管理経験
- プロジェクト管理・品質管理プロセスの整備経験
- 開発組織の運営や要員配置・稼働管理経験
- AI活用開発、レガシーモダナイゼーション、クラウドなどの技術領域に関する知識
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 1,800 万円
外資SIベンダー
仕事内容
最新AI技術や金融DXトレンドを踏まえた新規ソリューションの企画・ロードマップ策定
求める経験 / スキル
・LDX／AI導入プロジェクト経験
・マイクロサービス、API連携、データレイク／データウェアハウスの設計経験
・ソリューションアーキテクト、ITコンサルタント、または方式エンジニアとしての実務経験
・マイクロサービス、API連携、データレイク／データウェアハウスの設計経験
・ソリューションアーキテクト、ITコンサルタント、または方式エンジニアとしての実務経験
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 1,800 万円
楽天モバイル株式会社
仕事内容
＜業務内容＞
・組織人材開発グループ：組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
・人財育成企画・実行: 新入社員研修・階層別研修・選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営・効果測定・改善
・組織開発: 組織サーベイの実施・分析・課題抽出・改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援・キャリア開発支援・後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
＜働く環境＞
・モバイル・RTS人事部全体：約60名
・組織人材開発グループ：約3名
＜担当領域＞
・楽天グループ4社 (楽天グループ・楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ)
・4社併せて約4400名を担当
※業務状況に応じて、グループ各社への兼務・出向を行いながら従事いただきます。
＜英語力の活用について＞
・内定者フォロー・入社オリエンテーション・オンボーディング・会議などで使用
・英語版の各種資料の作成・修正など
・現場向けの各種業務対応
※入社時の英語力は必須ではございません。能力に応じて業務を担当
＜組織について＞
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場・店舗運営・グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
・組織人材開発グループ：組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
・人財育成企画・実行: 新入社員研修・階層別研修・選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営・効果測定・改善
・組織開発: 組織サーベイの実施・分析・課題抽出・改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援・キャリア開発支援・後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
＜働く環境＞
・モバイル・RTS人事部全体：約60名
・組織人材開発グループ：約3名
＜担当領域＞
・楽天グループ4社 (楽天グループ・楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ)
・4社併せて約4400名を担当
※業務状況に応じて、グループ各社への兼務・出向を行いながら従事いただきます。
＜英語力の活用について＞
・内定者フォロー・入社オリエンテーション・オンボーディング・会議などで使用
・英語版の各種資料の作成・修正など
・現場向けの各種業務対応
※入社時の英語力は必須ではございません。能力に応じて業務を担当
＜組織について＞
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場・店舗運営・グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
求める経験 / スキル
必須要件：
・2年以上の人事経験
・基本的なOfficeソフトスキル
歓迎要件：
・英語力 (TOEIC600点以上)
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・2年以上の人事経験
・基本的なOfficeソフトスキル
歓迎要件：
・英語力 (TOEIC600点以上)
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
銀行系システム会社
仕事内容
グループおよび日本有数の規模をもつ同社グループのシステム開発を一元的に担う当社において、将来の管理職候補として経理財務業務を担当いただきます。
【業務内容】
経理・財務の幅広い業務をお任せします。日々の仕訳や送金の承認から、収支計画の作成、原価や棚卸資産の管理、決算・税務対応まで、チームで協力しながら進めていきます。親会社や他部署とのやり取りも多く、業務改善や制度対応にも前向きに取り組んでいただける環境です。
※使用システム：OBC勘定奉行、BIZhawkeye、受発注購買管理システム/⼯数管理システム（Salesforce)、仕掛製作費集計ツール（ACCESSベース）など。社内共通アプリとしてM365などを活用。
【キャリアプラン】
最初は、同社の事業をキャッチアップしていただきつつ、日常的な経理実務や原価管理・収支計画策定の実務について担当します。その後、チームリーダーとして、経理業務全般または財務管理などを担当しつつ、メンバー指導等にも携わっていただきます。将来は、管理職ひいては経理室を牽引するポジションでのご活躍を期待しています。
【働き方】
残業 月 10 時間 以内（平均すると月10時間以内です。業務繁閑に季節性があり、4半期決算タイミングでは若干タイトですが、他の月ですと残業なしの月もあります）。リモートワークは週2回程度で、M365アプリを用いてのチャット、会議が可能です。
【業務内容】
経理・財務の幅広い業務をお任せします。日々の仕訳や送金の承認から、収支計画の作成、原価や棚卸資産の管理、決算・税務対応まで、チームで協力しながら進めていきます。親会社や他部署とのやり取りも多く、業務改善や制度対応にも前向きに取り組んでいただける環境です。
※使用システム：OBC勘定奉行、BIZhawkeye、受発注購買管理システム/⼯数管理システム（Salesforce)、仕掛製作費集計ツール（ACCESSベース）など。社内共通アプリとしてM365などを活用。
【キャリアプラン】
最初は、同社の事業をキャッチアップしていただきつつ、日常的な経理実務や原価管理・収支計画策定の実務について担当します。その後、チームリーダーとして、経理業務全般または財務管理などを担当しつつ、メンバー指導等にも携わっていただきます。将来は、管理職ひいては経理室を牽引するポジションでのご活躍を期待しています。
【働き方】
残業 月 10 時間 以内（平均すると月10時間以内です。業務繁閑に季節性があり、4半期決算タイミングでは若干タイトですが、他の月ですと残業なしの月もあります）。リモートワークは週2回程度で、M365アプリを用いてのチャット、会議が可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社での経理と財務管理実務の経験
（以下は具体事例ですべて網羅してなくでも可）
・月次・年次決算業務
・税務対応
・資金管理、出納管理
■データ分析集計能⼒（ACESSクエリー集計、Salesforceレポート集計、EXCEL集計関数等管理ワークシートメンテ、財務データ（勘定奉⾏）と業務データ（受発注購買管理システム）のデータ結合集計等)
■周囲と連携しながら以下のような管理会計における予算実績管理に加え、原価管理（⼈件費および外注費）の集計、計数分析管理業務を自ら遂行できること。
■チームのリーダーやフォロワーとして、チームマネジメントに貢献できる
■事業の中身に関心を持って、システム開発各部と個別案件データを確認しながら財務面の深掘りや分析を自らも実行する姿勢
■実務プロセスに過去の経験を踏まえた過度な拘りがなく、新しい職場で素直に業務を吸収できるバランス感覚と協調性のある人材
【歓迎】
■簿記、会計関係の経理資格のある方。または、大学で当該分野の学部で学んだ方。
■IT会社での経理業務経験
■事業会社での経理と財務管理実務の経験
（以下は具体事例ですべて網羅してなくでも可）
・月次・年次決算業務
・税務対応
・資金管理、出納管理
■データ分析集計能⼒（ACESSクエリー集計、Salesforceレポート集計、EXCEL集計関数等管理ワークシートメンテ、財務データ（勘定奉⾏）と業務データ（受発注購買管理システム）のデータ結合集計等)
■周囲と連携しながら以下のような管理会計における予算実績管理に加え、原価管理（⼈件費および外注費）の集計、計数分析管理業務を自ら遂行できること。
■チームのリーダーやフォロワーとして、チームマネジメントに貢献できる
■事業の中身に関心を持って、システム開発各部と個別案件データを確認しながら財務面の深掘りや分析を自らも実行する姿勢
■実務プロセスに過去の経験を踏まえた過度な拘りがなく、新しい職場で素直に業務を吸収できるバランス感覚と協調性のある人材
【歓迎】
■簿記、会計関係の経理資格のある方。または、大学で当該分野の学部で学んだ方。
■IT会社での経理業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
◆組織について
当本部は海外、国内のユニークで特長あるネットワーク・セキュリティ製品を探索し、それら製品の技術ノウハウを強みとして通信事業者やインテグレーター等のパートナーを通じてお客様に製品を提供しています。その中でも当部は国内SOHOルーター市場のリーディングカンパニーであるヤマハ株式会社ネットワーク機器部門の販売代理店を務めております。当社グランドデザインである「2030年共創ITカンパニー」の実現に向け、新たな価値を創造する、新しい代理店の姿を目指す取り組みを開始しています。その一環としてヤマハ株式会社と共に製品ラインアップの検討や新サービスの企画、そしてその基盤となるマーケティングを行う機能の更なる強化を予定しております。
Go Beyond Distributorを本部のビジョンとして製品販売にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案や機能要望等従来の販売代理店の枠にとどまらない独自の付加価値をもつディストリビューター事業を目指しています。
◆組織の業務・事例紹介
■組織の業務
ネットワークプロダクト第一部：ヤマハネットワーク製品の営業・技術サポート
ネットワークプロダクト第二部：エンタープライズ/通信事業者向けネットワーク製品の営業・技術サポート
キャリアプロダクト部：CATV事業者向け放送・ネットワーク設備製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第一部：Fortinet製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第二部：PaloAlto製品の営業・技術サポート
カスタマーサポート部：本部取扱い製品のアフターサポート、技術サービス提供
西日本ネットワークセキュリティプロダクト部：本部取扱い製品の西日本地区での営業・技術サポート（拠点：大阪、名古屋、福岡）
事業推進部：次期本部取扱い製品の探索、評価
◆職務内容・担当業務
ヤマハ製品の主管部署にて通信キャリアやシステムインテグレータ等のパートナーに当社取扱い製品（ネットワーク分野）のプリセールス業務を行っていただきます。
①製品選定/導入にあたり、販売パートナーへの設計・構築・運用の支援
②お客様の使い方を想定した検証や動作確認を通じ、製品の技術特性に習熟
③技術的な観点から製品の魅力や優位性を、販売パートナーに向けて発信。
（セミナー・展示会などのリアルイベントや、YouTube・Instagram・FacebookといったSNS、
雑誌やWeb媒体の執筆など、様々なメディアを活用し魅力を伝える。）
④検証やオンサイトで培った技術的な経験値をもとに、販売パートナー先のSEに向けて技術トレーニングを実施
⑤追加ミッションとして、ヤマハ社商品企画チームと連携し、次期商品企画への参画を頂く可能性もあり。（社内チーム員として）
◆役割・ポジション
特定ネットワーク製品の技術担当もしくは商品企画（技術系）担当
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
このポジションの魅力・特徴】
①特定製品の技術的なオーソリティとしてエバンジェリストになることができます。取扱いの一次代理店製品の国内第一人者を目指すことも可能です。
②積極的にパートナーと協働することによりお客様の通信インフラを支える実感が持てます
③製品ベンダーにとって当社は重要な販売パートナーであるという存在価値ややりがいが感じられます。
【キャリアパスのイメージ】
①エンジニア指向の方は、担当製品を深く追求しエバンジェリストを目指す道や、実務で体得した顧客ニーズをもとに新規製品の開拓にチャレンジする機会もあります。また、市場ニーズに合わせて新規商材を開拓し、新しい技術を日本国内に広めていくことができます。
②マネージャー指向の方は、全体の技術陣をマネジメントし、次世代のあるべき技術チームの形成に主体的に参画していただけます。
◆研修
技術トレーニング及びハンズオントレーニングを受講いただくことと、検証用機材での検証をOJTで実施することでスキル向上を目指していただきます。
当本部は海外、国内のユニークで特長あるネットワーク・セキュリティ製品を探索し、それら製品の技術ノウハウを強みとして通信事業者やインテグレーター等のパートナーを通じてお客様に製品を提供しています。その中でも当部は国内SOHOルーター市場のリーディングカンパニーであるヤマハ株式会社ネットワーク機器部門の販売代理店を務めております。当社グランドデザインである「2030年共創ITカンパニー」の実現に向け、新たな価値を創造する、新しい代理店の姿を目指す取り組みを開始しています。その一環としてヤマハ株式会社と共に製品ラインアップの検討や新サービスの企画、そしてその基盤となるマーケティングを行う機能の更なる強化を予定しております。
Go Beyond Distributorを本部のビジョンとして製品販売にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案や機能要望等従来の販売代理店の枠にとどまらない独自の付加価値をもつディストリビューター事業を目指しています。
◆組織の業務・事例紹介
■組織の業務
ネットワークプロダクト第一部：ヤマハネットワーク製品の営業・技術サポート
ネットワークプロダクト第二部：エンタープライズ/通信事業者向けネットワーク製品の営業・技術サポート
キャリアプロダクト部：CATV事業者向け放送・ネットワーク設備製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第一部：Fortinet製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第二部：PaloAlto製品の営業・技術サポート
カスタマーサポート部：本部取扱い製品のアフターサポート、技術サービス提供
西日本ネットワークセキュリティプロダクト部：本部取扱い製品の西日本地区での営業・技術サポート（拠点：大阪、名古屋、福岡）
事業推進部：次期本部取扱い製品の探索、評価
◆職務内容・担当業務
ヤマハ製品の主管部署にて通信キャリアやシステムインテグレータ等のパートナーに当社取扱い製品（ネットワーク分野）のプリセールス業務を行っていただきます。
①製品選定/導入にあたり、販売パートナーへの設計・構築・運用の支援
②お客様の使い方を想定した検証や動作確認を通じ、製品の技術特性に習熟
③技術的な観点から製品の魅力や優位性を、販売パートナーに向けて発信。
（セミナー・展示会などのリアルイベントや、YouTube・Instagram・FacebookといったSNS、
雑誌やWeb媒体の執筆など、様々なメディアを活用し魅力を伝える。）
④検証やオンサイトで培った技術的な経験値をもとに、販売パートナー先のSEに向けて技術トレーニングを実施
⑤追加ミッションとして、ヤマハ社商品企画チームと連携し、次期商品企画への参画を頂く可能性もあり。（社内チーム員として）
◆役割・ポジション
特定ネットワーク製品の技術担当もしくは商品企画（技術系）担当
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
このポジションの魅力・特徴】
①特定製品の技術的なオーソリティとしてエバンジェリストになることができます。取扱いの一次代理店製品の国内第一人者を目指すことも可能です。
②積極的にパートナーと協働することによりお客様の通信インフラを支える実感が持てます
③製品ベンダーにとって当社は重要な販売パートナーであるという存在価値ややりがいが感じられます。
【キャリアパスのイメージ】
①エンジニア指向の方は、担当製品を深く追求しエバンジェリストを目指す道や、実務で体得した顧客ニーズをもとに新規製品の開拓にチャレンジする機会もあります。また、市場ニーズに合わせて新規商材を開拓し、新しい技術を日本国内に広めていくことができます。
②マネージャー指向の方は、全体の技術陣をマネジメントし、次世代のあるべき技術チームの形成に主体的に参画していただけます。
◆研修
技術トレーニング及びハンズオントレーニングを受講いただくことと、検証用機材での検証をOJTで実施することでスキル向上を目指していただきます。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ITインフラ製品（特にネットワークやセキュリティ分野が望ましい）の提案・設計・実装・運用を技術の立場で経験されている方
◆歓迎条件
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で課題を設定し、実行できる方
・英文ライティング(特にEメールライティング)、英文技術ドキュメントを理解できるリーディング力があれば望ましい
・ITインフラ製品（特にネットワークやセキュリティ分野が望ましい）の提案・設計・実装・運用を技術の立場で経験されている方
◆歓迎条件
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で課題を設定し、実行できる方
・英文ライティング(特にEメールライティング)、英文技術ドキュメントを理解できるリーディング力があれば望ましい
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
仕事内容
◆組織について
当本部は海外、国内のユニークで特長あるネットワーク・セキュリティ製品を探索し、それら製品の技術ノウハウを強みとして通信事業者やインテグレーター等のパートナーを通じてお客様に製品を提供しています。
Go Beyond Distributorを本部のビジョンとして製品販売にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案や機能要望等従来の販売代理店の枠にとどまらない独自の付加価値をもつディストリビューター事業を目指しています。
◆組織の業務・事例紹介
■組織の業務
ネットワークプロダクト第一部：ヤマハネットワーク製品の営業・技術サポート
ネットワークプロダクト第二部：エンタープライズ/通信事業者向けネットワーク製品の営業・技術サポート
キャリアプロダクト部：CATV事業者向け放送・ネットワーク設備製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第一部：Fortinet製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第二部：PaloAlto製品の営業・技術サポート
カスタマーサポート部：本部取扱い製品のアフターサポート、技術サービス提供
西日本ネットワークセキュリティプロダクト部：本部取扱い製品の西日本地区での営業・技術サポート（拠点：大阪、名古屋、福岡）
事業推進部：次期本部取扱い製品の探索、評価
◆職務内容・担当業務
Fortinet製品の主管部署にてセキュリティ製品のパートナー営業として主にシステムインテグレータや通信キャリアへの営業、メーカーとの折衝、バリューチェーンビジネスプランの策定、遂行を担って頂きます。
①既存パートナーへの拡販、営業活動
②新規パートナーの発掘、育成
③プロダクトの成長戦略立案
④パートナーマネージメント
⑤メーカーと共同の商品企画や当社独自サービスの企画立案
◆役割・ポジション
セキュリティ製品のパートナー営業
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
【このポジションの魅力・特徴】
①パートナーへの売上拡大策の実行を通じて、直販にはない規模感のビジネスの醍醐味を体得できます。
②メーカーとの協業を通じ、プロダクトマーケティングのスキルを習得することが出来ます。
【キャリアパスのイメージ】
①マネジメント人材としてプロダクトマネジメント（ベンダーマネジメント、マーケティング戦略・販売チャネル戦略策定、営業、事業採算管理）の知識の習得が可能。
②専門職人材として営業、マーケティングとしてのキャリアパスの追求が可能。
当本部は海外、国内のユニークで特長あるネットワーク・セキュリティ製品を探索し、それら製品の技術ノウハウを強みとして通信事業者やインテグレーター等のパートナーを通じてお客様に製品を提供しています。
Go Beyond Distributorを本部のビジョンとして製品販売にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案や機能要望等従来の販売代理店の枠にとどまらない独自の付加価値をもつディストリビューター事業を目指しています。
◆組織の業務・事例紹介
■組織の業務
ネットワークプロダクト第一部：ヤマハネットワーク製品の営業・技術サポート
ネットワークプロダクト第二部：エンタープライズ/通信事業者向けネットワーク製品の営業・技術サポート
キャリアプロダクト部：CATV事業者向け放送・ネットワーク設備製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第一部：Fortinet製品の営業・技術サポート
セキュリティプロダクト第二部：PaloAlto製品の営業・技術サポート
カスタマーサポート部：本部取扱い製品のアフターサポート、技術サービス提供
西日本ネットワークセキュリティプロダクト部：本部取扱い製品の西日本地区での営業・技術サポート（拠点：大阪、名古屋、福岡）
事業推進部：次期本部取扱い製品の探索、評価
◆職務内容・担当業務
Fortinet製品の主管部署にてセキュリティ製品のパートナー営業として主にシステムインテグレータや通信キャリアへの営業、メーカーとの折衝、バリューチェーンビジネスプランの策定、遂行を担って頂きます。
①既存パートナーへの拡販、営業活動
②新規パートナーの発掘、育成
③プロダクトの成長戦略立案
④パートナーマネージメント
⑤メーカーと共同の商品企画や当社独自サービスの企画立案
◆役割・ポジション
セキュリティ製品のパートナー営業
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
【このポジションの魅力・特徴】
①パートナーへの売上拡大策の実行を通じて、直販にはない規模感のビジネスの醍醐味を体得できます。
②メーカーとの協業を通じ、プロダクトマーケティングのスキルを習得することが出来ます。
【キャリアパスのイメージ】
①マネジメント人材としてプロダクトマネジメント（ベンダーマネジメント、マーケティング戦略・販売チャネル戦略策定、営業、事業採算管理）の知識の習得が可能。
②専門職人材として営業、マーケティングとしてのキャリアパスの追求が可能。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・営業経験（有形・無形問わず）をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
◆歓迎条件
・ITに関する何かしらの営業経験
・ネットワーク、セキュリティ製品の取り扱い経験
・Fortinet製品の取り扱い経験
・営業経験（有形・無形問わず）をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
◆歓迎条件
・ITに関する何かしらの営業経験
・ネットワーク、セキュリティ製品の取り扱い経験
・Fortinet製品の取り扱い経験
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,015名
（2026年3月31日現在 連結）
株式会社Helpfeel
仕事内容
顧客の業務課題を解き、AIが正しく機能するためのナレッジ・業務フロー・運用体制を設計し、現場で使われる状態まで伴走する——それがHelpfeelの業務コンサルタントです。ツールを導入して終わりではなく、顧客の業績（PL）にまで効く業務変革をやり切ることをミッションにしています。技術的な実装はFDE（エンジニア）と分担するため、ビジネス側の課題整理・業務設計に強みを持つ方を想定しています。
■ 仕事概要
AIを使うためには既存ツール/システム（SoR/SoA）とのつなぎ込みと継続的な情報連携が不可欠です。顧客と握ったゴールを目的とした際に、最適な手段で既存ツール/システムとの連携を図りAIを稼働させることが成果最大化に直結します。場合によっては同社内の追加開発や顧客側での既存ベンダーの乗り換え推奨含めて、ゴールを実現するためのシステム側の最適化を行うことが、役職において求められるミッションになります。
