【仕事内容】
当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように従事する保育者の労務業務のほか、人事戦略立案から制度改定・組織開発等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。
※保育士採用業務は別部門管理

貴方が持っている多様な知見を基に、保育事業における特性に照らし合わせたうえで、
人事という領域に拘らず、子育て事業全般における事業成長に向けた各種人事施策を
戦略立案から実行までをリーディングを取り推進していただきます。

多様なステークホルダーやメンバーと良好な関係を保ち、足元の基盤強化を疎かにしない
マルチタスクを人材育成も含めてプレイングマネージャーとして担っていただきたいです。

人事経験が長い方こそ、保育業界における制度や風土に違和感を覚えることもあると思います。
社会貢献性の高い事業だからこそ今までの常識が通用しないこともあります。
理想を持ちつつも、優先順位をつけて人事戦略を着実に前に進めてください。

「現場に寄り添う」ホスピタリティは忘れず、エモーショナルなコミュニケーションを取り、ファクトに裏付けされたロジカルさを併せ持つ。一言一句の意味・目的に責任と真摯さを合わせ持つ。そんなCHROを目指す方とお会いしたいです。

＜具体的には＞
・本社人員に対する育成、研修、組織開発
・人事制度企画・運用、タレントマネジメント、人材DB構築
・人事基幹システムリーディング、人事DD
・コンプライアンス対応、内部統制
・メンバーマネージメント
・労政、各種規則・規定改定、安全衛生
・給与計算

経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。
2000名を超える保育園運営の基盤を司り、経営のビジネスパートナ－として人事施策を推進頂きます。