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IT系プロジェクトマネージャー／金属・素材の求人・転職情報

69件中の1〜50件を表示

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事業創造本部 事業企画部　DX推進グループ DX推進担当 338

三井金属株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
入社後は、まず進行中のDXプロジェクトに参画頂き、当本部の業務、課題、プロジェクトの進め方について理解を深めて頂きます。その後、これまでのご経験や専門性を踏まえ、以下業務を段階的にお任せします。将来的には、当本部の研究部門と連携し、DXプロジェクトを主体的に企画・推進しチームを牽引するリーダーの役割を担って頂くことを期待しています。
■先端技術の調査・検証
・自身の業務にAIの先端技術を導入して効率化していることに加え、AIエージェント等の最新技術・サービスの継続的な調査を行い、新規技術の検証、社内業務への適用可能性を評価
■DX施策企画提案フォロー
・研究部門へのヒアリングを通じた業務課題の整理支援
・課題に応じ、AI関連技術の選定、解決策の提案を支援
■プロタイプ開発
・グループ内開発会社との調整、プロジェクト推進（ご自身で実装頂く可能性あり）
■研究部門への導入・定着支援
・研究部門への導入作業実施、及び、継続的改善

【業務の面白み/魅力】
新規事業機会の探索から始まり、材料基礎研究による可能性検証、顧客獲得から本格開発、初期量産、事業機能の付与と、事業創造の川上から川下までを体験できる職場であること。さらにその中で、DXのチカラで事業創造を加速させる業務に就くことが出来る

【配属先ミッション】
総合研究所は、創造的な研究開発により将来の中核となる新規事業を生み出す事をミッションとしています

【キャリアステップイメージ】
入社後は、課題探索やソリューション提案を通じてDXプロジェクトの経験を積んで頂きます。その後、企画から導入・定着までを一貫して推進するリーダーを担い、将来的には管理職として組織運営やDX戦略を牽引して頂くことを期待しています。
求める経験 / スキル
【学歴】
高専（専科）卒以上

【必須要件】
以下2点必須
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進したご経験（導入先は社内・社外問わない）
・アプリケーション開発経験3年以上

【望ましいスキル】
・上流工程(要件定義、基本設計)の担当経験
・改善／改良を積極的に立案／推進したご経験
・研究開発・量産開発に関するDX施策企画、立案、推進のご経験
・ベンダーコントロールのご経験
・語学（英語）:メール対応

求める人物像
・自ら考え、仮説思考で行動ができる方
・新しい技術やサービスに高い関心を持ち、自ら情報を収集し、実際に試しながら活用可能性を考えられる方（アーリーアダプター）
・技術の導入そのものを目的とせず、現場の業務や課題を理解したうえで、最適な解決方法を考えられる方
従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
勤務地

埼玉県

想定年収

650 万円 ~ 880 万円

従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））

【社内DX推進PJリーダー候補者】製造現場のシステム導入企画・活用推進/リモートワーク、残業月10時間程度 275

三井金属株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。

・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う
・導入に向けた企画
・複数プロジェクトの推進コントロール
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保
・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
・情報共有会や交流会への参加

将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。

【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。
操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。

【チームミッション】
工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。

取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。

現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。

【働き方】
・残業時間は月平均10時間弱
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）

【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること
・長期的視点で製造に関われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
求める経験 / スキル
【以下全て必須】
・製造業の”操業領域”におけるDX/ITシステム・ツール導入のプロジェクトリード or マネジメント経験（基幹システムのご経験のみの場合は不可）
・操業現場に赴き、部門・担当者との円滑なコミュニケーションを取りながら企画・操業改善業務を行ったご経験。
・データベースや生産システム構築に関する知識

【望ましいスキル】
・工場勤務経験
・製造業における基幹システム(SAP等)の導入企画経験
・システム開発の要件定義書・設計書・テスト計画書の作成経験
従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 850 万円

従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））

全社IT統制、ガバナンス担当/フルリモート、残業少　※管理職ポジション 332 ICT統括部

三井金属株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　
・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　
・AI活用促進施策の企画立案と実行

【入社後すぐにお任せする業務】
・グループ全体のアプリケーションアーキテクチャの構築・運用
・全社システムの役割・機能・構成の整理、標準化・共通化方針の策定
・システム導入・更新時のアーキテクチャ観点での評価・提言
・グループ全社から寄せられるシステム導入等の相談・申請への対応
・必要に応じて、申請者との協議および提言の実施

【将来お任せしたい業務】
・アプリケーション以外のデータ、連携、セキュリティ等へのアーキテクチャ領域の拡大
・ITガバナンスおよびアーキテクチャガバナンスの高度化
・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり

三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【働く環境】
・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。

【業務の面白み/魅力】
・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる
・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら
将来像を考えることができる
求める経験 / スキル
【必須要件】

以下2点がすべて満たすこと

・全社IT／システムに関するアーキテクチャ、標準化、システム導入審査・ガバナンス等のいずれかの経験
・関係部門との協議・調整を通じて、システム導入等に関する提言・改善を推進した経験

【望ましいスキル】

・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解

求める人物像
・事業会社でのIT企画・システム企画経験を重視（コンサルタント会社での経験のみの方は除外）
・変革や新しい取り組みに主体的に挑戦し、自ら課題解決をリードできる方
従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））

大規模システム開発プロジェクトのPMO

関西大手インフラ企業

  • 上場企業
仕事内容
●大規模システム開発プロジェクトのPMO（実際のビジネス構造、目指す姿の検討は、主として各ビジネスユニット側で検討しますが、それに対し、システム開発プロジェクト管理のプロフェッショナルとして、PMOの立場で要件定義・設計・開発・テスト・移行まで参画することにより、プロジェクトを成功に導きます）
●業務システムの全体グランドデザインの策定（一部、部分最適となっている業務システム群に関し、10年後・20年後にシステム全体がどうあるべきかを考え、それに向けた業務システムの再構築ロードマップを描きます）
求める経験 / スキル
ITに関して幅広い視野をお持ちで、下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・数千人月規模以上（構成メンバーが50人以上）の大規模システム開発におけるPM、PL、PMOとしての業務経験

さらに下記該当する方歓迎
・ユーザー企業でのPMO経験
・PMBOKの知識をお持ちの方
・人とのコミュニケーションを取ることが得意な方
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 1,500 万円

【丸紅系投資ファンド傘下／創業91年の高機能素材メーカー】IT企画マネージャー（IT戦略・DX責任者候補）

昭和KDE株式会社

  • 課長以上
仕事内容
■業務概要：
全社IT戦略・ロードマップの策定、基幹システムを含むIT基盤の企画・刷新、情報セキュリティおよびITガバナンスの強化を通じて、事業成長と業務変革を支えるIT機能を構築いただくことを期待しています。

■職務詳細：
①全社IT戦略・ロードマップの策定（最重要）
　・経営戦略、事業課題を踏まえた中期IT計画の策定
　・IT投資案件の優先順位付け、予算策定、進捗・効果管理
　・経営層および各部門への提案・報告
②基幹システム・業務システムの企画／刷新
　・基幹システム、会計、人事、販売・生産等の業務システムの構想策定
　・要件整理、製品・ベンダー選定、導入プロジェクトの推進
　・既存システムの統廃合、標準化およびデータ連携の推進
③ITインフラ・情報セキュリティの統括
　・ネットワーク、サーバー、クラウド、端末等の整備・運用方針策定
　・情報セキュリティ方針、ルール、教育およびインシデント対応体制の整備
　・事業継続を意識したITリスク管理
④業務改革・DX推進
　・各部門の業務課題の可視化と、ITを活用した業務プロセス改革
　・Microsoft 365等の活用促進、データ活用・自動化の推進
　・現場部門を巻き込んだ施策の企画・定着支援
⑤IT運用・ベンダーマネジメント
　・外部ベンダー、保守委託先の選定・契約・品質・コスト管理
　・IT資産、アカウント、ライセンス、ヘルプデスク運用の改善
　・障害、問い合わせへの対応方針および運用体制の整備
⑥組織マネジメント
　・IT企画機能の業務設計、メンバーの育成・評価
　・社内関係部門および工場・拠点との連携
　・属人化の解消と、継続的に改善できる体制づくり

■本ポジションの魅力：
•創業90年超のメーカー変革期に中核人材として参画
•経営層との距離が近く、IT投資やシステム刷新の意思決定に関与可能
•基幹システム刷新を含むプロジェクトの企画段階から携われる
•IT戦略立案から導入・定着まで一気通貫で担当できる

■企業の特徴／魅力：
同社は創業91年の歴史を持ちながら、常に事業領域を広げてきた変革志向の企業です。耐火物やセメント関連など社会基盤を支える事業を展開し、安定した基盤のもとで新たな挑戦を続けています。現在も組織・業務の進化に積極的で、「変わり続ける企業」で中核として活躍できる環境があります。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社のIT企画・実務経験
・基幹システムまたは業務システム導入・刷新経験
・ITプロジェクトの企画、要件定義、ベンダー選定、プロジェクト管理の経験
・情報セキュリティ、ITインフラ、IT運用に関する基本的な知識
・PMO経験　・ITシステムの大型プロジェクトの企画

■歓迎条件：
・製造業でのIT企画または情報システム経験
・ERP導入・刷新プロジェクト経験
・Microsoft 365、クラウドサービスの導入・活用推進経験
・情報セキュリティ体制の整備、監査対応またはインシデント対応経験
・業務改革、データ活用、自動化プロジェクトの推進経験

■求める人物像：
・経営課題と現場課題の双方を理解し、IT施策に落とし込める方
・構想だけでなく、関係者を巻き込みながら実装・定着まで進められる方
・技術、業務、コスト、リスクのバランスを取り、優先順位を判断できる方
・現場との対話を大切にし、変革を粘り強く推進できる方
会社は数年をかけたトランスフォーメーションを進めています。全社IT基盤の整備と業務変革を実行面から牽引いただける人材を募集します。
従業員数
216名
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
216名

「モノづくり」をデータで再定義する、製造DXデータプラットフォーム構築リード

大手素材メーカー

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
データ基盤に関する企画・導入業務

・データ基盤構築のため、企画～導入までを一貫してお任せ
・ベンダーへの的確な指示やコントロール
・社内ステークホルダーとのやり取りや調整　など

配属組織：システム部/開発・運用グループ
求める経験 / スキル
<必須>
・データ基盤の構築経験がある方（経験年数は不問）
・企画～導入までの一貫した業務経験がある方
・プロジェクト体制を組み、その中で上記内容を主体的に取り組んできた方

≪歓迎≫　
・製造業でのDWH構築経験
勤務地

千葉県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

社内SE（社内IT戦略の企画推進、モノづくりのDX推進）◇年休132日 /残業15h /平均勤続18年◇

株式会社潤工社

仕事内容
IT基本戦略に基づいた、全社DXの推進に関する業務全般をお任せします。
工場IoT化やERP導入、その他システム導入等において、各種プロジェクトの初期段階から参画し、主要メンバーとしてプロジェクトをリードいただきます。

・モノづくり（現場）のDX化推進
・AI導入による省人化や効率化推進
・その他ITに関するプロジェクトの推進
※ 必要に応じ、各拠点へ出張の可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要項】
・ネットワークやサーバなどのインフラ導入と管理や、セキュリティ対策等の実務経験
・コミュニケーション力
・常に技術関連の最新情報をキャッチアップしていく姿勢

【歓迎要項】
・プロジェクトマネジメント経験
・企業のAI導入・活用支援をした経験
・製造業のソフトウェアに携わった経験
・ビジネスレベル以上の英語力
従業員数
534名 （2026年5月）
勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 900 万円

従業員数
534名 （2026年5月）

【社内SE／管理職候補】新規リテール事業システム責任者／プライム上場企業

アサヒメタルファイン株式会社

仕事内容
■業務内容
リテール事業部の新規事業である金積立サービスのシステム開発をメイン担当としてお任せします。
要件定義から設計、開発、運用まで一貫して関わり、事業の成長を技術面から支えるやりがいのあるポジションです。

＜具体的には＞
新規事業である金積立サービスのシステム開発において、設計フェーズからリリースまで参画いただきます。
リリース後も継続的な機能追加や運用改善を担当。既存のゴールドクラブやオンラインストアの追加開発も順次お任せします。

■新規事業の立ち上げフェーズから参画でき、システム開発の全工程に関わることが可能
■世界トップレベルの貴金属リサイクル技術を持つAREグループの一員として、社会貢献性の高い事業に携われます
■2024年に発足したばかりのリテール事業部で、柔軟な発想で事業を大きくしていくマインドを持った方が活躍できる環境です
求める経験 / スキル
■必須条件
・システム開発における要件定義、プロジェクトリーダーまたはPM、ベンダーコントロールの経験

■歓迎
・Webアプリ、AWSの経験
・システム移行
・ECサイトの構築
従業員数
998名 （ARE HD従業員数（2026年3月31日現在））
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
998名 （ARE HD従業員数（2026年3月31日現在））

