東京都の求人・転職情報（67ページ目）
17978件中の3301〜3350件を表示
仕事内容
【職務内容】
日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーであるキリングループ向けシステム開発のアプリケーションスペシャリストとして、プロジェクトの企画から要件定義、開発、運用を実施する仕事です。
①SCM・会計・営業領域システムのアプリケーションスペシャリスト、開発メンバ・リーダ・PM候補
・顧客業務の改革施策の企画
・アプリケーション開発プロジェクトの業務設計・開発・テスト・運用（メンバ、リーダ）
・アプリケーション開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント（リーダ、PM候補）
②新技術(AI、IoT、RPA等)導入・開発のメンバ・リーダ
・AI、IoT、RPAなどの新技術活用案件の企画・AI、IoT、RPAなどの新技術活用案件の計画、実行（開発）
①②共に多数の案件があるため、希望・経験に即したアサインを検討します
【アピールポイント（職務の魅力）】
■成長できるスキル
・SCMや会計、営業管理システムなどの業務全般知識、経験
・大小さまざまな開発案件のプロジェクトマネジメントスキル
・顧客事業の成長に向けたサービス企画・PoC・開発実行スキル
■組織
・日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーであるキリングループを支える業務に携わることができます。
・情報部門を介することなく、物流・生産・経理・営業の現場部門との業務に直接携わることができます。
・顧客を含めて女性が活躍しており、テレワークや時短勤務などを活用することが可能です。
日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーであるキリングループ向けシステム開発のアプリケーションスペシャリストとして、プロジェクトの企画から要件定義、開発、運用を実施する仕事です。
①SCM・会計・営業領域システムのアプリケーションスペシャリスト、開発メンバ・リーダ・PM候補
・顧客業務の改革施策の企画
・アプリケーション開発プロジェクトの業務設計・開発・テスト・運用（メンバ、リーダ）
・アプリケーション開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント（リーダ、PM候補）
②新技術(AI、IoT、RPA等)導入・開発のメンバ・リーダ
・AI、IoT、RPAなどの新技術活用案件の企画・AI、IoT、RPAなどの新技術活用案件の計画、実行（開発）
①②共に多数の案件があるため、希望・経験に即したアサインを検討します
【アピールポイント（職務の魅力）】
■成長できるスキル
・SCMや会計、営業管理システムなどの業務全般知識、経験
・大小さまざまな開発案件のプロジェクトマネジメントスキル
・顧客事業の成長に向けたサービス企画・PoC・開発実行スキル
■組織
・日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーであるキリングループを支える業務に携わることができます。
・情報部門を介することなく、物流・生産・経理・営業の現場部門との業務に直接携わることができます。
・顧客を含めて女性が活躍しており、テレワークや時短勤務などを活用することが可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■経験
以下いずれも満たす経験があること
・業務系もしくは基幹系システム開発にて、以下のプロセスのうち複数プロセスの経験
[プロセス]
①システム企画、②システム要件定義、③アプリケーション外部設計、④アプリケーション内部設計、⑤アプリケーション製造、⑥アプリケーション結合テスト、⑦システムテスト
【歓迎する経験／能力】
■経験
・製造業SCM経験をお持ちの方（飲料業界経験があるとなお良い）
■その他人財要素／資格
・大小さまざまな開発プロジェクトに粘り強く取り組み、メンバ・リーダ・PM支援それぞれの立場でプロジェクトマネジメントスキルをアップさせたい方
・顧客とのLong Term Relationshipを通して、顧客事業の成長に貢献したい方
・顧客や各種ステークホルダに対して、論理思考能力を発揮しプロアクティブな業務を遂行したい方
■経験
以下いずれも満たす経験があること
・業務系もしくは基幹系システム開発にて、以下のプロセスのうち複数プロセスの経験
[プロセス]
①システム企画、②システム要件定義、③アプリケーション外部設計、④アプリケーション内部設計、⑤アプリケーション製造、⑥アプリケーション結合テスト、⑦システムテスト
【歓迎する経験／能力】
■経験
・製造業SCM経験をお持ちの方（飲料業界経験があるとなお良い）
■その他人財要素／資格
・大小さまざまな開発プロジェクトに粘り強く取り組み、メンバ・リーダ・PM支援それぞれの立場でプロジェクトマネジメントスキルをアップさせたい方
・顧客とのLong Term Relationshipを通して、顧客事業の成長に貢献したい方
・顧客や各種ステークホルダに対して、論理思考能力を発揮しプロアクティブな業務を遂行したい方
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
宇宙とITの技術を組み合わせ、地球を丸ごとデジタル化するAW3D（デジタル3D地図）を中核事業に、様々な社会課題解決を通じたビジネス拡大を一緒に実施していくメンバーを募集します。
AW3Dは衛星画像を使ったデジタル３D地図で、世界中をデジタルツイン化するサービスです。JAXAをはじめ国内外の有力な衛星機関と協業し、ビッグデータ、AI、クラウド技術を駆使した自社の地図サービスをグローバルに展開し、5G、交通、自動運転、防災、スマートシティ等の分野で、これまでに130か国、3,000プロジェクト以上での利用実績があります。
国内外の顧客に対して、AW3Dソリューションの拡販、顧客ニーズを踏まえた新規商品の企画、他ソリューションとの連携によるサービス化企画などを担当します。既に活用実績のある分野（5Gテレコム／建設／国土管理／農業等）に関しては、更なる事業拡大に向け、パートナー企業との連携、SNSやHPを活用した販売促進等を実施しています。並行して、今後市場拡大を見込む分野（インフラ企業／保険／ドローン／自動運転等）については、新規商品の企画やサービス化も視野に幅広い顧客に営業活動を実施しています。また、新規商品の企画等においては、衛星オペレーターとの連係が必須であり、海外（欧米）企業とのアライアンス強化、新規事業企画なども担当します。
より具体的な職務内容は以下の通りです。
・今後市場拡大が見込まれる分野での営業戦略策定、新規顧客営業
・AW3Dとその他のソリューション（ドローン／人流データ／地理空間情報等）を組み合わせた新たなサービスの企画・商品化・PoC提案
・サービス企画における他社アライアンス構築、事業化検討
宇宙とITの技術を組み合わせ、地球を丸ごとデジタル化するAW3D（デジタル3D地図）を中核事業に、様々な社会課題解決を通じたビジネス拡大を一緒に実施していくメンバーを募集します。
AW3Dは衛星画像を使ったデジタル３D地図で、世界中をデジタルツイン化するサービスです。JAXAをはじめ国内外の有力な衛星機関と協業し、ビッグデータ、AI、クラウド技術を駆使した自社の地図サービスをグローバルに展開し、5G、交通、自動運転、防災、スマートシティ等の分野で、これまでに130か国、3,000プロジェクト以上での利用実績があります。
国内外の顧客に対して、AW3Dソリューションの拡販、顧客ニーズを踏まえた新規商品の企画、他ソリューションとの連携によるサービス化企画などを担当します。既に活用実績のある分野（5Gテレコム／建設／国土管理／農業等）に関しては、更なる事業拡大に向け、パートナー企業との連携、SNSやHPを活用した販売促進等を実施しています。並行して、今後市場拡大を見込む分野（インフラ企業／保険／ドローン／自動運転等）については、新規商品の企画やサービス化も視野に幅広い顧客に営業活動を実施しています。また、新規商品の企画等においては、衛星オペレーターとの連係が必須であり、海外（欧米）企業とのアライアンス強化、新規事業企画なども担当します。
より具体的な職務内容は以下の通りです。
・今後市場拡大が見込まれる分野での営業戦略策定、新規顧客営業
・AW3Dとその他のソリューション（ドローン／人流データ／地理空間情報等）を組み合わせた新たなサービスの企画・商品化・PoC提案
・サービス企画における他社アライアンス構築、事業化検討
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のいづれかの経験
・ITソリューション営業経験のある方
・地図、GIS、CAD等のサービス営業経験のある方
・ユーザーとして地図データを活用した業務（測量、インフラ設計、カーナビ、都市計画など）の経験のある方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
以下いずれかを満たす経験・知識があること
・新規のソリューション企画、提案営業に携わったことがあること
・グローバルな顧客への提案営業やグローバルなパートナーとの協業スキーム構築に携わったことがあること
・クラウドサービスやマーケットプレイス運用など、ビジネスプラットフォームを利用したビジネスに関して、立ち上げ、構築または運営のいずれかの経験があること
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
以下のいづれかの経験
・ITソリューション営業経験のある方
・地図、GIS、CAD等のサービス営業経験のある方
・ユーザーとして地図データを活用した業務（測量、インフラ設計、カーナビ、都市計画など）の経験のある方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
以下いずれかを満たす経験・知識があること
・新規のソリューション企画、提案営業に携わったことがあること
・グローバルな顧客への提案営業やグローバルなパートナーとの協業スキーム構築に携わったことがあること
・クラウドサービスやマーケットプレイス運用など、ビジネスプラットフォームを利用したビジネスに関して、立ち上げ、構築または運営のいずれかの経験があること
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 900 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
・OSSビジネス推進室は、Apache、Tomcat, PostgreSQLなどよく使われているオープンソースソフトウェア（OSS）や、Hadoop,、Spark、Kafkaなどの大規模データを処理するために使われるOSSのサポートサービスや高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行っています。また、最近では、KVMを活用した仮想化基盤ソリューションを開発し、今後お客様に提供していく予定です。
・本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
公共、金融、法人など様々な業界のお客様が抱える課題や要望に対し、OSSに関する提案を担って頂きます。OSS等技術的に専門性の高いメンバと一緒に働くことで、営業力だけでなく技術力な知見を高めることができます。また、OSSで世界共通で問題になっている事項を解決することで、全世界の課題に対して貢献することができます。
・OSSビジネス推進室は、Apache、Tomcat, PostgreSQLなどよく使われているオープンソースソフトウェア（OSS）や、Hadoop,、Spark、Kafkaなどの大規模データを処理するために使われるOSSのサポートサービスや高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行っています。また、最近では、KVMを活用した仮想化基盤ソリューションを開発し、今後お客様に提供していく予定です。
・本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
公共、金融、法人など様々な業界のお客様が抱える課題や要望に対し、OSSに関する提案を担って頂きます。OSS等技術的に専門性の高いメンバと一緒に働くことで、営業力だけでなく技術力な知見を高めることができます。また、OSSで世界共通で問題になっている事項を解決することで、全世界の課題に対して貢献することができます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
大手SI向け営業経験
（大規模組織向けの営業やプリセールス業務を経験している方。IT商社やベンダーの方など歓迎します。）
■他言語力
なし
■資格
なし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
NTTデータ向けの営業経験
■他言語力
なし
■資格
なし
■求める経験・スキル・知識
大手SI向け営業経験
（大規模組織向けの営業やプリセールス業務を経験している方。IT商社やベンダーの方など歓迎します。）
■他言語力
なし
■資格
なし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
NTTデータ向けの営業経験
■他言語力
なし
■資格
なし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
少子高齢化やこどもの貧困、交通渋滞、地方交通の衰退、社会インフラの老朽化等、我が国では様々な社会課題が顕在化しています。中央省庁や自治体、関連する民間企業等の多くのステークホルダと連携し、データ流通の促進やデジタルコンテンツの活用を通じ、これらの社会課題の解決に貢献することがミッションです。こども・教育ビジネスや交通ビジネス、地図・空間情報活用ビジネス、ナショナルセキュリティビジネスなどの幅広い領域に対して、国の政策部門や民間企業に対して企画提案をおこない、ビジネスの立ち上げまでを一気通貫しておこなう仕事です。
活動の範囲としては以下が中心となります。
・こども関連行政DXや教育DXの実現に向けた、文科省・こども家庭庁等の行政機関の政策部門に対する企画、提言、受注活動
・渋滞解消や交通弱者救済を目的としたMaaS等の交通政策部門に対する企画、提言、受注活動及び交通ビジネスパートナー企業とのアライアンス戦略立案、推進
・地図・空間情報を軸とした「デジタルツイン」をテーマとし、地図・空間情報を活用した政策案件への企画、提言、受注活動及び基盤ソリューションの企画・検討
・「ナショナルセキュリティ」をテーマとした、府省共通で活用可能なクラウドをはじめとする、公共社会基盤プラットフォームの構築や、警察領域ビジネスの戦略立案、推進
それぞれの社会課題テーマにおいて、課題解決に向けた社会システムの将来構想策定、関係ステークホルダの巻き込み、実装に向けた提言・受注活動や、パートナー企業とのアライアンス戦略の推進を実施します。"
【アピールポイント（職務の魅力）】
社会課題を起点に新たな提供価値を創出し、事業を通じて社会貢献が出来る魅力的な職場です。
公共性の高い市場を中心としながら、金融や法人などの多くの社内部署との連携に加え、政府や自治体、大学教授、民間企業など多くの関係者と関われるスケールの大きな仕事です。社会課題解決に向けた取り組みを体現する組織として2024年7月に設立された新しい組織であり、社会課題解決に向けた将来像のデザイン力と過去から蓄積された営業力、幅広い顧客基盤を掛け合わせることで顧客への提供価値を最大化させるエキスパート集団です。
社会課題解決に向けた情熱を持つチームメンバ互いに高めあいながら、急速な事業拡大と自己成長を体感できるチャレンジングなポジションです。
【参考情報】
地図基盤チームのご紹介
https://dtcdata.net/location-info-service-pf/
MD communetサイト
https://info.adus-arch.com/
社会課題起点でゼロから事業を生み出すコンサルティングの魅力
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/4778/
社会課題ドリブンのDNAを広める、公共・社会基盤分野の人財変革プログラムとは？
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5343/
公共・社会基盤分野のすべてがわかる－公共・社会基盤分野 経験者採用サイト－
https://public-careers.nttdata.com/
組織を知る「社会基盤ソリューション事業本部」
https://public-careers.nttdata.com/sector05/
NTTデータグループ経験者採用サイト「公共・社会基盤分野のご紹介」
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/business-strategy/division01/
少子高齢化やこどもの貧困、交通渋滞、地方交通の衰退、社会インフラの老朽化等、我が国では様々な社会課題が顕在化しています。中央省庁や自治体、関連する民間企業等の多くのステークホルダと連携し、データ流通の促進やデジタルコンテンツの活用を通じ、これらの社会課題の解決に貢献することがミッションです。こども・教育ビジネスや交通ビジネス、地図・空間情報活用ビジネス、ナショナルセキュリティビジネスなどの幅広い領域に対して、国の政策部門や民間企業に対して企画提案をおこない、ビジネスの立ち上げまでを一気通貫しておこなう仕事です。
活動の範囲としては以下が中心となります。
・こども関連行政DXや教育DXの実現に向けた、文科省・こども家庭庁等の行政機関の政策部門に対する企画、提言、受注活動
・渋滞解消や交通弱者救済を目的としたMaaS等の交通政策部門に対する企画、提言、受注活動及び交通ビジネスパートナー企業とのアライアンス戦略立案、推進
・地図・空間情報を軸とした「デジタルツイン」をテーマとし、地図・空間情報を活用した政策案件への企画、提言、受注活動及び基盤ソリューションの企画・検討
・「ナショナルセキュリティ」をテーマとした、府省共通で活用可能なクラウドをはじめとする、公共社会基盤プラットフォームの構築や、警察領域ビジネスの戦略立案、推進
それぞれの社会課題テーマにおいて、課題解決に向けた社会システムの将来構想策定、関係ステークホルダの巻き込み、実装に向けた提言・受注活動や、パートナー企業とのアライアンス戦略の推進を実施します。"
【アピールポイント（職務の魅力）】
社会課題を起点に新たな提供価値を創出し、事業を通じて社会貢献が出来る魅力的な職場です。
公共性の高い市場を中心としながら、金融や法人などの多くの社内部署との連携に加え、政府や自治体、大学教授、民間企業など多くの関係者と関われるスケールの大きな仕事です。社会課題解決に向けた取り組みを体現する組織として2024年7月に設立された新しい組織であり、社会課題解決に向けた将来像のデザイン力と過去から蓄積された営業力、幅広い顧客基盤を掛け合わせることで顧客への提供価値を最大化させるエキスパート集団です。
社会課題解決に向けた情熱を持つチームメンバ互いに高めあいながら、急速な事業拡大と自己成長を体感できるチャレンジングなポジションです。
【参考情報】
地図基盤チームのご紹介
https://dtcdata.net/location-info-service-pf/
MD communetサイト
https://info.adus-arch.com/
社会課題起点でゼロから事業を生み出すコンサルティングの魅力
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/4778/
社会課題ドリブンのDNAを広める、公共・社会基盤分野の人財変革プログラムとは？
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5343/
公共・社会基盤分野のすべてがわかる－公共・社会基盤分野 経験者採用サイト－
https://public-careers.nttdata.com/
組織を知る「社会基盤ソリューション事業本部」
https://public-careers.nttdata.com/sector05/
NTTデータグループ経験者採用サイト「公共・社会基盤分野のご紹介」
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/business-strategy/division01/
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
・論的的思考/仮説構築力をお持ちの方
・顧客対応、複数のステークホルダー間の調整経験（営業／開発問わず）
・情熱を持って物事に取り組めることが重要
ー以下の中で１つ以上のご経験をお持ちの方ー
・新規ビジネス立ち上げやスタートアップ経験
・新規事業開発経験
・行政機関やインフラ企業等で社会インフラ領域の業務に携わっていた経験
・企業や官公庁に対する提案/コンサルティング経験
・事業化を行う上で、関連法制度や規制などを読み解いてきた経験
＜スキル・資格＞
特になし
■他言語力
特に無し
■資格
特に無し
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・官公庁、自治体への企画提案営業経験者
・民間企業等とのアライアンス戦略の推進経験者
・空間情報（地図、航空写真、図面など）や位置情報（人流・交通流）を活用したシステム提案の経験や知見
・道路管理・電力・通信業界など、インフラ業界での業務経験や知見
■他言語力
特に無し
■資格
特に無し
【求める人物像】
社会課題の解決に思いがあり、情熱、推進力、調整力、探求心、自分事としてとらえる力、やり抜く力と諦める力、協調性、プレッシャーをはねのける忍耐力などを有する人材
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
・論的的思考/仮説構築力をお持ちの方
・顧客対応、複数のステークホルダー間の調整経験（営業／開発問わず）
・情熱を持って物事に取り組めることが重要
ー以下の中で１つ以上のご経験をお持ちの方ー
・新規ビジネス立ち上げやスタートアップ経験
・新規事業開発経験
・行政機関やインフラ企業等で社会インフラ領域の業務に携わっていた経験
・企業や官公庁に対する提案/コンサルティング経験
・事業化を行う上で、関連法制度や規制などを読み解いてきた経験
＜スキル・資格＞
特になし
■他言語力
特に無し
■資格
特に無し
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・官公庁、自治体への企画提案営業経験者
・民間企業等とのアライアンス戦略の推進経験者
・空間情報（地図、航空写真、図面など）や位置情報（人流・交通流）を活用したシステム提案の経験や知見
・道路管理・電力・通信業界など、インフラ業界での業務経験や知見
■他言語力
特に無し
■資格
特に無し
【求める人物像】
社会課題の解決に思いがあり、情熱、推進力、調整力、探求心、自分事としてとらえる力、やり抜く力と諦める力、協調性、プレッシャーをはねのける忍耐力などを有する人材
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの深い知見と技術力および各業界・業務におけるデータ活用の知見・分析力をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革を推進します。技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードします。
対象とするデータ活用領域として、①データ活用戦略・構想、②データサイエンス/データ分析およびデータビジュアライゼーションによる業務改革、④データエンジニアリング・分析基盤、⑤組織変革（チェンジマネジメント）・人材育成の推進等があり、志向・経験により1つまたは複数の領域を得意領域として、コンサルティングに従事します。（すべてをカバーしている必要はなく、いずれか１つまたは複数の領域に強みを持つことを期待します。）
業務領域としては、SCM/CRM/HRにも注力していますが、この領域に問わられず、専門領域を持ちながらも、幅広い経験を積んでもらいたいと考えてアサインされています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用し、Tableau、Alteryx、Dataiku、Snowflakeなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革のコンサルティングプロジェクトにメンバーまたはリーダーとして従事できます。
海外グループ会社（欧米亜含む）のアナリティクス部隊と連携したナレッジ共有や共同アセット構築等の活動に従事する機会もあります。
■事例
・大手製薬業様、営業・マーケティング業務改革、販売需要予測、データ活用基盤構想策定
・大手自動車業様、デジタルマーケティング データ分析・業務改革
・大手製造業様、グローバルSCM /在庫最適化、画像AIによる製造品質管理
・大手重工業様、プロジェクト採算悪化兆候予測検知・大手流通小売業様、Webログ・購買データからのキャンペーン効果分析＆改善
・大手航空業様、 データ分析・活用組織改革 等多数
データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの深い知見と技術力および各業界・業務におけるデータ活用の知見・分析力をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革を推進します。技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードします。
対象とするデータ活用領域として、①データ活用戦略・構想、②データサイエンス/データ分析およびデータビジュアライゼーションによる業務改革、④データエンジニアリング・分析基盤、⑤組織変革（チェンジマネジメント）・人材育成の推進等があり、志向・経験により1つまたは複数の領域を得意領域として、コンサルティングに従事します。（すべてをカバーしている必要はなく、いずれか１つまたは複数の領域に強みを持つことを期待します。）
業務領域としては、SCM/CRM/HRにも注力していますが、この領域に問わられず、専門領域を持ちながらも、幅広い経験を積んでもらいたいと考えてアサインされています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用し、Tableau、Alteryx、Dataiku、Snowflakeなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革のコンサルティングプロジェクトにメンバーまたはリーダーとして従事できます。
海外グループ会社（欧米亜含む）のアナリティクス部隊と連携したナレッジ共有や共同アセット構築等の活動に従事する機会もあります。
■事例
・大手製薬業様、営業・マーケティング業務改革、販売需要予測、データ活用基盤構想策定
・大手自動車業様、デジタルマーケティング データ分析・業務改革
・大手製造業様、グローバルSCM /在庫最適化、画像AIによる製造品質管理
・大手重工業様、プロジェクト採算悪化兆候予測検知・大手流通小売業様、Webログ・購買データからのキャンペーン効果分析＆改善
・大手航空業様、 データ分析・活用組織改革 等多数
求める経験 / スキル
【必要条件】
エンジニアとしての経験をベースに以下における実務もしくは独学の経験必須
・データ分析業務
・データ分析・活用に係るコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたシステム開発
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・論的的思考・仮説構築力
・AI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーについて、自らコードを書くことをいとわず、探求心を以て技術力を高める意欲
・特定の業界・業務に関する十分な知識
デジタル技術を活用した業務改革の企画・推進経験
■他言語力
英語（ビジネスレベル）
■資格
特になし
エンジニアとしての経験をベースに以下における実務もしくは独学の経験必須
・データ分析業務
・データ分析・活用に係るコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたシステム開発
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・論的的思考・仮説構築力
・AI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーについて、自らコードを書くことをいとわず、探求心を以て技術力を高める意欲
・特定の業界・業務に関する十分な知識
デジタル技術を活用した業務改革の企画・推進経験
■他言語力
英語（ビジネスレベル）
■資格
特になし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革（DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革（BPR）等）を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
【案件例】
■DX組織立上げ、新サービス創出、ビジネス変革、業務プロセス改革（BPR）
・会社全体のDX組織戦略立案、DX組織立上げから定着化までの伴走支援
・新規事業創出の企画立案、PoC実施、商用ローンチから定着化までの伴走支援
・新規テクノロジー等を活用した業務プロセス改革の企画立案、PoC実施、実用化までの支援
【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。
担当領域は本人の希望や適性に応じて入社後に複数アサインされ、コンサルタントとしての経験やスキルの幅を広げることができます 。
当社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。
・DXを実現するための戦略策定という最上流のプロセスを経験できる
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する
・顧客の業務デジタル化を推進し業務改革を一気通貫で経験できる
