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総務・庶務・ファシリティの求人・転職情報(4ページ目)

257中の151200件を表示

条件を変更

創業以来黒字経営で基盤安定/大手取引先多数のIT企業

仕事内容
堅実成長を見せる同社において、人事労務課の課長としてご活躍いただきます。プレイングマネージャーとして人事・採用・労務など幅広く経験を積み、業務範囲を広げていただきながら将来的には管理職を目指していただきます。
■採用業務(新卒・中途)
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど)
■教育研修
■その他人事・総務業務全般の管理 など
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事/採用/労務のご経験(目安5年以上)
・成長意欲の高い方(マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方)
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 850 万円

創業以来黒字経営で基盤安定/大手取引先多数のIT企業

仕事内容
堅実成長を見せる同社において、総務担当者として下記業務をお任せします。従業員が力を発揮できる働きやすい職場環境を作っていくために各種業務を行っていただき、業務範囲を広げていただきながら将来的には管理職または、総務業務スペシャリストを目指していただくポジションです。
■パソコンおよび周辺機器、ネットワーク関連機器、各種ソフト等の調達・管理、
■アカウント関連業務
~将来的にお任せする業務~
■オフィスの移転やレイアウト変更に伴う各種対応
■職場環境改善等総務業務全般
求める経験 / スキル
■必須要件
・機器等の購入業務のご経験
・IT関連機器に関心のある方
■歓迎要件
・各種アカウントの設定やファシリティー関連業務の経験や関心
・社内外問わず関係者への配慮や気配りができる方
勤務地

大阪府

想定年収

430 万円 ~ 650 万円

仕事内容
・給与計算、年末調整、法定調書作成
・勤怠管理
・社会保険業務
・労働保険業務
・住民税、所得税支払い処理
・商標・意匠・特許関係更新確認手続き
・各種保険手続き(火災保険・自動車保険等)
・健康診断手配
・会議資料作成
・携帯電話管理
・郵便物、宅配便対応
※給与計算等の処理人数は30名弱分を想定しています
求める経験 / スキル
■必須条件:
・給与・社保業務の経験
・英語に対する抵抗感がないこと
従業員数
150名 (2023年3月現在)
勤務地

東京都

想定年収

368 万円 ~ 432 万円

従業員数
150名 (2023年3月現在)

千住スプリンクラー株式会社

仕事内容
【ポジションの目的】
世界に誇る製品を生み出す岩手工場において、従業員が安心して生産活動に打ち込める環境を支える「現場の要」となるポジションです。

【主な業務内容】
地域に根ざした採用活動や、工場の円滑な運営を支える幅広い業務をお任せします。
1. 採用活動(地域密着型)
・地元高校やハローワークとの連携
・会社見学会の企画、運営
・中途採用の窓口業務

2. 労務・安全衛生管理
・勤怠管理
・工場内の安全衛生委員会の運営
・健康診断の実施管理、産業医との連携

3. 福利厚生・施設管理
・工場建屋の保守管理
・備品調達
・社員寮や社用車の管理

4. 工場長サポート
・工場全体の運営に関わる事務手続き
・文書作成、来客対応
求める経験 / スキル
■必須条件
・ 総務、または人事の実務経験(3年以上)
・基本的なPCスキル(Excel, Word, PowerPoint)
・普通自動車運転免許(外回りや工場周辺の移動に必要なため)

■ 歓迎条件
・ 製造拠点(工場)での勤務経験がある方
・安全衛生管理者、または運行管理者の資格保有者
・「岩手で長く働きたい」という強い意向をお持ちの方(U・Iターン歓迎)
勤務地

岩手県

想定年収

350 万円 ~ 550 万円

仕事内容
◆職務内容
・採用
・労使対応
・厚生設備などの維持、更新、企画
・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務
・地域、自治体との渉外


◆キャリアパス:
配属されたポジションにて将来マネジメント管理をしていただくことやエキスパートとして働くことが可能です。
求める経験 / スキル
◆応募要件:

■下記の人事業務のご経験(複数あると望ましい)
労務、総務、人事のいずれかの経験

【歓迎条件】
・メーカーでの工場人事経験
・後輩などの指導、育成の経験
勤務地

茨城県

想定年収

623 万円 ~ 950 万円

仕事内容
■職務概要
健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。

■職務詳細
・健康経営推進体制の点検
・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進
(運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案~実施)
・健康経営KPIの管理
・健康経営アンケートの実施
・各種外部評価への参画

■社内外の関り
・健康診断において医療機関との連携、社内各拠点の管理、コントロール
・労働安全衛生法に関して労働基準監督署主幹の会合への参加 等

■使用ツール
・PC(Excel等によるデータ管理、分析)

■キャリアイメージ
まずは、専任の推進室員(前事務局員)と実務を通じて業務を習得いただきます。その中で、推進室の業務内容や推進室長としての業務をご理解いただきます。対外的な業務もありますので、そこも一緒にご経験いただきます。当面は推進室長としての業務を遂行していただく予定ですが、その後は適性に合わせて、上位マネジメントの遂行や総務本部内の他グループのマネジメント等もお任せする可能性があります。

■働き方
・平均残業時間:月20時間/部署平均 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・出張:年5回程度 (都内)

■ポジションの特徴
①当該活動を通した事業への貢献
 健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。

②従業員の健康への貢献
 日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。

③スキルアップ
 健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・健康経営の業務に携わったご経験(3年以上)もしくは総務・人事において、安全衛生や健康経営などのご経験(3年以上)
・管理職経験(メンバーの数は問いません)

■歓迎条件
・多くのステークホルダーの中で調整しながら、業務を進めてきた経験をお持ちの方
従業員数
3,604名 (2025年3月時点)
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
3,604名 (2025年3月時点)

エネルギー関連スタートアップ企業

仕事内容
同社事業の拡大に向けビジネス法務の強化、ガバナンスの強化のため、以下のことを担って頂きます。

■具体的な業務内容
・契約書のドラフトおよびレビュー(各種取引契約、NDA 等)
・事業部門からの法務相談対応
・新規サービスに関する法的リスクチェック
・社内規程の整備補助
・コンプライアンス関連業務のサポート
・株主総会・取締役会運営の補助
・弁護士や外部専門家との連携
・その他、法務部門業務全般
入社後は契約法務を中心に実務を担当いただき、経験に応じて業務範囲を拡大していきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での法務経験
・・組織マネジメント経験(管理職の場合)
【歓迎要件】
・メーカーでの経験
・「仕組化」を楽しめる方:決まったことをやるだけでなく、「もっと効率的な方法はないか?」と自ら提案・改善できる方。
・コミュニケーション力:京都本社、伊万里製作所(工場)、横浜研究所等の各拠点、取引先や協力会社と円滑に連携を取りながら進める力。
勤務地

京都府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
創業175年以上の歴史とノウハウを誇る、医療・理化学用ガラス・電子部品ガラスメーカーである同社で、総務課長にて下記の業務をお願いします。
<主な業務>
・製造業における、安全衛生、防犯、防災関連業務
・株主総会
・各種社内会議事務局、渉外対応
・社用不動産、社宅、社有車等不動産管理
・契約、文書管理
などをお願いします。
※各業務は、必要に応じて同社が契約する社外の専門家(顧問税理士、顧問弁護士、顧問公認会計士)と協業しながら進めていただきます。
求める経験 / スキル
【共通必須項目】
■事業会社での総務経験をお持ちの方