IT戦略・企画要員

大手社会インフラグローバル企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
当社IT担当役員またはGeneral Managerを補佐、以下業務を推進する

（１）グローバルIT戦略の企画・立案
・グループの中期IT戦略、年度計画の企画・立案
・最新のITトレンドを踏まえたロードマップの策定
　　>当社基幹システム（ERP）のマイグレーション
　　>クラウドを活用したITアーキテクチャ刷新
　　>情報セキュリティ技術の実装
　　>当社ビジネス推進に必要となるIT技術・サービスの評価および導入計画の立案

（２）グローバルITマネジメント
・グローバルおよびローカルに推進するプロジェクトの管理
・年間予算の立案と実行フォローアップ
・定例IT運用会議の主催
　　>課題抽出とその改善施策立案、実行およびフォローアップ
　　>各拠点でのIT施策・運用の整合を図る
求める経験 / スキル
【必須】
◎中規模企業以上でのIT企画・戦略立案と実行
◎プログラム・マネジメント（複数のプロジェクト・マネジメント経験）
◎ERP等の基幹システム構築・運用経験
◎海外含めたコミュニケーションやネゴシエーション能力
◎ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア850相当以上）

【歓迎】
・海外での駐在経験
・MBA、PMP、CISSPあるいは情報処理安全確保支援士（IPA）
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 2,500 万円

【リモート可・フレックス】グループ基幹システム・会計システムにおける業務改善、DX推進

DOWAホールディングス株式会社

  • 上場企業
仕事内容
グループ全体および海外拠点における基幹システム・会計システムを中心とした、システム企画・開発・改善プロジェクトの推進を担っていただきます。
単なる業務改善ではなく、システム起点での業務改革・標準化がミッションとなります。

■具体業務
・基幹システム／会計システムに関する企画・開発・改善推進
　- 要件定義、基本設計、システム構成検討（オンプレ／クラウド）
　- 現場ヒアリングを通じた業務課題の抽出およびシステム要件化
・海外拠点のシステム統一・高度化
　- 会計・業務システムの標準化（SAP／MCフレーム等）
　- クラウド化・システム刷新の企画・推進
　- 海外拠点（アジア・欧米等）との連携・プロジェクト対応
・システム連携・データ活用基盤の整備
　- 生産管理・設備系システムとの連携強化
　- 業務プロセスを跨いだデータ統合・可視化
・プロジェクト推進
　- ベンダーコントロール
　- 海外案件の見積・提案内容の検証
　- スポットでの海外出張　※3か月に1回程度の頻度で1週間程度の出張

■システム環境
OSの種類： Windows系
DBの種類：Oracle、SQLServer等

■魅力
・会計・生産・業務システムが密接に連動する環境
・海外グループ会社を巻き込んだグローバルプロジェクトに参画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・上流工程（企画・設計）から携わる機会多数

■働き方
・リモート：週2程度利用可能
・フレックス制度あり
・海外出張あり（3か月に1回の頻度
求める経験 / スキル
【必須経験】
・SIerにおいて、要件定義・システム設計・プログラム開発の実務経験を5年以上有する方
（※開発言語は問いません）
・会計領域をはじめとした業務改善、システムの自動化、DX推進のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社において、自社業務の改善やシステム企画・提案、プロジェクト推進に主体的に取り組みたい志向をお持ちの方

【求める人物像】
・個でもグループ（チーム）でも業務が出来る方
・良好な対人関係が構築できる能力がある方
・コミュニケーション能力がある方
・スピード感をもって業務遂行いただける方
従業員数
11,337名 （（連結、2025年3月末））
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

従業員数
11,337名 （（連結、2025年3月末））

社内SE（社内IT戦略の企画推進、モノづくりのDX推進）◇年休132日 /残業15h /平均勤続18年◇

株式会社潤工社

仕事内容
IT基本戦略に基づいた、全社DXの推進に関する業務全般をお任せします。
工場IoT化やERP導入、その他システム導入等において、各種プロジェクトの初期段階から参画し、主要メンバーとしてプロジェクトをリードいただきます。

・モノづくり（現場）のDX化推進
・AI導入による省人化や効率化推進
・その他ITに関するプロジェクトの推進
※ 必要に応じ、各拠点へ出張の可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須要項】
・ネットワークやサーバなどのインフラ導入と管理や、セキュリティ対策等の実務経験
・コミュニケーション力
・常に技術関連の最新情報をキャッチアップしていく姿勢

【歓迎要項】
・プロジェクトマネジメント経験
・企業のAI導入・活用支援をした経験
・製造業のソフトウェアに携わった経験
・ビジネスレベル以上の英語力
従業員数
534名 （2026年5月）
勤務地

東京都

想定年収

590 万円 ~ 900 万円

従業員数
534名 （2026年5月）

【リモートメイン】AIエージェント活用×大規模基幹システム開発エンジニア（Java・C＃・Python等歓迎）

株式会社LIXIL

  • 上場企業
仕事内容
LIXILのビル事業を支える大規模基幹システムの開発エンジニアを募集しております。 要件定義から運用までの全工程に携わりながら、Claude Codeなどの最新AIエージェントを用いたモダンな開発環境に挑戦できます！

＜業務内容＞
LIXILの主力事業の一つであるビル事業をITの力で支える重要なポジションとなります。
LIXILのIT全般を担うデジタル部門の所属となり、ビル事業向け基幹システム（見積、作図、受発注、請求回収、売上）の開発、運用保守を担当していただきます。
見積から売上までの一連のビジネスプロセスを支える基幹システムの開発を通じて、事業成長に直接的に貢献するやりがいを感じられます。

<ご担当いただくシステム詳細>
・ビル事業向け基幹システム（見積、作図、受発注、請求回収、売上）の開発、運用保守
・システム開発における全工程（要件定義からシステム導入・運用まで）の担当
・AIエージェントを用いた開発生産性の改善・開発フローの設計・チームへの展開
・次世代最新技術の探究・活用

<技術スタック>
■開発言語：Java, Python, C#, .NET
■生成AIツール: Claude Code
■開発手法：スクラム（アジャイル開発フレームワーク）を基本とし、協働するスタイルです。

＜将来的に関われる業務詳細＞
・エンタープライズアーキテクト
・プロダクトオーナーやスクラムマスター
・チームリーダーおよび管理職として、組織やチームのコーチングおよびマネジメント業務

＜ポジションの魅力＞
■<大規模×AI>基幹システム開発
LIXILのビル事業（建設業請負・物販）を支える大規模基幹システムの開発に携わっていただけます。広範な業務要件のIT化に加え、AIエージェント等の先端技術を取り入れた本格的な業務支援・効率化を推進
■要件定義から運用まで、一気通貫で手掛ける
上流工程から運用に至るまで一連のプロセスに一気通貫で携わることができます。
一部の工程ではなく、全社的な視点を身につけ、エンジニアスキルを高められる環境
■多様な技術への挑戦と、エンジニアとしての確かな成長
大規模な既存システムの運用・刷新から、パブリッククラウドを活用した最先端技術の導入まで、幅広いフェーズに携わることができます。多様な環境での経験を通じて、エンジニアとして成長できる環境
■生成AIやアジャイルなど、モダンな開発文化での成長
全チームでスクラムフレームワークを採用しており、週次でタスクを協力してこなす風通しの良い文化です。さらに、生成AIの活用やテスト自動化など、積極的にチャレンジできます！

■LIXIL デジタル部門の魅力
デジタル部門はUS、EMENA、APAC・Africa・JapanとGLOBALで構成された組織です。

・エンジニア主導の開発文化：
ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。

・活発な社内エンジニアコミュニティ：
エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！
技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。

・エキスパートコース：
資格報酬制度の一環として、エキスパート制を導入しており、ゼネラリストだけでなく、デジタルスペシャリストとして認定し活躍できる制度を導入しています。

・多様なキャリアパス：
JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。
*社員の声①：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/
*社員の声②：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/

・柔軟な働き方：
リモートワーク中心にSCRUMチームを構成し、チームで目標を持って、心理的安全性を保ち、小さな単位で素早くリリースしフィードバックをもらう仕事の仕方を推進しています。
求める経験 / スキル
<必須条件>
・Java, C#, Python等のいずれかを用いた３年以上の開発経験
・AIエージェント／コーディングエージェントを用いた開発の実務経験や知見

<歓迎条件>
・システム開発上流工程（調査、要件定義、基本設計）の経験
・Scrumによるシステム開発経験
・パブリッククラウド（Google Cloud、AWS）の知識と経験
・PLやPMの経験

<求める人物像>
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・新しい技術を自ら迅速にキャッチアップし、ビジネス価値への転換まで見据えて行動できる方
・自分の担当範囲にとどまらず、チーム全体の生産性向上に関心を持てる方
従業員数
53,206名 （（連結従業員数）※2025年3月現在）
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
53,206名 （（連結従業員数）※2025年3月現在）

【リモートメイン】AIエージェント活用×大規模受発注システム開発エンジニア（PHP・Python等/AI活用者歓迎）

株式会社LIXIL

  • 上場企業
仕事内容
LIXILのトイレ・洗面・水栓・タイルなどの水まわり商材発注領域で、従来は商材ごとに異なっていた発注操作やルールを統一し、共通的な操作で発注から納材管理までを行えるようにするための新しい受発注システムの開発を行っていきます。
受発注システム開発にて、生成AI・AIエージェントを用いて開発フローの改善やスクラムチームの生産性を上げていただける方歓迎しております！

＜業務内容＞
LIXILのIT全般を担うデジタル部門の所属となり、トイレ・洗面・水栓・タイルなどの水まわり商材の受発注システムを開発・運用保守をすることで新システムとして社外・社内へ展開を推進し、安定した品質のシステム稼働を目指します。
営業本部・周辺システム担当者など、多くのシステムユーザー、ステークホルダーと連携を取りながら業務を遂行すると同時に、AIエージェントを用いて開発フローの設計や改善をチームへ展開していく役割です。

<ご担当いただくシステム詳細>
・AIエージェントを用いた開発生産性の改善・開発フローの設計・チームへの展開
・LIXILで従来は商材ごとに異なっていた発注操作やルールを統一し、共通的な操作で発注から納材管理までを行えるようにするための新しい受発注システムの開発、運用保守。
・スクラムチームのリードおよび体制運営（メンバーサポート）。
・他チームとの連携・ナレッジ共有

<技術スタック>
■開発言語：PHP、Python、Java、JavaScript
■生成AIツール: Claude Code, GitHub Copilot
■開発手法：スクラム（アジャイル開発フレームワーク）を基本とし、協働するスタイルです。

＜将来的に関われる業務詳細＞
・エンタープライズアーキテクト
・プロダクトオーナーやスクラムマスター
・チームリーダーおよび管理職として、組織やチームのコーチングおよびマネジメント業務

＜ポジションの魅力＞
■「作って終わり」ではない、現場と伴走する達成感
ビジネス（事業）に直結したシステムを扱い、現場（営業、工場など）の声をダイレクトに聴きながら改善し続けるサイクルを回します。自分の開発がどう現場を変え、事業に貢献しているかをリアルに実感できます。
■大規模基幹システムの開発経験
AIエージェントを用いて、基幹業務を支援する大規模なフロントシステムの開発に携わることで、幅広い業務要件のIT化を経験することができます。
■生成AIやアジャイルなど、モダンな開発文化での成長
全チームでスクラムフレームワークを採用しており、週次でタスクを協力してこなす風通しの良い文化です。さらに、生成AIの活用やテスト自動化など、積極的にチャレンジできる環境です。

■LIXIL デジタル部門の魅力
デジタル部門はUS、EMENA、APAC・Africa・JapanとGLOBALで構成された組織です。

・エンジニア主導の開発文化：
ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。

・活発な社内エンジニアコミュニティ：
エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！
技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。

・エキスパートコース：
資格報酬制度の一環として、エキスパート制を導入しており、ゼネラリストだけでなく、デジタルスペシャリストとして認定し活躍できる制度を導入しています。

・多様なキャリアパス：
JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。
*社員の声①：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/
*社員の声②：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/

・柔軟な働き方：
リモートワーク中心にSCRUMチームを構成し、チームで目標を持って、心理的安全性を保ち、小さな単位で素早くリリースしフィードバックをもらう仕事の仕方を推進しています。
求める経験 / スキル
<必須条件>
・PHP、JavaScriptなどを用いたシステム開発経験（3年以上）
・AIエージェント／コーディングエージェント（Claude Code、GitHub Copilot、Cursor等）を用いた開発の実務経験

<歓迎条件>
・システム開発上流工程（調査、要件定義、基本設計）の経験
・Javaでの開発経験
・アジャイル開発（スクラム）の経験
・PLやPMの経験
・パブリッククラウドやネットワークなどの知識と経験

