求人・転職情報
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大手通信グループの再エネ企業
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
＊既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験
＊人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験
＊タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験
＊マネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 1,050 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
中華系外資企業（エネルギー関連企業）
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
東京都
700 万円 ~ 800 万円
大手子会社プラントエンジニアリング企業
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
【歓迎（WANT）】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
東京都
600 万円 ~ 850 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
【歓迎（WANT）】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
東京都
600 万円 ~ 850 万円
株式会社PowerX Manufacturing
- 社員の健康管理業務
- 社員の教育・研修の企画・実施
- 社員の福利厚生の企画・実施
- 採用の一連業務
- 工場関連ファシリティ管理
- その他、総務・人事の業務全般の運営
- 総務、人事の実務経験（7年以上）
- 労務管理業務の実務経験
【歓迎】
- 製造業界での安全管理経験
- チームリード経験
【求める人物像】
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
岡山県
600 万円 ~ 800 万円
同社の急成長をバックオフィスの実行面から支える、組織運営の要となるポジションです。 コーポレートマネージャーが設計する戦略や仕組みを実務レベルへ落とし込み、人事・労務・総務の多岐にわたるオペレーションを正確かつスピーディーに推進していただきます。
【業務内容】
①採用・HR事務のオペレーション遂行
②労務・給与計算および社会保険実務
③総務・オフィス環境の整備と運営
④エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・正確かつスピーディーな事務遂行能力
・高いITリテラシー
・円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・採用・HRオペレーションの実務経験
・エグゼクティブ・アシスタント経験
・基礎的な英語力
京都府
300 万円 ~ 700 万円
外資系企業 ソーラーデベロッパー
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接調整など）
・採用イベントや説明会の企画・運営
・入社手続きおよび新入社員の受け入れ対応
・勤怠管理や給与計算のサポート
・社会保険や労働保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労務トラブル対応や相談窓口業務
・社員の健康管理や福利厚生の運用
■当社について
アメリカに本社を置く再生エネルギー分野のグローバルリーディング会社です。世界各地で太陽光発電プロジェクトの買収、開発、および融資を手掛けています。
蓄電池の開発に力を入れ、信頼性の高いエネルギーソリューションを提供することで、日本市場におけるリーディングカンパニーへと成長を目指しています。
・採用の実務経験（3年以上）
・Excel・Wordなどの基本的なPCスキル
・正確性とスピードを兼ね備えた事務処理能力
■歓迎スキル・経験：
・語学力
・給与計算や社会保険手続きに関する知識（※実務は顧問と連携）
・外資系企業またはスタートアップでのバックオフィス経験
・複数の業務を並行して進めた経験（マルチタスク能力）
東京都
450 万円 ~ 700 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
大手総合商社グループ（専門商社）
※経理と経営企画は含まれません。
【具体的な業務内容】
■人事労務関連
・勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
・各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
※顧問社労士契約あり
■総務関連
・出張交際費管理
・株主総会、取締役会対応
■システム関連
・通信システム、基幹システム
■コンプライアンス管理
・管理部門での実務経験（5年以上）
具体的には総務、人事、法務・コンプライアンス、情報システムなど。
・マネジメント経験（課長職以上）
■歓迎
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
・TOEIC730点程度
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社山田商会
■人事ポジションでの採用
・採用活動（新卒・中途）
・新入社員研修等の社員教育
・人事考課制度に関わる企画や運用
・採用イベントの企画・運営、社内イベントの企画運用等
■総務ポジションでの採用
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
愛知県
415 万円 ~ 非公開
昭和四日市石油株式会社
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
■人事企画または人事に関わる業務経験者
【歓迎】
■人事関連制度の企画検討（３年以上）
■新卒・中途採用業務
■給与計算、社会保険事務手続き
■労働組合との折衝
■人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
■協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
■現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
■臨機応変に問題を解決できる方
三重県
420 万円 ~ 720 万円
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
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１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
最大手リースＧ企業
組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。
◆経理・財務
決算公告
各種承認（立替精算、支払処理）
◆人事労務
給与処理
人事面談
評価・報酬決定
各種承認（勤怠ほか）
採用（新卒、中途）
◆総務
株主総会対応（定時/臨時）
親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等）
◆情報システム
IT投資企画、システム更新計画の立案
情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等）
・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験5年以上
・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力
・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験
・コンプライアンス意識と高い倫理観
・組織横断のプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・管理部門全体の統括ご経験者
・人事制度構築のご経験者
・ファシリテーション能力、経営層へのレポーティングのご経験者
・労務トラブル対応の実務業務ご経験者
・ITリテラシー（SaaS導入、セキュリティ理解 など）
・採用（新卒、中途）の実務業務ご経験者
以下の資格保有者もあれば尚可
・衛生管理者
・日商簿記2級以上
東京都
960 万円 ~ 1,380 万円
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