年収1,100万円以上／総務・庶務・ファシリティの求人・転職情報
121件中の1〜50件を表示
東京建物株式会社
【事業部門】オフィスビル、住宅(分譲・賃貸)、商業施設、物流施設、ホテル、アセットサービス、駐車場、リゾート、海外(アメリカ・東南アジア・中国)等における企画・開発・営業・管理運営業務 等
【管理部門】経営企画・事業開発・総務・法務・経理・財務・広報・サステナビリティ・人事・ICT 他
◎将来的には、マネジメントや専門業務を担うことが期待されています。
※配属先について：
これまでの経験・適性・能力に基づき、多様な業務の中から配属を決定致します。
また、国内外全ての事業所に勤務する可能性があり、主に高度な判断を要する業務に従事して頂きます。
※35歳以上でご応募いただく場合、不動産開発業務のご経験が必須になります
※「海外関連業務」「DX推進・スマートシティ開発」等のご経験をお持ちの方を歓迎いたします（必須ではありません）
東京都
800 万円 ~ 1,400 万円
不動産・AI・ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。
創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。
総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメントと総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。
役員直下のポジションで、総務チーム（1〜2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）
・本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）
・グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用
・総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化
・名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着
・総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善
・防災・BCP（総務主幹）の点検と更新
■仕事内容
＜主担当（入社1年目から）＞
ファシリティマネジメント
・オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）
・賃貸借契約の管理・更新・条件交渉
・オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進
・ベンダー選定・契約・コスト管理
・働きやすいオフィス環境の構築・改善
コーポレート業務
・株主総会事務局の運営（総務主幹）
総務企画・業務改革
・総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化
・ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）
・全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定
・コスト最適化施策の推進
・総務チームのマネジメント・育成
・全社プロジェクトの企画・推進・運用
＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞
リスクマネジメント（総務主幹）
・BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築
・安全衛生・防災対応
・情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）
コーポレート業務
・グループ会社の総務・管理業務の統制支援
・経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO
※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です
■このポジションの魅力
・裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている
・グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる
・役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲
・責任者への道筋が明確：入社後1〜2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている
・東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める
・事業会社における総務経験5年以上
・以下のうち2つ以上の実務経験
－オフィスの賃貸借契約管理・更新・交渉
－オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進
－ベンダー選定・契約・コスト管理
－総務業務の改善・標準化・システム化
・株主総会の運営経験
・社内規程または運用ルールの整備・改定経験
・複数部門・社外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・上場企業（またはグループ会社）での総務経験
・総務組織のマネジメント・後輩育成経験
・株主総会事務局の運営経験
・BCP構築・防災体制整備の経験
・子会社・グループ会社の管理業務経験
・稟議・決裁システムやワークフローツールの導入・運用経験
・情報セキュリティ関連施策の推進経験
・コーポレートガバナンスコード対応経験
【求める人物像】
・成長期の企業で、総務のNo.2として実務と組織運営の両方を担ってきた方
・「まず自分で手を動かし、仕組みにして人に渡す」を繰り返せる方
・経営視点（コスト・リスク・全社最適）と現場視点（使いやすさ・現実的な運用）の両方で判断できる方
・賃貸借・ベンダーなど社外との交渉を厭わず、条件改善を実績として残してきた方
・将来的に総務責任者として組織を率いたい方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
福利厚生施設グループが所属するファシリティ管理部はグループの従業員が常に最大のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し続けています。
福利厚生施設グループは、限りなく多様性に富んだ従業員の間で最大限の力を発揮できるよう、福利厚生施設運営グループの成長に貢献しています。生産性の向上、コミュニケーションの活性化、従業員の心身のリフレッシュを目的とし、多様な福利厚生施設の企画と管理運営を担っています。朝昼夜3食無料の社員食堂や、カフェ、マッサージルームなど様々な施設を、最新のトレンドを取り入れながら、常に進化させています。
【ポジションの詳細】
・福利厚生施設の管理運営、及び委託事業者の業務管理
・福利厚生施設に関する課題の特定と解決策の実行
・利用者ニーズに基づいた福利厚生施設の企画立案
・社内イベントの企画・実施に向けた関係展開との調整
・Excelを使った利用者数集計、データ分析
・予算管理
・ユーザーからのフィードバック収集、および一次対応
・TOEIC 800点以上もしくは同程度の英語力
・プロジェクトマネジメント経験（3年以上）
・予算、経費処理経験
・PCスキル（MOS、関数、Adobe Illustrator等）
【歓迎要件】
・契約事務
・総務および福利厚生施設の管理運営経験
・ビジネスレベルの英語力（会話、文章）
・データ分析、プレゼンテーション資料の作成ができるPCスキル
【人物像】
・変化の多い環境、状況下においても、常に柔軟な発想で挑戦し続けられる方
・業務上の問題に対して、自分自身の課題を設定し、その解決に向けたプランを関係者との適切なコミュニケーション、最後までやり抜くという熱いが高い方
・既存の概念にどう考えず、最適な福利厚生施設を作る意欲のある方
東京都
500 万円 ~ 非公開
■国家・経済安全保障領域で、社会課題や政策ニーズを起点として、安保関連省庁や防衛産業に対し、先進ICTやソリューションを提供、共に解決策を構想・実装し、社会・国家基盤の安全・安定に貢献する組織です。
■NECが強みとするAI・通信・セキュリティ等の技術を活かし、営業基盤の強化・提案力の向上をリード、インオーガニックな成長、新たな価値を創出するフロント機能への変革を支えています。
【参考：https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html#anc-06】
【職務内容】
■国家・経済安全保障領域における事業運営基盤の高度化をリードし、業務プロセス改革・予算マネジメント・コンプライアンス推進を通じて、事業成長と経営の意思決定を支えるポジションです。
・事業計画・予算の策定、業績管理および経営層へのレポーティング・提言
・受注・入金・契約に関するオペレーション改革を推進し、事業運営の効率化とガバナンス強化を実現
・官庁契約に関する契約審査・リスクマネジメントを通じた事業リスクの低減
・生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・実行
マネジメント業務を通じた組織力強化および次世代リーダー育成
【ポジションのアピールポイント】
■日本の安全保障や経済競争力強化に直結する、大規模・公益性の高い案件の一躍を担える
■官公庁とくに安全保障領域における高い専門性を求められる環境でのビジネス経験
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
■働き方ガイドラインに基づき、仕事の目的や特性に応じてチーム毎に運用
■入社3カ月程度はオンボーディングのため出社メインを想定
【MUST】
■総務、業務管理、コンプライアンス、内部統制などコーポレート機能や経理、財務、FP&Aなど管理会計領域における実務経験
■複数の関係部署を巻き込みながら、業務改善や制度運用を推進した経験
■データや数値に基づき課題を分析し、改善策を立案・実行した経験
■組織マネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー・プロジェクトマネジメント経験
【WANT】
■国家・経済安全保障・社会インフラなどミッションクリティカル領域での実務経験
■業務プロセス改革（BPR）および生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・推進経験
■大手企業（エンタープライズ）または官公庁向けの深耕型ソリューション営業経験
東京都
930 万円 ~ 1,200 万円
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
準総合商社／東証プライム上場／年収1,100万円可／所定7時間15分／土日祝休
■オフィス：
①ワークプレイス戦略の立案(働き方に合わせたオフィス空間の設計、機能検証)・オフィスレイアウト変更・移転
■建築設備：
①自社保有物件および管理ファシリティにおける建築設備の維持管理・改修計画の企画および実行
②中長期修繕計画の策定・予算管理
③不具合発生時の再発防止策の立案
■その他：
賃貸借物件の契約時等の交渉等
■入社後ゆくゆくはお任せしたい業務
現在、東名阪に分散しているファシリティ運営の標準化が大きなテーマとなっています。まずはご経験領域を活かしながら、
・オフィス移転
・拠点戦略
・修繕計画
・設備更新計画
などのプロジェクトへ参画いただき、将来的には全国のファシリティ戦略をリードいただくことを期待しています。
下記①②のいずれかのご経験をお持ちの方
① オフィス／ファシリティマネジメント領域
・事業会社におけるファシリティマネジメント経験
または
・設計事務所、オフィス家具メーカー等におけるワークプレイス提案・プロジェクトマネジメント経験
② 建築設備領域（目安：5年以上）
・オフィスビル、生産拠点等における建築設備の保全・維持管理経験
