給与・社会保険／関東の求人・転職情報
384件中の1〜50件を表示
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
東京都
350 万円 ~ 860 万円
大手日系メーカーのグループ会社
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
千葉県
630 万円 ~ 850 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価や労務管理、福利厚生運営など、人事領域全般へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
■業務内容
ご経験やスキル・ご志向に応じて、以下①の業務を中心に、段階的にお任せします。
①採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
②人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
③勤怠管理（36協定・健康管理時間管理）
④給与計算業務（社労士連携）
⑤福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）
■チーム体制は以下のとおりです。
・人事部長
┗人事課長
┗人事担当（★今回募集ポジション）
┗メンバー 1名
・事業会社における中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル
【歓迎要件】
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・相手を尊重して理解、共感できる方
・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方
・正確性が求められる業務が得意な方
東京都
550 万円 ~ 732 万円
エネルギー問題に貢献する業界内パイオニア企業【人事・労務】求人
管理部門（人事労務部）において、社員の給与・賞与計算、社会保険業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
➀給与・賞与計算
・毎月、各所から提出される給与メンテ等のチェック等給与支給に伴う計算業務
・年2回の賞与支給に伴う計算業務
➁社会保険手続き
・全社員の社会保険手続きおよびフォロー
➂デジタル化
・各申請をすべてペーパーレス化（システム化）への取組み
適正を踏まえてお仕事を依頼いたします。
・Communication能力があること（対顧客、対社内）
・協調性があること
【必須要件】
・Officeツール、各種データ管理システムの操作経験があること
→人事及び給与は「ＣＯＭＰＡＮＹ」を導入
【歓迎要件】
・給与・賞与計算および社会保険業務の経験があること
・IT関連に優れている方
・ライン管理のご経験
・労働基準法、所得税法など上記業務に関する法令の知識がある方
東京都
400 万円 ~ 非公開
国内研究開発機関
■主な業務内容
1. 会議体運営
・理事会、総会、運営委員会等の開催準備
・資料作成、出欠確認、関係者調整
・議事録作成、決議事項の管理
・会議運営に係る事務局対応
2. 規程・文書管理
・社内規程、細則、要領等の整備・改定支援
・規程類の管理、周知、運用状況の確認
・議事録、契約書、重要文書等の管理
・文書管理ルールの整備・改善
3. 総務・庶務業務
・公印管理
・備品、物品、事務機器等の調達・管理
・契約書類の管理および契約手続き支援
・安全衛生、福利厚生、職場環境整備に関する業務
4. 人事・労務関連業務
・勤怠、労務管理に関する実務
・人事、給与、社会保険等に係る事務支援
・採用、入退職、職員対応に関する業務
5. 業務改善・組織運営支援
・業務プロセスの整理、標準化
・Microsoft365等を活用した業務効率化
・他部署との連携、横断的な調整
・その他、総務部所掌業務全般
・総務、人事労務、法務、経営企画、管理部門等における実務経験（3年以上）
・社内外文書、会議資料、議事録等の作成経験
・関係者との調整を伴う業務経験
・Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本操作スキル
・正確性をもって文書作成・事務処理を行える方
■歓迎（WANT）
・社内規程、規則、要領等の制定・改定・運用に携わった経験
・理事会、総会、委員会等の会議体運営経験
・文書管理、契約管理、公印管理等の経験
・内部統制、コンプライアンス、業務プロセス改善に関する経験
・公的機関、研究機関、大学、非営利法人等での勤務経験
・人事労務、給与、社会保険、採用等に関する実務経験
【求める人物像】
・規程を「整備する」だけでなく「機能させる」ことに主体的に取り組める方
・組織全体を俯瞰し、制度と運用の両面から改善できる方
・高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方
・多様な関係者と円滑に調整・合意形成できる方
・未整備領域の仕組み化に前向きに取り組める方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
東京都
600 万円 ~ 非公開
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出
日本の労働基準法や人事労務に関わるその他関連法令法規の知識をお持ちしてる方
外資系企業での人事やアドミンの勤務経験がある方
Outlook (電子メールとカレンダー)、Word、Excel、PowerPoint などのMicrosoft アプリケーションに精通していること
マルチタスク、仕事の優先順位を付ける能力
【歓迎要件】
給与関連：
入退社の書類手続き、給与計算委託先、また社員連絡のコミュニケーション
月次の給与データ作成、申し送り事項の記入、給与計算委託先への送信
