求人・転職情報
32件中の1〜32件を表示
外資コンサルティングファーム
・就業規則・各種ポリシーの見直し・更新
・労働時間管理や働き方改革に関する施策運用
・労務コンプライアンス対応（調査・教育など）
・安全衛生管理や社員の健康サポート
・有期雇用社員や出向・派遣の契約管理
・障がいのある社員の就業支援
多様なバックグラウンドの社員が安心して働ける環境づくりに幅広く携わっていただくポジションです。
・人事業務に関する実務3年以上の経験
・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
◆望ましい経験・スキル
・労務及び安全衛生等に関する知識
神奈川県
430 万円 ~ 930 万円
外資大手コンサルティングファーム
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給
・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビュー実施
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・税務調査、監査対応・外部システム業者対応
・事業会社にて給与計算及び社保関連実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（エクセル等）
・給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
・高いITリテラシー
・税務調査、内部監査などの対応経験
・ビジネス初中級の英語スキル
神奈川県
430 万円 ~ 900 万円
外資コンサルティングファーム
・従業員からの申請受付
・必要書類の確認
・関係部署との連携
・システムへの登録・更新
・復職時のフォローアップ
また、担当業務の品質や生産性向上における計画・実行も行います。
・業務課題の整理および、業務プロセス改善・自動化施策の企画・実行
・社内システム導入時のサポート
・事業会社で1年以上の人事経験
・Excel/Power Automate：
今まで経験なくとも、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
・多くの業務をスピード感をもって納期までに正確に処理することができる
・変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
300 万円 ~ 470 万円
大手IT
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
①HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
②デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
③デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります
■キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます
■セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。
DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
●ご準備頂く書類 ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
・住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
・本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
・配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
東京都
660 万円 ~ 1,530 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当
英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります
■アピールポイント
・コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能
■キャリアパス
・コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー
・グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー
・HRBP
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験
■求める人物像
・学ぶ姿勢をもっている方
・担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方
・レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方
東京都
460 万円 ~ 930 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
510 万円 ~ 780 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理
無
ほぼない
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）
・プロジェクト（社内・社外）のリード経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）
■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方
・プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方
東京都
920 万円 ~ 1,530 万円
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
【業務概要】
給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）
・オペレーション効率化・DX施策検討
■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
【組織風土、やりがい】
大手商社の人事部からスピンアウトしてできたこともあり、位置づけは並列な環境。
受注の70％程度はグループ会社のため、ビジネスとして安定基盤がありつつも、日本を代表する企業の人事ファンクションのため、レベルの高さ、やりがいを大きく感じることができる。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
■給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
・人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
資格 社会保険労務士尚可
東京都
761 万円 ~ 1,118 万円
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
・オペレーション効率化・DX施策検討
・社員からの問合せ対応 等
■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
・人事業務のご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
【OAスキル】
Excel、Word必須
■歓迎要件
【求める人物像】
・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
（１）以下何れかの経験
（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）
・福利厚生制度運用（持株会・生保・シッター代補助等）
・就業管理・経歴管理業務等（発令業務、就業管理サポート等）
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
資格 社会保険労務士尚可
東京都
533 万円 ~ 761 万円
大手商社100%出資企業