・工事発注、施工管理、またはビルメンテナンス事業者との折衝経験
東京都
860 万円 ~ 1,320 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
非公開
施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、グループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。
＜業務の具体例＞
■大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応
■オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
■社内・グループ内イベントの企画・立案
■有事における初動対応体制の運用管理・高度化
■訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）
■購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）
■調達プロセスの標準化および運用定着
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
以下いずれも必須
■5年以上の総務のご経験
■以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方（運用業務のみ不可）
・大型オフィスファシリティ（例｜拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等）
・全社イベント（例｜イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等）
・BCP・危機管理（例｜災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等）
・購買・調達管理（例｜購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等）
【歓迎】
■経営陣へのレポーティング含めた全社横断施策の企画・実行のご経験
■複数のグループ会社/拠点横断の企画業務経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
外資系生保
・間接材領域における新規契約および契約更新時の購買活動（Regional Procurementとの連携、RFxの実施、契約交渉など）
・購買依頼部署の要求仕様に基づく最適ベンダーの選定およびコスト最適化の実現
・社内の上級管理職および外部ベンダーとの折衝・関係構築
・商業的観点からのアドバイザリー提供および意思決定支援
・クロスファンクショナル・クロスリージョナルなチームとの協働によるプロジェクト推進
・契約案件のパイプライン管理およびレポーティング業務
・ベンダーマネジメントプログラムの構築・推進とパフォーマンス評価
・担当カテゴリにおける効率化・ガバナンス施策の企画・実行
・購買部門のKPI達成に向けた戦略的取り組み
・購買システム導入プロジェクトへの参画および業務への定着支援
・必要に応じた事業継続計画（BCP）およびオペレーショナルリスク管理の支援
・プロキュアメント機能の継続的な改善・高度化への貢献
■魅力点
・グローバルな調達戦略に携われる環境：当社はカナダ本社を持つ世界的金融グループの一員です。海外チームと協働しながら、グローバルスタンダードに沿った調達戦略を経験できます。保険業界ならではのITシステムや保険関連サービス、広告・人材など多様な領域の購買に携われるため、一般メーカーや商社とは異なる業界特有の知見を得られます。
・戦略的ソーシングを推進する役割：単なる購買実務にとどまらず、品質・コスト・納期の最適化を実現するための「戦略的ソーシング」を担います。経営に近い立場でコスト最適化やベンダーマネジメントに関わることで、将来的にはマネジメントやグローバルプロジェクトリードへのキャリアパスも描けます。
・柔軟な働き方と外資系カルチャー：フルフレックス制度や在宅勤務制度を導入しており、成果を重視しつつ柔軟な働き方が可能です。部署によってはフルリモート勤務も可能で、週2日までのリモートワークが基本的に認められています。また、服装も自由度が高く、ドレスコードなしの環境です。
・多様な人材が活躍できる制度設計：育児・介護との両立支援制度が充実しており、ライフサポート休暇（年10日）や短時間勤務制度、外部EAP相談窓口の活用など、社員とその家族の健康や生活を支える制度が整っています。女性の育休取得率は96%、復職率も高く、管理職に占める女性比率も約20%と、ダイバーシティ推進にも積極的です。
• 間接材購買における十分な実務経験
• 購買プロセス改善・業務改革の実務経験
• 購買システム（Source-to-Contract、e-Procurement 等）導入または運用経験
• Lean、Six Sigma（Yellow / Green Belt 以上尚可）などの改善手法の理解・活用経験
• Spend分析、KPI管理、ベンダーパフォーマンス評価の経験
• 契約交渉、ステークホルダー調整を自律的に進められる実行力
• 実務に基づき、論点整理・選択肢提示ができる論理的思考力
• 社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
• 英語での業務コミュニケーションに抵抗がない方
• 現場に深く入りながら、購買機能全体のレベルアップに貢献したい志向
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
総務部門の強化を行っていきたく、総務管理職ポジションを募集いたします。
【主な業務内容】
・総務部門の業務改善
・組織マネジメント
【魅力】
■健康経営に努めており、ワークライフバランスを重視した社員が多いです。育休取得率も高いです。
■全社の平均残業時間１１時間
・事業会社での総務経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場メーカー
◾これまで各⼯場での安全・衛⽣は⼤切にされてきた⼀⽅で、EHS（Environment, Health & Safety）の考え⽅、環境管理を含む標準化された管理⼿法、5S・整理整頓・視える化といった観点では、さらなる改善余地があります。安全⽂化の醸成に加え、環境法令遵守・環境パフォーマンス向上、職場環境の改善、⼯場総務機能の⾼度化をリード頂くことを期待しています。
【業務内容】
◾EHS・安全衛⽣のリーダーシップ
・⽇本製造拠点におけるEHS⽅針、基準、改善計画の策定・推進
・リスクアセスメント、ヒヤリハット、事故防⽌、原因分析、是正措置の仕組み強化
・安全衛⽣委員会の運営および安全衛⽣ガバナンスの強化
・労働安全衛⽣、消防、防災に関する法令遵守および緊急時対応体制の整備
・請負業者・外部業者の安全管理、緊急時対応体制の整備
◾環境マネジメント・環境パフォーマンス
・⽇本製造拠点における環境管理体制を強化し、環境法令遵守、リスク評価、モニタリング、⽬標設定、継続的改善を推進
・製造活動に伴うエネルギー使⽤、廃棄物、排出物、⽔使⽤、化学物質、資源使⽤等の環境負荷・リスク
を、各⼯場の実態に応じて把握・管理
・ISO14001をベースとした環境マネジメント、環境監査、是正措置、継続的改善の維持・強化を⽀援・
推進
・省エネルギー、廃棄物削減、資源効率向上、適切な分別・廃棄など、実効性のある環境改善活動を企画・推進
・環境関連法令に基づく届出・許認可・記録・報告・管理が適切に⾏われる体制を確保
・⼯場⻑および関連するコーポレート機能と連携し、製造拠点に関わる会社の環境・サステナビリティ課題への対応を推進
◾⽇本3⼯場への機能的リーダーシップ
・安全・環境を含む3⼯場共通のEHS・総務基準、⼿順、KPI、報告体制の整備
・安全、環境パフォーマンス、コンプライアンス、職場環境を含む各⼯場の課題把握、改善⽀援、好事例共有
・⽇本全体の総務労働安全ネットワークの構築
◾ 職場環境改善・5S・整理整頓
・5S、整理整頓、視える化、清掃、職場環境改善の推進
・建屋・設備の⽼朽化、動線、保管⽅法、⽇常作業に起因する安全・衛⽣リスクの特定と改善
・⼯場⻑・製造部⾨と連携した、実効性のある現場改善活動の推進
◾⼯場総務・従業員サービス
・制服、備品、社有物、従業員施設、来客対応など⼯場総務業務の統括
・従業員からの職場に関する⼀時相談窓⼝としての対応
・⼈事部⾨と連携した労務・従業員対応、職場環境改善の⽀援
◾施設管理・ベンダーマネジメント
・社屋、ユーティリティ、警備、清掃、駐⾞場、共⽤施設等の管理
・外部業者・委託先の管理、品質・安全・コスト・コンプライアンスの確保
・安全・法令・操業上の必要性に基づく施設改善計画の⽴案・実⾏
◾コンプライアンス・予算管理
・EHS（安全・環境）・施設・総務関連の記録、報告、監査対応、⾏政対応
・部⾨予算の管理、安全・環境・法令・職場改善に必要な投資提案
・社内規程・ルールの整備および運⽤徹底
◾サステナビリティ対応
・グローバルサステナビリティ戦略のローカル展開
・年間KPI・⽬標設定および進捗管理
◾製造業（製品分野不問）でのEHS、労働安全衛⽣の豊富な実務経験と組織マネジメント経験
※⼯場総務、施設管理、⼯場管理等の関連経験
※労働安全衛⽣、環境法令対応、消防、防災等の知⾒
◾メンバーマネジメントのご経験、複数部⾨を巻き込んだ改善活動のリード経験
【歓迎】
◾ EHS改⾰、安全⽂化醸成、環境改善、5S、職場環境改善、現場改善の推進経験
◾複数拠点を横断した機能リード経験
◾ISO45001、ISO14001、環境監査、リスクアセスメント、安全監査、Kaizen、Lean、TPM等の知⾒
◾グローバル企業（外資系企業の⽇本法⼈含む）または上場製造業での経験
奈良県
700 万円 ~ 1,300 万円
非公開
・国内外グループ会社のガバナンス方針・ルール策定
・グループ共通規程・権限規程の整備
・グループ会社管理制度の企画・運用
・重要事項の報告・承認プロセス整備
・グループ会社の取締役会・経営会議運営支援
② 海外子会社管理：
・海外子会社の運営状況モニタリング
・現地経営陣との定例ミーティング実施
・ガバナンス上の課題抽出および改善支援
・海外拠点向けガイドラインの展開
・各国法規制への対応状況確認
③ 内部統制・コンプライアンス強化：
・J-SOXを含む内部統制の整備・評価
・コンプライアンス体制の構築・浸透
・贈収賄防止・競争法・個人情報保護等の管理
・各種リスク評価および改善施策立案
・不正・不祥事発生時の対応支援 等
以下のいずれかの経験を有する方
•上場企業における国内外グループ会社のガバナンス体制構築・運用経験
•グループ会社に対するガバナンスチェック、内部統制、コンプライアンス推進等の経験
•内部監査業務の経験
•海外グループ会社を管理する部門（経営企画、経営管理、法務、コンプライアンス等）での実務経験
【歓迎】
•グローバルガバナンス体制の構築・維持運営経験
•海外拠点との実務対応経験
•制度設計だけでなく、運用・浸透まで担った経験
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
JFEエンジニアリング株式会社
【配属予定ポジション】
ものづくり推進室
【お任せする業務内容】
室長として、重工機械商品製造工場の各種数値管理、システム管理、庶務を担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
・製作所全体の損益管理、予実管理、経営数値の分析・取りまとめ
・部門費、工数、営業外費用など各種管理指標の統括
・設備投資計画、保全工事、資産管理に関する企画・管理業務
・工事損益管理および収益改善施策の立案
・経営会議向け資料作成および意思決定支援
・製造部門、管理部門、行政機関、近隣企業との各種調整・折衝
・工場運営に関する課題抽出から改善施策推進まで一気通貫で担当
内外関連部署：重工機械関係会社、近隣会社、社内共通部署、関連事業部
製作所事業規模：100億円／年
https://www.jfe-eng.co.jp/career/special/interview/
【出張頻度】
ほとんど無
【キャリアパス】