【管理職必須項目】
■マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
■製造業での勤務経験がある方
■法務・文書管理での経験を有する方
従業員数
312名
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

従業員数
312名

日本の経営コンサルティングのパイオニア/東証プライム上場

仕事内容
経営戦略からDXまで一気通貫で企業の事業運営を支援する同社において、総務担当として下記業務をお任せします。ご入社時の業務はご経験に応じてお任せします。
■事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営
■決裁書や契約書の管理運営
■代表印押印申請などの重要文書の管理
■諸規程類の制定改廃等の管理
■全社イベント促進施策の企画立案・実施
■株主総会・取締役会等の会議体の運営
■BCP対策推進、ガバナンス対応 等
求める経験 / スキル
■必須要件
・総務領域での業務経験3年以上
■歓迎要件
・株主総会、取締役会、経営会議運営のご経験
・BCP対策推進、ガバナンス対応等のご経験
勤務地

大阪府

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

⾼認知度の縫製メーカー

仕事内容
■人事業務
・採用計画立案(高卒、中途) ・就職説明会参加 ・応募者管理 (書類選考、面接調整、入社日調整、内定通知書作成・通知) ・内定者フォロー、入社手続 ・入社時研修(内容・日程検討、総務研修担当)など
■労務業務
・勤怠管理(休暇、欠勤、残業集計) ・給与確認、賞与計算 ・就業規則及び各種規定整備、改定 ・安全運転管理(社用車管理、アルコールチェック) ・安全衛生委員会の運営 など
■経理業務
・毎月の現預金突合 ・支払請求書の確認 ・部門別損益の作成 ・固定資産台帳の管理 など
※給与・決算処理は一部、社労士・税理士に委託しています。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
労務:給与処理・勤怠管理の経験、日商簿記3級以上もしくは相応の知識または経験
経理:日商簿記2級以上もしくは相応の知識または経験
普通自動車運転免許(AT限定可)
勤務地

山口県

想定年収

600 万円 ~ 700 万円

仕事内容
施設管理:施設の維持管理、遊具、施設の設備管理、電気、機械制御の保守管理、メンテナンス、不具合補修対応
建築施工管理:建築施工管理業務、設営管理
業務監督:シフトローテーションの調整と管理、残業時間の管理と削減、部下のキャリア形成支援、他施設との連携業務の推進
求める経験 / スキル
【歓迎】
 第三種電気主任技術者
勤務地

大分県

想定年収

688 万円 ~ 848 万円

仕事内容
<不織布の国内リーディングカンパニー/福利厚生充実/退職金制度、家族手当・住宅手当あり>

1960年に日独合弁の不織布専業メーカーとしてスタートした弊社は、産業や暮らしに欠かせない不織布のリーディングカンパニーとして、
社会に貢献してきました。

この度、同社東京工場(茨城県古河市)の資材部、工場設備購買担当として、以下の業務をお任せします。
・購買管理(仕入先選定、価格決定など)
・サプライヤーとの価格、納期交渉
・設備購買戦略の立案
・サプライヤーとの関係構築
求める経験 / スキル
【すべて必須】
■過去に設備購買の経験をお持ちの方
■管理職経験(2年以上)
■工場設備に知見がある方

【歓迎】
■設備メーカー、商社でのご経験(クライアントとのやり取り)
■英語基礎力(TOEIC 470 点程度)

【働き方】
■有給休暇取得率80.7パーセント
■平均時間外労働5.5時間/月
■フレックスタイム勤務
■柔軟な年休制度(あらかじめ休みを取りたい日を決めて予約するリクエスト休暇の他、午前・午後などの半日単位、1時間単位でも有休取得可能)
■育児休業復職率100パーセント
勤務地

茨城県

想定年収

750 万円 ~ 900 万円

仕事内容
<不織布の国内リーディングカンパニー/福利厚生充実/退職金制度、家族手当・住宅手当あり>

1960年に日独合弁の不織布専業メーカーとしてスタートした弊社は、産業や暮らしに欠かせない不織布のリーディングカンパニーとして、
社会に貢献してきました。
この度、同社東京工場(茨城県古河市)の総務課長及び将来的な部長候補となる人材を募集致します。

■業務概要:
・安全衛生維持管理
・採用活動(高卒・中途)
・労働組合との折衝
・地域団体(市工業会、工業団地協議会等)への参加、窓口
・委託、外注会社の管理
・工場内の総務業務全般
求める経験 / スキル
■必須条件:
・総務/労務実務経験3年以上
・コミュニケーション能力が高い方
・部下の管理(評価)経験2年以上

■歓迎条件:
・過去に安全衛生管理者の経験をお持ちの方
・工場の総務部門の経験
・英語基礎力(TOEIC470点程度)
勤務地

茨城県

想定年収

750 万円 ~ 900 万円

仕事内容
グループ会社の関東モリ工業(株)の 茨城工場の総務として以下業務に従事いただきます。
【具体的業務内容】
・工場内の安全衛生、ファシリティ管理
・従業員の教育・指導、労災対応など
・各種対外対応業務(関係諸団体の対応等)
・配達物、納品の対応、役所対応

※モリ工業(株)から関東モリ工業(株)へ出向でのご勤務となります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・総務や庶務の実務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの勤務経験
・フォークリストの資格をお持ちの方
従業員数
512名 ((単体) 680名(連結)(2025年3月現在))
勤務地

茨城県

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
512名 ((単体) 680名(連結)(2025年3月現在))

ニッタ・デュポン株式会社

仕事内容
三重総務課のEHS担当として、特に環境(Environment)に関する業務をメインで行っていただきます。
■業務詳細
・ISO14001に関する全社的な管理体制の構築、維持および改善に関する業務
・環境に関する社内教育および啓発活動の企画、実施に関する業務
・省エネルギー、廃棄物管理、環境負荷低減施策の企画・推進に関する業務
■サブ業務
・労働安全衛生に関する業務の一部
■働きやすい環境
・フレックス勤務可(コアタイム10:00~15:00)
・在宅勤務可能(週1日)
・離職率2%
・休暇制度:ファミリーケア休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、感染症休暇 など
・食堂利用可(1食220円程度)、カップ式飲料自動販売機無料、水/お茶/フレッシュウォーターの無料サーバーあり
・車通勤可能:距離に応じたガソリン代、高速代全額支給、スタッドレスタイヤ代補助
※立地的な観点から、公共交通機関/徒歩/自転車での通勤は原則禁止しております。
求める経験 / スキル
【必須】
環境(Environment)に関する複数項目の業務経験が直近で3年以上
【歓迎】
安全(Safety)、健康(Health)に関する複数項目の業務経験
ISO14001、ISO45001審査、監査対応の経験者
従業員数
401名
勤務地

三重県

想定年収

520 万円 ~ 800 万円

従業員数
401名
仕事内容
①採用
中途採用全般業務を担当していただきます。
これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でRA、CA経験のある方は、
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
 ●面接対応
 ●媒体選考対応
 ●人材紹介対応
 ●派遣管理
 ●面接官調整
 ●説明会実施
 ●ダイレクトリクルーティング
 ●母集団形成施策 等

②労務
 自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。
 まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。
【詳細】
 ●社保手続き
 ●入退社管理
 ●勤怠管理
 ●給与計算
 ●若手社員教育
 ●健康管理、休職者対応 等

