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東京都の求人・転職情報(234ページ目)

17953中の1165111700件を表示

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仕事内容
【職務概要】
自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。
※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

【業務詳細】
■自動車関連(乗用車、商用車、特殊車両車)
・自動運転
・EV/FCV/HV
・エンジン
・トランスミッション
・カーナビゲーション
・各種メータ関連
・その他、ECUソフトフェアの開発
・モデルベース開発(MATLAB、simulink)  など

■ロボット・医療関連
・ロボット操作アプリケーション開発
・産業用ロボット関連
・生活支援ロボット関連
・医療機器関連
・医療用ロボット関連 など

■航空機・家電・住宅・電車関連
・人工衛星
・エアコン
・プリンタ
・AV機器
・セキュリティ
・カラオケ通信機器
・ネットワーク機器
・変圧器
・自動認識機器 など
求める経験 / スキル
【応募資格】
■必須(MUST)
・C言語を用いた組込み開発経験 (のみに変更)

■歓迎(WANT)
・プロジェクトマネジメント経験
・車載系の開発経験
・ロボット開発経験
・MATLAB/Simulinkの使用経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
【職務概要】
自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。
※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

【業務詳細】
■電子回路設計
・スイッチ・センサ入力
・表示・照明制御
・アクチュエータ制御
・通信(有線・無線)
・映像データ通信
・マイコン
・電源
・センサ出力 など

■EMCノイズ評価
・エミッション
・イミュニティ
・対策効果確認 など

■IC開発
・FPGA、ASIC(デジタル回路設計) など
・解析
・熱・電磁界
求める経験 / スキル
【応募資格】
■必須(MUST)
・アナログ回路、デジタル回路の設計・開発経験
・回路設計及び回路の試験評価経験

■歓迎(WANT)
・プロジェクトマネジメント経験
・車載系の設計経験
・産業機器・産業用ロボットの設計経験
・設計・解析・検証用の各種ツール使用経験
・モデルベース設計の経験、C言語の開発経験(実装レベル可)
・RTL設計経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
【職務概要】
自動車、航空機、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。
※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

【業務詳細】
■自動車関連(乗用車、商用車、特殊車両車)
・ボディ・車枠・外装設計
・内装関連部品設計
・エンジン設計
・動力伝達関連設計
・シャシ関連設計
・ブレーキユニット設計
・空調関連設計
・EV・HV・FCV関連設計(電池・キャパシタ、モーター設計)
・ワイヤーハーネス関連設計  など

■航空機関連(飛行機、ヘリコプター、ロケット他)
・飛行機(翼、尾翼、胴体、エンジン、室内装備)
・ヘリコプター(尾翼、機体構造物、エンジン・動力装置)
・ロケット(エンジン・動力装置、電装系統、各液体タンク) など

■産業機器・民生機器・他関連
・重電機器(発電機、電動機、変圧器)
・加工機(多機能加工機、複合加工機)
・運搬装置(搬送機、昇降機)
・事務機器(複合機、インジェクタ?プリンター)
・民生機器(映像・画像機器、車載機器、空調機器)
・医療機器(画像診断機器、治療手術機器)
・その他産業用機械 など

■解析
・構造、強度応力解析
・振動、騒音解析
・衝突解析
・熱、流体解析 など
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・機械系の設計、解析いずれかのご経験
・以下いずれかのCADでの開発経験 
 CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD

【歓迎(WANT)】
・プロジェクトマネジメント経験
・樹脂部品(内装・外装)の設計経験
・航空、宇宙関連の製品設計経験
・建機関連の製品設計経験
・FA関連の装置設計経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
1.業務概要:
■DXソリューション営業を進行・開拓していく提案営業募集となります。
■複数の担当顧客を保有し、お客様が抱える経営課題や事業課題・業務課題を把握し、自社のITコンサルティングやシステムソリューション、プロダクトソリューションを駆使した提案を導出します。
■業務範囲としては、パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、お客様の課題にあったソリューションを提案していきます。
また、プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター(主要成功要因)は何かを整理し、その後技術(エンジニア)と連携し契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます。
■カウンターとなるシステム部門はプライムSI事業において、DX戦略の要であるデリバリ部隊です。同部隊では、MS領域の最先端のDXテクノロジーを駆使して、ソリューションを提案・実施しております。
■特定ソリューション領域のビジネスを拡大し、新たに営業管理職ポジションを獲得することも可能です。
■DXソリューション本部では、長く太い日本マイクロソフト社とのアライアンスをベースに、フルスタックでソリューションをプライム提供しているビジネスを推進しております。
※ベストパートナー賞をはじめ、多くのアワードを毎年受賞しております。

2.魅力:
今回のポジションでは単に数字を作るのではなく、お客様の課題にあった最適なソリューション提案を実施することで、お客様が抱える経営課題を解決していきます。提案力や経営資源をコントロールできる能力を身につけ、幅広い仕事に関わることで、個人の成長だけでなく、事業拡大に関わっていることを実感いただけます。
例1)プロダクトアウト型営業からバージョンアップし、各種ソリューション複合提案型営業へ進みたい方
例2)特定ベンダーにディペンドしたキャリアから、独立系ならではの顧客課題に立脚した提案を実施したい方
例3)システム構築、システム開発の提案営業へ広げたい方
例4)パーソルグループの各種企業、事業と連携しながら、関係性構築を行い、人脈を広げたい方
例5)最先端のDXソリューションに携わりたい方

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【動画のご紹介】
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
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求める経験 / スキル
【MUST】
■スキル要件
・SI業界、IT業界、コンサル業界での法人営業経験5年以上。
・提供領域として、レガシー系よりクラウド系システムやサービスが良い。
・DXに関するクラウド・テックトレンド知見とビジネストレンド知見を保有する。
・中堅~大手企業に対するハイタッチセールス経験を通して、顧客シェアを向上させた実績がある。
・アライアンスパートナーとの施策PDCAを、関係者を巻き込みながら推進できる。

・志向性
特定領域のプロダクト営業は領域の大きさで判断するが、特定領域から顧客課題に立脚したコンサル営業、システム構築提案営業を志向する。

■求める人物像
★”共創”を体現できる方★
・主体性があり、周囲との協調性のバランスが取れている方
・顧客および社内調整を粘り強くやり遂げる方
・様々な社内外の人物とコミュニケーションが自発的にかつ積極的に行える方
・組織コミットメント、顧客志向がある方

【WANT】
以下のようなキャリアやナレッジは歓迎要素
・マイクロソフト系の各種サービス(特にAzure IaaS/PaaS/AI領域)に関する知見がある
・既存深耕と新規開拓で、2億円以上の規模感のシステム提案を自走して受注した実績がある
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

618 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
1.業務概要:
■当求人はSIソリューション営業経験者の即戦力採用を想定しています。
■既存顧客への密着型営業を進行していくSI提案営業募集となります。
■複数の担当顧客を保有し、お客様が抱える経営課題や事業課題・業務課題を把握し、自社のITコンサルティングやシステムソリューション、プロダクトソリューションを駆使したSI提案を導出します。
■業務範囲として、パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、お客様の課題にあったソリューションを提案していきます。
また、プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター(主要成功要因)は何かを整理し、その後技術(エンジニア)と連携し契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます。
■アカウントプランを策定して、顧客シェアの向上に努め、深堀をする提案営業を実践します。これにより、顧客関係性を構築するキーマンへと成長を図ります。
■カウンターとなるシステム部門はパーソルグループ以外の顧客と向き合うデリバリ部隊です。
■特定ソリューション領域のビジネスを拡大し、新たに営業管理職ポジションを獲得することも可能です。

2.魅力:
今回のポジションでは単に数字を作るのではなく、お客様の視点で顧客課題をとらえ、課題にあった最適なソリューションを提案を実施することで、お客様が抱える経営課題を解決していきます。
提案力や経営資源をコントロールできる能力を身につけ、幅広い仕事に関わることで、個人の成長だけでなく、事業拡大に関わっていることを実感いただけます。
例1)特定ベンダーにディペンドしたキャリアから、独立系ならではの顧客課題に立脚した提案を実践したい方
例2)パーソルグループの各種企業、事業と連携しながら、関係性構築を行い、人脈を広げたい方

■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

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【動画のご紹介】
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
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求める経験 / スキル
【MUST】
■スキル要件
・キャリア・ナレッジ
SI業界やIT業界で、SI営業経験があるかつ、アウトバウンド型で顧客の深堀を実践している(インバウンドのみの経験では不適切)

・志向性
特定領域のプロダクト営業は領域の大きさで判断するが、特定領域から顧客課題に立脚したコンサル営業、システム構築提案営業を志向する。

■求める人物像
★”共創”を体現できる方★
・主体性があり、周囲との協調性のバランスが取れている方
・顧客および社内調整を粘り強くやり遂げる方
・様々な社内外の人物とコミュニケーションが自発的にかつ積極的に行える方
・組織コミットメント、顧客志向がある方

【WANT】
■歓迎要件
以下のようなキャリアやナレッジは歓迎要素

・中堅~大手企業に対するハイタッチセールス経験を通して、顧客シェアを向上させた実績がある。
・DXに関するクラウド・テックトレンド知見とビジネストレンド知見
・コンサルカットで顧客業務課題から提案に結び付けた経験のある方
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

657 万円 ~ 932 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
※本ポジションは全てプライム案件にご参画いただきます※

担当業務
■概要
・パーソルグループの派遣業界No1の事業を支える、大規模システムのクラウド移行プロジェクトのプロジェクトマネージャの募集になります。オンプレ環境から移行先のAWS上でのアプリケーションレイヤーのデザインとマネジメントをご担当頂きます。
・クラウド移行の計画立案からプロジェクトの管理・遂行、移行完了後の運用設計が担当範囲です。将来的にはクラウドシフトに向けた人材育成や文化醸成含めたラインマネジメントも任せたいと考えています。

■詳細
・プロジェクト企画や提案書の作成、クライアント向けプレゼン
・AWSへのクラウドリフトの推進、プロジェクトマネジメント
・AWS上のアプリデザインおよび実現に向けた計画立案
・AWSインフラチームとのコミュニケーション連携、ベンダー調整

■入社後任せたいミッション(※ご経験により検討します)
・5名程度のクラウドリフトチームのリーダーとして参画
・クラウドリフトのプロジェクト計画立案やプロジェクト立ち上げ支援
・AWS上のアプリ全体デザイン、プロジェクトマネジメント

■遣り甲斐・キャリパス
■遣り甲斐
・IT戦略の検討~開発、保守運用までトータルで経験可能です。
・100万人超のスタッフ管理、500以上の画面、50システム以上との連携など、業界No1の事業を最前線から支えることが可能です。
・派遣事業を構成する全てのシステムを最適なかたちでクラウドへ実装する貴重な経験を通して、エンジニアとして、プロジェクトマネージャーとして、もう一段上のステージへ成長実感を味わうことができます。

■キャリアパス
・組織をまとめるMGRへのチャレンジ
・クラウド開発チームのリーダー
・顧客のアカウントマネジメント
・チームメンバの指導、育成


組織魅力
■上流から企画・コンサルティングに関われる
パーソルグループの主要個社ではIT企画力をより一層向上させるために、当社が業務・企画部門と連携しプロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングの領域を推進しています。また、個人のキャリア次第でパーソルグループ個社のチームに参画することが可能です。プロジェクトはスクラム運営になっており、一体運営の混成チームを作りサービスの企画・開発~運用・保守までを一気通貫で関わることができる環境です。顧客との距離も近くグループ内チャットを活用してコミュニケーションや相談も寄せられるため、頼られるパートナーとして遣り甲斐をもって仕事に取り組むことができる環境です。