当社のグローバルモビリティ業務を担う本部において、組織マネジメントを担いながら、国際間異動（グローバルモビリティ業務）の運用（給与・厚生・転任等）及び、経営戦略や事業環境に合った制度の企画立案 に携わって頂きます。
【業務概要】
①企画業務：グローバルモビリティ全般の制度・施策の企画と実行
・海外派遣社員の駐在、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。海外給与厚生制度の見直し等が喫緊の課題で、親会社人事部と一体となり具体的な検討制度への落とし込みを進めていきます。
②組織マネジメント：転任/海外給与厚生実務を担う部門の組織マネジメント或いは補佐
・本部内の管理職と連携しながら既存業務（規程概念）にとらわれない業務改革推進も担っていただきます。 全社としてもBPR推進に取り組んでおり、既存のやり方にとらわれない業務改革を検討・実行しており、組織の在り方含め検討をしている変革期にあります。
※上記の①企画業務と②組織マネジメントに関して、業務配分は適性やご経験等を踏まえ決定させて頂きます。
【所属部署】
・グローバルモビリティ
・右記いずれかのご経験：①海外人事、②人事制度企画(制度設計/改定)、③給与計算
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方
・英語力（TOEIC700点以上）
・経理知識のある方（簿記3級程度）
【求める人物像】
・海外人事業務に興味があり、論理的思考力の高い方
・社内外関係先との各種調整の経験がある方
東京都
770 万円 ~ 1,230 万円
海外人事プロ人材を目指す／丸ノ内勤務／大手商社出資の安定性
＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談
＜企画業務＞
・海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討
※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。
（１）以下何れかの経験必須（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務/経理関連業務経験
・海外人事関連経験
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
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■その他要件
【尚可要件】
(1)英語に対する抵抗のない方
(2)人事制度企画経験
【歓迎資格】
TOEIC550点以上歓迎
【求める人物像】
海外人事業務に興味があり、各業務にあたって以下適性を持っている方
＜給与厚生制度運用＞
・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
＜企画業務＞
・論理的思考力の高い方、社内外関係先との各種調整の経験がある方
※海外人事経験者は、経験によりアシスタントマネージャー（管理職手前）としての採用もあり得ます。
東京都
490 万円 ~ 690 万円
コンサルティングファーム
※ご経験とご志向に合わせていずれかの業務をリードしていただきまます
■人事関連業務
採用戦略・タレントアクイジション
・コンサルタント、新規事業開発など多職種の採用戦略立案
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進
・採用ブランディング（広報）の企画・発信
人事企画・制度設計
・急成長に伴う人事評価制度、報酬体系のアップデート
・働き方の多様化（ハイブリッドワーク等）に対応した就業規則や諸制度の改定
・キャリアパスの設計および研修プログラムの企画
労務・組織管理
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（実務はメンバーや社労士と連携）
・メンタルヘルスケア、コンプライアンス遵守の体制構築
・組織コンディションの可視化（サーベイ実施と改善策の実行）
教育・研修・マネジメント
・階層別・職種別育成プログラムの体系化
・次世代リーダー・経営人材の選抜と育成
・ナレッジシェア・学習文化の醸成
・5人以上のマネジメント経験
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業人事として人事/採用に関わる企画・実務経験
・組織人事に関わるコンサルティング経験
・人材エージェントでのご経験
【歓迎要件】
・人事制度設計・開発経験
・社内研修制度・プログラム開発経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・採用担当者としての経験
【求める人物像】
・決まった正解がない環境で、自ら課題を見つけ、施策を完遂した経験
・多様なプロフェッショナル層（コンサル、エンジニア等）と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
・高い自走力と柔軟性をお持ちの方
・拡大フェーズの企業での働き方に理解がある方（能動的に動ける方）
・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
国内大手シンクタンク
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの労務業務を担当していただきます。
現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。
当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、労務体制の強化が急務となっています。
まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、
将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。
下記いずれかのご経験
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
【歓迎スキル・経験】
・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験
・労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・新しいことや変化に柔軟に対応できる方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
コンサル系企業
労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など
をご担当いただきます。
▼具体的な業務内容は下記の通りです。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）
・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上）
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験
【歓迎スキル・経験】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験
【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手上場子会社/コンサル業界
人事部
ポジション概要
■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
〇将来的には育成や企画業務等の領域にも業務範囲を広げて頂ける可能性もあります
◇業務概要◇
①給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む）
②社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
③入社、退職関連
・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
④人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
⑥その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
◇組織構成◇
