給与・社会保険／エネルギー・プラントの求人・転職情報
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株式会社日立プラントサービス
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
◇日立グループの安定性
100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。
◇健康経営に不可欠である重要なポジション
企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。
当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。
◇ IoTを活用した新しい価値提供
日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
◇高い定着率
当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。
≪会社紹介動画≫
https://www.youtube.com/watch?v=Mc8_SOqwUMc
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
・労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等)
【歓迎（WANT）】
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者
・管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等）
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
ご入社後は、早期に業務をキャッチアップいただき、一定期間後にはご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
初期段階では、業務の全体像や社内特有のルールについての十分なフォローを行います。
東京都
750 万円 ~ 1,050 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
上場、住居に関するインフラコンサルテーション企業
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応 など
上記を中心に人事労務の業務に関して幅広く携わっていただきます。
・労務業務の経歴が5年以上
・給与計算の実務経験がある
・労務に関する一般的な業務経験がある
学歴不問、服装自由
東京都
500 万円 ~ 600 万円
環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社。IPO準備等が進む今、人事領域から当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
＜詳細＞
■ グループ人事戦略・人的資本経営の推進
・グループ全体の人的資本経営戦略の企画・推進
・ダブルマテリアリティの視点を踏まえた人材課題の特定および施策立案
・人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
■経営パートナー(HRBP)機能の強化
・経営戦略と連動した人事戦略の立案
・経営陣への組織・人材課題の提言および解決策の立案
・事業成長を支える組織設計、人員計画、人材配置戦略の策定
■グループ人事ガバナンス・組織基盤強化
・グループ全体の人事ガバナンス体制の構築・高度化
・各グループ会社の管理部門に対する助言・支援
・M&A後のPMIにおける人事面からの統合支援
・グループ横断での人材交流・出向制度等の企画立案
・IPOを見据えた管理体制整備
■ サクセッション、組織開発
・グループ全体のサクセッションプランの策定・運用
・評価制度・等級制度の運用および人事制度の企画・改善 (単体を想定)
・社員教育、研修運営
■採用
・中途採用戦略の立案・実行 (単体を想定)
■その他
・安全衛生推進会議の運営事務局
＜配属予定部署：総務人事部（全3名）＞
・人事全般のご経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・IPO準備企業もしくは上場企業でのご経験
・グループ会社管理経験
・総務経験
東京都
900 万円 ~ 1,320 万円
環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社。IPO準備等が進む今、人事領域から当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
＜詳細＞
将来的には人事部門責任者や管理部門幹部として活躍いただくことを期待しています。
－評価制度/等級制度等の運用
－人事制度の企画・改善
－採用業務（中途採用のみ）
－社員教育/研修運営
－安全衛生推進会議の運営事務局
－人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
－グループ会社の人事担当者との連携
※ご経験とご希望を踏まえ、総務業務もご担当いただく可能性がございます。
＜配属予定部署：総務人事部（全3名）＞
・人事制度設計スキル（評価/給与/福利厚生）
・労働法令に関する知識
・労務管理/給与計算の実務経験
・データ集計/分析スキル（Excel中級以上：VLOOKUP/IF関数/ピボットテーブルレベル）
東京都
720 万円 ~ 1,200 万円
フードテックベンチャー
▪ デジタル：ITシステム企画管理、DX推進
▪ 広報：コーポレートブランディング、広報企画管理、HP・SNS運用管理
▪ 法務：社内コンプライアンス法務関連業務（※）
▪ 総務：固定資産・備品管理、庶務業務全般
（※社内法務担当者は今後別途採用を進める方針あり、それまでの管理を担っていただきます。）
