求人・転職情報
34件中の1〜34件を表示
・施設管理（エアーコンプレッサ・クーリングタワー・弱電関連等の共通設備含む）
・安全衛生管理業務
・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応）
・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝）
・総務庶務関連業務
・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善
・5S活動の推進など
【この仕事の面白さ・魅力】
製造や開発と近い立場で連携をとりながら、施設管理・安全衛生管理・総務関連の業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。成長企業として将来性ある事業にて管理体制の強化に貢献することが可能です。
・第一種衛生管理者
・製造業での工場管理業務のご経験
・ISO関連の外部監査対応のご経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験
■歓迎
・工場管理のご経験
・安全衛生管理のご経験がある方
・甲種、乙種危険物取扱主任者、丙種化学特別責任者資格をお持ちの方
・電気・機械空圧関係の各種資格をお持ちの方
・CAD（２D）のご経験
愛知県
800 万円 ~ 1,380 万円
外資建築・産業分野の素材メーカー
現場に近い立場で、HRジェネラリスト／ビジネスパートナーとして事業運営を支えていただきます。
■主な業務内容
・採用（中途採用中心：求人票作成、エージェント対応、面接調整 等）
・労務・ペイロール関連業務（外部ベンダー・社労士との連携、勤怠・給与データ確認）
・入退社・異動・契約更新等の人事手続き全般、休復職対応
・製造拠点における労務管理サポート（現場管理者との連携）
・就業規則・社内規程の運用、人事データ管理、社員対応等
※プレイングを重視しつつ、将来的にはリーダー的役割を期待されるポジションです。
■勤怠データ・人事データの正確性を確認・管理する能力
■社労士・BPO等の外部委託先と連携し、業務を進めるコミュニケーション能力および調整力
■主体性を持ち、周囲と連携しながらも自立して業務を進められる方
■正確性とスピードを両立した事務処理及びマルチタスク能力
■Excel等を用いたデータ管理・集計スキル
東京都
550 万円 ~ 650 万円
外資系企業世界トップの建築資材メーカー
・労使対応
・採用、人材管理
・コンプライアンス・監査対応
・チームタスク管理
・製造部・業務部のBP業務
工場人事経験
英語力：読み書き対応必要
複数あり
600 万円 ~ 760 万円
大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■歓迎要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPC スキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
・ 語学力: TOEIC 目安600 点以上
複数あり
500 万円 ~ 950 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■尚可要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPCスキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
【具体的な業務内容】
メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。
給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等
【キャリアパス】
労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験
■歓迎条件
・製造業での人事業務経験
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に主担当として取り組んだ経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方
複数あり
550 万円 ~ 650 万円
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
上場化学メーカー
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
・チームマネジメント
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。
①製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
② 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験
・制度設計〜導入〜現場浸透まで一貫してリードした経験
・評価会議のファシリテーション経験
・経営層への制度提案・説明経験
・人件費・報酬原資設計への関与
③ チームマネジメント経験
・２～３名程度以上のチームマネジメントのご経験があること
東京都
962 万円 ~ 1,205 万円
大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。
＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務
＜やり甲斐・魅力点＞
クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。
総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。
※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。
＜キャリアパス＞
HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
・人事職において労務管理の実務経験
■歓迎要件：
・Excelスキル（vlookup程度でOK）
■求める人物像
・ありたい姿を描き、周囲の納得を得ながら課題設定・解決が出来る方
・様々な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
大分県
500 万円 ~ 900 万円
大手化学Gの農薬メーカー
【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】
労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。
なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。
◆組織体制：
人事部人事G11名
・労務関連（主に給与、社保、勤怠管理）の実務経験を5年以上お持ちの方
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・社会保険労務士の有資格者
・TOEIC600点以上
東京都
500 万円 ~ 750 万円
大手化学Gの農薬メーカー
経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修などのポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。
◆組織体制：
人事部人事G11名
・労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上）
・大学卒以上
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・TOEIC600点以上
東京都
500 万円 ~ 750 万円
大手メーカー
１、給与・勤怠・社保オペレーション統括
・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
・月次・年次業務のスケジュール管理
・実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
２、業務プロセス運用・標準化
・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
・業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
３、業務集約・移管の実務リード
・引継ぎ計画の策定・実行
・引継ぎ計画の策定・実行
４、業務品質管理・インシデント予防
・給与・社保業務におけるミス防止策の運用
・インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装
５、チーム実務リード・育成（非管理職）
・実務面でのメンバー指導・OJT
・日常業務の相談対応・サポート
６、関係部門・外部との実務調整窓口
・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
・システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
７、データ・実績管理
・各種データの管理
・実務視点での課題抽出・改善提案
＜その他＞
・出張：可能性あり
・リモートワーク：あり
・給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
・実務リード・OJT経験
【歓迎】
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
・給与社保領域における中長期戦略立案
・シェアードサービスとしての給与オペレーション設計・高度化
・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
・AI・RPA等を活用した業務変革の推進
・業務標準化、属人業務の解消
3. 業務プロセス管理
・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理
4. チームマネジメント・育成
・メンバーの目標・業務管理
・メンバー育成・指導、業務分担の最適化
・チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・関係部門との連携
・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携
6. 関連データ管理・分析
・給与関連実績管理、レポート作成
・業務の課題提議、分析
7. 法令遵守・リスク管理
・関連法規の理解・遵守
・個人情報管理、コンプライアンス対応
＜出張＞
・年複数回発生の可能性あり
・リモートワークは月5回まで
・給与・社保領域の統括経験（多拠点・一定規模）
・管理職経験
【歓迎】
・シェアードサービス経験
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
・社会保険労務士資格
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
日本バイリーン株式会社
1960年に日独合弁の不織布専業メーカーとしてスタートした弊社は、産業や暮らしに欠かせない不織布のリーディングカンパニーとして、
社会に貢献してきました。
この度、同社東京工場（茨城県古河市）の総務課長及び将来的な部長候補となる人材を募集致します。
■業務概要：
・安全衛生維持管理
・採用活動（高卒・中途）
・労働組合との折衝
・地域団体（市工業会、工業団地協議会等）への参加、窓口
・委託、外注会社の管理
・工場内の総務業務全般
・総務／労務実務経験3年以上
・コミュニケーション能力が高い方
・部下の管理（評価）経験2年以上
■歓迎条件：
・過去に安全衛生管理者の経験をお持ちの方
・工場の総務部門の経験
・英語基礎力（TOEIC470点程度）
茨城県
750 万円 ~ 900 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,500 万円
科学メーカー
■入退職手続き、マイナンバー管理など
■給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。
■新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)
■労務の経験(給与・社保等)
【歓迎】
■労務実務のリーダー経験
■システム・新制度導入経験
東京都
430 万円 ~ 700 万円
化学メーカー
【定型業務改善】
■給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階)
■労働生産性の向上施策
■労務トラブル対応
■人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など)
■人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定)
■エンゲージメント向上施策
■人事管理職・マネジメント経験
■人事労務のご経験
【歓迎】
■BPO環境がある中で、人事経験のある方
東京都
750 万円 ~ 950 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
人事業務の実務経験3年以上
■歓迎
・語学力をお持ちの方
・英語を使用した業務に挑戦したい方
大阪府
