【人事管理MGR】人事労務管理～報酬・処遇制度の運用・企画などをお任せ
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用・企画業務、
従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し
安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます。
・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務
・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理
・報酬・処遇制度の運用と改定
・異動や退職希望者との面談、配属先の調整
・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、
適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件・スキル】
■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方
・組織開発と要員計画
・人事評価考課制度の構築および運用
・人事処遇制度の構築・改定および運用
・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、
問題解決能力、交渉力、分析力
■チームマネジメント経験5年以上
【歓迎要件】
・保育業界での勤務経験
・補助金などの申請業務経験
・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験
【求める人物像】
・管理する数字に対する責任感と実行力のある方
・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方
・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方
・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※試用期間後と待遇の変更なし)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：49万円～81万円
月額基本給：39万円～65万円
給与改定有
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：2.8か月
（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月）
※試用期間中は査定期間に含まれません
※管理職区分
※入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り
※オファー面談時に直接確認ください。
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
管理監督職
時差出勤可（始業7時～11時に変更可／要実働8H）病院受診や家族のご予定に合わせ取得可（要上司承認）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当：上限28,000円／月)
休日・休暇
週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
※基本的には土日祝休みですが、休日に出勤した場合は振替休日を取得いただくことが可能となっております。
・有給休暇（入社3カ月後5日付与、6ヵ月後5日付与※入社月によって日数の変動有）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2314104
最終更新日：2025/10/14