■教育研修制度
当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。(昨年度年間3千万利用実績)
また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習/スクラムマスター研修/AWS研修/Oracle研修/Udemy・グロービスなどがあります。

■人材ビジネスの醍醐味
人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。また、パーソルグループは、業界No1の人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8
私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクトマネジメント経験年数 5年以上
・webアプリ開発(基幹) or ネイティブアプリ開発(スマホアプリ)における上流〜下流までの総合的な実務経験
・クラウド技術に関する基礎知識(クラウド上でWebサイト開発するための環境に理解がある方)
・顧客へのプレゼン、調整、交渉などの折衝経験

【歓迎要件】
・大規模システムプロジェクトのマネジメント経験(50名以上)
・人材派遣事業の知見(業界、ビジネスモデル、業務 等)
・パブリッククラウドを活用したコンサルティング経験
・アカウントマネジメント、システム企画提案の経験
・AWS認定資格の保有
・マルチベンダー体制でのプロジェクトマネジメント経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,242 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライムで案件に参画いただきます。

※ご志向、ご経験に応じて以下いずれかの業務に従事いただきます。

■担当業務①
〇概要 
AWSをベースとしたクラウドネイティブなシステム構成、FE(React+Next.js)/BE(Java+SpringBoot)をベースにしたモバイルファーストなWebシステムを実現するための新規アプリケーション開発をご担当頂きます。

〇詳細
・プロジェクトのアプリケーション開発業務全般(要件定義、設計、製造、テスト等)
・顧客折衝(要件定義、課題解決等)
・プロジェクト/チームの運営改善、課題解決

■担当業務②
〇概要
基幹システムの保守、開発業務。プライムベンダーとして顧客と近い立場で企画・要件定義~製造~デリバリまで担当。

〇詳細
・追加開発案件の要件定義・設計・製造・テスト
・データ抽出、問合せ対応などの保守業務

■担当業務③
〇概要
JavaをベースとしたWebシステム、アプリケーションの開発をご担当頂きます。

〇詳細
・パーソルグループ向けにプライムとして弊社で一気通貫で対応してるプロジェクトにおいて、要件定義~リリースまでの開発プロジェクトに参画頂きます(弊社他拠点との連携もあります)
・今後クラウド化を予定しているシステムとなります

■プロジェクト事例
・パーソルグループの派遣スタッフ向けサイト系システムの大規模リニューアルプロジェクト
・リニューアル済の既存システムのクラウド移行
・パーソルグループ大手派遣会社の社内システム/ユーザー向けシステムの機能追加や改修

■組織魅力
①技術的な教育研修制度
当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習/スクラムマスター研修/AWS研修/Oracle研修/Udemy・グロービスなどがあります。

②技術ベースで成長できる環境
当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。
●開発手法:ウォータフォール型での大規模開発~スクラム型での高速な小~中規模開発
●インフラ環境:データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境~AWS等を利用したクラウドネイティブな環境
●システム開発:Java/C#を駆使したWebシステム開発~スマホアプリやNode.js/React等のモダンなJavascriptを駆使した開発

③人材ビジネスの醍醐味
人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。また、パーソルグループは、業界No1の人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・JavaでのWEB開発経験がある方(目安:3年以上)

■歓迎要件
・クラウド構成のシステム開発/運用保守経験
・React等のSPA開発経験
・OracleDBの開発経験
・スクラム開発経験
・保守業務経験
・要件定義やユーザとのコミュニケーション経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

461 万円 ~ 732 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライムで案件に参画いただきます。

■概要
パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
ご経験、希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。

■詳細
1. 転職支援サービスの『doda』などパーソルグループを代表するBtoCサイト会員数約640万人を抱える大規模サイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。
2. パーソルグループのパーソルキャリア内の基幹システムについても全工程を担当しています。パーソルキャリアのユーザーは約4,000人となり、システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。

■開発環境
画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。
開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはSpring Boot、.NETが多いです。Front技術として、Angular、Reactの活用が推進されています。
オンプレからクラウドへの移行も推進しており、AWSの利用も活発です。

■やりがい
【社会貢献】
私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。
パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。

【顧客と近い距離での課題解決】
グループ企業向けの開発部門なので事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。パーソルグループを盛り上げるため弊社からの意見も気軽に発信でき、顧客と一体感を持って働けます。また、アジャイルやスクラム開発も取り入れているため、ユーザーのすぐ隣で課題を改善しているチームもあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。

【成長環境】
私たちの仕事はプライム案件のみです。早い段階で、企画・要件定義など上流から運用保守の下流まで一貫して経験を積むことが可能です。

【評価制度】
メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。

①技術的な教育研修制度
当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
また、グループソリューション本部は、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習/スクラムマスター研修/AWS研修/Oracle研修/Udemy・グロービスなどがあります。

②技術ベースで成長できる環境
当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。
●開発手法:ウォータフォール型での大規模開発~スクラム型での高速な小~中規模開発
●インフラ環境:データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境~AWS等を利用したクラウドネイティブな環境
●システム開発:Java/C#を駆使したWebシステム開発~スマホアプリやNode.js/React等のモダンなJavascriptを駆使した開発

③人材ビジネスの醍醐味
人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。また、パーソルグループは、業界No1の人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・WEB系開発経験(目安:3年以上)
・Java、C#、VB.NETいずれかのご経験

■歓迎要件
・Angular、React、Vue.jsを利用した開発経験
・AWS、Azureを利用した開発経験
・PHPを利用した開発経験
(Laravel、CakePHPなどオブジェクト指向FWを併用)
・Pythonを利用した開発経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

461 万円 ~ 632 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

■業務概要
「Power Platformを活用した新規DXサービスに関するエンジニア・コンサルポジション」
・導入支援(ビジネスモデル作成、アーキテクトなど)
・ローコード開発やプロトタイプ開発(PoC、スモールスタート支援など)
・Dynamicsとの接続ソリューション
・運用、保守(トレーニング、QA対応など)
当部では、Power Platformを活用し、顧客のDXを支援するサービスを立ち上げています。
ローコーディングアプリ開発、ワークフローの自動化、リアルタイムデータ分析などの活用により、顧客課題を業務カットで解決します。

■当ポジションの魅力
・請負開発ではなく、顧客課題を業務カットで受け止め、PowerPlatformをベースに、Dynamicsと接続・拡大しながらソリューションします。
・よって、PowerPlatformだけでなく、DynamicsへキャリアアップすることによりITコンサル、業務コンサルへキャリアが広がります。
・また、既にDynamicsの知見のある方は、それを強みとしてPowerPlatform絡めた導入が可能です。
・特定の業界に絞らず、中堅中小の顧客に対して、伴走型で対応します。
・いたずらに規模を追うではなく、小さく入れて継続的にシステムを育てる方針です。
・当部を含むDXソリューション統括部は、常にMSアーキテクチャの最新情報に触れ、中長期的にDXの専門性をフルスタックで磨くことができます。

■プロジェクト事例
・事例①:75人月、期間10カ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 FO/ERP)
・事例②:50人月、期間10ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例③:15人月、期間5ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例④:24人月、期間12ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 CE/CRM)

■利用することができる技術(一例)
・Power Platform(Power Apps,Power Automate,Power BI)
・Dynamics 365 CE
・Dynamics 365 FO
・Sustainability Manager
・Dynamics 365 Copilot

■伸ばすことができるスキル
・Dynamics365、Power Platformの技術を極めることが可能
・最先端のテクノロジーに触れ、成長していける環境
・財務会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理といった業務領域の知見深耕
・営業支援、マーケティング、カスタマーサポートといった業務領域の知見深耕
・上流(要件整理)から本番導入まで一気通貫でプロジェクト経験ができる

■組織カルチャー
・ワークライフバランス(残業・働き方):平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。
・案件参画:PJは規模にもよりますが3~6名のチームで取り組んでおります。
・ITと業務知見をバランスよく高めたい人、純粋に技術を高めたい人、向上心、探求心のある方が多く、素直で、素朴で純粋で、真面目な人がいい方が多い組織です。
・チームワークを重視・書籍出版:「さわって学べる Power Platform ローコードアプリ開発ガイド」の技術監修を担う。他社の研修にも使われている1冊。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・Power Platformでの開発経験2年以上
・リーダーやサブリーダー経験者(年数・規模不問)
・何かしらのシステム開発に携わった経験
・エンドユーザーと対話し、企画や要件定義などを行った経験

■歓迎要件
・WebアプリケーションのUI/UX開発
・ERPの構築運用経験
・DB設計経験
・アジャイル開発経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

518 万円 ~ 948 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

■業務概要
「ソリューションとして力をいれていくDynamicsビジネスの導入コンサルポジション」
・サービス企画、顧客開拓、コンサルリードポジションです。
・PowerPlatformにおけるローコード開発を包含するDynamicsによる業務・プロセスの顧客課題解決・ソリューション導入
・新機能、新製品の技術評価や、クラウド活用に関する各プロジェクトの技術支援

■当ポジションの魅力
・請負開発ではなく、顧客課題を業務カットで受け止め、Dynamics、PowerPlatformをベースにソリューションします。
・特定の業界に絞らず、中堅中小の顧客に対して、伴走型で対応します。
・いたずらに規模を追うではなく、小さく入れて継続的にシステムを育てる方針です。
・当部を含むDXソリューション統括部は、常にMSアーキテクチャの最新情報に触れ、中長期的にDXの専門性をフルスタックで磨くことができます。

■プロジェクト事例
・事例①:75人月、期間10カ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 FO/ERP)
・事例②:50人月、期間10ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例③:15人月、期間5ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例④:24人月、期間12ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 CE/CRM)

■利用することができる技術(一例)
・Power Platform(Power Apps,Power Automate,Power BI)
・Dynamics 365 CE
・Dynamics 365 FO
・Sustainability Manager
・Dynamics 365 Copilot

■伸ばすことができるスキル
・Dynamics365、Power Platformの技術を極めることが可能
・最先端のテクノロジーに触れ、成長していける環境
・財務会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理といった業務領域の知見深耕
・営業支援、マーケティング、カスタマーサポートといった業務領域の知見深耕
・上流(要件整理)から本番導入まで一気通貫でプロジェクト経験ができる

■組織カルチャー
・ワークライフバランス(残業・働き方):平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。
・案件参画:PJは規模にもよりますが3~6名のチームで取り組んでおります。
・ITと業務知見をバランスよく高めたい人、純粋に技術を高めたい人、向上心、探求心のある方が多く、素直で、素朴で純粋で、真面目な人がいい方が多い組織です。
・チームワークを重視・書籍出版:「さわって学べる Power Platform ローコードアプリ開発ガイド」の技術監修を担う。他社の研修にも使われている1冊。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・DynamicsにおけるERP,CRM導入プロジェクトにPM、コンサルタント、エンジニアとして参画した経験2年以上

■歓迎要件
・ERP・CRMの構築運用経験その他、Webシステムの開発経験
・パッケージ導入経験者  
・クラウド導入ご経験者
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

518 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

■業務概要
顧客のDX実現に向け、顧客および開発メンバーの両面において円滑な連携を行い、プロジェクトを成功に導くことが役割となります。
・システム開発のマネジメント(スケジュール管理、課題管理、コスト管理など)
・顧客課題のヒアリング、企画提案および案件獲得にむけた折衝
・開発メンバーおよび関係部門、開発パートナー等との各種調整