【参考情報】
コンサルティング事業部のオフィスは丸の内（東京駅、有楽町駅から徒歩5分）にあり、当社他組織や顧客訪問等の利便性も考慮しています。
本ポストは、極めて多くの他組織と一緒に仕事をする機会があるため、経験者採用の方も社内人脈を作りやすい環境にあり、当社に蓄積された多様なノウハウや知見を効果的かつ効率的に習得できます。
経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革（DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革（BPR）等）を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
【案件例】
■DX組織立上げ、新サービス創出、ビジネス変革、業務プロセス改革（BPR）
・会社全体のDX組織戦略立案、DX組織立上げから定着化までの伴走支援
・新規事業創出の企画立案、PoC実施、商用ローンチから定着化までの伴走支援
・新規テクノロジー等を活用した業務プロセス改革の企画立案、PoC実施、実用化までの支援
【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。
担当領域は本人の希望や適性に応じて入社後に複数アサインされ、コンサルタントとしての経験やスキルの幅を広げることができます 。
当社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。
・DXを実現するための戦略策定という最上流のプロセスを経験できる
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する
・顧客の業務デジタル化を推進し業務改革を一気通貫で経験できる
【参考情報】
コンサルティング事業部のオフィスは丸の内（東京駅、有楽町駅から徒歩5分）にあり、当社他組織や顧客訪問等の利便性も考慮しています。
本ポストは、極めて多くの他組織と一緒に仕事をする機会があるため、経験者採用の方も社内人脈を作りやすい環境にあり、当社に蓄積された多様なノウハウや知見を効果的かつ効率的に習得できます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること
・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験
・新規ビジネス/サービスを企画・開発するプロジェクトの経験
・新しいIT/システムを業務に導入・定着化させるプロジェクトの経験
・SoE領域のIT企画・開発プロジェクトの経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・特定の業務に関する十分な知識（例えば、DX推進、業務効率化、組織人材マネジメント等に関するテーマ）
・新ビジネス/サービスの企画・推進経験
■他言語力
英語 ビジネスレベル(TOEIC750点以上)
■資格
特になし
【求める人物像】
一人称で仕事を遂行できる
コミュニケーション力が高く、自ら社内外との関係を構築できる
先進テクノロジーや新ビジネスなどの動きに対して、新たなビジネス機会として俊敏かつ前向きに反応できる
社会貢献への意識と、自らの成長意欲の両方を持っている
■求める経験・スキル・知識
コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること
・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験
・新規ビジネス/サービスを企画・開発するプロジェクトの経験
・新しいIT/システムを業務に導入・定着化させるプロジェクトの経験
・SoE領域のIT企画・開発プロジェクトの経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・特定の業務に関する十分な知識（例えば、DX推進、業務効率化、組織人材マネジメント等に関するテーマ）
・新ビジネス/サービスの企画・推進経験
■他言語力
英語 ビジネスレベル(TOEIC750点以上)
■資格
特になし
【求める人物像】
一人称で仕事を遂行できる
コミュニケーション力が高く、自ら社内外との関係を構築できる
先進テクノロジーや新ビジネスなどの動きに対して、新たなビジネス機会として俊敏かつ前向きに反応できる
社会貢献への意識と、自らの成長意欲の両方を持っている
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
職務内容 【職務内容】
一般ユーザ向けECシステムを運用しながら、新規サービスの追加を企画からお客様と検討し、実現していただきます。ユーザの反応をダイレクトに確認しながら、スピード感をもってお客様ビジネスの変革を支援していただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・既存システムはオンプレ＋クラウドのハイブリッド基盤に実装しているので、オンプレの経験を活かしつつ、クラウドのスキル、経験を獲得することができます。
・新規サービスの企画からお客様と検討するため、新規サービスの創出に必要な企画力、仮説検証力、案件推進力を獲得することができます。
・少人数のチームでマネジメント経験を積んだのち、より規模の大きいプロジェクトにリーダとして参画してもらいます。
一般ユーザ向けECシステムを運用しながら、新規サービスの追加を企画からお客様と検討し、実現していただきます。ユーザの反応をダイレクトに確認しながら、スピード感をもってお客様ビジネスの変革を支援していただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・既存システムはオンプレ＋クラウドのハイブリッド基盤に実装しているので、オンプレの経験を活かしつつ、クラウドのスキル、経験を獲得することができます。
・新規サービスの企画からお客様と検討するため、新規サービスの創出に必要な企画力、仮説検証力、案件推進力を獲得することができます。
・少人数のチームでマネジメント経験を積んだのち、より規模の大きいプロジェクトにリーダとして参画してもらいます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・オンプレシステム開発・構築経験を3年以上有する方
・2－5名のチームリーダ経験を1年以上有する方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・非機能要求グレードから商用WebAPのシステム構成、サイジング等を行った経験
・商用WebAPについてクラウド上で基盤を設計しIaC化を行った経験
■求める経験・スキル・知識
・オンプレシステム開発・構築経験を3年以上有する方
・2－5名のチームリーダ経験を1年以上有する方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・非機能要求グレードから商用WebAPのシステム構成、サイジング等を行った経験
・商用WebAPについてクラウド上で基盤を設計しIaC化を行った経験
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
■職務概要
ヘルスケア事業にてデジタル活用を目指す大手顧客向けアーキテクト/ITスペシャリスト
・横断技術チームの一員として複数案件へ参画。
・新規サービス企画におけるテクノロジーディレクタとしての参画。
■職務詳細
お客様向けの横断技術チーム(社員：5名)に所属し、アプリ、インフラ問わず複数案件に遊撃部隊的に対応。
・個々の案件自体は小規模(技術チーム：2～5名)。
・技術要素はWeb系システムを中心にオンプレ、クラウド構築、AP基盤周りと様々。Java(SpringBoot)、AWS(Fargate,Lambda,Aurora,etc)
・外部サービスを担いだ新規提案等に、技術への目利き役として提案段階からも対応。
・3か月から1年程度と短期間の案件が多いため、案件アサインは各自のスキルセット、希望を踏まえ柔軟に調整。
【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様ビジネス自体が、スピード重視で小さく立ち上げ大きく育てるスタンスのため一つ一つの案件は小さいですが、その分各自が裁量をもって現場を動かし変えていけることが醍醐味です。お客様もそのマインドを重視しており若手層でも積極的にお客様先に出て活躍頂いています。
そもそもかかわる領域が広く一人でカバーしきることを前提にしておらず、不足部分はチーム全体でフォローしますので、現時点のスキルレベルは問いません。
「アプリからインフラにもチャレンジしフルスタックエンジニアを目指す方(逆もあり)」
「何か特定の技術を極めるのではなく広く汎用的なスキルを身につけ総合力で勝負したい方」
「技術をどう活かすかを議論しDXを実現していきたい方」
「トラブルシュート時の課題解決した瞬間が何よりも好きな方」
「技術者としてキャリアを重ねるにつれポジションが上がり、現場を離れていくことに戸惑いがある方」
チーム戦な分、様々な方が活躍し成長できるフィールドがあります
■職務概要
ヘルスケア事業にてデジタル活用を目指す大手顧客向けアーキテクト/ITスペシャリスト
・横断技術チームの一員として複数案件へ参画。
・新規サービス企画におけるテクノロジーディレクタとしての参画。
■職務詳細
お客様向けの横断技術チーム(社員：5名)に所属し、アプリ、インフラ問わず複数案件に遊撃部隊的に対応。
・個々の案件自体は小規模(技術チーム：2～5名)。
・技術要素はWeb系システムを中心にオンプレ、クラウド構築、AP基盤周りと様々。Java(SpringBoot)、AWS(Fargate,Lambda,Aurora,etc)
・外部サービスを担いだ新規提案等に、技術への目利き役として提案段階からも対応。
・3か月から1年程度と短期間の案件が多いため、案件アサインは各自のスキルセット、希望を踏まえ柔軟に調整。
【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様ビジネス自体が、スピード重視で小さく立ち上げ大きく育てるスタンスのため一つ一つの案件は小さいですが、その分各自が裁量をもって現場を動かし変えていけることが醍醐味です。お客様もそのマインドを重視しており若手層でも積極的にお客様先に出て活躍頂いています。
そもそもかかわる領域が広く一人でカバーしきることを前提にしておらず、不足部分はチーム全体でフォローしますので、現時点のスキルレベルは問いません。
「アプリからインフラにもチャレンジしフルスタックエンジニアを目指す方(逆もあり)」
「何か特定の技術を極めるのではなく広く汎用的なスキルを身につけ総合力で勝負したい方」
「技術をどう活かすかを議論しDXを実現していきたい方」
「トラブルシュート時の課題解決した瞬間が何よりも好きな方」
「技術者としてキャリアを重ねるにつれポジションが上がり、現場を離れていくことに戸惑いがある方」
チーム戦な分、様々な方が活躍し成長できるフィールドがあります
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
システム開発の経験3年以上（アプリ、インフラ問わず自ら手を動かす経験を重視）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
1. Web系システムの構築経験（AP基盤、インフラ構築）
※SpringBoot、AWS、Terraform、GitHub Actions
2. チームメンバーを率いての開発経験
3. お客様との直接コミュニケーション経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
システム開発の経験3年以上（アプリ、インフラ問わず自ら手を動かす経験を重視）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
1. Web系システムの構築経験（AP基盤、インフラ構築）
※SpringBoot、AWS、Terraform、GitHub Actions
2. チームメンバーを率いての開発経験
3. お客様との直接コミュニケーション経験
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
ビジネス・テクノロジーコンサルタントを募集している下記ポジションから、選考の中で、ご希望と、ご経験・適性を踏まえていずれかをご提案いたします。
面談・面接を通して、ご意向をお伺いさせていただきます。
＜組織人事コンサルタント＞
・先進テクノロジー、デジタルマーケティング、デザインシンキング、UXなどの知見をベースとしたプロジェクトに参画する
・顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革 等）を実現する
・プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードする
＜データ分析・活用コンサルタント＞
・データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの知見・分析力をベースとしたプロジェクトに参画する
・顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革等）を推進する
・技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードする
＜経営管理コンサルタント＞
・顧客企業の経営管理やサプライチェーン管理などのマネジメント領域を中心に、お客様業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、ソリューション導入、定着化支援と、一気通貫でのサービス提供を行う
・構想策定からERPの導入/更改、教育定着まで支援する（安定稼働後の保守はグループ会社と連携して対応）
＜SCM業務改革・ビジネス創出コンサルタント＞
・製造業を中心とした顧客企業に対して、先進技術（クラウド、IoT、Blockchainなど）を活用したSCM(生産、物流、調達）領域の業務改革・ソリューション導入・ビジネス創出コンサルティングを行う
・企業間連携プラットフォーム"iQuattro”（アイクワトロ）を軸にして、Smart SCM、Smart Factory、Product as a Serviceといった3つのオファリングを軸にしてコンサルティングからソリューション導入、本番ビジネス化まで含めて推進する
＜共創型新規事業・サービス開発コンサルタント＞
・顧客との共創型でのイノベーション創出や新規事業・サービス開発のプロジェクトに参画し、伴走型で支援する
・事業開発やデザインアプローチなどの知見をベースに、顧客企業の新規事業・サービス開発を推進・リードする
・プロジェクトによっては、自らがハブになり、協業パートナーであるデザインファーム、コンサルファーム、ベンチャー企業等と連携した価値提供を行う
【アピールポイント（職務の魅力）】
NTTデータの豊富なリソース（資金、ブランド、顧客基盤、技術）を活用した、NTTデータだからこそ挑める最先端DXプロジェクトに取り組むことができます。また、直近では、全社を挙げて、顧客のForesight（将来のあるべき姿）を起点とした、上流からの提案を強化しています。
配属可能性がある各ポジションの魅力は、下記の通りです。
＜DXコンサルタント＞
下記４つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができる。
担当領域は本人の希望や適正に応じて入社後に複数アサインされ、経験やスキルの幅を広げることができる。当社他組織、グループ、資本提携先との連携も豊富。
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する（ビジネスデザイン）
・当社大手法人既存顧客の業務デジタル化を推進し業務改善を行う（DXグランドデザイン/業務変革/IT部門改革/IT人財育成/ワークスタイル変革）
・大手流通・小売業のエンドユーザに対するサービス/UX/CXを改善する(UX/CX/デザイン)
・企業のDXを実現するための組織設計、企業変革（組織変革・人財変革・意識変革）等を行う（デジタルサクセス）
＜データ＆インテリジェンスコンサルタント＞
・データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用できる
・DataRobot、Alteryx、Tableauなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革に挑戦できる
・海外のアナリティクス専業企業との協業も推進しており、共同体制でコンサルティングプロジェクトを実施する
・APAC（シンガポール、タイ、マレーシア等）の当社拠点のアナリティクス部隊と共同で現地でのプリセールスやプロジェクト実施する。加えて、海外グループ会社（欧米亜含む）のアナリティクス部隊と連携するData & Intelligence Global One Teamを推進しており、活動の企画・運営に取り組むことができる
＜経営管理コンサルタント＞
・「経営管理」領域では、企業経営者が経営判断・分析に役立つ情報をタイムリーに把握できるようにする方法を、国内外の大手企業を相手に統合的にデザインする
・「会計」領域では、企業活動の数字を全て扱うため、範囲も奥も深い。「財務会計と管理会計のどこを対象とするのか」、「既存システムを残すか、新しくするか、運用で回すのがよいか」、「国内グループ、海外グループの統制はどうするのか」など複数テーマを幅広く経験できる
・会計・経営管理領域は投資金額も大きく、お客様の経営の根幹につながるため必然的にお客様のカウンターパートは経営層が多い。常に複数のテーマが動いているため、お客様と共に深く長く考え続けることができる
＜SCM業務改革コンサルタント＞
他のコンサルティングファームとはことなり、単発のコンサルプロジェクトではなく、”面でコンサルティングが出来る”点が魅力。
・先進技術を活用した、確固たるプラットフォーム（データ連携基盤、データ管理基盤）を保持している
・コンサル、営業、PF開発、運用、アジャイル、マーケ、デザインが一体となったチーム構成となっており、一気通貫サービス提供・上流工程だけでなく後工程まで含めて顧客への価値訴求を実現できる
・2年後、3年後を見据えた製造業/流通業の次世代の形/ユースケースを常に追いかけている（企業間デジタルサプライチェーン、スマートファクトリー、ESG/カーボンニュートラル、スマートファイナンス 、業際ビジネスなど）
・技術、製品等に縛られることなく、フラットな視点で尖った先進ベンチャー企業やコンサル企業との協業ができる
・NTTデータの他事業部、NTTグループの先進技術と組み合わせたスケールの大きなビジネス/ソリューションを作って提案していくことができる
＜共創型新規事業・サービス開発コンサルタント＞
・新規事業開発、サービスデザイン（CX/EX）のファンクションチームと、業際・自動車モビリティ・ユーティリティを中心としたインダストリーチームで構成され、コンサルタント、ビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクト系人材と多様性に富んだ組織
・デザインファームなどの社外パートナー企業や当社内の他部門（事業部門・テクノロジー部門）と連携した、幅広いコンサルティングサービスを提供する
・独自の事業開発メソッド（Bussiness Design Sprint: BDS®）や、グローバルで多数実績をもつイノベーション創出メソッド（FORTH INNOVATION METHOD）を活用する
・グッドデザイン賞を受賞したCXデザインなどのノウハウ活用、グローバルデザイナー集団Tangityとの連携を行いながら、イノベーション創出・新規事業・サービス開発を実行し、プロジェクト参画を通じて専門性を高めることができる
ビジネス・テクノロジーコンサルタントを募集している下記ポジションから、選考の中で、ご希望と、ご経験・適性を踏まえていずれかをご提案いたします。
面談・面接を通して、ご意向をお伺いさせていただきます。
＜組織人事コンサルタント＞
・先進テクノロジー、デジタルマーケティング、デザインシンキング、UXなどの知見をベースとしたプロジェクトに参画する
・顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革 等）を実現する
・プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードする
＜データ分析・活用コンサルタント＞
・データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの知見・分析力をベースとしたプロジェクトに参画する
・顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革等）を推進する
・技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードする
＜経営管理コンサルタント＞
・顧客企業の経営管理やサプライチェーン管理などのマネジメント領域を中心に、お客様業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、ソリューション導入、定着化支援と、一気通貫でのサービス提供を行う
・構想策定からERPの導入/更改、教育定着まで支援する（安定稼働後の保守はグループ会社と連携して対応）
＜SCM業務改革・ビジネス創出コンサルタント＞
・製造業を中心とした顧客企業に対して、先進技術（クラウド、IoT、Blockchainなど）を活用したSCM(生産、物流、調達）領域の業務改革・ソリューション導入・ビジネス創出コンサルティングを行う
・企業間連携プラットフォーム"iQuattro”（アイクワトロ）を軸にして、Smart SCM、Smart Factory、Product as a Serviceといった3つのオファリングを軸にしてコンサルティングからソリューション導入、本番ビジネス化まで含めて推進する
＜共創型新規事業・サービス開発コンサルタント＞
・顧客との共創型でのイノベーション創出や新規事業・サービス開発のプロジェクトに参画し、伴走型で支援する
・事業開発やデザインアプローチなどの知見をベースに、顧客企業の新規事業・サービス開発を推進・リードする
・プロジェクトによっては、自らがハブになり、協業パートナーであるデザインファーム、コンサルファーム、ベンチャー企業等と連携した価値提供を行う
【アピールポイント（職務の魅力）】
NTTデータの豊富なリソース（資金、ブランド、顧客基盤、技術）を活用した、NTTデータだからこそ挑める最先端DXプロジェクトに取り組むことができます。また、直近では、全社を挙げて、顧客のForesight（将来のあるべき姿）を起点とした、上流からの提案を強化しています。
配属可能性がある各ポジションの魅力は、下記の通りです。
＜DXコンサルタント＞
下記４つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができる。
担当領域は本人の希望や適正に応じて入社後に複数アサインされ、経験やスキルの幅を広げることができる。当社他組織、グループ、資本提携先との連携も豊富。
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する（ビジネスデザイン）
・当社大手法人既存顧客の業務デジタル化を推進し業務改善を行う（DXグランドデザイン/業務変革/IT部門改革/IT人財育成/ワークスタイル変革）
・大手流通・小売業のエンドユーザに対するサービス/UX/CXを改善する(UX/CX/デザイン)
・企業のDXを実現するための組織設計、企業変革（組織変革・人財変革・意識変革）等を行う（デジタルサクセス）
＜データ＆インテリジェンスコンサルタント＞
・データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用できる
・DataRobot、Alteryx、Tableauなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革に挑戦できる
・海外のアナリティクス専業企業との協業も推進しており、共同体制でコンサルティングプロジェクトを実施する
・APAC（シンガポール、タイ、マレーシア等）の当社拠点のアナリティクス部隊と共同で現地でのプリセールスやプロジェクト実施する。加えて、海外グループ会社（欧米亜含む）のアナリティクス部隊と連携するData & Intelligence Global One Teamを推進しており、活動の企画・運営に取り組むことができる
＜経営管理コンサルタント＞
・「経営管理」領域では、企業経営者が経営判断・分析に役立つ情報をタイムリーに把握できるようにする方法を、国内外の大手企業を相手に統合的にデザインする
・「会計」領域では、企業活動の数字を全て扱うため、範囲も奥も深い。「財務会計と管理会計のどこを対象とするのか」、「既存システムを残すか、新しくするか、運用で回すのがよいか」、「国内グループ、海外グループの統制はどうするのか」など複数テーマを幅広く経験できる
・会計・経営管理領域は投資金額も大きく、お客様の経営の根幹につながるため必然的にお客様のカウンターパートは経営層が多い。常に複数のテーマが動いているため、お客様と共に深く長く考え続けることができる
＜SCM業務改革コンサルタント＞
他のコンサルティングファームとはことなり、単発のコンサルプロジェクトではなく、”面でコンサルティングが出来る”点が魅力。
・先進技術を活用した、確固たるプラットフォーム（データ連携基盤、データ管理基盤）を保持している
・コンサル、営業、PF開発、運用、アジャイル、マーケ、デザインが一体となったチーム構成となっており、一気通貫サービス提供・上流工程だけでなく後工程まで含めて顧客への価値訴求を実現できる
・2年後、3年後を見据えた製造業/流通業の次世代の形/ユースケースを常に追いかけている（企業間デジタルサプライチェーン、スマートファクトリー、ESG/カーボンニュートラル、スマートファイナンス 、業際ビジネスなど）
・技術、製品等に縛られることなく、フラットな視点で尖った先進ベンチャー企業やコンサル企業との協業ができる
・NTTデータの他事業部、NTTグループの先進技術と組み合わせたスケールの大きなビジネス/ソリューションを作って提案していくことができる
＜共創型新規事業・サービス開発コンサルタント＞
・新規事業開発、サービスデザイン（CX/EX）のファンクションチームと、業際・自動車モビリティ・ユーティリティを中心としたインダストリーチームで構成され、コンサルタント、ビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクト系人材と多様性に富んだ組織
・デザインファームなどの社外パートナー企業や当社内の他部門（事業部門・テクノロジー部門）と連携した、幅広いコンサルティングサービスを提供する
・独自の事業開発メソッド（Bussiness Design Sprint: BDS®）や、グローバルで多数実績をもつイノベーション創出メソッド（FORTH INNOVATION METHOD）を活用する
・グッドデザイン賞を受賞したCXデザインなどのノウハウ活用、グローバルデザイナー集団Tangityとの連携を行いながら、イノベーション創出・新規事業・サービス開発を実行し、プロジェクト参画を通じて専門性を高めることができる
求める経験 / スキル
■求める経験・スキル・知識
採用レイヤーに応じて、変化。
【必要条件】
・コンサルタントとしての業務経験
・ロジカルシンキング力
・コミュニケーション力
・顧客、または社内の複数ステークホルダーが関わるプロジェクト・業務の経験
・ITへの興味、学習意欲
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
特になし
■他言語力
英語（ビジネス英語が話せるレベル）
■資格
簿記２級以上（＜経営管理コンサルタント＞を志望する場合）
採用レイヤーに応じて、変化。
【必要条件】
・コンサルタントとしての業務経験
・ロジカルシンキング力
・コミュニケーション力
・顧客、または社内の複数ステークホルダーが関わるプロジェクト・業務の経験
・ITへの興味、学習意欲
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
特になし
■他言語力
英語（ビジネス英語が話せるレベル）
■資格
簿記２級以上（＜経営管理コンサルタント＞を志望する場合）
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
・ユーティリティ業界のお客様に対する経営施策提言
・提言を実現するためのビジネス企画・IT企画
・企画を推進するための、業界・お客さま・社内を巻き込んだビジネス推進
・上記を含むお客様営業や業界関係者様とのコネクション作り
・提言を実現するためのビジネス企画・IT企画
・企画を推進するための、業界・お客さま・社内を巻き込んだビジネス推進
・上記を含むお客様営業や業界関係者様とのコネクション作り
求める経験 / スキル
【必要条件】
・オープンマインド（未知な業界・領域・ステークホルダにも臆せず飛び込んでいけるスキル）
・お客様要件や課題に直接触れ、話し、解決してきた経験（営業経験は問いません）
・ITやシステム開発に関する一般的知識・経験（開発経験は問いません）
・オープンマインド（未知な業界・領域・ステークホルダにも臆せず飛び込んでいけるスキル）
・お客様要件や課題に直接触れ、話し、解決してきた経験（営業経験は問いません）
・ITやシステム開発に関する一般的知識・経験（開発経験は問いません）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
■職務内容
地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析を行います。また顧客向けのヒアリングを通じて仮説検証を行いながら、ビジネスモデルの検討、必要に応じてスタートアップ他社との協業検討も行います。また、サービスの導入に向けたコンサルティング・導入支援も行います。
【具体的な仕事内容】
・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析
・地域金融機関向けのAI/データ活用サービスの導入支援コンサルティング
・顧客向けヒアリング（仮説検証）
・社内外のソリューション調査・選定
・他社との業務提携調査、選定
