人事部門の体制強化を目的とした、人事ポジションの増員募集です。

これまで少数精鋭で人事部門を運営してきましたが、経営体制の刷新に伴い、よりスピード感を持って組織基盤を整えるフェーズに入っています。

本ポジションでは、まずは、労務を中心とした人事実務（勤怠・社保・給与チェックなど）を担い会社全体の把握をして頂きます。
並行して人事制度や研修・人材育成などの企画・運営にも関わって頂きます。

給与業務・社会保険業務はアウトソースしているため、チェックや連携がメインとなりますが、制度運用・研修設計・人事データ分析などにも関心を持って取り組める方であれば、キャリアの幅を広げられるポジションです。

【主な業務内容】
採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せいたします。

【具体的には・・・】
■人事企画
・人員配置
・就業規則改訂

■採用
・新卒、中途採用の企画立案、実行

■教育・研修
・各種研修の企画立案、実行

■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善

■労務
・社会保険手続き、給与計算の確認（実務はアウトソーシング会社が実施）
・勤怠管理
・安全衛生管理