■当ポジションの魅力
・プライム案件が主で顧客と直接的な関係を構築できるので、構想、企画などの上流から、PoC、システム構築、導入まで一貫とした幅広い業務経験が積めます。
・大手企業の案件が多いためプロジェクトの質が求められますが、裁量を持って、業務が行えます。
・新規性を出している組織ですので、最先端の技術を活用した案件にも参加可能です。

■得られるキャリア
・最先端のテクノロジーに触れて、成長できる環境
・プライムコントラクターとして、上流(企画構想)からシステム構築、導入まで一気通貫でプロジェクト経験ができる。
・リモートワーク中心の効率のよいプロジェクト推進ができる。さらなるPM経験と実績ができる

■プロジェクト事例
・事例①:75人月、期間10カ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 FO/ERP)
・事例②:50人月、期間10ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例③:15人月、期間5ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Power Platform)
・事例④:24人月、期間12ヵ月以上、担当フェーズ:要件整理~本番導入、利用技術(Dynamics 365 CE/CRM)

■利用することができる技術(一例)
・Power Platform(Power Apps,Power Automate,Power BI)
・Dynamics 365 CE
・Dynamics 365 FO
・Sustainability Manager
・Dynamics 365 Copilot

■伸ばすことができるスキル
・Dynamics365、Power Platformの技術を極めることが可能
・最先端のテクノロジーに触れ、成長していける環境
・財務会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理といった業務領域の知見深耕
・営業支援、マーケティング、カスタマーサポートといった業務領域の知見深耕
・上流(要件整理)から本番導入まで一気通貫でプロジェクト経験ができる

■組織カルチャー
・ワークライフバランス(残業・働き方):平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。
・案件参画:PJは規模にもよりますが3~6名のチームで取り組んでおります。
・ITと業務知見をバランスよく高めたい人、純粋に技術を高めたい人、向上心、探求心のある方が多く、素直で、素朴で純粋で、真面目な人がいい方が多い組織です。
・チームワークを重視・書籍出版:「さわって学べる Power Platform ローコードアプリ開発ガイド」の技術監修を担う。他社の研修にも使われている1冊。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・ERPパッケージに関するプロジェクトマネジメント経験(5名以上、経験5年以上)
・システム開発における全工程(要件定義、設計、製造、テスト、リリース)の実務経験
・システム開発に関する顧客への提案および見積り経験
・ロジカルシンキング/ロジカルコミュニケーション能力
・ERP業務領域(販売、購買、生産、在庫、会計)での基本的な知識

■歓迎要件
・ERPパッケージに関するシステム開発経験、もしくはマネジメント経験
・PMOとしてのプロセス策定経験
・クラウドサービスの開発・導入・運営の経験
・IT関連のコンサルティングやプリセールス経験
・プロジェクト予算管理の経験

■求める人物像
・顧客の要望の本質を捉え、論理的思考で解決できる方
・顧客とSIの両視点から課題整理と調整ができる方
・自主的に課題を見つけ、主体性をもって取り組める方
・コミュニケーションスキルの高い方
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

618 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

■業務概要
生成AI領域のクラウドサービスを企画・推進。
中核メンバーとして新規サービスの立ち上げをリードしていただきます。
・新規サービスの企画
・顧客価値の明確化
・事業領域に合わせたビジネスモデル検討
・プロジェクトマネジメント
・アライアンスの検討、提携協業交渉
・マーケティングプランの策定

■当ポジションの魅力
①中核メンバーとしてあらゆる事業ステージにチャレンジ
新規ビジネスの立ち上げの中核メンバーとしてサービス創出に関わるあらゆる業務に携われます。
0からの創出。1→10の立ち上げ。10→100のグロース。すべての事業ステージにチャレンジできます。
②スピードと裁量がある
システムソリューション事業部は約850名の組織である一方、顧客は大手企業が多く、事業展開のドメインも広く考えることができます。
サービスの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能な組織で、スピード感と裁量を通して企画の迅速な実現ができます。
③先端技術の知見を持った技術者集団
エンジニアは多様なバックグラウンドのメンバーが多数在籍。それぞれの得意な技術領域と知見を活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指せる環境です。

■キャリアプラン
サービス企画の経験を経て、将来はコンサルタント、事業企画、組織マネジメントなど、本人の志向にあわせたキャリアプランが用意されています。

■プロジェクト事例
・ナレッジ検索サービス:10人月、期間6カ月以上、ウォーターフォール開発、利用技術(Python,C#, Azure Cognitive Services, App Service, Blob Storage)
・画像解析サービス:8人月、期間6カ月以上、画像解析モデルの作成、利用技術(Python, PyTorch)

■利用することができる技術(一例)
・ワークフロー:DevOps,Backlog
・言語:Python,C#,React.js,Node.js,html/css,JavaScript
・フレームワーク:FastAPI,ASP.NET
・ミドルウェア/ツール:AKS,Docker
・データベース:MySQL,PostgreSQL,Azure Blob Storage
・クラウドサービス:Azure(Cognitive Service,AzureOpenAI,その他Azureサービス)
・機械学習ライブラリ:PyTorch
・構成管理:Git
・その他:Github Copilot

■伸ばすことができるスキル
・コグニティブサービスや生成AIなどの先端技術を使った開発スキルが身に着けられる。
・Microsoft Azure OpenAIやAzure FabricなどMicrosoft プロダクトの知見が得られる。
・音声解析や画像解析などのデータサイエンス領域のスキルが伸ばせる。
・Copilotなどの活用など、最新の開発手法を実際に試しながら身に着けられる。

■組織カルチャー
・仕事環境: 個人個人が楽しんで仕事を行える環境づくりをしています。組織内の風通しが非常に良く、メンバー同士がフラットな関係性で接しやすい環境です。
・勉強会:部門内で週次で行っております。全員が持ち回りその時に関心のある内容を学んでおります。
・ワークライフバランス(残業・働き方):平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・企業向けクラウドサービスの立ち上げをリードした経験
・新規事業、新規サービスの企画経験
・プロジェクトマネジメント経験

■歓迎要件
・ネットサービスの運用業務の経験
・事業アライアンス、パートナーシップ構築の経験
・事業開発の経験
・AI技術に関する知見

■求める人物像
・自らが生み出したサービスで、世の中をもっと便利にしていきたいとい強い思いをもっている方
・お客様の課題を徹底的に考え、顧客価値提案ができる方
・自分の考えを積極的に発信し、社内外を巻き込みながら実現に向かえる方
・困難な状況でもあきらめずに実現するまで粘り強くチャレンジしつづける方
・自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる方
・チームワークを大切にできる方
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

518 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

■業務概要
顧客のDX実現に向け、顧客および開発メンバーの両面において円滑な連携を行い、プロジェクトを成功に導くことが役割です。
・システム開発のマネジメント(スケジュール管理、課題管理、コスト管理など)。
・顧客課題のヒアリング、企画提案および案件獲得にむけた折衝。
・開発メンバーおよび関係部門、開発パートナー等との各種調整。

■キャリアプラン
技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討するなど、プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。
将来は、ラインマネジメント、アーキテクト、コンサルタントなど、本人の志向にあわせたキャリアプランが用意されています。

■プロジェクト事例
・ナレッジ検索サービス:10人月、期間6カ月以上、ウォーターフォール開発、利用技術(Python,C#, Azure Cognitive Services, App Service, Blob Storage)
・画像解析サービス:8人月、期間6カ月以上、画像解析モデルの作成、利用技術(Python, PyTorch)

■利用することができる技術(一例)
・ワークフロー:DevOps,Backlog
・言語:Python,C#,React.js,Node.js,html/css,JavaScript
・フレームワーク:FastAPI,ASP.NET
・ミドルウェア/ツール:AKS,Docker
・データベース:MySQL,PostgreSQL,Azure Blob Storage
・クラウドサービス:Azure(Cognitive Service,AzureOpenAI,その他Azureサービス)
・機械学習ライブラリ:PyTorch
・構成管理:Git
・その他:Github Copilot

■伸ばすことができるスキル
・コグニティブサービスや生成AIなどの先端技術を使った開発スキルが身に着けられる。
・Microsoft Azure OpenAIやAzure FabricなどMicrosoft プロダクトの知見が得られる。
・音声解析や画像解析などのデータサイエンス領域のスキルが伸ばせる。
・Copilotなどの活用など、最新の開発手法を実際に試しながら身に着けられる。

■組織カルチャー
・仕事環境: 個人個人が楽しんで仕事を行える環境づくりをしています。組織内の風通しが非常に良く、メンバー同士がフラットな関係性で接しやすい環境です。
・勉強会:部門内で週次で行っております。全員が持ち回りその時に関心のある内容を学んでおります。
・ワークライフバランス(残業・働き方):平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験(5名以上、経験5年以上)
・システム開発における全工程(要件定義、設計、製造、テスト、リリース)の実務経験
・システム開発に関する顧客への提案および見積り経験
・ロジカルシンキング/ロジカルコミュニケーション能力
・AI技術に関する基本的な知識

■歓迎要件
・AIに関するシステム開発経験、もしくはマネジメント経験
・PMOとしてのプロセス策定経験
・クラウドサービスの開発・導入・運営の経験
・IT関連のコンサルティングやプリセールス経験
・プロジェクト予算管理の経験

■求める人物像
・顧客の要望の本質を捉え、論理的思考で解決できる方
・顧客とエンジニアの両視点から課題整理と調整ができる方
・自主的に課題を見つけ、主体性をもって取り組める方
・コミュニケーションスキルの高い方
・クリエイティブ思考の強い方
・AIに可能性を感じている方
・最新技術や各産業の変革について日頃から情報収集されている方
・開発チームをゴールに導くリーダシップを有している方
・未経験の領域における開発にも、好奇心をもって取り組める積極性・向上心を有している方
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

複数あり

想定年収

518 万円 ~ 1,040 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
本ポジションは全てプライム案件で参画いただきます。

パーソルG外向けプライムSI(一次請けSI)およびITコンサルを担っているエンタープライズソリューション統括部におけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーを募集しております。
企画から、提案、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております(※営業ミッションはありません)。
既存顧客を中長期的に深掘りするプロジェクトもあれば、新規開拓しながらプロジェクト展開するポジションもあります。

【対象ポジション】
エンタープライズソリューション本部のPMPL系ポジションにて、キャリアやスキルを鑑みて選考します【東京】【名古屋】【沖縄】。
尚、拠点間の異動は、ご本人が希望した場合のみ発生する可能性があります。

【業務内容】
プライム案件の案件獲得からプロジェクトの推進を担って頂きます。
1千万~数千万円~数億円規模のプライム案件をターゲットに、提案活動、プロジェクト立上げ、デリバリー、終結まで一環したプロセスの経験を得ることができます。
プロジェクトの種類として、Web・オープン系アーキテクチャにおけるスクラッチ開発による業務系システムの構築が主となります。ウォーターフォールで進める案件もアジャイルで進める案件もあります。
また、B2Bのみならず、サービス開発につながるB2CやB2B2Cなどバリエーションも豊富です。
結果として、様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
例)
・電鉄向けチケット販売・予約システム
・不動産向け基幹業務システムおよびCX企画推進
・健康管理スマホシステム
・ヘルスケア会員管理システム など