【AIコンサルティング部と、業務コンサルタントの役割】
この変革を進めていくために新設されたのがAIコンサルティング部です。従来型SaaSのような部分最適にとどまらず、顧客の業務成果を最大化するために、AI・データ・ナレッジ・業務設計を組み合わせた変革を目指します。
部門はPM・業務コンサル・運用コンサル・FDE・セールスで構成されており、業務コンサルタントは、「顧客の業務課題を整理し、あるべき業務プロセスを描く」役割を担います。
顧客の要望をそのまま受け取って実装するのではなく、何を・なぜ解くのかを定義し、AIをどう活かすかを設計して、変革が現場に根づくまで伴走します。
私たちが見据えているのは、「AIと人が協働し、AIが担う業務と人が担う判断・管理が適切に設計されている」状態です。
その実現に向けて、業務プロセスやAIと人の役割分担を見直し、AIマネジメントのあり方を具体化しながら、現場で成果が出る形に落とし込むのがこのポジションの役割です。
技術的な実装はFDEや開発チームと分担するため、開発経験は前提としません。まだ役割や進め方が固まりきっていないフェーズだからこそ、自分たちで型をつくっていく面白さを楽しめる方を歓迎します。
■ 業務内容
顧客の業務課題の解決とAI-Ready化に向けて、業務プロセス・データ・既存ツール／システムの現状を整理し、AIが継続的に成果を出せる状態の設計から運用定着までを担っていただきます。
進め方は大きく「① 課題抽出（Discovery）」と「② 実行支援（Delivery）」の2段階です。
① 課題抽出（Discovery）：現状把握 → ゴール設定 → 実現ロードマップ
● 顧客の業務フロー、利用中のツール／システム、データ・ナレッジの流れを調査・ヒアリングし、現状を可視化する
● 業務上のボトルネックに加え、AI活用の妨げとなっている情報連携・システム運用・データ管理上の課題を特定する
● 顧客の要望をそのまま受け取らず、背景・目的を深掘りし、最終的に実現すべき業務成果・事業成果を言語化する
● 現状とゴールの差分を踏まえ、業務プロセスの見直し、既存ツール／システムとの連携、追加開発、既存ベンダーの見直しなども選択肢に含めた実現ロードマップを描く
● 工数削減・コスト削減・PLへの影響などの効果試算を行い、施策の優先順位や投資対効果を整理する
● 経営層・事業部門・IT部門・外部ベンダーなど、複数のステークホルダーの合意形成を支援・リードする
② 実行支援（Delivery）：あるべき業務設計 → 実現方針整理 → 運用定着
● AI・ナレッジ活用を前提とした「あるべき業務」を設計し、新しい業務フロー・SOP（業務マニュアル）・意思決定基準を整える
● AIが担える業務と、人が判断・管理すべき業務を切り分け、業務プロセスを分解・再設計する
● AIを適用すべきポイントを見極め、必要な情報・データ・システム連携の方針を整理する
● FDEや運用コンサルタントと連携し、顧客ゴールの実現に必要な要件定義・実装方針・運用設計につなげる
● 必要に応じて、当社内での追加開発や顧客側の既存ツール／ベンダー見直しも選択肢に含め、FDEや関係部門と連携しながら実現方針を整理・提案する
● 現場への教育、運用ルールの整備、定着状況のモニタリング、レポーティングまで伴走し、解決策が継続的に使われる状態をつくる
〇成果（KPI）への責任と、コンサル手法の型づくり
● 成果指標（KPI）に向き合い、顧客と同じ目線で業務改善・PL改善に伴走する
例：コンタクトセンター領域では、「自己解決数の向上＝問い合わせ削減」「AHT（平均処理時間）の短縮＝対応コスト削減」などがPLに直結します
● さらに上流では、事業KPIの再定義やROI設計など、経営レイヤーと接続した議論にも踏み込む
● 個別プロジェクトの中で得られた知見から、汎用化できる業務変革・AI導入・システム連携の型を見出し、自社のコンサルティング手法として標準化していく
■ 仕事概要
AIを使うためには既存ツール/システム（SoR/SoA）とのつなぎ込みと継続的な情報連携が不可欠です。顧客と握ったゴールを目的とした際に、最適な手段で既存ツール/システムとの連携を図りAIを稼働させることが成果最大化に直結します。場合によっては同社内の追加開発や顧客側での既存ベンダーの乗り換え推奨含めて、ゴールを実現するためのシステム側の最適化を行うことが、役職において求められるミッションになります。
【AIコンサルティング部と、業務コンサルタントの役割】
この変革を進めていくために新設されたのがAIコンサルティング部です。従来型SaaSのような部分最適にとどまらず、顧客の業務成果を最大化するために、AI・データ・ナレッジ・業務設計を組み合わせた変革を目指します。
部門はPM・業務コンサル・運用コンサル・FDE・セールスで構成されており、業務コンサルタントは、「顧客の業務課題を整理し、あるべき業務プロセスを描く」役割を担います。
顧客の要望をそのまま受け取って実装するのではなく、何を・なぜ解くのかを定義し、AIをどう活かすかを設計して、変革が現場に根づくまで伴走します。
私たちが見据えているのは、「AIと人が協働し、AIが担う業務と人が担う判断・管理が適切に設計されている」状態です。
その実現に向けて、業務プロセスやAIと人の役割分担を見直し、AIマネジメントのあり方を具体化しながら、現場で成果が出る形に落とし込むのがこのポジションの役割です。
技術的な実装はFDEや開発チームと分担するため、開発経験は前提としません。まだ役割や進め方が固まりきっていないフェーズだからこそ、自分たちで型をつくっていく面白さを楽しめる方を歓迎します。
■ 業務内容
顧客の業務課題の解決とAI-Ready化に向けて、業務プロセス・データ・既存ツール／システムの現状を整理し、AIが継続的に成果を出せる状態の設計から運用定着までを担っていただきます。
進め方は大きく「① 課題抽出（Discovery）」と「② 実行支援（Delivery）」の2段階です。
① 課題抽出（Discovery）：現状把握 → ゴール設定 → 実現ロードマップ
● 顧客の業務フロー、利用中のツール／システム、データ・ナレッジの流れを調査・ヒアリングし、現状を可視化する
● 業務上のボトルネックに加え、AI活用の妨げとなっている情報連携・システム運用・データ管理上の課題を特定する
● 顧客の要望をそのまま受け取らず、背景・目的を深掘りし、最終的に実現すべき業務成果・事業成果を言語化する
● 現状とゴールの差分を踏まえ、業務プロセスの見直し、既存ツール／システムとの連携、追加開発、既存ベンダーの見直しなども選択肢に含めた実現ロードマップを描く
● 工数削減・コスト削減・PLへの影響などの効果試算を行い、施策の優先順位や投資対効果を整理する
● 経営層・事業部門・IT部門・外部ベンダーなど、複数のステークホルダーの合意形成を支援・リードする
② 実行支援（Delivery）：あるべき業務設計 → 実現方針整理 → 運用定着
● AI・ナレッジ活用を前提とした「あるべき業務」を設計し、新しい業務フロー・SOP（業務マニュアル）・意思決定基準を整える
● AIが担える業務と、人が判断・管理すべき業務を切り分け、業務プロセスを分解・再設計する
● AIを適用すべきポイントを見極め、必要な情報・データ・システム連携の方針を整理する
● FDEや運用コンサルタントと連携し、顧客ゴールの実現に必要な要件定義・実装方針・運用設計につなげる
● 必要に応じて、当社内での追加開発や顧客側の既存ツール／ベンダー見直しも選択肢に含め、FDEや関係部門と連携しながら実現方針を整理・提案する
● 現場への教育、運用ルールの整備、定着状況のモニタリング、レポーティングまで伴走し、解決策が継続的に使われる状態をつくる
〇成果（KPI）への責任と、コンサル手法の型づくり
● 成果指標（KPI）に向き合い、顧客と同じ目線で業務改善・PL改善に伴走する
例：コンタクトセンター領域では、「自己解決数の向上＝問い合わせ削減」「AHT（平均処理時間）の短縮＝対応コスト削減」などがPLに直結します
● さらに上流では、事業KPIの再定義やROI設計など、経営レイヤーと接続した議論にも踏み込む
● 個別プロジェクトの中で得られた知見から、汎用化できる業務変革・AI導入・システム連携の型を見出し、自社のコンサルティング手法として標準化していく
求める経験 / スキル
■必須スキル
年数や役職そのものよりも、「顧客の曖昧な課題を整理し、関係者を巻き込んで前に進めてきた」という再現性を重視します。
● 以下いずれかの実務経験（目安 2年以上）
┗業務コンサル／ITコンサル（業務改革・DX・基幹/業務システム導入 など）
┗SIer・SaaSベンダーでの導入コンサル／PM
┗事業会社での業務改革・業務企画・BPR推進
┗コールセンターにおけるシステム関連業務の変革
┗その他、今回の業務内容の実務経験を有することが担保される職種など
● 顧客や社内の非エンジニアと対話しながら、業務フローや課題を整理・構造化し、あるべき業務やマニュアル（SOP）・ルールに落とし込んだ経験
● 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
● AI・LLM領域への関心を持ち、自ら学び続ける姿勢
■歓迎スキル
いずれも「あれば尚良い」項目です。すべてを満たす必要はありません。
【コンサル・業務経験】
● エンタープライズ・大手企業向けの業務改革／システム導入プロジェクトの経験
● 経営層・部門長クラスへの提案・プレゼンや、事業KPIの再定義・ROI設計など経営レイヤーと接続した経験
● 特定インダストリー（金融・インフラ・製造など）の業務知見
【AI・ナレッジ領域（特に歓迎）】
● 顧客の課題整理や提案、業務改善の検討において、AI・LLMを活用した経験
● コンタクトセンター／カスタマーサポート／社内ヘルプデスクの業務改善・FAQ運用・ナレッジ整備の経験（自己解決率・AHTなどのKPI設計を含む）
● COPC／KCSなど、サポート品質・ナレッジ運用の標準フレームに沿って業務やKPIを設計した経験
● 組織の暗黙知のドキュメント化・構造化、またはAI・LLM導入で「データ品質／ナレッジ整備」に向き合った経験
● 生成AIツールを業務に活用した経験（プロンプト設計・業務への組み込み 等）
年数や役職そのものよりも、「顧客の曖昧な課題を整理し、関係者を巻き込んで前に進めてきた」という再現性を重視します。
● 以下いずれかの実務経験（目安 2年以上）
┗業務コンサル／ITコンサル（業務改革・DX・基幹/業務システム導入 など）
┗SIer・SaaSベンダーでの導入コンサル／PM
┗事業会社での業務改革・業務企画・BPR推進
┗コールセンターにおけるシステム関連業務の変革
┗その他、今回の業務内容の実務経験を有することが担保される職種など
● 顧客や社内の非エンジニアと対話しながら、業務フローや課題を整理・構造化し、あるべき業務やマニュアル（SOP）・ルールに落とし込んだ経験
● 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
● AI・LLM領域への関心を持ち、自ら学び続ける姿勢
■歓迎スキル
いずれも「あれば尚良い」項目です。すべてを満たす必要はありません。
【コンサル・業務経験】
● エンタープライズ・大手企業向けの業務改革／システム導入プロジェクトの経験
● 経営層・部門長クラスへの提案・プレゼンや、事業KPIの再定義・ROI設計など経営レイヤーと接続した経験
● 特定インダストリー（金融・インフラ・製造など）の業務知見
【AI・ナレッジ領域（特に歓迎）】
● 顧客の課題整理や提案、業務改善の検討において、AI・LLMを活用した経験
● コンタクトセンター／カスタマーサポート／社内ヘルプデスクの業務改善・FAQ運用・ナレッジ整備の経験（自己解決率・AHTなどのKPI設計を含む）
● COPC／KCSなど、サポート品質・ナレッジ運用の標準フレームに沿って業務やKPIを設計した経験
● 組織の暗黙知のドキュメント化・構造化、またはAI・LLM導入で「データ品質／ナレッジ整備」に向き合った経験
● 生成AIツールを業務に活用した経験（プロンプト設計・業務への組み込み 等）
従業員数
246名
（2026年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
246名
（2026年6月時点）
株式会社ギブリー
仕事内容
■ミッション
開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支える役割を担います。
エンジニアが安心して挑戦できる環境を整え、プロダクト開発を円滑に推進することで、事業の継続的な成長に貢献いただきます。
■主な業務内容
・AI製品開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リソース調整
・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど）との連携、調整
・ステークホルダー（社内外）とのコミュニケーションおよび要件定義
・プロジェクトの進捗状況のモニタリングとリスク管理
・プロジェクト後のフィードバック収集と改善提案
▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい
■リモート×フレックスで自由な働き方（一部出社の必要あり）
働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です！
残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎
■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を
GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。
AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります！
■新規事業立ち上げに積極的＆挑戦的なフィールド
新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。
AI Labの自社SaaSもインターン生が起案して、PJが始動しました。
また、年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。
▼会社全体の魅力・雰囲気
Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます◎
▼使用言語
※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です
※支給PC：Windows or Macbook ※最新のMacbook Proを支給することが多いです！
・フロントエンド：TypeScript, React
・バックエンド：Python
・データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL
・フレームワーク：Flask
・インフラ：Azure, AWS, GCP
■参考資料
Givery AI Labのテックブログ：https://zenn.dev/p/givery_ai_lab
Givery AI Lab HPについて：https://givery.co.jp/lp/ai-lab/
※ご志向やご経験に応じて、マネジメントポジションについてもご案内させていただきます。
開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支える役割を担います。
エンジニアが安心して挑戦できる環境を整え、プロダクト開発を円滑に推進することで、事業の継続的な成長に貢献いただきます。
■主な業務内容
・AI製品開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リソース調整
・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど）との連携、調整
・ステークホルダー（社内外）とのコミュニケーションおよび要件定義
・プロジェクトの進捗状況のモニタリングとリスク管理
・プロジェクト後のフィードバック収集と改善提案
▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい
■リモート×フレックスで自由な働き方（一部出社の必要あり）
働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です！
残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎
■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を
GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。
AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります！
■新規事業立ち上げに積極的＆挑戦的なフィールド
新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。
AI Labの自社SaaSもインターン生が起案して、PJが始動しました。
また、年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。
▼会社全体の魅力・雰囲気
Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます◎
▼使用言語
※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です
※支給PC：Windows or Macbook ※最新のMacbook Proを支給することが多いです！
・フロントエンド：TypeScript, React
・バックエンド：Python
・データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL
・フレームワーク：Flask
・インフラ：Azure, AWS, GCP
■参考資料
Givery AI Labのテックブログ：https://zenn.dev/p/givery_ai_lab
Givery AI Lab HPについて：https://givery.co.jp/lp/ai-lab/
※ご志向やご経験に応じて、マネジメントポジションについてもご案内させていただきます。
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
<下記いずれか>
・データ分析およびデータサイエンス関連のマネジメント経験3年以上
・システム開発プロジェクトのマネジメント経験3年以上
<下記すべて>
・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験5年以上
・AIや機械学習への興味
■歓迎スキル・経験
・自社サービスの開発／運用経験
・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験
・Pythonを使用した機械学習の経験
・AIや機械学習に関する開発経験
■求める人物像
【こんな方にオススメ】
・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方
・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方
・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方
・最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方
<下記いずれか>
・データ分析およびデータサイエンス関連のマネジメント経験3年以上
・システム開発プロジェクトのマネジメント経験3年以上
<下記すべて>
・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験5年以上
・AIや機械学習への興味
■歓迎スキル・経験
・自社サービスの開発／運用経験
・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験
・Pythonを使用した機械学習の経験
・AIや機械学習に関する開発経験
■求める人物像
【こんな方にオススメ】
・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方
・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方
・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方
・最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方
従業員数
581名
（（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在））
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
581名
（（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在））
日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社
仕事内容
【業務内容】
国内外で今注目されている半導体製造ソリューション領域での募集です。
最先端の半導体工場は製造工程がオートメーション化されており、
この自動化をオーケストレーションするIBMソリューションであるSiView（製造実行システム）の
アセット開発並びに半導体製造のお客様に対するデリバリーを実施いただきます。
【業務一例】
・IBMアセットであるSiViewの戦略策定・計画・開発・保守
・IBMアセットを中核とする半導体製造のお客様への提案・要件定義・カスタマイズ・導入・保守
・半導体製造のお客様の課題・問題を解くアプリケーション提案・開発
・お客様のDX推進や事業拡大に向けた提案・コンサルティング
【当ポジションの魅力】
世界最大の半導体企業および国内有数の半導体企業と開発・製造をともに進めていく経験を通じて、製造業のSmart Factory推進における普遍的なスキル獲得が可能。
また、大規模かつ高速処理と高い信頼性・安定性が求められるシステムであることから、基盤系からアプリケーションに至るまでの一貫したアーキテクチャを描く経験を得ることができます。
将来的にはSiViewのアセット開発並びに半導体製造のお客様に対して提案・要件定義・カスタマイズ・導入・保守をフルスコープで実施し、日本のみならず世界の半導体の発展に寄与いただくことも可能です。
【当社で働く魅力】
・当社グループ独自のプラットフォームを用いた豊富なe－Learningコンテンツを中心に、Udemyの無料利用や外部ベンダー資格取得の補助、盛んな勉強会やコミニティ活動など、充実した教育・学習体制あり。
・Diversity ＆ Inclusionの実現に向けて、出産や育児などのライフイベントを挟みながらもキャリア形成をしていける環境（受賞歴多数あり、男性の育休取得実績あり）。
・2021年より、通常の育児休暇に加えて、父親の育児家事への参加促進を目的とした育児特別休暇を導入。1歳未満の未就学の子どもを養育することを目的に、最大20日の特別有給休暇を取得可能。
国内外で今注目されている半導体製造ソリューション領域での募集です。
最先端の半導体工場は製造工程がオートメーション化されており、
この自動化をオーケストレーションするIBMソリューションであるSiView（製造実行システム）の
アセット開発並びに半導体製造のお客様に対するデリバリーを実施いただきます。
【業務一例】
・IBMアセットであるSiViewの戦略策定・計画・開発・保守
・IBMアセットを中核とする半導体製造のお客様への提案・要件定義・カスタマイズ・導入・保守
・半導体製造のお客様の課題・問題を解くアプリケーション提案・開発
・お客様のDX推進や事業拡大に向けた提案・コンサルティング
【当ポジションの魅力】
世界最大の半導体企業および国内有数の半導体企業と開発・製造をともに進めていく経験を通じて、製造業のSmart Factory推進における普遍的なスキル獲得が可能。
また、大規模かつ高速処理と高い信頼性・安定性が求められるシステムであることから、基盤系からアプリケーションに至るまでの一貫したアーキテクチャを描く経験を得ることができます。
将来的にはSiViewのアセット開発並びに半導体製造のお客様に対して提案・要件定義・カスタマイズ・導入・保守をフルスコープで実施し、日本のみならず世界の半導体の発展に寄与いただくことも可能です。
【当社で働く魅力】
・当社グループ独自のプラットフォームを用いた豊富なe－Learningコンテンツを中心に、Udemyの無料利用や外部ベンダー資格取得の補助、盛んな勉強会やコミニティ活動など、充実した教育・学習体制あり。
・Diversity ＆ Inclusionの実現に向けて、出産や育児などのライフイベントを挟みながらもキャリア形成をしていける環境（受賞歴多数あり、男性の育休取得実績あり）。
・2021年より、通常の育児休暇に加えて、父親の育児家事への参加促進を目的とした育児特別休暇を導入。1歳未満の未就学の子どもを養育することを目的に、最大20日の特別有給休暇を取得可能。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・C++またはJavaによるアプリケーション開発経験
・UNIX/RDB/Webサーバーなどの設計・構築経験
・半導体製造工程関連システムの開発・運用経験
【歓迎要件】
・UNIX系O/SおよびRDBを用いたシステム構築経験
・SEMIスタンダードの参照経験
・半導体製造ラインにおけるシステム構築や運用経験
・半導体製造設備・搬送機器などのソフトウェア開発経験
下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・C++またはJavaによるアプリケーション開発経験