26年4月より室長となり得る人材・もしくは将来的なGM候補を前提とした採用となります！
【業務の魅力】
・工場全体のPLを預かり、経営そのものに影響を与える希少性の高いポジション
・所長や経営層に対して数字面から提言を行う、マネジメントとしての役割
・数値管理だけでなく、設備投資や収益改善など経営課題の解決に直接携われる
・製造、設備、管理、総務など幅広い領域を俯瞰しながら事業全体を理解できる
・製造業における経営管理人材として市場価値をさらに高められる環境
■手当や制度も充実
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
産休・育休制度あり など
■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら
https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction
【JFEエンジニアリングについて】
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。
●JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/
●社員インタビュー
https://jobchange.jp/jfe-eng/work/
PL管理・管理会計の知見を有する方
神奈川県
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ウッドフレンズ
主にはモノづくり工場全般の管理部門をお任せいたします。
（具体的には）
・シフトの管理
・資格管理者のフォロー
・総務・経理など管理部門全般の統括
・会社全体をマネジメントできる方
・リーダーシップがあり、社員との信頼関係を築ける方
・改善意識が高く、行動力・決断力を備えた方
・社長と共に経営課題に取り組み、会社の将来を創っていく意欲のある方
■歓迎要件
・製材加工、建材、家具、木工系経験
・工場総務のご経験がある方
岐阜県
900 万円 ~ 1,200 万円
①ワークプレイス戦略の立案(働き方に合わせたオフィス空間の設計、機能検証)・オフィスレイアウト変更・移転
■建築設備：
①自社保有物件および管理ファシリティにおける建築設備の維持管理・改修計画の企画および実行
②中長期修繕計画の策定・予算管理
③不具合発生時の再発防止策の立案
■その他：
賃貸借物件の契約時等の交渉等
■入社後ゆくゆくはお任せしたい業務
現在、東名阪に分散しているファシリティ運営の標準化が大きなテーマとなっています。
まずはご経験領域を活かしながら、
・オフィス移転
・拠点戦略
・修繕計画
・設備更新計画
などのプロジェクトへ参画いただき、将来的には全国のファシリティ戦略をリードいただくことを期待しています。
【キャリアパス】
ファシリティマネジメント課は立上げフェーズの組織です。そのため決まったキャリアパスではなく、ご自身の専門性を軸として活躍領域を広げていただける環境があります。
まずはこれまでの経験・スキルを活かしファシリティマネジメント課をリードいただくことを期待しております。
今後の展望としては機能集約や全社統一ルール策定、大規模移転・修繕企画などを想定しております。将来的には、他コーポレート領域へのキャリア拡張や管理部門全般など、適性や志向に応じたキャリア形成も可能です。
【組織構成・配属先情報】
配属先は総務部 ファシリティマネジメント課となります。
・メンバー構成
計3名の内訳：課長（中途入社）、メンバー（中途入社）、メンバー（プロパー社員）
・組織の雰囲気
まだ立ち上げフェーズの組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、自身の提案やアイデアを形にしやすい環境です。
また、難易度の高い案件であってもメンバー同士で積極的に意見交換を行いながら進めており、フラットで対話を重視する風土があります。
全国の拠点や多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していくため、自律性の高い方や主体的に行動できる方にフィットする組織です。
下記①②のいずれかのご経験をお持ちの方
① オフィス／ファシリティマネジメント領域（目安：5年以上）
・事業会社におけるファシリティマネジメント経験
または
・設計事務所、オフィス家具メーカー等におけるワークプレイス提案・プロジェクトマネジメント経験
＜想定するご経験＞
・300名規模以上の本社オフィス移転
・オフィスの統廃合
・拠点戦略の企画・推進
・社内外関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
※企画立案から経営承認取得、実行推進まで一貫して経験されている方を想定しています。
② 建築設備領域（目安：5年以上）
・オフィスビル、生産拠点等における建築設備の保全・維持管理経験
・工事発注、施工管理、またはビルメンテナンス事業者との折衝経験
＜想定するご経験＞
・工場建設
・建築設備導入
・設備更新計画の立案・推進
・大規模修繕工事
・長期修繕計画の策定
※工事費の妥当性について説明できるレベルの知識・経験をお持ちの方を想定しています。
【歓迎条件】
・認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
・建築設備士
・電気主任技術者
・施工管理技士
東京都
860 万円 ~ 1,320 万円
株式会社三菱UFJ銀行
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。
■社会に必要不可欠な金融システムにファシリティの側面から貢献。従業員の生産性・エンゲージメント向上に寄与。
【ポジション概要】
当行システム部門のファシリティ担当者として、既存設備機器の維持・更新などの定常業務の他、従業員の生産性・エンゲージメント向上に資するオフィス環境の実現を推進いただきます。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
■当行システム部門として理想的なオフィス設備・デザインの企画立案・具現化
■既存設備機器の維持・更新計画の策定・実行
■行内関連各部（総務・人事・広報等）や多数のビジネスパートナー（システムインテグレーター・電気・空調・熱源・機械等）との各種交渉・調整 等
【配属予定部署】
システム企画部 人事教育グループ（庶務・ファシリティライン）
【配属予定部署_詳細】
1,000名超が所属する当行システム部門の庶務・ファシリティ運営を一挙に担います。
【魅力・やりがい】
オフィスの設備管理に留まらず、大規模システムの開発拠点としての「あるべき姿」を、機能面は勿論、従業員のエンゲージメント向上やシステム障害・自然災害など多角的な観点から定義し、実現していきます。経済活動を根底から支える金融システムをファシリティの側面から支える重要かつやりがいのある業務です。
【想定キャリアパス】
入行後数年は当行のシステム開発現場への理解を高めつつ、設備管理担当者としてご活躍いただく想定です。その後は当行全体のファシリティ関連業務やシステム部門内の他業務など幅広い分野にチャレンジすることも可能です。将来的には組織のマネジメントとしてご活躍いただくことを期待しております。
■多様な関係者と良好な関係を構築しつつ、投資妥当性を論理的に伝える交渉力
■下記いずれかの経験 3年以上
・ファシリティマネジメント
・大型ビル管理
・電気・空調・熱源・機械等の設置・施工・保守
【歓迎要件】
環境の変化を捉え、新たな課題を自ら発見し、解決に向け積極的に行動するリーダーシップ
【必須な英語力】
不問
【資格】
認定ファシリティマネジャー（CFMJ）、第二種電気工事士、乙種第4類危険物取扱者、二級ボイラー技士 ※いずれも歓迎要件
東京都
650 万円 ~ 1,300 万円
テクノロジーマネジメントディビジョン（TMD）は、楽天グループの各カンパニーに対し、コーポレートITやサイバーセキュリティ、プライバシーガバナンスを提供しています。
また、開発組織の中核となる事業マネジメントを担っており、イノベーションの実現と技術基盤の強化を推進しています。
TMD内において、インフォメーションセキュリティ統括部（ISSD）は、能動的サイバー防御と、戦略的な情報セキュリティやプライバシーガバナンスを組み合わせることで、楽天が保有する世界中の資産やデータを保護しています。
■部署・サービスについて
情報セキュリティ・プライバシーガバナンス部（ISPD）は、楽天グループ全体で情報セキュリティ、プライバシー、データ、およびAIの堅牢なガバナンスフレームワークを構築・維持・強化することにより、事業成長を加速させています。
規制要件の遵守、包括的な従業員トレーニング、データ資産の戦略的管理、責任あるAIガバナンスの実施、などを通じて、楽天のグローバルな事業運営の安全性とコンプライアンス、そして革新性を確保しています。
ISPDに所属するグローバル・プライバシー・オフィス（GPO）は、各グループ会社に設置されているプライバシーオフィサーと協同しながら、多様で先進的なサービスを展開する楽天グループ全体のプライバシーコンプライアンスおよびガバナンスを統括している部門です。
楽天グループにおいてプライバシー保護は事業成長を支える重要な事業基盤の一つであり、その部門の一員として、やりがいのある業務を行えます。
■業務内容
・担当グループ会社のプライバシーに配慮したサービス開発に関する事業サイドからの相談への対応、プライバシーガバナンス体制の構築、プライバシーコンプライアンスの実装
・プライバシー保護の水準を向上させるための担当グループ会社の社内ルールの策定
・プライバシー保護に関する社内セミナーの開催等の啓発活動
・担当グループ会社のプライバシーに関するお客様からの問い合わせへの対応やマスコミからの取材への対応に関するアドバイス
・担当グループ会社のプライバシー侵害のおそれがあるインシデントへの対応
・本社側プライバシーチームと連携した、上記各取組の推進
・ゼロから新しい分野に取り組むチャレンジ精神があること
・法律に関する文書の読み込みを含むデスクワークが可能であること
・組織内外の関係者とコミュニケーションしながら業務を行った経験
歓迎要件：
・社会人経験5年以上
・弁護士資格保有者
・法務、コンプライアンス部門での実務経験
・情報セキュリティ、システム開発の実務経験
・通信事業に関する知識、実務経験
・ITやAIに関する知識、実務経験
・海外在住経験2年以上
・コールセンターなどの顧客対応、苦情対応の経験
・セミナー講師、コンサルタントの実務経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
日本モレックス合同会社
○特別高圧変電設備、工場ユーティリティー（コンプレッサー、空調等）、工場建築物の維持管理及びＥＨＳ（環境安全衛生）に関わる各種監査準備から監査対応までご担当頂きます。
・特別高圧変電設備の点検及び維持管理
・工場ユーティリティーの維持管理
・工場建築物の維持管理
・ＯＨＳＭＳ（ＩＳＯ４５００１）対応、
ＣＳＲ対応、ＩＳＯ１４００１対応
・エネルギー改善活動等
・工場、倉庫、大規模商業施設等における施設管理のご経験
・会社の理念・価値観に共感し、誠実で、ステークホルダーと良好な関係を築けるチームワーク力、他者の成功を支援するための自発的な行動力
鹿児島県
600 万円 ~ 1,100 万円
【欧州系】外資自動車輸送機器関連メーカー
外資系企業における人事総務ポジションです。給与・労務管理を中心に、人事制度運用、社内規程管理、採用オペレーション、総務業務まで幅広くご担当いただきます。海外本社との連携や業務改善・DX推進にも携わり、人事領域の専門性を広げられる環境です。
■主な業務内容
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの運用管理
・労務対応、法令遵守、監査対応
・評価制度・報酬制度の運用サポート
・人事データ管理および各種レポーティング
・人事関連規程の整備・改訂
・人事業務の標準化、システム導入・改善などの業務効率化推進
・海外本社との連携、各種報告業務
・採用オペレーション（エージェント対応、面接調整など）
・オフィス管理、ベンダーマネジメント、安全衛生対応
・入退社手続きや各種人事総務業務
・将来的に期待される役割