【担当業務】
■プロジェクトマネジメント
 プロジェクトの計画、編成、管理を推進してマネジメント力を発揮いただきます。PLの場合は、その実行段階でマネジメント力を発揮いただきます。
また、当社システムソリューション事業部のPM・PLは、上流はもちろん、下流も直接マネジメントいたします。パートナーに丸投げすることなく、社員・パートナー一体となったプロジェクトを技術ベースでマネジメントいただきます。
■顧客折衝
 要件定義だけでなく、システム企画の段階から顧客と目線を合わせることにより、顧客伴走型でITによる業務課題を推進します。
■人材育成
 プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、アーキテクトを育成いただきます。もちろん、チームやプロジェクト全体で、下記のような機会を活用して育成を図ります。
■新規顧客の開拓(提案活動)
 顧客の課題、潜在ニーズに基づき最適なサービス、ソリューションを提案して新たな顧客を開拓していただきます。

【ポジションの魅力】
①プライム案件
前述の通り、当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。
②エンジニアファーストな風土でPM
当社はWEB業務系システムを、技術ベースで顧客課題の解決を図ります。
単なる管理志向ではなく、技術を基本に顧客へ提案・説明し、パートナーとチームマネジメントを構築し、実現可能性の高い、そして新技術からレガシー技術まで視野に入れたプロジェクトを進めます。
③DX領域をAI、クラウド等を駆使して推進
データの利活用によるDXやコグニティブコンピューティング、セロトラストベースのシステム、そしてくAWSやAzureを前提としたクラウド環境における構築を進めます。

【組織魅力】
①技術ベースで成長できる
管理志向ではない、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。そして何と言っても、将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
※外部講習の事例として、ビジネス講習/スクラムマスター研修/パブリッククラウド研修/Oracle研修などがあります。
※エンジニアの皆さんが運営・交流する技術ブログCloudSteadyは業界有数の技術サイトとなっております(https://cloudsteady.jp/post/category/blog/)
②スピードと裁量がある
システムソリューション事業部は約850名の組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。
よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。
これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
③上流からのクライアントワーク
当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。
顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。
また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。
これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。

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【動画のご紹介】
システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
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■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
◆マネジメント
・ウォーターフォールやアジャイルでの開発請負プロジェクトのリーダー以上の経験がある方
 →概ね2年以上経験
 →管理していた規模不問
 →QCDを意識して、進捗管理やメンバーへの指示など、何らかメンバーをとりまとめたご経験のある方を募集
・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験
・チームにおけるピープルマネジメント経験のある方(育成や労マネの経験)。
◆技術
・下流のマネジメントも直接行うため、オープン系・Web系の開発経験を3年以上お持ちの方(言語不問)
◆人物像
・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
・主体性があり、積極的に業務を推進できる方
・クライアントワークを通して、顧客関係性を構築する志向のある方

■歓迎要件
・Java/.Net/C#/Reactの開発経験
・モバイルアプリの開発経験
・企画/RFP作成経験(要件定義より上流工程の経験)
・PMPなどPM系有資格者
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

551 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
■業務内容
プライム案件の案件獲得からプロジェクトの推進を担って頂きます。
1千万~数千万円規模のプライム案件をターゲットに、提案活動、プロジェクト立上げ、デリバリー、終結まで一環したプロセスの経験を得ることができます。
様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
更に、東京、沖縄、海外の複数拠点でのリモート開発体制でのプロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントのご経験も積む事が出来ます。
また、社内PMOチームによるチェック・フォローを随時行っていますので、これからPMとしてのキャリアを積んでいきたい方も挑戦できる環境が整っています。

■ポジションの魅力
【プライム案件】
前述の通り、当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。

【裁量の大きさ】
当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

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【動画のご紹介】
システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒~1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
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担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求める経験 / スキル
■必須要件
◆マネジメント
・ウォーターフォールでの開発請負プロジェクトのリーダー経験をお持ちの方(管理していた規模は問いません。進捗管理やメンバーへの指示など、何らかメンバーをとりまとめたご経験のある方を募集します。)
・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験
◆技術
・オープン系・Web系の開発経験を3年以上お持ちの方
・1人で担当機能の開発可能な技術力をお持ちの方(言語不問)
◆人物像
・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
・主体性があり、積極的に業務を推進できる方
・困難なことから逃げない込みミット感がある方
◆他
・英語に対する苦手意識のない方 ※入社時の英語能力は不問。学習意欲があれば大丈夫です。

■歓迎要件
・Java/PHP/Reactの開発経験
・モバイルアプリの開発経験
・企画/RFP作成経験(要件定義より上流工程の経験)
・数千万単位のプロジェクトの管理経験
・複数プロジェクトのマルチデリバリ経験
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

657 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))

パーソルクロステクノロジー株式会社

仕事内容
【PERSOL Cross Technologyにおける「IT戦略・ITコンサルティングチーム」】
顧客のデジタルトランスフォーメーション戦略策定、DXプロジェクト推進、PMO、構想策定・要件定義等に携わっていただきます。
■業務内容
・DX(デジタルトランスフォーメーション)に関する戦略・構想策定・要件定義
・DXプロジェクトのマネジメント(PMO)
・チームの立上メンバー募集のため、事業開発・サービス開発・チーム運営
・PERSOLグループの35,000社以上の顧客基盤を活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動
・コンサルティングだけでなく、9,000名のエンジニアとの連携によるものづくり領域の実行支援


<ご経験に応じて様々なポジションがご提案可能です>
・戦略コンサルタント
・ビジネストランスフォーメーションコンサルタント
・テクノロジーコンサルタント
・PMOコンサルタント
・製造物流DXコンサルタント
・SIデリバリーコンサルタント
・AI&データアナリティクス
・クラウドコンサルタント
・servicenowコンサルタント
・Salesforceコンサルタント
求める経験 / スキル
■必須要件
下記いずれかに該当する方
・コンサルティングファーム、SIer、IT企業での就業経験者
・DigitalやAI/IoT等の知見者またはAI/IoT等を活用した開発経験者
・SAP導入、SFDC導入などのソリューションパッケージプロジェクト経験者
・事業会社におけるDX推進経験者
(※ポジションに応じて必須要件、歓迎要件は一部異なります)

■歓迎要件
・コンサルティングファームでデジタル戦略案件の経験がある方
・ITコンサルティング案件の営業経験がある方
・大規模・複雑なプロジェクトにおけるプロジェクトリード/マネジメントの験がある方

■求める人物像
・ITコンサルタントとし顧客課題の解決に興味がある方
・組織運営や事業立ち上げに取り組める方。
・新たなテクノロジーに興味関心があり、自らキャッチアップを進められる方
・大企業の歯車ではなく、組織のリーダーとして活躍したい方
従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
12,673名 (2025年11月1日時点(全雇用形態の従業員数))
仕事内容
他社が保有するFIT/FIP又はCPPAの太陽光発電事業を、買収する際の取得業務を担当

【詳細】
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定
(1)FAやMHCグループとの連携による案件発掘
(2)買収に係るDD業務(許認可、ハザード、リーガル、バリュエーション等)
(3)社内外の関係者との協議・交渉、稟議書作成、契約締結
(4)プロジェクトファイナンスの組成 等

【この仕事の魅力】
国内屈指の太陽光発電所の保有量を更に拡大する事で、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に主導的に取組む事が出来、FIPやCPPA等スキームが多様化している太陽光発電事業における投融資スキル、法務・会計など汎用性の高いスキルの習得が可能。
求める経験 / スキル
【必須条件】
金融機関(銀行・リース会社等)でプロジェクトファイナンスの職務経験を3年以上有する方

【歓迎条件】
太陽光発電事業の買収業務の経験者
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

735 万円 ~ 1,234 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
統用蓄電池事業の開発業務を担当(土地DD、接続検討申込、各種許認可調整、キャッシュフロー作成、レンダー協議、その他プロジェクトマネジメント業務全般)

【詳細】
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定
(1)引合を得た土地情報のDD
(2)接続検討申込に係る対応、各種許認可取得、キャッシュフロー作成
(3)社内外の関係者との協議・交渉、稟議書作成、契約締結
(4)プロジェクトファイナンスの組成 等
(5)その他プロジェクトマネジメント業務全般

【この仕事の魅力】
再生可能エネルギーの拡大を支える社会インフラとして急成長中の系統用蓄電池事業の開発業務を主導的に取組む事が出来、また事例の少ないプロジェクトファイナンスの組成に携わることで、投融資スキルや法務・会計など汎用性の高いスキルの習得が可能。
求める経験 / スキル
【必須条件】
発電事業者として職務経験を3年以上有する方
又は金融機関でプロジェクトファイナンスの職務経験を3年以上有する方

【歓迎条件】
系統用蓄電池事業(又は太陽光・風力発電事業)における一連の開発業務経験を有する方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

735 万円 ~ 1,234 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■募集背景
当社デジタル戦略の推進に向けた戦略企画・統括と、各種施策の企画・推進を行う担当者を募集。

■概要
当社は26年度から開始する2028中計において、デジタル戦略を重要な柱とする予定であり、当部は全社のデジタル戦略を統括する役割を担う。25中計での推進体制に加えてより一層の推進体制を強化を図ることで、全社での重要課題への対応に加え、各本部・各部のデジタル戦略の推進状況を把握し、必要に応じて支援等を行う。

■詳細
・28中計のデジタル戦略を推進するための、全社デジタル戦略統括と、デジタル対応体制構築に向けた企画と推進を行っていく。
-全社・各部のデジタル戦略PDCAを行う会議体の企画・運営
-デジタル対応体制(テクノロジーインテリジェンスの活用、機会と脅威、AIガバナンス)
-各種施策の企画・推進、関係部署の巻き込み、各部DX推進体制構築(リーダー設置)・運営
・デジタル戦略の全社への浸透、全社推進状況の共有、各種ナレッジの集約・蓄積・活用
―全社説明会の開催等

■魅力
・全社的なデジタル戦略の企画・推進業務に携わることが可能。
・当社の変革の先頭に立ち、様々な関係部署と連携してプロジェクト推進する役割は当部ならでは
・全社DXはやりがいが多く有意義な経験ができ、自信の成長に繋げていただくことが可能。難しい課題も多いため、意欲のあるメンバーが集まっており、そのメンバー達と一緒に働いていただくことも魅力。
求める経験 / スキル
■必須条件
・経営戦略の立案や推進、または経営戦略の立案の支援をした経験
(デジタル戦略・DX戦略であればなおよい)

■希望条件
・MBA資格保有者
・経営戦略の知識・スキルに長けた方
・経営企画系部署に長年在籍されている方


■求める人物像
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・チームメンバー間のコミュニケーションを大事にする方
・ユーザーやクライアントの声を受け止め自分の領域にとらわれずに、他の領域まで当事者意識を持って関われる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

735 万円 ~ 1,250 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
本邦投資家向け、購入選択権付日本型オペレーティングリース(JOLCO)案件の販売業務。

【詳細】
本邦投資家向け、JOLCO案件販売業務の一例は以下の通り
・投資家になり得る国内企業のターゲティング
・弊社国内営業拠点や提携金融機関を通じた本邦投資家の開拓
・個別の案件提案、重要事項説明、契約
・既存投資家の期中対応

【この仕事の魅力】
・航空機等のグローバルアセットを取扱い、金融のダイナミックさを感じることが可能
・本業務を通じて法務、税務、会計、金融知識の習得・活用可能
・リモートワークやフレックス制度(コアタイム無)活用により、私生活とのバランスの取れた働き方が可能
求める経験 / スキル
【必須条件】
・JOLCO販売業務経験(顧客ターゲティング、案件提案、重要事項説明、契約までの一連)がある方

