給与・社会保険の求人・転職情報（4ページ目）
552件中の151〜200件を表示
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当
英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります
■アピールポイント
・コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能
■キャリアパス
・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー
・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー
・HRBP
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験
■求める人物像
・学ぶ姿勢をもっている方
・担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方
・レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方
東京都
460 万円 ~ 930 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
510 万円 ~ 780 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
東京都
920 万円 ~ 1,530 万円
大手デベロッパー
当社のデジタル内製開発組織の活動を推進・加速させるために、総務・契約・稟議・支払いを中心としたAdminオペレーションを、「自ら実務を回しながら、仕組みとして強くする」役割です。
法務部門・取引先企業・社内部門（プロジェクトメンバー）をつなぐハブとして、スピードとガバナンスを両立させます。
【具体的な業務内容】
1.契約関連の調整・運用（社内法務／取引先／現場メンバーとの調整）
・契約締結までの進行管理（関係者調整、差戻し対応、期限管理）
・契約書の管理（電子保管、台帳、更新・期限の見える化など）
・押印・社印管理、契約関連プロセスの整備
2.稟議作成・ワークフロー運用
・稟議起案〜承認までの推進（必要情報の整理、関係者調整）
・稟議・承認フローの改善（テンプレ化、運用ルール整備）
3.部門内の経理関連（主に支払い）
・発注〜請求〜支払いに関する実務（証憑整理、支払い依頼、取りまとめ）
・抜け漏れ防止や効率化（チェックリスト・運用設計・標準化）
4.総務／部門運営
・備品・設備・アカウント等の管理、発注・手配
・外部ベンダー対応、各種申請・契約・手配の段取り
・ドキュメント整備、社内運用ルールの整理（必要に応じて）
5.改善・標準化（属人化の解消）
・オペレーションの可視化（手順書／SOP整備）
・ツール活用、業務改善の企画〜実行（関係者巻き込み含む）
・成長組織や大企業でのバックオフィス実務経験（例：総務、営業事務、契約事務、支払い実務、等）
・複数業務を同時並行で回すための優先順位付け・期限管理・正確性
・社内外の関係者と合意形成しながら進める調整力
・業務改善の経験（テンプレ化、運用設計、ツール活用、可視化など）
【歓迎要件】
・契約管理・押印管理の運用設計／DX・業務改善のリード経験
・稟議フロー／規程などガバナンス運用に関わった経験
・購買・支払い・請求管理の運用整備（証憑、統制、ワークフロー）
・スタートアップ／新規事業／プロダクト組織での就業経験
・チームリード・マネジメント経験（小規模でも可）
【求める人材像】
・整っていない”状態を前向きに捉え、手を動かしながら仕組みに変えられる方
・現場のスピードを落とさず、リスク・ガバナンスも同時に守れる方
・依頼待ちではなく、課題を見つけて改善を提案・実行できる方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
株式会社LIGHTz
LIGHTzの組織基盤強化に向けて、採用を主軸に事機能全体に関与いただくポジションです。
主な業務は以下の通りです。
・採用戦略の実行およびオペレーション推進
・採用広報、ブランディング施策の企画・運用
・採用データ管理および改善提案
・オンボーディング体制の整備
・評価・制度運用に関するサポート
・人事関連オペレーションの整備・改善
※現状の体制やフェーズに応じて、関与領域は柔軟に設計していきます。
※将来的には採用責任者、もしくは人事機能全体を担うポジションへの拡張も想定しています。
【本ポジションの魅力】
・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング
・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます
・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです
・整備途中の人事基盤を、自らの意思で形づくる経験ができます
・中途採用実務経験
・採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験
・人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験
■歓迎スキル
・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・1人人事または少人数体制で人事全般を担った経験
・評価制度設計や制度改善に関与した経験
・組織開発施策やエンゲージメント向上施策の企画経験
・エンジニア／プロダクト職の採用経験
・IPO準備フェーズの組織での就業経験
■求める人物像
・関係者を巻き込みながら円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方
・現状の運用や仕組みに疑問を持ち、課題を構造的に捉え、改善提案まで落とし込める方
・採用を単なる人員充足ではなく、事業戦略と接続した重要機能として捉えられる方
・IPO準備フェーズという変化の大きい環境において、短期と中長期の視点を持ちながら戦略的に人事機能を強化していける方
・未整備な領域に対しても前向きに向き合い、仕組みとして形に残せる方
・個人の力を組織の力へと転換するという当社の取り組みに共感していただける方
東京都