・採用計画や採用戦略への参画
・組織開発、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務経験（5年以上目安）
・社労士事務所や会計事務所との連携経験
・人事制度運用・就業規則等の規程管理経験
・労働法に関する実務知識
・担当領域を自走し、一人で完結できる実務遂行力
■歓迎要件
・業務改善やDX推進経験
・英語を用いた業務経験
・外資系企業や海外HQとの連携経験
・採用や組織開発への関心・経験
■求める人物像
・ハンズオンで実務を推進できるプレイヤー
・自走力・主体性が高い方
・課題を整理し改善提案まで行える方
・変化に柔軟に対応できる方
・高いコンプライアンス意識を持つ方
・将来的に人事領域を広げていく意欲のある方
東京都
700 万円 ~ 非公開
農業DXベンチャー
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
【東海エリア】日系メーカー
1.経営戦略
2.財務会計
3.人事・労務関係
4.品質マネージメント
5.その他企業経営全般
岐阜県
700 万円 ~ 1,200 万円
Aratas株式会社
今回のポジションは組織立ち上げフェーズとなりますので、コーポレート部門の組織立ち上げ経験をお持ちの方や0→1で組織づくりをしていきたい方などのご応募をお待ちしております！
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
社内・社外取締役を対象とした役員秘書機能の立上げおよび実行を担っていただきます。特に、株式譲渡後に新たに就任予定の社外取締役、株主関係者、社内経営陣とのコミュニケーションが円滑に進むよう、役員サポート体制を設計・運用いただきます。
【1. 役員秘書機能の立上げ】
・Aratasの経営体制・ガバナンス体制に適した役員秘書機能の設計。
・社内取締役、社外取締役、株主関係者との連絡・調整プロセスの構築。
・秘書業務に関する社内ルール、運用フロー、ナレッジの整備
【2. 役員秘書業務の実行】
・社内取締役、社外取締役のスケジュール調整、会議設定、日程管理
・取締役会、経営会議、株主・社外取締役との会議等の調整・案内
・会議資料の準備依頼、回収、体裁確認、共有、事前送付
・来客対応、出張手配、会食・接遇手配、必要に応じた経費処理支援
・役員の業務遂行に必要な各種サポート
・社外取締役や株主関係者からの問い合わせ対応窓口
【3. 取締役会・ガバナンス関連業務の支援】
・取締役会の年間スケジュール管理、開催準備、関係者調整
・取締役会議案、資料、議事録等に関する関係部門との連携
・取締役会後のアクションアイテム管理、フォローアップ支援
・株主、社外取締役、監査役等とのコミュニケーション支援
・その他、役員・取締役会運営に関する業務全般
※担当範囲は、ご経験・専門性を踏まえて相談のうえ決定します。秘書業務をベースとしつつ、取締役会事務局・経営管理・コーポレートガバナンス関連業務へ領域を広げていただくことを期待しています。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・独立新会社として、社内・社外取締役が円滑かつ安定的に職務を遂行できる役員サポート体制が構築されていること
・株主、社外取締役、社内取締役、執行・事業部門間のコミュニケーションが適切に設計・運用されていること
・取締役会や重要会議体の開催準備、資料連携、事後フォローが滞りなく行われ、意思決定の質とスピード向上に貢献できていること
・属人的な秘書業務ではなく、Aratasに適した標準プロセス・ルール・ナレッジとして定着していること
・役員・社外取締役・株主関係者から信頼される、機密性・正確性・先回り力の高いサポートが提供できていること
◆この仕事の魅力
・大企業から独立し、PEファンド傘下で新たな成長を目指す会社の経営体制づくりに、立上げ段階から関わることができます。
・単なる秘書業務にとどまらず、株主、社外取締役、経営陣、事業部門をつなぐ重要なハブとして、経営の意思決定を支える役割を担うことができます。
・新会社の役員秘書機能、取締役会運営支援、ガバナンス関連プロセスを一から構築するため、既存ルールの運用だけでなく、自ら仕組みを設計する経験を積むことができます。
・製造業としての実体ある事業基盤、グローバルな顧客基盤、世界トップクラスの製品群を持つ会社で、企業変革フェーズの中核に近い立場で働くことができます。
・将来的には、役員秘書領域に加え、取締役会事務局、コーポレートガバナンス、経営企画、広報、全社プロジェクト推進など、コーポレート中核機能へキャリアを広げることが可能です。
◆部・チームの業務概要
配属先は、Aratas株式会社のプロジェクト推進室です。
プロジェクト推進室は、独立企業として新たに必要となるコーポレート機能のうち、役員秘書機能、取締役会運営支援、広報機能、全社横断重要プロジェクトのプログラムマネジメントなどを担う組織です。ミッションは、株主、取締役会、経営陣、事業部門、市場・顧客、社内プロジェクトのハブとなり、各ステークホルダーとの関係性を企業価値向上につなげることです。
現在は少数精鋭の立上げフェーズであり、各メンバーがそれぞれの専門領域において、新会社に必要な仕組み・プロセス・運用体制の構築をリードしています。本ポジションには、役員秘書機能および取締役会周辺業務の立上げ・確立を中心的に担っていただくことを期待しています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
プロジェクト推進室は、新会社Aratasの独立に伴い必要となるコーポレート機能を立ち上げる少数精鋭の組織です。
役員秘書、取締役会運営支援、広報、全社横断プロジェクト推進など、経営に近い領域を担うため、スピード感、主体性、正確性、関係者調整力が求められます。
一方で、立上げフェーズのため、固定化された業務だけをこなすのではなく、必要な仕組みを自ら考え、関係者を巻き込みながら形にしていくことができます。経営陣や関係部門との距離が近く、会社の変革を肌で感じながら働ける環境です。
以下いずれかの経験をお持ちの方
（※課長クラス採用の場合は、マネジメント経験が必須となります）
・役員秘書、社長秘書、経営層秘書、グループセクレタリー等の実務経験
・複数の役員、社外役員、外部ステークホルダーを含むスケジュール調整・会議運営経験
・取締役会、経営会議、役員会議、株主関連会議等の重要会議体の運営支援経験
・機密情報を扱う部門での業務経験
・経営企画、総務、法務、広報、IR、コーポレート部門等での経営層サポート経験
※上場企業、大手企業、製造業、PEファンド投資先企業、グローバル企業等での役員対応経験がある方は特に歓迎します。
◆必須条件【スキル】
・経営層、社外取締役、株主関係者等と適切にコミュニケーションできるビジネスマナー、文章力、調整力
・複数の関係者・会議・タスクを同時に管理できるスケジュール管理力、段取り力
・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観、守秘義務意識
・会議体運営に必要な資料準備、議事録、関係者連絡、タスクフォローの実務スキル
・Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等の基本的なPCスキル
・曖昧な状況でも自ら課題を整理し、必要なプロセスを構築できる力
◆歓迎条件
・社外取締役、監査役、株主、PEファンド、投資家等との対応経験
・取締役会事務局、株主総会事務局、経営会議事務局等の経験
・製造業、電子部品、自動車、産業機器、BtoBメーカーでの就業経験
・グローバル企業での役員秘書・経営サポート経験
・英語でのメール対応、会議調整、資料確認が可能な方
・コーポレートガバナンス、会社法、取締役会運営に関する基礎知識
・秘書業務の立上げ、業務改善、標準化、マニュアル化の経験
・部門横断プロジェクトや全社プロジェクトの運営支援経験
京都府
650 万円 ~ 1,250 万円
IPO企業
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用
プレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメントをお任せしながら、
経営層と近い距離で事業成長を支えていけるやりがいの大きいポジションです。
以下のご経験
・証券会社の公開引受部門（IBD）でのIPO支援業務、またはM&A仲介・FA・アドバイザリー業務の実務経験（目安：3年以上）
■歓迎スキル
・上場を達成されたご経験
複数あり
1,200 万円 ~ 2,000 万円
ミネベアミツミ株式会社
施設部長候補として、国内外拠点（国内5拠点、海外複数拠点）の工場施設（土地、建物、ユーティリティ設備、etc）に関する戦略立案および実行、運営管理を主導頂きます。
具体的には）
・中長期修繕計画の立案、投資計画に基づくCAPEX（設備投資）/OPEX（修繕費）の最適化
・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕・更新計画の策定/実行
・脱炭素/省エネ施策の計画立案/推進
・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行
・ガバナンスとコンプライアンス管理（各国・地域の法令・規制への準拠）の確認・推進
・各拠点における組織/人材育成マネジメント、グローバルで通用する施設メンバーの採用/育成
＜その他＞
・出張：月7～8回/月、国内外拠点
・転勤：当面想定しておりません
【会社の魅力】
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
当社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。
今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期)
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/
＜働く環境／オフィスの紹介＞
◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。
社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。
下記いずれかご経験を5年程度保有している方
・製造業（機械加工、電子部品、自動車、など）における工場施設管理の実務経験（15年以上）
・複数拠点およびグローバル拠点の施設統括/支援/マネジャー層を含む部下のマネジメント経験
（10年以上、組織規模20名以上推奨）
・事業再編、拠点統廃合、大幅な組織改革などの変革局面をマネジメントとして主導した経験
＜歓迎要件＞
・エネルギー管理士、電気主任技術者、公害防止管理者、防火防災管理者、衛生管理者、認定ファシリティ
マネジャー、建築士などの有資格者
・建設等の大型プロジェクト（工場、研究施設、ビル）の実務経験
・グローバル企業における不動産/スペース管理、拠点戦略等の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点のローカルスタッフや現地ベンダーと直接交渉・協議ができるレベル）
東京都
1,100 万円 ~ 1,350 万円
ミネベアミツミ株式会社
国内外拠点（国内5拠点、海外複数拠点）の工場・ファシリティに関する「戦略立案/遂行（建設・M＆A含む）」、「投資管理」、「運営ガバナンス構築」を本社機能の立場から主導/支援していただきます。
具体的には）
・新工場建設/増改築、拠点統廃合における基本計画の立案/推進
・中長期投資計画に基づくCAPEX（設備投資）/OPEX（修繕費）の最適化
・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕/更新計画の策定/実行支援
・脱炭素/省エネ施策の企画立案/推進
・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行
・ガバナンス/コンプライアンス体制（各国の法令・規制への準拠）の構築、推進
・各拠点における施設管理体制の強化、ローカルメンバーの採用/育成
＜その他＞
・出張：多くて5～6回/月、国内外問わず