人事部(14名)
部長ー課長（2名)ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
◇必須
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります
※リーダー経験は必須ではありません
－安定的な事務処理能力
－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
◇尚可
－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）
◇求める人材のイメージ
・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
東京都
680 万円 ~ 900 万円
株式会社タナベコンサルティング
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。新しい時代の新しい経営システムを構築します。
【コンサルティングテーマ例】
ホールディングス / グループ経営 / 事業承継 / 企業再生
海外事業戦略的再編支援 / コーポレート・ガバナンス
業績先行管理システム / 管理会計システム / CFO育成プログラム
【仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能
【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
①都市銀行、地方銀行での法人営業経験 ※推奨5年以上
②事業会社での経理財務部門、経営企画部門での経験（経営陣へのレポーティング業務経験があると望ましい。）
③税理士法人、会計事務所 各種アドバイザリー業務（会計・税理士事務所での経験がメインキャリアの場合、月次巡回監査の経験があることが望ましい。）
歓迎資格： 中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記２級
大阪府
500 万円 ~ 731 万円
株式会社タナベコンサルティング
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、
企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートする
CFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案から
ホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、
ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた
最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。
新しい時代の新しい経営システムを構築します。
【コンサルティングテーマ例】
ホールディングス / グループ経営 / 事業承継 / 企業再生
海外事業戦略的再編支援 / コーポレート・ガバナンス
業績先行管理システム / 管理会計システム / CFO育成プログラム
仕事内容
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・中和石油株式会社
・千代田ホールディンクス
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と
専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など
各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や
後輩育成に携わることが可能
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも
前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記２級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか１つ必須
・都市銀行、地方銀行での法人営業経験
・事業会社での経理財務部門、経営企画部門
・税理士法人、会計事務所 各種アドバイザリー業務
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・収益構造改革や再建、再生
・資本政策
・再建計画等の作成
・財務戦略
広島県
450 万円 ~ 731 万円
理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。
【コンサルティングテーマ例】
経営理念・パーパスの策定 / 業種別の事業戦略 / サステナビリティ（ESG・SDGs）
中長期ビジョンの策定 / ビジネスモデル革新 / 新規事業開発 etc
■仕事内容
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
■充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や 後輩育成に携わることが可能
■多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
【必須】
新事業開発や戦略企画＆推進、業務改善プロジェクトなどの経験
※歓迎する資格
・中小企業診断士
・MBA保有者
・税理士
・公認会計士
・社会保険労務士
・簿記２級
広島県
450 万円 ~ 731 万円
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）
グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム
【仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】詳細はこちら
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか1つ必須
・人事（制度設計、戦略） ３年以上
・採用 ３年以上
・経営企画部
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・中堅～大手企業での人事労務
・グループ会社が複数ある中での人事
広島県
450 万円 ~ 731 万円
株式会社タナベコンサルティング
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）
グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム
【仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】詳細はこちら
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか1つ必須
・人事（制度設計、戦略） ３年以上
・採用 ３年以上
・経営企画部
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・中堅～大手企業での人事労務
・グループ会社が複数ある中での人事
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
社名非公開
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
・コンサルタント未経験者積極採用中
・財務・人事・労務・生産管理・販売等の実務経験がある方
・銀行・信用金庫での
または、業界（ドメイン）別経験者のうち、
・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連）
・住宅・建設業界出身者
・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連）
・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連）
・Web・通販業界出身者
・観光・旅行業界出身者 など
東京都
500 万円 ~ 731 万円
株式会社アスコ
【具体的には】
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えていただきます。グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。※
