給与・社会保険／商社の求人・転職情報
42件中の1〜42件を表示
株式会社アスク
当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新をスピード感と正確性を持って行うことが重要です。
さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを期待しています。
・採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）：採用活動： 人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
・入退社手続き（年間約14名前後）： 会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
• 人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）： 給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
• 労務リスク管理・コンプライアンス：法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
・総務・法務（全体の2割）： 年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
・「1人総務人事」または「中小・ベンチャー企業でのバックオフィス全般」の実務経験（3年以上）
・指示を出すだけでなく、自ら手を動かしてテキパキこなせる実務の馬力。
・年間10名前後の採用・入退社オペレーションの実務経験
・人材紹介会社との一連の流れをスムーズに回せること。
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、データ集計・更新）
・人事データ、有給管理、契約書、社内携帯など、あらゆる社内管理がExcelベースのため、関数やデータ更新に抵抗がないこと。
・ビジネス英語の「基礎素養」または「アレルギーがないこと」
（英語レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な読み書き・メール対応ができるレベル）
• 社員の「良き相談相手」として、相手に寄り添う傾聴力と、信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力。
• 労務関連の法的な基本知識（労働基準法など）を持ち、社内の潜在的なリスクを察知して事前に対策を講じられる方（リスクマネジメント意識）。
・人事・労務担当者として極めて高い倫理観を持ち、業務上知り得た個人情報や機密情報を徹底して管理できる方（守秘義務の厳守、口が堅いこと）。
・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。
■ 歓迎要件
・外資系企業、または海外取引・外国人社員のいる環境での総務人事経験
・英語を用いたバックオフィス実務の経験があれば、即戦力として期待できます。
・衛生管理者、または防火管理責任者の資格（あるいは入社後の取得に抵抗がないこと）既に資格をお持ちであれば、すぐに防火管理責任者の届け出変更が可能です。
・経営陣（社長）や外部士業との直接の折衝経験。退職慰労金の相談や商標登録など、社長に直接伺いを立てて進める業務が多いため、経営層とのコミュニケーションに慣れていること。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社内村
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場の優良商社
■具体的な職務内容
・給与・賞与計算、年末調整、住民税等の税務関連業務
・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび社員からの相談対応
・勤怠管理、入退社・退職手続き、人件費管理
・人事給与・勤怠システムの運用、データ管理および業務改善
・採用活動（新卒・中途等）および社員教育の企画・運営
・ダイバーシティ推進、社員相談対応等の人事施策
※入社後はご経験に応じた業務から担当いただき、将来的には人事労務領域の中核人材として、 幅広い業務を担っていただくことを期待しています。
※ 東証プライム上場の優良技術商社にて、裁量権を持ってご活躍いただくことができます。
・事業会社における給与計算および社会保険手続きの実務経験をお持ちの方
・年末調整、住民税等の税務関連業務の経験をお持ちの方
・人事給与または勤怠管理システムの使用経験をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・部下の育成・指導経験をお持ちの方（リーダー職の場合）
【歓迎】
・採用業務または社員教育の企画・運営経験をお持ちの方
・人件費管理、昇給・賞与関連業務の経験をお持ちの方
・人事給与システムの導入、更新、運用改善に携わった経験をお持ちの方
・社員からの労務相談対応やダイバーシティ推進の経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
京都府
650 万円 ~ 800 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
富士電機産業株式会社
■具体的な業務
・採用業務
・入退社手続き
・人事評価制度の運用
・社内教育
・勤怠管理
・資産管理、文書・印章管理
・許認可管理
・その他申請業務 など
★社長直下の総務部にて、上記業務をご経験いただきながら将来経営に関わっていただけるポジションです。
【歓迎】マルチタスクな総務のポジションでご活躍されている方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場技術商社
労務厚生課では福利厚生面から、そのサポートを行う部署です。