【会社の魅力】
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
当社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。
今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期)
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/
＜働く環境／オフィスの紹介＞
◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。
社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。
・製造業（機械加工、電子部品、自動車、半導体など）における工場施設管理の実務経験（10年以上）
・複数拠点およびグローバル拠点の施設統括/支援/マネジャー層を含む部下のマネジメント経験
（5年以上、組織規模 数名～１０名程度 推奨）
・事業再編、拠点統廃合、大幅な組織改革などの変革局面を主導した経験
＜歓迎要件＞
・エネルギー管理士、電気主任技術者、公害防止管理者、防火防災管理者、衛生管理者、認定ファシリティ
マネジャー、建築士などの有資格者
・建設等の大型プロジェクト（工場、研究施設、ビル）の実務経験
・グローバル企業における不動産/スペース管理、拠点戦略等の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点のローカルスタッフや現地ベンダーと直接交渉・協議ができるレベル）
東京都
750 万円 ~ 1,150 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
東京都
900 万円 ~ 2,000 万円
大成建設株式会社
・海外プロジェクト／海外子会社アドミマネジメント業務全般
・国内外パートナー（顧客、JV、下請け、個人契約者等）との協議及び契約書作成※和文英文中文あり
・プロジェクト／子会社における、資金、収支、人事・労務、海外安全等の管理全般
・プロジェクト事務所の立ち上げ
・プロジェクト精算業務
・国内外税務対応 等
・日本または海外での事務職経験がある方
・英文でレポートができる方。目安はTOEIC 730点以上
■歓迎条件
・建設会社または同業にて、事務職で海外勤務の経験がある方
・海外支店勤務経験者
・海外プロジェクト税務経験
・組織マネジメント経験
■語学力
・英語以外に中国語ができる方歓迎
複数あり
1,000 万円 ~ 1,200 万円
本ポジションは、経営陣と近い立場で、総務・法務・人事労務を中心としたコーポレート機能を担うポジションです。
取締役会・株主総会の運営、契約・規程管理、株主管理、人事労務などの実務に加え、会社の成長に合わせたコーポレート管理体制の整備・改善をリードしていただきます。
プレイングマネージャーとして自ら実務を担当しながら、コーポレート領域全体を俯瞰し、経営陣、社内各部署、株主、外部弁護士等の専門家と連携しながら業務を推進いただくことを期待しています。
また、英文契約書、英文コーポレート文書、株主関連資料など、英語を使用する業務も含まれます。
総務・法務領域で培った専門性を活かしながら、より経営に近い立場でコーポレート機能全般をリードしたい方に適したポジションです。
<主な業務内容>
1. コーポレート・ガバナンス
• 取締役会・株主総会の運営
• 開催スケジュール、議案等の管理
• 招集通知、議事録その他関連資料の作成・管理
• 経営陣および社内外関係者との調整
• 株主名簿その他の株主情報の管理
• 株主に関する各種書類・手続きへの対応（英文対応を含む）
• コーポレート・ガバナンスに関する管理体制の整備・改善
2. 法務・契約管理
• 各種契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 英文契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 契約書その他法務関連文書の管理
• 法務上の課題に関する社内関係者との調整
• 外部弁護士その他専門家との連携・調整
3. 規程・コーポレート管理体制の整備
• 各種社内規程の整備、改定および運用
• 会社の成長や組織変更等に応じた業務フローの構築・改善
• コーポレート領域における管理体制・社内ルールの整備
• 各種会社関係書類の作成、整備、保管および管理
• 英文を含む各種コーポレート文書の作成・管理
4. 人事・労務
• 従業員の給与・報酬条件の管理
• 給与・報酬条件に関する書面の作成および管理
• 入社・退社の管理およびこれに伴う各種手続き
• 勤怠管理
• その他人事・労務に関する管理業務
5. 採用関連
• 主に営業職の採用活動における候補者、採用エージェント、社内関係者との調整
• 面接・選考スケジュールの管理
• その他採用活動に伴う各種オペレーション
6. コーポレート部門のマネジメント
• コーポレート領域全体の業務管理および優先順位付け
• コーポレート領域における課題の把握および改善施策の立案・実行
• 経営陣への必要な報告・提案
• 関係部署および外部専門家との連携
• 必要に応じたメンバーへの業務指示・サポート
【組織構成】
コーポレート部長 ←今回の募集ポジション
‐人事総務3名
‐営業事務5名
※40～50代が中心
• 事業会社等における総務または法務関連の実務経験
• 契約書、社内規程、会社関係文書等の作成・管理に関する実務経験
• 社内外の複数の関係者と連携し、業務を主体的に推進した経験
• 複数の業務について優先順位を判断し、自律的に業務を進められる方
• Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
• 英文書類・英文メール等を取り扱うことに抵抗がない方
歓迎要件
• 取締役会・株主総会の運営経験
• 契約書のレビュー・修正・ドラフト経験
• 英文契約書を取り扱った経験
• 社内規程の作成・改定・運用経験
• 株主管理・株式関連業務の経験
• 上場企業または上場準備企業におけるコーポレート業務の経験
• コーポレート部門または管理部門におけるマネジメント経験
• 外部弁護士等の専門家との連携経験
• 入退社、勤怠管理等の人事・労務実務経験
• ビジネスレベルの英語力
求める人物像
• 総務・法務の専門性をベースに、コーポレート領域全体を幅広く担当できる方
• プレイングマネージャーとして、マネジメントだけでなく自ら実務を遂行できる方
• コーポレート領域の課題を自ら把握し、経営陣と連携しながら解決まで推進できる方
• 既存のルールや業務フローを運用するだけでなく、必要に応じて自ら仕組みを構築・改善できる方
• 正確性とスピードのバランスを意識して業務を進められる方
• 経営陣、社内各部署、株主、外部専門家等と円滑にコミュニケーションを取れる方
• 担当領域を限定せず、会社の成長に応じて柔軟に業務に取り組める方
このポジションの魅力
• 経営陣と近い立場で、会社のコーポレート機能をリードすることができます
• 取締役会・株主総会、契約、規程、株主管理など、会社運営・コーポレートガバナンスに幅広く関与できます
• 総務・法務の専門性を活かしながら、人事・労務を含めたコーポレート領域全般へ経験を広げることができます
• 英文契約書や英文コーポレート文書など、英語を使用した実務経験を積むことができます
• 既存業務の運用にとどまらず、会社の成長に合わせた管理体制・業務フローの構築や改善を自らリードできます
• プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの双方に関わりながら、コーポレート部門の中核を担うことができます
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
本ポジションは、日本国内における環境コンプライアンス、労働安全衛生、従業員の健康増進、緊急時対応、およびEHSプログラム全般の運営を担います。主な対象はオフィス環境および小規模な研究開発・技術エリアです。
日本におけるEHSの責任者として、Site Leader、人事（People Experience）、Facilities、産業保健スタッフ、グローバルEHSチームなど、多様な関係者と連携しながら業務を推進していただきます。
グローバル基準を理解し、日本の法令や事業環境に合わせて実践的な施策へ落とし込める、主体性の高いEHSリーダーを求めています。
※国内出張および必要に応じてAPAC地域への出張あり
主な業務内容
1. EHSプログラムの企画・運営
•日本国内拠点におけるEHS活動の運営および支援
•日本の法令およびSandiskのグローバル基準に基づくEHSプログラムの導入・維持・改善
•職場におけるEHSリスクの特定と改善施策の推進
•教育、啓発活動を通じた安全文化の醸成
•必要に応じたAPAC地域EHS活動の支援
•EHS予算の策定・管理（産業保健サービス、教育、ベンダー費用等を含む）
2. コンプライアンス・監査対応
•労働安全衛生および環境関連法規への適合支援
•職場巡視、リスクアセスメント、監査の実施・管理
•監査・行政対応に必要な文書や記録の整備
•是正措置の進捗管理および関係者への報告
•EHSプロセス、統制、およびレポーティングの継続的改善
3. 産業保健・従業員ウェルビーイング
•日本国内の産業保健・健康管理プログラムの企画・運営
•産業保健師、産業医など外部専門家との連携
•健康診断およびストレスチェックの運営管理
•行政報告や法定手続きへの対応
•休職・復職支援や就業制限対応の主導
•人事部門や管理職と連携した従業員支援体制の構築
4. 緊急時対応・インシデント管理
•BCPおよび緊急時対応体制の整備・運営
•避難計画、訓練、エスカレーションプロセスの構築
•労働災害・事故発生時の報告、調査および再発防止策の推進
•各拠点との緊密な連携による緊急対応力強化
5. 教育・コミュニケーション
•EHS教育プログラムの企画・実施
•従業員、管理職、協力会社へのEHS方針周知
•Site LeaderおよびグローバルEHSとの協力体制構築
•日本およびAPAC地域でのEHS活動の標準化推進
6. 継続的改善・組織成熟度向上
•EHS活動の評価および改善機会の特定
•国内拠点間での標準化およびベストプラクティス展開
•事故データ、監査結果、従業員フィードバックを活用した改善推進
•グローバルEHSプロジェクトや指標管理への参画
※このポジションの魅力
•日本におけるEHSリーダーとして高い裁量と責任を持てるポジション
•グローバルチームと連携しながら、日本およびAPAC地域に影響を与えられる
•オフィス、R&D、エンジニアリング環境など多様な職場を対象に幅広い経験が積める
•安全衛生だけでなく、従業員の健康やウェルビーイング向上にも貢献できる
•環境・安全衛生（EHS）、労働安全衛生、産業衛生、環境科学、工学系、または関連分野の学士号を有する方 （または同等の実務経験をお持ちの方）
•オフィス環境におけるEHSおよび産業保健プログラムの運営経験 （小規模な研究開発施設、実験室、施設管理、技術部門などのサポート経験を含む）
•日本の環境・労働安全衛生・産業保健関連法規に関する実務レベルの知識を有する方
•高い自律性を持ち、日常的な指示・監督が限定的な環境下でも複数の優先事項を管理しながら業務を推進できる方
•優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント能力、および部門横断での協業能力を有する方
•日本語および英語による高度なコミュニケーション能力（読み書き・会話必須）
【歓迎要件（Preferred Qualifications）】
•多国籍企業またはグローバルEHS組織での勤務経験
•複数拠点にまたがるEHSプログラムの企画・運営経験
•産業保健プログラムの運営経験 （産業保健師、産業医、外部医療機関との連携、または従業員向け健康支援サービスの運営経験を含む）
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
給与・労務管理を中心に、総務部門全体を統括。
IPOを見据えた内部管理体制の強化を推進していただきます。