<歓迎資格>(※準ずる知見・経験)
・システムアーキテクト
・データベーススペシャリスト
・ITサービスマネージャ
・応用情報技術者

<求める人物像>
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・新しい技術を自ら迅速にキャッチアップし、ビジネス価値への転換まで見据えて行動できる方
・自分の担当範囲にとどまらず、チーム全体の生産性向上に関心を持てる方
従業員数
53,206名 （（連結従業員数）※2025年3月現在）
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
53,206名 （（連結従業員数）※2025年3月現在）

グループ会計業務における業務改善、DX推進

非鉄金属業界大手メーカー

  • 上場企業
仕事内容
グループ全体および海外拠点における基幹システム・会計システムを中心とした、システム企画・開発・改善プロジェクトの推進を担っていただきます。
単なる業務改善ではなく、システム起点での業務改革・標準化がミッションとなります。

■具体業務
・基幹システム／会計システムに関する企画・開発・改善推進
　- 要件定義、基本設計、システム構成検討（オンプレ／クラウド）
　- 現場ヒアリングを通じた業務課題の抽出およびシステム要件化
・海外拠点のシステム統一・高度化
　- 会計・業務システムの標準化（SAP／MCフレーム等）
　- クラウド化・システム刷新の企画・推進
　- 海外拠点（アジア・欧米等）との連携・プロジェクト対応
・システム連携・データ活用基盤の整備
　- 生産管理・設備系システムとの連携強化
　- 業務プロセスを跨いだデータ統合・可視化
・プロジェクト推進
　- ベンダーコントロール
　- 海外案件の見積・提案内容の検証
　- スポットでの海外出張　※3か月に1回程度の頻度で1週間程度の出張

■システム環境
OSの種類： Windows系
DBの種類：Oracle、SQLServer等

■魅力
・会計・生産・業務システムが密接に連動する環境
・海外グループ会社を巻き込んだグローバルプロジェクトに参画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・上流工程（企画・設計）から携わる機会多数

■働き方
・リモート：週2程度利用可能
・フレックス制度あり
・海外出張あり（3か月に1回の頻度）
求める経験 / スキル
【必須経験】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・SIerにおいて、要件定義・システム設計・プログラム開発の実務経験を5年以上有する方
（※開発言語は問いません）
・会計領域をはじめとした業務改善、システムの自動化、DX推進のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社において、自社業務の改善やシステム企画・提案、プロジェクト推進に主体的に取り組みたい志向をお持ちの方

【求める人物像】
・個でもグループ（チーム）でも業務が出来る方
・良好な対人関係が構築できる能力がある方
・コミュニケーション能力がある方
・スピード感をもって業務遂行いただける方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 750 万円

社内SE／システム企画・推進

株式会社CDエナジーダイレクト

仕事内容
■組織・ミッション
システムマネジメントグループは、電力・都市ガス事業を支える社内システム全般を担う組織です。
基幹系システム、顧客向けWebシステム、受付・工程管理など、複数領域にまたがるシステムを対象に、外部ベンダーと協業しながら企画・改善・運用を行っています。
本ポジションでは、特定領域の案件推進を担いながら、状況や経験に応じて、複数案件の調整や全体整理にも関与していただきます。

企画や調整だけで終わることはありません。
要求整理、設計レビュー、進行管理、受入、改善まで、「動く状態をつくる」ことを前提とした役割です。

【具体的な仕事内容】
事業部門や現場から上がってくる要望を受け止め、そのまま開発に流すのではなく、背景・目的・優先度を整理したうえで、外部ベンダーとともに実現可能な形へ落とし込んでいきます。

具体的には、要求整理や要件定義、基本設計のレビュー、テスト計画や受入観点の確認など、上流工程を中心に案件を推進します。

担当する範囲は一律ではありません。
一つのシステム・一社のベンダーを深く見ていくケースもあれば、複数ベンダー・複数案件を俯瞰しながら、情報整理や判断の取りまとめを担う立場をお任せすることもあります。
ご経験や志向、状況を踏まえ、無理のない形で役割を広げていく想定です。

担当領域は、基幹系システムや顧客向けWebシステムなど様々ですが、いずれも「自社で作る」のではなく、品質・進捗・コストを見ながら外部をコントロールする立場です。
また、個別案件の対応に留まらず、現場で得られた知見や課題を整理し、他案件にも展開できる形に整えていくことも期待しています。

案件単位で動く人、複数案件を俯瞰して見る人、その両方を段階的に担っていけるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■IT部門またはシステム関連業務の実務経験
■要求整理、要件定義、設計レビューなど上流工程への関与経験
■社内外の関係者（事業部門・ベンダー等）と調整しながら業務を進めた経験

【歓迎要件】
■ベンダーコントロール、進行管理、品質・進捗管理の経験
■基幹系システム、業務系システム、Webシステムいずれかの担当経験
■複数案件を並行して担当した経験、または全体整理・調整の役割経験
■システム導入後の運用改善や仕組み化に関わった経験
※担当ベンダー数や案件規模は問いません。
　ご経験・適性に応じて役割をお任せします。

【求める人物像】
■システムを「作ること」よりも、「どう進めるか」「どう整えるか」に関心がある方
■現場の要望をそのまま受け取るのではなく、背景や目的を整理して判断できる方
■技術・業務・人の間に立ち、状況に応じた調整や意思決定ができる方
■完璧な正解を求めるよりも、現実的に前に進めることを重視できる方

エンジニア経験を活かしながら、上流工程・企画・推進側に軸足を移したい方に向いたポジションです。
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 900 万円

【DX推進部】全社DX・IT戦略の立案・推進(IT計画策定・IT投資)

非公開

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは、エネルギー供給企業の枠を超え、「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への変革を進めています。DX推進部は、その変革の中核組織として、データやAIを活用した全社DXを推進しています。単なるシステム導入にとどまらず、業務プロセスそのものの変革や新たな価値創出を通じて、企業競争力の向上と持続可能な社会の実現を目指しています。東海エリアを代表するインフラ企業の変革を牽引しながら、地域社会やお客さまの未来にインパクトを与える仕事に挑戦できる環境です。

<業務内容>
全社DX戦略の企画・推進を担うポジションです。経営や事業部門と連携しながら、全社最適の視点で業務変革やIT投資の方向性を描き、企画から実行までをリードしていただきます。ITやデジタルを経営戦略の実現手段として捉え、全社規模の変革を推進する中核人材としての活躍を期待しています。

■具体的には
・全社DX推進の統括: 部門横断の業務変革プロジェクトの推進、ITリソース最適配分サイクルの確立
・IT関連予算の編成・執行管理: IT予算管理、IT資産のあるべき姿の導出
・社外との協業・新技術調査: 海外事業者を含むパートナーとのアライアンス、システム外販支援
・組織基盤の強化: 開発統制の強化、DX認定の更新・高度化判断、社内外へのプロモーション
・品質管理標準の策定とプロジェクト品質向上を担うPMO
・社内(TOGIS、各部門)や社外パートナーとのリレーション構築

<職場イメージ>
・グループは計10名が所属しています。多様な社歴のメンバーが活躍し、ワークライフバランスを保ちながら裁量を持って働ける環境です。
・社内課題の把握や社外シーズの探索を通じ、「業務変革の推進」「新たな業務創出」をできるポジションです。
・課題解決のプロセスを通じ、自身の強み(コミュニケーション力、構想力など)を発揮・伸長できます。

<ミッション・魅力>
■経営に近い立場で全社変革をリードできる
経営層や事業部門と直接議論しながら、全社のIT・DX戦略や投資方針の策定に携わります。企業経営に大きな影響を与える意思決定に関与できるポジションです。

■全社を動かすスケールの大きな仕事
特定部門の改善に留まらず、全社横断で業務変革を推進します。自身が企画した施策が全社の生産性向上や新たな事業価値の創出につながるため、大きな達成感を得られます。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定
https://www.tohogas.co.jp/announcement/1251675_1369.html
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社、コンサルティングファーム、またはITサービス企業において、IT・DX関連施策の企画構想から導入・運用定着までを主体的に推進したご経験。
・経営・業務部門・IT部門など異なるステークホルダーと連携し、プロジェクト推進や合意形成を行ったご経験。
・IT部門や開発ベンダーと円滑に議論できるレベルのIT知識・リテラシー。

【歓迎】
・ITサービスマネジメント（ITSM）やITガバナンスの構築・運用したご経験。
・IT投資管理、IT予算策定、IT資産管理に関するご経験。
・大規模プロジェクトにおけるPMO、プロジェクト統括のご経験。
・情報セキュリティ、リスク管理、プライバシーガバナンスに関するご知見。
・DX戦略やIT戦略の策定のご経験。
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

【DX推進部】生成AI・データ活用による全社活用戦略・変革推進

非公開

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指しています。DX推進部は、その変革のエンジンとして「データとAIの力」を最大限に引き出し、全社的な業務の抜本的効率化と高度化を実現します。生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。

<業務内容>
東邦ガスグループ全体のデータ・AI活用を推進する中核メンバーとして、事業部門と連携しながら業務変革プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。単なる分析業務や技術提案にとどまらず、現場課題の特定から施策立案、実装・定着まで一貫して携わり、データとAIによる新たな価値創出をリードする役割を期待しています。

■具体的には
・業務部門が抱える課題に対し、生成AI・BIツール・機械学習・ディープラーニングなどを活用した解決策の企画・推進
・需要予測、異常検知、設備保全、マーケティング高度化などのデータ活用プロジェクトの企画・実行
・データ分析結果をもとにした業務改善施策の提案および効果検証
・全社データ活用を支えるデータ基盤の要件定義・整備・利活用推進
・生成AIの活用促進および全社展開に向けた施策の企画・推進
・DX・AI活用の成功事例創出と横展開による全社的な変革文化の醸成

<職場イメージ>
・グループは7名が所属しており、データ活用、人材育成、RPA推進などを担っています。キャリア入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・自らの手でAI、データ活用のルールや風土をゼロから創り上げ、会社の歴史の転換を牽引するダイナミズムを味わえます。
・東海エリアのエネルギーインフラを支える強固な経営基盤があるからこそ、腰を据えて中長期的な視点で生成AIなどの新技術の導入などの挑戦的なプロジェクトに思い切り取り組むことができます。

<魅力>
■AI・データを活用した事業変革の実践経験
需要予測や設備保全、マーケティングなど、社会インフラを支える大規模事業を対象に、AI・データ活用の企画から実装、定着まで一貫して経験できます。

■全社規模でのデータ活用基盤づくり
個別案件にとどまらず、全社のデータ活用基盤やAI活用のルールづくりに携わることで、組織全体の変革をリードする経験を積むことができます。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：AI音声認識システム「ナミセンス」の導入事例　
https://www.tohogas.co.jp/corporate-n/press/1255023_1342.html
・プレスリリース：経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定
https://www.tohogas.co.jp/announcement/1251675_1369.html
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社またはSIer・コンサルティング会社等において、データ活用、AI活用、DX推進に関する企画・推進のご経験。
・事業部門や現場部門と連携しながら、課題整理、合意形成、ファシリテーションを行ったご経験。
・最新の技術動向（AI、データ基盤等）に常にアンテナを張り、自らキャッチアップして業務に適用しようとする探究心のある方

【歓迎】
・データ分析・データ活用による業務改善のご経験。
・生成AI、機械学習を含むAI技術を活用した業務改善のご経験。
・BIツール（データポータル、Tableau等）を活用したダッシュボード構築・データ可視化のご経験。
・データ基盤、データウェアハウス、データレイク等の構築・運用のご経験。
・エネルギー業界、製造業、社会インフラ業界における業務知識またはプロジェクトのご経験。
・データ活用やAI活用プロジェクトにおけるリーダー、PM、PMOのご経験。
・応用情報技術者、G検定、E資格、データサイエンティスト検定、統計検定等の資格保有者
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

【DX推進部】全社DX人材戦略の企画・推進

非公開

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指しています。DX推進部は、その変革のエンジンとして「データとAIの力」を最大限に引き出し、全社的な業務の抜本的効率化と高度化を実現します。生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。

<業務内容>
東邦ガスグループ全体のDX推進力向上に向け、人材育成戦略の企画・推進を担っていただきます。単なる研修運営ではなく、各部門に伴走しながら現場の課題解決を支援し、自ら課題を発見しテクノロジーを活用して解決できる「自走型DX人材」の育成を推進いただきます。

■具体的には
・全社DX人材育成戦略および育成プログラムの企画・運営
・データ活用や生成AI活用に関するリテラシー向上施策の企画・推進
・現場部門と連携した実践型教育プログラムの設計・運営
・研修講師やワークショップファシリテーターとしての育成支援
・DX推進人材に対する技術面・業務面でのメンタリング
・生成AIの活用促進および全社展開に向けた施策の企画・推進
・DX・AI活用の成功事例創出と横展開による全社的な変革文化の醸成

