求人・転職情報
395件中の1〜50件を表示
世界トップクラスの総合電子部品メーカーであるTDKにおいて、秋田地区の事業部門における人財戦略をリードし、組織の持続的な成長と事業目標達成に貢献することを使命とします。事業部門の経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行することで、多様な人財の能力を最大限に引き出し、強靭な組織を築き上げる、戦略人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
■業務内容
カンパニー(事業部)の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。
1. 事業部門の人事戦略立案・実行
- 事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行。
2. 組織マネジメント・組織開発
- HRBP組織における人材開発とマネジメント。
3. 人事制度の企画・構築・運用
- 労働法規制に基づいた労働条件や労働時間の管理、福利厚生制度の策定と運用、評価制度の設計と導入などを行う。
4. 要員管理・勤怠管理システムの運用・改善
- 従業員の勤怠管理や休暇管理、出退勤管理のシステムを運用し、必要に応じて改善する。
5. 労務費管理と予算策定
- 人件費予算の策定・管理、給与計算や社会保険手続きなどの労務費管理を行い、予算の適正な活用を図る。
6. 人材育成・教育プログラムの企画と実施
- 従業員のスキルアップやキャリアパスの構築をサポートするための教育プログラムや研修の企画と実施を行う。
7. 労務厚生の企画立案と実行
- 社内福利厚生制度の企画と導入、労働環境の改善、従業員の健康管理などの労務厚生に関する企画立案と実行を行う。
8. 従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行
- アンケート調査やフィードバックを基に、従業員の満足度向上のためのアクションプランを策定し、実行を推進する。
9. HRデータの分析とレポート作成
- 人事関連データや人材動向の調査分析を行い、経営層に向けたレポート作成や戦略立案を行う。
10. 従業員の労務トラブルや問題解決のサポート
- 労働条件や労働法規制に関するトラブルや問題に対して、従業員や経営層をサポートし解決策を提案する。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
下記いずれかのご経験
・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上
・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験
・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験
■歓迎条件
・製造業での人事経験
・グローバル企業での業務経験、または海外拠点との連携経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）
秋田県
870 万円 ~ 1,240 万円
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
秋田県
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
T電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験)がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
東京都
630 万円 ~ 1,080 万円
東証プライム上場 大手グローバル電子部品メーカー
電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
・メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,060 万円
東証プライム上場／大手電子部品メーカー
・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等
将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
■初任地について：
ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。
※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。
※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。
メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。
■歓迎条件
労務業務のご経験
複数あり
540 万円 ~ 820 万円
東証プライム上場企業
１）毎月の給与計算業務、昇給･ベア・昇格の給与反映処理、年2回の賞与計算業務（役員賞与含む）の担当
２）給与・賞与に関する会計処理（自動仕訳含む振替伝票・支払）
３）給与計算担当者として給与・賞与システム改修時のベンダーとの調整
４）人事関連諸手続きの対応
５）人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・主に１）・２）をご担当いただく予定ですが、ご本人の経験や力量によって担当業務を調整する場合があります。
・給与・賞与計算の実務経験
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
【あれば尚可】
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
毎月の給与計算業務の担当（例：勤怠管理含む）
人事関連諸手続きの対応
人事関連規程の見直し、業務効率化の提案
・会計知識（簿記等の資格がなくても可）
・人事関連業務の企画立案の経験
・所得税・住民税・労災の知識、年末調整の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・施設管理（エアーコンプレッサ・クーリングタワー・弱電関連等の共通設備含む）
・安全衛生管理業務
・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応）
・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝）
・総務庶務関連業務
・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善
・5S活動の推進など
【この仕事の面白さ・魅力】
製造や開発と近い立場で連携をとりながら、施設管理・安全衛生管理・総務関連の業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。成長企業として将来性ある事業にて管理体制の強化に貢献することが可能です。
・第一種衛生管理者
・製造業での工場管理業務のご経験
・ISO関連の外部監査対応のご経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験
■歓迎
・工場管理のご経験
・安全衛生管理のご経験がある方
・甲種、乙種危険物取扱主任者、丙種化学特別責任者資格をお持ちの方
・電気・機械空圧関係の各種資格をお持ちの方
・CAD（２D）のご経験
愛知県
800 万円 ~ 1,380 万円
大手通信グループの再エネ企業
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
＊既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験
＊人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験
＊タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験
＊マネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 1,050 万円
日系グローバルITサービス企業
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント
・その他関連業務
・給与関連の実務経験3年以上
・ネイティブレベルの日本語力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験
