【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
証券取引市場のシステム開発におけるSEマネージャー、リーダーを目指して経験を積みたい方

OS：RHEL
ミドルウェア：RDB、MQ、JP1、Splunk、ACMS他

【職務概要】
お客様の基幹システムの開発プロジェクトにて、上流工程から製造・テスト工程まで、各工程に応じたプロジェクトの推進に携わっていただきます。

【職務詳細】
基幹系システムのインフラ面を中心とした設計業務、製造・テストの推進業務、顧客・社内関連部署との各種調整を行っていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客は日本唯一の証券決済機関であり、証券取引市場を支える重要な社会インフラに関わることができます。普段の生活でなかなか触れづらいかもしれませんが、証券市場が適切に、大きな不具合がなく動いているのは弊社の存在があってこそです。

・スケールが大きい仕事が可能です。当部の特徴として大きな規模（予算、人数、期間）のプロジェクトを保有しております。大規模な案件で、一連の開発工程を推進する経験ができます。

・顧客経営層含め、新しい技術要素を取り入れることに積極的です。プロジェクトを通じて、システム開発に関するスキルを習得するだけでなく、新しい技術に触れることができます。昨今ではAIを組み合わせた要素も取り入れており、日立として更なる価値を創出することが可能です。

・関連するステークホルダーが多く、顧客や社内外とのコミュニケーションスキルを身につけることができます。

・高い技術力を持つメンバと切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境があります。
・実務を通し、日立のマネジメントプロセスや管理手法を学ぶことができ、マネジメントスキルの向上を図ることができます。
・実力、経験に応じて将来的にさらに大きなプロジェクトに携わることや、多様な分野（金融（銀行・保険）、公共、産業、流通など）へのキャリアパスも選択できます。

【働く環境】
①配属組織
　社員：数名、パートナー：20名～30名
　PMのもと複数のチームで業務を推進しており、適正に応じていずれかのチームへの配属となります。
②働き方
　基本的には顧客先拠点での常駐ですが、リモートワークを推進しており、出社、在宅勤務を併用できます。　但し、稼働中のシステムへ修正変更等については土・日・祝での対応となることもあり、その場合は平日に代休を取得することができます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
品質保証統括本部 社会システム品質保証本部/公共システム品質保証部

【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム品質保証部は、社会ビジネスユニット/公共システム事業部対応の品質保証部門です。
公共システム事業部は、官庁分野(国税、年金、外郭団体、民営化団体)、自治体分野(地方公共団体)、社会保障分野(社会保障・個人番号（マイナンバー）)、社会インフラ(警察・消防・道路)を中心とした情報システム基盤事業の拡大およびエナジー（原子力）、モビリティ（鉄道）、コネクティブインダストリーズ（産業）などの社内他セクター/BU（ビジネスユニット）との連携を強化することで、新たな領域でのデジタルソリューションを加速し、社会の変革をリードする「社会イノベーション事業」を推進しており、その社会イノベーション事業の品質管理・品質保証業務を通して品質確保と安定稼働の実現を担っています。
弊部は約350名（グループ会社/協力会社員含め）による若手からベテランまで幅広い年齢層の部署です。社内システム開発およびお客様先常駐でのシステム開発プロジェクトにも参画し、社会インフラ、社会イノベーションを支えるシステム・サービスの健全性を品質で支え、安心・安全をお客様とエンドユーザに提供するために活動しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
年金・国保分野におけるシステム開発事業（アプリケーション、インフラ）
・年金関連(国民年金、厚生年金、共済年金)システム
・健康保険関連システム

【募集背景】
年金・国保分野では、デジタル庁発足によるデジタル化対応の促進など、新たなシステム開発プロジェクトが開始・計画されており、AIを活用した国内基盤事業に対応する品質保証体制の確保が必要となっております。本募集は、国内基盤事業の継続した高品質確保/効率向上に貢献すると共に、品質保証業務の新たな価値創造を見据えた人材確保を目的として、品質保証業務を推進する人材を募集します。

【職務概要】
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質を SE部門と共同で作り込むことです。総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案からお客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。

【職務詳細】
システム開発全般、上流工程から下流工程、本番稼働における品質保証のリーダー
　・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
　・設計/製造/テストの各工程の品質検査（実機テストなど、成果物の現物確認を）
　・工程別の品質分析や改善事項の提示、システム稼働に向けた最終的な合否判定
　・稼働状況の監視、社外事故を含む品質状況の監視
　・SEとの調整・折衝、チームメンバの管理・育成など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会を支える公共システムの安心・安全・品質を守る仕事です。携わって頂くシステムは、世の一般の方が利用し、ご自身も便利になったと実感頂けるシステムであり、また、大規模システムの開発・稼働維持業務に関するあらゆる工程の品質保証活動に携われます。実際に品質保証として、システムが問題なく稼働しお客様が利用頂く際には達成感を感じることができるやりがいのあるポジションです。
・公共分野ならではの特徴として、新聞やテレビで報道されているような政策/新制度、それらの発足/改正に伴って世の中をシステム面から変えていくところがあります。世の中の動きが自分ゴトとなり、やりがいに繋がります。自治体クラウドから政府主導のガバメントクラウドへのシステム基盤環境のシフト、スピード感をもった開発の為にアジャイル開発を選択、お客様内の課題解決の為のDX提案など、様々な特徴のプロジェクトにも関わることが出来ます。
・品質保証活動を通して、システム開発における日立独自の品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、お客様に価値を感じて頂ける製品・サービスの提供に貢献できます。また、近年はシステム開発に生成AIが活用されるシーンも増えてきており、今後の我々の品質保証活動の中でも生成AIの積極的な導入を加速させる組織方針になっており、AI技術を用いた品質保証活動の拡大が見込まれます。
・入社後の研修・フォロー体制として、社内の品質関連の教育として講座も設けておりますし、OJTを通して上長とも相談しながら進めて頂くことを想定しております。キャリアパスとしては、管理職としてピープルマネジメントを行って頂くことをめざします。

【働く環境】
・配属組織/チーム：10～20名のチーム
・働き方：在宅勤務可(原則週１～2回は出社が発生致します)。
　　　　　　　但し、検査業務の内容によっては出勤が必要な場合があります。
・開発・検査の時期により現地での作業となる場合や、出張が発生する可能性があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会課題解決をめざしたサービス・ソリューションの企画と提案
社会課題の解決を目的とするサービスやソリューションの企画立案と開発、および提案活動を行う。

■事業化例
[Risk Simulator for Insurance]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html

[社会参加のすゝめ]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/ShakaiSanka-no-SUSUME/index.html

【職務概要】
社会課題や顧客ニーズから新たな事業機会をチームで発掘し、プロダクトの企画、戦略策定、設計、開発、実装、提案の一連の流れを担当いただき、複数のプロジェクトを兼務いただきながらプロダクトマネージャーとしてチームをけん引いただきます。

【職務詳細】
日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進・開発をまで一気通貫でお任せいたします。
具体的には
・顧客課題の抽出／分析
・ソリューション考案／プロダクト企画～実装
・新規プロダクトの提案活動
※現在複数のプロジェクトが遂行しているため、入社後は各プロジェクトの状況把握をいただき、複数のチームとプロジェクトの管理、推進を担っていただきます。
※プランニング、営業、開発すべてに精通している必要はありませんが、プロダクト開発を中心に企画や売り込みにも関心を持ち、主体的に一人称で業務遂行いただくことを期待します。