③総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、
即戦力として歓迎いたします。
【詳細】
 ●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
 ●社内インフラ環境整備 
 ●備品手配(PC、消耗品など)
 ●社宅、事務所移転手配
 ●社内イベントの企画運営
 ●保養所の管理、運営
 ●社内規定の整備 等
求める経験 / スキル
IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、下記期間の実務経験があること
①採用:採用(面接、採用媒体等)経験2年以上
②労務:労務経験5年以上
③総務:総務経験3年以上
従業員数
5,799名 (2025年4月1日現在(連結))
勤務地

東京都

想定年収

350 万円 ~ 750 万円

従業員数
5,799名 (2025年4月1日現在(連結))
仕事内容
35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
求める経験 / スキル
【必須】
・管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験(5名以上)
・将来東京で勤務可能


【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

825 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
120名
仕事内容
【業務内容】
今回募集する組織では、お客様の工場におけるカーボンニュートラル施策を、より効率的かつ確実に推進するため、エネルギーデータの可視化システムの構築・導入や、抽出されたデータの分析・省エネ施策の提案などを行っています。当社のグループ企業のみならず、製造工場を持つお客様を中心に外部へのソリューション提供も行っています。

下記2職種からスキルにマッチするポジションをお任せいたします。
①カーボンニュートラル推進(システム導入/運営業務)
②カーボンニュートラル推進(データ分析業務)


【詳細】
①GX推進に向けたエネルギーの見える化支援
・エネルギー見える化ツール/システム(Tableauなど)の開発・導入業務
└要件整理や運用設計、見積もりの作成、お客様へのご提案など
・システム導入時における協力会社(施工・設備業者など)との調整・進行管理・フォローアップ
★現在は反響営業が中心となっており、お客様の工場や建屋の実態調査などを行ったうえで最適なシステムの提案を行うことができます。
★システム構築・開発の実務については外部パートナーと連携し推進いただく場合もございます。

②データ収集・省エネ施策の効果検証・改善提案
・クライアントの施設ごとのエネルギー使用状況などのデータを収集・分析
・上記をもとに、クライアントに対して省エネ施策の改善策や新規取り組みの提案


【プロジェクト例】
事例①:工場における暑熱環境の改善エネルギーや稼働データの分析等を通じて、工場の暑熱環境の原因の特定や運用面での課題を整理。季節変動と環境に考慮した最適な空調(エネルギー)の使用方法を整理し、課題解決と省エネを両立する「エネルギーチューニング」のマニュアル化。工場の製造部門と環境部門による組織横断的な省エネ施策・体制が構築され、お客様自身が継続的に実行可能な運用改善につながりました。

事例②:お客様の現場を丁寧に整理・分析し、実効性のある省エネルギー提案ソフト面(運用改善)の面では、日常運用に必要なエネルギー量や従来の運用課題を把握・整理し、最適化に向けた「エネルギーチューニング」をマニュアル化。お客様自身で継続的に実行可能な省エネ対策に寄与する運用改善を支援しました。ハード面(機器導入)では、省エネ対策も見据えた工場のインフラ設備更改に向け、まずは機器のエネルギーの使用先・使用量をデータに基づき分析。各建屋の特性やエネルギー使用傾向を踏まえ、最適且つ高効率な設備・システムの選定及び提案を行い省エネ対策の推進に貢献しました。


【入社後イメージ】
入社後のはじめの2-3か月は、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像や細かい業務の進め方などをキャッチアップいただきます。
その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せするクライアントや業務を決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境なので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です。


【魅力】
・今後も社会や企業活動に求められる脱炭素/省エネに関して、製造業を中心としたクライアントのGX推進を通して知見を深めることができると同時に、これらを通して持続可能な社会の実現に貢献することができる。
・組織立ち上げから過渡期であるため、型に縛られることなく、自ら考え提案した内容を、組織やお客様へ還元することができる。
・単なるシステム開発だけでなく、要望に沿ったシステム開発のための要件定義や導入支援、さらに導入後のデータ分析・省エネ改善提案まで、組織のメンバーと協力しながら、クライアントのカーボンニュートラル推進を加速させることができる。
求める経験 / スキル
【WANT】
◆下記のご経験をお持ちの方(目安:3年以上)
・生産工場における、エネルギーデータや稼働データ等を収集できるツールやシステムの構築や導入のご経験(Tableau、Power BI等)
・生産工場における、電気や熱等のエネルギーや稼働データの分析や、これらの情報をもとに省エネ対策や改善提案のご経験。
・製造業の工場等に中央監視システム(BA/EMS)の導入の経験がある (経験年数:3年以上)
・中央監視システムの保守の経験
・施設管理に携わる中でBAシステムを主担当として計画立案や導入経験
・BIツールの活用(tableau等)
・統計学などのデータ分析知識(データサイエンティスト歓迎)


■以下資格をお持ちの方は業務で活かすことができます
・エネルギー管理士
・プロジェクトマネージャ(PM)
・1級/2級 電気施工管理技士
・1級/2級 計装士


【求める人物像】
・現況に課題を感じており、市場への変革や、顧客に対して論理的に改善提案する意思を持っている方
・前例のない難題に果敢に挑める方・能動的に熱意をもって取り組める方
・固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方
従業員数
500名
勤務地

東京都

想定年収

568 万円 ~ 782 万円

従業員数
500名
仕事内容
当社はこれまでの工場FM運営で培った経験を基に、クライアントのファシリティガバナンス支援業務として、多種多様なファシリティガイドライン運営〈年間6回程度の国内外出張・調査・報告書作成・関係者との協議等)を実行しています。当課の技術職担当として、現在当課で行っている業務のほか、新規事業の推進にも携わっていただきます。

〔通常業務〕
・クライアント事業所向け損害保険会社の火災/自然災害リスクアセスメントの実施支援とフォローアップ
・火災、地震ガイドラインに基づくクライアント事業所向けグローバルガバナンスの推進
 (モニタリング・現地サーベイ・改善活動支援等の企画・展開)
・火災、地震ガイドラインの継続的な改定
(社内外の事故や災害事例・グローバル基準に基づいた内容等、リスク管理上重要な事項の改定を企画・提案・展開する)

〔新規事業:リスクコンサルタント業務〕
・製造業種の工場やプラントに内在する火災リスクや自然災害リスクの分析と、適切な対策の提案
・当社内の保険サービス提供部署と連携して、保険会社によるリスクアセスメントの支援、被保険会社へのリスクマネジメント業務の提供


当社は、クライアントの国内外製造事業所・オフィスなどのファシリティマネジメント業務を長年担ってきました。
事業拡大に向け、これまでの経験と親会社であるNTTファシリティーズの新しい技術を融合し、お客さまに寄り添った新しいソリューションを提供していきます。
求める経験 / スキル
【歓迎】
・損害保険会社(又は損害保険会社からの委託)において、工場施設に対するリスク評価や、リスク改善のための提案業務経験(5年以上)
・工場施設の火災リスク評価やリスク改善に関して、海外保険会社のリスクエンジニアと英語を活用した意見交換ができる英語能力
・米国の消防設備に関するNFPA基準やFMグローバル基準に関する知見
・消防設備士、危険物関連