現状は少数精鋭体制。仕組みはまだ発展途上であり、ゼロから整える裁量と責任があります。
■業務内容
・給与計算の統括
・社会保険手続きの管理
・労務管理
・チームマネジメント
・会社運営に関する総務全般
給与計算の統括業務がメインで、チームのマネジメントもお願いする予定です。自発的に動ける方であれば裁量多く業務をおまかせいたします。
単なる実務管理ではなく、「会社の基盤を作る総務責任者」としての役割を期待しています。
・人事総務の実務経験3年以上(業界や会社の規模は不問)
【歓迎（WANT）】
・上場準備に携わりたい方
・自発的に行動できる方
・人事総務として管理職経験がある方
・飲食業界で勤務経験がある方(ジャンル・雇用形態・職種問わず)
東京都
480 万円 ~ 1,200 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
・当社施設（本部ビル･支店・社宅寮）の維持・修繕管理およびレイアウト変更の統括、企画
・ワークプレイス戦略の立案、実行
・中長期維持保全計画の作成
・ファシリティ投資の財務検証・経済性評価
・スマートビル（IoT、Ai等）の企画・推進
・大型施設運営管理（オフィス、社宅寮、食堂等）に関する企画・業務改善・コスト削減等の経験がある方
・金融機関の経験があればなお良い
・不動産ディベロッパー等で新規大型開発PJに関する経験がある方
・不動産PM会社等で大型オフィスビル等の管理運営に関する経験がある方
望ましい保有資格
・宅地建物取引士
・認定ファシリティマネジャー(CFMJ)
・建築士
・建築設備士
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
JFEエンジニアリング株式会社
【配属予定ポジション】
管理グループ担当※ご経験等を鑑み、入社時の役割は決定いたします。
【お任せする業務内容】
公的補助金・助成金プロジェクトの管理・対応、研究開発費の執行・予算管理、社内管理ルール・管理要領の立案・整備、
DX推進・RPA導入推進、派遣スタッフのマネジメントを担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
・補助金プロジェクトの管理・対応（NEDO・再委託先）
従事日誌・エビデンス・支払証明等の検査書類の精査・確認、概算払計算・限度額集約・執行額報告・年度末処理・資産管理など。
外部機関との折衝対応、要求事項を踏まえた社内管理要領を考案し、関係部署への周知・徹底・指導を統括する。
・研究開発費の執行・予算管理
研究開発費の資金執行管理に加え、予算策定・予実管理・工数計画など経営管理に直結する業務を担う。
・社内管理ルール・管理要領の立案・整備
各種法令・社内ルール遵守、監査対応、各種依頼集約など開発センター運営を支援する。
・DX推進・RPA導入推進
業務効率化に向けたDXツールの企画・仕様書作成・見積精査・発注・製作打合せ・テスト・改善対応まで、
一貫してプロジェクトを主導・推進する。
・派遣スタッフのマネジメント
法令・社内ルールに関する教育・指導、派遣スタッフの要員管理・勤務管理など、管理・育成を担う。
【仕事の進め方】
管理グループにて、①指揮命令する社員＋②事務作業者（派遣者）の体制にて補助金関連業務対応をしています。
入社後は、GMの指導のもと補助金関連業務を習得いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。
複数プロジェクト・多岐にわたる業務を並行して管理・推進いただくことになります。
WtCプロジェクトは約10年継続予定であり、長期的に業務に携わっていただけます。
【出張頻度】
NEDO等の外部機関との打合せや監査対応のため、神奈川・東京・千葉方面への出張が発生する場合があります。
頻度は案件状況により変動します。（目安1～2回/月)
【キャリアパス】
将来的なGM（グループマネージャー）候補者としての育成を視野に入れています。
公的補助金管理・予算管理・DX推進・チームマネジメントを横断的に担う高度な専門性を身につけ、
組織全体の管理体制を支え、改善・推進できるプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。
【業務のやりがい】
GI基金のような政府による大型補助金を活用したプロジェクトに携わることができ、社会的意義の高い業務に従事できます。
単なる事務処理にとどまらず、組織全体の管理体制を支え、改善・推進できるやりがいのあるポジションです。
公的補助金管理・予算管理・DX推進・チームマネジメントを横断的に担う高度な専門性と幅広い実務経験を身につけることができます。
【配属部署】
開発企画部 開発センター 管理グループ
開発センターの運営業務(予算対応、資産管理、調達、庶務)、およびWtCなど/補助金対応(NEDO補助金請求業務等)を担う部署です。
特にGI基金等の大型補助金を活用したプロジェクトの管理・請求対応を担います。
補助金関連業務は特殊性・専門性が高く、通常事務よりも質の高い人材が必要となります。
■手当や制度も充実
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
産休・育休制度あり など
■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら
https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction
【JFEエンジニアリングについて】
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。
●JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/
●社員インタビュー
https://jobchange.jp/jfe-eng/work/
・NEDOや類似の国・公的機関における補助金の申請・執行管理・検査対応の実務経験
・研究開発部門や企画管理部門にて予算策定・予実管理・執行額管理などの財務・経理的な実務経験
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整・指導の経験
【歓迎】
・DX・RPA推進の知見と実行力（業務改善・自動化に向けたRPAツール等の導入経験、仕様策定・ベンダー折衝・テスト運用を主導できるITリテラシー）
・複数プロジェクト・多岐にわたる業務を並行して管理・推進できるマルチタスク対応力
・派遣スタッフを含むチームの管理・育成経験
神奈川県
700 万円 ~ 1,200 万円
千代田化工建設株式会社
【雇入れ直後】
■当部門でのミッション
企業の危機となりかねない自然リスクや災害等に備えて事業継続計画（BCP）を更新していくこと、また、その備え、訓練を実施していく必要性は非常に高まっています。また、当社は総合エンジニアリング企業として世界各国にてプラントを建設していくことがあり、グローバル本社の管理部門として社員や帯同家族の海外渡航安全について啓発を行っております。
■主な業務
国内及び海外を含めたグループ全体の様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および海外渡航安全・危機管理の啓発を行っています。
経験や適性をお伺いした上で以下のような業務に関わっていただく予定です。
・事業継続マネジメント（BCM）に沿ってPDCAをまわし、BCP策定・管理。
本社優先機能の維持・震災への耐性強化。災害時の危機管理態勢の構築
・国内・欧米・アジアのグループ会社担当者とコミュニケーション
・海外危機管理、当社の海外赴任者（帯同家族含）や出張者の安全対策に関する助言。
社員への海外安全情報・危機管理の啓発、および/または随時必要な追加トレーニングを主導・実施（eラーニング・集合研修等）
・地政学リスクが顕在化したことを想定したBCP（事業継続計画）策定に関する
コンサルティング。現場における安全アセスメント、新規及び進行中プロジェクトのサポート
1. 実務での英語使用経験（目安：TOEIC(R)テスト650点程度）
2.これまでの専門分野にとどまらず、危機関連リスクに関する幅広い知識を収集できる知的好奇心の旺盛な方
3. 会社の方針、業務内容を理解した上で、グループ企業全体で牽引して最適化を推進できる方
4. 物事を論理的に思考し自分の言葉で分かりやすく伝えられる、課題解決に向けて粘り強く業務に取り組める方
【歓迎】
1. 海外危機管理やBCP/BCMに関わる実務経験、もしくは知識・知見・関心のある方
2. リスク管理・危機管理・総務・経営企画・広報部門等での業務経験
3. BCMに関連する国際的な資格、公認監査人資格
4. 事業会社等で危機対応・危機管理・危機広報の経験
5. 海外子会社などのメンバーと仕事した経験
6. 災害や緊急事態対応で実務経験がある方（自衛隊・消防・警察経験者など）
【人物像】
当社の基本理念に共感できる方
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
社会の""かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
神奈川県
660 万円 ~ 1,100 万円
JFEエンジニアリング株式会社
企画推進室で、国内事業の企画・事業管理を中心に従事いただきます。
現在は、JFEエンジニアリング（株）、JFEプロジェクトワン（株）、JFEプラントテクノロジー（株）の３社によるシナジー効果の追及をテーマとしており、各社関係者と連携しながら予算管理や一体運営に係る業務に携わっていただきます。
■具体的な仕事内容
定型的な業務としては四半期ごとの予算策定・見直しや実績との対比、
センター内の会議体や決裁に関わるルールづくり・日々の運営といった業務があります。
非定型的な業務として、新しい組織であるため、
会社の既存の仕組みをもとに各社の関係者と様々なワーキンググループを通じて意見を交わしながら、
より良い方法を模索する業務も多々あります。
各社の中に積極的に入り込んで、共にシナジーを作り上げていく前向きな業務です。
企画推進室としては海外拠点の支援・管理業務や海外プロジェクトに係るスキーム調査などの業務もありますので、
適性やご経験・ご希望によっては海外事業へ関与していただくチャンスもあります。
（海外の業務については、ご希望がなければ必須ではありません。）
■仕事の進め方
JFEエンジニアリング（株）横浜本社は横浜市鶴見区、
JFEプロジェクトワン（株）、JFEプラントテクノロジー（株）の２社は海浜幕張地区に所在しており、
対面やオンラインのミーティングを各社関係者と随時行いながら、連携して業務を行っています。
勤務場所は担当する業務の状況により横浜本社または海浜幕張地区となります。
企画推進室では、朝の始業時間は個人の都合に合わせて概ね７～９時の間で柔軟に対応しています。
在宅勤務は概ね週１回前後の方が多いです。
■出張頻度
横浜本社－海浜幕張間を週１回程度（日帰り）
海外業務に携わる場合は、年に数回程度の海外出張（数日程度）
■キャリアパス
管理系人材として、本部内の様々な管理業務や、
全社共通管理部門・グループ会社共通管理部門の管理業務などの業務ローテーションの可能性があるほか、
適性やご経験・ご希望によってはエネルギー本部の海外事業に携わるチャンスもあります。
将来的には管理系の部門のマネージャーやグループ会社の共通管理部門のマネージャーなどの役職にチャレンジいただくことも可能です。
■業務のやりがい
JFEプロジェクトワン（株）、JFEプラントテクノロジー（株）の二社は、
M&AによってJFEエンジニアリンググループに加わった会社であるため、
両社とのシナジー追及を通してPMIの経験をすることができます。
JFEエンジニアリングを加えた３社の管理手法や業務の進め方など、様々な文化や考え方の交流を通じ、
また予算など計数面の業務もあわせて、多面的に化学プラント事業EPC事業に携わることができます。
■手当や制度も充実
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
産休・育休制度あり など
■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら
