東京都の求人・転職情報（117ページ目）
17978件中の5801〜5850件を表示
グローバルトップ ライフサイエンス企業
仕事内容
【仕事概要】
本ポジションは、Commercial Excellence ・Commercial Program Managementチームの一員として、各事業部のビジネス目標達成を支える
戦略的パートナーの役割を担います。
社内営業向けインセンティブプログラム、代理店向けインセンティブプログラムの設計・運用支援に加え、
各事業部で立ち上がる多様なプログラム・イニシアチブ（新しいトラッキング項目の導入、仕組みの移管、グローバルの取り組みのブリッジなど）
に対して、構想から実行までを一貫して支援します。
事業部の戦略や課題を理解したうえで、必要に応じて計画策定の前段階（課題整理、目的の明確化等）から関与し、
情報整理・分析・関係者との調整を通じて、プログラムや施策が適切に設計・推進されるよう、実務面からビジネスを支援する役割です。
本ポジションは、Commercial Excellence ・Commercial Program Managementチームの一員として、各事業部のビジネス目標達成を支える
戦略的パートナーの役割を担います。
社内営業向けインセンティブプログラム、代理店向けインセンティブプログラムの設計・運用支援に加え、
各事業部で立ち上がる多様なプログラム・イニシアチブ（新しいトラッキング項目の導入、仕組みの移管、グローバルの取り組みのブリッジなど）
に対して、構想から実行までを一貫して支援します。
事業部の戦略や課題を理解したうえで、必要に応じて計画策定の前段階（課題整理、目的の明確化等）から関与し、
情報整理・分析・関係者との調整を通じて、プログラムや施策が適切に設計・推進されるよう、実務面からビジネスを支援する役割です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・社会人経験３～５年以上
・事業やビジネスの構造を理解し、その目標に沿ったプロジェクト/取り組みを主体的にけん引したご経験
・数字に強いこと、分析や仕組み作りに長けていること
・Excel等を用いて数万件程度のデータを整理・分析し、意思決定や改善につながる示唆を導ける方
・論点を明確にして、社内の内部顧客（事業部、営業責任者等）と対等に建設的な議論ができる方
・内部顧客の要求や要望に対して、目的・前提・妥当性を論理的かつ客観的に整理したうえで、必要な提案や代替案を提示できる方
【歓迎要件】
・コンサル、FP＆A、コマーシャルエクセレン いずれかのご経験の方 歓迎
・KPI設計や業績トラッキングの仕組み構築に関わった経験
・多国籍企業、マトリックス組織での業務経験
・中級以上の英語 / 英語コミュニケーションでの説明、トラブルシューティング、プレゼンテーションをしたご経験
・事実、データ、論理に基づいて課題整理ができ、関係者の理解が得られるコミュニケーションができる
・社会人経験３～５年以上
・事業やビジネスの構造を理解し、その目標に沿ったプロジェクト/取り組みを主体的にけん引したご経験
・数字に強いこと、分析や仕組み作りに長けていること
・Excel等を用いて数万件程度のデータを整理・分析し、意思決定や改善につながる示唆を導ける方
・論点を明確にして、社内の内部顧客（事業部、営業責任者等）と対等に建設的な議論ができる方
・内部顧客の要求や要望に対して、目的・前提・妥当性を論理的かつ客観的に整理したうえで、必要な提案や代替案を提示できる方
【歓迎要件】
・コンサル、FP＆A、コマーシャルエクセレン いずれかのご経験の方 歓迎
・KPI設計や業績トラッキングの仕組み構築に関わった経験
・多国籍企業、マトリックス組織での業務経験
・中級以上の英語 / 英語コミュニケーションでの説明、トラブルシューティング、プレゼンテーションをしたご経験
・事実、データ、論理に基づいて課題整理ができ、関係者の理解が得られるコミュニケーションができる
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
グローバルライフサイエンストップ企業
仕事内容
<業務内容>
ERP:E1/SAPを使用した受注処理、在庫確認・価格・製品情報照会、出荷処理と各種書類の作成の実施、営業サポート等を行い、サプライチェーン各部門との連携の起点となり、LSG（Life Science Group）ビジネスにおいて受注から納品までを責任をもって対応する。
取引先代理店・顧客・社内営業からの電話・メール・FAXによる各種問い合わせの対応
担当する受注案件/営業フォロー案件へのオーナーシップを持ち、リスクの最小化をはかりながら、予定した納期通りにデリバリーができるよう、社内外のコミュニケーションとコーディネーションを行う。
受注残や納品遅延のリスクに対しては、各部門と協力しプロアクティブにリスクの最小化アクションを実施するとともに、質の高い納期連絡のコミュニケーションを事前に、かつ積極的に行う。
問題が検知された場合には、タイムリーなエスカレーションを行い、迅速に問題解決のアクションをとる。また、エラーが発生した場合、原因究明と再発防止策の策定と実施を行う。
生産性の向上やミスの削減をはかる為、ばらつきのあるプロセス・箇所を特定し、可視化・標準化する。
課題意識をもって改善に取り組む。プロセスの改善や、ルール整備など、より効率的に正確に業務が実施できるよう改善を推進する。
ERP:E1/SAPを使用した受注処理、在庫確認・価格・製品情報照会、出荷処理と各種書類の作成の実施、営業サポート等を行い、サプライチェーン各部門との連携の起点となり、LSG（Life Science Group）ビジネスにおいて受注から納品までを責任をもって対応する。
取引先代理店・顧客・社内営業からの電話・メール・FAXによる各種問い合わせの対応
担当する受注案件/営業フォロー案件へのオーナーシップを持ち、リスクの最小化をはかりながら、予定した納期通りにデリバリーができるよう、社内外のコミュニケーションとコーディネーションを行う。
受注残や納品遅延のリスクに対しては、各部門と協力しプロアクティブにリスクの最小化アクションを実施するとともに、質の高い納期連絡のコミュニケーションを事前に、かつ積極的に行う。
問題が検知された場合には、タイムリーなエスカレーションを行い、迅速に問題解決のアクションをとる。また、エラーが発生した場合、原因究明と再発防止策の策定と実施を行う。
生産性の向上やミスの削減をはかる為、ばらつきのあるプロセス・箇所を特定し、可視化・標準化する。
課題意識をもって改善に取り組む。プロセスの改善や、ルール整備など、より効率的に正確に業務が実施できるよう改善を推進する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・カスタマーサービス（業界を問わずお客様サポートやお問い合わせ対応、システムを使用した受注や出荷処理業務等）のご経験３年以上推奨
・業務改善やプロジェクトに関わったご経験、または課題意識をもち問題解決にとりくむ姿勢
・MicrosoftのExcel/Wordの基本的な操作
（例：お客様対応をしながらExcelデータベースの情報検索や、Wordで業務マニュアルの更新ができる）
・お客様対応ができる日本語コミュニケーション能力
・学ぶ機会に対しての積極的で前向きな姿勢
・他部門と協力して業務をすすめる事ができるチームプレーヤーのマインドセット
・大卒あるいは短大卒（専門学校含む）の学歴
【歓迎要件】
・コールセンターオペレーターの経験
・ERPシステム（SAP/オラクルE1）の使用経験
・SOP・業務マニュアルの作成経験
・経理・財務に関する一般的な知識
・後進社員や派遣社員に業務マニュアルを使用しトレーニングをおこなった経験
・カスタマーサービス（業界を問わずお客様サポートやお問い合わせ対応、システムを使用した受注や出荷処理業務等）のご経験３年以上推奨
・業務改善やプロジェクトに関わったご経験、または課題意識をもち問題解決にとりくむ姿勢
・MicrosoftのExcel/Wordの基本的な操作
（例：お客様対応をしながらExcelデータベースの情報検索や、Wordで業務マニュアルの更新ができる）
・お客様対応ができる日本語コミュニケーション能力
・学ぶ機会に対しての積極的で前向きな姿勢
・他部門と協力して業務をすすめる事ができるチームプレーヤーのマインドセット
・大卒あるいは短大卒（専門学校含む）の学歴
【歓迎要件】
・コールセンターオペレーターの経験
・ERPシステム（SAP/オラクルE1）の使用経験
・SOP・業務マニュアルの作成経験
・経理・財務に関する一般的な知識
・後進社員や派遣社員に業務マニュアルを使用しトレーニングをおこなった経験
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
株式会社テレビ朝日
仕事内容
【プライム上場Gのテレビ業界大手／クラウド・SaaS・ゼロトラストを活用したネットワークインフラへの移行を担当／リモート＆フルフレックスで働きやすい環境】
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、インフラ環境の刷新プロジェクトを担うネットワークエンジニアを募集します。
■業務内容：
・オンプレミスからクラウド・SaaS・ゼロトラストを活用したネットワークインフラへの刷新プロジェクトの推進（要件定義、設計、ベンダー選定、進捗管理等）
・社内および各拠点のネットワークインフラの設計・構築・運用・保守
・テレワーク環境の最適化・強化（ネットワーク、デバイス、リモートアクセスの改善計画立案と実行）
・AI/自動化ツールによるネットワーク運用効率化の検討・導入
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、インフラ環境の刷新プロジェクトを担うネットワークエンジニアを募集します。
■業務内容：
・オンプレミスからクラウド・SaaS・ゼロトラストを活用したネットワークインフラへの刷新プロジェクトの推進（要件定義、設計、ベンダー選定、進捗管理等）
・社内および各拠点のネットワークインフラの設計・構築・運用・保守
・テレワーク環境の最適化・強化（ネットワーク、デバイス、リモートアクセスの改善計画立案と実行）
・AI/自動化ツールによるネットワーク運用効率化の検討・導入
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・企業ネットワークインフラの設計・構築・運用経験（3年以上）
・SDN、SD-WAN、仮想化技術（例：VMware NSX、Cisco ACI等）の知識・実務経験
・ICT全般の基本知識
■歓迎条件：
・ゼロトラストネットワーク設計・導入経験
・クラウド（AWS, Azure, Google Cloud等）ネットワーク設計・運用経験
・ネットワークスペシャリスト、公的資格保有（CCNP/CCIE等）
・プロジェクトマネジメント経験
・企業ネットワークインフラの設計・構築・運用経験（3年以上）
・SDN、SD-WAN、仮想化技術（例：VMware NSX、Cisco ACI等）の知識・実務経験
・ICT全般の基本知識
■歓迎条件：
・ゼロトラストネットワーク設計・導入経験
・クラウド（AWS, Azure, Google Cloud等）ネットワーク設計・運用経験
・ネットワークスペシャリスト、公的資格保有（CCNP/CCIE等）
・プロジェクトマネジメント経験
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
仕事内容
【テレビ朝日の番組制作・放送・配信に関わるデータテクノロジーの研究・開発・実装を担当／ビジネス変革を推進できるポジション／リモート＆フルフレックスで働きやすい環境】
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、テレビ朝日本体、及び、グループ会社のデータテクノロジーに関わるデータエンジニアを募集します。
■業務内容：
・テレビ朝日の番組制作・放送・配信、イベント集客等の各種ビジネスへの貢献に資する、データテクノロジーの研究・開発・実装
・社内外のデータを活用した分析、AI活用、機械学習
・社内各部門との連携によるデータ活用案件の企画、プロジェクトマネジメント
・最新データテクノロジーの調査・評価・導入提案
・データテクノロジーを活用した新規サービスやビジネスモデルの創出
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局データソリューションセンターは、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という当社の基本理念に基づき、視聴データ、パーソナルデータ等のビッグデータを収集、集約、分析し、コンテンツのリーチ拡大や、テレビ広告・関連ビジネス面での価値向上・変革のためにデータ利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）コンテンツ制作・編成・宣伝面のデータ利活用推進
・視聴データや顧客データ等を活用した分析・レポートで番組企画改善や施策検討の支援
（2）テレビ放送・動画配信、インターネット、ショッピング事業などでのデータ利活用や新規サービス創出
・ビッグデータを活用した広告効果の可視化、番組企画改善、ユーザー体験やビジネススキームの開発
（3）データ利活用のシステム基盤の開発・保守・運用
・設備およびシステムの計画立案・開発・保守・運用、AIや機械学習を用いたシステムの効率化
（4）適切なデータ環境の整備
・法令遵守、データ品質向上、セキュリティ対策、法的・倫理的コンプライアンス確保
テレビ朝日データソリューションセンターは、テレビ局の枠組みを超えた新しい価値創造に挑戦し、テレビビジネスを変革していきます。
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、テレビ朝日本体、及び、グループ会社のデータテクノロジーに関わるデータエンジニアを募集します。
■業務内容：
・テレビ朝日の番組制作・放送・配信、イベント集客等の各種ビジネスへの貢献に資する、データテクノロジーの研究・開発・実装
・社内外のデータを活用した分析、AI活用、機械学習
・社内各部門との連携によるデータ活用案件の企画、プロジェクトマネジメント
・最新データテクノロジーの調査・評価・導入提案
・データテクノロジーを活用した新規サービスやビジネスモデルの創出
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局データソリューションセンターは、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という当社の基本理念に基づき、視聴データ、パーソナルデータ等のビッグデータを収集、集約、分析し、コンテンツのリーチ拡大や、テレビ広告・関連ビジネス面での価値向上・変革のためにデータ利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）コンテンツ制作・編成・宣伝面のデータ利活用推進
・視聴データや顧客データ等を活用した分析・レポートで番組企画改善や施策検討の支援
（2）テレビ放送・動画配信、インターネット、ショッピング事業などでのデータ利活用や新規サービス創出
・ビッグデータを活用した広告効果の可視化、番組企画改善、ユーザー体験やビジネススキームの開発
（3）データ利活用のシステム基盤の開発・保守・運用
・設備およびシステムの計画立案・開発・保守・運用、AIや機械学習を用いたシステムの効率化
（4）適切なデータ環境の整備
・法令遵守、データ品質向上、セキュリティ対策、法的・倫理的コンプライアンス確保
テレビ朝日データソリューションセンターは、テレビ局の枠組みを超えた新しい価値創造に挑戦し、テレビビジネスを変革していきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・データサイエンス、AI、機械学習、深層学習分野での実務経験（3年以上）
・Python等を用いたプログラム開発経験
・SQL等を用いたリレーショナルデータベースの操作、データ抽出、集計
・データウェアハウス（Amazon Redshift, Google BigQuery, Snowflake等）やデータレイク（Amazon S3, Azure等）のシステム構築・運用経験
・チームでのシステム開発経験
・日本語での円滑なコミュニケーション能力
・データサイエンス、AI、機械学習、深層学習分野での実務経験（3年以上）
・Python等を用いたプログラム開発経験
・SQL等を用いたリレーショナルデータベースの操作、データ抽出、集計
・データウェアハウス（Amazon Redshift, Google BigQuery, Snowflake等）やデータレイク（Amazon S3, Azure等）のシステム構築・運用経験
・チームでのシステム開発経験
・日本語での円滑なコミュニケーション能力
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
株式会社テレビ朝日
仕事内容
【プライム上場Gのテレビ業界大手／データドリブンによるビジネス変革に挑戦／リモート＆フルフレックスで働きやすい環境】
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、テレビ朝日本体及び、グループ会社のデータ利活用に関わるデータストラテジスト/データサイエンティストを募集します。
■業務内容：
・社内各部門（番組制作、編成、宣伝、営業、ビジネスなど）へのデータ利活用の推進
・業務課題のヒアリング、データ活用による業務改善・効率化の企画・提案
・データ利活用施策の企画立案、要件定義、進行管理、効果測定
・外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進
・最新のデータ利活用事例やAIをはじめとする先端技術の調査研究・情報発信
・関係法令やガイドラインに基づくデータセキュリティ、データプライバシーなどのガバナンスに関する体制や環境の整備
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局データソリューションセンターは、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という当社の基本理念に基づき、視聴データ、パーソナルデータ等のビッグデータを収集、集約、分析し、コンテンツのリーチ拡大や、テレビ広告・関連ビジネス面での価値向上・変革のためにデータ利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）コンテンツ制作・編成・宣伝面のデータ利活用推進
・視聴データや顧客データ等を活用した分析・レポートで番組企画改善や施策検討の支援
（2）テレビ放送・動画配信、インターネット、ショッピング事業などでのデータ利活用や新規サービス創出
・ビッグデータを活用した広告効果の可視化、番組企画改善、ユーザー体験やビジネススキームの開発
（3）データ利活用のシステム基盤の開発・保守・運用
・設備およびシステムの計画立案・開発・保守・運用、AIや機械学習を用いたシステムの効率化
（4）適切なデータ環境の整備
・法令遵守、データ品質向上、セキュリティ対策、法的・倫理的コンプライアンス確保
テレビ朝日データソリューションセンターは、テレビ局の枠組みを超えた新しい価値創造に挑戦し、テレビビジネスを変革していきます。
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、テレビ朝日本体及び、グループ会社のデータ利活用に関わるデータストラテジスト/データサイエンティストを募集します。
■業務内容：
・社内各部門（番組制作、編成、宣伝、営業、ビジネスなど）へのデータ利活用の推進
・業務課題のヒアリング、データ活用による業務改善・効率化の企画・提案
・データ利活用施策の企画立案、要件定義、進行管理、効果測定
・外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進
・最新のデータ利活用事例やAIをはじめとする先端技術の調査研究・情報発信
・関係法令やガイドラインに基づくデータセキュリティ、データプライバシーなどのガバナンスに関する体制や環境の整備
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局データソリューションセンターは、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という当社の基本理念に基づき、視聴データ、パーソナルデータ等のビッグデータを収集、集約、分析し、コンテンツのリーチ拡大や、テレビ広告・関連ビジネス面での価値向上・変革のためにデータ利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）コンテンツ制作・編成・宣伝面のデータ利活用推進
・視聴データや顧客データ等を活用した分析・レポートで番組企画改善や施策検討の支援
（2）テレビ放送・動画配信、インターネット、ショッピング事業などでのデータ利活用や新規サービス創出
・ビッグデータを活用した広告効果の可視化、番組企画改善、ユーザー体験やビジネススキームの開発
（3）データ利活用のシステム基盤の開発・保守・運用
・設備およびシステムの計画立案・開発・保守・運用、AIや機械学習を用いたシステムの効率化
（4）適切なデータ環境の整備
・法令遵守、データ品質向上、セキュリティ対策、法的・倫理的コンプライアンス確保
テレビ朝日データソリューションセンターは、テレビ局の枠組みを超えた新しい価値創造に挑戦し、テレビビジネスを変革していきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進・マネジメント経験（3年以上）
・ITまたはデジタル技術を活用した業務改善や新規サービス企画の経験
・課題発見力および提案力、資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・日本語での高いコミュニケーション力・文書作成力
■歓迎条件：
・AI・データ分析プロジェクトの推進経験
・メディア・放送・エンターテインメント業界での業務経験
・システム開発やデータ分析の基礎知識
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進・マネジメント経験（3年以上）
・ITまたはデジタル技術を活用した業務改善や新規サービス企画の経験
・課題発見力および提案力、資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・日本語での高いコミュニケーション力・文書作成力
■歓迎条件：
・AI・データ分析プロジェクトの推進経験
・メディア・放送・エンターテインメント業界での業務経験
・システム開発やデータ分析の基礎知識
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
株式会社テレビ朝日
仕事内容
【プライム上場Gのテレビ業界大手／インターネットを中心としたサービス拡充を担当／リモート＆フルフレックスで働きやすい環境】
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、各種サービス・事業の推進を担うWebサービス開発エンジニアを募集します。
■業務内容：
・インターネットを中心とした各種サービス・事業におけるシステム開発・運用
・システムに関するプロジェクトの企画および推進（プロジェクトマネージャー業務含む）
・新技術（生成AI/LLM、クラウドネイティブ技術、Web3等）の調査・研究および活用
・ユーザー体験向上のためのサービスデザイン、アクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入
・セキュリティやプライバシー保護を考慮した設計・運用
・DevOpsやCI/CDの推進、開発プロセスの効率化
・サービスのグローバル展開や多言語対応の推進
・リモートワーク、ハイブリッドワーク環境でのチーム開発
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、各種サービス・事業の推進を担うWebサービス開発エンジニアを募集します。
■業務内容：
・インターネットを中心とした各種サービス・事業におけるシステム開発・運用
・システムに関するプロジェクトの企画および推進（プロジェクトマネージャー業務含む）
・新技術（生成AI/LLM、クラウドネイティブ技術、Web3等）の調査・研究および活用
・ユーザー体験向上のためのサービスデザイン、アクセシビリティ・インクルーシブデザインの導入
・セキュリティやプライバシー保護を考慮した設計・運用
・DevOpsやCI/CDの推進、開発プロセスの効率化
・サービスのグローバル展開や多言語対応の推進
・リモートワーク、ハイブリッドワーク環境でのチーム開発
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・情報システムに関する基本知識および実務経験
・チームマネジメント能力（リモート・多様な働き方を含む）
・サービス企画・提案力、プロダクトマネジメントの基本理解
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・ファシリテーション能力
・セキュリティ・プライバシーに関する基礎知識
■歓迎条件：
・Webシステムの開発、導入、運用経験
・生成AIやクラウドネイティブ（Kubernetes、Serverless等）の活用経験
・情報システムに関する基本知識および実務経験
・チームマネジメント能力（リモート・多様な働き方を含む）
・サービス企画・提案力、プロダクトマネジメントの基本理解
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・ファシリテーション能力
・セキュリティ・プライバシーに関する基礎知識
■歓迎条件：
・Webシステムの開発、導入、運用経験
・生成AIやクラウドネイティブ（Kubernetes、Serverless等）の活用経験
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
仕事内容
～テレビ業界大手／AIの力、テレビの未来を創る／リモートフレックス可～
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、AI技術を活用し新たな放送体験を創出するため、AI技術者を募集します。番組制作の効率化や品質向上、新規サービス開発、データ活用による業務改善、AI人材の育成、適切なAI利活用などを推進し、メディアの未来を切り拓くプロジェクトに参加していただきます。
■業務内容：
テレビ朝日本体、及び、グループ会社のAIの技術に関わる下記の事項
・テレビ朝日の番組制作・放送・配信、イベント集客等の各種ビジネス、業務効率化等に資する、AI技術の研究・開発・実装
・自然言語、音声、画像、映像等のAIモデルの設計・構築・運用
・社内外のデータを活用した分析、機械学習
・社内各部門との連携によるAI活用案件の企画、プロジェクトマネジメント
・最新AI技術の調査・評価・導入提案
・AI技術を活用した新規サービスやビジネスモデルの創出
上記に関わる業務を担当して頂き、計画の立案や社内各部署との調整等を実施しながら、業務を進めていただきます。
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
（1）番組制作現場へのAI導入
・AI技術を活用して番組制作の効率化と品質向上を支援
・字幕自動生成や自動スイッチングシステムの導入
（2）新規サービス・ビジネスの創出
・AIを活用した新しいユーザー体験やインタラクティブコンテンツの開発
（3）データ活用による業務改善・意思決定支援
・ビッグデータの分析による番組企画やビジネス支援
・業務効率化やプロセスの自動化（RPA）
（4）AI人材の育成・啓発、外部との連携
・社内AI研修や勉強会の実施
・外部パートナーとの連携によるAI導入
（5）AIの適切な利活用
・法令遵守と社内ガイドラインの整備、透明性や安全性を確保
テレビ朝日AI推進部は、放送及びその枠を超えた新しい価値創造に挑戦し、AIでメディアの未来を切り拓いていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、AI技術を活用し新たな放送体験を創出するため、AI技術者を募集します。番組制作の効率化や品質向上、新規サービス開発、データ活用による業務改善、AI人材の育成、適切なAI利活用などを推進し、メディアの未来を切り拓くプロジェクトに参加していただきます。
■業務内容：
テレビ朝日本体、及び、グループ会社のAIの技術に関わる下記の事項
・テレビ朝日の番組制作・放送・配信、イベント集客等の各種ビジネス、業務効率化等に資する、AI技術の研究・開発・実装
・自然言語、音声、画像、映像等のAIモデルの設計・構築・運用
・社内外のデータを活用した分析、機械学習
・社内各部門との連携によるAI活用案件の企画、プロジェクトマネジメント
・最新AI技術の調査・評価・導入提案
・AI技術を活用した新規サービスやビジネスモデルの創出
上記に関わる業務を担当して頂き、計画の立案や社内各部署との調整等を実施しながら、業務を進めていただきます。
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
（1）番組制作現場へのAI導入
・AI技術を活用して番組制作の効率化と品質向上を支援
・字幕自動生成や自動スイッチングシステムの導入
（2）新規サービス・ビジネスの創出
・AIを活用した新しいユーザー体験やインタラクティブコンテンツの開発
（3）データ活用による業務改善・意思決定支援
・ビッグデータの分析による番組企画やビジネス支援
・業務効率化やプロセスの自動化（RPA）
（4）AI人材の育成・啓発、外部との連携
・社内AI研修や勉強会の実施
・外部パートナーとの連携によるAI導入
（5）AIの適切な利活用
・法令遵守と社内ガイドラインの整備、透明性や安全性を確保
テレビ朝日AI推進部は、放送及びその枠を超えた新しい価値創造に挑戦し、AIでメディアの未来を切り拓いていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須条件：
・機械学習、深層学習、データサイエンス分野での実務経験（3年以上）
・Python等を用いたプログラム開発経験
・クラウド（GCP,AWS, Azure等）上でのAIシステム構築・運用経験
・チームでのシステム開発経験
・日本語での円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・メディア・放送業界でのAI技術活用経験
・自然言語、音声、画像、映像等のAIに関する高度な知識・実績
・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験
・機械学習、深層学習、データサイエンス分野での実務経験（3年以上）
・Python等を用いたプログラム開発経験
・クラウド（GCP,AWS, Azure等）上でのAIシステム構築・運用経験
・チームでのシステム開発経験
・日本語での円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・メディア・放送業界でのAI技術活用経験
・自然言語、音声、画像、映像等のAIに関する高度な知識・実績
・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
仕事内容
～テレビ業界大手／AIの力、テレビの未来を創る／リモートフレックス可～
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、AI技術を活用し新たな放送体験を創出するため、AI利活用推進者を募集します。
■業務内容：
テレビ朝日本体、及び、グループ会社のAIの利活用に関わる下記の事項
・社内各部門（番組制作、編成、営業、ビジネス、管理部門など）へのAI技術導入・利活用の推進
・業務課題のヒアリング、AI活用による業務改善・効率化の企画・提案
・AI利活用施策の企画立案、要件定義、進行管理、効果測定
・AI技術者や外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進
・社内向けAI活用セミナーや勉強会の企画・実施
・最新AIトレンドやユースケースの調査・情報発信
・提携先の企業や人材の開拓
・適切な社内ガイドラインや利活用ルールの策定
上記に関わる業務を担当して頂き、計画の立案や社内各部署との調整等を実施しながら、業務を進めていただきます。
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部は、全社横断でAIの研究・開発・利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）番組制作現場へのAI導入
・AI技術を活用して番組制作の効率化と品質向上を支援
・字幕自動生成や自動スイッチングシステムの導入
（2）新規サービス・ビジネスの創出
・AIを活用した新しいユーザー体験やインタラクティブコンテンツの開発
（3）データ活用による業務改善・意思決定支援
・ビッグデータの分析による番組企画やビジネス支援
・業務効率化やプロセスの自動化（RPA）
（4）AI人材の育成・啓発、外部との連携
・社内AI研修や勉強会の実施
・外部パートナーとの連携によるAI導入
（5）AIの適切な利活用
・法令遵守と社内ガイドラインの整備、透明性や安全性を確保
テレビ朝日AI推進部は、放送及びその枠を超えた新しい価値創造に挑戦し、AIでメディアの未来を切り拓いていきます。
■募集の背景：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部では、AI技術を活用し新たな放送体験を創出するため、AI利活用推進者を募集します。
■業務内容：
テレビ朝日本体、及び、グループ会社のAIの利活用に関わる下記の事項
・社内各部門（番組制作、編成、営業、ビジネス、管理部門など）へのAI技術導入・利活用の推進
・業務課題のヒアリング、AI活用による業務改善・効率化の企画・提案
・AI利活用施策の企画立案、要件定義、進行管理、効果測定
・AI技術者や外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進
・社内向けAI活用セミナーや勉強会の企画・実施
・最新AIトレンドやユースケースの調査・情報発信
・提携先の企業や人材の開拓
・適切な社内ガイドラインや利活用ルールの策定
上記に関わる業務を担当して頂き、計画の立案や社内各部署との調整等を実施しながら、業務を進めていただきます。
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■配属組織について：
テレビ朝日インターネット戦略局AI推進部は、全社横断でAIの研究・開発・利活用を推進しています。主な取り組みは以下の通りです。
（1）番組制作現場へのAI導入
・AI技術を活用して番組制作の効率化と品質向上を支援
・字幕自動生成や自動スイッチングシステムの導入
（2）新規サービス・ビジネスの創出
・AIを活用した新しいユーザー体験やインタラクティブコンテンツの開発
（3）データ活用による業務改善・意思決定支援
・ビッグデータの分析による番組企画やビジネス支援
・業務効率化やプロセスの自動化（RPA）
（4）AI人材の育成・啓発、外部との連携
・社内AI研修や勉強会の実施
