【具体的な仕事内容】
労務管理
・給与労務・年末調整：給与データとりまとめ、外部社労士への連携、最終チェック、支払い対応
・勤怠・入退社：勤怠管理、雇用契約、各種労務、人事管理システムの運用
・諸規程の改定：法改正に伴う就業規則やガイドラインのブラッシュアップ、社内研修実施
・安全衛生管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断対応、従業員満足度調査、産業医連携
総務・ファシリティ管理
・社内行事：社内イベント、株主総会、入社式等の運営補助
・慶弔・福利厚生：慶弔対応、福利厚生管理、従業員持株会管理
・オフィス管理：備品・什器の調達、レイアウト変更、オフィスルール、賃貸借契約管理、ベンダー対応
・派遣社員管理：総務担当の派遣社員の勤怠管理・指示出し
業務効率化・コスト削減施策
・業務効率化およびコスト削減のためのクラウドツールやベンダーの見直し検討
その他・人事企画・制度設計（※スキルや状況に応じてお任せ）
・人事評価・報酬制度：会社の成長に合わせた評価・等級制度の再設計・運用
・その他社内制度：エンゲージメント向上に向けた新制度の企画・導入