所属は金融システム第二システム事業部 金融システム第四本部（保険・共済業界管掌）ではありますが、保険業界向けに限らず高い視座で日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ITやAIはもとより、金融ビジネスユニットならではの強みや発想、日立のブランドを生かして社会課題解決をめざしていくエンジニアポジションです。
・社会イノベーション事業の創生を通じて、保険マーケットのみならず日立全社のプレゼンス向上をけん引いただきます。
・今後のキャリアアップとしては、アプリケーションスペシャリスト、システムアーキテクト、ビジネスプロデューサーといった技能特化型スペシャリストコースでポジションアップがめざせます（いわゆるピープルマネージャーに限らない）

【働く環境】
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、チームで協働しながらクリエイティブな仕事をしていただくため基本的には出社して業務対応しております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット　マネージド＆プラットフォームサービス事業部　デジタルアイデンティティ本部　デジタルアイデンティティ部

【配属組織について（概要・ミッション）】
[ビジョン]
One Hitachi・パートナーとの協創を通じて、デジタルとリアルのヒト/モノを安全・安心に繋ぎ、社会インフラにおける新たな価値を提供するサービスの実現をめざす
[ミッション]
　・生体認証技術・製品・人財を活用し、 E2EでのDIサービス事業をインキュベートする
　・アセットを活用したHCに依存しない認証と関連サービスを提供する事業体をめざす

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
生体認証サービス「SAKULaLa」：一般消費者向けサイト(https://sakulala.com/user)
顔認証・指認証を活用して、スマートフォンやICカードなどを用いることなく、買い物や本人確認、施設入場などが実現できるサービス。
デジタル空間上に保存されている個人の属性情報であるデジタルアイデンティティをプラットフォームとして管理することで、業種横断でのデータ利活用を将来的にめざす。
ターゲット顧客は小売（リテール）、サービス業、公共、金融、鉄道など多岐に渡る。
・25/11/13　ニュースリリース　(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/11/1113.html)
・24/9/3　ニュースリリース　(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/09/0903a.html)
・DIPF紹介ページ (https://www.hitachi.co.jp/products/it/dip/index.html)
・東武様-日立 対談紹介 (https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17690300)

【募集背景】
・24/4に東武鉄道との協業事業としてサービスを開始。日立では珍しいBtoBtoCのビジネスにおいて、今後のユーザー獲得のために、サービスを拡大・事業を加速していく必要がある。
・事業を成長に導くために、一人ひとりが、多様な経験を持ちながらも、新事業に対してモチベーション高く団結して推進するチームをめざす。
・特に協業他社とのパートナリング、ユースケース拡大の中で、要件整理から顧客別のプロジェクトを推進・リードできる人財の強化が必要。

【職務概要】
顧客へ「SAKULaLa」を導入するプロジェクトに対し、プレ活動からサービス導入までのPM(プロジェクトマネージャー)またはPL(プロジェクトリーダ)を担う。

【職務詳細】
顧客提案を行い、顧客からの要望に従ってプロジェクトに要求される要件(サービス要件、システム要件等)を整理し、受注推進する。
PMとして、プロジェクト計画書を作成し、プロジェクト全体の推進およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、およびシステム/サービス要件を守る。または、PLとして、その一部を担う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
　・事業創生から成長フェーズに関わることができ、日立において前例の少ないビジネス形態(他社協業・BtoBtoC)であることから、新しいユースケース提案などへの挑戦と新事業の経験・スキルを高めることができる。
　・社会課題の解決に取り組んでおり、社会貢献のためのサービス実装に従事できる。
　　(参考リリース 25/4/17：https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0417a.html)
　・一般消費者の日常利用シーン(決済、ポイント連携等)に密接したビジネスであり、事業の成長・成果を実感しやすい。
　・業界最先端の技術(生体認証技術)を活用し、世界初/日本初を目指したサービス事業(DIPFサービス)の初期案件のPM/PLとして貢献できる。
　・各種イベントおよびメディアで取り上げられ、市場で注目されていることを実感できる。
【キャリアパス】
　・クラウドサービス/プラットフォームサービスに関するSI/プロジェクトマネジメント分野でのキャリアアップ

【働く環境】
【配属組織/チーム】
　・30名程度の2グループ体制の本部。
　・新事業を推進する部署のため、職位関係なく意見を述べやすい。
　・SE・研究所・設計開発・コンサルなど様々な業務経験を持つメンバーが集まっており、新しい技術/サービスに対して興味を持っている人が多い。
【働き方】
　・在宅勤務可、出社頻度は原則週1回以上

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部　デジタルアイデンティティ本部　デジタルアイデンティティ部

【配属組織について（概要・ミッション）】
[ビジョン]
　・One Hitachi、パートナーとの協創を通じて、デジタル空間とリアル空間のヒト/モノを安心・安全に繋ぎ、
　 社会インフラにおける認証基盤の実現をめざす。
[ミッション]
　・生体認証技術・製品・人財を活用し、 End To EndでのDIサービス事業をインキュベートする
　・アセットを活用したHCに依存しない認証と関連サービスを提供する事業体をめざす

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
生体認証サービス「SAKULaLa」：一般消費者向けサイト(https://sakulala.com/user)
顔認証・指認証を活用して、スマートフォンやICカードなどを用いることなく、買い物や本人確認、施設入場などが実現できるサービス。
デジタル空間上に保存されている個人の属性情報であるデジタルアイデンティティをプラットフォームとして管理することで、業種横断でのデータ利活用を将来的にめざす。
ターゲット顧客は小売（リテール）、サービス業、公共、金融、鉄道など多岐に渡る。
・25/11/13　ニュースリリース　(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/11/1113.html)
・24/9/3　ニュースリリース　(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/09/0903a.html)
・DIPF紹介ページ (https://www.hitachi.co.jp/products/it/dip/index.html)
・東武様-日立 対談紹介 (https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17690300)

【募集背景】
・24/4に東武鉄道との協業事業としてサービスを開始。日立では珍しいBtoBtoCのビジネスにおいて、今後のユーザー獲得のために、サービスを拡大・事業を加速していく必要がある。
・事業を成長に導くために、一人ひとりが、多様な経験を持ちながらも、新事業に対してモチベーション高く団結して推進するチームをめざす。
・特に協業他社とのパートナリング推進をしながら、事業戦略や連携サービスの企画～実行までを担える人財の強化が必要。
・社外からの更なる関心にスピード感を持って対応していくことを期待。

【職務概要】
SAKULaLaサービスの事業拡大・機会創出のため、事業戦略の推進および、PR推進。

【職務詳細】
・競合分析/市場分析を主導と、社内外のステークホルダーとの調整
・事業ストーリー・ロードマップ・ターゲット顧客・投資回収計画の立案と推進
・展博・PR活動・toC向けキャンペーン等の企画・実行
・東武鉄道の共同事業、その他多様なビジネスパートナーとの連携・調整が特に必要。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・事業創生から成長フェーズに関わることができ、日立において前例の少ないビジネス形態(他社協業・BtoBtoC)であることから、新しい企画や提案を立案・実行に挑戦ができる
　・一般消費者の日常利用シーン(決済、ポイント連携等)に密接したビジネスであり、事業の成長・成果を実感しやすい
　・業界最先端の技術(生体認証技術)を活用し、世界初/日本初を目指したサービス事業の立上げに貢献できる
【キャリアパス】
　・ビジネスデザイン/サービスデザイン分野でのキャリアアップ
　・クラウドサービス/プラットフォームサービスに関する事業戦略・企画分野でのキャリアアップ
　・上流コンサル(顧客の経営課題に対して、客観的な視点から分析し、日立のサービス提案を交えつつ、課題解決・価値創出のための戦略策定・実行支援提案)分野でのキャリアアップ