・人事労務業務のご経験をお持ちの方（給与計算業務、勤怠管理等労務管理は必須）
【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作り等に携わった経験がある方
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と協調し業務を推進する能力に自信のある方
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
宮城県
350 万円 ~ 590 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
450 万円 ~ 850 万円
非公開
■労務管理
・IPOに向けた労務管理体制の強化。主幹事証券・東証による審査、労務デューデリジェンスへの対応
・36協定、未払い残業代等の労務コンプライアンス管理
・衛生委員会の立ち上げ、運営
・顧問社労士、産業医との連携
・その他、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）、エンプロイーリレーションズなど労務管理全般
■法務
・社内規程の整備・更新、契約管理
・登記関連業務
・顧問弁護士、司法書士との連携
・インサイダー取引規制、個人情報保護などのコンプライアンス管理
■総務
・取締役会、監査役会、株主総会などの各種会議体の運営
・内部監査、監査役監査の計画、スケジュール管理、運営
・情報セキュリティ対策の強化、モニタリング。CTOとの連携
・オフィス移転
・福利厚生制度の企画・導入、社宅管理
・スタートアップでのバックオフィス経験
・労務管理の経験
・マネジメント経験（少人数も可）
■歓迎スキル
・バックオフィスの業務全般に興味のある方。組織づくりに興味のある方
・物事の機微や人の感情に配慮した高いコミュニケーション力をお持ちの方
■求める人物像
【魅力】
・組織づくりの経験：急拡大する組織において、ワークフローの構築をはじめ様々な仕組みを設計・導入する経験を積むことができます。
・IPO経験：2027年の上場に向けた「直前期（n-1）」の最も密度の濃いフェーズを経験できます。
・経営に近い距離：経営層とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、経営視点や意決定のスピード感を肌で感じられます。
・プロフェッショナルとの協働：弁護士、会計士、司法書士、社労士などのプロフェッショナルを活用しながら組織を前進させる重要なポジションになります。
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
大手ITグループ傘下のコンサル企業
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
■経営戦略に基づく人材戦略・組織設計の立案と実行
■採用戦略の設計・ブランディング・リクルーティング推進
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・リファイン
■タレントマネジメント／次世代リーダー育成施策の企画
■エンゲージメントサーベイ結果の分析・アクションプラン策定
■組織文化醸成・ミドル層マネジメント強化支援
■管理部門（人事総務チーム）の統括
下記の業務はご経験に応じてお任せします。
■リスクマネジメント、企業法務
■ESG、SDGsへの対応
【組織構成】
[部署名]事業推進部 人事総務課
[部署人数]3名
∟事業推進部長
∟課長
∟スタッフ：2名
※ポジションは選考の過程でご判断いたします。
■事業会社での人事部門マネジメント経験（採用・制度・育成の全領域を統括した経験）
■経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事に翻訳できる力
■組織開発・人材開発の企画・実行経験
【歓迎要件】
■CHRO、経営企画、人事企画ポジションでの実務経験
■スタートアップまたは第二創業期企業での組織変革経験
■タレントマネジメント・HRテック導入経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資アウトソーシング
・日本で活躍する外資系企業約300社をクライアントに、会計税務・給与等のアウトソーシング業務を手掛けています。9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
・所員の内訳としては、若手からベテラン社員まで幅広く、特に女性が多く活躍している職場でもあります。
■仕事内容
・外資系企業の会計・税務・給与・支払・登記関連のバックオフィス業務を、トータルでサポート
・英語対応有（英語での読み・書き・会話）
実務経験1年以上
■歓迎（WANT）
簿記2級・給与計算実務能力検定試験2級または同等の知識
東京都
450 万円 ~ 560 万円
外資アウトソーシング会社
・日本で活躍する外資系企業約300社をクライアントに、会計税務・給与等のアウトソーシング業務を手掛けています。9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
・所員の内訳としては、若手からベテラン社員まで幅広く、特に女性が多く活躍している職場でもあります。
■仕事内容
・外資系企業の会計・税務・給与・支払・登記関連のバックオフィス業務を、トータルでサポート
・英語対応有（英語での読み・書き・会話）
・実務経験3年以上
・英語：読み書き以上、会話実務経験尚可
■歓迎（WANT）
会計事務所の実務経験や税理士・社労士資格・USCPA科目合格者歓迎
東京都
560 万円 ~ 700 万円
★Chatworkグループ／「労務管理」専門サービス
同社は、ビジネスチャットで国内で大きなシェアをもつChatwork（東証グロースに上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。
■業務内容：
BPO業務を受託する際に顧客の要望に合わせて、システム設定・業務フロー設計を行い、オペレーションチームへつなぐ仕事です。要望をキャッチアップして、必要な場合はコンサルティングをしながら、給与計算や社会保険手続に必要なシステム設定・業務フロー設計、マニュアル整備を行います。
<業務の流れ（導入の役割）>
【0】セールスにて受注。導入決定
セールス部門にて顧客に提案、受注・契約締結までを行います。見積もりの段階で要件定義も含まれますので、導入担当が同席することもあります。
【1】ルール確認（約2～3週間）
ヒアリングシート、就業規則をベースに、顧客の就業・給与支給ルール、各種申請などの業務オペレーションを洗い出します。
【2】オペレーション・システム設計（約2～3週間）
整理したルールをベースにシステムへの初期設定、また身上情報などのデータやりとりのオペレーション設計を行います。
【3】試験運用（約2ヵ月）
設計したシステム、オペレーションにてテスト運用を行い、問題点を洗い出し、本稼働までに改善をしていきます。並行して、オペレーションチームへの受け渡しを行っていきます。
【4】本稼働
オペレーションチームに引き継いだ本稼働開始後も、必要に応じて、設定・オペレーション変更の手直しを実施。業務が軌道に乗るサポートをしていきます。
・給与計算、社保手続といった一連の労務業務を理解、実務経験がある（実務経験3年以上）
・勤怠、給与、人事システムの利用・計算設定の経験
・エクセル関数を使ったリスト作成や集計業務ができる
・コミュニケーション力（顧客との要件定義、折衝を含む）
■歓迎要件：
・給与奉行、SmartHR、サイレコの利用、計算設定の経験
※当社では上記システムをよく使用しますが、それ以外のシステムのご経験でも活かしていただけます
東京都
400 万円 ~ 570 万円
株式会社日本経営LINK
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続き
■年末調整業務
■退職金関連 など
①労務管理業務のご経験(勤怠管理・社会保険手続き・年末調整・退職金など)
②社労士事務所での勤務経験
③エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
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