・外部パートナーとの連携によるAI導入
（5）AIの適切な利活用
・法令遵守と社内ガイドラインの整備、透明性や安全性を確保
テレビ朝日AI推進部は、放送及びその枠を超えた新しい価値創造に挑戦し、AIでメディアの未来を切り拓いていきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進・マネジメント経験（3年以上）
・ITまたはデジタル技術を活用した業務改善や新規サービス企画の経験
・課題発見力および提案力、資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・日本語での高いコミュニケーション力・文書作成力
■歓迎条件：
・AI・データ分析プロジェクトの推進経験
・メディア・放送・エンターテインメント業界での業務経験
・システム開発やデータ分析の基礎知識
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進・マネジメント経験（3年以上）
・ITまたはデジタル技術を活用した業務改善や新規サービス企画の経験
・課題発見力および提案力、資料作成スキル（PowerPoint、Excel等）
・日本語での高いコミュニケーション力・文書作成力
■歓迎条件：
・AI・データ分析プロジェクトの推進経験
・メディア・放送・エンターテインメント業界での業務経験
・システム開発やデータ分析の基礎知識
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
仕事内容
【プライム上場Gのテレビ業界大手／業務システム開発プロジェクトのマネジメント経験者歓迎／リモート＆フルフレックスで働きやすい環境】
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、業務システムの構築および効率化を担うプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務内容：
・新規業務システム構築・既存システム更改プロジェクトのマネジメント（計画立案、進捗管理、リスク管理、品質管理等）
・最新開発手法（アジャイル、DevOps等）を活用したプロジェクト推進
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝
・AIやクラウドネイティブ技術を活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
”夢や希望を持ち続けられる社会の実現に貢献する”テレビ業界大手の当社にて、業務システムの構築および効率化を担うプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務内容：
・新規業務システム構築・既存システム更改プロジェクトのマネジメント（計画立案、進捗管理、リスク管理、品質管理等）
・最新開発手法（アジャイル、DevOps等）を活用したプロジェクト推進
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝
・AIやクラウドネイティブ技術を活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進
■雇用形態について：
初めは契約社員での雇用となりますが、正社員（無期雇用）を見据えた雇用形態です。登用率は99％です。
■当社について：
放送局としての強みを活かしながら、デジタル領域への積極投資や海外展開など、多角的な事業展開を進めています。2025年4月には東京ドリームパークの開業も控え、新たな成長フェーズに突入しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・業務システム開発プロジェクトのマネジメント経験
・ICT全般の基本知識
・チームリーダーや開発SEとしての実務経験
・プロジェクト推進のためのコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・アジャイル開発・DevOps導入経験
・クラウド（AWS, Azure, GCP等）を活用したシステム開発・運用経験
・AI/データ活用プロジェクトのマネジメント経験
・PMP、情報処理技術者（プロジェクトマネージャ等）の公的資格
・業務システム開発プロジェクトのマネジメント経験
・ICT全般の基本知識
・チームリーダーや開発SEとしての実務経験
・プロジェクト推進のためのコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・アジャイル開発・DevOps導入経験
・クラウド（AWS, Azure, GCP等）を活用したシステム開発・運用経験
・AI/データ活用プロジェクトのマネジメント経験
・PMP、情報処理技術者（プロジェクトマネージャ等）の公的資格
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,236名
（2024年1月現在）
株式会社SI&C
仕事内容
【『技術力』×『マネジメント』の強みの背景】
■技術力：
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。
「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
■マネジメント：
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。
また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
同社は、CMMIレベル5（国内全体で有数）認定組織として、独自の開発標準SICPを適用しています。
これにより、オンプレやハイブリッド環境における「世界最高水準のプロジェクトマネジメント」「高品質なインフラ構築」を実現しています。
今後は、Consulting Unit（社内コンサルティング部門）やアクセンチュア社と共創し、超上流工程から、要件定義以降の設計・構築・運用まで一気通貫で対応する事業を強化していきます。
【職務内容】
・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）
・サーバ構築、性能改善
・システム基盤の方式設計、技術調査、環境構築
ご経験に応じて、
・顧客折衝、提案
・プロジェクトマネジメント業務
・設計、構築をリード
・プロジェクトメンバー管理・育成、リーダーの育成 等
【取引業界】
金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など
独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。
【プロジェクト例】
・製造業界クラウドリフト案件：提案、影響分析、要件定義、AWS設計、構築
・保険業界ハイブリット基盤構築案件：要件定義、オンプレ＋Azure環境の設計・構築
・金融業界インフラ刷新案件：要件定義、設計、仮想化基盤構築、構成管理ツール自動化
【技術環境の例】
・OS：Linux（RHEL、CentOS、Ubuntu）、Windows Server
・クラウド：AWS（EC2、S3、VPC、CloudFormation）、Azure（VM、Blob Storage、Virtual Network、ARM Templates）
・仮想化：VMware vSphere、Hyper-V
・コンテナ・オーケストレーション：Docker、Kubernetes（EKS、AKS、GKE）
・IaC（Infrastructure as Code）：CloudFormation
・CI/CD：GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins
・DB：Oracle, PostgreSQL, MySQL
【魅力/得られる経験やスキル】
★技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能★
これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。
★要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める★
一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。
★プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント・・・様々な職種を目指して頂くことが可能です★
【参考資料】
■会社説明資料（詳細記載ありますので是非ご覧ください）
https://www.siac.co.jp/recruit
■会社紹介ムービー
資料だけでは伝えきれない想いなどを動画でご説明しております。
https://career.siac.co.jp/movie/
■SI＆C Community
様々な社員が登場する多彩なテーマのインタビューです。
https://community.siac.co.jp/
■技術力：
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。
「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
■マネジメント：
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。
また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
同社は、CMMIレベル5（国内全体で有数）認定組織として、独自の開発標準SICPを適用しています。
これにより、オンプレやハイブリッド環境における「世界最高水準のプロジェクトマネジメント」「高品質なインフラ構築」を実現しています。
今後は、Consulting Unit（社内コンサルティング部門）やアクセンチュア社と共創し、超上流工程から、要件定義以降の設計・構築・運用まで一気通貫で対応する事業を強化していきます。
【職務内容】
・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）
・サーバ構築、性能改善
・システム基盤の方式設計、技術調査、環境構築
ご経験に応じて、
・顧客折衝、提案
・プロジェクトマネジメント業務
・設計、構築をリード
・プロジェクトメンバー管理・育成、リーダーの育成 等
【取引業界】
金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など
独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。
【プロジェクト例】
・製造業界クラウドリフト案件：提案、影響分析、要件定義、AWS設計、構築
・保険業界ハイブリット基盤構築案件：要件定義、オンプレ＋Azure環境の設計・構築
・金融業界インフラ刷新案件：要件定義、設計、仮想化基盤構築、構成管理ツール自動化
【技術環境の例】
・OS：Linux（RHEL、CentOS、Ubuntu）、Windows Server
・クラウド：AWS（EC2、S3、VPC、CloudFormation）、Azure（VM、Blob Storage、Virtual Network、ARM Templates）
・仮想化：VMware vSphere、Hyper-V
・コンテナ・オーケストレーション：Docker、Kubernetes（EKS、AKS、GKE）
・IaC（Infrastructure as Code）：CloudFormation
・CI/CD：GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins
・DB：Oracle, PostgreSQL, MySQL
【魅力/得られる経験やスキル】
★技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能★
これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。
★要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める★
一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。
★プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント・・・様々な職種を目指して頂くことが可能です★
【参考資料】
■会社説明資料（詳細記載ありますので是非ご覧ください）
https://www.siac.co.jp/recruit
■会社紹介ムービー
資料だけでは伝えきれない想いなどを動画でご説明しております。
https://career.siac.co.jp/movie/
■SI＆C Community
様々な社員が登場する多彩なテーマのインタビューです。
https://community.siac.co.jp/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・サーバー設計・構築以上のご経験（3年程度）
【歓迎要件】
・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトリーダー、OJTメンターのご経験
・顧客折衝のご経験
■資格
・PMPをお持ちの方
・製品ベンダー発行の中級資格以上をお持ちの方
【求める人物像】
・技術志向を持ち、インフラ領域の専門性を高めたい方
・世界最高水準相当のプロジェクト管理力（品質・予算・スコープ・リスク管理など）を主体的に学びたい方
・顧客やチームとのコミュニケーションを大切にし、調整・提案ができる方
・サーバー設計・構築以上のご経験（3年程度）
【歓迎要件】
・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトリーダー、OJTメンターのご経験
・顧客折衝のご経験
■資格
・PMPをお持ちの方
・製品ベンダー発行の中級資格以上をお持ちの方
【求める人物像】
・技術志向を持ち、インフラ領域の専門性を高めたい方
・世界最高水準相当のプロジェクト管理力（品質・予算・スコープ・リスク管理など）を主体的に学びたい方
・顧客やチームとのコミュニケーションを大切にし、調整・提案ができる方
従業員数
1,365名
（（2025年4月））
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,365名
（（2025年4月））
株式会社SI&C
仕事内容
【『技術力』×『マネジメント』の強みの背景】
■技術力：
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。
「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
■マネジメント：
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。
また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
【職務内容】
・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）
ご経験に応じて、
・プロジェクトマネジメント業務、プロジェクト全体の管理やリード
・顧客折衝・プロジェクトメンバー管理
【取引業界】
金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など
独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。
【案件例】
１．コンシューマ向け案件
言語：Java、JavaScript（React.js、Vue.js）など
環境：AWS、Linux、Oracle など
内容：求人情報サービスシステム開発、基幹システム開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
２．一次請け通信業界向け案件
言語：Java、SpringBoot、Vue.js
環境：AWS
内容：IoT企業向け入退室管理システム
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
３．大手飲食店向け案件
言語：Java、SpringBoot、C
環境：Oracle
内容：大手飲食店予約管理システム開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
【魅力/得られる経験やスキル】
★技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能★
これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。
★要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める★
一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。
★プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント・・・様々な職種を目指して頂くことが可能です★
【参考資料】
■会社説明資料（詳細記載ありますので是非ご覧ください）
https://www.siac.co.jp/recruit
■会社紹介ムービー
資料だけでは伝えきれない想いなどを動画でご説明しております。
https://career.siac.co.jp/movie/
■SI＆C Community
様々な社員が登場する多彩なテーマのインタビューです。
https://community.siac.co.jp/
■技術力：
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。
「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
■マネジメント：
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。
また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
【職務内容】
・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）
ご経験に応じて、
・プロジェクトマネジメント業務、プロジェクト全体の管理やリード
・顧客折衝・プロジェクトメンバー管理
【取引業界】
金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など
独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。
【案件例】
１．コンシューマ向け案件
言語：Java、JavaScript（React.js、Vue.js）など
環境：AWS、Linux、Oracle など
内容：求人情報サービスシステム開発、基幹システム開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
２．一次請け通信業界向け案件
言語：Java、SpringBoot、Vue.js
環境：AWS
内容：IoT企業向け入退室管理システム
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
３．大手飲食店向け案件
言語：Java、SpringBoot、C
環境：Oracle
内容：大手飲食店予約管理システム開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
【魅力/得られる経験やスキル】
★技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能★
これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。
★要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める★
一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。
★プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント・・・様々な職種を目指して頂くことが可能です★
【参考資料】
■会社説明資料（詳細記載ありますので是非ご覧ください）
https://www.siac.co.jp/recruit
■会社紹介ムービー
資料だけでは伝えきれない想いなどを動画でご説明しております。
https://career.siac.co.jp/movie/
■SI＆C Community
様々な社員が登場する多彩なテーマのインタビューです。
https://community.siac.co.jp/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・システム開発のご経験（3年程度）
・Java、C♯、Python（トータル3年以上）
【歓迎要件】
・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・プロジェクトリーダー、OJTメンターのご経験
・顧客折衝のご経験
・PMPをお持ちの方
・システム開発のご経験（3年程度）
・Java、C♯、Python（トータル3年以上）
【歓迎要件】
・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・プロジェクトリーダー、OJTメンターのご経験
・顧客折衝のご経験
・PMPをお持ちの方
従業員数
1,365名
（（2025年4月））
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,365名
（（2025年4月））
仕事内容
【組織について】
■事業特性（最上流 × デリバリー）
アプリケーション開発を中心に多様な業界で中規模案件を手がけ、最上流から価値を生み出す役割を担っています。
<主な特徴>
・情報サービス・小売・物流・EC など、幅広い業界へアプリケーション中心のITソリューションを提供
・コンサルティング部門やクラウド部門と連携し、それぞれの専門性を活かしあう協力体制
・IT戦略の策定から要件定義・設計・リリースまでを一気通貫で担える体制を整えており、上流から下流までを自チームでやり切れる環境
■プロジェクト特性（プライム × 裁量）
IT戦略～要件定義～開発まで一気通貫でリードできる最上流プライム案件が中心であり、
技術選定やプロセス設計を自ら行える裁量の大きさが特徴です。
<主な特徴>
・プロジェクト特性に応じて、アーキテクチャ方針・技術選定・開発プロセス（アジャイル／ウォーターフォール／ハイブリッド）を自分たちで決定
・技術面と進め方の両面で裁量が大きく、自チームの判断がプロジェクトの方向性に直結する環境
・数億円以上の中規模プライム案件を戦略的に拡大しており、大規模案件のような多重承認がなく、ベンダー比率も極めて低いため、スピーディかつ柔軟な意思決定が可能
■組織文化（チーム連携 × モダンな技術）
モダンアーキテクチャによるスクラッチ開発や一体感のあるチーム構造の中で、新技術の導入・業務改善を意欲的に進めています。
<主な特徴>
・クラウド環境下で、Java／Spring Boot／React.jsを中心としたモダンなアプリ開発
・生成AIを活用した開発効率化や品質向上
・AI駆動開発など、次世代開発スタイルの推進
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【仕事内容】
「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております
・クライアントとの要件ヒアリング
・技術選定・アーキテクチャ設計
・プロジェクト管理、顧客折衝
・バックエンド設計・開発（モダンなアーキテクト・フレームワークを適用）
・生成AIも活用した開発効率化
・チームメンバーとのコードレビューや育成 等
◆開発環境・技術スタック（例）
・言語：Java,React,Vue.js
・インフラ：AWS, Azure,Docker,
・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
※その他：生成AIを議事録作成や研究会
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【主な業務概要（共通）
・流通・EC・人事（HR）・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画
・モダンな技術×AIを活用した開発
・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当
・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当
・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能
・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策（議事録生成など）を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進
【役割別の業務内容イメージ】
▼ メンバー／リーダー候補▼
・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事
・要件定義～リリースまで一貫して担当
・メンバーの育成やリーダー補佐
▼ プロジェクトリーダー（PL）▼
・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施
・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当
▼ プロジェクトマネージャー（PM）▼
・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD（品質・コスト・納期）と収益性を責任範囲として担当
・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー
▼ テックリード▼
・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引
・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引
▼統括プロジェクトマネージャー（SPM）▼
・30名以上のマネジメント業務
・複数案件を横断的にマネジメント
・案件受注・組織マネジメントなどを担当
■事業特性（最上流 × デリバリー）
アプリケーション開発を中心に多様な業界で中規模案件を手がけ、最上流から価値を生み出す役割を担っています。
<主な特徴>
・情報サービス・小売・物流・EC など、幅広い業界へアプリケーション中心のITソリューションを提供
・コンサルティング部門やクラウド部門と連携し、それぞれの専門性を活かしあう協力体制
・IT戦略の策定から要件定義・設計・リリースまでを一気通貫で担える体制を整えており、上流から下流までを自チームでやり切れる環境
■プロジェクト特性（プライム × 裁量）
IT戦略～要件定義～開発まで一気通貫でリードできる最上流プライム案件が中心であり、
技術選定やプロセス設計を自ら行える裁量の大きさが特徴です。
<主な特徴>
・プロジェクト特性に応じて、アーキテクチャ方針・技術選定・開発プロセス（アジャイル／ウォーターフォール／ハイブリッド）を自分たちで決定
・技術面と進め方の両面で裁量が大きく、自チームの判断がプロジェクトの方向性に直結する環境
・数億円以上の中規模プライム案件を戦略的に拡大しており、大規模案件のような多重承認がなく、ベンダー比率も極めて低いため、スピーディかつ柔軟な意思決定が可能
■組織文化（チーム連携 × モダンな技術）
モダンアーキテクチャによるスクラッチ開発や一体感のあるチーム構造の中で、新技術の導入・業務改善を意欲的に進めています。
<主な特徴>
・クラウド環境下で、Java／Spring Boot／React.jsを中心としたモダンなアプリ開発
・生成AIを活用した開発効率化や品質向上
・AI駆動開発など、次世代開発スタイルの推進
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【仕事内容】
「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております
・クライアントとの要件ヒアリング
・技術選定・アーキテクチャ設計
・プロジェクト管理、顧客折衝
・バックエンド設計・開発（モダンなアーキテクト・フレームワークを適用）
・生成AIも活用した開発効率化
・チームメンバーとのコードレビューや育成 等
◆開発環境・技術スタック（例）
・言語：Java,React,Vue.js
・インフラ：AWS, Azure,Docker,
・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
※その他：生成AIを議事録作成や研究会
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【主な業務概要（共通）
・流通・EC・人事（HR）・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画
・モダンな技術×AIを活用した開発
・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当
・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当
・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能
・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策（議事録生成など）を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進
【役割別の業務内容イメージ】
▼ メンバー／リーダー候補▼
・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事
・要件定義～リリースまで一貫して担当
・メンバーの育成やリーダー補佐
▼ プロジェクトリーダー（PL）▼
・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施
・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当
▼ プロジェクトマネージャー（PM）▼
・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD（品質・コスト・納期）と収益性を責任範囲として担当
・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー
▼ テックリード▼
・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引
・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引
▼統括プロジェクトマネージャー（SPM）▼
・30名以上のマネジメント業務
・複数案件を横断的にマネジメント
・案件受注・組織マネジメントなどを担当
求める経験 / スキル
【必須要件】
・JavaもしくはReact.js(他SPA言語も可)での開発経験（5年以上）
・Webアプリ開発においての要件定義の経験（3年以上）
・10名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・顧客折衝
・各成果物のレビュー経験
・AWS等のクラウドを利用した開発の経験
【求める人物像】
・現状に満足せず変化を楽しみ、新しい事に挑戦できる方
・根拠ある見積もり、リスクコントロール、品質管理を身につけたい方
・上流＋技術に強いハイブリッド型のキャリアを目指したい方
・自チーム判断が、開発・価値・スピードに反映される環境を求めている方
・JavaもしくはReact.js(他SPA言語も可)での開発経験（5年以上）
・Webアプリ開発においての要件定義の経験（3年以上）
・10名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・顧客折衝
・各成果物のレビュー経験
・AWS等のクラウドを利用した開発の経験
【求める人物像】
・現状に満足せず変化を楽しみ、新しい事に挑戦できる方
・根拠ある見積もり、リスクコントロール、品質管理を身につけたい方
・上流＋技術に強いハイブリッド型のキャリアを目指したい方
・自チーム判断が、開発・価値・スピードに反映される環境を求めている方
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【職務内容】
・システムの設計開発（要件定義～設計開発～リリース 等）
・プロジェクトマネジメント業務(顧客折衝、QCDS等)
・プロジェクトメンバー管理(進捗管理・レビュー等)
・技術的リード(アーキテクト設計、方式設計 等)
・チーム牽引(後進育成、チームビルディング 等)
※担当いただく業務範囲は、これまでの能力・経験・志向性に応じた役割を想定しております。
段階的にステップアップを目指す方も歓迎しております。
〇案件例〇
言語：Java、JavaScript（React.js、Vue.js）
環境：AWS、Linux、Windows
範囲：要件定義・設計・開発～リリース 等
・システムの設計開発（要件定義～設計開発～リリース 等）
・プロジェクトマネジメント業務(顧客折衝、QCDS等)
・プロジェクトメンバー管理(進捗管理・レビュー等)
・技術的リード(アーキテクト設計、方式設計 等)
・チーム牽引(後進育成、チームビルディング 等)
※担当いただく業務範囲は、これまでの能力・経験・志向性に応じた役割を想定しております。
段階的にステップアップを目指す方も歓迎しております。
〇案件例〇
言語：Java、JavaScript（React.js、Vue.js）
環境：AWS、Linux、Windows
範囲：要件定義・設計・開発～リリース 等
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下すべてに該当する方を募集しています：
・業務系 Web アプリケーションの開発経験を 5 年以上お持ちの方
（使用言語：Java / Python / C# / TypeScript / PHP のいずれか）
・周囲のサポートを活用しつつ、詳細設計を自立して担当できる方
・基本設計において一定のご経験がある方
・新しい技術や知識を積極的にキャッチアップできる方（変化を前向きに楽しめる方を歓迎します）
【歓迎スキル】
以下のいずれかに該当する方を歓迎します：
・顧客折衝や要件定義のご経験をお持ちの方
・開発チームのマネジメント経験（例：設計書レビュー、メンバーのタスク管理、品質管理 など）
・プロジェクトリードとしての実務経験をお持ちの方
・アーキテクチャ設計、方式設計、システムデザインなど、技術面でチームをリードした経験をお持ちの方
以下すべてに該当する方を募集しています：
