東京都の求人・転職情報（47ページ目）
17757件中の2301〜2350件を表示
株式会社りそな銀行
仕事内容
■業務内容
・Microsoft365関連サービスの企画立案、導入、管理運用
・Entra ID、Intune等の管理センターの管理運用
・Microsoft Azure のサブスクリプション管理運用
・上記に関連するITインフラ環境の構築・整備
【当部で働く魅力】
・本チームでは「金融＋で未来をプラスに」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
・本チームはプロパー中心の人財で構成されているため、他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、どんどん意見が言える環境です。
・本PJTは将来的にはグループ3万人に対して、最適な環境を提供していくことを目的としているため、影響力が大きく、非常にやりがいを感じられる経験を積むことができます。
・ここ3年でキャリア入社者がりそな銀行で全体で550名を超えており、多くのキャリア採用者が活躍しています。評価基準はプロパー、キャリア関係なく同じ基準で評価しておりますので、完全フラットな組織です。銀行特融の異動についても専門人財の方は基本的に入社した部署で活躍頂くことを想定しておりますので、営業店等への異動は想定しておりませんのでご安心ください。
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
■配属組織＆体制
・（株）りそなホールディング IT企画部 ※雇用元は（株）りそな銀行になります
・配属：システム室 次期システム検討Gr構成:11名／年代：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名
※うちキャリア採用で1年以内に入社した社員は2名で、プロパー中心の人財で構成されているため、他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、どんどん意見が言える環境です。
・Microsoft365関連サービスの企画立案、導入、管理運用
・Entra ID、Intune等の管理センターの管理運用
・Microsoft Azure のサブスクリプション管理運用
・上記に関連するITインフラ環境の構築・整備
【当部で働く魅力】
・本チームでは「金融＋で未来をプラスに」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
・本チームはプロパー中心の人財で構成されているため、他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、どんどん意見が言える環境です。
・本PJTは将来的にはグループ3万人に対して、最適な環境を提供していくことを目的としているため、影響力が大きく、非常にやりがいを感じられる経験を積むことができます。
・ここ3年でキャリア入社者がりそな銀行で全体で550名を超えており、多くのキャリア採用者が活躍しています。評価基準はプロパー、キャリア関係なく同じ基準で評価しておりますので、完全フラットな組織です。銀行特融の異動についても専門人財の方は基本的に入社した部署で活躍頂くことを想定しておりますので、営業店等への異動は想定しておりませんのでご安心ください。
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
■配属組織＆体制
・（株）りそなホールディング IT企画部 ※雇用元は（株）りそな銀行になります
・配属：システム室 次期システム検討Gr構成:11名／年代：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名
※うちキャリア採用で1年以内に入社した社員は2名で、プロパー中心の人財で構成されているため、他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、どんどん意見が言える環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
■以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・Microsoft365の企画・設計・開発・運用に関する実務経験があること
※プロジェクトマネージャー、またはチームリーダー経験があれば尚可
※事業会社・Sier/金融業界経験は問いません
■歓迎要件
・M365の認定資格保有
・PowerPlatform、E5セキュリティなどの利用経験があること
・Azure、AWSなどのクラウドに関する業務経験があること
■以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・Microsoft365の企画・設計・開発・運用に関する実務経験があること
※プロジェクトマネージャー、またはチームリーダー経験があれば尚可
※事業会社・Sier/金融業界経験は問いません
■歓迎要件
・M365の認定資格保有
・PowerPlatform、E5セキュリティなどの利用経験があること
・Azure、AWSなどのクラウドに関する業務経験があること
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,250 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【当行の特徴】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・また法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレスプラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいております。
・また、個人のお客さま向けのQRコード決済手段「りそなウォレット」も開発、大手飲食チェーンやドラッグチェーンにも導入いただいております。
※りそなキャッシュレスプラットフォーム： https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/cashless/index.html）
※りそなペイリゾート（ECサイトに係る自社商品） ：https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/urikakekin/payresort/index.html
・なお、2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。
【配属部署】DX企画部
りそなホールディング DX企画部またはDXマネジメント室（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
※ご経験により配属ポジションを検討させていただきます。
【DX企画部における決済ビジネス分野の業務内容】
・新たな決済サービスの企画・開発（グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等）
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・キャッシュレスのセキュリティ対策の企画・運用
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用
【各ポジションの業務内容と必須要件】
※ご経験によっていづれかの業務にアサインとなります。
いづれのポジションも残業30～40H程度、テレワーク週2日程度です。
１．ショッピング企画（イシュイング）・管理
《業務内容》
・新たな決済サービスの企画・開発（主として個人向け商品）
・デビットカード・クレジットカード（イシュイング）業務の商品企画・推進企画
・デビットカード業務のセキュリティ・未回収管理業務
《必須要件》
・カード会社、フィンテック、決済代行会社等の決済分野（個人・法人を問わず）での企画、推進経験
・ブランドデビットカードまたはクレジットカードにかかるセキュリティ、未回収管理業務経験
２．加盟店ビジネス企画（アクワイアリング）・管理
《業務内容》
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の推進企画
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理業務・セキュリティ対策の企画・運用
《必須要件》
・カード会社、フィンテック、決済代行会社等の決済分野（個人・法人を問わず）での企画等の経験
・加盟店審査、途上管理、セキュリティ対策等に関する経験
3．EC決済分野における商品企画・開発及び推進
《募集背景》
・当社の自社製品のリブランディングを検討。より時代に合った商品の開発を行いたいと
考えており、リブランディングを推進していきたいが社内に知見者が不足しているため
《業務内容》
・自社製品のリブランディングに向けた企画・推進業務
・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント（各部門と調整含む）
《必須要件》
・カード会社、ECサイト、決済代行会社等での商品企画等の経験
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・また法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレスプラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいております。
・また、個人のお客さま向けのQRコード決済手段「りそなウォレット」も開発、大手飲食チェーンやドラッグチェーンにも導入いただいております。
※りそなキャッシュレスプラットフォーム： https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/cashless/index.html）
※りそなペイリゾート（ECサイトに係る自社商品） ：https://www.resonabank.co.jp/hojin/service/eb/urikakekin/payresort/index.html
・なお、2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。
【配属部署】DX企画部
りそなホールディング DX企画部またはDXマネジメント室（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
※ご経験により配属ポジションを検討させていただきます。
【DX企画部における決済ビジネス分野の業務内容】
・新たな決済サービスの企画・開発（グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等）
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・キャッシュレスのセキュリティ対策の企画・運用
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用
【各ポジションの業務内容と必須要件】
※ご経験によっていづれかの業務にアサインとなります。
いづれのポジションも残業30～40H程度、テレワーク週2日程度です。
１．ショッピング企画（イシュイング）・管理
《業務内容》
・新たな決済サービスの企画・開発（主として個人向け商品）
・デビットカード・クレジットカード（イシュイング）業務の商品企画・推進企画
・デビットカード業務のセキュリティ・未回収管理業務
《必須要件》
・カード会社、フィンテック、決済代行会社等の決済分野（個人・法人を問わず）での企画、推進経験
・ブランドデビットカードまたはクレジットカードにかかるセキュリティ、未回収管理業務経験
２．加盟店ビジネス企画（アクワイアリング）・管理
《業務内容》
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の推進企画
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理業務・セキュリティ対策の企画・運用
《必須要件》
・カード会社、フィンテック、決済代行会社等の決済分野（個人・法人を問わず）での企画等の経験
・加盟店審査、途上管理、セキュリティ対策等に関する経験
3．EC決済分野における商品企画・開発及び推進
《募集背景》
・当社の自社製品のリブランディングを検討。より時代に合った商品の開発を行いたいと
考えており、リブランディングを推進していきたいが社内に知見者が不足しているため
《業務内容》
・自社製品のリブランディングに向けた企画・推進業務
・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント（各部門と調整含む）
《必須要件》
・カード会社、ECサイト、決済代行会社等での商品企画等の経験
求める経験 / スキル
【必須要件】
※仕事内容欄を参照ください。
【歓迎条件】
・PMスキル：プロジェクトマネジメントの知識/業務経験(※)
※システム開発プロジェクトをリードした経験があることが望ましい
※仕事内容欄を参照ください。
【歓迎条件】
・PMスキル：プロジェクトマネジメントの知識/業務経験(※)
※システム開発プロジェクトをリードした経験があることが望ましい
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
8,127名
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
承継ソリューション営業部プライベートバンキンググループの所属のコンサルタントとして、支店の顧客へのコンサルティングを実施します。中長期的視点でお客様とのリレーションシップを深めて頂きます。
・事業承継ニーズのある企業経営者へのコンサルティング
・大規模な個人資産家向けへの相続・資産承継のコンサルティングなど
■配属部署：承継ソリューション営業部プライベートバンキンググループ
承継ソリューション営業部プライベートバンキンググループの所属のコンサルタントとして、支店の顧客へのコンサルティングを実施します。中長期的視点でお客様とのリレーションシップを深めて頂きます。
・事業承継ニーズのある企業経営者へのコンサルティング
・大規模な個人資産家向けへの相続・資産承継のコンサルティングなど
■配属部署：承継ソリューション営業部プライベートバンキンググループ
求める経験 / スキル
■必須要件（いずれかのご経験をお持ちの方）
・銀行等の金融機関で個人営業、富裕層営業、法人営業のいずれかの業務に携わったご経験
・会計事務所等でのコンサルティング実務経験
■必要な資格
・フィナンシャルプランニング技能士２級または同資格保有者
・銀行等の金融機関で個人営業、富裕層営業、法人営業のいずれかの業務に携わったご経験
・会計事務所等でのコンサルティング実務経験
■必要な資格
・フィナンシャルプランニング技能士２級または同資格保有者
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
・住宅ローン案件の成約に向けて、当社営業担当者の営業支援や、住宅ローン利用予定者との契約手続きの調整をしていただきます。
・具体的には不動産事業者（ハウスメーカー、流通業者、マンションデベロッパーなど）が当社の営業担当者を通じて持込む住宅ローン案件の審査事務、審査結果の連絡事務、ローン契約書類の作成や契約手続き、住宅ローンの実行オペレーションなどです。
・住宅ローン案件のクロージングに向けた一連の営業支援（審査、結果回答、契約書類作成、契約手続き等）の中で、「不動産業者」や「エンド顧客」等との折衝（電話対応・メール対応・来店対応）が必要な業務となりますので、チームワークを大切にできるコミュニケーション能力のある方を歓迎しております。
【配属されるグループ】
◆以下いずれかの拠点への配属を想定しております。
※将来的な異動はございます（当社規定による）。初任地および異動先について、通勤目安は60分以内を目安とし、最大90分以内を想定しております。
・渋谷ローンプラザ：渋谷区渋谷2‐20‐11 渋谷支店10階（渋谷駅徒歩2分程度）
・池袋ローンプラザ：豊島区南池袋1-21-5 池袋支店3階（池袋駅徒歩1分程度）
・新都心ローンプラザ：新宿区西新宿6-12-1 西新宿パークウェストビル 新都心営業部11階（西新宿駅徒歩3分程度）
・首都圏ローンプラザ：新宿区新宿3‐2‐1 新宿支店（法人営業）内（新宿三丁目駅徒歩1分程度）
・千住ローンプラザ：足立区千住2‐44（北千住駅徒歩2分程度）
・上野ローンプラザ：台東区上野5-25-11 上野支店9階（御徒町駅徒歩1分程度）
・新橋ローンプラザ：港区新橋1-16-4 新橋支店3階（新橋駅徒歩1分程度）
・錦糸町ローンプラザ：墨田区江東橋2-12-8 錦糸町支店2階（錦糸町駅徒歩2分程度）
・船橋ローンプラザ：船橋市本町7-7-1 船橋支店2階（船橋駅徒歩4分程度）
・立川ローンプラザ：立川市柴崎町3‐6‐29 立川支店1階（立川駅徒歩3分程度）
・吉祥寺ローンプラザ：武蔵野市吉祥寺本町1-8-10 吉祥寺支店4階（吉祥寺駅徒歩5分程度）
・ひばりヶ丘ローンプラザ：西東京市谷戸町3-27-20 ひばりヶ丘支店2階（ひばりヶ丘駅徒歩3分程度）
・横浜西口ローンプラザ：横浜市西区北幸1‐11‐7 横浜西口支店6階(横浜駅徒歩5分程度）
・たまプラーザローンプラザ：横浜市青葉区美しが丘1-9-17 たまプラーザ支店2階（たまプラーザ駅徒歩3分程度）
・町田ローンプラザ：町田市中町1-1-16 町田中央支店5階（町田駅徒歩3分程度）
・海老名ローンプラザ：海老名市中央1-4-22 海老名支店2階（海老名駅徒歩3分程度）
【組織構成】
ローンプラザごとに人数・構成は異なりますが、全体の割合としては以下の通りです。
・年齢層：40代から60代までのベテラン社員が多く活躍しておりますが、20～30代も在籍しています。
・男女比：男性4割、女性6割程度です。
【当部で働く魅力】
・住宅ローン残高NO.1の当社にて、お客さまの一生に一度のライフイベントである住宅購入へ金融面でサポートできるやりがいのある業務です。
・当社は従来から不動産事業者への住宅ローン営業に力を入れており、過去から積み上げた不動産事業者との信頼関係の歴史がございます。現在も住宅ローン残高NO.1であり、長期にわたりお客さまからのご支持をいただいております。
【将来的なキャリアプラン】
・ローンプラザ事務担当としてステップアップし、管理職や拠点長へのチャンスもございます。
・また本部にて住宅ローン営業支援業務などにもチャレンジできる可能性もございます。
【平均残業時間】
・残業：1日1~2h(19時までに退社している社員が多いです）
メリハリつけて働くことができ、ワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。
・月に1～2回程度、土日出勤の可能性はございますが、平日にお休みを取得いただく形となります。
・住宅ローン案件の成約に向けて、当社営業担当者の営業支援や、住宅ローン利用予定者との契約手続きの調整をしていただきます。
・具体的には不動産事業者（ハウスメーカー、流通業者、マンションデベロッパーなど）が当社の営業担当者を通じて持込む住宅ローン案件の審査事務、審査結果の連絡事務、ローン契約書類の作成や契約手続き、住宅ローンの実行オペレーションなどです。
・住宅ローン案件のクロージングに向けた一連の営業支援（審査、結果回答、契約書類作成、契約手続き等）の中で、「不動産業者」や「エンド顧客」等との折衝（電話対応・メール対応・来店対応）が必要な業務となりますので、チームワークを大切にできるコミュニケーション能力のある方を歓迎しております。
【配属されるグループ】
◆以下いずれかの拠点への配属を想定しております。
※将来的な異動はございます（当社規定による）。初任地および異動先について、通勤目安は60分以内を目安とし、最大90分以内を想定しております。
・渋谷ローンプラザ：渋谷区渋谷2‐20‐11 渋谷支店10階（渋谷駅徒歩2分程度）
・池袋ローンプラザ：豊島区南池袋1-21-5 池袋支店3階（池袋駅徒歩1分程度）
・新都心ローンプラザ：新宿区西新宿6-12-1 西新宿パークウェストビル 新都心営業部11階（西新宿駅徒歩3分程度）
・首都圏ローンプラザ：新宿区新宿3‐2‐1 新宿支店（法人営業）内（新宿三丁目駅徒歩1分程度）
・千住ローンプラザ：足立区千住2‐44（北千住駅徒歩2分程度）
・上野ローンプラザ：台東区上野5-25-11 上野支店9階（御徒町駅徒歩1分程度）
・新橋ローンプラザ：港区新橋1-16-4 新橋支店3階（新橋駅徒歩1分程度）
・錦糸町ローンプラザ：墨田区江東橋2-12-8 錦糸町支店2階（錦糸町駅徒歩2分程度）
・船橋ローンプラザ：船橋市本町7-7-1 船橋支店2階（船橋駅徒歩4分程度）
・立川ローンプラザ：立川市柴崎町3‐6‐29 立川支店1階（立川駅徒歩3分程度）
・吉祥寺ローンプラザ：武蔵野市吉祥寺本町1-8-10 吉祥寺支店4階（吉祥寺駅徒歩5分程度）
・ひばりヶ丘ローンプラザ：西東京市谷戸町3-27-20 ひばりヶ丘支店2階（ひばりヶ丘駅徒歩3分程度）
・横浜西口ローンプラザ：横浜市西区北幸1‐11‐7 横浜西口支店6階(横浜駅徒歩5分程度）
・たまプラーザローンプラザ：横浜市青葉区美しが丘1-9-17 たまプラーザ支店2階（たまプラーザ駅徒歩3分程度）
・町田ローンプラザ：町田市中町1-1-16 町田中央支店5階（町田駅徒歩3分程度）
・海老名ローンプラザ：海老名市中央1-4-22 海老名支店2階（海老名駅徒歩3分程度）
【組織構成】
ローンプラザごとに人数・構成は異なりますが、全体の割合としては以下の通りです。
・年齢層：40代から60代までのベテラン社員が多く活躍しておりますが、20～30代も在籍しています。
・男女比：男性4割、女性6割程度です。
【当部で働く魅力】
・住宅ローン残高NO.1の当社にて、お客さまの一生に一度のライフイベントである住宅購入へ金融面でサポートできるやりがいのある業務です。
・当社は従来から不動産事業者への住宅ローン営業に力を入れており、過去から積み上げた不動産事業者との信頼関係の歴史がございます。現在も住宅ローン残高NO.1であり、長期にわたりお客さまからのご支持をいただいております。
【将来的なキャリアプラン】
・ローンプラザ事務担当としてステップアップし、管理職や拠点長へのチャンスもございます。
・また本部にて住宅ローン営業支援業務などにもチャレンジできる可能性もございます。
【平均残業時間】
・残業：1日1~2h(19時までに退社している社員が多いです）
メリハリつけて働くことができ、ワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。
・月に1～2回程度、土日出勤の可能性はございますが、平日にお休みを取得いただく形となります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関での事務のご経験
・金融機関で住宅ローン業務に関わったご経験（職種不問）
・不動産業界での事務のご経験
【歓迎要件】
・住宅ローン、不動産業務に関する知識・経験
・不動産業界にて住宅販売、仲介などで営業経験をお持ちの方
・銀行にて営業（個人のお客さま向け営業含む）経験をお持ちの方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関での事務のご経験
・金融機関で住宅ローン業務に関わったご経験（職種不問）
・不動産業界での事務のご経験
【歓迎要件】
・住宅ローン、不動産業務に関する知識・経験
・不動産業界にて住宅販売、仲介などで営業経験をお持ちの方
・銀行にて営業（個人のお客さま向け営業含む）経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【りそなの目指す店舗像】
・従来の銀行の店舗は入出金や住所変更のお手続きを行う場でした。デジタル化が進む中、これまで来店が必要だったお手続きはネットやアプリで出来るようになり、これからの銀行店舗の在り方について変化が求められています。
・りそな銀行では銀行店舗をこれまでの「お客さまの事務手続を行う場所」から「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」としていくことを目指し、店舗の改革に取り組んでいます。お手続きに来られたお客さまには、タブレットでのお手続きのスムーズさやスピーディさを体験していただくためのデジタル化を進めています。また、ご来店されたお客さまには安心してご相談いただけるよう、専用のスペースを設けるなどコミュニケーションを軸とした営業スタイルの変革にも取り組んでおります。例えば、家計の見直しやお得な情報のご提供を行うスペースを設け、より銀行を身近に感じていただける場にすることを目指しております。
【プロセス改革部に求められているもの】
・プロセス改革部は店舗運営・銀行事務の所管部署であり、銀行店舗の「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への変革のための以下の取組の中核を担っています。
●後方改革
・銀行店舗で行っている後方事務をミドル・バックオフィスへ大胆に集約することで、銀行店舗を従来型の事務から開放し、「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への転換を実現可能とする環境を整備する
●店頭改革
・後方改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導する
●業務プロセスの解体・再構築
・後方事務の抜本的な見直しにより、紙による事務作業や複雑な手続きなどから脱却し、次世代のビジネスを支える、ローコストで柔軟性・利便性のある業務プロセス・インフラへと転換する
《ご担当いただく業務》
・銀行店舗の後方事務を担うミドル・バックオフィスの運営企画担当として、以下の業務に従事いただく予定です。
●ミドル・バックオフィスの事務プロセスの解体・再構築にかかる企画立案
●企画実現に向けた関係部署やグループ銀行との協議・調整
●経営会議資料等の会議資料の作成
※勤務場所は東京本社（木場）または大阪本社（本町）になりますが、各センターや各Gr銀行に赴き現場での業務改善の検証や実行における指導などの業務もありますので、実際の現場を見ながら改善業務に取り組みたい方には最適なポジションです。
【本ポジションの特徴】
・ミドル・バックオフィスの運営企画担当者として、当該オフィスの運営企画、業務プロセス改善、システム開発の企画、関係部署との協議、調整、経営会議等への案件付議等、一連の業務にメインの担当として従事いただけます。
・りそな銀行が中心となり本改革を進めており、本ポジションにおいてはりそな銀行だけでなくりそなグループ全体のプロセス改革の企画、推進ができ、大規模且つダイナミックな業務経験を積むことが可能です。
・従来の銀行の店舗は入出金や住所変更のお手続きを行う場でした。デジタル化が進む中、これまで来店が必要だったお手続きはネットやアプリで出来るようになり、これからの銀行店舗の在り方について変化が求められています。
・りそな銀行では銀行店舗をこれまでの「お客さまの事務手続を行う場所」から「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」としていくことを目指し、店舗の改革に取り組んでいます。お手続きに来られたお客さまには、タブレットでのお手続きのスムーズさやスピーディさを体験していただくためのデジタル化を進めています。また、ご来店されたお客さまには安心してご相談いただけるよう、専用のスペースを設けるなどコミュニケーションを軸とした営業スタイルの変革にも取り組んでおります。例えば、家計の見直しやお得な情報のご提供を行うスペースを設け、より銀行を身近に感じていただける場にすることを目指しております。
【プロセス改革部に求められているもの】
・プロセス改革部は店舗運営・銀行事務の所管部署であり、銀行店舗の「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への変革のための以下の取組の中核を担っています。
●後方改革
・銀行店舗で行っている後方事務をミドル・バックオフィスへ大胆に集約することで、銀行店舗を従来型の事務から開放し、「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への転換を実現可能とする環境を整備する
●店頭改革
・後方改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導する
●業務プロセスの解体・再構築
・後方事務の抜本的な見直しにより、紙による事務作業や複雑な手続きなどから脱却し、次世代のビジネスを支える、ローコストで柔軟性・利便性のある業務プロセス・インフラへと転換する
《ご担当いただく業務》
・銀行店舗の後方事務を担うミドル・バックオフィスの運営企画担当として、以下の業務に従事いただく予定です。
●ミドル・バックオフィスの事務プロセスの解体・再構築にかかる企画立案
●企画実現に向けた関係部署やグループ銀行との協議・調整
●経営会議資料等の会議資料の作成
※勤務場所は東京本社（木場）または大阪本社（本町）になりますが、各センターや各Gr銀行に赴き現場での業務改善の検証や実行における指導などの業務もありますので、実際の現場を見ながら改善業務に取り組みたい方には最適なポジションです。
【本ポジションの特徴】
・ミドル・バックオフィスの運営企画担当者として、当該オフィスの運営企画、業務プロセス改善、システム開発の企画、関係部署との協議、調整、経営会議等への案件付議等、一連の業務にメインの担当として従事いただけます。
・りそな銀行が中心となり本改革を進めており、本ポジションにおいてはりそな銀行だけでなくりそなグループ全体のプロセス改革の企画、推進ができ、大規模且つダイナミックな業務経験を積むことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行や信用金庫にて業務経験をお持ちの方で事務企画にチャレンジしたい方
・事業会社、コンサル問わず 業務・作業改善等のコンサルティング業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・銀行や信用金庫にて企画業務経験をお持ちの方
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行や信用金庫にて業務経験をお持ちの方で事務企画にチャレンジしたい方
・事業会社、コンサル問わず 業務・作業改善等のコンサルティング業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・銀行や信用金庫にて企画業務経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【りそなホールディングス プロセス改革部とは】
・プロセス改革部は店舗運営・銀行事務の所管部署であり、銀行店舗の「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への変革のための以下の取組の中核を担っています。
①後方改革
・銀行店舗で行っている後方事務をミドル・バックオフィス機能を持つセンターへ大胆に集約することで、銀行店舗を従来型の事務から開放し、「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への転換を実現可能とする環境を整備する
②店頭改革
・後方改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導する
③業務プロセスの解体・再構築
・後方事務の抜本的な見直しにより、紙による事務作業や複雑な手続きなどから脱却し、次世代のビジネスを支える、ローコストで柔軟性・利便性のある業務プロセス・インフラへと転換する
【業務内容】
・融資事務プロセスの見直し、デジタル化・システム化、ペーパーレス化の企画検討
・営業店から依頼された融資事務、オペレーション照会への対応（営業店からの問い合わせに対する電話対応も含む）
・契約書等の書式変更、変更後の書式登録
融資業務は、①与信起案、②約定書等の作成、③電子契約、④約定書等の格納（紙・データ）の流れとなり、当部では②～④を担っています。
直近の改善事例としては、電子契約を実装化しました（2024年6月～）。
今後も電子契約（変更契約など機能追加）や全社的な融資業務改革プロジェクトが予定されており、積極的に意見や改善提案をいただける方を求めています。
【本ポジションの特徴】
これまでの融資業務経験を活かしながら、営業店からの問い合わせ業務に従事いただきつつ（融資事務に係る相談がメイン）並行して、融資業務における事務、オペレーション、デジタル・システム化、ペーパーレス化の企画業務をご担当いただく予定です（ex.一般融資における電子契約の機能追加案件等）。
営業店目線での改善や効率化をさらに加速させるために、これまでのご経験から「こういうことが実現できたらいいな」というキャリア採用者ならではの視点を求めています。
上記した改善業務を通して、リテールナンバーワンを目指す当社グループ４行に影響を与える効率化の一端を担うやりがいを感じていただくことができます。
融資運営に係る事務から企画業務までを経験し、専門性を高めつつ業務改善スキルを身に着けられることから銀行業界での自身の価値を高めていただくことが可能です！
【配属先と働き方】
・配属想定先：株式会社りそなホールディングス プロセス改革部 融資チーム（東京本社）
・人員構成：約5名（40～50代の業務に精通したメンバー中心）
・残業時間：平均40時間程度
・テレワーク：週1回程度
【りそなの目指す店舗像】
・従来の銀行の店舗は入出金や住所変更のお手続きを行う場でした。デジタル化が進む中、これまで来店が必要だったお手続きはネットやアプリで出来るようになり、これからの銀行店舗の在り方について変化が求められています。
・りそな銀行では銀行店舗をこれまでの「お客さまの事務手続を行う場所」から「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」としていくことを目指し、店舗の改革に取り組んでいます。
お手続きに来られたお客さまには、タブレットでのお手続きのスムーズさやスピーディさを体験していただくためのデジタル化を進めています。
また、ご来店されたお客さまには安心してご相談いただけるよう、専用のスペースを設けるなどコミュニケーションを軸とした営業スタイルの変革にも取り組んでおります。
例えば、家計の見直しやお得な情報のご提供を行うスペースを設け、より銀行を身近に感じていただける場にすることを目指しております。
・プロセス改革部は店舗運営・銀行事務の所管部署であり、銀行店舗の「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への変革のための以下の取組の中核を担っています。
①後方改革
・銀行店舗で行っている後方事務をミドル・バックオフィス機能を持つセンターへ大胆に集約することで、銀行店舗を従来型の事務から開放し、「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への転換を実現可能とする環境を整備する
