求人・転職情報
37件中の1〜37件を表示
・勤怠処理管理
・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務
・住民税特別徴収事務業務
・社会保険手続き管理
・年末調整業務
・勤怠管理、有給管理（社員）
入社後は、お強みにあわせて人事関連のシステム、人事制度関連業務などに携わっていただく可能性がございます。
【部署内構成】5名
副部長（40歳代男性1名）、責任者代理（係長クラス：40歳代男性1名・女性1名）、担当者（40歳代男性1名、30歳代女性1名）
・給与計算や社会保険手続き等、労務系の実務のご経験
【歓迎条件】
・業務改善や標準化、仕組み構築等の生産性向上の活動のご経験
・Excelスキル（関数、VLOOKUP、ピポットテーブル等）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進
・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行
・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導
・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進）
・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上
・シェアードサービスセンターまたはバックオフィス部門（人事・経理・総務等）のマネジメント経験
・複数部門・複数社にまたがる業務の集約・標準化・効率化の実務経験
・業務プロセスの設計・改善（BPR）や業務フロー構築の経験
・社内外の関係者との調整・折衝・合意形成に長けたコミュニケーション能力
【必須資格・スキル】
特にありません。
【尚可資格・スキル】
・社会保険労務士
・業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など）
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・社会保険業務（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の運用管理および制度対応
・マイナンバー制度に関する管理体制の構築・運用
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運用管理および加入者対応
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に関する実務経験
・マイナンバー制度の運用・管理に関する知識と実務経験
・福利厚生制度（団体生命保険、財形貯蓄、持株会など）の運用経験
・10名以上のチームマネジメント経験（育成・評価・業務管理など）
・業務プロセスの改善・標準化に取り組んだ経験・法改正や制度変更への対応力と情報収集力
【必須資格・スキル】
特になし
【尚可資格・スキル】
・社会保険労務士（社労士）資格など
東京都
700 万円 ~ 900 万円
ライフサポート、子育て、介護事業などの生活総合支援企業
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMIの推進
・人事関連各種KPI管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上）
・事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方
・経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方
特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方
・管理職（部下マネジメント）経験5年以上
【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験
東京都
890 万円 ~ 1,250 万円
大手ホテルチェーン
※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！
《お任せする仕事内容》
給与＞労務 まずは、給与計算から想定
・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）
・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
・社会保険等の業務（社会保険の資格取得、喪失届の作成および健康保険証の交付や回収などの入退社手続き、年金手帳手続き、労働保険年度更新、算定基礎届や月額変更届の作成・提出）
・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること）
・その他、規定・規則・36協定対応、雇用契約書の作成、労働安全衛生の管理など
【組織構成】
30 代～60代の計8名が在籍しております。 中途入社の比率が高い方々で構成され、バックグラウンドも多種多様。 様々なフィールドの知見を組んで、運営を行っております。
・給与計算の実務経験が3年程度
→基礎的な給与計算業務を一通り自力で処理できるレベル
例）勤怠データのチャックから給与ソフトへの反映、毎月の給与計算（基本給・残業代・各種手当・ 控除）の流れを自分で完結出来る方
〇歓迎
・社会保険関連業務経験
東京都
440 万円 ~ 680 万円
非公開
■人事
採用（中途/パート・アルバイト採用がメイン）
入退社手続き、雇用契約書管理等の業務
外国人実習生の受入・サポート
全国の支店及びグループ会社との連携業務
メンバーのマネジメント業務
■総務
工場施設管理
駐車場の確保及び管理運営
社員寮の検討
健康診断・予防接種・年末調整手配
・人事総務（労務、採用、制度問わず）のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎】
事業所や工場など新規立ち上げのご経験
北海道
600 万円 ~ 750 万円
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。
課内には「社員採用企画チーム」「AP採用企画チーム」の2チームがあります。
【主な業務内容】