560 万円 ~ 770 万円
株式会社LIGHTz
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回れる
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
・総務・コーポレート部門での実務経験（目安2年以上）
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与した経験
※週2〜3日以上の出社が可能な方（可能であれば毎日出社歓迎）
■歓迎スキル
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
・管理部門を統括し、会社の成長を支える組織基盤を強化
・会社全体のリスク（組織、法務、労務、情報システム等）を網羅的に把握し、解決に向け推進
・経営判断に必要な情報を整理し、意思決定に参画
・管理部門において複数部門にまたがったマネジメント経験（目安20名以上）
・ピープルマネジメント経験（適切な人員配置・育成をしてきた方）
東京都
1,500 万円 ~ 3,000 万円
プライム上場／不動産会社
【具体的な業務内容】
・人員計画の策定等、人事企画、タレントマネジメント 等
・中途採用／新卒採用の戦略立案と実行
・労務トラブル対応
・事業会社での人事経験５年以上
・中途採用業務のご経験
【歓迎要件】
・新卒採用（年間50名以上）
・教育、研修計画の立案
・労務対応
・Ｍ＆Ａにおける労務ＰＭＩの経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
■概要
労務チームの一員として活躍される方を募集しています。
ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。
■業務内容
急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。
従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。
具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。
労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。
・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど）
・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む）
・年末調整・法定調書対応
・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ）
・社内問い合わせ・社員対応
など
■この仕事のやりがい
・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル
・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境
・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます
・労務業務の実務経験３年以上
・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方
・物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル
・労働関係法令に関する知識、経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業でのご就業経験
・業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方
・給与計算に関する知識、実務能力
・Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷）
・ビジネスレベルの英会話能力
【求める人物像】
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
大手スーパーマーケットグループ会社
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
- 社会保険・労働保険の受付業務（入退社時の手続き含む）
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用
・労務の実務経験 1年以上
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office）
【歓迎する経験・スキル(WANT)】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・健康経営優良法人導入もしくは管理
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
ウェルスナビ株式会社
・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般
・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務
・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用
・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討
・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応
・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行
【本職種で得られる経験】
・急成長FinTech企業における、労務実務の中核を担う経験
・内製での給与計算・社会保険業務を通じた、実践的かつ応用力のある労務スキル
・組織拡大・制度変更に伴う、運用設計や業務改善の経験
・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上
・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験
・IT関連の事業会社における労務実務経験（3年以上）