・UNIX/RDB/Webサーバーなどの設計・構築経験
・半導体製造工程関連システムの開発・運用経験
【歓迎要件】
・UNIX系O/SおよびRDBを用いたシステム構築経験
・SEMIスタンダードの参照経験
・半導体製造ラインにおけるシステム構築や運用経験
・半導体製造設備・搬送機器などのソフトウェア開発経験
従業員数
（非公開）
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 非公開
従業員数
（非公開）
仕事内容
▍仕事内容
情報セキュリティ領域のテクニカルプログラムマネジメントのプロフェッショナルとして、複数のプラットフォームおよびチームにまたがる主要施策をリードいただくポジションです。主な期待役割は、計画段階からローンチ・安定化まで、スコープ、スケジュール、リスク、依存関係、成果を管理し、情報セキュリティ施策の実行確度を高めることです。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。
・担当する情報セキュリティ施策について、統合デリバリー計画を策定・推進し、マイルストーンやデリバリーコミットメントを管理する
・RAID（リスク、前提、課題、意思決定）を管理し、阻害要因やチーム間依存関係を解消する
・デリバリー健全性、定着状況、統制準備状況、リスク低減などの指標を用いて、関係者へ簡潔かつタイムリーに報告する
・情報セキュリティ、テクノロジー、ビジネス、統制パートナー、ベンダーと連携し、全社優先事項に沿った成果を創出する
・プログラムレベルのガバナンス会議をファシリテートし、運用引き継ぎ・承認・文書化・監査可能性を確保する
・プログラム管理プロセスやツールを継続的に改善し、実行規律と透明性を高める
▍Positionの魅力／得られる経験等
・グローバル基準の情報セキュリティ施策に関わり、重要度の高い横断プログラムをリードできます
・サイバーセキュリティ、テクノロジーリスク、統制、ガバナンスを実務レベルでつなぐ高度なプログラム管理経験を積めます
・情報セキュリティおよびテクノロジーのリーダー層と近い距離で働き、優先順位付けや意思決定支援に関与できます
・規制環境における監査可能なデリバリー、運用引き継ぎ、リスク低減など、金融業界ならではの専門性を高められます
・実行規律、ステークホルダー管理、成果志向の報告を通じて、組織全体のプログラム管理成熟度向上に貢献できます
▍当社で働く魅力
当社では社員の皆さんへ技術研修や英語研修、ビジネス研修など多岐にわたり社内外で研修の機会を設けており、社員の成長意欲を何よりも大切に考え、サポートをしています。主体性のあるメンバーが集まり、リモート勤務主体の環境でもチーム内でお互いにサポートし合い業務に取組んでいます。
全社の平均残業時間は月20時間程度とワークライフバランスを取りながら家族との時間を大切にしたり、スキルアップのための勉強に励む事ができます！日々の変化の中で新しい事を吸収していこうという、成長意欲のある方にはきっと遣り甲斐を感じていただける職場です。
情報セキュリティ領域のテクニカルプログラムマネジメントのプロフェッショナルとして、複数のプラットフォームおよびチームにまたがる主要施策をリードいただくポジションです。主な期待役割は、計画段階からローンチ・安定化まで、スコープ、スケジュール、リスク、依存関係、成果を管理し、情報セキュリティ施策の実行確度を高めることです。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。
・担当する情報セキュリティ施策について、統合デリバリー計画を策定・推進し、マイルストーンやデリバリーコミットメントを管理する
・RAID（リスク、前提、課題、意思決定）を管理し、阻害要因やチーム間依存関係を解消する
・デリバリー健全性、定着状況、統制準備状況、リスク低減などの指標を用いて、関係者へ簡潔かつタイムリーに報告する
・情報セキュリティ、テクノロジー、ビジネス、統制パートナー、ベンダーと連携し、全社優先事項に沿った成果を創出する
・プログラムレベルのガバナンス会議をファシリテートし、運用引き継ぎ・承認・文書化・監査可能性を確保する
・プログラム管理プロセスやツールを継続的に改善し、実行規律と透明性を高める
▍Positionの魅力／得られる経験等
・グローバル基準の情報セキュリティ施策に関わり、重要度の高い横断プログラムをリードできます
・サイバーセキュリティ、テクノロジーリスク、統制、ガバナンスを実務レベルでつなぐ高度なプログラム管理経験を積めます
・情報セキュリティおよびテクノロジーのリーダー層と近い距離で働き、優先順位付けや意思決定支援に関与できます
・規制環境における監査可能なデリバリー、運用引き継ぎ、リスク低減など、金融業界ならではの専門性を高められます
・実行規律、ステークホルダー管理、成果志向の報告を通じて、組織全体のプログラム管理成熟度向上に貢献できます
▍当社で働く魅力
当社では社員の皆さんへ技術研修や英語研修、ビジネス研修など多岐にわたり社内外で研修の機会を設けており、社員の成長意欲を何よりも大切に考え、サポートをしています。主体性のあるメンバーが集まり、リモート勤務主体の環境でもチーム内でお互いにサポートし合い業務に取組んでいます。
全社の平均残業時間は月20時間程度とワークライフバランスを取りながら家族との時間を大切にしたり、スキルアップのための勉強に励む事ができます！日々の変化の中で新しい事を吸収していこうという、成長意欲のある方にはきっと遣り甲斐を感じていただける職場です。
求める経験 / スキル
＜Must＞
・金融業界でのご経験
・日本語で流暢にコミュニケーションできる方
・英語にて日常業務や会議の遂行ができる方（ビジネスレベル）
・情報セキュリティ、テクノロジーリスク、サイバーセキュリティ、または関連分野で8年以上の実務経験を有する方
・プログラム／プロジェクト管理およびアジャイル開発手法の双方に関する実績があり、ハイブリッド環境でも業務遂行できる方
・情報セキュリティまたはテクノロジー環境において、統合計画、依存関係管理、関係者報告、ガバナンス運営、RAID管理、エスカレーションを含むプログラムデリバリー経験を有する方
・脅威、統制、リスク、ID、脆弱性管理、インシデント対応などのサイバーセキュリティ概念を理解し、デリバリー要件や測定可能な成果に落とし込める方
・規制環境において、統制、文書化、承認、運用引き継ぎを含む監査可能なデリバリーを推進できる方
・優れた問題解決力、コミュニケーション力、協働力、正確性、成果創出力を有する方
＜Want＞
・地域やタイムゾーンをまたぐ多様な関係者を含むプログラムを支援または管理した経験がある方
・セキュリティエンジニアリング、セキュリティ運用、インシデント対応、脆弱性管理、IAMなどのサイバーセキュリティ実務経験がある方
・規制環境においてセキュリティ実務を適用した経験がある方
・プログラム管理プロセスやツールの標準化・改善を推進した経験がある方
■以下のような方におすすめのポジションです
・ 情報セキュリティの専門性を活かし、全社横断・グローバル規模の重要施策をリードしたい方
・セキュリティ、IT、リスク管理、ビジネス部門を巻き込みながら、経営視点でプログラムマネジメントを推進したい方
・サイバーセキュリティ領域における実務経験を土台に、より上流のガバナンスや戦略推進へキャリアを広げたい方
・金融業界でのご経験
・日本語で流暢にコミュニケーションできる方
・英語にて日常業務や会議の遂行ができる方（ビジネスレベル）
・情報セキュリティ、テクノロジーリスク、サイバーセキュリティ、または関連分野で8年以上の実務経験を有する方
・プログラム／プロジェクト管理およびアジャイル開発手法の双方に関する実績があり、ハイブリッド環境でも業務遂行できる方
・情報セキュリティまたはテクノロジー環境において、統合計画、依存関係管理、関係者報告、ガバナンス運営、RAID管理、エスカレーションを含むプログラムデリバリー経験を有する方
・脅威、統制、リスク、ID、脆弱性管理、インシデント対応などのサイバーセキュリティ概念を理解し、デリバリー要件や測定可能な成果に落とし込める方
・規制環境において、統制、文書化、承認、運用引き継ぎを含む監査可能なデリバリーを推進できる方
・優れた問題解決力、コミュニケーション力、協働力、正確性、成果創出力を有する方
＜Want＞
・地域やタイムゾーンをまたぐ多様な関係者を含むプログラムを支援または管理した経験がある方
・セキュリティエンジニアリング、セキュリティ運用、インシデント対応、脆弱性管理、IAMなどのサイバーセキュリティ実務経験がある方
・規制環境においてセキュリティ実務を適用した経験がある方
・プログラム管理プロセスやツールの標準化・改善を推進した経験がある方
■以下のような方におすすめのポジションです
・ 情報セキュリティの専門性を活かし、全社横断・グローバル規模の重要施策をリードしたい方
・セキュリティ、IT、リスク管理、ビジネス部門を巻き込みながら、経営視点でプログラムマネジメントを推進したい方
・サイバーセキュリティ領域における実務経験を土台に、より上流のガバナンスや戦略推進へキャリアを広げたい方
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,450 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める経験 / スキル
------------------------------------
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社
仕事内容
【業務内容】
KPMGアドバイザリーホールディングスのバックオフィス部門において、中途採用業務を担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、採用活動を円滑に推進するための管理・調整業務が中心となります。
採用部門の責任者やグループ会社の採用チームと連携し、事業成長を支える人材確保に向け、採用プロセス全体の運営を担っていただくポジションです。
中長期的には、採用以外の人事領域を中心に、少数精鋭のバックオフィスチームの一員として、バックオフィス業務全般にも携わっていただく予定です。
<具体的な業務内容>
1.採用業務
中途採用業務の運営・進捗管理
各事業部門との採用要件の整理・確認
求人票（JD）の作成・更新
採用チャネルの運用、契約締結・管理
応募者管理システム（ATS）の運用
採用関連データの集計・レポート作成
入社手続き等の各種調整業務
入社オリエンテーション
2.バックオフィス業務支援
バックオフィスは少数精鋭のチームの為、人事領域以外のバックオフィス業務全般にも適宜携わっていただきます。
KPMGアドバイザリーホールディングスのバックオフィス部門において、中途採用業務を担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、採用活動を円滑に推進するための管理・調整業務が中心となります。
採用部門の責任者やグループ会社の採用チームと連携し、事業成長を支える人材確保に向け、採用プロセス全体の運営を担っていただくポジションです。
中長期的には、採用以外の人事領域を中心に、少数精鋭のバックオフィスチームの一員として、バックオフィス業務全般にも携わっていただく予定です。
<具体的な業務内容>
1.採用業務
中途採用業務の運営・進捗管理
各事業部門との採用要件の整理・確認
求人票（JD）の作成・更新
採用チャネルの運用、契約締結・管理
応募者管理システム（ATS）の運用
採用関連データの集計・レポート作成
入社手続き等の各種調整業務
入社オリエンテーション
2.バックオフィス業務支援
バックオフィスは少数精鋭のチームの為、人事領域以外のバックオフィス業務全般にも適宜携わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
１．中途採用業務または人材紹介業務の実務経験（３年以上）
募集～クロージングまで一連の採用業務経験
２．社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
３．変化の多い環境で柔軟に対応できる方
４．仕事にオーナーシップを持ち、新しい知識の習得に積極的に取り組める方
【歓迎要件】
・IT領域での採用経験
・採用管理システム利用管理経験
・英語使用に抵抗のない方（翻訳ツール有）
【求める人物像】
・変化に柔軟にチャレンジできる方
・調整力、向学心のある方
・他者を尊重し相互協力の元、物事を円滑に進めようとする方
１．中途採用業務または人材紹介業務の実務経験（３年以上）
募集～クロージングまで一連の採用業務経験
２．社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
３．変化の多い環境で柔軟に対応できる方
４．仕事にオーナーシップを持ち、新しい知識の習得に積極的に取り組める方
【歓迎要件】
・IT領域での採用経験
・採用管理システム利用管理経験
・英語使用に抵抗のない方（翻訳ツール有）
【求める人物像】
・変化に柔軟にチャレンジできる方
・調整力、向学心のある方
・他者を尊重し相互協力の元、物事を円滑に進めようとする方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
インフォコム株式会社
仕事内容
【事業内容・募集背景】
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。多種多様な業務を遂行し、多岐にわたる関係先と一緒に様々なミッションをこなし 「企業価値の向上」や「事業を効率的に行える環境づくり」を支援する部署です。
【総務室の主な役割】
・サステナビリティ（環境・社会・ガバナンス）推進活動に関する企画、設計、推進
・事業所運営に関わるサービスの企画・設計・提供ならびに事業支援に関する業務の遂行
・調達戦略に関する企画、設計、推進ならびにパートナーの管理および機器の調達
当社グループのさらなる進化に向けた総務サービスの拡充に伴い、リーダー候補となる人員を募集します。
業務内容
■本人の役割
ご本人のスキルや経験に応じて、まずはリーダの指示・方針のもと、各業務の実行・推進を担当していただきます。業務を通じてチームの全体の流れを把握していただき、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・サステナビリティ推進
・サステナビリティ（環境・社会等）活動に関する企画・設計および各種施策の推進
・リスクマネジメント
・事業活動におけるリスクの把握・対策の推進
・総務業務全般（公的手続き、文書管理、社内行事運営等）
・各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応
・調達業務（機器・人員調達）の運営
・調達業務の企画・推進、取引先との契約管理
・総務サービスの各システムの運用保守
（変更の範囲）会社の指定する業務
【事業の強み】
この仕事は、総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的にささえる、とてもやりがいのあるものです。
業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。また、総務に関連したスキル以外にも、社員の方以外にも取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。
【働き方】
入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。
業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。多種多様な業務を遂行し、多岐にわたる関係先と一緒に様々なミッションをこなし 「企業価値の向上」や「事業を効率的に行える環境づくり」を支援する部署です。
【総務室の主な役割】
・サステナビリティ（環境・社会・ガバナンス）推進活動に関する企画、設計、推進
・事業所運営に関わるサービスの企画・設計・提供ならびに事業支援に関する業務の遂行
・調達戦略に関する企画、設計、推進ならびにパートナーの管理および機器の調達
当社グループのさらなる進化に向けた総務サービスの拡充に伴い、リーダー候補となる人員を募集します。
業務内容
■本人の役割
ご本人のスキルや経験に応じて、まずはリーダの指示・方針のもと、各業務の実行・推進を担当していただきます。業務を通じてチームの全体の流れを把握していただき、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・サステナビリティ推進
・サステナビリティ（環境・社会等）活動に関する企画・設計および各種施策の推進
・リスクマネジメント
・事業活動におけるリスクの把握・対策の推進
・総務業務全般（公的手続き、文書管理、社内行事運営等）
・各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応
・調達業務（機器・人員調達）の運営
・調達業務の企画・推進、取引先との契約管理
・総務サービスの各システムの運用保守
（変更の範囲）会社の指定する業務
【事業の強み】
この仕事は、総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的にささえる、とてもやりがいのあるものです。
業務が未経験であっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。また、総務に関連したスキル以外にも、社員の方以外にも取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。
【働き方】
入社初期はキャッチアップおよびフォロー期間として、出社が中心となります。
業務に慣れてきた後は、出社と在宅勤務の割合は同じ程度です。
求める経験 / スキル
【求める人財像】
社内外との円滑な関係構築ができる方
当事者意識を持ち、前向きに業務へ取り組める方コミュニケーション能力の高い方
【必須スキル・経験】
※両方必須
・社会人経験３年以上の方
・他組織との連携したプロジェクトの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・社内外との折衝や顧客・パートナーとの関係構築、ニーズの汲み取りを行った経験がある方
・バックオフィスにおける業務オペレーションの構築・運用経験がある方
・業務分析を実施し自動化・標準化・マニュアル化などを通じて効率化を進めた経験のある方
社内外との円滑な関係構築ができる方
当事者意識を持ち、前向きに業務へ取り組める方コミュニケーション能力の高い方
【必須スキル・経験】
※両方必須
・社会人経験３年以上の方
・他組織との連携したプロジェクトの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・社内外との折衝や顧客・パートナーとの関係構築、ニーズの汲み取りを行った経験がある方
・バックオフィスにおける業務オペレーションの構築・運用経験がある方
・業務分析を実施し自動化・標準化・マニュアル化などを通じて効率化を進めた経験のある方
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 750 万円
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
仕事内容
■物流SaaSの営業担当を募集します。
新規顧客の開拓や提案、契約獲得、社内調整まで幅広く担当し、事業拡大と組織成長をしっかりと推進するポジションです。
■業務内容
2024年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や26年2月に承継した「トラックマネージャー」といった物流現場の改革を図るSaaSプロダクトの営業活動をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
・営業戦略の策定・立案〜実行
最短で売上数億円を達成するための戦略策定〜実行
達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行
・売上創出
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント
新規顧客の開拓、商談機会の創出を通じたパイプライン生成
顧客に対する提案・契約獲得
社内リソース（プロダクト、CS、開発等）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築
■営業スタイル
・1人あたりの担当社数：20社以上
・商談方法：対面3割/オンライン7割（顧客が遠方のケースもあり）
・担当顧客の詳細（業界や規模感）：メーカーや物流事業者全般
・新規/既存割合：新規9割/既存1割
■キャリアパス
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦できます。
・チームリーダー、マネージャー等セールス組織のリード
・異なるプロダクトや事業部長等タテ、ヨコどちらにもキャリアの展開が可能です。
■ポジションの魅力
・大企業向けの営業活動の経験を数多く積むことが出来る
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる
・最適なソリューションの提案ができる
└ハコベルは複数プロダクトを有しており、顧客の課題に合わせて様々な提案力が求められま
・社会的課題への貢献ができる
└「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境があります
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
└社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、
協働・議論を通 じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます
・M&A後のPMIフェーズで、事業再構築とデジタル化を推進
└法改正を背景に変化が加速する物流業界の中心で、裁量を持って挑戦できます。
新規顧客の開拓や提案、契約獲得、社内調整まで幅広く担当し、事業拡大と組織成長をしっかりと推進するポジションです。
■業務内容
2024年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や26年2月に承継した「トラックマネージャー」といった物流現場の改革を図るSaaSプロダクトの営業活動をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
・営業戦略の策定・立案〜実行
最短で売上数億円を達成するための戦略策定〜実行
達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行
・売上創出
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント
新規顧客の開拓、商談機会の創出を通じたパイプライン生成
顧客に対する提案・契約獲得
社内リソース（プロダクト、CS、開発等）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築
■営業スタイル
・1人あたりの担当社数：20社以上
・商談方法：対面3割/オンライン7割（顧客が遠方のケースもあり）
・担当顧客の詳細（業界や規模感）：メーカーや物流事業者全般
・新規/既存割合：新規9割/既存1割
■キャリアパス
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦できます。
・チームリーダー、マネージャー等セールス組織のリード
・異なるプロダクトや事業部長等タテ、ヨコどちらにもキャリアの展開が可能です。
■ポジションの魅力
・大企業向けの営業活動の経験を数多く積むことが出来る
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる
・最適なソリューションの提案ができる
└ハコベルは複数プロダクトを有しており、顧客の課題に合わせて様々な提案力が求められま
・社会的課題への貢献ができる
└「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境があります
・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
└社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、
協働・議論を通 じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます
・M&A後のPMIフェーズで、事業再構築とデジタル化を推進
└法改正を背景に変化が加速する物流業界の中心で、裁量を持って挑戦できます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】いずれかのご経験
・ソフトウェア営業経験
・物流業界での営業経験
・エンプラ営業経験
【歓迎（WANT）】
・口頭および書面でのコミュニケーション・交渉スキルをお持ちの方
・顧客企業の管理職層以上と主体的に議論をリードできる方
・チーム全体の成果にコミットし、自発的に行動できる方
【求める人物像】
・当社ミッションへの共感
・物事をやり遂げる執着心
・社内外の関係当事者の信頼を勝ち得、円滑に業務を進められるコミュケーション能力
・圧倒的な行動量とスピード感
・ソフトウェア営業経験
・物流業界での営業経験
・エンプラ営業経験
【歓迎（WANT）】
・口頭および書面でのコミュニケーション・交渉スキルをお持ちの方
・顧客企業の管理職層以上と主体的に議論をリードできる方
・チーム全体の成果にコミットし、自発的に行動できる方
【求める人物像】
・当社ミッションへの共感
・物事をやり遂げる執着心
・社内外の関係当事者の信頼を勝ち得、円滑に業務を進められるコミュケーション能力