②店頭改革
・後方改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導する
③業務プロセスの解体・再構築
・後方事務の抜本的な見直しにより、紙による事務作業や複雑な手続きなどから脱却し、次世代のビジネスを支える、ローコストで柔軟性・利便性のある業務プロセス・インフラへと転換する
【業務内容】
・融資事務プロセスの見直し、デジタル化・システム化、ペーパーレス化の企画検討
・営業店から依頼された融資事務、オペレーション照会への対応（営業店からの問い合わせに対する電話対応も含む）
・契約書等の書式変更、変更後の書式登録
融資業務は、①与信起案、②約定書等の作成、③電子契約、④約定書等の格納（紙・データ）の流れとなり、当部では②～④を担っています。
直近の改善事例としては、電子契約を実装化しました（2024年6月～）。
今後も電子契約（変更契約など機能追加）や全社的な融資業務改革プロジェクトが予定されており、積極的に意見や改善提案をいただける方を求めています。
【本ポジションの特徴】
これまでの融資業務経験を活かしながら、営業店からの問い合わせ業務に従事いただきつつ（融資事務に係る相談がメイン）並行して、融資業務における事務、オペレーション、デジタル・システム化、ペーパーレス化の企画業務をご担当いただく予定です（ex.一般融資における電子契約の機能追加案件等）。
営業店目線での改善や効率化をさらに加速させるために、これまでのご経験から「こういうことが実現できたらいいな」というキャリア採用者ならではの視点を求めています。
上記した改善業務を通して、リテールナンバーワンを目指す当社グループ４行に影響を与える効率化の一端を担うやりがいを感じていただくことができます。
融資運営に係る事務から企画業務までを経験し、専門性を高めつつ業務改善スキルを身に着けられることから銀行業界での自身の価値を高めていただくことが可能です！
【配属先と働き方】
・配属想定先：株式会社りそなホールディングス プロセス改革部 融資チーム（東京本社）
・人員構成：約5名（40～50代の業務に精通したメンバー中心）
・残業時間：平均40時間程度
・テレワーク：週1回程度
【りそなの目指す店舗像】
・従来の銀行の店舗は入出金や住所変更のお手続きを行う場でした。デジタル化が進む中、これまで来店が必要だったお手続きはネットやアプリで出来るようになり、これからの銀行店舗の在り方について変化が求められています。
・りそな銀行では銀行店舗をこれまでの「お客さまの事務手続を行う場所」から「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」としていくことを目指し、店舗の改革に取り組んでいます。
お手続きに来られたお客さまには、タブレットでのお手続きのスムーズさやスピーディさを体験していただくためのデジタル化を進めています。
また、ご来店されたお客さまには安心してご相談いただけるよう、専用のスペースを設けるなどコミュニケーションを軸とした営業スタイルの変革にも取り組んでおります。
例えば、家計の見直しやお得な情報のご提供を行うスペースを設け、より銀行を身近に感じていただける場にすることを目指しております。
求める経験 / スキル
■必須条件
以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・銀行の営業店にて、融資業務に携わったご経験をお持ちの方（4～5年程度）
・銀行本部にて、融資に関わる企画業務のご経験をお持ちの方
■歓迎条件
業務の効率化等、プロセス改善業務経験者（システム更改プロジェクトの立ち上げから完了までの取りまとめや、同一部門に１年以上従事し担当業務の効率改善を実現した経験を有する方は更に歓迎）
※企画業務未経験の方でも、「もっとこんな風に事務効率化が実現したらより生産性あがるかも」など、現業における課題感を持ちながら前向きに業務を推進されていた方、歓迎です！
以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・銀行の営業店にて、融資業務に携わったご経験をお持ちの方（4～5年程度）
・銀行本部にて、融資に関わる企画業務のご経験をお持ちの方
■歓迎条件
業務の効率化等、プロセス改善業務経験者（システム更改プロジェクトの立ち上げから完了までの取りまとめや、同一部門に１年以上従事し担当業務の効率改善を実現した経験を有する方は更に歓迎）
※企画業務未経験の方でも、「もっとこんな風に事務効率化が実現したらより生産性あがるかも」など、現業における課題感を持ちながら前向きに業務を推進されていた方、歓迎です！
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【りそなグループの市場バック部門について】
当社グループの市場バック部門は、りそな銀行業務サポート部市場業務管理室と埼玉りそな銀行業務サポート部市場業務管理室が木場の東京本社ビル3階で一体的に執務を行っています。市場部門の一翼として、金融機関間の決済業務を担う重要な役割として認識されており、決済インフラを支える責任ある業務に携わることができ、大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。また、グループである関西みらい銀行及びみなと銀行の市場バック部門とも密に連携しています。
【募集背景】
市場部門におけるバックオフィス体制の強化に向け、これまでの業務経験を活かし、当部門の中核を担って頂ける方を求めています。
【配属先について】
配属先：りそな銀行 業務サポート部 市場業務管理室
人員構成：業務サポート部 市場業務管理室（東京本社計60名）
残業時間：平均月20～30時間程度(18時～19時に退社している社員が多いです)
テレワーク・サテライト：月1～2回程度(担当業務によりご相談)
配属グループ：これまでのご経験や適正に応じ、市場業務管理室の以下にて配属となります。各チームは取扱商品が異なるものの、業務内容は共通です。
①資金為替チーム・②証券チーム・③デリバティブ・外国債券チーム
※部の雰囲気は穏やかで、働いているメンバーも同じような空気感の方が多い印象です。大小問わず決済の事務に関わる業務になるため、確実性や良い意味での慎重さを強みとされている方には、活かせる場面が多いと考えております。
※ベテランの方も多く、分からないことや困ったことがあればすぐ聞ける環境のため、入社後も安心して就業できる環境です。
【お任せしたい仕事内容】
以下①～③の業務をご担当頂きます。また、3つのいずれもチームも業務内容は共通です。
①市場系取引に係る約定照合、勘定処理、対外決済業務（多様な商品を取り扱っており1日の決済件数も多いです。色々なことを経験でき成長実感を積みやすい環境です）
②各種決算報告や当局宛て報告業務
③金融規制対応及びそれに伴うシステム対応
※業務に慣れて来ましたら、室内のマネジメントや後輩指導もお任せできればと考えております。
【将来的なキャリアプラン等】
・今までのご経験を活かしながら、市場系バックオフィスの経験と専門知識をより深め、中長期にご活躍頂き、将来的には当室の中枢を担って頂きたいと考えております。
当社グループの市場バック部門は、りそな銀行業務サポート部市場業務管理室と埼玉りそな銀行業務サポート部市場業務管理室が木場の東京本社ビル3階で一体的に執務を行っています。市場部門の一翼として、金融機関間の決済業務を担う重要な役割として認識されており、決済インフラを支える責任ある業務に携わることができ、大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。また、グループである関西みらい銀行及びみなと銀行の市場バック部門とも密に連携しています。
【募集背景】
市場部門におけるバックオフィス体制の強化に向け、これまでの業務経験を活かし、当部門の中核を担って頂ける方を求めています。
【配属先について】
配属先：りそな銀行 業務サポート部 市場業務管理室
人員構成：業務サポート部 市場業務管理室（東京本社計60名）
残業時間：平均月20～30時間程度(18時～19時に退社している社員が多いです)
テレワーク・サテライト：月1～2回程度(担当業務によりご相談)
配属グループ：これまでのご経験や適正に応じ、市場業務管理室の以下にて配属となります。各チームは取扱商品が異なるものの、業務内容は共通です。
①資金為替チーム・②証券チーム・③デリバティブ・外国債券チーム
※部の雰囲気は穏やかで、働いているメンバーも同じような空気感の方が多い印象です。大小問わず決済の事務に関わる業務になるため、確実性や良い意味での慎重さを強みとされている方には、活かせる場面が多いと考えております。
※ベテランの方も多く、分からないことや困ったことがあればすぐ聞ける環境のため、入社後も安心して就業できる環境です。
【お任せしたい仕事内容】
以下①～③の業務をご担当頂きます。また、3つのいずれもチームも業務内容は共通です。
①市場系取引に係る約定照合、勘定処理、対外決済業務（多様な商品を取り扱っており1日の決済件数も多いです。色々なことを経験でき成長実感を積みやすい環境です）
②各種決算報告や当局宛て報告業務
③金融規制対応及びそれに伴うシステム対応
※業務に慣れて来ましたら、室内のマネジメントや後輩指導もお任せできればと考えております。
【将来的なキャリアプラン等】
・今までのご経験を活かしながら、市場系バックオフィスの経験と専門知識をより深め、中長期にご活躍頂き、将来的には当室の中枢を担って頂きたいと考えております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・金融機関における市場系のバックオフィス業務経験がある方
【歓迎要件】
・銀行における市場系フロント業務、市場系ミドル（リスク管理）業務、金融規制対応業務
・金融機関における市場系のバックオフィス業務経験がある方
【歓迎要件】
・銀行における市場系フロント業務、市場系ミドル（リスク管理）業務、金融規制対応業務
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
ストラクチャードファイナンス未経験の方については、まずはストラクチャードファイナンス等に関連するミドル・バック業務をお任せする予定です。基礎業務習得期間として1～2年を目途にミドル・バック業務を担当していただきその後、ご本人の希望・適性も勘案したうえで以下①～④の業務のいずれかに取り組んでいただきます。
ストラクチャードファイナンス（※）の推進・管理
（※）不動産ファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、M&Aファイナンス 等
＜詳細な業務内容＞
① 不動産ファイナンス業務（不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出）の推進・管理
→不動産を対象とするアセットファイナンスに取り組んでおり、私募ファンド向け不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出の推進・管理業務に取り組んでいただきます。
② 船舶ファイナンス、航空機ファイナンス等へのアセットファイナンス業務および再生可能エネルギーに対するプロジェクトファイナンス業務の推進・管理
→各種のキャッシュフローファイナンスやアセットファイナンスに取り組んでおり、入社後は再生可能エネルギー向けプロジェクトファイナンスや船舶/航空機に係るアセットファイナンスに取り組んでいただきます。
③ M&Aファイナンス業務（LBOローン）の推進・管理
→プライベートエクイティファンド等の外部の知見も活用しながら 最適な提案を探求し、LBOローンといったM&Aに係る高度なファイナンスに取り組んでいただきます。
④ シンジケートローンの組成、コベナンツ付融資、私募債、金銭債権流動化等の推進・管理
→資金調達等ソリューションに関する提案書の作成、契約書ドキュメンテーション、期中管理といった業務に取り組んでいただきます。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。
・当部門は少数精鋭部隊のため、業務が細分化されていないため案件の組成～管理まで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて複数のファイナンスを学ぶことができる環境のため、ストラクチャードファイナンスの分野において多角的に幅広い経験と積むことができます。
【研修体制について】
・当部門の組織体制として、多くの方がストラクチャードファイナンス業務未経験からスタートしているため、未経験の方も歓迎しております。基本的にはOJTという形で業務を覚えていただきます。プロジェクトチーム単位で業務を進めていくため、まずは色んなプロジェクトに参加いただき細かな事務手続きをなど学んでいただくことを想定しております。
・未経験の方の成長イメージとしては、1～2年間は基礎を学んでいただき、3年目以降に独り立ちをしていただくことを想定しております。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
ストラクチャードファイナンス未経験の方については、まずはストラクチャードファイナンス等に関連するミドル・バック業務をお任せする予定です。基礎業務習得期間として1～2年を目途にミドル・バック業務を担当していただきその後、ご本人の希望・適性も勘案したうえで以下①～④の業務のいずれかに取り組んでいただきます。
ストラクチャードファイナンス（※）の推進・管理
（※）不動産ファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、M&Aファイナンス 等
＜詳細な業務内容＞
① 不動産ファイナンス業務（不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出）の推進・管理
→不動産を対象とするアセットファイナンスに取り組んでおり、私募ファンド向け不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出の推進・管理業務に取り組んでいただきます。
② 船舶ファイナンス、航空機ファイナンス等へのアセットファイナンス業務および再生可能エネルギーに対するプロジェクトファイナンス業務の推進・管理
→各種のキャッシュフローファイナンスやアセットファイナンスに取り組んでおり、入社後は再生可能エネルギー向けプロジェクトファイナンスや船舶/航空機に係るアセットファイナンスに取り組んでいただきます。
③ M&Aファイナンス業務（LBOローン）の推進・管理
→プライベートエクイティファンド等の外部の知見も活用しながら 最適な提案を探求し、LBOローンといったM&Aに係る高度なファイナンスに取り組んでいただきます。
④ シンジケートローンの組成、コベナンツ付融資、私募債、金銭債権流動化等の推進・管理
→資金調達等ソリューションに関する提案書の作成、契約書ドキュメンテーション、期中管理といった業務に取り組んでいただきます。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。
・当部門は少数精鋭部隊のため、業務が細分化されていないため案件の組成～管理まで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて複数のファイナンスを学ぶことができる環境のため、ストラクチャードファイナンスの分野において多角的に幅広い経験と積むことができます。
【研修体制について】
・当部門の組織体制として、多くの方がストラクチャードファイナンス業務未経験からスタートしているため、未経験の方も歓迎しております。基本的にはOJTという形で業務を覚えていただきます。プロジェクトチーム単位で業務を進めていくため、まずは色んなプロジェクトに参加いただき細かな事務手続きをなど学んでいただくことを想定しております。
・未経験の方の成長イメージとしては、1～2年間は基礎を学んでいただき、3年目以降に独り立ちをしていただくことを想定しております。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
求める経験 / スキル
■必須要件
・金融機関（銀行・信金・証券・保険）にて法人営業経験3年以上
・ストラクチャードファイナンス業務にご興味がある方
■歓迎要件
・M&Aファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、不動産ファイナンス等のご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信金・証券・保険）にて法人営業経験3年以上
・ストラクチャードファイナンス業務にご興味がある方
■歓迎要件
・M&Aファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、不動産ファイナンス等のご経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【法人・プレミア戦略部 ビジネスプラザとうきょうについて】
法人・プレミア戦略部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、ビジネスプラザは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております（非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決）。主な業務は以下の通りです。
（ビジネスマッチング）
新しい取引先や受注先を増やしたい。技術的な課題を解決できる企業と提携したい、などの経営課題の解決に向けて、りそなグループのお取引先企業の中からニーズに合う企業を探索し、ビジネスパートナーとして紹介するサービスです。
りそなグループ法人取引約50万社のネットワークを活用して、様々な経営課題にビジネスマッチングを通じて解決をサポートします。
（人材ソリューションデスク）
・企業には新規ビジネスの立ち上げや、ガバナンス強化に向けた体制整備等さまざまな経営課題があり、それに伴い人材の課題も発生します。これに対し経営者との対話を通じて、その人材を必要とする背景やその人材に求める役割等をヒアリングし、適切な状況把握のもと人材紹介会社に依頼し人材紹介につなげていきます。このようなソリューション提供によりお取引先企業の成長に寄与していきます。
【組織人員構成】
法人・プレミア戦略部 ビジネスプラザとうきょう：上記ビジネスプラザの東京拠点です。総勢6名のうち人材ソリューション業務担当者は4名（30代前後）の体制。
【業務内容】
・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う）
・自社サーチ型人材紹介以外の求人ニーズ出会った場合、提携する人材紹介会社との連携
・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）
・人材ソリューション業務の企画・立案・推進・東西のメンバー6名のリーダーとしての取りまとめ
・ビジネスマッチング業務の企画・立案・推進
・りそなグループ各社との連携 etc
【特徴・魅力】
・「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。
・銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。
・お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。
・また、人材紹介に留まらず、ビジネスマッチングニーズにも対応することができ、経営全般に関わることができるため、経営全般にご興味がある方におススメです。
法人・プレミア戦略部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、ビジネスプラザは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております（非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決）。主な業務は以下の通りです。
（ビジネスマッチング）
新しい取引先や受注先を増やしたい。技術的な課題を解決できる企業と提携したい、などの経営課題の解決に向けて、りそなグループのお取引先企業の中からニーズに合う企業を探索し、ビジネスパートナーとして紹介するサービスです。
りそなグループ法人取引約50万社のネットワークを活用して、様々な経営課題にビジネスマッチングを通じて解決をサポートします。
（人材ソリューションデスク）
・企業には新規ビジネスの立ち上げや、ガバナンス強化に向けた体制整備等さまざまな経営課題があり、それに伴い人材の課題も発生します。これに対し経営者との対話を通じて、その人材を必要とする背景やその人材に求める役割等をヒアリングし、適切な状況把握のもと人材紹介会社に依頼し人材紹介につなげていきます。このようなソリューション提供によりお取引先企業の成長に寄与していきます。
【組織人員構成】
法人・プレミア戦略部 ビジネスプラザとうきょう：上記ビジネスプラザの東京拠点です。総勢6名のうち人材ソリューション業務担当者は4名（30代前後）の体制。
【業務内容】
・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う）
・自社サーチ型人材紹介以外の求人ニーズ出会った場合、提携する人材紹介会社との連携
・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）
・人材ソリューション業務の企画・立案・推進・東西のメンバー6名のリーダーとしての取りまとめ
・ビジネスマッチング業務の企画・立案・推進
・りそなグループ各社との連携 etc
【特徴・魅力】
・「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。
・銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。
・お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。
・また、人材紹介に留まらず、ビジネスマッチングニーズにも対応することができ、経営全般に関わることができるため、経営全般にご興味がある方におススメです。
求める経験 / スキル
・人材紹介会社にて両面のご経験が約3年程度ある方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
従業員数
8,127名
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
金融サービスにかかるインフラエンジニアとして、当社インフラ領域のシステム企画(導入～実装)を幅広くご担当いただきます。
ベンダー企業(実構築・開発部門)や社内ステークホルダーと連携しインフラ領域の企画・要件定義を進めるとともに、ベンダーコントロールや維持保守に関する企画（移行計画など）を行っています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・メインフレーム基盤に関するプロジェクト(更改等)の企画・プロジェクトマネジメント
・クラウド基盤・サーバ構築・ネットワークなどの企画・設計構築
・基盤開発のベンダーレビュー
・基盤に関する、企画・開発管理・障害対応・維持保守
■技術環境
・実開発はベンダー企業が担うため、特定プログラム言語・フレームワーク等の推奨環境はありません。
・インフラ領域（メインフレーム・クラウド基盤等）の企画・プロジェクト運営を担うことから、IPA情報処理技術者試験の資格取得を推奨しています（高度試験、応用情報技術者試験等)
■入社後のキャリア
入社後は、インフラ領域のプロジェクトの企画・要件定義～運営を担当いただきます。
将来的には、いくつかのプロジェクト運営で得た経験や業務スキルを糧に、管理職として中長期的なインフラ基盤の方針策定・企画立案等を担っていただく想定です。
■このポジションの魅力
りそなグループの業務運営を支える共通インフラ基盤は高い安定性、正確性を求められており、それらを担う重要なポジションです。
メインフレーム基盤、クラウド基盤等の企画・構築業務から、実開発を担うベンダーコントロール等、大規模プロジェクトの運営・管理に多く携わることができ、ゆくゆくはそれらを主導する等、キャリアの幅を広げることも可能です。
※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後は部内で複数のGr（チーム)でご活躍頂く可能性もございます
■テレワーク/残業時間
・テレワーク：あり（週1～2回程度）
・残業時間：平均45h程度
■その他
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)2020」に選定されました。
https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20200825_1359.html
金融サービスにかかるインフラエンジニアとして、当社インフラ領域のシステム企画(導入～実装)を幅広くご担当いただきます。
ベンダー企業(実構築・開発部門)や社内ステークホルダーと連携しインフラ領域の企画・要件定義を進めるとともに、ベンダーコントロールや維持保守に関する企画（移行計画など）を行っています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・メインフレーム基盤に関するプロジェクト(更改等)の企画・プロジェクトマネジメント
・クラウド基盤・サーバ構築・ネットワークなどの企画・設計構築
・基盤開発のベンダーレビュー
・基盤に関する、企画・開発管理・障害対応・維持保守
■技術環境
・実開発はベンダー企業が担うため、特定プログラム言語・フレームワーク等の推奨環境はありません。
・インフラ領域（メインフレーム・クラウド基盤等）の企画・プロジェクト運営を担うことから、IPA情報処理技術者試験の資格取得を推奨しています（高度試験、応用情報技術者試験等)
■入社後のキャリア
入社後は、インフラ領域のプロジェクトの企画・要件定義～運営を担当いただきます。
将来的には、いくつかのプロジェクト運営で得た経験や業務スキルを糧に、管理職として中長期的なインフラ基盤の方針策定・企画立案等を担っていただく想定です。
■このポジションの魅力
りそなグループの業務運営を支える共通インフラ基盤は高い安定性、正確性を求められており、それらを担う重要なポジションです。
メインフレーム基盤、クラウド基盤等の企画・構築業務から、実開発を担うベンダーコントロール等、大規模プロジェクトの運営・管理に多く携わることができ、ゆくゆくはそれらを主導する等、キャリアの幅を広げることも可能です。
※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後は部内で複数のGr（チーム)でご活躍頂く可能性もございます
■テレワーク/残業時間
・テレワーク：あり（週1～2回程度）
・残業時間：平均45h程度
■その他
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)2020」に選定されました。
https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20200825_1359.html
求める経験 / スキル
■必須要件
・ITインフラの企画・構築のご経験をお持ちの方
・ITインフラの企画・構築のご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,250 万円
仕事内容
【業務内容】
ITセキュリティ統括部システムリスク統括Gｒにて、システム障害の発生抑制や発生時対応策の企画立案および推進業務を行っていただきます。
また、当部門は3線防衛の中の2線的な役割を担い、進行中の開発プロジェクトに対し牽制する役割を担う重要なポジションです。
リスク評価については金融庁のマニュアルに沿い、年度ごとにフレームワークを作成しています。他にもServiceNow内製化含む、社内のシステム品質管理の高度化や全社に適用するルール作り等にも従事頂きたいと考えております。
このように、常に10PJTが走っており、企画を行いながらも、実務も同時に経験できるハイブリットな環境です。
具体的には
・ハード面・ソフト面や銀行内外のリスクを考慮した対策
・システム開発の委託等の外部発注にかかるリスクを考慮した対策
・災害対策
・障害発生対策
・ServiceNow内製化
・クラウド管理強化
・その他、システム品質管理全般
【組織体制】
・りそなホールディングス ITセキュリティ統括部 システムリスク統括Gｒ：14名 ※雇用元はりそな銀行
主に以下の業務を2つのチームに分かれて担当しており、ご入社後はどちらかのチームに配属予定です。
①既存業務対応チーム
②新規案件導入や四半期ごとの経営会議資料作成業務対応チーム
＜働き方＞
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
＜その他＞
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)2020、2021」に選定されました。
https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20200825_1359.html
【働き方】
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
ITセキュリティ統括部システムリスク統括Gｒにて、システム障害の発生抑制や発生時対応策の企画立案および推進業務を行っていただきます。
また、当部門は3線防衛の中の2線的な役割を担い、進行中の開発プロジェクトに対し牽制する役割を担う重要なポジションです。
リスク評価については金融庁のマニュアルに沿い、年度ごとにフレームワークを作成しています。他にもServiceNow内製化含む、社内のシステム品質管理の高度化や全社に適用するルール作り等にも従事頂きたいと考えております。
このように、常に10PJTが走っており、企画を行いながらも、実務も同時に経験できるハイブリットな環境です。
具体的には
・ハード面・ソフト面や銀行内外のリスクを考慮した対策
・システム開発の委託等の外部発注にかかるリスクを考慮した対策
・災害対策
・障害発生対策
・ServiceNow内製化
・クラウド管理強化
・その他、システム品質管理全般
【組織体制】
・りそなホールディングス ITセキュリティ統括部 システムリスク統括Gｒ：14名 ※雇用元はりそな銀行
主に以下の業務を2つのチームに分かれて担当しており、ご入社後はどちらかのチームに配属予定です。
①既存業務対応チーム
②新規案件導入や四半期ごとの経営会議資料作成業務対応チーム
＜働き方＞
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
＜その他＞
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)2020、2021」に選定されました。
https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20200825_1359.html
【働き方】
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
求める経験 / スキル
■必須条件
事業会社やSI等にて、システムの企画開発業務・システムリスク管理等にかかわる業務経験のある方
■歓迎要件
・金融機関システムに関する、システムセキュリティ管理業務、コンサルティング業務、システム監査業務等に携わったことがある方
・IPAの情報セキュリティ資格や情報セキュリティ安全確保支援士などの資格をお持ちの方
事業会社やSI等にて、システムの企画開発業務・システムリスク管理等にかかわる業務経験のある方
■歓迎要件
・金融機関システムに関する、システムセキュリティ管理業務、コンサルティング業務、システム監査業務等に携わったことがある方
・IPAの情報セキュリティ資格や情報セキュリティ安全確保支援士などの資格をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
・プロジェクトマネジメント業務
・グループ全体で取り組む「オムニチャネル戦略」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の実現に向けたプロジェクトの統括
【組織体制】
・システム部 IT推進Gr：29名
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
・プロジェクトマネジメント業務
・グループ全体で取り組む「オムニチャネル戦略」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の実現に向けたプロジェクトの統括
【組織体制】
・システム部 IT推進Gr：29名
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロジェクトマネジメント経験・スキルを有し、基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格を有すること
■歓迎要件
・金融機関または金融業界向けのシステム開発のPMのご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験・スキルを有し、基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格を有すること
■歓迎要件
・金融機関または金融業界向けのシステム開発のPMのご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
・IT戦略に関する企画・立案業務
（グループ全体のIT戦略に関する中長期計画の企画立案、最新技術を取り入れた金融サービスの企画立案）
【組織体制】
・システム部 IT企画Gr：10名
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
・IT戦略に関する企画・立案業務
（グループ全体のIT戦略に関する中長期計画の企画立案、最新技術を取り入れた金融サービスの企画立案）
【組織体制】
・システム部 IT企画Gr：10名
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
求める経験 / スキル
■必須要件
・基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格
・上記に加え以下いづれかのご経験をお持ちの方
・ITシステムに関するプロジェクトマネジメントのご経験
・IT事業部等での組織管理（人・モノ・金）のご経験がある方
■歓迎要件
・金融機関でのＩＴ企画のご経験をお持ちの方
・基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格
・上記に加え以下いづれかのご経験をお持ちの方
・ITシステムに関するプロジェクトマネジメントのご経験
・IT事業部等での組織管理（人・モノ・金）のご経験がある方
■歓迎要件
