JAC Recruitment ハイクラス転職エージェント

求人・転職情報

23中の123件を表示

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化学品専門商社

仕事内容
・社内IT機器(PC、スマートフォン、プリンタ等)のキッティング・管理
・アカウント管理、社内システムのアカウント発行・権限設定
・社内からのIT問い合わせ・トラブル対応(ヘルプデスク)
・ネットワーク・サーバー・クラウドサービスの運用・保守 など
・社内システムの導入・改善・運用
・ベンダーコントロール(外注先とのやりとり)
・AIエージェントの作成 など
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・企業の情報システム部門(社内SE)での業務経験
・SEとしてのご経験をお持ちの方(開発、インフラ等領域不問)
※SESやSIerから事業会社の社内SEに転身されたい方も歓迎!

【歓迎(WANT)】
・IT機器管理のご経験をお持ちの方
・総務業務に興味のある方、幅広く活躍し会社へ貢献したい方
・Webサイト制作に携わったご経験
・生成AI活用に関する知見
・AIエージェント作成経験
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

仕事内容
総務全般の業務を現在の総務スタッフ2名と一緒に担当し、将来的には管理職として統括出来る方を期待しています。

具体的には:
給与・賞与・年末調整・退職金計算業務、人事関係(昇給・昇格・異動)業務
社会保険料管理業務、就業規則等の管理業務、求人採用関係(新卒・中途)
社会行事の司会(社内表彰式、安全祈願祭)、株主総会事務 等
求める経験 / スキル
【必須】
・総務業務経験
・普通運転免許

【歓迎】
・マネジメント経験
従業員数
85名
勤務地

宮城県

想定年収

380 万円 ~ 640 万円

従業員数
85名

有名輸入食品専門店の運営グループ企業

仕事内容
採用をはじめ、労務から給与に至るまで人事および総務関する業務全般の責任者として、全体をマネジメントしていただきます。
また、一部関連会社へ出向する社員の採用も兼務します。

【具体的には】
・自社および一部関連会社の採用、労務、給与関連業務(給与計算と社会保険関連はアウトソース)
・総務全般およびITの統括
・メンバーの取りまとめ(採用1名、勤怠・総務1名、IT2名、派遣スタッフ1名)
求める経験 / スキル
【必須】
・採用や労務を中心とした管理部門においてのマネジメント経験
・未整備な環境でも能動的に課題解決に向けて動けること
・フットワーク良く、率先垂範できること
・ホスピタリティがあり、メンバー以外の社員とも1on1でコミュニケーションがとれること

【歓迎】
・食品や小売など消費財業界でのご経験
・人事制度の構築に携わったご経験
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
グループ全体のファシリティマネジメント担当として、経営戦略に基づき、コスト/生産性/リスクの観点から経営目線でグループの持つ不動産(土地・建物)運用を企画・改善する、ファシリティマネジメント業務をメインに担当いただきます。
【ご入社直後に担当いただく業務】
グループにおける、不動産活用・管理を中心とした下記の総務業務に従事いただきます。
・不動産(土地・建物)管理(不動産カルテ構築・現調)及び活用(取得・売却・建替え等)
・法令に基づく建物・建物設備メンテナンスの維持、管理(耐震・アスベスト・PCB)、活用(LED化・空調等設備入替)
・老朽化等に伴う移転計画の遂行(立案・事前準備・PM・CM等)
・賃貸借管理と運営(賃料改定・収益性の検証)
・その他の総務関連業務(危機管理対応業務・環境対応業務など)
求める経験 / スキル
<必須要件>
総務業務のご経験(3年以上)
勤務地

大阪府

想定年収

550 万円 ~ 700 万円

エレクトロニクス独立系総合商社

仕事内容
当社グループは電子部品/半導体、EMS、情報機器、アミューズメント4分野の事業ドメインを持っております。
事業を分散させることで、不況にも強い経営基盤を誇ります。今後は自動運転技術や仮想現実、通信セキュリティ、環境保全や医療福祉など、あらゆる領域でも世の中を支える世界最強の黒子となり、売上高兆円規模の世界の競合とも伍して戦える「グローバル競争に勝ち残る企業」を目指します。