・内製での給与計算業務の実務経験（3年以上）
・300名規模以上の企業における労務管理経験
・労働関連法令（労基法、安衛法、社保関連法令等）に関する実務レベルの理解
・日常的な労務業務において、自らタスク管理を行い、主体的に遂行した経験
■歓迎要件（WANT）
・メガベンチャーや成長企業での人事・労務経験
・賞罰案件・個別労務事案への対応経験
・第二種衛生管理者資格
・労務業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験
・後輩や他メンバーへの業務指導・ナレッジ共有の経験
・HR Techツールの導入・活用による業務効率化経験
東京都
600 万円 ~ 850 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場 / 食品×IT
従業員管理や給与・社保業務、安全衛生衛生管理などの実務を担当いただきながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方をお待ちしています。
＜お任せしたい業務＞
これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。また業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者への対応
■給与・社保業務
・勤怠管理の運用
・給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善
・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
<歓迎要件>
・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験
東京都
450 万円 ~ 650 万円
須山建設株式会社
総務に関する業務全般をお願いします。担当分野はローテーションで行なっていきます。後々は経験・興味を基に、経営にも関わる業務も期待しています。
・人事・庶務・・・社会保険、給与計算、人材採用、勤怠管理、固定資産管理、福利厚生
・経理・・・入出金管理、伝票作成、原価計算、月次・年次決算
・システム・・・経理・会計・財務の業務効率化、内部統制を推し進めるシステムマネジメントや業務アプリケーションの構築
※システムに関しては、これまでのオフコンからパッケージ基幹システムに入れ替える計画があります。ITの経験・興味がある方には、社内基幹システムの導入に関する一連の業務をお願いします。実際の作業はベンダーへ依頼しますので、会社からのオーダーを出していただく業務になります。
◇本社で慣れてきたら、子会社の管理部門（総務責任者）をお任せすることもあります。子会社では幅広い業務を担当しますので、スキルが身につきます。経験を積んだ後には、本社での統括がお願いできるようなスキルのある社員に成長いただけることを期待しています。（子会社は20～30名規模の企業です）
・人事、庶務、経理、システム開発・社内SE等のいずれかの経験（年数は問いません）
・Word・Excel等のパソコン操作ができる方
【歓迎】
・経理経験または簿記資格などのある方
・ERPパッケージ導入経験のある方
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
・給与計算、社会保険手続き
・入退社対応
・ISO、安全衛生許認可対応
・採用（新規、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・社内プロジェクト事務局
・株主総会準備
・福利厚生管理
など、総務・人事業務全般
■キャリアプラン
近い将来の総務人事部長の候補としてご入社いただき、
その先には管理本部の本部長というキャリアパスを描いております。
・事業会社における人事総務業務経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・経営管理のような経営視点で全体を俯瞰して見る力
・傾聴力
・周囲を巻き込んで業務を進めていくバイタリティ
兵庫県
600 万円 ~ 800 万円
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
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１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
日系清掃用具製造メーカー
◆人事制度の設計・改定（最重要ミッション）
・評価制度の見直し（目標設定、コンピテンシー、評価分布、会長承認プロセスの整備）
・等級制度、給与制度の改善（調整給の整理、役割等級の再構築）
・年齢による処遇見直し制度の再構築（58歳対応・再雇用制度）
・同一労働同一賃金への対応方針の策定
・営業手当、管理監督者に関する労務リスクの制度的整理
・出向者処遇の整合性確保
◆年齢による処遇見直し制度の運営
・対象者リストの確認・管理
・本部長会議に向けた事前調整
・会長承認資料の作成
・制度の見直し、改善提案
◆マネジメント
・マネジメント層との合意形成
・メンバーの業務進捗管理
・業務標準化・手順書整備
・本部長との連携窓口
◆評価・賞与運営のリード（制度 × 運用）
・評価一覧の確認・整合性チェック
・評価基準の明確化・運用改善
・賞与分布の設計・調整案の作成
・会長承認資料の作成
・事業本部長との協議・調整
◆労務対応（制度改善を含む）
・社員代表選出・36協定の更新・運用標準化
・障害者雇用率の管理と制度的対応
・社宅・駐車場申請の承認フロー整備
・出向者の処遇・契約の制度的整理
◆採用（中途採用）の意思決定サポート
※実務（書類選考・1次面接・日程調整・紹介会社対応）は担当者が担当
・1次面接動画の確認と通過可否判断
・内定条件の会長承認プロセスの起案・承認取得
◆雇用区分変更の標準化
・派遣 → 契約社員、契約社員 → 正社員登用プロセスの整備
◆人事データ管理の統括
・評価シート、給与テーブル、契約書、出向契約などのデータ管理監督
・人件費予算作成に必要な情報の確認・提供
・人事制度の設計・改定経験（評価制度・等級制度・給与制度のいずれか）
・人事領域での実務経験（評価・労務・採用のいずれか）
・経営層との調整・資料作成経験
■ 歓迎要件
・全社制度の刷新プロジェクト経験