・ビジネスモデルの検討
・事業部組織（CR組織）との連携
【アピールポイント（職務の魅力）】
・自身で仮説立案を行いながら、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。
・金融機関やコンサルティングファーム、スタートアップと共に、ビジネス戦略検討を行う機会を得ることができます。
・コンパクトな組織のためビジネスの立ち上げから提供まで一通りの経験を積むことができます。
・コンサルティングファームをご経験された方には、企画立上げからサービス導入のコンサルティングにおいて、そのスキルをダイナミックな実事業にフル活用するフィールドがあります。
・Sierでシステム開発のご経験のある方には、ご自身の開発経験を活かしてパフォーマンスを出しつつ、AIなどの新たなスキル獲得が可能です。例えば、企画立上げやサービス導入のコンサルティングといった上流工程の幅だしや、機械学習および生成AIのモデル作りの経験・スキルを積むことが可能です。
・チーム内では、ＡＩやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画も行っており、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます
・弊社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関への提案経験を積むことができます。
・組織内に「企画」「開発」「営業」「運用」ができるメンバが揃っています。そのため、身近なメンバと直接コミュニケーションしながらワイワイと一緒にビジネスを作り上げることができます。
地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析を行います。また顧客向けのヒアリングを通じて仮説検証を行いながら、ビジネスモデルの検討、必要に応じてスタートアップ他社との協業検討も行います。また、サービスの導入に向けたコンサルティング・導入支援も行います。
【具体的な仕事内容】
・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析
・地域金融機関向けのAI/データ活用サービスの導入支援コンサルティング
・顧客向けヒアリング（仮説検証）
・社内外のソリューション調査・選定
・他社との業務提携調査、選定
・ビジネスモデルの検討
・事業部組織（CR組織）との連携
【アピールポイント（職務の魅力）】
・自身で仮説立案を行いながら、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。
・金融機関やコンサルティングファーム、スタートアップと共に、ビジネス戦略検討を行う機会を得ることができます。
・コンパクトな組織のためビジネスの立ち上げから提供まで一通りの経験を積むことができます。
・コンサルティングファームをご経験された方には、企画立上げからサービス導入のコンサルティングにおいて、そのスキルをダイナミックな実事業にフル活用するフィールドがあります。
・Sierでシステム開発のご経験のある方には、ご自身の開発経験を活かしてパフォーマンスを出しつつ、AIなどの新たなスキル獲得が可能です。例えば、企画立上げやサービス導入のコンサルティングといった上流工程の幅だしや、機械学習および生成AIのモデル作りの経験・スキルを積むことが可能です。
・チーム内では、ＡＩやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画も行っており、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます
・弊社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関への提案経験を積むことができます。
・組織内に「企画」「開発」「営業」「運用」ができるメンバが揃っています。そのため、身近なメンバと直接コミュニケーションしながらワイワイと一緒にビジネスを作り上げることができます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
下記のうちいずれかに該当する方
・地域金融機関向けに新たな価値を提供していきたいと自分の思いを持ちながら前向きに取り組める方。
・金融機関向けの企画業務やコンサル経験、もしくは金融機関の勤務経験のある方
・SIerでシステム開発してきたが、AI（含む生成AI）やデータ活用など新たな領域にチャレンジしたい方
・データ分析やデータ活用に関する知見のある方（入社後に知識習得を行う意欲があれば問題ありません。）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・金融機関の業務知識や知見、または金融機関に相対し、ビジネス経験があること。（基本的な預金・融資・預かり等の金融機関業務や課題感）
・中小企業に対して自ら課題解決を企画した経験がある方。
・AIやデータ活用領域で導入支援やコンサルティング経験のある方
【こんな方が活躍できます】
・自分の考えたことをカタチにしていく過程を楽しめる方。
・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
下記のうちいずれかに該当する方
・地域金融機関向けに新たな価値を提供していきたいと自分の思いを持ちながら前向きに取り組める方。
・金融機関向けの企画業務やコンサル経験、もしくは金融機関の勤務経験のある方
・SIerでシステム開発してきたが、AI（含む生成AI）やデータ活用など新たな領域にチャレンジしたい方
・データ分析やデータ活用に関する知見のある方（入社後に知識習得を行う意欲があれば問題ありません。）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・金融機関の業務知識や知見、または金融機関に相対し、ビジネス経験があること。（基本的な預金・融資・預かり等の金融機関業務や課題感）
・中小企業に対して自ら課題解決を企画した経験がある方。
・AIやデータ活用領域で導入支援やコンサルティング経験のある方
【こんな方が活躍できます】
・自分の考えたことをカタチにしていく過程を楽しめる方。
・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
■銀行、保険、証券、クレジットなど金融業界向けにおけるIT企画営業。特定顧客のアカウントセールスもしくは自社が展開する自社プラットフォームサービスのソリューションセールスをご経験に応じてお任せします。
■担当顧客は、いずれも大規模顧客である年間数十億円規模を担当。
■銀行、保険、証券、クレジットなど金融業界向けにおけるIT企画営業。特定顧客のアカウントセールスもしくは自社が展開する自社プラットフォームサービスのソリューションセールスをご経験に応じてお任せします。
■担当顧客は、いずれも大規模顧客である年間数十億円規模を担当。
求める経験 / スキル
■求める経験・スキル・知識
【必須】以下いずれかのご経験必須
・金融業界向け向けIT企画営業経験
・金融業界において企画業務や社内システム部門経験
【必須】以下いずれかのご経験必須
・金融業界向け向けIT企画営業経験
・金融業界において企画業務や社内システム部門経験
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社NTTデータ
仕事内容
【職務内容】
国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターをバックボーンにしたデジタルソリューションの顧客営業
【詳細】
・現在地銀は、地域の発展に向けた一層の役割発揮を目指して事業の変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保に難があり、当社に対する地銀のビジネスパートナーとしての期待が高まっております。実際、大手地銀からは当社に対して顧客企業向けの新たなサービスの提案依頼、地銀の行員の営業をITの力を駆使した提案依頼等が多く発生しております。
・当組織は、地銀向けの複数の共同センター利用行(全国約40行)を中心とした新規企画チームを集約した組織であり、地銀業態における強固な顧客基盤を活かしてビジネス拡大に取り組んでいます。検討した新規企画は、地銀にとどまらず、信金や信組などの地域金融機関への展開も視野に入れており、自らが企画したビジネスが全国で利用される可能性も大いに秘めております。
・募集ポストは以下の通り。ご本人の経歴やキャリアプランを踏まえて柔軟に決定、入社後のローテーションも検討します。
顧客である地銀向けの営業担当として、訪問・リモート会議を行うい、顧客のことを熟知し、顧客の課題をともに解決することで、社内で担当顧客に対する第一人者のポジショニングを確立していただくこと。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■業務の魅力
・共同利用型基幹システムの提供を通じ、全国の地銀様と強固な顧客リレーションを保有していることが当組織の強みです。多くの顧客よりビジネスパートナーとして戦略実現に資する提案を期待されています。
・NTTデータの豊富なデジタルアセットを活用し、フロント系～バックエンド、データ活用まで幅広い領域のソリューションの企画/提案を経験できます。
クライアントの経営課題の解決に上流から参画する機会もあり、コンサルティングのスキルも身に付きます。
・地域の発展を目指す顧客と一体となり、地域の課題解決につながる新たなサービスを創出することもミッションの一つです。
■職場の特徴
・全国の地銀向け営業と新規ビジネス企画を内包したフィールドが広い組織であり、営業/企画人財として幅を持ったキャリア形成が可能
・全員がテレワークを利用可能であり、ライフスタイル/ステージに応じた柔軟な勤務が可能です。
全国のお客様との打ち合わせは、リモートや現地出張等をケース・バイ・ケースで組み合わせて対応しています。
■ニュースリリース
・「地銀共同センター」と「MEJAR」でアプリ相互流通スキームを立ち上げ
～地域金融機関のデジタル戦略をNTTデータが支援～
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2022/052600/
・国内初の共同利用型勘定系システム向け「統合バンキングクラウド」を検討開始
～バンキング専用国産クラウドで安心・安全・安価に永続的なサービス提供を目指す～
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2022/111800/
■ソリューション
・Open Service Architecture®
これからの金融ITに必要な構成・機能を具体化した標準アーキテクチャー
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/open-service-architecture/
国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターをバックボーンにしたデジタルソリューションの顧客営業
【詳細】
・現在地銀は、地域の発展に向けた一層の役割発揮を目指して事業の変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保に難があり、当社に対する地銀のビジネスパートナーとしての期待が高まっております。実際、大手地銀からは当社に対して顧客企業向けの新たなサービスの提案依頼、地銀の行員の営業をITの力を駆使した提案依頼等が多く発生しております。
・当組織は、地銀向けの複数の共同センター利用行(全国約40行)を中心とした新規企画チームを集約した組織であり、地銀業態における強固な顧客基盤を活かしてビジネス拡大に取り組んでいます。検討した新規企画は、地銀にとどまらず、信金や信組などの地域金融機関への展開も視野に入れており、自らが企画したビジネスが全国で利用される可能性も大いに秘めております。
・募集ポストは以下の通り。ご本人の経歴やキャリアプランを踏まえて柔軟に決定、入社後のローテーションも検討します。
顧客である地銀向けの営業担当として、訪問・リモート会議を行うい、顧客のことを熟知し、顧客の課題をともに解決することで、社内で担当顧客に対する第一人者のポジショニングを確立していただくこと。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■業務の魅力
・共同利用型基幹システムの提供を通じ、全国の地銀様と強固な顧客リレーションを保有していることが当組織の強みです。多くの顧客よりビジネスパートナーとして戦略実現に資する提案を期待されています。
・NTTデータの豊富なデジタルアセットを活用し、フロント系～バックエンド、データ活用まで幅広い領域のソリューションの企画/提案を経験できます。
クライアントの経営課題の解決に上流から参画する機会もあり、コンサルティングのスキルも身に付きます。
・地域の発展を目指す顧客と一体となり、地域の課題解決につながる新たなサービスを創出することもミッションの一つです。
■職場の特徴
・全国の地銀向け営業と新規ビジネス企画を内包したフィールドが広い組織であり、営業/企画人財として幅を持ったキャリア形成が可能
・全員がテレワークを利用可能であり、ライフスタイル/ステージに応じた柔軟な勤務が可能です。
全国のお客様との打ち合わせは、リモートや現地出張等をケース・バイ・ケースで組み合わせて対応しています。
■ニュースリリース
・「地銀共同センター」と「MEJAR」でアプリ相互流通スキームを立ち上げ
～地域金融機関のデジタル戦略をNTTデータが支援～
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2022/052600/
・国内初の共同利用型勘定系システム向け「統合バンキングクラウド」を検討開始
～バンキング専用国産クラウドで安心・安全・安価に永続的なサービス提供を目指す～
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/services_info/2022/111800/
■ソリューション
・Open Service Architecture®
これからの金融ITに必要な構成・機能を具体化した標準アーキテクチャー
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/open-service-architecture/
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
■経験
以下のいずれか1つ以上を満たしていること
・金融機関へのITサービスに係る企画提案やアカウント営業、コンサルティングの経験/2年程度
・金融機関および一般法人のIT部門、DX推進部門、新規企画等での業務経験/2年程度
・ITベンダーにおける金融機関クライアント業務経験/2年程度
・地域金融マーケットにおける、ITを活用した経営課題解決や新サービス創出の経験
※上記の経験に加え地域金融機関出身で、自業務の経験を通じてどうしても当社で解決したい課題がある場合には、さらにやりがいをもって取り組むことが可能です。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・コミュニケーション能力、課題解決能力、組織間の調整能力
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
■経験
以下のいずれか1つ以上を満たしていること
・金融機関へのITサービスに係る企画提案やアカウント営業、コンサルティングの経験/2年程度
・金融機関および一般法人のIT部門、DX推進部門、新規企画等での業務経験/2年程度
・ITベンダーにおける金融機関クライアント業務経験/2年程度
・地域金融マーケットにおける、ITを活用した経営課題解決や新サービス創出の経験
※上記の経験に加え地域金融機関出身で、自業務の経験を通じてどうしても当社で解決したい課題がある場合には、さらにやりがいをもって取り組むことが可能です。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・コミュニケーション能力、課題解決能力、組織間の調整能力
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
197,800名
（2025年3月末現在 グループ全体）
株式会社カインズ
仕事内容
・地域CPFの中核となるITサービス・機能の企画・開発
自社トリミング向け予約システム、動物病院向け電子カルテ、統合型ペットアプリなど地域CPFの基盤となるサービスの企画・開発
・顧客データの統合とCDP連携
予約・カルテ・健康相談データをCDPに統合し、個体データ管理とLTV向上につながるデータ活用基盤の構築
・システム外販（SaaS事業）とエコシステム拡大
自社開発システムをトリミング委託先や地域事業者へ外販し、予約・カルテ等のプラグイン機能提供を通じて地域CPFのエコシステム拡大
・新規事業開発（NewCo連携含む）
健康相談サービスなどの新規医療・ヘルスケアサービス開発や、保険会社・動物病院とのシステム連携企画
自社トリミング向け予約システム、動物病院向け電子カルテ、統合型ペットアプリなど地域CPFの基盤となるサービスの企画・開発
・顧客データの統合とCDP連携
予約・カルテ・健康相談データをCDPに統合し、個体データ管理とLTV向上につながるデータ活用基盤の構築
・システム外販（SaaS事業）とエコシステム拡大
自社開発システムをトリミング委託先や地域事業者へ外販し、予約・カルテ等のプラグイン機能提供を通じて地域CPFのエコシステム拡大
・新規事業開発（NewCo連携含む）
健康相談サービスなどの新規医療・ヘルスケアサービス開発や、保険会社・動物病院とのシステム連携企画
求める経験 / スキル
◆必須要件
・事業戦略構築・マーケティング能力
・新規事業立ち上げ・ビジネスモデル設計能力
・プロジェクトマネジメント・リーダーシップ
・コミュニケーション・危機管理・折衝力
◆歓迎要件
・デザイン思考を用いたサービス開発経験
・IT／デジタル領域の幅広い知識
・組織マネジメントおよび大規模プロジェクト管理経験
・プロアクティブに主体的行動ができるマインドセット
◆求める人材像
・ITサービスのトレンド理解があり、取り入れるべきテクノロジーを選択・判断できる方
・新規事業立ち上げ経験を持ち、0→1／1→10を推進してきた方
・社内外ステークホルダーと協働し、複雑なプロジェクトを前に進められるリーダー
・組織・事業の成長を牽引する推進力と責任感をもつ方
・事業戦略構築・マーケティング能力
・新規事業立ち上げ・ビジネスモデル設計能力
・プロジェクトマネジメント・リーダーシップ
・コミュニケーション・危機管理・折衝力
◆歓迎要件
・デザイン思考を用いたサービス開発経験
・IT／デジタル領域の幅広い知識
・組織マネジメントおよび大規模プロジェクト管理経験
・プロアクティブに主体的行動ができるマインドセット
◆求める人材像
・ITサービスのトレンド理解があり、取り入れるべきテクノロジーを選択・判断できる方
・新規事業立ち上げ経験を持ち、0→1／1→10を推進してきた方
・社内外ステークホルダーと協働し、複雑なプロジェクトを前に進められるリーダー
・組織・事業の成長を牽引する推進力と責任感をもつ方
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
株式会社カインズ
仕事内容
・新規法人取引先の開拓を主導
市場情報を踏まえたターゲティング、アポイント獲得、提案
・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結
・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出
・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
市場情報を踏まえたターゲティング、アポイント獲得、提案
・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結
・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出
・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
求める経験 / スキル
求める人材像
・新規開拓に主体的に取り組む意欲と行動力を持つ方
・法人顧客との信頼関係構築に長けたコミュニケーション力を持つ方
・自ら課題を捉え、解決に向けて考え抜ける方
・チーム連携を重視し、組織成果に貢献できる方
必須要件
・BtoB営業経験（新規＋既存）
・新規開拓を推進した経験
・基本的な提案書作成・顧客折衝スキル
歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・大手法人への提案営業経験
・新規開拓に主体的に取り組む意欲と行動力を持つ方
・法人顧客との信頼関係構築に長けたコミュニケーション力を持つ方
・自ら課題を捉え、解決に向けて考え抜ける方
・チーム連携を重視し、組織成果に貢献できる方
必須要件
・BtoB営業経験（新規＋既存）
・新規開拓を推進した経験
・基本的な提案書作成・顧客折衝スキル
歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・大手法人への提案営業経験
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
株式会社カインズ
仕事内容
・新規法人取引先の開拓を主導
市場分析からアプローチ戦略策定、初回接点の創出、新たな販路拡大を推進
・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結
・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出
・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
市場分析からアプローチ戦略策定、初回接点の創出、新たな販路拡大を推進
・新規取引先開拓に向けた提案・交渉・クロージング
顧客の課題やニーズを把握した上で最適な提案、契約締結
・既存顧客に対するフォローおよび追加提案
既存取引の関係性を維持・深耕、継続利用や新規案件の拡大につながる機会の創出
・営業プロセスの改善・標準化の推進
効率的で再現性の高い営業活動を実現するため、業務フローの見直しや仕組みづくり
求める経験 / スキル
求める人材像
・新規開拓に主体的に取り組み、チームを牽引できる方
・関係構築力と課題解決力を併せ持ち、法人顧客への高い提供価値を追求できる方
・組織視点を持ち、メンバー育成と成果創出の両立ができるリーダー
・新しい市場開拓に対して高い意欲と推進力を持つ方
必須要件
・BtoB営業経験（新規開拓＋既存深耕の両方）
・新規開拓営業を主導した経験
・ピープルマネジメント経験
歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・中長期の提案営業や大手法人との折衝経験
・新規開拓に主体的に取り組み、チームを牽引できる方
・関係構築力と課題解決力を併せ持ち、法人顧客への高い提供価値を追求できる方
・組織視点を持ち、メンバー育成と成果創出の両立ができるリーダー
・新しい市場開拓に対して高い意欲と推進力を持つ方
必須要件
・BtoB営業経験（新規開拓＋既存深耕の両方）
・新規開拓営業を主導した経験
・ピープルマネジメント経験
歓迎要件
・住宅メーカー・重設系・工業製品・商社での法人営業経験
・工業製品、オフィス製品、建材関連の営業経験
・中長期の提案営業や大手法人との折衝経験
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
株式会社カインズ
仕事内容
・ペットショップ・ブリーダー向けのPBペットフードの販路開拓営業
PB商品の価値を理解いただくための提案ストーリーづくりや、導入後のフォロー体制を構築
・つけ売りモデル（ペット × フード）の新規モデル開発・構築
ペット販売とフードの購買を連動させる、新しいビジネススキームを企画・設計
・販売数値の管理（KPI設計・売上分析・改善提案）
販売データを基にした分析、課題抽出や改善
・市場動向の分析および競合調査
ペットフード市場のトレンドや競合他社（主にNB）の施策のリサーチ
PB商品の価値を理解いただくための提案ストーリーづくりや、導入後のフォロー体制を構築
・つけ売りモデル（ペット × フード）の新規モデル開発・構築
ペット販売とフードの購買を連動させる、新しいビジネススキームを企画・設計
・販売数値の管理（KPI設計・売上分析・改善提案）
販売データを基にした分析、課題抽出や改善
・市場動向の分析および競合調査
ペットフード市場のトレンドや競合他社（主にNB）の施策のリサーチ
求める経験 / スキル
◆求める人物像
・ペットフード領域における課題や構造を理解し、自走できる方
・課題に直面しても粘り強く取り組み、成果に結びつけられる方
・論理的に課題を整理し、関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方
・新規開拓に楽しさを見出し、成果を出すための工夫ができる方
・顧客や社内関係者との信頼関係構築を大切にできる方
◆応募要件（MUST）
・ペットフード業界でのBtoB営業経験
・新規販路開拓の経験（顧客開拓／モデル構築／企画提案 等）
・契約交渉スキル（条件設計・価格交渉・契約内容調整）
◆歓迎（WANT）
・ペットショップ・ブリーダー向け営業の経験
・PB商品の企画・開発・立ち上げ経験
・サプライチェーン部門や商品部門との折衝経験
・データ分析を用いた営業戦略立案経験
・小売×ペット領域でのビジネスモデル構築経験
・ペットフード領域における課題や構造を理解し、自走できる方
・課題に直面しても粘り強く取り組み、成果に結びつけられる方
・論理的に課題を整理し、関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方
・新規開拓に楽しさを見出し、成果を出すための工夫ができる方
・顧客や社内関係者との信頼関係構築を大切にできる方
◆応募要件（MUST）
・ペットフード業界でのBtoB営業経験
・新規販路開拓の経験（顧客開拓／モデル構築／企画提案 等）
・契約交渉スキル（条件設計・価格交渉・契約内容調整）
◆歓迎（WANT）
・ペットショップ・ブリーダー向け営業の経験
・PB商品の企画・開発・立ち上げ経験
・サプライチェーン部門や商品部門との折衝経験
・データ分析を用いた営業戦略立案経験
・小売×ペット領域でのビジネスモデル構築経験
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
株式会社カインズ
仕事内容
採用背景
カインズは「世界を、日常から変える。」というビジョンのもと、
「くらしDIY」を文化として根付かせることを目指しています。
私たちは、Kindnessを大切にしながら、創意工夫の精神で
従来の小売業の枠を超えた新しい価値創造に挑戦し続けています。
現在、IT小売業宣言を軸に第3創業期を迎え、さらなる進化を目指しています。
その中で、今回はアライアンスやM＆Aの推進を通じて、
より多くのお客様に貢献していくための仲間を募集します。
くらしを豊かにする新たな文化の醸成を、共に目指していきませんか。
職務概要
自社の競争戦略を起点として、中長期的な事業開発戦略と財務戦略の策定及び実行をリードして頂きます。
戦略実行初期フェーズは、責任者としてプロジェクト体制を構築し、立ち上げをリードしてもらうことも想定しています。
M&Aなど個別案件については、全社戦略における意義付けを明確化し、経営メンバー及び社内・社外の関係者と連携して成功に導いて頂きます。
主な業務と役割
①事業開発に関する戦略策定
・中長期的な国内外の事業開発に関する戦略策定（M&Aに限らずアライアンスを含む）
・財務戦略の策定（BS・PL・CF戦略）
②M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の発掘・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、経営合意
③M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、
各種開示等の実行をPMとしてリード
④買収後のPMI遂行
・買収先企業と自社との経営統合、経営効率化、シナジーの発揮をリード
※買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く可能性もあります
カインズは「世界を、日常から変える。」というビジョンのもと、
「くらしDIY」を文化として根付かせることを目指しています。
私たちは、Kindnessを大切にしながら、創意工夫の精神で
従来の小売業の枠を超えた新しい価値創造に挑戦し続けています。
現在、IT小売業宣言を軸に第3創業期を迎え、さらなる進化を目指しています。
その中で、今回はアライアンスやM＆Aの推進を通じて、
より多くのお客様に貢献していくための仲間を募集します。
くらしを豊かにする新たな文化の醸成を、共に目指していきませんか。
職務概要
自社の競争戦略を起点として、中長期的な事業開発戦略と財務戦略の策定及び実行をリードして頂きます。
戦略実行初期フェーズは、責任者としてプロジェクト体制を構築し、立ち上げをリードしてもらうことも想定しています。
M&Aなど個別案件については、全社戦略における意義付けを明確化し、経営メンバー及び社内・社外の関係者と連携して成功に導いて頂きます。
主な業務と役割
①事業開発に関する戦略策定
・中長期的な国内外の事業開発に関する戦略策定（M&Aに限らずアライアンスを含む）
・財務戦略の策定（BS・PL・CF戦略）
②M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の発掘・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、経営合意
③M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、
各種開示等の実行をPMとしてリード
④買収後のPMI遂行
・買収先企業と自社との経営統合、経営効率化、シナジーの発揮をリード
※買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く可能性もあります
求める経験 / スキル
求める人材像