<職場イメージ>
・グループは計7名が所属。データ活用、人材育成、RPAをそれぞれ兼務しながら担当をします。キャリア入社者も多く、多様なバックグランドから参画している組織です。
・全社的なAI・データ活用が本格化する中、DX人材育成の仕組みづくりやカルチャー形成に主体的に関わることができます。
・東海エリアのエネルギーインフラを支える強固な経営基盤があるからこそ、中長期的な視点で人材育成と組織変革に取り組める環境です。

<魅力>
・DX人材育成の企画から実践、定着まで一貫して携わることで、人材開発だけでなく組織変革のノウハウを身につけることができます。
・生成AIやデータ活用などの先進技術を全社へ浸透させる中心的な役割を担い、東邦ガスグループ全体の変革に大きな影響を与えることができます。
・現場部門や経営層と連携しながら、DX人材戦略の企画・推進を担うことで、事業・組織・テクノロジーを横断した幅広い視野を養うことができます。
・自身が育成に関わった人材や組織の成長を実感できる、やりがいの大きなポジションです。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定
https://www.tohogas.co.jp/announcement/1251675_1369.html
求める経験 / スキル
【必須】
・DX推進、業務改革（BPR）、IT導入プロジェクトのいずれかにおいて、企画から実行・定着までを主体的に推進したご経験。
・事業部門や現場部門と連携しながら、課題整理、合意形成、ファシリテーションを行ったご経験。
・最新の技術動向（AI、データ基盤等）に常にアンテナを張り、自らキャッチアップして業務に適用しようとする探究心

【歓迎】
・社内向け研修や人材育成プログラムの企画・運営のご経験。
・機械学習や生成AIを含むAIツール・サービスの業務活用のご経験。
・BIツール（データポータル、Tableau等）を活用したダッシュボード構築やデータ可視化のご経験。
・DX推進や業務変革プロジェクトにおけるリーダー、PM、PMOのご経験。
・エネルギー業界（ガス・電力・石油）や製造業、インフラ業界における業務知識・プロジェクト推進のご経験。
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

電力事業に係るトレーディングに関する設計・構築・運営

関西大手インフラ企業

  • 上場企業
仕事内容
・電力・燃料等のヘッジ取引の検討・設計・取引交渉
・電力・燃料等のトレーディングに関わる新たなアイデア実現、及び既存業務改善のための検討・設計・構築・運用支援（システム開発やインフラ整備などのIT系も含む）
・上記の立ち上げに必要な資料作成・説明・交渉
・その他、庶務。
求める経験 / スキル
【必須】※スタッフクラス～管理職共通
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・基本的なExcel、Word、PowerPointの操作スキル
・ExcelのVBAスキル
・高校レベルの数学に忌避感が無い
・業務設計・立ち上げ等の実務経験

下記のうちいずれかがあれば歓迎
・電力事業、電力や天然ガス（含LNG）マーケットに関する知見
・市場リスク管理知見
・SQL、Python等のデータ処理スキル・プログラミングスキル
・システム開発の実務経験（ユーザー側の立場）
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

【DX推進部】ITインフラ企画・戦略推進＿全社横断のDX基盤

東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指しています。DX推進部は、その変革のエンジンとして「データとAIの力」を最大限に引き出し、全社的な業務の抜本的効率化と高度化を実現します。生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。

<業務内容>
・昨今、事業遂行に欠かすことができないDX・ITにおいて、その基盤であるITインフラの安定稼働を維持します。
・現状の維持だけではなく、全社DX推進を加速できるように、ITインフラの高度化を目指します。

■具体的には
・長期的な社内ITインフラのあるべき姿の検討
・ITインフラ個別案件の計画（5W2Hでの整理）および経営層説明
・上記案件の実行段階の管理と課題発生時の対応
・社内（グループ会社含む）からの問い合わせ、要望受付対応
・クラウドサービス導入、ネットワーク更改、認証基盤刷新等の企画立案
・モバイル活用、ペーパーレス化、業務自動化基盤の展開

<職場イメージ>
グループは計10名所属しており、インフラとセキュリティの2つのチームで構成しています。キャリア入社者も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。

<魅力>
・東邦ガスグループのITインフラをどのようにしていきたいかを自ら考えて、それをTOGIS（東邦ガス情報システム）と協力して実現させることができます。
・案件を企画し、スタッフとして案件管理を通して最後までやり遂げることができます。また、プロジェクトのリーダー等の役割で、直接案件に参画することもできます。
・単なるインフラ整備ではなく、「東邦ガスとしてITインフラをどう変えていくのか」という構想策定などの超上流工程から関与します。ITを活用した業務変革の本質に挑戦できるポジションです。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
求める経験 / スキル
【必須】
・ITインフラにおける企画・設計などの上流工程の経験、プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト管理経験（ベンダーコントロール経験）
・プロジェクトで発生する問題に対し、粘り強く解決に向けて取り組み、自らの責任として最後までやり遂げる能力
・ITの専門的な内容を利用部門（非IT部門）にわかりやすく「翻訳」して伝える高いコミュニケーション能力

【歓迎】
・大規模なITインフラ案件のリーダー経験
・GoogleCloud上での構築経験
・最新技術のキャッチアップ力とじ適用提案力
従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）

【DX推進部】サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス推進

非公開

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指しています。DX推進部は東邦ガスグループの全社ITガバナンス、ITインフラ、サイバーセキュリティを管掌しており、セキュリティグループは全社横断で施策を推進します。事業部門と密接に連携しながら、セキュリティ強化とDX推進の両立を実現します。
生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。

<業務内容>
・東邦ガスおよびグループ内のセキュリティを守る・企画/計画を担っていきます。
・脅威を増しているサイバー攻撃への対応として、政府機関と連携しながら、ITセキュリティの防御策を強化するとともに、サイバー被害時を想定したBCP検討を進めることで、サイバーリスクから東邦ガスグループの事業を守ります。
・セキュリティに関する政府動向や外部動向にアンテナを張り、その動向に応じて自社の施策に反映させます。

■具体的には
・長期的なセキュリティのあるべき姿の検討
・経営層向けのセキュリティ個別案件の計画（5W2Hでの整理）提言
・セキュリティインシデント発生時の対応、脆弱性情報やサイバー攻撃動向の収集・分析
・社内（グループ会社含む）からのセキュリティ問い合わせ、調査対応、再発防止策の立案および展開
・予算の策定と執行管理

<職場イメージ>
・グループは計10名が所属。インフラチームとセキュリティチームの2つのグループで構成しています。セキュリティの事前防御から事後対応まで幅広い業務を担当します。
・東海エリアのエネルギーインフラを支える強固な経営基盤があるからこそ、中長期的な視点で人材育成と組織変革に取り組める環境です。

<魅力>
・東邦ガスグループのセキュリティをどのようにしていきたいかを自ら考えて、それをTOGISと協力して実現させることができます。
・案件を企画し、スタッフとして案件管理を通して最後までやり遂げることができます。
・規定や運用計画を一度つくって終わりではなく、恒常的にサイバー対策ができるよう仕組みを考えられるやりがいある環境です。
・東邦ガスだけでなく、グループ会社や関係会社も含めたセキュリティレベル向上に取り組むことができ、自身の施策が広範囲に影響を与えるダイナミックな環境です。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定
https://www.tohogas.co.jp/announcement/1251675_1369.html
求める経験 / スキル
【必須】
・セキュリティにおける企画・設計などの上流工程の経験、プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト管理経験（ベンダーコントロール経験）。
・プロジェクトで発生する問題に対し、粘り強く解決に向けて取り組み、自らの責任として最後までやり遂げる能力。
・ITの専門的な内容を利用部門（非IT部門）にわかりやすく「翻訳」して伝える高いコミュニケーション能力。

【歓迎】
・大規模なセキュリティ案件のリーダー経験。
・ゼロトラストに関する最新セキュリティ技術の知見。
・サイバーインシデントへの対応経験
・SOCでの実務経験。
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

カーボンニュートラルプラント・LNG基地の『電気・計装・制御システム』エンジニアリング

関西大手インフラ業界

  • 上場企業
仕事内容
下記業務項目の何れか一つ以上（複数の業務項目に対応できる方、歓迎）。
①国内外CNプラント・LNG基地電気設備のエンジニアリング
②国内外CNプラント・LNG基地計装設備・制御システムのエンジニアリング
③当社グループ保有するLNG基地・発電所等制御システムを対象とするサイバーセキュリティ対策
求める経験 / スキル
【求める能力・要件】
＜必須（MUST）＞
〇化学/鉄鋼プラント、発電所、LNG基地等プラントの電気設備、又は計装設備・制御システムに関するエンジニアリング経験・建設プロジェクト経験

＜歓迎（WANT）＞
〇サイバーセキュリティに関する知見、業務経験、取組み意欲
〇高圧ガス製造責任者、エネルギー管理士の資格
〇海外プロジェクトで通用する英語力

【求める人物像】
・物事を幅広く見ることができる、幅広く意識できる視野をお持ちの方
・本質的な課題やニーズをくみ取り、論理的に解決策を考えることができる方
・コミュニケーション力が高く関係者と柔軟にリレーションシップを構築できる方
・日々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディに複数案件をマネジメントできる方
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

電力需給最適化・市場取引スタッフ

関西大手インフラ業界

  • 上場企業
仕事内容
・同社電力需給の最適化および各種市場取引（JEPX、EPRX、容量、非化石の各市場での取引）、需給オペレーションとその業務設計、ツール・システム開発
・市場取引を活用した再エネやVPPに関するサービスメニューの業務設計、ツール・システム開発
・各市場の分析、取引戦略の立案
求める経験 / スキル
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・JEPX、EPRX、容量市場、非化石証書市場の各市場取引の実務経験者
・電力会社や新電力でのBG運用・需給オペレーションの実務経験者
・再エネ制度（FIT・FIP、非化石証書、RE100、Jクレジット、等）、VPP制度（容量市場の発動指令電源、需給調整市場の簡易指令方式、等）を深く理解されている方

さらに下記該当する方歓迎
・RPA、エクセルマクロ、システム開発等で業務効率化のスキル・実務経験を有する方
・電力事業制度の変化に応じた業務設計の実務経験を有する方
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

【東京勤務】社内SE（セキュリティエンジニア）／東証プライム上場化学メーカー

日東紡績株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【会社概要】
当社は、2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場の化学メーカーです。
創業時は繊維業としてスタートし、企業成長と共に事業領域は祖業の繊維業から、
グラスファイバー、体外診断用医薬品、機能性ポリマーの製販と多岐に渡る事業展開をしております。

【業務概要】
昨今のビジネスにおいて不可欠な「クラウド」「仮想化」「IoT」の領域に対し、セキュリティのグランドデザインから運用までを一気通貫で担当いただきます。グローバル展開における最大のリスクであるセキュリティを担う、経営への貢献度の高いポジションです。

【業務詳細】
国内外のグループ拠点（海外子会社含む）における、安全を守るセキュリティの強化に向けたネットワーク機器（Firewall等）の設定・管理・障害発生時の原因切り分け、およびベンダーコントロール。

【このポジションの魅力】
このポジションの魅力
・やりがい： 3,000名の業務を支えるという手応えと、最新技術への投資に積極的な環境を整えております。
・キャリアパス： 将来的には特定領域のスペシャリストだけでなく、システムアーキテクチャの設計や各プロジェクトのリーダーを経験いただき、システムアーキテクチャの設計や中・長期的な投資計画策定などの構想策定のほか、チーム全体のマネジメントを行うリーダー候補となっていただくことを期待しております。
・ワークライフバランス： フレックスやテレワーク、有休の取得しやすさが特徴。効率的な運用を重視します。

【キャリアデザイン】
・まずは当インフラ関係業務に従事していただく。数年の経験後、ご自身の志向・適性などに応じて、インフラのスペシャリストを目指す、もしくはAI関連を活用した業務デザイン設計やIT全体のデザインを実施するなどインフラアーキテクトほかを目指すなどのキャリアデザインを描いていただきます。


【配属先】情報システム部　ＩＣＴマネジメントグループ
求める経験 / スキル
【必須要件】
クラウド、仮想化、IoTなどを含めたBacicなセキュリティ施策実施・運用等のセキュリティに関する実務経験（3年以上）

【歓迎要件】
事業会社での情報システム部門での実務経験、ベンダーマネジメントの経験、プロジェクトマネジメントの知識や経験、データマネジメントの知識や経験、ITアーキテクトもしくはデータアーキテクトへの興味関心　のうち、いずれかに該当する方

【歓迎資格】
基本情報技術者
CompTIA認定Security＋
応用情報技術者

【求める人物像】
・「聞き上手」であること： ユーザーの困りごとを丁寧にヒアリングし、共感を持って対応できる方、
・「柔軟性」があること： 自分の考えや技術に固執せず、チームの最適解を一緒に考えられる方、
・「ポジティブ」な姿勢： トラブル時でも冷静に、前向きに解決策を探せる方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 850 万円