年次賞与、昇給にかかわるリージョンオフィスとの情報管理、申し送り事項の記入
年次に係る年末調整申告案内、書類回収、年末調整事務局からの照会、回答のコミュニケーションの取り交わし
社員からの問い合わせ対応等
福利厚生関連：
確定拠出年金にかかわる事務作業、月次運用、加入者、喪失者のデータ管理、信託銀行システム操作、4年に一度の監査対応など
団体生命保険にかかわる加入、喪失手続き、年次昇給に係る変更手続き
退職金関連にかかわる引き当ての知識など
傷害保険に係る保険代理店との連絡対応、連携等
特別休暇等にかかわる申請書管理、承認手続き
その他、福利厚生に係る請求書の作成、支払いまでの書類等の管理
労務関連：
年次有給休暇の消化率の管理
年次健康診断・ストレスチェックの運用
衛生委員会議事録の管理、時間外労働の管理
勤怠システムのモニタリング、運用、社員からの問い合わせ対応
労働保険料更新にかかわる手続き（概算計算は給与委託先にて対応）
36協定、雇用関連にかかわる申告書などの年次届け出作業
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
【日本橋】120年以上の歴史を持つ老舗の専門商社
【業務内容】
・給与計算、支給処理業務
・社会保険、労働保険処理業務
・就業管理業務
・退職金計算、企業年金管理業務
・人事データ管理
・採用（中途採用メイン）業務
・将来的には、人事戦略の立案、推進
・その他、人事に関わる業務全般
【期待すること】
まずは、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの人事労務実務を中心に、日常業務を安定的に運用いただきます。
その後は、これまでのご経験や志向に応じて、採用、教育研修、人事評価、賃金制度などへ業務領域を広げていただき、将来的には人事戦略の立案・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・給与・社会保険・勤怠管理を中心に、人事業務を幅広く経験できます
・採用から教育研修、人事評価、賃金制度まで、段階的にキャリアの幅を広げられます
・人事労務の実務担当にとどまらず、将来的には人事戦略の立案・推進にも挑戦できます
・社内外の関係者と連携しながら、人事部門の中核を目指せるポジションです
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務関連業務の経験
・給与計算ソフトまたは勤怠管理ソフトの使用経験
・基本的なPCスキル
【尚可要件】
・人事労務で目安5年以上の実務経験
・給与計算業務について、内製・アウトソーシング双方の経験
・中途採用に関する一連の実務経験
東京都
585 万円 ~ 640 万円
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
エンターテイメント企業
・人事制度の企画・運用・改定
・事業で活躍できる人材の教育・育成
・労務管理（規程改訂等）および労務問題対応
・人事評価実務（管理職、一般職の行動評価、業績評価）
・予算立案、管理
■人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験
■部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）経験
東京都
702 万円 ~ 924 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
世界市場向け クリエイティブスタジオ
制度の制定や労務、福利厚生等の企画を中心に、採用業務など多岐に渡る業務をスピード感を持ってハンズオンで行っていただきます。
グローバル化の推進に興味がある方やプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨できる方を求めます。
■人事業務全般
・人事関連制度の運用、制定
・人事評価管理
・社員のメンタルヘルスの管理、ケア
・社内エンゲージメントの向上のためのアクション、イベント、研修等の運営
・一部労務業務 等
■採用業務全般
・候補者のソーシングやスクリーニング
・候補者や人材紹介等の採用関連の窓口、面接対応
・採用広報の企画や運営
・募集要項の管理、各部との調整 等
・人事担当としての幅広いご経験、企画立案のご経験のある方
・人事担当として3年以上の経験がある方 (採用担当やリクルーターとしての経験は除く)
・労務の知見がある方
■あると望ましい経験等（必須ではありません）
・ゲーム業界もしくはエンターテインメント業界への興味や知見のある方
・英語力 ※社内は英語話者もおりますので、読み書きレベルでもご経験がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
日系グローバル食品メーカー企業
・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等）
対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等
・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等
・「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験
・情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル
【歓迎】
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の業務に関する基礎知識および実務経験
・グループ会社を含む複数会社の人事給与システム運用経験（シェアードサービス等）
・「COMPANY」のシステム開発経験、導入支援経験
・勤怠管理システム、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験（製品不問）