https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction
【JFEエンジニアリングについて】
エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。
●JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」
https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/
●社員インタビュー
https://jobchange.jp/jfe-eng/work/
・5年以上の社会人経験
・全社共通部門または事業部門での会社・事業部門の運営管理・予実管理等の業務に従事した経験（３年以上）
【歓迎】
・建設業経理士２級または日商簿記２級以上
・建設業での経験
・会計・税務・予算管理等の財務関連業務の経験
・PMIに関する経験
・TOEIC700点以上
・海外拠点（支店・現地法人）への赴任経験または本社でのキャッチャー業務の経験
神奈川県
700 万円 ~ 1,200 万円
アビームシステムズ株式会社
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、
お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
BPO／SSC／業務改革経験を活かし、お客様の業務整理、移管設計、改善提案、
体制運営をリードしながら案件拡大にも貢献する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、
複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方
・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
愛知県
1,100 万円 ~ 1,600 万円
固定資産の取得・修繕・除売却・棚卸・償却資産申告や予算作成・執行管理を行い、東京本社や支店の賃貸借管理、家賃支払・経費決済、通信システム管理、全社BCP運用も担当します。
業務は多岐にわたり、資産の有効活用提案や新リース会計対応、オフィス戦略立案に携われます。
■主な業務内容：
・オフィス企画管理・ビル管理業務
・社有固定資産の管理（取得、修繕、除売却、棚卸、償却資産申告、予算作成・実行管理）
・賃貸物件（東京本社、支店等）の家賃支払い・経費支払・庶務業務
・固定電話等通信システムの企画・管理・経費支払
・BCP管理業務
■組織体制：
総合職4名、一般職3名体制の部署に配属されます。風通しの良いフレンドリーな雰囲気で、個々が裁量を持ち業務改善やプロジェクトに挑戦できます。プロジェクト期や決算時に繁忙がありますが、日常は残業少なめです。
■企業の特徴／魅力：
商社ならではの幅広い業務領域で、固定資産管理からオフィス戦略、グループ統制まで経験が積めます。業務の範囲が広く裁量も大きいため、資産運用の能動化提案や制度変更対応（リース会計等）など企画寄りの仕事にも挑戦可能です。在宅規程（週2回まで）や働きやすさを意識した職場です。
・事業会社における総務業務の実務経験（オフィス企画・管理、ファシリティ管理、通信システム<ネットワーク・固定電話等>、BCP対応・運用 など）
■歓迎条件：
・文書管理業務、ISO運用・管理の経験
・日商簿記3級以上をお持ちの方
東京都
850 万円 ~ 1,100 万円
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
FB総務部 建築Gでは、研究開発や生産拠点として延床約50万㎡の自社拠点施設を有し、事業戦略に応じた新築工事や施設改修を実施してきました。現在は、太陽光発電設備や省エネ設備機器、電力・ガス等各種再エネを踏まえた契約、コージェネレーション設備の導入などCO2削減施策など社会課題へ対応するための施設・設備改修や、老朽化した電気設備の改修、その他、エンゲージメントを向上するために働く環境を変えるオフィス改革もすすめています。
かつては、所有拠点は研究開発や生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化がすすみ、大規模な管理に求められる要件も変化してきています。
今後はFH総務部として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、対応も増えると想定しております。
また、海老名・竹松各事業所は大半の施設が築40～50年超、横浜みなとみらい事業所も築16年目と大型設備機器の更新時期をむかえ、今後、それらに投資する金額規模も増大することから、生産計画に配慮した大型設備機器更新計画を立案から実行までマネジメントできる人材確保が急務と考えています。生産能力強化に向けた施設や、PPA契約の需要拡大に向け、電気設備におけるスペシャリスト（プロジェクトマネージャー）を募集します
【業務内容】
・ 富士フイルムビジネスイノベーションおよび富士フイルムホールディングス全体のファシリティ最大活用を進めていくため、事業主目線で考え行動し、プロジェクト推進の実務を担っていただきます。担当業務は、ご経験に即して以下のような電気設備に関連する業務を予定しています。
① 施設改修や拠点統廃合計画と連動した電気設備更新計画立案、予算策定
② 大型建築工事（1億円以上）と連動した電気設備のコスト精査、VE/CD検討、建設会社とのコスト協議、設計/CM/PM会社への業務指示等
③ 設計者・施工者・グループ会社メンバーをハンドリングし、プロジェクト推進（プロジェクトマネジメント業務）
④ 総務部の立場での所有拠点の拠点管理業務のマネジメント（拠点防災なども含む施設管理業務）
⑤ 各事業所の行う電力需給契約やPPA契約などについて、契約内容確認や購買部門への与件定義・見積比較に対して、専門的観点からサポート頂きます。
⑥ 社内関連部署との防災・AV・通信設備等に関する調整業務
※ 小規模の改修・施設の維持管理業務はグループ会社が担うため、本ポジションは1億円以上の大型工事（改修、新設）をご担当頂きます。
※ 電気主任技術者はグループ会社メンバー及び協力会社が担っているため、現場で実務をご担当いただくことはありませんが、事業主目線で各事業所の電気設備の整備方針をリードいただくことを想定しています。
【魅力・キャリアステップ】
・所有拠点は研究開発・生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化も進み拠点管理に求められる要件も変化をしてきています。
・富士フイルムホールディングス総務部として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、ご自身のキャリア志向に応じて、様々な案件に携わっていただくことが可能と想定しております。
【働き方】
・残業：平均残業時間 20時間
・出張：基本的には ミッドタウン本社勤務で、担当案件について1週間に1度、Teams会議にて定例会議を行う。現場に行く際は、海老名、竹松については日帰り、遠方の富山/鈴鹿については、宿泊を伴う可能性あり
※海外案件をご担当いただく際は、一週間程度の出張あり
→現地法人は日本語対応可能、CM会社は日系企業を使用しているため、語学力は不要
リモートワーク：週2回まで可能
・ゼネコンまたはサブコンでの電気施工管理経験（建物系）または事業会社での同等の発注者業務経験
【歓迎条件】
・１級電気工事施工管理技士、第３種電気主任技術者、電気工事士の資格
・建物付帯設備（空調・給排水）に関する専門知識保有者
・マネジメント経験
・柔軟に対応できるバランス感覚、協調性のある方
東京都
800 万円 ~ 1,350 万円
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
三菱地所レジデンス株式会社
・分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務
・再開発事業の用地取得・計画推進業務
・収益不動産（賃貸事業等）の用地取得・計画推進・リーシング業務
・分譲マンションのアフターサービスなど顧客対応業務
※上記はあくまで想定となり、他ポジションも含め具体的なポジションに関しては選考過程の中で、ご自身のご経験と志向性を加味して決定していきます。
（１）不動産業界での用地取得、開発（分譲住宅・賃貸住宅）、営業等の経験をお持ちの方
（２）建設会社等で開発・計画推進のご経験がある方
＜歓迎資格＞
・宅地建物取引士
・再開発プランナー
・不動産証券化マスター
870 万円 ~ 1,150 万円
急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。
専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。
会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。
【具体的な業務内容】
ハイレゾ社内の業務にAIを実装していき、
全社の生産性向上とDX推進、オフィスや制度、業務プロセスの整備を通じて、急成長を支える組織基盤をつくっていただくことを期待します。
現在、DX推進関連で全社横断のプロジェクトが開始しており、それらを推進いただける方を募集しております。
▼AI・DX推進領域（メイン）
・全社的なAI活用/DX推進の企画/実行（業務プロセスの自動化/効率化）
・各部門の業務課題のヒアリング、AIツール導入による解決策の提案
・生成AI等の社内活用ガイドライン整備、利用促進
・DX推進の効果測定（KPI設計）、経営会議への報告
・情シス/各事業部門と連携した導入/運用サポート
▼総務・コーポレートインフラ領域
・拠点拡大に対応したオフィス/ワークプレイス戦略の立案/実行（オフィス、備品、発注等）
・契約書管理、社内文書/ナレッジ基盤の整備
・社内規程の整備/更新、コンプライアンス/BCP（事業継続計画）対応
・IPO準備に向けた総務関連の管理体制/内部統制の整備
・社内イベントの企画/運営（懇親会、研修等）を通じた組織基盤づくり
【その他】
・公式HP：https://highreso.jp/
・採用サイト：https://highreso.jp/recruit
・特集記事：https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/
・業務改善、DX推進、またはAI活用推進の実務経験3年以上
・生成AI等のAIツールを業務に実装した経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・新しい技術に対する学習意欲
【歓迎要件】
・IT/業務プロセス関連でのコンサル経験
・データセンター、クラウド、インフラ、AI関連事業での業務経験
・RPA、業務自動化ツールの導入経験
・急成長環境（スタートアップ、成長企業）におけるDX推進の実務経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
【採用したい人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
HRテックベンチャー*パート・アルバイトの雇用管理*連続増収増益
競合の多いHRテック業界において、今後は事業の第2フェーズとしてさらなる成長が求められており、既存サービスのさらなる強化や、これまで社内に蓄積された市場データを活用した新たなサービス開発を加速させていきます。
現状は社内にコーポレート法務の組織がないため、実質立上げの第一人者として携わっていただく想定です。現場部門での個別の法務対応や外部専門機関にアウトソースしている業務もあるため、内製化の検討含めお任せいたします。
・M&A関連の戦略法務経験や新規サービス立上げに伴う法的支援の経験
■歓迎要件
・弁護士資格をお持ちの方
・IT業界出身者
・ガバナンスや内部統制・監査に関する知見
東京都
850 万円 ~ 1,350 万円
交通・決済IC技術のトップシェア企業
・安全衛生委員会の運営
・産業医・衛生管理者との連携
・労働安全衛生法等の法令対応
・安全衛生教育の企画・実施
・労働災害発生時の対応・再発防止活動 など
■防火・防災業務
・防災訓練の企画・運営