【歓迎条件】
・JOLCO販売業務に3年以上従事した経験がある方
・金融、会計、税務、法務(金融商品取引法)の知見を有する方
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・顧客の脱炭素化を支援する省エネソリューションの提案・提供
・新商品・サービスの開発(パートナー企業と連携含む)による省エネソリューションの拡充
・法人顧客への省エネソリューション提案・提供
・パートナー企業との連携含めた新商品・サービス開発
・当社営業部の営業支援・協業

【この仕事の魅力】
・社会課題である脱炭素領域で、当社の存在感を高めていくことを目指しています。
・専門的な知識を活用いただき、幅広い顧客に対する省エネソリューションの提案・提供、および新サービスの開発をすることが可能です。
求める経験 / スキル
以下の条件をいずれかを満たす方を求めています。
・法人顧客向けに、3年以上の省エネソリューション提案・提供経験を有する方
・他社との協業を含め、3年以上の省エネソリューション開発経験を有する方

【歓迎条件】
・脱炭素関連ビジネスの経験がある方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
【概要】
・日立グループ、国内外の通信・IT業界向けに従来のファイナンス営業を行う業務と新たな事業構想に着手頂きます。
・特に、生成AI分野、データセンター領域を担当し、データセンター向けプロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス業務、新たな金融ソリューション等プロジェクトのメンバーとして企画し、顧客提案を行います。

【詳細】
・顧客、パートナーへの金融ソリューション営業の企画・実践
・プロジェクトファイナンス等事業収支の予測及び仮設検証
・新たな金融ソリューション等新規事業の企画・実践

【この仕事の魅力】
メガトレンドである生成AI・データセンター領域を、日立グループを始めとするパートナー企業と事業参画いただける環境です。
中期経営計画、事業ポートフォリオ変革を実現する「ビジネスモデルの進化・積層化」に資する事業領域を担当し新たな価値創造に取り組んでいただきます。

■過去~現在にかけて取り組んでいる案件
①日立Gr及び通信・IT業界顧客に対する各種ファイナンス提案。
②顧客の経営課題・事業拡大に資する課題解決・仮説提案の実践による顧客へのプレゼンス向上・事業パートナー化推進
③MHCのケーパビリティを活用し、顧客や業界特性・課題に沿ったMHCならではの新たなスキーム・事業の創出

■入社後すぐに取り組んでもらう業務内容
①日立Gr及び通信・IT業界顧客に対する各種ファイナンス提案。
②生成AI・DC等DX関連ビジネス専任担当(新規事業/スキームの構想/自治体・パートナーとの座組形成/提案・実行等)

■中長期的にどのような案件に関与できるか(どのようなスキルが身につくか)
新規事業担当として様々な顧客・パートナーとの関係を構築し、事業の構想から実現迄を主体となって推進する

(想定される獲得スキル)
・事業の戦略立案・企画スキル(市場・業界分析/事業計画策定/各種法規制理解等)
・各種ファイナンス関連スキル(プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス等)
・技術・インフラ知見(DC構造/AI・GPU/IT全般知識/エネルギー等)
・チームビルディング・プロジェクトマネジメント(パートナーとの関係構築・利害調整/工程・リスク管理等)
求める経験 / スキル
以下の条件をいずれも満たす法人向けビジネスの経験者を求めます。
①大企業を中心としたBtoB営業経験5年以上
②革新的な発想で新規事業を構想し、多様な関係者を巻き込みながら1から事業を創出することに興味のある方。

【歓迎条件】
①金融業界の他、商社・コンサル・不動産デベロッパー・インフラ(電力等)・通信・IT等の実務経験のある方
②事業企画や新規事業経験のある方(ITやデータセンター関連等が望ましい)
③プロジェクトファイナンス等投融資経験のある方(データセンター・インフラ・エネルギー・不動産等)
④ChatGPT等生成AIツールを使いこなしている方
⑤ビジネス英会話が扱える方(契約書条文など)
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

841 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・海外事業全体を俯瞰しながら、海外戦略の企画・推進に貢献できるグローバルインテリジェンス機能を強化する部署の一員として活躍頂きます。
・特に海外拠点や社内の関連部署等とコミュニケーションを図り、経営課題に関する情報の収集・分析を行い、経営層や関係する部署にインテリジェンスを提供する業務です。当社海外事業全体の戦略を実行するにあたり、参考となる事項の提言を行います。
・また海外担当役員のコーポレートスタッフとして、通常の業務遂行、将来に向けた戦略や方針をサポートします。

【詳細】
・海外事業を踏まえた全体海外戦略の理解と、地政学、マクロ経済、経済安全保障等の情報収集・分析業務が期待されます。また将来に資する事業ポートフォリオを展望した諸施策に対する考察も今後期待されていく役割です。
・本社関係部、海外拠点、外部有識者との日々のコミュニケーションや会議を通じ、グローバルインテリジェンス機能を強化することで、本社目線での海外事業の管理・支援・分析をサポートしていくと共に、担当役員含め経営層に対し報告・提言も行って参ります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・情報の収集・分析手法に関する俯瞰的知識
・情報の収集・分析に関する実務経験
・TOEIC800点以上(英語でのコミュニケーションが可能な方)

【歓迎条件】
・外国語や外国人とのコミュニケーションに抵抗感がない方
・シンクタンクやコンサルティングファームでの勤務経験がある方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

960 万円 ~ 1,250 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・海外事業全体を俯瞰しながら、海外戦略の企画・開発を推進していく部署の一員として活躍頂きます。
・特に海外拠点や社内の関連部署等とコミュニケーションを図り、本社から各拠点を戦略的に管理・支援する業務や、当社海外事業全体の戦略に関する企画・提言を行います。
・また海外担当役員のコーポレートスタッフとして、通常の業務遂行、将来に向けた戦略や方針をサポートします。

【詳細】
・海外事業を踏まえた全体海外戦略の策定・フォロー・実現・提言など、全社目線での業務が期待されます。また将来に資する事業ポートフォリオを展望した諸施策の考案も、通常業務の延長として今後期待されていく役割です。
・海外拠点との日々のコミュニケーションや会議を通じ、本社目線での海外事業の管理・支援・分析を行い、担当役員含め、経営層に対し、状況を報告していきます。

【当社の魅力】
平均残業時間が月15時間以内であり、WLBも整えやすい且つポートフォリオでは海外事業のアセットも多く、グローバルな環境で業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外の戦略企画全般に関する俯瞰的知識
・TOEIC800点以上(海外駐在経験等、英語でのコミュニケーションが可能な方)

【歓迎条件】
・金融業界知識がある方
・外国語や外国人とのコミュニケーションに抵抗感がない方(海外生活経験のある方であればなお可)
・M&Aや新規事業立ち上げの経験がある方であればなお可
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

960 万円 ~ 1,250 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・リース付航空機及びエンジンの本邦投資家向け販売業務
・契約手続きの実行業務
・売却後の機体及びエンジンのマネジメント、リース期中管理業務
・リース付航空機及びエンジンの販売企画、交渉、実行、管理業務全般、もしくは経験に応じ一部業務をお任せします。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・航空機ファイナンス・リースもしくは船舶ファイナンスの経験を有する方
・PCスキル(Excel、PowerPoint)

【歓迎条件】
・航空機リースの組成(ドキュメンテーション)・期中管理の実務経験(投資家対応経験を含む)
・本邦投資家向けリース付航空機・エンジンの販売 実務経験
・英語力(英語使用に抵抗ない方)
・金融・会計・契約に係る知識
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
航空領域における新規事業分野/関連事業領域の調査・研究、および事業化の推進
・航空領域における、新規分野 の調査・分析、進出検討・計画
・国内外・社内外関係者との折衝、事業化模索
・事業化、ビジネス展開・拡大
・事業運営(必要に応じ組織化)、モニタリング・管理
求める経験 / スキル
以下をすべて満たす方
・中級レベル以上(TOEIC850点)の英語力/実務力
・新規事業調査・立上・管理、プロジェクトマネジメントの経験/知見

【歓迎条件】
航空分野/ファイナンス分野での実績があると尚良い
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
【採用背景】
・大企業共創による新規事業開発案件増加に伴う体制強化
・経営企画本部 デジタル戦略企画部のデジタルソリューション開発(オープンイノベーションによる新事業創出)チーム『CLAP』における人員募集
※メンバーは戦略コンサル出身者、大手メーカー新事業開発出身者ほか

【業務概要】
・オープンイノベーションをテーマに、大企業の新事業部門と連携し各社が持つテクノロジーやアセット、フィールドを掛け合わせ、1社では実現できない新事業創出及び社内の推進。
・社内外のステークホルダーを巻き込んだビジネスアイデア創出から、PoC実施や事業化組成プロジェクトのマネジメント

【配属部署】
経営企画本部 デジタル戦略企画部 デジタル推進グループ

2023年4月に設立された比較的新しい部署
・新規事業開発のチームは「CLAP」とネーミングして活動
 ※Collaborate Link Achive Progress=CLAP(皆でチャレンジして互いを『拍手』で称え合うという意味)

【詳細】
◆業務内容
①データ、デジタルテクノロジー、ファイナンスを活用した新事業、サービスの企画、立案、推進
②上記企画のPoCの設計、プロジェクト管理・推進
③大企業新事業担当が集まるコミュニティ、スタートアップピッチ等への参加を通じたネットワーキング活動
④当社主催の大企業新事業創造イベント(国内最大級)の企画、運営

◆CLAPによる取り組み事例一例
①日経ビジネス
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/24/mec0823/p2/
②三菱HCキャピタル、AGC、ジェイアール東日本企画との共創事案
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2025012101.pdf
③三菱HCキャピタル、三菱地所との共創事案
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2024080602.pdf
④J.フロント リテイリング、Cloudpick Japan、三菱HCキャピタル
合同で大丸東京店内の無人店舗事業
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2025012901.pdf

◆中途入社メンバーの声
「メーカーの事業開発にありがちな、“この技術を使わなければならい”、“自社単独で実現しなければならない”という足かせがないため自由に事業開発ができる」(大手メーカー新事業開発出身者)
「大企業の新事業担当とのネットワークが豊富で、新事業開発に必要なパートナーが揃っているのはすごい」(戦略コンサル出身者)

【本ポジションの魅力】
・経営企画本部として、幅広い顧客、事業領域を横断した事業企画、サービスの立案に携わることができます。
・新事業開発は当社の中期経営計画の「ビジネスモデルの進化・積層化」における「新規事業開発」や重要なポジションであり、注力分野として取組む方針です。
求める経験 / スキル
①必須条件
・新事業、新サービスの企画・推進、またはプロジェクトマネジメントの実務経験
・社内外のステークホルダーとの調整能力
・基本的なビジネススキル:論理的思考力、課題解決スキル、Excel、Powerpointの活用、コミュニケーション力

②希望条件
・デジタル技術を活用した新事業または新サービスの企画経験
・組織横断プロジェクトやアライアンス案件のリーダー経験
・MBAや中小企業診断士などの資格保有