【求める人物像】
・クライアントの事業所リスク実態や経営戦略を踏まえ、現実的な調整や対応ができる、柔軟で前向きな方

【補足】
・クライアント事業所への外出、国内外への宿泊を伴う出張が発生します。
従業員数
500名
勤務地

東京都

想定年収

824 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
500名
仕事内容
【業務内容】
当社は顧客企業の東京・神奈川などの拠点を中心に総務サービスを提供しています。
本ポジションでは、顧客の経営方針や要望に基づいて、当社が提供している総務サービスの企画・運営管理などを担っていただきます。(総務サービス実務は当社別部署やパートナー企業が担当いたします)
将来的には、地方拠点への支援業務や事業拡大に向けたチャレンジに参画いただく予定です。
■顧客拠点における総務サービスの企画・運営・実務を担うパートナーマネジメント
・食堂、売店、自動販売機、店舗等の厚生サービス
・受付、警備、清掃、メールサービス等のオフィスサービス
・オフィスの事務機器などの導入・集中購買サービス など
■上記サービス運営に関わる社内手続き
・総務サービス遂行に伴う社内稟議取得対応(資料作成、関係者説明・発注・受注業務等)
・業務運営事務(支払・発注業務など)
〈プロジェクト例〉
・オフィスセキュリティの標準化や警備会社のパートナーマネジメント、シェアードサービスの運営
(例:防犯、セキュリティーカメラの構築、等)
・社内厚生業務の企画運営
(例:自販機やコーヒーサーバー導入支援、売店の契約更新・パートナーマネジメント など)

入社後2-3か月は、配属部署のリーダーのもとで、実際の業務を通じてキャッチアップを行います。
その後、ご経験やスキルに応じて担当いただく業務が決定し、実務に入っていただきます。
※実際に各拠点を訪問し、食堂やオフィス環境を見ていただく拠点ツアーからスタートします。


【業務の魅力】
・総務サービスの企画・運営を幅広く経験でき、専門性を深めながら自身の業務領域を広げることができる。
・大手グループの一員として、安定性と挑戦の両面を持ち合わせた環境で働くことができる。
・今後さらに事業拡大を目指す段階であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、最先端のサービスを生み出すことができる。
・会社のルールや総務施策を企画・実行し、成果が形として見える達成感が得られる。 また、プロジェクトマネジメントを通して従業員のエンゲージメント向上に貢献することができる。


【描けるキャリアパス】
メンバーマネジメントなどの管理職への登用や、企画関連のスペシャリストを目指すことはもちろん、ご経験を活かして別分野へのキャリアチェンジをすることも可能です。
ご自身の意向を尊重しながら、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
総務領域の業務に興味関心があり、以下のご経験がある方
・商品企画やサービス企画など何かしらの企画経験をお持ちの方
・社内イベントの企画や運営業務のご経験をお持ちの方
※業界・職種未経験歓迎


【WANT】
・社内外を問わず企画の提案業務の経験
・社内外の横断的な組織を巻き込んだプロジェクト推進経験がある方
・パートナーマネジメント経験がある方 (契約締結・仕様交渉・QCD管理など)


【求める人物像】
・現状に疑問をもち、常に変化し続け、提案していくという考え方を持っている
・スケジュール管理や業務遂行を自律的に行い、計画的で組織的な働き方ができる
・困難な状況を受け止め、前向きかつ積極的にマルチタスクに取り組み、成果を追求できる
・相手の立場や状況に合わせ、自分の意見や思いを的確(論理的)に伝えることができる


私たちは、自らの経験と熱意を活かし、サービスの価値を高めながら、組織やお客様とともに成長できる方を歓迎します。
積極的なチャレンジ精神を持ち、未来志向で行動できる方とお会いできることを楽しみにしています。
従業員数
500名
勤務地

東京都

想定年収

517 万円 ~ 722 万円

従業員数
500名
仕事内容
総務業務および当社グループの総務業務サポート
【具体的な業務内容】
・本社(幸手)経営管理本部との連携・窓口対応
・各種会議及び事務局業務(安全衛生、環境、体質改善等)
・当社工場の建物などの営繕(社内インフラ整備)、所有不動産の管理
・社用自動車、製造設備等の資産管理及び損害保険
・契約書のチェック等の法務関連業務
・各種規程の作成・見直し(安濃工場のみ)
・簡易的な経理業務(償却資産管理、その他)
・その他総務業務
求める経験 / スキル
・社内(含む社長)外(含む子会社)との折衝が多いため、コミュニケーション能力のある方。
・規程の作成、改定をはじめとした新しいことに積極的に取り組む意欲のある方。
・担当者としての仕事も担っていただくためご自身で手が動かせる方。

【歓迎条件】
・英語等での会話や英語等の文書を理解できる人(海外子会社あり)
・財務諸表の基本的な構造を理解できている人
・第一種衛生管理士
従業員数
443名 (2025年1月現在)
勤務地

三重県

想定年収

500 万円 ~ 非公開

従業員数
443名 (2025年1月現在)
仕事内容
総務全般の業務を現在の総務スタッフ2名と一緒に担当し、将来的には管理職として統括出来る方を期待しています。

具体的には:
給与・賞与・年末調整・退職金計算業務、人事関係(昇給・昇格・異動)業務
社会保険料管理業務、就業規則等の管理業務、求人採用関係(新卒・中途)
社会行事の司会(社内表彰式、安全祈願祭)、株主総会事務 等
求める経験 / スキル
【必須】
・総務業務経験
・普通運転免許

【歓迎】
・マネジメント経験
従業員数
85名
勤務地

宮城県

想定年収

380 万円 ~ 640 万円

従業員数
85名

株式会社ElevationSpace

仕事内容
【業務内容】
宇宙機と関連サービスを開発するスタートアップ企業でのコーポレート業務及び当社が採択されている公官庁関連の補助金の管理・運用業務

・補助金の要件を満たすための社内横断的な情報確認や調整、書類作成
・政府系機関との各種窓口対応や検査対応
・会社全体の総務業務(社内環境整備や備品・設備管理や本社事務等)
求める経験 / スキル
■必須スキル
・バックオフィス実務あるいは総合職の経験(目安3年以上)
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

■歓迎スキル
・新規に獲得しうる補助金に関する企画・管理・運用観点からの提言やサポート
・部門・補助金管理、運用あるいは経理実務、購買実務の経験横断的な情報集約や調整へ関与した経験
・営業事務や事業企画経験(金融・銀行での業務経験も含む)


■求める人物像
・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。
・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。
・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
勤務地

宮城県

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

シービーアールイーCMソリューションズ株式会社

仕事内容
◇ポジションの概要
CBREとして新しいファシリティサービスを拡大していくためのメンバーを募集いたします。

詳細:
・大手企業(自社ビル)に対して総務・施設管理業務のアウトソーシング受託をメインとしたソリューション提案営業
・社内他部署からの紹介企業への訪問・促進
・既存ネットワークを活用した新規顧客への提案営業
・営業先:大手企業の総務・管理・経営企画・生産部門(オフィス、工場、関連施設)
**研修制度:中途採用研修、事業部内各種研修、web研修あり


営業先:
工場や研究所を保有している大手日系・外資企業

特徴:顧客の総務施設管理などの業務を委託する契約となるため、顧客との長期的な深い リレーションシップ形成が必要となります。
求める経験 / スキル
・ビル管理・工場勤務などの技術的勤務経験または施工管理現場の経験を有し、営業活動に繋げてきた経験
・FM関連、またはサービス関連業界でオペレーション、もしくはプロジェクトマネージメントにおいて3〜5年以上のご経験のある方
・ファシリティマネジメント業務の経験のある方、知見がある方
・優れたプレゼンテーション・交渉スキルのある方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