・複数名のヒューマンマネジメントのご経験
東京都
570 万円 ~ 800 万円
当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
ストックオプション制度の円滑な運用を支える重要なポジションです。従業員へのインセンティブとして欠かせないストックオプション制度において、付与から行使、そしてそれに伴う各種手続きまで、一連のサイクルを責任持って管理していただきます。また、株主総会における関連資料作成や、グローバル展開する当社においては世界各国でのサポート業務も担っていただきます。
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
グローバルITサービス企業
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
ドローンによる携帯電話基地局の検査や建物の外壁調査、太陽光パネルの点検、空撮、機体販売や、、自動配送ロボットによる飲食店や小売店の商品配送サービスなど、ドローンやロボットを活用した事業を展開しています。
【業務内容】
＜人事・労務事務＞
・入学退社や移転等の手続き
・勤怠等の労務管理（クラウドシステム利用）
・給与、賞与管理（クラウドシステム利用）
・社会保険労務士法人との連携
・その他の人事、労務関係事務
＜総務事務＞
・電話対応、郵便物、会議室管理
・備品管理、文書管理
・各種データ入力、まとめ、資料作成
・その他の総務関係事務
・人事・労務事務の実務経験
・PCやMS Officeを使った基本的な業務スキル
【歓迎要件】
・クラウド会計ソフトfreeeやfreee人事労務を使った業務の経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資系企業世界トップの建築資材メーカー
・労使対応
・採用、人材管理
・コンプライアンス・監査対応
・チームタスク管理
・製造部・業務部のBP業務
工場人事経験
英語力：読み書き対応必要
複数あり
600 万円 ~ 760 万円
トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
アパレル×トレカフリマ運営
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）
・事業会社での労務実務経験 を4年以上お持ちの方
・労働法をはじめとした、業務遂行に必要な関連法律や制度に関する知識をお持ちの方
【歓迎要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・ベンチャー/スタートアップ企業など、変化のスピードが速い組織での就業経験をお持ちの方
・500名以上規模の企業での労務業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は小規模でも問題ありません）
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方
・福利厚生の新規導入や労務関連業務の改善など、非連続的な業務経験をお持ちの方
東京都
551 万円 ~ 800 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
東和薬品株式会社
【具体的な業務】
・採用活動対応
・研修対応
・教育対応
・労務、勤怠管理
応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）
入社後は…
先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。
教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。
独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。
◆研修制度や教育制度が豊富です
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。
◆安心＆安定して働ける環境です
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。
◆福利厚生制度が整っています
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。
■東和薬品について
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します 私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。
2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。
方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
方針2.海外市場での拡大と成長
■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
方針3.新たな健康関連事業への展開
■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
方針4.技術イノベーションと製品価値の創出
■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成
■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。
・人事労務、研修、教育のいずれかの業務を経験がある方
・パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）のできる方
【こんな方におすすめです】
・今まで培ってきた人事スキルを活かしたい方
・UターンやIターンをして、地元で活躍したい方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方
・やりがいのある仕事をしたい方
山形県
591 万円 ~ 865 万円
大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■歓迎要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPC スキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
・ 語学力: TOEIC 目安600 点以上
複数あり
500 万円 ~ 950 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
■尚可要件
・ 工場勤務経験
・ パワーポイント、エクセルなどのPCスキル
・ 様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・ 年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
日系大手メーカー
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）
・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力
滋賀県
500 万円 ~ 950 万円
・給与賞与計算、年末調整業務
・社会保険、住民税、所得税手続き
・法改正に伴う社内規定の整備
・勤怠・社宅・福利厚生関連業務
・海外給与算定、赴帰任手続き等
・健康経営の既存施策の運用と新規施策検討
【所属組織】
・人事部・給与労務チーム
・経験：給与/賞与計算、社会保険対応、労基法改正対応、海外給与
・資格：社労士、TOEIC700点、簿記2級（取得証明書必要）
東京都
660 万円 ~ 770 万円
外資コンサルティングファーム
・就業規則・各種ポリシーの見直し・更新
・労働時間管理や働き方改革に関する施策運用
・労務コンプライアンス対応（調査・教育など）
・安全衛生管理や社員の健康サポート
・有期雇用社員や出向・派遣の契約管理
・障がいのある社員の就業支援
多様なバックグラウンドの社員が安心して働ける環境づくりに幅広く携わっていただくポジションです。
・人事業務に関する実務3年以上の経験
・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
◆望ましい経験・スキル
・労務及び安全衛生等に関する知識
神奈川県
430 万円 ~ 930 万円
外資大手コンサルティングファーム
・給与データや提出書類の作成、レビュー
・基本的な支給