・業務系 Web アプリケーションの開発経験を 5 年以上お持ちの方
（使用言語：Java / Python / C# / TypeScript / PHP のいずれか）
・周囲のサポートを活用しつつ、詳細設計を自立して担当できる方
・基本設計において一定のご経験がある方
・新しい技術や知識を積極的にキャッチアップできる方（変化を前向きに楽しめる方を歓迎します）
【歓迎スキル】
以下のいずれかに該当する方を歓迎します：
・顧客折衝や要件定義のご経験をお持ちの方
・開発チームのマネジメント経験（例：設計書レビュー、メンバーのタスク管理、品質管理 など）
・プロジェクトリードとしての実務経験をお持ちの方
・アーキテクチャ設計、方式設計、システムデザインなど、技術面でチームをリードした経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
三生医薬株式会社
仕事内容
海外顧客と直接コミュニケーションをとりながら、技術関係のリーダーシップを発揮し、お客様の技術的要望を適切に把握、関係者へ共有し、課題解決を進めていただきます。
・海外案件の開発業務全般
・製剤技術や独⾃原料の紹介
・顧客との共同開発推進
・品質問題対応
・⼈材育成、マネジメント業務
フレーバーカプセルやサプリメントの海外市場開拓は会社成⻑のために不可⽋であるが、開発本部内には海外顧客と直接コミュニケーションができる語学⼒に加え、顧客の技術的要望を適切に社内周知し、課題解決していける⼈材が少ないため、若⼿の⼈材育成を含めて経験のあるマネジメント⼈材を採⽤したいと考えております。
・海外案件の開発業務全般
・製剤技術や独⾃原料の紹介
・顧客との共同開発推進
・品質問題対応
・⼈材育成、マネジメント業務
フレーバーカプセルやサプリメントの海外市場開拓は会社成⻑のために不可⽋であるが、開発本部内には海外顧客と直接コミュニケーションができる語学⼒に加え、顧客の技術的要望を適切に社内周知し、課題解決していける⼈材が少ないため、若⼿の⼈材育成を含めて経験のあるマネジメント⼈材を採⽤したいと考えております。
求める経験 / スキル
必須要件
・理系専門分野の知⾒（医学、薬学、農学、⼯学、理学等）
・ビジネスレベルの英語スキル
・メーカーでのものづくり開発（技術開発）のご経験
・若⼿の⼈材育成およびマネジメント経験
歓迎要件
・海外留学または赴任経験
・博士号をお持ちの方
・理系専門分野の知⾒（医学、薬学、農学、⼯学、理学等）
・ビジネスレベルの英語スキル
・メーカーでのものづくり開発（技術開発）のご経験
・若⼿の⼈材育成およびマネジメント経験
歓迎要件
・海外留学または赴任経験
・博士号をお持ちの方
従業員数
830名
（2025年4月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
830名
（2025年4月現在）
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務（お任せしたい職務）
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
■過去の案件事例
・保守、構築、アカウントサービス実施部署で解決できないシステム障害全般へ介入し解決に導く
・自社での検証や各ベンダーへのエスカレーションによるお客様への迅速な対応で障害解決に導く
■主要プロダクト取扱製品 等
・DELL、EMC、Pure Storage、HPE社製ストレージ製品 など
■入社後の流れ
入社後は先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織のことを学んでいただきます。
OJTによる実務経験を積みながら技術習得し、出来るだけ早く独力で顧客対応や問題解決できるレベルを目指します。
その後、担当製品のサポートエンジニアとして実績を積み上げ、対応範囲を拡大していきます。
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
担当製品のトラブルシューティングスキルを習得し、ベンダーからも最新技術情報を得る事で、業界トップクラスの技術力と問題解決力を身につける事が可能です。また、ベンダー資格の取得を奨励しており、対象資格保有者には資格手当が支給されます。
■携帯待機有無/頻度
有り（月10回程度）
※複数名のメンバーでローテーションを組んで携帯待機
※経験を積むまで、入社後1年程度は参加なし
■シフト勤務有無/夜勤頻度
無し
※平日時間外、休日作業支援有り（時差出勤、振替休日有り）
■出社・テレワークの比率
テレワーク、オフィス出社を併用
テレワークは6割程度
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
■過去の案件事例
・保守、構築、アカウントサービス実施部署で解決できないシステム障害全般へ介入し解決に導く
・自社での検証や各ベンダーへのエスカレーションによるお客様への迅速な対応で障害解決に導く
■主要プロダクト取扱製品 等
・DELL、EMC、Pure Storage、HPE社製ストレージ製品 など
■入社後の流れ
入社後は先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織のことを学んでいただきます。
OJTによる実務経験を積みながら技術習得し、出来るだけ早く独力で顧客対応や問題解決できるレベルを目指します。
その後、担当製品のサポートエンジニアとして実績を積み上げ、対応範囲を拡大していきます。
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
担当製品のトラブルシューティングスキルを習得し、ベンダーからも最新技術情報を得る事で、業界トップクラスの技術力と問題解決力を身につける事が可能です。また、ベンダー資格の取得を奨励しており、対象資格保有者には資格手当が支給されます。
■携帯待機有無/頻度
有り（月10回程度）
※複数名のメンバーでローテーションを組んで携帯待機
※経験を積むまで、入社後1年程度は参加なし
■シフト勤務有無/夜勤頻度
無し
※平日時間外、休日作業支援有り（時差出勤、振替休日有り）
■出社・テレワークの比率
テレワーク、オフィス出社を併用
テレワークは6割程度
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
インフラ系業務（設計・構築・保守・運用）のいずれかにおいて、1年以上の経験がある方。
■求める技術・経験：
英文の技術文書を読解できる程度の英語力
インフラ系業務（設計・構築・保守・運用）のいずれかにおいて、1年以上の経験がある方。
■求める技術・経験：
英文の技術文書を読解できる程度の英語力
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務
・ITシステムインフラ全般(オンプレミス サーバ/ストレージ、ネットワーク、クラウド）に対するリモート運用サービスの営業
∟ 既存顧客の契約更新対応及びUPセル/クロスセル提案の実施
∟ 新規顧客向けの開拓/サービス紹介/提案の実施
∟ CTC営業担当や社内エンジニアと連携し、新規および更新契約の獲得
∟ 社内調整や文書作成（提案書,見積書,契約文書）などの社内業務、クライアント
■主要プロダクト・取扱製品 等
クラウド(AWS、Azure、OCI)、サーバ/ストレージ(HPE、DellEMC、NetApp)、NW(CISCO、Juniper、Fortigate、F5)
■入社後の流れ
OJTによる実務経験を積みながら、半年後から徐々に対応範囲を拡大していき、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
■求める人物像
・新しいことに興味があり、周囲の状況把握をしながら、チャレンジする行動力を富んでる方。
・折衝・コミュニケーション能力が高く、自身で考えて行動が出来、物怖じせずに周りと関係性を築ける方。
・覚えること（業務フロー、社内システム、技術用語など）や社内外の調整ごとが多いため、粘り強く仕事に取り組める方
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
エンタープライズ大手企業を中心にIT運用サービスの提案/紹介を通じて潜在的な課題やニーズを掘り起し、最適な提案や解決に繋げる仕事です。既存契約のUPセル/クロスセルを含めて新規契約受注の為の拡販活動等をやりがいある仕事です。
サーバ、ストレージ等のオンプレ環境から最新のパブリッククラウドまでが、IT運用サービスの対象となり、オールラウンドに活躍できる営業へと成長できる機会も豊富です。
・ITシステムインフラ全般(オンプレミス サーバ/ストレージ、ネットワーク、クラウド）に対するリモート運用サービスの営業
∟ 既存顧客の契約更新対応及びUPセル/クロスセル提案の実施
∟ 新規顧客向けの開拓/サービス紹介/提案の実施
∟ CTC営業担当や社内エンジニアと連携し、新規および更新契約の獲得
∟ 社内調整や文書作成（提案書,見積書,契約文書）などの社内業務、クライアント
■主要プロダクト・取扱製品 等
クラウド(AWS、Azure、OCI)、サーバ/ストレージ(HPE、DellEMC、NetApp)、NW(CISCO、Juniper、Fortigate、F5)
■入社後の流れ
OJTによる実務経験を積みながら、半年後から徐々に対応範囲を拡大していき、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
■求める人物像
・新しいことに興味があり、周囲の状況把握をしながら、チャレンジする行動力を富んでる方。
・折衝・コミュニケーション能力が高く、自身で考えて行動が出来、物怖じせずに周りと関係性を築ける方。
・覚えること（業務フロー、社内システム、技術用語など）や社内外の調整ごとが多いため、粘り強く仕事に取り組める方
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
エンタープライズ大手企業を中心にIT運用サービスの提案/紹介を通じて潜在的な課題やニーズを掘り起し、最適な提案や解決に繋げる仕事です。既存契約のUPセル/クロスセルを含めて新規契約受注の為の拡販活動等をやりがいある仕事です。
サーバ、ストレージ等のオンプレ環境から最新のパブリッククラウドまでが、IT運用サービスの対象となり、オールラウンドに活躍できる営業へと成長できる機会も豊富です。
求める経験 / スキル
■求める技術・経験（Must）
・営業経験3年以上、基本的なIT知識 (ITパスポート取得相当)
・パワーポイント/エクセルの資料作成、プレゼンテーションのご経験
■その他求めるもの（Want）
・チームや周囲を巻き込んで仕事をしたご経験をお持ちの方
・お客様との継続した関係性作りがしたい方
・所属部署の改善に対して、働きかけをした経験をお持ちの方
・営業経験3年以上、基本的なIT知識 (ITパスポート取得相当)
・パワーポイント/エクセルの資料作成、プレゼンテーションのご経験
■その他求めるもの（Want）
・チームや周囲を巻き込んで仕事をしたご経験をお持ちの方
・お客様との継続した関係性作りがしたい方
・所属部署の改善に対して、働きかけをした経験をお持ちの方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務(お任せしたい業務内容)
商材：保守・運用サービス
・CTC営業担当や社内エンジニアと連携し、新規および更新契約の獲得
・社内調整や文書作成（提案書,見積書,契約文書）などの社内業務、クライアント接点を取る社外業務など
→社内業務と社外業務は、7:3の割合
■案件事例
①金融業界向けにサービスを提供するIT基盤に対する保守契約
②公共・流通業界及び北海道・仙台・北陸地域の会社のサービスを提供するIT基盤に対する保守契約
③情報通信関連会社のサービスを提供するIT仮想基盤に対する保守＋運用サービスの契約
④携帯事業会社の通信サービス、スマートライフサービスなどを提供するIT環境の保守＋運用サービスの契約
■主要プロダクト、取扱製品等
・CTCが販売した機器の保守
※NW(CISCO、Juniper、F5)、サーバ/ストレージ(HPE、DellEMC、NetApp) etc
・CTCTが提供する保守・運用サービス
※アカウントサービス、監視、セキュリティ、クラウド運用、保守 etc
■求める人物像
・覚えること（業務フロー、社内システム、技術用語など）や社内外の調整ごとが多いため、物怖じせずに周りと関係性を築ける方や、粘り強く仕事に取り組める方
・保守・運用の契約案件は顧客側の検討に時間を要したり、発注時期が遅れ気味で期限直前にやってくることも多い為、優先順位をつけて段取り良く業務を進めることができる方
・現状を把握し目指すべき姿は何かをイメージして、足りていない内容・情報を積極的に集めることができる方
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：OJTによる実務経験にて業務を把握した後、担当顧客を持って業務に参画しチームの一員として
見積作成、新規提案、契約実務を行いながら経験を積んで、徐々に対応範囲を拡大していきます。
商材：保守・運用サービス
・CTC営業担当や社内エンジニアと連携し、新規および更新契約の獲得
・社内調整や文書作成（提案書,見積書,契約文書）などの社内業務、クライアント接点を取る社外業務など
→社内業務と社外業務は、7:3の割合
■案件事例
①金融業界向けにサービスを提供するIT基盤に対する保守契約
②公共・流通業界及び北海道・仙台・北陸地域の会社のサービスを提供するIT基盤に対する保守契約
③情報通信関連会社のサービスを提供するIT仮想基盤に対する保守＋運用サービスの契約
④携帯事業会社の通信サービス、スマートライフサービスなどを提供するIT環境の保守＋運用サービスの契約
■主要プロダクト、取扱製品等
・CTCが販売した機器の保守
※NW(CISCO、Juniper、F5)、サーバ/ストレージ(HPE、DellEMC、NetApp) etc
・CTCTが提供する保守・運用サービス
※アカウントサービス、監視、セキュリティ、クラウド運用、保守 etc
■求める人物像
・覚えること（業務フロー、社内システム、技術用語など）や社内外の調整ごとが多いため、物怖じせずに周りと関係性を築ける方や、粘り強く仕事に取り組める方
・保守・運用の契約案件は顧客側の検討に時間を要したり、発注時期が遅れ気味で期限直前にやってくることも多い為、優先順位をつけて段取り良く業務を進めることができる方
・現状を把握し目指すべき姿は何かをイメージして、足りていない内容・情報を積極的に集めることができる方
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：OJTによる実務経験にて業務を把握した後、担当顧客を持って業務に参画しチームの一員として
見積作成、新規提案、契約実務を行いながら経験を積んで、徐々に対応範囲を拡大していきます。
求める経験 / スキル
■求める技術・経験（Must）
・IT業界での経験があること
・パワーポイント/エクセルの資料作成、プレゼンテーションのご経験
■その他求めるもの（Want）
・チームや周囲を巻き込んで仕事をしたご経験をお持ちの方
・お客様との継続した関係性作りがしたい方
・所属部署の改善に対して、働きかけをした経験をお持ちの方
・IT業界での経験があること
・パワーポイント/エクセルの資料作成、プレゼンテーションのご経験
■その他求めるもの（Want）
・チームや周囲を巻き込んで仕事をしたご経験をお持ちの方
・お客様との継続した関係性作りがしたい方
・所属部署の改善に対して、働きかけをした経験をお持ちの方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務(お任せしたい業務内容)
お客様のニーズに合わせた研修の企画提案を実施します。
新規顧客開拓。また、新規開拓のための営業施策の企画実施。
営業事務処理。（見積書の作成や案件管理など）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：担当顧客をアサインして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話や提案活動を楽しめる方
・常に最新動向やお客様の動向にアンテナを張り企画提案する意欲がある方
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
・社内社外とのコミュニケーションにより自走力と、スピード感のある正確な対応から信頼される営業としての営業スキルが身につきます。
・営業として社内社外の話をトータルに纏め上げ【会社の顔】としての充実感を味わえ、最終的にお客様の問題解決をし「ありがとう」と感謝される事が多い、やりがいのあるポジションです。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
※お客様とのお打合せは客先訪問の可能性あり。
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
お客様のニーズに合わせた研修の企画提案を実施します。
新規顧客開拓。また、新規開拓のための営業施策の企画実施。
営業事務処理。（見積書の作成や案件管理など）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：担当顧客をアサインして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話や提案活動を楽しめる方
・常に最新動向やお客様の動向にアンテナを張り企画提案する意欲がある方
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
・社内社外とのコミュニケーションにより自走力と、スピード感のある正確な対応から信頼される営業としての営業スキルが身につきます。
・営業として社内社外の話をトータルに纏め上げ【会社の顔】としての充実感を味わえ、最終的にお客様の問題解決をし「ありがとう」と感謝される事が多い、やりがいのあるポジションです。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
※お客様とのお打合せは客先訪問の可能性あり。
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
求める経験 / スキル
■求める技術・経験（Must）
・コミュニケーション能力
・IT業界における営業経験
■その他求めるもの（Want）
・教育営業経験
・コミュニケーション能力
・IT業界における営業経験
■その他求めるもの（Want）
・教育営業経験
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務(お任せしたい業務内容)
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務
世界各拠点のお客様システムに対するインフラ運用・保守業務
・システム運用時に於ける各製品不具合/故障/技術QAに対するベンダーエスカレーションを含む対処
・案件毎のインシデント管理 / システム運用ナレッジ維持管理
・システム運用・保守業務に付随する各種手順書の作成&修正 / メンバー教育
・Phython、HTML等を用いた社内業務効率化推進
■案件事例
流通、製造、公共、通信、金融など、多様な業種の顧客のグローバルインフラ運用・保守案件
■主要プロダクト、取扱製品等
【サーバ/OS】Linux/Windows,IBM, Dell,HPEなど
【NW】 Cisco, Fortinet, PaloAlto, A10など
【Cloud】AWS, Okta, Outsystems, QuickSight, CyberArk, BOXなど
【Storage】Cohesity/Hycu/NetApp
【OCP】Wiwynn, MiTAC, Gigabyte, Supermicro, Edgecoreなど
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
・グローバル案件対応に必要なコミュニケーション力、英語力
・幅広いプロダクトに対する運用保守知見・経験
■出社・テレワークの比率
・出社90%、テレワーク10%
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
■入社後の流れ
案件業務を理解した上でチーム/シフトメンバーのサポート・フォローを実施しリーダーとして対応範囲を広げていきます。
世界各拠点のお客様システムに対するインフラ運用・保守業務
・システム運用時に於ける各製品不具合/故障/技術QAに対するベンダーエスカレーションを含む対処
・案件毎のインシデント管理 / システム運用ナレッジ維持管理
・システム運用・保守業務に付随する各種手順書の作成&修正 / メンバー教育
・Phython、HTML等を用いた社内業務効率化推進
■案件事例
流通、製造、公共、通信、金融など、多様な業種の顧客のグローバルインフラ運用・保守案件
■主要プロダクト、取扱製品等
【サーバ/OS】Linux/Windows,IBM, Dell,HPEなど
【NW】 Cisco, Fortinet, PaloAlto, A10など
【Cloud】AWS, Okta, Outsystems, QuickSight, CyberArk, BOXなど
【Storage】Cohesity/Hycu/NetApp
【OCP】Wiwynn, MiTAC, Gigabyte, Supermicro, Edgecoreなど
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
・グローバル案件対応に必要なコミュニケーション力、英語力
・幅広いプロダクトに対する運用保守知見・経験
■出社・テレワークの比率
・出社90%、テレワーク10%
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
■入社後の流れ
案件業務を理解した上でチーム/シフトメンバーのサポート・フォローを実施しリーダーとして対応範囲を広げていきます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・日本語/英語のコミュニケーションスキル (日英読み・書き必須)
※英語：TOEIC 800点相当、日本語：日本語能力検定 N1相当
・仮想環境、サーバ、ネットワーク運用保守経験3年以上
・保守・運用に於ける顧客アカウント業務経験1年以上（システム内容問わず）
■その他求めるもの（Want）
・日本語/英語のコミュニケーションスキル (日英会話/通訳)
・パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP）インフラ運用経験
・Python, HTMLなど、アプリケーション開発経験は問わないが、特定の言語に対する理解とソースが読めること
・日本語/英語のコミュニケーションスキル (日英読み・書き必須)
※英語：TOEIC 800点相当、日本語：日本語能力検定 N1相当
・仮想環境、サーバ、ネットワーク運用保守経験3年以上
・保守・運用に於ける顧客アカウント業務経験1年以上（システム内容問わず）
■その他求めるもの（Want）
・日本語/英語のコミュニケーションスキル (日英会話/通訳)
・パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP）インフラ運用経験
・Python, HTMLなど、アプリケーション開発経験は問わないが、特定の言語に対する理解とソースが読めること
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務(お任せしたい業務内容)
CTCTの保守サービス主管担当として、サービスの企画、変更、担当メーカーとの取引条件の交渉、社内営業、技術への展開を担当いただきます。
■案件事例
・GPU・水冷サーバー向けサポートサービスのリリース
・大手NWメーカーとのサービス拡販協業施策の立案・推進
■主要プロダクト、取扱製品等
Cisco、HPE、Oracle、NetApp、PureStrage、その他メーカー40社
■本ポジションの魅力：
社内、CTC（親会社）、メーカー、お客様と幅広く関わる仕事です。
会社全体の情報や数字に関与し、新規製品の保守サービスリリースや、ベンダーとの協業検討、推進を通じて企画・交渉力が身に付きます。
■入社後の流れ
半年から1年間、OJTを通じてサービス主管業務を学んでいただきながら、経験に応じて、担当するベンダーの製品に対する保守サービスの売上拡大に向けた企画立案、推進を対応いただきます。
CTCTの保守サービス主管担当として、サービスの企画、変更、担当メーカーとの取引条件の交渉、社内営業、技術への展開を担当いただきます。
■案件事例
・GPU・水冷サーバー向けサポートサービスのリリース
・大手NWメーカーとのサービス拡販協業施策の立案・推進
■主要プロダクト、取扱製品等
Cisco、HPE、Oracle、NetApp、PureStrage、その他メーカー40社
■本ポジションの魅力：
社内、CTC（親会社）、メーカー、お客様と幅広く関わる仕事です。
会社全体の情報や数字に関与し、新規製品の保守サービスリリースや、ベンダーとの協業検討、推進を通じて企画・交渉力が身に付きます。
■入社後の流れ
半年から1年間、OJTを通じてサービス主管業務を学んでいただきながら、経験に応じて、担当するベンダーの製品に対する保守サービスの売上拡大に向けた企画立案、推進を対応いただきます。
求める経験 / スキル
■求める技術・経験（Must）
ITにかかわらず、企画職の経験がある方
■求める人物像
①自分で考え、意見を持ち発信できる方
②目的正しく理解し能動的に行動できる方
③社内外と交渉、調整できる方
ITにかかわらず、企画職の経験がある方
■求める人物像
①自分で考え、意見を持ち発信できる方
②目的正しく理解し能動的に行動できる方
③社内外と交渉、調整できる方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
【担当業務】
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する調査・回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証等）
・顧客環境の沿った脆弱性情報の収集と報告
・構築・保守業務の社内支援
・定例会資料作成及び定例会ファシリテート
【案件事例】
解決の困難な障害を自社検証環境で調査を行い解決に導く
【主要プロダクト・取扱製品】
VMware
【入社後の流れ】
若手：社内教育後、OJTによる実務経験をみながら、1-2年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：社内システムや対応プロセスを習得後に実業務開始し、徐々に対応範囲を拡大していきます。
【本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）】
ITサービスの提供を通じてお客様のシステム安定稼働に貢献ができるやりがいのある仕事です。
自社の検証環境も充実しており、資格取得や必要な研修受講にて担当分野のエキスパートに成長できる事に加えて、関連分野のスキル習得も業務を行ってゆく中で習得する事ができます。
細
担当業務
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する調査・回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証等）
・顧客環境の沿った脆弱性情報の収集と報告
・構築・保守業務の社内支援
・定例会資料作成及び定例会ファシリテート
案件事例
解決の困難な障害を自社検証環境で調査を行い解決に導く
主要プロダクト・取扱製品 等
VMWere
入社後の流れ
若手：社内教育後、OJTによる実務経験をみながら、1-2年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：社内システムや対応プロセスを習得後に実業務開始し、徐々に対応範囲を拡大していきます。
求める技術・経験（Must）
VMWare 製品の構築 or 運用 or 保守経験
求める技術・経験（Want）
VMWare製品以外の仮想化製品の設計・構築経験のある方
求める人物像
チームワークを大切にしながら、前向きに行動でき、
技術力に加えてコミュニケーションスキルを発揮して問題解決ができる方
本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
ITサービスの提供を通じてお客様のシステム安定稼働に貢献ができるやりがいのある仕事です。
自社の検証環境も充実しており、資格取得や必要な研修受講にて
担当分野のエキスパートに成長できる事に加えて、
関連分野のスキル習得も業務を行ってゆく中で習得する事ができます。
【携帯待機有無】無し
【シフト勤務有無】無し
【出社・テレワークの比率】
出社とテレワークを併用（出社３：テレワーク７）
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する調査・回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証等）
・顧客環境の沿った脆弱性情報の収集と報告
・構築・保守業務の社内支援
・定例会資料作成及び定例会ファシリテート
【案件事例】
解決の困難な障害を自社検証環境で調査を行い解決に導く
【主要プロダクト・取扱製品】
VMware
【入社後の流れ】
若手：社内教育後、OJTによる実務経験をみながら、1-2年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：社内システムや対応プロセスを習得後に実業務開始し、徐々に対応範囲を拡大していきます。
【本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）】
ITサービスの提供を通じてお客様のシステム安定稼働に貢献ができるやりがいのある仕事です。
自社の検証環境も充実しており、資格取得や必要な研修受講にて担当分野のエキスパートに成長できる事に加えて、関連分野のスキル習得も業務を行ってゆく中で習得する事ができます。
細
担当業務
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する調査・回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証等）
・顧客環境の沿った脆弱性情報の収集と報告
・構築・保守業務の社内支援
・定例会資料作成及び定例会ファシリテート
案件事例
解決の困難な障害を自社検証環境で調査を行い解決に導く
主要プロダクト・取扱製品 等
VMWere
入社後の流れ
若手：社内教育後、OJTによる実務経験をみながら、1-2年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：社内システムや対応プロセスを習得後に実業務開始し、徐々に対応範囲を拡大していきます。
求める技術・経験（Must）
VMWare 製品の構築 or 運用 or 保守経験
求める技術・経験（Want）
VMWare製品以外の仮想化製品の設計・構築経験のある方
求める人物像
チームワークを大切にしながら、前向きに行動でき、
技術力に加えてコミュニケーションスキルを発揮して問題解決ができる方
本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
ITサービスの提供を通じてお客様のシステム安定稼働に貢献ができるやりがいのある仕事です。
自社の検証環境も充実しており、資格取得や必要な研修受講にて
担当分野のエキスパートに成長できる事に加えて、
関連分野のスキル習得も業務を行ってゆく中で習得する事ができます。
【携帯待機有無】無し
【シフト勤務有無】無し
【出社・テレワークの比率】
出社とテレワークを併用（出社３：テレワーク７）
※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
VMware 製品の構築 or 運用 or 保守経験
■歓迎要件：
関連HWや Linux,WindowsのOSの知識がある方
■求める人物像：
チームワークを大切にしながら、前向きに行動でき、
技術力に加えてコミュニケーションスキルを発揮して問題解決ができる方
VMware 製品の構築 or 運用 or 保守経験
■歓迎要件：
関連HWや Linux,WindowsのOSの知識がある方
■求める人物像：
チームワークを大切にしながら、前向きに行動でき、
技術力に加えてコミュニケーションスキルを発揮して問題解決ができる方
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
・ベンダーとの協業（イベンド、サービス検討）
■過去の案件事例
・通信キャリアの重要障害時にアカウント部署、CTCのバックサーポートとして、ベンダーエスカレーション、障害検証を担い早期解決に導いた。
・ベンダー協業しオンラインイベント開催
■主要プロダクト・取扱製品 等
・CISCO、Juniper、Fortinet、Paloalto、F5、A10、Arubaなど
※CISCO ACI、DNA関連の経験者尚可
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
・担当製品においては深い知識スキルを得る事ができる。
・全社のサポート部隊として様々な部署、案件に関与できる。
・また各ベンダーとの連携も多く、最新トレンド、技術情報をいち早くキャッチできる。
・ベンダー資格の取得を奨励しており、対象となる資格保有者には資格手当が支給されます。
■入社後の流れ
先ずは先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織、必要なトレーニングを受講してもらい、疑似問合せなどで業務シュミレーションを経て、難易度の比較的低い問合せから実際の対応を行ってもらいます。
その後、スキル、経験を考慮し業務の幅を広げていってもらいます。
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
・ベンダーとの協業（イベンド、サービス検討）
■過去の案件事例
・通信キャリアの重要障害時にアカウント部署、CTCのバックサーポートとして、ベンダーエスカレーション、障害検証を担い早期解決に導いた。
・ベンダー協業しオンラインイベント開催
■主要プロダクト・取扱製品 等
・CISCO、Juniper、Fortinet、Paloalto、F5、A10、Arubaなど
※CISCO ACI、DNA関連の経験者尚可
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）
・担当製品においては深い知識スキルを得る事ができる。
・全社のサポート部隊として様々な部署、案件に関与できる。
・また各ベンダーとの連携も多く、最新トレンド、技術情報をいち早くキャッチできる。
・ベンダー資格の取得を奨励しており、対象となる資格保有者には資格手当が支給されます。
■入社後の流れ
先ずは先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織、必要なトレーニングを受講してもらい、疑似問合せなどで業務シュミレーションを経て、難易度の比較的低い問合せから実際の対応を行ってもらいます。