仕事内容
【建設コンサルタントとは?】 
道路等のインフラ全般に関して総合的にプロデュースやアドバイスをし、クライアントをサポートする役割を担っています。国民が必要とする良質で安全な社会資本を提供するために、発注者(官公庁)の技術パートナーとして、企画・計画・調査・設計・施工管理・維持管理など、建設事業の全般にわたって幅広い業務を行っています。
【仕事内容】 
建設コンサルタントの同社にて、官公庁等に対して案件受注を目的とした入札・見積り対応等をお任せ致します。
PCを使った業務が多くなり、基本的には内勤業務となります。
【具体的には】 
主にはHP等で随時更新される近畿エリアの各官公庁の主に土木設計に対して、入札業務をお任せ致します。入札には指定書式があるためそれに沿って資料作成を行っていただきます。入札に際し、工事金額の見積りの作成や、官公庁に対しての資料提出等も行っていただきます。案件に入札し、同社で受注することがミッションとなります。(ノルマはありません。)
求める経験 / スキル
【必須要件】・基本的なPC作業スキル(Word・Excel等) ・建設業界または不動産業界での就業経験
勤務地

大阪府

想定年収

506 万円 ~ 707 万円

仕事内容
総務部にて総務管理職として人事、総務、経理など幅広い下記業務に携わっていただきます。将来的には経営の中枢を担うポジションを期待される採用です。

■具体的な業務内容
・総務部の全体マネジメント
・給与計算(弥生会計)、勤怠管理(ジョブカン)、年末調整
・ファシリティ管理、市役所への報告書作成
・資金繰り など
求める経験 / スキル
<必須条件>
・人事、総務、経理の幅広い経験
従業員数
124名
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
124名
仕事内容
■事業について
私たちは、世界にひらかれた商業宇宙港「北海道スペースポート」を作り、世界中の民間ロケットが日常的に打ち上がるインフラを整備することで、日本を宇宙と地球のハブ、グローバルの宇宙ビジネスの中心地にすることを目指しています。
また、私たちは宇宙港の周辺に航空宇宙関連企業の集積と、宇宙×〇〇の様々なビジネスを創出する「宇宙版シリコンバレー」の実現をビジョンとして掲げ、自治体と連携して宇宙のまちづくりも進めています。
日本の宇宙産業はこれまで国が直接研究開発を主導してきましたが、近年急速に官から民への移行が進みつつあり、SBIR基金や宇宙戦略基金など国から民間企業への支援規模が拡大しています。
2025年1月に、当社は宇宙戦略基金の採択を受け、今後一層の事業拡大をしていくことになるため、本ポジションを募集いたします。

■職務内容
経理・財務・法務・総務・人事・情報セキュリティ・経営企画といった、経営全般の業務を担当していただきます。
具体的には、以下のような業務を担うことになります。
・経理:日常の会計処理、月次・年次の決算対応、会計監査対応、法人税務対応(顧問税理士対応含む)、各種補助金等の経費処理等
・財務:資金調達・管理、金融機関との折衝、株主管理・IR等
・法務:契約審査及び管理・事業関連法規のマネジメント及び規制対応・知的財産の管理・顧問弁護士対応等
・総務:会議体運営(株主総会、取締役会、役員定例会、経営会議)、事務所他資産管理、各種庶務、司法書士対応等
・人事:採用・採用広報、人事制度構築・運用、教育・人材開発、組織文化醸成、労務等
・情報セキュリティ:情報資産・各種媒体・システム・ツール管理、情報セキュリティ教育、情報インシデント管理、AIガバナンス等
・経営企画:経営戦略の立案、事業計画の策定・管理、予実管理、組織の構築・再編等

会社の規模が小さいため幅広い業務を担当することになりますが、その分様々な経験をすることができ、かつ裁量を持って仕事をすることができるため、自身の成長に繋がる環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・専門領域(経理、財務、法務、総務、人事労務、情報セキュリティ、経営企画のいずれか)の業務の経験が5年以上あること
・自身の専門領域においてルーチンワークだけでなく、プロジェクトベースの責任者としての経験をお持ちの方
・部下等の人材マネジメントの経験をお持ちの方

■歓迎条件
・北海道大樹町に移住できる方
・事業開発、事業運営等、フロントサイドでのご経験があること
・自身の専門領域以外の業務経験があること

■求める人物像
・自らの頭で考え、自走し、最後までやりきる力をお持ちの方
・自ら周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方
 ※宇宙業界での業務経験や知識は問いません!
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
総務部において部長として総務、人事・労務、採用・教育、経理、法務など幅広く携わっていただきます。総務部は総務人事、経理等、管理部門業務全般を統括しており、部長として下記業務の全体マネジメントおよび実務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・会社方針、年度/中期計画策定(取締役会運営)
・予算計画検討、実行
・労使交渉
・管理職統括、指導
・株主総会運営
・研修立案、実行(コンプライアンス他)
・給与計算管理、就業規則、諸規程の改正
・採用(新卒、中途)統括
・人事評価制度、育成制度の立案、導入
・決算(本決算、月次決算)取りまとめ
・システム化推進  など
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社にて管理部門全般のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
従業員数
56名 (2025年7月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 非公開

従業員数
56名 (2025年7月現在)

大手食品メーカーグループ システム子会社

仕事内容
管理部にて経理業務全般を担当いただきます。
少数精鋭の組織のためご経験や業務習得度に応じて、経理以外の業務にも幅広く携わっていただく想定です。

■主な業務
伝票入力、支払処理、月次/四半期/年次決算、予実管理、税務申告業務など

■ご経験に応じてお任せしたい業務
・総務、庶務業務全般
・管理職として部門のマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
・経理業務経験者

■歓迎要件
・税務申告経験者
・人事、総務、など幅広い管理部門経験者
勤務地

東京都

想定年収

584 万円 ~ 622 万円

読売テレビグループとしてエンターテイメント事業を手掛ける企業

仕事内容
読売テレビのグループ企業として、エンターテイメント事業を幅広く手掛ける同社の総務人事担当として、下記のような業務をお任せします。総合職としてご入社いただきバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■総務業務
・備品管理
・就業規則や社内規程などの改定
・イベント企画 など
■人事労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・人事制度運用・人材開発 など
■システム
・IT資産管理
・インフラ整備、ヘルプデスク など
求める経験 / スキル
■必須要件
・総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方(目安3年以上)
・基本的なPCスキル(Excel、Word)をお持ちの方
■歓迎要件
・幅広いバックオフィス業務(総務・人事・システム)のご経験
・規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
勤務地

東京都

想定年収

640 万円 ~ 1,040 万円

有名テーマパークなど導入実績多数

仕事内容
ガムシロップや鍋つゆなどに使用されるポーションを製造する同社において、労務を中心とした下記業務をお任せします。将来的には教育研修や人事制度にも携わっていただき、組織の中核を担っていただくことを期待します。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き、入退社管理(基本は社労士へ外注しています)
■従業員対応(労務相談などの窓口になっていただきます)
■総務庶務 他
求める経験 / スキル
■必須要件
・労務実務のご経験
■歓迎要件
・従業員教育や採用、人事制度設計などに携わったご経験
勤務地