■事業会社等でのコーポレート部門での実務経験（特に人事制度・採用・人材組織開発面での深い知見と経験を有すること）
■スタートアップやIPOを目指す事業会社での人事制度の企画・運用のリード、その他組織横断的なプロイジェクトでのリーダシップ経験
■上記業務範囲で複数の実務経験を有する方で未経験分野もキャッチアップする意欲の高い方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
グループ会社におけるエネルギー事業
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
■仕事のやりがい
社会保険事務全般の実務経験や知識を習得できるほか、グループとして多岐にわたる福利厚生メニューを取り扱っています。社内外関係者とコミュニケーションを取る機会が多くあるため、コミュニケーション能力や折衝力の向上を図ることができます。また、労働安全衛生法などに基づき実施する各種業務を通じ、法的な対応やノウハウを身につけることもできます。
■得られるスキル・経験
・労働法全般の法律知識の習得
・社会保険の仕組みの理解
・厚生担当者としての実務経験
■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後しばらくは、厚生業務に従事いただくことになりますが、将来的には厚生業務だけではなく、制度、人事、採用、労務、総務など、コーポレート系人材として幅広くキャリア形成を構築する機会があります。これまで培ってきた経験やスキルをまずは厚生業務で活かしていただきながら、将来自らが目指したいキャリアプランを上長とすり合わせしつつ、会社としてもその方が目指したいキャリア形成に向けて全面的にサポートしていきます。現在の業務にのみ執着せず、幅広い視点をもって、業務遂行いただければと思います。
■部門からメッセージ
「労務管理・福利厚生等を通じて、社員の皆さんが安全・健康に働き続けることができる職場環境をつくること」をモットーに日々業務遂行しています。目まぐるしく変動する世の中において、社員サービスが日々向上し続けられるよう、貴方の経験・スキルを是非活かしてください。
■当社の魅力
当社はICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。
この実現のため、当社は2022年7月、当グループ他社の電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。今回の統合により、当グループのスマートエネルギー事業を加速させたいと考えています。
福利厚生業務経験者又は社内健康管理業務経験者
【歓迎スキル・経験】
・衛生管理者
・メンタルヘルスマネジメント検定二種
・社会保険労務士
・法改正に基づく、制度改定経験
【求める人物像】
各事業部やグループ各社など関係者と協力し、合意形成しながら業務を円滑に進められる方。
東京都
470 万円 ~ 840 万円
大手のグループ会社・エネルギー事業【人事・厚生担当】
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
■仕事のやりがい
社会保険事務全般の実務経験や知識を習得できるほか、NTTグループとして多岐にわたる福利厚生メニューを取り扱っています。社内外関係者とコミュニケーションを取る機会が多くあるため、コミュニケーション能力や折衝力の向上を図ることができます。また、労働安全衛生法などに基づき実施する各種業務を通じ、法的な対応やノウハウを身につけることもできます。
■得られるスキル・経験
・労働法全般の法律知識の習得
・社会保険の仕組みの理解
・厚生担当者としての実務経験
■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後しばらくは、厚生業務に従事いただくことになりますが、将来的には厚生業務だけではなく、制度、人事、採用、労務、総務など、コーポレート系人材として幅広くキャリア形成を構築する機会があります。これまで培ってきた経験やスキルをまずは厚生業務で活かしていただきながら、将来自らが目指したいキャリアプランを上長とすり合わせしつつ、会社としてもその方が目指したいキャリア形成に向けて全面的にサポートしていきます。現在の業務にのみ執着せず、幅広い視点をもって、業務遂行いただければと思います。
■部門からメッセージ
「労務管理・福利厚生等を通じて、社員の皆さんが安全・健康に働き続けることができる職場環境をつくること」をモットーに日々業務遂行しています。目まぐるしく変動する世の中において、社員サービスが日々向上し続けられるよう、貴方の経験・スキルを是非活かしてください。
■当社の魅力
当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。
この実現のため、当社は2022年7月、当グループ他社の電力エンジニアリング業務等の電力関連業務を承継・統合しました。今回の統合により、当グループのスマートエネルギー事業を加速させたいと考えています。
福利厚生業務経験者又は社内健康管理業務経験者
【歓迎スキル・経験】
・衛生管理者
・メンタルヘルスマネジメント検定二種
・社会保険労務士
・法改正に基づく、制度改定経験
【求める人物像】
各事業部やグループ各社など関係者と協力し、合意形成しながら業務を円滑に進められる方。
東京都
470 万円 ~ 840 万円
日揮ホールディングス株式会社
・Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。
・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。
・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。
<配属組織のミッション・役割>
人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。