【働く環境】
【配属組織/チーム】
　・30名程度の2グループ体制の本部。
　・新事業を推進する部署のため、職位関係なく意見を述べやすい。
　・SE・研究所・設計開発・コンサルなど様々な業務経験を持つメンバーが集まっており、新しい技術/サービスに対して興味を持っている人が多い。
【働き方】
　・在宅勤務可、出社頻度は原則週1回以上

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム） 経営企画本部DX推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■ディフェンスシステム事業部
　ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、日立グループの技術を集結して社会インフラ安全保障事業を推進し、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献する事業を担っています。

※ディフェンスシステム事業について：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部で働く社員インタビュー：https://digital.careers.hitachi.co.jp/tag/defense/

■経営企画本部DX推進部
　DX推進部は、ディフェンスシステム事業部を支える、事業部内の社内業務システム/ＩＴ環境の検討・開発・維持整備・DX推進を担うことで、事業部への貢献が求められる部門です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部の事業を支える、財務・調達系から生産・製造管理系に至る、幅広い社内業務システム/ＩＴ環境の検討・開発・維持整備・DX推進に携わることができます。

【募集背景】
ディフェンスシステム事業部の事業規模拡大に伴い、それを支える社内業務システム/ＩＴ環境においても、DX推進による業務効率化や、情報セキュリティ堅牢化、生成AI活用等、様々な対応が求められており、社内ＩＴ部門としての体制拡充が必要となったため。

【職務概要】
財務・調達系から生産・製造管理系に至る、幅広い社内業務システム/ＩＴ環境の検討・開発・維持整備を担当いただきます。

【職務詳細】
社内業務システムにおいて、上流から下流まで一気通貫して以下の業務をご担当いただきます。
・社内各関連部門の業務担当者との要求仕様等の調整
・上流設計における要件定義や方式設計
・開発時の工程管理
・完成後の運用維持
・社内業務システムの稼働するサーバ環境の検討・計画・構築　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ディフェンスシステム事業部は、「防衛・社会インフラ安全保障」に関わるOTからITの幅広いスコープを事業分野としており、それらを支える社内業務システムも、財務系や調達系等から生産・製造管理系に至るまで幅広いため、様々なシステムの開発・保守やDX推進に携わることが可能です。
・情報セキュリティや生成AIに関する技術や情勢は日進月歩であり、ディフェンスシステム事業部を支える社内業務システムを護っていくため、様々な新しい課題に対してIT・DXの技術を駆使したソリューションを考え、チームで遂行・解決し、事業部に貢献していくやりがいが有ります。
・「防衛・社会インフラ安全保障」の分野は現在大きく成長中であり、輻輳する様々なプロジェクト等に、IT・DXのスキルで課題解決していくことで、個人の成長だけではなく、事業部、部署の拡大を実感していくと共に、達成感を感じていくことが可能です。
・社内業務システム、ＩＴ環境の検討・開発・維持整備等を通じて、様々な部門と協力しながら推進し、様々な業務内容を知ることができ、ＩＴのスキル・経験だけでなく、セキュリティ施策や業務ノウハウを得ることができます。

【働く環境】
(1)配属組織/チーム
　・部門としては社員15名、うち、経験者採用4名在籍しています。また、30名程度のグループ会社の仲間と一緒に業務を遂行しています。
　・年齢層は20代～50代と幅広く、業務に関する分からないこと等を気軽に会話できる雰囲気の職場です。
(2)働き方(在宅勤務可否等）
　・入社後、半年程度は、OJTとしてメンバと一緒に出勤することで分からないことを気軽に聞いて、会社ルールや業務内容を理解頂くための期間と考えています。
　・業務に慣れて頂いた後、業務状況に応じて週１～２回程度の在宅勤務可、現メンバも計画的に取得しています。
　・出張はリモート会議等可能なため頻度は少ないですが、都内/関東周辺への出張の可能性があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
社会ビジネスユニット（社会システム） 社会システム事業部　モビリティソリューション＆イノベーション本部　モビリティソリューション第三部

【配属組織について（概要・ミッション）】
【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・交通・通信の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考
社会システム事業部キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html
社会システム事業部HP　https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

事業部長トップメッセージ：https://youtu.be/gdD1nyK7zlg

【募集組織について】
社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。若手・ベテランのバランスもよく、キャリア採用の社員も活躍しています。
モビリティソリューション＆イノベーション本部は、デジタル技術で交通システムの安心と快適を支えるとともに、モビリティイノベーションを通じて、社会課題の解決に貢献します。
交通・鉄道と社会の様々なシステム、サービスが連携することで、交通・鉄道事業で働く方々はもちろん、利用される人々の暮らしをもっと豊かにする新しいソリューションの創出に取り組んでいきます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
配属組織では、主に以下のソリューションを展開しており、これらのソリューションをお客様に提供するためのフロントSE・プロジェクトマネージャを募集します。お客様課題の把握やソリューションの企画・開発・拡販を担当します。事業者間の連携を推進するなどお客様との協創案件もあります。以下のソリューション以外にもお客様フロントラインワーカのDXを推進するシステム開発など、希望も踏まえ柔軟に配属を検討いたします。

・移動制約者ご案内業務支援システム
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/mobility/guidance_support/
・インタラクティブデジタルサイネージ
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/mobility/signage/
・運行情報配信システム
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/mobility/station_information/

※参考
・社会インフラITシステム/交通
https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/mobility/index.html
・導入事例
https://www.hitachi.co.jp/products/it/harmonious/cloud/case/seibu/index.html

【募集背景】
モビリティソリューション＆イノベーション本部は、デジタルの力で、モビリティ社会を進化させ、豊かなモビリティ社会を創造するミッションに向かい、『お客様とともにイノベーションを起こし』、『ソリューションをお客様に届ける』ことで、今後益々のビジネス拡大が見込まれています。
このような状況の中、積極的に新領域（新技術、新ビジネス領域）に挑戦すべく、様々な得意分野を持った多様性のある組織体制を目指すため、新しいことに挑戦したい方、自らの知識、経験、スキルを活かしたいと考えている方、最前線でソリューション企画・開発・拡販を一貫して経験したい方、お客様との協創案件を経験したい方の積極的なご応募を期待しています。

【職務概要】
業務の取り纏め者として、情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションの設計・開発・拡販を推進していただきます。また、開発・運用チーム（主に協力会社メンバ）を牽引し、担当する事業領域に貢献していただきます。
プロジェクトメンバと共同で、比較的小規模のチームを率いて、複雑性が低めで小規模のプロジェクトをマネジメントしていただきます。プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守ることが主なミッションとなります。
上位管理者と共にプロジェクトのビジョン作成を推進し、小規模に分けられた担当範囲の中で、同職務を果たしていただきます。

【職務詳細】
特に期待する職務領域の詳細は以下の通りです。
・「As Is/To Be」の分析：プロセスの文書化とお客様へ最適解の提案
・作業のスケジューリングと割り当て：成果達成のための短期作業工程の作成・割り当て
・ビジネス要件整理：ビジネス要件の収集（お客様ヒアリング、市場分析など）、組織が挑戦する新領域（新技術、新機能）の検討
・プロジェクトチームの管理：チームの作業調整と必要に応じた能力強化・改善要請
・リスクと問題管理：リスク、問題、依存関係・制約事項の特定・評価及び上長への報告