今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。
・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）
・採用HPの原稿・写真のアップデート
スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをアウトソースしておりますので、アウトソーシング先の管理監督になります。
【魅力】
■年間3万人を採用する業務が経験できる
F&LCグループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。
■採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。
■将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。
①～③の経験・スキルをお持ちの方
①下記いずれかのご経験がある方
■アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど）
■外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力（基本的には面接で判断）
③ビジネスレベルのPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）
★応募いただく際、「Excelスキル」の表記が必須です★
【歓迎要件】
・アルバイト・パート募集媒体の知識
・エクセル中級：複数関数を組み合わせて使用できるレベル（KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル）
・マネジメントの経験
・外食・小売での就業経験
大阪府
550 万円 ~ 760 万円
プライム上場・大手総合人材サービス企業
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する など
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験
東京都
820 万円 ~ 1,100 万円
世界でも有名なグローバルフード企業(カフェ・テイクアウト商品)
具体的には、以下を管掌し、チームでまたはハンズオンにて遂行いただきます。
●人事戦略の策定と実行（採用・採用計画、育成、配置、評価制度、報酬制度の設計・運用）
●労務管理：勤怠管理、就業規則等の整備と運用、労働法令遵守、安全・衛生管理、給与、労務相談対応、従業員ホットライン対応
●総務業務：社内規程管理、契約書管理、施設・備品管理、福利厚生、株主総会・取締役会、顧問弁護士との協業
●組織文化の醸成：従業員エンゲージメント向上施策、社内コミュニケーション促進
●社長・部門長への報告・提言：人事データ分析、改善提案、経営戦略との連動
●管轄予算の立案と管理
・10年以上の幅広い人事領域でのご経験（前述業務内容のうち複数エリアでのご経験）。
・中規模サイズ以上でのtoC企業での経験
【歓迎要件】
・小売・飲食・サービス業界での人事労務経験。
・チェンジマネジメントとしての経験
・英語力（読み書きレべルでOK）あれば尚可
・会社総務経験・法務対応経験尚可
・第1種衛生管理者資格歓迎
【求める人物像】
経営の目線・プロフェッショナル意識・温かい心遣いを両立し、業務遂行ができる方。
東京都
855 万円 ~ 1,200 万円
全国外資フードサービスブランド
・労務カレンダーに基づく各種法定手続き・イベントの運営
・入退社、社会保険、休職・休業、福利厚生等の各種手続き対応
・勤怠管理、給与・報酬関連業務の管理（社労士・外部ベンダー連携）
・安全衛生管理、産業医連携、衛生委員会運営、労災対応
・法令改正への対応および就業規則等の整備・改訂
② 従業員対応
・人事・労務に関する社員相談窓口対応（ハラスメント、メンタルヘルス含む）
③ 管理・レポーティング業務
・人件費予算の策定・管理
・人事稟議、各種人事データ・レポート作成
・Excelスキルを活用した、データ処理・正確性に実績のある方。
・労働法や労務関連手続きなどの知識・経験、社内への周知・教育経験。
・社員からの労務相談対応経験。
・メンバーマネジメント経験
東京都
648 万円 ~ 800 万円
特に労務関係の実務を通じてメンバーをリードし、コンプライアンスの維持・向上に取り組んでい
ただきます。
＜主な業務内容＞
● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務
● 就業規則や各種人事制度の改定対応
● 労使トラブル対応およびリスクマネジメントの窓口業務
● 労基署・社保関係機関等への対応
● 部下の指導・育成および業務管理
● DX化導入、推進業務
（事業拡大に伴い、すべての業務へ配置転換あり）
想定キャリアパス：当該職務のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。事
業部門やグループ会社への異動・出向の可能性もあります。キャリアを重ねていくことで、将来
的には管理部の部門監督職として当社の事業をリードするポジションへの登用も期待していま
す。
● 大卒以上（実務経験が長い方は別途相談可能）
● 企業での労務・人事・総務業務の実務経験3年以上
● 労働法や社会保険に関する基礎知識を有する方
● PCスキル（Excel・Word・メール等）をお持ちの方
歓迎条件
● 労務管理全般における実務リーダー経験
● 社会保険労務士資格または同等の知識をお持ちの方
● 成長企業や多店舗展開企業での人事労務経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
外資外食フランチャイズチェーン企業
■給与チームメンバー（3名）のマネージメント
■給与・労務にかかわる業務全般
■給与・勤怠・労務システムの運用全般
（使用システム 給与・勤怠：OBIC、労務：クラウドハウス労務）
■データの集計・分析・報告業務全般
■労務関連の研修
■人事に関わるコンプラライアンス案件対応
■ホットライン対応
■産業医と連絡しての健康相談対応
■現状における問題点の把握と改善業務
【経験・スキル】
■給与実務経験3年以上
（インハウスおよびアウトソースでの給与計算の経験）
■プレーイングマネージャーとしてのマネージメント経験3年以上