・金融機関でのＩＴ企画のご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
・システム企画部門における、銀行業務のスマホアプリ（りそなグループアプリ）の企画開発全般
・アプリの機能拡充に向けた、UI・UXを考慮した画面レイアウトの企画、提供機能の企画等
・アジャイル開発にかかる進捗管理、課題管理等のプロジェクトマネジメント業務
・システム企画部門における、銀行業務のスマホアプリ（りそなグループアプリ）の企画開発全般
・アプリの機能拡充に向けた、UI・UXを考慮した画面レイアウトの企画、提供機能の企画等
・アジャイル開発にかかる進捗管理、課題管理等のプロジェクトマネジメント業務
求める経験 / スキル
■必須要件
・システムやアプリの企画・開発業務に関する経験のある方
■歓迎要件
・金融機関システムに関わる業務経験があり、インターネットバンキング等の開発業務や開発プロジェクトマネジメントの経験のある方
・システムやアプリの企画・開発業務に関する経験のある方
■歓迎要件
・金融機関システムに関わる業務経験があり、インターネットバンキング等の開発業務や開発プロジェクトマネジメントの経験のある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【お任せしたい職務内容】
・法人融資業務における業務改革企画立案業務
-融資企画部との連携により、融資業務改革における企画
・法人融資業務に関連するシステム開発
-システム開発におけるフロー図の作成、ベンダー交渉やベンダーマネジメント業務
-企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守まで一気通貫で開発実務及び・PM業務
・上記の他、法人融資分野における業務改革企画立案等
※ご入社いただく方のご経験に合わせて担当業務をアサインさせていただきます。
【当部で働く魅力】
・法人融資業務はインターフェイスの異なる20以上のシステムをマニュアル等を参照しながらユーザーが使い分けている状況であり、非常に負荷が高いものとなっております。本件プロジェクトでは、業務改革の一貫としてこれらのシステムのインターフェイスを統合することで、抜本的な利便性改善を目指しています。システム開発におけるフローやシステム要件設定、統合におけるプロジェクトマネジメント業務など上流から下流まで一連の業務をお任せいたします。計画では、2027年の最終公開にむけてプロジェクトを推進していただくことを期待しており、グループ横断の一大プロジェクトを担っていただきます。
・2023年9月からＣＲＭ再構築プロジェクトが始動しています。ご経験により、こちらのプロジェクトにもご参画いただき、融資業務のとどまらず全社横断の業務改革におけるシステム開発企画業務にも携わっていただきます。
・融資関連の知識については、入社後に融資規定を読み込んでいただき習得可能なものとなります。金融関連のシステム開発経験がない方でも、ご活躍いただける環境です。
・金融機関を取り巻く環境が日々変化する状況等を踏まえ、グループ戦略部CFT法人融資業務改革チームでは、根幹業務の一つである法人融資業務の改革にかかる業務改革企画立案等に取り組んでおります。グループ全体の融資業務へのインパクトだけでなく、融資業務を通じてグループ全体のお客さまにも影響する重要な役割を担っており、非常にやりがいのある業務です。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：1～2ｈ程度/1日(19時までに退社している社員が多いです）
・テレワーク：週2回程度
※出社時はフリーアドレスを導入しております。
・法人融資業務における業務改革企画立案業務
-融資企画部との連携により、融資業務改革における企画
・法人融資業務に関連するシステム開発
-システム開発におけるフロー図の作成、ベンダー交渉やベンダーマネジメント業務
-企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守まで一気通貫で開発実務及び・PM業務
・上記の他、法人融資分野における業務改革企画立案等
※ご入社いただく方のご経験に合わせて担当業務をアサインさせていただきます。
【当部で働く魅力】
・法人融資業務はインターフェイスの異なる20以上のシステムをマニュアル等を参照しながらユーザーが使い分けている状況であり、非常に負荷が高いものとなっております。本件プロジェクトでは、業務改革の一貫としてこれらのシステムのインターフェイスを統合することで、抜本的な利便性改善を目指しています。システム開発におけるフローやシステム要件設定、統合におけるプロジェクトマネジメント業務など上流から下流まで一連の業務をお任せいたします。計画では、2027年の最終公開にむけてプロジェクトを推進していただくことを期待しており、グループ横断の一大プロジェクトを担っていただきます。
・2023年9月からＣＲＭ再構築プロジェクトが始動しています。ご経験により、こちらのプロジェクトにもご参画いただき、融資業務のとどまらず全社横断の業務改革におけるシステム開発企画業務にも携わっていただきます。
・融資関連の知識については、入社後に融資規定を読み込んでいただき習得可能なものとなります。金融関連のシステム開発経験がない方でも、ご活躍いただける環境です。
・金融機関を取り巻く環境が日々変化する状況等を踏まえ、グループ戦略部CFT法人融資業務改革チームでは、根幹業務の一つである法人融資業務の改革にかかる業務改革企画立案等に取り組んでおります。グループ全体の融資業務へのインパクトだけでなく、融資業務を通じてグループ全体のお客さまにも影響する重要な役割を担っており、非常にやりがいのある業務です。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：1～2ｈ程度/1日(19時までに退社している社員が多いです）
・テレワーク：週2回程度
※出社時はフリーアドレスを導入しております。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（Sler、コンサル会社も可）
・事業会社側でのSE経験
※金融関連のシステム経験があれば尚可ですが、業界は不問となります。
【歓迎要件】
・金融機関でのシステム開発の経験をお持ちの方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（Sler、コンサル会社も可）
・事業会社側でのSE経験
※金融関連のシステム経験があれば尚可ですが、業界は不問となります。
【歓迎要件】
・金融機関でのシステム開発の経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【配属されるグループ】
りそなグループ全体の戦略の企画・立案を行っている、りそなホールディング スグループ戦略部へ出向となります。
ただし、今回の募集案件である住宅ローン分野については、りそな銀行のライフデザインサポート部が所管をしているため、将来的に実行フェーズに移った際には、りそな銀行ライフデザインサポート部に配属となる予定です。
【配属グループの業務内容】
・現在の住宅ローンビジネスにおける業務内容・業務フロー（プロセス）の可視化
・住宅ローンプロセスの企画立案
・システム構築（ベンダー選定・管理～システム要件定義～ローンチまで）
【当部で働く魅力】
・今回のシステム開発では、中核ビジネスである住宅ローン分野のプロセス改革を重要な経営課題として取り組んでいきます。
・住宅ローンプラザは全国31拠点中心に有人店舗約300店で展開しております。この仕事を通じて全国の拠点を動かすダイナミックな仕事が可能です。また、長年業者営業を主軸に競争力のある商品・サービスを提供しておりますが、当社のみならず、グループ銀行を含む住宅ローンビジネスの戦略に関与できることが可能で、自分の企画でグループ収益に貢献できるやりがいがある職場です。
【テレワーク】
テレワーク：週に１～2回程度実施
【グループ戦略部（住宅ローン業務プロセス改革）のミッション】
グループ戦略部（住宅ローン業務プロセス改革)では、当社の中核業務である住宅ローンビジネスを、従来の慣習や仕来たりにとらわれない柔軟な発想で、更に発展・成長させることをミッションとしています。
りそなグループ全体の戦略の企画・立案を行っている、りそなホールディング スグループ戦略部へ出向となります。
ただし、今回の募集案件である住宅ローン分野については、りそな銀行のライフデザインサポート部が所管をしているため、将来的に実行フェーズに移った際には、りそな銀行ライフデザインサポート部に配属となる予定です。
【配属グループの業務内容】
・現在の住宅ローンビジネスにおける業務内容・業務フロー（プロセス）の可視化
・住宅ローンプロセスの企画立案
・システム構築（ベンダー選定・管理～システム要件定義～ローンチまで）
【当部で働く魅力】
・今回のシステム開発では、中核ビジネスである住宅ローン分野のプロセス改革を重要な経営課題として取り組んでいきます。
・住宅ローンプラザは全国31拠点中心に有人店舗約300店で展開しております。この仕事を通じて全国の拠点を動かすダイナミックな仕事が可能です。また、長年業者営業を主軸に競争力のある商品・サービスを提供しておりますが、当社のみならず、グループ銀行を含む住宅ローンビジネスの戦略に関与できることが可能で、自分の企画でグループ収益に貢献できるやりがいがある職場です。
【テレワーク】
テレワーク：週に１～2回程度実施
【グループ戦略部（住宅ローン業務プロセス改革）のミッション】
グループ戦略部（住宅ローン業務プロセス改革)では、当社の中核業務である住宅ローンビジネスを、従来の慣習や仕来たりにとらわれない柔軟な発想で、更に発展・成長させることをミッションとしています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■以下「いずれか」のご経験がある方
・金融機関にて、ローン企画業務のご経験
・業務系システム開発業務のご経験
・システム開発・改定における、業務の可視化・ベンダー選定・要件作成・要件定義等の一連の経験がある方
・アナログ業務をデジタル化・自動化し、業務改善を行った経験がある方（RPAなど）
【歓迎要件】
・個人向けローン企画業務経験のある方
・プロセス改善の業務経験がある方
■以下「いずれか」のご経験がある方
・金融機関にて、ローン企画業務のご経験
・業務系システム開発業務のご経験
・システム開発・改定における、業務の可視化・ベンダー選定・要件作成・要件定義等の一連の経験がある方
・アナログ業務をデジタル化・自動化し、業務改善を行った経験がある方（RPAなど）
【歓迎要件】
・個人向けローン企画業務経験のある方
・プロセス改善の業務経験がある方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【配属されるグループ】
コンプライアンス統括部 AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名）
このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり）
※配属チームについては大阪本社を拠点としており、大阪勤務が可能な方を優先しています。（ただし東京勤務も相談可能です。）
【お任せしたい職務内容】
・マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、りそな銀行だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。
＜具体的な業務内容＞
・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど）
・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など）
・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など）
・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言 等
※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。
※このポジションで活用している「AIスコアリング」について
AIスコアリングはこの業務の高度化・効率化を狙っており、過去の調査結果を学習させたAIモデルを活用し、アラートに対して「届出確率スコア」を理由と共に付与できるモデルです。届出確率は該当する取引に関して、当局への届け出が必要になる確率を表すもの。米SAS InstituteのAML/金融犯罪ソリューション「Financial Crimes Analytics」を利用しています。最先端のテクノロジーに携わりたい方は大歓迎です！
【本ポジションの魅力】
・マネーローンダリングおよびテロ資金供与に関する対策を講じる上で必要不可欠なポジションとなります。全社的にも注目度が高く、かつ社会貢献性の高い業務を担うため非常にやりがいのある業務を一から担当することができます。
・ＡＭＬ各種モデルの新規構築、再構築や最適化の業務にあたり、常に社会情勢の変化やお客様動向の変化などをキャッチアップしながら全社のAＭＬ対策に貢献することができます。
・データ分析経験がない方でも分析ツールの使用経験や一定の知識がある方であれば、大歓迎です！社内にて分析方法などの教育体制も整っております。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：繁閑によって異なりますが、平均２時間程度です。
・テレワーク：週1~2回程度可（柔軟に対応）
コンプライアンス統括部 AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名）
このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり）
※配属チームについては大阪本社を拠点としており、大阪勤務が可能な方を優先しています。（ただし東京勤務も相談可能です。）
【お任せしたい職務内容】
・マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、りそな銀行だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。
＜具体的な業務内容＞
・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど）
・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など）
・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など）
・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言 等
※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。
※このポジションで活用している「AIスコアリング」について
AIスコアリングはこの業務の高度化・効率化を狙っており、過去の調査結果を学習させたAIモデルを活用し、アラートに対して「届出確率スコア」を理由と共に付与できるモデルです。届出確率は該当する取引に関して、当局への届け出が必要になる確率を表すもの。米SAS InstituteのAML/金融犯罪ソリューション「Financial Crimes Analytics」を利用しています。最先端のテクノロジーに携わりたい方は大歓迎です！
【本ポジションの魅力】
・マネーローンダリングおよびテロ資金供与に関する対策を講じる上で必要不可欠なポジションとなります。全社的にも注目度が高く、かつ社会貢献性の高い業務を担うため非常にやりがいのある業務を一から担当することができます。
・ＡＭＬ各種モデルの新規構築、再構築や最適化の業務にあたり、常に社会情勢の変化やお客様動向の変化などをキャッチアップしながら全社のAＭＬ対策に貢献することができます。
・データ分析経験がない方でも分析ツールの使用経験や一定の知識がある方であれば、大歓迎です！社内にて分析方法などの教育体制も整っております。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：繁閑によって異なりますが、平均２時間程度です。
・テレワーク：週1~2回程度可（柔軟に対応）
求める経験 / スキル
■必須要件
機械学習（AI）等を活用したデータ分析のご経験3年以上
※分析ツール（SAS/Python/R等）の使用経験が望ましい。
※金融犯罪対策等に関する知識はご入社時点では必要なく、今後専門性を高めたい方歓迎です。
■歓迎要件
・データ分析やモデルリスク管理に関する業務経験
・ＡＩ活用による業務プロセス改善等の経験
・顧客データ等のデータ分析や統計分析に係る知見や分析経験
機械学習（AI）等を活用したデータ分析のご経験3年以上
※分析ツール（SAS/Python/R等）の使用経験が望ましい。
※金融犯罪対策等に関する知識はご入社時点では必要なく、今後専門性を高めたい方歓迎です。
■歓迎要件
・データ分析やモデルリスク管理に関する業務経験
・ＡＩ活用による業務プロセス改善等の経験
・顧客データ等のデータ分析や統計分析に係る知見や分析経験
従業員数
8,127名
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,260 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
①デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
②外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
様々な企業（金融機関、Fintech、異業種等）とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。
また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉
・プラットフォームには当社の知見を活かしたバンキングアプリなどが入っており、それを地域金融機関、一般事業法人などに向けて提供します。まだプラットフォームとしては限定的ですが、今後は更に新しいものを企画していきたいと考えています。
・0から1を生み出す企画よりも、1から10とする企画をお任せする想定です。当社のサービスを軸に展開していくイメージです。 （0から1を生み出す企画は別グループが担当しております）。
・必要に応じて出張が発生する可能性がございます。
【配属グループ】
りそなホールディングス DX企画部 金融プラットフォームグループ（5名）（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
(※グループ会社である FinBASE株式会社 への兼務発令を行う場合もございます）
・5名の構成としては、4名が新卒入社・1名がキャリア入社です。年齢層は40代が2名・30名2名・20代1名です。
・企画部分がDX企画部、それを展開していくのがFinBASE株式会社という役割分担です。
【目指す世界観】
本プラットフォームは、従来の枠組みにとらわれず、様々な企業にご利用頂けるオープンなプラットフォームの提供を目指すものです。地域金融機関や一般事業法人等の利用企業は、金融デジタルプラットフォームを活用することで、革新的なテクノロジーを有する企業が持つ多種多様なサービスを容易に利用することが可能になります。また、機能提供を行うフィンテック企業等にとっては、自社の機能・サービスを地域金融機関等の幅広い参加者を通じて日本全国へお届けすることが可能になります。
※リリース内容：https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20220207_2418.html
【当部で働く魅力】
・キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・当部は、りそなグループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。
・また、20代～30代の若手を中心に構成されていることや、他企業からの転職者や出向者もいることから、銀行らしくない環境で非常に活気溢れる職場となります。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：月20～30h(19時までに退社している社員が多いです）
・テレワーク：週1～2回
①デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
②外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
様々な企業（金融機関、Fintech、異業種等）とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。
また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉
・プラットフォームには当社の知見を活かしたバンキングアプリなどが入っており、それを地域金融機関、一般事業法人などに向けて提供します。まだプラットフォームとしては限定的ですが、今後は更に新しいものを企画していきたいと考えています。
・0から1を生み出す企画よりも、1から10とする企画をお任せする想定です。当社のサービスを軸に展開していくイメージです。 （0から1を生み出す企画は別グループが担当しております）。
・必要に応じて出張が発生する可能性がございます。
【配属グループ】
りそなホールディングス DX企画部 金融プラットフォームグループ（5名）（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
(※グループ会社である FinBASE株式会社 への兼務発令を行う場合もございます）
・5名の構成としては、4名が新卒入社・1名がキャリア入社です。年齢層は40代が2名・30名2名・20代1名です。
・企画部分がDX企画部、それを展開していくのがFinBASE株式会社という役割分担です。
【目指す世界観】
本プラットフォームは、従来の枠組みにとらわれず、様々な企業にご利用頂けるオープンなプラットフォームの提供を目指すものです。地域金融機関や一般事業法人等の利用企業は、金融デジタルプラットフォームを活用することで、革新的なテクノロジーを有する企業が持つ多種多様なサービスを容易に利用することが可能になります。また、機能提供を行うフィンテック企業等にとっては、自社の機能・サービスを地域金融機関等の幅広い参加者を通じて日本全国へお届けすることが可能になります。
※リリース内容：https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20220207_2418.html
【当部で働く魅力】
・キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・当部は、りそなグループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。
・また、20代～30代の若手を中心に構成されていることや、他企業からの転職者や出向者もいることから、銀行らしくない環境で非常に活気溢れる職場となります。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：月20～30h(19時までに退社している社員が多いです）
・テレワーク：週1～2回
求める経験 / スキル
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・デジタル分野における新規事業の推進または、サービス企画・開発の業務経験
・金融機関における企画立案経験
・法人向け無形商材での企画営業経験（課題解決に合わせてカスタマイズしながら企画提案をされていた方）
◇求める人物像◇
・業界、立ち位置（コンサル、事業会社等）は問いません。お客さま視点に立ち、調整やコミュニケーションを厭わず、新しい価値をマーケットやユーザーに価値提供した経験のある方を求めております。
■歓迎要件
・他業種とのアライアンス・推進のご経験をお持ちの方
・新規事業やサービス企画等の推進におけるPM業務の経験をお持ちの方
・システム開発・運営に関する業務経験・知識をお持ちの方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・デジタル分野における新規事業の推進または、サービス企画・開発の業務経験
・金融機関における企画立案経験
・法人向け無形商材での企画営業経験（課題解決に合わせてカスタマイズしながら企画提案をされていた方）
◇求める人物像◇
・業界、立ち位置（コンサル、事業会社等）は問いません。お客さま視点に立ち、調整やコミュニケーションを厭わず、新しい価値をマーケットやユーザーに価値提供した経験のある方を求めております。
■歓迎要件
・他業種とのアライアンス・推進のご経験をお持ちの方
・新規事業やサービス企画等の推進におけるPM業務の経験をお持ちの方
・システム開発・運営に関する業務経験・知識をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
《東京》
・サイバーセキュリティ対策と企画・立案業務
グループ横断のCSIRTを中心に外部機関とも連携し、巧妙化する攻撃への対策（EDR等）、クラウド管理の強化（CASB等）、セキュリティインシデントへの対処を行うなど、グループ全体のサイバーセキュリティ対策にかかる企画・立案を中心とした業務に従事いただきます。
また、上記業務を行うためのサポート要員もあわせて募集しています。
《大阪》
・サイバーセキュリティ運用およびセキュリティ施策推進
りそなデジタル・アイや外部専門家と連携し、特にサイバーセキュリティの運用および施策推進について重点的に取り組んでいただく予定です。
【組織体制】
・りそなホールディングス ITセキュリティ統括部 CSIRTGr：１１名（兼 りそな銀行 システム部）
【働き方】
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
《東京》
・サイバーセキュリティ対策と企画・立案業務
グループ横断のCSIRTを中心に外部機関とも連携し、巧妙化する攻撃への対策（EDR等）、クラウド管理の強化（CASB等）、セキュリティインシデントへの対処を行うなど、グループ全体のサイバーセキュリティ対策にかかる企画・立案を中心とした業務に従事いただきます。
また、上記業務を行うためのサポート要員もあわせて募集しています。
《大阪》
・サイバーセキュリティ運用およびセキュリティ施策推進
りそなデジタル・アイや外部専門家と連携し、特にサイバーセキュリティの運用および施策推進について重点的に取り組んでいただく予定です。
【組織体制】
・りそなホールディングス ITセキュリティ統括部 CSIRTGr：１１名（兼 りそな銀行 システム部）
【働き方】
・残業時間：30～40時間（19時頃に退社している方が多いです）
・テレワーク：週2日程度
【その他】
株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による
「デジタルトランスフォーメーション※銘柄(DX銘柄)」に2020年、2021年の2年連続で選定されました。
https://www.resonabank.co.jp/about/newsrelease/detail/20210607_2047.html
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社、コンサル、ＳＩ企業等にて以下、いずれかのご経験がある方
1)プロジェクトマネジメント（リーダー）経験・スキルを有し、基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格を有し、サイバーセキュリティの分野にチャレンジしたい方
2)サイバーセキュリティに関連する業務に2年以上従事経験がある方（パッケージベンダーのご出身の方も歓迎）
■歓迎要件
・セキュリティスペシャリスト資格等、専門資格を有する方
■事業会社、コンサル、ＳＩ企業等にて以下、いずれかのご経験がある方
1)プロジェクトマネジメント（リーダー）経験・スキルを有し、基本情報処理技術者以上（マネージャー以上要件）の資格を有し、サイバーセキュリティの分野にチャレンジしたい方
2)サイバーセキュリティに関連する業務に2年以上従事経験がある方（パッケージベンダーのご出身の方も歓迎）
■歓迎要件
・セキュリティスペシャリスト資格等、専門資格を有する方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【配属ポジション、組織構成】※私服勤務
りそなホールディングス データサイエンス部：35名（50代：1名、40代：7名、30代：16名、20代：11名）※キャリア採用者は6名
データサイエンス部は以下４つのGrがございます。
1.データマネジメントGr：データガバナンス強化に向けた整備（分析基盤の強化・統制、CIMやR-DMP等の運用効率化の検討）
2.データアナリティクスGr：データサイエンスの実働部隊（機械学習、行動予測に基づくデータサイエンス、金融基礎研究等）
3.デジタルコミュニケーションGr：データマーケティングの実働部隊（りそなグループアプリのアドバイス配信、チャネル連携コミュニケーション企画）
4.ビジネスプランニングGr：データ起点のビジネスモデルの創出（新たなデータビジネスや戦略的提携の検討）
【業務内容】
今回は、業務内容1～2での採用を想定しております。
1.データマネジメントGr：データガバナンス強化に向けた整備（分析基盤の強化・統制、CIMやR-DMP等の運用効率化の検討）
これまでは、部内の分析者のみが分析する環境を開発し、この環境の中にデータを蓄積する基盤を構築していましたが、ビジネス部門からも分析したいとの声が集まってきており、ユーザーの増員やデータの拡大等、分析者が分析しやすい環境にするための分析環境増強をアジャイル的に進める必要があります。システムをアウトソーサーに管理を委託するのでなく自前で管理しているため、スピード感をもって、分析者が求める機能を追加することが可能であり、システムやデータベース起点でデータの中身について分析者に提言することも可能です。また、こうした環境を全社的に展開できるようにするため、データの蓄積基盤や分析環境を刷新する計画も進めており、クラウドに関する知見やデータのコーディングスキルを習得することが可能です。
2.データアナリティクスGr：データサイエンスの実働部隊（機械学習、行動予測に基づくデータサイエンス、金融基礎研究等）
具体的には、銀行のビッグデータを用いた既存ビジネスモデルの高度化や既存ビジネスに資するマーケットリサーチを行っています。また、
Gr全社的なデータドリブン文化醸成を目的としたビッグデータをリアルタイムで可視化できる仕組みつくりも手掛けています例えば、スマホアプリやホームページの閲覧履歴などを通して、お客さまの特徴を把握し、クレジットカードやデビッドカード、カードローンを適切なチャネルでタイミングよく訴求する、といった取り組みをしています。単にデータを分析して満足するのではなく、そこからビジネスの成果に結びつけるというところに、こだわりを持って仕事を行うことが可能です。自社のデータを用いてビジネスを活性化させ、即座にその分析による成果を実際のビジネス効果で確認できる点はやりがいを感じると思います。中長期的には、現在行っている技術を更に組織として向上させ、社内に眠っている音声データや画像データのビジネス活用を画策しており、当該分析ノウハウを組織と共に身に着けることが可能です。
3.デジタルコミュニケーションGr：データマーケティングの実働部隊（りそなグループアプリのアドバイス配信、チャネル連携コミュニケーション企画 ）
顧客エンゲージメントの向上や各種銀行機能の利用促進を目的に、バンキングアプリの通知機能で配信するコンテンツの企画業務を行っていただきます。この通知機能がお客さまにとって最適な提案として最適なタイミングで届くことを目指し、現在はエンゲージメント系アドバイス（商品推進の通知でなくアプリ満足度増加・利用増加につながるもの）やパーソナライズされたアドバイスを通じ閲覧率の増加に取り組んでいます。また、やりがいとしては、様々なチャネルとの連携も多くHP、EDM、SNSに関する知見を深めることができ、自らの・自らの企画でお客さまの行動に影響を与えることができます。裁量はコンテンツ企画者に与えられるため、銀行の持つ豊富な情報（1600万人の顧客基盤）を活用した前例のない企画をゼロから立ち上げ可能。一般的なリスティング広告やターゲティング広告とは異なり、非対面チャネルでありながら対面であるようなきめ細かいマーケティングが行えます。
【魅力/特徴】
りそなグループは、国内商業銀行で4番目の規模あり、中小企業・個人分野を中心に厚い顧客基盤を有しています。
有人チャネルの店舗数は国内最大級、非対面チャネルのりそなグループアプリは500万ダウンロードと、顧客接点の質の向上と量の拡大を進行中です。
有人店舗や渉外担当者の営業情報やお客さまのアプリログデータ・デビットカードの購買履歴情報などお客さま行動データが飛躍的に拡大しており、従来銀行が保有する性別・年代や入出金履歴などのデータと組み合わせ、機械学習等の高度分析手法も活用しながらターゲティングが可能。スピーディかつデータドリブンな意思決定を行えることが魅力です。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：業務の繁閑により異なりますが、平均２時間くらいです。
・平均週２回のテレワークを実施しております。（柔軟に対応可能）
りそなホールディングス データサイエンス部：35名（50代：1名、40代：7名、30代：16名、20代：11名）※キャリア採用者は6名
データサイエンス部は以下４つのGrがございます。
1.データマネジメントGr：データガバナンス強化に向けた整備（分析基盤の強化・統制、CIMやR-DMP等の運用効率化の検討）
2.データアナリティクスGr：データサイエンスの実働部隊（機械学習、行動予測に基づくデータサイエンス、金融基礎研究等）
3.デジタルコミュニケーションGr：データマーケティングの実働部隊（りそなグループアプリのアドバイス配信、チャネル連携コミュニケーション企画）
4.ビジネスプランニングGr：データ起点のビジネスモデルの創出（新たなデータビジネスや戦略的提携の検討）
【業務内容】
今回は、業務内容1～2での採用を想定しております。
1.データマネジメントGr：データガバナンス強化に向けた整備（分析基盤の強化・統制、CIMやR-DMP等の運用効率化の検討）
これまでは、部内の分析者のみが分析する環境を開発し、この環境の中にデータを蓄積する基盤を構築していましたが、ビジネス部門からも分析したいとの声が集まってきており、ユーザーの増員やデータの拡大等、分析者が分析しやすい環境にするための分析環境増強をアジャイル的に進める必要があります。システムをアウトソーサーに管理を委託するのでなく自前で管理しているため、スピード感をもって、分析者が求める機能を追加することが可能であり、システムやデータベース起点でデータの中身について分析者に提言することも可能です。また、こうした環境を全社的に展開できるようにするため、データの蓄積基盤や分析環境を刷新する計画も進めており、クラウドに関する知見やデータのコーディングスキルを習得することが可能です。