・圧倒的な行動量とスピード感
従業員数
112名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
112名
仕事内容
【業務内容】
本ポジションは、従業員1,000名以上の大手企業を中心に新規開拓を担う、BDRのポジションです。
マーケティング起点のリードに対応するSDRとは異なり、BDRはターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて、新たな商談機会を創出する役割を担います。
単なるアポイント獲得ではなく、エンタープライズ企業の顧客開拓の戦略設計そのものに関わるポジションです。
マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、エンタープライズ市場を切り拓く商談創出をリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Enterprise企業への新規アプローチ
・ターゲット企業のリスト設計・開拓戦略の立案
・従業員1,000名以上のエンタープライズ企業へのアウトバウンドアプローチ
・ライトパーソンとの商談機会の創出
・ナーチャリング施策の推進
・エンタープライズ企業への継続的な関係構築
・顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計
・ABM（Account Based Marketing）施策との連携
・営業プロセスの改善
・顧客接点で得た一次情報の収集・分析
・エンタープライズ企業開拓におけるトークやアプローチ手法の改善
・マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画
*＜利用ツール＞ -
・SFA：Salesforce
・MA：HubSpot
・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk
・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion
【このポジションで得られる経験】
・SaaSにおけるBDRの専門性
・エンタープライズ企業への営業アプローチ設計
・ABMを活用した商談創出戦略
・営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験
【キャリアパス】
・フィールドセールス
・セールスリーダー
・セールスイネーブルメント
・BizOps
・マーケティングなど、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。
【本ポジションの魅力】
〇BDR組織をつくるコアメンバー
-本ポジションは、単なる架電業務ではなく、組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。
-ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。
-マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
〇社会的インパクトのあるテーマに挑戦できる
-miiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。
-企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。
〇事業・組織づくりに関われる
-社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。
-プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。
本ポジションは、従業員1,000名以上の大手企業を中心に新規開拓を担う、BDRのポジションです。
マーケティング起点のリードに対応するSDRとは異なり、BDRはターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて、新たな商談機会を創出する役割を担います。
単なるアポイント獲得ではなく、エンタープライズ企業の顧客開拓の戦略設計そのものに関わるポジションです。
マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、エンタープライズ市場を切り拓く商談創出をリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Enterprise企業への新規アプローチ
・ターゲット企業のリスト設計・開拓戦略の立案
・従業員1,000名以上のエンタープライズ企業へのアウトバウンドアプローチ
・ライトパーソンとの商談機会の創出
・ナーチャリング施策の推進
・エンタープライズ企業への継続的な関係構築
・顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計
・ABM（Account Based Marketing）施策との連携
・営業プロセスの改善
・顧客接点で得た一次情報の収集・分析
・エンタープライズ企業開拓におけるトークやアプローチ手法の改善
・マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画
*＜利用ツール＞ -
・SFA：Salesforce
・MA：HubSpot
・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk
・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion
【このポジションで得られる経験】
・SaaSにおけるBDRの専門性
・エンタープライズ企業への営業アプローチ設計
・ABMを活用した商談創出戦略
・営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験
【キャリアパス】
・フィールドセールス
・セールスリーダー
・セールスイネーブルメント
・BizOps
・マーケティングなど、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。
【本ポジションの魅力】
〇BDR組織をつくるコアメンバー
-本ポジションは、単なる架電業務ではなく、組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。
-ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。
-マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
〇社会的インパクトのあるテーマに挑戦できる
-miiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。
-企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。
〇事業・組織づくりに関われる
-社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。
-プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・BtoB商材のインサイドセールス、または法人営業の経験
・新規顧客開拓（アウトバウンド営業）の経験
・顧客課題を理解し、適切な商談機会を創出した経験
【歓迎スキル】
・The Model型のGo-to-Market組織での業務経験
・SaaS企業でのインサイドセールス経験
・CRM / MA（Salesforce、HubSpotなど）の活用経験
・ターゲットアカウントの開拓経験ABM（Account Based Marketing）による営業・マーケティング経験
・Mid Market / Enterprise向け法人営業経験
【求める人物像】
・顧客価値にこだわり抜ける人
・顧客の課題や背景を深く理解し、「本当に価値のある提案は何か」を考え続けられる方。
・目先の成果だけではなく、顧客にとって意味のある価値を届けることにこだわれる方を歓迎します。
・誠実に向き合い、胸を張れる仕事ができる人
・miiveは福利厚生という領域を通じて、企業と働く人の関係をより良くすることを目指しています。だからこそ、顧客・仲間・社会に対して誠実であることを大切にしています。
・短期的な成果のためではなく、胸を張って届けられる仕事をしたい方を歓迎します。
・目標達成にこだわり、やり切る人
・まだ新しい価値をつくっていくフェーズだからこそ、簡単に結果が出ることばかりではありません。それでも目標に向き合い続け、粘り強くやり切ることができる方を歓迎します。
・チームの成果を自分ごとのように喜べる人
・私たちは、個人プレーではなくチームで成果をつくることを大切にしています。
・仲間の成功を自分ごとのように喜び、互いに助け合いながら成果を出すことにやりがいを感じられる方と働きたいと考えています。
・「働く意味で世界を満たす」挑戦にワクワクできる人
・miiveは福利厚生という切り口から、「働く」という身近でありながら変革が難しいテーマに挑戦しています。まだ正解のない領域だからこそ、社会に新しい価値を生み出していくことにワクワクできる方を歓迎します。
・BtoB商材のインサイドセールス、または法人営業の経験
・新規顧客開拓（アウトバウンド営業）の経験
・顧客課題を理解し、適切な商談機会を創出した経験
【歓迎スキル】
・The Model型のGo-to-Market組織での業務経験
・SaaS企業でのインサイドセールス経験
・CRM / MA（Salesforce、HubSpotなど）の活用経験
・ターゲットアカウントの開拓経験ABM（Account Based Marketing）による営業・マーケティング経験
・Mid Market / Enterprise向け法人営業経験
【求める人物像】
・顧客価値にこだわり抜ける人
・顧客の課題や背景を深く理解し、「本当に価値のある提案は何か」を考え続けられる方。
・目先の成果だけではなく、顧客にとって意味のある価値を届けることにこだわれる方を歓迎します。
・誠実に向き合い、胸を張れる仕事ができる人
・miiveは福利厚生という領域を通じて、企業と働く人の関係をより良くすることを目指しています。だからこそ、顧客・仲間・社会に対して誠実であることを大切にしています。
・短期的な成果のためではなく、胸を張って届けられる仕事をしたい方を歓迎します。
・目標達成にこだわり、やり切る人
・まだ新しい価値をつくっていくフェーズだからこそ、簡単に結果が出ることばかりではありません。それでも目標に向き合い続け、粘り強くやり切ることができる方を歓迎します。
・チームの成果を自分ごとのように喜べる人
・私たちは、個人プレーではなくチームで成果をつくることを大切にしています。
・仲間の成功を自分ごとのように喜び、互いに助け合いながら成果を出すことにやりがいを感じられる方と働きたいと考えています。
・「働く意味で世界を満たす」挑戦にワクワクできる人
・miiveは福利厚生という切り口から、「働く」という身近でありながら変革が難しいテーマに挑戦しています。まだ正解のない領域だからこそ、社会に新しい価値を生み出していくことにワクワクできる方を歓迎します。
従業員数
50名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
50名
仕事内容
本ポジションはApplications & Infrastructureの中の、Software Delivery Manager/Software Engineering（SoE）となります。想定はManagerクラスです。
【職務内容】
アバナードのSoftware Engineering組織では、お客様に最先端のデジタル・ソリューションを実装します。AIをはじめとした最新技術を駆使したモダン・エンジニアリングの実践により、ソフトウェア・ソリューションの分析、設計、構築、実装、保守を優先的に推進します。プロジェクトマネージャーとして、上流工程である企画・コンサルティングから技術力を要す要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後、運用管理までのすべてのフェーズで活躍していただきます。
【主な役割】
Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー、またはその候補として以下の業務を担当して頂きます。
【具体的な業務内容】
・要件定義、基本設計等の上流工程
・構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理
・新規、または既存顧客に対する提案活動
その他、組織活動においても、適性を判断の上、組織のビジョンと戦略にそった組織運営を実施いただくことがございます。
・エンジニアの採用
・エンジニアリングチームのメンバー評価・育成と、スキル向上のサポート
・適切なメンバー配属とリソース管理
・組織の業績管理（計画、管理）
【アバナードで働くことの魅力 】
・マイクロソフトテクノロジーを活用したソリューションを展開するリーディングカンパニーで働くこと
・19度目のマイクロソフト グローバル SI パートナー アワードを受賞（2024年）
・充実したトレーニングプログラム（年間80時間以上、認定資格取得への支援）
・テクノロジーやスキル向上のための豊富なグローバルリソースの活用
・全ての社員のキャリアを支援するキャリアアドバイザー制度
・風通しが良く、チームワークで仕事を進められる環境
【職務内容】
アバナードのSoftware Engineering組織では、お客様に最先端のデジタル・ソリューションを実装します。AIをはじめとした最新技術を駆使したモダン・エンジニアリングの実践により、ソフトウェア・ソリューションの分析、設計、構築、実装、保守を優先的に推進します。プロジェクトマネージャーとして、上流工程である企画・コンサルティングから技術力を要す要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後、運用管理までのすべてのフェーズで活躍していただきます。
【主な役割】
Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー、またはその候補として以下の業務を担当して頂きます。
【具体的な業務内容】
・要件定義、基本設計等の上流工程
・構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理
・新規、または既存顧客に対する提案活動
その他、組織活動においても、適性を判断の上、組織のビジョンと戦略にそった組織運営を実施いただくことがございます。
・エンジニアの採用
・エンジニアリングチームのメンバー評価・育成と、スキル向上のサポート
・適切なメンバー配属とリソース管理
・組織の業績管理（計画、管理）
【アバナードで働くことの魅力 】
・マイクロソフトテクノロジーを活用したソリューションを展開するリーディングカンパニーで働くこと
・19度目のマイクロソフト グローバル SI パートナー アワードを受賞（2024年）
・充実したトレーニングプログラム（年間80時間以上、認定資格取得への支援）
・テクノロジーやスキル向上のための豊富なグローバルリソースの活用
・全ての社員のキャリアを支援するキャリアアドバイザー制度
・風通しが良く、チームワークで仕事を進められる環境
求める経験 / スキル
(1) 下記のいずれかまたは複数の経験
・Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント経験
・構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理
・Webアプリケーション開発における設計、開発、デプロイ等の経験
・Azure（AWS/GCPでも可）のクラウド技術を使用した開発経験
・顧客向けの提案（ソリューションの選定、提案資料の作成、顧客向けのプレゼンテーション、見積もり等）
・プロジェクトの組成（チームの編成、パートナー企業との折衝等）
(2) (1)に記載の各種サービスに対するプリセールスの経験
(3) リーダーとして下記の経験があること
・プロジェクト管理（スコープ管理、変更管理、進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理等、一部でも可）
・チーム管理（チームビルディング、メンバーの勤怠管理、コーチング、メンタリング等）
・社内外のステークホルダーとの折衝
・部下の人事評価を含む管理職の業務
・Webアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント経験
・構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理
・Webアプリケーション開発における設計、開発、デプロイ等の経験
・Azure（AWS/GCPでも可）のクラウド技術を使用した開発経験
・顧客向けの提案（ソリューションの選定、提案資料の作成、顧客向けのプレゼンテーション、見積もり等）
・プロジェクトの組成（チームの編成、パートナー企業との折衝等）
(2) (1)に記載の各種サービスに対するプリセールスの経験
(3) リーダーとして下記の経験があること
・プロジェクト管理（スコープ管理、変更管理、進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理等、一部でも可）
・チーム管理（チームビルディング、メンバーの勤怠管理、コーチング、メンタリング等）
・社内外のステークホルダーとの折衝
・部下の人事評価を含む管理職の業務
従業員数
1,600名
（（2025年8月現在）グローバル：約60,000人）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,600名
（（2025年8月現在）グローバル：約60,000人）
仕事内容
■採用部門 概要
ハイパースケーラーや海外のOTT・通信事業者・ネオクラウド事業者向けネットワークサービス（海底ケーブル／ケーブル陸揚げ局／国内バックホールネットワーク）および、海底ケーブルの陸揚げに伴うデータセンターサービスの企画・推進・構築・セールスエンジニアリングを行っています。
■職務内容
【ミッション】
海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCサービス事業の拡大
【主な業務】
海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCなどのソリューション提案、設計および構築に係るセールスエンジニアリング
【具体的な業務】
・顧客ごとの個別要件に基づいたソリューション検討（要件定義・設計・構築・運用・全体PM）
・既存プロダクトで解決できないケースでの個別ソリューション構築（個別カスタマイゼーション）
・上記に伴う社内関係部門との連携と対外折衝（パートナー・ベンダー・業務委託先など）
■仕事の魅力
・グローバルIT業界をリードする海外の各種大手事業者へ最先端の基幹インフラを考え、作り、提供し、成長が著しいIT社会基盤の構築に貢献できる
・上記を通じた通信業界最先端の知識、プロジェクトマネジメントスキル、コミュニケーションスキルを得ることができる
ハイパースケーラーや海外のOTT・通信事業者・ネオクラウド事業者向けネットワークサービス（海底ケーブル／ケーブル陸揚げ局／国内バックホールネットワーク）および、海底ケーブルの陸揚げに伴うデータセンターサービスの企画・推進・構築・セールスエンジニアリングを行っています。
■職務内容
【ミッション】
海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCサービス事業の拡大
【主な業務】
海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCなどのソリューション提案、設計および構築に係るセールスエンジニアリング
【具体的な業務】
・顧客ごとの個別要件に基づいたソリューション検討（要件定義・設計・構築・運用・全体PM）
・既存プロダクトで解決できないケースでの個別ソリューション構築（個別カスタマイゼーション）
・上記に伴う社内関係部門との連携と対外折衝（パートナー・ベンダー・業務委託先など）
■仕事の魅力
・グローバルIT業界をリードする海外の各種大手事業者へ最先端の基幹インフラを考え、作り、提供し、成長が著しいIT社会基盤の構築に貢献できる
・上記を通じた通信業界最先端の知識、プロジェクトマネジメントスキル、コミュニケーションスキルを得ることができる
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・ネットワークLayer-1、データセンターファシリティに関するエンジニアリングの基礎的な知識、経験を有する方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方
■応募資格(歓迎)
・マネージャーまたはチームリーダーの経験がある方
・実務レベルでの英語でのコミュニケーションができる方
■求める人物像
・通信インフラレイヤーでの技術に明るく、対外コミュニケーションをしっかりとできる方
・難しい課題にも前向きに取り組む姿勢をもった方
・ネットワークLayer-1、データセンターファシリティに関するエンジニアリングの基礎的な知識、経験を有する方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方
■応募資格(歓迎)
・マネージャーまたはチームリーダーの経験がある方
・実務レベルでの英語でのコミュニケーションができる方
■求める人物像
・通信インフラレイヤーでの技術に明るく、対外コミュニケーションをしっかりとできる方
・難しい課題にも前向きに取り組む姿勢をもった方
勤務地
東京都
想定年収
812 万円 ~ 1,588 万円
大手通信キャリア
仕事内容
■採用部門概要
当社生成AIエージェントを通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、生成AIエージェントの開発・提供を行っています。
■職務内容
【ミッション】
生成AIエージェントが自律的に活用／定着できる仕組みと状態を構築し、顧客の成功と事業成長を実現する
【主な業務】
顧客がプロダクトを効果的に活用し、顧客の期待するビジネス上の成果を得られるように能動的に支援する
【具体的な業務】
・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握
・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング
・顧客の課題解決や活用方法の提案を通じて、導入／定着／活用拡大を支援
・顧客の成功事例や活用上の課題を整理し、他の顧客への展開に活用
・オンボーディングや活用促進施策など、顧客が自律的にプロダクトを活用できる仕組みを企画／改善
・顧客からのフィードバックや利用データをもとに、開発チームと連携してプロダクト改善を推進
■仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること
当社生成AIエージェントを通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。
「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、生成AIエージェントの開発・提供を行っています。
■職務内容
【ミッション】
生成AIエージェントが自律的に活用／定着できる仕組みと状態を構築し、顧客の成功と事業成長を実現する
【主な業務】
顧客がプロダクトを効果的に活用し、顧客の期待するビジネス上の成果を得られるように能動的に支援する
【具体的な業務】
・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握
・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング
・顧客の課題解決や活用方法の提案を通じて、導入／定着／活用拡大を支援
・顧客の成功事例や活用上の課題を整理し、他の顧客への展開に活用
・オンボーディングや活用促進施策など、顧客が自律的にプロダクトを活用できる仕組みを企画／改善
・顧客からのフィードバックや利用データをもとに、開発チームと連携してプロダクト改善を推進
■仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること
求める経験 / スキル
■応募資格(必須)
・カスタマーサクセスの実務経験（3年以上）
顧客の導入後の活用支援に携わった経験があり、カスタマーサクセスに関する基本的な用語／考え方を理解していること
・業務または個人の活動において、生成AIを継続的／実践的に活用してきた経験
単なる情報検索にとどまらず、目的に応じて使い方を工夫しており、顧客に使い方や活用方法を分かりやすく説明できること
・データ分析／活用に関する基礎的な理解
顧客の行動やニーズを把握するうえで、利用状況などのデータを確認／分析する必要性を理解していること
■応募資格(歓迎)
・SaaS企業におけるカスタマーサクセスまたは事業開発の経験
・新規プロダクト／サービスの立ち上げから、改善／成長に携わった経験
・UXデザインやユーザージャーニーの設計など、顧客体験の設計／改善に関する経験
■求める人物像
・「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」という理念に共感できる方
・スタートアップのような変化の速い環境で、目的や現状を踏まえ、自ら考えて提案／行動できる方
・難易度の高い課題にも前向きに向き合い、試行錯誤を重ねながら挑戦し続けられる方
・生成AIや顧客の業務について主体的に学び、学んだことを実践に活かせる方