■他部署との折衝経験
■ベンダーマネジメント
■給与・労務にかかわるシステムの運用経験
■日本語のネイティブレベル（英語力は不問）
■労働法の知識に精通している方
■エクセルおよびシステムに強い方
■積極的に提案・改善、問題解決ができる方
■スピード感があり、マルチタスクで業務ができる方
■自ら手を動かせる方
■積極的にコミュニケーションがとれる方
■自ら状況判断ができ、柔軟に対応ができる方
■店舗ビジネス業界での本社勤務経験がある方（あれば尚可）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
燦ホールディングス株式会社
【仕事内容】
①勤怠管理・給与計算
②労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること
③安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック等）に関すること
④福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関すること
【配属先情報】
人事部：9名 部長1名、次長1名、課長２名、メンバー5名
詳細はコンサルタントよりご説明させていただきます。
【必須】
・Excelを使った表計算ができる方（VLOOKUP、ピポット 集計など）
【歓迎】
・人事労務経験をお持ちの方
【求める人材像】
・他部署間とのやり取りをスムーズに行えるコミュニケーション力のある方
・部署内で協力しながら進めていける方
大阪府
400 万円 ~ 530 万円
コーユーレンティア株式会社
環境に優しい業態で、社会的にも需要が常に右肩上がりに増大しており、成長余力の大きい企業でございます。
そういった環境の中で、人事部長として様々な人事の経営課題の解決に貢献いただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
人事部長として以下の業務の統括、推進をしていただきます。
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行（中長期視点での組織設計）
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の企画・社内運用
・経営層との連携による人事課題の解決
・労務管理・コンプライアンス対応・労務リスクの要望
・組織開発の立案と推進
・採用（新卒・中途）及び人材開発施策の統括
・人事戦略における経営陣との折衝経験
・人事制度構築経験
・労務対応経験
・メンバーマネジメント経験
【尚可条件】
・上場企業経験
東京都
750 万円 ~ 900 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
配信事業
人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。
部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。
【具体的には】
・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理）
・勤怠、労務管理
・人事制度の運用、制度改善
・教育・研修の企画運用
・中途採用、採用広報
・組織開発、エンゲージメント施策
・その他、季節業務や関連会社とのリレーションなど
【やりがい】
・スピードが早い会社で、広い分野の人事経験を積むことができます
・社員の顔が見える会社規模で、人事総務業務全般の幅広い業務に携われます
・自ら考え、責任感を持ちスピード感を持って業務を進めることができます
・総務を含めたバックオフィス全般の業務にも携わることができます
・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上
・事業会社での人事経験
・動画配信事業やエンターテインメントに興味をお持ちの方
■歓迎スキル・経験
・社員教育・研修等の人材育成に関わる業務
・中途採用活動に関わる業務
・総務に関わる業務（取締役会・株主総会・各種委員会運営、監査などのガバナンス対応、社内イベント企画運営、備品・設備の管理）
・エンターテインメント/IT/Webサービスなど近しい業界での人事経験がある方
■求める人物像
・自ら学ぶ姿勢を持ち、スピード感をもって自律遂行できる方
・新しい業務・知識に好奇心をもって楽しめる方、変化や挑戦に前向きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方
・外的環境や自社の状況に応じ、柔軟に対応し課題を解決できる方
400 万円 ~ 700 万円
某外資ホテル運営事業
今回はその中核を担う人事部長のポジションを募集します。
約20名のメンバーをまとめるとともに、ホテル運営に必要な主に労務管理、制度策定を行うなど非常にやりがいのあるポジションです。
・人事（主に労務）における組織マネージメント経験
＜歓迎＞
・ホテル業界における勤務経験
・英語によるコミュニケーション能力
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
障害福祉・教育・介護領域
直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
■働く魅力
労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。
■業務内容
弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキル・ご希望をふまえて最終決定いたします。
今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。
■配属組織構成
人事統括部
∟給与社会保険チーム：マネージャー、スタッフ13名程
∟人事厚生チーム：マネージャー、スタッフ13名程
ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
■入社後の働き方
・通常入社後2ヶ月程度の出社をご依頼しています（個人により短縮の可能性もございます）
・週2回程度の出社を想定しており、週1回は必須となります。その他、業務上必要と判断される場合は出社をお願いする場合があります。業務に支障がない日は在宅勤務も可能です。