<仕事のやりがい・魅力>
当チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。
自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。
・5年以上の給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税を含む）の経験をお持ちの方 (COMPANYの経験があると尚良い)
・退職年金制度（確定拠出・確定給付）の運用の経験または知識をお持ちの方
・チームをまとめた経験
<歓迎要件>
・給与システム導入・改修に携わった経験をお持ちの方（COMPANYの経験があると尚良い）
・COMPANY利用のご経験
<求める人材像>
・困難な状況でも他者と協力し合い冷静に対処できる能力をお持ちの方
・変化に対応し、柔軟に業務を進める能力をお持ちの方・周囲と調整、連携を取りながら業務を進められる方
・臨機応変な対応ができる方
神奈川県
550 万円 ~ 1,100 万円
大手総合商社グループ（専門商社）
※経理と経営企画は含まれません。
【具体的な業務内容】
■人事労務関連
・勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
・各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
※顧問社労士契約あり
■総務関連
・出張交際費管理
・株主総会、取締役会対応
■システム関連
・通信システム、基幹システム
■コンプライアンス管理
・管理部門での実務経験（5年以上）
具体的には総務、人事、法務・コンプライアンス、情報システムなど。
・マネジメント経験（課長職以上）
■歓迎
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
・TOEIC730点程度
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
フードテック企業
・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行
・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化
・労務実務の集約と効率化：
・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理
・勤怠管理システムの運用
・給与計算のチェック業務
・労務企画・環境整備：
・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し
・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）
・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識
・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）
埼玉県
600 万円 ~ 800 万円
ローカルエナジー株式会社
＜業務内容＞
■財務管理（入出金管理、月次・年次決算、資金繰り、予算管理）
■労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き、就業規則管理、労務リスク対応）
■人事企画・実行（採用計画の立案、採用実務、評価制度運用、社員教育）
■総務管理（株主総会・取締役会運営、契約書管理、安全衛生、庶務業務）
■総務部門のマネジメント、業務プロセス改善、社内体制強化
■自治体・株主企業との連携に伴う行政対応や申請書類作成などの管理
・総務・労務・人事・経理いずれかの経験
・管理部門のマネジメント経験
・普通自動車免許
【歓迎】
・エネルギー業界・インフラ業界の経験
鳥取県
597 万円 ~ 646 万円
外資系企業 ソーラーデベロッパー
・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接調整など）
・採用イベントや説明会の企画・運営
・入社手続きおよび新入社員の受け入れ対応
・勤怠管理や給与計算のサポート
・社会保険や労働保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労務トラブル対応や相談窓口業務
・社員の健康管理や福利厚生の運用
■当社について
アメリカに本社を置く再生エネルギー分野のグローバルリーディング会社です。世界各地で太陽光発電プロジェクトの買収、開発、および融資を手掛けています。
蓄電池の開発に力を入れ、信頼性の高いエネルギーソリューションを提供することで、日本市場におけるリーディングカンパニーへと成長を目指しています。
・採用の実務経験（3年以上）
・Excel・Wordなどの基本的なPCスキル
・正確性とスピードを兼ね備えた事務処理能力
■歓迎スキル・経験：
・語学力
・給与計算や社会保険手続きに関する知識（※実務は顧問と連携）
・外資系企業またはスタートアップでのバックオフィス経験
・複数の業務を並行して進めた経験（マルチタスク能力）
東京都
450 万円 ~ 700 万円
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
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１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
-
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-
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-
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