【加工C＿41】計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー
想定年収
800万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
従業員数
5,315名（2025年3月末現在（単体）（連結18,452名））
仕事内容
■概要
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。
更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。
■詳細
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。
海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。
■可能性のあるキャリアパス
社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、
キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。
■仕事上のやりがい
当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。
今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。
■アピールポイント
・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。
・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。
・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。
所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。
（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。）
■働き方
〇出張
定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張可能性があります。
〇リモートワーク
週2-3回程度の頻度を想定しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・需要予測/在庫計画/基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方
・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方
・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方
・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社後6ヶ月間 ※但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある（最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,050万円
月収：45万円～
月額基本給：45万円～
賞与・インセンティブ
年2回
上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
賞与：年2回（6月/12月）
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
昇給
有り 年1回 / 4月
有り 年1回
勤務地
東京都
【丸の内本社】
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】
プロジェクトメンバーとの打合せはコミュニケーションロスを減らすため可能な限り出社いただきます。
週2-3回程度の出社想定しています。
交通手段1 沿線名：地下鉄線 駅名：二重橋駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分(12:00～13:00)
残業：月10時間～20時間程度
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００）
フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
＜手当＞
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 22日 1か月目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
〇教育研修制度
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。
2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2272110
最終更新日：2024/12/26
企業情報
企業名
三菱マテリアル株式会社
代表者名
執行役社長 田中徹也
設立
1950年4月
従業員数
5,315名（2025年3月末現在（単体）（連結18,452名））
資本金
119,457,000,000円
本社所在地
〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
●銅・金・銀等の製錬・加工・販売
●E-Scrap（廃基板）や家電等のリサイクル
●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売
●超硬切削工具の製造・販売
●再生可能エネルギー（地熱・水力等）の発電・販売
事業に関する特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「素材メーカー」です。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
【私たちの目指す姿】
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/mezasusugata/index.html
【ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（多様性とその受容）】
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/
【丸の内本社オフィスのご紹介】
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
参考）【動画】本社オフィスのご紹介
https://youtube.com/shorts/BAOfX-BcQkU?feature=share
会社の特色
三菱マテリアルは、「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、「循環をデザインする」というビジョンを掲げ、「持続可能な社会（豊かな社会、循環型社会、脱炭素社会）を実現する」ことをミッションにしています。
「循環をデザインする」というビジョンは、静脈機能としての金属資源の循環をデザイン、構築していくことに加え、資源循環で取り出した金属をベースに高機能の素材・製品を産み出し市場に供給する動脈機能を担い、静脈から動脈、市場を介して再び静脈に戻るという大きな循環もデザインすることです。目指す姿の実現に向けて、当社グループに集う全ての人の力を最大限に引き出し、より大きな力へと結集することで、事業活動を通じた社会的課題の解決により、持続的な企業価値向上を図っていきます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2272110
最終更新日：2024/12/26