■業務内容:
当社の総務担当を募集しております。
将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。
幅広い総務業務に携わる機会があり、お任せする業務は過去のご経験を考慮し、ご活躍いただける場を用意いたします。

■業務詳細:
ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・資産管理(携帯、社用車)
・備品管理
・社内行事の企画・運営(株式関連、ゴルフコンペ等)
・文書管理など
上記以外にも過去のご経験に合わせて業務をアサインいたします。
活躍次第でスキルアップのために様々な業務をお任せいたします。

■組織構成:
総務部は10名で構成されています。
課長(45歳)、メンバー9名
平均年齢は30歳中盤~後半
男性5名、女性5名

■就業環境:
月平均残業5時間程、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。
現在も2割の交代出社でリモート環境を継続しています。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・総務業務のご経験がある方(チャレンジしたい方も歓迎)

■歓迎要件:
・ファシリティ管理業務のご経験がある方
・株式関連業務のご経験がある方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

仕事内容
【ミッションについて】
当社グループの急拡大に伴い、総務・法務領域の基盤整備およびガバナンス強化を担うマネージャーを募集します。
本ポジションは、初期はCFO直下にてコーポレート機能の立ち上げや統制設計を推進し、将来的には人事総務部配下において、総務・法務領域の運用責任を担っていただくことを想定しています。

グループ全体の規程整備、会議体運営、契約統制、承認フロー整備などを通じて、「HDは統治・承認、子会社は執行」 という体制を実務レベルで実装し、事業拡大や将来的なM&Aにも耐えうる管理基盤の構築をリードしていただきます。

【具体的には・・・】
1. ガバナンス・会議体運営
株主総会、取締役会、経営会議など各種会議体の運営実務を担っていただきます。
議案管理、資料取りまとめ、議事録作成、開催スケジュール調整などの運営に加え、会議体ごとの役割整理や付議基準の明確化、承認フローの整備・見直しにも取り組んでいただきます。
また、子会社を含む報告・承認プロセスを設計し、グループ全体で意思決定が適切に機能する状態づくりを推進していただきます。
・株主総会・経営会議の運営(議案管理、議事録作成)
・会議体・承認フローの整備
・子会社を含む報告・承認プロセスの管理

2. 契約・法務対応
各種契約書のレビュー・作成・修正対応を担い、契約リスクの把握と低減を図っていただきます。
事業部門からの法務相談への対応、必要に応じた論点整理、外部弁護士との連携・ディレクションも担当いただきます。
加えて、契約書の管理体制や締結フロー、リーガルチェックの運用ルールを整備し、事業スピードと法的統制の両立を支える仕組みづくりを推進していただきます。
・契約書レビュー・作成
・法務相談対応
・外部弁護士との連携
・契約管理・締結フローの整備

3. 規程・内部統制
社内規程の整備・改訂・管理を通じて、組織拡大に応じたルール整備を進めていただきます。
職務権限表や決裁基準の管理、運用ルールの明確化、内部統制の観点でのモニタリングなども担っていただきます。
また、コンプライアンス体制の運用や啓発、ガバナンス上の課題抽出と改善提案を通じて、グループ全体の統制水準向上に貢献いただきます。
・社内規程の整備・改訂
・職務権限表の管理
・コンプライアンス体制の運用

4. 総務業務
印章・文書管理、ファシリティ管理、各種社内制度や総務オペレーションの運用・改善を担当いただきます。
単なる日常運用にとどまらず、業務の標準化や管理ルールの見直しを通じて、拡大フェーズに適した総務基盤の整備も推進していただきます。
必要に応じて、社内関係者との調整や外部ベンダーとの連携も担っていただきます。

5. 子会社管理支援
子会社における総務・法務機能の運用支援を行い、グループとして必要な管理水準の維持・向上を担っていただきます。
具体的には、規程・承認フロー・契約管理などの運用状況を確認し、必要に応じてルール整備や改善支援を実施していただきます。
HDとして各子会社の執行を支えつつ、全体最適の観点でガバナンス体制を横断的に整備・運用していただく役割です。
・子会社の総務・法務機能の支援
・ガバナンス体制の横断管理