・システム導入、改修、テスト、移行、運用定着までのプロジェクト参画経験（システム不問）
東京都
600 万円 ~ 850 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 850 万円
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・給与計算、社会保険労務の実務経験
・マネジメント経験
・実務経験10年以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
非公開
人事部長候補として、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
■労務・給与業務
・給与計算 ・社会保険各種手続き ・就業規則および各種社内規程の整備・改定 ・労務管理業務全般
■オンボーディング・定着支援
・入社後1ヶ月、3ヶ月時点での面談実施 ・組織課題の抽出 ・改善施策の企画、運用
■組織づくり
・人事制度運用 ・業務効率化の推進 ・人事機能の高度化 ・将来的な人事部門マネジメント
■中途採用業務
・採用計画に基づく母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントマネジメント ・選考管理 ・カジュアル面談、面接対応
・事業会社における中途採用経験
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理経験
【歓迎要件】
・IT／Web／テクノロジー業界での人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・組織づくりや仕組みづくりを主体的に推進した経験
・就業規則改定や人事制度設計、運用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
東京／産業用バッテリー・電源インフラ事業
■募集職種
人事労務職のリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、労務に関する実務を幅広くお任せいたします。
■業務内容
・給与計算業務
・勤怠管理
・社会保険関連の手続き
・会社規則関連の届出、管理 等
■期待すること
まずは実務を中心に担当いただき、将来的には人事労務部門の中核として、昇給昇格・賞与の立案、制度運用や労働組合対応、監査対応などにも携わっていただくことを期待しています。
■魅力
定型的な労務業務にとどまらず、制度や仕組みをより良くしていく立場として、会社の人事労務を支える中核へとキャリアを広げていけるポジションです。
自身の経験やアイデアを活かしながら、会社全体の人事労務をより良くしていくことができる点が、この仕事の大きなやりがいです。
■配属先について
配属先は8名で構成されており、20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。
ベテラン社員がこれまで培ってきた知識や経験を若手に共有しながら、若手からも新しい視点やアイデアが出るなど、世代を越えてお互いに支え合う風土があります。
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしているため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、チームの一員として馴染んでいただきやすい環境です。
給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務など労務基礎業務経験（目安３年以上）
■歓迎要件
・労働組合対応
・労働基準監督署対応
・業務監査対応
・賃金改訂・資格格付
・賞与に関する立案業務経験
東京都
515 万円 ~ 750 万円
MCデジタル・リアルティ株式会社
•Manage the monthly payroll process and year-end tax adjustment in collaboration with external vendors
•Review and monitor employee attendance
•Manage employee onboarding and offboarding processes
•Maintain and update employee records using Human Resources Information System (HRIS) which is SmartHR
•Provide timely and professional support to employees and HR stakeholders by responding to HR-related inquiries
•Manage welfare benefit programs including 401K
•Issue employment-related certificates and documentation
•Manage annual health check and annual stress check via SmartHR
•Support employee visa and work permit processes, as needed
•Assist the Senior Manager/Manager with training programs, recruitment coordination, and other HR & GA projects as needed
•Support General Affairs operations and services, including office management and other administrative activities
•Minimum 3 years of hands-on experience in payroll including labor and attendance management