・当社企業理念に共感してくれる方
・経営層への直接レポート、プレゼンテーション、合意形成が出来る方
・外部企業（証券会社・アドバイザーなど）と円滑なコミュニケーションを取れる方
必須要件
・M&A関連業務の実務経験
-案件のソーシング、デューデリジェンス、契約交渉などの一連のプロセスに携わった経験
-または、事業会社の経営企画部門で経営戦略や事業計画策定に携わっていた経験
・プロジェクトマネジメント経験
-複数の関係者を巻き込んだプロジェクトをリードした経験
・財務・会計の知識
-企業価値評価や財務分析ができるレベルの知識
※主な業務に示すいずれかの経験に強みをお持ちの方
歓迎要件
・投資銀行やコンサルティングファームでの勤務経験
・MBA取得または公認会計士・税理士資格保有
・クロスボーダーM&Aの経験
・小売業界での業務経験
・PMI（買収後統合）の実行経験
・アライアンス戦略の立案・実行経験
・海外事業展開のプロジェクト経験
・資金調達や財務戦略の実行経験
・上場企業でのIR業務経験
・当社企業理念に共感してくれる方
・経営層への直接レポート、プレゼンテーション、合意形成が出来る方
・外部企業（証券会社・アドバイザーなど）と円滑なコミュニケーションを取れる方
必須要件
・M&A関連業務の実務経験
-案件のソーシング、デューデリジェンス、契約交渉などの一連のプロセスに携わった経験
-または、事業会社の経営企画部門で経営戦略や事業計画策定に携わっていた経験
・プロジェクトマネジメント経験
-複数の関係者を巻き込んだプロジェクトをリードした経験
・財務・会計の知識
-企業価値評価や財務分析ができるレベルの知識
※主な業務に示すいずれかの経験に強みをお持ちの方
歓迎要件
・投資銀行やコンサルティングファームでの勤務経験
・MBA取得または公認会計士・税理士資格保有
・クロスボーダーM&Aの経験
・小売業界での業務経験
・PMI（買収後統合）の実行経験
・アライアンス戦略の立案・実行経験
・海外事業展開のプロジェクト経験
・資金調達や財務戦略の実行経験
・上場企業でのIR業務経験
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
株式会社カインズ
仕事内容
◆主な業務内容
リフォーム事業の事業計画の策定、事業戦略の実行及び管理、社外連携のプロジェクトの立ち上げなど多岐に渡り担当していただきます。
・事業計画の策定・戦略立案
中長期の事業構想の設定、戦略課題の抽出、取り組みテーマの定義、実行体制づくりを行う。
・事業戦略の実行・推進管理
プロジェクトの進行管理、会議体運営、外部パートナーとの業務や資本提携の交渉。
・市場・事業情報の収集と分析
各種データや外部環境情報を収集し、事業評価や戦略立案に活用。
・事務局業務・全社横断プロジェクト参画
本部内事務局として会議運営や施策推進を行い、全社・横断プロジェクトのタスク遂行や取りまとめも担う。
・社外連携・CXOとの調整
社外連携プロジェクトの企画推進、取引先交渉、社内連携、およびCXOへの報告・承認取得を担当。
リフォーム事業の事業計画の策定、事業戦略の実行及び管理、社外連携のプロジェクトの立ち上げなど多岐に渡り担当していただきます。
・事業計画の策定・戦略立案
中長期の事業構想の設定、戦略課題の抽出、取り組みテーマの定義、実行体制づくりを行う。
・事業戦略の実行・推進管理
プロジェクトの進行管理、会議体運営、外部パートナーとの業務や資本提携の交渉。
・市場・事業情報の収集と分析
各種データや外部環境情報を収集し、事業評価や戦略立案に活用。
・事務局業務・全社横断プロジェクト参画
本部内事務局として会議運営や施策推進を行い、全社・横断プロジェクトのタスク遂行や取りまとめも担う。
・社外連携・CXOとの調整
社外連携プロジェクトの企画推進、取引先交渉、社内連携、およびCXOへの報告・承認取得を担当。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
・社内外問わず、多様な関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く事業を推進できる方
・市場動向や競合状況を分析し、中長期的なリフォーム事業の方向性や成長戦略を策定できる方
・大規模案件や複数プロジェクトを管理し、社内外の関係者との調整を通じて確実に成果を出せる。
・自ら手を動かしながらも、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
【応募要件[MUST]】
・事業企画・戦略経験、もしくは戦略コンサルティング経験
・新規事業立ち上げに携わった経験（事業フェーズ：0→１、１→１０）
・組織・プロジェクトのマネジメント経験
【歓迎要件[WANT]】
・事業計画の策定経験
・ファイナンスに関する知識
・M&A/PMI経験
・プロアクティブな姿勢（幅広い業務に、前に向きに、自発的に対応できるマインドセット）
・社内外問わず、多様な関係者と信頼関係を築きながら、粘り強く事業を推進できる方
・市場動向や競合状況を分析し、中長期的なリフォーム事業の方向性や成長戦略を策定できる方
・大規模案件や複数プロジェクトを管理し、社内外の関係者との調整を通じて確実に成果を出せる。
・自ら手を動かしながらも、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
【応募要件[MUST]】
・事業企画・戦略経験、もしくは戦略コンサルティング経験
・新規事業立ち上げに携わった経験（事業フェーズ：0→１、１→１０）
・組織・プロジェクトのマネジメント経験
【歓迎要件[WANT]】
・事業計画の策定経験
・ファイナンスに関する知識
・M&A/PMI経験
・プロアクティブな姿勢（幅広い業務に、前に向きに、自発的に対応できるマインドセット）
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
850 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
仕事内容
◆主な業務内容
・新規・既存取引先との商談・交渉を通じた関係構築と売上拡大
・取引条件や商品提案の調整・契約管理・システム連携の推進
・社内外と連携した商品・取引情報の整備および運用
・請求・支払処理の確認や問い合わせ対応
・現場の声（要望・在庫・不良など）を活かした社内フィードバックと改善提案
◆役割・期待すること
・ホールセール事業部における営業活動
・外部取引先の開発と取引先への商品と取引条件の交渉
・MD（マーチャンダイジング）企画の提案と要望や意見を整理し、施策に落とし込むこと
・新規・既存取引先との商談・交渉を通じた関係構築と売上拡大
・取引条件や商品提案の調整・契約管理・システム連携の推進
・社内外と連携した商品・取引情報の整備および運用
・請求・支払処理の確認や問い合わせ対応
・現場の声（要望・在庫・不良など）を活かした社内フィードバックと改善提案
◆役割・期待すること
・ホールセール事業部における営業活動
・外部取引先の開発と取引先への商品と取引条件の交渉
・MD（マーチャンダイジング）企画の提案と要望や意見を整理し、施策に落とし込むこと
求める経験 / スキル
◆応募要件（MUST）
・メーカーの立場として新規開拓の営業経験（to B）（※契約や財務対応含む）
・当社で取り扱いがある日用品(調理器具などのキッチン用品等)の商材に携わった経験
◆歓迎（WANT）
・ツールを使用してデータ分析や可視化を行ってきた経験
・外商の経験
◆求める人物像
・関係構築力と提案力をもち、社内外と連携しながら取引先との信頼関係を築ける方
・状況を的確に捉え、丁寧かつ柔軟に業務を進められる方
・メーカーの立場として新規開拓の営業経験（to B）（※契約や財務対応含む）
・当社で取り扱いがある日用品(調理器具などのキッチン用品等)の商材に携わった経験
◆歓迎（WANT）
・ツールを使用してデータ分析や可視化を行ってきた経験
・外商の経験
◆求める人物像
・関係構築力と提案力をもち、社内外と連携しながら取引先との信頼関係を築ける方
・状況を的確に捉え、丁寧かつ柔軟に業務を進められる方
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
従業員数
13,486名
（2025年2月末）
日系大手総合人材サービス
仕事内容
クロスボーダーM&A
※組織立ち上げにも参画いただきます
※組織立ち上げにも参画いただきます
求める経験 / スキル
・M&A経験
・英語力
・英語力
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
大手総合人材サービス企業
仕事内容
グループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。
・人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
・COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
・人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
・COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
求める経験 / スキル
・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,100 万円
大手総合人材サービス企業
仕事内容
グループ全体のIR関連業務を行っており、その業務全般をご担当頂きます。
■業務詳細：
・四半期に一度の決算発表対応として、IRストーリーの策定、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行
・投資家やアナリスト向けのミーティング
※その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。
※メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しているため、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。
※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。
■業務詳細：
・四半期に一度の決算発表対応として、IRストーリーの策定、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行
・投資家やアナリスト向けのミーティング
※その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。
※メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しているため、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。
※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。
求める経験 / スキル
■必須条件：①②どちらの経験も必須
①下記いずれかのご経験
・IRのご経験（目安：3年以上）
・コンサルティング会社での企画提案や推進、もしくは事業会社での経営企画、経営管理のご経験（目安：３年以上）
②英語でのビジネス文章の読み書きができる方
■歓迎条件：
・プライム市場でのIR経験
・証券アナリスト資格保有
・ビジネスレベルの英語スキル
①下記いずれかのご経験
・IRのご経験（目安：3年以上）
・コンサルティング会社での企画提案や推進、もしくは事業会社での経営企画、経営管理のご経験（目安：３年以上）
②英語でのビジネス文章の読み書きができる方
■歓迎条件：
・プライム市場でのIR経験
・証券アナリスト資格保有
・ビジネスレベルの英語スキル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件：コンサルティング業界の経験がある方で、以下いずれかに該当する方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
827 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
三井住友信託銀行株式会社
仕事内容
【業務内容】
■人事基幹システム、勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムの企画・運用・改善
■各種SaaS、チャットボット等の導入企画・推進
■人事制度運用のデジタル化推進
■その他のデジタル施策推進（裁量が大きく自律的な業務遂行が求められる）
■人事基幹システム、勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムの企画・運用・改善
■各種SaaS、チャットボット等の導入企画・推進
■人事制度運用のデジタル化推進
■その他のデジタル施策推進（裁量が大きく自律的な業務遂行が求められる）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事制度および労働法に関する深い理解
（例：評価制度設計、給与制度・報酬体系、労働時間管理、就業規則・各種規程の整備経験など）
・人事領域の実務課題を構造化し、制度・運用・システムの観点から改善策を立案できる能力
・部門横断で関係者と協議し、合意形成を図りながら施策を推進できるコミュニケーション能力
・指示待ちにならず、自律的に課題探索し推進できる方
【歓迎要件】
・システム導入・改善プロジェクトへの参画経験
（要件定義、ベンダーコントロール、テスト、運用設計など）
・(HR)データ分析またはデータサイエンスに関する知識
（統計基礎、可視化、データ活用による意思決定支援など）
・人事DX、HR Tech関連の企画経験
・人事制度および労働法に関する深い理解
（例：評価制度設計、給与制度・報酬体系、労働時間管理、就業規則・各種規程の整備経験など）
・人事領域の実務課題を構造化し、制度・運用・システムの観点から改善策を立案できる能力
・部門横断で関係者と協議し、合意形成を図りながら施策を推進できるコミュニケーション能力
・指示待ちにならず、自律的に課題探索し推進できる方
【歓迎要件】
・システム導入・改善プロジェクトへの参画経験
（要件定義、ベンダーコントロール、テスト、運用設計など）
・(HR)データ分析またはデータサイエンスに関する知識
（統計基礎、可視化、データ活用による意思決定支援など）
・人事DX、HR Tech関連の企画経験
従業員数
13,848名
（2024年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
13,848名
（2024年3月31日現在）
三井住友信託銀行株式会社
仕事内容
弁護士資格者の募集となります。
国内、海外の法務・コンプライアンス業務全般
契約関連、法務相談対応、訴訟など
ご経験、ご希望により業務をアサイン致します
国内、海外の法務・コンプライアンス業務全般
契約関連、法務相談対応、訴訟など
ご経験、ご希望により業務をアサイン致します
求める経験 / スキル
■必須
・弁護士資格をお持ちの方
・論理的かつ緻密な思考力、分析力の高い方
・新しい事象、事柄に興味を抱く好奇心の高い方
・一定の金融業務知識・法務知識保有者
・弁護士資格をお持ちの方
・論理的かつ緻密な思考力、分析力の高い方
・新しい事象、事柄に興味を抱く好奇心の高い方
・一定の金融業務知識・法務知識保有者
従業員数
13,848名
（2024年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
13,848名
（2024年3月31日現在）
非公開
仕事内容
■事業内容
既存事業の成長、および新規事業開発を含めた発展・拡大ををリードいただきます。
・既存事業の成長：事業部門間の連携事業横断施策の立案・実行、管理部門と事業部門の連携サポート、事業運営における事業責任者支援、全社横断の会議運営など。
新規事業企画：新規事業検討および開発実行、アライアンスの推進、M&Aの推進、非常に多岐にわたります。また、社長をはじめとして、経営ボードとの会話が非常に多いポジションとなります。
◆攻めと守りの両輪をバランスよく企画・推進していただける方を募集します。
既存事業の成長、および新規事業開発を含めた発展・拡大ををリードいただきます。
・既存事業の成長：事業部門間の連携事業横断施策の立案・実行、管理部門と事業部門の連携サポート、事業運営における事業責任者支援、全社横断の会議運営など。
新規事業企画：新規事業検討および開発実行、アライアンスの推進、M&Aの推進、非常に多岐にわたります。また、社長をはじめとして、経営ボードとの会話が非常に多いポジションとなります。
◆攻めと守りの両輪をバランスよく企画・推進していただける方を募集します。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
◆事業企画に関する経験（一部でも可）
・事業戦略策定、予算策定のご経験
・事業成長の具体的施策の策定、施策推進をリードしたご経験
・新規事業開発、M&Aの推進のご経験
◆サービス関連企業/事業の経験
・教育事業に対する興味・関心
・何らかの形でユーザーにサービス提供する事業の経験
・フランチャイズビジネスの経験歓迎
◆成長フェーズに合ったスタンス・志向性
・既存の仕組みをブラッシュアップしながら、新たな価値を生み出すことへの意欲
・未来志向で明るくポジティブでオープンなコミュニケーション
・自身の意見を持ちつつも、複数の事業や間接部門など多岐にわたるステークホルダーの思いを受入れつなぐ対応
◆事業企画に関する経験（一部でも可）
・事業戦略策定、予算策定のご経験
・事業成長の具体的施策の策定、施策推進をリードしたご経験
・新規事業開発、M&Aの推進のご経験
◆サービス関連企業/事業の経験
・教育事業に対する興味・関心
・何らかの形でユーザーにサービス提供する事業の経験
・フランチャイズビジネスの経験歓迎
◆成長フェーズに合ったスタンス・志向性
・既存の仕組みをブラッシュアップしながら、新たな価値を生み出すことへの意欲
・未来志向で明るくポジティブでオープンなコミュニケーション
・自身の意見を持ちつつも、複数の事業や間接部門など多岐にわたるステークホルダーの思いを受入れつなぐ対応
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
東京プラント株式会社
仕事内容
東京プラント株式会社は、大手産業機器メーカーの製造現場に活用されている動力計（ダイナモメータ）、モータなどの試験装置の設計および製造をしている老舗企業になります。
昨今は、自動車製造現場における不正察知、船舶受注やAI発電機の増加に伴い受注が旺盛になっており、社員も増加計画にあります。
そんな成長傾斜の最中、人事の幅広い業務に貢献いただけます。
【具体的には・・・】
・HRM(人事管理業務：採用、配置、育成、評価、組織設計)
・勤怠管理(保険など諸手続き含む)
・総務全般(庶務、ドキュメンテーション各種、諸手配)
昨今は、自動車製造現場における不正察知、船舶受注やAI発電機の増加に伴い受注が旺盛になっており、社員も増加計画にあります。
そんな成長傾斜の最中、人事の幅広い業務に貢献いただけます。
【具体的には・・・】
・HRM(人事管理業務：採用、配置、育成、評価、組織設計)
・勤怠管理(保険など諸手続き含む)
・総務全般(庶務、ドキュメンテーション各種、諸手配)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・3年以上の人事総務経験
・Excel、Word、PowerPointの基本的な活用実績
【尚可条件】
組織開発経験
【その他】
＜求める人物像＞
・常に成長し、お客様に選び続けて頂ける組織と仕組みづくり
・チームワークと個を尊重/高いプロフェッショナル意識
・ワーク・ライフ・バランスの成立
・多様性と多様な価値観を柔軟に受け入れられるオープンマインド
・社員が誇りをもって仕事に取り組み、能力を発揮できる環境構築
これら当社のコミットメントに賛同できる方をお待ちしています。
・3年以上の人事総務経験
・Excel、Word、PowerPointの基本的な活用実績
【尚可条件】
組織開発経験
【その他】
＜求める人物像＞
・常に成長し、お客様に選び続けて頂ける組織と仕組みづくり
・チームワークと個を尊重/高いプロフェッショナル意識
・ワーク・ライフ・バランスの成立
・多様性と多様な価値観を柔軟に受け入れられるオープンマインド
・社員が誇りをもって仕事に取り組み、能力を発揮できる環境構築
これら当社のコミットメントに賛同できる方をお待ちしています。
従業員数
35名
（（2025年10月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
35名
（（2025年10月現在））
東京プラント株式会社
仕事内容
＜仕事の内容＞
・自社製品のオンサイト対応、出張点検、簡易メンテナンス 顧客対応、クレーム対応、見積作成、報告書、技術資料作成などをご担当いただきます。
＜製品について＞
回転機械設計をコアテクノロジーに各種ダイナモメータ、特注試験装置、制御計測システムなどのエンジン、及びドライブトレイン向けのテストシステムの研究開発、設計、製造、販売事業をグローバルに展開中。
＜アピールポイント＞
〇お客様の『モノづくり』をサポートします。 1948年より約75年間、回転機械設計をコアテクノロジー各種ダイナモメータ、特注試験装置、制御計測システムなどのエンジン、及びドライブトレイン向けのテストシステムの研究開発、設計、製造、販売事業をグローバルに展開しております。 近年カーボンニュートラルの背景もあり、幅広い交通、産業分野において環境負荷低減技術の向上、ハイブリッド技術、電動モータ技術、次世代エネルギーを燃料とした原動機のグローバルな開発競争が進んでおり、お客様から高度なテストシステムのご要求が増えております。当社はエンジン、ドライブトレインの開発から生産に必要な様々なテストシステムとソリューションを提供いたします。 またお客様からのご要望により、2018年からエンジン受託試験事業にも取り組み、日々技術力向上にも努めています。
・自社製品のオンサイト対応、出張点検、簡易メンテナンス 顧客対応、クレーム対応、見積作成、報告書、技術資料作成などをご担当いただきます。
＜製品について＞
回転機械設計をコアテクノロジーに各種ダイナモメータ、特注試験装置、制御計測システムなどのエンジン、及びドライブトレイン向けのテストシステムの研究開発、設計、製造、販売事業をグローバルに展開中。
＜アピールポイント＞
〇お客様の『モノづくり』をサポートします。 1948年より約75年間、回転機械設計をコアテクノロジー各種ダイナモメータ、特注試験装置、制御計測システムなどのエンジン、及びドライブトレイン向けのテストシステムの研究開発、設計、製造、販売事業をグローバルに展開しております。 近年カーボンニュートラルの背景もあり、幅広い交通、産業分野において環境負荷低減技術の向上、ハイブリッド技術、電動モータ技術、次世代エネルギーを燃料とした原動機のグローバルな開発競争が進んでおり、お客様から高度なテストシステムのご要求が増えております。当社はエンジン、ドライブトレインの開発から生産に必要な様々なテストシステムとソリューションを提供いたします。 またお客様からのご要望により、2018年からエンジン受託試験事業にも取り組み、日々技術力向上にも努めています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・機械、電気、ソフト全般の知識
・試験装置、自動車、建機、農機など産業機器などのサービス、メンテナンス経験 5年以上
・計測機器の取り扱い
・Excel、Word
＜資格＞
・第一種運転免許普通自動車
・床上操作式クレーン運転技能者
・玉掛作業者
【その他】
＜求める人物像＞
・常に成長し、お客様に選び続けて頂ける組織と仕組みづくり
・チームワークと個を尊重/高いプロフェッショナル意識
・ワーク・ライフ・バランスの成立
・多様性と多様な価値観を柔軟に受け入れられるオープンマインド
・社員が誇りをもって仕事に取り組み、能力を発揮できる環境構築
これら当社のコミットメントに賛同できる方をお待ちしています。
・機械、電気、ソフト全般の知識
・試験装置、自動車、建機、農機など産業機器などのサービス、メンテナンス経験 5年以上
・計測機器の取り扱い
・Excel、Word
＜資格＞
・第一種運転免許普通自動車
・床上操作式クレーン運転技能者
・玉掛作業者
【その他】
＜求める人物像＞
・常に成長し、お客様に選び続けて頂ける組織と仕組みづくり
・チームワークと個を尊重/高いプロフェッショナル意識
・ワーク・ライフ・バランスの成立
・多様性と多様な価値観を柔軟に受け入れられるオープンマインド
・社員が誇りをもって仕事に取り組み、能力を発揮できる環境構築
これら当社のコミットメントに賛同できる方をお待ちしています。
従業員数
35名
（（2025年10月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
35名
（（2025年10月現在））
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■具体的な業務内容
ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
・戦略・投資設計
事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。
・統合マーケティングの推進
デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。
・意思決定の支援
メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。
・他部門連携
セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・意思決定経験
単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。
・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド
バーティカルSaaSとしての深掘りと、406万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。
これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。
・社会貢献性×経済価値の両輪
営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。
■具体的な業務内容
ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
・戦略・投資設計
事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。
・統合マーケティングの推進
デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。
・意思決定の支援
メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。
・他部門連携
セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・意思決定経験
単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。
・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド
バーティカルSaaSとしての深掘りと、406万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。
これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。
・社会貢献性×経済価値の両輪
営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・SaaS、プラットフォーム事業、またはそれに準ずる事業でのマーケティング実務経験
・マーケティング予算を運用し、数値責任（KPI/ROI）を持っていたご経験
・データと定性インサイトを組み合わせて課題を特定し、マーケKPIを継続的にグロースさせた実務経験
・事業課題を起点にマーケ戦略を設計し、ステークホルダーへ説明・合意形成を推進したご経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・複雑なステークホルダー間（営業・CS等）での調整・合意形成のご経験
・マーケ実務においてAIツールを活用し、業務パフォーマンスの向上または組織への展開を推進したご経験
・新規チャネルや施策をゼロから立ち上げ、検証〜スケールまで一気通貫で担ったご経験
・BtoCマーケティング（SNS、動画、アプリマーケ等）のご経験
・広告代理店ご出身の場合：クライアントの事業KPIに責任を持ち、上流の戦略設計から実行・効果検証まで担ったご経験
【求める人物像】
・戦略と実行の間を埋めることに面白さを感じ、多角的な視点で実行推進できる方
・社会的意義への共感と、数値に対するシビアな感覚の両方をお持ちの方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
・相手へのリスペクトを持ちながら建設的にコミュニケーションをとれる方
・SaaS、プラットフォーム事業、またはそれに準ずる事業でのマーケティング実務経験
・マーケティング予算を運用し、数値責任（KPI/ROI）を持っていたご経験
・データと定性インサイトを組み合わせて課題を特定し、マーケKPIを継続的にグロースさせた実務経験
・事業課題を起点にマーケ戦略を設計し、ステークホルダーへ説明・合意形成を推進したご経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・複雑なステークホルダー間（営業・CS等）での調整・合意形成のご経験
・マーケ実務においてAIツールを活用し、業務パフォーマンスの向上または組織への展開を推進したご経験
・新規チャネルや施策をゼロから立ち上げ、検証〜スケールまで一気通貫で担ったご経験
・BtoCマーケティング（SNS、動画、アプリマーケ等）のご経験
・広告代理店ご出身の場合：クライアントの事業KPIに責任を持ち、上流の戦略設計から実行・効果検証まで担ったご経験
【求める人物像】