【ポジションの魅力・やりがい】
・自ら顧客フロントに立ち顧客との協創を具現化していくことが可能であるため、ビジネスの創出に興味がありそうしたスキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。
・顧客提案や事業検討のために様々な関連部署（クラウドサービス、生成AI、AIエージェント、社内外の製品、社内の研究部署など）と協力して推進するため、先進的な技術やソリューションに携わることができます。

【キャリアパス】
・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いです。
・フロントSEとしてスキルアップする中で様々なポジションでプロジェクトに参画するため、横断的な業務経験（事業検討、開発、提案、導入、運用）を積み上げることが可能です。

【働く環境】
【配属組織/チーム】
配属部署は50名を超える社員がおり、年齢層も幅広く分布しています。主軸は30代・40代のメンバーが多いため、不慣れな事柄に対してもチームメンバからの支援が期待できます。
実際の業務では、プロジェクト単位（10名弱から数十名の中小規模プロジェクトがメイン）で動くことが中心で、数名の社員がビジネスパートナーメンバーと協力し合って業務を推進することになります。
参画プロジェクトでは、プロジェクトマネージャ/リーダー、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待します。

【働き方】
・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅ワークの併用可。 個人の状況に併せて柔軟に働いています。
・出社頻度は参画プロジェクトによります。
・顧客先への出張は首都圏が中心となりますが、中部・関西・九州地区等への出張もあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 人財デジタル推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ３０万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じて、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部は、経営戦略上の意思決定に必要な高度な経営プラットフォームの提供とコーポレート業務改革を推進することをミッションとした組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループの企業活動を戦略的に推進するための、人財マネジメントプラットフォームおよび関連機能の企画・開発・運用

【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
　・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
　・周辺機能の開発および保守
2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
　・データ利活用に向けた戦略立案
　・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
　・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
　・HRテックの活用推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。

大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。

さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
基本的な業務の進め方は以下の通りです。

プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 人財デジタル推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ３０万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じて、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
その中でもコーポレートソリューション本部は、経営戦略上の意思決定に必要な高度な経営プラットフォームの提供とコーポレート業務改革を推進することをミッションとした組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループの企業活動を戦略的に推進するための、人財マネジメントプラットフォームおよび関連機能の企画・開発・運用


【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
　・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
　・周辺機能の開発および保守
2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
　・データ利活用に向けた戦略立案
　・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
　・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
　・HRテックの活用推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。

大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。

さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
基本的な業務の進め方は以下の通りです。

プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ITデジタル統括本部　DXソリューション本部DXソリューション推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。
DXソリューション本部は、AI/AI Agentやデータレイク等の活用により、経営ダッシュボードを提供し、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。
[主なミッション]
・経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援
・生成AIの活用しインサイトを自動生成することで経営判断の高度化、また利便性向上を実現

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
1. グローバル経営ダッシュボード：
　グローバルを対象に経営層、幹部、戦略部門に対して、社内データレイクに蓄積したデータを活用し経営戦略判断を支援します。
　経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開のマネージャを通じて、日立の経営判断のデジタル化を牽引いただきます。
　経営ダッシュボードにより経営状態を把握するために様々な観点を提供し、真のOneHitachi、事業成長に貢献します。
　経営ダッシュボードに生成AIを組み込み、より高度なインサイトを提供し、誰もが使いやすいインターフェスの検討に従事し、
　世界最先端のデジタル経営基盤を目指す営みをキャリアとして積むことができます。
　社内のクラウド型フルマネージドデータ利活用基盤上にデータ加工処理、データマート、BIを構築します。

日立グループにおける社内ITの取り組み　データ利活用、意思決定支援
　https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents2/
　https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents1/


【職務概要】
1.経営層にヒアリングし要件を纏め、生成AIを活用した経営ダッシュボード企画業務
2.経営ダッシュボードのアジャイル開発型プロジェクトマネジメント業務
3.経営ダッシュボードの利用定着化施策の実行およびグローバル展開業務

【職務詳細】
要件定義：ビジネスユニットやグループ会社の経営課題を顕在化させ、業務/システム要件、データ活用要件を表現する。
プロジェクト管理：年度計画/予算を策定、審議資料を作成し予算確保。プロジェクト実施計画を策定し、上長への進捗報告、開発パートナを含めたリソースマネジメントを実施。
データ利活用：業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ収集・加工・蓄積マート)を最適化して提供する。
AIの活用:機械学習/生成AIに関する基本的な知識を有し、業務課題に対して最適なソリューションや分析手法の選択することができ、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。
組織マネジメント：自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。自社組織以外の関係者内部門との調整。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立全体の各セクター、BU、Gr会社の組織横断での経営状態の把握が急務であり、デジタル技術を駆使して財務数値、経営数値、営業情報などを統合したデータを活用して経営ダッシュボードを構築し、経営基盤の企画から開発・展開まで、社内変革の中心となり、世界一の会社に向けて経営層がよりスピーディーに経営判断ができるようにする業務に従事することで、自らの会社の成長にダイレクトに寄与できます。

【働く環境】
①配属組織/チーム：
‐人数：部は15名程度、課は6名規模＋協力会社メンバーのチームを束ねて頂きます。
‐部の年齢層：20代～50代と幅広いです。新しいこと、変革にチャレンジするメンバーで構成しています。
②働き方：
- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程（※ただし、業務理解深耕期間及びチームビルディング期間はメンバーと顔を合わせて関係構築の為、出社が望ましい。また社内の各部署と打ち合わせの際は対面ミーティングが望ましい）
- 勤務地は新川崎と秋葉原どちらも出社可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 DXソリューション本部　DXアナリティクス推進部またはDXデータレイク推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
DXソリューション本部は、生成AI/AI Agent、経営ダッシュボード、データレイク等の活用により、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。

[主なミッション]
・生成AI、データ、業務システムを接続し、自律思考するAIエージェントを組み合わせることで、各種業務を効率化
・経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
生成AI/AI Agent：Effibot・AI Agentのプラットフォーム提供、業務活用に向けた支援・検証・Agent開発
　https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/genai-itsd/
データレイク：Datalake 360への経営・現場データの蓄積と提供
　https://hitachigroup.sharepoint.com/sites/DXSolutionMenu/360Dashboard/DataLake360/SitePages/Home.aspx


【職務概要】
1.Effibot・AI Agentの業務活用に向けた支援・検証・Agent開発に伴うプロジェクトマネジメント業務
2.BU/Gr会社固有業務におけるデータ利活用支援・検証に伴うプロジェクトマネジメント業務
3.データレイク構築・データ利活用推進に伴うプロジェクトマネジメント業務

【職務詳細】
1.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、生成AI/AI Agentの検証・評価・開発のための計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般
2.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、データ可視化・機械学習を活用した検証・評価・開発のための計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般
3.AsIs/ToBeの業務分析、要件整理等の上流から、データレイク構築・データ利活用推進を目的とした計画立案・実行のプロジェクトマネジメント全般

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
生成AI/AI Agent、データレイク等を活用したDXの提案から分析や業務適用まで全ライフサイクルを経験する事が可能なポジションです。
日立のビジネスにDX関連技術を組み合わせる事で、事業拡大と生産性向上に寄与できる事が魅力であり、やりがいです。

