労務・労政の求人・転職情報
800件中の1〜50件を表示
日系コンサルティングファーム
仕事内容
■具体的な業務内容
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・給与／賞与計算業務の統括
・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード
・労務に関する社内監査対応の推進
・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進
・海外展開等に伴う労務対応の整備
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・給与／賞与計算業務の統括
・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード
・労務に関する社内監査対応の推進
・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進
・海外展開等に伴う労務対応の整備
求める経験 / スキル
■必須
・企業での労務経験（目安3年以上）
・BPO・シェアード等の業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験
■推奨資格
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
■求める人物像
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
・企業での労務経験（目安3年以上）
・BPO・シェアード等の業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験
■推奨資格
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
■求める人物像
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
大手総合コンサルティングファーム
仕事内容
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括（取得・喪失、扶養、各種給付、行政対応、外部パートナー連携）
・給与／賞与計算業務の統括（勤怠集計、支給控除データの作成・レビュー、支払処理連携、年末調整／法定調書対応の推進） ・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード（法改正対応、労務リスク整理、運用設計、社内周知・定着、労使協定の整備） ・労務に関する社内監査対応の推進（監査観点での運用点検、証跡整備、是正対応、再発防止策の企画・実行） ・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進（課題抽出、他社比較、制度設計、導入後の運用・効果測定） ・人事・経理・各部門との連携による横断課題の解決（入退社／異動、働き方施策、従業員対応の品質向上 等） ・海外展開等に伴う労務対応の整備（外部専門家連携、論点整理、運用構築）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括（取得・喪失、扶養、各種給付、行政対応、外部パートナー連携）
・給与／賞与計算業務の統括（勤怠集計、支給控除データの作成・レビュー、支払処理連携、年末調整／法定調書対応の推進） ・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード（法改正対応、労務リスク整理、運用設計、社内周知・定着、労使協定の整備） ・労務に関する社内監査対応の推進（監査観点での運用点検、証跡整備、是正対応、再発防止策の企画・実行） ・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進（課題抽出、他社比較、制度設計、導入後の運用・効果測定） ・人事・経理・各部門との連携による横断課題の解決（入退社／異動、働き方施策、従業員対応の品質向上 等） ・海外展開等に伴う労務対応の整備（外部専門家連携、論点整理、運用構築）
求める経験 / スキル
・企業での労務経験（目安3年以上）
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
日系総合コンサルティングファーム
仕事内容
■具体的な業務内容
・社員の社会保険に関する各種手続き
（取得・喪失、扶養、各種給付、行政対応、外部パートナー連携 等）
・給与/賞与計算
（勤怠集計、支給控除データ作成・チェック、支払処理連携、年末調整の補助 等）
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
（法改正対応、運用設計、社内周知、改定プロセス管理 等）
・労務に関する社内監査対応
（証跡整備、運用点検、改善提案、是正対応の推進 等）
・上記に付随する問い合わせ対応、業務フロー整備/改善
（標準化、マニュアル整備、システム活用検討 等）
・社員の社会保険に関する各種手続き
（取得・喪失、扶養、各種給付、行政対応、外部パートナー連携 等）
・給与/賞与計算
（勤怠集計、支給控除データ作成・チェック、支払処理連携、年末調整の補助 等）
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
（法改正対応、運用設計、社内周知、改定プロセス管理 等）
・労務に関する社内監査対応
（証跡整備、運用点検、改善提案、是正対応の推進 等）
・上記に付随する問い合わせ対応、業務フロー整備/改善
（標準化、マニュアル整備、システム活用検討 等）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・人事労務に関する実務経験を目安3年以上お持ちの方
（給与計算や社会保険手続きなど）
・社労士事務所等の社会保険業務上関わる外部機関とのコミュニケーション経験
■歓迎要件：
・社会保険労務士の資格
■求める⼈物像
・勉強意欲があり、変化に対して柔軟に対応できる方
・企業経営の観点から物事を考えられる方
・人事労務に関する実務経験を目安3年以上お持ちの方
（給与計算や社会保険手続きなど）
・社労士事務所等の社会保険業務上関わる外部機関とのコミュニケーション経験
■歓迎要件：
・社会保険労務士の資格
■求める⼈物像
・勉強意欲があり、変化に対して柔軟に対応できる方
・企業経営の観点から物事を考えられる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
仕事内容
<グローバル報酬戦略>
・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。
・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。
<報酬管理>
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。
・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。
・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。
<福利厚生ガバナンス>
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。
・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。
・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。
・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。
<報酬管理>
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。
・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。
・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。
<福利厚生ガバナンス>
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。
・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事分野での目安10年以上の経験。
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
【歓迎要件】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。
・人事分野での目安10年以上の経験。
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
【歓迎要件】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,040 万円 ~ 1,570 万円
仕事内容
■業務内容
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
勤務地
秋田県
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
仕事内容
■業務内容
T電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
T電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験)がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験)がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 大手グローバル電子部品メーカー
仕事内容
■業務内容
電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,060 万円