・戦略と実行の間を埋めることに面白さを感じ、多角的な視点で実行推進できる方
・社会的意義への共感と、数値に対するシビアな感覚の両方をお持ちの方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
・相手へのリスペクトを持ちながら建設的にコミュニケーションをとれる方
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
【わたしたちについて】
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国23,000以上の保育施設・393万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。
今後も事業成長を加速させるため、全社最適なオペレーション設計と業務改善を推進していただけるメンバーを募集します。
【業務内容】
全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。
・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定
・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進
・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成）
・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進
・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動
※（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【面白さ・やりがい・魅力】
業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。
また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国23,000以上の保育施設・393万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。
今後も事業成長を加速させるため、全社最適なオペレーション設計と業務改善を推進していただけるメンバーを募集します。
【業務内容】
全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。
・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定
・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進
・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成）
・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進
・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動
※（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【面白さ・やりがい・魅力】
業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。
また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・1年以上の業務改善案件の推進経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・組織横断的な調整や合意形成を推進できるコミュニケーション力
【歓迎スキル】
・コンサルティング会社でのBPR案件推進経験
・1年以上にわたる全社横断の業務改善プロジェクト経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での就業経験
【求める人物像】
・難しい課題や環境下でも、どうすれば実現できるかを前向きに考え、楽しめる方
・理想と現実を把握しすり合わせながら、課題を特定し優先順位を設定した上で物事を推進いただける方
・業務効率化やツール導入において、中期的な導入・ランニングコストと運用負荷のバランスを意識し、最適な選択肢を検討できる方
・部署間の調整・合意形成を主体的に行いながら業務推進ができる方
・1年以上の業務改善案件の推進経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・組織横断的な調整や合意形成を推進できるコミュニケーション力
【歓迎スキル】
・コンサルティング会社でのBPR案件推進経験
・1年以上にわたる全社横断の業務改善プロジェクト経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での就業経験
【求める人物像】
・難しい課題や環境下でも、どうすれば実現できるかを前向きに考え、楽しめる方
・理想と現実を把握しすり合わせながら、課題を特定し優先順位を設定した上で物事を推進いただける方
・業務効率化やツール導入において、中期的な導入・ランニングコストと運用負荷のバランスを意識し、最適な選択肢を検討できる方
・部署間の調整・合意形成を主体的に行いながら業務推進ができる方
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
■プロダクトについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。
メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国22,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただいています。
メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。
【業務内容】
コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。
コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。
EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。
◇自チームに対して
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う
◇開発部全体に対して
- 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透
■キャリアステップ
入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。
その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。
また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。
【開発チームの特徴】
●ユーザー視点の開発
チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。
●アジャイル＆XPプラクティスの実践
自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。
●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。
＼コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、ぜひ以下もご覧ください／
・開発チーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team
・Product Team Blog
https://tech.codmon.com/
・開発チームX
https://x.com/codmon_dev
■技術スタック
フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
サーバーサイド：PHP, Kotlin
モバイル： Capacitor
インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis
監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery
CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
IaC：Terraform, Ansible
テスト：Gauge, Playwright
開発手法：アジャイル/XP
設計思想：Clean Architecture, DDD
IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。
メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」は、全国22,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただいています。
メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。
【業務内容】
コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。
コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。
EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。
◇自チームに対して
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う
◇開発部全体に対して
- 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透
■キャリアステップ
入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。
その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。
また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。
【開発チームの特徴】
●ユーザー視点の開発
チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。
●アジャイル＆XPプラクティスの実践
自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。
●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。
＼コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、ぜひ以下もご覧ください／
・開発チーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team
・Product Team Blog
https://tech.codmon.com/
・開発チームX
https://x.com/codmon_dev
■技術スタック
フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
サーバーサイド：PHP, Kotlin
モバイル： Capacitor
インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis
監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery
CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
IaC：Terraform, Ansible
テスト：Gauge, Playwright
開発手法：アジャイル/XP
設計思想：Clean Architecture, DDD
IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
【歓迎スキル】
・XPを用いた開発の経験
・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験
【求める人物像】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
【歓迎スキル】
・XPを用いた開発の経験
・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験
【求める人物像】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解をもとに戦略を設計・推進するリーダー人材を探しています。
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指し非連続な成長戦略をさらに加速させるべく、「【ICT事業】戦略リーダー（Mgr候補）」を新たにお迎えします。
▼サービスURL
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,075施設（2025年1月1日時点）
・利用職員数：419,839人（2025年1月1日時点）
・利用保護者数：3,234,506人（2025年1月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2023年実績）
◾️具体的な業務
ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。
既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。
＜主なミッション＞
・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保
・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理
・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進
・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング
・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進
※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。
※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。
（変更の範囲：会社の定めるすべての業務）
★現在組織が抱えている課題
各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。
現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。
その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。
◾️中長期的な取り組み/期待する成果
・全体最適視点でマーケット戦略を描く。
・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。
・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。
・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。
・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。
・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。
・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。
・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能
■組織長のインタビュー記事
https://note.com/codmon/n/n395ce93abcb3
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／事業戦略経験
・SaaS事業でのKPI設計・計画立案・予実管理の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業構造改革／収益性改善プロジェクトの経験
・新規市場開拓／新規事業立ち上げ（0→1／1→10）の経験
・他者のアウトプットをレビューし、戦略ドキュメントを型化・標準化した経験
【こんな方と一緒に働きたい
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・仕組みやオペレーションを最適化したり、非効率的な課題を解決することが好きな方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・構造的に物事を捉え、言語化できる方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,201 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
★★★社会的意義の大きい事業拡大への挑戦★★★
〜会社の第二成長期において非連続な成長の牽引をいただくポジションです！〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指しM&A・アライアンスを通じた非連続な成長戦略を加速させるべく、「M&A担当（リーダー候補）」を新たにお迎えします。
本ポジションは、
まずは進行中のM&A案件のデューデリジェンス〜クロージング／PMIまでの“実務”を中心に担っていただき、
その後のご経験・志向に応じて、M&A戦略の再定義やパイプライン構築など上流にも広げていただく想定です。
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,262施設（2025年7月1日時点）
・利用職員数：445,977人（2025年7月1日時点）
・利用保護者数：3,834,111人（2025年7月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点）
・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点）
・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
◾️具体的な業務
※入社当初は「実務推進」をメインにお任せします
・財務・法務・ビジネスDDの計画・実行
・バリュエーションの実施（モデル作成・シミュレーション等）
・条件交渉・契約締結に向けた資料作成・実務推進
・M&Aプロジェクトの全体管理（スケジュール管理／タスク管理）
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整
・PMI（買収後統合）の企画・実務推進
・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング
※中長期的には、下記のような上流テーマにも関わっていただくことを期待しています
・中長期的なM&A戦略の立案・策定
・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定
・M&Aプロジェクトの型化・標準プロセス構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
◾️想定している入社後の具体的なミッション
▼入社時の具体想定ミッション
・進行中の国内M&A案件におけるDD〜クロージング／PMIまでの実務推進
・財務・ビジネスDDに必要な情報整理、各種資料・モデルの作成
・経営陣・関連部門・外部専門家との調整／コミュニケーションのハブとなること
▼中長期的な取り組みテーマ想定
・M&A / アライアンス戦略の再定義（マッピング／ターゲットリスト刷新）
・DD & PMI 標準プロセスの構築（KPI設計・クロージング・100日プラン）
・案件パイプラインの創出
・インオーガニック成長（アジア/海外市場含む）や重要アライアンスによる成長創出
・外部資本戦略の改訂・CVC等の設立準備 等
◾️今後目指したい組織
・M&A・アライアンス案件が増加する一方、推進リソースが不足しスピードと品質に課題感あり
・専任M&A担当が不在でプロセスが属人化、意思決定までのリードタイムが長期化
・ナレッジが社内に蓄積されておらず、再現性ある標準プロセス構築が出来ていない
・既存事業の顧客基盤・データ基盤を活かし、周辺領域・海外市場へ事業展開を加速していきたい
・M&A/アライアンスを型化し、シナジー創出とPMI まで一気通貫でリードできる体制を構築していきたい
◾️入社後のキャリアステップ可能性
・M&A責任者・M&Aリード / CSO・CFO補佐
・経営企画グループマネージャー
・コーポレート・ガバナンスの推進・内部統制ロールの立ち上げ等（リスク・コンプライアンス部門マネージャー等）
・事業部門における事業企画ロール・ビジネスユニット経営企画の立ち上げ等（事業企画グループマネージャー / チームマネージャー）
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・進行中のM&A案件に、実務の中心メンバーとして早期から深く関われる
・自己資本経営／未上場のため、短期的な株主圧力に縛られず事業に向き合える
・安定的に収益を生み出す業界No.1事業が確かなキャッシュフローを支えており、M&Aを含む新規事業への積極投資が可能
・経営陣と近い距離で、M&Aや財務戦略だけでなく「会社づくり」の議論にも関われる
・長期的には「toB」「toC」「toG」「海外」などへのオポチュニティ多数
〜会社の第二成長期において非連続な成長の牽引をいただくポジションです！〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
さらなる成長を目指しM&A・アライアンスを通じた非連続な成長戦略を加速させるべく、「M&A担当（リーダー候補）」を新たにお迎えします。
本ポジションは、
まずは進行中のM&A案件のデューデリジェンス〜クロージング／PMIまでの“実務”を中心に担っていただき、
その後のご経験・志向に応じて、M&A戦略の再定義やパイプライン構築など上流にも広げていただく想定です。
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：22,262施設（2025年7月1日時点）
・利用職員数：445,977人（2025年7月1日時点）
・利用保護者数：3,834,111人（2025年7月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2025年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点）
・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点）
・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点）
・継続利用率：99.8％（2024年実績）
◾️具体的な業務
※入社当初は「実務推進」をメインにお任せします
・財務・法務・ビジネスDDの計画・実行
・バリュエーションの実施（モデル作成・シミュレーション等）
・条件交渉・契約締結に向けた資料作成・実務推進
・M&Aプロジェクトの全体管理（スケジュール管理／タスク管理）
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整
・PMI（買収後統合）の企画・実務推進
・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング
※中長期的には、下記のような上流テーマにも関わっていただくことを期待しています
・中長期的なM&A戦略の立案・策定
・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定
・M&Aプロジェクトの型化・標準プロセス構築
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
◾️想定している入社後の具体的なミッション
▼入社時の具体想定ミッション
・進行中の国内M&A案件におけるDD〜クロージング／PMIまでの実務推進
・財務・ビジネスDDに必要な情報整理、各種資料・モデルの作成
・経営陣・関連部門・外部専門家との調整／コミュニケーションのハブとなること
▼中長期的な取り組みテーマ想定
・M&A / アライアンス戦略の再定義（マッピング／ターゲットリスト刷新）
・DD & PMI 標準プロセスの構築（KPI設計・クロージング・100日プラン）
・案件パイプラインの創出
・インオーガニック成長（アジア/海外市場含む）や重要アライアンスによる成長創出
・外部資本戦略の改訂・CVC等の設立準備 等
◾️今後目指したい組織
・M&A・アライアンス案件が増加する一方、推進リソースが不足しスピードと品質に課題感あり
・専任M&A担当が不在でプロセスが属人化、意思決定までのリードタイムが長期化
・ナレッジが社内に蓄積されておらず、再現性ある標準プロセス構築が出来ていない
・既存事業の顧客基盤・データ基盤を活かし、周辺領域・海外市場へ事業展開を加速していきたい
・M&A/アライアンスを型化し、シナジー創出とPMI まで一気通貫でリードできる体制を構築していきたい
◾️入社後のキャリアステップ可能性
・M&A責任者・M&Aリード / CSO・CFO補佐
・経営企画グループマネージャー
・コーポレート・ガバナンスの推進・内部統制ロールの立ち上げ等（リスク・コンプライアンス部門マネージャー等）
・事業部門における事業企画ロール・ビジネスユニット経営企画の立ち上げ等（事業企画グループマネージャー / チームマネージャー）
◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）
・進行中のM&A案件に、実務の中心メンバーとして早期から深く関われる
・自己資本経営／未上場のため、短期的な株主圧力に縛られず事業に向き合える
・安定的に収益を生み出す業界No.1事業が確かなキャッシュフローを支えており、M&Aを含む新規事業への積極投資が可能
・経営陣と近い距離で、M&Aや財務戦略だけでなく「会社づくり」の議論にも関われる
・長期的には「toB」「toC」「toG」「海外」などへのオポチュニティ多数
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A／アライアンス実務（DD／バリュエーション／契約実務等）の経験 3年以上
・財務諸表・IR資料を読み、基本的な財務分析ができるスキル
・M&Aを通じて事業成長にコミットし、実務を主体的に推進する意思をお持ちの方
【歓迎スキル】
・M&Aを用いた投資戦略の立案・検討・推進のご経験（経営企画・事業企画などでのご経験を含む）
・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験
・FASや投資銀行、M&Aアドバイザリー等でのご経験
・事業会社における経営企画／事業企画のご経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方
・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方
・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A／アライアンス実務（DD／バリュエーション／契約実務等）の経験 3年以上
・財務諸表・IR資料を読み、基本的な財務分析ができるスキル
・M&Aを通じて事業成長にコミットし、実務を主体的に推進する意思をお持ちの方
【歓迎スキル】
・M&Aを用いた投資戦略の立案・検討・推進のご経験（経営企画・事業企画などでのご経験を含む）
・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験
・FASや投資銀行、M&Aアドバイザリー等でのご経験
・事業会社における経営企画／事業企画のご経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方
・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方
・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
601 万円 ~ 900 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
株式会社コドモン
仕事内容
■わたしたちについて
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
私たちは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションのもと、保育・教育者向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」を中心に、保育施設や教育現場で働く人々、そして保護者の皆様の課題解決に取り組んでいる企業です。
その中での「メモリー事業」は、コドモンの成長を支える第2の柱として急成長中の事業です。
保育施設で撮影された子どもたちの日常の写真や、プロカメラマンによるイベント写真を、保護者へ安全かつ手軽に共有・販売するサービスです。
施設は写真をアップロードするだけで簡単に共有・販売が可能で、保護者は家庭では見られない子どもの様子を知ることができ、写真を通じて職員や他の保護者とのコミュニケーションが広がると喜ばれています。
また、写真や連絡帳の購入による売上の一部は保育施設に還元され、絵本やおもちゃ、施設備品の購入に活用されています。
これにより、施設・保護者・コドモンの三者が幸せになれる仕組みを実現しています。
▼サービスURL
