【業務内容】
●経営戦略に基づく人事・総務領域の￥戦略立案・推進
●管理本部（人事・総務・法務など）の統括および組織マネジメント
●人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善
●中途・新卒採用の戦略設計および採用活動の統括
●契約書管理、コンプライアンス強化、リスク管理の推進
●会社行事・総務業務（設備管理、内部統制など）の統括
●労務管理（勤怠・規程整備・労基対応・安全衛生）の高度化
●働き方改革、労働環境改善に向けた制度企画・導入

【業務スタイル】
・経営陣と密に連携し、全社視点で制度や仕組みを設計・運用していただきます。
・組織課題の発見から改善施策の立案・実行までを一貫して推進するスタイルを想定します。
・現場部門との対話を重視し、柔軟かつスピーディに意思決定していただく環境です。
・企画業務だけでなく、運用の現場にも入り込みながら実務もリードいただきます。

【入社後は…】
まずは現行の人事・総務の運用状況や課題を把握し、優先テーマの整理から着手します。
経営陣とのディスカッションを通じ、短期・中長期の施策ロードマップを策定します。
人事制度、労務管理、安全衛生、採用など各領域の改善に向けて、プロジェクト形式で推進します。
メンバーとの協働を行いながら、管理本部全体の組織力強化にも取り組んでいただきます。