•Basic knowledge of HR related laws and general overall HR functions
■Skills
•High level of integrity and discretion when handling confidential employee information and sensitive HR matters
•Strong organizational, time-management, and multitasking abilities with keen attention to detail
•Strong communication and interpersonal skills, with a customer service mindset and the ability to interact professionally and effectively across all levels of the organization
•Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
■Language
Japanese: Native-level proficiency
English: Business-level proficiency, with the ability to communicate independently with employees and stakeholders
■Education
Bachelor’s degree
東京都
600 万円 ~ 700 万円
プライム上場メーカー
【具体的な業務内容】
〈入社後の業務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・その他、人事労務に関する業務および業務改善
〈将来的にお任せしたい業務〉
・海外拠点出向者の給与計算
・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など
【入社後の流れ】
OJTを通じて、規則や具体的な業務内容について理解を深めていただきます。また、システムに関しても、OJTにより基礎知識を習得していただけますので、弊社が使用しているシステムに関する経験がなくても問題ありません。
【組織構成/働きやすさ】
・人事部は計17名、労務担当チームは5名体制です。
・在宅勤務やフレックスタイム制度の活用など、働きやすい環境を整えています。
■従業員300名以上の企業での給与計算（アナログ、デジタル両面での経験があると尚可）、社会保険関係の実務経験3年以上
■他部門との調整や交渉の経験
■自ら課題を見つけ、仮設・検証・改善まで実行できる方
【歓迎】
■海外出向者の契約、給与計算の経験
■人事、給与、勤怠システムのリプレイス経験
■製造業での労務業務経験
■メンバーの育成にチャレンジしたい方
【学歴】
■不問
東京都
580 万円 ~ 700 万円
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。
同社は省庁や地方自治体、ASEAN諸国など国内外のパートナーとの連携を広げながら、データセンターの拠点数・アライアンス先ともにこの数年で加速度的に拡大しており、現在はIPO準備フェーズにあります。
この急拡大のスピードに人と組織の成長を追いつかせ、次のイノベーションを共に加速させていける、人事労務のスペシャリストを求めています。
【具体的な仕事内容】
IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。
労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。
「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。
・労務戦略策定と制度運用（就業規則・36協定）
・勤怠管理、承認フロー運用
・給与計算データの取りまとめ
・労務管理、入職者対応
・就業規則、労使協定の運用補助
・労務問い合わせ対応、記録管理
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
※１ GPU
Graphics Processing Unitの略
3Dグラフィックスや映像処理など、膨大なデータを高速かつ並列に計算する「画像処理装置」を指す
・事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上
・給与計算、社保手続の実務経験
・勤怠システムの運用経験
・従業員対応のご経験
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
・IPO準備企業での実務経験
・評価制度の構築及び運用経験
・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
【求める人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理
社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告
年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成
出向料の請求
各種規程の見直し（労働法改正対応）
勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し
従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応
イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）
【 このポジションの魅力・やりがい】
裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。
専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。
【組織構成】
配属先情報 人事部20名程度おります。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上
● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識
【歓迎要件】
● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
○ 従業員1,000名以上の規模の企業
○ 大手企業のシェアードサービス会社
○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業
● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
東京都
609 万円 ~ 1,200 万円
グローバルに展開するプライム上場専門商社【健康経営優良法人】
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
東京都
650 万円 ~ 1,100 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
450 万円 ~ 850 万円
大手企業のグループに属する半導体専門商社
①給与・社会保険に関する業務（業務委託先と連携して対応いただきます）
・給与/賞与計算、社会保険手続き
・福利厚生の対応
②人事管理領域における実務、企画業務
・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画
・他社出向時の条件調整、諸手続き
・人事領域における制度改定、企画、規程の見直し
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。
■求められる役割
・労務実務を正確かつ期限内に遂行し、安定した運用を支えること
・社員や関係部署と円滑に連携し、丁寧な対応を行うこと
・労働関連法令を踏まえ、リスクを抑えた適切な運用を行うこと
・必要に応じて業務フローの見直しや改善を進め、効率化に貢献すること
・事業拡大や組織変化に応じて、柔軟に制度運用を担うこと
・外部の社労士、給与計算ベンダー、行政機関などと適切に連携すること
（尚可）簿記3級以上
＜必須条件＞
◆①～③に関する実務経験をいずれか有すること
①事業会社での人事・労務実務の経験
②給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験
③海外赴帰任に関する実務経験
＜優遇条件＞
①社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力を有すること
②労働契約法、労働基準法、民法等の知見があること
③海外人事、制度設計経験者
東京都
620 万円 ~ 810 万円
人事総務担当として、労務管理や採用活動のサポートからオフィス環境の整備まで、バックオフィス業務全般を幅広く担っていただきます。
決められた定型業務をこなすだけでなく、時差出勤や週休3日制といった当社の柔軟な働き方制度を活かし、従業員にとってより良い就業環境・人事制度を整備・運用していくことがミッションです。事業成長を根底から支える「縁の下の力持ち」として、組織の土台創りに貢献していただきます。
【業務内容】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、休暇制度、労働法対応など）
・給与計算のチェックおよび外部業者との連携
・採用活動のサポート
・請求書処理、契約書管理、社内稟議申請対応
・オフィス環境整備、備品・福利厚生管理
・来客対応、電話・郵便物管理
・会議運営サポート、社内システム運用
・安全衛生・防災対策
・その他人事関連業務および庶務業務全般
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
労務から総務まで多岐にわたる業務をお任せするため、これまで培ってきた人事総務の経験をフルに活かすことができます。スピード感や幅広い裁量を持ち、ゆくゆくは人事制度の構築・運用などにも携われるやりがいのあるポジションです。
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・人事または総務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や労務関連法規に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与計算、労務手続きの実務経験
【歓迎（WANT）】
・基礎レベルの英語または中国語能力
【その他】
・中小企業での幅広い人事総務業務経験のある方
・人事制度の構築や運用の経験がある方
・社会保険労務士などの資格保有者
東京都
400 万円 ~ 600 万円
ギフティグループ株式会社
労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。
【期待される成果】
・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する
・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする
・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める
・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする
・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す
・経験・志向に応じて広げられる領域