東証プライム上場／大手電子部品メーカー
仕事内容
■業務詳細：
・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等
将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
■初任地について：
ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。
※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。
※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。
・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等
将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
■初任地について：
ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。
※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。
※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。
求める経験 / スキル
■必須条件
メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。
■歓迎条件
労務業務のご経験
メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。
■歓迎条件
労務業務のご経験
勤務地
複数あり
想定年収
540 万円 ~ 820 万円
非公開
仕事内容
◇概要
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務 【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！
皆様の今までのご経験並びにご希望に応じて、最適なポジションをすり合わせていく形での選考・採用となります。想定される業務・配属部署は下記の通りとなります。
◇想定業務
・お客さまの電気のご使用に関わる料金や各種メニューのコンサル、省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断などの業務
【販売推進部門】
・電気設備にかかわる各種契約にかかわる業務、再エネ接続にかかわる各種契約業務 【営業部門】
・送電線などの用地取得に関する業務【用地部門】
・管理間接業務（総務部門、経理部門、資材部門、人事労務部門等）
皆様のご経験やご希望を踏まえて、当社よりポジションを提案し、応募者と調整しながら、選考を進めていく形となります
北海道での勤務やエネルギー事業に興味をお持ちのみなさまの応募を歓迎します！
求める経験 / スキル
◇必須要件
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）を保有
・事務系職種（営業・人事・企画・経理財務など）を経験されていらっしゃる方
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行頂きます。
※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定致します。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
④更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *車両部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
山口県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。
今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、事業に貢献いただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
※ディフェンスシステム事業について：
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/
※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP：
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）、人財データの分析とレポーティング（ピープルアナリティクス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。
■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。
【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などHRプロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人材戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）、人財データの分析とレポーティング（ピープルアナリティクス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。
■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。
【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などHRプロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人材戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
・関係構築力
・情報収集力
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトの経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
・関係構築力
・情報収集力
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部エネルギー人事労務G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 エナジーセクター（原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部）を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。
タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。
更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社 HPは下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
【職務概要】
エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在11名(部長代理１名、主任１名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部エネルギー人事労務G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 エナジーセクター（原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部）を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。
タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。
また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。
更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社 HPは下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
【職務概要】
エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫に実施いただきます。
また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。
又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業にアラインした施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。また、世界・人類に欠かせないエネルギー事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて人事・勤労業務全般幅広くの経験を積むことが期待出来ます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在11名(部長代理１名、主任１名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・チームを明るく、鼓舞できる方
【歓迎条件】
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
・HR業務の企画立案及び運営の経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・チームを明るく、鼓舞できる方
【歓迎条件】