2.データアナリティクスGr：データサイエンスの実働部隊（機械学習、行動予測に基づくデータサイエンス、金融基礎研究等）
具体的には、銀行のビッグデータを用いた既存ビジネスモデルの高度化や既存ビジネスに資するマーケットリサーチを行っています。また、
Gr全社的なデータドリブン文化醸成を目的としたビッグデータをリアルタイムで可視化できる仕組みつくりも手掛けています例えば、スマホアプリやホームページの閲覧履歴などを通して、お客さまの特徴を把握し、クレジットカードやデビッドカード、カードローンを適切なチャネルでタイミングよく訴求する、といった取り組みをしています。単にデータを分析して満足するのではなく、そこからビジネスの成果に結びつけるというところに、こだわりを持って仕事を行うことが可能です。自社のデータを用いてビジネスを活性化させ、即座にその分析による成果を実際のビジネス効果で確認できる点はやりがいを感じると思います。中長期的には、現在行っている技術を更に組織として向上させ、社内に眠っている音声データや画像データのビジネス活用を画策しており、当該分析ノウハウを組織と共に身に着けることが可能です。
3.デジタルコミュニケーションGr：データマーケティングの実働部隊（りそなグループアプリのアドバイス配信、チャネル連携コミュニケーション企画 ）
顧客エンゲージメントの向上や各種銀行機能の利用促進を目的に、バンキングアプリの通知機能で配信するコンテンツの企画業務を行っていただきます。この通知機能がお客さまにとって最適な提案として最適なタイミングで届くことを目指し、現在はエンゲージメント系アドバイス（商品推進の通知でなくアプリ満足度増加・利用増加につながるもの）やパーソナライズされたアドバイスを通じ閲覧率の増加に取り組んでいます。また、やりがいとしては、様々なチャネルとの連携も多くHP、EDM、SNSに関する知見を深めることができ、自らの・自らの企画でお客さまの行動に影響を与えることができます。裁量はコンテンツ企画者に与えられるため、銀行の持つ豊富な情報（1600万人の顧客基盤）を活用した前例のない企画をゼロから立ち上げ可能。一般的なリスティング広告やターゲティング広告とは異なり、非対面チャネルでありながら対面であるようなきめ細かいマーケティングが行えます。
【魅力/特徴】
りそなグループは、国内商業銀行で4番目の規模あり、中小企業・個人分野を中心に厚い顧客基盤を有しています。
有人チャネルの店舗数は国内最大級、非対面チャネルのりそなグループアプリは500万ダウンロードと、顧客接点の質の向上と量の拡大を進行中です。
有人店舗や渉外担当者の営業情報やお客さまのアプリログデータ・デビットカードの購買履歴情報などお客さま行動データが飛躍的に拡大しており、従来銀行が保有する性別・年代や入出金履歴などのデータと組み合わせ、機械学習等の高度分析手法も活用しながらターゲティングが可能。スピーディかつデータドリブンな意思決定を行えることが魅力です。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：業務の繁閑により異なりますが、平均２時間くらいです。
・平均週２回のテレワークを実施しております。（柔軟に対応可能）
求める経験 / スキル
求人内におけるポジションごとに要件を変えております。
ご希望の職種を応募時にお知らせください。
1．ビッグデータにおける分析環境のマネジメント
SI、コンサル、事業会社等で以下、いづれかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・データや分析環境の課題を俯瞰的にとらえ、解決策を立案し、周囲を巻き込んで実行した経験をお持ちの方
・ビジネスユーザーの目線に立ってデータをコーディングできる方
2．データサイエンスの実働部隊
SI、コンサル、事業会社等で以下、いづれかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・データサイエンティストとしての業務経験
・マーケットリサーチャーとしての業務経験
3．データマーケティングの実働部隊
コンサル、WEB広告代理店、事業会社等で以下、いれずかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・Webやスマホアプリなど、デジタルチャネルを通じたマーケティング業務経験
・HTMLに関する基本的な知識
【歓迎要件】
・GCP、Azure、AWS等のクラウドサービスの実装経験
・SQL、Python、C♯等のコーディング経験
・データウェアハウス構築プロジェクトの実務経験
・マーケティングオートメーションやWeb接客ツール等の利用経験
・Tableau等のBIツール利用経験
ご希望の職種を応募時にお知らせください。
1．ビッグデータにおける分析環境のマネジメント
SI、コンサル、事業会社等で以下、いづれかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・データや分析環境の課題を俯瞰的にとらえ、解決策を立案し、周囲を巻き込んで実行した経験をお持ちの方
・ビジネスユーザーの目線に立ってデータをコーディングできる方
2．データサイエンスの実働部隊
SI、コンサル、事業会社等で以下、いづれかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・データサイエンティストとしての業務経験
・マーケットリサーチャーとしての業務経験
3．データマーケティングの実働部隊
コンサル、WEB広告代理店、事業会社等で以下、いれずかのご経験をお持ちの方(業界問いません！）
・Webやスマホアプリなど、デジタルチャネルを通じたマーケティング業務経験
・HTMLに関する基本的な知識
【歓迎要件】
・GCP、Azure、AWS等のクラウドサービスの実装経験
・SQL、Python、C♯等のコーディング経験
・データウェアハウス構築プロジェクトの実務経験
・マーケティングオートメーションやWeb接客ツール等の利用経験
・Tableau等のBIツール利用経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【配属されるグループ】
国際事業部 国際業務管理室 外為事務管理グループ（9名）
※部署の平均年齢は40代後半とベテラン社員が活躍する部門となります。
【お任せしたい職務内容】
・外為業務、AML/CFTの運用検証に関する営業部署とのコミュニケーションや指導、教育、研修対応。
・営業店やセンターの外為事務手続きや、AML/CFT関連業務の運用状況についてオンサイトまたはオフサイトでのモニタリング実施（検証・評価、情報提供、情報収集等含む）
※全国の外為事務を行う営業店へ訪問し、直接モニタリング業務を行うことがあります。（※直行直帰での就業もあり）
・営業店等からの照会・相談への対応、資料作成・加工・保存、書類整理
・関連法規制や当局対応等を通じた社内規定/手続きの制定・見直し
・グループ各行への横断的な管理統制・施策の推進支援
・その他外為事務管理に関する業務全般
【当部で働く魅力】
・これまでの営業店（法人営業や融資業務）で培ってきたスキルを活かして、外為分野における企画業務やAML領域に挑戦していただけます。
・当部に在籍する社員の多くは外為業務を長年経験している方のため、外為業務を専門に経験がない方でも知識面でのサポート体制が整っているため比較的スムーズに業務に入ることが可能です。
・取引先の進出が多いアジアを軸に海外ネットワークをもっています。
・りそな銀行を含むりそなグループは、国際ビジネスを強化していきたいと考えており、りそなの国際戦略を一緒に新しく創り上げていくことができます。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：30~40h
・テレワーク：週1~2回
国際事業部 国際業務管理室 外為事務管理グループ（9名）
※部署の平均年齢は40代後半とベテラン社員が活躍する部門となります。
【お任せしたい職務内容】
・外為業務、AML/CFTの運用検証に関する営業部署とのコミュニケーションや指導、教育、研修対応。
・営業店やセンターの外為事務手続きや、AML/CFT関連業務の運用状況についてオンサイトまたはオフサイトでのモニタリング実施（検証・評価、情報提供、情報収集等含む）
※全国の外為事務を行う営業店へ訪問し、直接モニタリング業務を行うことがあります。（※直行直帰での就業もあり）
・営業店等からの照会・相談への対応、資料作成・加工・保存、書類整理
・関連法規制や当局対応等を通じた社内規定/手続きの制定・見直し
・グループ各行への横断的な管理統制・施策の推進支援
・その他外為事務管理に関する業務全般
【当部で働く魅力】
・これまでの営業店（法人営業や融資業務）で培ってきたスキルを活かして、外為分野における企画業務やAML領域に挑戦していただけます。
・当部に在籍する社員の多くは外為業務を長年経験している方のため、外為業務を専門に経験がない方でも知識面でのサポート体制が整っているため比較的スムーズに業務に入ることが可能です。
・取引先の進出が多いアジアを軸に海外ネットワークをもっています。
・りそな銀行を含むりそなグループは、国際ビジネスを強化していきたいと考えており、りそなの国際戦略を一緒に新しく創り上げていくことができます。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：30~40h
・テレワーク：週1~2回
求める経験 / スキル
■必須要件
・金融機関にて法人営業または融資業務、審査業務のいずれかのご経験
■歓迎要件
・金融機関での外為業務に関する知識・ご経験
・金融機関にて法人営業または融資業務、審査業務のいずれかのご経験
■歓迎要件
・金融機関での外為業務に関する知識・ご経験
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
国内運用会社
仕事内容
・内外債券のファンドマネジメント及びクレジットアナリスト業務
（売買計画などの立案、債券市場や個別銘柄クレジットの分析等を行っています）
（売買計画などの立案、債券市場や個別銘柄クレジットの分析等を行っています）
求める経験 / スキル
■必須要件
・PCスキル：中級レベル以上（Word,Excel等の基本的なスキル）
・内外債券のアクティブ運用（クレジットリサーチ含む）の実務経験がある方
・証券アナリストをお持ちの方
■歓迎要件
・実ファンドの運用経験とトラックレコードを有している方
・協調性、順応性のある方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・PCスキル：中級レベル以上（Word,Excel等の基本的なスキル）
・内外債券のアクティブ運用（クレジットリサーチ含む）の実務経験がある方
・証券アナリストをお持ちの方
■歓迎要件
・実ファンドの運用経験とトラックレコードを有している方
・協調性、順応性のある方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【配属部署】
◆りそなホールディング DXマネジメント室（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
加盟店審査管理Grへの配属を想定しております。
チーム構成：8名（年代：40代：2名、30代：3名、20代：2名）⇒現在13名まで増員しております
プロパー、中途が50％ずつでお互いの経験、知見を融合させながら、業務推進を行っております。
チームの雰囲気は、和気あいあいとしながら意見も言いやすく、フラットな環境です。
【DX企画部での全体の業務内容】
・新たな決済サービスの企画・開発（グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等）
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・キャッシュレスのセキュリティ対策の企画・運用
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用
【本求人ポジションにおける業務内容】
◆加盟店ビジネスにおける審査管理（アクワイアリング）
りそなキャッシュレス・プラットフォーム・Bank Payに係る以下の業務に従事頂きます。
どの業務をお任せするかは、ご経験やご希望等含め、ご相談させて頂きます。
・加盟店審査
・途上管理業務（国際ブランドの加盟店向けに対する対応等）
・セキュリティ対策の企画・運用（不正対策、情報漏洩対策等）
【働く環境】
・残業30～40H程度
・テレワーク週2日
【当行の特徴や魅力】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレスプラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいております。
・また、個人のお客さま向けのQRコード決済手段「りそなウォレット」も開発、大手飲食チェーンやドラッグチェーンにも導入いただいております。
・なお、2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。
・組織的にもチーム的にも一から創っている環境で、社内の中でもプレゼンスが高いポジションであるため、裁量を持って活動でき、成長速度も高い環境です。また他社さまと違い、銀行本体の中で事業を展開しているため、意思決定も早く、情報連携もシームレスなためスピード感もって活動ができます。
【メッセージ】
「金融＋で未来をプラスに」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。
これまでの業務で決済に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段や業務改善があれば便利だと感じたことがある方
一緒に新しい企画や開発に取り組んでみませんか？ ご応募お待ちしております。
◆りそなホールディング DXマネジメント室（ 兼 りそな銀行 DX企画部）
加盟店審査管理Grへの配属を想定しております。
チーム構成：8名（年代：40代：2名、30代：3名、20代：2名）⇒現在13名まで増員しております
プロパー、中途が50％ずつでお互いの経験、知見を融合させながら、業務推進を行っております。
チームの雰囲気は、和気あいあいとしながら意見も言いやすく、フラットな環境です。
【DX企画部での全体の業務内容】
・新たな決済サービスの企画・開発（グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等）
・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・キャッシュレスのセキュリティ対策の企画・運用
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用
【本求人ポジションにおける業務内容】
◆加盟店ビジネスにおける審査管理（アクワイアリング）
りそなキャッシュレス・プラットフォーム・Bank Payに係る以下の業務に従事頂きます。
どの業務をお任せするかは、ご経験やご希望等含め、ご相談させて頂きます。
・加盟店審査
・途上管理業務（国際ブランドの加盟店向けに対する対応等）
・セキュリティ対策の企画・運用（不正対策、情報漏洩対策等）
【働く環境】
・残業30～40H程度
・テレワーク週2日
【当行の特徴や魅力】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレスプラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいております。
・また、個人のお客さま向けのQRコード決済手段「りそなウォレット」も開発、大手飲食チェーンやドラッグチェーンにも導入いただいております。
・なお、2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。
・組織的にもチーム的にも一から創っている環境で、社内の中でもプレゼンスが高いポジションであるため、裁量を持って活動でき、成長速度も高い環境です。また他社さまと違い、銀行本体の中で事業を展開しているため、意思決定も早く、情報連携もシームレスなためスピード感もって活動ができます。
【メッセージ】
「金融＋で未来をプラスに」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。
これまでの業務で決済に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段や業務改善があれば便利だと感じたことがある方
一緒に新しい企画や開発に取り組んでみませんか？ ご応募お待ちしております。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・カード、決済代行、信販会社等で、加盟店における初期審査、途上管理、セキュリティなどにおけるご経験が1年以上ある方
～期待する志向性～
・従来のカード業界のやり方に捉われず、柔軟な発想で物事を創っていく想像力を有していること
・社会インフラとして重要な事業に携わりたいと考えている方
＜歓迎要件＞
・クレジットカード国際ブランドにおけるレギュレーション・エンハンス対応業務等の経験
・QRコード決済やモバイル決済、EMV関連、決済ネットワーク等の知識がある方
・カード、決済代行、信販会社等で、加盟店における初期審査、途上管理、セキュリティなどにおけるご経験が1年以上ある方
～期待する志向性～
・従来のカード業界のやり方に捉われず、柔軟な発想で物事を創っていく想像力を有していること
・社会インフラとして重要な事業に携わりたいと考えている方
＜歓迎要件＞
・クレジットカード国際ブランドにおけるレギュレーション・エンハンス対応業務等の経験
・QRコード決済やモバイル決済、EMV関連、決済ネットワーク等の知識がある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【本求人ポジションにおける業務内容】
◆加盟店ビジネスにおける企画業務（アクワイアリング）
りそなキャッシュレス・プラットフォームに係る以下の業務に従事頂きます。
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
◆加盟店ビジネスにおける企画業務（アクワイアリング）
りそなキャッシュレス・プラットフォームに係る以下の業務に従事頂きます。
・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
◆加盟店（アクワイアリング）企画・業務企画において、
カード会社、フィンテック、決済代行会社（PSP）等で以下いずれかのご経験を保有の方
・決済分野でのアクワイアリング企画・業務企画等の経験
・アクワイアリングシステム構築・保守運用等の経験
・決済プラットフォーム事業企画や商品企画の経験
または
・クレジットカード国際ブランド（VISA/Master/銀聯）レギュレーション・エンハンス対応業務等の経験
・端末メーカ/SIer/情報処理センター等での決済端末企画・業務企画等の経験
・上記に類する経験
例：VISA/Master/銀聯ではない国際ブランド経験
ON-USアクワイアリングのみの経験 など
◆加盟店（アクワイアリング）企画・業務企画において、
カード会社、フィンテック、決済代行会社（PSP）等で以下いずれかのご経験を保有の方
・決済分野でのアクワイアリング企画・業務企画等の経験
・アクワイアリングシステム構築・保守運用等の経験
・決済プラットフォーム事業企画や商品企画の経験
または
・クレジットカード国際ブランド（VISA/Master/銀聯）レギュレーション・エンハンス対応業務等の経験
・端末メーカ/SIer/情報処理センター等での決済端末企画・業務企画等の経験
・上記に類する経験
例：VISA/Master/銀聯ではない国際ブランド経験
ON-USアクワイアリングのみの経験 など
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【配属されるグループ】
審査部 企業調査室（19名）
【配属グループの業務内容】
①取引先企業の事業内容、事業環境、財務分析、評価等を実施し報告書を作成
②上記企業調査や様々な業界動向を調査した内容の情報発信
③研修等の人財育成、組織運営や管理補佐
【お任せしたい職務内容】
■企業調査報告書作成業務
・報告書の作成、企業や業界の調査内容の情報発信をお任せします。
・報告書は、様々な方法で収集した情報をもとに作成します。
(経営者に対する経営課題や事業内容のヒアリング・同業他社へのヒアリング・決算書から財務データの読み取り・外部データ等をもとに作成）
・1件あたりの企業調査期間は、2～3カ月程度で、基本的にはお一人でご担当いただきます。
・企業への訪問頻度は、実務担当者面談1回、経営者面談1回の合計2回が多いですが、場合によっては、工場見学などで面談回数が増えることもあります。
■社内向けレポート作成業務
・業界動向の調査結果をもとに、社内向けのレポートや資料の作成にも携わって頂きます。
※その他、研修等の人財育成や、将来的には、ご本人のご希望や適性に応じて、組織運営や管理補佐としての役割も担って頂きたいと考えております。
【本ポジションの魅力】
・様々な業界や企業に関する知見を蓄えることができる業務です。
・作成した報告書が融資案件の審査資料に用いられるため、責任のある業務に携わることができます。
・長年、企業調査業務に携わっているベテラン社員が多く、豊富な知識やノウハウがあり未経験の方でも一から教育できる体制が整っています。
・情報発信や研修等の人財育成を通して、自身のプレゼン能力や情報発信力の向上を目指すことができます。
【将来的なキャリアプラン】
・当室内での業務経験を積み重ねることによりプロ人財としてのキャリアアップを想定していますが、一定の経験を積んで頂いた後は、本部各部内や営業店へ異動することでのキャリアップの可能性もあります
【平均残業時間】
・残業：10~25h(19時までに退社している社員が多いです）
審査部 企業調査室（19名）
【配属グループの業務内容】
①取引先企業の事業内容、事業環境、財務分析、評価等を実施し報告書を作成
②上記企業調査や様々な業界動向を調査した内容の情報発信
③研修等の人財育成、組織運営や管理補佐
【お任せしたい職務内容】
■企業調査報告書作成業務
・報告書の作成、企業や業界の調査内容の情報発信をお任せします。
・報告書は、様々な方法で収集した情報をもとに作成します。
(経営者に対する経営課題や事業内容のヒアリング・同業他社へのヒアリング・決算書から財務データの読み取り・外部データ等をもとに作成）
・1件あたりの企業調査期間は、2～3カ月程度で、基本的にはお一人でご担当いただきます。
・企業への訪問頻度は、実務担当者面談1回、経営者面談1回の合計2回が多いですが、場合によっては、工場見学などで面談回数が増えることもあります。
■社内向けレポート作成業務
・業界動向の調査結果をもとに、社内向けのレポートや資料の作成にも携わって頂きます。
※その他、研修等の人財育成や、将来的には、ご本人のご希望や適性に応じて、組織運営や管理補佐としての役割も担って頂きたいと考えております。
【本ポジションの魅力】
・様々な業界や企業に関する知見を蓄えることができる業務です。
・作成した報告書が融資案件の審査資料に用いられるため、責任のある業務に携わることができます。
・長年、企業調査業務に携わっているベテラン社員が多く、豊富な知識やノウハウがあり未経験の方でも一から教育できる体制が整っています。
・情報発信や研修等の人財育成を通して、自身のプレゼン能力や情報発信力の向上を目指すことができます。
【将来的なキャリアプラン】
・当室内での業務経験を積み重ねることによりプロ人財としてのキャリアアップを想定していますが、一定の経験を積んで頂いた後は、本部各部内や営業店へ異動することでのキャリアップの可能性もあります
【平均残業時間】
・残業：10~25h(19時までに退社している社員が多いです）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記いずれかれのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信金など）での融資業務経験3年以上
・リース会社での与信管理経験3年以上
・証券会社、投資ファンド等での業界分析経験3年以上
・事業会社での経理・財務経験3年以上
■基本的なPCスキル（エクセル（ピボット集計、簡単な関数利用、グラフ作成 等））
【歓迎要件】
■財務分析に関する業務に携わった経験をお持ちの方
■下記いずれかれのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信金など）での融資業務経験3年以上
・リース会社での与信管理経験3年以上
・証券会社、投資ファンド等での業界分析経験3年以上
・事業会社での経理・財務経験3年以上
■基本的なPCスキル（エクセル（ピボット集計、簡単な関数利用、グラフ作成 等））
【歓迎要件】
■財務分析に関する業務に携わった経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
以下の業務をご担当いただきます。
・企業の再成長支援を目的としたソリューション提案、営業店サポート業務
営業店から情報を入手するというチャネルの他、審査部からの相談に応えていくチャネルもあるため、当初は審査部からの相談案件を中心に担っていただくことを想定。その中で、審査部と共に営業店訪問をする等をこなす中で、人脈を構築することや、営業店に認知してもらうことをイメージしています。
【組織構成】
GL1名＋担当1名（※担当は同部門の業務を兼務しているため、GL1名が主担当）
【詳細な業務内容】
新型コロナウィルス感染拡大の影響や、為替変動、各種物価上昇等の影響を受け、既存ビジネスの維持成長やガバナンスの強化、計画的な債務償還に懸念が生じている取引先企業さまに対して、様々なアングルから再成長軌道に導くための方策を検討し、実行に向けた伴走を行う業務です。
【直近の事例】
新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、窮境に陥ってしまった長年のメイン取引先さまに対して、セグメント毎の事業分析や、コスト構造の見直しをしつつ、不採算部門の撤退・アフターコロナに向けた注力事業の見極め等を丁寧に意見交換。中小企業活性化協議会の助力も得ながら、金融債務の返済条件緩和等についても主導をし、伴走。徐々に再成長への道筋も見えだしたタイミングでは、資本性ローンでの資金支援も行いつつ、銀行団をシンジケートローンにて取り纏め、金融債務の弁済正常化を実施。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げており、関東圏、関西圏を中心に、中堅中小企業から大企業まで、幅広い顧客基盤を有しております。他方で、劇的な外部環境の変化に対応しきれず、今後のビジネスの展開に大きな課題を抱えているお客さまも少なくありません。リテールNo.1を目指すにあたり、こうしたお客さまや、そこで働く従業員さまの雇用を守ることは、金融機関の重要な使命であり、非常にやりがいのある仕事に携わることができます。
・当部門は少数精鋭のため、案件の提案からクロージングまで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて多様な切り口での提案を行い、学ぶことができる環境のため多角的に幅広い経験を積むことも可能です。
・他の金融機関、弁護士、監査法人、コンサル会社、不動産会社等との接点も多く、ファイナンス関連の知見は勿論、専門的知見や業界トレンド情報を身に着けることができます。
・ エクイティ関連への理解や、不動産関連への理解、メザニンファイナンスの理解等、様々なソリューションを駆使することから、自己成長と多様なキャリア形成が展望できます。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
以下の業務をご担当いただきます。
・企業の再成長支援を目的としたソリューション提案、営業店サポート業務
営業店から情報を入手するというチャネルの他、審査部からの相談に応えていくチャネルもあるため、当初は審査部からの相談案件を中心に担っていただくことを想定。その中で、審査部と共に営業店訪問をする等をこなす中で、人脈を構築することや、営業店に認知してもらうことをイメージしています。
【組織構成】
GL1名＋担当1名（※担当は同部門の業務を兼務しているため、GL1名が主担当）
【詳細な業務内容】
新型コロナウィルス感染拡大の影響や、為替変動、各種物価上昇等の影響を受け、既存ビジネスの維持成長やガバナンスの強化、計画的な債務償還に懸念が生じている取引先企業さまに対して、様々なアングルから再成長軌道に導くための方策を検討し、実行に向けた伴走を行う業務です。
【直近の事例】
新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、窮境に陥ってしまった長年のメイン取引先さまに対して、セグメント毎の事業分析や、コスト構造の見直しをしつつ、不採算部門の撤退・アフターコロナに向けた注力事業の見極め等を丁寧に意見交換。中小企業活性化協議会の助力も得ながら、金融債務の返済条件緩和等についても主導をし、伴走。徐々に再成長への道筋も見えだしたタイミングでは、資本性ローンでの資金支援も行いつつ、銀行団をシンジケートローンにて取り纏め、金融債務の弁済正常化を実施。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げており、関東圏、関西圏を中心に、中堅中小企業から大企業まで、幅広い顧客基盤を有しております。他方で、劇的な外部環境の変化に対応しきれず、今後のビジネスの展開に大きな課題を抱えているお客さまも少なくありません。リテールNo.1を目指すにあたり、こうしたお客さまや、そこで働く従業員さまの雇用を守ることは、金融機関の重要な使命であり、非常にやりがいのある仕事に携わることができます。
・当部門は少数精鋭のため、案件の提案からクロージングまで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて多様な切り口での提案を行い、学ぶことができる環境のため多角的に幅広い経験を積むことも可能です。
・他の金融機関、弁護士、監査法人、コンサル会社、不動産会社等との接点も多く、ファイナンス関連の知見は勿論、専門的知見や業界トレンド情報を身に着けることができます。
・ エクイティ関連への理解や、不動産関連への理解、メザニンファイナンスの理解等、様々なソリューションを駆使することから、自己成長と多様なキャリア形成が展望できます。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
求める経験 / スキル
■必須要件
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信金・証券・保険）にて法人営業経験3年以上
・コンサルティング会社での就業経験（※領域不問）
■歓迎要件
・中堅・大企業向けコンサルティング等のご経験をお持ちの方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・信金・証券・保険）にて法人営業経験3年以上
・コンサルティング会社での就業経験（※領域不問）
■歓迎要件
・中堅・大企業向けコンサルティング等のご経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,260 万円
従業員数
8,127名
株式会社りそな銀行
仕事内容
【配属されるグループ】
グループ戦略部（※必要に応じグループ各社の経営企画部門を兼務）
全体で100名程度の組織です。年齢構成は、20代2割、30代6割、40代2割となります。
非常にフラットな組織、かつフリーアドレスを導入しており年齢、役職問わず部署内での意見交換も活発に行われています。
【配属グループの業務内容】
ご希望と今までのご経験等に照らし、主に以下の業務に従事していただきます。
対応業務の幅が広いため、将来的には本部他部門への異動やマネジメント業務も含め、豊富で多様なキャリア展開が可能です。
・グループ全体の事業計画の企画立案・推進および進捗管理（※収益、投資・経費、資本、人員等）
・グループ横断の組織開発に係る戦略および施策の立案
・社内カルチャーの醸成に係る企画立案・推進
・危機管理・BCPに係る企画立案
・社内横断的な特命PJの推進・進捗管理
・財務戦略・ALM（Asset - Liability - Management）の企画立案
・グループ子銀行・子会社の経営管理
・経営会議の運営
・その他各種企画業務全般
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、グループ全体の事業計画やグループ戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。グループ全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな経験を積むことができるポジションです。また役員、部長の席も近く、相談しやすい環境があり、何か困ったことがあればすぐに相談しにいける環境です。
今回は、職務経験が未経験の方も広く募集させていただきたいと考えており、当社であればもっとこうした方がより企業価値を高められるのではないか？など多様な考え方を取り入れて行きたいと考えておりますので、多くの方の募集をお待ちしております。
【働き方】
・裁量労働制やテレワークを活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。
・テレワークについては、業務の習熟度に応じてご活用いただけます。（週2〜3日程度実施されている方もおります）
・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます。
【業務の特徴】
グループ全体の経営戦略推進の中枢的な存在として、傘下銀行、事業会社の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種方針・計画の企画・立案および実行を牽引いただきます
グループ戦略部（※必要に応じグループ各社の経営企画部門を兼務）
全体で100名程度の組織です。年齢構成は、20代2割、30代6割、40代2割となります。
非常にフラットな組織、かつフリーアドレスを導入しており年齢、役職問わず部署内での意見交換も活発に行われています。
【配属グループの業務内容】
ご希望と今までのご経験等に照らし、主に以下の業務に従事していただきます。
対応業務の幅が広いため、将来的には本部他部門への異動やマネジメント業務も含め、豊富で多様なキャリア展開が可能です。
・グループ全体の事業計画の企画立案・推進および進捗管理（※収益、投資・経費、資本、人員等）
・グループ横断の組織開発に係る戦略および施策の立案
・社内カルチャーの醸成に係る企画立案・推進
・危機管理・BCPに係る企画立案
・社内横断的な特命PJの推進・進捗管理
・財務戦略・ALM（Asset - Liability - Management）の企画立案