・平均的な出社は週2～3回程度ですが、担当業務によって異なります。なお、会社の方針により、将来的に出社頻度が変更になる可能性があり、この出社頻度を永続的に保証するものではないことをご了承ください。
以下いずれかに当てはまる方
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験
【歓迎スキル】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験
・急成長段階の企業で労務に関わった経験
【求める人物像】
・変化への適応力がある方
・成長志向
・学習意欲の高い方
・自ら手を動かし実行しながら、臨機応変にチームメンバーと協力しながら業務に取り組める方
・各事業部長、子会社経営陣とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
従業員40万人以上▢大手上場金融グループシェアード企業
すでにリリースしている既存システムの保守・運用や、新規システムの構築をご担当頂きます。
また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗社内外の関係者とのコミュニケーションを通じた課題把握・調整
┗保守（障害対応・機能追加・改修）にかかるプロジェクト推進
┗運用・保守を委託している複数の開発ベンダーの管理
（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・新規サービスの構築
┗全体管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面におけるプロジェクト推進
（要件定義・設計・開発における工程管理・運用設計・品質チェック）
┗開発ベンダーの管理（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・ピープルマネジメント
┗人事評価、チーム管理、成長支援
【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例：Salesforce、AWS＋AI-OCR＋RPA、Kintone＋RPA など
【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム（Kintone、Salesforce）の運用保守
・経費精算、出張管理システム（Concer）の運用保守
・事業分析基盤（独自BIツール）、社員マイページ、生成AIの新規運用設計
・人材育成・業務管理の経験
・デジタル技術やITに関する実務経験（5年以上）
・プロジェクト管理経験（5年以上）
・複数ベンダーのマネジメント経験（5年以上）
【歓迎スキル・経験】
・開発実務経験（RPA、VBAなど）
・SaaSの開発・管理経験（Salesforce、AI-OCRなど）
・PaaSの開発・管理経験（AWS、Azureなど）
【求める人物像】
・全体最適の観点でものごとを俯瞰することができる方
・他部署の関係者を巻き込むことができるコミュニケーション力をお持ちの方
・手段ありきではなく課題にフォーカスした思考ができる方
・ベンダー管理にてシステムの観点から的確に指摘できる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
シェアードサービス会社
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【歓迎スキル・経験】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）
【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
東京都
700 万円 ~ 800 万円
郵便/貯金/保険全国ネットワークグループ
各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）をご担当いただきます。
管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。
【業務詳細例】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・見積書・プレゼン資料作成
・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出
・契約締結対応
・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案）
・ITベンダー対応（システム要件作成、整理、調整）
・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援）
・入札対応（仕様に関する調整、実行）
【受託業務例】
・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書 等）
・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促）
・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き）
・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄）
・経費精算システムの導入業務
・組織マネジメント経験
・以下いずれかの業務経験をお持ちの方
BPOまたはアウトソーシングサービス業界での業務集約経験
事業会社もしくは社労士事務所での労務業務経験
【歓迎スキル・経験】
・事務センター立ち上げ、シェアード業務移管のご経験
・新規システム導入経験のある方
・プロジェクト内でリーダ同等の役割で顧客と業務要件などを調整されていた経験
・簿記3級程度の知識
東京都
750 万円 ~ 960 万円
従業員40万人以上の大手上場金融グループシェアード企業
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整
【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務
【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等