③求める人材像
・チャレンジ精神:既存の枠にとらわれず、新しい仕組みやサービスのアイデアを提案できる方
・主体性・リーダーシップ:社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる推進力がある方
柔軟性・適応力:変化の早い事業環境の中で素早く対応、改善ができる方
・ロジカルシンキングと創造力:データを踏まえた分析、考察を踏まえて、新しい発想や視点を持てる方
・コミュニケーション力:相手のニーズや課題を的確に把握し、円滑に折衝・調整ができる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

749 万円 ~ 1,133 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■概要
・事業会社のCRE(アセット有効活用)を対象とした不動産投資案件のソーシング、アクイジション、ディスポジション業務全般。
・セール&リースバック、共同開発等の手法により財務指標の改善、手元流動性の確保等のソリューションを提供する営業活動

■詳細
・アクイジション:
事業会社のCREを対象とした企画提案、営業・対外折衝、社内承認取得等のソーシング業務(CF作成・分析、マーケット調査、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング業務)
・ディスポジション:
売却案件の戦略策定、クロージング業務
求める経験 / スキル
〈必須条件〉
以下をいずれも満たす方
・銀行・証券・信託・ノンバンク等の金融機関、不動産会社等での売買仲介等不動産関連業務、不動産投融資業務、不動産コンサルティング業務を3年以上経験されていること
・日商簿記3級以上を保有されていること。

〈希望条件〉
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター(尚可)

〈求める人材像〉
・ 不動産投融資、不動産コンサル等の実務経験を有し、マーケット調査分析に基づいたCF作成、アセット評価ができ、提案組み立て・営業推進・クロージングができる人物
・ 社内外の関係者の主張を調整できるコミュニケーション力を有し、プロジェクトの方向性・ビジョン・課題を明確に打ち出し、ビジネス化(マーケティング、収支検討)できる人材
・ 主体的にプロジェクトマネジメントや提案型営業を推進する熱意と積極性
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

811 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
①募集背景
開発案件の増加や新規施策推進に伴う要員補充
将来的な内製化組織の組成に向けた増員

②概要
開発グループ(11名)の部門に所属し、以下のいずれかの業務に従事。

1.業務アプリケーション、営業事務や審査などミドルバックを含む開発案件の推進
基幹システム(契約管理・取引先管理・見積管理・物件管理・支払管理等)や、会計制度の変更対応、周辺システム(SFAやCRM、特定部店の業務に特化したシステム)等様々なシステムが稼働しており、ご経験次第でアサイン。
2.生成AIをベースとした発展施策の推進
3.ローコードをベースとしたアジャイル、内製化施策の推進

③詳細
1.ニーズのヒアリングから企画構想(ベンダ、製品選定含め)、予算取り、PJの組成といった超上流を担い、着手後はプロジェクト管理を中心とするPM、要件定義や基本設計といった上流を担うPLとしてのアサイン。
2.RAGを用いた個別ユースケースへの生成AIの適用、並びに既存システム群と生成AIを組み合わせた発展施策の企画構想から導入、維持保守運用。
3.ローコードをベースとする内製化、アジャイル開発の試行、推進。

④この仕事の魅力
・ニーズヒアリングに始まり、ベンダ・製品選定、予算取りといった企画構想段階からシステム開発を主導できます。また、プロジェクトや案件を推進することで、リースに限らずファイナンスに関する業務ナレッジをスキルセットとして身に着けることが可能です。
・抜群なWLBの良さ。
在宅勤務、フルフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。平均残業時間10時間~30時間。
(昨年統計データ:平均24時間、今年度上期統計データ:平均17時間)
求める経験 / スキル
①必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。

1.金融機関の業務アプリケーション開発にPMやPLとして従事されたご経験。
2.生成AIをベースとしたソリューション提案や開発・導入のご経験。
3.アジャイル開発におけるスクラムマスターやチームリーダーとしてのご経験。

■ポテンシャル
・オープン系開発言語における業務アプリケーションの開発経験。又は、アジャイル開発のご経験。


②希望条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。

1.金融機関における社内SEのご経験。又はコンサルなどで金融業界をカウンターとする案件推進のご経験。
2.RAGの開発、導入や業務システム+生成AIといったアーキテクチャを構築されたご経験。
3.金融機関向けのアプリケーション開発におけるアジャイル開発のご経験。

■ポテンシャル
・金融機関向け業務アプリケーション開発のご経験。

③求める人材像
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを主導できる方。
・他人事ではなく自分事としてミッションを完遂できる方。
・常にイニシアティブを取りながらミッションを完遂できる方。

④出身企業のターゲットイメージ
・リース会社、金融機関、その他事業法人における社内SE
・Sier
・ITコンサル
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■概要
・社会的課題である労働人口の減少に着目した以下の分野での自動化、ソリューションパッケージの企画・立案
 ⇒製造、物流(倉庫)、インフラ・点検等

■詳細
・上記分野での自動化ニーズが見込まれる業務プロセス及び課題を抽出しUSにとって最適な自動化ソリューションパッケージの企画・立案
・自動化技術に対する調査及び有効性の検証(事業への取込検証)

■この仕事の魅力
・中核事業の一つとしてスケール化させていくことを使命とし、2024年度より新設されたロボティクス事業開発部の中核メンバーとしての活躍を期待

■ニュースリリース
・専門組織設立について
 https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2024020901.pdf
・経済産業省の「ロボットフレンドリーな環境」構築支援事業に採択
 https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2023092901.pdf
・物流施設におけるロボットを活用した実証事業
 https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2023111401.pdf
求める経験 / スキル
■必須条件
・自動化におけるシステムインテグレート業務の経験

■希望条件
・自身でユーザーに対する自動化提案や導入実績を有すること
・自動化ソリューションを実現させる為の有力Sierとのチャネルや人脈を有すること

■求める人材像
・自動化に対する高い技術的知見や経験を持ち主体的に行動できること
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
①募集背景
・業務拡大のための増員

②概要
・海外拠点へ提供するITサービスのサポート/展開
・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング

③詳細
・海外拠点への共通ソフトウェアの導入・展開
・クラウドサービスの活用と推進
・グローバルベースでのIT運用設計

④この仕事の魅力
・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験
・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが可能
・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能
求める経験 / スキル
①必須条件
【即戦力】
・ビジネスレベルの英会話(外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張に一人で行けるレベル)
上記に加え下記いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・ITインフラ周りの展開や運用
・会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加経験

【ポテンシャル】
下記両方の経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションがとれる
・事業会社のIT部門勤務経験/常駐経験3年以上

②希望条件
・中国語ができれば尚可

③求める人材像
・自身は何ができるかを理解し、柔軟な思考と広い視野で考えを実行できる人物
・変化はチャンスと感じ、常に現状維持に疑問を持ち最適解を追及できる人物
・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる人物
・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点でものごとを考えることができる人物
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
①募集背景
プロジェクト増加に伴う体制強化

②概要
・会計関連システムのプロジェクト管理・上流工程の推進
・連結経営管理・連結決算業務の高度化に向けたIT支援

③詳細
・プロジェクト案件を担当し、ユーザー部門やベンダ会社と共に要件定義の取り纏めやプロジェクト管理などを推進。
・グローバルベースで経営管理や決算業務等のIT企画・開発支援

④この仕事の魅力
・「会計」×「IT」の知識・経験を活かしてコーポレートITのスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能。
・当社グループ全体の会計・経営管理業務の高度化等をIT面から関わることが出来る。
・他部門や社外とのコミュニケーションが活発。
・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能。
求める経験 / スキル
①必須条件
【即戦力】
社内SEとして、プロジェクト管理の経験や上流工程(要件定義)業務の経験がある方。

【ポテンシャル】
以下いずれかの経験がある方
・IT領域においてプロジェクト管理の経験がある方。
・上場企業での経理経験が3年以上ある方。

【未経験】
以下いずれかの経験がある方。
・IT領域に関わらず、プロジェクト管理経験があり、IT領域に関心がある方。
・金融機関での営業経験3年以上でIT領域に関心がある方。


②希望条件
【即戦力】
・PMやPLの経験がある方。

【ポテンシャル】
・会計や経営管理などの業務経験や知識

③求める人材像
・社内外の人たちと積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方
・仕事に対して当事者意識・責任感を持って取り組める方
・状況に応じた課題解決や実行力のある方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタルリアルティにて配属部署に応じて以下業務に従事いただきます。

■概要
・不動産投資案件のソーシング、アクイジション、ディスポジション業務全般
【※アセットタイプ:投資企画部=オフィス、都市型商業施設、レジデンス等。ホテル投資部=ホテル】
・ホテル運営マネジメント【※ホテル投資部】

■詳細
・アクイジション【※共通】:
投資案件のソーシング(発掘)、CF作成・分析、マーケット調査、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング業務
・ディスポジション【※共通】:
売却案件の戦略策定、クロージング業務
・ホテルマネジメント【※ホテル投資部】:
運営に関するターンアラウンド・ワークアウトなどビジネスプランの実行、オペレーター対応、計画・実績レビュー、経営会社管理等のマネジメント業務

■この仕事の魅力
 MHCグループの信用力と資金力を背景に不動産投資ポートフォリオを拡大、「事業ポートフォリオの変革」を志向し、新規事業の開発等を推進。
運営委託(MC)型を中心とするホテル投資案件の拡大に伴い責任あるポジションへのキャリアアップや新規事業へ挑戦等が可能。
老朽化不動産の再生やコンバージョン、大型案件への取組等、ホテルだけでなく多種多様な投資案件に取組める環境。
求める経験 / スキル
〈必須条件〉
・不動産ファンド・AM会社、不動産会社等でのアクイジション等の業務経験

〈希望条件〉
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター(尚可)
・不動産鑑定士(尚可)
・基礎的な会計、税務等の知識
・日常会話レベルの英語力あれば尚可
・不動産会社、不動産ファンド・AM会社における運営委託型ホテルのアセットマネジメント経験が有れば尚可【ホテル投資部】

〈求める人材像〉
・私募ファンド等の不動産ファンドビジネスにおけるアクイジション実務経験のある方。
・運営委託型ホテルの投資、アセットマネジメント経験が有る方
・マーケット調査(分析)に基づいたCF作成、多角的なホテル収支分析等ができ、その結果を論理的に展開できる方。
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と調整を図ることができる方。
・主体性をもって熱意を持って明るく、意欲的、前向きに案件に取り組める方。
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

845 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■概要
主に系統側蓄電池事業の営業業務を担当していただき、並行して事業拡大に資する周辺領域(電力小売り事業等)の機能拡充も担っていただきます。

■詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定です。
(1)系統側蓄電池事業における案件発掘
(2)系統側蓄電池事業に関する社内業務フロー、運転方針等の整備
(3)関連する外部関係者との協議/交渉・折衝等
(4)取引用システム導入等の新規周辺機能の開発サポート
または
(5)小売り電気事業の再エネメニュ―の開発
(6)上記に必要となる法規対応や業務フローの策定と実行
(7)顧客への再エネ電力販売の営業

■この仕事の魅力
国内屈指の太陽光発電所の保有量を背景に、新規の商品・サービススキームや機能強化に携わることで先進的なエネルギーソリューション分野におけるビジネスモデル構築が体験出来ます。事業者として営業推進する事で、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に主導的に取組む事が出来、今後のスキルアップやキャリア形成に大いに役立つ活動が可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件
★(1)~(4)電力会社、エネルギーソリューション会社、太陽光発電関連機器メーカー/EPC/販社等で再生可能エネルギー発電所の開発業務経験を有する方(設計、施工や販売業務といった経験は対象外)
★(5)~(6)法人向けの電力小売事業もしくは創エネ・省エネ提案のメニュー策定等に直接携わった経験を有し、電力業界全般の法制度や規制を理解されている方(電力小売りのセールスの経験は対象外)