・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）
・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答
・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビュー実施
・業務改善
・本社とのコミュニケーション
・税務調査、監査対応・外部システム業者対応
・事業会社にて給与計算及び社保関連実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（エクセル等）
・給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験
・高いITリテラシー
・税務調査、内部監査などの対応経験
・ビジネス初中級の英語スキル
神奈川県
430 万円 ~ 900 万円
日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社
【当社の勤務・給与または子福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。
各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を
進めていただくことを期待しています。
（勤務・給与グループ）
■労務管理 … 勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。
■給与計算 … 給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険 … 健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応 … 海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応 … 退職金計算、他。
■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。
（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応 … 寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。
・製造業界でのご経験
・職務内容に記載の人事業務経験（5年以上）
東京都
600 万円 ~ 950 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
■業務内容
（１）規程・制度の設計と整備
・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行
（２）あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート
（３）労務オペレーションの改善・支援
・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
・労務相談対応・トラブルシューティングの対応
・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します
■歓迎要件
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎）
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・本社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
■歓迎スキル・経験
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
■求めるスタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
採用後は、製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
・人事総務系の業務経験をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・工場での勤務経験をお持ちの方
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
山口県
625 万円 ~ 1,135 万円
プライム上場大手鉄鋼メーカー
採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
事業所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
・工場人事における業務経験をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
中華系外資企業（エネルギー関連企業）
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
東京都
700 万円 ~ 800 万円
大手IT
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
株式会社SCREENビジネスエキスパート
そのBEXにおいて、経営・総務・人事・経理等の管理部門での課長業務（課長補佐業務）をご担当いただきます。
【業務内容】
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理 等々
・上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート
【主な一日のスケジュール】
9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務、各種ミーティング参加
12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～ 実務
15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～ 実務
17：00～ メール対応、残務案件対応
18：30 退社 ～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。
【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方
【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
京都府
710 万円 ~ 810 万円
株式会社SCREENビジネスエキスパート
■人事サービス事業 福利厚生部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。
■人事サービス事業 人事業務部
・SCREENホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。
（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。
【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など
■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど
※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動
【担当業務】
ご経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。
【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00：今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00：昼食
・13:00-13:15：課の昼礼
・13:15-17:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30：今日の振返りと明日の予定確認
・17:30：退社
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります（在宅時間は上限あり）
【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方
【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー（課長以上）経験
京都府