・顧客や社内の関係者の立場／背景／考えを尊重し、相手の状況を理解したうえで、本質的な課題に向き合える方
・カスタマーサクセスの実務経験（3年以上）
顧客の導入後の活用支援に携わった経験があり、カスタマーサクセスに関する基本的な用語／考え方を理解していること
・業務または個人の活動において、生成AIを継続的／実践的に活用してきた経験
単なる情報検索にとどまらず、目的に応じて使い方を工夫しており、顧客に使い方や活用方法を分かりやすく説明できること
・データ分析／活用に関する基礎的な理解
顧客の行動やニーズを把握するうえで、利用状況などのデータを確認／分析する必要性を理解していること
■応募資格(歓迎)
・SaaS企業におけるカスタマーサクセスまたは事業開発の経験
・新規プロダクト／サービスの立ち上げから、改善／成長に携わった経験
・UXデザインやユーザージャーニーの設計など、顧客体験の設計／改善に関する経験
■求める人物像
・「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」という理念に共感できる方
・スタートアップのような変化の速い環境で、目的や現状を踏まえ、自ら考えて提案／行動できる方
・難易度の高い課題にも前向きに向き合い、試行錯誤を重ねながら挑戦し続けられる方
・生成AIや顧客の業務について主体的に学び、学んだことを実践に活かせる方
・顧客や社内の関係者の立場／背景／考えを尊重し、相手の状況を理解したうえで、本質的な課題に向き合える方
勤務地
東京都
想定年収
679 万円 ~ 1,073 万円
日立ヴァンタラ株式会社
仕事内容
＜業務内容＞
【職務概要】
サーバ・ストレージ及びクラウド基盤のプリセールス・営業支援
日立ヴァンタラの商材拡販を目的にお客様の課題や市場のニーズの解決手段を整理し、
営業・SE・設計部門・パートナーと必要な連携をはかりながら、日立ヴァンタラ商材の拡販活動を実施します。
また、お客様、販売パートナー向け拡販施策の検討・展開等の拡販活動を実施します。
【職務詳細】
(1)サーバ・ストレージ及びクラウド基盤のプリセールス
日立グループ及び販売パートナへの製品紹介、提案構成の検討とコスト最適化提案、他社比較等の販売活動
(2)営業支援
お客様、販売パートナー向け拡販施策(キャンペーン、拡販シナリオ等)の検討と具体的な展開対応、価格調整などの営業支援
＜仕事の魅力＞
・急成長が期待されている生成AIやハイブリッドクラウド市場の開拓に挑戦できます。
・最先端のストレージ技術やその強みを活かして顧客価値を創出することへ挑戦できます。
・データインフラスペシャリスト、生成AIプロフェッショナル、グローバルにまたがる業務に従事できます。
・日立製作所やグループ会社及び、社外ベンダとの人財交流により、さまざまな人脈形成が可能です。
・将来的にはグローバルでの拡販業務へのキャリアパスも可能です。
＜配属組織について＞
日立ヴァンタラ株式会社は、 2024年4月に日立製作所から分社化したデータインフラ製品・サービスを提供する会社です。
ストラテジックビジネス営業本部は、日立ヴァンタラの国内のセールス施策のプランニングから実行までを統括する営業組織です。そのなかでも、セールスエンジニアリング部は、顧客の課題解決視点でデータインフラ製品やサービスといった商材の価値を訴求し、顧客やパートナーのビジネスに貢献するデータインフラ専門集団です。
＜働く環境＞
・配属組織：日立ヴァンタラのプレセールス支援です。
・働き方：在宅勤務可、出社頻度３日/週程度、提案活動としてお客様やパートナー先への出張あり(対象：日本国内)。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【職務概要】
サーバ・ストレージ及びクラウド基盤のプリセールス・営業支援
日立ヴァンタラの商材拡販を目的にお客様の課題や市場のニーズの解決手段を整理し、
営業・SE・設計部門・パートナーと必要な連携をはかりながら、日立ヴァンタラ商材の拡販活動を実施します。
また、お客様、販売パートナー向け拡販施策の検討・展開等の拡販活動を実施します。
【職務詳細】
(1)サーバ・ストレージ及びクラウド基盤のプリセールス
日立グループ及び販売パートナへの製品紹介、提案構成の検討とコスト最適化提案、他社比較等の販売活動
(2)営業支援
お客様、販売パートナー向け拡販施策(キャンペーン、拡販シナリオ等)の検討と具体的な展開対応、価格調整などの営業支援
＜仕事の魅力＞
・急成長が期待されている生成AIやハイブリッドクラウド市場の開拓に挑戦できます。
・最先端のストレージ技術やその強みを活かして顧客価値を創出することへ挑戦できます。
・データインフラスペシャリスト、生成AIプロフェッショナル、グローバルにまたがる業務に従事できます。
・日立製作所やグループ会社及び、社外ベンダとの人財交流により、さまざまな人脈形成が可能です。
・将来的にはグローバルでの拡販業務へのキャリアパスも可能です。
＜配属組織について＞
日立ヴァンタラ株式会社は、 2024年4月に日立製作所から分社化したデータインフラ製品・サービスを提供する会社です。
ストラテジックビジネス営業本部は、日立ヴァンタラの国内のセールス施策のプランニングから実行までを統括する営業組織です。そのなかでも、セールスエンジニアリング部は、顧客の課題解決視点でデータインフラ製品やサービスといった商材の価値を訴求し、顧客やパートナーのビジネスに貢献するデータインフラ専門集団です。
＜働く環境＞
・配属組織：日立ヴァンタラのプレセールス支援です。
・働き方：在宅勤務可、出社頻度３日/週程度、提案活動としてお客様やパートナー先への出張あり(対象：日本国内)。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・サーバ、もしくはストレージ製品のプレセール、もしくはITインフラSIのプレ経験がある(実務経験2年以上)
・数多くのステークスホルダーと円滑に業務を進める人柄
・課題を主体的に解決・改善できる推進力
・MS OFFICE（パワーポイント、WORD、Excel）等の基礎スキルを習得している
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
・ITプラットフォームの市場動向・知識に精通している
・既存概念の捕らわれない、拡販施策の立案・実行が出来る
・英語の資料・メール等の読み書きに抵抗がない方
・チームマネジメントの経験
・サーバ、もしくはストレージ製品のプレセール、もしくはITインフラSIのプレ経験がある(実務経験2年以上)
・数多くのステークスホルダーと円滑に業務を進める人柄
・課題を主体的に解決・改善できる推進力
・MS OFFICE（パワーポイント、WORD、Excel）等の基礎スキルを習得している
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
・ITプラットフォームの市場動向・知識に精通している
・既存概念の捕らわれない、拡販施策の立案・実行が出来る
・英語の資料・メール等の読み書きに抵抗がない方
・チームマネジメントの経験
従業員数
1,299名
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,299名
NHN テコラス株式会社
仕事内容
■業務内容
人事企画領域のメイン担当として、NHNテコラスの人事施策をデータと人材育成の両面から支えていただきます。
●人事施策の企画・実行
収集・分析した人事データをもとに、その知見をもとにして、NHNテコラスの人事施策を企画・設計し、導入・運用・改善までを一貫して推進いただきます。
将来的には、会社としての人事戦略の領域でも活躍していただくことを期待しています。
●人材育成の企画・実行
まずは、NHNテコラスの新卒社員に関する育成を、企画から実行まで一貫してお任せします。
入社前後のフォロー施策、新卒研修プログラムの企画・設計・運営、正配属後の定着支援まで新卒社員の成長を支えていただきます。
●人事施策・人材育成に必要な人事データの整理・分析・レポーティング
NHNテコラスの成長を支える人事施策・人材育成の「客観的根拠」づくりを、データの整理・収集から Fact の読み取り、会社へのレポート・報告まで一貫してリードしていただきます。
「競合他社・マーケットと比べて、当社の人事施策は適切か？」「劣位性はないか？」を明らかにする調査・情報収集もお任せします。(調査手段も自ら設計していただきます。)
さらに、人事施策・人材育成と連携したデータの管理・活用方法や、既存データ管理の改善なども主担当として提案・実行していただきます。
上記のメイン業務の他に、人事施策に付随する業務全般もあわせて担当いただきます。
■組織について
人事部 人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『給与・社会保険』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。
■仕事の魅力
NHNテコラスは、本ポジションを会社の成長の軸となる重要なポジションと位置づけています。人事に関するあらゆるデータに触れる機会はあるため、会社における 「人に関する現状 (本質)」 に常に向き合うことができます。
将来的には、人事戦略まで幅広く関わっていただくことも可能です。
人事企画領域のメイン担当として、NHNテコラスの人事施策をデータと人材育成の両面から支えていただきます。
●人事施策の企画・実行
収集・分析した人事データをもとに、その知見をもとにして、NHNテコラスの人事施策を企画・設計し、導入・運用・改善までを一貫して推進いただきます。
将来的には、会社としての人事戦略の領域でも活躍していただくことを期待しています。
●人材育成の企画・実行
まずは、NHNテコラスの新卒社員に関する育成を、企画から実行まで一貫してお任せします。
入社前後のフォロー施策、新卒研修プログラムの企画・設計・運営、正配属後の定着支援まで新卒社員の成長を支えていただきます。
●人事施策・人材育成に必要な人事データの整理・分析・レポーティング
NHNテコラスの成長を支える人事施策・人材育成の「客観的根拠」づくりを、データの整理・収集から Fact の読み取り、会社へのレポート・報告まで一貫してリードしていただきます。
「競合他社・マーケットと比べて、当社の人事施策は適切か？」「劣位性はないか？」を明らかにする調査・情報収集もお任せします。(調査手段も自ら設計していただきます。)
さらに、人事施策・人材育成と連携したデータの管理・活用方法や、既存データ管理の改善なども主担当として提案・実行していただきます。
上記のメイン業務の他に、人事施策に付随する業務全般もあわせて担当いただきます。
■組織について
人事部 人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『給与・社会保険』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。
■仕事の魅力
NHNテコラスは、本ポジションを会社の成長の軸となる重要なポジションと位置づけています。人事に関するあらゆるデータに触れる機会はあるため、会社における 「人に関する現状 (本質)」 に常に向き合うことができます。
将来的には、人事戦略まで幅広く関わっていただくことも可能です。
求める経験 / スキル
【MUST】※ 下記のいずれかのご経験を Must 要件とします。
- 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
- 人材育成領域の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
【WANT】
- 人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験
- 人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
- AIを駆使した人事マーケット調査・データ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、AIで人事の仕事を進化させたご経験
■求める人物像
- 人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
- 論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (ここで言うコミュニケーション力とは "理解する力・伝達する力・質問する力” のことです)
- オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
- 競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方
- 自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方
- 緻密で正確性、かつホスピタリティ (人間力) のある対応を体現できる方
- 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
- 人材育成領域の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
【WANT】
- 人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験
- 人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
- AIを駆使した人事マーケット調査・データ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、AIで人事の仕事を進化させたご経験
■求める人物像
- 人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
- 論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (ここで言うコミュニケーション力とは "理解する力・伝達する力・質問する力” のことです)
- オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
- 競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方
- 自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方
- 緻密で正確性、かつホスピタリティ (人間力) のある対応を体現できる方
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 750 万円
KDDIアイレット株式会社
仕事内容
【職務内容】
KDDIグループをはじめとするクライアントの事業変革に向け、データ・生成AIおよびクラウドを活用した大型・複雑プロジェクトのEnd-to-Endマネジメントを担っていただきます。
■ データ×AIによるクライアントの事業変革を主導
・顧客（KDDI本体等の経営層・事業部）の事業課題を深く理解し、データ・生成AIを活用した新たなビジネス価値創出戦略の立案
・組織横断の視点で社内外ステークホルダーと連携し、単なる開発に留まらず顧客側の変革（経営レベルの意思決定・業務変化）を促進
■ 大規模・複雑なプロジェクトのEnd-to-Endマネジメント
・KDDI基幹系・エンタープライズERP（5億円規模等）の大型案件を、要件定義〜開発〜リリース〜運用まで一貫して主導
・部門・パートナーを横断する複雑なプロジェクトを統括し、QCDとリスクを管理
・キャリア企業水準の高い品質が求められるミッションクリティカル案件を推進
■ 最新テクノロジーを取り入れたデータドリブンな変革の実践
・生成AI・RAG・需要予測・レコメンド等の最新技術と、マルチクラウド（Google Cloud / AWS / Azure）・データ基盤を活用した最先端のデータエコシステムを推進
・AI駆動開発（Claude Code 等）を活用し、開発チームの生産性・品質を最大化
■ 組織全体への影響力・標準化への貢献
・経営層・他部門と連携し、重要な意思決定への戦略的な提言
・プロジェクトで得た知見を社内標準化・プロジェクト管理手法の確立へ還元し、持続的成長の基盤を構築
【身に付くスキル・働く魅力】
・KDDI本体の大型・重要基幹案件をEnd-to-Endで主導することが可能で、市場希少性の高い経験ができます
・エンタープライズからエンタメまで多業界と最先端技術（生成AI×マルチクラウド）に関わることが可能です
・Google Cloud認定資格を全て保有し、高い技術力を持つエンジニアが多数在籍する環境で、プロジェクト全体を率いる立場を経験することができます
・Claude Code等のAI駆動開発を実践し、次世代のプロジェクトマネジメントスキル（AIを武器にした生産性・品質管理）が身につきます
・個の成果や売上だけでなく、ナレッジ共有や標準化等の組織貢献度も公正に評価される自己上申型の評価制度が整っています
【その他参考ページ】
#1 社員インタビュー
https://iret.co.jp/recruit/career/interview/
#2 データで見るKDDIアイレット
https://www.iret.co.jp/recruit/career/about/data/
#3 福利厚生
https://iret.co.jp/recruit/career/welfare/system/
#4 エンジニアブログ
https://iret.media/tech
#5 PM セクションを立ち上げ、未経験者を PM リーダーへ育成
（東原 祥行）
https://iret.media/67739
#6 革新的なサービスや大規模プロジェクトに携わり、挑戦し続ける （鉄川 諭）
https://iret.media/68237
#7 “最新”を取り入れた幅広い選択肢を武器に、顧客ニーズを最良に実現する提案を目指す （大印 王洋）
https://iret.media/68751
KDDIグループをはじめとするクライアントの事業変革に向け、データ・生成AIおよびクラウドを活用した大型・複雑プロジェクトのEnd-to-Endマネジメントを担っていただきます。
■ データ×AIによるクライアントの事業変革を主導
・顧客（KDDI本体等の経営層・事業部）の事業課題を深く理解し、データ・生成AIを活用した新たなビジネス価値創出戦略の立案
・組織横断の視点で社内外ステークホルダーと連携し、単なる開発に留まらず顧客側の変革（経営レベルの意思決定・業務変化）を促進
■ 大規模・複雑なプロジェクトのEnd-to-Endマネジメント
・KDDI基幹系・エンタープライズERP（5億円規模等）の大型案件を、要件定義〜開発〜リリース〜運用まで一貫して主導
・部門・パートナーを横断する複雑なプロジェクトを統括し、QCDとリスクを管理
・キャリア企業水準の高い品質が求められるミッションクリティカル案件を推進
■ 最新テクノロジーを取り入れたデータドリブンな変革の実践
・生成AI・RAG・需要予測・レコメンド等の最新技術と、マルチクラウド（Google Cloud / AWS / Azure）・データ基盤を活用した最先端のデータエコシステムを推進
・AI駆動開発（Claude Code 等）を活用し、開発チームの生産性・品質を最大化
■ 組織全体への影響力・標準化への貢献
・経営層・他部門と連携し、重要な意思決定への戦略的な提言
・プロジェクトで得た知見を社内標準化・プロジェクト管理手法の確立へ還元し、持続的成長の基盤を構築
【身に付くスキル・働く魅力】
・KDDI本体の大型・重要基幹案件をEnd-to-Endで主導することが可能で、市場希少性の高い経験ができます
・エンタープライズからエンタメまで多業界と最先端技術（生成AI×マルチクラウド）に関わることが可能です
・Google Cloud認定資格を全て保有し、高い技術力を持つエンジニアが多数在籍する環境で、プロジェクト全体を率いる立場を経験することができます
・Claude Code等のAI駆動開発を実践し、次世代のプロジェクトマネジメントスキル（AIを武器にした生産性・品質管理）が身につきます
・個の成果や売上だけでなく、ナレッジ共有や標準化等の組織貢献度も公正に評価される自己上申型の評価制度が整っています
【その他参考ページ】
#1 社員インタビュー
https://iret.co.jp/recruit/career/interview/
#2 データで見るKDDIアイレット
https://www.iret.co.jp/recruit/career/about/data/
#3 福利厚生
https://iret.co.jp/recruit/career/welfare/system/
#4 エンジニアブログ
https://iret.media/tech
#5 PM セクションを立ち上げ、未経験者を PM リーダーへ育成
（東原 祥行）
https://iret.media/67739
#6 革新的なサービスや大規模プロジェクトに携わり、挑戦し続ける （鉄川 諭）
https://iret.media/68237
#7 “最新”を取り入れた幅広い選択肢を武器に、顧客ニーズを最良に実現する提案を目指す （大印 王洋）
https://iret.media/68751
求める経験 / スキル
【MUST】
・プロジェクトマネジメント経験（目安5年以上）
・要件定義〜開発〜リリース〜運用まで、プロジェクトをEnd-to-Endで一貫してやりきった経験
・エンタープライズ向けシステム開発・データ・クラウド案件のプロジェクト管理経験
・エンジニア・アーキテクトと対等に技術的な議論ができる技術的バックグラウンド（開発経験、またはモダンな技術スタックへの深い理解）
【WANT】
・多数のステークホルダーが絡む大規模・複雑プロジェクトのPM経験
・複数ロール（エンジニア / データサイエンティスト / プロダクトマネージャー等）や、混合チーム（社内エンジニア・業務委託等）が関与するプロジェクトの横断的なマネジメント経験
・ITコンサルタントとして事業目線で課題を紐解きプロジェクト化した経験
・日系SIerでの標準化・プロセス構築の経験
・クラウド（AWS / Google Cloud / Azure）、データ基盤（Snowflake / BigQuery / Redshift等）の技術知見
・最新のAI技術（生成AI / RAG / MLOps）やデータエンジニアリングの知見
・SAFe等のフレームワークを必要に応じ拡張・適用した経験
・リソース見積り・調達、予算管理、事業計画策定への参画経験、またはデータドリブンな意思決定でビジネスインパクトを創出した経験
・PMPをはじめとするプロジェクトマネジメント資格
・プロジェクトマネジメント経験（目安5年以上）
・要件定義〜開発〜リリース〜運用まで、プロジェクトをEnd-to-Endで一貫してやりきった経験
・エンタープライズ向けシステム開発・データ・クラウド案件のプロジェクト管理経験
・エンジニア・アーキテクトと対等に技術的な議論ができる技術的バックグラウンド（開発経験、またはモダンな技術スタックへの深い理解）
【WANT】
・多数のステークホルダーが絡む大規模・複雑プロジェクトのPM経験
・複数ロール（エンジニア / データサイエンティスト / プロダクトマネージャー等）や、混合チーム（社内エンジニア・業務委託等）が関与するプロジェクトの横断的なマネジメント経験
・ITコンサルタントとして事業目線で課題を紐解きプロジェクト化した経験
・日系SIerでの標準化・プロセス構築の経験
・クラウド（AWS / Google Cloud / Azure）、データ基盤（Snowflake / BigQuery / Redshift等）の技術知見
・最新のAI技術（生成AI / RAG / MLOps）やデータエンジニアリングの知見
・SAFe等のフレームワークを必要に応じ拡張・適用した経験
・リソース見積り・調達、予算管理、事業計画策定への参画経験、またはデータドリブンな意思決定でビジネスインパクトを創出した経験
・PMPをはじめとするプロジェクトマネジメント資格
従業員数
1,698名
（2026年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,698名
（2026年4月1日時点）
情報通信分野の技術サービス企業
仕事内容
オンプレ・クラウド両方のインフラ案件において、設計から構築まで一貫して携わっていただきます。SES案件中心で、巨大システムの一機能を任され、徐々に上流にも挑戦します。
航空管制など官公庁向け巨大インフラ基盤の設計～構築を担当。OSインストール、仮想基盤構築、NW設定など幅広い工程に携われます。緊急対応など責任ある場面もありますが、チーム体制で安心。巨大システムは毎年更改が発生し、新技術に継続的に触れながら成長を積み上げられる環境です。サーバー、ミドルウェアなど幅広い領域に携わります。
変更の範囲：会社の定める業務
航空管制など官公庁向け巨大インフラ基盤の設計～構築を担当。OSインストール、仮想基盤構築、NW設定など幅広い工程に携われます。緊急対応など責任ある場面もありますが、チーム体制で安心。巨大システムは毎年更改が発生し、新技術に継続的に触れながら成長を積み上げられる環境です。サーバー、ミドルウェアなど幅広い領域に携わります。
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須】
■インフラエンジニアとしての実務経験（設計～構築）
【歓迎】
■サブリーダ/リーダ(マネジメント)経験がある方
【環境】
■仮想：VMware、Hyper-V ■OS：Linux系、Windows系
■DB：Oracle、PostgreSQL Server、MS SQL Server など
■インフラエンジニアとしての実務経験（設計～構築）
【歓迎】
■サブリーダ/リーダ(マネジメント)経験がある方
【環境】
■仮想：VMware、Hyper-V ■OS：Linux系、Windows系
■DB：Oracle、PostgreSQL Server、MS SQL Server など
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社Medical Shift