・労務リスクの制度的整理の経験
・出向・契約社員管理の制度設計経験
神奈川県
700 万円 ~ 900 万円
大手建設コンサルタント
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援
東京都
900 万円 ~ 1,050 万円
大手メーカー
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカーでの人事関係業務
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
750 万円 ~ 960 万円
イサム塗料株式会社
工場総務として、具体的に下記業務に幅広く従事いただきます。
[総務/人事領域]
・人事データの集計、分析
・雇用管理、人事関連実務
・社員教育、育成関連の運営サポート
[安全衛生/リスクマネジメント領域]
・安全衛生委員会の企画、運営
・BCP（事業継続計画）関連業務
・健康診断の企画、運営
・労働基準監督署など行政対応、届出業務
・社会人経験をお持ちの方（5年以上）
・PCスキル（Excel、Wordなど）
・様々な立場の人とのコミュニケーションをとることが好きな方
【歓迎条件】
・第一種衛生管理者の資格保有
滋賀県
400 万円 ~ 547 万円
イサム塗料株式会社
具体的に下記業務に加え幅広く従事いただきます。
・給与計算業務
・新卒・中途採用
・社会保険手続き
・就業規則改訂
・総務・労務管理・庶務全般
※上記の業務を幅広くご経験いただきます
・事業会社での総務または人事のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・中小・中堅企業で広域な業務を経験されている方
大阪府
402 万円 ~ 554 万円
大手鋳造設備メーカー/プライム上場
例えば決算業務や海外関連業務、人事分野のマネジメント等、当社の課題感にそって、ご経験に応じ担当業務をお任せを致します。
※詳しくは面接時にご確認ください
※下記のような部署での活躍を想定しております。
■配属予定組織
・本社：財務部門、監査
・豊川製作所：人事部門、経理部門、業務管理（社内外のイベント企画）、マーケティング
・各職種の経験をお持ちの方
愛知県
700 万円 ~ 800 万円
非公開
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
《必須条件》
①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
《あれば尚可》
組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
チームマネジメントのご経験
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
プライム上場企業の中核グループ企業
人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます）
・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む）
・社会保険、福利厚生制度の運用実務
・評価制度関連事務
・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務
・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること
・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問）
・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること
【歓迎条件】
・人事業務について2年程度は経験があること
・本を読む習慣（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんで可）習慣があること
・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
法人向け冷凍食品メーカー／プライム上場グループ
■具体的な業務
・給与計算（委託先及び社労士と連携）※年末調整は委託
・給与改定業務
・勤怠管理
・各種社会保険、労働保険手続き（社労士と連携）
・入退社手続き（社労士と連携）
・産育休手続き（社労士と連携）
・住民税対応
・社員情報管理
・労基署対応（社労士と連携）
・就業規則管理、改定
・各種認証の取得、更新
・健康経営関連業務
・その他管理部付帯業務 など
・労務・給与計算の実務経験を3年以上お持ちの方
■歓迎要件
・社会保険労務士
・メンバーの育成経験
大阪府
480 万円 ~ 640 万円
大手IT
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
物流DX企業
当社における人事管理・労務業務全般を、実務主担当として専任で担当いただきます。緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・定常業務の安定運用
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険手続（各種年次業務含む）業務
・年末調整、健康診断手続
・入退社管理
・社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む）
・仕組みづくり・企画業務
・安全衛生業務、規程等改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用
・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ
・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。社労士と連携し、実務を主導いただきます。
＜ポジションの魅力＞
・労務領域全般を担っていただける幅広さ
成長フェーズの組織です。実務経験と安定性を活かし、労務業務から仕組みづくりまで、労務全般に深く関与できます。
・社員の信頼を一手に集める「顔」としての活躍
社員の皆さまが最も頼りにする問い合わせ窓口として、高いホスピタリティと包容力を発揮していただきます。あなたの迅速かつ丁寧な対応が、事業成長を支える環境づくりに直結します。
