労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。
※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。
※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。

■具体業務（優先度高）
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■具体業務（状況に応じて拡張）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

■利用ツール/環境（現状）
SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）

■組織状況
コーポレート（HR）全体15名　
採用人事10名：うち正社員3名、アルバイト7名
経理5名
※１人目労務　★募集ポジション★