・グループ子銀行・子会社の経営管理
・経営会議の運営
・その他各種企画業務全般
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、グループ全体の事業計画やグループ戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。グループ全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな経験を積むことができるポジションです。また役員、部長の席も近く、相談しやすい環境があり、何か困ったことがあればすぐに相談しにいける環境です。
今回は、職務経験が未経験の方も広く募集させていただきたいと考えており、当社であればもっとこうした方がより企業価値を高められるのではないか？など多様な考え方を取り入れて行きたいと考えておりますので、多くの方の募集をお待ちしております。
【働き方】
・裁量労働制やテレワークを活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。
・テレワークについては、業務の習熟度に応じてご活用いただけます。（週2〜3日程度実施されている方もおります）
・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます。
【業務の特徴】
グループ全体の経営戦略推進の中枢的な存在として、傘下銀行、事業会社の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種方針・計画の企画・立案および実行を牽引いただきます
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて経営・戦略コンサルタントのご経験
・金融機関（銀行・信託銀行等）にて法人営業を3年程度のご経験
・金融機関にて企画業務に従事したご経験
・国家公務員として、各省庁にてプロジェクト推進などの業務経験
【歓迎要件】
・事業会社での経営企画経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて経営・戦略コンサルタントのご経験
・金融機関（銀行・信託銀行等）にて法人営業を3年程度のご経験
・金融機関にて企画業務に従事したご経験
・国家公務員として、各省庁にてプロジェクト推進などの業務経験
【歓迎要件】
・事業会社での経営企画経験
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
8,127名
株式会社りそな銀行
仕事内容
【業務内容】
・不動産事業者（ハウスメーカー、流通業者、マンションデベロッパーなど）向けの住宅ローン営業推進に従事いただきます。
・新規先の開拓業務もございますが、メインはすでにお付き合いのある不動産事業者への営業がメインとなります。住宅ローンを紹介してくださる営業マンの方の信頼を勝ち取り、不動産購入を検討してくださっているお客さまのご紹介、住宅ローンの申し込みを勝ち取って頂きます。
・担当社数は20～40社。ご担当頂くエリアごとで流通している物件タイプや購入者の属性も異なるため、エリアごとのマーケティング分析や不動産事業者との信頼関係が重要となるお仕事です。不動産事業者やそのお客さまに対し、自社の商品の説明をするだけでなく、対象となる不動産事業者のお客さまの住宅購入背景から購入に至るまでのプロセスに寄り添いながら、成約までフォローをしていただきます。
・当社は旧あさひ銀行時代から不動産事業者への住宅ローン営業に力を入れており、過去から積み上げた不動産事業者との信頼関係の歴史がございます。現在も住宅ローン残高NO.1であり、長期にわたりお客さまからのご支持をいただいております。
■当社の強み
・住宅ローン残高NO1の実績があります。これまで積み上げてきた業者さんとの関係性もありますので営業はしやすいです。且つ申込等におけるデジタル化も進めておりますので、今後よりお客様に支持される商品づくりにも力を入れています。
・不動産事業者（ハウスメーカー、流通業者、マンションデベロッパーなど）向けの住宅ローン営業推進に従事いただきます。
・新規先の開拓業務もございますが、メインはすでにお付き合いのある不動産事業者への営業がメインとなります。住宅ローンを紹介してくださる営業マンの方の信頼を勝ち取り、不動産購入を検討してくださっているお客さまのご紹介、住宅ローンの申し込みを勝ち取って頂きます。
・担当社数は20～40社。ご担当頂くエリアごとで流通している物件タイプや購入者の属性も異なるため、エリアごとのマーケティング分析や不動産事業者との信頼関係が重要となるお仕事です。不動産事業者やそのお客さまに対し、自社の商品の説明をするだけでなく、対象となる不動産事業者のお客さまの住宅購入背景から購入に至るまでのプロセスに寄り添いながら、成約までフォローをしていただきます。
・当社は旧あさひ銀行時代から不動産事業者への住宅ローン営業に力を入れており、過去から積み上げた不動産事業者との信頼関係の歴史がございます。現在も住宅ローン残高NO.1であり、長期にわたりお客さまからのご支持をいただいております。
■当社の強み
・住宅ローン残高NO1の実績があります。これまで積み上げてきた業者さんとの関係性もありますので営業はしやすいです。且つ申込等におけるデジタル化も進めておりますので、今後よりお客様に支持される商品づくりにも力を入れています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・不動産業界にて住宅販売、仲介などで営業経験をお持ちの方
・銀行にて営業（個人のお客さま向け営業含む）経験をお持ちの方
・保険会社での代理店営業経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・住宅ローン業務に関する知識・経験
・不動産業務に関する知識・経験
以下、いづれかのご経験をお持ちの方
・不動産業界にて住宅販売、仲介などで営業経験をお持ちの方
・銀行にて営業（個人のお客さま向け営業含む）経験をお持ちの方
・保険会社での代理店営業経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・住宅ローン業務に関する知識・経験
・不動産業務に関する知識・経験
従業員数
8,127名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて下記のような業務を担当いただきますが、将来的に係替えによる部内の他業務でご活躍の可能性もあります。
少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく広く様々な業務に携わっていただくことを予定しています。
○リスク管理に係る企画立案
○リスクに係る分析、検証
○リスク計測
○本部各部の施策に対する検証・提言
○金融規制対応
※業務例：リスクアペタイト・フレームワーク・トップリスク管理高度化、ストレステスト高度化、アセットコントロールに向けたリスク管理高度化。
【配属組織】
りそなホールディングス リスク統括部 リスク統括Gr（兼：りそな銀行 リスク統括部、埼玉りそな銀行 リスク統括部）
・グループは2つのラインに分かれていて、統合的リスク管理をメインで担当するチームとオペレーショナルリスク管理をメインで担当するチームです。
・グループには8名が在籍しています。そのうち管理職はグループリーダー3名です。
・年齢層は40代4名、30代4名です。
業務の運営にあたってはグループ一体運営を強化しており、特にりそなホールディングスとリそな銀行、埼玉りそな銀行は各部員がそれぞれの職務を兼務し、主にりそな銀行の東京本社ビルにおいて、グループのリスク管理と各社のリスク管理に係る業務を一体で運営しています。
統合的リスク管理Grは、銀行全体の信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスク等のリスク管理全般に係る企画立案や、新規の業務・商品導入時のリスクチェック、経営会議付議案件の検証を通じた他部門や経営に対する牽制・提言など、様々な角度からのリスク管理業務を行っています。
※リスク統括部にはほかに、①市場リスク管理グループ、②金融テクノロジー（クオンツ・データサイエンス）グループがあります。
【働く環境】
・残業：月40時間程度（部全体）
・在宅勤務：週1～2回程度
【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは担当業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務にもチャレンジいただき、統合的リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
【本ポジションの特徴】
グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、りそなグループにおける経営戦略について、主にリスクの側面から携わることができるなど、銀行経営の根幹となる業務を経験することができます。
ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、りそなグループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
これまでのご経験や適性に応じて下記のような業務を担当いただきますが、将来的に係替えによる部内の他業務でご活躍の可能性もあります。
少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく広く様々な業務に携わっていただくことを予定しています。
○リスク管理に係る企画立案
○リスクに係る分析、検証
○リスク計測
○本部各部の施策に対する検証・提言
○金融規制対応
※業務例：リスクアペタイト・フレームワーク・トップリスク管理高度化、ストレステスト高度化、アセットコントロールに向けたリスク管理高度化。
【配属組織】
りそなホールディングス リスク統括部 リスク統括Gr（兼：りそな銀行 リスク統括部、埼玉りそな銀行 リスク統括部）
・グループは2つのラインに分かれていて、統合的リスク管理をメインで担当するチームとオペレーショナルリスク管理をメインで担当するチームです。
・グループには8名が在籍しています。そのうち管理職はグループリーダー3名です。
・年齢層は40代4名、30代4名です。
業務の運営にあたってはグループ一体運営を強化しており、特にりそなホールディングスとリそな銀行、埼玉りそな銀行は各部員がそれぞれの職務を兼務し、主にりそな銀行の東京本社ビルにおいて、グループのリスク管理と各社のリスク管理に係る業務を一体で運営しています。
統合的リスク管理Grは、銀行全体の信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスク等のリスク管理全般に係る企画立案や、新規の業務・商品導入時のリスクチェック、経営会議付議案件の検証を通じた他部門や経営に対する牽制・提言など、様々な角度からのリスク管理業務を行っています。
※リスク統括部にはほかに、①市場リスク管理グループ、②金融テクノロジー（クオンツ・データサイエンス）グループがあります。
【働く環境】
・残業：月40時間程度（部全体）
・在宅勤務：週1～2回程度
【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは担当業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務にもチャレンジいただき、統合的リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
【本ポジションの特徴】
グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、りそなグループにおける経営戦略について、主にリスクの側面から携わることができるなど、銀行経営の根幹となる業務を経験することができます。
ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、りそなグループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件
リスク管理業務のご経験をお持ちの方
■歓迎要件
・銀行や証券会社にて同業務を経験してきた方
・リスク管理に関する幅広な業務経験をお持ちの方
リスク管理業務のご経験をお持ちの方
■歓迎要件
・銀行や証券会社にて同業務を経験してきた方
・リスク管理に関する幅広な業務経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
以下、いずれかの業務を担当いただきます。
業務内容については、選考の中で適性や希望を伺いながら相談し決定します。
ストラクチャードファイナンス（※）の推進・管理
（※）不動産ファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、M&Aファイナンス 等
＜詳細な業務内容＞
① 不動産ファイナンス業務（不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出）の推進・管理
→不動産を対象とするアセットファイナンスに取り組んでおり、私募ファンド向け不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出の推進・管理業務に取り組んでいただきます。
② 船舶ファイナンス、航空機ファイナンス等へのアセットファイナンス業務および再生可能エネルギーに対するプロジェクトファイナンス業務の推進・管理
→各種のキャッシュフローファイナンスやアセットファイナンスに取り組んでおり、入社後は再生可能エネルギー向けプロジェクトファイナンスや船舶/航空機に係るアセットファイナンスに取り組んでいただきます。
③ M&Aファイナンス業務（LBOローン）の推進・管理
→プライベートエクイティファンド等の外部の知見も活用しながら 最適な提案を探求し、LBOローンといったM&Aに係る高度なファイナンスに取り組んでいただきます。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。
・当部門は少数精鋭部隊のため、業務が細分化されていないため案件の組成～管理まで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて複数のファイナンスを学ぶことができる環境のため、ストラクチャードファイナンスの分野において多角的に幅広い経験と積むことができます。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
以下、いずれかの業務を担当いただきます。
業務内容については、選考の中で適性や希望を伺いながら相談し決定します。
ストラクチャードファイナンス（※）の推進・管理
（※）不動産ファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、M&Aファイナンス 等
＜詳細な業務内容＞
① 不動産ファイナンス業務（不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出）の推進・管理
→不動産を対象とするアセットファイナンスに取り組んでおり、私募ファンド向け不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出の推進・管理業務に取り組んでいただきます。
② 船舶ファイナンス、航空機ファイナンス等へのアセットファイナンス業務および再生可能エネルギーに対するプロジェクトファイナンス業務の推進・管理
→各種のキャッシュフローファイナンスやアセットファイナンスに取り組んでおり、入社後は再生可能エネルギー向けプロジェクトファイナンスや船舶/航空機に係るアセットファイナンスに取り組んでいただきます。
③ M&Aファイナンス業務（LBOローン）の推進・管理
→プライベートエクイティファンド等の外部の知見も活用しながら 最適な提案を探求し、LBOローンといったM&Aに係る高度なファイナンスに取り組んでいただきます。
【特徴・魅力】
・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。
・当部門は少数精鋭部隊のため、業務が細分化されていないため案件の組成～管理まで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて複数のファイナンスを学ぶことができる環境のため、ストラクチャードファイナンスの分野において多角的に幅広い経験と積むことができます。
【働き方について】
・残業時間：月間40時間程度
・テレワーク：週1～2回程度。
求める経験 / スキル
■必須要件
・金融機関（銀行、リース会社等）にて法人営業3年以上
・ストラクチャードファイナンスにご興味がある方
※ご経験者の方も大歓迎です！
■歓迎要件
・ストラクチャードファイナンス等のご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行、リース会社等）にて法人営業3年以上
・ストラクチャードファイナンスにご興味がある方
※ご経験者の方も大歓迎です！
■歓迎要件
・ストラクチャードファイナンス等のご経験をお持ちの方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,260 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】※経験・スキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。
■商品企画の業務内容
①住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発）
②マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行。
③お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発。
④上記施策に合わせたプローモーション戦略立案など住宅に関わる重要な企画立案
商品企画については競争激化をしている金利部分での勝負ではなく、「このサービスがあるならりそなにしたい」とお客様に選んでいただけるようなローンサービスの組成を行っていただきたいと考えています。新商品における企画のローンチスパンはまちまちですが、1つの企画に対して半年から1年程度をかけて作っていくものが多くなっています。当初はご経験が最大限活かせる業務から携わっていただき、将来的に上記業務すべてに携わっていただくことを想定しています。
■事務・プロセス企画の業務内容
近年、住宅ローン業務は電子化、非対面化が進んでいます。利用するシステムは社内向けに留まらず、お客さま個人が直接操作するシステムもあり、企画いただいた仕様の反応をダイレクトに感じることができるセクションです。また、業務側としてRPA、AIなどの技術を企画・導入したり、システムやプロセスに応じて社内組織、現場の役割分担を企画するなど、単に事務・システムの領域に留まることなく、幅広な企画業務が可能です。
①事務・プロセス
・住宅ローン申込から契約、融資完了までにおける「新規業務プロセス」、融資後の長期に渡るお客さま対応といった「途上業務プロセス」につき、お客様の利便性向上、社内業務効率化を目的にプロセスの改善を図ります（システム導入・改善、手順書作成等含む）。
②システムの企画
・自社の住宅ローン関連管理システムの保守・改善 （業務要件設計、ベンダーコントール、テスト対応、障害対応など）
③バックオフィス組織の管理、改善など
【当部で働く魅力】
当社の住宅ローンビジネスは、全国約320店舗の有人店舗と31拠点の住宅ローンプラザを中心に展開。りそな銀行の住宅ローンは、商品性に強みがあると評価されており、他行に先駆け先進的な取り組みや商品組成を行っています。長年業者営業が主軸でしたが、近年は顧客による銀行選別志向が高まっており、より時代変化に対応し競争に勝ち抜くための商品開発やシステム開発が重要となっております。そのため、企画業務への期待は非常に大きく、自身のアイデアや施策が会社の競争力向上に直結する、やりがいのある仕事内容となっています。
また、少数精鋭の組織であるため、縦割りではなく、幅広い業務に裁量をもって主体的にかかわる事が可能です。
更にりそなは住宅ローン残高No.1。会社としての注力分野でもあり、今後更なるパフォーマンスが求められるフェーズにあり、ともに成長をしていただける環境です。
【働き方】
テレワークは週2回程度実施。総合的に働き方の多様化に実践出来ている職場です。
■商品企画の業務内容
①住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発）
②マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行。
③お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発。
④上記施策に合わせたプローモーション戦略立案など住宅に関わる重要な企画立案
商品企画については競争激化をしている金利部分での勝負ではなく、「このサービスがあるならりそなにしたい」とお客様に選んでいただけるようなローンサービスの組成を行っていただきたいと考えています。新商品における企画のローンチスパンはまちまちですが、1つの企画に対して半年から1年程度をかけて作っていくものが多くなっています。当初はご経験が最大限活かせる業務から携わっていただき、将来的に上記業務すべてに携わっていただくことを想定しています。
■事務・プロセス企画の業務内容
近年、住宅ローン業務は電子化、非対面化が進んでいます。利用するシステムは社内向けに留まらず、お客さま個人が直接操作するシステムもあり、企画いただいた仕様の反応をダイレクトに感じることができるセクションです。また、業務側としてRPA、AIなどの技術を企画・導入したり、システムやプロセスに応じて社内組織、現場の役割分担を企画するなど、単に事務・システムの領域に留まることなく、幅広な企画業務が可能です。
①事務・プロセス
・住宅ローン申込から契約、融資完了までにおける「新規業務プロセス」、融資後の長期に渡るお客さま対応といった「途上業務プロセス」につき、お客様の利便性向上、社内業務効率化を目的にプロセスの改善を図ります（システム導入・改善、手順書作成等含む）。
②システムの企画
・自社の住宅ローン関連管理システムの保守・改善 （業務要件設計、ベンダーコントール、テスト対応、障害対応など）
③バックオフィス組織の管理、改善など
【当部で働く魅力】
当社の住宅ローンビジネスは、全国約320店舗の有人店舗と31拠点の住宅ローンプラザを中心に展開。りそな銀行の住宅ローンは、商品性に強みがあると評価されており、他行に先駆け先進的な取り組みや商品組成を行っています。長年業者営業が主軸でしたが、近年は顧客による銀行選別志向が高まっており、より時代変化に対応し競争に勝ち抜くための商品開発やシステム開発が重要となっております。そのため、企画業務への期待は非常に大きく、自身のアイデアや施策が会社の競争力向上に直結する、やりがいのある仕事内容となっています。
また、少数精鋭の組織であるため、縦割りではなく、幅広い業務に裁量をもって主体的にかかわる事が可能です。
更にりそなは住宅ローン残高No.1。会社としての注力分野でもあり、今後更なるパフォーマンスが求められるフェーズにあり、ともに成長をしていただける環境です。
【働き方】
テレワークは週2回程度実施。総合的に働き方の多様化に実践出来ている職場です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■下記「いずれか」に当てはまる方 ※経験・スキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。
１）住宅ローンに関する企画業務
２) 保険会社（生損保問わず）にて、企画業務経験がある方
３）住宅メーカー等で商品企画や付帯サービスなどにおける企画業務
４）本社部門で何らかの企画経験がある方（業界不問）
５）銀行での融資経験がある方（法人/個人問わず）
６）金融機関向けのシステム業務のご経験がある方で、銀行本部の企画業務にご興味がある方（SIerの方も歓迎）
■下記「いずれか」に当てはまる方 ※経験・スキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。
１）住宅ローンに関する企画業務
２) 保険会社（生損保問わず）にて、企画業務経験がある方
３）住宅メーカー等で商品企画や付帯サービスなどにおける企画業務
４）本社部門で何らかの企画経験がある方（業界不問）
５）銀行での融資経験がある方（法人/個人問わず）
６）金融機関向けのシステム業務のご経験がある方で、銀行本部の企画業務にご興味がある方（SIerの方も歓迎）
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【組織構成】
融資企画部（りそなホールディングス 信用リスク統括部）は4グループで合計70名超の社員、および約20名のパート社員で構成されています。
グループは①信用リスク管理グループ②信用リスク管理・バーゼルグループ③融資業務グループです。配属グループはご希望やご経験内容により決定いたします。
【配属ポジションと仕事内容】
業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ（チーム）の一員として行っていただきます。
東京本社/大阪本社のいずれか（選択可）において、りそなグループの他子銀行籍の社員と一緒に業務を行っていただきます。
①信用リスク管理グループ（東京14名、大阪6名）
【主業務】
与信ポートフォリオの管理、新しい融資（法人/個人）商品のリスクチェック、審査基準の企画等
【具体的な業務例】
・クレジットポリシー（信用リスク管理の基本方針）、審査要領（審査基準）の改廃
・クレジットシーリング（同一先への与信集中防止の枠組み）の運営・管理
・グループの与信ポートフォリオ（貸出金等の構成・配分）にかかる計数等の管理
・法人融資に係る新商品・ファンド等にかかる信用リスク管理面からの助言・管理
・金融機関向けクレジットラインの取扱基準、海外子会社等の与信リスク・審査体制に関する企画立案・管理
・グループ子銀行等の住宅ローン・アパートローンにかかる信用リスク管理・与信管理等にかかる企画立案・計数等管理
②信用リスク管理・バーゼルグループ
└格付・自己査定チーム（東京10名、大阪5名）、バーゼルチーム（東京9名、大阪10名）
【主業務】
会計・自己資本比率規制上の決算業務、与信費用管理
【具体的な業務例】
・グループの債務者格付・自己査定制度､償却･引当の企画立案・統括
・貸倒引当金にかかる予想損失率の決定
・お客さまの事業再生支援にかかる手法、金融円滑化の管理等の企画立案・管理
・信用リスクアセット計測、推計値(PD・LGD・EAD)・リテールプール区分の決定
・IFRS（国際会計基準）導入に向けた会計方針等の検討
③融資業務グループ（東京12名、大阪9名）
【主業務】
営業部店（≒営業現場）の融資実務の管理・改善、融資人財の育成
【具体的な業務例】
・グループの与信・審査に関する体制・貸出稟議制度・規程の企画立案、統括
・与信管理・担保・保証・関連法務等与信業務に関する企画立案
・営業店融資業務の効率化にかかる企画立案（融資関連システムの更改含む）
・融資人財の研修（審査トレーニー制度含む）企画・運営
・グループ共通取引先（グループ内複数の銀行で与信取引があるお客さま）の管理
・地公体・政府系金融機関・提携事業者融資等に関する受託業務、制度融資の管理
【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務や、他グループの業務にもチャレンジいただき、信用リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。
将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
【本ポジションの特徴】
グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、銀行の根幹となる業務に携わることができます。
例えばリスクに関して許容する基準を変更すると、全営業店を通じお客さまへの行動に影響を与え、その積み重ねとして銀行全体の経営にも影響があるような重要な業務です。
ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、りそなグループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
融資企画部（りそなホールディングス 信用リスク統括部）は4グループで合計70名超の社員、および約20名のパート社員で構成されています。
グループは①信用リスク管理グループ②信用リスク管理・バーゼルグループ③融資業務グループです。配属グループはご希望やご経験内容により決定いたします。
【配属ポジションと仕事内容】
業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ（チーム）の一員として行っていただきます。
東京本社/大阪本社のいずれか（選択可）において、りそなグループの他子銀行籍の社員と一緒に業務を行っていただきます。
①信用リスク管理グループ（東京14名、大阪6名）
【主業務】
与信ポートフォリオの管理、新しい融資（法人/個人）商品のリスクチェック、審査基準の企画等
【具体的な業務例】
・クレジットポリシー（信用リスク管理の基本方針）、審査要領（審査基準）の改廃
・クレジットシーリング（同一先への与信集中防止の枠組み）の運営・管理
・グループの与信ポートフォリオ（貸出金等の構成・配分）にかかる計数等の管理
・法人融資に係る新商品・ファンド等にかかる信用リスク管理面からの助言・管理
・金融機関向けクレジットラインの取扱基準、海外子会社等の与信リスク・審査体制に関する企画立案・管理
・グループ子銀行等の住宅ローン・アパートローンにかかる信用リスク管理・与信管理等にかかる企画立案・計数等管理
②信用リスク管理・バーゼルグループ
└格付・自己査定チーム（東京10名、大阪5名）、バーゼルチーム（東京9名、大阪10名）
【主業務】
会計・自己資本比率規制上の決算業務、与信費用管理
【具体的な業務例】
・グループの債務者格付・自己査定制度､償却･引当の企画立案・統括
・貸倒引当金にかかる予想損失率の決定
・お客さまの事業再生支援にかかる手法、金融円滑化の管理等の企画立案・管理
・信用リスクアセット計測、推計値(PD・LGD・EAD)・リテールプール区分の決定
・IFRS（国際会計基準）導入に向けた会計方針等の検討
③融資業務グループ（東京12名、大阪9名）
【主業務】
営業部店（≒営業現場）の融資実務の管理・改善、融資人財の育成
【具体的な業務例】
・グループの与信・審査に関する体制・貸出稟議制度・規程の企画立案、統括
・与信管理・担保・保証・関連法務等与信業務に関する企画立案
・営業店融資業務の効率化にかかる企画立案（融資関連システムの更改含む）
・融資人財の研修（審査トレーニー制度含む）企画・運営
・グループ共通取引先（グループ内複数の銀行で与信取引があるお客さま）の管理
・地公体・政府系金融機関・提携事業者融資等に関する受託業務、制度融資の管理
【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務や、他グループの業務にもチャレンジいただき、信用リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。
将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
【本ポジションの特徴】
グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、銀行の根幹となる業務に携わることができます。
例えばリスクに関して許容する基準を変更すると、全営業店を通じお客さまへの行動に影響を与え、その積み重ねとして銀行全体の経営にも影響があるような重要な業務です。
ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、りそなグループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・銀行・信託銀行または信用金庫における法人融資業務経験（支店のみの場合は目安3年以上）
・金融機関における本部企画業務経験（担当分野は問いません）
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・銀行・信託銀行または信用金庫における法人融資業務経験（支店のみの場合は目安3年以上）
・金融機関における本部企画業務経験（担当分野は問いません）
従業員数
8,127名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【グループを横断した監査対応／テレワーク推進／第55回内部監査推進全国大会にて第35回(2021年度)「会長賞」を受賞】
■業務内容
・テーマ監査業務（りそなホールディングス・グループ銀行の本部施策や管理態勢を対象とした監査業務）
－業務内容は、オフサイトモニタリング、リスクアセスメント、個別監査計画策定、監査実施、監査結果報告（報告書作成、経営陣宛説明、会議報告）等です。監査対象領域毎のユニットに所属していただき、個別監査毎のチーム（5～6名）のメンバーとして、年間2～4件程度の監査を担当していただきます。
ー監査対象領域は、サイバーセキュリティ、システムリスク、AML/CFT、信用リスク、バーゼル、市場リスク、お客さま本位の業務運営等です。担当していただく領域は、ご経験やご希望を踏まえ決定させていただきます。
ー監査対象部署は、システム部門、コンプライアンス部門、融資部門、財務部門、市場部門、営業推進部門、経営企画部門、人事部門等です。
・監査企画業務（りそなホールディングス・りそな銀行における監査企画業務）
ー企画グループに所属し、リスクアセスメント、内部監査計画策定、内部監査高度化施策、監査DX化等を担当していただきます。
■配属部署・組織構成
・配属は、りそなホールディングス内部監査部（兼グループ4銀行内部監査部）です。
・持株会社とグループの4銀行は一体運営体制を敷いており、内部監査部は合計220名ほどの体制です。このうちテーマ監査グループは約80名、企画グループは約30名です。中途採用者は25名ほどおり、中途入社・新卒入社に関係なく意見を柔軟に受け止める雰囲気、新しいことにチャレンジする風土があります。
■人事制度・育成体制
・内部監査の専門職制度として「監査人財コース」を用意しており、認定者は内部監査部門において、年齢や年次（社歴）に関わらず、専門性の発揮状況に応じて評価・処遇されます。
・ご入社いただく方に合わせた育成体制を整えており、中長期でご活躍できるようフォローしていきます。
■残業時間・テレワーク
・残業時間：平均25～30時間(18時～19時くらいに退社している社員が多いです）
･テレワーク：週1、2回
■メッセージ