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計
・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI
・グループ会社の人事・労務支援、体制整備
・福利厚生制度の設計・改善
・労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ横断の人事労務オペレーション設計
【当ポジションで得られるもの】
■制度を運用する役割から、制度そのものをつくる役割へ
既存制度を正しく運用するだけではなく、事業・組織の変化から課題を捉え、
必要な制度・ルールを自ら企画できます。
■個別案件への対応から、仕組みによる問題解決へ
発生した問題をその都度収束させるだけではなく、その背景にある構造的な課題を捉え、制度・判断基準・業務プロセスとして解決します。
■人事・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ
人事・労務上のリスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営へ選択肢と推奨案を提示します。
専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられる環境です。
■ギフティ単体から、グループ全体の人事基盤づくりへ
まずはギフティ単体の人事制度・労務課題から携わり、将来的にはグループ会社支援、PMI、制度統合、労務ガバナンスなど、グループ全体の人事基盤づくりへ責任範囲を広げられます。
・事業会社における人事制度企画または労務企画の経験
・人事制度・規程・ルール・業務プロセス等について、課題整理から企画・導入まで推進した経験
・労働法令・労務実務に関する知識
・複雑な人事・労務課題について、論点・選択肢・対応方針を整理した経験
・経営・事業部門・法務等、複数の関係者を巻き込んで施策やプロジェクトを推進した経験
【歓迎スキル】
・評価・等級・報酬制度等の設計・改定経験
・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での人事経験
・就業規則・社内規程の改定や人事労務業務の標準化・改善経験
・M&A、組織再編、出向・転籍等に伴う人事労務対応
・労務DD・PMIの経験
・HRTechを活用した人事労務プロセスの改善経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験
【求める人物像】
・個別案件への対応だけでなく、背景にある構造的な課題を捉えられる方
・人事・労務の専門性と論点整理をもとに、経営や関係部門と議論できる方
・前例や既存制度を前提とせず、事業・組織にとって何が最適かを考えられる方
・企画・提言だけで終わらず、制度・ルール・業務プロセスとして実装できる方
・人事制度／労務という領域を分断せず、組織全体の仕組みづくりに取り組みたい方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
大手損害保険会社100％出資の確定拠出年金専門会社
将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。
■管理部門に求められること
・従来の労務管理や採用実務などの「管理型」の役割に加え、経営戦略と連動した「戦略人事」の実行が強く求められています。共に必要なスタンスが「事業伴走」です。経営、人事部門のみならず当社の事業を前に進めるために、自発的に課題を設定し、Howの設計と関係者との合意を得て、スピーディーに確実に運用できる人財が求められます。
・人事部門を例にしましたが、このような経験・スキル・スタンスをお持ちの方々は、当社で多くの成長する機会を作り出し、結果を通じて次なる成長を得られると思われます。ぜひ当社で機会を作り、機会を通じて一緒に成長してみませんか。
■人事総務関連の職務内容
①人事部門の組織運営、開発、成長
②人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進 等）
③人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理 等）
④労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生 等）
⑤人事関連プロジェクトの推進
⑥総務関連の企画および実務
⑦その他、人事・総務に関連する業務
①：組織運営に留まらず、組織そのものを進化させた経験があるとより良い
②～⑦：現在、中長期構想プロジェクトを進行中。足元の単年度の業務遂行や中長期構想プロジェクトなど同時並走することが多く、組織・ご自身のアクションプラン作りや優先順位付けを適切に、柔軟にご対応頂くことが必須です
・正社員での勤務経験が1社で3年以上
・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等）の経験5年以上
・マネジメント経験
・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理いずれか）の経験5年以上
・OAスキル(Word・Excel中級以上）
■歓迎要件：
・労務業務（勤怠、給与、社保）の経験
・金融機関での勤務経験
・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
・人事データ管理・活用経験
・OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
■求める人物像
・自ら考え、主体的に行動できる方
・常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
・柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
大手グループ 生命保険会社