・安定と未完成の最適なバランス
一定つくられてきたオペレーションを土台としつつ、「未完成な状態」から主体的に仕組みを構築・効率化していく挑戦の両方を経験できます。自身の力で組織が洗練されていく過程を楽しめます。
・ビジョン・取り組みへの共感
・事業会社で人事労務業務経験が3年以上
・第二種衛生管理者免許保持者
【歓迎要件】
・マネジメント経験（経験年数問わず）
・IPO準備経験（経験年数問わず）
東京都
500 万円 ~ 750 万円
アールケー・ジャパン株式会社
・勤怠管理
・社会保険業務
・労働保険業務
・住民税、所得税支払い処理
・商標・意匠・特許関係更新確認手続き
・各種保険手続き（火災保険・自動車保険等）
・健康診断手配
・会議資料作成
・携帯電話管理
・郵便物、宅配便対応
※給与計算等の処理人数は30名弱分を想定しています
・給与・社保業務の経験
・英語に対する抵抗感がないこと
東京都
368 万円 ~ 432 万円
非公開
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。
この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事責任者を募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）
現在はストア事業部経営戦略室長が人事を管掌しており、今回採用する人事責任者には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する専任者として活躍いただきたいと思っています。
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談可能！）
＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ストア事業部人事機能の構築と運用
事業責任者と密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、の商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業責任者及び経営戦略室長と連携し、まずは採用業務からスタート。トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。当社のこれからの核となるストア事業の変革と拡大を担う重要なポジションです。
・事業会社での人事経験（３年以上）
・２社以上の経験（人事での経験という意味ではなく、ライフキャリアにおいての通算）
・人事企画、労務（給与厚生のみの経験は除く）、採用いずれかに得意の自覚があり、実務経験がある方
■歓迎条件：
・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
・プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
いすゞ自動車株式会社
本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。
①グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。
②従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。
【職務内容】
・安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する
・施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する
・労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する
・労働安全、産業保健およびコンプライアンスを確保するためのマネジメントプロセスの知識
・当該領域における管理方針やKPI作成、災害情報分析と対策立案、監査指導や戦略実行に3年以上経験があり管理職レベルの経験を有すること
＜推奨＞
・機械設備の保守点検やトラブルシューティングの経験、機械安全基準に則った機械設計や作業手順の改善経験
・コーポレート・ガバナンス領域における内部統制システムの企画・実行経験
【求めるスキル】
・第一種衛生管理者
・労働安全、健康増進、機械安全に係る法令/社内規則を理解し、安全最優先のために気概を持って対処できる臨機応変な判断力と行動力
・グローバルな視点でグループ全体の安全活動をリードするリーダーシップとマネージメントスキル（安全文化を推進する強い意志）
・機械の基本構造と動作原理の理解
＜推奨＞
・高い倫理観と誠実さを持ち、部の推進役として問題解決に影響を与えることができるアサーティブコミュニケーション/指導スキル
・部下の目標設定・管理や中短期的なキャリア開発を支援するための実務レベルのスキル
・労働安全コンサルタント、衛生工学衛生管理者、作業環境測定士、消防設備士、セーフティアセッサ
栃木県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
上場エンタメ企業
■概要
成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。
■主な業務内容
・労務コンプライアンスの強化と推進
・給与計算・社会保険手続き関連
・勤怠管理・就業規則の運用
・衛生管理体制の整備
・労使関係のマネジメント
・組織拡大に伴う労務課題の解決
・メンバーマネジメント業務のサポート
・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力
・労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と、それを実務に適用した経験
・就業規則や各種規程の作成・改定経験
・マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験
・労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業やIT・エンターテイメント業界での労務経験
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・労務部門の立ち上げ、または大規模な組織変更における制度設計への関与経験