6. コーポレート基盤整備・業務改善
急拡大フェーズにある組織において、未整備な領域や属人的な運用を見直し、再現性のあるコーポレートオペレーションへと整備していただきます。
総務・法務領域における業務フローの可視化、標準化、効率化を進めるとともに、将来的な組織拡大やグループ会社増加を見据えた運用設計にも関与いただきます。
制度やルールを作るだけでなく、現場で実際に機能する形へ落とし込み、継続的な改善につなげていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社での総務経験(5年以上)
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・ホールディングス下グループ会社管理経験
・規程整備、内部統制構築経験
・会社法の知識

【求める人物像】
・ルールを「作る」と「回す」の両方ができる方
・経営と現場の間に立てる方
・0→1の構築フェーズに耐性がある方
・実務に落とし込むことができる方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

常石商事株式会社

仕事内容
従業員数約300名の弊社において、総務オペレーションの運用・改善を中心に、業務全般のマネジメントをお任せします。
業務の属人化を防ぎつつ、効率化・DX化を推進し、部門全体の運用改善を行っていただきます。
・保安/防災、施設管理、契約書等文書管理、福利厚生業務ほか
・社内規定の作成や改訂
・全社的コミュニケーションを円滑にする仕組みづくり
・柔軟で臨機応変な対応力の向上
・社内イベントの企画運営準備
部門の状況やご経験、適性に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。
総務業務の改善・効率化に積極的に取り組みたい方、DX推進に関心のある方を歓迎します!
求める経験 / スキル
≪必須≫
・普通自動車運転免許 ※AT限定可
・総務関連業務経験者(5年以上)
≪歓迎≫
◎業務改善やDX推進に意欲的な方
◎柔軟な対応力とコミュニケーション力をお持ちの方
◎幅広い業務を主体的に進められる方
従業員数
300名 (2024年1月現在)
勤務地

広島県

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

従業員数
300名 (2024年1月現在)
仕事内容
アイケア・スキンケア・入浴剤・ほぐしアイテムなどのリラクゼーション商品の企画・販売・卸売りを行う当社のバックオフィス部門において、経理業務を中心に(一部、人事労務・総務業務)をお任せします。

【具体的には】■経理:仕訳、月次試算表、決算資料作成、他経費手続き等■人事労務:入退社手続き、勤怠管理、給与計算等■総務:備品、補助金手続き等 小規模組織のため、上記のような一般的な業務を横断的に対応できる方を募集しております。基本的には経理業務が中心です。
求める経験 / スキル
【必須】■経理業務の経験と業務に関する一般的知識 【歓迎】■人事労務・総務業務の経験
従業員数
19名
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 700 万円

従業員数
19名

大手スーパーマーケットグループ会社

仕事内容
【具体的な職務内容】
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理(打刻確認、アラート対応、労働時間集計など)
- 社会保険・労働保険の受付業務(入退社時の手続き含む)
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル(MUST)】
・労務の実務経験 1年以上
・基本的なPCスキル(Google Workspace、Microsoft Office)

【歓迎する経験・スキル(WANT)】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・健康経営優良法人導入もしくは管理
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

仕事内容
人事マネージャーとして、以下のような業務をお任せいたします。
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務(担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など)も担当いただく可能性があります
<配属部署> 経営管理部 人事総務グループ(2名)
求める経験 / スキル
①人事労務
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見

②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
従業員数
85名 (2025年12月現在(パート含む))
勤務地

兵庫県

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

従業員数
85名 (2025年12月現在(パート含む))
仕事内容
総務部にて株主総会・取締役会運営を中心としたコーポレートガバナンス業務をお任せします。
直接経営陣とやり取りする機会も多く、ダイナミックな会社の動きを肌で感じながら仕事を進めることが
できます。
【具体の仕事内容】
■会社法関連業務
・株主総会、取締役会の運営(招集通知、議事録、登記対応等の文書作成・管理)
■コンプライアンス推進
・本社における活動計画策定~運営、実施
・海外拠点との会議、オンライン研修対応 ※英語使用
■国内外監査対応
・親会社との連携、報告業務
■その他
・渉外(社外との連絡調整窓口)、広報関連業務、施設、固定資産管理など
求める経験 / スキル
必須要件
・管理部門(総務)における社内外との調整、交渉業務の経験がある方
・法令、社内ルールに基づき判断、対応ができる方
・監査対応に携わったご経験のある方
歓迎要件
・子会社管理やグループ会社対応の経験、または関心をお持ちの方
・英語初級レベル(業務での使用経験あれば尚可)
勤務地