「これまで培った専門知識・スキルを活かして銀行グループでの監査経験を積み、キャリアを広げたい」「より経営に近い立場で監査業務を行い、企業価値の向上に貢献したい」など、ご自信の経験・知見を活かし、スキルアップを図りつつ、グループとしての監査業務の高度化に取り組みたいと考えている方、チャレンジ精神に溢れた方のご応募をお待ちしております。
※2025年8月、ビジネス誌｢Forbes Japan｣にりそなの内部監査の記事が掲載されましたので、ぜひご覧ください（https://forbesjapan.com/articles/detail/80959）。
■業務内容
・テーマ監査業務（りそなホールディングス・グループ銀行の本部施策や管理態勢を対象とした監査業務）
－業務内容は、オフサイトモニタリング、リスクアセスメント、個別監査計画策定、監査実施、監査結果報告（報告書作成、経営陣宛説明、会議報告）等です。監査対象領域毎のユニットに所属していただき、個別監査毎のチーム（5～6名）のメンバーとして、年間2～4件程度の監査を担当していただきます。
ー監査対象領域は、サイバーセキュリティ、システムリスク、AML/CFT、信用リスク、バーゼル、市場リスク、お客さま本位の業務運営等です。担当していただく領域は、ご経験やご希望を踏まえ決定させていただきます。
ー監査対象部署は、システム部門、コンプライアンス部門、融資部門、財務部門、市場部門、営業推進部門、経営企画部門、人事部門等です。
・監査企画業務（りそなホールディングス・りそな銀行における監査企画業務）
ー企画グループに所属し、リスクアセスメント、内部監査計画策定、内部監査高度化施策、監査DX化等を担当していただきます。
■配属部署・組織構成
・配属は、りそなホールディングス内部監査部（兼グループ4銀行内部監査部）です。
・持株会社とグループの4銀行は一体運営体制を敷いており、内部監査部は合計220名ほどの体制です。このうちテーマ監査グループは約80名、企画グループは約30名です。中途採用者は25名ほどおり、中途入社・新卒入社に関係なく意見を柔軟に受け止める雰囲気、新しいことにチャレンジする風土があります。
■人事制度・育成体制
・内部監査の専門職制度として「監査人財コース」を用意しており、認定者は内部監査部門において、年齢や年次（社歴）に関わらず、専門性の発揮状況に応じて評価・処遇されます。
・ご入社いただく方に合わせた育成体制を整えており、中長期でご活躍できるようフォローしていきます。
■残業時間・テレワーク
・残業時間：平均25～30時間(18時～19時くらいに退社している社員が多いです）
･テレワーク：週1、2回
■メッセージ
「これまで培った専門知識・スキルを活かして銀行グループでの監査経験を積み、キャリアを広げたい」「より経営に近い立場で監査業務を行い、企業価値の向上に貢献したい」など、ご自信の経験・知見を活かし、スキルアップを図りつつ、グループとしての監査業務の高度化に取り組みたいと考えている方、チャレンジ精神に溢れた方のご応募をお待ちしております。
※2025年8月、ビジネス誌｢Forbes Japan｣にりそなの内部監査の記事が掲載されましたので、ぜひご覧ください（https://forbesjapan.com/articles/detail/80959）。
求める経験 / スキル
■必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業における内部監査業務経験（業界問わず）
・金融機関におけるシステム部門、コンプライアンス部門、財務部門、融資部門、市場部門等での業務経験
・監査法人、コンサルティング会社等におけるシステム、AML/CFT等の金融機関向けアドバイザリー業務・コンサルティング業務経験
■歓迎要件
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正監査士（CFE）、公認会計士、公認AMLスペシャリスト（CAMS）、AML/CFTオーディターのいずれかの資格を保有または同等の知見のある方
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業における内部監査業務経験（業界問わず）
・金融機関におけるシステム部門、コンプライアンス部門、財務部門、融資部門、市場部門等での業務経験
・監査法人、コンサルティング会社等におけるシステム、AML/CFT等の金融機関向けアドバイザリー業務・コンサルティング業務経験
■歓迎要件
・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正監査士（CFE）、公認会計士、公認AMLスペシャリスト（CAMS）、AML/CFTオーディターのいずれかの資格を保有または同等の知見のある方
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,250 万円
従業員数
8,127名
仕事内容
【業務内容】
事業拡大や事業承継を目的とした、中堅・中小企業のM＆Aに関連する一連の業務を担当していただきます。全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。
＜具体的業務＞
・相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
・契約書案作成、条件調整、クロージング
・M＆A手法（スキーム）の策定・考案 等
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。
【本ポジションの特徴】
・弊社では地域に根付いた法人のお客さまが多くあるため、関係性がある法人のお客さまへのご支援が多くございます。最初から関係値があることはメリットではある一方、銀行としては今後を含めた中長期での関係性が続くため責任ある行動が求められている状況でもあります。そういった環境下の中で、本業務を経験することは、貴殿の今後のキャリアにおいて大きな財産になると思います。
・売ったら終わりではなく、中長期で法人のお客さまと介在したい方にはおススメです。弊社ではM&Aを実行するだけでなく、売却後も法人のお客さまとの関係は続きますので、他社のM&A会社と違い、中長期を見据えた関係構築や提案も必要となります。難易度は上がりますが、法人のお客さまが本当に必要なことを提案できる環境です。
・銀行全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在できる経験も本ポジションの魅力になります。
【組織人員】承継ソリューション営業部 コーポレートアドバイザリーグループ 75名
【募集背景】
組織体制の強化のため
当社では中途採用を促進しており、この変化の激しいマーケット環境下にて中長期でご活躍頂ける方を求めております。
【今後のキャリアパス】
ご入社頂く方に合わせ、教育体制を考えております。しっかりと地に足をつけ、中長期目線で、ご活躍できるようフォローしていきますのでM&A業務を一からしっかりと学び、実績を積みながら専門性を高めたい方にはおススメです。
事業拡大や事業承継を目的とした、中堅・中小企業のM＆Aに関連する一連の業務を担当していただきます。全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。
＜具体的業務＞
・相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
・契約書案作成、条件調整、クロージング
・M＆A手法（スキーム）の策定・考案 等
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。
【本ポジションの特徴】
・弊社では地域に根付いた法人のお客さまが多くあるため、関係性がある法人のお客さまへのご支援が多くございます。最初から関係値があることはメリットではある一方、銀行としては今後を含めた中長期での関係性が続くため責任ある行動が求められている状況でもあります。そういった環境下の中で、本業務を経験することは、貴殿の今後のキャリアにおいて大きな財産になると思います。
・売ったら終わりではなく、中長期で法人のお客さまと介在したい方にはおススメです。弊社ではM&Aを実行するだけでなく、売却後も法人のお客さまとの関係は続きますので、他社のM&A会社と違い、中長期を見据えた関係構築や提案も必要となります。難易度は上がりますが、法人のお客さまが本当に必要なことを提案できる環境です。
・銀行全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在できる経験も本ポジションの魅力になります。
【組織人員】承継ソリューション営業部 コーポレートアドバイザリーグループ 75名
【募集背景】
組織体制の強化のため
当社では中途採用を促進しており、この変化の激しいマーケット環境下にて中長期でご活躍頂ける方を求めております。
【今後のキャリアパス】
ご入社頂く方に合わせ、教育体制を考えております。しっかりと地に足をつけ、中長期目線で、ご活躍できるようフォローしていきますのでM&A業務を一からしっかりと学び、実績を積みながら専門性を高めたい方にはおススメです。
求める経験 / スキル
【応募要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・証券）での営業経験2年以上（※法人・個人問わず）
・M&A経験者（ソーシングからクロージングまでのご経験がある方）
・会計事務所での就業経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関（銀行・証券）での営業経験2年以上（※法人・個人問わず）
・M&A経験者（ソーシングからクロージングまでのご経験がある方）
・会計事務所での就業経験
従業員数
8,127名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,260 万円
従業員数
8,127名
大手金融機関
仕事内容
【業務詳細】
・グループ銀行・会社からの法務相談
・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）
・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援
・法務関連情報収集、グループ内への還元
・法制度対応（民法改正、会社法改正等）
・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）
・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）
・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等） 等
・グループ銀行・会社からの法務相談
・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）
・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援
・法務関連情報収集、グループ内への還元
・法制度対応（民法改正、会社法改正等）
・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）
・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）
・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等） 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
弁護士資格保有者
【歓迎要件】
企業法務系弁護士事務所経験や事業会社の社内弁護士経験
弁護士資格保有者
【歓迎要件】
企業法務系弁護士事務所経験や事業会社の社内弁護士経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
Wovn Technologies株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
■製品・事業の概要
Wovn Technologiesは、"多言語化・ローカライズ" のSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しています。WOVN.io を導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができます。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。
■職務概要
現在役員直下となっている組織（現在3名）にジョインしていただきます。同組織では、全社の成長戦略の立案および推進を担っています。各部門の責任者・事業部長をはじめ、社内の全ステークホルダーを巻き込みながら、最重要プロジェクトやボトルネックの解消に取り組みます。担当するプロジェクトは多岐に渡り、新規事業開発から既存事業のグロース戦略、社内の組織・人事課題まで幅広く担当し、また上流の戦略設計に留まらず、それらの実行・運用までをリードします。
現在、この組織では会社の今後の成長を踏まえ、既存事業を活かしての新しいサービス企画、新しい市場へのGo to Market戦略、同社の強みを活かしての新規事業企画など様々なことに意欲的にチャレンジする予定であり、そのために組織の増員を図るための採用です。
【ポジションの魅力】
・同社は大手企業出身者が集まっております。そのため、ロジックやデータに基づいてロジカルに判断するような、大手企業出身者が集まっているからこその合理性が社内カルチャーでも貫かれています。大手企業出身者がベンチャー企業に移る際のカルチャーの違和感なく働ける点は魅力です。
・経営直下という立ち位置で、経営陣と密に協働しながらのミッションとなります。大手企業では中々味わえない、自身が経営や事業の中核的な存在であることを感じることができる点も魅力。
・大手企業やコンサルティングファーム等で培った課題解決力、プロジェクト管理力を事業会社の最前線で発揮し、実行に至るまで責任を持って遂行することができます。
・同社は独自技術に基づいて、独自の市場で立ち位置を確立している企業となります。そのためこのポジションでかかわる事業開発においても、誰もが経験したことのない市場領域の開拓をすることができます。
・世の中に解を求められないことに、これまでの経験・ゼロベース思考・論理的思考などをもとに、実際に“やってみる”中から世の中の反応を見ながら試行錯誤を行えます
【ポジション詳細】
■主な業務内容
以下のような重要な経営課題の特定および実行を、最前線の当事者として推進していきます。
1. 事業・製品
・超大型案件の創出に向けた事業、製品技術、双方における課題の策定・推進
・豊富なハウスリストを生かしたナーチャリング強化、ユーザー巻き込み、啓蒙のための施策の立案・推進
・労働集約的でない、製品導入・カスタマーサクセス体制の実現（お客様が自走できるUI/UX改善、機能実装など）
・各プロダクト・機能の収益性を明確化し、戦略的にARPAを向上するための各種施策推進
2. 経営関連
・経営会議や事業レビューの運営改善
・KPI管理体制の強化
・MVV、カルチャーの現場浸透
・経営方針・戦略、事業方針・戦略の策定支援
【参考情報】
～主な導入事例～
・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』
・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト
～参考URL～
https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/
https://mx.wovn.io/casestudy
■製品・事業の概要
Wovn Technologiesは、"多言語化・ローカライズ" のSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しています。WOVN.io を導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができます。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。
■職務概要
現在役員直下となっている組織（現在3名）にジョインしていただきます。同組織では、全社の成長戦略の立案および推進を担っています。各部門の責任者・事業部長をはじめ、社内の全ステークホルダーを巻き込みながら、最重要プロジェクトやボトルネックの解消に取り組みます。担当するプロジェクトは多岐に渡り、新規事業開発から既存事業のグロース戦略、社内の組織・人事課題まで幅広く担当し、また上流の戦略設計に留まらず、それらの実行・運用までをリードします。
現在、この組織では会社の今後の成長を踏まえ、既存事業を活かしての新しいサービス企画、新しい市場へのGo to Market戦略、同社の強みを活かしての新規事業企画など様々なことに意欲的にチャレンジする予定であり、そのために組織の増員を図るための採用です。
【ポジションの魅力】
・同社は大手企業出身者が集まっております。そのため、ロジックやデータに基づいてロジカルに判断するような、大手企業出身者が集まっているからこその合理性が社内カルチャーでも貫かれています。大手企業出身者がベンチャー企業に移る際のカルチャーの違和感なく働ける点は魅力です。
・経営直下という立ち位置で、経営陣と密に協働しながらのミッションとなります。大手企業では中々味わえない、自身が経営や事業の中核的な存在であることを感じることができる点も魅力。
・大手企業やコンサルティングファーム等で培った課題解決力、プロジェクト管理力を事業会社の最前線で発揮し、実行に至るまで責任を持って遂行することができます。
・同社は独自技術に基づいて、独自の市場で立ち位置を確立している企業となります。そのためこのポジションでかかわる事業開発においても、誰もが経験したことのない市場領域の開拓をすることができます。
・世の中に解を求められないことに、これまでの経験・ゼロベース思考・論理的思考などをもとに、実際に“やってみる”中から世の中の反応を見ながら試行錯誤を行えます
【ポジション詳細】
■主な業務内容
以下のような重要な経営課題の特定および実行を、最前線の当事者として推進していきます。
1. 事業・製品
・超大型案件の創出に向けた事業、製品技術、双方における課題の策定・推進
・豊富なハウスリストを生かしたナーチャリング強化、ユーザー巻き込み、啓蒙のための施策の立案・推進
・労働集約的でない、製品導入・カスタマーサクセス体制の実現（お客様が自走できるUI/UX改善、機能実装など）
・各プロダクト・機能の収益性を明確化し、戦略的にARPAを向上するための各種施策推進
2. 経営関連
・経営会議や事業レビューの運営改善
・KPI管理体制の強化
・MVV、カルチャーの現場浸透
・経営方針・戦略、事業方針・戦略の策定支援
【参考情報】
～主な導入事例～
・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』
・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト
～参考URL～
https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/
https://mx.wovn.io/casestudy
求める経験 / スキル
■必要な経験（以下のいずれかを 目安として5年程度経験している方）
・コンサルティングファームにおける業務改善・業務改革・事業戦略策定などの支援経験
・システム開発会社におけるシステム開発の経験（要件定義、基本設計、プロジェクトマネジメント、または運用保守などいずれか）
・IT コンサルティングファームにおけるシステム導入支援（要件定義やプロジェクトマネジメントなど）や運用保守の経験
・IT 系の事業会社における事業戦略、事業開発、事業企画等の実務経験
■必要な知識や能力
・ゼロベース思考・仮説思考・ロジカルシンキングなどのコンサルティング力
・問題発掘・課題設定・原因分析に関するスキル
・複雑に絡み合う問題に対して、要点を押さえて課題を特定できる洞察力
・プロジェクトマネジメントに関する知識・スキル
■歓迎
・システム開発経験（要件定義・基本設計）
・製造・小売・流通業等の事業領域に関するコンサルティングまたは業務改善の経験
・バックオフィス業務のコンサルティング・業務改善の経験
・中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験
・プログラミング・開発の経験
・ビジネスレベル以上の英語力（開発チームとのコミュニケーションを英語で行なう場合や、海外企業との折衝を行っていただく場合がございます）
■求める人物像
・WOVN のミッション・バリューへ共感していただける方
・解のない問いに対して、考えること・挑戦することに意義を感じていただける方
・未知の領域に対して、常識や既成概念にとらわれず、周囲の意見に耳を傾けつつクリティカルシンキング出来る方
・高い調整力とコミュニケーション力をお持ちの方
・リーダーシップ、当事者意識、および成功への意欲をお持ちの方
・コンサルティングファームにおける業務改善・業務改革・事業戦略策定などの支援経験
・システム開発会社におけるシステム開発の経験（要件定義、基本設計、プロジェクトマネジメント、または運用保守などいずれか）
・IT コンサルティングファームにおけるシステム導入支援（要件定義やプロジェクトマネジメントなど）や運用保守の経験
・IT 系の事業会社における事業戦略、事業開発、事業企画等の実務経験
■必要な知識や能力
・ゼロベース思考・仮説思考・ロジカルシンキングなどのコンサルティング力
・問題発掘・課題設定・原因分析に関するスキル
・複雑に絡み合う問題に対して、要点を押さえて課題を特定できる洞察力
・プロジェクトマネジメントに関する知識・スキル
■歓迎
・システム開発経験（要件定義・基本設計）
・製造・小売・流通業等の事業領域に関するコンサルティングまたは業務改善の経験
・バックオフィス業務のコンサルティング・業務改善の経験
・中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験
・プログラミング・開発の経験
・ビジネスレベル以上の英語力（開発チームとのコミュニケーションを英語で行なう場合や、海外企業との折衝を行っていただく場合がございます）
■求める人物像
・WOVN のミッション・バリューへ共感していただける方
・解のない問いに対して、考えること・挑戦することに意義を感じていただける方
・未知の領域に対して、常識や既成概念にとらわれず、周囲の意見に耳を傾けつつクリティカルシンキング出来る方
・高い調整力とコミュニケーション力をお持ちの方
・リーダーシップ、当事者意識、および成功への意欲をお持ちの方
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
100名
Wovn Technologies株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
Wovn Technologies は「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援している企業です。生成 AI をはじめ、技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする。そんな世の中をつくり、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。
同社は"多言語化・ローカライズ" のSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しており、同プロダクト を導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができます。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。
今回は同社のセールス組織にてエンタープライズ企業向けにフィールドセールス・アカウントマネジメントのミッションを担っていただける方を探しております。
フィールドセールス・アカウントエグゼクティブとして、エンタープライズ企業を中心に幅広く関わっていただきます。
マーケティングおよびインサイドセールスチームが創出した商談を対応することもあれば、自ら案件創出を行うこともございます。
【ポジションの魅力】
■同社は日本経済が迎えているソーシャルイシュー（社会的課題）の解決につながるプロダクトを展開しています。特に労働力の不足等に伴う経済成長の停滞は喫緊の課題と言えます。日本語ネイティブの人だけでなく、あらゆる母国語の人々が言語の壁というストレスを感じずに、日本企業のありとあらゆるサービスを利用できるようになることや、生産者として日本経済のシステムの中で成長を支えてくれる存在になることを、同社は一つの目標としています。それを実現するには「日本企業の真のグローバル化」が必要となり、同社はそのための最適解ともいえるプロダクトを独自技術に基づいて展開しています。自分の仕事を通じてダイレクトに社会課題に貢献できるのが、同社で働く魅力です。
■同社のプロダクトはグローバル展開している事業に非常に親和性があることもあり、クライアントに大手企業が多いことが特長です。日本を代表する大手企業・グローバル企業のグローバル DX を、戦略的パートナーとして推進できる立場となります。大手企業に対する大型案件を複数同時並行で提案・推進するため、「ITセールス・コンサルティング人材」として希少性の高い経験を積むことが可能です。
■顧客のニーズを直接聞き取り、プロダクトに反映させることも重要なミッションとなります。顧客満足度の向上およびプロダクトの成功に直結する重要な役割を担うことが可能です。
■大手企業出身者が集まっており、優秀な方が多く在籍しています。そういった大人なメンバーが多いこともあり、社風としても落ち着いています。心理的安全性の高いチームで、お互いに意見を出し合いながら、物事を前に進めていくカルチャーがあります。その結果として離職率が低いのもお勧めです。
【主な仕事内容】
・グローバル／多言語化戦略に関する課題解決型営業
・担当顧客に向けたアップセル・クロスセル戦略の立案・実行
・パートナー企業と連携した案件創出
・アカウント攻略プランの策定・実行
・プロダクトチーム、マーケティング、カスタマーサクセスと連携し、統合的なアカウント拡大戦略を推進
・大型案件のエグゼキューションを主導し、社内外のステークホルダーと調整
【参考情報】
～主な導入事例～
・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』
・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト
～参考URL～
https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/
https://mx.wovn.io/casestudy
Wovn Technologies は「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援している企業です。生成 AI をはじめ、技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする。そんな世の中をつくり、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。
同社は"多言語化・ローカライズ" のSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しており、同プロダクト を導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができます。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。
今回は同社のセールス組織にてエンタープライズ企業向けにフィールドセールス・アカウントマネジメントのミッションを担っていただける方を探しております。
フィールドセールス・アカウントエグゼクティブとして、エンタープライズ企業を中心に幅広く関わっていただきます。
マーケティングおよびインサイドセールスチームが創出した商談を対応することもあれば、自ら案件創出を行うこともございます。
【ポジションの魅力】
■同社は日本経済が迎えているソーシャルイシュー（社会的課題）の解決につながるプロダクトを展開しています。特に労働力の不足等に伴う経済成長の停滞は喫緊の課題と言えます。日本語ネイティブの人だけでなく、あらゆる母国語の人々が言語の壁というストレスを感じずに、日本企業のありとあらゆるサービスを利用できるようになることや、生産者として日本経済のシステムの中で成長を支えてくれる存在になることを、同社は一つの目標としています。それを実現するには「日本企業の真のグローバル化」が必要となり、同社はそのための最適解ともいえるプロダクトを独自技術に基づいて展開しています。自分の仕事を通じてダイレクトに社会課題に貢献できるのが、同社で働く魅力です。
■同社のプロダクトはグローバル展開している事業に非常に親和性があることもあり、クライアントに大手企業が多いことが特長です。日本を代表する大手企業・グローバル企業のグローバル DX を、戦略的パートナーとして推進できる立場となります。大手企業に対する大型案件を複数同時並行で提案・推進するため、「ITセールス・コンサルティング人材」として希少性の高い経験を積むことが可能です。
■顧客のニーズを直接聞き取り、プロダクトに反映させることも重要なミッションとなります。顧客満足度の向上およびプロダクトの成功に直結する重要な役割を担うことが可能です。
■大手企業出身者が集まっており、優秀な方が多く在籍しています。そういった大人なメンバーが多いこともあり、社風としても落ち着いています。心理的安全性の高いチームで、お互いに意見を出し合いながら、物事を前に進めていくカルチャーがあります。その結果として離職率が低いのもお勧めです。
【主な仕事内容】
・グローバル／多言語化戦略に関する課題解決型営業
・担当顧客に向けたアップセル・クロスセル戦略の立案・実行
・パートナー企業と連携した案件創出
・アカウント攻略プランの策定・実行
・プロダクトチーム、マーケティング、カスタマーサクセスと連携し、統合的なアカウント拡大戦略を推進
・大型案件のエグゼキューションを主導し、社内外のステークホルダーと調整
【参考情報】
～主な導入事例～
・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』
・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』
・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』
・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト
～参考URL～
https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/
https://mx.wovn.io/casestudy
求める経験 / スキル
■必須経験
・IT ソリューションや Web サービスの法人営業の経験（SaaS / ERP / SIer / ハードウェア / グループウェア / EC ベンダー 等）
・コンサルティングサービスにおけるクライアントワークの経験（目安 3年以上）
■必須スキル
・法人営業・アカウント攻略に関するスキル（パイプライン管理、提案力、交渉力、顧客折衝力など）
・Web または IT に関する基本的なリテラシー
・顧客の経営課題・事業課題をヒアリングし、提案に結びつける思考力・提案力
・顧客と信頼関係を築き、課題に対して伴走できる関係構築力・コミュニケーション力
・周囲のメンバーとの信頼関係を構築し、周りを巻き込みながら課題解決を推進できるリーダーシップ・チームワーク力
■歓迎
・システム開発やプログラミングに関する知識・経験
・新規事業の立ち上げや組織づくりに関する経験
～フィールドセールスの場合～
・年間数千万円以上の規模のシステム開発プロジェクトを推進した経験
・大手企業の顧客に対して、自らコネクションを開拓し、アカウント拡大を推進した経験
■求める人物像
・WOVN の理念に共感し、日本のグローバル戦略・外国人対応に関する課題解決を通じて社会貢献を実現したい
・顧客と深い関係性を築き、同じ目線に立ち、課題解決に貢献できる瞬間にやりがいを感じる
・粘り強さに自信があり、難易度の高い課題や要望でも突破口を見つけ出すのが好き
・目的達成や組織成長のために柔軟に自身を変化させ、自律的に行動できる
・何をすべきか考え、オーナーシップを持って物事を推進できる
・IT ソリューションや Web サービスの法人営業の経験（SaaS / ERP / SIer / ハードウェア / グループウェア / EC ベンダー 等）
・コンサルティングサービスにおけるクライアントワークの経験（目安 3年以上）
■必須スキル
・法人営業・アカウント攻略に関するスキル（パイプライン管理、提案力、交渉力、顧客折衝力など）
・Web または IT に関する基本的なリテラシー
・顧客の経営課題・事業課題をヒアリングし、提案に結びつける思考力・提案力
・顧客と信頼関係を築き、課題に対して伴走できる関係構築力・コミュニケーション力
・周囲のメンバーとの信頼関係を構築し、周りを巻き込みながら課題解決を推進できるリーダーシップ・チームワーク力
■歓迎
・システム開発やプログラミングに関する知識・経験
・新規事業の立ち上げや組織づくりに関する経験
～フィールドセールスの場合～
・年間数千万円以上の規模のシステム開発プロジェクトを推進した経験
・大手企業の顧客に対して、自らコネクションを開拓し、アカウント拡大を推進した経験
■求める人物像
・WOVN の理念に共感し、日本のグローバル戦略・外国人対応に関する課題解決を通じて社会貢献を実現したい
・顧客と深い関係性を築き、同じ目線に立ち、課題解決に貢献できる瞬間にやりがいを感じる
・粘り強さに自信があり、難易度の高い課題や要望でも突破口を見つけ出すのが好き
・目的達成や組織成長のために柔軟に自身を変化させ、自律的に行動できる
・何をすべきか考え、オーナーシップを持って物事を推進できる
従業員数
100名
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
100名
株式会社SmartHR
仕事内容
オンボーディング・現場配属後トレーニング・ナレッジマネジメントなど、カスタマーサクセス組織のKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行をお任せします
（フィールドセールス組織も担当いただく可能性もございます（）
【配属組織について】
配属先であるビジネス企画統括本部イネーブルメント本部の中には「bizイネーブルメント部」と「組織イネーブルメント部」の2つの部門があります。
- bizイネーブルメント部：新入社員オンボーディング、及びナレッジマネジメント業務
- 組織イネーブルメント部：既存社員向けの育成プログラムの企画・実行
本ポジションは、主に「組織イネーブルメント部」のカスタマーサクセスを担当いただきます。
【主な業務】
■Churn予防/エクスパンション強化に向けた、既存メンバー育成プログラムの企画・実行