・社会保険労務士資格（科目合格含む）
・従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
昭和四日市石油株式会社
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
■人事企画または人事に関わる業務経験者
【歓迎】
■人事関連制度の企画検討（３年以上）
■新卒・中途採用業務
■給与計算、社会保険事務手続き
■労働組合との折衝
■人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
■協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
■現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
■臨機応変に問題を解決できる方
三重県
420 万円 ~ 720 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
組織内業務監査と対応
ISMS・EMS対応
服務や給与に関する社員サポート業務
オフィスの賃貸借契約管理
・社会保険労務士、労働法務士、ビジネス実務法務など
・組織ガバナンスに関する施策立案・実施に関する実務経験
・情報セキュリティやNWに関する実務経験
東京都
830 万円 ~ 890 万円
大手上場G／建築・設備のエンジニアリング企業
人事・給与・育成業務、
労務業務、
厚生業務、
法務業務、
社内システム運用業務
会議運営業務、
事業計画業務（物件費策定・予実管理）、
建物賃貸借契約管理、
各種インシデント対応、
CSR関連業務 等
一般企業における総務・経理業務等の幅広いマネジメント経験が3年以上あること
PC操作スキル（エクセル、ワード、パワーポイントにてグラフ作成、オブジェクトや画像挿入、簡単な関数が使用できること）
大阪府
1,020 万円 ~ 1,020 万円
人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。
①給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き
※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施
②勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む）
③入退社手続き
④法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用
⑤外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案
⑥衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等）
⑦雇用契約管理
⑧人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
⑨チームメンバーの育成・指導（経験に応じて）
■配属部署
経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。
■求める人材像
私たちは、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。
また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。
共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方
■キャリアパス
本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。
ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。
中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。
①給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（目安：５年以上）
②労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識
③Excel等を用いたデータ管理・分析スキル
・vlookup、ピボットテーブル等の各種関数を用いて資料作成できるレベル
④社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
⑤人事システムの利用経験
⑥基本的なPC（Word・Excel）操作
※銀行や金融業界の経験は不問です。
■歓迎要件
①就業規則の策定・改定経験
②チームやプロジェクトのリード経験
③社労士資格、またはそれに準じる知識
④人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方
⑤労務業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等のフローの見直し経験がある方
【求める人物像】
①正確性とスピードを両立できる方
②自ら業務課題を発見し、改善を提案・実行できる方
③組織のルールや制度つくりに関心のある方
④周囲と協調しながらも、主体的に行動できる方
東京都
540 万円 ~ 930 万円
株式会社山田商会
■人事ポジションでの採用
・採用活動（新卒・中途）
・新入社員研修等の社員教育
・人事考課制度に関わる企画や運用
・採用イベントの企画・運営、社内イベントの企画運用等
■総務ポジションでの採用
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
■社労士資格をお持ちの方
愛知県
415 万円 ~ 非公開
日本プラスチックス・テクノロジーズ株式会社
・人事労務管理(入退職手続き、労務管理、社内教育、人事考課、勤怠管理等)
・総務業務(契約管理、社会保険手続き、行政手続き、備品管理、社内イベント企画・運営等)
・経理業務(給与計算、仕訳、支払処理、予算管理)
・環境業務(ISO14001に関する業務）
■勤務地
※桑名工場：同工場稼動開始前の2026年12月迄は名古屋工場（小牧）で勤務し、以降桑名工場へ転勤予定。
・給料計算､社保等の労務管理のご経験
複数あり