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DEI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DEI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。
【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
②サービス＆メンテナンス
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
③マニュファクチャリング (モノづくり)
『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
高度化に取り組んでいます。
【日立交通テクノロジー(株)会社HP】
https://www.hitachi-hik.co.jp/
【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
【働く環境】
①配属組織について
総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社(日立交通テクノロジー(株))総務部への出向となります。
*雇用主は日立製作所、日立交通テクノロジー(株)は日立製作所100%出資の会社です。
*出向期間終了後は、日立製作所のHR部門での勤務となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立交通テクノロジー(株)の会社概要】
日立グループの一員として、日立鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。
「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の日立交通テクノロジーから」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い
ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。
【配属先(出向先)のミッション】
日立製作所の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の
人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。
日立交通テクノロジー(株)の総務部は日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を
日々遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進
①エンジニアリング (確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー)
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や
短編成化設計など幅広いニーズに応えます。
②サービス＆メンテナンス
広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに
応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。
③マニュファクチャリング (モノづくり)
『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の日立交通テクノロジーからをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。
高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の
高度化に取り組んでいます。
【日立交通テクノロジー(株)会社HP】
https://www.hitachi-hik.co.jp/
【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて
人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。
長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを
構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い
日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
【働く環境】
①配属組織について
総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上）
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
山口県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事・教育G
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事・教育G
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
バイオベンチャー
仕事内容
採用、人事戦略、採用広報、社内研修などを幅広く担当いただきます。
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
株式会社ジェイテクト
仕事内容
【概要】自動車事業本部における人事関係業務
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
従業員数
45,018名
（連結 ※2025年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
470 万円 ~ 800 万円
従業員数
45,018名
（連結 ※2025年3月現在）
Astemo株式会社
仕事内容
【職務概要】
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■入社後すぐの業務
個人の適性を見て判断します。
【働き方】
■リモートワーク頻度
リモートワークも可（出社は週1程度の方もいます）
■平均残業時間
30～40時間
【その他】
■仕事の魅力
・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。
■将来的に想定されるキャリアパス
人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■入社後すぐの業務
個人の適性を見て判断します。
【働き方】
■リモートワーク頻度
リモートワークも可（出社は週1程度の方もいます）
■平均残業時間
30～40時間
【その他】
■仕事の魅力
・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。
■将来的に想定されるキャリアパス
人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー企業
仕事内容
職務概要（具体的な業務内容）
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
勤務地
神奈川県
想定年収
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
求める経験 / スキル
【必須条件】
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
勤務地
神奈川県
想定年収
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
求める経験 / スキル
【必須要件】
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー企業
仕事内容
【職務概要】
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【具体的な業務内容】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【具体的な業務内容】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
【歓迎条件】
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
【歓迎条件】
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
勤務地
神奈川県
想定年収
740 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
【ミッション】
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。
場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【職務概要】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案
【仕事の魅力・キャリアパス】
■チームの魅力
グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。
今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。
■担当業務
・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。
場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【職務概要】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案
【仕事の魅力・キャリアパス】
■チームの魅力
グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。
今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。