https://www.codmon.com/service/photo/
【募集ポジション】
①事業開発
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
【具体的な業務内容】
①事業開発
・メモリー事業の事業戦略の立案～実行
・事業課題の特定および施策立案
・事業におけるKPI設計・モニタリング
・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど）
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドバイバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。
■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・社会貢献性のある事業や、心温まるサービスに携わることができる
・事業成長に向けた攻めの施策を推進するタイミングとなり、直近でもAIを活用した「せんせいフォト」のリリースなどチャレンジングなことができる環境
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・UI/UXの改善施策の立案・実行
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
＜ポジションの魅力＞
・保育施設の写真撮影における業務プロセスや、保護者の写真購入体験にAIを組み込みながら大きく変えることができます。
・AIなどの最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発、プロセス改善ができます（24年12月にAI写真サービスの株式会社とりんくをグループ会社化 https://www.codmon.co.jp/pressrelease/10653/）
・メモリー事業はまだ少人数で進めており、ビジネスサイドやデザイナー、エンジニアと距離が近いためご自身の意見が反映されやすく、スピード感のある開発環境です。
・今後拡大するプロダクトのためチームやポジションが増えていく想定です。事業責任者やマネージャー等の幅広いキャリア形成が可能です。
・自己資本を中心とした経営のため、長期的な価値創造を重視した意思決定を推奨する環境です。顧客や社会に対しての理想を追い求めることができ、社会貢献性を感じながらやりがいを持って業務に取り組めます。
求める経験 / スキル
①事業開発
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
【必須スキル】
・事業開発・サービス企画などのご経験の中で事業成長を推進されたご経験
・戦略検討～KPI設計／KPIマネジメント～実行までの一連のご経験
・プロダクト組織や営業組織などの複数部署と協同してPJをリードしたご経験
・SaaSもしくはWEBサービスのご経験
【歓迎スキル】
・2桁億以上の事業でのグロース経験
・戦略立案し、推進・実行までをリードしたご経験
・チームのメンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・事業成長への強い意欲と実行力をお持ちの方
・全体最適と巻き込み力を持ち、多角的な視点で実行推進できる方
・新しい事への好奇心を持ち、トライ＆エラーを恐れず積極的に挑戦する意欲のある方
・変化を楽しみながら業務に向き合える方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
②プロダクトマネージャー（メモリー事業＜写真共有・販売＞）
＜必須スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
＜歓迎スキル＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（toC）
・保育ドメインへの興味関心
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
子ども施設向けの業務支援システムおよび、関連する施設職員・保護者向けのプロダクト群がユーザーへ届ける価値を最大化する役割を担っていただきます。ボトルネックの解消や、プロダクト戦略の策定から遂行までを、既存のプロダクトマネジメントメンバーと一緒に行います。
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
経営が作成した事業戦略を元にプロダクトの戦略を立案し、経営陣とディスカッションしながら戦略を詰めて実行するポジションです。UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかの自身の得意とする分野を中心に、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら戦略を作り実行まで行います。
【具体的な業務】
・事業戦略を元にしたプロダクト戦略の立案・実行
・開発ロードマップの策定と遂行
・定量・定性データを活用した課題定義と施策検証
・新機能開発におけるプロダクトマネジメント
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【ポジションの魅力】
・全国21,000以上の保育施設、320万人以上の保護者様にご利用いただいている巨大なプロダクトです。プロダクトの大きさが故、責任感の伴う仕事にやりがいを感じていただけます。
・またプロダクトを通じて、子どもたちの成長を支えられ社会的意義が高く、やりがいのある仕事です。
・UI/UX、アーキテクチャ、技術的負債、開発リソース、ビジネスモデル、事業戦略、アナリティクス等、いずれかのご自身の得意分野に合わせてこれまでの経験を活かすことができます。
・部長候補としてのキャリアステップもご用意しています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・プロダクトマネジメントの実務経験（toB）3年以上
・事業戦略と整合したプロダクト戦略の企画立案や、開発ロードマップの策定
・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験
・部署職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進した経験
【歓迎スキル】
・保育ドメインへの興味関心
【こんな方と一緒に働きたい】
・全社横断で経営とアラインした視点でコミュニケーションを行い、プロダクトの戦略立案・実行できる方。
・将来的に部長クラスの役割を担っていただける方を歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,610 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
私たちが展開する「CoDMON（コドモン）」は、保育・教育施設向けの業務支援SaaSです。
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」をコンセプトに、先生の事務負担を軽減し、保護者もスマホアプリから欠席連絡や連絡帳のやり取りができるようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。
現在、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者にご利用いただくサービスへと成長しています。
【具体的な業務】
コドモンのメインプロダクトである「保育・教育施設向け業務支援サービス（SaaS）」や「保活サービス」、および新規事業において、社内外のステークホルダーと連携しながら、開発パートナーのマネジメントや協業体制の構築・運用を担っていただきます。
▼ 主な業務
【開発パートナー管理体制の構築・運用】
・開発パートナーとの協業に向けた運用方針・ガイドラインの策定
・受け入れ基準や共通ルールの整備によるスムーズなオンボーディング支援
・ツールやコミュニケーション設計を含む運用フロー／業務プロセスの設計・ドキュメント化
・品質水準を維持するためのレビュー体制・品質管理ルールの整備
【外部開発プロジェクトの推進】
・要件定義・仕様策定（PdMと連携）
・開発進行管理（進捗／課題／リスク管理）
・定例ミーティングやレビュー会のファシリテーション、成果物の検収対応
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ 補足：開発スタイルと期待する役割
コドモンの開発チームでは、XP（エクストリーム・プログラミング）を通してアジャイル開発を実現しようとしており、明確にプロジェクト推進者という立ち位置は設けず、チーム全員で開発を前に進めるという思想を大事にしています。
ただし、昨今はミッション実現のスピードをさらに高めるために、開発パートナーと連携した開発や、一部上流工程を切り出したプロジェクト推進も検討／検証中です。
“アジャイルの価値観を大切にしながらも、開発パートナーとの協業していく”
この新しい開発スタイルをともに設計・運用していただける知見をお持ちの方のご応募をお待ちしております！
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
・Web開発の実務経験（3年以上）
・PM経験
・外部パートナーと連携したプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・開発パートナーとの協業方針の策定（ポリシー等）
・アジャイル開発の経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
・ステークホルダーを巻きこみながら推進することが好きな方
・既存プロダクトの改善にもモチベーションを持てる方
・チームの課題に主体的に向き合える方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
勤務地
東京都
想定年収
651 万円 ~ 1,306 万円
従業員数
308名
（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
大手SIer
仕事内容
■仕事内容
あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、そしてスマートに刷新することです。
▼具体的には
・現状業務の可視化・課題抽出
・新しい業務プロセス（ToBe）の設計
・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化
・プロジェクトの進行・効果測定・定着化
・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進
リーダー職はプロジェクト全体のマネジメント、体制強化、メンバー育成も担います。
メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、業務設計・改善をリードします。
■進行中プロジェクトの一例
・採用領域：選考管理・面接調整の自動化、生成AIによる問い合わせ対応
・育成領域：研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化
・労務領域：勤怠・申請処理の自動化、FAQチャットボットのAI最適化
・評価・報酬領域：ワークフロー標準化、評価コメント支援AIの実証実験
使用システム：SuccessFactors、SmartHR、Rosic など
使用ツール：WinActor、Automation Anywhere 等
■キャリアパス
人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・HRコンサルタントへ。社内変革で培ったノウハウを「商品化」していく道も開けています。
【参考情報】
■応募時のお願い
応募時は、過去に関わった業務改善・改革テーマを簡単にご記載ください。成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません）を添えていただけると面接がスムーズです。
あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、そしてスマートに刷新することです。
▼具体的には
・現状業務の可視化・課題抽出
・新しい業務プロセス（ToBe）の設計
・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化
・プロジェクトの進行・効果測定・定着化
・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進
リーダー職はプロジェクト全体のマネジメント、体制強化、メンバー育成も担います。
メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、業務設計・改善をリードします。
■進行中プロジェクトの一例
・採用領域：選考管理・面接調整の自動化、生成AIによる問い合わせ対応
・育成領域：研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化
・労務領域：勤怠・申請処理の自動化、FAQチャットボットのAI最適化
・評価・報酬領域：ワークフロー標準化、評価コメント支援AIの実証実験
使用システム：SuccessFactors、SmartHR、Rosic など
使用ツール：WinActor、Automation Anywhere 等
■キャリアパス
人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・HRコンサルタントへ。社内変革で培ったノウハウを「商品化」していく道も開けています。
【参考情報】
■応募時のお願い
応募時は、過去に関わった業務改善・改革テーマを簡単にご記載ください。成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません）を添えていただけると面接がスムーズです。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のうち、いずれか、または複数を保有していること
・業務要件定義・要求分析等、システム化上流経験（業務プロセス改革（BPR）や業務効率化プロジェクトの推進経験があると尚良い）
・RPAやAI等のデジタル技術を活用した業務改善の実務経験（具体的な製品・ソリューションは問いません）
・複数部門・関係者との調整・折衝経験
・論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力
・（リーダー職の場合）プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・人事業務（給与・勤怠・評価・異動等）の知識・実務経験
・大規模組織での業務改革・システム導入経験
・RPAツール（WinActor、UiPath、Automation Anywhere等）やAI関連技術の知見
・データ分析・業務改善のためのKPI設計・効果測定経験
■求める経験・スキル・知識
以下のうち、いずれか、または複数を保有していること
・業務要件定義・要求分析等、システム化上流経験（業務プロセス改革（BPR）や業務効率化プロジェクトの推進経験があると尚良い）
・RPAやAI等のデジタル技術を活用した業務改善の実務経験（具体的な製品・ソリューションは問いません）
・複数部門・関係者との調整・折衝経験
・論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力
・（リーダー職の場合）プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・人事業務（給与・勤怠・評価・異動等）の知識・実務経験
・大規模組織での業務改革・システム導入経験
・RPAツール（WinActor、UiPath、Automation Anywhere等）やAI関連技術の知見
・データ分析・業務改善のためのKPI設計・効果測定経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
NTTデータは、グローバルにてサステナビリティビジネスを推進ししています。CO2排出量算出システムや規制対応に向けたプラットフォーム構築など、日本だけでなく多くの国のフィールドでビジネス拡大に向けて活動しています。サステナビリティビジネスは市場や規制の強化により多くの機会が見込まれます。その中で、本ポジションでは、特にサステナビリティビジネスを支える技術のリサーチ、製品開発や評価、フィールドテストを推進する人材を募集します。
この取り組みは日本に加え、欧州、北米といったグローバル拠点とともにチームを構成し、ビジネスステータスの確認、技術アセットの共有を実施しています。このチームの知見も活用します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
将来世界中で求められるサステナビリティビジネスの動向や技術について、専念して取り組める点がポイントです。また、ビジネス拡大に向けたビジネス開発経験についても獲得できます。グローバルのメンバーとともに活動するため、各国のビジネス状況、グローバルコミュニケーションなどグローバル業務に関する知見も獲得できます。
【参考情報】
サステナビリティの取り組みを紹介しているNTTデータグループのWebサイト: https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/
NTTデータは、グローバルにてサステナビリティビジネスを推進ししています。CO2排出量算出システムや規制対応に向けたプラットフォーム構築など、日本だけでなく多くの国のフィールドでビジネス拡大に向けて活動しています。サステナビリティビジネスは市場や規制の強化により多くの機会が見込まれます。その中で、本ポジションでは、特にサステナビリティビジネスを支える技術のリサーチ、製品開発や評価、フィールドテストを推進する人材を募集します。
この取り組みは日本に加え、欧州、北米といったグローバル拠点とともにチームを構成し、ビジネスステータスの確認、技術アセットの共有を実施しています。このチームの知見も活用します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
将来世界中で求められるサステナビリティビジネスの動向や技術について、専念して取り組める点がポイントです。また、ビジネス拡大に向けたビジネス開発経験についても獲得できます。グローバルのメンバーとともに活動するため、各国のビジネス状況、グローバルコミュニケーションなどグローバル業務に関する知見も獲得できます。
【参考情報】
サステナビリティの取り組みを紹介しているNTTデータグループのWebサイト: https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
基礎的なITスキル、サステナビリティビジネスに関する基礎知識
■他言語力
日本語
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
新規ビジネス企画・開発経験、マーケティング知識、ソートリーダーシップ経験
■他言語力
英語
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
基礎的なITスキル、サステナビリティビジネスに関する基礎知識
■他言語力
日本語
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
新規ビジネス企画・開発経験、マーケティング知識、ソートリーダーシップ経験
■他言語力
英語
■資格
特になし
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
NTTデータグループにおける政策渉外機能の一員として、
「社会課題に対するデジタル活用の方向性」や、「重点領域における当社の事業成長に資する取り組み」を推進いただきます。
そのために、多様なステークホルダーとの対話を通じ、社内外の関係者と連携しながら企画・検討を進めていただきます。
ついては、当社が幅広い産業領域に提供する価値の向上を目指し、以下の活動を中心に取り組みます。
官公庁、産業界、学識者、業界団体などとの建設的なコミュニケーションおよび関係構築
社会課題や関連領域の政策動向に関する情報収集・調査・分析、社内組織との協働による企画・立案
委員会・部会等の場を通じた、デジタル活用に関する情報提供や意見提出
経営判断に資する「知見の整理・共有」を通じた、社内戦略策定への貢献
世界的に変化が加速する中、地球規模の課題や安全保障上のリスク、生成AIをはじめとする新技術の社会実装など、社会からの期待が高まっています。私たち政策渉外組織は、経営層と連携しつつ、グローバルな視点を踏まえ、各ステークホルダーとの対話を通じてデジタル活用の可能性を検討し、社会価値の創出に向けた取り組みを進めていきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
政策渉外業務を通じて、俯瞰的な視点で事業環境を理解し、将来的なキャリア形成につながる経験を得ることができます。
・社内外の多様な関係者との協働を通じて、事業戦略の検討に資する「広い視野や判断力」を養う機会
・社会課題の解決に向けた取り組みの上流工程として、「政策の企画・検討プロセスに関する理解の深化」
・国内外の制度動向や産業構造に関する知識の習得
・多様な立場の専門家や関係者との建設的なコミュニケーション機会
・業界団体等での活動を通じた、さまざまな企業・業界との交流機会
【参考情報】
営業経験者であればドメイン知識・接客スキル、開発経験者であれば技術的知見(特にAI/データ連携)など、これまで培ってきた強みを発揮できる場が必ずあります。活動内容に興味がある方は経験有無問わずチャレンジいただける方を募集します。
NTTデータグループにおける政策渉外機能の一員として、
「社会課題に対するデジタル活用の方向性」や、「重点領域における当社の事業成長に資する取り組み」を推進いただきます。
そのために、多様なステークホルダーとの対話を通じ、社内外の関係者と連携しながら企画・検討を進めていただきます。
ついては、当社が幅広い産業領域に提供する価値の向上を目指し、以下の活動を中心に取り組みます。
官公庁、産業界、学識者、業界団体などとの建設的なコミュニケーションおよび関係構築
社会課題や関連領域の政策動向に関する情報収集・調査・分析、社内組織との協働による企画・立案
委員会・部会等の場を通じた、デジタル活用に関する情報提供や意見提出
経営判断に資する「知見の整理・共有」を通じた、社内戦略策定への貢献
世界的に変化が加速する中、地球規模の課題や安全保障上のリスク、生成AIをはじめとする新技術の社会実装など、社会からの期待が高まっています。私たち政策渉外組織は、経営層と連携しつつ、グローバルな視点を踏まえ、各ステークホルダーとの対話を通じてデジタル活用の可能性を検討し、社会価値の創出に向けた取り組みを進めていきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
政策渉外業務を通じて、俯瞰的な視点で事業環境を理解し、将来的なキャリア形成につながる経験を得ることができます。
・社内外の多様な関係者との協働を通じて、事業戦略の検討に資する「広い視野や判断力」を養う機会
・社会課題の解決に向けた取り組みの上流工程として、「政策の企画・検討プロセスに関する理解の深化」
・国内外の制度動向や産業構造に関する知識の習得
・多様な立場の専門家や関係者との建設的なコミュニケーション機会
・業界団体等での活動を通じた、さまざまな企業・業界との交流機会
【参考情報】
営業経験者であればドメイン知識・接客スキル、開発経験者であれば技術的知見(特にAI/データ連携)など、これまで培ってきた強みを発揮できる場が必ずあります。活動内容に興味がある方は経験有無問わずチャレンジいただける方を募集します。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
外部ステークホルダーとの良好な関係構築や合意形成を行えるコミュニケーションスキル、調整力。
民間(金融、法人)、官公庁、産業界、学会等に、幅広く興味・関心があり、未経験領域であっても前向きに学ぼうとする向上心。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
政府の政策決定に関わった経験。
企業や業界団体等などから政府への政策提言を行った経験。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
外部ステークホルダーとの良好な関係構築や合意形成を行えるコミュニケーションスキル、調整力。
民間(金融、法人)、官公庁、産業界、学会等に、幅広く興味・関心があり、未経験領域であっても前向きに学ぼうとする向上心。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
政府の政策決定に関わった経験。
企業や業界団体等などから政府への政策提言を行った経験。
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
NTTデータグループのグローバルガバナンス本部（GGH）では、グループ全体がグローバルビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しています。GGHは、600社以上に及ぶ国内外グループ企業に対して「グループマネジメント」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「AIガバナンス」の4つの視点から、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。
また、入社後は、ご経験に応じ部長・統括部長への早期キャリアップを想定した特命PJや部長補佐としてご活躍いただきます。
＜具体的な内容＞
採用時点でのご本人の経験をフルに活かし、下記テーマのうちいずれかもしくは複数に跨る横断的な観点から、グローバル本社としての組織課題の明確化及び実行計画の策定を主体的に企画・提言いただき、プロジェクトの生成・推進を担っていただきます。
・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上
・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化
・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透
・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画
・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進
・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進
※すべてにおいて、株式会社NTTデータグループ単体だけではなく、NTT DATA, Inc.、NTTデータ（日本の事業会社）を含むグループ全体に対するグローバル本社としての業務
＜企画部業務の概要＞
組織全体の戦略的方向性を確立し、組織目標の達成をサポートすると共に、新たな組織づくり・環境整備を実行しています。グループ内外のガバナンス環境の変化を踏まえ、全社の方向性を明確にした上で、戦略的な計画の策定・実行・評価を主導する共に、プロフェッショナルなコーポレートスタッフ組織およびその中で活躍する人財の持続的な成長を実現するための各種施策を企画・推進しています。加えて、総務・人事・財務・購買・経理など、組織運営に必要な本部共通業務や庶務全般を遂行し、組織の基盤を支え、GGH内外を含めた組織横断的なプロジェクトの推進や、本部長直轄の特命業務・サポート業務にも柔軟かつ幅広く対応しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
＜活かすことのできるスキル＞
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力
・総務・人事・財務・購買・経理等、組織運営に必要な共通業務の確実な遂行力
・特命タスクや臨時的なサポート業務に柔軟かつ確実に遂行する対応力
＜メッセージ＞
・NTTデータグループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、企画部は、組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。あなたの経験とリーダーシップが、当社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で当社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
【参考情報】
NTTデータグループの「骨格」をデザインする-ビジネスを支えるグローバルガバナンスの挑戦-
https://toyokeizai.net/articles/-/876228
NTTデータグループのグローバルガバナンス本部（GGH）では、グループ全体がグローバルビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しています。GGHは、600社以上に及ぶ国内外グループ企業に対して「グループマネジメント」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「AIガバナンス」の4つの視点から、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。
また、入社後は、ご経験に応じ部長・統括部長への早期キャリアップを想定した特命PJや部長補佐としてご活躍いただきます。
＜具体的な内容＞
採用時点でのご本人の経験をフルに活かし、下記テーマのうちいずれかもしくは複数に跨る横断的な観点から、グローバル本社としての組織課題の明確化及び実行計画の策定を主体的に企画・提言いただき、プロジェクトの生成・推進を担っていただきます。
・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上
・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化
・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透