その後、スキル、経験を考慮し業務の幅を広げていってもらいます。
求める経験 / スキル
■求める技術・経験（Must）
・過去にネットワーク製品のサポート業務の経験が2年以上ある方
・CCNAの資格や同等のスキルを持っている方
・運用業務以外で構築や現場保守の経験がある方(オペレーターも不可)
■その他求めるもの（Want）
・英語力があれば尚可
・過去にネットワーク製品のサポート業務の経験が2年以上ある方
・CCNAの資格や同等のスキルを持っている方
・運用業務以外で構築や現場保守の経験がある方(オペレーターも不可)
■その他求めるもの（Want）
・英語力があれば尚可
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
CTCテクノロジー株式会社
仕事内容
■担当業務
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
・ベンダーとの協業（イベンド、サービス検討）
■過去の案件事例
・通信キャリアの重要障害時にアカウント部署、CTCのバックサーポートとして、ベンダーエスカレーション、障害検証を担い早期解決に導いた。
・ベンダー協業しオンラインイベント開催
■主要プロダクト・取扱製品 等
・CISCO、Juniper、Fortinet、Paloalto、F5、A10、Arubaなど
※CISCO ACI、DNA関連の経験者尚可
■入社後の流れ
先ずは先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織、必要なトレーニングを受講してもらい、疑似問合せなどで業務シュミレーションを経て、難易度の比較的低い問合せから実際の対応を行ってもらいます。
その後、スキル、経験を考慮し業務の幅を広げていってもらいます。
・担当技術領域でのサポート業務（問い合わせに対する回答）
・技術検証（機能検証、障害再現検証 など）、ベンダーへのエスカレーション
・社内トレーニング講師
・技術文書（ナレッジドキュメント）作成と展開
・他部署支援での構築、保守業務 など
・ベンダーとの協業（イベンド、サービス検討）
■過去の案件事例
・通信キャリアの重要障害時にアカウント部署、CTCのバックサーポートとして、ベンダーエスカレーション、障害検証を担い早期解決に導いた。
・ベンダー協業しオンラインイベント開催
■主要プロダクト・取扱製品 等
・CISCO、Juniper、Fortinet、Paloalto、F5、A10、Arubaなど
※CISCO ACI、DNA関連の経験者尚可
■入社後の流れ
先ずは先輩社員のサポートのもと、社内ルールや業務の流れ、組織、必要なトレーニングを受講してもらい、疑似問合せなどで業務シュミレーションを経て、難易度の比較的低い問合せから実際の対応を行ってもらいます。
その後、スキル、経験を考慮し業務の幅を広げていってもらいます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・過去にネットワーク製品のサポート業務の経験が2年以上ある方
・CCNAの資格や同等のスキルを持っている方
・運用業務以外で構築や現場保守の経験がある方(オペレーターも不可)
■歓迎要件：
・英語力があれば尚可
・過去にネットワーク製品のサポート業務の経験が2年以上ある方
・CCNAの資格や同等のスキルを持っている方
・運用業務以外で構築や現場保守の経験がある方(オペレーターも不可)
■歓迎要件：
・英語力があれば尚可
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,900名
（（2025年4月現在））
東京貿易ホールディングス株式会社
仕事内容
◆担当業務◆
・各セグメントおよび各社の経営企画支援グループ会社の成長戦略策定
・全社プロジェクト推進
・事業推進に向けたグループ会社各部門との連携・コミュニケーション
・グループ会社各社の中長期経営計画の取りまとめ
・買収候補となる企業のリストアップ、評価を行なうための業界マーケット調査
・M&A検討/実行（国内外含む）
■同社の製品に関して
主力商品でもあるローディングアームは国内シェアNo.1の設置台数を誇っています。
これは、クリーンエネルギー液化天然ガス(LNG)を陸揚げする際に必要となる機械です。
環境への意識も高まりから、LNG火力発電の需要も増加している中で、必要不可欠な機械になります。
■企業魅力：
・「エネルギー」と「新エネルギー」の各部門に独自のハイクオリティかつハイグレードな強みがあり、競合優位を確保しています。他社を圧倒する独自の専門性があり、全世界市場においてグローバルに展開しています。
・お客様についても電力や鉄鋼などインフラ関係の企業が多く、インフラ整備に関しては常にニーズがあり不況に強い商材です。クリーンエネルギー利用促進の一翼を担うお仕事でもあるので、地球にやさしく、社会的意義の感じられるお仕事です。
・各セグメントおよび各社の経営企画支援グループ会社の成長戦略策定
・全社プロジェクト推進
・事業推進に向けたグループ会社各部門との連携・コミュニケーション
・グループ会社各社の中長期経営計画の取りまとめ
・買収候補となる企業のリストアップ、評価を行なうための業界マーケット調査
・M&A検討/実行（国内外含む）
■同社の製品に関して
主力商品でもあるローディングアームは国内シェアNo.1の設置台数を誇っています。
これは、クリーンエネルギー液化天然ガス(LNG)を陸揚げする際に必要となる機械です。
環境への意識も高まりから、LNG火力発電の需要も増加している中で、必要不可欠な機械になります。
■企業魅力：
・「エネルギー」と「新エネルギー」の各部門に独自のハイクオリティかつハイグレードな強みがあり、競合優位を確保しています。他社を圧倒する独自の専門性があり、全世界市場においてグローバルに展開しています。
・お客様についても電力や鉄鋼などインフラ関係の企業が多く、インフラ整備に関しては常にニーズがあり不況に強い商材です。クリーンエネルギー利用促進の一翼を担うお仕事でもあるので、地球にやさしく、社会的意義の感じられるお仕事です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社での経営企画・経営管理業務経験
コンサルティングファームでの法人向け課題解決に向けた提案経験
事業横断プロジェクト推進・実行経験
経営陣や社外の専門家を巻き込んだコミュニケーション・合意形成力
※いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
商社や事業会社での法人営業経験
事業開発経験をお持ちの方
ステークホルダーと関係性を構築し、成果につなげていく高いコミットメント力をお持ちの方
事業会社での経営企画・経営管理業務経験
コンサルティングファームでの法人向け課題解決に向けた提案経験
事業横断プロジェクト推進・実行経験
経営陣や社外の専門家を巻き込んだコミュニケーション・合意形成力
※いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
商社や事業会社での法人営業経験
事業開発経験をお持ちの方
ステークホルダーと関係性を構築し、成果につなげていく高いコミットメント力をお持ちの方
従業員数
1,235名
（（2025年3月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,235名
（（2025年3月末時点））
日立エナジージャパン株式会社
仕事内容
※English Below
■業務内容
１．HSEインシデントの報告および共有
自部門およびHITACHI ENERGY全体での教訓・ベストプラクティスを管理職や社員へフィードバックします。また、HITACHI ENERGY グループのサステナビリティ目標およびKPIの進捗を必要に応じて報告します。
２．ポリシー・基準の実行および監査対応
担当エリアでの各種ポリシーや基準の確実な実施を推進し、監査計画に基づく監査の対応を行います。ラインマネージャーや監督者に対し、法的義務や役割を理解し遂行できるようサポートします。安全と誠実のHITACHI ENERGY コアバリューを体現し、自身の行動に責任を持ちながら同僚や事業を大切にします。
３．HSEリスクアセスメントの推進
プロジェクト管理者・現場管理者・協力会社など、危険源に直接関わるステークホルダーとともにリスクアセスメントや環境側面・影響評価を実施・指導し、関連プロセスが適切に実装されるよう支援します。
４．安全文化の醸成と行動変革の推進
グループ全体のパフォーマンス改善プログラムをローカルで導入し、模範的な安全文化および環境重視の取り組みを組織内で強化します。
５．社内外ステークホルダーとの連携
顧客・サプライヤーを含む外部関係者や社内関係者と連携し、HSE活動・成果を共有して理解・協力を得るとともに、客観的なフィードバックを収集します。
６．他部門・CoEとの協働および教育の推進
他部門・CoEと連携しHSEパフォーマンスの向上を推進します。現場およびオフィスの全レベルの管理職・監督者・従業員を指導し、安全文化や予防活動を強化します。また、必要に応じて従業員および協力会社向けのHSE教育の計画・実施を行います。
７．安全設備・ツールの管理および基準遵守の推進
適切な安全装備・ツールが使用できる状態であることを確認し、必要なトレーニングを計画・実施します。ISO 14001、ISO 45001など、グループのマネジメントシステムの遵守を推進します。
８．事故予防活動とインシデント調査への参加
インシデント予防プログラム、ワークショップ、インシデント調査・分析に参加します。また、入札前の安全書類の作成支援やリスクレビューにも関与します。協力会社選定におけるHSE評価・説明会の実施も担当します。
９．HSE・サステナビリティ・CSRプロジェクトへの参画
関連プロジェクトの計画・実行に貢献し、目標設定・進捗管理・レポートを行います。
１０．プロジェクトリソースの管理
プロジェクトに必要な人員・予算などのリソースを管理します。リスクアセスメントや環境側面・影響評価の実施・指導を行い、内部・外部監査にも対応します。
１１．安全と誠実というコアバリューの実践
自ら率先して安全行動を取り、同僚や事業を思いやる姿勢を持って業務に取り組みます。
Business Unit: Grid Integration
Job type: Individual contributor manager (no people management)
Main Accountabilities:
• You will report HSE incidents. Feeds back on lessons learned and best practice from own unit and across HITACHI ENERGY to management and employees. Reports progress on implementation of HITACHI ENERGY Group Sustainability objectives and key performance indicators (KPIs) to HITACHI ENERGY Group, as required.
• Implements policies and standards. Ensures area of responsibility is audited according to program for audit. Assists line managers and supervisors in understanding obligations, liability and how to fulfil their roles, according to local HSE law and HITACHI ENERGY Group policy, instructions and standards. Live HITACHI ENERGY’s core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.
• Facilitates HSE risks assessment by line management involving project management, site management team, contractors’ employees and workmen, i.e. those directly concerned by the hazards, and ensures all processes are implemented. Conduct and lead the basic concepts such like risk assessment and environmental aspects & impact assessment.
• You will drives behavioral change through implementing Group-wide performance improvement programs and practices locally to ensure an exemplary health and safety culture as well as a strong focus on environment throughout the respective organization.
• You will engage external (e.g. customers, suppliers and other stakeholders) and internal stakeholders in order to report on, raise awareness and gain commitment on HITACHI ENERGY's HSE efforts and performance and obtain objective feedback.
• You will cooperate with other functions, the CoE and business partners to drive HSE performance. Coach and guide all levels of management, supervisor, and employee at site levels & office to establish the safety culture, prevention activities and collaborative approach. Identify, plans and initiate training needs for HITACHI ENERGY employees and contractors’ staff when required.
• You ensure appropriate safety equipment and tools are available and used. Identifies, plans and initiates training need, e.g. for employees, site managers, and agree with, and ensures delivery of training from the CoE. Drives and ensures compliance with Group management systems (e.g. ISO 14001 and ISO 45001).
• Participate the incident prevention program, workshop session and incident investigation and analysis studies. Engage on pre tendering safety documents as per customer requirements & involve on risk review at tendering stage. Participate on contractor HSE assessment & evaluation on selection stage, conduct safety briefing regarding requirements to potential contractors & how to ensure.
• Contributes to and/or plans and executes HSE, Sustainability and Corporate Responsibility (CR) related projects. Develops and reports on project objectives.
• Manages project resources such as manpower, financials, and other relevant factors. Conduct and lead the basic concepts such like risk assessment and environmental aspects & impact assessment. Participate the internal and external audit of safety management system.
• Living core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.
■業務内容
１．HSEインシデントの報告および共有
自部門およびHITACHI ENERGY全体での教訓・ベストプラクティスを管理職や社員へフィードバックします。また、HITACHI ENERGY グループのサステナビリティ目標およびKPIの進捗を必要に応じて報告します。
２．ポリシー・基準の実行および監査対応
担当エリアでの各種ポリシーや基準の確実な実施を推進し、監査計画に基づく監査の対応を行います。ラインマネージャーや監督者に対し、法的義務や役割を理解し遂行できるようサポートします。安全と誠実のHITACHI ENERGY コアバリューを体現し、自身の行動に責任を持ちながら同僚や事業を大切にします。
３．HSEリスクアセスメントの推進
プロジェクト管理者・現場管理者・協力会社など、危険源に直接関わるステークホルダーとともにリスクアセスメントや環境側面・影響評価を実施・指導し、関連プロセスが適切に実装されるよう支援します。
４．安全文化の醸成と行動変革の推進
グループ全体のパフォーマンス改善プログラムをローカルで導入し、模範的な安全文化および環境重視の取り組みを組織内で強化します。
５．社内外ステークホルダーとの連携
顧客・サプライヤーを含む外部関係者や社内関係者と連携し、HSE活動・成果を共有して理解・協力を得るとともに、客観的なフィードバックを収集します。
６．他部門・CoEとの協働および教育の推進
他部門・CoEと連携しHSEパフォーマンスの向上を推進します。現場およびオフィスの全レベルの管理職・監督者・従業員を指導し、安全文化や予防活動を強化します。また、必要に応じて従業員および協力会社向けのHSE教育の計画・実施を行います。
７．安全設備・ツールの管理および基準遵守の推進
適切な安全装備・ツールが使用できる状態であることを確認し、必要なトレーニングを計画・実施します。ISO 14001、ISO 45001など、グループのマネジメントシステムの遵守を推進します。
８．事故予防活動とインシデント調査への参加
インシデント予防プログラム、ワークショップ、インシデント調査・分析に参加します。また、入札前の安全書類の作成支援やリスクレビューにも関与します。協力会社選定におけるHSE評価・説明会の実施も担当します。
９．HSE・サステナビリティ・CSRプロジェクトへの参画
関連プロジェクトの計画・実行に貢献し、目標設定・進捗管理・レポートを行います。
１０．プロジェクトリソースの管理
プロジェクトに必要な人員・予算などのリソースを管理します。リスクアセスメントや環境側面・影響評価の実施・指導を行い、内部・外部監査にも対応します。
１１．安全と誠実というコアバリューの実践
自ら率先して安全行動を取り、同僚や事業を思いやる姿勢を持って業務に取り組みます。
Business Unit: Grid Integration
Job type: Individual contributor manager (no people management)
Main Accountabilities:
• You will report HSE incidents. Feeds back on lessons learned and best practice from own unit and across HITACHI ENERGY to management and employees. Reports progress on implementation of HITACHI ENERGY Group Sustainability objectives and key performance indicators (KPIs) to HITACHI ENERGY Group, as required.
• Implements policies and standards. Ensures area of responsibility is audited according to program for audit. Assists line managers and supervisors in understanding obligations, liability and how to fulfil their roles, according to local HSE law and HITACHI ENERGY Group policy, instructions and standards. Live HITACHI ENERGY’s core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.
• Facilitates HSE risks assessment by line management involving project management, site management team, contractors’ employees and workmen, i.e. those directly concerned by the hazards, and ensures all processes are implemented. Conduct and lead the basic concepts such like risk assessment and environmental aspects & impact assessment.
• You will drives behavioral change through implementing Group-wide performance improvement programs and practices locally to ensure an exemplary health and safety culture as well as a strong focus on environment throughout the respective organization.
• You will engage external (e.g. customers, suppliers and other stakeholders) and internal stakeholders in order to report on, raise awareness and gain commitment on HITACHI ENERGY's HSE efforts and performance and obtain objective feedback.
• You will cooperate with other functions, the CoE and business partners to drive HSE performance. Coach and guide all levels of management, supervisor, and employee at site levels & office to establish the safety culture, prevention activities and collaborative approach. Identify, plans and initiate training needs for HITACHI ENERGY employees and contractors’ staff when required.
• You ensure appropriate safety equipment and tools are available and used. Identifies, plans and initiates training need, e.g. for employees, site managers, and agree with, and ensures delivery of training from the CoE. Drives and ensures compliance with Group management systems (e.g. ISO 14001 and ISO 45001).
• Participate the incident prevention program, workshop session and incident investigation and analysis studies. Engage on pre tendering safety documents as per customer requirements & involve on risk review at tendering stage. Participate on contractor HSE assessment & evaluation on selection stage, conduct safety briefing regarding requirements to potential contractors & how to ensure.
• Contributes to and/or plans and executes HSE, Sustainability and Corporate Responsibility (CR) related projects. Develops and reports on project objectives.
• Manages project resources such as manpower, financials, and other relevant factors. Conduct and lead the basic concepts such like risk assessment and environmental aspects & impact assessment. Participate the internal and external audit of safety management system.
• Living core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.
求める経験 / スキル
必須要件（Must Requirements）
１．学士号以上を保有していること
２．日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベルでの業務対応が可能であること
３．HSE分野で約8年以上の実務経験を有すること
４．ISO 14001 および ISO 45001 に関する知識・実務経験を有すること
５．職場のリスクアセスメント手法・技術に対する知識を有すること
歓迎要件（Preferred Requirements）
１．変電所ビジネスでの実務経験、または電気工学のバックグラウンドを有する方
２．建設業、ゼネコン、エンジニアリング、電気関連産業での経験をお持ちの方
３．労働安全衛生法に関する知識や実務経験をお持ちの方
４．安全関連のフルタイム講座修了者、または NEBOSH 資格保有者
１．学士号以上を保有していること
２．日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベルでの業務対応が可能であること
３．HSE分野で約8年以上の実務経験を有すること
４．ISO 14001 および ISO 45001 に関する知識・実務経験を有すること
５．職場のリスクアセスメント手法・技術に対する知識を有すること
歓迎要件（Preferred Requirements）
１．変電所ビジネスでの実務経験、または電気工学のバックグラウンドを有する方
２．建設業、ゼネコン、エンジニアリング、電気関連産業での経験をお持ちの方
３．労働安全衛生法に関する知識や実務経験をお持ちの方
４．安全関連のフルタイム講座修了者、または NEBOSH 資格保有者
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
日立エナジージャパン株式会社
仕事内容
■本ポジションのミッション：
電力網市場における製品・システム・サービスの販売を担当する。主な顧客は、国内企業（ゼネコン、電気下請け業者、商社、産業オーナー、EPC）、国内外の開発業者、国内外のEPC、電力網市場に関連するエンドユーザーとなります。長期的な顧客関係を構築し、特定の顧客ニーズや課題の解決を管理するなかで、販売機会を特定＋開拓をしていただきます。
■具体的な業務内容：
1. 数量と利益
担当事業部／製品グループにおける数量、構成、収益性の目標に焦点を当て、顧客への製品／システム／サービスの販売を行う。
2. 顧客関係
効果的な顧客関係を構築・維持し、顧客ニーズを理解するとともに、製品・システム・サービスの包括的な提供内容を顧客に理解させ、ソリューション提供に向けた連携を図る。販売プロセス全体を通じて良好な顧客体験を確保する。
3. 販売計画
社内ツールを用いて販売計画を作成する。定期的な進捗レビューを実施し、受注不足の可能性がある場合には回復計画を提案する。
4. 販売・納品
顧客への付加価値を創出し、取引・契約・提案の成功を確実にする。日立エナジーの提供内容と戦略（納期、支払い条件、一般取引条件）に沿った詳細を伝達する。契約締結後は、製品納入／サービス完了まで現場での実行を管理する。
5. マーケティング
効率的なマーケティング活動と顧客への価値提案を確保する。
6. 新規市場機会
担当市場における新規市場機会の特定と開発を推進し、ノウハウ共有と事業部間連携（サービス事業部）を確保する。
7. 事務管理
販売プロセスにおける事務手続きを管理し、必要に応じて債権回収およびプロジェクト管理活動を支援する。
8. 提案書作成
入札・提案部門および／またはマーケティングマネージャーと連携し、提案書を作成する。価格や取引条件を含む、提案書の技術的・財務的側面の適切性を確保する。
■（補足）主要製品：
-超高圧／高圧（66～300kV）送電網接続用機器
-変電所向け開閉装置（GIS）、主変圧器、中圧開閉装置
-保護・制御・監視装置（IED）
-蓄電池エネルギー貯蔵システム
-電力品質ソリューション（STATCOM、高調波フィルタ、コンデンサバンク、周波数変換器）
※日立エナジー製品に限定せず、日立エナジーが納入した他社製品も対象とする。
電力網市場における製品・システム・サービスの販売を担当する。主な顧客は、国内企業（ゼネコン、電気下請け業者、商社、産業オーナー、EPC）、国内外の開発業者、国内外のEPC、電力網市場に関連するエンドユーザーとなります。長期的な顧客関係を構築し、特定の顧客ニーズや課題の解決を管理するなかで、販売機会を特定＋開拓をしていただきます。
■具体的な業務内容：
1. 数量と利益
担当事業部／製品グループにおける数量、構成、収益性の目標に焦点を当て、顧客への製品／システム／サービスの販売を行う。
2. 顧客関係
効果的な顧客関係を構築・維持し、顧客ニーズを理解するとともに、製品・システム・サービスの包括的な提供内容を顧客に理解させ、ソリューション提供に向けた連携を図る。販売プロセス全体を通じて良好な顧客体験を確保する。
3. 販売計画
社内ツールを用いて販売計画を作成する。定期的な進捗レビューを実施し、受注不足の可能性がある場合には回復計画を提案する。
4. 販売・納品
顧客への付加価値を創出し、取引・契約・提案の成功を確実にする。日立エナジーの提供内容と戦略（納期、支払い条件、一般取引条件）に沿った詳細を伝達する。契約締結後は、製品納入／サービス完了まで現場での実行を管理する。
5. マーケティング
効率的なマーケティング活動と顧客への価値提案を確保する。
6. 新規市場機会
担当市場における新規市場機会の特定と開発を推進し、ノウハウ共有と事業部間連携（サービス事業部）を確保する。
7. 事務管理
販売プロセスにおける事務手続きを管理し、必要に応じて債権回収およびプロジェクト管理活動を支援する。
8. 提案書作成
入札・提案部門および／またはマーケティングマネージャーと連携し、提案書を作成する。価格や取引条件を含む、提案書の技術的・財務的側面の適切性を確保する。
■（補足）主要製品：
-超高圧／高圧（66～300kV）送電網接続用機器
-変電所向け開閉装置（GIS）、主変圧器、中圧開閉装置
-保護・制御・監視装置（IED）
-蓄電池エネルギー貯蔵システム
-電力品質ソリューション（STATCOM、高調波フィルタ、コンデンサバンク、周波数変換器）
※日立エナジー製品に限定せず、日立エナジーが納入した他社製品も対象とする。
求める経験 / スキル
【経験・スキル】
-日常会話レベルの英語力／高度なビジネスレベルの日本語力
-電力業界セグメントにおける営業経験（特にサービス事業）、または重機・電気設備関連事業におけるアフターサービス（例：導入後メンテナンス）関連サービスの日本国内営業経験
-CRMシステム（SFDC）の活用経験
-学士号以上
【歓迎条件】
-日本における再生可能エネルギー、データセンター、産業用・電力事業市場での経験
-GIS（ガス絶縁開閉装置）、変圧器、MV開閉装置、保護制御装置を含む高圧送電網変電所
※条件に満たさない場合はポテンシャル枠も考慮可能なので、お気軽にお問い合わせください。
-日常会話レベルの英語力／高度なビジネスレベルの日本語力
-電力業界セグメントにおける営業経験（特にサービス事業）、または重機・電気設備関連事業におけるアフターサービス（例：導入後メンテナンス）関連サービスの日本国内営業経験
-CRMシステム（SFDC）の活用経験
-学士号以上
【歓迎条件】
-日本における再生可能エネルギー、データセンター、産業用・電力事業市場での経験
-GIS（ガス絶縁開閉装置）、変圧器、MV開閉装置、保護制御装置を含む高圧送電網変電所
※条件に満たさない場合はポテンシャル枠も考慮可能なので、お気軽にお問い合わせください。
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
日立エナジージャパン株式会社
仕事内容
◆Key Responsibilities◆
• Lead technical discussions and solution architecture for SCADA/EMS systems, ensuring alignment with JIEMS-specific requirements.