710 万円 ~ 810 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 人財業務本部 営業人事企画グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
営業統括本部は、国内9支社、販売会社9社、BU営業を管掌し、営業戦略の実行を通じて事業成長を牽引する組織です。各支社・販売会社が地域や事業特性に応じた営業活動を行う中で、人事領域においても、営業現場を下支えする制度や仕組みの運用・改善が重要となっています。「人財業務本部 営業人事グループ」では、営業統括部門における人事施策の企画・運用を担当しており、約20名で構成され、20～30代のメンバが多く在籍する中、担当領域を持ちながら相互に連携し、実務を通じて専門性を高めていく組織です。本ポジションでは、上位方針や制度の趣旨を踏まえつつ、担当領域における実務運用や関係部署との調整を自立的に担い、営業組織の人財マネジメントを安定的に支える役割を担っていただきます。
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
・シニア・有期契約社員等、雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応
・営業部門の方向性に即したタレントマネジメント施策の運用・実行支援
・営業部門(主に支社)における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
・ジョブ型人財マネジメントに関する施策の営業組織内への導入・運用支援
・人事オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、営業組織に近い立場で人事実務を経験しながら、タレントマネジメントや組織運営に関する理解を深め、人事としての基礎的な専門性を身につけていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
・日立の人財戦略における重要施策であるジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその定着に貢献することができます。
・営業統括部門における職制人事や要員管理を担当領域として持ち、実務対応を通じて業務理解を深めながら、メンバと連携してチームとして成果を創出する経験を積むことができます。
・国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHR、グローバルモビリティ関係者など、多様な関係者と連携する中で、日常的な調整や対応を通じて調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。
【キャリアパス】
まずは、タレントマネジメント領域の実務対応を中心とした業務推進を通じて、職制人事・要員管理・ジョブ型人財マネジメントに関する基礎的な専門性を身につけていただきます。その後は、ご本人の希望や志向に応じて、人事領域のさまざまな業務や部門で経験を広げながら、HRとしての専門性やキャリアの幅を高めていくことが可能です。
【働く環境】
①配属組織・チームについて
営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成)
人事職制チーム8名(主任1名、企画員3名、基幹職4名）
②働き方について
在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(1～4年程度)
・多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められる能力
・労働関係法令について、業務を通じて理解を深めていく意欲があること
【歓迎条件】
・タレントマネジメント領域に関連する実務経験
・他BU又はタレントマネジメント領域以外での業務経験
・データ集計や資料作成など、基礎的なデータ取り扱い経験
・日常業務の中で、やり方の工夫や改善を意識して取り組んだ経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・現場視点を大切にし、誠実に課題解決に取り組める方
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・論理的思考力を持ち、計画的に優先順位を考えながらマルチタスクで業務遂行ができる方
東京都
490 万円 ~ 760 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「エンプロイリレーション業務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・対象事業所は複数にわたり、合計約5,000人を対象とします。
・所属する組織（AS勤労G）の在籍者数は約20名で同職位は20代～30代です。経験者採用で入社された方も
複数名在籍されています。
・勤務は、在宅と出社のハイブリッド勤務です。
・神奈川県内（新川崎）、東京都内（千代田区丸の内、大森）等への出張があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
神奈川県
490 万円 ~ 760 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事・教育G
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
【働く環境】
当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事勤労総務部門に興味を持ている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学（英語）に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
茨城県
490 万円 ~ 760 万円
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手素材メーカー
各種新規事業を推進しておりますが、顧客取引に関する受発注手続き、デジタルマーケティング機能、出荷機能などの立上を併行して行っております。26年度以降、案件数も増える見込みであり、付随するアシスタント業務も増えることが予想されるため。
【お任せする業務】
1. 受注処理から納期調整、請求・入金管理までの一連のオペレーション推進
2. 顧客・価格・商品などのマスタデータ整備および受発注システムへの登録
3. 経理部門と連携した請求処理、売上計上のサポートおよび入金確認
4. 国内外工場との納期・出荷調整（サンプル出荷を含む）
5. 会議（Web）の日程調整、設定および会議室など場所の確保
6. 営業管理ツールへの入力ならびにレポート（ツール上）の作成・管理
7. その他、バックオフィス業務
高卒以上
【必須要件】
・ポジティブでコミュニケーションが好きなこと（社内、お客様、協業先など）
・イレギュラーな対応にも柔軟に対応して頂けるマインド
（新規事業のため業務の優先度や対応方法に変化が生じる可能性あり）
【望ましいスキル】
・S4HANAの使用経験
・営業・マーケティング経験
・デジタルマーケティングの経験
・部署内で自発的に改善提案をした実績
・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話
東京都
450 万円 ~ 700 万円
日系グローバルメーカー企業
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
生活のお困りごとプラットフォーム運営企業
その「人事総務分野」におけるマネジメント(課長クラス)を募集致します。
当社の人事総務業務全般、子会社アズサポート株式会社の管理部門全般を担当頂く予定をしております。
■現在の組織
管理部 (執行役員 部長：40半ば)
┣人事総務課 (課長40代女性、メンバー5名)
┣財務経理課 (部長1名、課長40代女性、メンバー4名)
┣法務課 (係長1名)
┣加盟店管理課
┗社内IT課
同社は2023年にM&Aしたアズサポート株式会社の業績好調に伴い、連結として売上・利益ともに増加しております。
子会社の影響力が大きくなっていることから、より会社としての内部統制の強化、また、上場会社として正しい状態を維持するための採用となります。
・人事総務分野におけるマネジメント経験
愛知県
700 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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