【千葉】◆AI導入・戦略推進担当◆情報システム部（IT部門）管理職（課長以上）

非公開

  • 課長以上
仕事内容
本社情報システム部にて管理職（課長以上）候補者を募集致します。

情報システム部門の人員は計6名（男性4名、女性2名）
構成：執行役員、課長、担当課長、係長まで各1名、一般職2名、派遣社員1名

【情報システム部の主な業務内容】
・既存社内基幹情報システムの運用、管理
・情報システム等導入の企画に関する業務、及び全体の管理（設計、開発、導入、運用、保守までをサポート）
・情報システム等のセキュリティに関する業務
・新規拠点（工場、支店、海外拠点等）立ち上げにおけるシステムの構築、サポート対応
・ベンダー様との各対応依頼や交渉、管理
上記に伴うプロジェクトの方針決定、進捗管理、課員やベンダー様の業務マネジメント等

【AI活用の業務内容（イメージ）】
・AI関連プロジェクトの戦略立案と実行
　企業のニーズに基づいたAI戦略を策定し、実行に移す役割を担う
・ チームのマネジメント
　AI導入を推進するチームをリードし、メンバーの成長を促進
・教育プログラムの企画・運営
　社内のAI技術に関する教育プログラムを企画・実施
・ 顧客ニーズの把握とソリューション提案
　顧客の声を聞き、AIを活用した最適なソリューション提案
・ プロジェクトの予算管理
　AI関連の予算を管理し、リソース配分を効率的に行います。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ＩＴ業界での経験者かつチームマネジメント経験が豊富な方（プロジェクトマネージャー経験者）
・従業員目線でのシステム構築できる方、業務を推進できる方
・セキュリティ懸念事項を中心に適切な判断、視座をお持ちの方（特に新規（システム）導入）

【歓迎条件】
・AI技術（例）生成ＡＩに関わる業務経験者、特に導入や開発に携わった経験がある方は歓迎
・会社方針や目的を理解し、システムの企画立案、課員やベンダー様に指示ができる方
・将来的にAI戦略のリーダーとして成長、活躍を目指す方
勤務地

千葉県

想定年収

750 万円 ~ 1,100 万円

【東証プライム上場・最大手総合非鉄素材メーカー】データ･AI活用PJ担当マネージャー

住友金属鉱山株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【お任せしたい業務】
当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。
本計画のもと、DX推進部では主に以下の業務に取り組んでいます。

①各部門におけるDX施策の推進支援
②DX人材育成
③データ・AI活用基盤の構築・運用

今回の募集では③データ・AI活用基盤の構築・運用をリードいただける人材を募集いたします。

本ポジションでは、データ・AI活用基盤の構築・運用を主にご担当いただきます。当社のDX推進に貢献できる基盤を目指し、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・BIツール/AIエージェント設計・実装
・データのAI-Ready化推進(メタデータ整備)
・データ/AI基盤開発
・データ/AI基盤運用
・データ/AIガバナンス推進、ガイドライン整備
・プロジェクト管理、委託先管理など

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。
具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には管理職としてグループリーダーの補佐を担っていただく予定です。
部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

*"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
*当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。

【ポジションの魅力】
・業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。

【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。
また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

【組織の特徴と雰囲気】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。

【出張頻度】
・出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～６回程度です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下条件を満たす方
・PMやPL等の立場から、データ活用とAI活用を支える共通基盤を設計・構築されてきた経験のある方(3年以上)

具体的には以下のスキルをお持ちの方
・BI・分析基盤の導入経験
・データ基盤の構築経験（DWH / Lakehouse / ETL基盤など）
・API連携やシステム連携の構築経験
・クラウド基盤の知識：AWS / Azure / GCP などでの構築・運用理解
・要件整理・ドキュメント作成力：技術要件を分かりやすく整理できること
・複数部門との調整、PM/PL経験
・労務管理、ベンダー管理の経験

【歓迎要件】
・Snowflake、Informatica、dbtの構築・運用経験
・AI基盤の構築経験(AOAI、Claude、MCPなど)
・データガバナンス、品質管理の経験
・セキュリティ・権限管理：認証認可、個人情報、アクセス制御の設計
・運用設計力：監視、障害対応、バックアップ、コスト管理

【求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）

【東証プライム上場・最大手総合非鉄素材メーカー】DX推進支援担当マネージャー

住友金属鉱山株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【お任せしたい業務】
当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。
本計画のもと、DX推進部では主に以下の業務に取り組んでいます。

①各部門におけるDX施策の推進支援
②DX人材育成
③データ・AI活用基盤の構築・運用

今回の募集では①各部門におけるDX施策の推進支援をリードいただける人材を募集いたします。

本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。業務とITの橋渡し役として、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・バックオフィスDX推進 - 経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援
・BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援
・DXソリューション紹介、導入支援
・個別DX相談案件支援
・プロジェクト管理、委託先管理など

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。
具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には管理職としてグループリーダーの補佐を担っていただく予定です。
部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

*"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
*当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。

【ポジションの魅力】
・業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。

【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。
また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

【組織の特徴と雰囲気】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。

【出張頻度】
・出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～６回程度です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下条件を満たす方
・PMやPL等の立場から、業務部門が抱える課題に対してデータやAIの活用や必要なソリューションの導入により課題解決されてきた経験のある方(3年以上)

具体的には以下のスキルをお持ちの方
・業務理解力：現場業務、業務フロー、課題を正しく把握できる
・IT理解力：Excel、データ、AI、クラウドなどの基本理解がある
・要件整理力：要求事項を整理し、要件として言語化できる
・コミュニケーション力：複数部門の間で調整・橋渡しができる
・標準化力：全体最適を意識してプロジェクトをコントロールすることができる
・ドキュメント作成力：業務フロー図、要件定義、説明資料を作成できる

【歓迎要件】
・製造業におけるDX推進、業務改善、BPRの経験
・BIツールやAIエージェント、生成AIの導入支援経験

【求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）

DX推進支援担当マネージャー【住友金属鉱山】

住友金属鉱山株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【お任せしたい業務・業務内容】
本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。業務とITの橋渡し役として、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・バックオフィスDX推進 - 経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援
・BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援
・DXソリューション紹介、導入支援
・個別DX相談案件支援
・プロジェクト管理、委託先管理など

※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。

【組織の特徴（就業環境）】
フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
有給休暇平均取得日数は月1.2日です。
上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。

【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～６回程度です。

【配属部門構成】
DX推進部24名（2026年8月1日時点）
男女比：男性 79％、女性 21％
平均年齢：44.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢：50代（DX推進部長）
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 5名、40代 3名、50代 5名、60代3名
年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名

＜配属予定グループ＞
スマートイノベーショングループ：14名
男女比：男性 100％、女性 0％
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 3名、50代 2名、60代3名
年齢構成（基幹職）：0名

【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
学士卒かつ以下条件を満たす方
PMやPL等の立場から、業務部門が抱える課題に対してデータやAIの活用や必要なソリューションの導入により課題解決されてきた経験のある方(3年以上)

具体的には以下のスキルをお持ちの方
・業務理解力：現場業務、業務フロー、課題を正しく把握できる
・IT理解力：Excel、データ、AI、クラウドなどの基本理解がある
・要件整理力：要求事項を整理し、要件として言語化できる
・コミュニケーション力：複数部門の間で調整・橋渡しができる
・標準化力：全体最適を意識してプロジェクトをコントロールすることができる
・ドキュメント作成力：業務フロー図、要件定義、説明資料を作成できる

【歓迎要件】
・製造業におけるDX推進、業務改善、BPRの経験
・BIツールやAIエージェント、生成AIの導入支援経験

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
7,402名 （連結(単体：3067名)2025/3）

製鉄所の生産管理 システム企画・ 開発・ 戦略考案 を 担う人材

大手鉄鋼メーカー

  • 上場企業
仕事内容
■募集部署
　社内システムエンジニアとして東京本社や各製鉄所にて、全社情報システムに関わる戦略策定、計画立案・実行に携わっています。
　新卒の新入社員から役員まで幅広く、 情報システム部全体で約 150 名の社員が在籍。5〜8名程度の課を最小組織単位とし、案件によって柔軟な体制を組んで業務にあたっています。

■仕事内容
　社内システムエンジニアとして、東京本社や各製鉄所の生産管理システムの企画・開発・保守運用、予算化推進等に携わって頂きます。具体的には、データ解析による課題抽出、システム要件定義、各システム開発プロジェクトの予算化およびプロジェクトマネージャーの立場での案件実行等です。その後は適正に応じて国内外の製鉄所、事業所におけるマネジメントを担当して頂く可能性もあります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・専門性を発揮しながら、各部門の事業を理解して課題解決に向けて協働できる方
・メーカー等（システムユーザー企業）でのシステムエンジニアリング実務経験５年以上

■あると望ましい経験・スキル
・IT コンサルタントやシステムプロジェクトマネージャー経験者
・オープンマインドで上下なく議論・対話ができる能力・姿勢
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,470 万円

【東京勤務】社内SE（アプリケーション）／東証プライム上場化学メーカー

日東紡績株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
経営戦略に基づいた、次世代基幹システムの企画・選定・導入プロジェクトの参画・主導や既存の基幹システムの運用保守から再定義をお任せします。

【業務詳細】
①ユーザ部門と連携しながら業務要件整理・システムデザインを行います。また、システム協力業者と連携しながら、安定的かつ事業貢献できる仕組みの構築を行っていただきます。　
②基幹システムの運用やデータ利活用を想定した基盤整備・仕組み作りなどに従事し、会社全体で必要なシステムの仕組み作りを行っていただきます。

【このポジションの魅力】
・やりがい：IT・デジタルを活用しながらビジネス・業務の効率化・価値創造に取り組むことができます。
・ワークライフバランス： フレックスやテレワーク、有休の取得しやすさが特徴。効率的な働き方を重視しており、チーム内の残業は平均20時間以下となります。

【キャリアデザイン】
・まずは基幹システムの運用保守やデータ基盤構築・データ活用などのテーマを中心にプロジェクトに参画いただき、その後は各案件のロードマップ作成や各種取り組みのプロジェクトの中心的役割として活躍していただきます。将来的にはチームマネジメントもしくはエンジニアとしてのスペシャリストを目指すなどご本人の意向を尊重しながら、活躍できるキャリアパスを検討していきます。

【配属先】情報システム部　基幹システムグループ
求める経験 / スキル
【必須要件】
①SAPほか基幹システム運用・業務要件取り纏め、データ基盤構築のうち、いずれかの業務に3年程度従事してきた方
②ユーザー対応のご経験がある方

【歓迎要件】
事業会社での情報システム部門での実務経験、ベンダーマネジメントの経験、プロジェクトマネジメントの知識や経験、データマネジメントの知識や経験、ITアーキテクトもしくはデータアーキテクトへの興味関心　のうち、いずれかに該当する方

【求める人物像】
・課題を見つけ、自ら解決する姿勢をお持ちの方　
・トラブル時でも冷静に、前向きに解決策を探せる方
・専門用語を噛み砕いユーザに説明できる方
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 810 万円

【DX推進部】大規模基幹システム刷新プロジェクト推進（PM/PMO）

東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指してい
ます。DX推進部は、その変革のエンジンとして「データとAIの力」を最大限に引き出し、全社的な業務の抜本的効率化と高度化を実現します
。生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元
し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。
<業務内容>
東邦ガスグループのDX推進を支えるプロジェクトマネージャー／PMOとして、全社規模のシステム刷新プロジェクトの企画・推進を担ってい
ただきます。営業、購買・物流、人事、会員サイトなど、社内外の幅広い業務領域において、基幹システムや業務システムの導入・刷新プロジ
ェクトを推進します。システム導入だけでなく、業務部門と連携しながら業務プロセス改革や将来構想の検討など、超上流工程からプロジェク
トをリードいただくことを期待しています。
■具体的には
・基幹システム・業務システム刷新プロジェクトにおけるPMO業務（進捗・品質・コスト管理、課題対応）
・業務部門と連携したシステム構想策定、要件整理、導入計画立案
・グループ会社（TOGIS）、ベンダーとのプロジェクト推進・マネジメント
・既存システムの維持運用、改修計画、ライセンス更新等の管理
・クラウド移行や基幹システム刷新などの大規模プロジェクト推進
・ITガバナンス強化およびプロジェクト管理プロセスの高度化
<職場イメージ>
・グループはシステム開発とBPR改革の2つのグループで構成しています。キャリア入社者も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメ
ンバーと協働できる環境です。
<魅力>
■全社規模の変革プロジェクトを推進できる
数千万円から数億円規模に及ぶシステム刷新プロジェクトにおいて、企画・構想段階から参画し、全社変革をリードできます。
■超上流工程から携われる
システム導入だけでなく、「どのような業務プロセスを実現するべきか」という構想策定から関与します。ITを活用した業務変革の本質に挑戦
できるポジションです。
<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：AI音声認識システム「ナミセンス」の導入事例　
https://www.tohogas.co.jp/corporate-n/press/1255023_1342.html
求める経験 / スキル
【必須】
・業務システムに関するプロジェクトにおいて、要件定義・基本設計などの上流工程を担当したご経験
・数千万規模のITプロジェクトにおけるPM／PL／PMOとしてのプロジェクト推進のご経験
・システム導入・刷新プロジェクトにおけるベンダーマネジメントのご経験
・業務改革や業務改善を伴うプロジェクトの推進のご経験
【歓迎】
・基幹システムやERPなど大規模システムの導入・刷新プロジェクトのご経験
・数千万円～数億円規模のシステム開発・導入プロジェクトにおけるPM／PMOのご経験
・クラウド移行、モダナイゼーションプロジェクトのご経験
・オフショア開発を活用したプロジェクト管理やブリッジSEのご経験
・エンタープライズアーキテクチャ（EA）の検討・策定のご経験
・複数部門を巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進のご経験
従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）