■担当業務
・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
■歓迎条件
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
■歓迎条件
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
勤務地
神奈川県
想定年収
740 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。
【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,220 万円
日系メーカー
仕事内容
【業務内容】
人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方
（人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。）
■ミッション、ビジョンに共感できる方
■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方
（人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。）
■ミッション、ビジョンに共感できる方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
ヒロマツホールディングス株式会社
仕事内容
人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
従業員数
55名
勤務地
広島県
想定年収
630 万円 ~ 700 万円
従業員数
55名
日系総合エンジニアリングサービス会社
仕事内容
●職務内容
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
求める経験 / スキル
【必須】
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
勤務地
大阪府
想定年収
470 万円 ~ 730 万円
三菱電機システムサービス株式会社
仕事内容
●職務内容
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
●組織ミッション
・総務部ミッション：
事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備
『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善
・関西支社総務課ミッション：
上記全社総務部ミッションについて、関西支社での実現に向けた取り組みの実施
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950?_ga=2.6097655.550182009.1775474028-858694604.1771553972&_gl=1*p20hbg*_ga*ODU4Njk0NjA0LjE3NzE1NTM5NzI.*_ga_E1QWFCR93P*czE3NzU0NzQwMjgkbzEkZzAkdDE3NzU0NzQwMzAkajU4JGwwJGgw
【選考の流れ】
ご応募～内定まで1ヵ月程度を想定しています。
1）ご応募
2）書類選考 ※履歴書・職務経歴書をご提出いただきます
3）面接(1回/対面面接を予定) ※事前SPI受検あり
4）内定
5）入社
※現職のご都合でスーツ着用が難しい場合に限り、私服での面接参加も可能です。
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
関西支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。ご経験のある業務から始めていただき、幅広くご経験いただきます。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
●組織ミッション
・総務部ミッション：
事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備
『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善
・関西支社総務課ミッション：
上記全社総務部ミッションについて、関西支社での実現に向けた取り組みの実施
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950?_ga=2.6097655.550182009.1775474028-858694604.1771553972&_gl=1*p20hbg*_ga*ODU4Njk0NjA0LjE3NzE1NTM5NzI.*_ga_E1QWFCR93P*czE3NzU0NzQwMjgkbzEkZzAkdDE3NzU0NzQwMzAkajU4JGwwJGgw
【選考の流れ】
ご応募～内定まで1ヵ月程度を想定しています。
1）ご応募
2）書類選考 ※履歴書・職務経歴書をご提出いただきます
3）面接(1回/対面面接を予定) ※事前SPI受検あり
4）内定
5）入社
※現職のご都合でスーツ着用が難しい場合に限り、私服での面接参加も可能です。
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
■人事労務業務のご経験(5年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
・第一種衛生管理者
・労働法、安衛法の知識をお持ちの方
・事業所における労苦管理業務のご経験
・採用に関する業務経験がある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
勤務地
大阪府
想定年収
530 万円 ~ 820 万円
日系総合エンジニアリング・サービス会社
仕事内容
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
求める経験 / スキル
【必須】
■人事労務業務のご経験
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
■第一種衛生管理者
■メーカー等で製作所や支社支店等の拠点総務人事部署でのご経験
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
■人事労務業務のご経験
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
■第一種衛生管理者
■メーカー等で製作所や支社支店等の拠点総務人事部署でのご経験
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 770 万円
三菱電機システムサービス株式会社
仕事内容
●業務内容
首都圏第3支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
●キャリアステップのイメージ
・入社当初・・・これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します。
・3年以上経過後目安・・・他の総務人事業務へもチャレンジいただきます。
・将来的に・・・管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。
●業務の魅力
・管理部門に関する高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●職場環境
・基本的に土日祝休(業務都合で休日出勤となった場合は、代休を取得いただけます)
・月平均残業時間20時間程度
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
首都圏第3支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。
≪具体的には≫
労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。
総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務
●キャリアステップのイメージ
・入社当初・・・これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します。
・3年以上経過後目安・・・他の総務人事業務へもチャレンジいただきます。
・将来的に・・・管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。
●業務の魅力
・管理部門に関する高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●職場環境
・基本的に土日祝休(業務都合で休日出勤となった場合は、代休を取得いただけます)
・月平均残業時間20時間程度
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める経験 / スキル
【必須】
■人事労務業務のご経験
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
■第一種衛生管理者
■メーカー等で製作所や支社支店等の拠点総務人事部署でのご経験
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
■人事労務業務のご経験
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります）
【歓迎】
■第一種衛生管理者
■メーカー等で製作所や支社支店等の拠点総務人事部署でのご経験
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 820 万円
外資コンサルティングファーム
仕事内容
関連会社ののビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
