給与・社保管理職
大手グループシェアードサービス会社
想定年収
730万円 ~ 810万円
勤務地
東京都
仕事内容
給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【歓迎スキル・経験】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）
【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
学歴
不問
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（勤務条件に変更はありません）)
給与
月給制
年収：730万円 ~ 810万円
月収：46万円～51万円
月額基本給：41万円～46万円
月給 460,320 円 - 511,840円 ■想定年収：730万〜810万円 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
※前職、経験、年齢等を考慮し、同社規定により決定します。
※上記月給には地域調整手当（49,320円～/勤務地に応じて変動）を含みます。
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月0時間～20時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
深夜残業分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(月額上限55,000円)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
原則として、その年の4月1日現在の在職者に対して
当該年度の4月1日に20日の年次有給休暇を付与しています。
また、その年の4月2日以後において、新たに社員となった方に対し、
入社月に応じ、以下記載の日数を入社日に付与しています。
4月入社：20日
5月入社：18日
6月入社：17日
7月入社：15日
8月入社：13日
9月入社：12日
10月入社：10日
11月入社：8日
12月入社：7日
1月入社：5日
2月入社：3日
3月入社：2日
【休日・休暇詳細】
・結婚休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇
有給休暇：初年度3～20日付与（入社月による）
※毎年4/1に20日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2341595
最終更新日：2026/6/17