400 万円 ~ 非公開
カネテツデリカフーズ株式会社
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など
■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）
・事業会社での人事総務のご経験
・マネジメント経験
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
非公開
現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険
・年末調整
・人事システム導入の検討
など
【魅力】
・大企業規模の給与計算経験を積める
・工場、関連会社など様々な社員をサポートできる
・会社の変革期にジョインできる
【配属先について】
人事部 給与人事オペレーション課 7名（うち2名は〇〇県の工場にて勤務）
・20代後半から50代の社員が在籍しています。
・2025年6月の組織変更で新設された課です。
・給与計算実務経験3年以上
・人事システムの導入（ツール選定、設計等）経験
【歓迎要件】
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・規程改廃や人事考課の業務経験
東京都
450 万円 ~ 650 万円
非公開
現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・安全衛生業務（ストレスチェック、健康診断、産業医との連携など）
・労働訴訟対応（弁護士等の専門家との折衝、社内調整、書類作成など）
・労務管理業務（労働時間の管理・分析、勤怠システム運用、労働環境の改善など）
・労務企画(規則の改定・策定、改善活動など)
・労基署対応、団体交渉 など
【魅力】
安全衛生、労働訴訟、労務管理といった幅広い業務に携わることができ、専門性を高めることができます。
【配属先について】
2025年6月に組織強化のため新規に立ち上がった部署です。課員は多くはないため、お互いの業務をカバーし合いながら取り組んでおり、チームで動ける方が多いのが特徴です。難しい問題も多くありますが、お互いの知識と経験を持ち寄りながら解決に向かっていくため、やりがいも大きい環境です。
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・安全衛生業務に従事した経験
・労務管理業務に従事した経験
・労働訴訟を担当した経験（弁護士との折衝経験がある方歓迎）
・対人コミュニケーションが得意で、場面に応じた柔軟な対応ができる方
・社内外の関係者と円滑に連携できる方
・課題に対して主体的に取り組み、改善提案ができる方
東京都
450 万円 ~ 600 万円
・中途採用業務（エージェント対応、社内日程調整など）
・新卒採用業務（会社説明会～配属までの一連業務）
・人事評価、健康診断等の取りまとめ・資料作成
・入退職／異動の社内手続き対応（海外子会社出向者含む）
・給与、賞与、年末調整の計算処理および委託先との連携
・人事関連の決算資料作成
・各種分析資料作成
・官公庁等への外部提出資料作成
・各種社内規程の改修・整備
・社員持株会事務局業務
・社内、社外の研修企画・運営・管理
・人事システム／勤怠システムの運用管理
（カオナビ、KING OF TIME）
※給与計算は外部委託ですが、確認・検証業務を担うため、給与計算・社会保険関連の深い知見が必須です。
・庶務全般（応接室や会議室の清掃を含む管理、郵便対応、来客対応・電話対応）
⇒庶務業務は、総務部員数名での担当制で運用しています。
・人事労務業務の実務経験（目安５年以上）
・給与計算および社会保険関連業務の実務経験・深い知識
・Excel中級以上（VLOOKUP、IF、ピボット等を用いた集計・分析が可能な方）
・正確性を求められる業務経験
・コミュニケーション能力
・人事関連ソフトの運営経験（カオナビ／KING OF TIMEなど）
■ 歓迎要件
・持株会事務局経験
・株主総会運営経験
・カオナビ／KING OF TIME運用経験
・BCP関連業務経験
・秘書業務経験
大阪府
450 万円 ~ 630 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
DXコンサル企業
これまでの専門性と幅広い知識・経験を発揮し、社員700名規模の会社を支える管理部門の中核としてジョインしていただき、ゆくゆくはコーポレート本部長も目指す事が出来ます。
代表と直接関わることも多く、会社の中核メンバーとして経営にも携わっていきたい方にお勧めのポジションです。
【職務内容】
・マネジメント業務
労務メンバー2名のマネジメントと業務マネジメント
・労務
健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
入退職者の手続きと社保申請
勤怠管理、給与計算
育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
社員のメンタルフォローや面談
・総務
株主総会、取締役会事務局
オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、非常に重要な職務となります。
■労務リーダー1年以上(数名のマネジメントでOK)
■規模300名以上の会社での労務経験3年以上(人材＆IT業界)
■社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
【歓迎（WANT）】
■コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
■総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
■社労士資格保持者or社労士資格勉強中
■給与計算経験
■主体性がある方
■チームワークを大事にしている方
■課題を解決していくのが好きな方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
食材を製造するメーカー
■ミッション：社員と会社が快適・健全に活動するためのサポートを行う。
【業務詳細】
◎人事：研修・教育、労務（給与・勤怠）、健康診断
◎人事：評価制度改訂など制度構築のサポート
◎総務：安全衛生管理、株主総会の企画・運営など
◎庶務：工場の営繕関係、車両管理など