• Coordinate closely with Product Development and Technical Leads to guarantee on-schedule delivery of software releases and achievement of system integration milestones.
• Support Factory and Site Acceptance Testing, and actively contribute to system commissioning and training initiatives.
• Develop comprehensive technical instructions, procedures, and project engineering documents to clearly communicate all technical information and requirements to both internal and external stakeholders. Serve as the primary point of contact for client technical inquiries within assigned domains or as otherwise designated. The Solution Consultant is tasked with maintaining strong coordination between the End-User, Customer, and HE design teams.
• Solution Consultants are allocated project implementation responsibilities in their fields of expertise and are expected to operate from the customer project office (SIBU). These duties ensure effective communication and facilitate seamless project execution.
• Lead technical discussions and solution architecture for SCADA/EMS systems, ensuring alignment with JIEMS-specific requirements.
• Coordinate closely with Product Development and Technical Leads to guarantee on-schedule delivery of software releases and achievement of system integration milestones.
• Support Factory and Site Acceptance Testing, and actively contribute to system commissioning and training initiatives.
• Develop comprehensive technical instructions, procedures, and project engineering documents to clearly communicate all technical information and requirements to both internal and external stakeholders. Serve as the primary point of contact for client technical inquiries within assigned domains or as otherwise designated. The Solution Consultant is tasked with maintaining strong coordination between the End-User, Customer, and HE design teams.
• Solution Consultants are allocated project implementation responsibilities in their fields of expertise and are expected to operate from the customer project office (SIBU). These duties ensure effective communication and facilitate seamless project execution.
求める経験 / スキル
Qualifications
• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or Power Systems Engineering.
• Minimum 5 years of experience in SCADA/EMS system implementation and maintenance.
• Experience with EMS modeling tools (SCADA, Network, Generation) and display building tools is a plus.
Language & Cultural Requirements
• Fluent in spoken and written English.
• Above basic level in spoken and written Japanese.
Preferred Attributes
• Strong interpersonal skills to build relationships with internal experts and external stakeholders.
• Proactive problem-solving mindset and ability to work independently in a dynamic project environment.
• Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or Power Systems Engineering.
• Minimum 5 years of experience in SCADA/EMS system implementation and maintenance.
• Experience with EMS modeling tools (SCADA, Network, Generation) and display building tools is a plus.
Language & Cultural Requirements
• Fluent in spoken and written English.
• Above basic level in spoken and written Japanese.
Preferred Attributes
• Strong interpersonal skills to build relationships with internal experts and external stakeholders.
• Proactive problem-solving mindset and ability to work independently in a dynamic project environment.
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
電力技術における世界的リーダー
仕事内容
【主な責務】
・プロジェクトの全ライフサイクル（開始から納品、現場設置まで）を主導・管理し、顧客との調整を通じて仕様確認、納期調整、プロジェクト計画の整合性を確保します。
・必要に応じてプロジェクトメンバーや顧客担当者との社内会議を進行し、価格交渉や仕様変更などの内部エスカレーション（事前承認プロセスを含む）を管理します。
・進捗状況（QDC）、課題解決、計画提案を含む定期的なプロジェクト進捗報告を顧客に提供し、透明性のあるコミュニケーションと相互理解を確保することで、認識のズレや未解決課題の発生を防止します。
・管理層に対し、WBS進捗・コスト実績・課題解決戦略を含むプロジェクト状況を報告します。
・プロジェクトの全ライフサイクル（開始から納品、現場設置まで）を主導・管理し、顧客との調整を通じて仕様確認、納期調整、プロジェクト計画の整合性を確保します。
・必要に応じてプロジェクトメンバーや顧客担当者との社内会議を進行し、価格交渉や仕様変更などの内部エスカレーション（事前承認プロセスを含む）を管理します。
・進捗状況（QDC）、課題解決、計画提案を含む定期的なプロジェクト進捗報告を顧客に提供し、透明性のあるコミュニケーションと相互理解を確保することで、認識のズレや未解決課題の発生を防止します。
・管理層に対し、WBS進捗・コスト実績・課題解決戦略を含むプロジェクト状況を報告します。
求める経験 / スキル
【経験・スキル】
・工学の学士号を保持していること。
・関連業界におけるプロジェクトマネージャーとしての最低5年の経験。
・強力な顧客関係管理能力とコミュニケーション能力、優れた調整力と組織力。
・複数のプロジェクトを管理し効果的に優先順位を付けられる能力、問題解決能力と紛争解決能力、エスカレーションに関する健全な判断力。
・日立エナジーPM認定資格または同等資格を有すること。高圧設備またはインフラプロジェクトの経験、国際的なプロジェクト環境およびクロスファンクショナルチームへの理解を有すること。
・日本語での流暢な会話・文書作成・読解能力を有すること。
・ビジネスレベルの英語会話・文書作成能力を有すること。
・工学の学士号を保持していること。
・関連業界におけるプロジェクトマネージャーとしての最低5年の経験。
・強力な顧客関係管理能力とコミュニケーション能力、優れた調整力と組織力。
・複数のプロジェクトを管理し効果的に優先順位を付けられる能力、問題解決能力と紛争解決能力、エスカレーションに関する健全な判断力。
・日立エナジーPM認定資格または同等資格を有すること。高圧設備またはインフラプロジェクトの経験、国際的なプロジェクト環境およびクロスファンクショナルチームへの理解を有すること。
・日本語での流暢な会話・文書作成・読解能力を有すること。
・ビジネスレベルの英語会話・文書作成能力を有すること。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
電力技術における世界的リーダー
仕事内容
【主な責務】
・受注後の日本国内ユーティリティプロジェクト実行を担当し、工場プロジェクトマネージャーとの円滑な連携を図ります。
・日本国内調達資材の仕様管理・納品管理を実施し、工場側と連携して工場組立に間に合うよう資材を供給します。
・物流スペシャリストと緊密に連携し、変圧器の工場から現場への安全かつ確実な輸送を管理します。
・プランニングとスケジューリング
資金計画、スケジュール、リスク管理計画などのプロジェクト計画文書を定義する。
・受注後の日本国内ユーティリティプロジェクト実行を担当し、工場プロジェクトマネージャーとの円滑な連携を図ります。
・日本国内調達資材の仕様管理・納品管理を実施し、工場側と連携して工場組立に間に合うよう資材を供給します。
・物流スペシャリストと緊密に連携し、変圧器の工場から現場への安全かつ確実な輸送を管理します。
・プランニングとスケジューリング
資金計画、スケジュール、リスク管理計画などのプロジェクト計画文書を定義する。
求める経験 / スキル
【経験・スキル】
・工学または理学の学士号を有すること。
・プロジェクトマネジメントにおける最低5年の実務経験が必須。
・時間管理、プレゼンテーション、計画立案能力。
・新しい環境での学習・適応能力。
・Microsoft Office（Word、Excel、PPT）の使用能力。
・協調性とコミュニケーション能力に優れること。
・日本語に堪能で、高度な英語コミュニケーション能力を有すること。
・工学または理学の学士号を有すること。
・プロジェクトマネジメントにおける最低5年の実務経験が必須。
・時間管理、プレゼンテーション、計画立案能力。
・新しい環境での学習・適応能力。
・Microsoft Office（Word、Excel、PPT）の使用能力。
・協調性とコミュニケーション能力に優れること。
・日本語に堪能で、高度な英語コミュニケーション能力を有すること。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
電化の世界的な技術リーダー
仕事内容
要約：
・電力システム解析、制御、最適化を中心とした技術知識の広さと深さを通じて、EMS/GMS/MMSおよび関連システムにおけるアプリケーションとシステムの専門知識を提供します。
・マネージャーおよびテクニカルマネージャーと連携し、導入とサポートに関する地域および関連するベストプラクティス/テンプレートの策定に貢献します。
・お客様と連携し、要件を理解した上で、短期・長期のビジネス目標達成に向けた技術的ソリューションの提供または開発を担当します。
リードセンターおよびその他の関連ステークホルダーと連携し、設計および実装タスクを適切に完了させます。技術的タスク、顧客、ステークホルダーに関する方針、慣行、手順を遵守します。
・適用される外部および内部の規制、手順、ガイドラインへの準拠を確保する責任を負います。
・電力システム解析、制御、最適化を中心とした技術知識の広さと深さを通じて、EMS/GMS/MMSおよび関連システムにおけるアプリケーションとシステムの専門知識を提供します。
・マネージャーおよびテクニカルマネージャーと連携し、導入とサポートに関する地域および関連するベストプラクティス/テンプレートの策定に貢献します。
・お客様と連携し、要件を理解した上で、短期・長期のビジネス目標達成に向けた技術的ソリューションの提供または開発を担当します。
リードセンターおよびその他の関連ステークホルダーと連携し、設計および実装タスクを適切に完了させます。技術的タスク、顧客、ステークホルダーに関する方針、慣行、手順を遵守します。
・適用される外部および内部の規制、手順、ガイドラインへの準拠を確保する責任を負います。
求める経験 / スキル
・電気工学、コンピュータサイエンス、電力システム工学または類似分野の学士号を取得していること。
・複雑なソフトウェアおよび／またはエンジニアリングプロジェクトの導入・保守におけるシステムエンジニアリング関連経験が最低5年以上あること。
・市場管理システムの設計、導入、サポートを習得できる能力。
・EMSモデリングツール（SCADA、ネットワーク、発電）および表示構築ツールの習得能力は尚可。
・サーバーハードウェア、仮想化、ネットワークに関する熟練した知識を有すること。
・工場および現場受入試験（FAT/SAT）ならびに複雑なソフトウェアシステムの統合経験を有すること。
・資産集約型産業（特に公益事業、運輸、公共インフラ分野）での経験を有することが望ましい。
言語：
・日本語ネイティブレベルかつ、日本企業において顧客またはエンドユーザーと直接対応した5年以上の実務経験を有すること。
・英語での会話力および文書作成能力が必須。
・複雑なソフトウェアおよび／またはエンジニアリングプロジェクトの導入・保守におけるシステムエンジニアリング関連経験が最低5年以上あること。
・市場管理システムの設計、導入、サポートを習得できる能力。
・EMSモデリングツール（SCADA、ネットワーク、発電）および表示構築ツールの習得能力は尚可。
・サーバーハードウェア、仮想化、ネットワークに関する熟練した知識を有すること。
・工場および現場受入試験（FAT/SAT）ならびに複雑なソフトウェアシステムの統合経験を有すること。
・資産集約型産業（特に公益事業、運輸、公共インフラ分野）での経験を有することが望ましい。
言語：
・日本語ネイティブレベルかつ、日本企業において顧客またはエンドユーザーと直接対応した5年以上の実務経験を有すること。
・英語での会話力および文書作成能力が必須。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【仕事概要】
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。
生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。
生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。
プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。
その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。
私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。
今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。
【業務内容】
＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞
・生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定
・経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント
・「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備
・ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進
・経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード
＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞
・技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進
・社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装
・各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立
・エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成
＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞
・ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善
・AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計
・ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化
・社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化
・ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。
生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。
生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。
プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。
その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。
私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。
今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。
【業務内容】
＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞
・生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定
・経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント
・「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備
・ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進
・経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード
＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞
・技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進
・社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装
・各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立
・エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成
＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞
・ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善
・AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計
・ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化
・社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化
・ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験
・SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験
・5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験
【歓迎スキル】
・AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験
・エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験
・情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等）
・海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験
【求める人物像】
・「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方
・経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方
・クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの全社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験
・SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験
・5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験
【歓迎スキル】
・AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験
・エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験
・情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等）
・海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験
【求める人物像】
・「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方
・経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方
・クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの全社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
【仕事概要】
Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破しています。また新たな生成AIを利用したプロダクトを中心としたサービス展開も始まっており、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴い、プロダクトのセキュリティをより高度化するのが急務となっています。このポジションでは、プロダクト・社内システムを含むシステム全般のセキュリティを強化するため、セキュリティ施策の立案・推進および実践業務を担当していただきます。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト・インフラに関するセキュリティ施策の策定と実施
・プロダクト・インフラの堅牢化に関する立案や設計、およびその実装
・プロダクト開発チームと連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施
・セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装
・セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破しています。また新たな生成AIを利用したプロダクトを中心としたサービス展開も始まっており、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴い、プロダクトのセキュリティをより高度化するのが急務となっています。このポジションでは、プロダクト・社内システムを含むシステム全般のセキュリティを強化するため、セキュリティ施策の立案・推進および実践業務を担当していただきます。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト・インフラに関するセキュリティ施策の策定と実施
・プロダクト・インフラの堅牢化に関する立案や設計、およびその実装
・プロダクト開発チームと連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施
・セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装
・セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・情報処理安全確保支援士に相当する情報技術・情報セキュリティに関する知識
・システム開発におけるセキュリティリスクの理解
・クラウドプラットフォームにおけるアーキテクチャの理解
・プロジェクト管理能力・ソフトウェア開発能力（小規模なツール・プロダクトを設計・開発・運用ができる程度）
・言語：日本語（ネイティブレベル）
【歓迎スキル】
・GitHubなどのバージョン管理サービスを用いてチームで開発した経験
・アプリケーションの脆弱性診断や管理に関する経験
・クラウドサービスにおけるインフラのセキュリティ対策経験やセキュリティアーキテクチャの知識
・Security Operation CenterやManaged Security Service Providerにおけるセキュリティ監視の実務経験
・Infrastructure as Codeへの理解及びインフラ自動化の経験
・クラウド(Google Cloud、またはAWSやAzure)でのサービスの運用経験
・セキュリティに関する資格（CISSP、CISM、CompTIA Security+など）
【求める人物像】
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。
◆このポジションに求められるスタンスは以下となります
・事業推進とリスクヘッジのバランスや工夫：適切なリスクコントロールや技術的工夫によって事業を毀損せず、しかし必要な安全策を導入・運用していく
・協調的なリスクコミュニケーションとセキュリティ浸透：組織内の信頼関係を大切にしながら、リスク検出やセキュリティ対策の必要性を丁寧に伝え、全員で安全文化を醸成していく姿勢。対立や押し付けではなく、対話と共感を通じて、セキュリティへの当事者意識を広げていく。
・漸進的かつ実装的なリスク対策：大掛かりな施策だけに頼るのではなく、地道で小さな取り組みの積み重ねを大切にし、現場の声に耳を傾けながら着実にセキュリティを根付かせていく姿勢。
・情報処理安全確保支援士に相当する情報技術・情報セキュリティに関する知識
・システム開発におけるセキュリティリスクの理解
・クラウドプラットフォームにおけるアーキテクチャの理解
・プロジェクト管理能力・ソフトウェア開発能力（小規模なツール・プロダクトを設計・開発・運用ができる程度）
・言語：日本語（ネイティブレベル）
【歓迎スキル】
・GitHubなどのバージョン管理サービスを用いてチームで開発した経験
・アプリケーションの脆弱性診断や管理に関する経験
・クラウドサービスにおけるインフラのセキュリティ対策経験やセキュリティアーキテクチャの知識
・Security Operation CenterやManaged Security Service Providerにおけるセキュリティ監視の実務経験
・Infrastructure as Codeへの理解及びインフラ自動化の経験
・クラウド(Google Cloud、またはAWSやAzure)でのサービスの運用経験
・セキュリティに関する資格（CISSP、CISM、CompTIA Security+など）
【求める人物像】
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。
◆このポジションに求められるスタンスは以下となります
・事業推進とリスクヘッジのバランスや工夫：適切なリスクコントロールや技術的工夫によって事業を毀損せず、しかし必要な安全策を導入・運用していく
・協調的なリスクコミュニケーションとセキュリティ浸透：組織内の信頼関係を大切にしながら、リスク検出やセキュリティ対策の必要性を丁寧に伝え、全員で安全文化を醸成していく姿勢。対立や押し付けではなく、対話と共感を通じて、セキュリティへの当事者意識を広げていく。
・漸進的かつ実装的なリスク対策：大掛かりな施策だけに頼るのではなく、地道で小さな取り組みの積み重ねを大切にし、現場の声に耳を傾けながら着実にセキュリティを根付かせていく姿勢。
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
Ubieは、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医療という複雑な領域でテクノロジーを用いた事業を展開しています。2026年現在、月間3,000万人の利用者、そして107万年の健康寿命延伸という壮大な目標に向け、国内事業の深化とアメリカを中心としたグローバル展開を加速させています。
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
【業務概要】
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるRWDを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。
創業期より提供を開始したAI問診システムに加え、医療機関向け生成AIサービスを業界を牽引するスピードでリリース（2023年秋より実証実験、2024年春に提供開始）し、生成AIの業界実装をリードしてきています。今後、生成AIを技術基盤として活用した新ソリューションを連続的に提供しつづけていく中で、大規模医療機関における実証実験やパイロットプロジェクトの実施、医療業界の多様なステークホルダー（行政・研究機関）と共同して企画する社会実験をリードする方を募集します。
▼九州大学病院、「ユビーDPCサポーター」活用の結果、年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html
▼松波総合病院、「ユビー生成AI」を活用した電子カルテ連携による医療データ活用基盤を本格稼働開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000048083.html
【このポジションでの挑戦】
◆医療機関の業務課題とその背景として存在する業界構造を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案・実装
・カスタマーサクセスと連携しながら、新規ソリューションのパイロットプロジェクトをマネジメント
・エリア戦略実行にあたってセンターピンとなる事例創出
◆地域医療連携など国・行政も強く関与するトピックに対して、自社アセット（toC, toBプロダクトや自社が保有する独自データ）を最大利用するプロジェクトを企画立案しステークホルダーへの提案をリード
◆社内外のステークホルダーのステークホルダーマネジメント
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるRWDを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。
創業期より提供を開始したAI問診システムに加え、医療機関向け生成AIサービスを業界を牽引するスピードでリリース（2023年秋より実証実験、2024年春に提供開始）し、生成AIの業界実装をリードしてきています。今後、生成AIを技術基盤として活用した新ソリューションを連続的に提供しつづけていく中で、大規模医療機関における実証実験やパイロットプロジェクトの実施、医療業界の多様なステークホルダー（行政・研究機関）と共同して企画する社会実験をリードする方を募集します。
▼九州大学病院、「ユビーDPCサポーター」活用の結果、年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html
▼松波総合病院、「ユビー生成AI」を活用した電子カルテ連携による医療データ活用基盤を本格稼働開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000048083.html
【このポジションでの挑戦】
◆医療機関の業務課題とその背景として存在する業界構造を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案・実装
・カスタマーサクセスと連携しながら、新規ソリューションのパイロットプロジェクトをマネジメント
・エリア戦略実行にあたってセンターピンとなる事例創出
◆地域医療連携など国・行政も強く関与するトピックに対して、自社アセット（toC, toBプロダクトや自社が保有する独自データ）を最大利用するプロジェクトを企画立案しステークホルダーへの提案をリード
◆社内外のステークホルダーのステークホルダーマネジメント
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティングファームやシンクタンクにおける、中央官庁・自治体・製薬企業向けの医療・ヘルスケア戦略立案や実証事業の経験
・大規模病院（400床以上）を対象とした、経営課題解決に踏み込むシステム導入、またはDX推進のプロジェクトリード経験
・自治体予算や公的補助金を活用した、地域医療連携ネットワーク（EHR/PHR）の企画・立案、またはPMO経験
・医療プラットフォーム、またはヘルステック領域における、マルチステークホルダーを巻き込んだ新規事業開発経験
【歓迎スキル】
・医療DX推進における大規模なPMO、またはガバナンス構築の経験
・AI技術やSaaSプロダクトを既存の業務フローへ適合させ、社会実装まで導いた実務経験