仕事内容
データを誰よりも深く読み解き、「獲得」を主戦場としながら、その先の認知・市場の拡大、来院後の体験、商品設計までを一気通貫で設計・実行する2Cマーケターのポジションです。
媒体運用やクリエイティブといった個別の手段を深掘りするだけでなく、獲得を軸にファネル全体を数字で捉える過程で「どこで儲かり、どこで取りこぼし、どこに次の伸びしろがあるか」という事業の構造そのものを内側から掴んでいきます。代理店任せにせず、完全内製でデータを分析し、仮説を立て、クリエイティブやLPまで自分で回す。だからこそPDCAが速く、自分の意思決定で事業が動く実感を持てる役割です。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長(黒字)、売上30億円規模。2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う
■ 主な業務内容 ──────────────────────
獲得を軸に、ファネル全体を数字で握って打ち手を広げていきます。
▽ 獲得(運用×分析)
・月1億円規模のリスティングやInstagramの運用。クリエイティブのパフォーマンスデータと特徴を紐づけ、優位な特徴(勝ちクリエイティブの法則)を定量的に抽出してPDCAを回す
・ファネルやユーザー行動データを分解し、離脱・つまずきの要因を特定。訴求・体験・LPの改善仮説を検証し、勝ちパターンを獲得全体へ展開する
▽ 市場 / セグメントの拡大
・ユーザー属性カットでキャンペーンを分析し、反応の差(CVR・CPA等)を起点に新たな有望セグメントとアプローチを見つけ、検証して市場を広げる
・統計調査やユーザー行動データの分析を通して、新たなマーケティングチャネルを見つけて検証する
▽ 来院後の体験 / 商品設計
・来院後アンケートやNPSデータを分析し、体験のボトルネックを特定して改善ポイントを見つけ、検証する
・購買・継続・LTVデータをもとに、新プランやオプションなど商品・サービス設計に踏み込み、CVR・LTVを引き上げる
▽ 認知獲得 / 全体最適
・獲得で得た勝ち筋を数字で見極め、その学びを認知獲得施策(新チャネル・ブランド・PR)へ展開。MMM等で全体最適を測りながら母数そのものを広げる
■ チームについて ──────────────────────
チームを表す言葉は「個性、勢い、協力」「実行優先、内製ドリブン、ロジカル」。
▽ メンバーの声（データドリブン、インサイトドリブン共通）
・「『自分が人を動かした』『事業を前進させた』と言える瞬間が、定期的にある」
・「良くも悪くも未整備。これから一緒に整備していける方にぜひ入社してほしい」
・「活躍しているのは、完璧な計画より、まず小さく試す人。議論より先にPoCや実機検証で答えを出しに行ける人」
・「数字で会話できる人。CPA・CVR・媒体別ROASを空でだいたい言える。『いまここがボトルネックです』と数字で示せる人」
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
獲得(刈り取りの運用と分析)で成果と信頼をつくることに集中。ここを徹底的に深め、数字で語る土台を固める
▽ 〜1年
獲得を起点に、市場拡大・新セグメント開拓・来院後体験の最適化・商品設計へと打ち手を広げる。獲得を軸にファネル全体を数字で握り始める
▽ 〜3年
クリエイティブ・LP・チャネルからプロダクト・CSまで巻き込んで打ち手を実装。現象を数字で読み解き、仮説を立て、検証し、成果が出るまで動かし切る力がひと通り身につく
■ キャリアパス ──────────────────────
以下のいずれかを目指していく想定です。
①CMO／マーケティング責任者 ── 複数事業・全ファネルを束ね、マーケティング全体を率いる
②マーケティングスペシャリスト ── データ分析・グロースの専門性を極め、数字から勝ち筋を生み出し続ける第一人者へ
③新規事業責任者／事業部長 ── 数字で事業を伸ばす力を土台に、P&Lを持って事業をつくる
④プロダクトマネージャー ── ユーザー理解とデータを武器に、プロダクトをつくる
⑤マーケティングエンジニアリング ── SQL/分析基盤やAIを使い、マーケの仕組みそのものを作る
⑥経営企画 ── 事業全体を数字で捉え、経営の意思決定を支える
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 打った手が、そのまま事業数字に跳ね返る
月1億円規模の予算を動かし、自分の仮説と打ち手が来院数・CPA・売上にダイレクトに反映される。「施策をやった」で終わらず、数字が動いた前後の落差がそのまま成果になる手触りのある仕事
② 刈り取りで終わらず、市場をつくる側に立てる
顕在層を取り切る運用にとどまらず、統計調査やセグメント分析から新しいチャネル・有望層を見つけて市場そのものを広げる。「運用者」ではなく「市場を作り事業を伸ばす人」になれる
③ 数字が共通言語の仲間と、議論しながらマーケを伸ばせる
感覚論や「なんとなく」で意思決定されず、CPA・CVR・媒体別ROASが共通言語として通じ、根拠のある反論はむしろ歓迎される環境。広告予算をゼロから月数億円規模まで育ててきたスペシャリストの隣で、判断の勘所を間近に学びながら、自分も数字でマーケと事業を動かす当事者になれる
④ 完全内製ドリブンで、分析から実行まで自分で握れる
代理店任せにせず、自分でデータを引き、仮説を立て、クリエイティブやLPまで内製で回す。分析と実行が分断されないからこそ、「数字を読む人」「運用する人」と分業された環境では身につかない、現象を読み解いてから成果を出すまでの一気通貫の力がつく
⑤ AI・データを武器に、マーケの型そのものを作り変える側に立てる
単に効率化するのではなく、AIとデータで業務そのもの・勝ちパターンそのものを作り変える。AIに仕事を奪われる側ではなく、使いこなして事業を変える側に回れる
媒体運用やクリエイティブといった個別の手段を深掘りするだけでなく、獲得を軸にファネル全体を数字で捉える過程で「どこで儲かり、どこで取りこぼし、どこに次の伸びしろがあるか」という事業の構造そのものを内側から掴んでいきます。代理店任せにせず、完全内製でデータを分析し、仮説を立て、クリエイティブやLPまで自分で回す。だからこそPDCAが速く、自分の意思決定で事業が動く実感を持てる役割です。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長(黒字)、売上30億円規模。2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。ロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う
■ 主な業務内容 ──────────────────────
獲得を軸に、ファネル全体を数字で握って打ち手を広げていきます。
▽ 獲得(運用×分析)
・月1億円規模のリスティングやInstagramの運用。クリエイティブのパフォーマンスデータと特徴を紐づけ、優位な特徴(勝ちクリエイティブの法則)を定量的に抽出してPDCAを回す
・ファネルやユーザー行動データを分解し、離脱・つまずきの要因を特定。訴求・体験・LPの改善仮説を検証し、勝ちパターンを獲得全体へ展開する
▽ 市場 / セグメントの拡大
・ユーザー属性カットでキャンペーンを分析し、反応の差(CVR・CPA等)を起点に新たな有望セグメントとアプローチを見つけ、検証して市場を広げる
・統計調査やユーザー行動データの分析を通して、新たなマーケティングチャネルを見つけて検証する
▽ 来院後の体験 / 商品設計
・来院後アンケートやNPSデータを分析し、体験のボトルネックを特定して改善ポイントを見つけ、検証する
・購買・継続・LTVデータをもとに、新プランやオプションなど商品・サービス設計に踏み込み、CVR・LTVを引き上げる
▽ 認知獲得 / 全体最適
・獲得で得た勝ち筋を数字で見極め、その学びを認知獲得施策(新チャネル・ブランド・PR)へ展開。MMM等で全体最適を測りながら母数そのものを広げる
■ チームについて ──────────────────────
チームを表す言葉は「個性、勢い、協力」「実行優先、内製ドリブン、ロジカル」。
▽ メンバーの声（データドリブン、インサイトドリブン共通）
・「『自分が人を動かした』『事業を前進させた』と言える瞬間が、定期的にある」
・「良くも悪くも未整備。これから一緒に整備していける方にぜひ入社してほしい」
・「活躍しているのは、完璧な計画より、まず小さく試す人。議論より先にPoCや実機検証で答えを出しに行ける人」
・「数字で会話できる人。CPA・CVR・媒体別ROASを空でだいたい言える。『いまここがボトルネックです』と数字で示せる人」
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
獲得(刈り取りの運用と分析)で成果と信頼をつくることに集中。ここを徹底的に深め、数字で語る土台を固める
▽ 〜1年
獲得を起点に、市場拡大・新セグメント開拓・来院後体験の最適化・商品設計へと打ち手を広げる。獲得を軸にファネル全体を数字で握り始める
▽ 〜3年
クリエイティブ・LP・チャネルからプロダクト・CSまで巻き込んで打ち手を実装。現象を数字で読み解き、仮説を立て、検証し、成果が出るまで動かし切る力がひと通り身につく
■ キャリアパス ──────────────────────
以下のいずれかを目指していく想定です。
①CMO／マーケティング責任者 ── 複数事業・全ファネルを束ね、マーケティング全体を率いる
②マーケティングスペシャリスト ── データ分析・グロースの専門性を極め、数字から勝ち筋を生み出し続ける第一人者へ
③新規事業責任者／事業部長 ── 数字で事業を伸ばす力を土台に、P&Lを持って事業をつくる
④プロダクトマネージャー ── ユーザー理解とデータを武器に、プロダクトをつくる
⑤マーケティングエンジニアリング ── SQL/分析基盤やAIを使い、マーケの仕組みそのものを作る
⑥経営企画 ── 事業全体を数字で捉え、経営の意思決定を支える
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 打った手が、そのまま事業数字に跳ね返る
月1億円規模の予算を動かし、自分の仮説と打ち手が来院数・CPA・売上にダイレクトに反映される。「施策をやった」で終わらず、数字が動いた前後の落差がそのまま成果になる手触りのある仕事
② 刈り取りで終わらず、市場をつくる側に立てる
顕在層を取り切る運用にとどまらず、統計調査やセグメント分析から新しいチャネル・有望層を見つけて市場そのものを広げる。「運用者」ではなく「市場を作り事業を伸ばす人」になれる
③ 数字が共通言語の仲間と、議論しながらマーケを伸ばせる
感覚論や「なんとなく」で意思決定されず、CPA・CVR・媒体別ROASが共通言語として通じ、根拠のある反論はむしろ歓迎される環境。広告予算をゼロから月数億円規模まで育ててきたスペシャリストの隣で、判断の勘所を間近に学びながら、自分も数字でマーケと事業を動かす当事者になれる
④ 完全内製ドリブンで、分析から実行まで自分で握れる
代理店任せにせず、自分でデータを引き、仮説を立て、クリエイティブやLPまで内製で回す。分析と実行が分断されないからこそ、「数字を読む人」「運用する人」と分業された環境では身につかない、現象を読み解いてから成果を出すまでの一気通貫の力がつく
⑤ AI・データを武器に、マーケの型そのものを作り変える側に立てる
単に効率化するのではなく、AIとデータで業務そのもの・勝ちパターンそのものを作り変える。AIに仕事を奪われる側ではなく、使いこなして事業を変える側に回れる
求める経験 / スキル
必須スキル
以下、または相当するスキル/経験
・SQL/BIツールで自力でデータを引き、可視化できる(SQL、Redash等)
・Meta/Google等の広告運用の実務経験、媒体特性の理解
・A/Bテスト設計(検証可能な仮説設計、サンプルサイズ・有意性の基本理解)
※ 運用金額の大きさは問いませんが、明確な判断根拠や、再現性の高さを持って取り組まれていることを重視します。
歓迎スキル
・事業数字(売上・CV・CPA等)まで踏み込んで成果を出した経験
・データアナリスト/グロース起点で、ファネル改善・打ち手・成果まで接続してきた経験
・歯科・ヘルスケア領域の知識
※参考：こんな経歴の方が活躍しています
①事業会社/D2C/EC等のインハウスで、運用×分析を内製で回してきた方
②広告代理店等で運用を突き詰め、事業会社側で数字に責任を持って動かしたい方
③データアナリスト出身で、分析から実行/成果まで地続きで動ける方
④若手で、地頭・数字感覚・素直さを持ち、現場や顧客と泥臭く向き合える方(目安3〜4年目まで)
求める人物像
▽ この職種で特に重視する特性
・数字起点の仮説思考力: 発生している現象に対して即座に仮説を立て、データに応じて仮説を捨てられる柔軟性
・思考体力: 適当に答えを出さず、数字が示す事実と向き合い続け、Why?を繰り返して論理の飛躍を許さない粘着性
・真の成果志向: 分析や打ち手立案を"事業成果のための手段"と捉え、成果のためなら可能性のあることは何でもやり切る。自分のやり方やプライドにこだわらず、社内外を問わず当たり前に相談し、成果が出るまで手を変えながら諦めずに動き続ける
▽ 職種共通で大事にしている価値観
・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる
・成果のために、自分のやり方やプライドを手放してでも変化・成長できる
・損得より相手の立場を起点に、まず価値を提供できる（Giverである）
・相手の優れた点に敬意を持ち、自分の弱さもさらけ出せる（リスペクトと愛嬌）
・理想と現実の落差を直視し、それでも自分の足で前に進める
以下、または相当するスキル/経験
・SQL/BIツールで自力でデータを引き、可視化できる(SQL、Redash等)
・Meta/Google等の広告運用の実務経験、媒体特性の理解
・A/Bテスト設計(検証可能な仮説設計、サンプルサイズ・有意性の基本理解)
※ 運用金額の大きさは問いませんが、明確な判断根拠や、再現性の高さを持って取り組まれていることを重視します。
歓迎スキル
・事業数字(売上・CV・CPA等)まで踏み込んで成果を出した経験
・データアナリスト/グロース起点で、ファネル改善・打ち手・成果まで接続してきた経験
・歯科・ヘルスケア領域の知識
※参考：こんな経歴の方が活躍しています
①事業会社/D2C/EC等のインハウスで、運用×分析を内製で回してきた方
②広告代理店等で運用を突き詰め、事業会社側で数字に責任を持って動かしたい方
③データアナリスト出身で、分析から実行/成果まで地続きで動ける方
④若手で、地頭・数字感覚・素直さを持ち、現場や顧客と泥臭く向き合える方(目安3〜4年目まで)
求める人物像
▽ この職種で特に重視する特性
・数字起点の仮説思考力: 発生している現象に対して即座に仮説を立て、データに応じて仮説を捨てられる柔軟性
・思考体力: 適当に答えを出さず、数字が示す事実と向き合い続け、Why?を繰り返して論理の飛躍を許さない粘着性
・真の成果志向: 分析や打ち手立案を"事業成果のための手段"と捉え、成果のためなら可能性のあることは何でもやり切る。自分のやり方やプライドにこだわらず、社内外を問わず当たり前に相談し、成果が出るまで手を変えながら諦めずに動き続ける
▽ 職種共通で大事にしている価値観
・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる
・成果のために、自分のやり方やプライドを手放してでも変化・成長できる
・損得より相手の立場を起点に、まず価値を提供できる（Giverである）
・相手の優れた点に敬意を持ち、自分の弱さもさらけ出せる（リスペクトと愛嬌）
・理想と現実の落差を直視し、それでも自分の足で前に進める
従業員数
35名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
35名
株式会社Medical Shift
仕事内容
ユーザーを誰よりも深く理解し、刈り取り（獲得）から市場拡大、来院後の体験最適化、商品設計までを一気通貫で設計・実行する2Cマーケターのポジションです。
「誰が・何に・なぜ動くのか」というユーザーの本質を掴み、刺さるクリエイティブと体験に翻訳し、数字で検証しながら事業を伸ばします。
広告運用の一部だけを切り出して回すのではなく、ユーザー理解を起点に打ち手を地続きで設計しきることで、売上100億円の達成をリードしていただきます。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで 全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長（黒字）、 売上30億円規模。2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。約30名のロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う
■ ミッション ──────────────────────
ユーザーを誰よりも深く理解し、獲得を起点に、認知・市場の拡大から来院後の体験設計、商品設計までを一気通貫で設計・実行しきり、売上100億円の達成をリードする
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 獲得（刈り取り）でのクリエイティブ設計
・月1億円規模のInstagram運用。クリエイティブディレクション、またはAIでの作成を担い、勝ちクリエイティブの法則を抽出する
・競合や他業界の広告を収集し、新たな訴求の切り口を見つけて検証する
▽ ユーザー理解と市場拡大
・N1インタビューでユーザー課題を捉え、最適な訴求と体験を設計・検証し、勝ちパターンを獲得全体へ展開する
・ユーザー属性カットでキャンペーンを分析し、刺さる理由（インサイト）を起点に新たな有望セグメントとアプローチを見つけ、市場を拡大する
・獲得で得た勝ち筋を起点に、認知獲得施策（ブランド・PR・新チャネル）へ展開する
▽ 来院後体験・商品設計への踏み込み
・来院後アンケートの活用や自身の実地体験を通して、NPSを上げるポイントを見つけ体験を改善する
・ユーザー理解をもとに、新プランやオプションなど商品・サービス設計に踏み込み、CVR・LTVを引き上げる
■ チームについて ──────────────────────
チームを表す言葉は「個性、勢い、協力」「実行優先、内製ドリブン、ロジカル」。
▽ メンバーの声（データドリブン、インサイトドリブン共通）
・「『自分が人を動かした』『事業を前進させた』と言える瞬間が、定期的にある」
・「良くも悪くも未整備。これから一緒に整備していける方にぜひ入社してほしい」
・「活躍しているのは、完璧な計画より、まず小さく試す人。議論より先にPoCや実機検証で答えを出しに行ける人」
・「数字で会話できる人。CPA・CVR・媒体別ROASを空でだいたい言える。『いまここがボトルネックです』と数字で示せる人」
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
主力事業の獲得（刈り取り）で数字を動かすところからスタート。N1インタビュー等の定性分析と定量分析を往復しながら、勝てる訴求・クリエイティブの型を掴む。
▽ 〜1年
獲得で掴んだ勝ち筋を起点に、認知・市場の拡大（新セグメント開拓・新媒体）や来院後の体験最適化（NPS改善）へ担当領域を広げる。
▽ 〜3年
獲得から商品設計までを一気通貫で見られる状態に。ユーザーを深く理解し、クリエイティブと体験に翻訳し、数字で検証して伸ばす力がひと通り身につく。
■ キャリアパス（3年目以降の分岐） ──────────────────────
以下のいずれかを目指していく想定です。
① CMO／マーケティング責任者 ── 複数事業・全ファネルを束ね、マーケティング全体を率いる
② マーケティングスペシャリスト ── インサイト・クリエイティブの専門性を極め、勝ち筋を生み出し続ける第一人者になる
③ 新規事業責任者／事業部長 ── ユーザー理解と獲得の力を土台に、P&Lを持って事業をつくる
④ プロダクトマネージャー ── ユーザーインサイトを起点に、プロダクトそのものを設計する
⑤ マーケティングエンジニアリング ── AI・データ・自動化でマーケの実行そのものを作り変える
⑥ 経営企画 ── ユーザー理解を軸に事業全体の構造を捉え、経営の意思決定を支える
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 自分の捉えたインサイトとクリエイティブが、世に出て人を動かす
月1億円規模の打席の中で、「自分が人を動かした」「事業を前進させた」と言える瞬間が定期的に訪れる。
② 刈り取りから市場拡大、来院後体験までを一気通貫で設計できる
施策が分断されないからこそ、ユーザーの本質を掴んだ打ち手がそのまま事業成果に直結する。
③ AIでクリエイティブ制作そのものを作り変える側に立てる
AIを使いこなし、「何を作るべきか」を握って事業を伸ばす側に回れる。
④ 完全内製ドリブンで、実行まで自分の手で握れる
企画から運用・検証までを自分たちで回す。思いついた仮説をその日のうちに検証に回せる。
⑤ 経営との距離が近く、未整備だからこそつくる側に回れる
勝ち筋そのものを自分で設計してチームに残せる。事業のど真ん中の意思決定に関われる。
「誰が・何に・なぜ動くのか」というユーザーの本質を掴み、刺さるクリエイティブと体験に翻訳し、数字で検証しながら事業を伸ばします。
広告運用の一部だけを切り出して回すのではなく、ユーザー理解を起点に打ち手を地続きで設計しきることで、売上100億円の達成をリードしていただきます。
■ 会社・事業について ──────────────────────
・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の"転換点／シフト"となる事業を作る」
・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携
・マウスピース矯正サービス「SmileMore」を、提携クリニックモデルで 全国に展開中
・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長（黒字）、 売上30億円規模。2028年に売上100億円・IPOを目指す
・「Great Team」を戦略の一部に据えるほど人材にこだわる会社。約30名のロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う
■ ミッション ──────────────────────
ユーザーを誰よりも深く理解し、獲得を起点に、認知・市場の拡大から来院後の体験設計、商品設計までを一気通貫で設計・実行しきり、売上100億円の達成をリードする
■ 主な業務内容 ──────────────────────
▽ 獲得（刈り取り）でのクリエイティブ設計
・月1億円規模のInstagram運用。クリエイティブディレクション、またはAIでの作成を担い、勝ちクリエイティブの法則を抽出する
・競合や他業界の広告を収集し、新たな訴求の切り口を見つけて検証する
▽ ユーザー理解と市場拡大
・N1インタビューでユーザー課題を捉え、最適な訴求と体験を設計・検証し、勝ちパターンを獲得全体へ展開する
・ユーザー属性カットでキャンペーンを分析し、刺さる理由（インサイト）を起点に新たな有望セグメントとアプローチを見つけ、市場を拡大する
・獲得で得た勝ち筋を起点に、認知獲得施策（ブランド・PR・新チャネル）へ展開する
▽ 来院後体験・商品設計への踏み込み
・来院後アンケートの活用や自身の実地体験を通して、NPSを上げるポイントを見つけ体験を改善する
・ユーザー理解をもとに、新プランやオプションなど商品・サービス設計に踏み込み、CVR・LTVを引き上げる
■ チームについて ──────────────────────
チームを表す言葉は「個性、勢い、協力」「実行優先、内製ドリブン、ロジカル」。
▽ メンバーの声（データドリブン、インサイトドリブン共通）
・「『自分が人を動かした』『事業を前進させた』と言える瞬間が、定期的にある」
・「良くも悪くも未整備。これから一緒に整備していける方にぜひ入社してほしい」
・「活躍しているのは、完璧な計画より、まず小さく試す人。議論より先にPoCや実機検証で答えを出しに行ける人」
・「数字で会話できる人。CPA・CVR・媒体別ROASを空でだいたい言える。『いまここがボトルネックです』と数字で示せる人」
■ 入社後のイメージ ──────────────────────
▽ 〜3ヶ月
主力事業の獲得（刈り取り）で数字を動かすところからスタート。N1インタビュー等の定性分析と定量分析を往復しながら、勝てる訴求・クリエイティブの型を掴む。
▽ 〜1年
獲得で掴んだ勝ち筋を起点に、認知・市場の拡大（新セグメント開拓・新媒体）や来院後の体験最適化（NPS改善）へ担当領域を広げる。
▽ 〜3年
獲得から商品設計までを一気通貫で見られる状態に。ユーザーを深く理解し、クリエイティブと体験に翻訳し、数字で検証して伸ばす力がひと通り身につく。
■ キャリアパス（3年目以降の分岐） ──────────────────────
以下のいずれかを目指していく想定です。
① CMO／マーケティング責任者 ── 複数事業・全ファネルを束ね、マーケティング全体を率いる
② マーケティングスペシャリスト ── インサイト・クリエイティブの専門性を極め、勝ち筋を生み出し続ける第一人者になる
③ 新規事業責任者／事業部長 ── ユーザー理解と獲得の力を土台に、P&Lを持って事業をつくる
④ プロダクトマネージャー ── ユーザーインサイトを起点に、プロダクトそのものを設計する
⑤ マーケティングエンジニアリング ── AI・データ・自動化でマーケの実行そのものを作り変える
⑥ 経営企画 ── ユーザー理解を軸に事業全体の構造を捉え、経営の意思決定を支える
■ このポジションの魅力 ──────────────────────