【働く環境】
①配属組織/チーム：
　生成AI/AI Agentの案件推進・基盤開発チーム、データレイクの案件推進・基盤開発チームで構成しています。
　年齢層は若手が多く、平均年齢も30代です。
　進んで学び・一人称で動く積極的なメンバーばかりです。
②働き方：
　在宅勤務と出社(週1～2を目安)のハイブリッドな勤務体系です。
　担当する案件のBU/グループ会社に出張し、現地確認・打ち合わせによるコミュニケーションも重視しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 オペレーショナルエクセレンス本部　マネージドサービス部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立グループ基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)の運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行
・日立グループ経営の要となるERPシステムの運用・保守サービスの推進(サービス展開および品質向上、コスト低減)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立グループ経営の武器となる社内IT基盤サービスの企画、立案、実行
・日立グループ生産系基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行

＜参考資料＞
■日立グループにおける社内ITの取り組み
https://www.hitachi.co.jp/about/it/index.html


【職務概要】
日立グループを対象とした経営(財務)及び、ロジスティクス(生産)のマネジメント全体に深く関わる業務内容となります。
日立グループのグローバルワイドなグループ経営を支える財務会計サービス及び、生産系基幹システムサービスの保守・運用を中心に、チームをリードするポジションを募集いたします。
・日立グループ全体を統括するコーポレートIT部門として高い専門性を身につけ、AIなど最新のIT技術で日立グループの事業の競争力を高め成功に導くソリューションを企画・創出する。
・部下またはチームメンバーの職責完遂に向け、メンバーの成長を支援しチームとしての目標達成に導く。
・大規模システム構築におけるプロジェクトマネジメント及び新規サービス企画を推進する。

【職務詳細】
・プロジェクトは経営幹部の目指すゴールとITによる実現可能性のバランスを取って検討を進め、業務とIT双方のステークホルダーの連携にてソリューションを提供します。
・グループ経営を支える財務会計サービス及び、日立グループ生産系基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を行います。
・既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、生成AIなど新技術の適用も推進します。
・SAP S/4HANAシステムのベーシス・インフラ領域が中心ですが、Azure や Windows/Linux, JP1 などの関連技術についても調査・設計・検証を行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
<魅力・やりがい>
・日立グループの経営へ貢献していることを実感することができます。
・コーポレートの業務とITが一体となって取り組むプロジェクトの中で、BU/グループ会社とも連携し事業価値の最大化とITによる実現可能性のバランスを取りながら、タイムリーな意思決定を支援します。プロジェクトのステークホルダーと連携を取ってプロジェクトの狙いや課題感から目標を実現するソリューションを企画から開発、運用まで実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・グローバルな事業環境において、異文化を深く理解し、国籍や性別を問わず、多様な人財と協力しながら、グローバルに活躍できます。
・社内の事例を活用し、外販ソリューションにフィードバックすることができます。
・現状に満足せずスピード感を持ち、率先して変革を推し進め、価値を創造し続けることができる環境です。
・日立グループのコーポレートIT部門として多様な業種のBU/グループ会社へのサービス提供を通じ、社会イノベーション事業拡大に貢献できます。
・ERPシステムの運用・保守サービスに関する幅広い知識を身につける機会があり、本人の希望・適性を見て、将来マネージャとしてキャリアアップも可能です。
・運用・保守のみならず、運用の効率化・最適化、そして運用設計など、より付加価値の高い領域で活躍いただきたいと考えています。自ら考え、動かし、成果を実感できる環境です。
・Microsoft社やSAP社その他の社外パートナー企業との定期的な会議があり、クラウドやAIなどの業界最先端の技術に触れることができます。
・年齢性別を問わず、自ら新しいことを提案し実践することができます。

【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキル・経験に応じて随時相談しながら一緒に決めていきます。
①配属組織/チーム　
　　日立/日立グループ向け会計システム基盤または、日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの保守/
　運用/展開を計画に基づき推進。国内外のステークホルダー、プロジェクトチームなどの関係者と連携し対応。
　会計業務及び、ロジスティクス関連業務知識が豊富な精鋭メンバで構成し、業務アプリの知識が身につく。
②働き方　　在宅勤務可。出社頻度は週2～3日程度。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ITデジタル統括本部 グローバルソリューション第1本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部 DXイノベーション第2本部では、日立グループの経営・事業のデジタル改革に貢献するため、S/4 HANAをベースとした日立グループ共通のERPの構築、展開を推進しています。
その中でシェアードプラットフォーム開発部では、日立グループ共通ERPの構築を担っています。

【ミッション／期待する役割・責任】
日立グループの共通ERP開発、共通ERPと連携するI/Fの開発に対して計画策定・検証作業・プロジェクト推進を担当いただきます。

【職務概要】
・日立グループ共通ERP開発、共通I/F開発、エンハンスに対する計画策定および支援。
・共通ERPと連携する周辺システムの評価および調査の計画策定および支援。
・開発プロジェクトにおけるPMOやチームリーダとしてのプロジェクト推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ共通ERP
・SAP S/4 HANAのパッケージをもとに会計・販売・購買・生産管理の日立標準のERPテンプレートを定義しています。
・この標準テンプレートをもとに海外含む日立グループ各社の事業に合わせて開発、検証等を進めていきます。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループの経営、事業に貢献する大規模プロジェクトを経験することができます。
・S/4 HANAをはじめとしたグローバル標準な最新製品や技術、メソドロジーのノウハウを習得することができます。
・海外(欧州,アメリカ,アジア,中国等)のグループ会社もスコープであり、グローバルなプロジェクト体制となっていますので、海外とのコミュニケーションの機会も多く、担当する案件によっては現地出張や駐在等、海外業務経験のチャンスもあります。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・組織は15名程度で20～40歳代。若手中心に組織を運営しており年齢関係なく意見を出し合える環境です。
・多くのパートナ様と協調してプロジェクトを進めており、1プロジェクト当たり10名以上規模の関係者を取り纏めていくことになります。

②働き方について
・週1度は出社して集まるようにしていますが、それ以外は状況に応じて在宅勤務も可能です。
・プロジェクトによってはお客様先に出張する場合もあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 ITデジタル統括本部・ビジネスエンゲージメント本部・NEWTON展開SWAT-Jセンタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部では、日立グループの経営・事業のデジタル改革に貢献するため、S/4 HANAをベースとした日立グループ共通のERPの構築、展開を推進しています。
その中でNEWTON展開SWAT-Jセンタでは、日立グループ各社（国内）への展開を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ共通ERP
・SAP S/4 HANAパッケージをもとに会計・販売・購買・生産管理の日立標準ERPテンプレートを定義しています。
・日立標準ERPテンプレートをもとに日立グループ国内各事業所及びグループ会社の事業に合わせて導入を進めていきます。

【職務概要】
導入プロジェクトのリード役(PLまたはPMO)
・構想策定～要件定義(Fit to Standard）～システム設計・導入～本稼働
・導入プロジェクトのリード役としてPLまたはPMOをになって頂くことを想定しております。
・お客様、及び開発側、運用側等の各チームとコミュニケーションを取りながら課題やニーズに対応していくことが求められます。ゆくゆくはPMを目指していくことを期待します。

【職務詳細】
入社後まずはOJTの形で以下の業務を担当いただきます。
・導入プロジェクトのリード(PLまたはPMO)として従事。
・要件定義～設計・開発～テスト～移行～本稼働までを一貫して取り纏め、顧客IT部門及び業務部門、開発/運用保守の各サービサ等と調整・統括する。
・SAPに限らずBIや各種連携システムとの調整が発生するためシステム全体を俯瞰し最適化を検討し顧客に寄り添った対応を期待。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループの経営、事業に貢献する大規模プロジェクトのマネジメントを経験することができます。
・S/4 HANAをはじめとしたグローバル標準な最新製品や技術、メソドロジーのノウハウを習得することができます。
・日立グループの多種多様な事業(電力、鉄道、IT、産業機械、エレベータ等)がスコープであり、複数のプロジェクトが同時に動いており大規模な体制となっています。各事業の事業戦略と協調していくことで事業貢献し、日立ならではの多種多様な事業についての知見を得られます。
・将来的にPMを目指していくキャリアパスを一緒に検討していきます。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・組織は15名程度で20～40歳代。若手中心に組織を運営しており年齢関係なく意見を出し合える環境です。
・多くのパートナ様と協調してプロジェクトを進めており、1プロジェクト当たり10名以上規模の関係者を取り纏めていくことになります。