・産官学連携プロジェクトにおいて、政策提言から実装フェーズまでを一貫して伴走した経験
【求める人物像】
・社会課題を構造化し、医療現場のペイン（課題）に対してテクノロジーを用いた具体的な解決策をグランドデザインできる方
・業界動向や政策の文脈を深く理解し、顧客の期待を超える「次世代の医療DXソリューション」を提案・推進できる方
・多様なステークホルダーが混在する環境下で、不確実性を楽しみながら強いオーナーシップを持って周囲を牽引できる方
・中長期的な「日本の医療の持続可能性」への寄与と、短期的な「自社事業の収益最大化」の両立を、ビジネスリーダーとして追求できる方
・コンサルティングファームやシンクタンクにおける、中央官庁・自治体・製薬企業向けの医療・ヘルスケア戦略立案や実証事業の経験
・大規模病院（400床以上）を対象とした、経営課題解決に踏み込むシステム導入、またはDX推進のプロジェクトリード経験
・自治体予算や公的補助金を活用した、地域医療連携ネットワーク（EHR/PHR）の企画・立案、またはPMO経験
・医療プラットフォーム、またはヘルステック領域における、マルチステークホルダーを巻き込んだ新規事業開発経験
【歓迎スキル】
・医療DX推進における大規模なPMO、またはガバナンス構築の経験
・AI技術やSaaSプロダクトを既存の業務フローへ適合させ、社会実装まで導いた実務経験
・産官学連携プロジェクトにおいて、政策提言から実装フェーズまでを一貫して伴走した経験
【求める人物像】
・社会課題を構造化し、医療現場のペイン（課題）に対してテクノロジーを用いた具体的な解決策をグランドデザインできる方
・業界動向や政策の文脈を深く理解し、顧客の期待を超える「次世代の医療DXソリューション」を提案・推進できる方
・多様なステークホルダーが混在する環境下で、不確実性を楽しみながら強いオーナーシップを持って周囲を牽引できる方
・中長期的な「日本の医療の持続可能性」への寄与と、短期的な「自社事業の収益最大化」の両立を、ビジネスリーダーとして追求できる方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
このポジションのミッションは、事業成長の要となる戦略的プロジェクトマネジメントです。
単にプロジェクトを管理するのではなく、複数のプロダクトや疾患領域を横断する極めて難易度の高い大型連携プロジェクトを、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながら確実に成功へと導く、推進エンジンとしての役割を期待しています。
そして、その成功プロセスを生成AIや自動化主体のプロセスへ設計・進化させることで、人の手によるスケーリングの限界を突破し、事業全体の生産性を新たな次元へと引き上げる「変革のリーダー」となっていただきます。
【想定される主な業務】
プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトのマネジメントを実施します。具体的には以下のような業務を想定しています。
1.複雑で不確実性の高い最重要案件を、成功へと導く
・戦略的プロジェクトリード： 要件が複雑で、関わるプロダクトやスケジュールが流動的な高難易度案件において、セールス、プロダクトオーナー、開発エンジニアといった関係各所と連携し、デリバリー準備から完了までをリード
・プロアクティブなリスク管理： データや指標をモニタリングし、KPI/KGI達成に関わるリスクを検知。根本原因を特定し、解決までの全てのプロセスを主体的に推進する
2.プロジェクトマネジメントプロセスを、AIとの協業を前提としたスケーラブルな仕組みへと進化させる
・デリバリーROIの最大化： 既存の業務プロセスを分析・再構築し、自動化・効率化が可能な領域を特定。1人あたりの担当可能案件数を最大化し、事業の収益性に直接貢献する
・AIと人間の協業オペレーション設計： AIと人間の協業における最適な役割分担を定義し、「人間が介在すべき真の価値はどこか」を明確にしながら、属人性を排した再現性の高い業務基盤を設計・実装する
【このポジションの魅力】
＜業務＞
・事業の中核で、多様なステークホルダーをリードする経験：
セールス、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど、各領域のスペシャリストのハブとなり、大きなインパクトを創出するリーダーシップを発揮できます。
・プロジェクト実行とプロセス設計を両立する、大きな裁量：
目の前の高難易度案件を成功に導く「実行力」と、そのプロセス自体をAIと共に変革する「設計力」の両方が求められます。単なる推進者ではなく、事業のオペレーションを自らデザインする、大きな裁量と責任が与えられます。
・市場価値を飛躍させる、希少なスキルセットの獲得：
「AIを活用した事業プロセスの変革」と「複雑な戦略プロジェクトの成功体験」を掛け合わせた経験は、今後の市場で圧倒的な競争優位性を持つキャリア資産となります。将来の事業責任者や事業変革のプロフェッショナルへと繋がる、確かなキャリアを築くことができます。
＜組織・人＞
・Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。
・自分の専門領域に留まらず、積極的に意見を交換し、組織全体をアップデートしていくカルチャーがあります。相互フィードバックを通じて、常に進化し続ける組織を共に創り上げましょう！
・Biz、医師やエンジニアとの距離が非常に近く、直接協働できるのもUbieの魅力です。顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
・週1日のオフィス出社は、最速で仮説検証を行い、新たな価値をチームで創り出すための大切な時間です。オンラインの効率性と対面の熱量を両立し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。
・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表
利用ツール（2025年1月時点）
・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0
その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
このポジションのミッションは、事業成長の要となる戦略的プロジェクトマネジメントです。
単にプロジェクトを管理するのではなく、複数のプロダクトや疾患領域を横断する極めて難易度の高い大型連携プロジェクトを、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながら確実に成功へと導く、推進エンジンとしての役割を期待しています。
そして、その成功プロセスを生成AIや自動化主体のプロセスへ設計・進化させることで、人の手によるスケーリングの限界を突破し、事業全体の生産性を新たな次元へと引き上げる「変革のリーダー」となっていただきます。
【想定される主な業務】
プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトのマネジメントを実施します。具体的には以下のような業務を想定しています。
1.複雑で不確実性の高い最重要案件を、成功へと導く
・戦略的プロジェクトリード： 要件が複雑で、関わるプロダクトやスケジュールが流動的な高難易度案件において、セールス、プロダクトオーナー、開発エンジニアといった関係各所と連携し、デリバリー準備から完了までをリード
・プロアクティブなリスク管理： データや指標をモニタリングし、KPI/KGI達成に関わるリスクを検知。根本原因を特定し、解決までの全てのプロセスを主体的に推進する
2.プロジェクトマネジメントプロセスを、AIとの協業を前提としたスケーラブルな仕組みへと進化させる
・デリバリーROIの最大化： 既存の業務プロセスを分析・再構築し、自動化・効率化が可能な領域を特定。1人あたりの担当可能案件数を最大化し、事業の収益性に直接貢献する
・AIと人間の協業オペレーション設計： AIと人間の協業における最適な役割分担を定義し、「人間が介在すべき真の価値はどこか」を明確にしながら、属人性を排した再現性の高い業務基盤を設計・実装する
【このポジションの魅力】
＜業務＞
・事業の中核で、多様なステークホルダーをリードする経験：
セールス、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど、各領域のスペシャリストのハブとなり、大きなインパクトを創出するリーダーシップを発揮できます。
・プロジェクト実行とプロセス設計を両立する、大きな裁量：
目の前の高難易度案件を成功に導く「実行力」と、そのプロセス自体をAIと共に変革する「設計力」の両方が求められます。単なる推進者ではなく、事業のオペレーションを自らデザインする、大きな裁量と責任が与えられます。
・市場価値を飛躍させる、希少なスキルセットの獲得：
「AIを活用した事業プロセスの変革」と「複雑な戦略プロジェクトの成功体験」を掛け合わせた経験は、今後の市場で圧倒的な競争優位性を持つキャリア資産となります。将来の事業責任者や事業変革のプロフェッショナルへと繋がる、確かなキャリアを築くことができます。
＜組織・人＞
・Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。
・自分の専門領域に留まらず、積極的に意見を交換し、組織全体をアップデートしていくカルチャーがあります。相互フィードバックを通じて、常に進化し続ける組織を共に創り上げましょう！
・Biz、医師やエンジニアとの距離が非常に近く、直接協働できるのもUbieの魅力です。顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
・週1日のオフィス出社は、最速で仮説検証を行い、新たな価値をチームで創り出すための大切な時間です。オンラインの効率性と対面の熱量を両立し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。
・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表
利用ツール（2025年1月時点）
・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0
その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・複数のプロジェクトマネジメントの経験
・多様なステークホルダーと協業し、サービスを顧客やユーザーにデリバリーした経験
・短期間に同時並行で複数の案件に対応してきた経験
【歓迎スキル】
・生成AI（ChatGPT、Gemini、Claudeなど）を活用した業務の効率化経験
・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）経験
・SaaS、スタートアップ、ベンチャーでの業務改革経験（特にカスタマーサクセス、セールスオペレーション、マーケティングオペレーション等の領域における業務改善やシステム導入）
・プロダクトの機能を優先的に実装するための分析力と判断力
・インターネット広告業界での勤務経験
・法人営業経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・複数のプロジェクトマネジメントの経験
・多様なステークホルダーと協業し、サービスを顧客やユーザーにデリバリーした経験
・短期間に同時並行で複数の案件に対応してきた経験
【歓迎スキル】
・生成AI（ChatGPT、Gemini、Claudeなど）を活用した業務の効率化経験
・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）経験
・SaaS、スタートアップ、ベンチャーでの業務改革経験（特にカスタマーサクセス、セールスオペレーション、マーケティングオペレーション等の領域における業務改善やシステム導入）
・プロダクトの機能を優先的に実装するための分析力と判断力
・インターネット広告業界での勤務経験
・法人営業経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
事業が非連続に成長する中で、個々の業務の個別最適化が頻発し、プロセス間のデータの整合性や効率性が損なわれることは、事業成長の大きな足かせとなり得ます。
このポジションでは、事業戦略からバックキャストし、非連続な成長を可能にする「攻め」のオペレーション戦略を立案・実行すると同時に、IPOを見据えた内部統制やプロセス品質を担保する「守り」の仕組みを構築・実装します。事業のアップサイドとダウンサイドをバランスさせながら、Ubie全体の企業価値向上を力強く牽引していただく、経営と事業の中核を担う重要な役割です。
<想定される主な業務>
・高品質な販売管理オペレーションの遂行と安定運用：
契約・請求・売上計上・債権管理といった日々の販売管理業務を正確に遂行し、オペレーションを安定稼働させます。
・新商品・サービスリリースに伴うビジネスオペレーション設計：
事業部門と緊密に連携し、新商品の販売開始から請求・回収までのスムーズな業務プロセスを設計・構築します。潜在的なビジネスリスクを洗い出し、対策を講じます。
・事業戦略と接続したオペレーション戦略の立案・実行：
事業責任者のパートナーとして、中期的な事業計画の実現に向けた、あるべき業務プロセス・システム基盤を定義し、実行をリードします。
・非連続な成長を可能にする事業基盤の構築：
生成AIの活用や抜本的なフローの見直しを通じて、既存の枠組みにとらわれない拡張性の高い業務プロセスやシステム基盤（Salesforce等）をゼロベースで企画・設計・構築します。
・内部統制の高度化とビジネスリスク管理：
J-SOX対応も見据え、事業フェーズに合わせた適切なリスク許容レベルを定め、事業の成長スピードを損なわない実効的な業務プロセス統制を設計・導入します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
事業が非連続に成長する中で、個々の業務の個別最適化が頻発し、プロセス間のデータの整合性や効率性が損なわれることは、事業成長の大きな足かせとなり得ます。
このポジションでは、事業戦略からバックキャストし、非連続な成長を可能にする「攻め」のオペレーション戦略を立案・実行すると同時に、IPOを見据えた内部統制やプロセス品質を担保する「守り」の仕組みを構築・実装します。事業のアップサイドとダウンサイドをバランスさせながら、Ubie全体の企業価値向上を力強く牽引していただく、経営と事業の中核を担う重要な役割です。
<想定される主な業務>
・高品質な販売管理オペレーションの遂行と安定運用：
契約・請求・売上計上・債権管理といった日々の販売管理業務を正確に遂行し、オペレーションを安定稼働させます。
・新商品・サービスリリースに伴うビジネスオペレーション設計：
事業部門と緊密に連携し、新商品の販売開始から請求・回収までのスムーズな業務プロセスを設計・構築します。潜在的なビジネスリスクを洗い出し、対策を講じます。
・事業戦略と接続したオペレーション戦略の立案・実行：
事業責任者のパートナーとして、中期的な事業計画の実現に向けた、あるべき業務プロセス・システム基盤を定義し、実行をリードします。
・非連続な成長を可能にする事業基盤の構築：
生成AIの活用や抜本的なフローの見直しを通じて、既存の枠組みにとらわれない拡張性の高い業務プロセスやシステム基盤（Salesforce等）をゼロベースで企画・設計・構築します。
・内部統制の高度化とビジネスリスク管理：
J-SOX対応も見据え、事業フェーズに合わせた適切なリスク許容レベルを定め、事業の成長スピードを損なわない実効的な業務プロセス統制を設計・導入します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験
・管理部門・事業部等、複数部署をまたがる業務構築・改善の経験
・Salesforce等のCRM/SFAを活用した業務構築・改善の経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用した、ゼロベースでの業務プロセス構築やBPRの経験
【歓迎スキル】
・SaaS/IT業界でのセールスオペレーション、事業企画、または経営企画の実務経験
・上場準備会社や上場企業でのJ-SOX対応・内部統制構築の経験
・販売管理・契約管理・請求・債権管理といった一連の商流プロセスに関する深い業務知識
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・経理、財務、法務、経営管理等のバックオフィス業務に関わったことがある経験
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験
・管理部門・事業部等、複数部署をまたがる業務構築・改善の経験
・Salesforce等のCRM/SFAを活用した業務構築・改善の経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用した、ゼロベースでの業務プロセス構築やBPRの経験
【歓迎スキル】
・SaaS/IT業界でのセールスオペレーション、事業企画、または経営企画の実務経験
・上場準備会社や上場企業でのJ-SOX対応・内部統制構築の経験
・販売管理・契約管理・請求・債権管理といった一連の商流プロセスに関する深い業務知識
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・経理、財務、法務、経営管理等のバックオフィス業務に関わったことがある経験
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のマーケティング責任者候補を募集します。
本ポジションにおけるミッションは下記のようなものです。
・グローバルメガファーマーを中心とした大手製薬企業様を中心としたお客様へのマーケティング戦略の立案と実行の陣頭指揮
・製薬業界にとって画期的なソリューションの、業界内外に対しての啓蒙活動
・1,000名以上が集う業界最大規模のカンファレンス【Ubie Pharma Summit】の更なる成長を牽引
※本年度は製薬企業トップの方々に加え、岸田前首相が参加します。
<https://ph-ubie.com/ups/ubie_pharma_summit_2025>
数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。加えて、すでにスケールフェーズに入っている生活者向け・医療機関向けサービスを持つ弊社だからこそできるユニークなソリューションが多く、業界でも独自の地位を築くことができています。
※実際に弊社のサービスを使い、適切な治療に巡り会えている方も数多くいらっしゃいます。
<https://www.youtube.com/watch?v=_-w-VoD7K-U>
また、toBだけではなく、toCのサービスも展開している弊社では、マーケターにおいてもtoB/toCを俯瞰した視点を必要とし、横断的に考え・動くユニークな経験が積んでいただけると考えています。具体的には、toC/toBマーケティング組織全体のリード（下記参考ブログを書いている林です。BtoBマーケティング出身）とWhy/Whatの壁打ちをしつつ、製薬企業向けのマーケティング全体を管掌いただき、戦略立案と実行を全面的にお任せする形を想定しています。製薬企業向けのマーケティングは全社的に最高レベルの優先度なので、経営陣をはじめ、さまざまな部署の関係者と関わっていただきます。
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のマーケティング責任者候補を募集します。
本ポジションにおけるミッションは下記のようなものです。
・グローバルメガファーマーを中心とした大手製薬企業様を中心としたお客様へのマーケティング戦略の立案と実行の陣頭指揮
・製薬業界にとって画期的なソリューションの、業界内外に対しての啓蒙活動
・1,000名以上が集う業界最大規模のカンファレンス【Ubie Pharma Summit】の更なる成長を牽引
※本年度は製薬企業トップの方々に加え、岸田前首相が参加します。
<https://ph-ubie.com/ups/ubie_pharma_summit_2025>
数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。加えて、すでにスケールフェーズに入っている生活者向け・医療機関向けサービスを持つ弊社だからこそできるユニークなソリューションが多く、業界でも独自の地位を築くことができています。
※実際に弊社のサービスを使い、適切な治療に巡り会えている方も数多くいらっしゃいます。
<https://www.youtube.com/watch?v=_-w-VoD7K-U>
また、toBだけではなく、toCのサービスも展開している弊社では、マーケターにおいてもtoB/toCを俯瞰した視点を必要とし、横断的に考え・動くユニークな経験が積んでいただけると考えています。具体的には、toC/toBマーケティング組織全体のリード（下記参考ブログを書いている林です。BtoBマーケティング出身）とWhy/Whatの壁打ちをしつつ、製薬企業向けのマーケティング全体を管掌いただき、戦略立案と実行を全面的にお任せする形を想定しています。製薬企業向けのマーケティングは全社的に最高レベルの優先度なので、経営陣をはじめ、さまざまな部署の関係者と関わっていただきます。
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・BtoBサービスのCMO、もしくはマーケティング責任者としての経験
【歓迎スキル】
・マーケティング戦略・予算策定経験
・エンタープライズ向けのABM経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・BtoBサービスのCMO、もしくはマーケティング責任者としての経験
【歓迎スキル】
・マーケティング戦略・予算策定経験
・エンタープライズ向けのABM経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
基盤系サービスのTech PMとして、Ubie (ユビー) のミッションである「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」ための業務に携わっていただきます。
Ubieでは、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」を開発し、発症から治療までの様々な課題解決に取り組んでいます。
近年では製薬企業向けソリューションの提供も開始したほか、米国事業への展開も開始しました。
患者向け、医療従事者向けでのマルチプロダクト展開を進めており、これらのプロダクトを深く連携させた共通基盤サービスの開発・運用・改善や、プラットフォーム構築を進めていく必要が高まっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
Tech PMとして、マルチプロダクト展開のスケールを支え、プラットフォームとしての価値の創出・価値の最大化を図っていくために、基盤サービスを横断的にマネジメントするテクニカル・プロダクトマネージャーを募集しています。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト基盤チームにて基盤サービスのマネジメントを行い、各アプリケーションチームやエンドユーザーに価値を提供する
・社内外のステークホルダーとの十分なコミュニケーションを通じ、開発方針や技術的なアプローチについて認知・合意・協力関係を形成する
・Tech Leadや開発チームメンバーと共に、技術的に最適なアプローチを検討する
・サービスのROI最大化のための戦略策定、関係者との合意
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieでは、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」を開発し、発症から治療までの様々な課題解決に取り組んでいます。
近年では製薬企業向けソリューションの提供も開始したほか、米国事業への展開も開始しました。
患者向け、医療従事者向けでのマルチプロダクト展開を進めており、これらのプロダクトを深く連携させた共通基盤サービスの開発・運用・改善や、プラットフォーム構築を進めていく必要が高まっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
Tech PMとして、マルチプロダクト展開のスケールを支え、プラットフォームとしての価値の創出・価値の最大化を図っていくために、基盤サービスを横断的にマネジメントするテクニカル・プロダクトマネージャーを募集しています。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト基盤チームにて基盤サービスのマネジメントを行い、各アプリケーションチームやエンドユーザーに価値を提供する
・社内外のステークホルダーとの十分なコミュニケーションを通じ、開発方針や技術的なアプローチについて認知・合意・協力関係を形成する
・Tech Leadや開発チームメンバーと共に、技術的に最適なアプローチを検討する
・サービスのROI最大化のための戦略策定、関係者との合意
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（2年以上）
・プロダクト開発のリード、ないしはプロジェクトマネジメントの経験
・プロダクト開発、ないしプロジェクトの推進のための社内外の円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・プロダクトマネジメントの経験
・アライアンスによる社外関係者とのプロジェクト参加経験
・戦略やロードマップの作成、管理、浸透の経験
・アジャイル開発やスクラムマスターの経験
・開発技術や技術トレンドへの関心と理解
・生成AIを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・アイディアに固執せず、費用対効果や優先順位をフラットに判断できる方
・物事を構造化し、俯瞰で捉えることが得意な方
・慣性・惰性を捨て去り、目的思考で自身を変化・進化させられる方
・率直に発信し、他者の率直な発信を素直に受け止められる方
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（2年以上）
・プロダクト開発のリード、ないしはプロジェクトマネジメントの経験
・プロダクト開発、ないしプロジェクトの推進のための社内外の円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・プロダクトマネジメントの経験
・アライアンスによる社外関係者とのプロジェクト参加経験
・戦略やロードマップの作成、管理、浸透の経験
・アジャイル開発やスクラムマスターの経験
・開発技術や技術トレンドへの関心と理解
・生成AIを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・アイディアに固執せず、費用対効果や優先順位をフラットに判断できる方
・物事を構造化し、俯瞰で捉えることが得意な方
・慣性・惰性を捨て去り、目的思考で自身を変化・進化させられる方
・率直に発信し、他者の率直な発信を素直に受け止められる方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
本ポジションは、特定の事業や機能に閉じず、全社視点で戦略アジェンダを設定し、事業に入り込みながら戦略の策定・推進をリードする役割です。
汎用生成AIの台頭などテクノロジーの進化が加速する現代において、Ubieが圧倒的な競争優位性を築き、さらなるスピード感を持って成長するためには、事業間連携の必要性が急速に増してきています。関係者や論点が増大する中で、全社的な視点から戦略アジェンダを設計し、事業を横断して推進できる人材が求められています。
単なる計画策定やモニタリングではなく、経営と事業の間に立ち、論点を定義し、意思決定を前に進め、現場と伴走しながら戦略を実装していくことが期待されます。
事業フェーズや経営テーマに応じて関与領域は変化し、複数事業を横断して全社戦略をリードする場合もあれば、特定の事業に深く入り込み、事業責任者と共に戦略を設計・推進するケースもあります。
また、事業戦略に基づく対外コミュニケーションにおいては、各事業の状況や戦略意図を整理したうえで、経営陣と連携しながら、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話を主導していただきます。
具体的には、以下のようなテーマ・プロジェクトに取り組んでいただくことを想定しています。
・全社戦略および中期経営計画・事業計画の策定・アップデートのリード
- 経営陣と議論しながら、Ubieとしての成長シナリオ・競争優位性の描き直し
- 各事業の戦略・数値計画を統合した全社計画の設計および意思決定支援
・複数事業を横断した戦略アジェンダの設計・推進
- 生活者向けプロダクト、医療機関向けプロダクト、製薬企業向けソリューションといった事業群を前提とした、事業横断での論点設計・推進
- AI・プロダクト・データなどUbieの共通アセットを活かした横断戦略の構築・実装
・事業に深く入り込んだ事業戦略の設計・推進
- 事業責任者と伴走しながらの事業戦略・KPI設計
- 新規事業や新たな成長ドライバーの立ち上げ・グロースフェーズにおける戦略推進
・戦略と連動した対外コミュニケーションのリード
- 事業・全社戦略を踏まえたストーリーの整理・言語化
- 経営陣と連携した、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話設計・推進
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
本ポジションは、特定の事業や機能に閉じず、全社視点で戦略アジェンダを設定し、事業に入り込みながら戦略の策定・推進をリードする役割です。
汎用生成AIの台頭などテクノロジーの進化が加速する現代において、Ubieが圧倒的な競争優位性を築き、さらなるスピード感を持って成長するためには、事業間連携の必要性が急速に増してきています。関係者や論点が増大する中で、全社的な視点から戦略アジェンダを設計し、事業を横断して推進できる人材が求められています。
単なる計画策定やモニタリングではなく、経営と事業の間に立ち、論点を定義し、意思決定を前に進め、現場と伴走しながら戦略を実装していくことが期待されます。
事業フェーズや経営テーマに応じて関与領域は変化し、複数事業を横断して全社戦略をリードする場合もあれば、特定の事業に深く入り込み、事業責任者と共に戦略を設計・推進するケースもあります。
また、事業戦略に基づく対外コミュニケーションにおいては、各事業の状況や戦略意図を整理したうえで、経営陣と連携しながら、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話を主導していただきます。
具体的には、以下のようなテーマ・プロジェクトに取り組んでいただくことを想定しています。
・全社戦略および中期経営計画・事業計画の策定・アップデートのリード
- 経営陣と議論しながら、Ubieとしての成長シナリオ・競争優位性の描き直し
- 各事業の戦略・数値計画を統合した全社計画の設計および意思決定支援
・複数事業を横断した戦略アジェンダの設計・推進
- 生活者向けプロダクト、医療機関向けプロダクト、製薬企業向けソリューションといった事業群を前提とした、事業横断での論点設計・推進
- AI・プロダクト・データなどUbieの共通アセットを活かした横断戦略の構築・実装
・事業に深く入り込んだ事業戦略の設計・推進
- 事業責任者と伴走しながらの事業戦略・KPI設計
- 新規事業や新たな成長ドライバーの立ち上げ・グロースフェーズにおける戦略推進
・戦略と連動した対外コミュニケーションのリード
- 事業・全社戦略を踏まえたストーリーの整理・言語化
- 経営陣と連携した、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話設計・推進
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
求める経験 / スキル
【必須経験】
・事業会社における経営企画やIR経験
・戦略コンサルティング会社での戦略提案経験
【歓迎条件】
・IPO準備経験
・M&Aの経験
・資金調達の経験
・ビジネスレベルの英語
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・事業会社における経営企画やIR経験
・戦略コンサルティング会社での戦略提案経験
【歓迎条件】
・IPO準備経験
・M&Aの経験
・資金調達の経験
・ビジネスレベルの英語
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
患者さんが自己の判断で適切な医療にかかるのは難しく、発症・自覚から適切な診断に至るのは、ごく一部です。
Ubieは、患者さんが適切な治療に1日でも早く出会えるよう、
・対話形式で最適な医療への道のりをパーソナルに提案する医療AIパートナー「ユビー」
・医療従事者が患者さんと向き合う時間を創出できる医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」
等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
【想定される主な業務】
◆政策分析・政策提案活動
▶︎業界の最新動向や国の政策動向のリサーチ・分析（特に医療/製薬領域）
▶︎政府や業界団体との関係構築を通じた政策提案活動・ルールメーキング活動
◆ステークホルダーとの関係構築
▶︎政府関係者、地方公共団体、業界関係者との連携・リレーション構築
▶︎業界団体活動を通したルールメーキング
◆Public Affaris戦略の遂行
▶︎政策動向や事業・開発計画を見据えた中長期のロードマップ策定・プロジェクトマネジメント
【一緒に働くメンバー・チームの特徴】
◆Public Affairsチームは、企業の戦略的な政策活動を推進するために、省庁出身者や法人向け営業責任者など異なるバックグラウンドを持つメンバーが少数精鋭で活動しています。チームでは、国の政策や業界の動向等に迅速に対応することで、イノベーティブなビジネスとルールの調和や社会課題解決を図るための関係性構築・コミュニケーション活動を行っています。メンバーは、各自の専門知識を活かしながら、チーム全体の目標に向かって協力し合う文化があります。
【業務の魅力と現状の課題】
◆UbieのPublic Affairsは、ヘルスケア領域という国の政策にも深く関与する分野において「社会にいいこと」と「企業の成長」を両取りする政策活動を多様な機会を捉え、創出しながら取り組んでいます。世の中のあるべきを考える大胆な思考と、地道に粘り強くやりきるマインドが必要な業務ですが、達成したときの企業・業界・世の中へのインパクトは大きく、やりがいを感じられるポジションです。
◆一方、技術動向やUbieの事業拡大、政策環境の変化が激しい中で、これまで以上に広くアンテナを立て情報をキャッチアップしつつ、迅速かつ柔軟に戦略を立てていく必要性が増しています。また、UbieのPublic Affairsに関するイシューが広がるなか、PAチームの体制強化と知見の拡張が必要となっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
患者さんが自己の判断で適切な医療にかかるのは難しく、発症・自覚から適切な診断に至るのは、ごく一部です。
Ubieは、患者さんが適切な治療に1日でも早く出会えるよう、
・対話形式で最適な医療への道のりをパーソナルに提案する医療AIパートナー「ユビー」
・医療従事者が患者さんと向き合う時間を創出できる医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」
等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
【想定される主な業務】
◆政策分析・政策提案活動
▶︎業界の最新動向や国の政策動向のリサーチ・分析（特に医療/製薬領域）
▶︎政府や業界団体との関係構築を通じた政策提案活動・ルールメーキング活動
◆ステークホルダーとの関係構築
▶︎政府関係者、地方公共団体、業界関係者との連携・リレーション構築
▶︎業界団体活動を通したルールメーキング