奈良県

想定年収

350 万円 ~ 450 万円

仕事内容
当社は小規模組織(10名未満)であるため、管理部門の機能を責任者とチームメンバー2名(出向者とプロパーの社長秘書)で幅広くカバーしています。

【想定業務】※現状のカバー範囲
・経営企画・経営管理
・取締役会・コーポレートガバナンス
・経理・財務管理
・人事・組織運営
・総務
・コンプライアンス・規制対応
・内部監査・内部統制

上記の機能をすべて担える人材を想定しているわけではなく、以下の領域の入り部をカバーできる人事を段階的に斎藤することを想定しています。
求める経験 / スキル
【想定人物イメージ】
・管理部門全般(人事・総務・経理)のジェネラリスト
・経営企画・予実管理
・コーポレートガバナンス(取締役会・株主総会運営)
・コンプライアンス/金商法対応

【望ましい経験・スキル】
・一定規模の企業において管理部門業務を担当した経験
・小規模組織において幅広き業務を柔軟に担える志向・メンタリティ
・英語力(読み書き必須・会話が可能であれば尚可)
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 非公開

中部鋼鈑株式会社

仕事内容
以下業務をお任せ致します。
【業務内容】
■人事
・採用、教育/研修、組織開発
・労務
■総務
・株主総会運営
・庶務
■脱炭素関連
・DX推進
・GHG排出量算定
・グリーン電力調達実務
・グリーン鋼材商品化
求める経験 / スキル
必須条件:
・上場企業での人事総務業務経験
■歓迎要件:
・管理職あるいはチームリーダー経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方
勤務地

愛知県

想定年収

760 万円 ~ 1,000 万円

医療テックベンチャー

仕事内容
IPOに向けて、バックオフィス体制の強化のため、法務総務・人事労務をお任せできる方をを募集いたします。
まずは、法務業務をメインにご対応いただき、総務、人事労務の業務をCFO、経理マネージャーと共にご対応いただきます。

▼職務内容
・契約法務
・各種規程の整備
・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック
・各種規制改革や法律改正等を踏まえた事業推進補助
・各種プロジェクトの支援
・コンプライアンス研修の企画
・個人情報関連業務
・取締役会・株主総会の招集、議事録作成、運営体制の構築
・反社会的勢力排除に向けた体制構築とチェック業務
・オフィス移転などの環境整備
・固定資産管理、備品・IT資産の調達・管理体制の構築
・戦略的採用・組織拡大
・人事評価制度の構築・運用
・IPO対応・労務コンプライアンス

【組織体制】
管理部 5名
∟現在法務の専任はいらっしゃいません
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■企業法務の経験

【歓迎スキル】
■IPO準備経験
■マネジメント経験
■総務業務の経験
■人事業務の経験
■労務業務の経験
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

欧州系医療機器メーカー(日本法人50名以下)

仕事内容
バックオフィス業務について、管理部長のもと幅広い業務をお任せいたします。人事総務業務がメインとなる見込みです。
求める経験 / スキル
・経理もしくは事務経験 3年以上
・英語初級レベル
・日商簿記3級相当の経理知識
・Excel中級レベル
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 500 万円

仕事内容
当社の中部支社総務として以下業務をお任せします。
ご経験や適性に応じて幅広くお任せしていく予定です。

中部支社を対象とした以下の事項に関する計画の管理(現状の検証、企画、立案、取り組みの推進)を一貫してお任せします。

◆予算管理・経理業務 
※全社の財務経理部は本社にあるため、中部支社に限定した予算管理・経理業務となります。

予算管理、予算実績報告書、売上管理、会議資料作成、統計資料作成、各種書類作成(会議資料・議事録など)、データ入力、経費精算関連業務、預金管理、振込業務

◆総務業務
固定資産管理、勤怠管理、社内イベントの企画・運営、社内会議運営、備品管理(社用PC・名刺等)、電話・来客対応、マニュアル資料作成
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
総務関連業務の経験5年以上 or 予算管理・経理関連業務の経験5年以上
勤務地

愛知県

想定年収

631 万円 ~ 732 万円

仕事内容
ジャパン・セキュリティシステムは、防犯カメラ専業メーカーとしては国内トップクラス企業になります。
業績好調、組織拡大中の為、労務総務マネージャーとして、労務のプレイングマネジメント、総務の個別課題の対応について貢献いただける人材を募集しております。

【具体的には・・・】
・労務管理(勤怠管理、安全衛生、法令対応)
※給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしております。
・総務業務(拠点との連携、備品管理、各種会議体運営、総務業務のDX化)
・メンバーのマネジメント、指導等
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事労務業務のご経験
・人事および管理部門におけるマネジメント経験

【歓迎条件】
・人事および管理部門におけるマネジメント経験
従業員数
118名 (2024年3月時点)
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
118名 (2024年3月時点)
仕事内容
■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。

【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております

■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験(5年以上)

【歓迎(WANT)】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善(定量/定性/数値分析を人事企画に反映)の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方  ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方  ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方   ◆達成意欲の高い方
従業員数
51名 (2024年7月現在)
勤務地

愛知県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
51名 (2024年7月現在)
仕事内容
同社京都工場の総務内環境・安全グループにて、以下の職務を担って頂きます。
将来的には管理職としてチームを牽引頂くことも想定しております。

【具体的職務内容】
■ISO14001/45001関連業務
■設備業務の管理、企画立案
・固定資産の管理、建物、付属設備の維持管理(メンテナンス・改修工事に関する企画提案・監督業務)  
・消防設備、通信設備、警備設備の維持管理および改善業務
■車両管理
・車両管理者業務 
■廃棄物管理
・産廃業者との窓口(契約、定期的視察を含む)
・排出場所の管理、マニフェスト管理
■エネルギー管理
・省エネ法に関する事項(エネルギー使用量監視測定分析業務、定期報告等)
■CO2排出量管理
・温対法に関する事項(CO2排出量監視測定)
・SCOPE1~3排出量算定業務
・サプライチェーンに対する排出量削減要請窓口
■化学物質管理
・管理責任者補助業務(管理責任者候補)
・薬品在庫管理(法令順守)
・含有化学物質の調査
■庶務
・福利厚生に関する事項(食堂、自販機等)
・安全衛生に関する事項(防災訓練の企画実施、防災用備蓄品等の管理等)
 ※工場におけるISO、総務業務を50%/50%で対応いただきます。

【部署構成】
計7名:男性3名、女性4名
求める経験 / スキル
【必須条件】
・工場全体に対してのISO実務経験がある方
・普通自動車第一種運転免許保持者(ペーパードライバー不可
【歓迎条件】
・管理職・リーダー経験
・メーカーにて工場総務のご経験がある方
従業員数
385名 (連結 2024年3月31日現在)
勤務地

京都府

想定年収

640 万円 ~ 720 万円

従業員数
385名 (連結 2024年3月31日現在)
仕事内容
主として、
・不動産投資法人及び資産運用会社の各種会議等の運営に関する業務
・不動産投資法人及び資産運用会社の監督官庁等対応に関する届出・窓口業務
上記の他、総務業務全般