★改善指導型ITプロジェクトマネジメントプロフェッショナル（IT企画部）【H511】

株式会社神戸製鋼所

  • 上場企業
仕事内容
本社IT企画部にて、全社的なプロジェクトマネジメント能力の強化を目的とし、IT投資のリスク管理、高難度案件へのリスク評価・立て直し、およびその戦略立案とプロジェクトマネジメントの実行役を担っていただきます。

◆具体的な業務内容
・事業部門が行う大型ITプロジェクト（数億円～数十億円）の計画や実施の把握
・上記プロジェクトのリスク評価（定量的・定性的）※外部コンサルタント等とも協力
・事業部門のプロジェクトに対する改善指導
・ITプロジェクトの成功・失敗事例を他部門で活用するための、知識の形式化や人材育成施策の実行　等

◆本社IT企画部の役割
事業部門が実行するIT投資案件に対し、全社DX戦略との整合性確認や、客観的なリスク評価、経営層への意思決定支援を担います。
また、QCD管理の観点からも、プロジェクト開始前の段階から問題を見抜き、事前にリスクを低減する体制の構築を進めております。
求める経験 / スキル
【必須】パッケージを採用した業務変革を伴う中規模（総投資額1億円）以上のITプロジェクトのマネジメント経験
【歓迎】大規模（総投資額10億円以上）のITプロジェクトマネジメント経験　※管理職の場合は必須
（PMP資格をお持ちの方も歓迎）
勤務地

複数あり

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

IT戦略企画・PM（基幹システム刷新の企画・推進）

株式会社神戸製鋼所

  • 上場企業
仕事内容
事業部門におけるIT戦略企画およびプロジェクトマネジメントをお任せいたします。
※管理職採用の場合、部下のマネジメントもお任せいたします。

■具体的な業務内容
・鉄鋼アルミ事業部門内の各管理部門の業務システムの改善や構築
・働き方の変革やDXの推進に向けた企画および推進
・予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理
・RPAやローコード開発を活用した業務の効率化支援
・従業員のITリテラシー向上のための企画、推進
・管轄するITインフラの更新計画や新しい技術への移行についての検討　等
求める経験 / スキル
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社のシステム部門でPM/PLとしての経験
・大規模プロジェクトのIT戦略企画・推進、システム導入経験
・（管理職の場合）部下のマネジメント経験

【歓迎】
・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・メインフレームまたはオープン系基盤でのシステム構築経験
・ローコードやノーコード開発による業務改善の経験と知識
・ITインフラ、ITアーキテクトに関する知識
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

社内SE（システム企画）

非公開

仕事内容
〜経営陣との距離が近い/ご自身のアイデアが反映しやすい環境/休日対応なし・夜勤なし〜
経営企画部にて、社内システムの整備やツール開発、経営戦略に関わる情報分析をお任せします。
社内SEとして、業務効率化の推進やトラブルシューティングを通じて幅広く活躍いただけるポジションです。
これまでのIT知識を活かし、経営に近い立場で組織の成長を支えていただきます。

■業務詳細：
・社内システムの運用・保守および整備
・VBA等を用いた業務効率化ツールの開発
・経営戦略資料作成のための情報分析
・他営業所でのトラブルシューティング対応（外出あり）
・ネットワークやサーバーの管理

■入社後の流れ：
まずはシステムの開発を行っていくフローをキャッチアップいただきます。また、営業商社としてどのようにすれば営業マンたちが働きやすいか・業務効率をいかに上げられるかもご検討いただき、社内の業務改善/DX化にも挑戦できます。

■部署について：
配属部署の横のつながりが強いだけではなく、経営陣・現場の方との距離も近い部署となります。
求める経験 / スキル
■必須要件：下記条件いずれかを満たす方
・サーバークライアントの運用・保守経験のある方
・VBAでマクロを組むことができる方
・基幹システム(販売管理システム)の運用・保守経験のある方
・新規でのシステム導入経験のある方

■歓迎条件：
・SIer、ベンダーでのご経験をお持ちの方
・ネットワークの知識をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 700 万円

【社内SE】基幹業務システムの機能改善企画、保守運用業務担当

非公開

仕事内容
■担当業務
DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画を予定。

■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に30代を中心に２０代～５０代と幅広く十数名の社員が所属しています。
組織全体では35名以上ですが、管理職を含めて約７割がキャリア採用です。

■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど

■特徴・魅力
DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当いただきます。ほかにも、外部協力会社の開発状況の管理や、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。また、導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応など、ユーザーの声を聴きながら業務を推進いただきます。社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。

■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。

■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・基幹業務Webシステムの運用保守経験
・基幹業務Webシステムの要件定義、設計、開発、導入経験
・外部開発業者の管理経験（前職社内SEの場合）
・プロジェクトリーダー経験（前職社内SE以外の場合）

＜要歓迎条件＞
・SAP(FI、AA、CO、SD、MM）の導入・運用経験
・Intra-martの導入・運用経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 700 万円

【社内SE】グループDX施策の企画・提案、DX施策プロジェクト推進

非公開

仕事内容
■担当業務
DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画してプロジェクトを推進する業務が担当です。
将来的にIT技術開発ユニットリーダーとして、チームメンバーや外部メンバーを指導しながら、社内関係部門と連携してDOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。

■配属部署・組織
配属組織はIT技術開発ユニットで、50代の管理職の下に6名（30代～40代）の社員が所属しています。
組織全体で35名以上在籍していますが、管理職を含めて約7割がキャリア採用です。

■システム環境
OSの種類： Windows系
DBの種類：Oracle、SQLServer等

■特徴・魅力
DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。

■キャリアパス
グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして数年経験しながらIT技術開発ユニットのリーダーとして育成し、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。

■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・サーバー、ネットワーク構築・導入やWindowsサーバ構築、導入（Active　Directory、ファイルサーバ、メールシステム）などの経験がある方
・新規サービスの導入検討、提案、導入経験

＜要歓迎条件＞
・業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験
・プロジェクト管理の経験がある方
・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

【千葉】情報システム部　担当者　～食品パッケージを中心としたメーカー～

非公開

仕事内容
社内異動に伴い、本社　情報システム部にて一般職（課員）を募集致します。
情報システム部門の人員は計6名（男性4名、女性2名）　
構成：執行役員、課長、担当課長、係長まで各1名、一般職2名、派遣社員1名

（具体的な業務内容）
・ＩＴ部門においてＰＤＣＡサイクルを回せる方
・システムの構築、サポート業務
・各種プロジェクトの遂行

（会社概要と今後の展開）
当社は食品パッケージを中心とした製造業（メーカー）です。
顧客目線において、営業（パッケージデザイン作成）からはじまり、製造（ものづくり）、そしてお客様への納品（物流）までを一貫生産体制によって支えている「縁の下の力持ち」のような企業であることが当社の魅力であると考えております。
またメーカとして当たり前のＱＣＤを大事にしながら、顧客ニーズに応え続けている企業であり、業績も長年にわたり右肩あがりで伸び続けている（成長している）会社です。
今後、人材確保がより困難になる日本の状況化において、成長を維持していくためには、どの企業も自動化、省人化が必要不可欠であり、システムを通じて対応していくことも必要であると考えております。例えば、ＡＩの活用や導入も検討が必要です。
海外への進出、展開も必要であると考えております。システムにおいて尽力してくださるスタッフを募集しております。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ＳＥ経験は不要です。目的、方針を理解して業務をすすめることができる方
・3年以上の社会人経験

【歓迎条件】
・情報システム部やＩＴ部門での業務経験者は歓迎
勤務地

千葉県

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

マッピングシステムのIT系エンジニア（東京本社）

東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社

仕事内容
ガス・上下水道等の地下埋設物管理GIS、防災向けGIS、およびガス・上水道の配管設計CADシステムをはじめとする当社提供製品について、以下のいずれかの業務を行っていただきます。

①受託案件の主任技術者業務
■自治体・企業等のお客様に対して、システムの構築、導入、運用・保守等に関する主責任者として、お客様対応、システム設計、データ設計、プロジェクト管理等の業務を行います。
■新規のお客様獲得のための提案書作成やプロポーザル対応を行います。
■お客様さまのシステムや業務の改善につながるようなコンサルティングを行います。

②パッケージ製品の企画・開発業務
■お客さまに導入するシステムの基本となるパッケージ製品について、製品化のためのシステム設計、データ設計、プロジェクト管理等の業務を行います。

■GISやCADシステムに関する先進技術の調査・研究開発を行います。
■お客様からのニーズに対応するための技術の調査・研究開発を行います。

※1　ガス・上下水道の地下埋設物管理GISとは
　　地下に埋設されたガスや上下水道のパイプ、バルブ等の図形および属性情報を縮尺1/500等の地図データ上で管理し、管路や施設の構築・維持管理の業務を支援する比較的大規模なGISです。

※2　配管設計CADシステムとは
　　地下に埋設されるガス・上水道のパイプ敷設工事にあたり、その設計図作成、積算作業を支援するためのパッケージ製品。CAD機能により手動もしくは自動で作図し、積算機能と連携して動作するシステムです。

※3　主任技術者とは
　　上記システムの構築、導入、運用・保守に関わる主責任者として以下の業務をいいます。
　・既存のお客さま対応（技術コンサル、ソリューション提案、各種調整等）
　・システム設計（要件定義、設計、開発、設定等）
　・データ設計（データベース設計、データ構築設計・管理等）
　・プロジェクト管理（品質・コスト・工程の管理等）
　・新規のお客さま獲得への対応（提案書作成、プロボーザル等）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■職務内容に記載されている業務の実務経験３年以上

【歓迎要件】
■情報処理
■技術士
■空間情報総括監理技術者
■測量士
■防災士など

※技術士（上下水道部門、情報工学部門、他）、空間情報統括管理技術者、測量士、情報処理技術者（PMP、P2M、IPAレベル４）、GIS上級技術者、等、有資格者の方は優先的に選考いたします。
従業員数
2,033名 （2,564人（連結）2026年4月1日現在）
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 700 万円

従業員数
2,033名 （2,564人（連結）2026年4月1日現在）

家庭用エネルギーマネジメント関連の技術企画業務

大手インフラ企業

  • 上場企業
仕事内容
【仕事内容】
・家庭用住宅設備（家庭用燃料電池、蓄電池、ヒートポンプ給湯器、電気自動車など）を活用したエネルギーマネジメントビジネスの実用化に向けた技術視点での企画業務、ならびに実用化後の運用業務
・上記エネルギーマネジメントビジネスに関わる下記業務
①実証研究あるいは実用化に向けた企画業務
②実証研究あるいは実用化に向けた他社との協業検討
③実用化後のプラットフォームビジネス展開に向けた技術視点での企画業務

【仕事の魅力・やりがい】
・カーボンニュートラル社会の実現に向けて国からも非常に期待されている技術分野・ビジネスです。
・地球温暖化の抑制、カーボンニュートラル社会の実現という世界的な社会課題に貢献する技術・サービスにつき、社会的意義が大きい業務です。
・このような大きな転換期に自らの力を試してみたい方には非常にやりがいを感じて頂けると思います。

【キャリアパス】
基盤会社においてエネルギーマネジメントビジネスの経験を積んだのち、以下のキャリアパスを歩むことを想定しています（いずれも子会社での勤務を含みます）。
・マーケター部門（家庭用または業務用・工業用）において、スペシャリストとしてエネルギーマネジメント分野における強みを更に伸ばす
・電力事業部門において、市場取引などの電力事業に係る実運用に従事することで電力市場に関わる知識をさらに深め、電力分野における強みを更に伸ばす
・より幅広い電力ビジネス全般のゼネラリストとしてマネジメント能力を伸ばす
求める経験 / スキル
【必須】※下記のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・エネルギー会社や電機メーカーなどでアグリゲーションビジネス、エネルギーマネジメントに携わられた経験をお持ちの方
・コンサルティング会社でアグリゲーションビジネス、エネルギーマネジメントに関するコンサルティング経験をお持ちの方
・送配電会社で電力需給管理業務に携わられた経験をお持ちの方
・電気小売事業者あるいは発電事業者で電力需給管理業務に携わられた経験をお持ちの方
・各種電力市場（卸電力市場、容量市場や需給調整市場）の制度や取引に関する知見をお持ちの方
・電機メーカーなどで分散型のエネルギーリソース（太陽光発電、家庭用燃料電池、蓄電池、ヒートポンプ給湯器、電気自動車など）の商品企画・商品開発業務に携わられた経験をお持ちの方
・データ分析、システム構築、計測・制御に係る技術的知見やスキルを保有していること、機器検証や収益等について簡易なシミュレーションを構築し確認できることが望ましい。
・上記の専門的スキルに加え、コミュニケーション力、協調性（チームワーク重視）、粘り強さが必要
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