■希望条件
《下記いずれかの経験がある方を優遇します》
★太陽光発電に関する必要な資料(図面や届出資料など)や用語理解のある方
★法人向けの電力小売事業もしくは創エネ・省エネ提案のメニュー策定等に直接携わった経験を有し、電力業界全般の法制度や規制を理解されている方
★電力小売りにおける需給管理の計画策定等実務経験を有する方

■求める人材像
・社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方を希望します。
・積極的かつ能動的に責任感を強く持ってタスクマネジメント出来る方を希望します。
・また、エクセルで事業計画(キャッシュフロー)の作成できるなど、数値面に素養の高い方を希望します。

■出身企業のターゲットイメージ
・電力会社(旧一般電気事業者、新電力)
・太陽光発電事業会社(営業経験者)
(プロジェクトマネージャー、SPC組成、補助金申請、FIT/FIP申請等の経験があれば尚良し)
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

複数あり

想定年収

689 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■概要
・ストラクチャーの構築を必要とする各種ファイナンスの組成/実行
・資産回転型ビジネス(ディストリビューション、債券譲渡等)
・個別案件の期中管理(エージェントを含む)

■詳細
・当社グループの顧客ネットワークから情報入手する各種ファイナンスニーズに対して、顧客に選ばれる幅広いソリューション(プロジェクトファイナンス、アセットファイナンス、LBOデット等)を提供する一連の業務
・前述の顧客に選ばれるソリューションの提供に際し、当社バランスシートマネジメントの観点で資産等を投資家にディストリビューションする一連の業務
・プロジェクトファイナンスのエージェントに加え、アセットファイナンスの管理回収業務

■この仕事の魅力
・難易度の高い専門的な業務にじっくり取り組むことが出来る
・自己を成長できる機会と環境がある
・自由裁量をもって仕事を担うことが出来る
求める経験 / スキル
①必須条件
<即戦力>以下の何れか
・各種ストラクチャードファイナンス(プロジェクトファイナンス/アセットファイナンス・不動産ファイナンス/事業ファイナンス等)の営業/組成経験(3年以上)
・資産流動化業務(シンジケーションやファンド募集を含む)の実務経験(3年以上)
<ポテンシャル>
・中堅~大企業向け法人ファイナンス業務の営業/実務経験(3年以上)
②希望条件
<即戦力>
・貸金業務取扱主任資格取得者、または日商簿記2級合格レベル
<ポテンシャル>
・TOEIC800点程度以上の英語力、統計検定2級程度以上の数学力、または日商簿記3級合格レベル(ポテンシャル)
<共通>
・ 趣味やスポーツ等、熱中していることがある方(諦めずに完遂する能力)
③求める人材像
・相手のニーズを汲み取った応対が得意な方(Push型ではなくPull型)
・レールの無い新たな道をゼロベースで創り上げていくチャレンジ精神のある方
④出身企業のターゲットイメージ
メガバンク、信託銀行、大手地方銀行、リース会社、投資会社、証券会社(投資銀行部門)
⑤その他
面接時に簡易なCF分析のクイズを実施(簿記3級程度)
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

441 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
【概要】
当社が掲げる10年後のありたい姿”未踏の未来へ、ともに挑むイノベーター”に向けて、前例に捉われない新規事業をアジャイルにかつ連続的に創出するために、以下の業務を担っていただける方を募集します。

1.各種インキュベーション施策(社内起業プログラム等)の企画・運営
2.新規事業開発に係る個別案件の伴走支援

【詳細】
1.各種インキュベーション施策(社内起業プログラム等)の企画・運営
■ 各プログラムの全体設計、進捗管理
■ 挑戦を促すための啓蒙、社内周知、関係部との調整
■ 機運を醸成する各イベント(ワークショップやアイデアコンテストなど)の企画・開催
■ メンタリング等によるアイデアのブラッシュアップ支援
■ 選考設計、選考会の運営、応募者向けフィードバック対応

2.新規事業開発に係る個別案件の伴走支援
■ 事業化検証~事業化後の顧客獲得・拡大フェーズに至るまでの伴走支援
■ 上記を整理した事業化ガイドラインの管理・運用・メンテナンス
■ 社内外の専門家やパートナー候補先との連携、協業体制の構築
■ (事業会社設立の場合)設立に向けた準備、サポートおよび設立後の事業拡大支援
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・大企業での新規事業開発を主体者として推進された経験(※成功/失敗は問いません)
・起業経験またはスタートアップ企業の創業メンバー(シード期前の参画)としての経験
・コンサルティングファーム/事業化支援会社/インキュベーション組織での新規事業開発の支援経験

【歓迎条件】
・コンサルタント又はインキュベーターとして社内外の事業開発におけるフェーズゲート管理やサービス開発等の支援を行った経験
・社内ベンチャーで新規事業の立ち上げ(社内起業)た経験
・事業化支援を行う外部パートナーらと協働で開発支援態勢を構築された経験
・市場分析やデザイン思考、リーンスタートアップ等の手法を用いた開発プロセスに関する基礎知識を有する
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■概要
・本邦投資家向けリース付航空機・エンジンの販売
・売却後の機体マネジメント・リース期中管理業務

■詳細
・航空機・エンジンリース機案件の企画、交渉、実行、管理業務の全般、若しくは経験に応じ一部業務

■この仕事の魅力
・「2025中計」における収益面の柱の1つである航空事業を海外子会社・グループ企業と連携して発展・成長させる中核機能を担う
・本業務を通じて金融知識、法務、税務、会計の習得・活用可能
・リモートワークやフレックス制度(コアタイム無)活用により、私生活とのバランスの取れた働き方が可能
求める経験 / スキル
■必須条件
・航空機ファイナンス・リースもしくは船舶ファイナンスの経験を有する方
・PCスキル(Excel、PowerPoint)

■希望条件
・航空機リースの組成(ドキュメンテーション)・期中管理の実務経験(投資家対応経験を含む)
・本邦投資家向けリース付航空機・エンジンの販売 実務経験
・英語力(英語使用に抵抗ない方)
・金融・会計・契約に係る知識
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,144 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・投融資案件のソーシングから実行業務、期中モニタリング、回収(償還)までの一連の業務
・投融資案件のソーシング(AM、スポンサー、アレンジャー等とのリレーション)
・マーケット調査、デューデリジェンス、アセット評価
・条件交渉(AM・シニアレンダー・アレンジャー等スキーム関係者間の調整)
・社内承認の取得(稟議書作成、審査部等との調整)
・ドキュメンテーション
・実行後の期中モニタリング(プロジェクト管理、承諾手続等)
求める経験 / スキル
<応募要件>以下何れか片方
・金融機関での法人営業経験
・私募ファンド、J-REIT、不動産会社、不動産鑑定会社、金融機関等でデューデリジェンス、アセット評価、融資資金調達等の実務経験
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
■募集背景
・マーケティングオペレーションズ(MOps)機能の立ち上げに伴う増員

■概要
・自社のプロダクト・サービスを顧客及び見込み顧客に対し、マーケティングツールを利用してリードジェネレーション、リードナーチャリング、リードクオリフィケーションを実行し、実行後の分析とPDCAサイクルを運営する
・マーケティングプロセス全般の設計、運用、管理のブレーンとして、データ分析、ツールの選定、オペレーション(仕組み)構築を担う

■詳細
・Account Engagementを活用した、マーケティングオートメーションの設計・構築・運用
・マーケティングツールを複数使用したオペレーションの設計・構築・運用
・流入計測からクオリフィケーションまでのリード管理
・MA、CRM等のデータをBIでビジュアライズをし、マーケティング施策をデータドリブンで行う基盤作り

■魅力
・日本国内でMOpsの専門組織がある企業は1割程度と言われており、MOps機能を立ち上げたマーケティング経験者として市場価値を上げることができます
・金融業におけるBtoB向けのデジタルマーケティング機能を強化・拡大する経験はエキサイティングであり、なかなか経験できるものではないと思います
・課題や論点の種類が様々であり、今までのご経験、ご知見を存分に生かしていただきながら更なる多様な経験を積むことができます
・自ら企画した施策で多くの顧客及び見込み顧客に向けてプロダクト・サービス(約100種)の認知を増加させることができる点は非常に面白いです
求める経験 / スキル
■必須条件
・デジタルマーケティング全般に関する俯瞰的知識をもっている
・5年以上のBtoBのデジタルマーケティング業務経験がある
・3年以上のAccount Engagementの導入・運用経験がある
・プロジェクトをリードした経験がある
・システム要件定義経験がある

■希望条件
・データ分析またはデータ処理経験がある方
・プログラミング言語使用経験がある方
・業務効率化経験がある方
・金融商品又無形商品を扱ってきた経験がある方
・高額商品を扱ってきた経験がある方
・事業または組織の立ち上げフェーズ(0→1)での業務経験がある方

■求める人物像
・自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、おせっかい大歓迎で率先して行動できる方
・難易度の高い複雑な課題に対して長期的な視点で粘り強く取り組むことができる方
・実験と学習をスピーディーに繰り返し成果につなげられる方
・社内各部署と連携し、ネットワークを築ける方
・自身のスキル向上の為に、学習を継続できる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
【業務内容】
・連結決算業務
 不動産証券化スキームによる投資先SPCを含めたグループ会社管理、
 ポートフォリオ実績管理
 顧問会計事務所が作成した月次決算資料・財務諸表・税務申告書等の
 チェック、顧問会計事務所との折衝等
・会計監査、税務調査対応
・会計制度変更及び税制改正に伴う会計処理方針の検討・整理
・資金繰り実務
・計数予実分析、事業計画策定業務
・上記業務等に関するMHC不動産事業本部との連携
・上記業務等に関する業務改善・効率化検討 等
※業務範囲が幅広いため、能動的に業務へ取り組むことが求められます。
求める経験 / スキル
①必須条件
・事業会社における経理・財務業務全般の実務経験(2年以上)
・日商簿記2級以上(税理士試験科目合格で有れば尚可)

②希望条件
・業務特性上、会計システム等にも明るい方を希望
・不動産証券化スキームに関する経理業務の実務経験

③求める人材像
・協調性を持って明るく、意欲的、前向きに業務に取り組むことが出来る人材。
・関係各署と良好な関係を築き、社内外の関係者とコミュニケーションを図れる人材。
・業務における課題を抽出・分析し、改善策の提案を図れる人材。
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,240 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタル不動産投資顧問社にて、以下業務に従事いただきます。

【業務内容】
私募不動産ファンド/私募REITにおけるIR、資金調達業務全般

■詳細
・財務戦略の策定、実行、進捗管理
・レンダー折衝、借入業務(シンジケートローン、ノンリコースローン)
・資本政策の立案、実行(投資法人増資関連業務、TK募集関連業務)
・IR関連業務(決算資料作成、プレゼンテーション)
求める経験 / スキル
<必須条件>
不動産ファンド若しくは証券・銀行等の金融機関で3年以上の勤務経験

<希望条件>
>業務経験
・証券会社・銀行等金融機関における融資業務経験
・ファンド組成、運用、投資家対応業務経験
(アクイジション業務経験者尚可)
・事業会社における資金調達または経営企画に関する業務経験