(具体的な業務内容)
 ・不動産投資法人の役員会、資産運用会社の取締役会、投資運営委員会、コンプライアンス委員会等の会議体のアレンジ及び運営等に関する業務
・上記会議体における会議資料準備及び議事録作成等に関する業務
・不動産投資法人及び資産運用会社の監督官庁等への届出に関する業務
・規程類の改定及び管理に関する業務
・その他総務業務全般
求める経験 / スキル
・REITあるいは不動産私募ファンド等の業界で募集業務に記載のいずれかの経験を有する方
・一般上場企業で機関運営や届出業務等の経験を有する方
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、細かい気遣いができ、主体的に行動できる方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
■人事部門強化の為の増員募集です。■

【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務(正社員、パート)
・教育研修業務(企画から運用)
・人事制度設計運用
求める経験 / スキル
【必要要件】以下、何れかのご経験
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験

【歓迎要件】
・労務経験
従業員数
1,577名 ((2024年3月現在)※パートなど含む)
勤務地

埼玉県

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,577名 ((2024年3月現在)※パートなど含む)
仕事内容
【職務概要】
総務業務を中心に多岐にわたる業務に従事していただきます。
【職務詳細】
・備品管理/車両管理/設備の不具合対応
・業者対応/郵便物対応
・行事運営
・共有事項の配信
・ファシリティ管理
・リスクマネジメント/緊急時対応→トラブルを未然に防ぐための対策考案
求める経験 / スキル
【必須】
・営業経験or接客経験(年数問わず)
【優遇】
・総務の経験
・規程管理の経験
従業員数
150名 (グループ合計 :353名)
勤務地

大阪府

想定年収

390 万円 ~ 510 万円

従業員数
150名 (グループ合計 :353名)
仕事内容
<仕事内容>
総務部 法務・コンプライアンス担当としてチーム内や社内全体対にし、
法律関係の書類管理、期限管理など、管理業務が中心になります。専門性の高い問題については、顧問弁護士や弁理士と相談しながら進めていきます。法務業務と総務業務の比率は、時期にもよりますが、概ね法務6:総務4程度の想定です。

【具体的な業務内容】
<法務>

契約書レビュー、各部署との契約締結に向けた相談・調整
特許管理(弁理士、弁護士との連携)
コンプライアンスに関する情報提供
法改正対応における社内の管理
トラブル・インシデント発生時の対応支援等(弁護士との連携)
<総務>

取締役会資料のとりまとめ
各種登記・許認可手続き
保険手続き
その他、総務・庶務業務全般

<仕事の魅力>
新設ポジションのため、自らの手で法務体制を創り上げる経験ができます。
ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う2つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅も広がります。
弁護士や弁理士と連携しながら案件対応や特許管理などにも携わるため、専門家との協働を通じて法務としての知見を広げることができます。

<組織構成>
Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。

<当社について>
トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser(クーレーザー)とSOSEI(ソセイ)、2つのインフラメンテナンス事業を展開しています。

▼CoolLaser(クーレーザー)事業
CoolLase事業は、これまで工場内部で切断や溶接に用いられていた高出力レーザーを屋外インフラメンテナンスの分野において、橋梁や鉄塔などの社会インフラ構造物に生じたサビや古くなった塗膜を除去するクリーニング用途に応用するべく現代表の豊澤が2008年より研究開発を開始しました。日米でレーザー光を円回転照射する特許技術の権利化に成功し、高出力のレーザー光でも熱影響を回避する事に成功したことで、世界でも圧倒的に高出力を誇るG19-6000シリーズ(出力5.4kW)を2024年9月より納品開始し、2025年3月には東証グロース市場への上場に至っています。

▼SOSEI(ソセイ)事業
SOSEI事業は「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに老朽化した工場屋根を延命させたい!」というお客様のニーズから生まれた、当社の独自工法です(工法特許取得済)。大手化学メーカーと共同開発した、瞬間硬化層を含む3層の特殊樹脂を老朽化した工場・倉庫の屋根上に塗布する事で、近年多発する大型台風やゲリラ豪雨、温暖化等の気候変動対策にも寄与します。

トヨコーってどんな会社?
▶note:https://note.com/toyokoh/n/n5b819eadeba1

2025年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。
▶ ニュース:https://minkabu.jp/news/4157116
求める経験 / スキル
≪必須スキル≫
・管理部門や企画部門などコーポレート部門の業務経験

≪歓迎スキル≫
・法務、知財部門での業務経験
・法学部出身の方
※法律に関する知識を保有している方は歓迎致します

≪マインド≫
・挑戦を楽しめる方、未知の課題や新しいプロジェクトに対して、積極的かつ前向きに取り組む姿勢を持つ方
失敗を恐れず、学びの機会と捉え、自己成長を追求できる方を歓迎します。

・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方、特定の専門分野に固執せず、必要に応じて新しい知識やスキルを習得し、業務の幅を広げられる方
多様な業務や役割に柔軟に対応し、組織のニーズに応じて貢献できる方を求めています。

・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方、チームメンバーの意見や多様性を尊重し、協力して目標達成に向けて取り組める方
良好なコミュニケーションを築き、チーム全体の成果を重視する姿勢を持つ方を歓迎します。

・ビジネスに情熱を持ち、主体的に取り組める方。
変化をチャンスと捉え、自らのアイデアや行動で価値を創出する意欲のある方を求めています。

これらのマインドセットを持つ方と共に、弊社の成長と革新を推進していきたいと考えています。
従業員数
47名 (2025年6月)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
47名 (2025年6月)
仕事内容
本ポジションは、輸入木質ペレットの受入から品質・在庫・配船管理、委託先・港湾関係者との調整、さらに法令対応・契約・購買な
ど燃料から総務領域までを一気通貫でマネジメントいただく役割です。
現場とバックオフィスを横断し、当社の中核人材として、安定運転の実現、安全・品質の確保、コスト最適化にリーダーシップを発揮
できる方を募集します。

主な業務
(1) 燃料業務
〇 燃料(木質ペレット)の受入・入出庫管理、投入計画の策定・実行(投入実績、在庫管理、配船状況を考慮した計画立案)
〇 品質分析、証憑管理(手順に基づくサンプル採取、含水率・灰分・発熱量 等)
〇 委託会社(荷役・輸送・保管・分析 等)との連絡調整、条件折衝、品質・安全に関する是正指示
〇 燃料船の荷役立会い(本船荷役指示、接岸バースの調整)、港湾関係者・関係各社への作業予定の事前周知・連絡調整
〇 月次報告(受払・在庫・投入・品質実績)、支払内容の確認(滞船料・早出料 等の検証)
〇 安全・品質・環境(粉じん・騒音 等)の管理、異常時の初動対応(荷役停止・関係先連絡・記録作成)および再発防止
〇 発電所の操業状態・停止計画・技術事項の把握ならびに燃料計画への反映

(2) 総務業務
〇 契約・取引先への見積徴収、価格・条件交渉、契約台帳の管理(更新/解約)
〇 電気事業法(主任技術者選任・保安規程届出 等)、消防法、環境法(公害防止法・大気汚染防止法 等)などの許認可対応、法令台
帳の管理(更新/証憑保管)
〇 購買・発注プロセスの管理、決裁取得、注文書発行、検収、支払依頼、購買管理システムの運用(zaico:発注/検収登録、棚卸、ワ
ークフロー設定、データ出力 等)
〇 産業廃棄物処分・収集運搬契約に基づく処理計画・依頼、電子マニフェスト(JWNET)の登録・返送管理、保管基準、月次実績の取りまとめ
〇 行政、漁協連合、港湾管理者、近隣企業との連絡調整・定例会の運営業務、作業計画の事前周知・説明資料作成など
〇 苦情・問い合わせの受付・記録・進捗管理、是正フォロー、異常時の報告・初動対応
〇 会計監査対応(現地立会い・証憑提供)、発電所資産の実地棚卸・固定資産台帳との照合、指摘事項の是正計画策定・実施