・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画
・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進
・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進
※すべてにおいて、株式会社NTTデータグループ単体だけではなく、NTT DATA, Inc.、NTTデータ（日本の事業会社）を含むグループ全体に対するグローバル本社としての業務
＜企画部業務の概要＞
組織全体の戦略的方向性を確立し、組織目標の達成をサポートすると共に、新たな組織づくり・環境整備を実行しています。グループ内外のガバナンス環境の変化を踏まえ、全社の方向性を明確にした上で、戦略的な計画の策定・実行・評価を主導する共に、プロフェッショナルなコーポレートスタッフ組織およびその中で活躍する人財の持続的な成長を実現するための各種施策を企画・推進しています。加えて、総務・人事・財務・購買・経理など、組織運営に必要な本部共通業務や庶務全般を遂行し、組織の基盤を支え、GGH内外を含めた組織横断的なプロジェクトの推進や、本部長直轄の特命業務・サポート業務にも柔軟かつ幅広く対応しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
＜活かすことのできるスキル＞
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力
・総務・人事・財務・購買・経理等、組織運営に必要な共通業務の確実な遂行力
・特命タスクや臨時的なサポート業務に柔軟かつ確実に遂行する対応力
＜メッセージ＞
・NTTデータグループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、企画部は、組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。あなたの経験とリーダーシップが、当社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で当社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
【参考情報】
NTTデータグループの「骨格」をデザインする-ビジネスを支えるグローバルガバナンスの挑戦-
https://toyokeizai.net/articles/-/876228
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・事業会社（売上高5,000億以上）において以下を経験を有する方
ー事業や市場を十分理解し、法務、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定またはコーポレートガバナンスの関連分野を携わってきた経験が7年以上
ー管理職としての組織マネジメント経験
・以下、いずれかに2つ以上当てはまる経験を有する方
ー新規事業や業務プロセス改革等、未経験分野において新しい手法を提案し、全社・グローバル規模で導入・展開に携わった経験
ー高難易度な目標を設定し、スピード感と主体性を持って組織横断的に成果を追及または参画した経験
ー既存の枠にとらわれず、発生した課題に対して迅速に対応し、分野横断的な知識・経験を活かし課題解決や新たな手法を実行、または携わった経験
ー国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績
ーグローバルな環境下において、高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、自律的に行動してきた経験
ーコンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験
■他言語力
・英語能力（実務レベル：日常会話、基本的な文書理解・作成が可能）
■資格
-
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、以下いずれかに当てはまる5年以上の経験を有する方
ーグループ、全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験
ー経営層、外部ステークホルダーを調整し、組織・企業の円滑な運営を推進した経験
ー従業員の成長と自己実現を支援し、組織力の向上を目的とした組織・企業文化の醸成、人財育成を実施した経験
ーグループ会社管理、子会社管理、またはグローバル環境にて複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントをした経験
■他言語力
・英語能力（グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能）
・東南アジア各語能力（ベトナム、マレーシア、インド、香港など、APACを中心とした地域における言語での日常会話レベルのコミュニケーションが可能）
■資格
＜国家資格＞
・中小企業診断士
・公認会計士
＜その他ビジネス系＞
・ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級のいずれか
・ビジネスキャリア検定１級、2級(経営戦略、法務、総務のいずれか)
・ビジネスコンプライアンス検定(上級)
・PMP試験
・日商簿記
・MBA
・TOEIC600点以上相当の英語資格
■求める経験・スキル・知識
・事業会社（売上高5,000億以上）において以下を経験を有する方
ー事業や市場を十分理解し、法務、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定またはコーポレートガバナンスの関連分野を携わってきた経験が7年以上
ー管理職としての組織マネジメント経験
・以下、いずれかに2つ以上当てはまる経験を有する方
ー新規事業や業務プロセス改革等、未経験分野において新しい手法を提案し、全社・グローバル規模で導入・展開に携わった経験
ー高難易度な目標を設定し、スピード感と主体性を持って組織横断的に成果を追及または参画した経験
ー既存の枠にとらわれず、発生した課題に対して迅速に対応し、分野横断的な知識・経験を活かし課題解決や新たな手法を実行、または携わった経験
ー国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績
ーグローバルな環境下において、高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、自律的に行動してきた経験
ーコンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験
■他言語力
・英語能力（実務レベル：日常会話、基本的な文書理解・作成が可能）
■資格
-
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、以下いずれかに当てはまる5年以上の経験を有する方
ーグループ、全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験
ー経営層、外部ステークホルダーを調整し、組織・企業の円滑な運営を推進した経験
ー従業員の成長と自己実現を支援し、組織力の向上を目的とした組織・企業文化の醸成、人財育成を実施した経験
ーグループ会社管理、子会社管理、またはグローバル環境にて複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントをした経験
■他言語力
・英語能力（グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能）
・東南アジア各語能力（ベトナム、マレーシア、インド、香港など、APACを中心とした地域における言語での日常会話レベルのコミュニケーションが可能）
■資格
＜国家資格＞
・中小企業診断士
・公認会計士
＜その他ビジネス系＞
・ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級のいずれか
・ビジネスキャリア検定１級、2級(経営戦略、法務、総務のいずれか)
・ビジネスコンプライアンス検定(上級)
・PMP試験
・日商簿記
・MBA
・TOEIC600点以上相当の英語資格
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
・当社のプロジェクト横断型の技術支援組織である技術革新統括本部の中で、様々な分野・業種のシステム開発プロジェクトをターゲットとして、品質・生産性向上に貢献する技術支援を担当いただきます。
・ソフトウェア開発プロセス、ソフトウェアアーキテクチャ、さらには品質・生産性向上に資するソリューションの各側面から、プロジェクトが手掛けるシステム全体の課題を手早く顕在化させ、品質確保の視点から解決へつなげていく業務です。
・時には自らプロジェクトに参画し、システムのグランドデザイン策定から共通化・標準化などの指針策定、開発プロセス策定などシステムエンジニア/ITアーキテクトとして対応いただきます。
【組織情報】
当社においてソフトウェア開発技術を統括する部署であり、同分野における調査研究からソリューション開発・標準化、普及展開までを手がけています。
また、同分野の専門性を活かして社内への技術支援も展開しており、当社事業本部での開発プロジェクトが作成した設計書やソースコードを対象としたレビューや、時にはプロジェクトにアーキテクトとして参画するなど、現場対応も幅広く実施しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・当社各分野にまたがる様々なプロジェクトに横断的に携わることができます。
・特に大規模案件・システムのデザインレビュー・監修に携わることができます。
・長年にわたり、上記対応を重ねてきた高スキル技術者が集う組織の一員として活躍いただきます。
・CI/CD、Git、Jenkins、SonarQubeなどソフトウェア開発プロジェクトの推進において基盤となる共通的な技術を身につけることができます。
・当社のプロジェクト横断型の技術支援組織である技術革新統括本部の中で、様々な分野・業種のシステム開発プロジェクトをターゲットとして、品質・生産性向上に貢献する技術支援を担当いただきます。
・ソフトウェア開発プロセス、ソフトウェアアーキテクチャ、さらには品質・生産性向上に資するソリューションの各側面から、プロジェクトが手掛けるシステム全体の課題を手早く顕在化させ、品質確保の視点から解決へつなげていく業務です。
・時には自らプロジェクトに参画し、システムのグランドデザイン策定から共通化・標準化などの指針策定、開発プロセス策定などシステムエンジニア/ITアーキテクトとして対応いただきます。
【組織情報】
当社においてソフトウェア開発技術を統括する部署であり、同分野における調査研究からソリューション開発・標準化、普及展開までを手がけています。
また、同分野の専門性を活かして社内への技術支援も展開しており、当社事業本部での開発プロジェクトが作成した設計書やソースコードを対象としたレビューや、時にはプロジェクトにアーキテクトとして参画するなど、現場対応も幅広く実施しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・当社各分野にまたがる様々なプロジェクトに横断的に携わることができます。
・特に大規模案件・システムのデザインレビュー・監修に携わることができます。
・長年にわたり、上記対応を重ねてきた高スキル技術者が集う組織の一員として活躍いただきます。
・CI/CD、Git、Jenkins、SonarQubeなどソフトウェア開発プロジェクトの推進において基盤となる共通的な技術を身につけることができます。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方
・ソフトウェア開発における品質確保やプロセス、ソリューションなど幅広な知見を有する方、ないしそうした業務に強い関心を持つ方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
システム開発経験5年以上で、下記いずれかに該当する方
・AP基盤・フレームワークの開発に携わったことがある
・性能や可用性確保のためにアプリケーションサーバやデータベースのチューニングに携わったことがある
■他言語力
特になし
■資格
・ソフトウェアアーキテクトとしての経験をお持ちの方
・性能・可用性など非機能要件定義の経験をお持ちの方
・他者が手がけた設計に対するレビュアー経験をお持ちの方
・モデリング（抽象化）能力、論理構成図の作成などが得意な方
・ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントを体系的に理解している方
■求める経験・スキル・知識
・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方
・ソフトウェア開発における品質確保やプロセス、ソリューションなど幅広な知見を有する方、ないしそうした業務に強い関心を持つ方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
システム開発経験5年以上で、下記いずれかに該当する方
・AP基盤・フレームワークの開発に携わったことがある
・性能や可用性確保のためにアプリケーションサーバやデータベースのチューニングに携わったことがある
■他言語力
特になし
■資格
・ソフトウェアアーキテクトとしての経験をお持ちの方
・性能・可用性など非機能要件定義の経験をお持ちの方
・他者が手がけた設計に対するレビュアー経験をお持ちの方
・モデリング（抽象化）能力、論理構成図の作成などが得意な方
・ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントを体系的に理解している方
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
顧客システムにおけるデータベースの最適化がミッションです。
顧客のデジタルトランスフォーメーション実現に向けて、SoR領域をはじめとするレガシーなシステムが足枷となっているケースが多いため、レガシーシステムに対するアジリティ向上、コスト削減が大きなニーズとしてあります。
顧客ニーズの実現に向けて、世の中にある最適なデータベース製品を選定し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することが我々のミッションです。
データベースを最適化するアプローチとしては大きく2通りあります。
・既存データベース製品から新規データベース製品への移行を提案し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することで、顧客ニーズを実現する
・既存データベース製品を継続利用するものの、データベースの集約化・HWリソースの最適化を図ることで、顧客ニーズを実現する
上記1点目のデータベース製品の移行にあたっては、下記のような顧客課題があり、それらをすべて解決していくことが求められます。
①既存製品から新製品へ変えたいが何から手をつければ良いか分からない
②新しいデータベース製品に対する設計ノウハウがない
③SQLなど既存のAP資産を流用したいが、データベース製品の移行に伴い、どこをどのように修正すべき分からない
【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータのエグゼクティブ認定資格を有する技術者とともに働くことで、今までとは異なる高い世界観で働くことができ、より市場価値の高い人材へステップアップできます
・当組織では中国とインドにグローバルセンタを有しているため、グローバルメンバと協業することができます
・年間30件を超えるプロジェクトに対応しているため、OracleやSQL Serverといった商用データベースからOSSのPostgreSQLやAWS AuroraやSnowflakeのようなクラウドネイティブなデータベースまで、様々なデータベース製品の検証や設計を経験する機会があります
顧客システムにおけるデータベースの最適化がミッションです。
顧客のデジタルトランスフォーメーション実現に向けて、SoR領域をはじめとするレガシーなシステムが足枷となっているケースが多いため、レガシーシステムに対するアジリティ向上、コスト削減が大きなニーズとしてあります。
顧客ニーズの実現に向けて、世の中にある最適なデータベース製品を選定し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することが我々のミッションです。
データベースを最適化するアプローチとしては大きく2通りあります。
・既存データベース製品から新規データベース製品への移行を提案し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することで、顧客ニーズを実現する
・既存データベース製品を継続利用するものの、データベースの集約化・HWリソースの最適化を図ることで、顧客ニーズを実現する
上記1点目のデータベース製品の移行にあたっては、下記のような顧客課題があり、それらをすべて解決していくことが求められます。
①既存製品から新製品へ変えたいが何から手をつければ良いか分からない
②新しいデータベース製品に対する設計ノウハウがない
③SQLなど既存のAP資産を流用したいが、データベース製品の移行に伴い、どこをどのように修正すべき分からない
【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータのエグゼクティブ認定資格を有する技術者とともに働くことで、今までとは異なる高い世界観で働くことができ、より市場価値の高い人材へステップアップできます
・当組織では中国とインドにグローバルセンタを有しているため、グローバルメンバと協業することができます
・年間30件を超えるプロジェクトに対応しているため、OracleやSQL Serverといった商用データベースからOSSのPostgreSQLやAWS AuroraやSnowflakeのようなクラウドネイティブなデータベースまで、様々なデータベース製品の検証や設計を経験する機会があります
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・Oracle DatabaseもしくはPostgreSQLに関する知識・スキルを有し、DBに関して様々な課題解決の経験を有していること
・DBサーバの基盤設計・構築の経験があること（可用性設計、DR（災害対策）設計、バックアップ/リストア設計、性能設計など）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・大規模システム（DBサイズが10TB以上）もしくはミッションクリティカルシステムにおいて、DBAとしての経験を有していること
・得意なデータベース製品が2つ以上あること
・システム開発プロジェクトにおいて、チームリーダーの経験を有していること
■他言語力
英語
■資格
・ORACLE MASTER Platinum Oracle Database
・OSS-DB Gold
・情報処理技術者 データベーススペシャリスト
■求める経験・スキル・知識
・Oracle DatabaseもしくはPostgreSQLに関する知識・スキルを有し、DBに関して様々な課題解決の経験を有していること
・DBサーバの基盤設計・構築の経験があること（可用性設計、DR（災害対策）設計、バックアップ/リストア設計、性能設計など）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・大規模システム（DBサイズが10TB以上）もしくはミッションクリティカルシステムにおいて、DBAとしての経験を有していること
・得意なデータベース製品が2つ以上あること
・システム開発プロジェクトにおいて、チームリーダーの経験を有していること
■他言語力
英語
■資格
・ORACLE MASTER Platinum Oracle Database
・OSS-DB Gold
・情報処理技術者 データベーススペシャリスト
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
全国的な空き家の増加、地域の持続性や安全性、都市部での住宅価格の高騰といった「住まい」に関する社会課題を起点とした新規事業開発の推進メンバーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを大胆に描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。
また、当社単独での実現ではなく、異業種の企業や官公庁・自治体といった様々な分野のパートナーと連携し、共創を基盤とした事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視野を持ち、新たな市場やクロスインダストリービジネスを創出する。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・プロジェクトの初期段階からの参画となるため、「住まい」をテーマとした新規事業を０→１の立ち上げ段階からスケール感もって取り組むことができる。
・NTTグループをはじめ、多彩なアセットやネットワークを活用しながら、既存の枠組みにとらわれることなく、社会全体や生活者の価値観に変革をもたらすインパクトのある事業創出に携わることが出来る。
全国的な空き家の増加、地域の持続性や安全性、都市部での住宅価格の高騰といった「住まい」に関する社会課題を起点とした新規事業開発の推進メンバーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを大胆に描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。
また、当社単独での実現ではなく、異業種の企業や官公庁・自治体といった様々な分野のパートナーと連携し、共創を基盤とした事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視野を持ち、新たな市場やクロスインダストリービジネスを創出する。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・プロジェクトの初期段階からの参画となるため、「住まい」をテーマとした新規事業を０→１の立ち上げ段階からスケール感もって取り組むことができる。
・NTTグループをはじめ、多彩なアセットやネットワークを活用しながら、既存の枠組みにとらわれることなく、社会全体や生活者の価値観に変革をもたらすインパクトのある事業創出に携わることが出来る。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞ ※①∼③のいずれかを満たす方
①社内ベンチャーの立ち上げ経験
・新規事業開発におけるリーダーまたは中心メンバーとして、粘り強く社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成を行った経験、またはそれに相当する経験を有すること。
②BtoCサービスの事業開発経験
・コンシューマー向けのITサービスの事業開発やマーケティングなどを担当し、事業をグロースさせた経験
③新たな生活者価値の創出経験
・単なる既存商品やサービスの拡充ではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった新たな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
④立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築できる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を目指し、事業計画の策定・実行を遂行することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・コンシューマー向けITサービスのサービスデザイン設計やプロダクトマネージャーとして企画・運営などの実務経験のある方
・不動産業界や関連業界での実務経験や業界構造、法規制などに精通している方
・「住まい」を取り巻く社会的な問題に対して深い関心をもち、本気で解決を目指し、社会へポジティブな変化をもたらしたいという強い意志をお持ちの方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞ ※①∼③のいずれかを満たす方
①社内ベンチャーの立ち上げ経験
・新規事業開発におけるリーダーまたは中心メンバーとして、粘り強く社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成を行った経験、またはそれに相当する経験を有すること。
②BtoCサービスの事業開発経験
・コンシューマー向けのITサービスの事業開発やマーケティングなどを担当し、事業をグロースさせた経験
③新たな生活者価値の創出経験
・単なる既存商品やサービスの拡充ではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった新たな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
④立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築できる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を目指し、事業計画の策定・実行を遂行することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・コンシューマー向けITサービスのサービスデザイン設計やプロダクトマネージャーとして企画・運営などの実務経験のある方
・不動産業界や関連業界での実務経験や業界構造、法規制などに精通している方
・「住まい」を取り巻く社会的な問題に対して深い関心をもち、本気で解決を目指し、社会へポジティブな変化をもたらしたいという強い意志をお持ちの方
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
社会課題解決を起点とした新規事業開発のリーダーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。当社単独での実現ではなく、産官学、公共・金融・法人といった様々な分野のパートナーと連携し、共創のための事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視点で新たなマーケットやクロスインダストリービジネスを創出する。なお、現在、ソーシャルデザイン推進室が注力している社会課題テーマとして、以下のテーマを抱えています。
①ウェルビーイング（介護、子育て、働き方、健康、資産形成）
②住まい・暮らし（住宅供給過剰、物件価格高騰、中古物件不足、建設労働人口不足、空き家問題、住宅関連災害リスク）
③地域創生（食農、エネルギー・環境、健康、モビリティ、決済）
④レジリエンス（防災・減災、インフラ管理、BCP、サイバーセキュリティ、安全保障）
【アピールポイント（職務の魅力）】
日本の公共、金融、法人分野の重要なシステムを数多く手がけているNTTデータにおいて、NTTグループも含めた様々なアセットや人脈を活用し、社会を大きく変革するようなインパクトのある事業創出に携わることが出来る。また、NTTデータはこれまでBtoBビジネスを主流としてきたが、様々な分野の共創パートナーと連携することで、新たにBtoBtoCビジネスに挑戦する。
社会課題解決を起点とした新規事業開発のリーダーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。当社単独での実現ではなく、産官学、公共・金融・法人といった様々な分野のパートナーと連携し、共創のための事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視点で新たなマーケットやクロスインダストリービジネスを創出する。なお、現在、ソーシャルデザイン推進室が注力している社会課題テーマとして、以下のテーマを抱えています。
①ウェルビーイング（介護、子育て、働き方、健康、資産形成）
②住まい・暮らし（住宅供給過剰、物件価格高騰、中古物件不足、建設労働人口不足、空き家問題、住宅関連災害リスク）
③地域創生（食農、エネルギー・環境、健康、モビリティ、決済）
④レジリエンス（防災・減災、インフラ管理、BCP、サイバーセキュリティ、安全保障）
【アピールポイント（職務の魅力）】
日本の公共、金融、法人分野の重要なシステムを数多く手がけているNTTデータにおいて、NTTグループも含めた様々なアセットや人脈を活用し、社会を大きく変革するようなインパクトのある事業創出に携わることが出来る。また、NTTデータはこれまでBtoBビジネスを主流としてきたが、様々な分野の共創パートナーと連携することで、新たにBtoBtoCビジネスに挑戦する。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
① 新規事業開発におけるリーダーまたはメンバーとして、社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成に取り組んだ経験、またはそれに相当する経験を有すること。
② 単に既存の商品・サービスのラインナップを増やしたのではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった当たらな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
③ 立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築できる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を目指し、事業計画の策定・実行を遂行することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・新規事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）/ ベンチャー投資経験がある
・コンソーシアム組成の経験がある
・マーケティング/財務の業務経験がある