① 自分の捉えたインサイトとクリエイティブが、世に出て人を動かす
月1億円規模の打席の中で、「自分が人を動かした」「事業を前進させた」と言える瞬間が定期的に訪れる。
② 刈り取りから市場拡大、来院後体験までを一気通貫で設計できる
施策が分断されないからこそ、ユーザーの本質を掴んだ打ち手がそのまま事業成果に直結する。
③ AIでクリエイティブ制作そのものを作り変える側に立てる
AIを使いこなし、「何を作るべきか」を握って事業を伸ばす側に回れる。
④ 完全内製ドリブンで、実行まで自分の手で握れる
企画から運用・検証までを自分たちで回す。思いついた仮説をその日のうちに検証に回せる。
⑤ 経営との距離が近く、未整備だからこそつくる側に回れる
勝ち筋そのものを自分で設計してチームに残せる。事業のど真ん中の意思決定に関われる。
求める経験 / スキル
必須スキル
以下、または相当するスキル/経験
・Instagram／TikTok等のクリエイティブ系媒体の運用経験
・クリエイティブ企画・制作、記事LP改善、コンテンツ制作などの経験
・ユーザーを起点に「なぜ刺さるか」を考え、訴求やクリエイティブの方向性に落とし込んだ経験
・自分で施策を立て、回し、数字を見ながら振り返って改善した経験
歓迎スキル
・自分のインサイトを数字で裏取りできる定量分析の基礎（SQL／BI活用、A/Bテスト的な検証思考）
・自分で施策を立て、回し、振り返り、次に活かすサイクルを独力で回せる自走・改善力
・歯科・ヘルスケア領域の知識
※参考：具体的に役立つ経験例
・N1インタビューや記事LPの継続改善など、ユーザーを深掘りした経験
・インサイトに基づいたコピーライティング、クリエイティブ改善、記事LP改善の実績
・高い目標に対し、試行錯誤を重ねて達成した経験
求める人物像
▽ この職種で特に重視する特性
・ユーザーへの憑依力 ── 対象ユーザーになりきり、その人の感情・購買動機・葛藤を一人称で語れる解像度。N=1の生々しさから本質的な課題を捉える
・インサイトの抽出と翻訳力 ── 個別ユーザーから再現性あるパターンを抽出し、刺さるCreative（言語・ビジュアル・体験）の方向性へ翻訳できる、具体と抽象を行き来する思考力
・真の成果志向 ── 分析や打ち手を「作業」ではなく「事業成果のための手段」として扱い、数字が動くまで諦めない
▽ 職種共通で大事にしている価値観
・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる
・成果のために、自分のやり方やプライドを手放してでも変化・成長できる
・損得より相手の立場を起点に、まず価値を提供できる（Giverである）
・相手の優れた点に敬意を持ち、自分の弱さもさらけ出せる（リスペクトと愛嬌）
・理想と現実の落差を直視し、それでも自分の足で前に進める
以下、または相当するスキル/経験
・Instagram／TikTok等のクリエイティブ系媒体の運用経験
・クリエイティブ企画・制作、記事LP改善、コンテンツ制作などの経験
・ユーザーを起点に「なぜ刺さるか」を考え、訴求やクリエイティブの方向性に落とし込んだ経験
・自分で施策を立て、回し、数字を見ながら振り返って改善した経験
歓迎スキル
・自分のインサイトを数字で裏取りできる定量分析の基礎（SQL／BI活用、A/Bテスト的な検証思考）
・自分で施策を立て、回し、振り返り、次に活かすサイクルを独力で回せる自走・改善力
・歯科・ヘルスケア領域の知識
※参考：具体的に役立つ経験例
・N1インタビューや記事LPの継続改善など、ユーザーを深掘りした経験
・インサイトに基づいたコピーライティング、クリエイティブ改善、記事LP改善の実績
・高い目標に対し、試行錯誤を重ねて達成した経験
求める人物像
▽ この職種で特に重視する特性
・ユーザーへの憑依力 ── 対象ユーザーになりきり、その人の感情・購買動機・葛藤を一人称で語れる解像度。N=1の生々しさから本質的な課題を捉える
・インサイトの抽出と翻訳力 ── 個別ユーザーから再現性あるパターンを抽出し、刺さるCreative（言語・ビジュアル・体験）の方向性へ翻訳できる、具体と抽象を行き来する思考力
・真の成果志向 ── 分析や打ち手を「作業」ではなく「事業成果のための手段」として扱い、数字が動くまで諦めない
▽ 職種共通で大事にしている価値観
・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる
・成果のために、自分のやり方やプライドを手放してでも変化・成長できる
・損得より相手の立場を起点に、まず価値を提供できる（Giverである）
・相手の優れた点に敬意を持ち、自分の弱さもさらけ出せる（リスペクトと愛嬌）
・理想と現実の落差を直視し、それでも自分の足で前に進める
従業員数
35名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
35名
大手Sire企業
仕事内容
【業務内容】
当社の更なる事業成長および多様な働き方の実現において、オフィス戦略・最適化の取組みは不可欠であり、より一層の推進が求められています。
そのような背景から、オフィス戦略に特化したチームにて、戦略/企画立案～調達等の実務をご担当いただける方を募集します。
・オフィスにおける戦略的な不動産ポートフォリオの組み換え（売買/賃貸、投資）の企画立案・CRE戦略事業を推進頂きます。
・オフィスは自社ビルに加え、必要なリソースを外部より調達（外部賃貸借契約の調達）を行い、競争力がある契約調整を担って頂きます。
・国内グループ会社に対しても不動産知見からのアドバイザリーや新たなサービス企画および実行を担っていただきます。
当社の更なる事業成長および多様な働き方の実現において、オフィス戦略・最適化の取組みは不可欠であり、より一層の推進が求められています。
そのような背景から、オフィス戦略に特化したチームにて、戦略/企画立案～調達等の実務をご担当いただける方を募集します。
・オフィスにおける戦略的な不動産ポートフォリオの組み換え（売買/賃貸、投資）の企画立案・CRE戦略事業を推進頂きます。
・オフィスは自社ビルに加え、必要なリソースを外部より調達（外部賃貸借契約の調達）を行い、競争力がある契約調整を担って頂きます。
・国内グループ会社に対しても不動産知見からのアドバイザリーや新たなサービス企画および実行を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下3点をいずれも満たす方
・５年以上の不動産関連の実務経験
・不動産関連のプロジェクトマネジメントの経験（規模は不問）
・社内・設計事務所・建設会社・デベロッパーなどとの打ち合わせに必要な建築・設備・環境・不動産知識を有し、1人称で主体的に、意欲的に活動できる方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・不動産関連の新規ビジネスやサービスの立ち上げ経験（規模は不問）
・不動産コンサルテイング営業経験
・オフィス営業経験、PM経験
・不動産アセットマネジメント経験
・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行の経験をお持ちの方
■他言語力
特になし
■資格
以下の資格及び実務経験を有する方は歓迎
・不動産鑑定士
・中小企業診断士
・不動産戦略アドバイザー
・再開発プランナー
・1級建築士
・宅地建物取引士
・不動産コンサルテイングマスター
・不動産証券化マスター
■求める経験・スキル・知識
以下3点をいずれも満たす方
・５年以上の不動産関連の実務経験
・不動産関連のプロジェクトマネジメントの経験（規模は不問）
・社内・設計事務所・建設会社・デベロッパーなどとの打ち合わせに必要な建築・設備・環境・不動産知識を有し、1人称で主体的に、意欲的に活動できる方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・不動産関連の新規ビジネスやサービスの立ち上げ経験（規模は不問）
・不動産コンサルテイング営業経験
・オフィス営業経験、PM経験
・不動産アセットマネジメント経験
・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行の経験をお持ちの方
■他言語力
特になし
■資格
以下の資格及び実務経験を有する方は歓迎
・不動産鑑定士
・中小企業診断士
・不動産戦略アドバイザー
・再開発プランナー
・1級建築士
・宅地建物取引士
・不動産コンサルテイングマスター
・不動産証券化マスター
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
非公開
仕事内容
■募集概要
本ポジションは、CEOと事業の種を議論しながら仮説を磨き、リサーチと検証を自ら回し、**PO（プロジェクト推進）／PdM（開発推進）／セールス（初期販売）**までを一気通貫で担います。組織の壁を越え、スピードと確度の両立でPMFを取りにいく役割です。
■職務概要
CEO直下で新規事業の種からPMFまでを一気通貫で推進し、事業化の再現性を組織に実装します。
顧客課題の特定〜価値仮説検証〜MVP開発〜初期販売〜学習サイクルを高速で回し、プロダクトと事業を同時に育てる役割を担います。
■業務詳細
・CEOとの事業テーマ探索・意思決定支援（論点整理、仮説設計、投資判断に必要な情報設計）
・リサーチ設計と実行（市場/競合/顧客インサイト、課題の強さ、支払意思、導入障壁の検証）
・PMFに向けた検証計画の策定（ターゲット、提供価値、価格、KPI、検証ロードマップ）
・POとしてのプロジェクト推進（ステークホルダー調整、優先順位付け、スケジュール/リスク管理）
・PdMとしての開発推進（PRD作成、要件定義、体験設計、バックログ管理、リリース計画）
・初期セールス／GTM推進（提案資料作成、商談獲得〜クロージング、PoC設計、オンボーディング、継続/拡張提案）
・PMF検証の運用（利用ログや定性フィードバック分析、リテンション改善、価格/パッケージの磨き込み）
本ポジションは、CEOと事業の種を議論しながら仮説を磨き、リサーチと検証を自ら回し、**PO（プロジェクト推進）／PdM（開発推進）／セールス（初期販売）**までを一気通貫で担います。組織の壁を越え、スピードと確度の両立でPMFを取りにいく役割です。
■職務概要
CEO直下で新規事業の種からPMFまでを一気通貫で推進し、事業化の再現性を組織に実装します。
顧客課題の特定〜価値仮説検証〜MVP開発〜初期販売〜学習サイクルを高速で回し、プロダクトと事業を同時に育てる役割を担います。
■業務詳細
・CEOとの事業テーマ探索・意思決定支援（論点整理、仮説設計、投資判断に必要な情報設計）
・リサーチ設計と実行（市場/競合/顧客インサイト、課題の強さ、支払意思、導入障壁の検証）
・PMFに向けた検証計画の策定（ターゲット、提供価値、価格、KPI、検証ロードマップ）
・POとしてのプロジェクト推進（ステークホルダー調整、優先順位付け、スケジュール/リスク管理）
・PdMとしての開発推進（PRD作成、要件定義、体験設計、バックログ管理、リリース計画）
・初期セールス／GTM推進（提案資料作成、商談獲得〜クロージング、PoC設計、オンボーディング、継続/拡張提案）
・PMF検証の運用（利用ログや定性フィードバック分析、リテンション改善、価格/パッケージの磨き込み）
求める経験 / スキル
■必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・BtoB Webサービスの新規事業開発経験
・AIプロダクトの立ち上げ〜PMF達成、またはそれに近いフェーズの経験
・人事領域でプロダクトを絡めた事業開発経験
・POやPdMとして、ビジネス視点を持ちながらプロダクト開発を推進された経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・BtoB Webサービスの新規事業開発経験
・AIプロダクトの立ち上げ〜PMF達成、またはそれに近いフェーズの経験
・人事領域でプロダクトを絡めた事業開発経験
・POやPdMとして、ビジネス視点を持ちながらプロダクト開発を推進された経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECの宇宙事業は、人工衛星・探査機などの宇宙機を通じて、社会インフラの強靭化、科学技術の発展、安全・安心の確保に貢献しています。
本組織は、宇宙機に搭載される推進系およびデータ・ハンドリング系の開発実装、ならびに宇宙機システム全体の試験を担い、過酷な宇宙環境でも確実に機能するミッションクリティカルな技術を提供しています。
【職務内容】
宇宙機から得られるデータを確実かつ効率的に処理・記録し、宇宙利用による社会価値の創出を支えるデータ処理サブシステムを実現します。計算機・データレコーダの選定からHW／SW開発、審査会対応、試験まで、サブシステム開発全体の技術責任を担います。
・宇宙機に求められるデータ処理要件の分析およびシステム仕様への落とし込み
・要求仕様に基づく搭載計算機およびデータレコーダの選定
・データ処理サブシステムにおけるハードウェア・ソフトウェア開発の技術マネジメント
・NECグループ会社および国内外のサプライヤーを活用した開発・調達の推進
・各開発フェーズにおける技術審査会、顧客説明および設計成果物の取りまとめ
・データ処理系サブシステムの検証計画策定、試験実施および結果評価
参考情報：
社会インフラ事業 紹介ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html
宇宙事業紹介
https://jpn.nec.com/solution/space/introduction.html
NECの宇宙事業は、人工衛星・探査機などの宇宙機を通じて、社会インフラの強靭化、科学技術の発展、安全・安心の確保に貢献しています。
本組織は、宇宙機に搭載される推進系およびデータ・ハンドリング系の開発実装、ならびに宇宙機システム全体の試験を担い、過酷な宇宙環境でも確実に機能するミッションクリティカルな技術を提供しています。
【職務内容】
宇宙機から得られるデータを確実かつ効率的に処理・記録し、宇宙利用による社会価値の創出を支えるデータ処理サブシステムを実現します。計算機・データレコーダの選定からHW／SW開発、審査会対応、試験まで、サブシステム開発全体の技術責任を担います。
・宇宙機に求められるデータ処理要件の分析およびシステム仕様への落とし込み
・要求仕様に基づく搭載計算機およびデータレコーダの選定
・データ処理サブシステムにおけるハードウェア・ソフトウェア開発の技術マネジメント
・NECグループ会社および国内外のサプライヤーを活用した開発・調達の推進
・各開発フェーズにおける技術審査会、顧客説明および設計成果物の取りまとめ
・データ処理系サブシステムの検証計画策定、試験実施および結果評価
参考情報：
社会インフラ事業 紹介ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html
宇宙事業紹介
https://jpn.nec.com/solution/space/introduction.html
求める経験 / スキル
プロフェッショナル（課長相当）またはディレクターの場合
【MUST】
・複数機器（HW）とそれらを制御するSWで構成されるシステム開発での技術マネジメント経験
・設計レビュー、顧客説明等に必要な技術資料の作成・説明経験
※ディレクターの場合は上記に加えて下記マネジメントご経験
・People Management経験：異なる年齢層のチームメンバに対し、組織で必要とされる中長期的なキャリアを意識した育成フォロー
【WANT】
・要求分析、システム設計、検証・試験計画、試験評価の一連の経験
・計算機、データ処理装置、データレコーダ等の開発経験、宇宙機搭載用経験があればさらに良い。
・宇宙機または高信頼性システムにおける耐環境性、放射線、冗長性、信頼性設計の知識
・FPGA、CPU、組込みOS、リアルタイム処理、データ圧縮等に関する知識・開発経験
・宇宙機システム試験、熱真空試験、電気試験、機能性能試験等の実施経験
・国内外の部品・機器調達における仕様策定、ベンダー評価、受入試験の経験
・宇宙関連規格・標準、品質保証、コンフィギュレーション管理に関する知識
・英語仕様書の読解または海外サプライヤーとの技術調整経験
・複数の開発会社・サプライヤーを含む開発体制における技術取りまとめ経験
【求める人物像・ソフトスキル】
社内外の関係者（チームメンバー、他部署、客先、ベンダー等）とのインタフェース調整が主な業務となるため、技術的な知識だけでなく、関係者との積極的な対話を通じて、信頼関係の構築、課題や進捗を共有・調整できるコミュニケーションスキルを有することが求められます。
【MUST】
・複数機器（HW）とそれらを制御するSWで構成されるシステム開発での技術マネジメント経験
・設計レビュー、顧客説明等に必要な技術資料の作成・説明経験
※ディレクターの場合は上記に加えて下記マネジメントご経験
・People Management経験：異なる年齢層のチームメンバに対し、組織で必要とされる中長期的なキャリアを意識した育成フォロー
【WANT】
・要求分析、システム設計、検証・試験計画、試験評価の一連の経験
・計算機、データ処理装置、データレコーダ等の開発経験、宇宙機搭載用経験があればさらに良い。
・宇宙機または高信頼性システムにおける耐環境性、放射線、冗長性、信頼性設計の知識
・FPGA、CPU、組込みOS、リアルタイム処理、データ圧縮等に関する知識・開発経験
・宇宙機システム試験、熱真空試験、電気試験、機能性能試験等の実施経験
・国内外の部品・機器調達における仕様策定、ベンダー評価、受入試験の経験
・宇宙関連規格・標準、品質保証、コンフィギュレーション管理に関する知識
・英語仕様書の読解または海外サプライヤーとの技術調整経験
・複数の開発会社・サプライヤーを含む開発体制における技術取りまとめ経験
【求める人物像・ソフトスキル】
社内外の関係者（チームメンバー、他部署、客先、ベンダー等）とのインタフェース調整が主な業務となるため、技術的な知識だけでなく、関係者との積極的な対話を通じて、信頼関係の構築、課題や進捗を共有・調整できるコミュニケーションスキルを有することが求められます。
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
仕事内容
現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
①人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
③教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
④採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
⑤労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
①人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
③教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
④採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
⑤労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
436名
（※2025年4月時点（アルバイト含む））
株式会社電通総研
仕事内容
■仕事内容
＜AIトランスフォーメーションセンターのビジョン・採用背景＞
最先端のAIを、実社会で使われる価値へ。
AITC（AIトランスフォーメーションセンター：https://aitc.dentsusoken.com/）は、電通総研のAI・データ分析領域を牽引するCoEです。生成AIやAIエージェントなどの先端技術を武器に、さまざまな業界の変革を実現し、PoCにとどまらない“使われるAI”を社会に届けています。
構想から導入、定着まで一気通貫で携わりながら、技術力とビジネス推進力の両方を磨ける環境があります。AIで企業の未来を変えたい。その想いを、ここで形にしませんか。
<当ポジションの魅力>
製造業、金融業をはじめとする日本を代表する大手クライアントの変革プロジェクトに携わり、提案・構想策定から導入、定着化まで、プロジェクト全体を一気通貫で経験できます。
生成AIやAIエージェントなど、最先端のAI技術を実ビジネスに適用する案件が豊富にあり、技術力と業務知見の両面を広げることができます。
プロジェクトを推進しながら、プロトタイプや技術評価を通じて実現方法の判断にも踏み込めます。
＜業務内容＞
・クライアントからの相談や要望を起点に、課題設定、技術的な論点整理、実現方法の具体化を行い、QCDを踏まえたAIプロジェクト全体をリードしていただきます。
・自らコードを書き、実際のデータで解決策を検証します。
・精度・コスト・速度・運用性を比較し、技術構成や適用範囲を判断します。
・技術的な制約を顧客に説明し、要件や業務の進め方を調整します。
・チームで設計・実装・導入・改善を行い、知見を共有します。
＜技術への関わり方＞
顧客と考えることと、自ら作って確かめることを役割の中核とします。担当範囲が広がっても技術に踏み込み、実装・検証の根拠をもとに提案・判断することを期待します。
＜プロジェクト事例＞
・生成AIを活用した社内データ検索システムの導入
・製造業における、ベテラン設計エンジニアの暗黙知を形式知化するAIエージェントの開発
・顧客の基幹システムと連携し、必要な情報を取得しながら自律的に判断するAIエージェントの開発
・製造業の自動設計領域へのAIエージェント適用プロジェクト
・AIの活用によって、働き方そのものを変革する業務改革プロジェクトの推進
▼導入事例詳細：
https://aitc.dentsusoken.com/case/
＜入社後の役割・キャリア＞
AIプロジェクトのプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとして、推進力と技術判断力を高めていただきます。対話と開発をつなぐ力を磨き、経験に応じてプロジェクト全体の推進にも取り組んでいただきます。
＜AIトランスフォーメーションセンターのビジョン・採用背景＞
最先端のAIを、実社会で使われる価値へ。
AITC（AIトランスフォーメーションセンター：https://aitc.dentsusoken.com/）は、電通総研のAI・データ分析領域を牽引するCoEです。生成AIやAIエージェントなどの先端技術を武器に、さまざまな業界の変革を実現し、PoCにとどまらない“使われるAI”を社会に届けています。
構想から導入、定着まで一気通貫で携わりながら、技術力とビジネス推進力の両方を磨ける環境があります。AIで企業の未来を変えたい。その想いを、ここで形にしませんか。
<当ポジションの魅力>
製造業、金融業をはじめとする日本を代表する大手クライアントの変革プロジェクトに携わり、提案・構想策定から導入、定着化まで、プロジェクト全体を一気通貫で経験できます。
生成AIやAIエージェントなど、最先端のAI技術を実ビジネスに適用する案件が豊富にあり、技術力と業務知見の両面を広げることができます。
プロジェクトを推進しながら、プロトタイプや技術評価を通じて実現方法の判断にも踏み込めます。
＜業務内容＞
・クライアントからの相談や要望を起点に、課題設定、技術的な論点整理、実現方法の具体化を行い、QCDを踏まえたAIプロジェクト全体をリードしていただきます。
・自らコードを書き、実際のデータで解決策を検証します。
・精度・コスト・速度・運用性を比較し、技術構成や適用範囲を判断します。
・技術的な制約を顧客に説明し、要件や業務の進め方を調整します。
・チームで設計・実装・導入・改善を行い、知見を共有します。
＜技術への関わり方＞
顧客と考えることと、自ら作って確かめることを役割の中核とします。担当範囲が広がっても技術に踏み込み、実装・検証の根拠をもとに提案・判断することを期待します。
＜プロジェクト事例＞
・生成AIを活用した社内データ検索システムの導入
・製造業における、ベテラン設計エンジニアの暗黙知を形式知化するAIエージェントの開発
・顧客の基幹システムと連携し、必要な情報を取得しながら自律的に判断するAIエージェントの開発
・製造業の自動設計領域へのAIエージェント適用プロジェクト
・AIの活用によって、働き方そのものを変革する業務改革プロジェクトの推進
▼導入事例詳細：
https://aitc.dentsusoken.com/case/
＜入社後の役割・キャリア＞
AIプロジェクトのプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとして、推進力と技術判断力を高めていただきます。対話と開発をつなぐ力を磨き、経験に応じてプロジェクト全体の推進にも取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
●下記の経験、スキルを有する方
以下(1)～(4)すべての条件に当てはまる方
(1)プロジェクトリーダー、またはシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント経験・スキル
(2)自らコードを書き、システム、アプリケーション、業務ツールなどを開発・検証した経験
(3)業務でAI・生成AIを自ら実装し、実データを用いた評価・改善を行った経験
(4)以下いずれかの経験をお持ちの方
・顧客または社内利用部門との対話から、解くべき課題や制約を整理した経験
・実装・検証の結果を関係者に説明し、解決策や要件を改善した経験
・チームで開発を進め、担当範囲の品質や完了に責任を持った経験
●下記の経験があれば尚可
・プリセールスのスキル（自ら新規に案件を受注するスキル）
・データ分析／AIモデル構築のプロジェクトマネジメント経験
・クラウド（Azure・AWS等）を利用したプロジェクトの経験
・アジャイル開発経験（プロトタイプをスピーディーに検証しながらプロジェクトを進めた経験）
●歓迎する人物像
・プリセールスの経験（自ら新規に案件を受注するスキル）
・データ分析／AIモデル構築プロジェクトのマネジメント経験