求める経験 / スキル
- 人事労務経験5年以上
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 1,100 万円
外資コンサルティングファーム
仕事内容
人事・労務領域の中でも、主に「働き方改革」に関わる業務をご担当いただきます。
・就業規則・各種ポリシーの見直し・更新
・労働時間管理や働き方改革に関する施策運用
・労務コンプライアンス対応（調査・教育など）
・安全衛生管理や社員の健康サポート
・有期雇用社員や出向・派遣の契約管理
・障がいのある社員の就業支援
多様なバックグラウンドの社員が安心して働ける環境づくりに幅広く携わっていただくポジションです。
・就業規則・各種ポリシーの見直し・更新
・労働時間管理や働き方改革に関する施策運用
・労務コンプライアンス対応（調査・教育など）
・安全衛生管理や社員の健康サポート
・有期雇用社員や出向・派遣の契約管理
・障がいのある社員の就業支援
多様なバックグラウンドの社員が安心して働ける環境づくりに幅広く携わっていただくポジションです。
求める経験 / スキル
◆応募要件
・人事業務に関する実務3年以上の経験
・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
◆望ましい経験・スキル
・労務及び安全衛生等に関する知識
・人事業務に関する実務3年以上の経験
・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
◆望ましい経験・スキル
・労務及び安全衛生等に関する知識
勤務地
神奈川県
想定年収
430 万円 ~ 930 万円
外資大手コンサルティングファーム
仕事内容
◆業務内容
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給
・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビュー実施
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・税務調査、監査対応・外部システム業者対応
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給
・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビュー実施
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・税務調査、監査対応・外部システム業者対応
求める経験 / スキル
◆応募要件
・事業会社にて給与計算及び社保関連実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（エクセル等）
・給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
・高いITリテラシー
・税務調査、内部監査などの対応経験
・ビジネス初中級の英語スキル
・事業会社にて給与計算及び社保関連実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（エクセル等）
・給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
・高いITリテラシー
・税務調査、内部監査などの対応経験
・ビジネス初中級の英語スキル
勤務地
神奈川県
想定年収
430 万円 ~ 900 万円
外資コンサルティングファーム
仕事内容
社員のライフサイクルマネジメント領域における業務を担当していただきます。特に、従業員の休職・復職・その他の不在に関連する人事オペレーションが中心となります。社内ポリシーや法令に準拠した対応を行うとともに業務プロセスの継続的な改善にも取り組んでいただきます。
・従業員からの申請受付
・必要書類の確認
・関係部署との連携
・システムへの登録・更新
・復職時のフォローアップ
また、担当業務の品質や生産性向上における計画・実行も行います。
・業務課題の整理および、業務プロセス改善・自動化施策の企画・実行
・社内システム導入時のサポート
・従業員からの申請受付
・必要書類の確認
・関係部署との連携
・システムへの登録・更新
・復職時のフォローアップ
また、担当業務の品質や生産性向上における計画・実行も行います。
・業務課題の整理および、業務プロセス改善・自動化施策の企画・実行
・社内システム導入時のサポート
求める経験 / スキル
◆応募要件
・事業会社で1年以上の人事経験
・Excel/Power Automate：
今まで経験なくとも、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
・多くの業務をスピード感をもって納期までに正確に処理することができる
・変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業会社で1年以上の人事経験
・Excel/Power Automate：
今まで経験なくとも、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
・多くの業務をスピード感をもって納期までに正確に処理することができる
・変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
勤務地
神奈川県
想定年収
300 万円 ~ 470 万円
外資大手コンサルティングファーム
仕事内容
◆業務内容
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進
求める経験 / スキル
・人事幅広い領域にかけての3年以上の経験
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)
勤務地
神奈川県
想定年収
480 万円 ~ 1,000 万円
大手精密機器メーカー
仕事内容
グループ本体の人事部にて以下業務内容を担当いただきます。
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
求める経験 / スキル
【希望条件】
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
勤務地
東京都
想定年収
610 万円 ~ 810 万円
プライム上場_宝飾・精密機器メーカー
仕事内容
グループ本体の人事部にて以下業務内容を担当いただきます。
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
求める経験 / スキル
【希望条件】
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
勤務地
東京都
想定年収
610 万円 ~ 810 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
仕事内容
【想定業務内容】
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【入社後の具体的な仕事内容】
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
勤務地
熊本県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
仕事内容
【入社後の具体的な仕事内容】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
従業員数
3,792名
（(連結) 12,964人 2025年3月末現在）
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
3,792名
（(連結) 12,964人 2025年3月末現在）
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
＜外資＞再生可能エネルギー分野において次世代蓄電・エネルギーソリューションを提供するスタートアップ企業
仕事内容
■業務内容
人事労務領域の統括をお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。
•労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
•労働法対応およびコンプライアンス管理
•就業規則および社内規程の整備・改定
•人事制度の設計・運用（評価制度・等級制度など）
•組織課題の分析および改善施策の推進
•労務トラブル対応
•社労士との連携
※ご経験に応じて以下もお任せします
•福利厚生制度の設計
•人事データ分析
•人事システム導入・運用
人事労務領域の統括をお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。
•労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
•労働法対応およびコンプライアンス管理
•就業規則および社内規程の整備・改定
•人事制度の設計・運用（評価制度・等級制度など）
•組織課題の分析および改善施策の推進
•労務トラブル対応
•社労士との連携
※ご経験に応じて以下もお任せします
•福利厚生制度の設計
•人事データ分析
•人事システム導入・運用
求める経験 / スキル
■必須要件
•人事または労務の実務経験（5年以上）
•労務管理の実務経験
•人事制度設計・運用経験
•労働法の基礎知識
■歓迎要件
•社会保険労務士資格
•マネジメント経験
•スタートアップまたは成長企業での人事経験
•組織開発・カルチャー施策の経験
•人事または労務の実務経験（5年以上）
•労務管理の実務経験
•人事制度設計・運用経験
•労働法の基礎知識
■歓迎要件
•社会保険労務士資格
•マネジメント経験
•スタートアップまたは成長企業での人事経験
•組織開発・カルチャー施策の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
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