- 担当組織の目標達成に向けて、数値分析を元にした企画の作成と実行
- 既存メンバーの強化に向けた、スキルマップ・プレイブックなどの必要スキルやアクションの整備
- 既存メンバーの強化に向けた、勉強会や研修コンテンツ作成と実施の開発や現場へのデリバリー
■ マネジメント層育成プログラムの企画・実行
- Mgr/チーフなどのマネジメント層強化に向けた施策
■ 新プロダクトの拡販や業務オペレーション効率化に関する企画・実行
新プロダクトのGo to Marketを加速させる売り方の型化
AIを用いた業務の効率化や生産性向上
※新入社員向けのオンボーディング業務及び、社内のナレッジマネジメント業務については、イネーブルメント部内の別組織（Bizイネーブルメント部）が担います
【ポジションの魅力】
■主な強化の対象が、新入社員ではなく既存社員であることから、自身のアウトプットを通してビジネス組織に大きな業績インパクトを与えることができる役割です。イネーブルメントの取り組みについて組織的に理解のある環境でコミットできる点もSmartHRの特長といえます。
■SmartHRは実績だけでなくプロセスの数値も精緻なデータが溜まっているため、自身が行った施策の効果検証が非常に行いやすいのも大きなやり甲斐となっています。
■新しいプロダクトや事業が同時多発的に生まれるといったスケールアップ企業ならではの難しさはありながら、常に新たなチャレンジをし続けられるのが今の事業フェーズだからこその醍醐味です。
■オープンなカルチャーがありトップダウンで物事が決まることがほぼないので、ボトムアップで動かせる/変えられることが多い組織です。目的・背景をきちんと伝えられれば他部門とのコラボがしやすく、その道のプロと仕事ができて様々な刺激を受けられます。
■ビジネス部門とは近い距離でやり取りすることが多いため、現場のナマの声を企画や施策に反映しやすいです。主なカウンターパートはビジネス部門のマネジメントラインで、同等もしくはそれ以上の視座・視点は求められる大変さはありますが、その分裁量が大きいためやりがいや成長実感も感じられます。
（フィールドセールス組織も担当いただく可能性もございます（）
【配属組織について】
配属先であるビジネス企画統括本部イネーブルメント本部の中には「bizイネーブルメント部」と「組織イネーブルメント部」の2つの部門があります。
- bizイネーブルメント部：新入社員オンボーディング、及びナレッジマネジメント業務
- 組織イネーブルメント部：既存社員向けの育成プログラムの企画・実行
本ポジションは、主に「組織イネーブルメント部」のカスタマーサクセスを担当いただきます。
【主な業務】
■Churn予防/エクスパンション強化に向けた、既存メンバー育成プログラムの企画・実行
- 担当組織の目標達成に向けて、数値分析を元にした企画の作成と実行
- 既存メンバーの強化に向けた、スキルマップ・プレイブックなどの必要スキルやアクションの整備
- 既存メンバーの強化に向けた、勉強会や研修コンテンツ作成と実施の開発や現場へのデリバリー
■ マネジメント層育成プログラムの企画・実行
- Mgr/チーフなどのマネジメント層強化に向けた施策
■ 新プロダクトの拡販や業務オペレーション効率化に関する企画・実行
新プロダクトのGo to Marketを加速させる売り方の型化
AIを用いた業務の効率化や生産性向上
※新入社員向けのオンボーディング業務及び、社内のナレッジマネジメント業務については、イネーブルメント部内の別組織（Bizイネーブルメント部）が担います
【ポジションの魅力】
■主な強化の対象が、新入社員ではなく既存社員であることから、自身のアウトプットを通してビジネス組織に大きな業績インパクトを与えることができる役割です。イネーブルメントの取り組みについて組織的に理解のある環境でコミットできる点もSmartHRの特長といえます。
■SmartHRは実績だけでなくプロセスの数値も精緻なデータが溜まっているため、自身が行った施策の効果検証が非常に行いやすいのも大きなやり甲斐となっています。
■新しいプロダクトや事業が同時多発的に生まれるといったスケールアップ企業ならではの難しさはありながら、常に新たなチャレンジをし続けられるのが今の事業フェーズだからこその醍醐味です。
■オープンなカルチャーがありトップダウンで物事が決まることがほぼないので、ボトムアップで動かせる/変えられることが多い組織です。目的・背景をきちんと伝えられれば他部門とのコラボがしやすく、その道のプロと仕事ができて様々な刺激を受けられます。
■ビジネス部門とは近い距離でやり取りすることが多いため、現場のナマの声を企画や施策に反映しやすいです。主なカウンターパートはビジネス部門のマネジメントラインで、同等もしくはそれ以上の視座・視点は求められる大変さはありますが、その分裁量が大きいためやりがいや成長実感も感じられます。
求める経験 / スキル
■事業会社にてセールス職種（インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス）のイネーブルメント業務を担われたご経験
■営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいてセールス職種のイネーブルメント業務に携われた方
■イネーブルメントのコンサルティング企業にてクライアントのイネーブルメント業務に従事されたご経験がある方
■営業組織のマネジメント業務の一環として部門全体の育成プログラムに携わったご経験がある方
■SmartHRのミッション、バリューへの共感
【歓迎要件】
■SaaSサービスのカスタマーサクセス業務/フィールドセールス業務の経験
エンタープライズ顧客へのカスタマーサクセス業務/フィールドサクセス業務の経験
■担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができる方
■マネージメントとして営業組織を率い、オンボーディングチームと連携しメンバーの教育/育成に携わった経験
■組織全体に対して、AIを用いた社内/社外業務のオペレーション改善を行ったご経験
【求める人物像】
■自身が所属している組織に限らず他組織など、社内の複数部署のステークホルダーと協働ができる方
■具体的な行動につながる分析と提言ができる方
■数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
■様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
■求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
■最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
■常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
■業務や意思決定のスピードが早い環境で働くことに適性がある方
■営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいてセールス職種のイネーブルメント業務に携われた方
■イネーブルメントのコンサルティング企業にてクライアントのイネーブルメント業務に従事されたご経験がある方
■営業組織のマネジメント業務の一環として部門全体の育成プログラムに携わったご経験がある方
■SmartHRのミッション、バリューへの共感
【歓迎要件】
■SaaSサービスのカスタマーサクセス業務/フィールドセールス業務の経験
エンタープライズ顧客へのカスタマーサクセス業務/フィールドサクセス業務の経験
■担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができる方
■マネージメントとして営業組織を率い、オンボーディングチームと連携しメンバーの教育/育成に携わった経験
■組織全体に対して、AIを用いた社内/社外業務のオペレーション改善を行ったご経験
【求める人物像】
■自身が所属している組織に限らず他組織など、社内の複数部署のステークホルダーと協働ができる方
■具体的な行動につながる分析と提言ができる方
■数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
■様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
■求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
■最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
■常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
■業務や意思決定のスピードが早い環境で働くことに適性がある方
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
588 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
クラウドSaas人事総務サービス
仕事内容
【ミッション・役割】
・CX視点でBiz全体を俯瞰し、構造的な課題を見抜き、解決の筋道を描き、実装まで推進
・数字、現場、システムを横断し、“点の改善”を“事業成果”につなげる
人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、
事業成長（生産性・LTV・売上）を加速していただきます。
CXを武器に、事業を前に進めていくポジションです。
企画のみならず、経営・Biz・CS・Productとの連携しながら現場を動かして行くことが求められます。
【具体的な業務内容】
CX起点の事業課題の定義・構造化
カスタマージャーニー / 顧客接点の整理
非効率な業務・顧客摩擦・売上阻害要因の特定
「業務効率化 × CX × 売上」の因果整理
Biz領域の業務改革・生産性向上
商談・CS・サポート・運用の業務設計
データ / ツール / 生成AI活用による業務変革
部門横断の業務フロー再設計
CXを軸にした売上成長施策の企画・推進
TTV（Time to value）短縮・定着率向上・LTV向上の仕組み化
CS/営業 / マーケ連携による拡張設計
価値創造型のCX施策（有料支援・成功モデル等）
KPI設計・モニタリング・改善
CX / Biz KPIの設計（TTV、TTR、NRR等）
定量データに基づく改善サイクルの運用
経営・現場に向けた可視化・説明
プロジェクトマネジメント・推進
企画〜実装〜定着までのリード
各部門（営業 / CS / 開発 / マーケ）との合意形成
優先度・リソース調整
・CX視点でBiz全体を俯瞰し、構造的な課題を見抜き、解決の筋道を描き、実装まで推進
・数字、現場、システムを横断し、“点の改善”を“事業成果”につなげる
人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、
事業成長（生産性・LTV・売上）を加速していただきます。
CXを武器に、事業を前に進めていくポジションです。
企画のみならず、経営・Biz・CS・Productとの連携しながら現場を動かして行くことが求められます。
【具体的な業務内容】
CX起点の事業課題の定義・構造化
カスタマージャーニー / 顧客接点の整理
非効率な業務・顧客摩擦・売上阻害要因の特定
「業務効率化 × CX × 売上」の因果整理
Biz領域の業務改革・生産性向上
商談・CS・サポート・運用の業務設計
データ / ツール / 生成AI活用による業務変革
部門横断の業務フロー再設計
CXを軸にした売上成長施策の企画・推進
TTV（Time to value）短縮・定着率向上・LTV向上の仕組み化
CS/営業 / マーケ連携による拡張設計
価値創造型のCX施策（有料支援・成功モデル等）
KPI設計・モニタリング・改善
CX / Biz KPIの設計（TTV、TTR、NRR等）
定量データに基づく改善サイクルの運用
経営・現場に向けた可視化・説明
プロジェクトマネジメント・推進
企画〜実装〜定着までのリード
各部門（営業 / CS / 開発 / マーケ）との合意形成
優先度・リソース調整
求める経験 / スキル
・SaaS/IT事業におけるBiz側の実務経験（5年以上）
・事業企画 / 事業開発 / CS企画 / BizOps 等の経験（3年以上）
・複数部門を巻き込んだ20名程度が参加するプロジェクト推進経験
・KPI設計、データを用いた意思決定経験（3年以上）
・抽象と具体を往復し、構造で考えられる力
【尚可】
・BtoB SaaSでのCS / BizOps / CX推進経験
・業務改善、オペレーション設計の経験
・生成AI / データ活用による業務変革経験
・組織横断、経営直下プロジェクトの経験
・事業企画 / 事業開発 / CS企画 / BizOps 等の経験（3年以上）
・複数部門を巻き込んだ20名程度が参加するプロジェクト推進経験
・KPI設計、データを用いた意思決定経験（3年以上）
・抽象と具体を往復し、構造で考えられる力
【尚可】
・BtoB SaaSでのCS / BizOps / CX推進経験
・業務改善、オペレーション設計の経験
・生成AI / データ活用による業務変革経験
・組織横断、経営直下プロジェクトの経験
勤務地
東京都
想定年収
770 万円 ~ 1,300 万円
株式会社SmartHR
仕事内容
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
SmartHRは現在、クラウド人事労務サービスの枠を超え、マルチプロダクト化・グループ会社化（M&A）を進めながら急成長を続けていますが、組織が数百名から2,000名規模へと拡大する中で、社内の業務プロセスやIT環境の「複雑性」が増しており、部門最適・個別最適による非効率が発生し始めています。
これを解決するため、「売上に貢献する【あるべきシステム】の構築」をリードできる社内ITのプロジェクトマネージャーを募集します。
本ポジションで採用した方は、守りではなく、全社の生産性を爆発的に向上させる「攻めの社内ITのリーダー」として、組織課題の解決を牽引していただきます。
事業推進本部は、「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとし、内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するチームです。
今回募集するのは、自社またはグループ企業の業務プロセスを整理し、社内の様々な部署へのヒアリングからBPR観点での課題抽出と改善施策の企画・実行をするポジションです。
■役割
・社内の基幹システムまたはその周辺サービスの要件を満たすインフラを設計する
・関連する部門のメンバーと協力し、拡張性や性能・セキュリティといった非機能要件の設計をリードする
・組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー
■プロジェクト例：
・新規SaaS導入プロジェクトのPM
・グループ会社含めた社内システム統合
・契約・請求管理ツールのリプレイス
・BIツールの刷新、導入
・データ×オペレーション×AIの企画立案
【ポジションの魅力】
事業会社ならではの手触り感のある環境
クライアントワークと違い、納期や予算消化がゴールではありません。「社員2,000人の1時間をどう生み出すか」という、経営インパクトに直結するKPIを追いかけるため、自らの施策が会社の利益率（営業利益）を変える手応えがあります。
急成長企業ならではの複雑なパズルを解くことができます。
小規模なスタートアップの立ち上げとは異なり、数千のアカウント、複雑な権限設計、多くのステークホルダーとの調整、グループ会社間の統制など、エンタープライズレベルの難易度の高い課題に挑めます。既存のパッケージソフトを導入するだけでは解決できない、「SmartHR独自の業務プロセス」と「ガバナンス」を両立させるアーキテクチャを、ゼロベースで構想・実装できるエンジニアリング思考を養えます。
SmartHRは現在、クラウド人事労務サービスの枠を超え、マルチプロダクト化・グループ会社化（M&A）を進めながら急成長を続けていますが、組織が数百名から2,000名規模へと拡大する中で、社内の業務プロセスやIT環境の「複雑性」が増しており、部門最適・個別最適による非効率が発生し始めています。
これを解決するため、「売上に貢献する【あるべきシステム】の構築」をリードできる社内ITのプロジェクトマネージャーを募集します。
本ポジションで採用した方は、守りではなく、全社の生産性を爆発的に向上させる「攻めの社内ITのリーダー」として、組織課題の解決を牽引していただきます。
事業推進本部は、「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとし、内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するチームです。
今回募集するのは、自社またはグループ企業の業務プロセスを整理し、社内の様々な部署へのヒアリングからBPR観点での課題抽出と改善施策の企画・実行をするポジションです。
■役割
・社内の基幹システムまたはその周辺サービスの要件を満たすインフラを設計する
・関連する部門のメンバーと協力し、拡張性や性能・セキュリティといった非機能要件の設計をリードする
・組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー
■プロジェクト例：
・新規SaaS導入プロジェクトのPM
・グループ会社含めた社内システム統合
・契約・請求管理ツールのリプレイス
・BIツールの刷新、導入
・データ×オペレーション×AIの企画立案
【ポジションの魅力】
事業会社ならではの手触り感のある環境
クライアントワークと違い、納期や予算消化がゴールではありません。「社員2,000人の1時間をどう生み出すか」という、経営インパクトに直結するKPIを追いかけるため、自らの施策が会社の利益率（営業利益）を変える手応えがあります。
急成長企業ならではの複雑なパズルを解くことができます。
小規模なスタートアップの立ち上げとは異なり、数千のアカウント、複雑な権限設計、多くのステークホルダーとの調整、グループ会社間の統制など、エンタープライズレベルの難易度の高い課題に挑めます。既存のパッケージソフトを導入するだけでは解決できない、「SmartHR独自の業務プロセス」と「ガバナンス」を両立させるアーキテクチャを、ゼロベースで構想・実装できるエンジニアリング思考を養えます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれも必須
・クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上）
・ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上）
・CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル
■以下具体的なご経験例
・システム導入／開発／改善プロジェクトにおいて、現状整理、課題分析、Tobe像の検討、要件定義などの上流フェーズに携わった経験
・開発／改善プロジェクトにおいて、要件定義のみならず、設計、開発、テスト、移行を含む一連のプロセスに携わった経験
・経営層への上申、折衝経験
・GAS（Google Apps Script）やSQLを用いた業務効率化、API連携の実装経験
・BigQueryを用いたデータ抽出・加工の実務経験
【歓迎要件】
・ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験
・ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験
・BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験
・10人以上のメンバーのマネジメント経験
【求める人物像】
・ベンダーコントロールではなく、自ら要件定義に入り込めるハンズオン力がある
・テクノロジーへの好奇心。新しいSaaSやツールを積極的に試し、自社にどう活かせるかを考えられる
・「ユーザー（社員）」への想像力と共感力がある
・朝令暮改をネガティブに捉えず、「状況が変わったなら、計画も変えるのが合理的」と割り切って方向修正できるアジリティ力がある
・立場や職域を超えて「協働」できる
以下いずれも必須
・クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上）
・ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上）
・CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル
■以下具体的なご経験例
・システム導入／開発／改善プロジェクトにおいて、現状整理、課題分析、Tobe像の検討、要件定義などの上流フェーズに携わった経験
・開発／改善プロジェクトにおいて、要件定義のみならず、設計、開発、テスト、移行を含む一連のプロセスに携わった経験
・経営層への上申、折衝経験
・GAS（Google Apps Script）やSQLを用いた業務効率化、API連携の実装経験
・BigQueryを用いたデータ抽出・加工の実務経験
【歓迎要件】
・ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験
・ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験
・BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験
・10人以上のメンバーのマネジメント経験
【求める人物像】
・ベンダーコントロールではなく、自ら要件定義に入り込めるハンズオン力がある
・テクノロジーへの好奇心。新しいSaaSやツールを積極的に試し、自社にどう活かせるかを考えられる
・「ユーザー（社員）」への想像力と共感力がある
・朝令暮改をネガティブに捉えず、「状況が変わったなら、計画も変えるのが合理的」と割り切って方向修正できるアジリティ力がある
・立場や職域を超えて「協働」できる
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
826 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
■役割
・社内の基幹システムまたはその周辺サービスの要件を満たすインフラを設計する
・関連する部門のメンバーと協力し、拡張性や性能・セキュリティといった非機能要件の設計をリードする
・組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー
■プロジェクト例：
・新規SaaS導入プロジェクトのPM
・グループ会社含めた社内システム統合
・契約・請求管理ツールのリプレイス
・BIツールの刷新、導入
・データ×オペレーション×AIの企画立案
・社内の基幹システムまたはその周辺サービスの要件を満たすインフラを設計する
・関連する部門のメンバーと協力し、拡張性や性能・セキュリティといった非機能要件の設計をリードする
・組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー
■プロジェクト例：
・新規SaaS導入プロジェクトのPM
・グループ会社含めた社内システム統合
・契約・請求管理ツールのリプレイス
・BIツールの刷新、導入
・データ×オペレーション×AIの企画立案
求める経験 / スキル
【必須要件】
・クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上）
・ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上）
・CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル
■以下具体的なご経験例
・システム導入／開発／改善プロジェクトにおいて、現状整理、課題分析、Tobe像の検討、要件定義などの上流フェーズに携わった経験
・開発／改善プロジェクトにおいて、要件定義のみならず、設計、開発、テスト、移行を含む一連のプロセスに携わった経験
・経営層への上申、折衝経験
・GAS（Google Apps Script）やSQLを用いた業務効率化、API連携の実装経験
・BigQueryを用いたデータ抽出・加工の実務経験
【歓迎要件】
・ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験
・ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験
・BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験
・10人以上のメンバーのマネジメント経験
・クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上）
・ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上）
・CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル
■以下具体的なご経験例
・システム導入／開発／改善プロジェクトにおいて、現状整理、課題分析、Tobe像の検討、要件定義などの上流フェーズに携わった経験
・開発／改善プロジェクトにおいて、要件定義のみならず、設計、開発、テスト、移行を含む一連のプロセスに携わった経験
・経営層への上申、折衝経験
・GAS（Google Apps Script）やSQLを用いた業務効率化、API連携の実装経験
・BigQueryを用いたデータ抽出・加工の実務経験
【歓迎要件】
・ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験
・ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験
・BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験
・10人以上のメンバーのマネジメント経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
826 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【役割】
マルチプロダクト戦略において、プロダクト間の連携や共通化を行うことで、ユーザー価値の最大化に取り組むチームに所属し、解決課題の特定から、アーキテクチャ設計、実装まで幅広くオーナーシップを持って取り組む職種です。
【具体的な業務】
・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用
・既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング
・複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー
・外部サービスとデータ連携するための基盤の設計、実装
・顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解
・トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析
・採用活動
・面談・面接等の選考への参加
・テックブログや登壇などの発信活動
※各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。
マルチプロダクト戦略において、プロダクト間の連携や共通化を行うことで、ユーザー価値の最大化に取り組むチームに所属し、解決課題の特定から、アーキテクチャ設計、実装まで幅広くオーナーシップを持って取り組む職種です。
【具体的な業務】
・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用
・既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング
・複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー
・外部サービスとデータ連携するための基盤の設計、実装
・顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解
・トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析
・採用活動
・面談・面接等の選考への参加
・テックブログや登壇などの発信活動
※各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・継続的なリファクタリングとコード改善の経験
・商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
【歓迎要件】
・大規模システム・レガシーシステムのリアーキテクチャ経験
・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
・複数サービス間のデータ統合経験
・複数サービスから利用されるAPIの開発経験
・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
・プロダクトが利用しているフレームワークやライブラリの開発や、修正・バグ報告などのコントリビュート経験
・チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験
・モジュラーモノリスでの開発経験
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・継続的なリファクタリングとコード改善の経験
・商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
【歓迎要件】
・大規模システム・レガシーシステムのリアーキテクチャ経験
・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
・複数サービス間のデータ統合経験
・複数サービスから利用されるAPIの開発経験
・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
・プロダクトが利用しているフレームワークやライブラリの開発や、修正・バグ報告などのコントリビュート経験
・チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験
・モジュラーモノリスでの開発経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,008 万円 ~ 1,568 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
【利用ツール】
Figma
GitHub
Jira
Slack
その他必要に応じて導入しています。
【参考情報】
https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
https://smarthr-group.notion.site/
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
【利用ツール】
Figma
GitHub
Jira
Slack
その他必要に応じて導入しています。
【参考情報】
https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0
https://smarthr-group.notion.site/
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験
・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心
・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心
・SmartHR のミッションやバリューへの共感
【応募資格（歓迎）】
・オブジェクトデータモデルへの理解や関心
・B2B サービスの開発経験
・aaS のプロダクト開発経験
・スクラムでの開発経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験
・ドメインモデルへの理解や関心
・ユーザーリサーチの実務経験
・インクルーシブデザインの実務経験
・大規模企業・組織における情報設計の実務経験
・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験
・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心
・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心
・SmartHR のミッションやバリューへの共感
【応募資格（歓迎）】
・オブジェクトデータモデルへの理解や関心
・B2B サービスの開発経験
・aaS のプロダクト開発経験
・スクラムでの開発経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験
・ドメインモデルへの理解や関心
・ユーザーリサーチの実務経験
・インクルーシブデザインの実務経験
・大規模企業・組織における情報設計の実務経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 1,540 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
直販組織（全Tier）のインサイドセールス/セールス/CS、およびパートナービジネス組織におけるオペレーション整備・業務改善をお任せします。
※東京勤務もしくは大阪勤務での募集となります。
【お任せする業務例】
・既存のオペレーション業務の運用
・業務改善に関する施策検討・実行
・あるべき姿から逆算での業務プロセス/フロー構築設計
・業務効率化に向けたオペレーション設計
・サービス品質管理/改善に向けたオペレーション設計
※上記に伴う計上ルール整備
・AI活用推進
スケールアップ×マルチプロダクトを実現するためには、短期的に事業成長につながる業務に注力している組織から中長期的に持続可能なオペレーション設計・維持改善ができる組織へ変わる必要があります。
今年度はまず足元の業務改善・オペレーション整備からスタートしていきますが、来年度以降にはオペレーションエクセレンスを目指してBiz組織の生産性向上に貢献できるよう領域を広げていきたいと考えています。
【プロジェクト例】
・新規プロダクトリリースにおけるオペレーション設計・整理
・承認申請フロー改善
・CSのSalesforceオブジェクト設計PJ
・CS/セールス組織におけるグループ企業管理課題PJ
【業務で接することが多い部署・メンバー】
CS/セールス組織のマネージャー・チーフ
ストラテジー担当
事業推進 AI推進担当
事業推進 BizOps担当
【ポジションの魅力