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
① 新規事業開発におけるリーダーまたはメンバーとして、社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成に取り組んだ経験、またはそれに相当する経験を有すること。
② 単に既存の商品・サービスのラインナップを増やしたのではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった当たらな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
③ 立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築できる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を目指し、事業計画の策定・実行を遂行することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・新規事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）/ ベンチャー投資経験がある
・コンソーシアム組成の経験がある
・マーケティング/財務の業務経験がある
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【新規事業創出】
・公共/金融/法人/TC&S各分野それぞれでの新規サービス、事業の企画～立ち上げ業務、組織マネジメント
【コンサルタント】
・経営、SCM業務改革、共創型新規事業開発、ビジネス創出、データサイエンス、DX、CRM、SAP導入等様々な領域でのコンサルティング業務、アセットづくり等、組織マネジメント
【企画営業】
・公共（官公庁、自治体、通信・インフラ等）、金融（銀行、証券、保険等）、法人（小売・流通、製造等）における
営業組織のマネジメント
・もしくは、セキュリティ、ネットワーク等のソリューション提案型営業の組織マネジメント
【開発（アーキテクト／アプリケーション／インフラ等）】
・クラウド等のITアーキテクト、ITスペシャリスト、アプリケーション開発プロジェクト、等をメインで行っている組織のマネジメント、テックリード
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・NTTデータグループのコーポレート組織のマネジメント
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【新規事業創出】
・公共/金融/法人/TC&S各分野それぞれでの新規サービス、事業の企画～立ち上げ業務、組織マネジメント
【コンサルタント】
・経営、SCM業務改革、共創型新規事業開発、ビジネス創出、データサイエンス、DX、CRM、SAP導入等様々な領域でのコンサルティング業務、アセットづくり等、組織マネジメント
【企画営業】
・公共（官公庁、自治体、通信・インフラ等）、金融（銀行、証券、保険等）、法人（小売・流通、製造等）における
営業組織のマネジメント
・もしくは、セキュリティ、ネットワーク等のソリューション提案型営業の組織マネジメント
【開発（アーキテクト／アプリケーション／インフラ等）】
・クラウド等のITアーキテクト、ITスペシャリスト、アプリケーション開発プロジェクト、等をメインで行っている組織のマネジメント、テックリード
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・NTTデータグループのコーポレート組織のマネジメント
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【新規事業創出】
・新規サービス、事業の企画～立ち上げ業務の経験
【コンサルタント】
・経営、SCM業務改革、共創型新規事業開発、ビジネス創出、データサイエンス、DX、CRM、SAP導入等、いずれかの領域でのコンサル業務経験
【企画営業】
・公共（官公庁、自治体、通信・インフラ等）、金融（銀行、証券、保険等）、法人（小売・流通、製造等）における企画、営業経験
・もしくは、セキュリティ、ネットワーク等のソリューション提案型営業の経験
【開発（アーキテクト／アプリケーション／プロジェクトマネージャー等）】
・クラウド等のITアーキテクト、ITスペシャリスト、アプリケーション開発プロジェクト、いずれかの業務経験
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【新規事業創出】
・新規サービス、事業の企画～立ち上げ業務の経験
【コンサルタント】
・経営、SCM業務改革、共創型新規事業開発、ビジネス創出、データサイエンス、DX、CRM、SAP導入等、いずれかの領域でのコンサル業務経験
【企画営業】
・公共（官公庁、自治体、通信・インフラ等）、金融（銀行、証券、保険等）、法人（小売・流通、製造等）における企画、営業経験
・もしくは、セキュリティ、ネットワーク等のソリューション提案型営業の経験
【開発（アーキテクト／アプリケーション／プロジェクトマネージャー等）】
・クラウド等のITアーキテクト、ITスペシャリスト、アプリケーション開発プロジェクト、いずれかの業務経験
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
仕事内容
【職務内容】
企業の社会的存在意義の観点から、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)が社内外から注目され、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児の両立、障がい者の雇用・活躍、性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解など、対応が必要とされています。NTT DATAでは、多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、サステナビリティ経営推進の重要課題の1つとしてグローバル全体でDEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。
NTT DATAグループ全体のサステナビリティ経営の戦略企画と推進の1テーマとしてDEI推進を加速するにあたり、わたしたちと共に働くメンバーを募集します。
■職務
・会社経営とサステナビリティが統合された状態に向けて、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けを企画・推進する
・関連法制度等の要請を把握し、サステナビリティ経営の方針・戦略と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEI各テーマの現状開示とプレゼンス向上を図る
・持株会社として、グローバルNTT DATAにおけるDEI推進体制を構築し、DEI推進の方向性を定め、リードする
・NTT DATAにおけるDEIのありたい姿とロードマップを描き、その実現に向けて、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策立案・推進する
・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、NTT DATAのDEIに対する姿勢と取り組みを積極的に発信し、社員への理解浸透を図り、NTT DATAのプレゼンスを向上させる
■主な取り組みテーマ
ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児・介護等の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、人的資本開示
■役割
・NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わっていただきます。
・主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。
※NTT DATAでは「人財」に「財」の字を充てているように、社員が最大の資産と捉えています。その社員一人ひとりがそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、自己成長を遂げるためのDEI推進には、前例や正解はありません。大きな課題が立ちはだかり、試行錯誤や挑戦が必要になりますが、私たちとともに、NTT DATAの人財のために会社を変えていこうという強い志をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
DEI推進は経営戦略そのものであり、社内外から大きな期待と関心を寄せられるポジションです。
大局的な観点からNTT DATAのありたい姿の実現を考えるとともに、現場で働く社員一人ひとりの活躍にも想いを馳せながら施策を推進することで、自身で描いたビジョンを実現まで見届けられる醍醐味を経験いただけます。
■習得できるスキル
・コーポレートスタッフとして経営方針を具体的な施策に落としこむ、経営企画・推進スキル
・経営幹部との対応機会を通じて経営観に直接触れることによる、高い視座の獲得
・社内外の関係者連携を通じた調整能力
・DEI各テーマの動向、法制度、取り組み等の専門知識
・社外DEI関係者との人脈の構築
■働き方
・フレックスタイム制度、シェアオフィス、リモートワークを積極的に活用しています
・勤務時間・場所・休暇取得など、フレキシブルに多様な働き方を実現できます
・定常的な出張はありませんが、必要に応じて都度外出、出張はあります
■チームの雰囲気
・少人数で組織長、管理職、チームメンバーのコミュニケーションが取りやすく、風とおしがいいチームです
・前例にとらわれることなく、自身の意思次第でさまざまなチャレンジや提言が可能です
・チームメンバーの能力向上や成長にも力を入れており、意欲と前向きな姿勢がある方には積極的に機会を得られます
【参考情報】
社外サイトDEIページ
https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/dei/
グローバルサイトDEIページ
https://www.nttdata.com/global/en/about-us/sustainability/dei
企業の社会的存在意義の観点から、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)が社内外から注目され、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児の両立、障がい者の雇用・活躍、性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解など、対応が必要とされています。NTT DATAでは、多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、サステナビリティ経営推進の重要課題の1つとしてグローバル全体でDEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。
NTT DATAグループ全体のサステナビリティ経営の戦略企画と推進の1テーマとしてDEI推進を加速するにあたり、わたしたちと共に働くメンバーを募集します。
■職務
・会社経営とサステナビリティが統合された状態に向けて、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けを企画・推進する
・関連法制度等の要請を把握し、サステナビリティ経営の方針・戦略と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEI各テーマの現状開示とプレゼンス向上を図る
・持株会社として、グローバルNTT DATAにおけるDEI推進体制を構築し、DEI推進の方向性を定め、リードする
・NTT DATAにおけるDEIのありたい姿とロードマップを描き、その実現に向けて、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策立案・推進する
・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、NTT DATAのDEIに対する姿勢と取り組みを積極的に発信し、社員への理解浸透を図り、NTT DATAのプレゼンスを向上させる
■主な取り組みテーマ
ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児・介護等の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、人的資本開示
■役割
・NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わっていただきます。
・主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。
※NTT DATAでは「人財」に「財」の字を充てているように、社員が最大の資産と捉えています。その社員一人ひとりがそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、自己成長を遂げるためのDEI推進には、前例や正解はありません。大きな課題が立ちはだかり、試行錯誤や挑戦が必要になりますが、私たちとともに、NTT DATAの人財のために会社を変えていこうという強い志をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
DEI推進は経営戦略そのものであり、社内外から大きな期待と関心を寄せられるポジションです。
大局的な観点からNTT DATAのありたい姿の実現を考えるとともに、現場で働く社員一人ひとりの活躍にも想いを馳せながら施策を推進することで、自身で描いたビジョンを実現まで見届けられる醍醐味を経験いただけます。
■習得できるスキル
・コーポレートスタッフとして経営方針を具体的な施策に落としこむ、経営企画・推進スキル
・経営幹部との対応機会を通じて経営観に直接触れることによる、高い視座の獲得
・社内外の関係者連携を通じた調整能力
・DEI各テーマの動向、法制度、取り組み等の専門知識
・社外DEI関係者との人脈の構築
■働き方
・フレックスタイム制度、シェアオフィス、リモートワークを積極的に活用しています
・勤務時間・場所・休暇取得など、フレキシブルに多様な働き方を実現できます
・定常的な出張はありませんが、必要に応じて都度外出、出張はあります
■チームの雰囲気
・少人数で組織長、管理職、チームメンバーのコミュニケーションが取りやすく、風とおしがいいチームです
・前例にとらわれることなく、自身の意思次第でさまざまなチャレンジや提言が可能です
・チームメンバーの能力向上や成長にも力を入れており、意欲と前向きな姿勢がある方には積極的に機会を得られます
【参考情報】
社外サイトDEIページ
https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/dei/
グローバルサイトDEIページ
https://www.nttdata.com/global/en/about-us/sustainability/dei
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・NTT DATAのミッション・バリューズに共感し、DEI推進に対し意慾のある方
・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方
・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方
・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方
・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方
・PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方
■他言語力
英語（ビジネス上のやり取りができるレベル）
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
下記の職種・テーマに関する業務経験がある、または知識を有している方
①DEI、サステナビリティ経営（女性活躍、仕事と育児の両立、障がい者活躍、LGBTQ+、働き方変革、エンゲージメント、組織力向上）
②人事・人材育成、採用、経営企画、広報、コンサルタント、開示・情報発信・WEBコンテンツ企画制作
特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します
・グローバルに展開する日本企業において、グローバル横断のメンバーとのビジネス経験を有している
・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある
※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します
■他言語力
特になし
■資格
Excel、Tableu等を使用した、数値の集計／分析
■求める経験・スキル・知識
・NTT DATAのミッション・バリューズに共感し、DEI推進に対し意慾のある方
・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方
・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方
・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方
・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方
・PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方
■他言語力
英語（ビジネス上のやり取りができるレベル）
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
下記の職種・テーマに関する業務経験がある、または知識を有している方
①DEI、サステナビリティ経営（女性活躍、仕事と育児の両立、障がい者活躍、LGBTQ+、働き方変革、エンゲージメント、組織力向上）
②人事・人材育成、採用、経営企画、広報、コンサルタント、開示・情報発信・WEBコンテンツ企画制作
特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します
・グローバルに展開する日本企業において、グローバル横断のメンバーとのビジネス経験を有している
・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある
※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します
■他言語力
特になし
■資格
Excel、Tableu等を使用した、数値の集計／分析
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
社会課題解決を起点とした新規事業開発のリーダーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。当社単独での実現ではなく、産官学、公共・金融・法人といった様々な分野のパートナーと連携し、共創のための事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視点で新たなマーケットやクロスインダストリービジネスを創出する。なお、現在、ソーシャルデザイン推進室が注力している社会課題テーマとして、以下のテーマを抱えています。
①ウェルビーイング（介護、子育て、働き方、健康、資産形成）
②住まい・暮らし（住宅供給過剰、物件価格高騰、中古物件不足、建設労働人口不足、空き家問題、住宅関連災害リスク）
③地域創生（食農、エネルギー・環境、健康、モビリティ、決済）
④レジリエンス（防災・減災、インフラ管理、BCP、サイバーセキュリティ、安全保障）
【アピールポイント（職務の魅力）】
日本の公共、金融、法人分野の重要なシステムを数多く手がけているNTTデータにおいて、NTTグループも含めた様々なアセットや人脈を活用し、社会を大きく変革するようなインパクトのある事業創出に携わることが出来る。また、NTTデータはこれまでBtoBビジネスを主流としてきたが、様々な分野の共創パートナーと連携することで、新たにBtoBtoCビジネスに挑戦する。
社会課題解決を起点とした新規事業開発のリーダーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。当社単独での実現ではなく、産官学、公共・金融・法人といった様々な分野のパートナーと連携し、共創のための事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視点で新たなマーケットやクロスインダストリービジネスを創出する。なお、現在、ソーシャルデザイン推進室が注力している社会課題テーマとして、以下のテーマを抱えています。
①ウェルビーイング（介護、子育て、働き方、健康、資産形成）
②住まい・暮らし（住宅供給過剰、物件価格高騰、中古物件不足、建設労働人口不足、空き家問題、住宅関連災害リスク）
③地域創生（食農、エネルギー・環境、健康、モビリティ、決済）
④レジリエンス（防災・減災、インフラ管理、BCP、サイバーセキュリティ、安全保障）
【アピールポイント（職務の魅力）】
日本の公共、金融、法人分野の重要なシステムを数多く手がけているNTTデータにおいて、NTTグループも含めた様々なアセットや人脈を活用し、社会を大きく変革するようなインパクトのある事業創出に携わることが出来る。また、NTTデータはこれまでBtoBビジネスを主流としてきたが、様々な分野の共創パートナーと連携することで、新たにBtoBtoCビジネスに挑戦する。
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
① 新規事業開発におけるリーダーとして、社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成に取り組んだ経験、またはそれに相当する経験を複数（目安としては５件以上）有すること。
② 単に既存の商品・サービスのラインナップを増やしたのではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった当たらな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
③ 立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築することができる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、市場ニーズや実現性を検証するための体制を構築し、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を確信し、外圧に屈しないオーナーシップを発揮して事業計画の実行を自ら主導することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築・深化ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・新規事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）/ ベンチャー投資経験がある
・コンソーシアム組成の経験がある
・マーケティング/財務の業務経験がある
■他言語力
特になし
■資格
特になし
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞
① 新規事業開発におけるリーダーとして、社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成に取り組んだ経験、またはそれに相当する経験を複数（目安としては５件以上）有すること。
② 単に既存の商品・サービスのラインナップを増やしたのではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった当たらな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
③ 立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築することができる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、市場ニーズや実現性を検証するための体制を構築し、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を確信し、外圧に屈しないオーナーシップを発揮して事業計画の実行を自ら主導することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築・深化ができる
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・新規事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）/ ベンチャー投資経験がある
・コンソーシアム組成の経験がある
・マーケティング/財務の業務経験がある
■他言語力
特になし
■資格
特になし
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
株式会社NTTデータグループ
仕事内容
【職務内容】
■グローバルに深刻化する気候変動の問題に対して、世界50カ国に及ぶ海外グループ会社を対象としたサステナビリティ経営の推進施策を統括や世界各国のサステナビリティ関連主管組織のメンバー等と定期的なコミュニケーションを通じ、グローバル横断でのサステナビリティビジネス、およびサステナブル経営の推進を担います。
グローバルで全社横断での「気候変動」「生物多様性」「サーキュラーエコノミー」の取組推進を行うポジション。NTTデータグループ（社内外）との広いネットワークのほかに、サプライチェーン通じた取組推進のため、社外の様々なステークホルダとの共創の機会も多くあります。
【アピールポイント（職務の魅力）】
サステナビリティ、グリーンのの取組はグローバルで多様なステークホルダーとともに進める取り組みです。
多くの関係者を巻き込み新たに立ち上げの経験や、幅広いネットワークを築くことができます。また、ご自身の思いをもって、自主・自律性の高い活躍も期待されます。
https://www.nttdata.com/global/ja/sustainability/environment/
習得できるスキル：
・経営全般に関する理解の深化と全社を俯瞰する視野の獲得
・サステナビリティ、SDGs等の専門知識の習得、リレーション構築
・グローバルでのビジネス創発やマーケティングスキル向上
■グローバルに深刻化する気候変動の問題に対して、世界50カ国に及ぶ海外グループ会社を対象としたサステナビリティ経営の推進施策を統括や世界各国のサステナビリティ関連主管組織のメンバー等と定期的なコミュニケーションを通じ、グローバル横断でのサステナビリティビジネス、およびサステナブル経営の推進を担います。
グローバルで全社横断での「気候変動」「生物多様性」「サーキュラーエコノミー」の取組推進を行うポジション。NTTデータグループ（社内外）との広いネットワークのほかに、サプライチェーン通じた取組推進のため、社外の様々なステークホルダとの共創の機会も多くあります。
【アピールポイント（職務の魅力）】
サステナビリティ、グリーンのの取組はグローバルで多様なステークホルダーとともに進める取り組みです。
多くの関係者を巻き込み新たに立ち上げの経験や、幅広いネットワークを築くことができます。また、ご自身の思いをもって、自主・自律性の高い活躍も期待されます。
https://www.nttdata.com/global/ja/sustainability/environment/
習得できるスキル：
・経営全般に関する理解の深化と全社を俯瞰する視野の獲得
・サステナビリティ、SDGs等の専門知識の習得、リレーション構築
・グローバルでのビジネス創発やマーケティングスキル向上
求める経験 / スキル
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
下記いずれも必須（and条件）
・コンサル、マーケティング、営業、開発等のいずれかのビジネス面の素養・経験のある方
・社会課題「気候変動」の解決に向けて取組み意欲のある方
・「指示受け」等ではなく、自ら「ゼロベース思考」で考え、自ら行動することができる方。
・自ら進んで社内外から情報収集を実施し、多数のステークホルダーと協調関係を結び、困難な課題に対して積
極的な対応ができる方。
・海外グループ会社と円滑なコミュニケーションができる
■他言語力
英語上級
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・サステナビリティ・グリーン(気候変動・サーキュラーエコノミー・生物多様性)・あるいは社会課題の解決に関連する取り組みに関し、実務経験を有する方
■求める経験・スキル・知識
下記いずれも必須（and条件）
・コンサル、マーケティング、営業、開発等のいずれかのビジネス面の素養・経験のある方
・社会課題「気候変動」の解決に向けて取組み意欲のある方
・「指示受け」等ではなく、自ら「ゼロベース思考」で考え、自ら行動することができる方。
・自ら進んで社内外から情報収集を実施し、多数のステークホルダーと協調関係を結び、困難な課題に対して積
極的な対応ができる方。
・海外グループ会社と円滑なコミュニケーションができる
■他言語力
英語上級
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・サステナビリティ・グリーン(気候変動・サーキュラーエコノミー・生物多様性)・あるいは社会課題の解決に関連する取り組みに関し、実務経験を有する方
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
195,100名
（グループ全体／2023年3月31日現在）
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