大阪府

想定年収

630 万円 ~ 770 万円

仕事内容
■総務人事部門にて、以下のような業務をお任せいたします。
 入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
 まずは課長候補として入社後、課長(プレイングマネージャー)として活躍いただく事を期待しています。

・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等

※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須】・採用、教育、総務いずれかの実務経験
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
    ・マネジメント経験
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 700 万円

非公開

仕事内容
■事業拡大・グループ企業の増加に伴い、総務部門を増員します。
 実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

・文書や契約書管理
・備品や資産管理
・テナント管理
・インフラ整備
・各種法令対応
・慶弔対応や社内イベント運営
・株主総会や取締役会業務
・将来のIPOに向けた体系整備・業務推進 等
求める経験 / スキル
【必須】・幅広い総務庶務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における就業経験

※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
勤務地

兵庫県

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
下記のような総務人事業務を幅広くお任せします。
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理(人件費)、経費削減の企画 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方

【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
従業員数
151名 (2025年3月※パート含む)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

従業員数
151名 (2025年3月※パート含む)
仕事内容
【これまでの100年!そして、これからの100年に向けて…】
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。

【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95%以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。

 
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定(支給業務は財経課が担当)
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般(社有ビルの警備、保安、防災対応など)
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案(システム導入などの提案)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・総務、労務経験者(上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方)
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方

【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
従業員数
274名 (2024年3月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

390 万円 ~ 550 万円

従業員数
274名 (2024年3月現在)
仕事内容
35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
求める経験 / スキル
【必須】
・管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験(5名以上)
・将来東京で勤務可能


【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

825 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
120名
仕事内容
海外拠点(アメリカ・アトランタ)にて米国現地法人CAO(管理部門責任者)として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
(経理、人事、総務、契約関連など)
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験)
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
142名 (2025年8月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
142名 (2025年8月現在)
仕事内容
メインは採用・教育を担当していただき、ゆくゆくは幅広く勤怠、評価制度、広報などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用業務(新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング)
・教育、研修

【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等(運用・改定)
・人事評価制度(運用・改定)、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
求める経験 / スキル
■必須
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル(特にExcel、PPTに習熟)
勤務地

東京都

想定年収

350 万円 ~ 500 万円

仕事内容
<具体的な業務>
・総務・庶務業務全般の統括
・契約書保管管理、リーガルチェック
・グループ全社の総務領域の管理
・取締役会、株主総会の議事録作成・運営サポート
・規程管理、賃貸借契約管理、ビル管理 など

全国の子会社合併を経て拡大した組織の社内基盤整備を担い、総務課長として総務全般をリードしていただきます。
内部統制監査は別部署が担当しているため、本ポジションでは 社内の仕組み構築や組織運営の中核 を担う役割です。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・総務業務経験
・課員3名以上のマネジメント経験3年以上

■歓迎条件:
・法務業務経験
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 650 万円

仕事内容
■業務内容
「新規出店」の業務をお任せします。

■業務詳細:
<新規出店>
・出店予定地の現場確認、建築配置の企画
・営業所の機能に合わせたレイアウト企画
・ゼネコン、建設会社との折衝
・建築に関する各検査対応~書類作成 など

■当社の特徴:
・全国に約600か所の営業所を展開している管工機材、住宅設備、電気資材の年商4000億円の大手商社であり、農業用ハウスのメーカー企業です。
・毎年20店舗ほどの新規出店があります。その中でも環境に配慮したZEB認証を取得した営業所を数多く建築しており、全国で1,2を争う数の実績があります。
・当社の建築部の取り組みが評価され2022年度「省エネ大賞」を受賞。
求める経験 / スキル
<新規出店>
■建築設計や施工管理などのご経験3年以上 or 建築学科出身の方