エネルギーマネジメントサービス（電力）の企画・開発、運用

大手インフラ企業

  • 上場企業
仕事内容
■仕事内容
・需要家側での再エネ・分散型リソース（太陽光発電、燃料電池、蓄電池、EV、コージェネレーション、空調設備など）を活用した事業の拡大に向けた、調査・事業企画・システム開発・事業運営
・パートナー候補企業とのアライアンス協議・情報収集
・新サービスの設計・実証・リリース、デマンドレスポンスの新市場活用など具体サービスのオペレーション
・電力・環境制度に加え、再エネ・EV・蓄電池・HEMS等最新技術・ビジネス動向の調査・分析

【仕事の魅力・やりがい】
・エネルギー問題の解決に向けて、現実解を見据えて真正面から取り組むことができる。
・低脱炭素に向けた顧客向け先進的な取り組みに積極的にチャレンジすることができる。
・発電～販売まで連携したバリューチェーン事業の中で、事業の方向性を打ち出し、数百万件規模のお客さまへサービスをお届けすることができる。

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的に以下の分野での活躍を期待しています。
・販売部門における電力事業の中長期的な戦略立案
・細分化する電力の価値を活かした新たなサービスやそれを支えるビジネス基盤の開発と事業運営
・VPP/DR事業のサービス運営責任者

将来的な業務内容の変更可能性：有
・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務
求める経験 / スキル
【必須】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新電力・商社・エネルギー事業者・アグリゲータ事業者、コンサルティング会社などで、お客さま向けのデマンドレスポンスや蓄電池・太陽光活用サービス、EVエネマネサービスなどのサービス提供やコンサルティングに関する実務経験を有する方
・電気事業者（発電・小売・送配電・アグリゲータ）で電力需給管理業務に携わられた経験をお持ちの方
・各種電力市場（卸電力市場、容量市場や需給調整市場）での取引に関する知見をお持ちの方
・メーカーなどで分散型のエネルギーリソースの商品企画・商品開発・販売企画業務に携わられた経験をお持ちの方

【歓迎】
・電力事業制度の変化に応じた業務設計・運用の実務経験を有する方
・データ分析、システム構築、計測・制御、EV・蓄電池関連の技術的知見のスキル・実務経験を有する方
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

IT部門におけるDX/ICT推進担当【DI⑤】PA

出光興産株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【ミッション】
お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化することをミッションとして掲げています。
ミッションを果たすべく、事業部門の戦略実現のための本質的な課題を理解し、専門的な見地から適するオプションを提示し、当事者として事業部門と共に考え判断し課題を達成する活動を積み重ねています。

【職務内容】
■担当業務：
デジタルトランスフォーメーション(DX)を通した顧客及びパートナーに対する新たな価値の創出と、社内の業務プロセスのシンプル化・デジタル化による生産性向上の推進を目的として、IT部門の立場にて、各事業部門と共に本質的な業務改革・改善を図る役割などを担って頂きます。
＜職務内容の例＞
・業務プロセスの変革や効率化等を支援するシステムの企画・設計・構築・運用
　ー燃料油領域の川上から川下までのサプライチェーンのシステム改革
　ーＥＲＰシステムに作り上げたプログラム機能の疎結合化　
　ー 統合データ分析基盤の設計・構築　等　
・全社DXの推進
　ー生成AI、ローコード活用を通じた業務効率化
　ー全社員のDXリテラシー向上

■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業領域において重要な取り組みと位置付けられています。
燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様な事業領域をグローバルに事業展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となるシステム提供の役割を担っています。 IT子会社を持たないため、本デジタル・ICT推進部にて、事業課題に近い立場での企画・要件整理から、数百に及ぶシステム群の技術的な設計や開発作業まで幅広い業務を行っています。また取り扱う技術やプロジェクトについても、生成AI+RAGの環境開発から大規模ERPシステムの機能改修まで様々です。事業会社にて本質的な課題に基づいたDX/ICTを責任感を持って実現したい方には、多くの経験を積むことができる魅力な職務環境です。

【キャリアパス】
IT部門と事業部間の異動もあるため、様々なキャリアパスが存在します。
・各事業部門にて新規事業開発に携わり活躍するキャリア
・海外拠点にてITエンジニアとしてアーキテクチャ設計や導入をリードするキャリア
・AI×データの領域のテクニカルリードとして活躍するキャリア

【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。

【自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有
※企業規定による対象者によります※

【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html

【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
【いずれも必須】
（１）事業プロセスを理解し、システム導入や改善を通じて効率化を実現した経験
（２）業務システム開発またはERP導入プロジェクトへの参画
　　　特に、SAPに関する導入・運用・保守・開発の実務経験を有する方

■ 歓迎要件
（１）大規模プロジェクト管理の経験
　　　システム開発における計画立案、進捗管理、関係者調整などの経験
（２）海外へのシステム導入経験
（３）特にSAPのモジュールの中でも特にFI/COいずれかの経験
従業員数
2,147名 （2025年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 930 万円

従業員数
2,147名 （2025年3月31日時点）

システム構築・開発担当者【DI③】PA

出光興産株式会社

  • 上場企業
仕事内容
■担当業務：
デジタル・ICT推進部門の担当者として、以下の業務を担当いただく予定です。
入社当初お任せする業務はこれまでのご経験やご志向に合わせてお任せいたします。
・業務システム企画・開発・運用
　（燃料油、化学、電力、新規事業等各事業領域における業務システム、アプリケーション）
・生成AI関連のシステム構築・開発（特にRAG構築案件担当）

■組織のミッション
【ミッション】
私たちは、お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化します。 そのためにお客様と当社グループの双方において、判断に必要なデータに素早くアクセスできる状態やイノベーションを加速する社内外のデジタル・コミュニケーション環境を整えていきます。 また刻々と変化するサイバー空間の脅威を捉え、情報セキュリティ（機密性、完全性、可用性）を確保するためのリスクコントロールも必要と考えています。 そのために私たちは全社のDXを強力に推進するケイパビリティを持ち、スピード感を持って施策を実行できる人材育成を目指しています。

■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。

■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。

【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。

【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。

■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。
ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。

【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※

【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html

【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかのご経験】
・ＩＴ業界、コンサル業界または事業会社の情報システム部門（社内ＳＥ）経験
・クラウド環境等の各種プラットフォーム構築
・業務アプリケーションの設計・開発・運用を遂行できるエンジニアリングスキル

【歓迎要件】
・先進技術の動向に対する強い関心・高い知見と、全社最適の視点でソリューションとしてまとめ、提案できる企画力
・生成AIを活用した開発業務におけるリード経験およびアジャイル形式の開発経験
従業員数
2,147名 （2025年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

580 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
2,147名 （2025年3月31日時点）

DX戦略策定担当者

関西大手インフラ企業

  • 上場企業
仕事内容
【仕事内容】
同グループのDX戦略策定・推進の課題に関するいずれかの施策を担当していただきます。
- DX戦略（SaaS/生成AI活用戦略も含む）の策定・最新化、経営陣との議論
- DX推進に関するリソース配分や目標設定
- 各事業部と連動した、目指す姿の言語化の推進やプロジェクト体制の整備
- 各事業部とDX部門が一丸となったプロジェクト推進（規模に応じて専門プロジェクト）
- 事業変革を支える施策全体の最適化支援（ITシステムの変革、従業員スキル強化等）
- 新しいテクノロジーやトレンドの調査・研究

【仕事の魅力・やりがい】
■自分で考え悩み、企画できる仕事スタイルです。裁量も大きく、責任を持ちながら色々なことにチャレンジできます。
■DXを経営課題に位置づけており、まさに、社会を変える・会社を変える仕事に出会えます。当然、様々な壁に物当たりますが、チームメンバーと一緒に悩み、成長できます。
■また、議論するメンバーが経営陣や事業部推進リーダーであり、高い視座を持つことに挑み続けられます。

【今後のキャリア】
・当面はDX戦略策定・推進部門に所属し、当該領域でキャリアを形成していただきます。将来的には、特性や志向に応じて、マネジメントや専門分野の深化、または事業推進にシフトする機会もあります。

・将来的な業務内容の変更可能性：有
・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務
求める経験 / スキル
【必要な能力・スキル】
＜必須＞
- DXに対するパッションと推進力
- 戦略策定力、ビジネス理解力、思考フレームワークの活用力
- チームビルディング、コミュニケーション、企画調整力
- IT実務の基礎知識と経験

＜歓迎＞
- DX戦略策定または推進の経験（例：DXに関する中期経営計画策定・推進の経験）
- DX推進を牽引するためのIT実務に関する高度な知識と経験
（例：IT戦略策定、ITアーキテクト、システム開発プロジェクトマネジメントのいずれかの経験（3年以上）。事業会社、ITベンダー、コンサル会社は問わず。）

【求める人物像】
- 自主性と行動力のある方
- チャレンジ精神を持ち、変革に取り組む意欲のある方
- コミュニケーション力が豊かで、リレーションシップを構築できる方
- 柔軟且つスピーディーに案件をマネジメントできる方
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 1,350 万円

【DX推進部】全社DX/BPR推進～全社横断の業務改革をリードするリーダー候補～

東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)

  • 上場企業
仕事内容
<特色>
東邦ガスは単なるインフラ供給にとどまらず、暮らしやビジネスを支える「総合エネルギー・生活ソリューション企業」への進化を目指しています。DX推進部は、その変革のエンジンとして「データとAIの力」を最大限に引き出し、全社的な業務の抜本的効率化と高度化を実現します。生み出した余力や新たな知見を、お客さまへの新しいサービス価値や、持続可能な脱炭素社会の実現（カーボンニュートラル推進）へと還元し、東海エリアを中心とした地域社会全体のアップデートに貢献します。

<業務内容>
全社横断の業務改革（BPR）推進担当として、業務課題の抽出から改善施策の企画・立案、実行支援までをリードします。また、各部門が自律的に業務改善を推進できる仕組みづくりや、生成AIなどの新技術を活用した生産性向上施策の推進を担います。

■具体的には
・全社・部門横断の業務課題の分析およびBPR施策の企画・立案
・各部門の業務改善プロジェクトに対する実行支援・アドバイザリー
・現場ヒアリングやデータ分析を通じた課題整理と改善提案
・プロジェクト計画策定、論点整理、ファシリテーションの実施
・各部門でBPRを継続・横展開するための仕組みの企画・運用
・生成AIやデータ活用基盤などの最新技術を活用した業務改革の推進
・全社的な業務効率化・生産性向上に向けた新規施策の企画・推進

<職場イメージ>
・グループはシステム開発とBPR改革の2つのグループで構成しています。キャリア入社者も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。

<魅力>
・自分が企画・ファシリテートした施策が、全社の生産性を向上させ、組織の文化として定着していくプロセスを実感できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
・DX推進部という中心地から全社を俯瞰し、BPRの旗振り役としてプロジェクトを牽引します。単一の部門に閉じない「全社横断の難課題」に挑むため、部分最適の改善ではなく、常に経営を俯瞰した本質的な施策の検討・推進に携わることができます。この経験を通じて、ビジネスパーソンとしての広い視野、高い視座、そして経営に近い感覚をリアルに身につけることが可能です。
・各部門がそれぞれの持ち場・立場で抱えるリアルな課題や、未来に向けた事業戦略に触れることができる環境です。社内における人脈が形成されるだけでなく、エネルギービジネスについても広く理解することができます。

<参考URL>
・東邦ガスDX戦略
https://www.tohogas.co.jp/corporate/approach/pdf/dx.pdf
・プレスリリース：AI音声認識システム「ナミセンス」の導入事例　
https://www.tohogas.co.jp/corporate-n/press/1255023_1342.html
求める経験 / スキル
【必須】
・社内またはクライアントに対する業務プロセス改善（BPR）、業務フロー刷新、またはIT・ツール導入を通じた業務効率化の企画・推進したご経験。
・アジャイルなアプローチやPoCを活用し、スピード感を持って改善施策を実行したご経験。
【歓迎】
・生成AI(Google Gemini、Microsoft 365 Copilot、ChatGPT、Claude)、BIツール(Google Looker Studio、Power BI、Tableau)等を活用した業務改善のご経験。
・プロジェクトマネジメントまたはPMOご経験。
・コンサルティングファームでの業務改善・業務改革支援ご経験。
従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,171名 （934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）