・クラウド（Azure・AWS等）を利用したプロジェクト経験
・アジャイル開発経験（プロトタイプをスピーディーに検証しながらプロジェクトを推進した経験）
・事業会社／ユーザー企業の立場で、業務改革、システム導入、AI活用推進に携わった経験
・AIの品質評価、システム連携、本番運用の設計・実装に携わった経験
以下(1)～(4)すべての条件に当てはまる方
(1)プロジェクトリーダー、またはシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント経験・スキル
(2)自らコードを書き、システム、アプリケーション、業務ツールなどを開発・検証した経験
(3)業務でAI・生成AIを自ら実装し、実データを用いた評価・改善を行った経験
(4)以下いずれかの経験をお持ちの方
・顧客または社内利用部門との対話から、解くべき課題や制約を整理した経験
・実装・検証の結果を関係者に説明し、解決策や要件を改善した経験
・チームで開発を進め、担当範囲の品質や完了に責任を持った経験
●下記の経験があれば尚可
・プリセールスのスキル（自ら新規に案件を受注するスキル）
・データ分析／AIモデル構築のプロジェクトマネジメント経験
・クラウド（Azure・AWS等）を利用したプロジェクトの経験
・アジャイル開発経験（プロトタイプをスピーディーに検証しながらプロジェクトを進めた経験）
●歓迎する人物像
・プリセールスの経験（自ら新規に案件を受注するスキル）
・データ分析／AIモデル構築プロジェクトのマネジメント経験
・クラウド（Azure・AWS等）を利用したプロジェクト経験
・アジャイル開発経験（プロトタイプをスピーディーに検証しながらプロジェクトを推進した経験）
・事業会社／ユーザー企業の立場で、業務改革、システム導入、AI活用推進に携わった経験
・AIの品質評価、システム連携、本番運用の設計・実装に携わった経験
従業員数
4,618名
（2025年12月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
4,618名
（2025年12月末現在）
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【組織について】
業界向けプラットフォームを通じて、企業・業界・社会に対してあらゆる変革をもたらすことを目指しています。従来のクラウド・サービスと、業界ごとに調整された機能を組み合わせるというAsset & Financeセクターならではの取り組みで、これまで困難だった業界固有の課題に対処しています。
そして、プラットフォームの提供・機能拡大だけではなく、その先のデータドリブン経営やオペレーション変革への提案、新規ビジネスの創造まで、継続的なリレーションを構築しながらクライアントを支援しています。他業界や新ビジネスに対し、新たなテクノロジーとの融合により、新しいプラットフォームの創造活動も重要なミッションの一つです。
入社後のアサイン想定プロジェクト
＜ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）＞
プラットフォームの提供・機能拡大において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメント、アプリケーションの設計／実現を行い、プロジェクトの価値を最大化します。
＜導入側PMO＞
プラットフォームの提供・機能拡大に向けて、マネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体としてご活躍頂きます。具体的には、進捗・課題・リスク・変更等の管理や運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
＜インフラ・アーキテクチャ企画導入＞
プラットフォームの提供・機能拡大を支える、インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携におけるアーキテクチャ設計／実現し、プラットフォーム実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。
入社後の役割及び責任
＜シニアマネジャー＞
リード規模：20～30名（PJまたは複数領域を統括する責任者）
A&Fプロジェクトの責任者として、プロジェクト計画を作成し、プロジェクトに割り当てられた予算からリソースとスケジュールを調整。
クライアントへ価値を新たにもたらす提案を行い、A&F事業拡大に貢献。
＜マネジャー＞
リード規模：10～20名（領域の責任者として、複数のスクラムマスターをリード）
クライアントの業務を分析・可視化し、課題を発見するとともに、課題解決のための対策を立て、クライアントのビジネス目標達成を支援。
領域単位に対する品質や進捗の責任を担い、領域間の課題解消を推進。
＜シニアコンサルタント＞
リード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理）
開発現場におけるチームの責任者（スクラムマスター）として、チームの進捗状況、品質や進捗上の課題を解決／推進し、クライアント要件を実現までの責任を担う。
業界向けプラットフォームを通じて、企業・業界・社会に対してあらゆる変革をもたらすことを目指しています。従来のクラウド・サービスと、業界ごとに調整された機能を組み合わせるというAsset & Financeセクターならではの取り組みで、これまで困難だった業界固有の課題に対処しています。
そして、プラットフォームの提供・機能拡大だけではなく、その先のデータドリブン経営やオペレーション変革への提案、新規ビジネスの創造まで、継続的なリレーションを構築しながらクライアントを支援しています。他業界や新ビジネスに対し、新たなテクノロジーとの融合により、新しいプラットフォームの創造活動も重要なミッションの一つです。
入社後のアサイン想定プロジェクト
＜ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）＞
プラットフォームの提供・機能拡大において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメント、アプリケーションの設計／実現を行い、プロジェクトの価値を最大化します。
＜導入側PMO＞
プラットフォームの提供・機能拡大に向けて、マネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体としてご活躍頂きます。具体的には、進捗・課題・リスク・変更等の管理や運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
＜インフラ・アーキテクチャ企画導入＞
プラットフォームの提供・機能拡大を支える、インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携におけるアーキテクチャ設計／実現し、プラットフォーム実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。
入社後の役割及び責任
＜シニアマネジャー＞
リード規模：20～30名（PJまたは複数領域を統括する責任者）
A&Fプロジェクトの責任者として、プロジェクト計画を作成し、プロジェクトに割り当てられた予算からリソースとスケジュールを調整。
クライアントへ価値を新たにもたらす提案を行い、A&F事業拡大に貢献。
＜マネジャー＞
リード規模：10～20名（領域の責任者として、複数のスクラムマスターをリード）
クライアントの業務を分析・可視化し、課題を発見するとともに、課題解決のための対策を立て、クライアントのビジネス目標達成を支援。
領域単位に対する品質や進捗の責任を担い、領域間の課題解消を推進。
＜シニアコンサルタント＞
リード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理）
開発現場におけるチームの責任者（スクラムマスター）として、チームの進捗状況、品質や進捗上の課題を解決／推進し、クライアント要件を実現までの責任を担う。
求める経験 / スキル
※以下はシニアコンサルタントクラスの要件です。
【求める人材像】
・ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの上流から、アーキテクチャ設計、設計＆開発などの下流まで、ユーザーニーズを具体化してモノ作りするプロセスを一気通貫で経験したい方
・ 業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、汎用化していくことに興味を持っている方
【経験業務領域】
IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上
【経験業務-歓迎要件】
＜PM、PMO関連のご経験＞
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず）
・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／推進のご経験
＜インフラ/ITアーキテクト関連のご経験＞
・インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験
＜アプリ関連のご経験＞
・ローコード開発のご経験
【歓迎資格/スキル】
■資格
プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
IT資格（基本・応用情報技術者等）
MBA、公認会計士/税理士、ベンダー認定資格 等
■語学
英語、中国語 等
※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります
【求める人材像】
・ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの上流から、アーキテクチャ設計、設計＆開発などの下流まで、ユーザーニーズを具体化してモノ作りするプロセスを一気通貫で経験したい方
・ 業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、汎用化していくことに興味を持っている方
【経験業務領域】
IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上
【経験業務-歓迎要件】
＜PM、PMO関連のご経験＞
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず）
・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／推進のご経験
＜インフラ/ITアーキテクト関連のご経験＞
・インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験
＜アプリ関連のご経験＞
・ローコード開発のご経験
【歓迎資格/スキル】
■資格
プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
IT資格（基本・応用情報技術者等）
MBA、公認会計士/税理士、ベンダー認定資格 等
■語学
英語、中国語 等
※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
809 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
TXP Medical株式会社
仕事内容
■募集背景
弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立したベンチャー企業です。
医師でもある弊社代表が救急医として現場に立って感じたことは、「医療現場における情報伝達は紙・電話への依存が強く、アナログであるからこその課題が多くある。」ということです。そんな複雑性の高い医療現場にテクノロジーを導入し、データに基づく意思決定を当たり前な未来を目指しています。
病院向けソフトウェア（救急外来部門システム、生成AIによる医療文書生成システムなど）の導入拡大に伴い、技術的な提案活動をリードできるプリセールスを募集します。
医療現場の業務理解とIT知識を活かし、営業・開発・医療機関をつなぐハブとなるポジションです。
■業務内容
医療機関（主に病院）へのソリューション提案支援
顧客ニーズのヒアリングおよび要件整理
導入に向けた技術的・業務的な検討サポート
営業担当・開発チームとの連携による仕様書・提案書作成支援
医療現場や学会・展示会でのプレゼンテーション
フィードバック収集と製品改善への提案
■事業概要
日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、デジタル化は遅れています。今なお紙や電話での情報伝達が主流となっており、データを適切に収集する仕組みが確立されていません。
そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。
TXP Medicalはこのような課題を解決するべく、「医療データで命を救う。」をミッションに、病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。
■チーム体制
チームは以下のような構成です。CEO園生も注力しているプロダクトでトップマネジメントと働く機会も多くあるチームです。
・マネージャー（医師バックグラウンド）：1名
・セールス：5名
・プリセールス：1名
本プロダクトの要件定義には医療現場を深く理解する必要があるため、医師とセールスを中心に現場ニーズを言語化し営業活動を推進しています。
医師や看護師、MRや医療システム営業といったバックグラウンドをもったメンバーで構成され、各々の専門分野を活かしながら、技術と医療ドメインの深い理解を融合して素早くPDCAを回しているチームです。
弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立したベンチャー企業です。
医師でもある弊社代表が救急医として現場に立って感じたことは、「医療現場における情報伝達は紙・電話への依存が強く、アナログであるからこその課題が多くある。」ということです。そんな複雑性の高い医療現場にテクノロジーを導入し、データに基づく意思決定を当たり前な未来を目指しています。
病院向けソフトウェア（救急外来部門システム、生成AIによる医療文書生成システムなど）の導入拡大に伴い、技術的な提案活動をリードできるプリセールスを募集します。
医療現場の業務理解とIT知識を活かし、営業・開発・医療機関をつなぐハブとなるポジションです。
■業務内容
医療機関（主に病院）へのソリューション提案支援
顧客ニーズのヒアリングおよび要件整理
導入に向けた技術的・業務的な検討サポート
営業担当・開発チームとの連携による仕様書・提案書作成支援
医療現場や学会・展示会でのプレゼンテーション
フィードバック収集と製品改善への提案
■事業概要
日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、デジタル化は遅れています。今なお紙や電話での情報伝達が主流となっており、データを適切に収集する仕組みが確立されていません。
そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。
TXP Medicalはこのような課題を解決するべく、「医療データで命を救う。」をミッションに、病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。
■チーム体制
チームは以下のような構成です。CEO園生も注力しているプロダクトでトップマネジメントと働く機会も多くあるチームです。
・マネージャー（医師バックグラウンド）：1名
・セールス：5名
・プリセールス：1名
本プロダクトの要件定義には医療現場を深く理解する必要があるため、医師とセールスを中心に現場ニーズを言語化し営業活動を推進しています。
医師や看護師、MRや医療システム営業といったバックグラウンドをもったメンバーで構成され、各々の専門分野を活かしながら、技術と医療ドメインの深い理解を融合して素早くPDCAを回しているチームです。
求める経験 / スキル
【必須】
下記条件をいずれも満たす方
・BtoB向けソフトウェアのプリセールス、または技術営業の実務経験（3年以上）または、病院システム部でのご経験
・IT製品やSaaSの基本的な技術理解（システム構成、データ連携、クラウド等）
・顧客の業務課題を整理し、提案内容を構築できるスキル
・社内外の多様なステークホルダーとの調整力・コミュニケーション力
【歓迎】
・医療機関向けシステム（電子カルテ、オーダリング、部門システム等）の提案・導入経験
・医療業界に関する業務知識
・RFP対応・要件定義・導入プロジェクト経験
・医療従事者との折衝経験
【求める人物像】
・「医療データで命を救う。」というミッションに共感いただける方
・ベンチャー環境のスピード感を楽しめる方
・技術・業務の両面から課題を捉え、柔軟に解決策を導ける方
・チームワークを重視し、他部門と協働できる方
・自らの力でプロダクトを成長させ、組織や事業のスケールアップを目指したい方
下記条件をいずれも満たす方
・BtoB向けソフトウェアのプリセールス、または技術営業の実務経験（3年以上）または、病院システム部でのご経験
・IT製品やSaaSの基本的な技術理解（システム構成、データ連携、クラウド等）
・顧客の業務課題を整理し、提案内容を構築できるスキル
・社内外の多様なステークホルダーとの調整力・コミュニケーション力
【歓迎】
・医療機関向けシステム（電子カルテ、オーダリング、部門システム等）の提案・導入経験
・医療業界に関する業務知識
・RFP対応・要件定義・導入プロジェクト経験
・医療従事者との折衝経験
【求める人物像】
・「医療データで命を救う。」というミッションに共感いただける方
・ベンチャー環境のスピード感を楽しめる方
・技術・業務の両面から課題を捉え、柔軟に解決策を導ける方
・チームワークを重視し、他部門と協働できる方
・自らの力でプロダクトを成長させ、組織や事業のスケールアップを目指したい方
従業員数
106名
（2026年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
106名
（2026年2月現在）
株式会社ブレインパッド
仕事内容
■事業内容
ブレインパッドは、2004年の創業以来、一貫して「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションに企業のデータ活用支援をしています。ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。
データエンジニアリングユニットは、アルゴリズム搭載型のビジネスアプリケーションやデータ基盤/データ活用システムの提供を通じて、クライアントにビジネス価値を生み出すエンジニア組織です。 世界のプラットフォーマーであるGoogle Cloud社や日本マイクロソフト社から技術力を高く評価され、パートナー認定やAward受賞実績等も多数あります。
■データエンジニアリング本部紹介資料
https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-de-202107ver
※代表的な取引先、各部署の案件事例、技術スタック、福利厚生&カルチャー等の詳細はこちらで紹介しています。
■業務内容
プロジェクトマネージャーとして、システム要件のとりまとめから開発プロジェクトをマネジメントしていただきます。先行してデータ分析や機械学習のPoCを実施していることも多く、前提となる分析モデルに応じたプロジェクトの提案からQDC管理まで一貫してお任せいたします。
・顧客とのゴール設定、要求の整理、システム開発の提案
・システムの基本設計、開発チームマネジメント（スケジュール、リソース・コスト・品質の管理）
■働く魅力
・当社はデータ活用のリーディングカンパニーであり、DXやAI関連技術についての先進的な案件に関わることができます
・実際にユーザーに使ってもらうためのMLやAI関連技術を利用したシステムを作ることができます
・クラウドを利用した開発が主であり、必要に応じて最新の技術を検証・利用することができます
・様々な規模のプロジェクトを経験できます。3-10名程度のプロジェクトが多く、自身の判断や裁量を発揮しやすい環境です
・社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます
■プロジェクト事例
世界初、良品学習型ディープラーニングで原料検査を低価格に実現（キユーピー株式会社様）
https://www.kewpie.com/newsrelease/2020/1677/
LPガス業界のDXを実現するソフトバンクの新サービス開発を支援（ソフトバンク株式会社）
https://www.brainpad.co.jp/news/2022/07/14/17569
「材料開発のDX」でトヨタが目指すもの（トヨタ自動車株式会社）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/brainpad1210/vol2/
DXを活用したSCMの変革を推進する「MJ（未来の需給をつくる）プロジェクト」（キリンビール株式会社）
https://www.brainpad.co.jp/news/2022/09/30/18082
ブレインパッドは、2004年の創業以来、一貫して「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションに企業のデータ活用支援をしています。ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。
データエンジニアリングユニットは、アルゴリズム搭載型のビジネスアプリケーションやデータ基盤/データ活用システムの提供を通じて、クライアントにビジネス価値を生み出すエンジニア組織です。 世界のプラットフォーマーであるGoogle Cloud社や日本マイクロソフト社から技術力を高く評価され、パートナー認定やAward受賞実績等も多数あります。
■データエンジニアリング本部紹介資料
https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-de-202107ver
※代表的な取引先、各部署の案件事例、技術スタック、福利厚生&カルチャー等の詳細はこちらで紹介しています。
■業務内容
プロジェクトマネージャーとして、システム要件のとりまとめから開発プロジェクトをマネジメントしていただきます。先行してデータ分析や機械学習のPoCを実施していることも多く、前提となる分析モデルに応じたプロジェクトの提案からQDC管理まで一貫してお任せいたします。
・顧客とのゴール設定、要求の整理、システム開発の提案
・システムの基本設計、開発チームマネジメント（スケジュール、リソース・コスト・品質の管理）
■働く魅力
・当社はデータ活用のリーディングカンパニーであり、DXやAI関連技術についての先進的な案件に関わることができます
・実際にユーザーに使ってもらうためのMLやAI関連技術を利用したシステムを作ることができます
・クラウドを利用した開発が主であり、必要に応じて最新の技術を検証・利用することができます
・様々な規模のプロジェクトを経験できます。3-10名程度のプロジェクトが多く、自身の判断や裁量を発揮しやすい環境です
・社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます
■プロジェクト事例
世界初、良品学習型ディープラーニングで原料検査を低価格に実現（キユーピー株式会社様）
https://www.kewpie.com/newsrelease/2020/1677/
LPガス業界のDXを実現するソフトバンクの新サービス開発を支援（ソフトバンク株式会社）
https://www.brainpad.co.jp/news/2022/07/14/17569
「材料開発のDX」でトヨタが目指すもの（トヨタ自動車株式会社）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/brainpad1210/vol2/
DXを活用したSCMの変革を推進する「MJ（未来の需給をつくる）プロジェクト」（キリンビール株式会社）
https://www.brainpad.co.jp/news/2022/09/30/18082
求める経験 / スキル
AI関連技術を利用したシステムの開発経験は問いません。
■必須
・Python等の言語を用いたWebアプリケーション開発経験
■歓迎
・PLの経験
・1年以上の継続したプロジェクト
・データサイエンスに関わるプロジェクト経験
■求める人材像
・システム全体を対象範囲として開発を進めながら、システムを完成させる事に興味がある方
・多様な思考／専門性を持つ方を尊重し、一緒にプロジェクトを進めることが出来る方
・分析システムを通してクライアントのビジネスに貢献し続けることに興味がある方
・様々な思考／発想ができ、新しい技術をキャッチアップしシステムでの活用を自発的に出来る方
■必須
・Python等の言語を用いたWebアプリケーション開発経験
■歓迎
・PLの経験
・1年以上の継続したプロジェクト
・データサイエンスに関わるプロジェクト経験
■求める人材像
・システム全体を対象範囲として開発を進めながら、システムを完成させる事に興味がある方
・多様な思考／専門性を持つ方を尊重し、一緒にプロジェクトを進めることが出来る方
・分析システムを通してクライアントのビジネスに貢献し続けることに興味がある方
・様々な思考／発想ができ、新しい技術をキャッチアップしシステムでの活用を自発的に出来る方
従業員数
589名
（2025年6月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
589名
（2025年6月30日現在）
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