<営繕>
■建築設計や施工管理などのご経験3年以上 or 建築学科出身の方

<施工管理>
■普通自動車免許
■下記いずれかの経験・資格をお持ちの方
└1級 or 2級建築士
└1級 or 2級建築施工管理技士
└第二種電気工事士

<設計>
■下記いずれかの経験をお持ちの方
└建築設備設計や電気設備設計の経験
└業務にてCAD使用経験がある方

<積算>
■普通自動車免許
■住宅設備やサッシなど建材に関する積算経験がある方
従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 850 万円

従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
仕事内容
■業務内容
全国にある営業所の営繕・監理をお願いします。
主に工事を発注する企業さまとの折衝、やり取りなどのクライアント側としての監理業務を行います。

■業務詳細:
・工事に関わる調査・計画・立案・工事費の査定・値交渉・契約の締結・進捗管理・各種検査・支払い管理・竣工書類の整理
・リノベーション、改修工事、レイアウト変更の立案・監理
・看板の修理・更新手続き

■働く環境:
・大手町本社にてデスクワーク。(日帰り出張は月に1~3回程度)
・遅くとも20:00までの勤務です。(社内システムがシャットダウンため)
・完全週休2日制です。会社カレンダーにより年に2回程土曜出勤有(振替休日あり)

■こんな方にオススメです
・環境に配慮したZEB認証に適合した建築に興味がある方(学んでいきたい方)※全国で1,2を争う数の実績
・日本でこれから広がっていくであろう環境に配慮した営業所建築を身につけたい方。
・施主側として働きたい方。
・これまでの建築に関する知識を活かしながらワークライフバランスが整った環境で働きたい方
・将来のキャリアプランを考え、東京のオフィスで腰を据えて働いていきたい方

■当社の特徴:
・全国に約600か所の営業所を展開している管工機材、住宅設備、電気資材の年商4000億円の大手商社であり、農業用ハウスのメーカー企業です。
・毎年20店舗ほどの新規出店があります。その中でも環境に配慮したZEB認証を取得した営業所を数多く建築しており、全国で1,2を争う数の実績があります。
・当社の建築部の取り組みが評価され2022年度「省エネ大賞」を受賞。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・建築設計や施工管理などのご経験3年以上(資格不問)

■歓迎条件:
・一級または二級建築士
・一級または二級建築施工管理技士
・建築学科出身で受験資格がある方
従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 900 万円

従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
仕事内容
~働き方が整い、長期就業できる環境!様々なキャリアに挑戦できる!~

■業務概要
大手電機メーカーの総合代理店である同社の経理部にて、債権債務管理を中心に書き業務をお任せします。教育環境は整っておりますので、業務未経験でも安心してご応募ください。

■業務詳細
・決算関係業務全般(月次業務・四半期決算業務・年次決算業務など)
・監査・税務調査対応
・経費精算、固定資産管理、海外子会社の資金繰り
・債権債務管理
※債権管理業務だけでなく、他部門と協力してDX化推進などの社内業務全般の効率化に向けたプロジェクトにも積極的に携わっていただきます。

■求める人物像
経理のみならず、将来的にはジェネラリストとして総務・人事・経営企画など、間接部門内での異動を通じてキャリアアップを目指したい方を求めております!

■組織構成
経理部、主計課
6名(60代1名、50代2名、40代1名、30代2名)
求める経験 / スキル
【歓迎】
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
従業員数
193名 (2025年4月1日現在)
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
193名 (2025年4月1日現在)
仕事内容
産業機器の⽼舗メーカー商社である同社で下記の業務をお任せします。
【具体的には】
□採⽤全般(新卒・中途・障害者・パート・派遣)
□研修全般(新⼈・メーカー・階層別などの企画・実⾏)
□総務全般(社会保険・安全衛⽣・設備管理・福利厚⽣関連等)
※ご経験によりお任せする業務内容は異なります。
求める経験 / スキル
【必須】■人事総務のご経験をお持ちの方
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 550 万円

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