・BCP・災害対策の推進
・防災備蓄品の管理
・消防設備点検対応 など
■総務業務全般
・オフィスファシリティ管理
・備品・固定資産管理
･福利厚生施策
・各種契約・購買管理
・社内行事の企画・運営
・各種社内規程管理
・受付・郵便・代表電話対応（運用管理含む）
・ベンダーおよび外部委託先管理
・その他コーポレート業務全般 など
・事業会社における総務経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・月一回程度の休日出勤が出来ること
■歓迎要件
・安全衛生委員会事務局経験
・オフィス移転やレイアウト変更経験
・給与計算、勤怠管理業務の経験
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
■求める人物像
・ 強い意欲と推進力を持ち、変化に柔軟に対応しながら、他者と協力して新しい価値を創造できる方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
大手日系メーカー
・本部庶務全般：請求対応、資産管理、文書処理、備品管理
・出張・会議運営・来客対応などの各種手続き
・派遣社員の管理・フォロー
・本部内の総務窓口としての調整業務
兵庫県
670 万円 ~ 1,100 万円
環境管理・製品環境コンプライアンスの推進。特に製品環境法規制遵守のための施策実行対応等をお任せします。
【詳細】
① 規制物質対応および出荷制限の仕組みづくり・チェック
装置・部品の仕向国で規制される化学物質の最新動向を把握し、日本から規制物質を含む製品を出荷させないための確実なチェック体制や運用の仕組みづくり。
② 特定の制限物質の不含有確認とリプレイスの社内リード
新法規制や顧客要求に基づき、自社製品に制限物質が含まれていないかを調査・確認。該当物質がある場合は、規制開始日までに代替部品への置き換えが完了するよう、社内の開発部門やサプライヤーを巻き込んでプロジェクトを牽引。
③ 国内外の製品環境法規制の調査と社内ルール策定
グローバルな環境法規制・業界指針の動向をタイムリーに調査・分析し、社内基準やガイドラインへのアップデート・落とし込み。
【仕事内容と働く環境について 動画③】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92
【キャリアパス】
総務をはじめとする管理間接部門業務での専門職および管理職
【業務のやりがい】
■AIや5G、メタバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出していくには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力や自身の想いが装置に反映されることは大変やりがいのある業務です。
また、最先端の技術開発だけではなく10年、20年後を見据え環境問題や無人化にも取り組んでおり高い視座で業務を行うことができます。
【中途入社の声】
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。
【宮城県での生活について 動画④】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/1e4f8b9f2082fe264a3614c6aac7949a473b4817
■社員インタビュー
https://tel-tml-recruiting-site.jp/archive/category/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC?_gl=1*1uuk5qr*_ga*NjIwMjI1NjM4LjE3MTE1NTA3MjQ.*_ga_XWBM8Y3KS7*MTcxOTI5OTE3Ny4xOC4xLjE3MTkyOTk5ODMuMC4wLjA.&_ga=2.95627228.1545445059.1719299177-620225638.1711550724
■課題に対して論理的に整理、分析し、適切に判断できる思考力 関連部署と対話し、巻き込みながら業務を推進できる折衝力およびコミュニケーション能力
■製造業にて環境法規制の対応を行ったことがある方
【歓迎要件】
■環境、化学物質法規制に関する知識
例：製品環境コンプライアンス、POPs、RoHS指令、REACH規則、材料宣言（ケミカルデータ報告）、WEEE 等
■化学規制物質の含有調査やSDS作成業務の実務経験
■REACH登録や管理業務の実務経験
【求める人物像】
■フットワーク軽く現場の立場にたって動くことができる方
■主体性、コミュニケーション能力のある方（自ら自分で考えて行動できる方）
■困難や難易度の高い業務にも挑戦する向上心をお持ちの方
宮城県
690 万円 ~ 1,580 万円
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
中部電力パワーグリッド株式会社
・社内外からの業務依頼について対応すると共に、業務内容に応じて他部門・現場への業務実施の周知・対応依頼および、その後の集約・報告を行います。
・一般的に管理間接業務と言われるすべての業務に関わり、依頼業務の遂行と他部門・現場との業務課題を解決します。
●業務内容詳細
（1）取締役会運営・株主総会事務業務 ※入社後まずお任せしたい業務
・総会資料・議事録の作成
・登記関連手続き
・取締役会の運営（日程調整・関係者対応など）
・社外への情報提供・議事録管理
・役員承諾書の作成・管理 等
（2）会社規程類の管理業務
・社内規程の改定審査・管理
・法務部門・監査部門との連携
・規程文書の一元管理
（3）保険業務・顧客対応
・損害保険の契約締結、更新・管理
・保険事故対応・保険金請求書類の作成
・顧客からの問い合わせ対応（本店経由）
（4）防災・危機管理対応
・BCP（事業継続計画）の整備
・災害訓練の企画・実施
・自治体との災害協定の締結など
（5）役員の秘書業務
・社内外のスケジュール調整
・来訪者対応
・役員報酬制度の管理・支払手続き
（6）他の部署に属さない諸事項の調整・処理、その他同社の命ずる業務
・備品管理
・施設管理者との調整（清掃・修繕手配など）等
●配属組織のミッション
職場の従業員等に、安全・健康で、前向きに気持ちよく業務を遂行いただけるよう、必要な支援は何かを常に考え、実践します。総務部門においては、専門領域の異なる業務を幅広く分掌しており、担当業務の定形・標準・効率化に努めるのみならず、担当業務以外の業務への理解を深め、知識や能力を常に向上させていきます。
以上の認識をもとに、総務部門一人ひとりが、それぞれの職場で頼りにされる存在であり続けることを目指します。
（経験）
・上場企業にて、総務/法務/経理等いずれかの業務経験
・リーダーやマネジメントの経験
（求める人物像）
・論理的に物事を考えることができ、常に業務の本質を追求できる。
・目標達成に向けて、周囲を巻き込み、かつ、自身の能力の向上を継続的に実施できる。
・職場内や他部門と円滑なコミュニケーションがとれる。
・複数業務のタスク管理を適切に実施しながら業務を遂行できる。
■歓迎要件：
（経験）
・大学にて法学、経済学、商学を学ばれた経験
・上場企業にて取締役会や株主総会の運営、決算業務のご経験
・Windowsオフィスツール（Word，Excel，PowerPoint等）の操作知識が豊富
（資格）
・法律（例：ビジネス実務法務検定２級）・簿記会計（例：日商簿記検定２級）の資格など
愛知県
500 万円 ~ 1,200 万円
建設コンサルタント企業の『 工務 』業務を担っていただきます。
●主な業務内容
┗事業計画、予算、決算補助業務
┗社内手続き（社内稟議、外注処理等）
┗文書管理、各種資料作成
┗部門間・部内調整業務
●兼務業務（可能であれば）
┗CADオペレーター業務（未経験でも可）
※1：上記兼務は「可能であれば」であり、できなくても可
※建設コンサルとは※
公共のインフラストラクチャー、道路や橋、ダム、堤防、港湾、空港、上下水道などの計画・調査・設計など国や自治体に対し技術コンサルティングを行う企業です。
公共工事において、設計・施工分離の原則があり、設計者と施工者は分離されており、設計を行うが建設コンサルタント、施工を行うのがゼネコンになります。
●Excel等の基本スキル
【歓迎条件】
●CADオペレーター業務
●英語（海外要員の方もいるため、英文の読み書きができる方。
（スピーキングはできなくて問題なし）
※英語スキルについては、国内要員対応の場合は、英語スキル不要ですが、配属部署によって海外要員の方を対応する場合は日本語が話せない方がいらっしゃるため、契約書などを英文でお渡しする場合もございますので、英文の読み書きができる方はより歓迎しております。
東京都
312 万円 ~ 非公開
アビームコンサルティング株式会社
FY2030を見据えたグローバル成長戦略の実現に向け、外部パートナーとの協業エコシステム拡大と、海外拠点を含むサードパーティガバナンス強化の両立が重要な経営課題となっています。
当社では、大手SIer、コンサルティングファーム、ITベンダー等との戦略的パートナーシップを通じて事業成長を推進する一方、海外拠点における取引先管理、再委託管理、契約管理、情報セキュリティ管理等の統一的なガバナンス体制の構築を進めている中で今後は日本国内だけでなく、アジア、インド、欧州、米州を含むグローバル拠点への展開を見据え、一体的に推進する必要があります。これらを推進するため、国内外のステークホルダーと連携しながら、パートナー協業の推進とガバナンス強化の双方を担う人材を募集いたします。
■入社後のアサイン想定業務
※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定します。
入社後は、既存運用の理解から入り、改善・標準化・制度設計へと段階的に担当領域を広げていただく想定です。
・国内外のパートナー企業とのリレーション構築および協業推進
・戦略パートナーとの定例会議運営、案件・人材マッチング活動の支援
・新規および既存アライアンスの管理・運用支援
・海外拠点へのサードパーティリスク管理プロセスの展開・定着支援
・取引先審査、再委託管理、契約管理、セキュリティ・財務・供給力評価等の運用高度化
・グローバル統一プラットフォーム導入・展開プロジェクトへの参画
■他
・出社頻度：週1〜2日程度
・残業：月20～30時間程度
■求める人物像
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・推進を行うことができる方
・グローバル環境や多様な文化・価値観を持つメンバーとの協業に興味を持ち、主体的にチャレンジできる方
・論理的に物事を整理し、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方
・パートナー企業との協業や社内ルールの運用を通じて、事業成長とガバナンス強化の両立を目指せる方
・数値やデータを活用しながら、業務改善や運用高度化に取り組める方
・正解のない課題に対して、自ら考え、関係者と協力しながら解決策を導ける方
・将来的にアライアンス戦略、パートナー管理、グローバルガバナンス領域の専門性を高めたい方
・リスク管理やコンプライアンスの重要性を理解しつつ、事業推進とのバランスを考えられる方
・ITサービス企業、ソフトウェア企業、SaaS企業、SIer、コンサルティングファーム等での業務経験、PMO経験
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験
・日本語：必須（社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができるレベル）
・英語：必須（海外拠点との会議・メール・資料作成等のコミュニケーションができるレベル）
■歓迎要件
・アライアンス、パートナー管理、Vendor Management領域の経験
・グローバル企業、または海外拠点を持つ企業での業務経験
・ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部統制領域の経験
・業務プロセスや運用ルールの企画・導入・改善経験
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み