また、2023年、”社員が自社を自慢に思える会社”を目指して"なごみ会"が発足するなど、会社としても社員定着・満足度向上に取り組んでいます。
また、直近であれば、時間単位年休や、育児・介護との両立を目的とした30分単位の特別時間休暇などの制度新設に伴う運用変更に対応。
社員の働きがい、働きやすさをサポートしています。
【仕事内容】
・給与/賞与計算
・社会保険
・人事考課、評価
・福利厚生対応実務 など
上記に加え、将来的には人事制度や規定の企画などにも携わっていただき、管理職も目指していただくポジションです。
【社風】
縁の下としての力持ちとしての日々の業務はもちろんですが、営業部門とも距離を近く持ち、会社全体の運営と改善に取り組んでいます。
・事業会社における労務職経験3年程度以上
・社内外問わずコミュニケーションが取れ、関係構築を図っていける方
・通常程度のOfficeスキル（Word・Excel・PowerPoint）
【歓迎】
・労務関連システムに関する知見をお持ちの方
大阪府
550 万円 ~ 800 万円
今回募集するポジションでは、主に中途採用業務を中心に、人事・総務・労務などコーポレート業務全般を担当いただきます。
■人事
・中途採用業務全般 (メイン業務となります)
・人事制度の構築および運用
・人事面談
■総務
・請求書作成
・オフィス管理
・マニュアル整備
・セミナー準備
■労務
・社労士連携
・雇用契約書の巻きなおし
・入退職手続き
・健康診断手配
その他：コーポレート業務に関する業務全般
・中途採用経験
・バックオフィス業務の実務経験
【歓迎要件】
・スタートアップ企業やベンチャー企業での勤務経験
東京都
400 万円 ~ 600 万円
プライム上場グループの鉄鋼商社
■労務関係の法令対応
■人事制度(評価・賃金・資格)の見直し検討
■人材管理と確保に向けた施策実施
■採用（新卒・中途）
■人材育成(研修)の企画・実施 等
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
MNインターファッション株式会社
労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。
・給与計算管理（現在はアウトソース）/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案
【就業環境】
■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築する「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。
■組織構成
当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い職場です。
■キャリアパス：
総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。
■就業環境：
水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積極的に活用をしています。
■お仕事魅力
単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。
・事業会社での給与計算実務経験（3年以上目安）
・給与計算の仕組み（勤怠集計、控除、税務計算等の連動性）を正しく理解し、給与計算プロセスを完遂できる方
■歓迎条件
・人事システムの導入・刷新経験/・業務フローの改善経験/・プロジェクトやチームのリーダー経験
・社会保険労務士資格
東京都
650 万円 ~ 850 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・教育研修制度の企画、運用
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・その他総務業務 など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
大阪府
542 万円 ~ 603 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理
社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告
年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成
出向料の請求
各種規程の見直し（労働法改正対応）
勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し
従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応
イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）
【 このポジションの魅力・やりがい】
裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。
専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。
【組織構成】
配属先情報 人事部20名程度おります。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上
● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識
【歓迎要件】
● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
○ 従業員1,000名以上の規模の企業
○ 大手企業のシェアードサービス会社
○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業
● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
東京都