【魅力】
当社は、丸紅株式会社の洋上風力・国内再エネルギー事業部のグループ会社である丸紅クリーンパワー株式会社、株式会社エネウィル
および大阪ガス株式会社の共同出資により設立された特別目的会社(SPC)です。愛知県田原市にてバイオマス発電所を運営し、再生可
能エネルギーの安定供給に貢献しています。安定した事業基盤のもと、働きやすい職場環境を整えています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・PC(Word/Excel/Power Point等)をビジネスレベルで駆使することが出来る方
・前述の【職務内容】に記載の業務のいずれかに活かせるご経験、知見をお持ちの方

<資格>
普通自動車運転免許

【優遇条件】
・CPAまたは税理士資格の保有者
・会計知識をお持ちの方
・輸入材バイオマス燃料(木質ペレット)の購買、販売、物流に関する業務経験者
・発電所・自家発等の勤務・業務経験者
従業員数
46名 (2024年7月)
勤務地

愛知県

想定年収

578 万円 ~ 778 万円

従業員数
46名 (2024年7月)
仕事内容
コネクターや精密部品を生産する工場、ミニブレーカーを生産する工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。
【具体的には】
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検(受電・消防設備など)の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、LATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
【製品について】
パソコン、タブレット、スマートフォン等に使用される安全部品のミニブレーカーやコネクターを製造しています。
設計から金型の製造、成型、加工まで、同社で一貫して生産しているオリジナル商品です。

その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・製造工場での事務職(総務、人事、経理、生産管理など)の実務経験
・マネジメント経験(主任・課長など)
・Excel、PPT、Wordなどの基本操作
【歓迎経験】
・ISO、LATFに関する知識
・第一種衛生管理者資格
・エネルギー管理士資格
従業員数
440名
勤務地

岡山県

想定年収

528 万円 ~ 655 万円

従業員数
440名
仕事内容
社長の秘書として、下記業務を中心にお任せ致します。
【具体的な業務内容】
・社長のスケジュール管理
・社長出張に伴う宿泊・移動手段やその他指示事項の手配
・国内、国外出張同行
・提案、取材の資料作り
・そのほか総務業務
などをお願いします。
求める経験 / スキル
【必須条件】
事業会社にて秘書の実務経験がある方

【歓迎条件】
英語の読み書きできる方
従業員数
150名
勤務地

大阪府

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

従業員数
150名
仕事内容
本社にて以下人事総務業務に従事いただきます。
【具体的業務内容】
・給与計算
・労務対応(労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等)
・総務業務(建設業の諸手続き、備品管理、車両管理等)
求める経験 / スキル
【必須要件】
・給与・労務業務のご経験のある方
従業員数
162名 (2025年3月現在)
勤務地

兵庫県

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数
162名 (2025年3月現在)
仕事内容
~プライム市場上場/世界で初めてミニショベルを開発した建機メーカー/転居費・住宅手当支給有/I・Uターン歓迎~

■業務内容
・事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集を背景に、当社の顔である総務部の管理職として、「社内規程管理や株主総会の運営」をはじめ、総務部門における以下業務のマネジメントに従事いただきます。
・入社時には各業務担当者とともに、プレイヤー・マネジメント両面の必要な役割を果たしていただきながら業務理解を進め、ゆくゆくは総務業務全体のマネジメントをお任せ致します。

■社内規程類その他文書管理や印章管理や稟議制度・服務・規律等に関する管理・統括
■株主総会や株式・持株会の運営、商業登記に関する事務
■内部通報などの通達制度や社内報や提案制度をはじめとする社内情報伝達に関する企画・立案・運営
■CSR(地域貢献)や会社行事の運営、官公庁・諸団体・近隣地区との対応など
■海外出張/海外出向やBCPその他緊急事態時、警備・防災などのリスク管理体制の整備・統括や交通安全などに関する事務
■その他環境整備や保険等福利厚生をはじめとする庶務に関する事務

■同社の特徴:1963年の創業以来、ミニショベル・油圧ショベル・クローラーローダー等の建設機械の完成品メーカーとして歩んできました。建設機械の販売先は9割以上が海外であり、海外販売での実績をとおして蓄積された高い技術力、製造力、販売力を生かし、世界各地に製品を提供しています。特に欧州市場においては、稼働時間が日本国内の約2倍に及ぶため、この過酷な作業条件に耐えうる機械としてTAKEUCHIの製品は海外で高い評価を得ています。
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における総務業務経験
・組織マネジメント経験

【求める経験】
・総務部門業務のマネジメント
・社内規程をはじめとする社内ルールや株主総会運営における企画・運営の推進

【人物ワード】
コミュニケーション能力/的確な主張力/誠実さ・継続力
勤務地

長野県

想定年収

1,180 万円 ~ 1,520 万円

仕事内容
総務部にてプレイングマネージャーとして下記をお任せします。
■業務内容
①採用(高卒・大卒・大学院卒の新卒、中途採用)※目標人数:新卒6名 中途10名
採用戦略の立案、面接同席、説明会や就活イベントへの参加、大学訪問、採用部署との連携、採用エージェントの対応
将来的には、中途入社者の入社時研修、階層別研修、マネジメント研修の企画もお任せする予定です。
②人事制度改革
年功序列の制度を成果に応じた評価制度に切り替える予定です。
同社にあった評価制度を企画し、関係各所と連携しながら推進。
③総務業務
総務に関する業務全般
給与計算、社保などの労務関連業務、社内規程関連業務、株式関連業務、株主総会、社内行事などの企画、運営 ・営繕関係業務 など。
求める経験 / スキル
■必須条件
採用業務経験、人事制度の改革経験、マネジメント経験
従業員数
171名 (正社員103人、契約社員39人、臨時雇用者29人(2025年3月現在))
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 720 万円

従業員数
171名 (正社員103人、契約社員39人、臨時雇用者29人(2025年3月現在))

日立投資顧問株式会社

仕事内容
【職務内容】
労務/総務/人事を中心として管理部門全般の様々な業務に携わって頂きます。
■労務業務
 ・給与計算、賞与計算、退職金計算
・勤怠管理
 ・社会保険手続き
 ・持株会管理
■安全衛生管理
 ・安全衛生管理
 ・健康診断管理
 ・健康経営
■人事業務
 ・採用/異動/退職手続き
 ・教育管理
■総務業務
 ・備品発注管理
 ・職場環境管理

【入社後の流れ】
上記業務内容に従事していただき、慣れてから管理部門全般の業務にも幅広に活躍いただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・労務業務、人事異動手続き(採用/異動/退職)経験者
・3年以上の人事総務部門の経験者

【歓迎要件】
・その他、管理部門(財務/経理/調達)業務全般に渡る業務知識および管理能力
・前向き、好奇心&チャレンジ精神旺盛な方
・自ら考え自ら行動できる人材
従業員数
23名
勤務地

東京都

想定年収

440 万円 ~ 700 万円

従業員数
23名
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