②働き方について
・週1度は出社して集まるようにしていますが、それ以外は状況に応じて在宅勤務も可能です。
・プロジェクトによってはお客様先に出張する場合もあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
社会ビジネスユニット（公共システム） 全国公共システム第一本部　自治体システム第三部

【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
その中で、当部では東京エリアの自治体等公共分野のお客様の業務システムからインフラ基盤、新規DX関連システムの設計・構築、運用・保守までをサポートしています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
東京エリアの自治体分野のお客様に対して、インフラ基盤となるプラットフォームの提供や各種住民サービスや職員業務を支える内部事務システム、AI・データ分析などの各種DX関連システムを提供し、住民の社会インフラを支えます。

【募集背景】
27年度以降に大規模システムにおけるクラウド化やセキュリティ強化等を控えており、現在提案活動及び構成検討を実施中です。本大規模システムのクラウド化やセキュリティ強化等に際して、企画・提案から設計・構築、稼働後の運用維持までを一緒に担当して頂くメンバーを募集しています。
また、上記以外でも各種ITシステムの導入をとおして、ともに社会貢献を行っていくメンバーを募集しています。

【職務概要】
東京エリアで、都民が豊かで実りある生活を送るための自治体業務を支えるITインフラ基盤の各プロジェクトを推進するリーダorサブリーダを担当して頂きます。

【職務詳細】
現時点では、27年度以降に控えている大規模プロジェクトに対して、以下の作業をリーダorサブリーダとして対応して頂くことを考えております。
（提案プロジェクト）
　・顧客要件の確認、システム構成検討、製品ベンダやSIer調整、見積、各種提案対応
（設計、構築プロジェクト）
　・プロジェクト計画策定、プロジェクトの監視・コントロール
　・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計の取り纏め、レビュー対応
　・テスト計画及び品質計画策定、進捗・工程管理、品質管理、課題管理、
（保守運用プロジェクト）
　・サービス計画策定、各種サービスの管理・評価・改善

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・システムに欠かせないITインフラ基盤について、オンプレミス環境から各種クラウド環境まで幅広い技術を習得することが可能です。またIT×OT、AI等の新技術にも触れることができます。
・多くのステークホルダと係ることから、技術面だけでなく、ビジネス・マネージメントスキルの習得も可能です。
・公共分野のシステムを担当することから、幅広い分野での経験や知識習得が可能なだけでなく、社会への貢献を実感できます。

【キャリアパス】
・自身のキャリアとして、大規模システム開発のマネジメント実績を積むことができます。
・大規模なプロジェクトを担当して頂くため、お客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することが可能です。エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。

【働く環境】
①配属組織/チーム
　配属組織は約40名程度で構成されています。
　担当して頂く対象システムのプロジェクトメンバ数は協力会社も含めピーク時約100名程度を想定しています。
　年齢層は20代から50代までと幅広く、チームワークよく、和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、事業を推進しています。
②働き方について
　働き方改革の一貫として在宅勤務と拠点勤務をハイブリッドでの勤務体系を実現しています。
　顧客との打ち合わせも対面やリモート会議などを組み合わせて、柔軟に対応しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
社会ビジネスユニット（インフラ制御システム） エネルギーソリューション本部　電力システム設計部/グリッドエッジソリューション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
電力会社(一般送配電事業者他)向けに、電力系統監視制御システムをはじめとした電力・エネルギー分野のシステムインテグレータであり、GX/DXソリューションを開発・提供する部署です。
電力の安定供給を支えるソリューションエンジニアとして、技術企画・エンジニアリング(フロント活動含む)～設計・開発・試験～現地調整・保守までのトータルのビジネスに携わっています。
「プロジェクトを遂行・管理する部隊」と「ソリューションや基盤技術を開発・事業推進する部隊」の大きく２つにより組織構成されており、プロジェクトはシステム階層ごとにGrを構成しています。（中央給電指令所システム→給電所システム→配電システム）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
●電力系統監視制御システム（OT)をはじめ電力分野のGX/DXを実現するソリューションを提供
・日立が、送配電システムズ合同会社から次期中央給電指令所システムを受注https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/11/1113a.html
・タイで送電系統の電圧・無効電力オンライン最適制御システムが完成、実証運転を開始https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/04/0426.html

【職務概要】
電力系統監視制御システムにおける、設計上流工程を中心としたエンジニアリング全般をご担当いただきます
・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、次世代のビジネスを担う事業戦略の策定や基盤技術やソリューション製品の開発
・顧客要求に見合う条件でシステムが稼働するよう、様々なステークホルダーと連携・調整を行いながら、プレエンジニアリング活動～要件定義～システム設計開発～本番稼働までの一連の業務を遂行

【職務詳細】
【職務概要に記載のとおり、当部門では、幅広い職務と役割があり、応募者の希望や適性などを総合的に判断し決定します。】
・電力・エネルギー業界・市場動向の調査や、営業とのプレ活動を通じた当分野における顧客ニーズの把握など受注活動全般
・電力系統監視制御システムの設計・開発・構築・現地調整・保守業務
・関連する新たな事業開発など、イノベーション事業の取り纏め、エンジニアリング、新規ソリューションの開発
・担当するグループ内の事業戦略立案、予算編成管理、部下の労務管理、指導育成・教育など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションの魅力
・電力・エネルギートップメーカーである日立の中でも、事業の根幹を担う制御システムを担当できます。また、国策プロジェクトや次世代システムの構築等、社会的意義の大きな案件に携わることができます。
・豊富な過去実績と信頼性の高い技術力により、業者としてではなく電力会社と対等な技術パートナーとしてご期待をいただけるのは、日立ならではのやりがいです。
・開発やプロジェクトなどの成果は論文や学会発表など、業界内外での強いプレゼンスを発揮できます。
・グローバルな事業展開を強みとする弊社で、日立エナジーをはじめとしたパートナーと連携し、国内外案件の業務経験を積むことも可能です。

●キャリアパス
・プロジェクトの一業務担当から、新プロジェクトのPM／SPMへ。顧客とのつながりを活かした別システムや、習得したコア技術を活かした別顧客への提案等、広い選択肢の中から本人の意思に沿ってキャリア形成ができます。

【働く環境】
●大みか事業所：
・日本初、世界の先進工場に選出された「大みか事業所」
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/index.html
　https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17476915
●チーム：
・リーダや同僚と部員2～5人（＋協力会社）のプロジェクトチームを組んで同じ目標に向かい遂行します。また、業務も多岐なことから、自身の経験や成長にあわせて、色々なチャレンジができます。
●働き方：
・在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。出社頻度は最低週1回以上を目安、出張の可否も相談ください
・大みか事業所における勤務エリアは、オフィス空間デザインの大手、イトーキによる国内初のABWを実現した魅力ある職場作りを実施
https://www.itoki.jp/abw/topics/case-study/hitachi-omika.html