◆Public Affaris戦略の遂行
▶︎政策動向や事業・開発計画を見据えた中長期のロードマップ策定・プロジェクトマネジメント
【一緒に働くメンバー・チームの特徴】
◆Public Affairsチームは、企業の戦略的な政策活動を推進するために、省庁出身者や法人向け営業責任者など異なるバックグラウンドを持つメンバーが少数精鋭で活動しています。チームでは、国の政策や業界の動向等に迅速に対応することで、イノベーティブなビジネスとルールの調和や社会課題解決を図るための関係性構築・コミュニケーション活動を行っています。メンバーは、各自の専門知識を活かしながら、チーム全体の目標に向かって協力し合う文化があります。
【業務の魅力と現状の課題】
◆UbieのPublic Affairsは、ヘルスケア領域という国の政策にも深く関与する分野において「社会にいいこと」と「企業の成長」を両取りする政策活動を多様な機会を捉え、創出しながら取り組んでいます。世の中のあるべきを考える大胆な思考と、地道に粘り強くやりきるマインドが必要な業務ですが、達成したときの企業・業界・世の中へのインパクトは大きく、やりがいを感じられるポジションです。
◆一方、技術動向やUbieの事業拡大、政策環境の変化が激しい中で、これまで以上に広くアンテナを立て情報をキャッチアップしつつ、迅速かつ柔軟に戦略を立てていく必要性が増しています。また、UbieのPublic Affairsに関するイシューが広がるなか、PAチームの体制強化と知見の拡張が必要となっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須経験】
・関係省庁での勤務経験又は関係省庁と連携して業務を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験
・戦略的思考：長期的な視点での戦略を立てる能力
・コミュニケーション力：社内外のステークホルダーとの対話や交渉を行う能力
・ネットワーキング力：社内外での関係構築・維持のための人脈作りの能力
・リサーチ力：政策や業界の動向を調査し、分析する能力
・法律・規制を読み解く理解力
【歓迎条件】
・多言語での業務遂行経験
・リスクマネジメント経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求めるスタンス】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・関係省庁での勤務経験又は関係省庁と連携して業務を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験
・戦略的思考：長期的な視点での戦略を立てる能力
・コミュニケーション力：社内外のステークホルダーとの対話や交渉を行う能力
・ネットワーキング力：社内外での関係構築・維持のための人脈作りの能力
・リサーチ力：政策や業界の動向を調査し、分析する能力
・法律・規制を読み解く理解力
【歓迎条件】
・多言語での業務遂行経験
・リスクマネジメント経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求めるスタンス】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるデータを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
ユビー生成AIはUbieの中でも事業を大きくスケールさせる重点サービスに位置づけており、病院に対する生成AIサービスとして業界でいち早く提供開始しております。既に100病院以上に導入され、大学病院など大規模病院も含めて導入実績はNo.1です。
本ポジションは、重要アカウントや特定エリアにおけるグロースの責任者として、大規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化、アウトカムを最大化する企画やAccount Salesメンバーのマネジメントまで、事業拡大の最前線を担っていただきます。これから市場啓蒙型でマーケットを大きく変えていくタイミングであり、営業だけではなく企画やマネジメント含めて事業をスケールさせていく仲間を求めています。
＜Sales Director 業務内容＞
Sales Directorとして、担当領域における営業戦略の策定から実行、チームマネジメント、そして事業推進までを統括し、Ubieの事業成長を強力に牽引していただきます。
◆重要アカウントへの戦略的営業活動
・最重要アカウント（大規模医療機関）に対する新規営業から商談設計、クロージング、サクセスまでをリード
・既存顧客に対するアップセル・クロスセルのリード
・病院の経営層（理事長、院長、事務長など）や各部門のキーパーソンとの戦略的リレーションの構築
◆アカウントとエリア戦略の統括・実行
・担当エリアの市場特性、競合環境、顧客ニーズを分析し、エリア獲得および最大化戦略の立案と実行を統括
・中核病院を梃子にしたプロジェクト企画を推進し、地域医療全体へのUbieのプロダクトを活用した課題解決支援や自治体連携を推進
◆営業組織のマネジメント
・Account Salesメンバー（2～3名）のマネジメント、育成、指導
・メンバーの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価やFBを通じて、チーム全体の成果の最大化
◆事業推進・プロダクト開発への貢献
・顧客ニーズや市場の声を製品開発チームにFBし、新サービスの検証（PoC）プロジェクトの実装や推進
・製品ロードマップへの営業視点からの戦略的な提案
・枠組みにとらわれない新しい提案や検証（官公庁を巻き込む等）
＜このポジションの魅力＞
◆事業
医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする医療のインフラになることを目指しています。地域貢献性の極めて高い事業ドメインであり、地域ごとの戦略を立案・実行する面白さと、地域に貢献しているという手触り感を感じることが出来ます。
◆組織・人
Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア(プロダクトサイド)との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
◆キャリアとしての価値
セールスを中心に、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト・事業開発など、セールス活動を通じて得た顧客の声を活用できる機会が多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただけます。
◆最先端テクノロジーの活用と市場創造
医療現場のDXを加速させる生成AIサービス（ユビー生成AIなど）を扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する営業を経験できます。単なる製品販売に留まらず、顧客の意識を変え、医療の未来を共に創造していくパイオニアとしてのやりがいを感じられます。最新のテクノロジーを積極的に活用し、自身の営業活動の効率化と高度化も追求できる環境です。
＜Account Sales 業務内容＞
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。
◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。
◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。
【具体的な業務内容】
◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング
◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化
◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築
◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック
◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【このポジションの魅力】
1. 社会課題の解決に直結するセールス活動
ユビーの最新生成AIを活用した医療機関向け営業は、病院ごとの課題に合わせたソリューションを提供、医療現場の変革に貢献できるが大きな魅力です。社会へのインパクトある取り組みを通じ、ダイナミズムを感じていただけるポジションです。
2. 生成AIを活用した業務効率・提案力の向上
複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な営業活動に集中でき、データに基づいた提案で医療の質の向上に貢献することができます。
3. セールスの本質に、100%没頭できる環境
多くの営業担当者が時間を費やす社内調整やプラン策定。Ubieでは、その多くをエリアマネージャーが担います。そのため、顧客と向き合い、課題を解決し、案件を勝利に導くという、セールスとして最も価値ある活動に集中できます。
4. 将来独立のファーストステップとして活用が可能
将来、もし独立を目指されている場合には、一定の収入を得ながら、より柔軟性の高い雇用形態に移行していくファーストステップとしてご活用いただくことが可能です。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
ユビー生成AIはUbieの中でも事業を大きくスケールさせる重点サービスに位置づけており、病院に対する生成AIサービスとして業界でいち早く提供開始しております。既に100病院以上に導入され、大学病院など大規模病院も含めて導入実績はNo.1です。
本ポジションは、重要アカウントや特定エリアにおけるグロースの責任者として、大規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化、アウトカムを最大化する企画やAccount Salesメンバーのマネジメントまで、事業拡大の最前線を担っていただきます。これから市場啓蒙型でマーケットを大きく変えていくタイミングであり、営業だけではなく企画やマネジメント含めて事業をスケールさせていく仲間を求めています。
＜Sales Director 業務内容＞
Sales Directorとして、担当領域における営業戦略の策定から実行、チームマネジメント、そして事業推進までを統括し、Ubieの事業成長を強力に牽引していただきます。
◆重要アカウントへの戦略的営業活動
・最重要アカウント（大規模医療機関）に対する新規営業から商談設計、クロージング、サクセスまでをリード
・既存顧客に対するアップセル・クロスセルのリード
・病院の経営層（理事長、院長、事務長など）や各部門のキーパーソンとの戦略的リレーションの構築
◆アカウントとエリア戦略の統括・実行
・担当エリアの市場特性、競合環境、顧客ニーズを分析し、エリア獲得および最大化戦略の立案と実行を統括
・中核病院を梃子にしたプロジェクト企画を推進し、地域医療全体へのUbieのプロダクトを活用した課題解決支援や自治体連携を推進
◆営業組織のマネジメント
・Account Salesメンバー（2～3名）のマネジメント、育成、指導
・メンバーの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価やFBを通じて、チーム全体の成果の最大化
◆事業推進・プロダクト開発への貢献
・顧客ニーズや市場の声を製品開発チームにFBし、新サービスの検証（PoC）プロジェクトの実装や推進
・製品ロードマップへの営業視点からの戦略的な提案
・枠組みにとらわれない新しい提案や検証（官公庁を巻き込む等）
＜このポジションの魅力＞
◆事業
医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする医療のインフラになることを目指しています。地域貢献性の極めて高い事業ドメインであり、地域ごとの戦略を立案・実行する面白さと、地域に貢献しているという手触り感を感じることが出来ます。
◆組織・人
Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア(プロダクトサイド)との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
◆キャリアとしての価値
セールスを中心に、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト・事業開発など、セールス活動を通じて得た顧客の声を活用できる機会が多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただけます。
◆最先端テクノロジーの活用と市場創造
医療現場のDXを加速させる生成AIサービス（ユビー生成AIなど）を扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する営業を経験できます。単なる製品販売に留まらず、顧客の意識を変え、医療の未来を共に創造していくパイオニアとしてのやりがいを感じられます。最新のテクノロジーを積極的に活用し、自身の営業活動の効率化と高度化も追求できる環境です。
＜Account Sales 業務内容＞
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。
◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。
◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。
【具体的な業務内容】
◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング
◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化
◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築
◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック
◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【このポジションの魅力】
1. 社会課題の解決に直結するセールス活動
ユビーの最新生成AIを活用した医療機関向け営業は、病院ごとの課題に合わせたソリューションを提供、医療現場の変革に貢献できるが大きな魅力です。社会へのインパクトある取り組みを通じ、ダイナミズムを感じていただけるポジションです。
2. 生成AIを活用した業務効率・提案力の向上
複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な営業活動に集中でき、データに基づいた提案で医療の質の向上に貢献することができます。
3. セールスの本質に、100%没頭できる環境
多くの営業担当者が時間を費やす社内調整やプラン策定。Ubieでは、その多くをエリアマネージャーが担います。そのため、顧客と向き合い、課題を解決し、案件を勝利に導くという、セールスとして最も価値ある活動に集中できます。
4. 将来独立のファーストステップとして活用が可能
将来、もし独立を目指されている場合には、一定の収入を得ながら、より柔軟性の高い雇用形態に移行していくファーストステップとしてご活用いただくことが可能です。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
＜Sales Director＞
◆無形商材の法人営業経験
・大手法人向けITソリューション、SaaS、またはコンサルティングサービス等の無形商材での法人営業経験5年以上
・特に、複雑な組織（大企業、官公庁など）の経営層・事業責任者に対し、課題解決型のソリューション提案からクロージングまで一貫して担当した実績
◆営業戦略の立案や実行経験
・担当アカウント群やチームの市場分析に基づき、営業戦略の立案、実行
・および新規市場開拓を主導してPDCAを回した経験
◆マネジメント経験
・2名以上の営業チームのマネジメント経験
・メンバーの育成、目標設定、進捗管理、パフォーマンス向上に貢献した実績
＜Account Sales＞
・法人向け無形商材（特にIT/SaaSプロダクト）の営業経験（5年以上）
・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績
・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
【歓迎スキル】
＜Sales Director＞
◆プロジェクト推進
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・推進し、成功に導いた経験
◆最新テクノロジー活用経験
・生成AIなど、最新のテクノロジーを営業活動の効率化や提案内容の高度化に活用した経験
◆急成長スタートアップでの経験
・不確実性の高い環境下で、自律的に事業課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
＜Account Sales＞
・エンタープライズ企業や公的機関向けの営業経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験や、業界変革に対する強い**コミットメント**
【求める人物像】
＜Sales Director＞
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
＜Account Sales＞
以下の3つの観点をお持ちの方を求めております。
・確動性
エリア戦略を実現するために必要なことを高い品質で、期日に応じて、常にやり遂げる能力
・協調性
異なる意見や立場の人々とも、自分の意見を持ちつつも他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを通じて調和を図りながら、協力して物事を進める力
・自律性
戦略に基づき計画通りに物事を進めるとともに、必要な検討事項は自ら進んで提案・推進していく力
◆本ポジションに求められるスタンスは以下となります。
・営業という仕事に誇りを持ち、専門性を追求したい方
・自らの成果に責任を持ち、自律的にPDCAを回せる方
・チームの成功に貢献することに喜びを感じ、率直なコミュニケーションを大切にする方
・社会貢献性の高い事業に情熱を注ぎ、自らの仕事で世界をより良くしたいと本気で願う方
＜Sales Director＞
◆無形商材の法人営業経験
・大手法人向けITソリューション、SaaS、またはコンサルティングサービス等の無形商材での法人営業経験5年以上
・特に、複雑な組織（大企業、官公庁など）の経営層・事業責任者に対し、課題解決型のソリューション提案からクロージングまで一貫して担当した実績
◆営業戦略の立案や実行経験
・担当アカウント群やチームの市場分析に基づき、営業戦略の立案、実行
・および新規市場開拓を主導してPDCAを回した経験
◆マネジメント経験
・2名以上の営業チームのマネジメント経験
・メンバーの育成、目標設定、進捗管理、パフォーマンス向上に貢献した実績
＜Account Sales＞
・法人向け無形商材（特にIT/SaaSプロダクト）の営業経験（5年以上）
・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績
・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
【歓迎スキル】
＜Sales Director＞
◆プロジェクト推進
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・推進し、成功に導いた経験
◆最新テクノロジー活用経験
・生成AIなど、最新のテクノロジーを営業活動の効率化や提案内容の高度化に活用した経験
◆急成長スタートアップでの経験
・不確実性の高い環境下で、自律的に事業課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
＜Account Sales＞
・エンタープライズ企業や公的機関向けの営業経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験や、業界変革に対する強い**コミットメント**
【求める人物像】
＜Sales Director＞
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
＜Account Sales＞
以下の3つの観点をお持ちの方を求めております。
・確動性
エリア戦略を実現するために必要なことを高い品質で、期日に応じて、常にやり遂げる能力
・協調性
異なる意見や立場の人々とも、自分の意見を持ちつつも他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを通じて調和を図りながら、協力して物事を進める力
・自律性
戦略に基づき計画通りに物事を進めるとともに、必要な検討事項は自ら進んで提案・推進していく力
◆本ポジションに求められるスタンスは以下となります。
・営業という仕事に誇りを持ち、専門性を追求したい方
・自らの成果に責任を持ち、自律的にPDCAを回せる方
・チームの成功に貢献することに喜びを感じ、率直なコミュニケーションを大切にする方
・社会貢献性の高い事業に情熱を注ぎ、自らの仕事で世界をより良くしたいと本気で願う方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。
プロダクトマネージャーは、Ubieが製薬企業や生活者向けに提供している各種プロダクトの開発や事業化をエンジニアや医師、デザイナーと協業しながらリードしていただくポジションです。
事業としては順調な成長を続けていますが、現在実現できている価値は目指す世界に対してごく一部の要素にすぎず、医療体験を繋ぐプラットフォームとしての道のりはまだ遠い状況です。
今後は、病気に関する情報提供にとどまらず、適切な医療ソリューションに案内するための機能を多面的に強化していき、事業の成長速度を一段引き上げたいと考えています。
本ポジションにおける想定業務は下記のようなものです。
▼事業を大きく変えるような新規事業のタネの発見・未来の構想
・ 事業ストーリーを理解した上で、事業ストーリーを塗り替えるようなプロダクトアイディアを創出
├ユーザーインサイト起点
├ユビーが保有しているアセット起点
└最先端の技術起点
・事業ストーリーへの影響を理解し、0-1プロダクトの未来像を構想
▼高速PDCAによる不確実性の検証・スケール蓋然性の見極め（0→5フェーズ）
・不確実性を最短で乗り越える戦略の立案
・多様な職種の機動力の高いチームを組成し、高速PDCAの実施
・多くのユーザーに使っていただけるようスケールする際のプランニング、スケール体制の構築
＜ご参考記事＞
◆社会インフラを「点」から「線」へアップデート。Ubie ToC事業が迎える、最大の変革と挑戦
https://note.com/katsuya1102/n/n97fdc4a9e5f2
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。
プロダクトマネージャーは、Ubieが製薬企業や生活者向けに提供している各種プロダクトの開発や事業化をエンジニアや医師、デザイナーと協業しながらリードしていただくポジションです。
事業としては順調な成長を続けていますが、現在実現できている価値は目指す世界に対してごく一部の要素にすぎず、医療体験を繋ぐプラットフォームとしての道のりはまだ遠い状況です。
今後は、病気に関する情報提供にとどまらず、適切な医療ソリューションに案内するための機能を多面的に強化していき、事業の成長速度を一段引き上げたいと考えています。
本ポジションにおける想定業務は下記のようなものです。
▼事業を大きく変えるような新規事業のタネの発見・未来の構想
・ 事業ストーリーを理解した上で、事業ストーリーを塗り替えるようなプロダクトアイディアを創出
├ユーザーインサイト起点
├ユビーが保有しているアセット起点
└最先端の技術起点
・事業ストーリーへの影響を理解し、0-1プロダクトの未来像を構想
▼高速PDCAによる不確実性の検証・スケール蓋然性の見極め（0→5フェーズ）
・不確実性を最短で乗り越える戦略の立案
・多様な職種の機動力の高いチームを組成し、高速PDCAの実施
・多くのユーザーに使っていただけるようスケールする際のプランニング、スケール体制の構築
＜ご参考記事＞
◆社会インフラを「点」から「線」へアップデート。Ubie ToC事業が迎える、最大の変革と挑戦
https://note.com/katsuya1102/n/n97fdc4a9e5f2
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のどれか一つでも該当している方
・ご自身での起業経験
・プロダクトオーナー（PO）、プロダクトマネジメント（PdM）、プロジェクトマネジメントの経験1年以上かつ新規プロダクト開発経験
・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）経験2年以上
・法人向け、一般ユーザー向け、医療機関向けビジネスでの事業開発（BizDev）経験3年以上
【歓迎スキル】
・経営戦略・事業戦略の策定・実行の経験
・新規事業創出の経験
・医療業界における勤務経験
・マネージャー/リーダー経験
・ソフトウェアエンジニアリング、プロダクトデザインの経験
・スクラム開発の経験
【求める人物像】
・ユビーの未来を変えうる、新規領域の探索・プランニング
・不確実なことを楽しみながら成果をあげるGrit力
・様々な職種の方を牽引し、成果をあげるチームディレクション力
＜現在活躍しているメンバーのバックグラウンド＞
・在籍企業: リクルート、エムスリー、DeNA、コンサルティングファーム、VC、医療系ベンチャー企業、など
・職種: コンサルタント、プロダクトマネージャー、医師、事業開発、など
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
以下のどれか一つでも該当している方
・ご自身での起業経験
・プロダクトオーナー（PO）、プロダクトマネジメント（PdM）、プロジェクトマネジメントの経験1年以上かつ新規プロダクト開発経験
・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）経験2年以上
・法人向け、一般ユーザー向け、医療機関向けビジネスでの事業開発（BizDev）経験3年以上
【歓迎スキル】
・経営戦略・事業戦略の策定・実行の経験
・新規事業創出の経験
・医療業界における勤務経験
・マネージャー/リーダー経験
・ソフトウェアエンジニアリング、プロダクトデザインの経験
・スクラム開発の経験
【求める人物像】
・ユビーの未来を変えうる、新規領域の探索・プランニング
・不確実なことを楽しみながら成果をあげるGrit力
・様々な職種の方を牽引し、成果をあげるチームディレクション力
＜現在活躍しているメンバーのバックグラウンド＞
・在籍企業: リクルート、エムスリー、DeNA、コンサルティングファーム、VC、医療系ベンチャー企業、など
・職種: コンサルタント、プロダクトマネージャー、医師、事業開発、など
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。
◎ファーマイノベーション事業本部 では「医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダード」を作り上げるため、これまでに Ubie が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して、製薬業界向けのソリューション開発を行っています。
◎本ポジションは、市場開発・商品開発・組織開発の3つの要素を含み、Ubie全社においても重要なミッションを担っています。
◆市場開発
・Bizdev、マーケティング、パートナーシップ強化などを含む領域で、クライアントとの関係構築や受注プロジェクトの継続的な関係を構築します
◆商品開発
・製薬企業とのコミュニケーションからニーズを把握し、製品の優先順位付けやプロダクトラインごとの開発への関与し、新しいサービスや商品の検証（PoC）を行います
◆組織開発
・採用やトレーニング、組織のガバナンスを担当し、組織の成長と変革を促進します
【このポジションの魅力】
〜仕事における魅力〜
◆事業意義
・数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。
・問診で取得したデータを活用し、それを製薬企業にソリューションとして提供できるのがUbieが唯一無二ですので、本当の意味でのペイシェントセントリックをプロダクトとソリューションを使って実現できます。
・ 身近な家族や友人を助ける可能性のあるサービスにプロアクティブに関与することができます。
◆ビジネスモデル
・医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・地方自治体・製薬・等）に価値提供をする医療版Googleのようなプラットフォーマーを目指しています。
◆組織・働く人
・自ら一員となって0からの組織立上げ・組織作りに携わる事ができます
・「A人材はA人材を連れてくる」の考えのもと質を落とさない選考を行っているため戦略・総合ファーム出身からメガベンチャー・スタートアップ出身まで幅広いバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる環境です
◆働き方
・ リモートワークをメインとした勤務形態
・個人の自律性に任せているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨
▶︎育休取得メンバーも多数存在
▶︎コンサル出身メンバーは、前職と比べ残業時間が1/3ほど減少
〜キャリアにおける魅力〜
◆Bizdevに限らず、セールス、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト開発、リクルーティングなど、キャリアパスが多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。
◆全領域の役割をいきなりすべて担うという形ではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます
◆ウェイト比重の差はあれど、全てのメンバーが共通のミッションとして認識したうえで、時にはオーバーラップしながら協業が可能です。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
◎ファーマイノベーション事業本部 では「医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダード」を作り上げるため、これまでに Ubie が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して、製薬業界向けのソリューション開発を行っています。
◎本ポジションは、市場開発・商品開発・組織開発の3つの要素を含み、Ubie全社においても重要なミッションを担っています。
◆市場開発
・Bizdev、マーケティング、パートナーシップ強化などを含む領域で、クライアントとの関係構築や受注プロジェクトの継続的な関係を構築します
◆商品開発
・製薬企業とのコミュニケーションからニーズを把握し、製品の優先順位付けやプロダクトラインごとの開発への関与し、新しいサービスや商品の検証（PoC）を行います
◆組織開発
・採用やトレーニング、組織のガバナンスを担当し、組織の成長と変革を促進します
【このポジションの魅力】
〜仕事における魅力〜
◆事業意義
・数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。
・問診で取得したデータを活用し、それを製薬企業にソリューションとして提供できるのがUbieが唯一無二ですので、本当の意味でのペイシェントセントリックをプロダクトとソリューションを使って実現できます。
・ 身近な家族や友人を助ける可能性のあるサービスにプロアクティブに関与することができます。
◆ビジネスモデル
・医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・地方自治体・製薬・等）に価値提供をする医療版Googleのようなプラットフォーマーを目指しています。
◆組織・働く人
・自ら一員となって0からの組織立上げ・組織作りに携わる事ができます
・「A人材はA人材を連れてくる」の考えのもと質を落とさない選考を行っているため戦略・総合ファーム出身からメガベンチャー・スタートアップ出身まで幅広いバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる環境です
◆働き方
・ リモートワークをメインとした勤務形態
・個人の自律性に任せているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨
▶︎育休取得メンバーも多数存在
▶︎コンサル出身メンバーは、前職と比べ残業時間が1/3ほど減少
〜キャリアにおける魅力〜
◆Bizdevに限らず、セールス、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト開発、リクルーティングなど、キャリアパスが多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。
◆全領域の役割をいきなりすべて担うという形ではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます
◆ウェイト比重の差はあれど、全てのメンバーが共通のミッションとして認識したうえで、時にはオーバーラップしながら協業が可能です。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須経験】
・コンサルティングファームにおける、プロジェクトデリバリーの経験（2年以上）
・または、B2B向けソリューションセールス（特にエンタープライズ向けの新規営業）の経験（2年以上）
【歓迎条件】
・SaaS業界でのセールス経験
・データ分析、データ活用に関わるプロダクト／サービスのセールス経験
・ベンチャー企業（特に、ヘルステック）でのセールス経験
・製薬企業向けのソリューションセールス経験
・スプレッドシート やBIツール（Redash / tableau 等）を用いた、データ分析に基づく、示唆抽出及び、必要アクションの導出スキル
・チームマネジメントの経験
・新規組織立ち上げの経験
・コンサルティングファームにおける、製薬業界向けコンサルティング案件の提案経験（3年以上）
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）
・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる
・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる
■GRIT(やり切る意思の強さ）
・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる
・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる
・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる
・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる
■Altruistic（利他主義）
・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）
・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる
・コンサルティングファームにおける、プロジェクトデリバリーの経験（2年以上）
・または、B2B向けソリューションセールス（特にエンタープライズ向けの新規営業）の経験（2年以上）
【歓迎条件】
・SaaS業界でのセールス経験
・データ分析、データ活用に関わるプロダクト／サービスのセールス経験
・ベンチャー企業（特に、ヘルステック）でのセールス経験
・製薬企業向けのソリューションセールス経験
