【業務内容】 ※お強みによりお任せする業務を決定します※
■人事・総務業務
・人事制度の企画・運用・改善提案
・中途採用／アルバイト採用に関する業務全般
・各種契約書管理／押印・文書管理／社内規程管理
・オフィスファシリティ管理、安全衛生関連業務
・給与計算、勤怠管理等の労務関連業務
・社員からの各種問い合わせ対応
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携

※これまでのご経験に応じて、労務・制度企画・採用など専門性を活かした領域を中心にお任せします。

※ご経験/ご希望により下記業務にも携わる事が可能です※
■全社イベントの企画・運営
・入社歓迎会、新年会、表彰式、研修旅行等の企画・運営
・社員モチベーション向上施策の立案
・イベントコンセプト設計、企画提案
・経営層への提案・プレゼンテーション
・社内各部門との調整、運営ディレクション
・外部パートナーとの折衝、予算管理

※イベントは約2ヶ月に1回程度実施しています。
※「モチベーション向上・組織活性化」が明確なミッションとなります。

【組織構成】
■人事総務部：5名
・現場との距離が近く、フラットなコミュニケーション環境
・フットワークの軽い上長のもとで裁量を持って働ける体制

※同社の人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、社員が安心して働ける環境整備や組織活性化施策を推進する重要なポジションです。
制度運用・労務管理・採用活動に加え、社員エンゲージメント向上を目的とした社内施策や全社イベントの企画運営も担っており、「人」と「組織」を支える役割として経営層からも高い期待を寄せられています。