・組織マネジメント経験
・以下いずれかの経験
┗シェアードサービス・BPOサービスの運営管理経験
┗BPO案件（人事・経理・財務・調達等）に関する実務経験
【歓迎スキル・経験】
・新規事業の企画・立案・推進業務経験
・複数部門を横断した業務改善の経験
・システム導入に伴う要件定義経験・RFP作成経験、システムを活用した業務改善等の経験
熊本県
500 万円 ~ 800 万円
・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決
する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
・メンバーマネジメント
メンバーの指導・育成を行い、全体のパフォーマンスを最大化する
・ 自らの役割領域において企画立案と予算計画の策定、実行、レポート、改善効率化を推進する。
・ お客様視点/柔軟性と協調性
・ 事業会社人事部門でいずれかの経験
採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
【歓迎】
・経営陣や組織部門長と連携した組織開発・構築経験
・カルチャー変革に伴う運用浸透フェーズの経験
・成長フェーズ企業経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
保育園運営・教育事業展開企業
当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように従事する保育者の労務業務のほか、人事戦略立案から制度改定・組織開発等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。
※保育士採用業務は別部門管理
貴方が持っている多様な知見を基に、保育事業における特性に照らし合わせたうえで、
人事という領域に拘らず、子育て事業全般における事業成長に向けた各種人事施策を
戦略立案から実行までをリーディングを取り推進していただきます。
多様なステークホルダーやメンバーと良好な関係を保ち、足元の基盤強化を疎かにしない
マルチタスクを人材育成も含めてプレイングマネージャーとして担っていただきたいです。
人事経験が長い方こそ、保育業界における制度や風土に違和感を覚えることもあると思います。
社会貢献性の高い事業だからこそ今までの常識が通用しないこともあります。
理想を持ちつつも、優先順位をつけて人事戦略を着実に前に進めてください。
「現場に寄り添う」ホスピタリティは忘れず、エモーショナルなコミュニケーションを取り、ファクトに裏付けされたロジカルさを併せ持つ。一言一句の意味・目的に責任と真摯さを合わせ持つ。そんなCHROを目指す方とお会いしたいです。
＜具体的には＞
・本社人員に対する育成、研修、組織開発
・人事制度企画・運用、タレントマネジメント、人材DB構築
・人事基幹システムリーディング、人事DD
・コンプライアンス対応、内部統制
・メンバーマネージメント
・労政、各種規則・規定改定、安全衛生
・給与計算
経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。
2000名を超える保育園運営の基盤を司り、経営のビジネスパートナ－として人事施策を推進頂きます。
・人事領域におけるプレイングマネージャーの経験
・中長期的な人事戦略PDCAの経験
・就業規則をシステム要件定義に置き換えられる方
【歓迎（WANT）】
・人事コンサルタント、アウトソーサー、等の経験
【求める人物像】
・大量処理の中でスピードと精度を併せ持つ対応ができる方
・自己犠牲の覚悟を持ち、精度・成果にコミット頂ける方
・常に市場トレンドを収集し、自己成長を止めない方
・多様なネゴシエーション手法を以ってコミュニケーションが取れる方
・次世代を担う後任育成ができる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
教育×スポーツ / 売上20億超・急成長中のIPO準備企業
採用を中心に、人事部門の責任者候補として、今までのご経験を存分に発揮していただきます。
・新卒採用、キャリア採用全般
・人員計画や予算策定
・中途採用/新卒採用の企画立案や実行
・面接対応、ATSの運用管理
・自社メディアのコンテンツ作成
・求職者向け、採用メディアの運用企画
・採用後、従業員1 on1面談
・人材マネジメント＆HR Techの導入
・制度導入や規程の見直し等
【組織構成】
★人事責任者（今回募集ポジション）
┗採用担当 1名（20代）
┗労務担当 1名（40代）
┗事務局担当 1名（20代）
・人事採用業務のご経験3年以上 もしくは人材業界などHR業界でのご経験3年以上
【歓迎するスキル、ご経験】
・各部門とのリレーション（信頼関係、感謝の気持ちがあふれる関係）を重視できる方
・行動力と課題解決力がある方
・思考や行動のバランス感覚に優れた方
東京都
650 万円 ~ 840 万円
外資BPO会社
・給与の照合・監査・コンプライアンス管理
・クライアントへの給与実務に関する専門アドバイス提供
・新規クライアントの導入・オンボーディング支援
・社内外との連携および問い合わせ対応
・プロセス改善・自動化の推進
・日本向け給与関連ドキュメントの整備
・給与トラブルの早期解決
・ビジネスレベルの英語（スピーキング含む）
・給与データの照合・監査・コンプライアンス対応ができる方
・クライアントや社内関係者との円滑なコミュニケーション能力
・給与関連の課題解決力（エラー対応・改善提案など）
・業務プロセス改善や自動化に向けた取り組み経験
東京都
400 万円 ~ 非公開
外資BPO会社
・給与の照合・監査・コンプライアンス管理
・クライアントへの給与実務に関する専門アドバイス提供
・新規クライアントの導入・オンボーディング支援
・社内外との連携および問い合わせ対応
・プロセス改善・自動化の推進
・日本向け給与関連ドキュメントの整備
・給与トラブルの早期解決
・ビジネスレベルの英語（スピーキング含む）
・給与データの照合・監査・コンプライアンス対応ができる方
・クライアントや社内関係者との円滑なコミュニケーション能力
・給与関連の課題解決力（エラー対応・改善提案など）
・業務プロセス改善や自動化に向けた取り組み経験
東京都
500 万円 ~ 非公開
保育・介護サービスを展開するスタンダード上場企業