609 万円 ~ 1,200 万円
株式会社大光
【想定業務】
・採用業務全般
・入退社手続き、勤怠管理および労務関連業務
・社会保険手続き、給与計算業務
・人事制度・評価制度の運用サポート
・教育研修の企画・運営
・就業規則等、人事関連規程の整備・改定
・株主総会および取締役会に関する事務局業務
・固定資産・備品・車両等の管理
・契約書管理および各種文書管理
・オフィス・店舗環境の整備およびファシリティ管理 など
人事総務のご経験
岐阜県
420 万円 ~ 650 万円
東証プライム上場物流企業のグループ会社／専門商社
→計算自体はアウトソーシングしているため、提出資料のとりまとめやチェック作業。
→年末調整対応や支払届、月変算定等も含みます。
②社保関連業務
③申告業務 等(労働保険、障がい者雇用納付金申請 など)
④その他、ご経験に応じて業務をお任せ予定です。
法人での人事業務の給与社保労務担当経験が5年以上ある方
【歓迎】
事業会社での人事労務経験
〇求める人物像
・主体的に動き、挑戦して成長と成果を生み出していただける方
・法改正や人事トレンドなどにもアンテナをはり、現行業務の見直しやアップデート作業が苦ではない方、また守秘義務等を必ず守っていただける方。
・誠実に仕事に向き合い、社内外での協働経験を通じて信頼を築いていただける方。
東京都
500 万円 ~ 650 万円
人事総務担当として、労務管理や採用活動のサポートからオフィス環境の整備まで、バックオフィス業務全般を幅広く担っていただきます。
決められた定型業務をこなすだけでなく、時差出勤や週休3日制といった当社の柔軟な働き方制度を活かし、従業員にとってより良い就業環境・人事制度を整備・運用していくことがミッションです。事業成長を根底から支える「縁の下の力持ち」として、組織の土台創りに貢献していただきます。
【業務内容】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、休暇制度、労働法対応など）
・給与計算のチェックおよび外部業者との連携
・採用活動のサポート
・請求書処理、契約書管理、社内稟議申請対応
・オフィス環境整備、備品・福利厚生管理
・来客対応、電話・郵便物管理
・会議運営サポート、社内システム運用
・安全衛生・防災対策
・その他人事関連業務および庶務業務全般
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
労務から総務まで多岐にわたる業務をお任せするため、これまで培ってきた人事総務の経験をフルに活かすことができます。スピード感や幅広い裁量を持ち、ゆくゆくは人事制度の構築・運用などにも携われるやりがいのあるポジションです。
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・人事または総務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や労務関連法規に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与計算、労務手続きの実務経験
【歓迎（WANT）】
・基礎レベルの英語または中国語能力
【その他】
・中小企業での幅広い人事総務業務経験のある方
・人事制度の構築や運用の経験がある方
・社会保険労務士などの資格保有者
東京都
400 万円 ~ 600 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
【業務内容】
・IPO準備に向けた在外子会社およびシェアード会社のガバナンス体制構築
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
・海外子会社のレポーティングライン整備
・シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメント
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※３：ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
工作機械分野トップクラス/東証プライム上場/老舗専門商社
給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理
社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告
年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成
出向料の請求
各種規程の見直し（労働法改正対応）
勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し
従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応
イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）
【 このポジションの魅力・やりがい】
裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。
専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。
【組織構成】
配属先情報 人事部20名程度おります。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上
● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識
【歓迎要件】
● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
○ 従業員1,000名以上の規模の企業
○ 大手企業のシェアードサービス会社
○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業
● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
東京都
609 万円 ~ 918 万円
老舗防災機器メーカー（プライム上場）
当社では大企業のような縦割り組織ではなく、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画、運用、改定
・採用戦略立案および中途採用業務の推進
・人材育成、教育研修施策の企画運営
・労務管理および労務課題への対応
・人事関連規程の整備および改定
・経営陣への提言および人事戦略立案
・人事部メンバーの育成およびマネジメント
・他社事例を参考としつつも、自社の実態に即した制度設計および改革推進
・事業会社における人事実務経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画または運用経験
・人事領域におけるマネジメント経験
・経営層や事業部門との折衝・調整経験
・担当領域において自ら実務を遂行できること
■ 歓迎
・上場企業での人事経験
・人事責任者または人事部長に準ずるポジションの経験
■ 求める人物像
・指示や管理だけではなく、自ら考え行動できる方
・現場の実態を理解しながら制度設計ができる方
・前職の成功体験に固執せず、当社に合った仕組みを構築できる方
・経営視点と現場視点をバランスよく持ち合わせている方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手総合商社グループ/専門商社です
特に経理以外の人事・総務・与信やリスクマネジメント・法務などを対応いただきたい募集です。
【具体的な業務内容】
・総務庶務
・リスクマネジメント、与信審査
・法務、コンプライアンス
・人事全般
・情報システム、IT
・経理、財務
・管理部門業務での複数にわたる幅広いご経験をお持ちの方
（経理、財務、人事、総務、与信、法務、コンプライアンス、ITのいずれか複数）
・管理職のご経験をお持ちの方
・商社での就業経験のある方
東京都
550 万円 ~ 900 万円
人形町／独立系専門技術商社（東証スタンダード上場）
【具体的な業務内容】
■労務・給与計算実務
・社内での月次給与
・賞与の資料準備、
・計算結果チェック
・社会保険手続き（計算及び手続きは社労士法人と連携）
・年末調整対応
・伝票処理等の各種事務
■各種規程の改訂・法改正対応
・就業規則をはじめとする社内規程の見直し、改訂
最新の労働法改正に伴う実務・運用のアップデート
採用・育成支援
新卒・中途採用におけるエージェント連携や社内調整、
各種研修の企画・運営
社員サポート・その他：
・勤怠管理、
・福利厚生、安全衛生対応
・社員からの各種問い合わせ対応
【ポジションの魅力・将来のキャリア】
即戦力としてこれまでの労務経験の知見を存分に活かしていただける環境です。まずは幅広い実務に柔軟に対応しつつ、将来的には「給与企画」や「人事企画」のスペシャリスト、さらには課内を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
200名以上の事業会社で給与計算実務経験2年以上（内製）
人事領域のスキルを高め、将来的に人事企画業務へ意欲のある方
■尚可要件
■就業規則の変更経験
東京都
670 万円 ~ 750 万円
非公開
⼈事総務機能を担うコアメンバーとして、⼈事労務および総務業務全般を幅広く担当い
ただきます。
給与計算や社会保険⼿続きなどのオペレーションは外部ベンダーを活⽤していますが、
単なる事務処理ではなく、社内外関係者との調整やスケジュール管理通じて、業務全体
を円滑に推進いただくことを期待しています。
少⼈数の管理部⾨のため担当領域は幅広く、⼈事・総務の両⾯から社員が安⼼して働け
る環境づくりを⽀えていただくポジションです。
業務指⽰を待つのではなく、⾃ら優先順位を判断しながら業務を進め、関係者と連携し
て課題解決に取り組める⽅を求めています。
（⼈事労務業務）60～70％
勤怠管理および勤怠データの確認・集計
ペイロールや社会保険⼿続きに関する外部ベンダーおよび経理担当者との連携
社会保険、労働保険関連⼿続きの管理
⼊社・退職・異動に伴う各種⼈事⼿続き（DC、福利厚⽣、団体保険等の管理含む）
⼈事情報および労務関連データの管理
健康診断、ストレスチェック、予防接種等の実施調整および管理
産業医との連携および衛⽣委員会の運営
就業規則および各種社内規程の管理補助
労働法令への対応およびコンプライアンス推進
社員からの⼈事・労務に関する問い合わせ対
（総務業務）30～40％
⾃社ビルのファシリティ管理
ビル管理会社の営業担当者・清掃担当者との折衝・調整
社有⾞およびリース契約の管理（⾞検、タイヤ交換などのアレンジ含む）
備品、消耗品、防災備蓄品の発注および管理
避難訓練を含む防災関連業務の運営
郵便物および宅配便の管理
来客対応、電話対応
社内イベントおよび社員向け施策の運営
（その他）
⼈事総務業務の改善提案および効率化の推進
・⼈事労務実務経験3 年以上
・給与計算および社会保険関連業務の実務経験
・ペイロールベンダーまたは社労⼠事務所との連携経験、或いはベンダーの⽴場での
クライアント⼈事担当者との連携経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
・⾃⾝で業務スケジュールを管理し、期限内に複数案件を推進した経験
・英語によるメール・チャット対応経験
・Microsoft365 （Outlook、Excel、Word、PowerPoint、Teams、SharePoint）の実
務利⽤経験
・成功体験や過去のやり⽅に過度にとらわれず、新しい知識やフィードバックを積極
的に取り⼊れて、⾃⼰変⾰・成⻑できること
・未経験分野にも失敗を恐れず前向きに挑戦し、学びながら成果創出を⽬指せること
《歓迎要件》
・⼈事総務担当者として幅広いバックオフィス業務を担当した経験
・50〜100 名規模の企業で、少⼈数の管理部⾨として、⼈事総務業務を主体的に運営