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部　医薬システム本部　第二システム部

【配属組織について（概要・ミッション）】
医薬システム本部は、ライフサイエンス業界のお客様に向けて、IT・OT・IoT・AI・データアナリティクスなど、幅広い先端技術を活用したデジタルソリューションを提供する組織です。私たちは、こうした技術を通じてお客様の事業価値を高め、社会イノベーションの実現に貢献することを使命としています。単なるシステム提供にとどまらず、業界特有の課題を深く理解し、長期的な視点でお客様の変革を支援することを重視しています。
その中でも第二システム部は、お客様の未来を共に創造するパートナーとして、経営戦略や業務プロセスのデジタルトランスフォーメーションを推進する役割を担っています。具体的には、製薬業務を支えるITインフラやアプリケーション（SCP、SCM、ERP、MESなど）の導入をはじめ、データ利活用を促進するためのDMPやETL基盤の構築を行っています。また、製薬業界においては法令に基づく厳格な品質基準を守ることが不可欠であり、当部門ではその基準を満たすためのソリューション提供にも力を入れています。さらに、プロジェクトの立ち上げから運用まで一貫して支援し、顧客協創を通じて持続的な価値創出を目指しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■ 製薬工場DXの構想策定支援
製薬業界では、品質管理や生産効率の向上を目的としたデジタルトランスフォーメーションが急速に進んでいます。製薬工場におけるDX構想を策定し、経営戦略や業務課題を踏まえた最適なソリューションを提案します。
■ 製薬工場DXプロジェクトの立ち上げ・推進
構想策定後は、プロジェクトの立ち上げから実行までを一貫して支援します。具体的には、ITインフラやアプリケーション（ERP、MES、SCMなど）の導入、データ利活用基盤（DMP、ETL）の構築を推進します。顧客との協創を通じて、製造現場のDXを成功に導き、業界全体の競争力強化に貢献します。
・医薬業界向けソリューション
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/ts_pharma/index.html
・塩野義製薬×日立 データと生成AIなどを活用した革新的な医薬品・ヘルスケア業界向けサービス創出に向けた業務提携を開始
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/01/0122.html

【募集背景】
現在、製薬業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が急速に進んでおり、特に製造分野においてDX案件が急増しています。こうした変革の流れに対応するため、当社ではDX構想の策定からプロジェクトの確実な推進までを担う体制強化を進めています。
DXの潮流に伴い、AI、IoT、ビッグデータなどの先端技術を活用したプロジェクトが次々と立ち上がっており、これらを成功に導くためには高度な専門知識と実践的なスキルを持つ人材が不可欠です。製薬業界は、厳格な規制や品質基準を遵守しながら業務を進める必要があるため、単なる技術導入にとどまらず、業界特有のプロセスを理解し、変革をリードできるリーダーシップが求められます。
当社は、こうした業界課題に対して、顧客と共に未来を創造する「協創」を重視し、構想策定から実行まで一貫して支援することで、製薬企業の競争力強化に貢献しています。今回の募集は、こうした取り組みをさらに加速させるため、DX推進に情熱を持ち、最新技術を駆使して業界の変革を牽引できる方を広く求めています。

【職務概要】
製薬工場における業務プロセスやIT中期経営計画を深く理解し、その戦略に沿ったDX構想を提案・策定します。さらに、プロジェクトの立ち上げ段階から積極的に参画し、計画策定、体制構築、進捗管理などをリードします。実行フェーズでは、ITインフラやアプリケーション（ERP、MES、SCMなど）の導入、データ利活用基盤の構築を支援します。
製薬業界特有の規制やプロセスを理解し、顧客との信頼関係を築きながら変革を推進するリーダーシップが求められます。お客様の経営課題に寄り添い、業界の未来を共に切り拓くやりがいのある役割です。

【職務詳細】
■お客様のIT中期経営計画を深く理解し、その戦略に沿ったDX構想策定を推進します。単なる要件定義にとどまらず、経営課題や業務プロセスを踏まえた提案を行い、将来を見据えた最適なソリューションを設計します。
■お客様の検討フェーズにも積極的に参画し、プロジェクト立ち上げを支援します。具体的には、計画策定、体制構築、リスク管理、スケジュール調整など、プロジェクトの基盤づくりをリード。
■ プロジェクト計画に基づき、実行フェーズでは進捗管理や課題解決を担い、ITインフラやアプリケーション（ERP、MES、SCMなど）の導入を推進します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ 国内大手製薬企業の経営戦略や新規事業構想に直接関与できること
このポジションでは、国内トップクラスの製薬企業の経営戦略や新規事業構想に深く関わることができます。単なるシステム導入にとどまらず、企業の未来を形づくる重要な意思決定に携わり、業界をリードする変革の一翼を担うことができます。
■ 生成AIやIoTなど最新技術を活用したDX案件に携われること
製薬業界のDXは、AI、IoT、ビッグデータ、クラウドなど最先端の技術を駆使して進められています。本ポジションでは、これらの技術を実際のプロジェクトで活用し、実践的なスキルを身につけることができます。さらに、生成AIなど新しい技術動向を取り入れながら、業界の最前線で活躍できる環境が整っています。
■ プロジェクト完遂による達成感とキャリア成長
プロジェクトを成功に導くことで、お客様からの信頼を獲得し、チームメンバーとの強い連帯感を築くことができます。将来的には、PMOやコンサルタントとしてより大規模なDX案件をリードするポジションや、戦略策定を担う上流工程へのキャリアパスも開かれています。

【働く環境】
① 配属組織・チーム構成
所属するユニットは総勢5名で構成されており、課長1名、技師2名、担当者2名という少数精鋭のチームです。メンバー間の距離が近く、意思決定や情報共有がスピーディに行える環境が整っています。
② 働き方・柔軟性
在宅勤務をメインとしたハイブリッドワークを採用しています。必要に応じてオフィス勤務やお客様先への訪問もありますが、基本的には柔軟な働き方が可能です。
週1回程度、神奈川県平塚市のお客様先への出張が発生する場合があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
社会ビジネスユニット　インフラ制御システム 社会・インダストリ制御システム本部　社会制御システム設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
私たちの生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発～納入を行う組織です。
これまでに約2,100のシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
上下水道施設向け受配電及び電気・計装システムのハードウェア及びソフトウェア
・事業紹介HP：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html
・上下水道監視制御システム
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/aquamax/index.html
・案件事例：
東京都水道局　多摩水道統合監視システム
東京都下水道局　中川水再生センター
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/13/index.html
山形県東根市役所　水道施設中央監視制御設備更新工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2024/01/13/index.html
ひたちなか市水道事業所　上坪浄水場更新事業工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/01/13/index.html

【募集背景】
我々の顧客となる上下水道事業体は、「財政難により設備老朽化更新が計画出来ない（特に小規模自治体）」「職員の減少」といった大きな課題を抱えており、この解決策として「設備の統廃合及び監視の統合化（大規模化）」が進んでいます。
弊社はまさに大規模システムの開発・提供を得意としており、この需要を取り込み、さらなる規模拡大をめざして人財の増強を図っています。

【職務概要】
上下水道施設向け監視制御システム・情報システムにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
システム全体を取りまとめる設計者として、仕様策定・システム設計・開発工程管理・メンバー管理等を中心にお任せします。
※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。

【職務詳細】
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・顧客ニーズ分析、要求定義
・運転方案の立案
・技術標準および仕様の作成
・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理
・電気設備に関するシーケンス作成
・顧客、工事会社との折衝業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・私たちの生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。
・電気計装システム技術者として、設計の上流工程を中心に経験でき、また数億円規模の大規模案件を取り纏める経験を積むことが出来ます。
・地方エリアを中心に自治体からのニーズも多様化しており、人手不足や上下水道の維持管理コスト低減等の大きな使命を担うプロジェクトを推進していくことができます。