【神戸】IT戦略企画～データ活用基盤再構築プロジェクトの企画・立案・推進～

株式会社神戸製鋼所

  • 上場企業
仕事内容
◆業務内容
データ活用基盤再構築プロジェクトに、リーダーまたはコアメンバーとして参画いただきます。
具体的には以下を担当いただきます（適性・経験に応じて配置）。
　・新データ活用基盤の企画・要件定義：クラウド技術を活用したDWH・データプラットフォーム・データ連携基盤の構築、データモデル設計、権限管理・データ抽出基盤の整備。
　・データ移行計画と実行管理：段階的なデータ移行の対象選別・データクレンジング方針の策定、関連する基幹システム刷新プロジェクトとの整合確保。
　・データマネジメント体制の構築：データ主管部署との連携、マスタ・実績データの品質管理ルール策定、データガバナンスの定着化。
　・利用部門との業務効率化推進：多数の利用部門に対するヒアリング、データ活用ニーズの整理、新BIツールによる業務改善企画。
　・ベンダーマネジメント、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理
求める経験 / スキル
＜必須＞　以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・ITエンジニアとして要件定義、システム企画、PL/PMなどの上流工程の経験（目安：10年以上）
・大規模システム導入またはIT戦略の企画・推進プロジェクトの経験
・データ活用基盤やBIシステムの構築・運用、データ分析プロジェクトの経験

加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・5名以上のチームをリードし、メンバーの育成・マネジメントを行った経験
・複数部署を巻き込み、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験

＜歓迎＞
◆製造業・業務知識
・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・生産管理／品質管理／SCM等の知識、業務経験

◆データ設計・活用・運用の経験
・クラウド技術（AWS、Azure、GCP等）を活用したデータ基盤構築経験（Snowflake、Databricks、BigQuery等）
・データ活用の経験（SQL／RDBMS、データモデリング、BIツール導入・運用、Tableau、PowerBI、Qlik等）
・データマネジメント／データガバナンス（DMBOK等）に関する知識・経験

◆基幹システム連携・開発の経験
・オープン系基盤の開発経験（Java、イントラマート等）
・一般的なサーバやネットワークの知識、ITアーキテクトに関する知識
・メインフレームでのプログラム製作・設計の知識（COBOL、PL/I）
従業員数
11,895名 （連結39,294人（2025年3月31日現在））
勤務地

兵庫県

想定年収

550 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,895名 （連結39,294人（2025年3月31日現在））

【鉄鋼アルミ＠加古川】社内SE（DX・基幹システム刷新の企画推進）

株式会社神戸製鋼所

  • 上場企業
仕事内容
加古川製鉄所のシステム技術部に所属し、工場での生産管理、品質管理、原価管理といった基幹システムの構築や、DX推進に向けた企画を現業部門と共に進めます。予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理を担当していただきます。
今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理、請負管理、文書管理システムの再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加してもらいます。業務構想からシステム導入、運用まで一貫して携わります。また、加古川製鉄所のITインフラやネットワークの更新、5G通信の活用に関するプロジェクトも担当していただきます。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門　システム技術部　加古川グループ

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
当部門では、主力製品である鉄鋼製品やアルミ板製品に関する基幹システムの企画、提案、開発管理、運用管理を行います。私たちは、業務の構想からシステムの導入、保守運用までを一貫して担当します。基幹システムは、受注、販売、生産、品質管理、会計、購買など、製造業において重要な役割を果たします。このシステムの品質が業務の生産性や業績に大きく影響します。
当部署のミッションは、利用部門（ユーザー）と協力して理想的なビジネスの姿を考え提案し、それを実現する柔軟なシステムを導入することです。上流工程からの企画構想やアーキテクチャの検討を通じて、実現と運用を行います。

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
加古川グループは、当社の主力製造拠点である加古川製鉄所の基幹システムとITインフラの企画、立案、開発、運用管理を担当しています。主に製造系のシステム、特に生産管理に焦点を当てています。
加古川では、5G通信を活用してクレーンや搬送設備の自動化を進め、IoT技術を用いたデジタルツインを目指したシステム基盤の構築に取り組んでいます。また、古くなった基幹システムやオープン系システムの移行にも力を入れ、システムの最新化と業務の変革を進めています。
これらの取り組みを着実に進めるため、マネジメントを行い、製造現場や利用部門と密接に連携して企画や構想を立て、システム導入を進めることがグループのミッションです。
求める経験 / スキル
＜必須の経験・スキル＞
以下いずれかを満たす方
・事業会社のシステム部門でITエンジニア（要件定義、計画立案、PM/PL）としての経験
・大規模プロジェクトのIT戦略企画・推進、システム導入経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I）
・オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート)
・ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識（PowereApps、PowerBI、kintone）
・一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識
・生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験
従業員数
11,895名 （連結39,294人（2025年3月31日現在））
勤務地

兵庫県

想定年収

570 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
11,895名 （連結39,294人（2025年3月31日現在））

【加工C＿41】計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー

三菱マテリアル株式会社

  • 上場企業
仕事内容
■概要
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。
更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。

■詳細
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。
海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。

■可能性のあるキャリアパス
社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、
キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。

■仕事上のやりがい
当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。
今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。

■アピールポイント
・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。
・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。
・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。
　所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。
（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。）

■働き方
〇出張
定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張可能性があります。
〇リモートワーク
週2-3回程度の頻度を想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・需要予測/在庫計画/基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方
・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方
・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力
従業員数
5,084名 （2026年3月末現在（単体）（連結17,591人名））
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
5,084名 （2026年3月末現在（単体）（連結17,591人名））

【東京勤務】社内SE（インフラネットワークエンジニア）／東証プライム上場化学メーカー

日東紡績株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【会社概要】
当社は、2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場の化学メーカーです。
創業時は繊維業としてスタートし、企業成長と共に事業領域は祖業の繊維業から、
グラスファイバー、体外診断用医薬品、機能性ポリマーの製販と多岐に渡る事業展開をしております。

【業務概要】
当社のビジネス基盤を支えるインフラの企画・構築から保守・運用まで幅広くお任せします。

【業務詳細】
・3,000名規模の従業員が快適かつ安全に働けるITインフラの構築・運用業務
・社内ネットワーク（LAN/WAN/Wi-Fi/IoT）の設計・構築・運用管理
・海外子会社との連携による、グローバル共通インフラの導入・移行プロジェクトのリード。

【このポジションの魅力】
・やりがい： 3,000名の業務を支えるという手応えと、最新技術への投資に積極的な環境を整えております。
・キャリアパス： 将来的には特定領域のスペシャリストだけでなく、システムアーキテクチャの設計や各プロジェクトのリーダーを経験いただき、システムアーキテクチャの設計や中・長期的な投資計画策定などの構想策定のほか、チーム全体のマネジメントを行うリーダー候補となっていただくことを期待しております。
・ワークライフバランス： フレックスやテレワーク、有休の取得しやすさが特徴。効率的な運用を重視します。

【キャリアデザイン】
・まずは当インフラ関係業務に従事していただく。数年の経験後、ご自身の志向・適性などに応じて、インフラのスペシャリストを目指す、もしくはAI関連を活用した業務デザイン設計やIT全体のデザインを実施するなどインフラアーキテクトほかを目指すなどのキャリアデザインを描いていただきます。

【配属先】情報システム部　ＩＣＴマネジメントグループ
求める経験 / スキル
【必須要件】
ITインフラに関する実務経験（3年以上）
具体的には、以下の領域における設計・構築・運用の知識および経験
・ネットワーク（L3スイッチ、IT/OTネットワークなど）
・ファイアウォール構成
・サーバー構築・運用（クラウド環境を含む）

【歓迎要件】
事業会社での情報システム部門での実務経験、ベンダーマネジメントの経験、プロジェクトマネジメントの知識や経験、データマネジメントの知識や経験、ITアーキテクトもしくはデータアーキテクトへの興味関心　のうち、いずれかに該当する方

【歓迎資格】
基本情報魏儒者
応用情報技術者

【 求める人物像】
・「聞き上手」であること： ユーザーの困りごとを丁寧にヒアリングし、共感を持って対応できる方、
・「柔軟性」があること： 自分の考えや技術に固執せず、チームの最適解を一緒に考えられる方、
・「ポジティブ」な姿勢： トラブル時でも冷静に、前向きに解決策を探せる方
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 810 万円

ICT統括部 AX業務変革リーダー/生成AI活用促進・現場の業務改革・業務改善/残業時間少313

三井金属株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　
・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　
・AI活用促進施策の企画立案と実行

【役割について】
「AX業務変革リーダー」とは、各職場で生成AIの活用を推進・普及するリーダーとして、必要に応じて現場に伴走しながら、生成AIの活用や普及をリードする役割を担っていただきます。管理職として、全社生成AI戦略の企画立案や生成AI活用促進施策の企画立案と実行もお任せします。

▼製造現場での普及
└現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。
▼伴走サポート
└疑問や不安を気軽に相談できるAX業務変革リーダーが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。
▼成功事例の横展開
└現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。
▼IT関連の業務
└AXによる業務変革だけでなく、各拠点のITに関する困りごとや相談、業務改善や業務効率化について情報システムリーダーとして業務に当たる。

【ミッション】
①生成AI活用推進・AX業務変革
事業所における生成AI活用の推進責任者として、生成AI活用促進施策の企画立案を行い、業務変革をリードする。
・生成AIの活用サポート：現場での生成AIの利活用状況を理解し、時間確保や心理的な後押しなど、安心して試せる環境づくりを支援する。
・事務局発信情報の共有：現場の欲しい情報を適切に理解し、タイムリーに職場で展開できる仕組み作りを行う。
・事例、課題の収集と共有：挑戦にて得られた事例を収集する仕組みを作り、事例評価、フィードバックを行う。さらなる職場の学びにつなげる支援を行う。
・活用推進：生成AI活用推進を業務改善として位置づけ、継続を支える仕組み作りを行う。

②IT・DX推進
事業所の情報システム担当責任者として、IT基盤や業務システムの企画・導入・運用改善を主導し、関係部門と連携しながら業務効率化やDX推進に取り組む。
・生産、管理部門を支えるIT環境の整備
・業務システムの改善・定着支援
・各拠点におけるIT課題や相談への対応
・業務改善・業務効率化施策の企画・推進
各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化）

【本ポジションについて】
入社直後はICT統括部にて三井金属グループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、将来的には事務局のリーダーや各事業拠点に根差した現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。

【業務の面白み/魅力】
・全社施策であり、自身の活動がグループ全体に変化を与えることが可能
・職場同士の連携と交流を行い困りごとや事例を共有しつつ、組織課題の解決策に挑戦できる

キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部の
　事務局運営の責任者あるいは各事業拠点でのAI活用促進をリードできる人材へと育成したい
求める経験 / スキル
【必須要件】
・生成AI活用経験（調査・推進・業務課題改善 等）
・生成AI関連の教育、展開等をチームや組織を牽引し推進した経験
・マネジメント経験
従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
勤務地

東京都

想定年収

685 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））

AIガバナンス企画・推進　※フルリモート、残業少、フレックス 312 ICT統括部

三井金属株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
・AI倫理原則の策定
・関連部門との調整および承認取得に向けた取りまとめ
・AIガバナンス体制・運用の全体設計
・既存ルールを踏まえた追加ルール、ガイドライン等の整備
・社内周知・展開および適用状況のモニタリング
・監視運用ツールの選定・導入
・外部委託先の選定・活用

【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。

【業務の面白み/魅力】
・ルールが固まった環境への「キャッチアップ」ではなく、「最初の形を作る」役割です。
・DX銘柄取得を見据え、経営層との距離が近い中で、グループ全体のAI活用の方向性を左右する仕事ができます。
・方針策定で終わらず、運用・改善サイクルまで一貫して携わることで、実効性のある仕組みづくりが可能です。

キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・部下の育成教育を行うマネジメント職、専門領域をつきつめていくエキスパート職、いずれの管理職キャリアも選択・変更が可能

組織ビジョン
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　
・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　
・AI活用促進施策の企画立案と実行

【採用背景】
全社AIガバナンスの立ち上げにあたり、AI倫理原則の策定を起点として、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的な運用改善までを推進する中核人材を募集いたします。

【ミッション】
当社グループ全体におけるAIガバナンスの全体立ち上げにあたり、外部委託先、法務、総務、人事との連携や協力の元、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的なモニタリング、運用改善までを推進いただきます。
DX銘柄取得を目指し、ガバナンスのさらなる強化を計画しています。ご自身の経験やアイデアをもとに中長期的な仕組みを作っていく業務も多数あります。具体的には入社時点での当社状況やご本人の意向を踏まえたうえで下記のいずれかの業務へ参画いただきながら徐々に業務範囲を広げていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・AIの仕組みや効果・リスクに関する基礎知識
・ガバナンスやセキュリティの設計・構築・運用のいずれかに関する経験
・何らかのプロジェクト推進
従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
2,587名 （連結8,188名（2026年3月末））
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