した経験
・管理部⾨における効率的な業務改善や運⽤構築の経験
・外資系企業やスタートアップでの勤務経験
■■■■求める⼈物像■■■■
・⼈事総務を単なる事務業務ではなく、会社運営を⽀える専⾨職として捉えられる⽅
・指⽰を待つのではなく、⾃ら優先順位を判断し、計画的に業務を推進できる⽅
・社員、管理職、外部ベンダーなど多様な関係者との調整を円滑に⾏える⽅
・複数の業務を並⾏して管理し、期限を意識しながら正確に業務を遂⾏できる⽅
・課題や改善機会を⾃ら⾒つけ、業務品質向上や効率化に向けた提案・実⾏ができる
⽅
・少⼈数組織において担当領域を限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる⽅
・機密情報を取り扱う⽴場として、⾼い倫理観と責任感を持って⾏動できる⽅
・変化の多い環境においても前向きに対応し、周囲と協⼒しながら成果を創出できる
⽅
神奈川県
500 万円 ~ 650 万円
瑞穂商事株式会社
経理、人事労務、総務業務の主担当として、プレイングマネージャーを募集します。
【具体的な仕事内容】
■会計業務全般、会計仕分～決算書作成、税務処理、各種帳票作成など。申告書の作成まで自社で行い、税理士にチェック依頼を行います
■人事労務管理、社員の採用（入職者は少なく年間数人）、勤怠管理や給与計算（紙で勤怠を管理、締め日に集まり事務が整理して勤怠データを纏めた後の処理を行います）、年末調整など
■株主管理、株主総会、役員会他各種会議資料作成など
・月次決算と給与計算のご経験
・Word、Excelの基本操作
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
グローバルに展開するプライム上場専門商社【健康経営優良法人】
１．人事制度の企画・運営
２．労務業務（給与・勤怠・労務管理・社会保険・年末調整等）のサポート
例）勤怠システム(COMPANY 等)を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管理等を行う。
例）給与計算システム(COMPANY 等)を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
３．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
・人事制度企画の実績がある方
・基礎的な労務知識（税法や社会保険法など）を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。
【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士 他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
株式会社ベジテック
・休職者、退職者対応
・社員からの各種申請対応
・年末調整
・残業管理など
※水曜・日曜・祝日休み
自動車通勤可能（駐車場完備のため無料駐車可）
・誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方
・周囲とのコミュニケーションを大切できる方
・地道な業務であっても真面目にコツコツ取り組める方
・部門や立場を問わず信頼関係を築ける方
〈歓迎条件〉
・プレイヤーとして実務を担いながら、将来的に組織マネジメントにも挑戦したい方
※人事労務未経験者 歓迎
神奈川県
400 万円 ~ 600 万円
株式会社エコリング
組織の拡大スピードは毎年約120%で進んでいます。
急成長する組織を支え、上場企業に求められる
社内規程の整備や評価や報酬制度の構築、労務DDを想定した資料整備など運用・定着させることが、このポジションのミッションです。
組織とIPOを支える、組織の中核を担う人材として募集します。
■業務内容（IPO×労務の実務推進）
1. 労務・制度整備全般
・IPO審査を意識した社内規程の整備（就業規則・賃金規程など）
・評価や報酬制度の構築と社内への展開
・勤怠や残業管理体制の強化とリスク洗い出し
2. IPO監査対応
・労務DDを想定した各種資料整備
・社会保険や労働契約書の整合性チェック
・労基署対応履歴、是正状況の整理と改善
3. 組織と人材育成
・管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）
4. 横断的プロジェクト推進
・士業や監査法人との連携
・経営陣と連携した上場準備計画の推進
・上場企業での人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方
兵庫県
750 万円 ~ 950 万円
ニッチ分野でグローバルトップ【プライム上場専門商社】
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）
【備考】
給与厚生チームとしての業務（特に給与・賞与計算）をメインとし、人事制度設計、運用などに関わった経験がある方につきましては、並行して人事制度関連の業務をお任せすることも想定しています。※同社は業務の属人化を防ぐため、チーム制で動いていく組織づくりをしています。
・給与厚生関係の業務経験
・給与厚生業務において一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方
・事業会社での人事業務経験
■歓迎条件
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
大阪府
580 万円 ~ 770 万円
株式会社ほんやら堂
【具体的には】■経理：仕訳、月次試算表、決算資料作成、他経費手続き等■人事労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算等■総務：備品、補助金手続き等 小規模組織のため、上記のような一般的な業務を横断的に対応できる方を募集しております。基本的には経理業務が中心です。