■オープン・ボトムアップなカルチャーがあり、他部門とのコラボレーションのしやすさ
・トップダウンで決まることがほぼないので、ボトムアップで動かせる/変えられることが多い組織です。
・目的・背景をきちんと伝えられれば他部門とのコラボがしやすく、その道のプロと仕事ができて様々な刺激を受けられる環境です。
・Biz組織とは近い距離でやり取りすることが多いため、現場のナマの声を企画や施策に反映しやすいことも特徴です。
■オーナーシップ・専門性を発揮し、事業・組織の成長に貢献できる
・企画職は少人数組織のため、一人ひとりが明確に担当領域を持って企画からエグゼキューションまで責任を持っています。オペレーション課題の改善については「なにをやるかを決める」ところから始めるフェーズから関わることができます。
・新しいプロダクトや事業が同時多発的に生まれ、それに伴う新たなチャレンジ機会も常に生まれ続けるのがスケールアップ企業であるSmartHRの特徴です。
・そんな環境下でオペレーション整備・業務改善を通じて事業・組織の課題解決を推進する役割を担うことで、会社の成長への貢献実感が得られます。
※東京勤務もしくは大阪勤務での募集となります。
【お任せする業務例】
・既存のオペレーション業務の運用
・業務改善に関する施策検討・実行
・あるべき姿から逆算での業務プロセス/フロー構築設計
・業務効率化に向けたオペレーション設計
・サービス品質管理/改善に向けたオペレーション設計
※上記に伴う計上ルール整備
・AI活用推進
スケールアップ×マルチプロダクトを実現するためには、短期的に事業成長につながる業務に注力している組織から中長期的に持続可能なオペレーション設計・維持改善ができる組織へ変わる必要があります。
今年度はまず足元の業務改善・オペレーション整備からスタートしていきますが、来年度以降にはオペレーションエクセレンスを目指してBiz組織の生産性向上に貢献できるよう領域を広げていきたいと考えています。
【プロジェクト例】
・新規プロダクトリリースにおけるオペレーション設計・整理
・承認申請フロー改善
・CSのSalesforceオブジェクト設計PJ
・CS/セールス組織におけるグループ企業管理課題PJ
【業務で接することが多い部署・メンバー】
CS/セールス組織のマネージャー・チーフ
ストラテジー担当
事業推進 AI推進担当
事業推進 BizOps担当
【ポジションの魅力
■オープン・ボトムアップなカルチャーがあり、他部門とのコラボレーションのしやすさ
・トップダウンで決まることがほぼないので、ボトムアップで動かせる/変えられることが多い組織です。
・目的・背景をきちんと伝えられれば他部門とのコラボがしやすく、その道のプロと仕事ができて様々な刺激を受けられる環境です。
・Biz組織とは近い距離でやり取りすることが多いため、現場のナマの声を企画や施策に反映しやすいことも特徴です。
■オーナーシップ・専門性を発揮し、事業・組織の成長に貢献できる
・企画職は少人数組織のため、一人ひとりが明確に担当領域を持って企画からエグゼキューションまで責任を持っています。オペレーション課題の改善については「なにをやるかを決める」ところから始めるフェーズから関わることができます。
・新しいプロダクトや事業が同時多発的に生まれ、それに伴う新たなチャレンジ機会も常に生まれ続けるのがスケールアップ企業であるSmartHRの特徴です。
・そんな環境下でオペレーション整備・業務改善を通じて事業・組織の課題解決を推進する役割を担うことで、会社の成長への貢献実感が得られます。
求める経験 / スキル
■SmartHRのミッション、バリューへの共感
■事業会社でのオペレーション改善業務のご経験3年以上（業界は問わない）
【歓迎要件】
■複数部門を横断するプロジェクト推進経験
■Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験
■SaaS企業でのIS/Sales/CS業務等に関する業務設計やオペレーション改善業務のご経験
【求める人物像】
■チームで協働できる方
■具体的な行動につながる分析と提言ができる方
■数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
■様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
■求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
■最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
■常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
■スピードが早い環境で働くことに適性がある方
■事業会社でのオペレーション改善業務のご経験3年以上（業界は問わない）
【歓迎要件】
■複数部門を横断するプロジェクト推進経験
■Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験
■SaaS企業でのIS/Sales/CS業務等に関する業務設計やオペレーション改善業務のご経験
【求める人物像】
■チームで協働できる方
■具体的な行動につながる分析と提言ができる方
■数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
■様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
■求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
■最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
■常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
■スピードが早い環境で働くことに適性がある方
勤務地
複数あり
想定年収
588 万円 ~ 1,050 万円
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション】
・SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
・データ連携サービス（有償サービス）という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。
【ポジション概要】
SmartHRのエンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。
合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、データ連携サービス全体の企画や改善も行うポジションです。
【業務内容】
SmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当
〇SmartHR導入フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・労務管理・タレントマネジメントを中心としたプロダクト別のカスタマーサクセスを束ねる導入推進体制の組成
・顧客が目指す姿の実現に向けた導入スケジュールの策定
・導入スケジュールに基づき、着実な導入（オンボーディング）を行うためのプロジェクト全体管理
・顧客のプロジェクト責任者やプロジェクトマネージャーとの定期接点を通じた関係構築
〇SmartHRの導入支援~機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当
・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する
〇メインで関わるステークホルダー
アカウントサクセス
・SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO
・カスタマーサクセス
人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当
・SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
・データ連携サービス（有償サービス）という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。
【ポジション概要】
SmartHRのエンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。
合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、データ連携サービス全体の企画や改善も行うポジションです。
【業務内容】
SmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当
〇SmartHR導入フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・労務管理・タレントマネジメントを中心としたプロダクト別のカスタマーサクセスを束ねる導入推進体制の組成
・顧客が目指す姿の実現に向けた導入スケジュールの策定
・導入スケジュールに基づき、着実な導入（オンボーディング）を行うためのプロジェクト全体管理
・顧客のプロジェクト責任者やプロジェクトマネージャーとの定期接点を通じた関係構築
〇SmartHRの導入支援~機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当
・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する
〇メインで関わるステークホルダー
アカウントサクセス
・SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO
・カスタマーサクセス
人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験
・システム導入/刷新におけるシステム間データ連携プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
【応募資格（歓迎）】
・ソフトウェア製品のプリセールスの経験、またはERPシステム刷新のプロジェクト経験
・BtoB SaaS事業におけるカスタマーサクセスの経験
・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験
・人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見
・マネジメント業務の経験
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験
・システム導入/刷新におけるシステム間データ連携プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
【応募資格（歓迎）】
・ソフトウェア製品のプリセールスの経験、またはERPシステム刷新のプロジェクト経験
・BtoB SaaS事業におけるカスタマーサクセスの経験
・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験
・人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見
・マネジメント業務の経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
770 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション】
SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
データ連携サービス（有償サービス）という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。
【業務内容】
・プラットフォーム事業におけるAPIドキュメント整備
・新APIやメンテナンスに伴う各種パートナーへの情報連携
・ユーザーから求められる連携開発の企画検討・推進
・外部パートナーとのAPI連携開発における折衝
・外部パートナーとの連携開発プロジェクトの技術支援
・プロダクトマネージャーとアライアンスユニットの仲介による技術サポート支援
SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
データ連携サービス（有償サービス）という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。
【業務内容】
・プラットフォーム事業におけるAPIドキュメント整備
・新APIやメンテナンスに伴う各種パートナーへの情報連携
・ユーザーから求められる連携開発の企画検討・推進
・外部パートナーとのAPI連携開発における折衝
・外部パートナーとの連携開発プロジェクトの技術支援
・プロダクトマネージャーとアライアンスユニットの仲介による技術サポート支援
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・Webアプリケーションまたはシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義や進行管理に関わった実務経験
・APIやWebアプリの基本的な仕組みを理解していること
・パートナー企業や開発チームとの折衝・調整を通じて、課題解決や成果創出を推進した経験
【応募資格（歓迎）】
・API や Webアプリ開発に関わった経験（利用・実装いずれも可）
・技術ドキュメント（仕様書やリファレンス等）の作成・改善経験
・外部開発者やパートナーとの協働プロジェクトをリードした経験
・Webアプリケーションまたはシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義や進行管理に関わった実務経験
・APIやWebアプリの基本的な仕組みを理解していること
・パートナー企業や開発チームとの折衝・調整を通じて、課題解決や成果創出を推進した経験
【応募資格（歓迎）】
・API や Webアプリ開発に関わった経験（利用・実装いずれも可）
・技術ドキュメント（仕様書やリファレンス等）の作成・改善経験
・外部開発者やパートナーとの協働プロジェクトをリードした経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
826 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【役割】
いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。
「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。
【業務の例】
事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化
チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
目標設定・評価を通した成長の機会づくり
従業員が「楽しく」働ける環境づくり
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供するSmartHRの開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。
複数のプロダクト領域でのニーズがありますので、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせます。
【ポジションの魅力】
全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です
いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。
「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。
【業務の例】
事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化
チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
目標設定・評価を通した成長の機会づくり
従業員が「楽しく」働ける環境づくり
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供するSmartHRの開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。
複数のプロダクト領域でのニーズがありますので、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせます。
【ポジションの魅力】
全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験
・メンバーの目標設定・評価を行った経験
・アジャイルな開発組織のマネジメント経験
【歓迎要件】
・メンタリングやコーチングのスキル
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
【求める人物像】
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験
・メンバーの目標設定・評価を行った経験
・アジャイルな開発組織のマネジメント経験
【歓迎要件】
・メンタリングやコーチングのスキル
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
【求める人物像】
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,008 万円 ~ 1,568 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション／役割】
SmartHRグループにおける情報セキュリティ専門組織の一員として、グループ全体が抱えるセキュリティ課題の本質を見抜き、ステークホルダーとの深い対話を通じて、専門家の視点から最適なセキュリティ対策を立案、助言、実行していただきます。
【主な業務内容】
セキュリティ体制の構築・運用
セキュリティに関するリスクアセスメントの実施
社内・顧客からのセキュリティに関する問い合わせ対応
SmartHR SIRTの構築・運用
セキュリティモニタリングの実施
セキュリティインシデント発生時の対応
従業員向けのセキュリティ啓発活動・研修の企画・実施
ISO/IEC27001、SOC2などのセキュリティ外部認証・監査への対応
グループ会社のセキュリティ体制構築・運用支援、各種セキュリティ施策への展開
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、「SmartHR」を開発・提供しています。人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くための様々なプロダクトを提供しており、現在も急速に成長・拡大を続けています。
そのような成長を背景に、セキュリティは当社にとって経営上の最重要事項です。当社のセキュリティマネジメント担当は以下の課題解決に取り組んでいます。
・ハイグロースを続ける当社グループのセキュリティガバナンスの継続的なアップデート
・変化の早い当社環境を踏まえたセキュリティリスクアセスメントとその対策の実行
・垂直で立ち上がる事業を支援するためのセキュリティに関する専門的な助言と支援
このたび、変革のスピードが速い当社のセキュリティ体制をより強固にするため、新たなセキュリティマネジメント担当を募集します。
SmartHRグループにおける情報セキュリティ専門組織の一員として、グループ全体が抱えるセキュリティ課題の本質を見抜き、ステークホルダーとの深い対話を通じて、専門家の視点から最適なセキュリティ対策を立案、助言、実行していただきます。
【主な業務内容】
セキュリティ体制の構築・運用
セキュリティに関するリスクアセスメントの実施
社内・顧客からのセキュリティに関する問い合わせ対応
SmartHR SIRTの構築・運用
セキュリティモニタリングの実施
セキュリティインシデント発生時の対応
従業員向けのセキュリティ啓発活動・研修の企画・実施
ISO/IEC27001、SOC2などのセキュリティ外部認証・監査への対応
グループ会社のセキュリティ体制構築・運用支援、各種セキュリティ施策への展開
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、「SmartHR」を開発・提供しています。人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くための様々なプロダクトを提供しており、現在も急速に成長・拡大を続けています。
そのような成長を背景に、セキュリティは当社にとって経営上の最重要事項です。当社のセキュリティマネジメント担当は以下の課題解決に取り組んでいます。
・ハイグロースを続ける当社グループのセキュリティガバナンスの継続的なアップデート
・変化の早い当社環境を踏まえたセキュリティリスクアセスメントとその対策の実行
・垂直で立ち上がる事業を支援するためのセキュリティに関する専門的な助言と支援
このたび、変革のスピードが速い当社のセキュリティ体制をより強固にするため、新たなセキュリティマネジメント担当を募集します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・セキュリティリスクアセスメント
ISO/IEC27000シリーズ、NIST CSF、CIS CSC、特定業界ガイドラインなどのセキュリティ・リファレンスに基づき、自社の特性を踏まえたリスクアセスメントを実施し、対応できる。
・セキュリティポリシーの策定
リスクアセスメントの結果を踏まえ、自社の特性に合わせた目的ベースでのセキュリティポリシーを策定し、運用できる。
・セキュリティプロジェクトの取りまとめ
リスクアセスメントの結果を踏まえ、複数部門を巻き込んだセキュリティプロジェクトを計画し、実行することができる
・セキュリティ相談対応
ステークホルダーからのセキュリティ課題に対し、専門的な知見をフル活用し、「どうしたら実現できるか」を最優先に考えた上で、具体的な解決策を提案できる。
・ITセキュリティ
最低限必要とされる程度のIT関連の知見を有し、社内のセキュリティエンジニア、開発エンジニア等とセキュリティについて議論、協働することができる
【歓迎要件】
フルクラウド企業、クラウド事業者でのセキュリティ実務経験
セキュリティに関連する資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA など）の保有
AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験
セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関する深い知見
・セキュリティリスクアセスメント
ISO/IEC27000シリーズ、NIST CSF、CIS CSC、特定業界ガイドラインなどのセキュリティ・リファレンスに基づき、自社の特性を踏まえたリスクアセスメントを実施し、対応できる。
・セキュリティポリシーの策定
リスクアセスメントの結果を踏まえ、自社の特性に合わせた目的ベースでのセキュリティポリシーを策定し、運用できる。
・セキュリティプロジェクトの取りまとめ
リスクアセスメントの結果を踏まえ、複数部門を巻き込んだセキュリティプロジェクトを計画し、実行することができる
・セキュリティ相談対応
ステークホルダーからのセキュリティ課題に対し、専門的な知見をフル活用し、「どうしたら実現できるか」を最優先に考えた上で、具体的な解決策を提案できる。
・ITセキュリティ
最低限必要とされる程度のIT関連の知見を有し、社内のセキュリティエンジニア、開発エンジニア等とセキュリティについて議論、協働することができる
【歓迎要件】
フルクラウド企業、クラウド事業者でのセキュリティ実務経験
セキュリティに関連する資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA など）の保有
AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験
セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関する深い知見
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション】
お客様が安心してSmartHR勤怠管理機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠事業の推進
【本ポジションの役割】
クロージングセールスと伴走し、勤怠領域のご提案を行います。
※従業員規模に関わらず、数十名〜数千名規模のお客様へのご提案となります。
また、勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動も行います。
少数精鋭のため、多くのお客様へご提案できる仕組みの構築や業務プロセス改善も継続的に行います。
【業務内容】
■勤怠領域のご提案（商談）
・プロダクト概要のご案内やデモ
・顧客要件のヒアリングや整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走する別ポジションのクロージングセールスにて行います。
■勤怠事業における組織横断の推進
・各事業部への勤怠提案の推進
・KPIを定点観測し、各部門と協同した施策立案および実行
■提案体制の構築・改善
・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った体制構築
・日々の業務オペレーションの改善
【新規事業立ち上げポジション】
新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。
セールス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。
お客様が安心してSmartHR勤怠管理機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠事業の推進
【本ポジションの役割】
クロージングセールスと伴走し、勤怠領域のご提案を行います。
※従業員規模に関わらず、数十名〜数千名規模のお客様へのご提案となります。
また、勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動も行います。
少数精鋭のため、多くのお客様へご提案できる仕組みの構築や業務プロセス改善も継続的に行います。
【業務内容】
■勤怠領域のご提案（商談）
・プロダクト概要のご案内やデモ
・顧客要件のヒアリングや整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走する別ポジションのクロージングセールスにて行います。
■勤怠事業における組織横断の推進
・各事業部への勤怠提案の推進
・KPIを定点観測し、各部門と協同した施策立案および実行
■提案体制の構築・改善
・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った体制構築
・日々の業務オペレーションの改善
【新規事業立ち上げポジション】
新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。
セールス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・勤怠領域もしくは給与領域における営業経験やシステム導入経験2年以上
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げ経験
・社内業務改善経験
・複数名のマネジメント経験
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・SaaSにおける顧客折衝もしくは商材提案経験
【求める人物像】
・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
（勤怠に関する労基法及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため）
・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる方
・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うことができる方
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・勤怠領域もしくは給与領域における営業経験やシステム導入経験2年以上
【歓迎要件】
・新規事業立ち上げ経験
・社内業務改善経験
・複数名のマネジメント経験
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・SaaSにおける顧客折衝もしくは商材提案経験
【求める人物像】
・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
（勤怠に関する労基法及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため）
・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる方
・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うことができる方
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
468 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション】
・お客様の勤怠領域の課題と向き合い、カスタマーサクセスを実現させる
・SmartHRの勤怠事業におけるお客様のサクセス実現のため、プロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善する。
【カスタマーサクセスマネージャー （CSM）の職務概要】
SmartHR をご契約中のお客様に対してオンボーディング、活用促進を行っていただきます。
お客様が目指す状態の実現に向けてプロダクトとサービスを最大限活用しの主体性を持ったアクションを実行していただきます。
お客様のサクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。
【業務内容】
・勤怠機能のオンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・導入プロセスの改善及び機能提案
・継続利用に向けたアプローチ・対応
・新機能のご提案、機能利用率の向上施策の実行
・プロダクトフィードバックを通した機能改善、新機能構築への貢献
【新規事業立ち上げポジション】
新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。
カスタマーサクセス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、カスタマーサクセス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。
限られた人数での運営のため、すぐに活躍できる人材を求めています。
・お客様の勤怠領域の課題と向き合い、カスタマーサクセスを実現させる
・SmartHRの勤怠事業におけるお客様のサクセス実現のため、プロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善する。
【カスタマーサクセスマネージャー （CSM）の職務概要】
SmartHR をご契約中のお客様に対してオンボーディング、活用促進を行っていただきます。
お客様が目指す状態の実現に向けてプロダクトとサービスを最大限活用しの主体性を持ったアクションを実行していただきます。
お客様のサクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。
【業務内容】
・勤怠機能のオンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・導入プロセスの改善及び機能提案
・継続利用に向けたアプローチ・対応
・新機能のご提案、機能利用率の向上施策の実行
・プロダクトフィードバックを通した機能改善、新機能構築への貢献
【新規事業立ち上げポジション】
新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。
カスタマーサクセス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、カスタマーサクセス向けの支援体制の構築などにも携われるポジションです。
限られた人数での運営のため、すぐに活躍できる人材を求めています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
【以下いずれかのご経験】
・CS経験3年以上もしくはシステム導入や保守経験3年以上
・ITコンサルタントの実務経験（課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験）3年以上
・勤怠管理を含めたバックオフィス領域経験3年以上
【歓迎要件】
・勤怠領域における提案経験
・従業員が数百名以上の企業に対するカスタマーサクセス経験
・システム導入プロジェクトに関わった経験
・新規事業立ち上げ経験
・CSや営業組織の立ち上げ経験
・マネジメント経験
・勤怠管理／給与計算のバックオフィス業務に関わった経験
【求める人物像】
・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方
・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
【以下いずれかのご経験】
・CS経験3年以上もしくはシステム導入や保守経験3年以上
・ITコンサルタントの実務経験（課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験）3年以上
・勤怠管理を含めたバックオフィス領域経験3年以上
【歓迎要件】
・勤怠領域における提案経験
・従業員が数百名以上の企業に対するカスタマーサクセス経験
・システム導入プロジェクトに関わった経験
・新規事業立ち上げ経験
・CSや営業組織の立ち上げ経験
・マネジメント経験
・勤怠管理／給与計算のバックオフィス業務に関わった経験
【求める人物像】
・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方
・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
468 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み