・スプレッドシート やBIツール（Redash / tableau 等）を用いた、データ分析に基づく、示唆抽出及び、必要アクションの導出スキル
・チームマネジメントの経験
・新規組織立ち上げの経験
・コンサルティングファームにおける、製薬業界向けコンサルティング案件の提案経験（3年以上）
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）
・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる
・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる
■GRIT(やり切る意思の強さ）
・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる
・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる
・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる
・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる
■Altruistic（利他主義）
・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）
・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
＜ただのセールスで終わるな。数兆円市場を動かし、医療の未来を創る事業家求む。＞
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの実現に向け、本気で医療のインフラになることを目指すヘルステック企業です。
あなたにお任せしたいのは、単なる製品売りではありません。日本の基幹産業である製薬業界の変革をリードし、数千万人、ひいては世界中の人々の命と健康に貢献する、壮大な事業をドライブする中心的役割です。
急成長する事業の最前線で、あなたの手で、前例のない価値を社会に実装しませんか？
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
製薬企業の戦略的パートナーとして、ビジネス課題を深く理解し、Ubieのアセットを最大限活用したソリューションを提案・実行することで、数千万〜数億円規模の大型案件を創出・拡大していただきます。
《主な業務内容》
・大手製薬企業への戦略的アカウントセールス
└経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、顧客の事業成長にコミットします。
└前例のない挑戦を顧客と共に創り出し、業界の新たなスタンダードを構築します。
・事業とプロダクトの進化への貢献
└顧客の最前線で得たインサイトを、プロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。
└生成AIなど最先端技術の活用法を自ら模索し、営業プロセスの革新とチームの生産性向上を牽引します。
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。
・境界のないコラボレーション
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
・進化し続ける組織
「最高のチームプレイヤーであれ」という価値観のもと、互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです。過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ、共に成長できる環境があります。
・熱量と効率性の両立
週2日のオフィス出社は、チームで熱量を共有し、最速で仮説検証を行うための時間。リモートワークの効率性と、対面のコラボレーションを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
・社会を動かす手触り感
あなたの仕事が、製薬企業とのコラボレーションを通じて患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。
・他社にはない独自アセットの活用経験
月間1200万人の症状検索等のプラットフォームという圧倒的な独自アセットを武器に、生活者・医療機関・製薬企業の三者をつなぐ唯一のプラットフォームでビジネスを創造する、業界でも類を見ない貴重な経験を積むことができます。
・唯一無二のキャリアパス
セールスを起点に、マーケティング、事業開発、プロダクトマネジメントなど、あなたのWillとCanに応じてキャリアの可能性は無限に広がります。Ubieは、あなたの挑戦を全力で支援します。
・市場価値を飛躍させる経験
大手企業の経営層との折衝、複雑な課題解決、AI時代の新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの実現に向け、本気で医療のインフラになることを目指すヘルステック企業です。
あなたにお任せしたいのは、単なる製品売りではありません。日本の基幹産業である製薬業界の変革をリードし、数千万人、ひいては世界中の人々の命と健康に貢献する、壮大な事業をドライブする中心的役割です。
急成長する事業の最前線で、あなたの手で、前例のない価値を社会に実装しませんか？
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
製薬企業の戦略的パートナーとして、ビジネス課題を深く理解し、Ubieのアセットを最大限活用したソリューションを提案・実行することで、数千万〜数億円規模の大型案件を創出・拡大していただきます。
《主な業務内容》
・大手製薬企業への戦略的アカウントセールス
└経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、顧客の事業成長にコミットします。
└前例のない挑戦を顧客と共に創り出し、業界の新たなスタンダードを構築します。
・事業とプロダクトの進化への貢献
└顧客の最前線で得たインサイトを、プロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。
└生成AIなど最先端技術の活用法を自ら模索し、営業プロセスの革新とチームの生産性向上を牽引します。
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。
・境界のないコラボレーション
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
・進化し続ける組織
「最高のチームプレイヤーであれ」という価値観のもと、互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです。過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ、共に成長できる環境があります。
・熱量と効率性の両立
週2日のオフィス出社は、チームで熱量を共有し、最速で仮説検証を行うための時間。リモートワークの効率性と、対面のコラボレーションを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
・社会を動かす手触り感
あなたの仕事が、製薬企業とのコラボレーションを通じて患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。
・他社にはない独自アセットの活用経験
月間1200万人の症状検索等のプラットフォームという圧倒的な独自アセットを武器に、生活者・医療機関・製薬企業の三者をつなぐ唯一のプラットフォームでビジネスを創造する、業界でも類を見ない貴重な経験を積むことができます。
・唯一無二のキャリアパス
セールスを起点に、マーケティング、事業開発、プロダクトマネジメントなど、あなたのWillとCanに応じてキャリアの可能性は無限に広がります。Ubieは、あなたの挑戦を全力で支援します。
・市場価値を飛躍させる経験
大手企業の経営層との折衝、複雑な課題解決、AI時代の新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・大手法人向け営業における高単価ソリューションの提案・受注実績
・経営層を含むマルチステークホルダーとの複雑な交渉・合意形成の経験
・顧客の事業課題を構造的に捉え、本質的な解決策を設計・提案できる能力
・高い目標を達成し続けた、卓越した営業実績
【歓迎スキル】
・スタートアップでの事業立ち上げ、またはグロース経験
・生成AIを活用した業務改善やアウトプット創出の経験
【求める人物像】
・Ubieのミッションに共感し、社会課題解決に情熱を燃やせる方
・現状に満足せず、常に自己と組織の進化を求め、変化を楽しめる方
・自らの役割に線を引かず、チーム全体の成功を考えて行動できる方
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
・大手法人向け営業における高単価ソリューションの提案・受注実績
・経営層を含むマルチステークホルダーとの複雑な交渉・合意形成の経験
・顧客の事業課題を構造的に捉え、本質的な解決策を設計・提案できる能力
・高い目標を達成し続けた、卓越した営業実績
【歓迎スキル】
・スタートアップでの事業立ち上げ、またはグロース経験
・生成AIを活用した業務改善やアウトプット創出の経験
【求める人物像】
・Ubieのミッションに共感し、社会課題解決に情熱を燃やせる方
・現状に満足せず、常に自己と組織の進化を求め、変化を楽しめる方
・自らの役割に線を引かず、チーム全体の成功を考えて行動できる方
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
大手グローバルサプライヤー
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 ビジネスHRBP本部
【配属組織について】
■組織のミッション
ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と価値創造を支えます。
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート
【職務概要】
・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進
- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進
ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
可
■平均残業時間
20h~前後
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力・やりがい
・会社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
■キャリアパス
BizHRBPとしての経験を基盤に、
・より広範な事業・BUを担当するHRBP
・人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能
事業理解とHR専門性を武器に、価値創造を支える中核人財として成長できる
■立ち上がりイメージ
入社後は、先輩HRBPや関係部門と協働しながら、段階的にHRBPとしての役割を広げていきます。
～3か月
事業や組織の理解を深めつつ、既存の人財・組織施策に関わりながら、HRBP業務の進め方や関係者との連携を学びます。
～6か月
担当領域における人財・組織課題の整理や施策検討に主体的に関与し、先輩HRBPのサポートのもと、事業リーダーとの対話や調整を経験します。
～1年
担当領域を持ち、人財・組織施策の企画・推進を担いながら、HRBPとして事業支援に貢献していくことを期待します。
※すべてを一人で担うのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境です。
人財統括本部 ビジネスHRBP本部
【配属組織について】
■組織のミッション
ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と価値創造を支えます。
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート
【職務概要】
・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進
- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進
ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
可
■平均残業時間
20h~前後
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力・やりがい
・会社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
■キャリアパス
BizHRBPとしての経験を基盤に、
・より広範な事業・BUを担当するHRBP
・人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能
事業理解とHR専門性を武器に、価値創造を支える中核人財として成長できる
■立ち上がりイメージ
入社後は、先輩HRBPや関係部門と協働しながら、段階的にHRBPとしての役割を広げていきます。
～3か月
事業や組織の理解を深めつつ、既存の人財・組織施策に関わりながら、HRBP業務の進め方や関係者との連携を学びます。
～6か月
担当領域における人財・組織課題の整理や施策検討に主体的に関与し、先輩HRBPのサポートのもと、事業リーダーとの対話や調整を経験します。
～1年
担当領域を持ち、人財・組織施策の企画・推進を担いながら、HRBPとして事業支援に貢献していくことを期待します。
※すべてを一人で担うのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■職務経験：以下全てを満たす方
・企画・立案業務経験者
■資格：以下全てを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル） TOIEC700点以上目安
・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること
【歓迎要件】
・HR業務経験
・事業企画、営業、財務経験
【求める人物像】
・人事の仕事を通じて、事業や現場により近い立場で価値を発揮したい方
・いきなり完成形を求めるのではなく、学びながらHRBPとして成長していきたい方
・人や組織に関心を持ち、関係者と対話しながら課題解決に取り組める方
・変化や新しい取り組みに前向きで、チームで仕事を進めることを大切にできる方
■職務経験：以下全てを満たす方
・企画・立案業務経験者
■資格：以下全てを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル） TOIEC700点以上目安
・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること
【歓迎要件】
・HR業務経験
・事業企画、営業、財務経験
【求める人物像】
・人事の仕事を通じて、事業や現場により近い立場で価値を発揮したい方
・いきなり完成形を求めるのではなく、学びながらHRBPとして成長していきたい方
・人や組織に関心を持ち、関係者と対話しながら課題解決に取り組める方
・変化や新しい取り組みに前向きで、チームで仕事を進めることを大切にできる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 890 万円
仕事内容
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
アフターマーケット市場向けの4輪/2輪用ブレーキ製品のマーケティング担当
■期待される役割・責任
各国市場で必要とされる製品の調査と収益見込みの分析を担当。
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
・各国で必要とされる製品需要の調査
・市場で必要とされる性能と受入れらる価格帯の調査
・当社製品若しくはサプライヤ品の使用により、収益確保の可否見極め
・プロジェクトマネージメントセクションとの連携による製品立上げのサポート
・ブランドイメージ戦略
■入社後すぐの業務
・ブレーキ製品知識の蓄積と社内ルールの理解
・これまでの職務経歴と製品知識及び社内ルールの理解状況により、徐々に業務の引継ぎを行います。
■入社6か月～1年以降
・具体的な業務例に記載した内容をご自身で進めていただきます。
・各国拠点のマーケティングメンバと協働し、製品ラインナップの拡充と収益向上案の策定を実施いただきます。
■携わる製品の名称や特徴
2輪/4輪向けブレーキ製品（キャリパ、マスタシリンダ、パッド、ロータ他)
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
週3日のリモートワークが基本となります(週2日出社)
但し業務状況もしくは会社の方針次第では、出社日が増える可能性もあります
■平均残業時間
20~30時間程度
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。
本事業は既存の自動車のメンテナンスを担い、ユーザーに安全・快適にカーライフ持続いただく為の製品を提供し、継続利用いただくことでサスティナブルな社会の実現にも貢献していきます。
市場は世界中にあり、技術と知恵でまだまだ成長が見込める事業です。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験：
・海外拠点と連携してプロジェクトを進める為、グローバル視点での仕事の経験
・OEとは異なるアフターマーケットビジネスの知見を得られる
・2輪/4輪のブレーキ製品の知識を得られる
■将来的に想定されるキャリアパス
マーケティングスペシャリスト
■組織のミッション
アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。
既存の自動車のメンテナンスを担う為、質の高い製品を適正価格でユーザーに提供し、安全で快適なカーライフを提供することが組織のミッションとなります。
■組織風土について
プロジェクトはチームで進めて行く為、上司も同僚も共に話し易い雰囲気を作る様にしています。
一人で抱え込ませることはせず、業務が滞る事があれば課題解決を皆で行い突破する風土としています。
その為、職位、年齢に関係なく打合せの場では自然と意見が出やすい環境となっています。
■組織内での本求人ポジションのミッション
アフターマーケット市場向けの4輪/2輪用ブレーキ製品のマーケティング担当
■期待される役割・責任
各国市場で必要とされる製品の調査と収益見込みの分析を担当。
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
・各国で必要とされる製品需要の調査
・市場で必要とされる性能と受入れらる価格帯の調査
・当社製品若しくはサプライヤ品の使用により、収益確保の可否見極め
・プロジェクトマネージメントセクションとの連携による製品立上げのサポート
・ブランドイメージ戦略
■入社後すぐの業務
・ブレーキ製品知識の蓄積と社内ルールの理解
・これまでの職務経歴と製品知識及び社内ルールの理解状況により、徐々に業務の引継ぎを行います。
■入社6か月～1年以降
・具体的な業務例に記載した内容をご自身で進めていただきます。
・各国拠点のマーケティングメンバと協働し、製品ラインナップの拡充と収益向上案の策定を実施いただきます。
■携わる製品の名称や特徴
2輪/4輪向けブレーキ製品（キャリパ、マスタシリンダ、パッド、ロータ他)
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
週3日のリモートワークが基本となります(週2日出社)
但し業務状況もしくは会社の方針次第では、出社日が増える可能性もあります
■平均残業時間
20~30時間程度
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。
本事業は既存の自動車のメンテナンスを担い、ユーザーに安全・快適にカーライフ持続いただく為の製品を提供し、継続利用いただくことでサスティナブルな社会の実現にも貢献していきます。
市場は世界中にあり、技術と知恵でまだまだ成長が見込める事業です。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験：
・海外拠点と連携してプロジェクトを進める為、グローバル視点での仕事の経験
・OEとは異なるアフターマーケットビジネスの知見を得られる
・2輪/4輪のブレーキ製品の知識を得られる
■将来的に想定されるキャリアパス
マーケティングスペシャリスト
■組織のミッション
アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。
既存の自動車のメンテナンスを担う為、質の高い製品を適正価格でユーザーに提供し、安全で快適なカーライフを提供することが組織のミッションとなります。
■組織風土について
プロジェクトはチームで進めて行く為、上司も同僚も共に話し易い雰囲気を作る様にしています。
一人で抱え込ませることはせず、業務が滞る事があれば課題解決を皆で行い突破する風土としています。
その為、職位、年齢に関係なく打合せの場では自然と意見が出やすい環境となっています。
求める経験 / スキル
必須条件
■職務経験
・自動車業界でのマーケティングの経験
・Microsoft office (WORD/EXCEL/PPT)での書類作成
・プレゼンテーション能力
■資格
・ビジネスレベルの日本語/英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）
歓迎条件
■職務経験
・プロダクトライフマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・自動車(4輪/2輪)のアフターマーケット業界での経験
求める人物像
・グローバルにチームで働くことを楽しめる方
・主体的に物事を考え、積極的に発信できる方
・プロジェクト推進には他部門との協働がmustである為、円滑にプロジェクトを推進させられるコミュニケーション能力が高い方
・出来ない理由ではなく、出来る方法を見出せるポジティブ思考の方
■職務経験
・自動車業界でのマーケティングの経験
・Microsoft office (WORD/EXCEL/PPT)での書類作成
・プレゼンテーション能力
■資格
・ビジネスレベルの日本語/英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）
歓迎条件
■職務経験
・プロダクトライフマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・自動車(4輪/2輪)のアフターマーケット業界での経験
求める人物像
・グローバルにチームで働くことを楽しめる方
・主体的に物事を考え、積極的に発信できる方
・プロジェクト推進には他部門との協働がmustである為、円滑にプロジェクトを推進させられるコミュニケーション能力が高い方
・出来ない理由ではなく、出来る方法を見出せるポジティブ思考の方
勤務地
複数あり
想定年収
930 万円 ~ 1,220 万円
仕事内容
【部署名/拠点】
・部署：センシング開発部 もしくは センシングシステム設計部
・拠点：神奈川県(みなとみらい)、東京都(渋谷)、茨城(佐和)
※配属部署と拠点は選考を通じて、ご意向を踏まえながら決定いたします。
【部署役割/機能】
・高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationの先行開発～量産開発
※センシング開発部＝先行開発
※センシングシステム設計部＝量産開発
【ミッション／期待する役割・責任】
交通事故ゼロを支えるMap Position Unit (MPU) に関する量産開発、拡販活動、および、先行技術開発を担当し、SDV・AD/ADAS分野の事業拡大に貢献頂きます。ご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、開発活動を推進する役割をお任せいたします。
【職務概要／具体的な業務内容】
自動運転、コネクテッドカーに搭載される「一般道・高速道路・駐車」を途切れることなくサポートする高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationについて、
1) 顧客の車両制御機能に関する要求や当社独自の目標・要求によるシステム設計（要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計）にもとづくソフトウェア開発
2) 地図機能(アプリケーション)開発
・ロケータ開発
・経路変換・地図出力
・地図管理/更新、データアップロード
3) セキュリティ、機能安全・信頼性設計
4) 実機を用いた開発機能の検証
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・SDV・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。
未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
・MPUの要素技術（自車位置推定、地図、経路生成など）はカーナビゲーションにも含まれる技術ですが、一つ一つの要素には自動運転に求められる品質や精度が必要とされ、開発チーム内でのチームワークや新しい発想、そして顧客協創を通じて、SDV・AD/ADAS分野の技術進化を直に感じることができます。
・部署：センシング開発部 もしくは センシングシステム設計部
・拠点：神奈川県(みなとみらい)、東京都(渋谷)、茨城(佐和)
※配属部署と拠点は選考を通じて、ご意向を踏まえながら決定いたします。
【部署役割/機能】
・高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationの先行開発～量産開発
※センシング開発部＝先行開発
※センシングシステム設計部＝量産開発
【ミッション／期待する役割・責任】
交通事故ゼロを支えるMap Position Unit (MPU) に関する量産開発、拡販活動、および、先行技術開発を担当し、SDV・AD/ADAS分野の事業拡大に貢献頂きます。ご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、開発活動を推進する役割をお任せいたします。
【職務概要／具体的な業務内容】
自動運転、コネクテッドカーに搭載される「一般道・高速道路・駐車」を途切れることなくサポートする高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationについて、
1) 顧客の車両制御機能に関する要求や当社独自の目標・要求によるシステム設計（要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計）にもとづくソフトウェア開発
2) 地図機能(アプリケーション)開発
・ロケータ開発
・経路変換・地図出力
・地図管理/更新、データアップロード
3) セキュリティ、機能安全・信頼性設計
4) 実機を用いた開発機能の検証
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・SDV・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。
未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
・MPUの要素技術（自車位置推定、地図、経路生成など）はカーナビゲーションにも含まれる技術ですが、一つ一つの要素には自動運転に求められる品質や精度が必要とされ、開発チーム内でのチームワークや新しい発想、そして顧客協創を通じて、SDV・AD/ADAS分野の技術進化を直に感じることができます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
MATLAB、C、C++、Pythonなどを用いたハードウェアへの組込システム/ソフトウェア開発経験を有しており、下記の要件を満たすこと。
〇下記の知見を１つでも有していること
(1)ナビゲーションシステムのシステム/ソフトウェア設計
(2)推定技術、推測航法(デッドレコニング)技術
(3)自己位置推定、SLAM(「地図生成」と「自己位置推定」を同時に行う技術)の知識
(4)自動走行/航行技術(ロボットやドローンの開発経験)
(5)地図アプリケーション開発経験(KIWI、NDSなどカーナビ向け地図データ、または相当の地図データ上のアプリケーション開発)
(6)通信プロトコル処理技術(シリアル、Ethernet、セキュリティ処理等)
【歓迎条件】
・自動車製品の開発におけるシステム設計もしくは開発まとめ
・業界を問わずPMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・PMP資格をお持ちの方
【求める人物像】
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高く、主体的に行動できる方
・チームワークを意識し、自らの意見を積極的に発言するとともに、他者の意見も建設的に受け入れることができる方
MATLAB、C、C++、Pythonなどを用いたハードウェアへの組込システム/ソフトウェア開発経験を有しており、下記の要件を満たすこと。
〇下記の知見を１つでも有していること
(1)ナビゲーションシステムのシステム/ソフトウェア設計
(2)推定技術、推測航法(デッドレコニング)技術
(3)自己位置推定、SLAM(「地図生成」と「自己位置推定」を同時に行う技術)の知識
(4)自動走行/航行技術(ロボットやドローンの開発経験)
(5)地図アプリケーション開発経験(KIWI、NDSなどカーナビ向け地図データ、または相当の地図データ上のアプリケーション開発)
(6)通信プロトコル処理技術(シリアル、Ethernet、セキュリティ処理等)
【歓迎条件】
・自動車製品の開発におけるシステム設計もしくは開発まとめ
・業界を問わずPMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・PMP資格をお持ちの方
【求める人物像】
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高く、主体的に行動できる方
・チームワークを意識し、自らの意見を積極的に発言するとともに、他者の意見も建設的に受け入れることができる方
従業員数
80,000名
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 1,220 万円
従業員数
80,000名
仕事内容
■職務概要（具体的な業務内容）
＜具体的な業務内容＞
電動車(HEV/EV)用インバータ、及び充放電系統合ECUにおける適合～テスト検証工程のプロジェクト管理業務をお任せします。
インバータか充放電系ECUのいずれかの製品担当として以下業務を担当いただきます。
・インバータ／充放電系ECUの制御ソフトウェアの適合、テスト、検証における工程・進捗管理
・適合・検証方法に関する社内外の調整業務
＜携わる製品の名称・特徴＞
・Astemo 電動パワートレインシステムの製品紹介
https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
＜具体的な業務内容＞
電動車(HEV/EV)用インバータ、及び充放電系統合ECUにおける適合～テスト検証工程のプロジェクト管理業務をお任せします。
インバータか充放電系ECUのいずれかの製品担当として以下業務を担当いただきます。
・インバータ／充放電系ECUの制御ソフトウェアの適合、テスト、検証における工程・進捗管理
・適合・検証方法に関する社内外の調整業務
＜携わる製品の名称・特徴＞
・Astemo 電動パワートレインシステムの製品紹介
https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・自動車業界でのソフトウェア設計工程またはテスト工程、いずれかのプロジェクト管理経験
■歓迎条件
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
・自動車業界でのソフトウェア設計工程またはテスト工程、いずれかのプロジェクト管理経験
■歓迎条件
・電動車関連製品に関わる業務経験（例：インバータ、モータ、DC-DCなど）
・モーター制御適合もしくはモータ制御設計
・モータ制御システムの検証業務経験
・MATLABでの設計経験
・A-SPICEの知識
・機能安全設計の知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
従業員数
80,000名
勤務地
複数あり
想定年収
780 万円 ~ 1,227 万円
従業員数
80,000名
仕事内容
■職務概要（具体的な業務内容）
電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合業務をお任せします。
<詳細>
・インバータ制御・モータ制御もしくは充放電系のチューニング(適合テストの書き換え・調整)
・将来的には適合業務の効率化や改善業務などをお任せすることも可能です
＜携わる製品の名称・特徴＞
・Astemo 電動パワートレインシステムの製品紹介
https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
電動車(HEV/EV)用インバータ、モータ及び充放電系統合ECU等の適合業務をお任せします。
<詳細>
・インバータ制御・モータ制御もしくは充放電系のチューニング(適合テストの書き換え・調整)
・将来的には適合業務の効率化や改善業務などをお任せすることも可能です
＜携わる製品の名称・特徴＞
・Astemo 電動パワートレインシステムの製品紹介
https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり常に技術的にも成長できる環境であり、且つ、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。
又、現在では海外拠点での開発が重要であるが、ドイツ、中国等の開発拠点と連携しグローバルに活躍できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件
下記いずれか必須
・制御ロジックの検証、またはシステム妥当性検証の経験
・組み込み制御ソフトウェアの検証業務、または設計業務の経験
■歓迎条件
・GCC、IAR、Green Hills等のコンパイラを用いた開発経験
・PC-Lint、Coverity、Klocworkなどの静的解析ツールの利用経験
・GDBやLauterbach TRACE32等を用いたデバッグ経験
・HILS/MILS環境での検証業務経験
・AUTOSAR、ISO26262に準拠した開発プロセスの理解
・CAN通信や車載ネットワークの知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
下記いずれか必須
・制御ロジックの検証、またはシステム妥当性検証の経験
・組み込み制御ソフトウェアの検証業務、または設計業務の経験
■歓迎条件
・GCC、IAR、Green Hills等のコンパイラを用いた開発経験
・PC-Lint、Coverity、Klocworkなどの静的解析ツールの利用経験
・GDBやLauterbach TRACE32等を用いたデバッグ経験
・HILS/MILS環境での検証業務経験
・AUTOSAR、ISO26262に準拠した開発プロセスの理解
・CAN通信や車載ネットワークの知識
■求める人物像
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
従業員数
80,000名
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
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