【働く環境】
大みか事業所：
・日本初、世界の先進工場に選出された「大みか事業所」
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/index.html
　https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17476915
チーム：
・システムGrには約65名程度のメンバーが在籍しており、国内各地の案件を取り纏めています。
・年齢層としては、20歳代から50歳代まで幅広いですが、30歳より若い層が約4割を占め、比較的若いチームです。
・メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
働き方：
・出社を基本としますが、在宅勤務も可能です。メンバー1人1人のパフォーマンスが最大限出せる環境で働いて戴きます。
・出張はお客様との打合せや現場調査を目的とするものが多く、短日程（日帰り～2、3日）が中心です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部 社会システム品質保証本部 社会システム品質保証部

【配属組織について（概要・ミッション）】
社会システム品質保証部(以降、(社会QA))は、社会システム事業部(以降、(社会シ))の電力・エネルギー/通信の各事業におけるITシステム・サービスの品質保証部門です。
全国の電力・エネルギー会社や通信キャリア会社等のソリューションおよびシステム開発・基盤構築において、品質管理・品質保証業務を通して稼働品質確保と安定稼働の実現を担っています。
弊部は100名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層の部署です。
顧客先でのプロジェクトにも参画し、社会インフラ、社会イノベーションを支えるシステム・サービスの健全性を品質で支え、安心・安全をお客様とエンドユーザに提供するために活動しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
主な担当となるのは、以下のプロジェクト対応
・全国の電力・エネルギー各社の料金計算を行うシステム開発、及びホストシステムのマイグレ案件等
・各通信キャリアの通信料金計算を行うシステム等の社内システム、及びプライベートクラウドの開発・基盤構築等

【募集背景】
(社会シ)の電力・エネルギー/通信の各分野では、大規模かつミッションクリティカルなシステムの開発・基盤構築のプロジェクトが開始または計画されています。
本募集は、大規模/長期案件のプロジェクト対応において、品質保証業務を対応するとともに、将来的には各プロジェクトの品質保証業務の取り纏めとして活躍できる人材を募集します。

【職務概要】
本募集は、電力・エネルギー/通信の各社向けのシステム開発・基盤構築における品質保証業務であり、稼働品質の確保が最大のミッションです。
このミッションの達成に向けて、品質保証業務として以下の役割を担っていただきます。
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務および顧客報告（SE部門作業の支援）

【職務詳細】
・プロジェクトの検査計画の立案
・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認
・(必要に応じて)実機での品質確認作業
・システム稼働に向けた検査合否判定
・品質状況の見える化等の品質管理支援
・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・大規模プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく”やりがい”を得られます。
・情報システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質活動に携われます。
・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。
・SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます。

【働く環境】
・配属組織：15～20名程度のチームとなり、20～50歳代のメンバで仕事に対して前向きな方、まわりへの気遣いができる方が多いです。
経験者採用で入社したメンバもおります。
・在宅勤務可、週1～2日の出社（可能な場合）※プロジェクトにより全日出社の場合もあり

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【募集組織について】
▼社会システム事業部には、SE部隊としてエネルギー・交通・通信の分野ごとに下記の本部があります。
　(アサインの内容によっては、企画部門である戦略企画本部への配属の可能性もございます。)
1．エネルギー分野
　　エネルギーシステム第一本部、エネルギーシステム第二本部、エネルギーソリューション本部
2．交通分野
　　モビリティソリューション＆イノベーション本部
3．通信分野
　　テレコム・ユーティリティソリューション本部

▼社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。
　若手・ベテランのバランスもよく、キャリア採用の社員も活躍しています。
▼エネルギー分野については、管掌地域や顧客に応じて本部が分けられております。
　主たる拠点は東京(品川区)となりますが、それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、仙台・名古屋・大阪・広島・福岡にも拠点があります。
　エネルギー情報・制御システムを対応するSE部隊として、電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。
▼交通分野については、主たる拠点は東京(品川区)となりますが、それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、大阪・福岡にも拠点があります。
　交通・鉄道と社会の様々なシステム、サービスが連携することで、交通・鉄道事業で働く方々はもちろん、利用される人々の暮らしをもっと豊かにする新しいソリューションの創出に取り組んでいきます。
▼通信分野については、主たる拠点は東京(品川区)となり、それに加えて首都圏を中心に顧客先へ常駐しているチームもあります。
　大手通信キャリアやそのグループ会社など、変化の激しい業界の中で、顧客価値起点でデジタルソリューションの提案やシステム開発を行っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・エネルギー分野：主に電力・エネルギー分野の事業者様を支える基幹システムやお客様課題を解決するためのソリューション
・交通分野：主に鉄道事業様をを支えるデジタル技術やお客様課題を解決するためのソリューション
・通信分野：主に通信事業者様を支える基幹システムやお客様課題を解決するためのソリューション
※特定の分野をご希望の場合は、各分野の個別ポジションにご応募いただくか、応募時に希望順位を記載ください。

【職務概要】
プロジェクトリーダーとして自身の担当範囲についての顧客提案を行うとともに、開発計画を立案し、システム開発を実施頂きます。
開発プロジェクトにおいては、要件定義工程から総合テストまでの工程に関して、顧客及び日立内他チームとのコミュニケーションを図りながら工程を推進するとともに、課題・問題点の抽出～解決を図ります。
チーム内については、パートナー側リーダーと共に、品質・進捗・作業の管理・評価・対策を実施頂きます。
具体的な業務分野や内容については、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインしますが、これらの職務を通じて将来的にはプロジェクトマネージャーと役割を担って頂くことを期待します。

【職務詳細】
システムの提案や構築において、以下のような業務にプロジェクトリーダーとして従事頂きます。
具体的な業務内容は個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおける作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取りまとめ
(プロジェクトとしては、数千万～数百億円(人数10～1,000名)規模の案件をご担当いただきます)
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉えた、お客様課題を解決するためのシステムやサービスのソリューション提案、取りまとめ
・お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀したうえでの、サービス企画や提案活動の推進、取りまとめ
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取りまとめ
・プログラミングおよび単体テストの取りまとめ、結合テストや総合テスト等の実施、取りまとめ
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取りまとめ

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力】
１．社会の根幹を支える大きな仕事ができる！
エネルギー・交通・通信分野という、日常生活に欠かせない社会インフラを支える新サービスの提案や構築、大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか？社会を支える大きなシステムを稼働させたときの達成感と喜びを一緒に味わいましょう。
２．高い技術力により新たな領域へ挑戦し続けられる！
長年の開発で培った高い技術力を用いて、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けられる環境があります。
3．一気通貫で仕事ができる！
上流工程からシステム開発まで、リーダ/サブリーダとしてお客様、社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができます。
4．高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！
高い技術力、様々な専門分野をもつトップエンジニアが在籍しています。そのような社員と一緒に切磋琢磨することで、 自身のスキルアップや視野の拡大ができます。

【働く環境】
▼社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。若手・ベテランのバランスもよく、キャリア採用社員の人数も近年急拡大しています。
▼事業部としての主たる拠点は東京(品川区)となりますが、顧客先への常駐や地方(仙台、名古屋、大阪、広島、福岡)にも拠点があります。
▼業務フェーズや案件によって頻度・状況は異なりますが、タイム＆ロケーションフリーワークの推進や福利厚生による社員へのサポートがあり、社員が働きやすい職場づくりに力を入れています。
【福利厚生について】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/welfare.html

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日