人事・労務担当チームのリーダー業務を担う「マネジャー」を募集します
① 勤怠チェック、給与計算（月次）、賞与支給（半期）、評価・格付・昇降格
（勤怠のチェック、委託先と連携しての給与・残業代等の計算・支給。賞与の計算・支給。評価・格付・昇降格の運営）
② 社会保険・健保に関する実務（月次）
（社会保険・健保に関する諸届けと従業員との諸対応）
③ 就業規則・福利厚生制度等の検討
（法令改正や従業員要望等を踏まえた規程・制度等の改善の検討）
④ 社員の採用、人財育成・研修等の立案・運営
（社員等の採用、人財育成計画の起案、研修等の運営（研修は社外機関も活用））
⑤ その他、総務・会計等諸業務
（部内総務・会計等の諸業務（中心は人事関連業務））
【組織】
以下業務を担当する４名程度のマネージャー
社員２名、派遣社員１名程度の所属員の業務管理・指導（自身も一定の業務を担当）
人事・労務・給与等の実務担当経験（2年以上）に加え、当該業務を担うチームのリーダーまたはそれに準ずる立場で、業務管理・所属員のマネジメントを担った経験がある方
① 人事・労務・給与等の実務担当経験（人事・労務・給与等の実務経験がある方）
② 人事・労務・給与等のチームリーダー経験（リーダーまたはそれに準ずる立場で、業務管理・所属員のマネジメントを担った経験がある方（課長の元で、一定範囲の指示・決定を行える方））
③ 一定のOAスキル（Excelで基本的な関数を使え、WordやPowerPointで資料作成ができる方）
■ 歓迎要件
必須ではないが、金融機関またはその関連会社等での業務経験がある方が望ましい（日常業務においては金融知識は不要であるが、当社は生命保険会社であることから、金融・保険関係特有のコンプライアンス・リスク管理知識を習得する必要があるため）
① 社会保険労務士
② 衛生管理者第二種
東京都
730 万円 ~ 810 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ほんやら堂
【具体的には】■経理：仕訳、月次試算表、決算資料作成、他経費手続き等■人事労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算等■総務：備品、補助金手続き等 小規模組織のため、上記のような一般的な業務を横断的に対応できる方を募集しております。基本的には経理業務が中心です。
東京都
450 万円 ~ 700 万円
オートリンクジャパン株式会社
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本オフィスをサポートするための管理業務
・調達要求および固定資産管理。
・すべての取引が適切に文書化、承認、記録されていることを確認する。
・監査およびその他の報告ニーズをサポートする。
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。
・人事OR総務OR経理の業務経験
・中国語ビジネスレベル（読み書きおよびスピーキング）
神奈川県
500 万円 ~ 650 万円
リウマチ／整形外科領域のスペシャリティファーマ
これまで少数精鋭で人事部門を運営してきましたが、経営体制の刷新に伴い、よりスピード感を持って組織基盤を整えるフェーズに入っています。
本ポジションでは、まずは、労務を中心とした人事実務（勤怠・社保・給与チェックなど）を担い会社全体の把握をして頂きます。
並行して人事制度や研修・人材育成などの企画・運営にも関わって頂きます。
給与業務・社会保険業務はアウトソースしているため、チェックや連携がメインとなりますが、制度運用・研修設計・人事データ分析などにも関心を持って取り組める方であれば、キャリアの幅を広げられるポジションです。
【主な業務内容】
採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せいたします。
【具体的には・・・】
■人事企画
・人員配置
・就業規則改訂
■採用
・新卒、中途採用の企画立案、実行
■教育・研修
・各種研修の企画立案、実行
■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■労務
・社会保険手続き、給与計算の確認（実務はアウトソーシング会社が実施）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・人事労務実務経験
【歓迎】
・人事業務全般ご経験
東京都
700 万円 ~ 850 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応（主に東京拠点）
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・東京オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・東京拠点の人事総務担当者（1名）の日常的なタスク管理、業務フォロー、育成
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
東京拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、大阪にいる人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場（東京）の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
東京都
550 万円 ~ 770 万円
食品大手グループ企業
【業務詳細】
■勤怠管理、給与計算、社会保険、労務管理等の実務管理
■勤怠システムの刷新や給与業務委託内容の見直し等の業務改革
■契約締結、保管文書、コンプライアンス等の法務・総務
■派遣社員への指示、進捗管理、後進育成等のマネジメント
※実務のメインは派遣社員の方が行うため、着任時のミッションは実務管理や勤怠システム&外注先の見直し等がメインです。
■事業会社における人事労務実務経験（目安5年以上）