東京都
450 万円 ~ 700 万円
・社会保険実務の運営管理（各種手続の確認・管理、社労士連携）
・福利厚生・社宅管理
・海外赴任者関連業務
・経理連携業務（伝票処理、税金関連資料作成）
・法改正対応・規程整備
・人事制度・ガバナンス施策支援
・業務効率化（BPO推進、業務フロー構築、AI活用推進）
【所属組織】
・人事部・給与労務チーム
・経験：給与/賞与計算、社会保険対応、海外給与 経験5年以上
・資格：社会保険労務士、TOEIC700点（取得証明書必要）
東京都
660 万円 ~ 770 万円
大手専門商社メーカー
・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。
【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士 他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
東京都
650 万円 ~ 1,100 万円
化粧品原料の商社として業界トップクラスのシェアを誇る同社にて、総務業務全般をお任せいたします。
【業務内容】
■労務管理(勤怠管理、社会保険手続き等※給与計算はアウトソース）
■総務業務(備品・資産管理、社内行事等)
■法務業務(与信管理、契約書管理等)
■経理・採用(伝票処理や採用補助など)
※労務を50〜60%の比重とし他業務は適性で割り振ります。
■ポジションの面白み：
・バックオフィスとしてのプロフェッショナルを追求できる環境です。（ゆくゆくは管理職や人事制度などにもチャレンジ頂けます。）
・国内外で既に多数の事業を展開しているため会社の安定性はありつつも、今後さらに事業を拡大していくため自身の成長の追求も可能です。
・社員の「挑戦したい」という気持ちを尊重する風土があり、ご自身の意思で幅広いチャレンジが可能です。
・事業会社で労務実務経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・バックオフィス全般のご経験を積みたい方
大阪府
450 万円 ~ 620 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社オノマシン
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。
【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95％以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当）
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など）
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案（システム導入などの提案）
・総務、労務経験者（上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方）
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方
【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
大阪府
390 万円 ~ 550 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・教育研修制度の企画、運用
・人事考課
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・その他総務業務 など
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
・人事制度、教育研修の企画、運用、改定経験
大阪府
603 万円 ~ 655 万円
株式会社サンヨー
【具体的には】
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、監査
・人事：採用（中途メイン）、制度設計、運用、社会保険、勤怠管理（100名分）など
・総務：備品管理、社用車管理、庶務
※実際にお任せする業務は選考の中でご経験をもとに相談して決定します※
・経理、財務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・課長以上の管理職経験
・業務運営全般の経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
キングラン株式会社
＜具体的な業務＞
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応
・労務経験（勤怠管理、給与計算）3年以上
・採用業務に関わった経験
■歓迎条件：
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
大阪府
540 万円 ~ 560 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
大手スーパーマーケットグループ会社
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
- 社会保険・労働保険の受付業務（入退社時の手続き含む）
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用
・労務の実務経験 1年以上
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office）
【歓迎する経験・スキル(WANT)】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・健康経営優良法人導入もしくは管理
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み