従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し
安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます。
・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務
・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理
・報酬・処遇制度の運用と改定
・異動や退職希望者との面談、配属先の調整
・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、
適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成
■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方
・組織開発と要員計画
・人事評価考課制度の構築および運用
・人事処遇制度の構築・改定および運用
・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、
問題解決能力、交渉力、分析力
■チームマネジメント経験5年以上
【歓迎要件】
・保育業界での勤務経験
・補助金などの申請業務経験
・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験
【求める人物像】
・管理する数字に対する責任感と実行力のある方
・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方
・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方
・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
・組織体制：12名
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（男性）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。
・男女比：4:7
・中途割合：100％
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
東京都
660 万円 ~ 840 万円
【具体的な業務内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理
【組織】
クライアントサービス部は35名。Generalマネジャー1名のもと、マネジャー3名、スーパーバイザー7名、シニアスタッフとスタッフ25名の組織で、クライアントごとに2～3名のチーム編成となります。
全メンバーが「会計・税務」と「給与計算」を担当する体制を取っている為、裁量が大きくやりがいを感じられるポジションです。
・事業会社又は会計事務所において、会計・給与計算の実務を10年以上経験している方
・ピープルマネジメントの経験
【歓迎要件】
・社労士事務所の経験
・外資系企業での就労経験、英語実務経験
・税務に関する知識
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
外資系アウトソーシング会社
【仕事内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る補助業務
・事業会社又は会計事務所において、会計・給与計算の実務を3年以上経験している方
・英語：読み書き以上
【歓迎要件】
外資系企業での就労経験並びに英語実務経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
外資系アウトソーシング会社
【具体的な業務内容】
■経理・税務業務全般・日常会計処理及び月次決算のアウトソーシング（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理
・事業会社又は会計事務所における経理実務10年程度の経験
・ピープルマネジメントの経験
・英語中級程度：読み書き、会話
【歓迎要件】
・社労士事務所、アウトソーシング会社のご経験
・税務の実務経験
・外資系企業での就業経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
人事領域における管理職として、以下業務をお任せいたします。
・社内研修の企画および実施（労働時間管理、ハラスメント防止など）
・労働環境の改善提案および実施
・社内コミュニケーションの促進および組織文化の醸成
・他部門との連携およびプロジェクト管理 など
人事関連業務の実務経験（5年以上）
【歓迎】
・労働時間管理およびハラスメント防止に関する経験
・労働法規に関する知識および実務経験
・プロジェクトや組織のマネジメント経験
大分県
600 万円 ~ 800 万円
非公開
現在、労務支援課は約20名程在籍しており、3つのチーム(製造派遣、エンジニア正社員、総合職(営業職等))に分かれております。
この3つのチームを取りまとめる役割の方(係長クラス)を募集致します。
■配属予定組織
総務部 労務支援課 (係長1名、メンバー約20名)
※同社はディーピーティー株式会社の持株会社となります。ディーピーティー株式会社の総部部門が転籍をしております。
※総務部は約30名程が所属しており、総務部内は総務課、労務支援課、HR課、経理課、法務監査課、情報システム課、業務支援課、の7課が属しております。
・給与、社保の経験のある方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社曲田商店
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■採用面接対応
■営業許可証管理、公官庁手続き
■社内行事運営
・人事（社保・労務）のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験（業務管理など）をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 550 万円
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