>資格
・不動産証券化マスター、宅地建物取引士

<求める人材像>
・CFモデル作成から投資家への商品提案と幅広い業務を行うため、柔軟な思考と対応力を有する方
・予算作成における社内情報収集や機関投資家への説明に必要なコミュニケーション能力を有する方
・論理的な資料作成、説明が行える方
・借入業務に必要なドキュメンテーション・交渉能力を有する方
・大組織での業務経験(機関決定プロセスを念頭においた業務運営)がある方
・チームプレーヤーであり、チャレンジ精神が旺盛な方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタル不動産投資顧問社にて、以下業務に従事いただきます。

■概要
・私募REITの運用・管理業務

■詳細
不動産アセットマネジメントに関する一連の業務             
・私募REITの戦略的運用計画の立案
・運用計画の実行(運営、予算・資金管理など)
・投資家、レンダーへの報告等の対応
・PM会社などへの指示・調整
・上記の付属する業務
求める経験 / スキル
<必須要件>
・不動産アセットマネジメント業務経験
・不動産プロパティマネジメント業務経験
(3年程度歓迎)

<希望条件>
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター(尚可)
・ビル経営管理士(尚可)
・不動産鑑定士(尚可)

<求める人材像>
・新しい事業に情熱をもって意欲的、前向きに、粘り強く取り組むことが出来る方
・アセット価値やキャッシュフロー分析、その結果を論理的に展開できる方
・リーダーシップをもって案件に取組み、社内外の関係者(PM会社、BM会社、仲介会社、工事会社等)を巻き込んでプロジェクトをリードできる方
・常にステークホルダーが誰かを意識し、最大限の成果を目指せる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

842 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタル不動産投資顧問社にて、以下業務に従事いただきます。

【業務内容】
私募不動産ファンドのバックオフィス業務、運用会社の経理業務

【業務詳細】
■私募不動産ファンドのバックオフィス業務
・私募不動産ファンド管理業務全般
・PM レポートのチェック
・各種レポート作成(予算、月次報告、評価、レンダ—レポート)
・SPCのキャッシュマネジメント、配当政策の検討
・入出金指図等の信託指図業務の統括
・ノンリコースローンのコベナンツ管理
・会計事務所との協働によるSPC監査法人対応
・各種税務申告対応

■当社経理業務
・支払、請求書作成、資金管理
・顧問先作成の決算資料、税務申告書等のチェック
・事業計画策定、計数予実分析
・事業報告書作成

【配属部署】
企画管理部
求める経験 / スキル
<必須条件>
・不動産会社、不動産アセットマネジメント会社、会計事務所、税理士法人いずれかにおける経理・財務業務経験者(3年以上)
・日商簿記2級以上

<希望条件>
■業務経験:
・上場企業の決算公告等の開示.IR関連・財務経理に係る実務経験
・会計事務所、監査法人での上場企業の決算・開示に関する業務経験
■資格:
・税理士、公認会計士等(あれば尚可)

<求める人材像>
・周囲と良好な関係を築き、チームワークで業務を遂行できる方
・前例に捉われず、能動的かつ柔軟に動ける方
・新しいことへ意欲的に挑戦できる方
・効率的な業務運営に向けた改善意識のある方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,240 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
半導体関連装置の中古売買時における業務全般。実機確認・立ち下げ・立ち上げ・梱包輸送作業のアレンジや現場監督業務。

【詳細】
・半導体デバイスメーカー、半導体向け材料メーカー、半導体製造装置メーカー、中古商社向けの中古売買にかかわる技術支援(グローバルマーケット含む)
・営業担当の技術的なサポート業務(仕様書作成、同行営業等)
求める経験 / スキル
【必須条件】
半導体製造装置に携わる経験がある方(実務経験5年以上を目安とします)
当分野における経験者:①当分野技術経験のある方、②装置メーカー、③デバイスメーカー:製造・保全・生産技術の業務経験者

【希望条件】
(上記に加え)
・グローバルでの経験を有する方、語学力(TOEIC500点以上等)を有する方を歓迎
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
・物流施設の賃貸運営事業、ロードサイド店舗など商業施設賃貸事業
・パートナー企業との連携による案件発掘、既存顧客への取引拡大に向けた営業活動
・パートナー企業、既存取引先(MHC営業部店との連携もあり)から新規建物リース案件の引合獲得
・社内稟議作成、契約締結、竣工まで一連の営業業務
・稼働中建物の入居テナントへの契約更新、満了の実務対応

【この仕事の魅力】
・不動産の側面から社会課題の解決をめざし、まちづくりや地域開発に貢献できること
・プロジェクトを通じてパートナー企業との強固な関係を構築し、自ら案件を創出できること
求める経験 / スキル
【必須条件】
・金融機関・リース会社で不動産関連(建物リースやローン・メザニンファイナンス等)の法人営業経験者(5年以上)、もしくは不動産仲介会社等での営業経験者

【希望条件】
・宅地建物取引士資格保有者
・リース会社で不動産リース実務経験者
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタル不動産投資顧問(MRA)にて、以下業務に従事いただきます。

■概要
・不動産私募ファンド、私募REITのアクイジション業務(担当者)

■詳細
不動産投資案件のソーシングからクロージングまでの一連の業務
・投資案件のソーシング、シナリオ構築
・デューデリジェンス、バリュエーション
・ストラクチャーの策定、ファイナンスモデルの作成
・取得交渉、スキーム関係者調整
・ドキュメンテーション、委員会等での取得手続き
求める経験 / スキル
〈必須条件〉
・不動産アセットマネジメント会社におけるアクイジション業務経験

〈歓迎条件〉
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター(尚可)

〈求める人材像〉
・ 不動産アセットマネジメント会社にて私募ファンド、私募REIT、J-REIT等のアクイジション担当者として一通りの経験を有し、即戦力として業務に臨める方
・検討材料を収集、分析し、そこから論理的に結論を導き出せるロジカルな思考プロセスを有する方
・社内外の関係者を取りまとめてプロジェクトを推進するための熱意、主体性、積極性、協調性、コミュニケーション能力のある方
・社内外の関係者と調整し、契約書、説明資料、社内稟議等を進められる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

845 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
◆グループ会社の三菱HCキャピタル不動産投資顧問社にて、以下業務に従事いただきます。

■概要
・私募不動産ファンドの運用・助言・管理業務

■詳細
不動産アセットマネジメントに関する一連の業務             
・私募不動産ファンド(主にTK-GKスキーム)の戦略的運用計画の立案
・運用計画の実行(物件運営、予算・資金管理など)
・投資家、レンダー、信託銀行等スキーム関係者への報告等の対応
・PM会社等への指示・調整
・上記に付属する業務
求める経験 / スキル
<必須スキル>
不動産アセットマネジメント業務経験
不動産プロパティマネジメント業務経験
(3年程度歓迎)

<歓迎条件>
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター(尚可)
・ビル経営管理士(尚可)
・不動産鑑定士(尚可)

<求める人材像>
・私募ファンドのアセットマネージャーとして一通りの経験を有し、即戦力として業務に臨める方
・既存の仕組みに捕らわれず、新たな仕組み作りにも意欲のある方
・リーダーシップを発揮し、社内外の関係者(投資家、レンダー、PM会社、仲介会社、工事会社等)を巻き込んでプロジェクトを進められる方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

842 万円 ~ 1,275 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))

三菱HCキャピタル株式会社

仕事内容
1:インフラグループ
・国内ITインフラ基盤の企画、設計、導入、評価
2:サイバーセキュリティグループ
・国内外連結ベースでのセキュリティ対策企画・製品の導入、維持管理、システムリスク評価

(具体的内容)
・自社及びグループ会社のITインフラ基盤やセキュリティ対策の企画・設計、運用業務
・成果物(提案書、見積書、要件定義、基本設計、最終納品物など)のレビュー・検証
・セキュリティインシデントへのPDCA対応
・ITインフラ基盤やセキュリティ対策の中長期のロードマップデザイン

(魅力)
・インフラ/セキュリティ高度化に向け主体的に企画・施策検討、実行まで関与していただくことが可能。
・自身のスキルと新技術を組み合わせながら、課題解決や業務改善を図ってゆくので、達成感ややりがいの大きい仕事。
・当初は個別ITインフラやセキュリティ対策製品の導入や運用を担当し、将来的には海外を含む連結ベースでのITインフラやサイバーセキュリティ戦略の企画・立案へのキャリアアップなどのキャリア形成も可能。
・柔軟な働き方が可能。リモートワーク導入。自身の業務に合わせ、出社or在宅を選択できる。 コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。


※ご経験やご本人のご志向・適性により配属Grは決定となります。
求める経験 / スキル
①必須条件
プロジェクトリーダー(複数メンバを率いて成果に繋げたご経験、プロジェクトの規模は不問)以上の経験があり、かつ、以下の何れかの経験がある方
・Windows、Linux等のサーバインフラまたは各種ネットワーク設計・構築経験
・データベースの設計・構築経験
・クラウドサービス(AzureまたはAWS)の設計・構築・運用経験
・セキュリティ対策製品の設計・運用経験

②希望条件
・情報処理 安全確保支援士保有者
・自社又は他社に対するサイバーセキュリティ対策評価や改善指導経験
・海外拠点との電話会議等で英語で意思疎通できればなお可

③求める人材像
・ITインフラやセキュリティ対策に関する専門知識の研鑽をおこたらず、軸を持って業務を推進できる方
・技術方だけでなく、経営やユーザーとも積極的にコミュニケーションできる方
・評論家ではなく、地道な作業も厭わず、能動的主体的に価値を創造し、会社に貢献したい強い思いがある方
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,205 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
子会社運営における業務全般。業務の一例は以下の通り
・事業計画の策定/推進
・各種規程の策定、内部統制関連(J-SOX等)業務
・案件審査等の営業支援
・ポートフォリオ管理(データマネジメント)
・財務/経理関連業務(決算対応支援や資金調達支援)
・子会社横断の本部連携業務の推進(デジタル化推進、新規事業開拓など)
求める経験 / スキル
<以下をいずれも満たす方>
・中級~上級レベル以上(TOEIC850点)の英語力、およびコミュニケーション力
・戦略企画・海外グループ会社管理の経験、乃至は航空業界知識/経験/人的ネットワークの保有

<歓迎条件>
・航空機ファイナンス/リース・商社・部品製造/販売、航空会社(技術部門含む)等の経験
・上級レベルの英語力(ビジネスで問題なく英語が使える)
・デジタルリテラシー、DX業務経験
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

441 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
以下の業務に従事して頂きます。

◆概要
国内外の航空会社・海運会社に対する購入選択権付日本型オペレーティングリース(JOLCO)のマーケティング・案件組成業務
◆詳細
・航空会社・海運会社に対する航空機・船舶・コンテナのJOLCOのマーケティング
・レッサーの立場でレッシー・レンダー・アレンジャーとJOLCOを組成
求める経験 / スキル
【必須条件】
・中級レベル以上(TOEIC800点)の英語力
・JOLCO組成業務経験が3年以上ある方(レッサー・レッシー・レンダー・アレンジャー等組成時の立場は問わず)
【尚可条件】
・上級レベルの英語力(英語でビジネスの交渉を問題なく行える)
・一定程度の金融知識、航空又は海運業界ネットワークがある方

※出身企業のターゲットイメージ
・リース会社、銀行
・航空会社(財務)
・証券会社、商社
従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
勤務地

東京都

想定年収

441 万円 ~ 1,144 万円

従業員数
2,182名 (連結8,648名 (2023年3月末現在))
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