480 万円 ~ 700 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
・ベルギー本国へのレポーティングおよび定期ミーティング など
採用業務の実務経験5年以上
英語でのレポーティング経験（英語中級）
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
【業務内容】
■労務関連業務
・給与計算業務
・勤怠管理
・年末調整事務
・社会保険、労働保険事務
・安全衛生管理等
等を宜しくお願い致します。
事業会社にて労務のご経験をお持ちの方
大阪府
400 万円 ~ 500 万円
非公開
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行(新卒(高卒採用)／中途採用／技能実習生受入れ対応)
・総務業務全般(株主総会対応/ IR資料の作成/ 福利厚生運用/ 社内行事の企画運営、施設／備品管理、契約書管理、社内規程整備)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
株主総会対応・IR・採用・教育など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
【組織構成】
管理部として10名、総務チームとして4名ほどからなる組織の中で、総務業務を主に担当いただく想定でございます。
ご本人希望や適性を鑑み、職務内容は決定しますが、人事業務に関わっていただく可能性もございます。
役職・年齢を超えて、活発にコミュニケーションして働きやすい環境です。
・事業会社での人事総務経験
【尚可条件】
・人事、総務に関わる資格保有
東京都
450 万円 ~ 700 万円
上場企業（インフラ関連事業）
まずは給与・労務業務から業務に慣れていただき、その後はご経験に合わせて幅広い業務をお任せします。
【具体的には】
■勤怠管理
■給与関係
■労働保険関係
■社会保険関係 等
・勤怠管理、給与計算、社保実務を3年以上の経験をお持ちの方
■尚可要件
・採用、教育実務の経験をお持ちの方
東京都
350 万円 ~ 500 万円
大手上場企業のグループ/メーカー
【具体的な仕事内容】
■経理：決算、納税、売掛買掛、出納
■人事総務：人事取りまとめ、労務管理、給与社保、総務・庶務
管理職として入社の場合は部下マネジメントがあります
・経理経験
■歓迎条件
・経理以外の人事や総務でのご経験
・管理職経験
・メーカー経験
千葉県
450 万円 ~ 600 万円
自動車業界や各種産業向け製品を扱うグローバルメーカーの日本法人
●給与データ入力・照合、各種前払費用や引当金（ACIP/ESIP、退職金など）の管理を担当し、日常業務の負荷軽減に寄与する。
●給与および人事関連費用の会計プロセスを効率化し、決算処理や支払いのスムーズな運用を支援する。
●源泉税、社会保険料、所得税などの計算プロセスを標準化・最適化し、コンプライアンス強化と手動調整の削減を実現する。
●適切な人員配置と計画策定のため、関連データの提供および分析を行い、労働力計画を支援する。
●監査対応と法令遵守のために必要な人事記録を正確に維持し、関連する管理業務を遂行する。
●日本語の流暢さと、英語の読み書き能力。
●Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint 等）およびSBOの操作に習熟していること。
●標準原価計算の理論と実務に関する知識。
●自発的に行動でき、強い職業倫理を持つこと。
●週4日以上、甲府もしくは愛知への通勤が可能であること。
●良好なコミュニケーション能力および対人スキル。
複数あり
420 万円 ~ 715 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
医薬品メーカー
■具体的な職務内容
・採用（新卒及びキャリア採用）、研修制度企画・運用
・人事制度、規程の改廃
・労務管理・給与計算、その他公的手続き
・メンバーマネジメント
・総務業務（各種社内・社外行事への対応（株主総会、福利厚生業務）、施設管理対応等）
・国際規定関係事務局の運営、安全衛生委員会の運用など
・事業会社での人事総務経験
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・製造業での就業経験
富山県
600 万円 ~ 750 万円
日系清掃用具製造メーカー
◆人事制度の設計・改定（最重要ミッション）
・評価制度の見直し（目標設定、コンピテンシー、評価分布、会長承認プロセスの整備）
・等級制度、給与制度の改善（調整給の整理、役割等級の再構築）
・年齢による処遇見直し制度の再構築（58歳対応・再雇用制度）
・同一労働同一賃金への対応方針の策定
・営業手当、管理監督者に関する労務リスクの制度的整理
・出向者処遇の整合性確保
◆年齢による処遇見直し制度の運営
・対象者リストの確認・管理
・本部長会議に向けた事前調整
・会長承認資料の作成
・制度の見直し、改善提案
◆マネジメント
・マネジメント層との合意形成
・メンバーの業務進捗管理
・業務標準化・手順書整備
・本部長との連携窓口
◆評価・賞与運営のリード（制度 × 運用）
・評価一覧の確認・整合性チェック
・評価基準の明確化・運用改善
・賞与分布の設計・調整案の作成
・会長承認資料の作成
・事業本部長との協議・調整
◆労務対応（制度改善を含む）
・社員代表選出・36協定の更新・運用標準化
・障害者雇用率の管理と制度的対応
・社宅・駐車場申請の承認フロー整備
・出向者の処遇・契約の制度的整理
◆採用（中途採用）の意思決定サポート
※実務（書類選考・1次面接・日程調整・紹介会社対応）は担当者が担当
・1次面接動画の確認と通過可否判断
・内定条件の会長承認プロセスの起案・承認取得
◆雇用区分変更の標準化
・派遣 → 契約社員、契約社員 → 正社員登用プロセスの整備
◆人事データ管理の統括
・評価シート、給与テーブル、契約書、出向契約などのデータ管理監督
・人件費予算作成に必要な情報の確認・提供
・人事制度の設計・改定経験（評価制度・等級制度・給与制度のいずれか）
・人事領域での実務経験（評価・労務・採用のいずれか）
・経営層との調整・資料作成経験
■ 歓迎要件
・全社制度の刷新プロジェクト経験
・労務リスクの制度的整理の経験
・出向・契約社員管理の制度設計経験
神奈川県
700 万円 ~ 900 万円
ジュテック株式会社
■具体的な業務内容
・中途採用
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・法令改正に伴う手続き
・就業規則の管理、改訂
・庶務含む総務人事労務全般業務
・人事労務の業務経験
【歓迎】
・採用、教育など人事の幅広い経験
大阪府
500 万円 ~ 550 万円
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