ご経験等を鑑み、場合によって、プレイングマネージャーとしてご活躍頂くことがございます。
事業会社の管理部門で人事総務実務経験を有している方
【歓迎】
食品メーカーでのご経験
管理職経験もしくはマネジメント経験をお持ちの方
愛知県
518 万円 ~ 715 万円
センチュリーメディカル株式会社
・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等）
・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等）
・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営
・社内イベントや研修の企画・実施
・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト
・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務
＜求める人材像＞
・人事総務領域において、挑戦と進化・変化を恐れず、主体性をもって業務の企画・立案・実行、ならびに組織の成長に貢献できる方。
・コミュニケーションを大切にし、関係者と円滑に対話できる方。
・ロジカルな志向を持ち、課題の本質を捉えて改善策を立案・実行できる方。
＜やりがいや魅力＞
・経営層や各部門と密に連携し、会社運営の根幹を支えるやりがいがあります。
・自身のアイディアや提案が制度や施策として実現し、組織全体の働きやすさ・成長に貢献できます。
・多様な業務経験を通じて、幅広い知識・スキルを身につけることができます。
・働き方や組織風土の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接支援できる実感があります。
・挑戦と進化を歓迎する風土の中で、新しいことにも積極的に取り組めます。
＜目指せるキャリア＞
・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。
・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発・制度企画・総務企画・働き方改革推進など、特定分野の専門性を深めることも可能です。
・組織全体の課題解決やプロジェクト推進に携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善などのキャリアも広げていくことができます。
・若手のうちから幅広い業務経験を積み、将来的には組織の成長戦略策定や新たな制度構築など、会社の未来づくりに貢献できる役割を目指せます。
・社会人経験3年以上必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
２．任意条件
・人事・総務実務経験者
・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格、
・情報管理・個人情報保護への意識
・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、
・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
■経営幹部とともに組織改革をリードしつつスケ―ラブルな成長戦略を策定・実行頂けるメンバーを募集！
経営人財としてのキャリア形成を目指す方にとって希少性の高い経験を積むことが出来ます！
■業務内容
【主な業務内容】
・経営会議体の運営
・中期経営計画および成長促進に向けた各種施策の企画・立案・推進
・中期および年次の収支計画の策定・管理
・新商品・新サービスの企画・開発
・金融当局との折衝
•事業会社の企画部門(経営企画、事業企画、新規事業開発等)で2年以上の勤務経験
もしくはコンサルティング会社(戦略・総合・事業再生・FAS等)で2年以上の勤務経験
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
事業好調に伴い、現在1名で担っている業務を2名に増員予定です。入社後は現メンバーが業務サポートしますので、ご安心ください。
■業務内容
• 企業価値向上に向けた企画/実行から、会社運営上必要となる経営管理・運営まで一気通貫で主体的に推進頂きます。数十億円希望に拡大余地があるビジネスを裁量を持って、スピーディに推進できるやりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
適性のある方であれば、将来的にCFOやCSOをお任せします。
•経営企画・管理全般のキャリア構築に興味がある方
•社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方（活躍次第で、近い将来、新会社の役員を早期に目指せる環境です）
•普通自動車免許（必須ではないので、ない方もご安心ください）
複数あり
700 万円 ~ 1,100 万円
韓国化粧品流通企業
まずは定型業務からスタートし、将来的には制度設計や改善提案にも携わっていただくことを期待しています。
●労務管理業務の統括・最適化
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築および効率化
外部ベンダー(社労士・給与ベンダー等)のマネジメント
●法令遵守・リスクマネジメント
労働基準法・労働契約法等への準拠
労務監査・内部統制の整備、労基署対応
ハラスメント・コンプライアンス案件の対応
●人事制度・就業規則の企画運用
就業規則および各種規程の改定・運用
労働時間・休暇制度の設計・改善提案
●従業員対応(エンプロイーリレーション)
従業員・管理職への労務相談対応
懲戒対応のリードやエンゲージメント向上施策の推進
●労務管理の実務経験(目安7年以上)
●HRテック導入・運用経験
●労務相談対応経験
【歓迎（WANT）】
●社会保険労務士資格
●社内外ステークホルダーとの調整力
●人事制度設計や組織開発の経験
●HRテック導入・運用経験
●MS Officeに習熟している方
(excel関数、書式作成、プレゼン資料作成など)
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
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