■勤怠管理または給与計算実務経験（目安3年以上）
■チームリーダーまたは後輩指導経験
東京都
630 万円 ~ 720 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
東京都
600 万円 ~ 1,500 万円
中小企業向けDX企業
同社は今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、人事労務責任者候補を募集いたします。
【業務内容】
グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
・決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
・成長企業における人事労務管理・労務企画領域の責任者としての経験
・事業会社にて経営課題に向き合い、解決に向けて推進した経験
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進した経験
■歓迎要件
・労務DD・PMI対応の経験
・論理的思考力
・問題解決力
■求める人物像
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・変化する環境、不確実性の高い環境を楽しめる方
・ステークホルダーと自律的・積極的にコミュニケーションを取れる方
・事業の成長のために業務領域にとらわれず行動できる方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
日系清掃用具製造メーカー
◆人事制度の設計・改定（最重要ミッション）
・評価制度の見直し（目標設定、コンピテンシー、評価分布、会長承認プロセスの整備）
・等級制度、給与制度の改善（調整給の整理、役割等級の再構築）
・年齢による処遇見直し制度の再構築（58歳対応・再雇用制度）
・同一労働同一賃金への対応方針の策定
・営業手当、管理監督者に関する労務リスクの制度的整理
・出向者処遇の整合性確保
◆年齢による処遇見直し制度の運営
・対象者リストの確認・管理
・本部長会議に向けた事前調整
・会長承認資料の作成
・制度の見直し、改善提案
◆マネジメント
・マネジメント層との合意形成
・メンバーの業務進捗管理
・業務標準化・手順書整備
・本部長との連携窓口
◆評価・賞与運営のリード（制度 × 運用）
・評価一覧の確認・整合性チェック
・評価基準の明確化・運用改善
・賞与分布の設計・調整案の作成
・会長承認資料の作成
・事業本部長との協議・調整
◆労務対応（制度改善を含む）
・社員代表選出・36協定の更新・運用標準化
・障害者雇用率の管理と制度的対応
・社宅・駐車場申請の承認フロー整備
・出向者の処遇・契約の制度的整理
◆採用（中途採用）の意思決定サポート
※実務（書類選考・1次面接・日程調整・紹介会社対応）は担当者が担当
・1次面接動画の確認と通過可否判断
・内定条件の会長承認プロセスの起案・承認取得
◆雇用区分変更の標準化
・派遣 → 契約社員、契約社員 → 正社員登用プロセスの整備
◆人事データ管理の統括
・評価シート、給与テーブル、契約書、出向契約などのデータ管理監督
・人件費予算作成に必要な情報の確認・提供
・人事制度の設計・改定経験（評価制度・等級制度・給与制度のいずれか）
・人事領域での実務経験（評価・労務・採用のいずれか）
・経営層との調整・資料作成経験
■ 歓迎要件
・全社制度の刷新プロジェクト経験
・労務リスクの制度的整理の経験
・出向・契約社員管理の制度設計経験
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
外資CRO企業（医薬品開発業務受託機関）
・従業員および管理職からの人事関連問い合わせ対応
・入社・退職手続きや各種人事オペレーションの実施
・人事関連データの管理およびシステムへの入力・更新
・各種申請、請求処理、書類管理などの事務業務
・人事サービスの運用サポートおよび業務改善
・社内関係部署や海外拠点との連携
・その他、人事オペレーション全般に関するサポート業務
・人事業務または人事オペレーションの実務経験（目安：1年以上）
・人事システムや業務システムの利用経験
・日本語ネイティブレベル
・英語での読み書きおよびメール対応が可能な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件
・外資系企業での就業経験
・シェアードサービスや人事オペレーションセンターでの経験
・人事関連システム（HRIS）の利用経験
・中国語など英語以外の語学力
・業務改善やプロセス構築に携わった経験
■求める人物像
・顧客志向を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・多様な関係者と協力しながら業務を進められる方
・優先順位を意識し、自律的に業務へ取り組める方
・守秘義務やコンプライアンス意識を高く持てる方
・変化のある環境にも柔軟に対応できる方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
総合不動産企業
【業務概要】
・３６協定の締結と各種労基署への届出、勤務時間管理
・派遣社員の契約更新、抵触管理
・宅建業、一級建築士事務所、金商業の各種届出及び報告、免許管理の実施
・内部監査、コンプライアンス、リスク管理と個人情報管理
・電子契約の締結と保存管理、重要文書保管、重要物管理他
■従業者数100人以上の会社で人事総務管理業務の経験者
■マネジメント経験３年以上
【歓迎要件】
■金商業の届出、信託受益権管理経験者
■宅建士資格、衛生管理者資格保有者
■金融機関出身者
複数あり
823 万円 ~ 1,090 万円
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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